Beregn kalenderdage i faktureringsperioden. Beregning af antallet af dage fra en dato

Medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til orlov i overensstemmelse med artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvor mange feriedage der skal afholdes om året afhænger af aktivitetens art og visse egenskaber hos medarbejderen selv.

Feriens varighed

Varigheden af ferie i henhold til arbejdsloven er 28 dage. Dette er minimumsvarigheden. Der gives længere orlov til visse kategorier af lønmodtagere efter gældende lovgivning. Det kan også være fastsat i en overenskomst- og arbejdsaftale.

For at bestemme varigheden skal du forstå, om du skal tælle 28 kalender- eller arbejdsdage af ferie. Dette spørgsmål afspejles i artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - ferie tælles i kalenderdage. Alle fridage, der falder inden for denne periode, betragtes som ferie og betales derfor. For mere information om, hvorvidt feriedage betales, og hvordan beregninger foretages, kan du læse linket. Hvad angår ferie, er de ikke inkluderet i ferie og er ikke betalingspligtige. Eksempelvis tog en medarbejder orlov i perioden 6. juni til 30. juni - 25 dage. 12. juni er en helligdag. Derfor holder medarbejderen reelt 24 dages fri, og får feriepenge for dem.

Yderligere orlov

Ferie længere end 28 dage er mulig. Artikel 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer kategorier af personer, der er berettiget til yderligere orlov. Antallet af kalenderdage med ekstra orlov om året fastsættes for hver kategori separat. Følgende har ret til længere ferie:

Derudover

Undervisningspersonalet har også ret til yderligere feriedage. Afhængigt af hvilken stilling de har, og hvilken uddannelsesinstitution de arbejder på, kan ferie være 42 eller 56 kalenderdage.

Arbejdstagere, der arbejder under skadelige eller farlige arbejdsforhold. De har ret til mindst syv ekstra dage hvile, og den maksimale varighed er foreskrevet i ansættelseskontrakt baseret på brancheaftale.
Arbejdere med særlige arbejdsforhold. Deres liste bestemmes af Den Russiske Føderations regering.
Medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid. De har ret til yderligere tre dages hvile.
Mindreårige – yderligere hvile i tre dage.
Personer med handicap – to dage mere. Læs om yderligere orlov for handicappede under Arbejdsloven.
Tjenestemænd - yderligere.
Personer, der bor i det fjerne nord, har ret til yderligere hvile fra 8 til 24 dage.

Denne liste er ikke udtømmende. Der kan gives yderligere orlov overenskomst for anciennitet, for individuelle stillinger mv.

Yderligere orlov kan udstedes enten som én sammenhængende periode med den primære eller separat. Yderligere orlov kan også delvist eller fuldt ud kompenseres ved pengebetaling, med undtagelse af listen over personer i overensstemmelse med art. 126 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Opdeling af orlov og opkald fra det

Samtykke til opdeling af ferie

Ikke alle arbejdsgivere er villige til at give deres medarbejder hele 28 dages orlov på én gang. Men hvis medarbejderen er imod at dele sin ferie op i dele, har arbejdsgiveren ikke juridiske grunde dele den med magt (Brev fra Rostrud af 17. juli 2009 N 2143-6-1). Det betyder, at medarbejderen i mangel af samtykke får alle 4 ugers hvile på én gang.

Ferie kan udstedes som én periode, der varer 28 eller flere dage, og er opdelt i dele. Baseret på artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks må en af delene af ferien ikke være mindre end 14 dage. De resterende dage stilles til rådighed i enhver mængde efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Ferie kan blive afbrudt på grund af produktionsbehov. En arbejdsgiver har kun ret til at kalde en tilbage fra ferie, hvis medarbejderen har samtykke til det. Den uudnyttede del af ferien skal udstedes til medarbejderen inden udgangen af indeværende år eller lægges til ferien næste år. Arbejdsgiveren har ikke ret til at tilbagekalde fra orlov:

mindre;
en gravid kvinde;
medarbejder, der arbejder under farlige eller skadelige forhold.

Oplevelse til ferie

Den anciennitet, der ligger til grund for beregning af ferie, omfatter ud over den tid, medarbejderen direkte udfører sit hverv:

periode med tvungent fravær;
den periode, hvor medarbejderen ikke opfyldte sine pligter på grund af undladelse af at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse og sikkerhedsinstruktioner uden egen skyld;
orlov uden løn, givet efter anmodning fra en medarbejder, forudsat at dens varighed højst var fjorten dage.

Bemærk: Ferieperioden omfatter også perioden med barsel (i standardversionen 140 kalenderdage).

Samtidig omfatter ancienniteten til beregning af årlig betalt ferie ikke:

den periode, hvor medarbejderen ikke var på arbejdspladsen uden at have gode grunde i henhold til artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
orlov for at passe et barn.

Videoen diskuterer oplysninger om tildeling af årlig ferie

Procedure for bevilling af orlov

I løbet af det første arbejdsår har medarbejderen ret til at søge om. Efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren kan der gives orlov tidligere.

Efter anmodning fra medarbejderen, inden udløbet af seks måneders perioden, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede ferie:

en kvinde før eller efter sygemelding for graviditet og fødsel;
til en mindreårig;
til adoptivforælderen, hvis alder adoptivbarn mindre end 3 måneder;
i andre situationer, som er fastsat i arbejdslovgivningen.

I de efterfølgende år arbejdsaktivitet ferie kan gives til enhver tid baseret på ferieplanen.

Vi er klar til at besvare alle spørgsmål, du måtte have - spørg i kommentarerne

Beregning af feriedage i 2019 - et eksempel og en generel algoritme for hvordan ferie beregnes kan findes i vores artikel. Og du vil selvfølgelig finde ud af, om der er ændret noget i denne beregning siden 2019.

Sådan beregnes feriens varighed: grundlæggende regler

når man sender en medarbejder på ferie og udsteder denne feriepenge;
udbetaling af godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse eller uden.

I begge tilfælde sker opgørelsen af kalenderdages ferie efter den almindelige ordning. Den er baseret på den grundlæggende ferieregel, som er indeholdt i art. 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: For hvert arbejdsår har en medarbejder ret til mindst 28 kalenderdage med grundlæggende betalt orlov. Som regel er dette den hvileperiode, der er afsat for ansatte i de fleste virksomheder.

Studer nuancerne ved at give yderligere orlov ved hjælp af materialer fra vores hjemmeside:

"Yderligere orlov for uregelmæssige arbejdstider" ;
"Højesteret præciserede, hvordan man beregner varigheden af yderligere ferier" .

Således den første ting at gøre før beregning kalenderdage at beregne ferie, er det at bestemme medarbejderens anciennitet i organisationen.

VIGTIG! Generelt kan en person holde ferie det første års arbejde på et nyt sted efter at have arbejdet i seks måneder. Men efter aftale med arbejdsgiveren kan du tage tidligere på ferie. Ferie for efterfølgende år afholdes til enhver tid efter den ferierækkefølge, som arbejdsgiveren har fastsat.

Efter opgørelse af anciennitet er det nødvendigt at fastslå, hvor mange dage i henhold til feriekalenderen medarbejderen har ret til at tælle med. Du skal gå ud fra følgende: med den almindeligt accepterede 28-dages ferie i kalenderdage, har medarbejderen for hver måned, der arbejdes, ret til 2,33 dages ferie (28 dage / 12 måneder).

Beregning af ferietid

Vi begynder at tælle varigheden af tjenesten fra den dato, feriegæsten blev ansat. Beregningen sker med andre ord ikke efter kalenderår, men efter såkaldte arbejdsår.

Eksempel 1

For en medarbejder, der var ansat den 04/11/2017, vil det første arbejdsår være perioden fra 04/11/2017 til 04/10/2018, det andet - fra 04/11/2018 til 04/10/2019, etc.

Ved beregning af feriedage for en medarbejders arbejdsperiode tager vi hensyn til det tidspunkt, hvor han:

arbejdede direkte;
virkede faktisk ikke, men hans stilling blev bevaret;
var på ferie for egen regning (dog ikke mere end 14 kalenderdage om året);
tvunget til at springe arbejdet over ulovlig afskedigelse eller suspension;
blev suspenderet uden at have gennemgået en obligatorisk lægeundersøgelse uden egen skyld.

Svaret på spørgsmålet om, hvorvidt feriedage er udelukket ved beregning af feriepenge, er delvist positivt. Så vi udelukker fra oplevelsen:

perioder med ulønnet orlov på mere end 14 dage;
"børns" ferier;
tid væk fra arbejde uden god grund.

Hvordan man korrekt beregner ferieperioden, hvis den falder på en ferie

I art. 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter en regel, hvorefter ikke-arbejdsdage, der falder på ferie, ikke er inkluderet i selve ferien. I praksis er der 2 muligheder for at beregne feriedage:

Ferieperioden er angivet ved dens startdato og antallet af kalenderdage. I dette tilfælde vender medarbejderen tilbage fra ferie 1 dag senere.

Eksempel 2

Der er givet orlov til medarbejderen fra den 03.04.2019 i 14 kalenderdage. Den 8. marts er en helligdag, så han skal ikke starte på arbejde den 18. marts 2019, men den 19. marts 2019.

Ferieperioden er angivet ved dens start- og slutdatoer. I dette tilfælde anses de anvendte hviledage for at være dagene i den tilsvarende tidsperiode minus helligdage.

Eksempel 3

Der er givet orlov til medarbejderen fra 03/01/2019 til 14/03/2019. Der er 14 dage ifølge kalenderen Men på grund af at 8. marts ferie falder i denne periode, anses ferien for brugt i mængden af 13 dage.

Når du foretager beregninger for ferie i en ufuldstændig måned, skal du også tage højde for kalenderdage, der falder inden for den arbejdede periode, og ikke kun arbejdsdage (faktisk arbejdede). Ja og helligdage, samt weekender, der ikke falder ind under de perioder, der er anført i paragraf 5 i reglementet godkendt ved statsdekret nr. 922 af 24. december 2007, skal medregnes ved opgørelsen af feriedage som dem, der falder ind under arbejdsperioden .

Find ud af, hvordan du forlænger din ferie ved sygemelding under ferie.

Sådan beregnes feriedage i 2019 (eksempel)

Lad os give et eksempel på beregning af dagene i faktureringsperioden for ferie i 2019 under hensyntagen til de finesser og nuancer, der er skitseret ovenfor.

Lad os sige, at en medarbejder fik et job i virksomheden den 17. juni 2016.

I sin arbejdsperiode:

var syg fra 12/04/2016 til 12/12/2016 og fra 02/12/2017 til 19/02/2017;
holdt ferie for egen regning fra 04/07/2017 til 04/13/2017 og fra 24/08/2017 til 13/09/2017;
var på betalt orlov fra 06/02/2017 til 22/06/2017, fra 30/03/2018 til 19/04/2018, fra 29/08/2018 til 09/11/2018.

Den 15. januar 2019 besluttede han at holde op, da han tidligere havde taget fri alle de dage, som han ikke brugte under sit arbejde.

se også "Hvordan arrangerer man orlov efterfulgt af afskedigelse korrekt?" .

Lad os se, hvor mange dages betalt ferie han har ret til at regne med, hvis virksomheden har en normal ferievarighed på 28 dage.

Trin 1. Bestem varigheden af tjenesten.

Den samlede anciennitet fra 17.06.2016 til 15.01.2019 vil være 2 år 6 måneder og 29 dage.

Vi rører ikke perioder med sygdom og ferie. De medregnes i den anciennitet, der giver ret til orlov, som ikke-arbejdsperioder, hvor medarbejderens arbejdssted bevares.

Ferie for egen regning kan medregnes i ancienniteten inden for 14 kalenderdage pr. arbejdsår. Vi har 2 sådanne perioder:

for arbejdsåret fra 06/17/2016 til 06/16/2017 - 7 dage (fra 04/07/2017 til 04/13/2017);
for arbejdsåret fra 17/06/2017 til 16/06/2018 - 21 dage (fra 24/08/2017 til 13/09/2017).

Den anden periode passer ikke ind i 14-dages grænsen, hvilket betyder, at 7 dages overskridelse skal udelukkes fra ancienniteten.

Ferieperioden er således 2 år 6 måneder og 22 dage. Rund op til hele måneder, kasserer vi 7 dage, får vi 2 år og 7 måneder.

Trin 2. Vi trækker det antal feriedage, som medarbejderen har ret til i den angivne periode.

Det er 56 dage på 2 hele år og yderligere 17 dage for et ufuldstændigt arbejdsår (28 dage / 12 måneder × 7 måneder = 16,33 dage. Afrunding blev foretaget i henhold til de regler, som organisationen har vedtaget (i overensstemmelse med anbefalingerne i brevet fra sundhedsministeriet og Social Udvikling af Den Russiske Føderation dateret 7. december 2005 nr. 4334-17) til fordel for medarbejderen I alt 73 dage.

Trin 3. Bestem antallet af uudnyttede feriedage.

Under sit arbejde tog medarbejderen ferie tre gange:

Fra 06/02/2017 til 22/06/2017. Denne periode faldt sammen med en ikke-arbejdsfri ferie den 12. juni, så der blev ikke brugt 21, men 20 hviledage.
Fra 30/03/2018 til 19/04/2018. Her var ingen ferie, og ferien var på 21 dage.
Fra 29/08/2018 til 09/11/2018. Her var heller ingen ferie, og ferien var på 14 dage.

I alt 18 dage forbliver ubrugte (73 - 20 - 21 - 14). Deres medarbejder kan holde fri umiddelbart før afskedigelse - fra 21. december 2018 til 15. januar 2019 (inklusive nytårsferie). Så beregner ferie i 2019 - et eksempel med Detaljeret beskrivelse, produceret.

Resultater

Hvordan bestemmes beregningsperioden for optjening af feriepenge?

Hvad skal du overveje, når du beregner din gennemsnitlige daglige indtjening?

Ikke-standardsituationer ved beregning af kompensation for ubrugt ferie: hvordan kommer man ud af situationen?

Procedure for bevilling af orlov

Ved at give medarbejderen endnu en ferie, skal følgende tages i betragtning:

feriens varighed skal være mindst 28 kalenderdage, eksklusive helligdage og ikke-arbejdsdage;
ved afskedigelse har medarbejderen ret til økonomisk kompensation for uudnyttet ferie;
efter et sammenhængende års arbejde kan en medarbejder bevilges orlov uden at skulle tage de seks måneder, som loven kræver;
optjente feriepenge udbetales til medarbejdere senest tre dage før feriens begyndelse;

hvis en medarbejder nægter at holde ferie, er han berettiget til kompensation (udstedt efter medarbejderens skriftlige ansøgning). Det kan periodiseres over flere kalenderperioder. Erstat den vigtigste almindelige med monetær kompensation ferie er forbudt, men en yderligere er mulig - i tilfælde, der er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende benævnt Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

3 tilfælde, hvor det er uacceptabelt at erstatte ferie med kompensation (artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

medarbejderen er en gravid kvinde;

mindre;

beskæftiget sig med arbejde med skadelige el farlige forhold arbejdskraft.

orlov kan meddeles obligatorisk hvert halve år efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen;
efter anmodning fra medarbejderen kan ferie udskydes, men ikke mere end 2 gange i træk;
ferie kan opdeles i flere dele med den betingelse, at den ene del under alle omstændigheder vil være mindst 14 kalenderdage i træk.

Retten til den første årlige ferie på et nyt arbejdssted opstår for en medarbejder efter seks måneders kontinuerligt arbejde i virksomheden (del 2 af artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dog efter aftale med ledelsen Orlov kan gives på forhånd.

Bemærk!

Retten til orlov for en ansættelsesperiode på mindre end 6 måneder skal gives til:

mindreårige (artikel 122, 267 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

kvinder før barselsorlov eller umiddelbart efter den eller ved afslutningen af orlov relateret til børnepasning (artikel 122, 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

arbejdende mennesker, der har adopteret et barn under 3 måneder;

i andre ved lov fastsatte tilfælde.

Ferie bevilges ud fra ferieplanen. I overensstemmelse med lovens krav angiver ferieplanen procedure og tidspunkt for tildeling af ferie til medarbejdere for næste år. Det skal godkendes senest den 17. december årligt.

Medarbejderen skal have besked om starttidspunktet for den kommende ferie mod underskrift senest to uger før dens start (del 3 i artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Formel for feriepenge

Situation 1. Faktureringsperioden er fuldt ud gennemarbejdet

I dette tilfælde bruges formlen til at beregne feriepenge:

Feriepengebeløb = Gennemsnitlig dagsindtjening × Antal kalenderdage med ferie.

Gennemsnitlig daglig indtjening (AP-gennemsnit) beregnes ved hjælp af formlen:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

hvor ZP f er beløbet af faktisk påløbne lønninger for faktureringsperioden;

12 - det antal måneder, der skal tages ved beregning af feriepenge;

29,3 er det gennemsnitlige antal dage i en måned.

Koefficienten 29,3 anvendes kun i den måned, der er fuldt udregnet i faktureringsperioden.

Eksempel 1

Lad os antage, at en medarbejder i en institution tager på endnu en ferie fra den 07.01.2015 i 28 kalenderdage. Beregningsperioden for ferieoptjening er fra 07/01/2014 til 30/06/2015. Medarbejderen fik løst det fuldstændigt. I denne periode var medarbejderen optjent løn, accepteret til beregning, i mængden af 295.476 rubler. Lad os beregne størrelsen af optjente feriepenge for 28 kalenderdage:

(295.476 RUB / 12 måneder / 29,3) × 28 = 23.530,51 RUB

______________________

Faktisk sker det sjældent, at en medarbejder har arbejdet hele lønperioden: i løbet af året kan han være sygemeldt i nogen tid, på forretningsrejse, almindelig ferie, orlov uden løn mv.

Situation 2. Faktureringsperioden er delvist udregnet

Lad os antage, at medarbejderen ikke arbejdede hele måneden. I dette tilfælde skal antallet af kalenderdage i en ufuldstændig kalendermåned genberegnes ved hjælp af formlen:

D m = 29,3 / D k × D neg,

hvor D m er antallet af kalenderdage i en ufuldstændig måned;

D k - antallet af kalenderdage i denne måned;

D otr - antallet af kalenderdage, der falder inden for arbejdstiden i en given måned.

For at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening for feriepenge, hvis en eller flere måneder af faktureringsperioden ikke er fuldt bearbejdet, eller tidspunktet, hvor medarbejderen var optjent gennemsnitsløn, var udelukket fra denne periode, anvendes formlen:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

hvor ZP gennemsnit er den gennemsnitlige daglige indtjening,

ZP f - størrelsen af faktisk påløbne lønninger for faktureringsperioden,

M p - antal fulde kalendermåneder arbejde,

D n - antallet af kalenderdage i ufuldstændige kalendermåneder.

Eksempel 2

Medarbejderen tog på endnu en ferie på 28 dage fra den 09.07.2015. I faktureringsperioden fra 09.01.2014 til 31.08.2015 var han sygemeldt fra 16. til 19. marts 2015, og fra 23. til 28. april var han på forretningsrejse.

I faktureringsperioden modtog medarbejderen en løn på 324.600 RUB. (ekskl. sygefravær og befordringsgodtgørelser).

Lad os beregne størrelsen af feriepenge.

Først bestemmer vi antallet af kalenderdage pr. arbejdet time i marts og april 2015:

i marts: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
i april: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Lad os bestemme gennemsnitslønnen for feriepenge:

324.600 rub. / (29,3 dage × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubler.

Beløbet for optjente feriepenge vil være:

949,23 RUB × 28 dage = 26.578,44 gnid.

_______________________

Beregning af feriepenge i ikke-standardmæssige situationer

Situation 3. I faktureringsperiodens måned har medarbejderen ingen indkomst, men der er taget højde for dage (nytårsferie)

Lad os antage, at epidemiolog Ilyin S.A. går på ekstra orlov fra 08/03/2015 i 14 kalenderdage. Faktureringsperioden er fra 08/01/2014 til 31/07/2015. I denne periode var han allerede på ferie fra 9. januar til 31. januar 2015.

Medarbejderen har ingen optjening i januar, og de dage i denne måned (der er 8 i vores tilfælde), der ikke var med i ferieperioden.

Under hensyntagen til ovenstående fastlægger vi antallet af kalenderdage til beregning af ekstra orlov.

Lad os først beregne antallet af kalenderdage i faktureringsperioden:

(29,3 × 11 måneder + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Den optjente løn for faktureringsperioden uden feriepenge er 296.010 RUB. Lad os beregne størrelsen af den skyldige feriepenge:

296.010 / 329,86 × 14 = 12.563,33 rubler.

__________________

Situation 4. En medarbejder holder ferie umiddelbart efter barsel.

Feriepenge beregnes efter reglerne ud fra lønnen i de 12 måneder forud for ferien. Hvis en kvinde holder en anden betalt orlov umiddelbart efter barselsorloven, så vil indkomsten pr Sidste år hun ikke har. I denne situation skal du for at beregne ferie tage 12 måneder forud for den periode, der er udelukket fra beregningsperioden, det vil sige 12 måneder forud for hendes barselsorlov (forordning om de nærmere specifikationer for proceduren for beregning af gennemsnitsløn, godkendt ved dekret af Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922 (i udgave dateret 15. oktober 2014)).

Hvis medarbejderen slet ikke har nogen indtjening (f.eks. holder medarbejderen ferie umiddelbart efter overflytning fra anden institution), beregnes feriepenge ud fra lønnen.

Fastsættelse af feriepengebeløbet for lønstigninger

En lønstigning påvirker beregningen af feriepenge, hvis dette sker:

før eller under ferie;
i faktureringsperioden eller efter den.

Hvis lønnen blev forhøjet for alle ansatte i institutionen, skal dens sats og alle godtgørelser før beregning af gennemsnitslønnen indekseres til den sats, der er fastsat til et fast beløb.

Perioden med lønstigninger påvirker indeksreguleringsrækkefølgen. Betalinger indekseres normalt med en stigningsfaktor. For at bestemme størrelsen af feriepenge finder vi koefficienten (K):

K = Løn for hver måned for faktureringsperioden / Månedlig indtjening på datoen for afholdelse af orlov.

Hvis lønnen er steget under ferien, skal kun en del af gennemsnitsindkomsten reguleres, og den skal falde i perioden fra feriens afslutning til tidspunktet for stigningen i indkomsten; hvis efter den beregnede periode, men før feriens begyndelse, skal den gennemsnitlige daglige betaling reguleres.

Situation 5. Lønnen blev forhøjet efter lønperioden, men før feriens begyndelse.

Kemiker-ekspert E.V. Deeva fik den næste hovedorlov fra 08/10/2015 i 28 kalenderdage. Månedlig løn - 25.000 rubler. Faktureringsperioden - fra august 2014 til juli 2015 - er fuldt ud gennemarbejdet.

Lad os beregne størrelsen af feriepenge:

(RUB 25.000 × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalendere. dage = 23.890,79 gnid.

I august 2015 modtog alle ansatte i institutionen en lønstigning på 10%, derfor steg lønnen under hensyntagen til indeksering:

(25.000 × 1,1) = 27.500 rubler.

Feriepengebeløbet efter regulering vil være:

RUB 23.890,79 × 1,1 = 26.279,87 gnid.

Situation 6. Lønforhøjelse i faktureringsperioden

Tekniker I.N Sokolov går på almindelig fravær af 28 kalenderdage fra 10/12/2015. Beregningsperioden for beregning af feriepenge er fra 10/01/2014 til og med september 2015.

Teknikerens løn er RUB 22.000. I september blev det øget med 3.300 rubler. og udgjorde 25.300 rubler. Lad os bestemme stigningsfaktoren:

25.300 RUB / 22.000 gnid. = 1,15.

Derfor skal lønningerne indekseres. Vi beregner:

(22.000 RUB × 1,15 × 11 måneder + 25.300) / 12 / 29,3 × 28 = 24.177,47 RUB

Vi fastsætter erstatningsbeløbet for uudnyttede feriedage, der udbetales ved afskedigelse

Ved afskedigelse har en medarbejder ret til at få godtgørelse for dages uudnyttet ferie.

For at bestemme antallet af ubrugte kalenderdage med ferie kræves følgende data:

varigheden af medarbejderens ferieperiode (antal år, måneder, kalenderdage);
antallet af feriedage, som medarbejderen optjente i løbet af arbejdet i organisationen;
det antal dage, medarbejderen har brugt.

Den eneste aktive normativt dokument, som forklarer proceduren for beregning af kompensation for uudnyttet ferie, forbliver Reglerne for regelmæssige og yderligere ferier, godkendt af USSRs folkekommissær den 30. april 1930 nr. 169 (som ændret den 20. april 2010; i det følgende benævnt som reglerne).

Fastsættelse af ferieperioden

Det første arbejdsår regnes fra datoen for indtræden i arbejde for en given arbejdsgiver, efterfølgende - fra dagen efter afslutningen af det foregående arbejdsår. Hvis en medarbejder afskediges, ophører dennes ferieperiode. Medarbejder får arbejde nyt job, fra den første arbejdsdag begynder han at optjene ferie igen.

Beregning af antal optjente feriedage

Antallet af optjente feriedage fastsættes i forhold til ferieperioden som følger:

Til din information

Normalt er den sidste måned af ferieperioden ufuldstændig. Hvis der blev arbejdet 15 kalenderdage eller mere i den, rundes denne måned op til hele måneden. Hvis der er arbejdet mindre end 15 kalenderdage, skal dagene i denne måned ikke tages i betragtning (artikel 423 Arbejdskodeks RF (i det følgende benævnt Den Russiske Føderations arbejdskodeks)). (paragraf 35 i reglerne)

Antallet af feriedage, der er tildelt for hver måned i året, beregnes afhængigt af den fastsatte ferievarighed. For hver fuldt bearbejdet måned skal der således 2,33 dages ferie for et fuldt bearbejdet år - 28 kalenderdage.

Kontant kompensation for alle ubrugte dage med årlig betalt ferie, som medarbejderen har erhvervet, siden han begyndte at arbejde i organisationen, udbetales kun ved medarbejderens afskedigelse (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Spørgsmål om emnet

Hvordan kompenserer man uudnyttede feriedage for en medarbejder, der siger op uden at arbejde i regnskabsperioden?

En medarbejder, der ikke har arbejdet i organisationen i en periode, der giver ret til fuld kompensation ved afskedigelse, har ret til forholdsmæssig kompensation for kalenderdages ferie. Med udgangspunkt i Reglernes paragraf 29 beregnes antallet af dage med uudnyttet ferie ved at dividere varigheden af ferien i kalenderdage med 12. Det betyder, at der med en ferievarighed på 28 kalenderdage skal kompenseres for 2,33 kalenderdage. dage for hver måneds arbejde, der indgår i den anciennitet, der giver ret til at modtage ferie (28/12).

__________________

I modsætning til almindelig ferie, der ydes i hele dage, afrundes feriedage ikke ved beregning af kompensation for uudnyttet ferie.

Fravær, ferie ydet uden løn, der overstiger 14 dage, reducerer ferieperioden (artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bemærk!

Medarbejdere, som aftalen er indgået med civile kontrakter, kompensation for ubrugt ferie forfalder ikke, da normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke gælder for dem.

Vi fastsætter fristen for udbetaling af erstatning for ferie ved afskedigelse

Borisov P.I. blev optaget i organisationen den 8. december 2014, afskediget den 30. september 2015. I juni 2015 havde han orlov i 14 dage, og i juli 2015 havde han orlov uden løn i 31 kalenderdage. Arbejdsperioden i organisationen var 9 måneder og 24 dage. Da orlovens varighed for egen regning oversteg 14 kalenderdage pr. arbejdsår, er det i alt anciennitet skal reduceres med 17 kalenderdage (31 - 14). Det betyder, at ferieperioden bliver (9 måneder 24 dage - 17 dage).

Da 7 kalenderdage er mindre end en halv måned, bliver de ifølge reglerne ikke taget i betragtning. Det følger heraf, at kun 9 hele måneder regnes med i den anciennitet, der giver ret til orlov.

Medarbejderen brugte to uger af hovedferien, han skal ikke betale kompensation for dem. I dette tilfælde har medarbejderen ret til kompensation i 6,97 kalenderdage (9 måneder × 2,33 - 14 dage).

Fastsættelse af størrelsen af erstatningsudbetalinger

Eksempel 3

Medarbejderen fik job i organisationen den 12. januar 2015 og stoppede den 29. juni 2015. Hans løn var 40.000 rubler. Vi fastsætter størrelsen af den påløbne erstatning ved afskedigelse.

Fra 12. januar til 11. juni arbejdede medarbejderen i fem hele måneder. Vi tæller juni som en hel måned, da der fra den 12. juni til den 29. juni blev arbejdet 18 kalenderdage, hvilket er mere end halvdelen af måneden (reglementets paragraf 35). Som følge heraf tager vi 6 måneder til beregning.

Kompensationen forfalder i 14 kalenderdage (28 / 12 × 6).

Faktureringsperioden fra 12. januar til 31. maj 2015 består af 4 hele måneder (februar, marts, april, maj):

29,3 × 4 = 117,2 dage.

Vi bestemmer antallet af dage til beregning i januar:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

I alt i faktureringsperioden:

117,2 + 18,903 = 136,103 kalendere. dage

Løn optjent for faktureringsperioden:

40.000 × 5 = 200.000 gnid.

Lad os beregne erstatningsbeløbet:

200.000 rub. / 136.103 × 14 dage = 20.572,65 rubler.

Eksempel 4

Medarbejderen blev ansat den 06/01/2013 med en løn på 30.000 rubler, og den 10/09/2015 sagde han op.

I oktober 2014 afholdt medarbejderen en årlig årlig ferie på 28 kalenderdage. For denne måned blev han krediteret 29.050 rubler.

Fra 06/01/2013 til 10/09/2015 blev der arbejdet 28 måneder og 9 dage, rundet op til 28 måneder (9 dage mindre end en halv måned).

Vi bestemmer antallet af feriedage tildelt for hele perioden:

28 måneder × 2,33 = 65,24 dage.

Men 28 dage er allerede brugt, så du bør kompensere:

65,24 - 28 = 37,24 dage

Faktureringsperioden er 12 måneder før ferien, i vores eksempel - fra 10/01/2014 til 30/09/2014. I denne periode blev der påløbet i alt 320.012,48 rubler for at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening, du skal tage beløbet uden feriepenge:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 rubler.

For at beregne den faktiske arbejdede tid tager vi 11 fuldt arbejdede måneder og 3 kalenderdage i oktober 2014 (31 - 28 dages ferie).

Således i faktureringsperioden:

29,3 × 11 + 3/31 = 322.397 kalendere. dage

Den gennemsnitlige dagsløn vil være:

RUB 290.962,48 / 322.397 = 902.50 rub./dag.

Derfor skal kompensation for uudnyttet ferie beregnes med:

902,50 × 37,24 = 33.609,10 rubler.

konklusioner

Lovgivningen forbyder ikke at give ferie to år i træk, eller at erstatte den næste hovedferie på 28 kalenderdage med en økonomisk kompensation.

Medarbejderen skal have besked om feriens startdato ved underskrift to uger før den begynder, feriepenge skal udsendes senest tre dage før feriens begyndelse.

Ferie kan opdeles i dele, dog med den betingelse, at den ene del skal være mindst 14 kalenderdage i træk.

Feriepenge opgøres i kalenderdage. Hvis ferieperioden omfatter ikke-arbejdsfri ferie, betales disse dage ikke, og ferien forlænges.

I overensstemmelse med stk. 8 i art. 255 Skattekodeks I Den Russiske Føderation kan kun kompensationsbeløbet for ubrugt ferie, der er beregnet i overensstemmelse med almindeligt fastlagte regler, anerkendes som udgifter. Afrunding af antallet af dage med uudnyttet ferie vil føre til en overvurdering af størrelsen af betalinger til fordel for medarbejderen og en undervurdering af beskatningsgrundlaget for indkomstskat, og afrunding nedad (fra 2,33 dage til 2 dage) vil resultere i betaling til medarbejderen af et mindre beløb, end loven kræver.

S. S. Velizhanskaya,
stedfortrædende regnskabschef for FFBUZ "Center for Hygiejne og Epidemiologi i Sverdlovsk-regionen i Oktyabrsky- og Kirovsky-distrikterne i byen Jekaterinburg"

Beregning af feriepenge i 2015

For at beregne feriepenge i 2015 skal du bestemme:

Varigheden af faktureringsperioden;
Medarbejderens indtjening for lønperioden;
Gennemsnitlig daglig indtjening;
Det samlede beløb for feriepenge.

1. Faktureringsperiode

Varigheden af opgørelsesperioden ved beregning af feriepenge i 2015 afhænger af, hvor længe medarbejderen arbejder hos arbejdsgiveren.
Faktureringsperioden kan ikke være mere end et år.

Mulighed 1
Medarbejderen arbejdede i mere end et år før orloven.
Faktureringsperioden vil være 12 kalendermåneder forud for den måned, hvor han holder ferie. Der tages en kalendermåned fra den 1. til sidste nummer inklusive.
Det vil sige i maj fra 1. til 31. og i februar - frem til den 28. inklusive. Mulighed 2
Medarbejderen havde arbejdet i mindre end et år før orloven.

Faktureringsperioden vil være hele den tid, hvor han er registreret i organisationen.

Beregning af feriepenge i 2015

Ved opgørelse af feriepenge i 2015 skal de dage, hvor medarbejderen:

2. Indtjening for faktureringsperioden

Når du beregner din indtjening, skal du medregne alle betalinger, der er fastsat af organisationens aflønningssystem.
Det her:

løn optjent for arbejdet tid;
bonusser og yderligere betalinger (for klasse, anciennitet, kombination af erhverv osv.);
kompensationsbetalinger relateret til arbejdstid og arbejdsforhold - regionale koefficienter og procentvise lønstigninger, yderligere betalinger for arbejde under farlige og vanskelige arbejdsforhold, om natten, i flerholdsskifte, i weekender og på helligdage og overarbejde;
andre bonusser og belønninger.

3. Gennemsnitlig daglig indtjening

Når medarbejderens indtjening for lønperioden er fastlagt, skal du beregne den gennemsnitlige dagsindtjening. Fremgangsmåden for fastsættelse af gennemsnitlig dagsløn afhænger af, om medarbejderen har arbejdet hele lønperioden, og om der gives orlov i kalender- eller arbejdsdage. Hvis faktureringsperioden er udløbet
fuldt ud og ferie gives i kalenderdage, fastlægges den gennemsnitlige dagløn
efter formel 1:

Indikatoren "29,3" anvendes udelukkende med det formål at fastlægge gennemsnitlig indtjening til udbetaling af feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie.

4. Beregning af feriepenge

Efter opgørelse af den gennemsnitlige dagsindtjening kan du beregne størrelsen af feriepenge, der skal udbetales til medarbejderen. Hvis der ydes ferie i kalenderdage, beregnes feriepenge i 2015
efter formel 2:

Eksempel 1

Fra den 25. maj til den 21. juni 2015 fik Petrov tildelt grundlæggende betalt orlov.
Feriens varighed er 28 kalenderdage.
Faktureringsperioden - fra 1. maj 2014 til 30. april 2015 - er fuldt ud gennemarbejdet.
I løbet af faktureringsperioden blev medarbejderen optjent 360.000 rubler. (30.000 RUB x 12 måneder)
Dette beløb indgår fuldt ud i beregningen af feriepenge i 2015.
Den gennemsnitlige daglige løn for en medarbejder er:
360.000 rub. : 12 måneder : 29,3 dage = 1023,89 gnide. Det samlede beløb for feriepenge var:
1023,89 gnid. x 28 dage = 28 668,92 gnide.

Eksempel 2

Fra den 15. juni til den 28. juni 2015 fik Sidorov tildelt grundlæggende betalt orlov på 14 kalenderdage.
Faktureringsperioden - fra 1. juni 2014 til 31. maj 2015 (12 måneder) - er fuldt ud gennemarbejdet.
I løbet af faktureringsperioden blev medarbejderen optjent 240.000 rubler. (20.000 x 12 RUB).
Dette beløb indgår fuldt ud i beregningen af feriepenge. Den gennemsnitlige daglige indtjening, der bruges til at beregne feriepenge i 2015, vil være:
240.000 rub. : 12 måneder : 29,3 dage.. = 682,59 gnide. Det samlede beløb for feriepenge vil være:
RUB 682,59 x 14 dage = 9 556,26 gnide.

5. Beregning af feriepenge, hvis måneden ikke er fuldt bearbejdet

En medarbejder har ikke arbejdet hele måneden, hvis:

modtog en gennemsnitsløn (var på udstationering...);
var syg eller modtog barselsdagpenge;
var på orlov uden løn mv.

Hvis medarbejderen har arbejdet
ikke hele måneden, så skal antallet af dage i denne måned genberegnes
efter formel 3:

Eksempel 3

Medarbejder Mishinas ferie er 14 dage fra 04/06/2015 til 19/04/2015.
Faktureringsperioden er perioden fra 04/01/2014 til 31/03/2015.
Mishinas månedlige løn er 30.000 rubler. Fra 03/02/2015 til 17/03/2015 (16 dage) var Mishina sygemeldt.
I faktureringsperioden arbejdede Mishina 11 hele måneder og 15 kalenderdage i en ufuldstændig måned (marts 2015).
(15 dage = 31 dage - 16 dages sygemelding). Løn i marts 2015 beløb sig til 10.000 rubler.
I alt blev der påløbet 340.000 rubler i faktureringsperioden.
(30.000 rubler x 11 måneder + 10.000 rubler) Nu bestemmer vi antallet af kalenderdage i en ufuldstændig måned (marts 2015):
Vi bruger ovenstående formel 3: 29,3: 31 dage. x 15 dage = 14,25 dage Det samlede beløb for feriepenge var:
340.000 gnid. : (29,3 x 11 måneder + 14,25 dage) x 14 dage helligdage = 14 143,50 gnide.

Fremgangsmåden for beregning af feriepenge blev ændret i 2016, især koefficienten til beregning af feriegodtgørelse for ansatte i virksomheder blev ændret. Ændringen i koefficienten skyldes stigningen i antallet af ferier i landet. Koefficienten for beregning af feriepenge i 2017 har nu en anden værdi, som vi vil diskutere i denne artikel. Vi vil også uddybe, hvordan feriepenge beregnes.

Ændringer i beregningen af feriepenge i 2017

Det samlede antal fridage på et år påvirker den koefficient, der bruges til at beregne feriepenge. På grund af ændringer, der blev vedtaget af lovgivere sidste år, er værdien af koefficienten ændret.

Beregningsperiode for ferie

Den nye beregningsprocedure ændrer ikke formlen, men ændrer nogle af dens komponenter:

Koefficienten for det gennemsnitlige antal arbejdsdage af en medarbejder bliver lig med 29,3.
Den gennemsnitlige løn for en specialist tages i betragtning.
Beregningsperioden tages i betragtning. Det er baseret på mængden af penge tjent på en dag.
Der tages også hensyn til den tid, der er arbejdet i virksomheden. Når en medarbejder holder ferie efter seks måneder frem for efter 12 måneder, beregnes feriepenge ud fra den kortere periode.

Hvilke data bruges til at beregne feriepenge?

Tæller monetær belønning For medarbejdere, der skal på ferie, anvendes følgende data:

optjente godtgørelser;
nødvendige bonusser;
tillæg til visse takster;
Total væddemål taget udøvende, og lønninger til dem;
yderligere betalinger for kvalifikationer eller klasse;
stigning for varigheden af tjenesten;
godtgørelser for arbejde under vanskelige forhold, for eksempel nordlige betalinger.

Udbetalte tillæg og bonus skal godkendes af virksomhedens direktør.

Revisor angiver størrelsen af alle mulige ekstraudbetalinger og størrelsen af feriepenge uden dem, lederen vælger, hvilken der skal godkendes.

Følgende betalinger kan ikke påvirke størrelsen af feriepenge:

midler tildelt til forretningsrejseudgifter;
materiel støtte;
"syge" betalinger;
midler til transportomkostninger;
kompensation for mad;
betaling for tab af erhvervsevne.

Feriepengeberegningskoefficient brugt siden 2017 og formler, der anvender den

Det gennemsnitlige antal dage pr. måned, fastsat sidste år for at gøre det lettere at beregne feriepenge, kaldes en koefficient. Dens værdi siden 2016 er 29,3. Det bruges til at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening, og derefter Penge, på grund af feriegæsten. Lad os tale om flere muligheder for at beregne feriepenge i 2017 under hensyntagen forskellige mængder medarbejdernes arbejde:

Helt år. SDZ (gennemsnitlig daglig indtjening) = betalinger inkluderet i beregningen af SDZ / 12 / 29,3
Ufuldstændigt år eller måned. Vi beregner antallet af fuldarbejdede dage i hver måned (for at gøre dette gange vi antallet af arbejdede måneder i et år med 29,3). Dernæst tager det højde for antallet af arbejdsdage i en ufuldstændig måned (vi dividerer 29,3 med antallet af dage i en måned og multiplicerer med den foregående indikator). Vi tilføjer de to opnåede indikatorer og får antallet af dage brugt i beregningen. SDZ = samlet indkomst / antal modtagne dage.
Ferie uudnyttet af medarbejderen. Hver medarbejder har ret til økonomisk kompensation for ferie, som han ikke har taget. For en sådan beregning anvendes princippet angivet i stk. 2, men under hensyntagen til en nuance. SDZ ganges med samlet antal dage af medarbejderens hviletid. (se billede 1). Ved at vælge det ønskede tal fra tabellen og indsætte det i formlen, opnår vi det nødvendige betalingsbeløb.
Fuld ferie inklusive bonusudbetalinger. Bonus + indtjening for året / 12 / 29,3 x 28 (antal feriedage).