Gravide kvinders rettigheder ifølge indkøbscenter. Hvad siger loven? Besøg af en læge på svangreklinikken

Det er ingen hemmelighed, at mange arbejdsgivere foretrækker at ansætte mænd. Grunden til, at de gør dette, er simpel: sådan en medarbejder vil næppe forlade barselsorlov. Det er ham, der "skræmmer" mange ledere og tvinger dem til at afvise unge kvinder. Eller tvinge dem til at træde tilbage forgodtbefindende ved indberetning af graviditet. Lad os prøve at finde ud af, om barselsorlov er så forfærdeligt for en arbejdsgiver, og om en kvinde kan beskytte sine arbejdstagerrettigheder i en sådan situation.

Arbejdsrettigheder og -ansvar for en gravid kvinde

Strengt taget enhver medarbejder, uanset hans Familie status, er der to hovedansvarsområder: personligt at udføre det arbejde, der er fastsat i den kontrakt, der er indgået med arbejdsgiveren, og også at overholde de interne regler og forskrifter i din organisation eller virksomhed. Til dette har han ret til at blive forsynet med en arbejdsplads, der opfylder talrige regler og forskrifter, det arbejde, der er specificeret i kontrakten, samt at modtage løn fuldt ud og til tiden.

Samtidig fastsætter lovgiveren en række særregler for kvinder i almindelighed og for gravide i særdeleshed. De begynder at fungere fra det øjeblik, du kontakter din fremtidige arbejdsgiver vedrørende ansættelsesspørgsmål:

nægte ansættelse. Arbejdsgiveren har ingen ret til at nævne køn eller graviditetsstatus som en årsag, dette er diskrimination, hvilket er udtrykkeligt forbudt ved lov. Grunde til afslag kan kun være forretningsmæssige kvaliteter eller manglende opfyldelse af kvalifikationskrav.
Der er en række erhverv, hvor kvindelig arbejdskraft i princippet er forbudt. Listen, som er godkendt ved statsdekret, indeholder omkring 500 specialer. De er forbundet med alvorlige, skadelige eller farlige forhold arbejdskraft, samt underjordisk arbejde. Gravide kvinder må ikke arbejde om natten.
Loven pålægger også arbejdsgiveren at tage hensyn til kvindelige ansattes helbredstilstand. Hvis der er medicinske indikationer for at reducere produktionsstandarder eller udelukke eventuelle bivirkninger, skal hun på anmodning af kvinden oversat til mere let arbejde .
Hvis arbejdsgiveren endnu ikke har mulighed for at overgå til lettere arbejde, skal arbejdsgiveren, inden det bliver ledigt, fritage en gravid kvinde fra arbejde, men betale for denne tid som arbejdet.

En gravid medarbejder beholder sin gennemsnitsløn:

under obligatoriske besøg hos læger;
efter overførsel til let arbejde.

Det vil sige, at indtil hun går på barsel, får hun samme beløb som på sit gamle sted. Hvad angår lægeundersøgelser, skal deres gennemførelse bekræftes af en attest fra klinikken. I modsat fald kan fravær betragtes som forsinkelse eller fravær og kan medføre en bøde.

Retten til orlov for en gravid kvinde

Hvad har gravide ellers ret til på arbejdet? Der etableres særlig orlov for dem i forbindelse med et barns fødsel. Det sædvanlige udtryk "barselsorlov" kombinerer faktisk to forskellige orlov: til graviditet og fødsel og til pasning af et barn under 3 år. Begge leveres efter anmodning fra kvinden, men udstedes og betales forskelligt. I denne tid beholder medarbejderen sin stilling. Men i stedet for en løn vil hun modtage sociale ydelser.

Begrundelse for barselsorlov. Ud over ansøgningen vil der være en attest for uarbejdsdygtighed (sygemelding). Enten forældre eller endda bedsteforældre kan tage orlov for at passe et barn. De kan bruge det enten fuldt ud eller i dele. Under denne orlov kan en kvinde arbejde hjemmefra, på afstand eller på deltid. Samtidig får hun både goder og løn.

Stoler på hende næste årlig ferie, kan en kvinde tilføje til sin barselsorlov. Desuden både før det begyndte og efter. For faderen er arbejdsgiveren ifølge sin ansøgning forpligtet til at indrette den næste orlov på en sådan måde, at den falder sammen med hans hustrus barsel.

Kan en gravid kvinde blive fyret fra sit arbejde?

Arbejdslovgivningen etablerer et direkte forbud mod afskedigelse af medarbejdere på orlov. Dette gælder fuldt ud for barselsorlov. Loven fastsætter også en række forbud for en arbejdsgiver at fyre en kvinde, mens hun er gravid. Det skaber den misforståelse, at sådan en medarbejder principielt ikke kan fyres. Det er det dog ikke.

Der er få tilfælde, hvor afskedigelse af en gravid kvinde er lovlig, men de eksisterer:

afvikling af arbejdsgiverorganisationen, dvs juridisk enhed og individuel iværksætter (klausul 1, del 1, artikel 81 i arbejdsloven) eller en filial af en juridisk enhed (del 4, artikel 81 i arbejdsloven);
aftale mellem parterne, udfærdiget skriftligt (klausul 1, del 1, artikel 77 i arbejdsloven);
en kvindes eget ønske (paragraf 3, del 1, artikel 77 i arbejdsloven);
slutning af presserende ansættelseskontrakt(klausul 2, del 1, artikel 77 i arbejdsloven);
en gravid medarbejders uenighed om at arbejde sammen med den nye ejer (kun for direktøren, dennes stedfortrædere og regnskabschefen), under ændrede arbejdsforhold eller flytte med arbejdsgiveren (henholdsvis § 6, 7 og 9, del 1, pkt. 77 i arbejdsloven).

Beskyttelse af arbejdsrettigheder for en gravid kvinde: hvor skal man hen?

Arbejdslovgivningen giver en arbejdende gravid kvinde flere muligheder for at beskytte sine arbejdstagerrettigheder. Først og fremmest er dette en appel til det primære fagforening eller arbejdskonfliktkommission(CTS) direkte på arbejdspladsen. Appellen skal være skriftlig og angive præcis, hvilke rettigheder der blev krænket.

Hvornår ulovlig afskedigelse, kan du udfordre det byretten. Du kan kontakte den i andre tilfælde uden om CTS og fagforeningen. Nødvendig til prøvelse påstandserklæring, hvortil det vil være nødvendigt at vedlægge dokumenter, der tjener som bevis for arbejdsgiverens forseelse.

Du kan også klage over ulovlige handlinger fra din arbejdsgivers side anklagemyndighed eller Statsinspektion arbejdskraft. Klagen skal være skriftlig og indeholde både oplysninger om den ansatte, der har søgt, og en beskrivelse af de krænkelser af arbejdstagerrettigheder begået af arbejdsgiveren.

Olga Krapivina, advokat, specielt for webstedet Mirmam.pro

Du kan være interesseret i:

Hjem / Artikler / Afskedigelse i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks i 2017

Afskedigelse i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks i 2017

Grundene til afskedigelse i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks i 2017 er opført i art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Generelle grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver kan være følgende:

Parternes aftale. Afskedigelse på dette grundlag reguleres af art. 78 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På den baggrund kan du opsige enhver ansættelseskontrakt. For at gøre dette skal du underskrive en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, som beskriver alle nuancerne ved afskedigelse.
Ansættelseskontraktens udløb. Afskedigelse på dette grundlag reguleres af art. 80 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Efter at have indgået en tidsbegrænset kontrakt med en arbejdsgiver, skal en medarbejder være forberedt på, at kontrakten udløber, og arbejdsgiveren kan fyre ham. Dette er tilstrækkeligt grundlag for opsigelse af ansættelsesforholdet. Der er dog en undtagelse - hvis ansættelseskontrakten er udløbet, men ingen af parterne "husker" om det, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, så mister vilkårene for kontraktens uopsættelighed deres retskraft og kontrakten indgås på ubestemt tid.
Medarbejderinitiativ – Art. 80 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderen har ret til at fratræde efter eget ønske. For at gøre dette skal du give arbejdsgiveren besked 2 uger i forvejen. Er medarbejderen på prøvetid, så 3 dage før. Der er ingen grund til at indhente tilladelse fra arbejdsgiveren til at afskedige på dette grundlag, du skal bare underrette ham ordentligt. Det er nødvendigt at være sikker på, at arbejdsgiveren har modtaget medarbejderens ansøgning. Det er nødvendigt at skrive 2 eksemplarer af ansøgningen og på den ene skal du sætte en note om accept. Selvom arbejdsgiveren ikke er enig i afskedigelsen af medarbejderen, vil han med en sådan underretning ikke kunne anfægte den i retten.
Arbejdsgiverinitiativ – Art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren kan også tage initiativ og fyre medarbejderen. Der er flere grunde til dette, herunder medarbejderens skyldige handlinger. Afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ skal være behørigt formaliseret - medarbejderen skal underrettes og gøres bekendt med arbejdsgiverens påbud og anvisninger. Hvis afskedigelsen var forårsaget af medarbejderens skyldige handlinger, er det nødvendigt at gennemføre en undersøgelse i overensstemmelse med gældende arbejds-, administrativ og civil lovgivning. Fejlagtigt gennemført afskedigelse af en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ er grundlag for at anfægte afskedigelsen i retten. For eksempel kan en arbejdsgiver reducere personale eller medarbejderantal. Samtidig skal han meddele medarbejderen 2 måneder i forvejen og tilbyde ham en stilling, der matcher hans kvalifikationer og erhvervserfaring. Hvis medarbejderen nægter, har arbejdsgiveren ret til at afskedige ham ved at betale ham fratrædelsesgodtgørelse og erstatning.
Overflytning af en medarbejder til en anden arbejdsgiver, eller valg til en valgbar stilling. Der kan indgås en aftale mellem to arbejdsgivere, hvorefter en medarbejder kan skifte job ved overførsel. Samtidig opsiges den "gamle" arbejdsgivers ansættelseskontrakt, og den "nye" arbejdsgivers ansættelseskontrakt begynder. Initiativet til overførsel kan komme fra både medarbejderen og arbejdsgiveren.
Medarbejderens afvisning af at fortsætte sit arbejde arbejdsforhold, hvis vilkårene i kontrakten er blevet ændret på en eller anden måde. En juridisk enhed kan ændre ejeren af sin ejendom eller gennemgå en omstrukturering, som førte til nogle ændringer i vilkårene i ansættelseskontrakten på en ensidig måde, der ikke er i strid med loven. Hvis medarbejderen nægter at overholde de nye kontraktvilkår, kan han blive fyret.
Medarbejders afvisning af at flytte til et nyt sted arbejdsplads til et andet sted hos arbejdsgiveren. Ved flytning til et andet sted skal arbejdsgiveren underrette medarbejderne. Afslag på at flytte er begrundelse for opsigelse af ansættelsesforholdet;
Omstændigheder, der ikke på nogen måde afhænger af parternes vilje. Sådanne omstændigheder kan omfatte at kalde en medarbejder til militærtjeneste, påbegyndelse af studier på videregående eller sekundær erhvervsuddannelse uddannelsesinstitution, hans tilbageholdelse i forbindelse med indledning af en straffesag eller andre årsager, der umuliggør videreførelse af arbejdsforholdet;
At bryde reglerne interne regler eller arbejdsdisciplin. Sådanne overtrædelser omfatter fravær uden god grund, møde på arbejdspladsen påvirket af alkohol eller stoffer, eller andre krænkelser.

Afskedigelser af ovenstående grunde skal være begrundede og ikke fiktive. Hvis begrundelsen for afskedigelse er medarbejderens skyldige handlinger, skal de bevises og dokumenteres.
En korrekt udført afskedigelse i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks 2017 er en hindring for at anfægte den i retten.

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen - rettigheder og pligter for en gravid kvinde på arbejdspladsen

Vores stats politik i På det sidste sigte på at stimulere naturlig befolkningstilvækst. I denne henseende nye sociale programmer, der opmuntrer til fødslen af børn i russiske familier.

Også mange fordele og bestemmelser er inkluderet i russisk arbejdslovgivning, som vedrører fordelene ved arbejdende kvinder, der venter på en babys fødsel. Det er disse privilegier, der vil blive diskuteret yderligere.

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen i henhold til Labor Code 2017

I 2017 definerer Den Russiske Føderations arbejdskodeks en række fordele for den vordende mor på arbejdet, herunder:

overførsel til lettere arbejdsforhold;
forbud mod at løfte vægte over 2,5 kg, i nogle tilfælde – 1,25 kg;
et forbud mod at deltage i nattevagter samt arbejde i weekender og "røde" dage i kalenderen;
sørge for nødvendige ekstra pauser under skiftet;
forbud mod at fyre eller afskedige en kvinde i denne stilling (den eneste undtagelse er fuldstændig likvidation virksomheder);
rettidig afgang på barselsorlov og børnepasning;
muligheden for at modtage økonomisk kompensation for graviditet og fødsel fra produktionen.

Ansvar for en gravid kvinde på arbejdet

Ud over privilegier har fremtidige mødre også deres egne ansvar i henhold til arbejdsloven, som ingen fritog dem fra, herunder:

rettidig meddelelse fra ledelsen om den kommende barselsorlov (for dette skal du give HR-afdelingen det relevante dokument fra fødselsklinikken);
overholdelse af regler og charter for organisationen (virksomheden);
ikke at tillade fravær uden en god grund;
unddragelse af ens direkte jobansvar.

Har en gravid ret til at få arbejde?

Mange gravide er interesserede i spørgsmålet: Har de ret til at nægte at ansætte en gravid kvinde? Nej, ifølge arbejdslovens artikel nr. 64 (du kan downloade loven fra linket ovenfor) har arbejdsgiveren ikke ret til ikke at ansætte en medarbejder til en ledig stilling, hvis hun er i en stilling.

Sker det, har kvinden ret til at kræve en skriftlig begrundelse for afslaget, hvorefter hun kan gå i retten. Mest sandsynligt vil lederen, der overtrådte loven, ikke kun blive straffet med en administrativ straf, men vil også være forpligtet til at ansætte ansøgeren til et job, der kompenserer hende for moralsk skade.

Har en gravid ret til at forlade arbejdet for at se en læge?

En kvinde, der er ved at have en baby, kan forlade sin vagt for at se sin læge til regelmæssige konsultationer. Virksomhedsledelsen har ikke ret til at forhindre dig i at besøge en læge.

Desuden, i henhold til artikel nr. 254 i Labor Code (du kan downloade koden ovenfor), betales dage med planlagt lægeundersøgelse fuldt ud. Som dokumentation for datoen for lægebesøget skal den vordende mor medbringe den relevante attest fra klinikken til lederen.

Har de ret til at overføre en gravid kvinde til et andet arbejdssted?

Kan ledelsen overføre en kvinde, der venter et barn, til et andet sted i produktionen?

Ja, dette er kun muligt i to tilfælde:

med samtykke fra medarbejderen selv;
hvis overførslen udføres til lettere arbejde.

Hvis for eksempel en kvinde i en stilling var involveret i arbejde med at løfte vægte, så skulle hun nu overføres til arbejde, hvor hun ikke ville løfte vægte over 2,5 kg, og i nogle tilfælde - ikke mere end 1,25 kg .

Hvis en medarbejder bruger mere end 3 timer ved computeren pr. vagt, skal hun have ekstra tid til hvile.

Har de ret til at fyre en gravid kvinde fra hendes arbejde?

Har de ret til at fyre en gravid kvinde fra sit job? Ledelsen af den virksomhed, hvor den vordende mor arbejder, har ikke denne mulighed. En kvinde i denne stilling har ikke ret til at blive fyret fra sit job eller afskediget. Denne lov er nedfældet i artikel 64 i Ruslands arbejdskodeks (du kan downloade loven ovenfor).

Den eneste undtagelse er den situation, hvor en virksomhed (organisation) fuldstændig ophører med at eksistere som en juridisk enhed, som opstår under dens likvidation. Men også i dette tilfælde skal medarbejderen i denne stilling have udbetalt godtgørelse og ydes fratrædelsesgodtgørelse.

Krænkelse af rettigheder på arbejdspladsen for en gravid kvinde

Enhver krænkelse af gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen kan ende meget galt for arbejdsgiveren og endda føre til strafansvar.

For eksempel kan overtrædelse af artikel nr. 64, del 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (afvisning af ansættelse til en gravid kvinde) føre til en betydelig bøde eller kriminalforsorg.

Beskyttelse af gravides rettigheder på arbejdspladsen

For at beskytte gravide kvinders interesser på arbejdspladsen forbyder Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikler nummereret 254, 255, 259, 261 og andre) kategorisk afskedigelse af vordende mødre og definerer også en række af deres privilegier, som blev nævnt over.

Garantier og fordele til gravide medarbejdere

Plenum Højesteretten Den Russiske Føderation afklarede i resolution nr. 1 af 28. januar 2014 en række spørgsmål, der regulerer de særlige forhold i arbejdet for kvinder, personer med familieansvar og mindreårige. Forklaringerne er givet under hensyntagen til den praksis og de spørgsmål, der opstår i domstolene ved behandling af arbejdskonflikter om lignende emner. Afklaringerne fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret vil sikre ensartet anvendelse af arbejdslovgivningen af domstolene og sætte en stopper for langvarige tvister mellem ansatte og arbejdsgivere.

1. Hvis arbejdsgiveren ikke kendte til medarbejderens graviditet og indgav en afskedigelse i en situation, hvor loven forbyder opsigelse af en kontrakt med gravide kvinder, skal den efterfølgende anmodning fra medarbejderen om genoptagelse i arbejdet imødekommes
Årsag: Klausul 25 i beslutningen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 28. januar 2014 nr. 1

2. En ansættelseskontrakt, hvis ophør er sket under medarbejderens graviditet, skal som udgangspunkt forlænges indtil udgangen af graviditeten. I tilfælde af et barns fødsel angives behovet for afskedigelse desuden ikke inden for en uge efter barnets fødselsdag, men på den sidste dag af barselsorloven
Årsag: Klausul 27 i beslutningen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 28. januar 2014 nr. 1

3. Beskæftigelsesprøven pålægges ikke gravide, kvinder med børn under 1,5 år samt personer under 18 år. Denne regel gælder også andre personer, der opdrager børn under 1,5 år uden mor.

Hvis sådanne medarbejdere fik en test, er opsigelse af en ansættelseskontrakt med dem baseret på resultaterne af testen ulovlig.
Årsag: Klausul 9 i beslutningen fra Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation af 28. januar 2014 nr. 1

Garantier ved indgåelse af ansættelseskontrakt

I art. Kunst. 64 og 70 i arbejdsloven fastsætter de garantier, der gives til gravide ved indgåelse af en ansættelseskontrakt. Så det er forbudt:
— nægte at ansætte en kvinde af årsager relateret til hendes graviditet (del 3 i artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- installere prøvetid ved ansættelse af gravide kvinder (artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Arbejdsforhold

Der er således indgået en ansættelseskontrakt med medarbejderen. Lad os overveje, hvilke garantier og fordele gravide medarbejdere har ret til inden for rammerne af arbejdsforhold.

Deltidsarbejde

Gravide kvinder kan få tildelt et deltidsarbejde.
Faktisk kan arbejdstilstande være som følger:

deltid (skift). Når en medarbejder tildeles en deltidsarbejdsdag (skift), reduceres antallet af arbejdstimer pr. dag (pr. skift), der accepteres for denne kategori af arbejdere;

deltidsarbejdsuge. Hvis en medarbejder viser sig at have en ufuldstændig arbejdsuge antallet af arbejdsdage reduceres i forhold til den arbejdsuge, der er fastsat for denne kategori af arbejdstagere. Samtidig forbliver længden af arbejdsdagen (skift) normal;

kombination af deltidsarbejdsformer. Arbejdslovgivningen tillader en kombination af deltidsarbejde og deltidsarbejde. Samtidig reduceres antallet af arbejdstimer pr. dag (pr. skift), der er etableret for denne kategori af arbejdere, samtidig med at antallet af arbejdsdage pr. uge reduceres.

Gravide kan henvende sig til arbejdsgiveren med anmodning om at etablere deltidsarbejdsdag (vagt) eller deltidsarbejdsuge både ved ansættelse og efterfølgende. Arbejdsgiveren er forpligtet til at imødekomme en sådan anmodning (del 1 af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ufuldstændig arbejdstid kan indstilles enten uden tidsbegrænsning eller for en hvilken som helst periode, der er passende for medarbejderne.

Særlige arbejdsforhold for gravide

Angående gravide Arbejdskodeks fastlægger en række regler, der forbyder deres involvering:

at arbejde om natten og til overarbejde (del 5 af artikel 96, del 5 af artikel 99 og del 1 af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

arbejde i weekender og ikke-arbejdsdage helligdage(Del 1 af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

arbejde på rotationsbasis (artikel 298 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis en kvinde er gravid, har arbejdsgiveren ikke ret til at sende hende på forretningsrejser (del 1 af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Overfør til let arbejde

Gravide medarbejdere, baseret på en lægeerklæring og på deres anmodning, bør have reduceret produktionsstandarder og servicestandarder, eller de skal overføres til et andet job, der udelukker eksponering for ugunstige produktionsfaktorer (del 1 af artikel 254 i den russiske arbejdskodeks Føderation).

Garanti for fastholdelse af gennemsnitsindtjening

Arbejdsloven etablerer flere tilfælde, hvor en gravid medarbejder bevarer sin gennemsnitlige løn:

en periode, hvor en gravid kvinde udfører lettere arbejde. Denne tid betales baseret på medarbejderens gennemsnitlige indtjening i hendes tidligere job (del 1 af artikel 254 og artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

den periode, hvor en medarbejder er fritstillet fra arbejde på grund af dets skadevirkninger, indtil hun får bevilget passende job. Arbejdsdage, der går glip af dette, betales baseret på den gennemsnitlige indtjening ved det tidligere job (del 2 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

perioden, hvor hun gennemgår obligatorisk lægeundersøgelse i en medicinsk institution (del 3 i artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bemærk. Er det nødvendigt at bekræfte afslutningen af en lægeundersøgelse? Arbejdsloven pålægger ikke en kvinde pligt til at give arbejdsgiveren dokumenter, der bekræfter gennemførelsen af en lægeundersøgelse. Ikke desto mindre er det tilrådeligt at advare medarbejderen skriftligt (med henvisning til normen i del 3 i artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) om hans fravær fra arbejdspladsen af denne grund, så det ikke betragtes som fravær og i denne periode opretholdes den gennemsnitlige indtjening.

At give barselsorlov

Barselsorlov - særlig slags ferie. Det leveres på grundlag af en ansøgning og et certifikat for uarbejdsdygtighed (del 1 af artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For kalenderdage med barsel tildeler arbejdsgiveren en passende ydelse. Den periode, en kvinde er på barselsorlov, tages i betragtning ved beregningen af den anciennitet, der giver ret til årlig betalt orlov (del 1 i artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Garantier ved bevilling af næste ferie

Ved almindelig regel Retten til at bruge ferie i det første års arbejde opstår for en medarbejder efter seks måneders kontinuerligt arbejde hos denne arbejdsgiver (del 2 af artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For visse kategorier af arbejdstagere giver arbejdsloven dog en undtagelse fra hovedreglen. Uanset ancienniteten hos en given arbejdsgiver (selv inden udløbet af seks måneder fra starten af kontinuerligt arbejde i organisationen), skal der således gives betalt orlov efter anmodning fra medarbejderen:

kvinder før eller umiddelbart efter barselsorlov eller ved afslutningen af forældreorloven (del 3 i artikel 122 og artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Medarbejderen bestemmer selv datoen for at gå på årlig betalt ferie. Årlig orlov bliver som udgangspunkt til barsel. Derudover er det forbudt at tilbagekalde en gravid medarbejder fra årlig hoved- og ekstraorlov (del 3 i artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og at erstatte disse blade eller dele deraf med monetær kompensation (del 3 i artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

til manden, mens hans kone er på barselsorlov (del 4 i artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Samtidig gives årlig betalt ferie for denne kategori af personer på et tidspunkt, der er passende for dem, uanset ferieplanen. Minimumsvarigheden af den årlige grundlæggende betalte orlov er i øjeblikket 28 kalenderdage (del 1 af artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Forbud mod afskedigelse på arbejdsgivers initiativ

Arbejdsloven forbyder afskedigelse af gravide kvinder på initiativ af arbejdsgiveren (undtagen i tilfælde af likvidation af organisationen eller opsigelse af aktiviteter individuel iværksætter) (Del 1 af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Der er dog muligheder for at bringe ansættelsesforholdet til ophør med en gravid medarbejder. Eksempelvis hvis en gravid medarbejder arbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.

Afskedigelse er ikke tilladt, hvis...

i gyldighedsperioden for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt vil en gravid medarbejder skrive en ansøgning om forlængelse af ansættelseskontraktens løbetid indtil udgangen af graviditeten og indsende den tilsvarende lægeerklæring, er arbejdsgiveren forpligtet til at imødekomme kvindens anmodning (del 2 af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde skal medarbejderen efter anmodning fra arbejdsgiveren fremlægge en lægeerklæring, der bekræfter graviditeten, dog højst en gang hver tredje måned. Ændring af ansættelseskontraktens vilkår skal fastlægges i en tillægsaftale.

Bemærk venligst: tidspunktet for indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (før eller efter graviditet) har ingen betydning for forlængelse af denne kontrakts gyldighed.

Hvis en kvinde rent faktisk fortsætter med at arbejde efter endt graviditet, har arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelseskontrakten med hende på grund af dens udløb inden for en uge fra den dag, hvor arbejdsgiveren fik eller burde have fået kendskab til graviditetens ophør.

På en seddel. Den faktiske afslutning af graviditeten skal forstås som fødslen af et barn, samt kunstig afbrydelse (abort) eller abort (abort).

Barsel og dagpenge. I ansættelseskontraktens gyldighedsperiode kan en gravid medarbejder holde barselsorlov. I dette tilfælde skal den tilsvarende ydelse betales til hende fuldt ud for alle kalenderdage med barselsorlov (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Afskedigelse er mulig, hvis (del 3 i artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Der blev indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med hende for varigheden af den fraværende medarbejders pligter. I dette tilfælde er afskedigelse af en gravid medarbejder tilladt på grund af ansættelseskontraktens udløb (klausul 2, del 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

organisationen har ikke arbejde, som en gravid medarbejder kan udføre, eller hun nægtede de foreslåede arbejdsmuligheder (klausul 8, del 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvilken slags arbejde skal en arbejdsgiver tilbyde en kvinde?

Ifølge del 3 i art. Den Russiske Føderations arbejdskodeks 261:

ikke kun det job eller den ledige stilling, der svarer til hendes kvalifikationer, men også en lavere stilling eller et lavere lønnet job;

alle ledige stillinger, der opfylder sundhedskrav;

ledige stillinger og job til rådighed for arbejdsgiveren i området. Ledige stillinger og ledige stillinger i andre lokaliteter skal tilbydes, hvor det er relevant overenskomst, overenskomster eller ansættelseskontrakter.

Hvis kvinden accepterer overførslen, ændres nogle forhold, såsom arbejdssted, stilling eller ansættelseskontraktens løbetid, ved indgåelse af en tillægsaftale til ansættelseskontrakten.

Artiklen er aktuel pr. 02/05/2016

Gravide kvinders rettigheder på arbejde, hvad skal en vordende mor vide? Loven er på din side, vi beskytter vores rettigheder og forsvarer fordele til arbejdsgiveren!

Enhver arbejdende kvinde går før eller siden på barsel. Arbejdsgiveren respekterer delvist gravides rettigheder på arbejdspladsen eller tager slet ikke hensyn til deres situation. Men lovgivningen i vores land giver mange rettigheder og fordele for vordende mødre, men ikke alle gravide kender til dem. Lad os finde ud af, hvad en gravid kvinde kan påstå.

Hvilke rettigheder har en gravid kvinde i henhold til loven?

Når hun først finder sig selv i en stilling, er en kvinde forpligtet til at kende de privilegier, som hun er berettiget til ved lov. Meget ofte bliver en "ufaglært" gravid kvinde diskrimineret og frataget de privilegier, der er fastsat i arbejdsloven. For at undgå at komme i en sådan situation skal du kende den juridiske side af arbejdsspørgsmål.

Skal jeg skjule min stilling, når jeg søger job?

Graviditet kan ikke kaldes en sygdom. Derfor bevarer en gravid kvinde retten til at "spørge" om et job, og de har ikke ret til at nægte hendes ansættelse på grund af en interessant situation, hvilket gør det til årsagen til afslaget. Og Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for at nægte en kvinde en stilling strafferetlig straf. De kan nægte at tage imod en stilling, hvis deres uddannelse eller niveau ikke lever op til kravene på arbejdspladsen.

Hvis arbejdsgiveren er nøjeregnende og forsøger at finde årsager, der ikke eksisterer, kræve skriftligt afslag med angivelse af årsagerne til, at han ikke kan eller ønsker at acceptere dig. Dette dokument kan være afgørende, hvis sagen kommer for retten.

Der er ingen prøvetid for gravide kvinder på nogen virksomhed eller organisation. De skal ansætte hende med det samme. Loven forbyder ikke en gravid kvinde at "skjule" graviditeten, når hun søger job, og arbejdsgiveren har ikke den juridiske ret til at holde hende ansvarlig efter at have afsløret "hemmeligheden". I dette tilfælde spiller det en rolle moralske principper, og hvis du vil forblive i din stilling efter barsel, så er det bedre ikke at skjule din stilling.

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen: kan en kommende mor blive fyret?

På sit hovedjob har hun ikke ret til at opsige sit ansættelsesforhold på grund af graviditet. Her vil "udspekulerede" direktører ikke blive hjulpet af undskyldningen om en uagtsom holdning til arbejdet. En gravid kvinde, der uagtsomt udfører sine officielle pligter, står over for den største risiko for en irettesættelse. En vordende mor kan kun afskediges fra sin stilling i ét tilfælde - den fuldstændige likvidation af virksomheden (en overførsel fra en ejer til en anden eller en ændring i regeringsformen er ikke en fuldstændig likvidation). Samme begrundelse for afskedigelse gælder for mødre på barsel.

I tilfælde, hvor medarbejderen arbejder under en ansættelseskontrakt. og slutningen af dens løbetid falder på tidspunktet for graviditeten, ifølge loven skal ledelsen indgå en ansættelseskontrakt med den vordende mor inden barnets fødsel. Først efter en vellykket fødsel eller under uforudsete omstændigheder har tab af et foster (abort) på arbejdet ret til at opsige ansættelseskontrakten med hende.

Arbejdsvilkår for kvinder i interessante stillinger på deres hovedarbejdsplads: hvad kan ændre sig?

Gravide kvinders rettigheder til lettere arbejde er beskyttet lovgivningsmæssige rammer. Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en gravid kvinde ret til at flytte til et sted med nedsat arbejdstid. Hvor mange obligatoriske timer en gravid kvinde skal arbejde er ikke specificeret, så dette problem er løst med ledelsen. Hvad angår betaling, beregnes den kun for arbejdstimer.

Arbejdsloven foreskriver også, at en gravid kvinde ikke er forpligtet til at arbejde i weekender, helligdage, nætter og over tid. Der er ingen obligatoriske (under ledelse af overordnede) forretningsrejser for dem.

Som en undtagelse, når arbejdsforhold er kontraindiceret for en gravid kvinde, og dette bekræftes af en lægeerklæring, er hun forpligtet til at overføre hende til lettere arbejdsforhold, men samtidig opretholde sin gennemsnitlige månedlige indtjening fra sin tidligere stilling.

Barselsorlov. Hvad mange mennesker ikke ved?

Ifølge arbejdsloven, som gælder for alle ansatte, har en medarbejder ret til årlig ferie. Ved afholdelse af ferie skal medarbejderen betale feriepenge. For dem, der arbejder i organisationen det første år, begynder denne ret efter de første seks måneders arbejde. Hvad angår kvinder i en interessant stilling, har de lov til at holde den påkrævede årlige orlov ved at lægge den til barselsorloven (det vil sige at "holde en fridag" før eller efter barsel). Hvor længe en kvinde har arbejdet, er ligegyldigt.

Loven forbyder tidlig tilbagekaldelse af en vordende mor fra årlig orlov. Begrebet "barselsorlov" kan opdeles i to stillinger, nemlig:

1) Den første er den lovpligtige betalte barselsorlov. Den gives på grundlag af et sygehusdokument (sygemelding), som udstedes for en periode på 30-32 uger. I tilfælde af flerfoldsgraviditet tillader loven en kvinde at gå på sådan orlov ved 28 uger. Det holder:

140 dage - afhængig af normal graviditet og vellykket levering;
194 dage - hvis der er mere end et foster eller der opstår komplikationer under fødslen.

Alle feriedage udbetales, feriepenge optjenes med 100 % af den gennemsnitlige månedlige indtjening (uanset anciennitet). Feriepenge udbetales i et engangsbeløb.

2) Forældreorlov i op til 3 år. Det er også opdelt i:

plejeorlov op til 1,5 år;
ferie fra 1,5 til 3 år.

Grundlaget for at sende en kvinde på barsel er barnets fødselsattest. I henhold til den fødselsdato, der er angivet i den, skal arbejdsgiveren give den succesfulde mor ulønnet orlov i en periode på 3 år. Alle ansættelsesforhold forbliver hos moderen, og arbejdsgiveren har ikke ret til at fyre eller flytte til et andet arbejdssted uden hendes viden og samtykke. Den eneste undtagelse er fuldstændig likvidation af virksomheden. Kun i dette tilfælde kan barslen afskediges, men det skal de give besked om mindst to måneder i forvejen.

Hvordan konfronterer du din chef med din situation?

Når du ser to streger på en test, skal du ikke straks løbe hen til din chef og erklære, at du er gravid. Mange chefer, når de erfarer, at en medarbejder er gravid, leder efter smuthuller i loven for at respektere rettighederne for gravide kvinder på arbejdet til et minimum. Men uanset hvordan din chef gør modstand, så husk – loven er på din side.

For at undgå konflikter på arbejdet og for at forhindre din chef i ulovligt at krænke en gravid kvindes rettigheder, skal du:

Det er tilrådeligt at komme til en obligatorisk undersøgelse hos en gynækolog inden 12. uge. Den første ultralyd (planlagt til 11-13 uger) vil vise, om din baby er rask. I tilfælde, hvor en patologi opdages i fosteret, og lægen insisterer på en abort, er det ikke længere værd at tale om gravides rettigheder. Hvis alt er i orden, så tilmeld dig og tag et dokument, der bekræfter din interessant situation.
Tag certifikatet modtaget fra svangerskabsklinikken til HR-afdelingen. Hvis du har en mistanke om, at "nyhederne" om din stilling ikke bliver modtaget med et brag, så lav først en kopi af attesten og få den personaleansvarlige til at sætte datoen for modtagelsen af dokumentet og det indgående registreringsnummer på. Meget ofte hjælper et sådant stykke papir en kvinde med at forsvare hendes rettigheder.
Udover attesten kan du valgfrit skrive en erklæring i enhver form. Heri angiver du, at du ønsker at nyde godt af alle de rettigheder og fordele, der er lovligt fastsat for gravide kvinder. Typisk er sådanne udtalelser "i brug", når en "hårdhovedet" chef ikke ønsker at tage hensyn til medarbejderens situation.

Med sådanne handlinger vil du sikre dig mod uventede "overraskelser" fra ledelsen.

Uddrag fra Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Gør dig klar til at møde chefen!

Labor Code (LC) blev udviklet tilbage i sovjetiske tider, så oplysningerne nedenfor vil ikke kun være nyttige for borgerne Den Russiske Føderation, men også til alle, der har statsborgerskab i postsovjetiske lande. Da det var denne lovgivningskodeks, der dannede grundlaget for arbejdskodekserne for de lande, der blev dannet efter Sovjetunionens sammenbrud. Den eneste forskel kan være artikelnumrene, som du bliver nødt til at henvise til for at bevise over for dine overordnede, at du har ret.

Gravide kvinders rettigheder på arbejde, hvad kan du kræve i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Kunst. 64 – forbyder nægtelse af beskæftigelse på grund af fremtidigt moderskab;
Kunst. 70 – fritaget for prøvetid;
Kunst. 255 – regulerer spørgsmål vedrørende barsel (barsels)orlov;
Kunst. 258 – hvis du vender tilbage på arbejde inden udløbet af barselsorloven, så har kvinden ifølge denne artikel, indtil barnet er halvandet år gammel, ret til ekstra tid beregnet til at fodre ham (30 minutter, men hver 3. time) );
Kunst. 259 – beskytter mod at blive sendt på forretningsrejse (med undtagelse af den vordende mors skriftlige samtykke) og arbejde om natten, ferier og overarbejde;
Kunst. 261 – forbyder afskedigelse af kvinder i stilling;
Kunst. 298 – udelukker ansættelse med roterende arbejdsvilkår.

At vente på et barns fødsel er en lys periode for enhver kvinde, så intet bør blive mørkere denne gang. For at undgå krænkelser af gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen, prøv at løse alle ikke-standardiserede situationer med ledelsen gennem dialog, men glem ikke at påpege over for dine overordnede den juridiske komponent, som du allerede kender til. Få en nem fødsel og konfliktfri situationer på arbejdet.

Maria Sokolova

Læsetid: 6 minutter

A A

Det er ingen hemmelighed, at i vores land bliver gravide kvinders rettigheder ret ofte krænket. De vil ikke ansætte dem, og for dem, der arbejder, skaber cheferne nogle gange ulidelige arbejdsforhold, som kvinden simpelthen er tvunget til at holde op. For at forhindre, at dette sker for dig, skal du kende gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen. Det er præcis, hvad vi vil tale om i denne artikel.

Hvornår skal du have en graviditetsattest med på arbejde?

Efter at have lært om sin interessante stilling, føler kvinden sig utrolig glad, hvilket ikke kan siges om hendes leder. Og det er forståeligt. Han ønsker ikke at miste en erfaren arbejder, han tæller allerede sine "tab".

Generelt tænker ledere, især mænd, kun på strenge beregninger (tidsplaner, planer og mulige måder med overskud).

Derfor bør du ikke spilde tid, hvis det er muligt - Giv ledelsen besked om din nye stilling så hurtigt som muligt , mens du leverer det relevante dokument, der bekræfter din graviditet. Sådan et dokument er certifikat fra en klinik eller svangreklinik hvor du er registreret.

Certifikat påkrævet officielt tilmelde dig HR-afdelingen , skal den tildeles et tilsvarende nummer.

For yderligere at beskytte dig selv, gør kopi af certifikatet , og bede om lederens underskrift og et notat fra HR-afdelingen om dets accept. På denne måde vil din ledelse ikke kunne påstå, at de intet vidste om din graviditet.

Har de ret til at fyre eller afskedige en vordende mor?

Ifølge arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, en gravid kvinde på initiativ af lederen Du kan ikke blive afskediget eller fyret fra dit job. Selv for grov overtrædelse af artikler: uærlig udførelse af pligter, fravær mv. Den eneste undtagelse er fuldstændig likvidation af din virksomhed.

Men selv i tilfælde af likvidation af virksomheden, hvis du straks kontakter arbejdsbørsen, vil ancienniteten være kontinuerlig, og du vil blive tildelt økonomisk kompensation.

En anden situation kan også opstå: En kvinde arbejder på grundlag af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, og den ophører under graviditeten. I dette tilfælde siger loven i artikel 261 i TCRF om rettigheder for gravide kvinder, at en kvinde kan skrive en erklæring til ledelsen med en anmodning forlænge kontraktperioden indtil udgangen af graviditeten.

Denne artikel beskytter en gravid kvinde mod at miste sit arbejde og giver hende mulighed for sikkert at bære og føde en baby.

Ikke kun arbejdsloven beskytter gravides rettigheder, men også straffeloven. For eksempel, Kunst. 145 giver mulighed for "straf" af arbejdsgivere, der tilladt sig at nægte ansættelse eller fyre en kvinde , som er på plads. Ifølge loven pålægges de en bøde eller samfundstjeneste.

I tilfælde af at du bliver fyret (undtagen beruselse, tyveri og andre ulovlige handlinger), har du, efter at have indsamlet alle Nødvendige dokumenter(kopier af ansættelseskontrakt, afskedigelsesordre og arbejdsbog) Du kan gå til retten eller til arbejdstilsynet. Og så vil dine juridiske rettigheder blive genoprettet. Det vigtigste er ikke at forsinke dette problem.

Arbejdslov om gravides rettigheder

Hvis du er i en "situation" eller har et barn under 1,5 år, så beskytter arbejdsloven ikke kun dine arbejdstagerrettigheder, men giver også nogle fordele.

Så, Artikel 254, 255 og 259 TCRF garantere, at en gravid kvinde ifølge en lægeerklæring og personlig erklæring skal:

Reducer satsen vedligeholdelse og produktionshastighed;
Overfør til en stilling, der eliminerer indflydelsen af skadelige produktionsfaktorer , men samtidig forbliver hendes gennemsnitsløn den samme. Inden en gravid kvinde overflyttes til en ny stilling, skal hun fritages fra sine arbejdsopgaver og samtidig bevare sin løn;
Løn for arbejdstid brugt på behandling og lægehjælp ;
En kvinde i en "stilling" har ret barselsorlov.

Desuden en gravid kvinde visse former for beskæftigelse er forbudt :

Du må ikke løfte eller bære vægte over 5 kg;
Arbejde, der involverer kontinuerlig stående, hyppig bøjning og strækning, og arbejde på trapper;
Arbejde i weekender nattevagt, samt overarbejde, forretningsrejser;
Arbejde relateret til radioaktive stoffer og giftstoffer;
Arbejde relateret til transport (konduktør, stewardesse, chauffør, controller);
Nogle typer aktiviteter (for eksempel vil en gravid kvinde, der lider af toksikose, ikke være i stand til at arbejde som kok).

Hvis du vil bruge din ret og skifte til et nemt job, der udelukker påvirkning af skadelige faktorer, skal du skrive udmelding og yde lægeerklæring. Denne oversættelse burde ikke passe ind arbejdsbog fordi det er midlertidigt.

Hvis en kvinde føler, at det er svært for hende at arbejde en otte timers dag, kan hun desuden skifte til deltidsarbejde. Denne ret garanterer hende Kunst. 95 arbejdslov.

Arbejdsloven beskytter maksimalt rettighederne for arbejdende gravide kvinder. Men der er tilfælde, hvor en arbejdsgiver på nogen måde forsøger at krænke kvinders rettigheder i stilling.

Hvis det ikke er muligt at løse problemet fredeligt, skal du indsende en ansøgning og alle lægeerklæringer til Arbejdstilsynet.

Graviditet er spændende. Men det bliver især spændende og alarmerende på arbejdet, hvis en kvinde bliver udsat for pres fra en skruppelløs arbejdsgiver.

Loven giver ydelser til en kvinde under graviditeten, og det er vigtigt at sikre, at alle ydelser tages i betragtning, og at graviditeten på arbejdet ikke bliver belastende for dig.

Erklær derfor kun dine rettigheder skriftligt til din arbejdsgiver. Så, hvis de er i stykker, kan de nemt genoprettes retslig procedure.

Så, 5 vigtige rettigheder for en gravid kvinde på arbejdet.

Lige først: at fortsætte med at arbejde indtil slutningen af graviditeten.

En arbejdsgiver har ikke ret til at afskedige en gravid medarbejder på eget initiativ.

Loven giver kun mulighed for opsigelse af en ansættelseskontrakt med hende i tilfælde af:

Likvidation af en organisation (ikke at forveksle med en reduktion af en organisations antal eller personale);

Opsigelse af aktiviteter af en individuel iværksætter;

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgået for en fraværende medarbejders opgaver.

Hvis alt er klart nok med de første to punkter, lad os se på situationen for en medarbejder, der arbejder i stedet for en fraværende medarbejder under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indeholder en indikation af en specifik gyldighedsperiode eller visse omstændigheder, hvorved kontrakten opsiges, for eksempel: "En tidsbegrænset ansættelseskontrakt blev indgået under fraværet af hovedmedarbejderen Ivanova I.I. ”

Og så er opsigelse af ansættelseskontrakten faktisk mulig, men under forudsætning af samtidig opfyldelse af to betingelser:

Det er umuligt at tilbyde medarbejderen et andet job inden udløbet af hendes graviditet, som hun kan udføre i sin stilling;

Hovedmedarbejderen er påbegyndt arbejdet.

En gravid medarbejder kan og bør tilbydes både ledige og lavere eller mindre lønnede stillinger.

Vær opmærksom på, at ved indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på grund af andre forhold (f.eks. ved sæsonarbejde eller projektaktiviteter), kan den ikke opsiges før ved udgangen af graviditeten. Derfor skal arbejdsgiveren på trods af årsagerne til graviditetens ophør (fødsel af et barn, abort, graviditetsafbrydelse) forlænge den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt til dens ophør. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren kræve en attest som bekræftelse af graviditeten, dog højst én gang hver tredje måned.

Anden højre: til let arbejde.

For medarbejdere i en stilling er det at foretrække at udføre lettere opgaver. For at udøve sin ret skal medarbejderen skrive en fritgående ansøgning om overgang til lettere arbejde og afgive en lægeerklæring om behovet for overflytning til andet arbejde. Denne konklusion er udstedt af lægen, der observerer kvinden. Afslutningsvis er der Detaljeret beskrivelse, hvilke faktorer der skal udelukkes fra dets arbejde.

Der er alvorlige arbejdsbegrænsninger for gravide kvinder: for eksempel at løfte tunge genstande, arbejde i kældre, i træk, med vådt tøj og sko og under eksponering for skadelige produktionsfaktorer er forbudt.

Du skal også vide, at enhver gravid kvinde har ret til at gå på arbejde med nedsat tid. Loven fastsætter ikke det præcise antal arbejdstimer, som arbejdstiden for en kommende mor skal nedsættes til, så spørgsmålet løses efter aftale med arbejdsgiveren. Men husk på, at med denne arbejdsform vil lønnen blive reduceret tilsvarende.

Bemærk venligst, at en medarbejder, der venter barn, ikke kan ansættes til at arbejde:

Om natten (fra klokken 22 til 6);

Over tid;

I weekender;

På helligdage, der er ikke-arbejdsdage;

Og sender dig også på forretningsrejser.

Tredje højre: at bede om fri for at se en læge.

En gravid medarbejder har ret til at holde fri fra lægebesøg efter behov. I tilfælde af en kompliceret graviditet kan lægeundersøgelser samt laboratorieundersøgelser være, om ikke daglige, så meget hyppige.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at give den gravide medarbejder mulighed for frit at gennemgå de nødvendige undersøgelser. Samtidig bevarer hun under sådanne undersøgelser den gennemsnitlige indkomst på sin arbejdsplads.

For at drage fordel af denne garanti skal du fremvise en attest fra en medicinsk institution, der bekræfter graviditet.

På dage, hvor en medarbejder skal senere på arbejde eller gå tidligere, kan bevis for lægebesøg være et tilgodebevis til en tid hos en speciallæge. For at undgå konflikter med arbejdsgiveren er det bedre at gemme kuponerne og præsentere dem efter behov. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren ikke kunne anklage den gravide for fravær.

Det er vigtigt at huske, at det er uacceptabelt at gå glip af en lægebesøg på trods af mulige misforståelser fra kollegers eller ledelsens side.

Fjerde højre: til brug af almindelig årlig ferie.

Der er etableret en fortrinsregel for at bruge orlov for gravide kvinder: uanset deres anciennitet hos deres nuværende arbejdsgiver kan de gå på årlig orlov inden de går på barsel (som i loven kaldes barsel - Barsel) eller straks efter endt barsel.

Vær opmærksom på, at en gravid medarbejder ikke kan tilbagekaldes fra tidlig orlov.

Femte højre: til levering og betaling af barselsorlov.

Hvad angår barselsorlov (den såkaldte barselsorlov), ydes den ved 30 ugers graviditet. Hvis fødslen af to eller flere børn forventes, så går kvinden på barsel to uger tidligere. Orlovens varighed afhænger af antallet af børn og fødslens sværhedsgrad og varierer fra 140 til 194 dage. En sygemelding udstedes af en gynækolog eller fødselslæge-gynækolog på kvindens observationssted.

Under denne orlov er der ret til en ydelse, som udbetales straks for hele barselsperioden mod forevisning af sygefraværsattest.

En gravid medarbejder har ret til at fortsætte med at arbejde efter at være nået 30. graviditetsuge, men man skal huske på, at hun kun får udbetalt løn. Ydelsen udbetales først, når medarbejderen rent faktisk stopper med at arbejde og går på barsel.

Eksempelvis er standardsygefraværet ved graviditet og fødsel 140 dage, men medarbejderen fortsatte med at arbejde i yderligere 21 dage, så antallet af dage til udbetaling efter B&R vil være: 140 – 21 = 119 dage.

Det kan være mere rentabelt at arbejde ud fra et økonomisk synspunkt, hvis lønnen er højere end den maksimale dagpenge under graviditet og fødsel.

I 2016 kan det maksimale ydelsesbeløb ikke overstige 248.164 RUB. (for hele perioden med standardorlov - 140 kalenderdage), det vil sige, at den gennemsnitlige daglige indtjening skal være lig med eller overstige 1.772,60 rubler.

Registrering af arbejde ved opnåelse af 30 uger sker efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen med obligatorisk forevisning af sygefraværsattest.

Og husk: ingen har ret til at nægte dig, hvis du vil fortsætte med at arbejde eller udøve nogen af ovenstående rettigheder. Glem heller ikke, at din plads bevares hele tiden, du er væk fra arbejdet. Prøv ikke at blive involveret i diskussioner om din stilling, forskellige tvister og mulige manifestationer af utilfredshed med kolleger eller overordnede.

Det vigtigste, du skal være opmærksom på, er dit helbred og din babys sundhed.

Enhver moderne kvinde bør kende rettighederne for gravide kvinder på arbejdet. Ofte bliver de groft og alvorligt krænket. Og en kvinde i en stilling ved ikke altid, at hun i en eller anden grad bliver diskrimineret. Derfor vil vi næste gang overveje alle funktionerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der gælder for gravide kvinder. Hvad har en kvinde ret til? Hvad med arbejdsgiveren? Hvordan fyrer man en kvinde korrekt? Hvornår vil denne handling blive betragtet som lovlig? Svarene på alt dette og mere er givet af moderne arbejdslovgivning.

Restriktioner på arbejdsområder

I dag arbejder kvinder på lige fod med mænd. Ingen forbyder dem at bygge en karriere. Du kan dog ikke arbejde inden for alle aktivitetsområder. Gravide kvinders rettigheder på arbejde i henhold til arbejdsloven er forbundet med kvinders rettigheder. Hvad handler det om?

Pointen er, at kvinder med børn (eller pasning af en syg pårørende) ikke kan arbejde:

på hårdt arbejde;
på steder med farlige arbejdsforhold;
i underjordisk arbejde;
om natten.

Arbejdsbeskyttelse for gravide kvinder i Rusland giver garantier til den "svage" halvdel af samfundet, at de vil være i stand til at arbejde normalt inden barselsorlov. Hvis en medarbejder er involveret i de anførte ansættelsesområder, kan du klage til arbejdstilsyn og afslå jobtilbuddet.

Overarbejde

Ganske ofte engagerer virksomheder sig i overarbejde. I nogle tilfælde sendes arbejdere på forretningsrejser. Denne praksis bliver mere og mere almindelig.

I henhold til gældende lovgivning må gravide ikke indgå i overarbejde eller sendes på forretningsrejser. Det er forbudt at kalde dem på arbejde i weekender og på helligdage. Alle sådanne operationer kan kun udføres med kvindens ønske. Testamentet skal noteres i en skriftlig samtykkeerklæring.

Nemt arbejde

Ikke alle kender gravide kvinders rettigheder på arbejdet. Men det er nemt at huske, hvad der er garanteret for en gravid kvinde eller med et lille barn.

Under graviditeten og indtil den nyfødte er halvandet år kan moderen anmode om overflytning til lettere arbejdsforhold. For eksempel af medicinske årsager.

Arbejdsgiveren kan ikke nægte denne ret. Han skal finde en passende ledig stilling til medarbejderen.

Indtil en gravid kvinde har fundet et passende arbejdssted, har hun ret til ikke at gå på arbejde. Det er forbudt at standse en sådan handling. Det tæller ikke som fravær.

Vigtigt: nedetid forårsaget af arbejdsgiveren skal betales. Medarbejderens gennemsnitlige løn vil blive taget i betragtning.

Barsel og arbejde

De forsøger at respektere rettighederne for gravide kvinder på arbejdet i henhold til arbejdsloven. Der er punkter, som arbejdsgiverne er tavse om. Men alle kender til sådan et fænomen som barselsorlov.

En medarbejder, der forventer en ny tilføjelse til familien, kan anmode om barselsorlov fra den 30. uge af sin "interessante" stilling. Det kaldes "graviditet og fødsel".

Varigheden af en sådan hvile fra arbejde afhænger af graviditetsforløbet og fødslen. Du kan stort set regne med:

70 dage før fødslen og 70 efter - normal graviditet;
84 dage før fødslen og 110 dage efter det - flerfoldsgraviditet;
86 dage efter fødslen - kompliceret graviditet.

I sidstnævnte tilfælde tilbydes barselsorlov før fødslen afhængig af situationen. Ferien bliver enten 70 eller 84 dage.

En kvinde kan nægte barselsorlov, før hun opnår status som mor. Denne praksis finder sted i moderne Rusland ikke så sjældent. Arbejdsdage under graviditeten lægges ikke til perioden efter fødslen.

Vigtigt: barselsorlov i Den Russiske Føderation er betalt. Udbetalingerne afhænger af den løn, som en fødende kvinde i gennemsnit fik i virksomheden. I Rusland er der fastsat minimums- og maksimumsværdier for barselskompensation.

Ferie før fødslen

Vi stiftede bekendtskab med arbejdsvilkårene for gravide ifølge arbejdsloven. Hvad skal der ellers huskes på til den vordende mor?

En kvinde kan anmode om yderligere orlov før, efter eller efter pasningsperioden for barnet. Det udleveres efter anmodning fra medarbejderen. Afhænger ikke af tidspunktet for samarbejdet med ansøgeren. Lignende højre anført i artikel 166 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Babypleje

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks er gravide kvinders arbejde alvorligt beskyttet. Og tilstedeværelsen af en kvinde i stilling i en virksomhed volder en masse problemer for arbejdsgiveren. Især hvis en kvinde beslutter sig for ikke at holde op, før hun er blevet mor.

Enhver beskæftiget mor har ret til orlov for at passe et barn op til 3 år. Herefter skal du enten melde dig ind i virksomheden eller stoppe. Der er ingen måde at forlænge hvileperioden fra arbejdet. Kun hvis du får et barn igen.

Følgende har ret til barselsorlov:

enhver af barnets forældre;
nærtstående(bedstemor bedstefar).

Det vigtigste er at huske, at kun én person kan udøve retten til hvile fra arbejde. Hvis kvinden allerede har anmodet om det, mister faderen denne mulighed. I I virkeligheden Oftest er det kvinder, der passer nyfødte babyer.

Tid brugt på pasning af en nyfødt betales. Som udgangspunkt vil en medarbejder modtage 40 % af sin gennemsnitlige indtjening i virksomheden i 2 års ansættelse.

Amning og arbejde

Nogle gange sker det, at en kvinde føder og går ud for at bygge en karriere op igen. Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen omfatter ekstra tid til amning. Som regel tilbydes denne "bonus" til alle nybagte mødre og ikke til dem, der bare forbereder sig på fødslen.

Ifølge loven skal en kvinde have ekstra betalt tid til amning mindst én gang hver 3. time. Til et barn afsættes mindst 30 minutter, til 2 eller mere - mindst en time.

Denne form for ret er forbeholdt kvinden, indtil børnene fylder halvandet år. Herefter bliver du nødt til at give op amning. Under alle omstændigheder må arbejdsgiveren ikke tillade kvinden at forlade arbejdet som supplement til sine børn.

Lægeundersøgelser

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen i henhold til arbejdsloven giver mulighed for løsning af konflikter, der opstår mellem en kvinde og en arbejdsgiver.

Hvad skal jeg gøre, hvis en kvinde skal gennemgå en lægeundersøgelse eller gå til en svangerskabsklinik for graviditet? Arbejdsgiveren er forpligtet til at lade hende gå. Hvis ledelsen forbyder at besøge en læge, kan en kvinde forlade arbejdet på egen hånd. Først i sidste ende bliver hun nødt til at vedhæfte bevis for et besøg hos en specialist. I modsat fald vil en sådan handling blive betragtet som pjækkeri.

Hvis en underordnet gennemgår en årlig lægeundersøgelse, skal hun ikke blot frigøres fra arbejde, men også betales for fraværsdagen ud fra gennemsnitsindtægten.

Om indtjening

Mange mennesker er interesserede i, hvordan løn udbetales til gravide kvinder i lettere arbejde. Vil de betale mindre? Eller kan en kvinde regne med at fastholde sin løn?

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal hendes indtjening opretholdes, når en kvinde overføres til lettere arbejdsforhold på grund af medicinske indikationer for graviditet. Der tages kun hensyn til den gennemsnitlige løn for medarbejderen.

Arbejdsgiveren kan derfor ikke overflytte pigen til andre arbejdsforhold og dermed nedsætte hendes betalinger. Dette er en direkte overtrædelse af gældende arbejdslovgivning. Medarbejderen har ret til at rette henvendelse til arbejdstilsynet med en tilsvarende klage.

Udbredt brug af kvindelig arbejdskraft

Arbejdstiden for en gravid kvinde er allerede kendt. Det skal overholde den fastsatte tidsplan og medicinske indikationer. Over tid forbudt.

I Rusland er der oftere og oftere virksomheder, der i vid udstrækning bruger kvindelig arbejdskraft. Ifølge loven skal sådanne virksomheder organisere særlige foderrum, planteskoler og haver.

Arbejdsgiveren skal også sørge for personlige hygiejnelokaler til kvindelige medarbejdere. De relevante regler er specificeret i artikel 172 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Reduktion

Kan en gravid kvinde blive fyret fra sit arbejde? Hvad med at forkorte det?

Lad os først se på forkortelser. Dette er ikke den mest almindelige form for ansættelsesopsigelse, men det forekommer.

De kan ikke gøre en gravid kvinde overflødig. Hvis stillingen, hun arbejder i, udgår, skal arbejdsgiveren finde et andet sted til den underordnede. Det er ikke nødvendigt at gemme din indtjening.

Hvis en pige afslår tilbud på grund af fyringer, er hendes afskedigelse tilladt. Men en sådan handling vil ikke være forbundet med reduktionen.

Afskedigelse af en kvinde

Kan en gravid kvinde blive fyret fra sit arbejde? Hvad siger arbejdsretten om dette spørgsmål?

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde er tilladt, men kun under visse omstændigheder. Initiativtager til processen skal være den, der afskediges. Det er ikke muligt at bringe ansættelsesforholdet til ophør efter anmodning fra arbejdsgiveren.

Med andre ord kan de ikke fyre en kvinde i denne stilling. Dette er muligt, hvis:

medarbejderen selv ønskede at forlade;
parterne har indgået en fratrædelsesaftale;
pigen afviste de ledige stillinger, der blev tilbudt hende under afskedigelsen;
kvinden besluttede ikke at flytte til en anden arbejdsplads sammen med arbejdsgiveren og virksomheden som helhed.

Det følger, at du ikke bare kan slippe af med en gravid kvinde. Desuden "under artiklen" kan en kvinde, der venter på en ny tilføjelse til familien, under ingen omstændigheder fyres.

Samtidig er det også forbudt at få en kvinde til at sige op. Desværre forekommer denne praksis i Rusland.

Lukning af en virksomhed

Ifølge arbejdsloven skal arbejdsforholdene for gravide svare til den underordnedes helbredstilstand. Ellers har hun ret til ikke at gå på arbejde. Især hvis den vordende mor først skrev en ansøgning om overførsel til lettere arbejdsforhold.

Hvad sker der, hvis en virksomhed likvideres eller en virksomhed lukkes? Måske er dette den eneste årsag til afskedigelse af en medarbejder i en stilling på arbejdsgiverens initiativ.

Medarbejderen underrettes skriftligt om arrangementet på forhånd (2 måneder eller mere i forvejen), og derefter udføres den tilsvarende operation. En sådan afskedigelse er ikke en overtrædelse. Og der er ingen måde at blive genindsat under sådanne omstændigheder. Virksomheden eller den enkelte iværksætter vil simpelthen ophøre med at eksistere.

Tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Hvis en pige, der forbereder sig på at blive mor, er ansat på tidsbegrænset ansættelseskontrakt eller som afløser for en medarbejder, der allerede er gået på ferie/barsel, kan der ske afskedigelse.

I det andet tilfælde er alt enkelt - den gamle medarbejder vender tilbage til virksomheden, og den gravide bliver fyret eller tilbudt en ny stilling i virksomheden. Hvad skal man med en almindelig tidsbegrænset samarbejdsaftale?

En kvinde kan skrive en ansøgning om forlængelse af kontrakten inden fødslen. Sker det ikke, kan chefen efter loven fjerne medarbejderen fra arbejde.

Afskedigelsesprocedure

Hvordan søger en gravid kvinde om overførsel til let arbejde? Præcis det samme som en anmodning om afskedigelse. Du skal skrive en ansøgning og sende den til HR-afdelingen. Arbejdsgiveren udsteder en overførselsordre. Herefter kan du begynde at arbejde.

En mere alvorlig sag er afskedigelse. Lad os derfor se mere detaljeret på det.

Hvis en gravid kvinde ønsker at holde op, har hun brug for:

Skriv et opsigelsesbrev, hvis det ønskes.
Send en anmodning til HR-afdelingen.
Vent på, at ansøgningen er underskrevet.
Arbejde i 2 uger.
Læs afskedigelseskendelsen.
Saml dokumenter fra arbejdsgiveren - lønseddel med penge for arbejdet tid, ansættelsesbevis for indkomst.
Skriv under på, at dokumentationen er leveret til medarbejderen.

Det er alt. Nu vil kvinden blive fyret uden at overtræde lovene. Opsigelse af en kontrakt på initiativ af arbejdsgiveren er yderst sjælden. Derfor springer vi denne mulighed over.

Vigtigt: Ved skrivning af ansøgning om overflytning til lettere arbejde skal arbejdsgiveren underrettes om graviditet. Dette kan gøres ved at vedhæfte et certifikat fra LCD.

Smuthuller i lovgivningen

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen bliver muligvis ikke altid respekteret. Nogle gange kan en arbejdsgiver helt lovligt fyre vordende mor eller sende hende på forretningsrejse/uhensigtsmæssige arbejdsforhold. Hvornår?

Så, når medarbejderens "interessante" position kun er kendt af hende. Hvis arbejdsgiveren ikke underretter arbejdsgiveren om graviditet, mister kvinden alle de anførte rettigheder og garantier. Det betyder, at hun kan blive fyret eller afskediget.

Det eneste, arbejdsgiveren har brug for, er at bevise sin uvidenhed. På tidlige stadier Når en underordnet er gravid, volder sådan en opgave ingen problemer.

Af alt ovenstående følger, at en attest fra en gynækolog om graviditet hurtigst muligt skal indsendes til arbejdsgiveren. Ellers vil ingen kunne garantere respekt for kvinders rettigheder på arbejdspladsen.

Arbejdsloven forbyder at nægte kvinder ansættelse i denne stilling. Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen er også beskyttet. Navnlig tillader loven ikke at fastsætte en prøvetid for dem ved ansættelse, at afskedige dem på initiativ af arbejdsgiveren, undtagen i de tilfælde, der er specificeret i loven, og indeholder en række andre goder.

Gravide kvinders rettigheder og fordele under ansættelse

Artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer reglerne for indgåelse af en ansættelseskontrakt, der forbyder at begrænse en persons ret til at få et job baseret på ethvert kriterier, herunder på grund af tilstedeværelsen af graviditet eller små børn, undtagen for forretningsmæssige kvaliteter.

Arbejdsloven beskytter vordende mødre og giver dem en række fordele ved ansættelse. I overensstemmelse med artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal gravide kvinder ansættes uden prøvetid.

Ved ansættelse af en kvinde har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte hendes ansættelse, hvis hun er gravid. Han burde heller ikke være interesseret i, om hun er gravid på ansættelsestidspunktet. Det er muligt for en vordende mor ikke at blive ansat, hvis hendes kvalifikationsniveau er utilstrækkeligt eller ikke opfylder kravene til det job, som den gravide søger.

Hvis en kvinde forstår, at hun får afslag på et vidtløftigt påskud, har hun ret til at bede om, at afslaget formaliseres skriftligt. Du kan efterfølgende kontakte arbejdstilsynet eller domstolen og bevise, at der var tale om partiskhed fra arbejdsgiverens side og et urimeligt afslag på ansættelse.

I praksis er det ikke så nemt at gøre. Arbejdsgivere, der er klar over de lovmæssige krav, forsøger at omgå dem for at undgå sanktioner. Bed derfor ikke bare om et skriftligt afslag, men sæt din anmodning på papir og registrer den som forventet hos direktørens sekretær med tildelt nummer og registrering i ankeloggen.

Gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen

En gravid kvindes rettigheder på arbejdspladsen er beskyttet af arbejdsloven. Hun kan ikke fyres, selv i henhold til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for overtrædelse af arbejdsbestemmelser, fravær eller anden overtrædelse.

Rettighederne og fordelene for en gravid kvinde på arbejde diskuteres i den følgende video

Fordele for arbejdende vordende mødre

Ifølge loven kan en arbejdende kvinde, der forbereder sig på at blive mor, drage fordel af fordele, der er særligt fastsat ved lov. Ikke alle kvinder kender loven godt, og det benytter arbejdsgiverne sig ofte af. For ikke at miste dine privilegier, skal du huske følgende:

Overfør til en anden stilling

Hvis en gravid kvinde ikke kan udføre sine hidtidige opgaver, skal arbejdsgiveren tilbyde hende et andet job. Ifølge del 3 i art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan dette ikke kun være et job, der svarer til arbejdstagerens kvalifikationer, men også en lavere lønnet og lavere rangerende stilling samt alle ledige stillinger, der er egnede til kvinden til helbredsmæssige årsager og er beliggende i det givne område.

Den gravide skal have let arbejde. Den vordende mor har ret til at bede om overførsel til lettere arbejde. Dette gøres i ansøgningsskemaet. En lægeerklæring, der bekræfter behovet for overførsel, kan vedlægges ansøgningen. Det udstedes af en prænatal kliniklæge. Det angiver, hvilke specifikke værker der er kontraindiceret. For eksempel at løfte tunge genstande, arbejde indendørs høj luftfugtighed osv. Hvis en kvinde overgår til lettere arbejde, beholder hun den gennemsnitlige indkomst, hun havde i sin tidligere stilling.
En gravid kvinde har ret til at skifte til. Lederen bestemmer, hvor mange timer hendes arbejdsdag skal vare. Der skal betales for faktisk udført tid.
En gravid kvinde er fritaget for arbejde i weekender, helligdage og dage. Hun bør ikke blive bedt om at arbejde om natten eller overarbejde.
En gravid kvinde har ret til at holde årlig arbejdsorlov eller efter den. Enhver medarbejder har ret til at få betalt ferie en gang om året. Du kan tage det efter at have arbejdet i mindst 6 måneder. Denne regel gælder ikke for vordende mødre. Som reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan gravide kvinder tage årlig betalt ferie efter at have arbejdet et vilkårligt tidsrum. En gravid kvinde kan ikke kaldes tilbage på arbejde fra ferie tidligt.
En gravid kvinde kan ikke arbejde på turnusbasis. Den Russiske Føderations arbejdskodeks for gravide 2019 begrænsede i artikel 298 muligheden for at arbejde væk fra fast sted bopæl.
En gravid kvinde har ret til at forlade arbejdet for at se en læge til regelmæssig kontrol. Hvis graviditeten er multipel, eller graviditeten kompliceres af forskellige problemer, kan det være nødvendigt med systematiske undersøgelser, tests mv. Kvinden skal fritstilles fra arbejde i hele besøget på klinikken, mens hun opretholder sin løn.
Efter at den vordende mor har modtaget en attest fra den medicinske institution, der bekræfter hendes tilstand og registrerer den hos personaleafdelingen, er hun forpligtet til at afsætte tid til at besøge lægen efter behov.
En gravid kvinde bør have yderligere pauser under arbejdet. Hun kan heller ikke overflyttes til andet arbejde uden samtykke, medmindre der er tale om en overgang til lettere arbejde.
En gravid kvinde har ret til at modtage betalt barsel. I et normalt tilfælde og en normal graviditet har en kvinde ret til at skrive en ansøgning om betalt orlov efter BiR i en periode på 30 uger. Er der tale om flerfoldsgraviditet, giver loven mulighed for at holde 28 ugers fri. Hvis en kvinde bor i områder, der har en miljømæssig ugunstig status, har hun lov til at holde 27 ugers orlov under BiR. Varigheden af orlov efter BiR kan således alt efter omstændighederne være 140, 156, 160 eller 194 dage. Hvis fødslen havde komplikationer, lægges yderligere 16 dage til sygefraværet i 140 dage. Det vil blive udstedt af en læge på barselshospitalet.

Udover den gravide har hendes mand også fordele. På hans anmodning er arbejdsgiveren forpligtet til at give ham årlig ferie, mens hans hustru er på barsel. Desuden er det ligegyldigt, hvor lang kontinuerlig erhvervserfaring han har på denne virksomhed.

Fødsels- og arbejdsorlov bevilges efter ansøgning. Lad os fortælle dig mere detaljeret, hvad dette betyder, og hvad det er nødvendigt for. Efter at have skrevet en ansøgning om orlov i henhold til BiR og vedhæftet en sygeorlovsattest (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), afleverer den vordende mor disse dokumenter til sin arbejdsgiver (når arbejdsgiveren skal informere om graviditet, Læs). Beregningen af feriepenge begynder. Og her kan det vise sig, at det ikke er rentabelt for en gravid at tage på ferie, fordi hun vil tabe i løn. Pointen er, at alt barselsbetalinger kvinder får penge på deres arbejdsplads, men fonden afsætter midler til at betale dem til arbejdsgiveren social forsikring. Fondens muligheder er ikke ubegrænsede, og derfor blev værdien af den grundlæggende marginalindkomst introduceret ved beregningen af beløbet. Størrelsen af feriepenge i henhold til BiR afhænger af barselsorlovens gennemsnitlige daglige indtjening i de 2 år forud for det år, hvor man går på barsel.

Når den gennemsnitlige dagsløn opgøres, skal den sammenlignes med værdien af den maksimale gennemsnitsløn for indeværende år, som lovgiver har vedtaget. Hvis en kvindes indtjening overstiger den værdi, der er fastsat ved lov, tages den grundlæggende indtægt til beregning af ydelsen.

Du kan se denne video om beregning af B&R-godtgørelsen

Derfor er det ikke rentabelt for nogle vordende mødre, hvis indkomst er over den grundværdi, der er fastsat ved lov, at gå på barsel i længere tid. Loven giver mulighed for sådanne situationer. Derfor er det en frivillig sag for medarbejderen selv at gå på orlov til ansættelse og arbejdslovgivning.

Hun har ret til at fortsætte med at arbejde indtil fødslen og kun tage den del af orloven efter fødslen. Næste trin, registrering af forældreorlov for et barn op til 3 år, må heller ikke benyttes af den unge mor. Hun har ret til at gå på arbejde, og hendes far, bedstemor eller andre arbejdende slægtninge kan tage orlov for at passe en nyfødt. Find materiale om ansøgning om barsel til din mand på linket.

Den vordende mor skal huske, hvilke rettigheder en gravid kvinde har på arbejdet, om hun er berettiget til ydelser i henhold til loven, og i tilfælde af misforståelser eller urimelige handlinger fra lederens side, henvises til artiklen i arbejdsloven.

Hvis den gravides krav er lovlige, og hun kender alle sine fordele og rettigheder, vil arbejdsgiveren ikke bryde loven. Manglende overholdelse af reglerne truer ham med alvorlige sanktioner (artikel 145 i Den Russiske Føderations straffelov).

En gravid kvindes rettigheder ved afskedigelse

Derudover

Hvis en gravid kvindes rettigheder er blevet krænket, er det nødvendigt at forsvare dem, idet de stoler på loven. Der er flere måder at gøre dette på. Først skal du skrive en erklæring adresseret til lederen med henvisning til lovens artikler og et krav om at overholde dem. Hvis dette ikke virker, skal du skrive en klage til Statens Arbejdstilsynet og (eller) anklagemyndigheden. Den sidste udvej ville være at gå til retten, dog senest 3 måneder fra datoen for krænkelse af rettigheder.

En gravid kvinde kan ikke fyres på arbejdsgiverens initiativ. At forsøge at omgå loven, der forbyder afskedigelse og opfinde en form for krænkelse eller finde fejl hos medarbejderen og beskylde hende for arbejde af dårlig kvalitet, er også umuligt. Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der regulerer afskedigelse af arbejdstagere for disciplinære overtrædelser, forbyder afskedigelse af gravide kvinder, uanset hvilken lovovertrædelse de har begået.

En gravid kvinde kan kun fyres, hvis organisationen likvideres, og den enkelte iværksætter lukkes. Mere information om afskedigelse af en barsel under afvikling af en virksomhed - .

Labor Code of 2019 etablerer for gravide kvinder visse regler afskedigelser på arbejdsgiverens initiativ. Dette kan kun ske ved likvidation af en virksomhed, hvor en kvinde arbejder. Ved afskedigelse får hun løn for den faktisk udførte tid, godtgørelse for uudnyttet ferie, dagpenge og barselsdagpenge fra Socialkassen eller Socialtilsynet.

Du kan også fyre den vordende mor:

hvis hendes arbejde foregår under vanskelige forhold og overførsel til let arbejde inden for rammerne af denne organisation er umulig;
efter aftale mellem parterne;
efter eget ønske.

I en kontroversiel situation skal du minde arbejdsgiveren om artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for gravide kvinder og give dem rettigheder og fordele:

Kunst. 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer den vordende mor indgåelse af en ansættelseskontrakt.
Kunst. 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder at teste en gravid kvinde for at verificere hendes egnethed til det modtagne job.
Kunst. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks taler om at give orlov til BiR på mindst 140 dage.
Kunst. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder afskedigelse af gravide kvinder.

Du kan stille spørgsmål om gravide kvinders rettigheder på arbejdspladsen i kommentarerne til artiklen.