Eksempel på lønindeksering. Arbejdsgivere er kun forpligtet til at foretage indeksering, hvis proceduren for dens gennemførelse er fastsat i en kollektiv overenskomst, aftale eller lokal lovgivning.

Hvordan man skelner indeksering fra lønstigninger, og hvorfor det er vigtigt

Årets begyndelse er tidspunktet, hvor mange organisationer foretager indeksregulering og øger lønningerne for deres ansatte. Det ser ud til, at alt er enkelt her. Indeksregulering er en stigning i lønningerne på grund af stigende forbrugerpriser på varer og tjenesteydelser.

Forfremmelse løn- dette er en stigning i dens størrelse efter beslutning truffet af arbejdsgiveren og afhængig af tilgængeligheden af økonomiske muligheder. Men mange mennesker forveksler disse begreber. Hvad har indeksering og lønstigninger til fælles, og hvad er forskellene? Hvor ofte skal lønningerne indekseres, og hvor ofte skal de hæves? Hvilket ansvar vil arbejdsgiveren bære, hvis han ikke foretager indeksregulering?

Hvad har indeksering og lønstigninger til fælles, og hvad er forskellene?

Både indeksregulering og lønstigninger har til formål at øge lønningerne. Indeksregulering har til formål at sikre en stigning i lønningernes købekraft. I sin natur er indeksering en statsgaranti for løn til arbejdere (artikel 130 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afgørelse af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol nr. 913-O-O).

Lønforhøjelse sætter de samme mål. Samtidig er indeksregulering formelt set ikke en lønstigning, da det reelle indhold af lønnen forbliver uændret. Indeksering er kun en måde at beskytte arbejdernes indkomst mod inflation.

Ved lønstigning stiger den i forhold til den, der tidligere var fastsat. Derudover er der andre forskelle mellem disse begreber (tabel nedenfor)

Forskelle mellem indeksering og lønstigninger

Evalueringskriterium	Lønindeksering	Løn forhøjelse
Grad af forpligtelse	Obligatorisk for enhver arbejdsgiver: både offentlige og kommercielle organisationer	Ikke obligatorisk, udføres efter anmodning fra arbejdsgiveren
Kredsen af personer, der tilføres lønforhøjelse	Udført i forhold til alle ansatte i organisationen (afgørelse af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol nr. 913-О-О)	Udføres i forhold til den/de medarbejdere, som arbejdsgiveren vælger selvstændigt
Faktorer, der påvirker lønstigninger	Stigning i forbrugerpriserne på varer og tjenesteydelser	Arbejdsgiverens beslutning og hans økonomiske muligheder
Koefficienter brugt ved lønforhøjelse	Forbrugerprisindekset, som offentliggøres på Rosstats hjemmeside, er den officielle inflationsrate	Eventuelle indikatorer etableret af arbejdsgiveren uafhængigt

Hvor ofte skal lønningerne indekseres, og hvor ofte skal de hæves?

Opmærksomhed!

Hvis lokale regler ikke indeholder en procedure for indeksering af lønninger, kan arbejdsgiveren blive holdt ansvarlig, selvom den årligt øger officielle lønninger (afgørelse fra Zavodsky District Court of Novokuznetsk Kemerovo-regionen dateret den 13. oktober 2011 i sag nr. 12-153/11)

Hyppigheden og hyppigheden af lønindeksering er ikke fastsat i arbejdsloven. Hvis der officielt registreres en stigning i forbrugerpriserne, er det samtidig nødvendigt at indeksere lønningerne.

Proceduren for denne procedure for ansatte i den offentlige sektor er fastsat af arbejdslovgivningen og for kommercielle organisationer - ved en kollektiv overenskomst, aftaler og lokale bestemmelser (artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis sådanne bestemmelser ikke er til stede i organisationens dokumenter, skal der foretages passende ændringer i dem (brev fra Rostrud af 19. april 2010 nr. 1073-6-1).

I praksis sker det ofte, at i lokal handling Virksomheden specificerede proceduren for indeksering, men valgte ikke en finansiel og økonomisk indikator for dens gennemførelse. I en sådan situation, når en medarbejder indgiver en klage, kan retten anvende forbrugerprisvækstindekset beregnet af statslige statistiske organer ( kassationskendelse Højesteretten Republikken Bashkortostan dateret den 8. februar 2012 i sag nr. 33-1256/2012).

I nogle tilfælde kan indekseringsproceduren og den obligatoriske indikator være fastsat i brancheaftaler. For nogle arbejdsgivere er der således en forpligtelse til at sikre kvartalsvis indeksering af lønninger i overensstemmelse med stigningen i forbrugerpriserne på varer og tjenesteydelser (ifølge Rosstat) 1

Typisk sker lønindeksering i følgende tilfælde:

Forhøjelse af mindstelønnen (når medarbejderlønnen er under mindstelønnen);
- stigning i inflationsraten;
- stigning i forbrugerpriserne i din region;
- højde levelønnen befolkningen i den arbejdsdygtige alder i Rusland eller i regionen;
- inflation fastsat i loven om det føderale budget eller i loven om det regionale budget.

Til gengæld er en lønstigning en ret, ikke en forpligtelse, for arbejdsgiveren og kan derfor gennemføres til enhver tid, uanset faktorer. Oftest modtager medarbejdere lønstigninger i følgende tilfælde:

Forøgelse af for organisationens ansatte;
- øge virksomhedens omsætning
- hvis dette er fastsat i en overenskomst eller anden lokal lov.

Hvordan indekserer man løn, hvis organisationen ikke har en overenskomst?

I mangel af en overenskomst kan arbejdsgiveren fastlægge procedure og hyppighed for lønindeksering i enhver anden lokal lov, f.eks. i lønbestemmelserne. Typisk foretages indeksering på baggrund af en ordre fra organisationens leder.

Det bemærkes, at arbejdsgiveren ved udstedelse af påbud om forhøjelse af lønmodtagerens løn i forbindelse med indeksregulering ikke kan anvende overførselsordreformularen (nr. T-52) 2, hvis medarbejderens arbejdsfunktion og strukturel opdeling, hvor han arbejder, ikke ændre sig.

Er det nødvendigt at indgå en tillægsaftale med medarbejderen ved indeksering af hans løn?

Aflønningsvilkår (herunder størrelsen af takstsatsen eller lønnen ( officiel løn) medarbejder, yderligere betalinger, godtgørelser og incitamentsbetalinger) er obligatoriske for optagelse i ansættelseskontrakten (afsnit 5, del to, artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Derfor er det, hver gang der indekseres en medarbejders officielle løn, nødvendigt at indgå en yderligere aftale til ansættelseskontrakten og angive det nye beløb for den officielle løn (sats) ().

Aftalen skal henvise til normen for den lokale lov om indeksering som grundlag for ændring af aflønningsbeløbet (artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Inflation er en årsag til indeksering

En lønmodtager kan i en påstandserklæring direkte henvise til inflation som grundlag for lønindeksering. Tilstedeværelsen af inflation betragtes som et almindeligt kendt faktum og kan ikke bevises i retten. En forklaring på dette er indeholdt i mange afgørelser (kendelse fra byretten i St. Petersborg af 21. marts 2011 nr. 3866, kendelse fra byretten i Moskva af 16. november 2010 i sag nr. 33-32596, præsidiets afgørelse af byretten i St. Petersborg af 13. februar 2008 nr. 44g-36)

Indekseringsbetingelsen kan være indeholdt i ansættelseskontrakt indgået ved ansættelsen. Hvis denne betingelse ikke oprindeligt var inkluderet i dokumentet, kan arbejdsgiveren fortsætte som følger:

Indgå en tillægsaftale til ansættelseskontrakten, der indeholder en betingelse om lønindeksering. Denne mulighed er velegnet til organisationer, der ikke planlægger ofte at ændre indekseringsproceduren;

Udarbejd en tillægsaftale for hver lønindeksering, med angivelse af en specifik indekseringskoefficient og et link til klausulen i den lokale reguleringslov. Denne metode er optimal for virksomheder, der ofte ændrer indekseringsrækkefølgen i det lokale normativ handling

Hvilket ansvar står en arbejdsgiver over for, hvis han glemmer at indeksere?

Mange arbejdsgivere indekserer bevidst ikke lønningerne. Der er fastsat administrativt ansvar for en sådan overtrædelse.

Hvis der er en bestemmelse om lønindeksering i en kollektiv overenskomst eller brancheaftale, men arbejdsgiveren ikke gennemfører den, vil han blive pålagt administrativt ansvar i form af en bøde på 3.000 til 5.000 rubler (artikel 5.31 i loven om Administrative lovovertrædelser af Den Russiske Føderation).

Hvis indeksering ikke er fastsat i den lokale lov og følgelig ikke udføres, kan en bøde på 1.000 til 5.000 rubler pålægges organisationens leder og i størrelsesordenen 30.000 til 50.000 rubler til organisationen (Del 1 af artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser) .

Derudover kan en arbejdsgiver, der ikke udfører indeksering, pådrage sig materielle omkostninger, hvis medarbejderen går til retten med et tilsvarende krav (artikel 236, 391 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Retten kan forpligte organisationen til at betale medarbejderen de skyldige beløb til indeksregulering i flere år (afgørelse fra North Kuril District Court i Sakhalin-regionen af 19. februar 2013 i sag nr. 2-16/2013).

Husk det vigtigste

Bemærk de eksperter, der deltog i udarbejdelsen af materialet:

Ekaterina SHESTAKOVA,,Til. Yu. n., direktør LLC "Faktisk ledelse" (Moskva):

Indeksregulering af lønninger, i modsætning til at hæve dem, er arbejdsgiverens ansvar. Selv hvis en organisation regelmæssigt øger medarbejderlønningerne uden at indeksere dem, fører det til en overtrædelse af arbejdslovgivningen

Lali CHITANAVA,, advokat, partner i advokatkontoret "VASILIEV og partnere" (Moskva):

Hvis organisationen ikke har en kollektiv overenskomst, kan vilkårene, proceduren og hyppigheden af indeksering afspejles i enhver lokal lov. Det kan være en bestemmelse om løn, lønindeksering mv.

Alena SHEVCHENKO, advokat, ekspert i magasinet "Personnel Business":

Ved udførelse af indeksregulering skal arbejdsgiveren udarbejde en tillægsaftale med medarbejderen til ansættelseskontrakten. Dette skal ske hver gang virksomheden ændrer lønsum

Relaterede dokumenter

Dokument	Vil hjælpe dig
Artikel 130, 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks	Definer begrebet indeksering og find ud af, hvem der skal udføre det og i hvilken rækkefølge
Afgørelse fra Den Russiske Føderations forfatningsdomstol dateret den 17. juni 2010 nr. 913-О-О “Om afvisning af at tage klagen fra Coca-Cola HBC Eurasia med begrænset ansvar for krænkelse af forfatningsmæssige rettigheder og friheder i henhold til artikel 134 til behandling. Arbejdskodeks Den Russiske Føderation"(i det følgende benævnt afgørelsen fra Den Russiske Føderations forfatningsdomstol nr. 913-О-О)	Forstå, at lønindeksering er obligatorisk for både budgetmæssige og kommercielle organisationer
Artikel 5.27, 5.31 Kodeks for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation, art. 236 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation	Find ud af, hvilket ansvar en arbejdsgiver står over for, som ikke indekserer sine ansattes lønninger
	Find ud af, hvad du skal gøre, hvis organisationens lokale handlinger ikke fastlægger proceduren for indeksering

1 § 27 i brancheaftalen om organisationer af pressen, tv- og radiospredning og massemedier mellem Føderale agentur om presse- og massekommunikation og den russiske fagforening for kulturarbejdere for 2012-2014, godkendt af den russiske fagforening for kulturarbejdere, Rospechat den 7. december 2011.
2 Når optegnelser opbevares i overensstemmelse med formularer godkendt ved dekret fra Ruslands statsstatistiske komité af 5. januar 2004 nr. 1

Du vil lære:

Hvem og hvor ofte skal foretage lønindeksering.
Hvilke formler bruges til at beregne størrelsen af lønindekseringen?
Hvad truer en arbejdsgiver, der nægter at indeksere lønningerne?

Lønindeksering- en procedure, som skal udføres af arbejdsgiveren. Ledere af kommercielle organisationer kan i henhold til loven selvstændigt bestemme, hvordan de præcist skal tilpasse deres ansattes løn.

Dette skyldes, at der i forhold til erhvervsvirksomheder ikke er en fastlagt procedure, hvor en sådan procedure skal gennemføres. Denne nuance kan forårsage forvirring. For eksempel ved ikke alle præcis, hvilke indikatorer der har indflydelse på størrelsen af lønindeksering, hvor hyppigt dens implementering er, og hvilken slags dokumenter der er nødvendige for dette. Disse og andre spørgsmål relateret til lønjusteringer vil blive diskuteret nedenfor. For at forstå, hvad lønindeksering er, skal du først antage, at det for lejede medarbejdere måles efter to kriterier.

Første kriterium- dette er den værdi, det har i landets valuta (i rubler).

Andet kriterium lønindeksering - den såkaldte købekraft. Dette er et bestemt indeks, der afspejler mængden af tjenester eller materielle produkter, der faktisk kan købes for et givet beløb.

Justering af nominelle værdier arbejdsydelser er en proces, hvis mål er at maksimere ligningen af faktisk aflønning med dens reelle købekraft. Ideelt set reducerer indekseringen også udsving som følge af ændringer i valutakurser. Dette sker på grund af det faktum, at lønnen ganges med en særlig koefficient kaldet indeksering. Til beregning af sådanne værdier anvendes primært inflationsraten.

I Den Russiske Føderation er praksis med årlig lønindeksering blevet etableret. For at skabe et objektivt billede anvendes årlige og forventede inflationsrater. Hyppigheden af denne praksis er dog ikke strengt reguleret og giver forskellige organisationer mulighed for at justere lønningerne kvartalsvis eller endda månedligt, hvis ledelsen ønsker det.

2 typer lønindeksering

Fremadrettet indeksregulering, hvor arbejdsgiveren selv ud fra egne metoder beregner reguleringer af lønnen.
Tilbagevirkende indeksering, hvorved indkomstbetalingerne stiger, baseret på hvor meget priserne faktisk steg.

Derudover skal det tages i betragtning, at der også sker en indeksregulering af mindstelønnen, som gennemføres årligt. Oftest forbliver dette inden for de føderale myndigheders kompetence.

Staten er yderst interesseret i at sikre, at indeksreguleringen af indkomsten sidestiller størrelsen af betalinger med det beløb, der svarer til inflationsniveauet. Denne tilgang giver os mulighed for at garantere, at borgerne vil forsørge sig selv på bekostning af passende beløb til deres arbejde og ikke har brug for social bistand.

Hvornår skal man indeksere løn

Lønindeksering kan foretages på den måde, som arbejdsgiveren foreskriver. Han fastlægger selvstændigt i den relevante dokumentation, hvor ofte og hvor meget vederlaget vil stige inden for rammerne af denne procedure.

Dokumentationsgrundlaget, som foreskriver alle de regler, der er nødvendige for gennemførelsen af lønindekseringen, er en overenskomst, overenskomst eller et andet internt dokument. Dette krav er nedfældet i artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Arbejdsgiveren skal foretage justeringer af indkomsten på grund af inflation. Det er usandsynligt, at det vil være muligt at komme væk fra denne procedure blot ved ikke at inkludere den i de relevante bestemmelser. Dette vil højst sandsynligt kun føre til, at en sådan leder ved næste tilsyn vil blive pålagt en bøde og pålagt at medtage en bestemmelse om lønindeksering i organisationens interne regler.

En virksomhed kan selvstændigt vælge, hvordan denne procedure for at øge arbejdsindkomsten skal dokumenteres.

For at afspejle et objektivt billede af lønindekseringen skal det bemærkes, at ikke alle dens mekanismer er så entydige. I juridisk praksis er der andre holdninger til dette lovkrav. Der er eksempler på situationer, hvor domstolene ikke har fortolket indkomstindeksering som en forpligtelse for arbejdsgiveren.

Dette skete i byretten i Moskva, som i sin kendelse af 12. december 2013 nr. 11-36261/13 kom med en interessant konklusion. Den anførte, at faktorer relateret til lønindeksering, såsom proceduren for implementering, størrelse, hyppighed, skal fastlægges af arbejdsgiveren og nedfældes i det relevante dokument, for eksempel i:

aftale;
kollektiv overenskomst;
lokal lovgivning.

Imidlertid forbliver vedtagelsen af et af disse dokumenter arbejdsgiverens ret, hvilket er umuligt at tvinge ham til at gøre, under hensyntagen til artikel 8, første del af artikel 22, artikel 40 og 45 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. . I tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke har vedtaget nogen handling vedrørende lønindeksering, er han ikke forpligtet til at overholde den og bør derfor ikke udføre denne procedure og kan ikke holdes ansvarlig for at forsømme den.

Selvfølgelig bør du ikke følge sådan en kontroversiel vej og forsømme den lovlige stigning i lønninger og satser. Bedre opfylde dine medarbejderes behov.

For at indeksere løn skal du:

Indgå en kollektiv overenskomst, der vil indeholde og fastlægge reglerne for gennemførelsen af proceduren. Som et alternativ er det muligt at indtaste de nødvendige data i et eksisterende dokument.
Få medarbejderne til at underskrive denne aftale, så de bekræfter deres kendskab til reglerne for de kommende ændringer. Alternativt kan du ikke bruge selve dokumentet, men udvikle en applikation til det.
Når du udfører hver lønindeksering, skal du give en ordre fra dine overordnede om at udføre denne procedure.
Få medarbejderne til at underskrive lønindekseringsbekendtgørelsen, så de bekræfter deres kendskab til den.
Godkendelse af ny personalebord på grund af ændringer i lønninger og takster. Eller udstede en ordre om, at der vil blive foretaget justeringer af den gamle tidsplan.
Indgå en ny aftale med medarbejderne. Det vil blive betragtet som en tilføjelse til den eksisterende ansættelseskontrakt. Det nye dokument vil tale om ændringer i lønninger forårsaget af indeksering.

Sådan fordeles lønninger retfærdigt mellem medarbejdere: beregningsalgoritme

For at sikre, at aflønningssystemet motiverer medarbejderne og ikke underminerer virksomhedens indkomst, skal du implementere den algoritme, der er foreslået af redaktørerne af magasinet General Director.

Hvordan adskiller lønindeksering sig fra lønstigninger?

Lønindeksering og lønstigning ser udadtil ens ud og kan ved første øjekast synes at være den samme operation. Men dette er langt fra sandt.

Formålet med indeksregulering er at bevare lønningernes købekraft. Dette er en statsgaranti i henhold til artikel 130 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Indeksregulering er således et mål for beskyttelse mod inflation, og lønstigninger er et middel til at opmuntre medarbejderne.

Evalueringskriterium	Lønindeksering	Løn forhøjelse
Grad af forpligtelse	Uanset om det er en budget- eller kommerciel organisation, er det obligatorisk	Kan udføres på initiativ af arbejdsgiver, men er ikke obligatorisk
Kredsen af personer, der er berørt af proceduren	Skal udføres i forhold til alle ansatte, der arbejder i organisationen (definition af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol nr. 913-О-О)	Det kan udføres i forhold til enkelte medarbejdere – dem som arbejdsgiveren selv vælger. Han kan øge lønnen for både alle og enkelte medarbejdere, endda kun én person
Faktorer, der påvirker lønstigninger	Stigning i forbrugerpriserne på tjenester og varer	Arbejdsgiverens vilje, forudsat at denne har den nødvendige økonomi
Koefficienter, der vil blive brugt til at forhøje gebyret		Enhver faktor, som arbejdsgiveren anser for nødvendig og væsentlig

Sådan beregnes lønindeksering

Lønindeksering giver mulighed for forskellige tilgange til beregningen. Oftest beregnes det ud fra stigende forbrugerpriser. Den tilsvarende koefficientværdi kan findes på Rosstats internetressource.

I arbejdslovgivningen er der dog ikke noget begreb om minimum og maksimum indeksering. Organisationer kan frit bruge deres egen metode til at bestemme omfanget af indtjeningsjusteringen for at bevare købekraften af personalegoder. Det er en almindelig praksis, at som et middel til lønindeksering, kan lønnen for alle ansatte stige med en vis procentdel - 5, 10 % osv.

Typisk tager en passende metode til beregning af inflationsjusteringer til indkomst følgende faktorer i betragtning:

stigning i forbrugerpriserne i din region. Du kan finde disse oplysninger på internetressourcen http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Blandt arbejdsgivere er dette den mest populære indikator til at lave beregninger;
vækst i levelønnen etableret for raske indbyggere i Den Russiske Føderation;
en stigning i leveomkostningerne etableret for raske beboere i din specifikke region;
inflation fra den føderale budgetlov;
inflationsrate fra lov om det regionale budget.

Ved hjælp af disse indikatorer kan du oprette din egen metode designet til at udføre beregninger til indeksering af lønninger for virksomhedens ansatte.

Eksempel på beregning af lønindeksering

marts - 102,1%;
juni - 104,5%;
september - 101,9%;
december - 104,9 %.

Fra december 2015 var medarbejderens månedlige løn 23.500 rubler. Med hensyn til indeksering viste indikatoren sig således for hvert kvartal:

fra 1. marts - 23.500 rub./dag. x 102,1% = 23.994 rubler;
fra 1. juni - 23.500 rub./dag. x 104,5% = 24.556 rubler;
fra 1. oktober - 23.500 rub./dag x 101,9% = 23.747 rub.;
fra 1. januar - 23.500 rub./dag. x 104,9% = 24.652 rubler.

Ud fra dagskursen vil beregningen blive foretaget som følger.

Den daglige sats for december 2015 var 1.300 rubler. Under hensyntagen til indeksering opnår vi betalingsbeløbet pr. dag for hvert kvartal:

fra 1. april - 1300 rub./dag. x 102,1% = 1.327 rubler;
fra 1. juni - 1300 rub./dag. x 104,5% = 1.359 rubler;
fra 1. oktober - 1300 rub./dag. x 101,9% = 1.325 rubler;
fra 1. januar - 1300 rub./dag. x 104,9% = 1.364 rubler.

Ud over selve lønindekseringen beregner organisationens regnskabsafdeling feriepenge.

Sådan tager du højde for indeksering ved beregning af løn og bonus

Henset til indeksreguleringen af indkomsten skal man huske på, at en lønstigning også vil påvirke størrelsen af de tilsvarende udbetalinger. For at illustrere dette er det værd at overveje et eksempel. Lad os tage en hypotetisk løn på 20 tusind rubler. Ud over dette beløb har medarbejderen ret til følgende månedlige betalinger:

bonussen for fuld gennemførelse af planen og rettidigt er halvdelen af den skyldige løn for den brugte tid;
bonus for ordentlig kvalitet Produkter. Det har en rækkevidde på 1-30% af fuld løn. Betingelsen for beregning af bonus er produktionen af den krævede mængde produkter uden hensyntagen til tid. Påvirker størrelsen af betalingen og antallet af mangler. Hvis dens volumen er mindre end 1%, vil den være 30% af lønnen, i intervallet 1-2% vil den falde til 20%, og ved 2-4% vil den være 10%. Hvis fejlprocenten er over 4 %, betales præmien ikke;
Bonussen for mentoring er 3.000 rubler, og dens tildeling afhænger af den tid, der arbejdes.

Overenskomsten om lønindeksering, underskrevet af alle ansatte, fastslog, at hver enkelt arbejders løn fra 1. januar i indeværende år var indeksreguleret med 6,1 %.

I februar var der 19 arbejdsdage, hvoraf en medarbejder kun arbejdede 18, og opfyldte planen, og fejlprocenten var 1,1%.

For at begynde at beregne løn for februar skal revisor fastslå, hvad lønsummen er under hensyntagen til lønindeksering.

20.000 rub. x 1,061 = 21.220 gnid.

For februar har denne medarbejder ret til følgende optjening:

månedsløn - 20084 rub. (21.220 RUB: 19 arbejdsdage x 18 arbejdsdage);
bonussen for at opfylde planen er 9513,47 rubler. (20.084 RUB x 50 %: 19 arbejdsdage x 18 arbejdsdage);
præmien for korrekt produktkvalitet er 4.016,8 rubler. (RUB 20.084 x 20%);
bonussen for mentoring er RUB 2.842,11. (3000 rubler: 19 arbejdsdage x 18 dage arbejde).

Under hensyntagen til alle disse periodiseringer vil det samlede lønbeløb for februar være 36.456,38 rubler.

Hvis lønindeksering gennemføres for første gang

Hvis du har til hensigt at indeksere lønninger i din organisation for første gang, så glem ikke at dokumentere dens regler på en af flere måder ved at indtaste dem i:

lokale regler;
kollektiv overenskomst;
bestemmelse om lønindeksering.

Sørg for at gøre alle medarbejdere bekendt med den nye forretningsorden. Husk at medarbejderne skal skrive under.

Praksis viser, at beregningen af årlige indkomstjusteringer bør foretages på grundlag af inflationsraten, og for et kvartalsvis er det mere tilrådeligt at tage leveomkostningerne.

For hver satsindeksering kræves et passende dokumentationsgrundlag. Normalt betjenes de efter ordre fra lederen.

KPI (key performance indicators). Sådan implementeres et KPI-system i en virksomhed

Hvis arbejdsgiveren nægter at indeksere løn

Hvorvidt arbejdsgiveren indeksregulerer lønnen eller unddrager sig denne forpligtelse, skal overvåges af repræsentanter for statens arbejdstilsyn. Under disse kontroller er de naturligvis primært baseret på den lokale lov om lønindeksering i en given organisation. Hvis en sådan procedure slet ikke er nævnt der, så er del 1 af art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser giver administrativt ansvar for dette:

lederen kan idømmes en bøde på et til fem tusinde rubler, og hvis dette ikke er hans første sådan overtrædelse, vil bøden for at negligere lønindeksering være meget større - fra 10 til 20 tusinde rubler, eller som et alternativ, diskvalifikation i en periode på 1-20 år er mulig i henhold til del 4 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser.
Organisationen kan idømmes en bøde på 30 til 50 tusind rubler, og hvis overtrædelsen ikke er første gang, vil beløbet stige og kan variere fra 50 til 70 tusind rubler (Del 4 i artikel 5.27 i den administrative kodeks Den Russiske Føderations lovovertrædelser).

Det er muligt, at der findes lignende overenskomster om lønindeksering i en organisation, men proceduren for denne procedure er overtrådt, hvorfor medarbejderne ikke får de udbetalinger, de tilkommer. I sådanne tilfælde er inspektøren forpligtet til at udstede en ordre om at betale arbejdere de manglende midler samt tilføje en procentdel i overensstemmelse med artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis proceduren for indeksering af indkomst i en organisation er dokumenteret, men der ikke forekommer regelmæssige stigninger, kan en bøde på 3 til 5 tusind rubler pålægges lederen i overensstemmelse med den første del af artikel 5.31 i Code of Code. Administrative lovovertrædelser af Den Russiske Føderation.

Samme sanktioner gives for de arbejdsgivere, der sætter niveauet for lønindekseringen lavere end det, der kræves i henhold til brancheoverenskomsten.

Hvis udbetalinger i forbindelse med en lønregulering ikke foretages i flere år, har retten ret til ikke blot at forpligte tilbagebetalingen af disse midler, men også at kræve renter og erstatning for moralsk skade fra arbejdsgiveren. Dette er angivet i artikel 236, 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Et eksempel på opkrævning af størrelsen af lønindeksering

For at illustrere, hvordan inkasso sker for denne indkomstkategori, kan følgende eksempel anvendes. I en bestemt organisation er der en lønforordning, som siger, at den årlige indeksregulering af medarbejdernes løn er 5 %.

På trods af dette blev det ikke afholdt i et helt år. En af medarbejderne i denne organisation indgav et krav, hvori han anførte, at hans ret til en forhøjelse af vederlaget på grund af inflation blev krænket af virksomheden, og derfor kræver han erstatning for tabt løn.

Følgende data er brugt i beregningerne:

medarbejderløn om måneden - 30.000 rubler;
lønindekseringsprocent – 5;
forsinkelsesperioden for lønindeksering er 12 måneder;
Baseret på dette er det klart, at han blev underbetalt med 1.500 rubler hver måned.

Medarbejderen beregnede, hvor meget organisationen skyldte ham for året. Beløbet var: 30.000 x 5% x 12 = 18.000 rubler.

Selvfølgelig styres retten i disse sager ikke kun af medarbejderens erklæring, men undersøger også dokumentationen: tidsplaner, erklæringer, sagsøgerens personlige konto. Efter alle procedurerne i vores eksempel blev det besluttet, at kravene skal være opfyldt, ligesom den efterfølgende løn skal forhøjes med et beløb svarende til den gennemførte indeksregulering.

Først når indkomsten stiger, bevarer arbejderne positiv holdning og forblive loyale over for de organisationer, de arbejder i. Desværre, på grund af inflation, bliver det vanskeligere ikke kun for erhvervslivet at udvikle, men også for national økonomi. Men når taksterne stiger, er de mennesker, der lider mest, dem, der lever af løn.

Hvorfor foretages lønindeksering?

Når lønningerne indekseres, stiger deres størrelse i overensstemmelse med inflation og stigende priser på fødevarer og andre produkter. Lønindeksering i Den Russiske Føderation giver dig mulighed for at opretholde økonomisk udvikling lande på det rette niveau, da borgerne bevarer købekraften, når deres indkomst opfylder deres behov.

Med indeksering vokser husholdningernes indkomster, som er direkte påvirket af inflationsindekset. Det er indekset, der bliver grundlaget for genberegning af arbejdende borgeres løn.

Der er to typer lønindeksering:

tilbagevirkende kraft, som tager højde for niveauet af takststigninger over tid (her falder som regel befolkningens forbrugerkapacitet; tilbagevirkende lønindeksering bruges til at stabilisere økonomien);
forventet, som er baseret på den forudsagte prisstigning.

Det er vigtigt, at stigningen i arbejdskompensation for nogle specialister i fremstillingsvirksomheder ikke kommer de producerede produkter til gode. Dens kvalitet forringes ofte, efterhånden som virksomheden begynder at bruge billigere komponenter og råvarer. En anden mulighed er, at priserne på fremstillede produkter stiger.

Hvis kvaliteten opretholdes, men produktpriserne stiger, kan der meget vel opstå høj inflation. Og her skal du huske følgende punkter.

Indeksering omfatter kun ændringer i forbindelse med inflation og ikke stigninger i markedspriser. Indeksregulering foretages først, når en vis pris er nået, og ikke med nogen prisstigning på fødevarer og andre varer.
Indeksregulering foretages i forhold til visse indkomsttyper i befolkningen. Især pensioner, lønninger, stipendier og dagpenge indekseres.
Indeksregulering vedrører ikke indkomst individuelle iværksættere. Dette omfatter også midler fra udlejning af boliger, da en sådan aktivitet er iværksættervirksomhed.

Indkomsterne for kun visse kategorier af borgere er indekseret, for eksempel offentligt ansatte, der modtager mindstelønnen.

Sådan får du medarbejdere til at arbejde uden lønindeksering

Udsagnet om, at penge er bedste motivation for medarbejdere, fungerer ikke længere i moderne virksomheder. Ledere vil ikke anstrenge sig ekstra, hvis de ved, at de får en lille bonus for det – de vil helst ikke overanstrenge sig.

Hvilke fem ikke-materielle metoder til motivation er mere effektive, og hvordan man får personalet til at arbejde bedre og samtidig spare budgettet, fortalte RRedaktion for bladet "Kommerciel direktør".

Lønindeksering og dens forskel fra stigning

Indeksering er en stigning i lønninger forårsaget af en stigning i forbrugerpriserne på varer og tjenesteydelser på markedet. Beslutningen om at forhøje lønnen træffes direkte af arbejdsgiveren, hvis denne har tilstrækkelige økonomiske ressourcer til dette. Men mange mennesker forveksler disse begreber. Hvordan adskiller lønindeksering i en organisation sig fra lønstigninger?

Hovedmålet med både indeksregulering og lønstigninger er at øge mængden af betalinger. Ved hjælp af indeksregulering giver staten borgerne mulighed for at fastholde købekraften på samme niveau eller øge den. Som følge heraf er indeksering en statsgaranti for løn til den arbejdende befolkning (artikel 130 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afgørelse af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol nr. 913-О-О).

Promotion har de samme mål. Men faktisk er indeksregulering ikke en lønstigning. Det faktiske indhold af vederlag ændres ikke. Ved hjælp af indeksering beskytter staten kun befolkningen mod inflation. Hvis lønnen stiger, stiger dens faktiske indhold.

Nedenfor er andre forskelle mellem indeksregulering og lønstigninger.

Evalueringskriterium	Lønindeksering	Løn forhøjelse
Grad af forpligtelse	Obligatorisk for enhver arbejdsgiver: både offentlige og kommercielle organisationer	Ikke obligatorisk, udføres efter anmodning fra arbejdsgiveren
Kredsen af personer, der tilføres lønforhøjelse	Udført i forhold til alle ansatte i organisationen (afgørelse af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol nr. 913-О-О)	Udføres i forhold til den/de medarbejdere, som arbejdsgiveren vælger selvstændigt
Faktorer, der påvirker lønstigninger	Stigning i forbrugerpriserne på varer og tjenesteydelser	Arbejdsgiverens beslutning og hans økonomiske muligheder
Koefficienter brugt ved lønforhøjelse	Forbrugerprisindekset, som offentliggøres på Rosstats hjemmeside, er den officielle inflationsrate	Eventuelle indikatorer etableret af arbejdsgiveren uafhængigt

Hvis der ikke er en indeksreguleringsprocedure i lokale love, kan arbejdsgiveren drages til ansvar, selv om han forhøjer lønnen hvert år.

Hvor ofte skal arbejdsgivere indeksere løn?

Hvor ofte og hvornår lønnen skal indeksreguleres er ukendt. Der er ingen oplysninger i denne henseende i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis det samtidig er officielt kendt om stigningen i omkostningerne til forbrugsvarer og tjenesteydelser, skal lønindekseringen bestemt gennemføres.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks specificerer præcis, hvordan lønindeksering skal udføres i forhold til ansatte i den offentlige sektor. Den kommercielle organisation selv foreskriver proceduren i en kollektiv overenskomst, aftale eller lokal lov (artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis der ikke er tilsvarende bestemmelser, udvikles de (brev fra Rostrud af 19. april 2010 nr. 1073-6-1).

Det sker ofte, at en lokal handling indeholder oplysninger om indekseringsrækkefølgen. Samtidig siges der intet om den finansielle og økonomiske indikator. Hvis en medarbejder indgiver en klage, kan retten bruge forbrugerprisvækstindekset foreslået af statslige statistikorganer.

Nogle gange fastlægger brancheoverenskomster, hvilken indikator og hvordan lønindekseringen skal udføres. Nogle arbejdsgivere er forpligtet til at indeksere lønninger hvert kvartal under hensyntagen til stigningen i forbrugeromkostningerne til varer og tjenesteydelser.

Som udgangspunkt indeksreguleres lønnen, når:

Mindstelønnen stiger (arbejdernes løn bliver lavere end mindstelønnen);
inflationen stiger;
forbrugerpriserne stiger i regionen;
leveomkostningerne for arbejdende borgere i en bestemt region eller i hele Rusland stiger;
inflation observeres, og dette faktum afspejles i loven om det føderale eller regionale budget.

Det kan ikke siges, at lønindeksering er arbejdsgiverens ansvar. Det er hans ret. Ledelsen kan til enhver tid hæve lønnen, uanset ydre forhold. Lønningerne øges normalt, når:

personalet begynder at arbejde mere effektivt;
omsætningen vokser;
forhøjelsen er fastsat ved overenskomst eller anden lokal lov.

Ændring af ansættelseskontrakten: hvad enhver leder bør vide

Ekspertudtalelse

Virksomheden kan selvstændigt vælge indekseringsdato

Aida Ibragimova,

Leder af HR Practice KSK Group, Moskva

Loven siger ikke, hvordan lønindekseringen skal udføres. Den kommercielle organisation bestemmer selv, hvordan denne procedure skal udføres. I overenskomster, overenskomster og lokale bestemmelser fastsætter virksomhederne, hvornår og hvordan de skal ændre løn.

Arbejdsgiveren har ret til at indeksere løn på enhver dag: for eksempel den 5. eller 15. i måneden. Men der er én betingelse: ordren skal fremgå af intern dokumentation. Eksempelvis er dag for lønindeksering ofte foreskrevet i lønregulativet. Men som praksis viser, indekserer de fleste organisationer lønningerne den 1. Det gør det lettere at beregne lønindeksering ud fra et teknisk synspunkt.

Proceduren for indeksregulering af løn

Lønninger bør indekseres i enhver struktur, både statslig og kommunal. På samme tid, lønnen for personer, der arbejder civile kontrakter, er ikke indekseret.

At udvikle en procedure for indeksering af lønninger i kommercielle strukturer er topledernes opgave. Principper og procedure for lønforhøjelse kan nævnes i overenskomster og overenskomster. I overensstemmelse hermed kan folkevalgte eller fagforeninger bestemme, efter hvilket princip indeksreguleringen skal foretages. Deres ansvar omfatter at føre forhandlinger med administrationen og konsolidere resultaterne af møderne ved at indgå aftaler eller kontrakter.

Hvis der ikke er nogen valgte medarbejdere i virksomheden, beslutter ledelsen efter eget skøn, hvordan lønnen skal indekseres. På baggrund af arbejdsgiverens påbud træder reglerne om lønindeksering i kraft. Et eksempel på reguleringsdokument er præsenteret nedenfor.

Det er godt, hvis proceduren for indeksregulering af løn er fastsat i organisationen helt fra begyndelsen. Men hvis den af en eller anden grund er fraværende, kan der altid udvikles en ordning. Ledelsen fastlægger proceduren for indeksering af lønninger ved at udstede en enkelt uafhængigt dokument eller inkludere det i en enkelt vederlagsforordning.

Hovedparametre for lønomregning- Det her:

indekseringsfrekvens;
beregningsskema.

Lovgivningen siger intet om reglerne for begge parametre, og derfor kan virksomhedens leder selv udvikle dem. I overensstemmelse med interne procedurer foretages lønindeksering månedligt, kvartalsvis, halvårligt, årligt osv. I erhvervsmiljøet er det accepteret, at medarbejderlønningerne forhøjes årligt - mindst. Hvis en forfremmelse tager længere tid, anses det for at være til skade for medarbejderen.

Metoderne til beregning af lønindeksering er forskellige. Som regel indekserer arbejdsgiverne lønninger og takster. Kun udbetalinger beregnet som en procentdel af hovedparten af lønnen ændres ikke. Hvis der er fastsat yderligere betalinger på virksomheden, kan de også forhøjes. Ledere ændrer normalt ikke dette beløb. Erfaringen viser dog, at de nogle gange stadig indekserer dele af lønnen inden for de fastsatte rammer.

Indekseringskoefficienten er bundet til en makroøkonomisk parameter. Der er CPI, eller forbrugerprisindekset, som udregnes af det statistiske kontor. Hver region har sine egne indikatorer, men alt er indstillet af Rosstat. Der er en fælles betydning for landet som helhed.

Arbejdsgiveren har ret til at foretage beregninger baseret på enhver indikator. Derudover kan virksomheder anvende faktiske eller estimerede inflationsrater og ændringer i leveomkostningerne. Forventede indikatorer er ikke særlig praktiske at bruge.

Indekset for forbrugeromkostninger for varer og tjenester samt inflationsraten kan findes på webstedet for den statistiske tjeneste www.gks.ru. Den føderale budgetlov indeholder data om den forventede stigning i inflationen. Regionale myndigheder rapporterer altid leveomkostningerne i russiske regioner. Oplysninger om den generelle indikator i landet offentliggøres af Den Russiske Føderations regering.

Et eksempel på lønindeksering. Hos Spectr LLC modtager medarbejdere i regnskabsafdelingen:

35 tusind rubler. - Regnskabschef;
20 tusind rubler. - regnskabsgruppe revisor;
22 tusind rubler. - revisor for vareregnskabs- og omkostningsgruppen.

Lønningerne indekseres hvert år i henhold til CPI-indikatoren. Genberegninger foretages i begyndelsen af året baseret på sidste års endelige indikatorer.

Prisstigningen for januar-december 2016 i forhold til samme periode sidste år udgjorde 107,1 %. Omregningsfaktor – 1,07. Således vil dataene i 2017 være som følger:

løn til regnskabschefen er 35 tusind rubler. x 1,07 = 37.450 rubler;
løn for en revisor i en afregningsgruppe er 20 tusind rubler. x 1,07 = 21.400 rubler;
lønnen for en revisor i vareregnskabs- og omkostningsgruppen er 22 tusind rubler. x 1,07 = 23.540 gnid.

Fra januar 2017 skal lønnen svare til de fastsatte værdier.

Hvordan man ansætter en medarbejder og ikke træffer det forkerte valg

Et eksempel på anvendelse af lønindekseringskoefficienten

I Rusland er der visse offentlige tjenester, hvis ansvar er dannelsen af lønomregningsindekser. Blandt disse offentlige myndigheder:

statsbudget: leverer genberegningsindekser for budgetorganisationer;
socialforsikringsfond og føderalt budget: passerer indeks for genberegning af eventuelle ydelser;
Pensionsfond i Den Russiske Føderation: giver koefficienter til genberegning af pensionsoptjening;
privat virksomhed: bestemmer hvilke koefficienter der skal anvendes ved omberegning af løn.

Den gennemsnitlige lønomregningskoefficient beregnes i to faser:

løn efter alle omberegninger divideres med startlønnens størrelse;
de opsummerede bonusser efter indeksering divideres med beløbet før det (hvis medarbejderen fik udbetalt bonusser, yderligere betalinger, godtgørelser til hovedparten af lønnen).

Betalingsmetoder vælges på individuel basis. De tager ikke kun hensyn til indekseringen af fuld løn, men også materielle incitamenter. Til beregning brug:

fast størrelse(for eksempel 5 tusind rubler);
rækkevidde– lad os sige to lønninger eller 10 % af den tidligere udbetalte løn.

Når du vælger en koefficient, der vil tjene som grundlag for periodiske ændringer i medarbejdernes løn, skal du på forhånd beregne, hvilken løn de i sidste ende vil modtage.

Eksempel

Lad os finde ud af, hvordan lønnen for en medarbejder i Shar LLC ændrede sig i 2016 i forhold til 2015. Bemærk, at medarbejderen udførte sine arbejdsopgaver godt. Beregningsresultaterne er vist i tabellen nedenfor.

I 2015 modtog Petrov en løn svarende til 30 tusind rubler. Størrelsen af den månedlige bonus for at nå de planlagte mål er 15 %, for nøje overholdelse af arbejdsplaner – 5 %. I 2015 udgjorde Petrovs løn, under hensyntagen til alle yderligere betalinger, 36 tusind rubler.

Lad os bestemme lønbeløbet for forskellige lønindekseringskoefficienter (mulighed 1-3). Lønningerne indeksreguleres hvert år den 1. januar efter flere ordninger.

1. ordning: den gældende mindsteløn i det nye år i forhold til tidligere.

I 2015 var mindstelønnen i Rusland 5.965 tusind rubler. I 2016 – 6204 rubler.

Størrelsen af lønstigningskoefficienten vil derfor afhænge af stigningen i mindstelønnen:

6204 / 5965 = 1,04.

Petrovs løn i 2016 i henhold til den første ordning vil stige med 4%:

36 tusind rubler. x 1,04 = 37.440 gnid.

2. ordning: for det officielt forudsagte inflationsniveau næste år.

I 2016 vil inflationen ifølge regeringens prognoser være 6,4 %. Lønningerne vil derfor stige i overensstemmelse med samme indikator:

36 tusind rubler. x 1,064 = 38.304 gnid.

3. ordning: ifølge virksomhedens lønstigningskoefficient - 1,05.

I 2016 vil lønsummen i henhold til denne ordning være:

36 tusind rubler. x 1,05 = 37.800 gnid.

Dette eksempel viser: Det er den valgte indekseringsindikator, der bestemmer, hvordan lønningerne stiger.

Betalinger til ansatte i organisationer beregnes som en procentdel af lønninger, takster, akkordsatser eller forbliver uændrede.

Eksempel

Lad os antage, at Petrov hver måned ikke modtager yderligere betalinger, som beregnes som en procentdel af den uændrede del af lønnen, men en fast bonus på 6.000 rubler. Bemærk venligst, at virksomheden kun indekserer lønninger.

Det fremgår tydeligt af eksemplet, at sådanne beregninger af bonusser og faste dele er urentable for medarbejderne.

Hvad du kan give bonus for: de bedste motivationsordninger i 2017

Hvordan udarbejdes en forordning om lønindeksering

Hvordan lønindeksering skal udføres er foreskrevet af en kommerciel organisation i følgende dokumenter:

kollektiv overenskomst;
lokal handling;
aftale.

Som udgangspunkt er indekseringsproceduren omfattet af vederlagsreglementet.

Proceduren for genberegning af løn bør indgå i nogle lokale love, for eksempel i reglerne om bonusser (for en kommerciel virksomhed). Dette dokument bliver grundlaget for dannelsen af en indekseringsordre. Nedenfor er givet et udsnit, hvorpå der udarbejdes et påbud om lønindeksering. Dens vilkårlige form er acceptabel.

Bekendtgørelsen om lønindeksering indeholder et link til lovgivningsmæssig dokumentation. Der udpeges en person med ansvar for at indeksere medarbejderens løn.

Ordren skal indeholde:

underskrifter fra underordnede og ansvarlige medarbejdere;
lederens underskrift;
organisationens stempel eller segl;
registreringsnummer registreret i ordreregistret.

Forordningen om lønindeksering, hvoraf et udsnit er tilgængeligt på internettet, består af flere dele. Den første giver detaljerede oplysninger om, hvad lønindeksering er, og til hvilket formål den udføres. Bekendtgørelsen nævner ofte, at indeksregulering af lønmodtagernes løn er en statsgaranti.

Yderligere i dokumentet giver de detaljerede beregninger af den indekserede løn, angiver, hvilken koefficient specialisterne brugte, og efter hvilke regler genberegningen blev udført. Bekendtgørelsen beskriver også, hvilke typer af betalinger, der indeksreguleres.

Organisationen udpeger specialister, der er ansvarlige for proceduren og opretter kontrolregler. Hvis der er yderligere betingelser (f.eks. mulighed for ikke at indeksregulere lønnen efter aftale med fagforeningen), indgår de også i påbuddet om lønindeksering. Den interne dokumentation godkendes af lederen. Dernæst bliver alle medarbejdere bekendt med den og skriver under efter at have læst den.

For hver medarbejder kan lønnen beregnes forskelligt: det hele afhænger af hans kategori og type organisation. For eksempel ved indeksering af løn til fremstillingsvirksomheder baseret på time- eller dagtaksten, og ikke lønsummen, som vedr kontorarbejdere. Ved lønberegning oprettes der ofte særskilte hensættelser for kategorier af medarbejdere.

Lønbeløbet er et vigtigt punkt i ansættelseskontrakten. Hvis det ændres, afspejles det i dokumentet. For ikke at foretage ændringer i kontrakten regelmæssigt, suppleres med et link til intern handling virksomheder. Alle nye medarbejdere bør introduceres til det, og først derefter skal de have lov til at påtage sig arbejdsopgaver. Hvis detaljeret information der er ingen indeksregulering, når lønnen stiger, underskrives bilaterale tillægsaftaler til overenskomsten om lønændringer.

Er der få ansatte i virksomheden, tager det minimum tid at formalisere aftaler. Hvis deres antal er i tusindvis, er det ret svært at periodisk justere kontraktvilkårene.

Husk, at ansættelseskontrakten ændres på initiativ af arbejdsgiveren. Derfor er det nødvendigt nøje at overholde vilkårene i art. 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette medarbejderen to måneder før nyskabelserne. Efter at have læst dokumentet underskriver medarbejderen det. Hvis han ikke er enig i de nye betingelser, forflytter lederen ham eller fyrer ham. På trods af at medarbejderne normalt opfatter ændringer i forbindelse med lønstigninger positivt, er det muligt, at svære situationer. Personalet bestrider ofte størrelsen af indeksreguleringen, og derfor er det bydende nødvendigt, at alle procedurer følges i overensstemmelse med loven.

Ekspertudtalelse

Det er ikke nødvendigt at foretage indeksregulering årligt

Anastasia Novikova,

HR-direktør for virksomheden "GIPRONIIAVIAPROM"

Hvis du i reglementet angiver, at lønindeksering foretages på lederens initiativ, vil dette være forkert. Indeksering afhænger af inflationen i landet. Hvis der gennemføres indeksering, betyder det, at der er inflation. Selvfølgelig kan ledelsen også træffe beslutninger om indeksering, men det ser mærkeligt ud.

Husk, at der kun bør indføres en indeksreguleringsklausul, når virksomheden er sikker på sin evne til at øge lønningerne hvert år.

Lad os give et eksempel på lønindeksering. I slutningen af året beslutter arbejdskommissionen at indeksere lønningerne. Hun tager udgangspunkt i finansielle indikatorer virksomheder og inflationsindeks for Rusland. På grundlag heraf beregnes lønændringer, og indekseringsbeløbet fastsættes i procent, som ikke bør være lavere eller højere end det officielle inflationsindeks.

Samtidig forbinder nogle organisationer deres beslutning om at indeksere lønninger med inflationsniveauet – er det kritisk i dette øjeblik. I reglementet siger lederne: ”Hvis inflationen i landet bliver betydelig og overstiger 10 %, vil virksomheden genberegne lønninger. Størrelsen af lønstigninger bestemmes af ledelsesteamet baseret på deres økonomiske formåen.”

Hvordan man ikke kommer med kommentarer til underordnede: 10 forbudte sætninger

Arbejdsgiverens ansvar for manglende indeksering af ansattes løn

Mange arbejdsgivere indekserer bevidst ikke medarbejdernes lønninger, men der er sanktioner for sådanne handlinger administrativ straf. Hvis behovet for at øge lønningerne er angivet i en kollektiv overenskomst eller lokal lov, men ledelsen ignorerer lønindeksering, gælder administrativt ansvar - en bøde på 3-5 tusind rubler. (Artikel 5.31 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Hvis organisationens interne dokument ikke nævner indeksering, og arbejdsgiveren ikke udfører det, er bøden 1-5 tusind rubler. Organisationen selv betaler 30-50 tusind rubler. (Del 1 af artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Hvis denne overtrædelse opdages igen, embedsmænd bøde på 10-20 tusind rubler. (de kan også diskvalificeres i 1-3 år) og lovlige - med 50-70 tusind rubler. Derudover har personer, der overtræder indekseringsbetingelser, ofte forbud mod at arbejde i ledende stillinger og lede arbejdsaktivitet generelt. Arbejdsgivere skal ikke kun holdes ansvarlige i henhold til loven for begåede overtrædelser, men skal også indeksere lønninger og dække al gæld. Det skete, at arbejdsgivere betalte indeksgæld over de seneste år. Sådanne ordrer blev udstedt til dem af arbejdsinspektører.

Eksempel

Statens arbejdsinspektorat overvågede rutinemæssigt virksomheden for overholdelse af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Revisionen viste, at indeksreguleringsproceduren i forbindelse med prisstigninger i lønregulativet ikke blev fulgt. Ledelsen blev indkaldt til administrativt ansvar i henhold til del 1 af art. 5.27 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation. Organisationens direktør krævede, at handlingen af administrativ overtrædelse og lukke sagen. Retten afviste ham dog, fordi der ikke var grundlag for at afvise sagen.

Eksempel

Filial af en almennyttig virksomhed i en af russiske undersåtter bragt til administrativt ansvar på grund af manglen på indekseringsprocedurer. Lederen af afdelingen gik til retten og bad om at annullere beslutningen om at pålægge sanktioner. Ifølge ledelsen var overtrædelsen mindre. Derudover drev selskabet ikke erhvervsmæssig virksomhed.

Lederen oplyste også, at under gennemgangen af sagsmaterialet blev alle kontroversielle spørgsmål løst, og medarbejderen trak den klage, der dannede grundlag for inspektionen, tilbage. Som sagsøgeren bemærkede, indekserede han personalelønninger og betalte bonusser hver måned. Retten tog hensyn til sagsøgerens holdning, men afviste ikke sagen. Ifølge retten kunne udbetaling af bonusser ikke anses for indeksregulering.

Retspraksis relateret til lønindeksering

Den Russiske Føderations forfatningsdomstol har gentagne gange understreget, at alle arbejderes løn skal stige. Retten mener, at reglerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ret klare, og at der ikke kan være nogen uoverensstemmelser i dem. Især ifølge art. 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er absolut alle arbejdsgivere forpligtet til at indeksere personalelønninger. Dette krav gælder for alle ledere, også dem, der ikke arbejder i budgetmæssige organisationer.

Den samme holdning er udtrykt af Rostrud, som tidligere præciserede, at hvis en organisations lokale reguleringslov ikke indeholder regler om indeksering, er ledere forpligtet til at oprette et passende dokument eller justere et eksisterende (Rostrud-brev af 19. april 2010 nr. 1073-6-1). Senere, i september 2015, bekræftede Rostrud sit synspunkt. Desuden bemærkede afdelingen, at arbejdsgivere under ingen omstændigheder bør ignorere denne forpligtelse, dette betragtes som en overtrædelse af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

For at beskytte den arbejdende befolknings rettigheder opererer territoriale statslige arbejdsinspektorater (GIT). Borgere, hvis arbejdstagerrettigheder, især i forbindelse med indeksering, er blevet krænket, kan altid henvende sig til disse organer. Statslige arbejdsinspektører har ret til at pålægge arbejdsgivere administrativt ansvar for overtrædelse af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i henhold til del 1 af art. 5.27 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation. Derudover forpligter kontrolmyndighederne ofte ledere af forskellige organisationer til at udvikle en procedure for indeksregulering af lønninger. I disse tilfælde pålægges der normalt ikke bøder.

At klage til det statslige arbejdstilsyn suspenderer ikke fristen for at gå til retten. Det er 3 måneder fra den dag, medarbejderen fik kendskab til overtrædelsen (del 1 af artikel 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at holde sig inden for de juridiske rammer, hvis lederens skyld med hensyn til lønindeksering ikke er åbenlys (for eksempel når medarbejderen ikke er enig i størrelsen af yderligere betalinger), er det bedre at indgive et krav til retten.

Samtidig beregnes perioden på 3 måneder ifølge domstolene ikke fra tidspunktet for ansættelseskontraktens ophør, men fra det øjeblik, hvor medarbejderen lærte eller burde have lært om krænkelsen af arbejdstagernes rettigheder til at indeksere lønnen i en vis tid. Et sådant øjeblik kan være dagen for betaling af løn eller forudbetaling, hvis størrelse blev bestridt af sagsøgeren.

Retslige myndigheder forpligter ofte arbejdsgivere til at tilbagebetale ubetalte lønninger til ansatte. Sådan gæld skal være tilbagebetalt inden for forfaldsdatoen forældelsesfrist, det vil sige 3 måneder før indgivelse af krav.

Helt anderledes forholder det sig, hvis organisationens lokale regler, arbejds- eller overenskomster ikke siger om lederens forpligtelse til at foretage indeksregulering, men samtidig insisterer medarbejderne på at give dem den ”ubetalte” del af lønnen pga. inflation. I sådanne tilfælde afviser retsmyndighederne som udgangspunkt at genberegne lønninger, selv om forældelsesfristen endnu ikke er udløbet.

5 grunde til at nægte at opfylde et krav om lønindeksering

Virksomheden har ikke godkendte regler for indeksregulering af løn

Som anført i art. 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i private organisationer er indekseringsregler foreskrevet i lokale bestemmelser, kollektive aftaler og aftaler. Retslige myndigheder beslutter ofte, at da der ikke er tilsvarende interne krav, er indeksering ikke nødvendig. Domstolene bemærker: det er kun arbejdsgiveren, der bestemmer, om der skal foretages indeksregulering. Det betyder, at der ikke er hjemmel til at kræve "ubetalte" midler fra ham.

Indeksering er ikke den eneste måde at øge lønningerne på

Domstolene bemærker ofte, at arbejdsgivere har ret til at forhøje lønningerne på enhver måde. De kan sidestille udstedelse af bonusser og lønstigninger med indeksering. Domstolene, når de overvejer spørgsmål om krænkelse eller bevarelse af en medarbejders rettigheder til kompensation for tab på grund af inflation, skal tage højde for den faktiske lønstigning. Dette er dog muligvis ikke relateret til indeksering. Hvis det under behandlingen af sagen viser sig, at medarbejderens løn er blevet forhøjet mindst én gang, skal den ikke længere indeksreguleres.

Lønindeksering– statsgaranti

I denne henseende er domstolenes holdning som følger: Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at indeksere medarbejderens løn, hvis det tilsvarende krav ikke er i organisationens lokale bestemmelser, og hvis staten ikke tildeler midler til dette formål. Derudover pålægger domstolene i sådanne krav ikke ledere forpligtelser til at udvikle indekseringsregler.

Arbejdsgiveren har økonomiske vanskeligheder

Domstolene imødekommer ikke krav om lønstigninger, selv i tilfælde, hvor lokale reguleringsdokumenter fastlægger betingelsen om indeksering - organisationens opnåelse af specifikke økonomiske mål. Det var dog ikke muligt at opnå dem.

Hvis dokumentet indeholder en betingelse om indeksering, betyder det ikke, at lønnen i organisationen med sikkerhed vil blive forhøjet. I sådanne situationer imødekommer domstolene ikke krav om lønforhøjelse over for ledere, der befinder sig i vanskelige situationer. finansiel situation(f.eks. på grund af økonomiske problemer i virksomheden).

Graden af indeksregulering af løn er ikke foreskrevet ved lov

Dommerne begrunder dette afslag i tilfælde, hvor lønnen er indeksreguleret, men efter medarbejderens vurdering i et utilstrækkeligt beløb. Som følge heraf brugte arbejdsgiveren ved stigningen en koefficient, der ikke svarede til forbrugeromkostningsindekset for varer og tjenesteydelser.

Domstolene mener, at efterhånden som forbrugeromkostningerne til varer og tjenesteydelser stiger, bør lønningerne indekseres. Der siges dog intet om stigningens størrelse, og derfor kan arbejdsgiverne frit fastsætte eventuelle koefficienter for indeksering, også dem der ikke fuldt ud dækker tab som følge af inflation.

Dommere tager dog nogle gange side med medarbejderne og tilfredsstiller påstandserklæringer om ubetalte dele af lønnen, også selvom indeksreguleringsreglerne ikke er specificeret i interne dokumenter. Domstolene bemærker ofte, at hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at bestemme indekseringsproceduren, betyder fraværet af en sådan procedure ikke, at medarbejderen fratages retten til en indekseret løn. På baggrund heraf træffer dommere beslutninger om at inddrive underudbetalte beløb fra ledelsen, efter at lønindekseringen er gennemført. Retspraksis viser, at myndigheder ofte tager stilling som lønmodtagere i spørgsmål om indeksregulering af ikke blot den faste del af lønnen, men også hele lønnen - med tillæg og incitamentsydelser.

Da klausulen om indeksering i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er formuleret tvetydigt, bliver den arbejdende befolknings arbejdstagerrettigheder undertiden krænket. Loven strammer dog den dag i dag hverken kravene eller sanktionerne til arbejdsgivere for at krænke personalerettighederne foreskrevet i art. 134 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og højst sandsynligt bør medarbejdere ikke regne med 100 % økonomisk sikkerhed i den nærmeste fremtid, selv med tab på grund af inflation. I denne forbindelse skal en ansøger, når han ansøger om et job i en virksomhed, forstå, om de overholder kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvordan lønninger udbetales, om der er forsinkelser i betalinger, i hvilket omfang lønningerne er indekseret osv. Arbejdsgivere bør huske, at hvis de ignorerer kravene i henhold til indeksering, står de over for administrativt ansvar sammen med tvungen udbetaling af erstatning (hvis deres underordnede vinder i retten).

Der opstår også situationer, når domstolene beslutter at inddrive forskellen mellem arbejdsgiverne løn, indekseret under hensyntagen til stigningen i forbrugerværdien, og den faktisk udstedte løn, for hvilken der blev anvendt en koefficient på et mindre beløb. Dommerne bemærker, at lønninger indekseret med en faktor under forbrugerværdiindekset ikke øger den faktiske løn, og det er i modstrid med statsgarantier.

Lønindeksering er en stigning i medarbejdernes løn baseret på det nye forbrugerprisniveau. I 2019 er det obligatorisk for kommercielle organisationer. Artiklen indeholder alt om fortælling: procedure, formler, eksempler, eksempler på ordrer og lokale dokumenter, opslagsbøger og nyttige links.

Vigtige dokumenter, der hjælper dig med at indeksere din løn korrekt og udfylde alle de nødvendige dokumenter:

BukhSoft-programmet vil automatisk indeksere arbejdernes løn under hensyntagen til alle ændringer i lovgivningen. Hun vil også udarbejde alle de dokumenter, der kræves til denne operation i henhold til arbejdsretten. Prøv det gratis.

Start indeksering

Lønindeksering: hvad er det, og hvorfor er det nødvendigt?

Lønindeksering er en af måderne at øge lønningerne på. Og det er lederens ansvar. Desuden skal proceduren udføres som budgetmæssige organisationer, og kommercielle. Kun proceduren for at udføre gentællingen adskiller sig i nogle nuancer. Derudover kan de udover medarbejdernes interesser også tage hensyn til deres egne fordele.

Indeksering anses for at være en reel stigning i lønniveauet for alle ansatte i virksomheden og ikke for en bestemt del af dem.

Reguleringsdokumenter om lønindeksering i 2019

De vigtigste dokumenter, der fastlægger proceduren for indeksering af løn, omfatter:

Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Vigtigt er artikel 22, som fastlægger arbejdsgiverens forpligtelser, art. 46, der regulerer bestemmelserne i overenskomsten, art. 129, der definerer sammensætningen af indeksering, art. 130, ansvarlig for overholdelse sociale garantier arbejdere, kunst. 134, der regulerer lederens forpligtelse til at sikre lønindeksering.
Føderale love og regler. Vedrørende proceduren for implementering af obligatoriske lønninger fra 2019 i budgetstrukturer.
Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation. ST 5.27 definerer ansvar for manglende indeksering.

Derudover kan dokumenter, der fastlægger proceduren for genberegning af løn, omfatte:

Den Russiske Føderations forfatning
Forklaringer fra offentlige myndigheder
Domstoles afgørelser.

Hvordan indeksering udføres i Rusland

I løbet af seneste år i forbindelse med økonomisk krise Der er ikke foretaget en årlig omberegning af løn til offentligt ansatte. Dette moratorium sluttede først i 2019. Siden begyndelsen af 2019 begyndte alle stats- og budgetansatte at modtage indekserede lønninger.

Indekseringssatsen var 4 %. Men det gjorde han ikke grænseværdi. I forbindelse med forhøjelsen af mindstelønnen fra 1. maj 2019, hvis den indekserede løn for en offentligt ansat ikke har nået sin værdi, så forhøjes den igen til mindstelønsværdien.

Tjenestemænds lønninger i 2019 blev indekseret for første gang i seks år.

Proceduren for lønindeksering i 2019

Mange kommercielle arbejdsgivere mener, at det er en ret, ikke en pligt at foretage en årlig lønomregning. Denne udtalelse er baseret på art. 134 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den siger, at indekseringsproceduren kun bør etableres ved lokale regler.

Rostrud afgav samtidig sine forklaringer i breve nr. 1073-6-1 af 19.04.10 og nr. 14-3/-1135 af 26.12.17. Forfatningsdomstolen skitserede også sin holdning i afgørelse nr. 2618-O af 19. november 2015. De angiver, at enhver medarbejder har ret til en stigning i det reelle beløb af deres løn.

Men i modsætning til den offentlige sektor har lederen af en kommerciel virksomhed en vis frihed i denne sag. Så han kan selvstændigt installere:

timing af indeksering;
metodologi for dens gennemførelse;
beregningsmetode.

Hvis der ikke foretages indeksering, og udbetalingerne forbliver på samme niveau, har medarbejderne ret til at klage til arbejdstilsynet.

Lederen skal selvstændigt beslutte, hvilken indikator han vil bruge som grundlag for beregning af lønindekseringskoefficienten for 2019: leveomkostninger, inflation, forbrugerprisindeks eller andet. Den valgte metode skal afspejles korrekt i ansættelseskontrakter og i den relevante rækkefølge.

Eksempel 3
Beregningen i dette tilfælde vil se således ud: O * (I: 100), hvor
О – indekseret løn;
I er forbrugerprisindekset.
Så hvis en medarbejders løn er 25.000 rubler, vil den efter genberegning være: 25.000 * (102,5: 100) = 25.625 rubler.

Ordren skal indeholde:

grundlag for indeksering;
indikator, der bruges til beregning;
den dato, hvorfra lønnen skal beregnes på en ny måde.

Den aktuelle prøveordre er vist i vinduet nedenfor, dette dokument kan downloades:

Sådan beregnes størrelsen af lønindekseringen i 2019

Inden der foretages en genberegning, skal arbejdsgiveren tage stilling til en række forhold.

Indstil perioden for proceduren

Enhver af perioderne kan tages som grundlag:

et år er den maksimale periode, i hvilken indeksering skal udføres uden fejl (det er tilrådeligt at indlede proceduren i slutningen af indeværende år - begyndelsen af det næste år, så folk allerede fra januar i det nye år vil modtage øgede lønninger);
seks måneder - at øge lønningerne hver sjette måned vil øge medarbejdernes motivation til at arbejde og vil tillade diversificering af virksomhedens omkostningsdynamik;
kvartal er også en lige så almindelig praksis med at indeksere lønninger i russiske virksomheder;
en måned er minimumsperioden for at udføre proceduren (forbundet med en stigning i personale og andre omkostninger, derfor mindre almindelig).

Vælg en indekseringsmekanisme

Følgende kan vælges som mekanisme til at fastsætte størrelsen af lønindekseringen i 2019:

orientering til mindstelønnen - i dette tilfælde udføres proceduren under hensyntagen til mindstelønnen, hver gang denne indikator ændres eller i en hvilken som helst periode, men mindst en gang om året; konverteringsbeløbet bør ikke være lavere end forbrugerprisindekset;
inflationsniveau - i dette tilfælde er det nødvendigt at sikre, at indekseringen ikke er lavere end CPI; i 2019 er dette tal 4 %, det er til denne værdi, at lønningerne til offentligt ansatte vil blive indekseret;
forbrugerprisvækstindekset er en nøgleindikator ved genberegning af lønninger. I dette tilfælde bør lønningerne i det mindste indekseres med værdien af det foregående års forbrugerpris; KPI er angivet som føderalt niveau, og på regionalt niveau - lederen af virksomheden beslutter med hvilket beløb, der skal forhøjes lønnen;
andre indikatorer - lederen kan vælge andre indikatorer for at øge aflønningsniveauet, forudsat at de ikke vil være mindre end de lovligt fastsatte værdier.

Du kan indeksere ikke kun din løn, men også incitamentsbetalinger. Dette afhænger også af lederens beslutning. Det vigtigste er, at alle disse nuancer afspejles i lokale regler - for eksempel i en overenskomst. Et eksempel på det er præsenteret i vinduet nedenfor, dette dokument kan downloades:

Men i kommercielle organisationer er lønindekseringen i 2019 oftest formaliseret af vederlagsreglementet. Dens aktuelle prøve er vist i vinduet nedenfor og er tilgængelig for download:

Når du vælger en indekseringsmekanisme, er det nødvendigt at retfærdiggøre det korrekt, fordi Skattevæsenet kan stille spørgsmålstegn ved de afholdte omkostninger og anse dem for ulovligt at indgå i beskatningsgrundlaget. Det er mere sikkert at tage officielle indikatorer til grund.

Følgende formel bruges til beregning:

Indekseret løn = løbende løn * godkendt koefficient.

Algoritme for lønindeksering i kommercielle organisationer

Lønindekseringsprocessen kræver overholdelse af en bestemt rækkefølge handlinger. Lad os præsentere den optimale algoritme.

Trin 1. Kontrol af lønbestemmelserne. Alle data om lønindeksering i 2019 skal registreres i interne dokumenter. Lønbestemmelserne er den bedste løsning. Efter passende rækkefølge kan der tilføjes en yderligere klausul til reglerne, som afspejler indekseringsbetingelserne.

Den nuværende ordlyd for omberegning af løn i vederlagsreglementet er angivet nedenfor, dette dokument kan downloades:

Den nuværende ordlyd for omregning af løn til mindstelønnen er angivet nedenfor, dette dokument kan downloades:

Du kan også udvikle dine egne regler for proceduren.

Trin 2. Beregning af ny indtjening

Den ansvarlige medarbejder skal under hensyntagen til den i vedtægten angivne koefficient indeksere lønnen for alle virksomhedens ansatte. Ud fra denne beregning er det nødvendigt at udvikle en opdateret bemandingsplan. Eller efter ordre fra lederen at foretage justeringer af det eksisterende personale.

Trin 3. Udvikling af en indekseringsordre. Det skal afspejle alle betingelser og nuancer af genberegningen, hvilket indikerer yderligere handlinger.

Trin 4. Udarbejdelse af tillægsaftaler. Der skal udarbejdes en tillægsaftale til ansættelseskontrakten med hver enkelt medarbejder. Den skal indeholde oplysninger om den foretagne indeksregulering og indsættelse af ny løn. Dokumentet udfærdiges i to eksemplarer, hvor medarbejderen skal underskrive hver.

Retspraksis om lønomregning

For manglende overholdelse af krav til lønindeksering kan en virksomhed, dens leder eller individuelle iværksætter blive holdt ansvarlig (for størrelsen af bøder, se tabellen nedenfor).

Hvis arbejdsgiveren faktisk har foretaget indeksering, men ikke har intern dokumentation, der regulerer denne procedure, kan han modtage en ordre fra arbejdstilsyn om gennemførelsen af disse retsakter.

Også i det tilfælde, hvor der ikke er foretaget indeksering, har en virksomhedsmedarbejder al mulig grund til at kontakte Retlig myndighed. Men arbitrage praksis vedrørende lønomregning er tvetydig. Der kan træffes beslutning om enten at inddrive lønmodtagerens tabte indkomst eller at fritage arbejdsgiveren for at betale.

Derudover kan arbejdsgiveren få bøder for manglende betaling af skat. Ikke-indekserede lønninger er mindre. Der blev derfor ydet bidrag til budgettet med et mindre beløb.

Indeksering refererer normalt til en planlagt stigning i lønningerne for alle ansatte i en organisation, forårsaget af årlig inflation og øgede priser på væsentlige varer. Rettidig indeksregulering af lønninger er lederens ansvar for at unddrage sig det, han kan nemt ende i retten. Behovet for at øge reallønsniveauet er skitseret i Den Russiske Føderation.

Hvordan udfører man korrekt indeksering i en virksomhed? Hvad statslige love og er denne proces reguleret af lokale love? Og er private arbejdsgivere sammen med budgetorganisationer forpligtet til at bekymre sig om regelmæssige lønstigninger?

Indeksering og dens årsager

I overensstemmelse med artikel i arbejdsloven nr. 134, evt statslige organer og andre virksomheder er forpligtet til løbende at indeksere deres ansattes løn i overensstemmelse med niveauet for forbrugerprisvæksten. Denne artikel taler dog ikke om, hvordan man beregner indeksering, heller ikke om tidspunktet for dens implementering og specifikke procedurer. Mere klare instruktioner er indeholdt i Rostruds brev nr. 1073-6-1 af 19.04.10. Det fastslår, at arbejdsgiveren er forpligtet til at fastsætte indeksreguleringsregler i virksomhedens lokale love eller i dens individuelle bestemmelser.

I henhold til arbejdsretlige standarder lønnen skal ikke altid sidestilles med inflationen, altså til den gennemsnitlige stigning i priserne på væsentlige varer. Organisationen er ikke engang forpligtet til at stole på Rosstats regelmæssige publikationer om prisstigninger. Men arbejdsgivere er næsten altid styret af denne indikator på grund af dens bekvemmelighed.

Derudover har andre faktorer indflydelse på beregningen:

prisstigninger i et specifikt emne i Den Russiske Føderation;
inflationsniveauet angivet af både føderale og lokale love;
vækstniveauet i den arbejdende befolknings leveløn (både i Rusland og i regionen).

Ud over artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er proceduren for indeksering reguleret af normerne i den kollektive arbejdsaftale samt forskellige lokale love og aftaler. Desværre kan en specifik klausul om indeksregulering af medarbejders løn kun findes i store virksomheders regler og lokale love. Men selv i dette tilfælde bruges ofte den bekvemme formulering "underlagt økonomiske muligheder".

Indeksregulering af løn til offentligt ansatte foretages fra statskassen, indeksregulering af pensionsudbetalinger - fra , indeksregulering sociale ydelser- fra forbundsbudgettet og socialforsikringsfonden.

Hvordan indekserer man løn i en virksomhed?

Indekseringsproceduren i henhold til arbejdslovgivningen er angivet i den relevante reguleringsdokument(lokal lov). Hvis det lige er udviklet, så skal alle medarbejdere sætte sig ind i det og skrive under på dette. På samme måde bliver han introduceret til denne lov, når han ansætter en ny medarbejder. Oplysninger om indeksregulering er også specificeret i ansættelseskontrakten, og hvis lønniveauet stiger på grund af indeksregulering, udarbejdes der tillægsaftaler hertil.

Indekseringsproceduren er som følger:

vedtagelse af en lokal lov eller foretage ændringer af et eksisterende dokument (normativ kollektiv overenskomst, regler);
kendskab til virksomhedens ansatte med teksten i dokumentet til underskrift;
udstedelse af en ordre fra lederen om at udføre indeksregulering (og personalet bekendt med den);
godkendelse af personaletabellen og lønbestemmelser med passende ændringer;
underskrive med medarbejdere en tillægsaftale til ansættelseskontrakten (med ændret aflønningsniveau).

Der er 2 måder at indeksere lønninger på - tilbagevirkende kraft Og forventet. I det første tilfælde foretages indeksregulering med tilbagevirkende kraft under hensyntagen til det øgede prisniveau. Den forventede indeksering sker på forhånd, allerede før Rosstat offentliggør det aktuelle inflationsniveau.

Lønindekseringsformel

For at indeksere lønninger bruges en simpel formel:

I = D * jeg pts/100,

OG– indekseringsniveau,
D– medarbejderens indkomstniveau, der vil blive indekseret,
IPC– forbrugerprisindeks (udgivet af Rosstat, kan ses på internettet).

Der er flere måder at beregne inflationen på, når man foretager indeksering - faktisk, forudsigelig og præmie. Faktisk inflation - det er den reelle inflation for sidste år. Så med en løn på 50.000 rubler og inflation på 4,5% vil lønnen stige med 2.250 rubler (50.000 * 4,5: 100) og beløbe sig til 52.250 rubler.

Forventet inflation bruger det forudsagte niveau for prisstigninger. Hvis den faktiske inflation i sidste ende er højere end forudsagt, vil lønnen fra næste år blive genberegnet, det vil sige, at medarbejderen straks får det manglende beløb. I modsat fald hæves forskellen en gang i medarbejderens løn.

På præmieindeksering niveauet for stigningen i forbrugerpriserne ignoreres fuldstændigt. For en medarbejder, der ikke har haft alvorlige bemærkninger, irettesættelser eller andre disciplinære sanktioner i et år, forhøjes lønnen med en vilkårlig procentdel eller en koefficient, der er angivet i lokale regler.

Et eksempel på beregning af indekseringsniveauet

Lad os som eksempel tage et kvartal som en beregningsperiode (kvartalsindekseringsmetode), som er baseret på en allerede kendt inflationsrate. Lad os antage, at den kvartalsvise inflation i 2017 sammenlignet med december 2016 var:

marts – 0,34 %;
juni – 0,59 %;
september – 1,02 %;
december – 0,97 %.

Indeksregulering kan beregnes både efter lønniveau og efter niveauet for den gennemsnitlige dagsløn. For eksempel var en medarbejders løn i december 2016 52.300 rubler. Kvartalslønindeksering baseret på 2017-inflation vil se således ud:

fra 1. april 2017 – 52.300 rubler * 1.0034 = 52.448 rubler;
fra 1. juli 2017 – 52.448 rubler * 1.0059 = 52.757 rubler;
fra 1. oktober 2017 – 52.757 rubler * 1.0102 = 53.295 rubler;
fra 1. januar 2019 – 53295 rubler * 1,0097 = 53812 rubler.

Som et resultat steg lønningerne i 2017 fra 52.300 til 53.812 rubler, det vil sige med 1.512 rubler. Beregningen af lønstigningen vil være ens, men under hensyntagen til dagstaksten og ikke månedslønnen. Sammen med lønnen er arbejdsgiveren forpligtet til rettidigt at indeksere feriepenge.

For at beregne feriepenge og kompensation for uudnyttede feriedage divideres beløbet for optjent løn med 12. Det endelige resultat divideres med det gennemsnitlige antal kalenderdage om måneden, vedtaget på føderalt niveau – 29.3.

Er kommercielle organisationer forpligtet til at udføre indeksering?

Han taler om forpligtelsen til rettidigt at indeksere lønningerne til ledere af både budgetorganisationer og private virksomheder. Men bestemmelserne i denne artikel kan ikke fortolkes helt entydigt, som mange advokater bemærker. Den siger, at det reale lønniveau skal være i overensstemmelse med stigende forbrugerpriser. Og der er ingen undtagelser fra denne regel for private virksomheder.

Forskellen er, at budgetorganisationer, når de indekserer lønninger, er styret af normerne i andre føderale og lokale love, og private virksomheder er styret af lokale love. De første kilder er offentlige og tilgængelige for offentligheden, så de skal følges nøje. Lokale handlinger er tværtimod kun gyldige i virksomheden, så det er ikke nødvendigt at overholde dem. Ingen ser dette. Det mener lederne af disse virksomheder selv og nogle advokater.

Er private virksomheder forpligtet til at indeksere lønninger? Helt sikkert ja. Juridisk er der ingen forskel.

Budgetorganisationer foretager indeksering baseret på inflationsniveauet og forskellige love udstedt af føderale, lokale og kommunale myndigheder. Ledere af private virksomheder beregner stigende koefficienter på egen hånd, og de behøver ikke nødvendigvis at være bundet til inflationsniveauet eller andre officielle data relateret til prisstigninger.

Ansvar for unddragelse af forpligtelser

Forpligtelsen til at indeksere deres ansattes løn ligger hos virksomhedslederne ikke kun inden for rammerne af arbejdsloven, men også i overensstemmelse med definitionen forfatningsdomstol nr. 2618-O af 19. november 2015. Det er dog ikke alle, der nøje overholder denne instruktion. Dette gælder især for private virksomheder.

Hvis lønnen ikke stiger sammen med inflationen, så har medarbejderne ret til at anmelde overtrædelsen til byretten eller til Statsinspektion arbejdskraft, baseret på. For at bevise rigtigheden af din holdning er det dog nødvendigt, at indekseringsmekanismen er præciseret ikke kun i overenskomsten eller anden lokal lov, men også i ansættelseskontrakten. Og det er netop vanskeligheden, da få virksomheder overhovedet taler om indeksering officielle dokumenter. Dette spørgsmål bør afklares i ansættelsesfasen.

For afslag på lønindeksering og for overtrædelse af andet jobansvar følgende straf idømmes:

for embedsmænd - fra 1000 til 5000 rubler;
Til juridiske enheder- fra 30.000 til 50.000 rubler;
for individuelle iværksættere - en bøde på op til 5.000 rubler.

Bødebeløbet er ubetydeligt, men ubehageligt. Derudover kan ansøgninger fra arbejdere til Statens Arbejdstilsyn igangsætte en række tilsyn, hvorunder andre, langt mere alvorlige overtrædelser kan blive afsløret.

Hyppigheden af indeksering er også fastsat i lokale bestemmelser eller offentlige lovkilder. Dette gøres normalt, når forbrugerprisindekset for hovedproduktet overstiger 101 %. Genberegning sker fra den 1. dag i måneden efter måneden for offentliggørelsen af det officielle inflationsindeks.

Ud over det faktum, at rettidig indeksering af lønninger er hver leders ansvar, er det også nødvendigt at huske, at en sådan mekanisme markant øger niveauet af medarbejdernes loyalitet. Lønindeksering er en glimrende måde at minde medarbejderne om, at arbejdsgiveren bekymrer sig om deres velbefindende og deres reelle indkomst. Og de skal ikke negligeres.