Hvilke dokumenter er nødvendige for at ansøge om barselsorlov? Barselsbetalinger.

Barselsdagpenge udbetales baseret på 100 % af gennemsnitslønnen. Tjenestetiden er ligegyldig, undtagen når den er mindre end 6 måneder.

Barsel i 2018-2019: ændringer og ny lov

Ændringer i lovgivningen i 2018 påvirkede hovedsageligt størrelsen af minimums- og maksimumydelser (på grund af indeksering og en stigning i mindstelønnen), med grænseværdier diskuteret nedenfor.

I lov nr. 255-FZ i 2018 optrådte præciseringer i to artikler:

når de forsikrede og forsikringstagere defineres, udtrykket "...medlemmer af familie(stamme)samfund af indfødte små folkeslag Nord," suppleret med "Sibirien og Fjernøsten Den Russiske Føderation";
i rækkefølgen af tildeling og udbetaling af ydelser - hvis udbetalingen foretages direkte af Social Insurance Fund (for eksempel i tilfælde af konkurs hos arbejdsgiveren), bliver dataene lagt i Unified State Social Security Information System.

Der var ingen ændringer i beregningsreglerne.

For arbejdende kvinder udbetales barselsdagpenge med 100 % af gennemsnitslønnen for de foregående to år.

Formlen er enkel, men du skal tage højde for funktionerne og begrænsningerne. Vi vil analysere dem på hvert trin i beregningen af fordele.

Sådan beregner du barselsdagpenge - 5 enkle trin

For at beregne størrelsen af barselsbetalinger skal du:

1. Beregn den gennemsnitlige daglige indtjening, for dette bestemmer vi:
faktureringsperiode – 2 år, som vi beregner indtjening for	Trin 1
størrelsen af indtjeningen i denne periode	Trin 2
antal dage i faktureringsperioden	Trin 3
Beregningsoversigt: gennemsnitlig daglig indtjening	Trin 4
2. Gang den gennemsnitlige dagsindtjening med antallet af dage med barsel	Trin 5

Vi sætter alle stadier af beregningen i 5 trin.

Trin 1. Bestem faktureringsperioden

Faktureringsperioden er den periode, som vi beregner indtjening for, for derefter at beregne størrelsen af barselsydelserne.

Generelt er beregningsperioden 2 kalenderår forud for barselsåret. For barselsorlov i 2019 er det 2018 og 2017.

Undtagelser fra det generelle tilfælde: I løbet af de foregående 2 år (eller i et af dem) er der perioder, hvor medarbejderen allerede var på barsels- eller børnepasningsorlov.

I dette tilfælde kan et eller begge år udskiftes for at beregne barselsorlov. Året erstattes af et tidligere, men ikke et hvilket som helst år, men umiddelbart før begyndelsen af den tidligere barsels- og/eller pasningsorlov.

Eksempel. Medarbejderen skal på barsel i 2019. Til beregninger skal vi bruge 2018 og 2017. Men fra september 2015 til juli 2017 var hun også på barsel og barsel. I dette tilfælde kan 2017 erstattes med 2015. Beregningsperiode: 2018 og 2015.

En kvinde indgiver en ansøgning til sin arbejdsgiver om at ændre lønperioder. En sådan udskiftning skal nødvendigvis øge barselsudbetalingerne - det fremgår af loven (ellers udskiftes regneåret ikke). Og dette skal kontrolleres, når man laver beregninger.

Trin 2. Bestem størrelsen af indtjeningen for faktureringsperioden

Hvilke beløb tager vi højde for, og hvilke beløb tager vi ikke højde for?

+ Vi tager højde for indbetalinger, hvorfra der blev foretaget fradrag til socialkassen: løn, bonus, bonus.

– Vi tager ikke hensyn til: sygefravær, dagpenge, indkomst i henhold til civile overenskomster, hvis der ikke var indbetalinger til socialsikringsfonden, og andre beløb, hvorfra de ikke blev indbetalt til socialsikringsfonden (uofficiel løn, økonomisk bistand pr. 4.000 rubler).

Vi sammenligner mængden af indtjening for hvert år med den lovlige grænse: i 2016 - 718.000 rubler, i 2017 - 755.000 rubler, i 2018 - 815.000 rubler. Hvis den årlige indtjening er større end den angivne grænseværdi, så tager vi grænseværdien til at beregne ydelser.

I 2-NDFL-certifikatet er vi interesseret i paragraf 3 "Indkomst beskattet efter satsen": koder og beløb.

+ Vi tager højde for indkomst med kode

2000 – indtægt pr ansættelseskontrakt
2012 – feriepenge
2400 – “kompensation” for brug af bilen

- Vi tager ikke højde for indkomst med koden

2300 – sygemelding

Andre koder

2010, 2201-2209 – betalinger i henhold til civile kontrakter og royalties – tager vi kun hensyn til, hvis de har indbetalt bidrag til Socialforsikringsfonden(skal angives i kontrakten)
2760 – økonomisk bistand – Vi tager højde for et beløb, der overstiger 4.000 rubler om året.

For at forenkle beregningen kan du trække overskydende beløb fra den samlede indkomst i attestens punkt 5.

Loven fastsætter maksimale indkomstbeløb om året, hvorfra der ydes bidrag til Socialforsikringsfonden. Der betales ikke bidrag for indkomster over disse beløb.

I loven kaldes dette maksimumsbeløb (eller grænseværdi) det maksimale grundlag for beregning af forsikringspræmier. Den indstilles hvert år, værdierne er angivet i tabellen:

Da indkomst, der overstiger ”grænsegrundlaget”, ikke indbetaler til socialsikringsfonden, tages disse indkomster ikke i betragtning ved beregningen af barselsdagpenge.

Vi lægger beløbene sammen for 2 år - vi har fået indtjening for faktureringsperioden, som vi tager med i beregningen af ydelsen.

Trin 3. Beregn antallet af dage i faktureringsperiode .

Fra mængde kalenderdage i hvert år (365 eller 366) af faktureringsperioden trækker vi:

– dage, hvor medarbejderen var sygemeldt, på barsel eller på barsel.

Ferieperioder uden opsparing løn er ikke udelukket.

Vi summerer det opnåede resultat over 2 år - vi får antallet af dage i faktureringsperioden.

Trin 4. Beregn den gennemsnitlige daglige indtjening

Vi dividerer indtjeningen for faktureringsperioden (se trin 2) med antallet af dage i faktureringsperioden (se trin 3). Den resulterende værdi skal sammenlignes med minimums- og maksimumværdierne.

1. Minimum ved lov

Den gennemsnitlige modtagne daglige løn kan ikke være mindre end den daglige løn baseret på mindstelønnen (mindstelønnen).

Minimumslønsværdien tages fra datoen for barselsorloven. Fra 1. maj 2018, minimumsløn = 11.163 rubler, får vi:

11.163 RUB x 24 måneder / 730 = 367 gnid.

Hvis værdien af den gennemsnitlige daglige indtjening opnået i beregningerne er mindre end baseret på mindstelønnen, så tager vi for at beregne ydelsen værdien baseret på mindstelønnen.

For en medarbejder, der ikke arbejder fuld tid, er det vigtigt at tage højde for følgende egenskab:

Hvis den forsikrede på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejder på deltid (deltid arbejdsuge, deltidsarbejde), fastsættes den gennemsnitlige indkomst, på grundlag af hvilken ydelserne i disse tilfælde beregnes, i forhold til den forsikredes arbejdstid.

Det vil sige, at ved halvtidsarbejde beregnes minimum fra 50 % af mindstelønnen.

2. Maksimum ved lov

Den gennemsnitlige daglige indtjening kan ikke være mere end den daglige indtjening baseret på størrelsen af "grænsegrundlaget for beregning af forsikringspræmier." Hvilken slags begrænsende base dette er, er beskrevet ovenfor.

Bemærk venligst: selvom der var udskiftning af år i opgørelsesperioden, regnes grænseværdien for de to år forud for datoen for afgang på den aktuelle barsel.

For barselsorlov i 2019 er den maksimale værdi af den gennemsnitlige daglige indkomst:

(755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dage = 2.150,68 RUB

Hvis vi under beregningerne modtog en værdi af den gennemsnitlige daglige indtjening højere end grænsen, så tager vi grænseværdien for at beregne fordelen.

For en medarbejder, hvis samlede anciennitet (alt, dvs. hele livet) er mindre end 6 måneder, er det vigtigt at tage hensyn til følgende funktion:

En forsikret kvinde med en forsikringsperiode på under seks måneder får udbetalt barselsdagpenge med et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen i en hel kalendermåned... under hensyntagen til... koefficienter [bemærk: vi taler om regionale koefficienter, hvis de er etableret ].

Efter at have tjekket for minimum og maksimum, får vi den gennemsnitlige daglige indkomst, som vi vil bruge til at beregne størrelsen af barselsdagpengene.

Trin 5. Beregn barselsdagpenge

I det generelle tilfælde er alt enkelt: vi multiplicerer den resulterende gennemsnitlige daglige indtjening (se trin 4) med antallet af dage med barselsorlov på sygeorlov.

Undtagelse: medarbejderen fremviste ikke sygefraværsattest til arbejdsgiveren og fortsatte med at arbejde og modtage løn i nogen tid. Efter fremvisning af sygemelding udstedes barsel, og dagpenge beregnes fra den dag, du går på barsel.

I dette tilfælde reduceres barselsperioden med det antal dage, som medarbejderen fik løn for. Ydelsen vil derfor også blive reduceret. Det vil sige, at en medarbejder ikke kan arbejde lidt mere før barnets fødsel for at få dagpenge lidt længere efter fødslen.

Minimum barselsbetalinger i 2018-2019

Minimumsbeløbet for barselsdagpenge er begrænset til mindstelønnen: Ydelsen vil ikke være mindre end mindstelønnen, hvis medarbejderen går på barsel fra fuld tid.

Hvis barselsorloven varer 140 dage, er minimum 51.380 rubler. = 11.163 rub. x 24 måneder / 730 dage x 140 dage (hvis barselsorloven starter efter 05/01/2018)

Ved deltidsarbejde (deluge mv.) skal minimumsydelsen nedsættes forholdsmæssigt.

Maksimal barselsudbetaling i 2018-2019

Det maksimale ydelsesbeløb er begrænset af det maksimale indkomstbeløb, over hvilket der ikke beregnes sociale bidrag (pro grænseværdier se ovenfor).

Det maksimale beløb for barselsdagpenge i 2019 i 140 dage vil være 301.095,20 rubler. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 dage x 140 dage

Det maksimale beløb for barselsdagpenge i 2018 i 140 dage vil være 282.493,40 rubler. = (718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 dage x 140 dage

Hvis den samlede forsikringsperiode er mindre end 6 måneder, er den maksimale barselsdagpenge for hver kalendermåned ikke højere end mindstelønnen.

Et eksempel på beregning af barselsdagpenge i 2019

Medarbejderen skal på barsel i januar 2019. Ferie er 140 dage. I 2017 var hun sygemeldt i 150 dage i 2018, varigheden af sygefraværet 50 kalenderdage.

Faktisk indtjening (minus invaliditetsydelser) for 2017 beløb sig til 850.000 rubler, for 2018 - 494.000 rubler.

Den maksimale basis for forsikringspræmier i 2017 er 755.000 rubler, i 2018 - 815.000 rubler.

Trin 1.	I de to år forud for barselsorloven (dvs. i 2018 og 2017) har medarbejderen ikke haft barselsorlov eller pasningsorlov - vi erstatter ikke perioden. Beregningsperiode: 2017 og 2018
Trin 2.	Indtjening allerede minus sygefravær: for 2017 - 850.000 rubler, for 2018 - 494.000 rubler. Sammenlign med grænseværdier. For 2017 tager vi den maksimale størrelse af basen - 755.000 rubler. (da den faktiske indtjening for 2017 viste sig at være højere størrelsesgrænse), for 2018 – faktisk indtjening. I alt får vi 755.000 + 494.000 = 1.249.000 rubler.
Trin 3.	Antal dage i faktureringsperioden: 730 – 150 – 50 = 530 dage
Trin 4.	Gennemsnitlig daglig indtjening: 1.249.000 RUB / 530 dage = 2.356,60 RUB Dette er over minimum (11.163 rubler (minimumsløn) x 24 måneder / 730 = 367 rubler), men overskrider også maksimum. For barselsorlov i 2019 er den maksimale gennemsnitlige daglige indtjening: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubler. – det tager vi højde for.
Trin 5.	Ydelsesbeløb: RUB 2.150,68 x 140 dage = 301.095,89 RUB

Det modtagne beløb udbetales fuldt ud til medarbejderen ad gangen, der betales ikke skat af dette beløb.

Online beregner til beregning af barselsdagpenge i 2018-2019

For at beregne barselsdagpenge kan du bruge en online lommeregner. Det er praktisk og gratis.

Den nye procedure for tildeling og beregning af størrelsen af barselsdagpenge, som trådte i kraft den 1. januar 2011, indebærer brugen af reglen godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation til at bestemme størrelsen af barselsdagpenge baseret på beløbet gennemsnitsløn baseret på resultaterne af den toårige periode forud for barselsåret, eller under hensyntagen til den fastsatte værdi mindsteløn(mindsteløn, fra 1. januar 2018, fastsat til 9489 kr.).

Udbetalinger tilfalder alle erhvervsaktive kvinder, der tilmelder sig i form af social forsikring for midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel. Barsel betales i et engangsbeløb og i alt for hele den ved lov fastsatte ferieperiode.

Orlovens sædvanlige varighed er 70 kalenderdage før fødslen (i tilfælde af flerfoldsgraviditet - 84 dage) og 70 dage efter fødslen, med undtagelse af mulige komplikationer under fødslen - 86 dage, eller ved fødslen af to eller flere børn - 110 dage (henholdsvis i alt).

Periodisering sker på grundlag af den ansøgning, der fremlægges på arbejdspladsen, som skal udstedes til en gravid kvinde i en klinik (fødselsklinik) i det obstetriske stadium af 30 ugers graviditet.

Udover attesten for uarbejdsdygtighed skal du indsende en ansøgning om orlov til regnskabsafdelingen på arbejdspladsen. Barselsdagpenge tildeles inden for 10 dage fra datoen for ansøgning om modtagelse, og udbetaling sker på den nærmeste dato for udbetaling af løn i virksomheden.

Hvordan beregnes barselsdagpengene?

I henhold til ændringerne i den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel", fra 1. januar 2011, proceduren for beregning af gennemsnitsindtjening, hvis værdi anvendes vedr. beregning af barselsdagpenge i 2018.

Størrelsen af barselsdagpenge ved passende orlov fra arbejdet fås ved at gange det modtagne beløb gennemsnitlig daglig indtjening:

Minimumsbeløb for barselsbetalinger i 2018 og maksimum

Ifølge denne mindste størrelse Barselsdagpenge i 2018, under hensyntagen til den gennemsnitlige dagsløn beregnet efter mindstelønnen, er:

RUR 43.615,65 - under normal fødsel (140 dage);
RUB 48.600,30 - under kompliceret fødsel (156 dage);
RUB 60.438,83 - ved flerfoldsgraviditet (194 dage).

Disse lavpunkter vil stige fra 1. maj 2018- Ved instruktioner Vladimir Putin, på denne dato skal mindstelønnen bringes til niveauet for eksistensniveauet godkendt af dekretet fra regeringen i Den Russiske Føderation for 2. kvartal 2017 (11.163 rubler i henhold til dekret nr. 1119 af 19. september, 2017). I forhold til dette (det vil sige med 17,6 %) stiger minimumbarselsorloven fra 1. maj.

Maksimal ydelsesbeløb begrænset til den gennemsnitlige indkomst, hvorfra der betales sociale forsikringsbidrag ved midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel (den s.k. "forsikringsgrundlag").

Selvom dets beløb i 2018 er 815 tusind rubler, tages forsikringsgrundlaget for de to foregående år ved beregning af ydelsen - 2016 og 2017 (henholdsvis 718 og 755 tusind rubler), baseret på hvilket de maksimale beløb for moderskabsbetalinger nu giver op:

RUB 282.106,70 - under normal fødsel;
RUB 314.347,47 - under kompliceret fødsel;
RUB 390.919,29 - under flerfoldsgraviditet.

Hvor meget mere betaler de på barsel og op til 1,5 år om måneden?

Kvinder, der har tilmeldt sig klinikken el svangreklinik op til 12. graviditetsuge, har ret til at modtage - mod forevisning af den relevante attest fra medicinsk organisation om tidlig tilmelding vordende mor.
Ud over dette betales en af forældrene (mor eller far) også på arbejdspladsen, svarende til 16.759,09 rubler.
Efter afslutning af barselsorlov foretages en beregning af forældreorlov med ret til at modtage - i størrelsesordenen 40% af den gennemsnitlige løn, men ikke lavere end minimumsbeløbet fastsat ved lov:
- RUB 3.788,33 for det første barn (40% af den gennemsnitlige månedlige indtjening beregnet i henhold til mindstelønnen = 9.489 rubler);
- 6284,65 rub. - på den anden og efterfølgende.

Du skal vide, at når flere børn fødes på samme tid, udføres ovenstående for hvert barn (første, andet og efterfølgende). Betingelsen for modtagelse er fremlæggelse til regnskabsafdelingen på arbejdsstedet af en fødselsattest (original) modtaget på registreringskontoret, samt certifikater fra arbejdspladsen anden forælder og .

Sådan beregner du barselsdagpenge i 2018 (eksempel og online lommeregner)

Lad os overveje en situation, hvor en kvinde går på barsel i januar 2018 i en periode på 140 dage (normal graviditet og fødsel uden komplikationer).

I dette tilfælde, når der etableres barselsbetalinger (,), under hensyntagen til de godkendte beregningsregler, vil indkomst for hele årene 2016 og 2017 blive taget i betragtning:

Indkomsten for 2016 var:
- løn - 150.000 rubler;
- feriepenge - 14.000 rubler;
- sygefravær - 6.000 rubler. (14 dage).
Indkomst for 2017:
- løn - 200.000 rubler;
- feriepenge - 17.000 rubler;
- sygefravær - 3000 gnid. (5 dage).

Med ovenstående data kan du beregne størrelsen af de etablerede barselsbetalinger, ved hjælp af formlen:

barselsdagpenge:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = RUB 74.915,73
børnepasningsydelse op til 1,5 år:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Da de modtagne ydelser er højere end dem og ikke overstiger de maksimale udbetalingsbeløb for 2018, optages de til optjening på arbejdspladsen eller direkte til Socialkassen. Og forældre skal kun vente på, at midlerne bliver overført.

likvidation af organisationer;

afslutning enkeltpersoner aktiviteter som ;

opsigelse af beføjelser fra private notarer eller opsigelse af status som advokat;

opsigelse af aktiviteter fra andre personer, hvis faglig aktivitet i overensstemmelse med føderale love er det underlagt statslig registrering og (eller) licens.

Barselsdagpenge til disse kategorier af borgere er fastsat som et minimum fast størrelse ( - RUB 628,47 om måneden eller 2888,73 rub. for 140 dages barsel).

Kvinder studerer fuld tid V uddannelsesorganisationer forskellige typer(organisationer af højere og yderligere erhvervsuddannelse, videnskabelige institutioner, uddannelses- og produktionsanlæg osv.).

Barselsdagpenge etableres for dem på studiestedet og udbetales i stipendiums størrelse.

Ud over ovenstående er disse kategorier af ledige (såvel som alle ledige generelt, ikke underlagt obligatorisk social forsikring i tilfælde af midlertidigt handicap og i forbindelse med barsel) påberåbes af de sociale sikringsmyndigheder.

Ifølge Føderal lov N 255-FZ vordende mødre har ret til visse betalinger. Dette er først og fremmest betaling for sygefravær (de sidste uger af graviditeten, fødslen, perioden efter fødslen). Fra artiklen lærer du, hvem der er berettiget til at modtage denne dagpenge, officielt kaldet barselsdagpenge, og hvordan man beregner størrelsen af barselsorloven i 2017.

Hvad er barselsdagpenge?

Barselsdagpenge- engangsydelse til et barns fødsel.

Ved beregning af barselsorlov tages der hensyn til antallet af sygedage , hvis antal afhænger af følgende omstændigheder:

Hvis født 1 baby , At Total sygedage er 140 (formlen er enkel: 70 dage før fødslen, 70 dage efter fødslen ).
Hvis fødslen af barnet var forbundet med nogle komplikationer, antallet af sygedage stiger med 16 .
Hvis der er en stor tilføjelse til familien - 2 eller flere børn , så er antallet af sygedage endnu større: 84 dage før fødslen og efter fødslen - 110 dage .

Hvem kan modtage barselsdagpenge i 2017 - maksimum og minimum beløb for barselsdagpenge

Arbejder gravide kvinder omfattet af den obligatoriske sygesikring.
Arbejdsløs gravide, som skal være tilmeldt arbejdsformidlingen i deres bopælsområde.
Kvinder, der arbejder som individuel iværksætter . I dette tilfælde er det nødvendigt, at indbetalinger til socialsikringsfonden sker over de sidste seks måneder (mindst).
Kvindelige studerende fra uddannelsesinstitutioner, der studerer på fuld tid (uanset om de er på budget eller betalt).

Hvad bestemmer størrelsen af barselsdagpengene?

Hvad angår størrelsen af barselsdagpenge, tager dens beregning højde for gennemsnitlig kvindes indkomst over de sidste to år . For arbejdende kvinder tages gennemsnitslønnen, for fuldtidsstuderende - et stipendium, for kvinder, der arbejder under kontrakt i RF Armed Forces, såvel som i institutioner i straffesystemet, ved tolden - størrelsen af pengegodtgørelse.

Fra 1. januar 2016 blev der foretaget ændringer i minimums- og maksimumydelserne:

minimal - 28 555,80 gnide.;
maksimum - 248 164 gnide.

Ifølge loven tilbageholdes personlig indkomstskat ikke af barselsdagpenge.

Registrering af barselsdagpenge i 2017: hvilken liste over dokumenter skal indsamles for at arbejde, arbejdsløse og studerende kan modtage betalinger

For at søge og derefter modtage barselsdagpenge skal du forberede dig pakke med følgende dokumenter :

udmelding på vegne af en kvinde at modtage ydelser;
sygeorlov , som stiller prænatale klinikker til rådighed.

Hvor skal gravide levere dokumenter til barselsbetalinger?

Arbejderkvinder indsender disse dokumenter til arbejdsgiveren, og kvindelige studerende indsender disse dokumenter til dekanatet. Ledige henvender sig til sociale ydelser på deres bopæl.

Beregning af barselsdagpenge i 2017 - hvordan man selvstændigt beregner størrelsen af dagpenge under barsel

Den nemmeste måde beregne barselsdagpenge for en fast arbejdende kvinde , da der i dette tilfælde tages hensyn til hendes gennemsnitlige indtjening over de sidste to år. For at beregne ydelser i 2017 tages derfor gennemsnitslønnen for 2015 og 2016. Det er nødvendigt at tage højde for, at der ud over lønninger, alle former for bonusser, betalinger, godtgørelser og koefficienter, økonomisk bistand, hvis de fandt sted og blev registreret, tages i betragtning ved beregningen. Beregningen omfatter ikke sygefravær eller anden barsel. Det er bydende nødvendigt at tage højde for indtægter fra andre arbejdsgivere, for hvilke du skal indsende et certifikat for gennemsnitlig indtjening til regnskabsafdelingen.
Hvis kvinden var på barsel eller barsel de foregående 2 år (selvom det er en eller to dage om året), så er det muligt at udskifte dette år med året før det (udskiftning sker efter ansøgning).
Hvis kvinden arbejdede i to organisationer eller to virksomheder, inden hun gik på barsel , så indsendes dokumenter for ydelser kun ét sted. I dette tilfælde skal du helt sikkert fremlægge en attest på, at andre arbejdsgivere ikke betaler barselsdagpenge.

Vigtig!

Det er vigtigt at vide, at gennemsnitsløn også har deres grænser for beregning af barselsdagpenge. Så, ydelsesbeløbet kan ikke være større end indikatoren bestemt ved at dividere summen af de maksimale værdier af grundlaget for beregning af forsikringspræmier med 730. 730 – fulde antal dage, som en kvinde arbejdede på to år (hvis det er et skudår, så 731). Men det er kun, hvis hun ikke har haft sygeorlov, ferie eller andre dage, hvorfra der ikke tages bidrag til ekstrabudgettære midler til obligatoriske forsikringstyper.

Hvad skal man gøre, og hvordan man korrekt beregner barselsdagpenge, hvis erhvervserfaringen på dit sidste sted er mindre end 2 år?

Situationer, hvor en gravid kvindes arbejdserfaring er begrænset sidste plads at arbejde i mindre end 2 år er ikke ualmindeligt, og kvinder skal kende alle detaljer og finesser for at modtage fordele.

I henhold til gældende bestemmelser bør størrelsen af barselsdagpengene ikke være mindre end mindstelønnen.

Hvad er basisgrænsen?

For korrekt at beregne ydelsesbeløbet er det også nødvendigt at tage højde for sådanne indikatorer som den maksimale værdi af den base, der bruges til at beregne forsikringspræmier. Denne indikator er ikke konstant, den ændrer sig hele tiden og er forskellig for hvert år. For årene forud for 2016 er det lig med:

2013 – 568.000 rubler;
2014 - 624.000 rubler;
2015 – 670.000 rubler.

Hvorfor er denne indikator nødvendig? Ved ydelsesberegningen tages der hensyn til kvindens indkomst, men den samlede indkomst for et bestemt år bør ikke overstige den maksimale grundværdi for et givet år.

Som et eksempel: Hvis en kvindes samlede indkomst i 2013 var 570.000 rubler, vil alle beregninger blive foretaget baseret på beløbet på 568.000 (grænsen for 2013).

Eksempelberegning af barselsdagpenge i 2017

Lad os sige, at borgeren Zavyalovas barselsorlov begynder i april 2017. Før hendes barsel arbejdede hun konstant, så der tages højde for to år - 2015 og 2016. Desuden havde hun i 2015 to sygemeldinger på 7 og 10 dage, i alt 17 dage. Indkomst for 2015 beløb sig til 340 tusind rubler, for 2016 – 480 tusind. Grænseværdier efter år blev ikke overskredet. Antallet af dage for to år er 730. Sygedage trækkes fra, hvilket giver i alt 713 dage.

Beregning af gennemsnitlig dagløn:

340+480/713=1150 gnid.

Beregning af barselsdagpenge:

1150 x 140 dages barselsorlov = 161.000 rubler.

Dokumenter, der skal indsendes til Socialforsikringsfonden til beregning af barsel individuelle iværksættere

Først og fremmest, for at modtage barselsdagpenge til en kvindelig individuel iværksætter, skal hun:

Registrer dig som frivillig forsikringstager . For at gøre dette skal du give FSS en ansøgning (der er en foreskrevet formular) samt en kopi af den enkelte iværksætters pas. Inden for fem dage skal fonden registrere forsikringstageren og derefter underrette ham om denne procedure.
Betale forsikringspræmier . Hvis en kvinde skal på barsel i 2017, skal der betales forsikringspræmier for 2016. Bidragsbeløbet beregnes ud fra formlen: Mindsteløn x sats for bidrag til Socialforsikringsfonden x 12 måneder. Bidragssatsen er 2,9 pct.

For at modtage barselsdagpenge udleveres følgende dokumenter til Socialforsikringsfonden:

ansøgning fra den enkelte iværksætter i enhver form for at modtage fordele;
sygeorlov, modtaget på svangreklinikken.

Ydelserne beregnes ud fra mindstelønnen.

Arbejdslovgivningen giver mulighed for social beskyttelse af arbejdende gravide kvinder. De har ret til barselsorlov, samt kompensation. Hvordan udbetales barselsdagpenge i 2019?

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Officielt arbejdende kvinder får, når de søger om barselsorlov, ret til kompensation for midlertidigt handicap. Hvordan udbetales barselsdagpenge, og hvordan er proceduren for udbetalingen i 2019?

Generelle punkter

Den Russiske Føderations arbejdskodeks etablerer en garanti for respekt for arbejdstagernes rettigheder, herunder i perioder med midlertidig uarbejdsdygtighed.

Inden for social beskyttelse Gravide arbejdende kvinder kan få orlov, mens de bevarer deres arbejde. Derudover kompenseres denne periode delvist.

I den tredivte graviditetsuge kan en officielt ansat kvinde modtage på den medicinske institution, hvor hun er registreret.

Ved at give dette dokument til arbejdsgiveren kan du tage på ferie og modtage barselsorlov. Hvordan udbetales den påkrævede erstatning?

Hvad er det

Først og fremmest bør du klart forstå, hvad der menes med barselsbetalinger. Ofte bruges begrebet "barselsorlov" som en generel betegnelse for orlov udstedt til graviditet og fødsel og graviditetsperioden.

Forvirring opstår også af, at kvinden i begge tilfælde har ret til udbetalinger. Men der er også en væsentlig forskel.

Især kan forældreorlov ikke kun gives til kvinden, men også til enhver person, der rent faktisk tager sig af barnet.

Det vil sige, at en sådan orlov udstedes efter anmodning fra medarbejderen selv. Desuden kan hviletiden forkortes, og der betales kun gyldige dage.

Grundlaget er fødslen af barnet, dokumenteret. Fødselsorlov gives i den periode, der er nødvendig for fødslen af barnet og moderens helbredelse.

Grundlaget er en sygemelding, som angiver graviditetens varighed og forventet fødselsdato. Denne periode er netop barselsbetalinger.

Efter gældende lovgivning varer barselsorloven 140 kalenderdage - 70 dage før fødslen og 70 dage efter. I nogle situationer øges varigheden af ferien.

Alle orlovsdage under BiR udbetales med gennemsnitsløn. Ydermere beregnes betalingen først på tidspunktet for afholdelse af ferie, hvilket kan finde sted kort før fødslen.

Feriens afslutning sker på den dag, der er angivet på sygefraværsattesten, uanset den faktiske dato, hvor barnet er født.

Hvem har de ret til?

Kvinder har ret til at modtage betalinger under BiR:

officielt ansat på grundlag af;
statsansatte;
kvindelige studerende, der studerer på fuld tid på bekostning af budgetmidler;
ansatte i RF Armed Forces, herunder dem, der er under kontrakt;
individuelle iværksættere mod betaling af bidrag til Socialforsikringsfonden;
afskediges på grund af likvidation af en juridisk enhed eller ophør af en individuel iværksætters aktiviteter, hvis der ikke er gået mere end et år siden afskedigelsen, og der er en officiel status for en arbejdsløs person.

Arbejder mor

Når en arbejdende kvinde går på barsel, modtager hun barselsydelser svarende til den gennemsnitlige indkomst for de sidste to år.

Beregningsproceduren vil være som følger:

Hvis en kvindes forsikringserfaring er mindre end seks måneder, beregnes den gennemsnitlige indtjening ikke. Der udbetales barselsdagpenge med et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen.

Fra 1. juli 2016 er mindstelønnen 7.500 rubler. Derfor er den mindste daglige indtjening 246,58 rubler.

Nogle gange sker det, at en kvinde var i børnepasning i faktureringsperioden. I en sådan situation kan regnskabsår, et eller to, erstattes af tidligere perioder.

Vigtig! For ikke at blive forvirret, når du tager højde for beløb ved beregning af gennemsnitsindtjening, skal du huske én regel. Der tages hensyn til alle indbetalinger, hvorfra der trækkes bidrag til socialsikringsfonden.

Til en hjemmegående mor

For ikke-arbejdende kvinder er proceduren for beregning af barselsdagpenge en smule anderledes:

Det er værd at kende nogle af barselsdagpengenes nuancer vedrørende afskedigelse. Hvis en kvinde forgodtbefindende stopper inden sygemelding, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale barselsdagpenge.

Udbetalingen sker fra Socialkassen til mindstelønnen. Når en gravid kvinde siger sit job op på grund af likvidation, mens hun allerede er på barsel, modtager hun barseldagpenge, uudnyttet ferie mv. En arbejdsgiver har ikke ret til at afskedige en gravid medarbejder på eget initiativ.

Retsgrundlag

Reglerne om ret til barsel er indeholdt i ().

Det står her, at barselsorlov nødvendigvis ledsages af udbetaling af sociale forsikringsydelser.

Samtidig gives der orlov under BiR både for børn født af dem og for adoptivbørn under tre måneder.

Formularen tilhører strenge rapporteringsdokumenter og har et unikt nummer. Første del af dokumentet udfyldes af lægen, anden del udfyldes af arbejdsgiveren ved ydelsesberegning.

Ansøgningen bliver grundlag for bevilling af orlov. Det er skrevet i fri form og bekræftet af arbejdsgiverens underskrift.

Den generelle oversigt over ansøgningen er som følger:

oplysninger om organisationen, fulde navn ledelsesperson (til hvem);
stilling og fulde navn kvindelige arbejdere (fra hvem);
pasoplysninger om ansøgeren;
registreringsadresse og medarbejderens bopæl;
dokumentets navn;
anmodning om orlov under BiR;
anmodning om udnævnelse og udbetaling af barselsdagpenge;
ønsket metode til modtagelse (i hånden, til konto eller kort);
sygemeldingsnummer og dato;
medarbejders underskrift med udskrift;
ansøgningsdato.

På baggrund af de fremsendte dokumenter udsteder lederen et orlovspålæg, som medarbejderen stifter bekendtskab med under hendes underskrift. Revisoren, styret af bekendtgørelsen, beregner det skyldige beløb for barselsorloven.

Hvornår kommer betalingen?

Hvad er fristerne for udbetaling af barselsdagpenge ved sygemelding? Der går ti dage fra det øjeblik, ansøgningen indsendes, til betalingen er tildelt. Men det betyder ikke, at barselsdagpengene udbetales med det samme.

Den nøjagtige dato for levering af ydelser afhænger af den periode, der er fastsat i organisationen for udstedelse, forskud og andre betalinger.

Barselsbetalinger udsendes næste dag efter lønmodtagelse. I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren udsætte betalingen på grund af manglende midler eller andre årsager.

Du skal vide, at betale barselsdagpenge for økonomiske tilstand arbejdsgiveren afspejles ikke på nogen måde.

Midler overføres til arbejdsgiveren fra Socialforsikringskassen på baggrund af de fremlagte dokumenter. og arbejdsgiveren betaler i forvejen barselsdagpenge.

I tilfælde af en lang forsinkelse i betalingen skal du derfor kontakte arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller domstolen.

Hvad er minimum og maksimum beløb

Ved beregning af barselsdagpenge tages der højde for maksimum- og minimumsydelsesbeløb. Især kan den beregnede gennemsnitsløn ikke være mindre end det beregnede beløb under hensyntagen til mindstelønnen.

Baseret på mindstelønnen er minimumsbeløbet for barselsbetalinger i 2019 256,57 rubler for hver dag med barsel. Mindstelønnen siden juli 2019 er 7.800 rubler.

De maksimale barselsdagpenge fastsat ved lov er baseret på "grænsen for beregning af forsikringspræmier."

I 2019 bør det maksimale beløb for daglig indtjening ikke overstige 1.901,37 rubler. Hvis beløbet ud fra resultaterne af beregningen er højere, så tages maksimumsværdien med i beregningen.

FAQ

Nogle gange, når man ansøger om en B&R-ydelse, opstår der forskellige spørgsmål relateret til karakteristikaene ved en bestemt situation.

Eksempelvis er en medarbejder lige vendt tilbage fra barsel og skal på barsel igen. Den almindeligt anerkendte norm er, at de foregående to år anvendes til beregning.

Men da medarbejderen var på barsel, bliver årene skiftet ud med tidligere. Men hvis en kvinde ikke indgiver en ansøgning om ændring af perioder, så beregnes ydelsen på standardmåden.

Derudover er kvinder ofte interesserede i spørgsmålet om at tage på ferie før den tredivte uge af graviditeten. Udbetales BIR-godtgørelsen i dette tilfælde?

Video: barselsbetalinger

Nej, da grundlaget for udbetaling af barselsdagpenge er sygefravær. Men hvis du føler dig utilpas, kan du gå tidligere ved at tage betalt obligatorisk orlov inden begyndelsen af den 31. uge af graviditeten.

I dette tilfælde, hvis der ikke er nogen uudnyttet ferie, kan du modtage ferie på forhånd for det næste år.

Hvis for et andet barn

Påvirker det samlede antal børn størrelsen af barselsorloven? Denne type ydelserne beregnes ud fra gennemsnitsløn, så antallet af børn er ikke så vigtigt. Men der er nogle nuancer.

Når den anden graviditet indtræffer i barselsperioden for det første barn, har kvinden ret til at søge om barselsorlov efter BiR. Men du skal vælge en af fordelsmulighederne - graviditet eller pleje.

For at ansøge om en anden barsel, skal du indsende en ansøgning om ophør af forældreorlov og registrering af barsel.

For eksempel kan et barns bedstemor arrangere en ferie. Men udbetaling af børnepasningsydelser til pensionerede kvinder sker kun i det tilfælde, hvor kvinden er ansat, og der betales bidrag til socialsikringsfonden for hende.

Er de skattepligtige?

Moderskabsydelser er et socialsikringsværktøj. Engangsydelsen udbetales af tidligere indbetalte forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden.

En kvinde modtager beløbet beregnet på grundlag af den gennemsnitlige indtjening under hensyntagen til det tilladte minimum og maksimum.

Hvis en arbejdsgiver tilbageholder eller en anden del af beløbet ved udbetaling af barselsdagpenge, så er det en direkte overtrædelse af loven.

Det er nødvendigt at kræve betaling af de tilbageholdte midler eller kontakte de autoriserede myndigheder.

Kan underholdsbidrag trækkes fra dette beløb?

Barselsbetalinger er målrettede. De er rettet mod at forberede et barns fødsel. Men andre børn skal ikke fratages.

Hvis en kvinde betaler underholdsbidrag, er hun forpligtet til at betale det af sin indkomst. Som et resultat bestemmer den, at:

Det viser sig at være en meget forvirrende situation. Der er ingen grund til at betale underholdsbidrag under ferie, men udbetalingerne beregnes fortsat ud fra gennemsnitsindkomsten.

Hvis vi tager højde for den samlede varighed af orlov under BiR og forældreorlov i op til tre år og manglende anden indkomst, så kan du, når du går på arbejde, have en ret stor gæld.

Situationen kan løses ved at gå til retten. Du skal bede retten om at tildele en fast betaling, som du realistisk kan betale.

Barselsdagpenge, eller barselsdagpenge, er den hjælp fra staten, som vordende mødre kan modtage i vores land. Barselsorlov (eller) er den periode, hvor en kvinde ikke er i stand til at arbejde. I mange familier udgør hustruens indkomst en væsentlig del af det samlede budget, og at gå på barsel er en tvungen besparelse. Derfor er alle spørgsmål om, hvad barselsdagpenge er, hvem de udbetales til og i hvilket beløb, meget relevante.

Kære læser! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide det hvordan løser du lige netop dit problem - kontakt online konsulentformularen til højre eller ring på telefon.

Det er hurtigt og gratis!

Proceduren for beregning af barselsdagpenge

Hvordan beregnes barselsdagpengene? Denne ydelse udbetales i et engangsbeløb én gang på borgerens officielle ansættelsessted. Grundlaget for beregningen er gennemsnits værdi løn for de to år forud for det år, kvinden gik på orlov. Eksempelvis går en borger i 2015 på barsel. Lønindikatorer vil blive taget for 2014 og 2013. For at beregne gennemsnitslønnen skal du opsummere alle månedlige betalinger og dividere det resulterende beløb med det samlede antal kalenderdage. Det skal tages i betragtning, at ikke alle betalinger og perioder tages i betragtning, nogle af dem trækkes fra den samlede løn og antallet af kalenderdage i to år, nemlig:

barselsorlov;
barselsorlov i op til halvandet eller tre år;
midlertidig invaliditet (sygeorlov);
yderligere fordele af anden karakter.

Ud fra dette kan vi sige, at beregningen foretages ved at summere løn, feriepenge og bonusudbetalinger. Divider det resulterende beløb med 730 (kalenderdage i 2 år). Vi ganger den resulterende gennemsnitlige daglige indtjening med 140 dages barsel. Det modtagne beløb er barselsdagpengene.

Det er værd at nævne, at i vores land er det maksimale beløb for en kvindes samlede indkomst fastsat, som kan tages i betragtning ved beregning af barselsydelser. Modtagne indtægter ud over det fastsatte beløb tages ikke i betragtning. I 2015 er dette beløb 670.000 rubler. Således er den maksimale ydelse, der kan modtages for 140 dages barselsorlov, 228.602,74 rubler.

For fødsler med komplikationer og flere fødsler stiger fordelen og beløber sig til 254.728,77 rubler i 156 dage, 316.778,08 rubler i 194 dage.

Hvis en kvinde i de 2 år forud for barselsorloven ikke arbejdede i én, men i flere virksomheder, opsummeres størrelsen af hendes indkomst, og betalingen sker til den organisation, som den gravide selv vælger.

Hvis den gravides indtjening viste sig at være mindre end eksistensminimum eller tjenestemanden anciennitet er mindre end 6 måneder, så tages der hensyn til den fastsatte mindsteløn (mindsteløn). I 2015 er dette beløb 5.965 rubler.

Når medarbejderen har sørget for sygefravær, beregnes og udbetales dagpengene over de næste ti dage. Denne periode er fastsat ved lov, arbejdsgiveren har ingen ret til at overtræde den og forsinke betalingen.

I hvilken periode optjenes barselsdagpenge?

Barselsdagpenge udbetales til vordende mødre i en periode på 70 dage før fødslen og 70 dage efter. 140 dage er den gennemsnitlige invaliditetsperiode for en fødsel uden komplikationer.

Ved kompliceret fødsel f.eks. med Kejsersnit og andre komplikationer, er denne orlov 156 dage.

Ved flerfoldsgraviditet, det vil sige to eller flere børn, vil orloven være på 194 dage.

Formel til beregning af barselsdagpenge

Lad os give trin for trin formel Tili 2015:

Det er nødvendigt at opsummere alle udbetalinger til en gravid medarbejder for de 2 år forud for hendes barsel, minus sygedagpenge og andre sociale ydelser.
Det modtagne beløb bør ikke overstige 670.000 rubler. Hvis det overstiger, tager vi nøjagtigt 670.000 rubler i betragtning.
Vi dividerer det modtagne beløb med 730 dage (antal kalenderdage i 2 år, hvis inkluderet skudår, derefter på 731 dage) minus perioder med midlertidig invaliditet, barsel og andre perioder, der ikke indgår i beregningen. Vi får den gennemsnitlige daglige indtjening.
Vi multiplicerer den gennemsnitlige daglige indtjening med 140 dage (156 eller 194 dage, afhængigt af arbejdets forløb). Det modtagne beløb vil være størrelsen af barselsdagpengene.

Begrænsninger af barselsdagpenge

Barselsdagpenge er en engangsudbetaling til alle arbejdende kvinder. Det produceres på den vordende mors arbejdsplads. Hovedbetingelsen for betaling er kvindens officielle beskæftigelse. Følgende kategorier af kvinder har også ret til disse penge:

tjenestemænd;
fuldtidsstuderende. I dette tilfælde er det vigtigt, at uddannelsen gennemføres på et budgetmæssigt grundlag;
kvinder i militærtjeneste;
kvinder, der er registreret som individuel iværksætter og betaler bidrag til Socialforsikringsfonden;
arbejdsløse kvinder, der blev fyret på grund af virksomhedens afvikling og dette øjeblik er tilmeldt arbejdsformidlingen.

Barselsbetalinger og skatter

Barselsdagpenge er en officiel statsydelse. Finansministeriet har fastsat en regel, som afspejles i brev nr. 03-04-06/6-196 af 3. juli 2012. Denne regel fritaget for betaling indkomstskat(NDFL) alle statslige ydelser, herunder barselsbetalinger og børnepasning. Hvis der alligevel blev tilbageholdt personlig indkomstskat, skal du kontakte din organisations regnskabsafdeling med en ansøgning om tilbagebetaling af det ulovligt overførte beløb.

Hvordan man korrekt beregner barselsdagpenge

For korrekt at beregne barselsydelser er det nødvendigt at omhyggeligt analysere indkomsten for en gravid medarbejder og udelukke al sygefravær og andre sociale ydelser fra den. Sammenlign det modtagne beløb med det fastsatte maksimumsgrundlag for beregning og levelønnen. Fra 730 kalenderdage fratrækkes alle perioder, der ikke er regnskabspligtige. Det er meget vigtigt for arbejdsgiveren at indsamle alle de nødvendige dokumenter, især for at få en sygefraværsattest fra en gravid medarbejder.

Eksempel

Lad os se på flere eksempler på beregning af barselsdagpenge.

Eksempel nr. 1. Natalya går på barsel den 15. juni 2015 ved 30 ugers graviditet. Sygemelding forudsat. Vi tager højde for størrelsen af hendes indtjening for 2014 og 2013, som beløb sig til henholdsvis 300.000 og 324.000 rubler. I 2013 var Natalya sygemeldt i 21 dage i denne periode, hun blev betalt 23.655 rubler. Beregningen vil se således ud:

(300.000 – 23.600 345.655) + 324.000 = 600.345 rubler.

600.345 / (730 – 21) = 846,75 (Natalias gennemsnitlige daglige indtjening).

846,75 * 140 = 118.545 rubler (Natalias barselsdagpenge).

Eksempel nr. 2. Lad os overveje et eksempel, hvor medarbejderen Irina går på barsel den 15. april 2015. Irinas officielle arbejdserfaring begyndte i juli 2013. Beregningen af barselsdagpenge vil se således ud:

I 2013 var Irinas gennemsnitlige indtjening:

I de 6 måneder, hvor Irina var arbejdsløs, er hendes indkomst fastsat ud fra mindstelønnen.

6 * 5.965 = 35.790 rubler.

Efter officiel ansættelse fra juli til december 2013 udgjorde Irinas indkomst 108.000 rubler.

Samlet indkomst for 2013 er 35.790 + 108.000 = 143.790 rubler.

Indkomst for 2014 er 228.000 rubler.

(143.790 + 228.000) / 730 = 509,3 (gennemsnitlig daglig indtjening).

509,3 * 140 = 71.302 rubler (Irinas barselsydelse).

Dokumenter, der kræves til beregning

For at revisor kan beregne beløbet for barsel og barsel og overføre det til den gravide medarbejder, skal hun oplyse nødvendig liste dokumenter, som omfatter:

Sygemelding, som udstedes på svangreklinikken;
Ansøgning fra en medarbejder om at give hende barselsorlov;
Kopi arbejdsbog, som skal indeholde noter om alle medarbejderens arbejdssteder.

Arbejdsløse kvinder har også ret til at modtage barselsdagpenge, som er et fast beløb om måneden - 543,67 rubler. Følgende er berettiget til at modtage denne fordel:

kvindelige studerende, der studerer på fuld tid på et universitet, en erhvervsskole eller en teknisk gymnasieskole uddannelsesinstitution;
kvinder, der tilmeldte sig Arbejdsformidlingen på grund af, at de mistede deres arbejde som følge af afskedigelser under virksomhedens afvikling.

I dette tilfælde tilføjes en attest fra Arbejdsformidlingen om, at kvinden er registreret dér, til standardlisten over dokumenter.

I disse tilfælde sker betaling enten på uddannelsesinstitutionen eller hos Socialtilsynet.