Skriv en klage over din chef til arbejdstilsynet. Kontakt til arbejdstilsynet: er det muligt at klage anonymt, og hvordan gør man det korrekt

(klik for at åbne)

Af hvilke grunde kan du indgive en klage til arbejdstilsynet?

For at de relevante inspektioner kan blive interesserede i dit problem, er det nødvendigt at forstå og vurdere denne eller hin årsag inden for rammerne af tilladte juridiske foranstaltninger. Men hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren klart krænker dine rettigheder og tvinger dig personligt eller gør ting på egen hånd, der modsiger dem, der er specificeret i arbejdsloven. Praksis viser, at medarbejderne ofte er bange for behandling, netop fordi de ikke kender deres rettigheder. En person kan simpelthen ikke vurdere situationen og skelne den fra ulovlige handlinger. Denne mulighed er ikke anvendelig, især i vores tid, hvor nogle chefer anser en ansættelseskontrakt for at være en unødvendig bunke papir og tager den som et frivilligt samtykke til slaveri.

Lad os se på de vigtigste problemer, som du trygt kan skrive en klage til statens skattetilsyn for:

1. Fejl i regler og procedure for jobsøgning

• Manglende oplysninger i arbejdsloven om størrelsen af ​​din løn, bonusser for arbejde mv.
• Du blev bedt om at underskrive et dokument, der gør dig bekendt med de interne regler og betingelser for dit ophold, men der blev ikke gjort noget, og efterfølgende får du en bøde for manglende overholdelse.
• Arbejdsgiveren har sagt ja til at ansætte dig prøvetid, men du er i en position.
• Da man blev ansat, blev man lovet de samme arbejdstimer, men i virkeligheden bliver det anderledes.

2. Dine rettigheder blev krænket under arbejdsprocessen

• Du er blevet frataget din ret til årlig ferie og du ved ikke noget om det.
• Lønbetalingsfrister er konstant forsinket og ofte forsinket på ubestemt tid.
• Afregningsafdelingen kræver, at du betaler det fulde beløb af feriemidler.
• De forsøger at tvinge dig til at arbejde ekstra ulønnede timer. Om natten.
• Når man forsøger at få retfærdighed fra ledelsen, høres trusler om sanktioner og fyring.

3. De forsøgte ulovligt at fyre dig eller var til sidst i stand til at fyre dig.

• Opsigelsen kom uden forudgående varsel til dig som medarbejder.
• Under afskedigelsen udbetalte arbejdsgiveren dig ikke den resterende løn.
• Virksomhedens revisor forsinker udstedelsesfristerne arbejdsbog.
• Arbejdsbogen var ikke udfyldt korrekt. Afskedigelsen skete i henhold til artiklen ulovligt.

Denne liste er ikke udtømmende, men indeholder de mest populære tilfælde, hvor en arbejdsgiver forsøger, som de siger, "at sidde på hovedet" og drager fordel af sine ansattes juridiske uvidenhed.

Hvad skal der stå i klagen?

På nuværende tidspunkt indeholder loven ingen formularer til at klage til arbejdstilsynet. Du har ret til at komponere den i fri form, skrevet i hånden. Det vigtigste er at forstå kendsgerningen af ​​appellen og dens årsag. Derudover skal dokumentet afspejle følgende:

1. Oplysninger om ansøger. Det vil være nok at angive dit fulde navn og adresse for et svar, du kan e-mail.
2. Nødvendige arbejdsgiverdata (virksomhedsnavn, fulde navn på den ansvarlige og adresse for at afklare sagens omstændigheder).
3. Essensen af ​​dine påstande. Vi anbefaler kun at skrive fakta, ikke strække alt over flere sider og ikke lave et essay ud af det. For at hjælpe kan du åbne arbejdsloven og præsentere en liste over overtrædelser på kompetent juridisk sprog, undtagen dine følelser.
4. Dato for kompilering og underskrift.

Efter at have dvælet ved spørgsmålet om essensen af ​​præsentationen i dokumentet, skal det siges, at jo flere faktuelle instruktioner og kommentarer det indeholder, som i loven, jo lettere vil det være for en specialist at læse din appel og træffe en afgørelse på det. I praksis bemærker mange ansatte i arbejdstilsynet, at ansøgere ofte medtager deres følelsesmæssig tilstand og male chefen med forskellige tilnavne. Hvem han er, og hvad han gjorde, det er bedre at lade loven bestemme. Du har allerede gjort dit arbejde, og alt du skal gøre er at vente på beslutningen.

Et eksempel på at skrive en klage

Kun et eksempel vil blive præsenteret nedenfor. Du skal indtaste dine adresser i den og angive grundene til, at du udarbejder klagen.

Statens Arbejdstilsyn
Moskva, Lenin st., 1
fra Ivanov Peter Mikhailovich
Moskva, Lenin-gaden, bygning 1, lejlighed 1
e-mailadresse: ХХХ@ХХХ
Telefon: 000-00-00

KLAGE

Den 20. januar 2017 blev jeg ansat hos LLC “………….” (adresse) til stillingen som senioringeniør, hvor jeg er den dag i dag. I henhold til min ansættelseskontrakt har jeg ret til ferie med løn en gang årligt.
20/08/2017, under min interesse for emnet den påkrævede betalte orlov, var afdelingslederen, Ivanov A.A. fortalte mig, at i år har jeg ikke ret til at tage på ferie. Som svar på alle mine kommentarer om retten til orlov efter 6 måneders arbejde, blev jeg bedt om at tage det for egen regning.
Ifølge ovenstående
SPØRG:
1. Tag denne kendsgerning under kontrol.
2. Kontroller rigtigheden af ​​den ansvarlige persons handlinger.

22.08.2017
Ivanov P.M Signatur

Hvor skal man indgive et krav?

Når du har fremsat et krav, kan du sende det til tilsynet som følger:

1. Direkte besøg på arbejdstilsynet. I dette tilfælde er det nødvendigt at lave mindst 2 originale ansøgninger og give dem til medarbejderen, som skal sætte et særligt acceptstempel på dokumenterne, underskrive for modtagelse og angive sit efternavn. Han skal give dig et af arkene.
2. Sender et brev til russisk post. En af de længste muligheder. Brevet skal sendes med anmodet returkvittering. På denne måde vil du beskytte dig selv mod tilfælde, hvor et dokument kan gå tabt eller modtages af en uvedkommende.
3. Indsend et krav online.

Alle større antal folk er interesserede i, hvordan man skriver en klage online? For at gøre dette skal du besøge den relevante myndigheds hjemmeside og vælge årsagen til klagen gennem ledelsesafdelingen. På hjemmesiden vil du være i stand til at udfylde den relevante formular, ved hjælp af hvilken inspektionspersonalet vil være i stand til at få alle de oplysninger, de er interesserede i, om årsagerne fra dig konfliktsituation På arbejde.

Uanset afsendelsesmetoden skal du på formularen angive den kommunikationsmetode, der passer dig.

Er det muligt at ansøge anonymt?

Denne mulighed er først og fremmest interessant for dem, der stadig er på deres gamle arbejdsplads og ikke gerne vil tale om, hvem de er. I dette tilfælde vil det være meget vanskeligere at opnå retfærdighed, fordi tilsynet ifølge loven har ret til at afslå en anmodning i sagen, hvis ansøgerens identitet ikke er fastslået.

Hvis din situation er berettiget, og det er bedst at anmelde et krav anonymt, så kan du underrette medarbejderne om dette og bede dem om ikke at distribuere oplysninger om sig selv udenfor. I de fleste tvister bliver situationen løst på denne måde.

Hvor længe skal jeg vente på svar?

Efter loven træffer tilsynsmyndigheden en afgørelse på baggrund af det relevante tilsyn. Under undersøgelsen vil arbejdsinspektøren ikke blot spore al organisationens dokumentation, men vil sandsynligvis også interviewe arbejdere, udarbejde arbejdsstedets primære karakter og sammenligne den med dem, der er specificeret i loven.

Normalt varer undersøgelser, uden alvorlige overtrædelser, omkring 30 dage. Ved udgangen af ​​denne periode vil der blive udstedt en særlig ordre til arbejdsgiveren, der giver ham den tildelte tid til at eliminere overtrædelserne. I nogle tilfælde ydes der endda administrativt ansvar i form af bøde. Ansøgeren vil også modtage svar på resultaterne af inspektionen i denne periode.

Hvis efterforskningen trækker ud, og der afsløres alvorlige overtrædelser: sikkerhedskrav, arbejdsforhold, systematiske overtrædelser ved ansættelser mv., vil inspektørens påbud blive forelagt retten til videre behandling.

Hvorfor er kollektive klager mere effektive?

Statistikker viser, at få mennesker seriøst tager hensyn til individuelle klager fra borgere over krænkelser af deres arbejdstagerrettigheder. Selvfølgelig vil der blive foretaget en inspektion, men ikke som den vil blive gjort i tilfælde af kollektiv utilfredshed hos arbejdere.

De vigtigste fordele kollektiv klage kan kaldes:

1. At udarbejde en klage fra alle medarbejdere er et klart signal til arbejdstilsynet om krænkelser af medarbejderrettigheder.
2. Hvis ansøgningen er indsendt af én medarbejder, så er der mulighed for, at den bliver overdrevet. I den kollektive version er der absolut ikke noget sådant problem.
3. Det kollektive sind er meget klogere end selv den mest erfarne medarbejder og kan levere en masse beviser og beviser for krænkelser.

Skemaet til udarbejdelse af ansøgningen er heller ikke lovreguleret og kan vælges individuelt. Det vigtigste er at beskrive selve problemet og sætte signaturer på specificeret dokument med en almindelig kuglepen.

Abonner på de seneste nyheder

Eksempel på klage til arbejdstilsyn under hensyntagen til de seneste ændringer i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver flere måder at beskytte en medarbejders rettigheder på. Dette kan omfatte at gå til retten, arbejdskonfliktkommissionen eller Federal Labour Inspectorate (Rostrudnadzor).

Rostrudnadzor har den mest omfattende kompetence, da denne tjeneste har særlige inspektører på sit personale, som har ret til at udføre inspektioner på stedet på virksomheder baseret på medarbejderklager. Det er værd at bemærke, at det er nødvendigt at kontakte Rostrudnadzor i tilfælde, hvor vi taler om ikke om en arbejdskonflikt, men specifikt om arbejdsgiverens overtrædelse af arbejdslovgivningen. Klagen kan vedrøre tilrettelæggelse af arbejdsforhold, spørgsmål vedrørende ulykker, registrering af arbejdsdokumentation mv.

Det skal huskes, at en del af arbejdskonflikter (bl.a. spørgsmål ulovlig afskedigelse, ændringer i motivationen for afskedigelse, overtrædelser af proceduren for brug af personoplysninger, at bringe en medarbejder til økonomisk ansvar) kan kun overvejes af retten, så det giver ingen mening at kontakte Rostrudnadzor om dem.

Formatet på selve klagen er ret standard for sådanne dokumenter. Et eksempel på en sådan klage er givet nedenfor. Hvad angår beskrivelsen af ​​overtrædelser, er hver af dem beskrevet separat. Først beskrives arbejdsgiverens handlinger, som medarbejderen anser for ulovlige, og derefter gives argumenter og henvisninger til normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks som bekræftelse af medarbejderens position.

I den sidste del af klagen skal medarbejderen angive, hvilke foranstaltninger der skal træffes over for arbejdsgiveren. Desuden taler vi ikke kun om straffeforanstaltninger, men også om handlinger, der er nødvendige for at genoprette en medarbejders krænkede rettigheder.

Til det føderale arbejdstilsyn
i byen___________________

________________________
(angiv adresse)

Fra ______________________
(fulde navn, bopælsadresse, kontaktoplysninger)

Klage

om krænkelse af arbejdstagerrettigheder

Jeg, ___________________ (ansøgerens fulde navn), er ansat hos __________________ (angiv navn, juridisk form, TIN, adresse på arbejdsgiveren, hvis vi taler om en individuel iværksætter, så angiv det fulde navn, adresse, TIN) .

På denne virksomhed (institution, organisation) arbejder jeg under en ansættelseskontrakt med "___" "__________" 20 __ i stillingen som ___________ (angiv, hvem medarbejderen arbejder for).

Under min arbejdsaktivitet mine arbejdstagerrettigheder blev gentagne gange krænket som følge af følgende handlinger fra arbejdsgiverens side _____________________ (angiv arbejdsgiverens handlinger, der krænker medarbejderens rettigheder i henhold til arbejdslovgivningen).

Arbejdsgiverens angivne handlinger er ulovlige på grund af ____________________________ (angiv normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre regler, under hensyntagen til, hvilke handlinger fra arbejdsgiveren er ulovlige).

Under hensyntagen til ovenstående, styret af artikel 354, 356 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks,

SPØRG:

1. Foretag en gennemgang af argumenterne i klagen, og hvis relevante overtrædelser opdages i aktiviteterne i ____________________ (angiv navn, organisatorisk og juridisk form, hvis vi taler om en individuel iværksætter, så angiv det fulde navn, adresse, TIN) bringe gerningsmændene til administrativt ansvar;

2. Forpligte min arbejdsgiver __________________ (angiv navn, organisatorisk og juridisk form) __________________ (angiv, hvad der skal gøres for at fjerne overtrædelsen, for eksempel betale løn, foretage fuld betaling, udstede en arbejdsbog osv.);

3. Giv mig besked om resultaterne af inspektionen.

Ansøgninger:

1. Kopi af medarbejderens pas;

2. En kopi af ansættelseskontrakten;

3. Dokumenter, der bekræfter ansøgerens argumenter.

"___" "_______" 20__ ________________ (underskrift)

Til arbejdstilsynet indgivet i tilfælde, hvor arbejdsgiveren krænker ansattes rettigheder, nægter at yde lovligt garanterede betalinger og ferier. Hvordan man skriver og indsender en klage til arbejdstilsynet, hvilke regler skal følges, når man skriver et sådant dokument, vil vi tale i detaljer i denne artikel.

Hvordan og i hvilke sager indgives klager til arbejdstilsynet?

For klarhedens skyld er her et eksempel på at skrive en klage:

Statens Arbejdstilsyn

Omsk, st. Lenina, 1

fra Ivanov Sergei Leonidovich

Omsk, st. Leningradskaya, 1, apt

kontakt telefon: 11-11-11

Fra 2012 til i dag har jeg arbejdet som værkfører hos Stroyinvest LLC, som er beliggende på adressen: Omsk, Zheleznodorozhnaya street, bygning 15. Fra oktober 2017 til i dag har arbejdsgiveren nægtet at give mig årlig betalt orlov, med henvisning til det faktum, at der ikke er nogen til at erstatte mig under min ferie. Jeg skrev flere gange ansøgninger om orlov, men sådanne ansøgninger blev ikke accepteret af HR-afdelingen.

Efter endnu et afslag den 5. november 2018 skrev jeg en klage til generaldirektør Samfundet af Vladimir Ivanovich Grozin. Sekretæren ved direktørens reception accepterede ansøgningen, men nægtede at notere det faktum, at det var godkendt på mit eksemplar. Jeg fik aldrig svar på min klage.

Så forsøgte jeg at tale med direktøren personligt og lavede en aftale den 20. december 2018. Under dette møde tilkendegav direktøren mig direkte, at jeg ikke ville få orlov, og hvis jeg skulle skændes, kunne jeg straks skrive et opsigelsesbrev.

I forbindelse med ovenstående

1. at inspicere dette faktum og bringe de ansvarlige for retten;
2. sikre udnyttelsen af ​​min ret til betalt ferie.

Hvordan man skriver en klage til Moskvas arbejdstilsyn

Det er ikke svært at skrive en klage til Moskvas arbejdstilsyn. Du kan indsende det på 3 måder:

• indbring klagen personligt;
• sende et krav med russisk post;
• klage over en skruppelløs arbejdsgiver gennem den officielle hjemmeside for statens arbejdstilsyn.

Lad os se mere detaljeret på hver af måderne at indgive en klage til arbejdstilsynet på.

1. I det første tilfælde er alt mere eller mindre klart. Skriv din klage (det er vigtigt at huske, at alle klager skal ske i 2 eksemplarer); tag det til inspektionen (på den anden kopi skal du sørge for at angive datoen for indsendelse af dokumentet samt underskriften og udskriften af ​​underskriften fra den person, der accepterede det); og vent derefter på et svar på din anmodning. Det er vigtigt at bemærke, at klagen ikke kun skal angive adressen for afsendelse af et svar, men også et kontakttelefonnummer, så du hurtigt kan kontaktes, hvis der opstår yderligere spørgsmål under behandlingen af ​​klagen.
2. At sende en klage med Russian Post er omtrent det samme som at sende en klage personligt. Skriv en klage (behold den anden kopi), gå derefter til posthuset, udfyld anmeldelsesformularen og send klagen med anbefalet post med varsel. Når meddelelsen er returneret, vil du have bekræftelse på modtagelsen af ​​brevet og underskrift fra den person, der har accepteret det. Alternativt kan du blot gemme forsendelseskvitteringen. Inden meddelelsen returneres, bekræfter denne kvittering, at den er sendt.
3. Mest på en enkel måde I dag er den eneste måde at kontakte arbejdstilsynet på ved at indgive en klage via internettet. For at indgive en klage til arbejdstilsynet i byen Moskva, skal du besøge dennes officielle hjemmeside regeringsstruktur. På hjemmesiden skal du vælge fanen "Online modtagelse" og derefter beslutte dig for emnet for din ansøgning (vælg fra den foreslåede liste). Den indeholder de mest almindelige problemer: løn, arbejdstid og hviletid, ansættelse og afskedigelse fra arbejde, ændringer i arbejdsforhold, arbejdsbeskyttelse, disciplinær og økonomisk hæftelse medarbejder osv. Hvis der ikke er noget emne for din anmodning, skal du vælge fanen "Andre spørgsmål". Når du har fulgt linket, skal du klikke på knappen "Send ansøgning".

For at sende en klage skal du udfylde en kort formular: Angiv dit navn, efternavn og patronym, adresse, telefonnummer og e-mailadresse. Du skal også vælge, hvordan du vil modtage et svar: skriftligt med russisk post eller via e-mail.

Herefter skal du indtaste oplysninger om ansættelsesorganisationen, angive virksomhedens TIN og OGRN, lederens navn og stilling samt titlen på din stilling. Nedenfor vil du blive tilbudt flere muligheder for at handle på din anke, for eksempel: at gennemføre en inspektion og stille gerningsmændene for retten; indledning af administrative procedurer; at modtage rådgivning om et emne osv. Tværtimod påkrævet handling bør kontrolleres.

Så kan du gå videre til direkte at skrive en klage. Klagens hovedtekst skal angives iflg almindelige regler forretningsbrev. Som yderligere materialer Du kan vedhæfte forskellige filer til din ansøgning (f.eks. scannede kopier af en ansættelseskontrakt, dokumenter, der bekræfter din stilling osv.).

Hvad er vigtigt at overveje

Hvordan udfylder man en ansøgning og kontakter arbejdstilsynet online? Hvad kontrollerer arbejdskonflikttilsynet? Hvordan kontrolleres en arbejdsgiver af arbejdstilsynet?

Sager om krænkelse af arbejdernes arbejdstagerrettigheder er udbredte. De fleste mennesker opfatter uretfærdighed fra deres overordnede som en uundgåelig gene og gør intet af frygt for gengældelse i form af sanktioner eller afskedigelse.

I mellemtiden russisk lovgivning har et fuldt arsenal regulatoriske dokumenter og administrative løftestænger til at beskytte rettighederne almindelig arbejder, og sætte enhver tyrann boss i hans sted.

Velkommen til Valery Chemakin, en juridisk konsulent, og denne artikel vil tale om en så nyttig service som arbejdstilsynet. Du vil finde ud af, hvor effektiv dens beskyttelse er.

Sidst i artiklen finder du en oversigt over flere advokatfirmaer, hvis medarbejdere vil hjælpe med at løse dine uoverensstemmelser med dine overordnede.

1. Hvad er et arbejdstilsyn, og hvad kontrollerer det?

Arbejdslovgivningen omfatter mange regler og bestemmelser, der regulerer forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere.

Fra sidstnævntes side ignoreres arbejdsretten ofte, hvilket bidrager til fremkomsten af. Læs om essensen af ​​dette koncept i vores specielle artikel.

For at løse dem er der oprettet et arbejdstilsyn i Rusland, som tager kontakt, som giver arbejderne mulighed for at forsvare deres rettigheder uden for retten. Alle arbejdsgivere er forpligtet til at efterkomme dette organs afgørelse eller appellere den til domstolen. Tilsynet er underlagt Arbejdsministeriet og social beskyttelse befolkning.

Kontrol og tilsyn i felten arbejdsforhold, udfører arbejdssikkerhedsinspektioner, overvejer klager - det er ikke alt, hvad statens arbejdstilsyn gør.

Typer af aktiviteter i arbejdstilsynet:

• udfører inspektioner af arbejdsgivere (planlagte og ikke-planlagte) for at identificere og undertrykke overtrædelser af arbejdslovgivningen;
• overvåger fremskridt med inspektioner af industriulykker;
• kontrollerer lovligheden af ​​udbetalinger af sociale ydelser;
• kontrollerer værgemyndighedernes aktiviteter med hensyn til arbejde med uarbejdsdygtige borgere;
• tilladelser i statslige institutioner;
• udfører bevidstgørelsesarbejde;
• gennemfører en undersøgelse af farlige produktionsforhold;
• vurderer tingenes tilstand med arbejdsbeskyttelse på virksomheder.

Et andet navn for denne service, repræsenteret i alle regioner, er Rostrud.

2. Hvornår skal man kontakte arbejdstilsynet - oversigt over hovedsituationer

Arbejdstilsynets beføjelser er således, at inspektøren har ret til at komme med et tilsyn ikke blot efter en forud aftalt plan, men også uplanlagt. Dette er muligt, når der modtages klager mod arbejdsgiveren fra medarbejdere, men (læs en separat artikel om dens funktioner) er de ikke i stand til at løse konflikten.

Da arbejdstilsynet er et statsligt tilsynsorgan, udpeges der også et ikke-planlagt tilsyn for at overvåge overholdelsen af ​​ordren, efter at fristen for at fjerne overtrædelser er udløbet. Hvad er grundlaget for at gennemføre et uplanlagt tilsyn af arbejdstilsynet?

Situation 1. Forsinkelse eller manglende udbetaling af løn

Loven slår fast, at en medarbejder skal have løn to gange om måneden. I ansættelseskontrakt betalingsdage afspejles tydeligt. Hvis en arbejdsgiver systematisk forsinker lønnen eller ikke betaler den fuldt ud, har medarbejderen ret til at klage til tilsynet med en klage. Du skal i øvrigt ikke på arbejde, før gælden er betalt. Du får også betalt for den tvungne nedetid senere.

Situation 2. Forkert beregning af erstatning ved afskedigelse

På afskedigelsesdagen har medarbejderen ret til at modtage fuld betaling under hensyntagen til al forfalden godtgørelse. Hvis arbejdsgiveren ikke har gjort dette eller bedraget den fratrædende medarbejder, vil arbejdstilsynet pålægge ham en bøde, selvom han er en individuel iværksætter. Derudover vil han forpligte dig til at betale hver en krone.

Situation 3. Manglende udbetaling af ydelser

Rusland - velfærdsstat, Derfor et stort antal af borgere henviser til præferencekategori. De har ret til ydelser, hvis udbetaling afhænger af mange faktorer. De myndigheder, der administrerer disse betalinger, begår nogle gange krænkelser og nægter borgerne deres juridiske rettigheder. I dette tilfælde skal du også kontakte tilsynet.

Eksempel

Nikolai Pavlovich boede i en afsidesliggende landsby, og så længe hans helbred tillod det, opdrættede han bier. For flere år siden købte han sin mindreårige søn en lejlighed i byen med forventning om, at han skulle på universitetet og få brug for sin egen bolig. Så blev Nikolai Pavlovich syg og måtte sælge bigården, men han havde en nordlig pension.

Min søn begyndte at studere og søgte socialt stipendium, men han fik afslag under henvisning til, at han og hans far havde tilstrækkelig indtægt og også havde deres egen lejlighed.

Fyren henvendte sig til mig for at få råd, jeg rådede ham til at kontakte arbejdstilsynet. Han boede jo alene i lejligheden, var myndig ved ansøgning om legat, hvilket betyder, at faderen ikke skal medregnes som familiemedlem i beregningen.

Det hjalp. Et par dage senere fik han bogstaveligt talt et certifikat, hvorefter de begyndte at betale et stipendium. Det mest interessante er, at inspektøren kun skulle ringe til socialsikringen og advare om, at de havde begået en overtrædelse.

Situation 4. Afslag på at udøve retten til orlov

Ifølge arbejdskodeks og grundloven har alle ansatte ret til hvile. Medarbejderen har ret til at bruge den inden for 6 måneder efter ansættelsen. Nogle arbejdsgivere, under dække af officiel nødvendighed, tillader ikke deres ansatte at tage på ferie.

Som et resultat går et år, halvandet år og nogle gange endda to. Dette bør ikke ske - husk at kontakte arbejdstilsynet. Hvordan du gør dette, læs i næste afsnit.

3. Hvordan kan du indgive en klage til arbejdstilsynet - 3 gennemprøvede metoder

Du ved ikke, hvordan du skriver til arbejdstilsynet mod din arbejdsgiver, men du vil virkelig gerne? Så skal du lære nogle regler.

Regler for indgivelse af klage til arbejdstilsynet:

• hæld ikke vand, beskriv kun fakta og understøt dem med beviser;
• færre følelser - de bærer ikke en semantisk belastning;
• brug ikke bandeord;
• præsentere dig selv og angiv dine kontakter.

Hvis nogen undrer sig over, om det er muligt anonymt at kontakte arbejdstilsynet, skal du vide, at sådan en bagvaskelse ikke vil komme i betragtning. Nedenfor foreslår jeg at overveje 3 appelmetoder.

Metode 1. Kontakt arbejdstilsynet personligt

Hvis din by eller by har et aktivt arbejdstilsyn, skal du gå dertil personligt og præsentere dit problem direkte for inspektøren. Måske vil han løse dit problem uden nogen erklæring eller forklare, at du tager fejl, og at arbejdsgiveren har ret.

Hvis sandheden er på din side, skal du skrive en appel i henhold til prøven foreslået af inspektøren. Angiv heri de fakta, som du har dobbelttjekket flere gange. Skriv uden følelser, kortfattet med links til vedhæftede dokumenter.

Hvilke dokumenter er nødvendige for at ansøge arbejdstilsynet:

• pas;
• ansættelseskontrakt;
• ordrer eller instruktioner fra lederen i forbindelse med sagen;
• andre dokumenter, der bekræfter ulovligheden af ​​administrationens handlinger.

Der vil blive lavet et notat om accept af dokumenter til behandling, og du får en kvittering.

Metode 2. Send en ansøgning på mail

Hvordan skriver man et brev til arbejdstilsynet, så det rent faktisk når frem til adressaten og bliver taget i betragtning? Intet kunne være enklere. Introducer dig selv. Angiv navn og detaljer på den organisation, som du har en klage over. Angiv deres essens kortfattet og rimeligt. Vedhæft til brevet kopier af dokumenter, der bekræfter dine ord i henhold til opgørelsen.

Herefter sendes et anbefalet brev med meddelelse. Du modtager en afrivningskupon, der bekræfter, at din ansøgning er modtaget på den rigtige adresse. Glem ikke at inkludere din returadresse, telefonnummer og e-mail. Dette vil hjælpe med at løse dit problem hurtigere.

Metode 3. Via internettet

Mest bekvem måde- dette er at indsende en ansøgning til arbejdstilsynet online. Der er en særlig formular til dette på Rostruds hjemmeside. Det er meget praktisk og kræver ikke særlig viden. Læs om, hvordan du bruger denne metode i næste afsnit.

4. Sådan indsender du en ansøgning til arbejdstilsynet online - trin-for-trin instruktioner til begyndere

Moderne teknologier gør det muligt at løse de mest alvorlige og presserende problemer ved hjælp af internettet. Især kan du i dag få et stort antal tjenester ved at indsende ansøgninger gennem de relevante myndigheders portaler eller direkte gennem Statens tjenesters hjemmeside.

2) Lexlife

Denne virksomhed har specialiseret sig i at løse alle typer tvister i og uden for retten. ok, det er det herunder bilæggelse af arbejdskonflikter. Det vigtigste er ikke at gå glip af den frist, der er fastsat ved lov for at kontakte arbejdstilsynet, især efter afskedigelse. For at gøre dette skal du straks bruge Lexlifes tjenester.

Virksomhedstjenester:

№	Navn på tjeneste	Essensen af ​​tjenesten
1	Rådgivning	Ydelse af konsulentydelser i mundtlig og skriftlig form om arbejdslovgivning
2	Foreløbig bilæggelse af en tvist med en arbejdsgiver	Ved at kontakte arbejdstilsynet og forhandle med virksomhedsadministrationen
3	Udfærdigelse af et krav, påstandserklæring	Kompetent udførelse af disse dokumenter med henvisninger til lovgivning
4	Beskyttelse af medarbejdernes interesser i domstolene	Fuld opbakning i retten

3) Yuskon

Selskabets hovedaktivitet er regnskabsstøtte. Løsning af personalespørgsmål i virksomheden er dog også inden for virksomhedens interessesfære. Hvis du er ansat, så vil specialister rådgive og beskytte dine rettigheder, både i arbejdstilsynet og i retten. Hvis du er arbejdsgiver, vil du ved at indgå en aftale med dem beskytte dig selv mod unødvendige krav relateret til overtrædelse af arbejdslovgivningen.

Nu foreslår jeg, at du ser en tematisk video.

7. Sådan klages en afgørelse fra arbejdstilsynet - procedure

Desværre tilfredsstiller arbejdstilsynets afgørelse ikke altid offeret helt. Men alle har ret til at appellere det, først med lederen af ​​denne tjeneste og derefter i retten.

Sådan gør du - læs nedenfor.

Handling 1. Skriv og send et brev til lederen af ​​arbejdstilsynet

Hvis du mener, at inspektøren under inspektionen ikke tog hensyn til nogle argumenter og traf en beslutning, der ikke var til din fordel, skal du forberede et brev til sin vejleder. Beskriv i detaljer essensen af ​​problemet, vedhæft en kopi af inspektørens svar og angiv de punkter, som du er uenig i. Begrund dine udtalelser. Find eventuelt yderligere argumenter til din fordel.

Fristen for behandling af en sådan klage er ikke mere end 30 dage. Hvis du er tilfreds med resultaterne, kan hændelsen betragtes som afsluttet. Hvis ikke, så gå videre til næste trin.

Handling 2. Vi indsamler dokumenter og materialer, som du vil udfordre

Du skal give retten de dokumenter, der efter din mening er kontroversielle. Disse omfatter: ordrer og instruktioner fra lederen, timesedler og tidsplaner, afregningsdokumenter. Her lægger vi også de indkomne svar fra arbejdstilsynet.

Handling 3. Gå til retten

Vi skriver påstandserklæring efter den model, vi tager i retten. Vi vedlægger den ovennævnte dokumenter og erklærer vidner om nødvendigt. Glem ikke at betale statens gebyr. Når du skal i retten, anbefaler jeg, at du ansætter en advokat, som har erfaring med håndtering af civile sager inden for det ansættelsesretlige område.

Arbejdskonfliktkommissionen - 5 faser af tvistbilæggelse af arbejds- og lønkommissionen + 3 tips til, hvordan man forhindrer en medarbejder i at gå til retten

Der er situationer, hvor der er et akut behov for at klage til Statsinspektion for arbejdskraft på enhver handling (eller passivitet) fra arbejdsgiverens side. Samtidig er det vigtigt for ansøgeren, at dennes persondata ikke fremgår af klagen. Det er muligt at gøre sådan noget. Lad os se på, hvordan man kontakter arbejdstilsynet anonymt, hvordan man indgiver en klage, og hvordan man formidler den til adressaten.

Anonym appel

Der er ingen specifik standard for at skrive til arbejdstilsynet. Det er kun vigtigt, at det er skrevet kortfattet, uden følelser. Det er nødvendigt, at de forhold, der er beskrevet i ansøgningen, svarer til den faktiske situation. Hvis der er dokumenter, der direkte eller indirekte indikerer en overtrædelse af arbejdslovgivningen fra arbejdsgiverens side, skal kopier af disse dokumenter vedlægges klagen.

Hvis klageren ønsker, at hans personoplysninger ikke fremgår af klagen, skal han angive dette i ansøgningen. Anmodningen ser nogenlunde sådan ud: "Venligst ikke videregive oplysninger om mig som ansøger." Det skal bemærkes, at du stadig skal give dine personlige data uden dette, vil klagen ikke blive behandlet. Denne erklæring vil således kun være anonym for den arbejdsgiver, som klagen rettes mod.

Nogle fakta

Opkrævningsmuligheder, herunder bøder og strafansvar, kan anvendes på organisationens hovedpersoner og til de direkte ansvarlige. For eksempel, hvis en medarbejder siger, at han arbejder under forhold, der ikke opfylder sikkerhedsstandarderne, kan ikke kun chefen, men også arbejdsbeskyttelsesspecialisten være skyldig i dette tilfælde.

En anonym klage til arbejdstilsynet er en reel mulighed for at anmelde overtrædelser fra arbejdsgiverens side uden frygt for en negativ reaktion eller gengældelse.

Arbejdstilsynsinspektøren har ret til ikke at oplyse kilden til informationen. Kun dette faktum adskiller den officielle indgivelse af en klage fra en anonym. I det væsentlige, i ordets fulde betydning, kan en sådan erklæring ikke kaldes anonym. Dette er blot én form for formel klage, men uden tilladelse til at henvise til klageren.

Inspektørens ansvar for manglende offentliggørelse af ansøgerens identitet

Artikel 6, del 2 Føderal lov nr. 59-FZ hedder det: ”... ved behandling af en klage, videregivelse af oplysninger indeholdt i klagen, samt oplysninger vedr. privatliv borger uden hans samtykke." Det er derfor ikke lovligt tilladt at videregive ansøgerens personoplysninger.

I praksis er arbejdstilsynets medarbejdere ikke ansvarlig for at offentliggøre oplysninger om den borger, der har indgivet klagen. Derfor er der ikke 100 % sikkerhed for, at ansøgerens personoplysninger som følge af verifikationen ikke bliver tilgængelige for arbejdsgiveren eller andre personer.

Det er slet ikke nødvendigt, at informationslækket sker efter inspektørens vilje. Kontrol af en indgivet klage vedrører som udgangspunkt også behandlingen af ​​visse dokumenter. Loven forbyder at kræve, at en arbejdsgiver indsender dokumenter til revision, som ikke er relateret til den klage, der undersøges. Derfor er inspektøren simpelthen tvunget til at anmode om verifikation af dokumenterne fra den medarbejder, der skrev klagen (hvis denne klage er relateret til en krænkelse af hans rettigheder).

Situationen med anonyme udtalelser fra borgere er langt fra tvetydig. Udfaldet af hver klage er rent individuelt: I nogle tilfælde formår inspektøren at opretholde borgerens fortrolighed, i andre ikke.

For information om proceduren for henvendelse til Statens Arbejdstilsyn og behandling af klager, se videoen

Begrundelse for klage

Både den arbejdende medarbejder og ansøgeren kan klage over arbejdsgiverens handlinger. ledig stilling. Listen over årsager til en klage er ikke udtømmende en borger kan rapportere til tilsynet om enhver situation, der krænker hans arbejdstagerrettigheder.

De mest almindelige årsager til medarbejderklager:

• Manglende eller utidig betaling af løn og andre obligatoriske betalinger;
• Ikke at give arbejdskraft eller social orlov;
• Ulovlig afskedigelse;
• Forskellige overtrædelser af arbejdsvilkårene: ulovlig overførsel, lønnedgang osv.;
• Uretmæssig disciplinær handling;
• Skjulning af en arbejdsulykke;
• Forsinkelse i arbejdsbog eller betaling ved afskedigelse;
• Problemer relateret til arbejde nætter, weekender og helligdage.

Årsagen til en kandidats klage over en stilling er oftest et afslag på at ansætte.

Uanset årsagen til at skjule dine data, skal du angive det i ansøgningen - ellers vil de ikke blive accepteret og behandlet, da arbejdstilsynet ikke behandler anonyme ansøgninger.

Hvis en allerede afskediget medarbejder er bange for sin tidligere arbejdsgiver, vil han i tilfælde af ulovlige handlinger mod ham have al mulig ret til at kontakte politiet, som vil træffe de nødvendige foranstaltninger. Derudover kan du i selve klagen fremsætte en anmodning om ikke at videregive data til den anden part.

Rækkefølge af trin

En klage til arbejdstilsynet over en arbejdsgiver ser sådan her ud trin for trin:

1. find ud af koordinaterne for den territoriale underafdeling af GIT, fulde navn og nøjagtige titel på lederens stilling;
2. korrekt udarbejde en skriftlig appel;
3. vedlægge ansøgningen dokumenter, der bekræfter de kendsgerninger, der er anført i den;
4. tage papirerne med til tilsynet eller sende dem anbefalet med indholdsfortegnelse og kvittering for levering.

Følgende skal vedlægges ansøgningen:

• en kopi af medarbejderens pas;
• en kopi af ansættelseskontrakten;
• en kopi af ansættelses- (afskedigelses)ordren;
• kopier af dokumenter, der bekræfter en krænkelse af arbejdstagerrettigheder, efter ansøgerens skøn.

Hvis det er umuligt at vedlægge alle nødvendige papirer, fordi ansøgeren ikke har dem ved hånden, skal Statens Skattetilsyn stadig acceptere ansøgningen til behandling og planlægge et syn. Inspektøren vil kræve alle dokumenter fra arbejdsgiveren.

Bemærk venligst: ved personlig henvendelse til tilsynet skal du anmode om at få ansøgningen registreret. Det er værd at bede ekspedienten om at underskrive en kopi af ansøgningen, men han har ret til at afslå. Så i tilfælde af passivitet fra statens skattetilsyn, er en postmeddelelse om levering af et klagebrev et mere pålideligt bevis på, at ansøgningen blev indgivet.

Metoder til at indgive en klage

Lad os se på, hvordan man afleverer et anonymt brev til arbejdstilsynet. Mest effektiv metode formidle information - send en klage med posten, nærmere bestemt anbefalet med kvittering for levering. Denne afsendelsesmulighed forudsætter, at adressaten (i vores tilfælde arbejdstilsynsinspektøren) ved modtagelse af korrespondance underskriver i postregistret, at brevet er modtaget. Herefter vil der blive sendt besked til afsenderen om, at adressaten har modtaget brevet i hånden.

Du kan personligt indgive en skriftlig klage til arbejdstilsynet. I dette tilfælde skal du være opmærksom på, at ansøgningen accepteres af en medarbejder, der er autoriseret til at udføre disse handlinger, og at modtagelsen registreres i et særligt register.

Den næste måde at gøre arbejdstilsynet opmærksom på er at ansøge online via internettet. Dette er ret nemt at gøre. Du skal gå til webstedet for statens arbejdsinspektorat i din region eller til internetportalen "Onlineinspektsiya.rf".

Disse websteder har særlige formularer Til feedback og indsendelse af ansøgninger. Du skal følge trinene trin for trin elektronisk service handlinger, herunder at beskrive essensen af ​​klagen. Samtidig skal du i ansøgningsteksten, hvis du ikke ønsker at videregive personoplysninger, informere inspektøren om dette eller markere afkrydsningsfeltet for at indsende en anonym ansøgning.

Hvordan man korrekt indgiver en klage

For at en klage kan behandles fuldt ud, skal den indeholde:

• Det fulde navn på det territoriale arbejdstilsyn og det fulde navn på dets leder (denne information kan findes på den officielle hjemmeside for inspektoratet);
• Oplysninger om ansøgeren: fulde navn, adresse;
• Titel ("Klage" eller "Ansøgning");
• Essensen af ​​appellen. En beskrivelse af den situation, hvor arbejdsgiveren ifølge ansøgeren har krænket sine rettigheder. Hvad, hvor, hvornår det skete, hvilke normer arbejdsgiveren overtrådte (dette punkt er ikke obligatorisk, borgeren behøver ikke at kende indholdet af alle lovens artikler), hvilken skade der blev forårsaget, hvad er bekræftet. Her skal du også angive det fulde navn på den organisation, hvor krænkelsen af ​​rettigheder fandt sted, juridisk adresse og om muligt hendes TIN.

Betingelser for at skrive en klage til arbejdstilsynet online

For at en klage kan behandles korrekt, skal følgende betingelser være opfyldt:

• Angiv venligst korrekte ansøgeroplysninger i din ansøgning. Anonyme anmodninger forbliver uovervejede.
• Essensen af ​​appellen er den mest kortfattede og objektive tekst, uden unødvendige følelser og oplevelser. Skrivestilen er forretningsmæssig.
• De forhold, der er angivet i klagen, skal være pålidelige og verificerede.
• Brevets tekst må ikke indeholde uanstændigt sprog, fornærmelser eller bagvaskelse.
• Vedhæft om muligt scannede dokumenter, der bekræfter krænkelser af medarbejdernes rettigheder til klagen.

Se videoen om en klage til arbejdstilsynet

Kontakt til arbejdstilsynet fra den officielle hjemmeside

Du kan indgive en klage til arbejdstilsynet på den officielle hjemmeside onlineinspektsiya.rf.

Siden 1. januar 2017 er der sket store ændringer ved indgivelse af en ansøgning til arbejdstilsynet online. For at tilsynet kan foretage en uplanlagt besigtigelse af en elektronisk ansøgning, skal ansøgeren være autoriseret pr. konto V samlet system Statlige tjenester (www.gosuslugi.ru). Sådanne innovationer dukkede op i del 3 af art. 10 i lov om beskyttelse af rettigheder juridiske enheder Og individuelle iværksættere..." (nr. 294-FZ af 26. december 2008).

Yderligere Information

Hoveddokumenter, der skal vedlægges ansøgningen: 1) Ansættelseskontrakt. 2) Ansættelsesrækkefølge til en stilling. 3) En kopi af arbejdsjournalen (hvis ansøgeren har en). 4) En kopi af hans pas. Som supplerende dokumenter kan du vælge de dokumenter, som ansøgeren anser for nødvendige ved behandlingen af ​​sin ansøgning (kontornotater, e-mailkorrespondance osv.)

Derfor er handlingsalgoritmen for online klager for tilsynet ser det nu sådan ud.

1. Tilmelding på statens hjemmeside. Du skal udfylde formularen med dit fulde navn, e-mailadresse og mobiltelefonnummer.
2. Log ind på arbejdstilsynets hjemmeside via Personligt område Statens tjenesters hjemmeside.
3. Vælg fanen "Rapportér et problem" på siden. Når du vælger en sådan fane før autorisation, vil systemet selv tilbyde at gå til statens websted og registrere dig der.
4. Vælg en problemkategori fra de foreslåede muligheder (for eksempel "løn", når betalinger fra arbejdsgiveren er forsinket).
5. Vælg en af ​​tre muligheder, som ansøgeren gerne vil se som et resultat af behandlingen af ​​sin ansøgning: at gennemføre et ikke-planlagt tilsyn, at bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar eller konsultere en tilsynsspecialist.
6. Udfyld alle felter i ansøgningsskemaet.
7. Klik på knappen "Send anmodning".

En bekræftelse vil blive sendt til den e-mailadresse, som ansøgeren har oplyst. Fra dette øjeblik begynder 30-dages fristen for inspektionen til at behandle klagen.

Gennemgang og svar tidsrammer

Lovgivningen foreskriver, at der ikke må gå mere end 1 kalendermåned fra modtagelsen af ​​en klage til dens nærmere behandling. Hvis klagen vedrører ulovlig afskedigelse, er fristen for behandling af ansøgningen begrænset til 10 dage.

Efter at have tjekket ansøgningen, Gov. Tilsynet skal foretage en ikke-planlagt kontrol af den organisation, som klagen er modtaget over. Derefter træffes en beslutning med en ordre til ledelsen af ​​dette selskab om at rette overtrædelserne inden en bestemt dato.

Arbejdstilsynets handlinger efter at have modtaget en klage

Inden for 30 dage efter modtagelsen af ​​klagen undersøger inspektøren de deri anførte argumenter og foretager en inspektion. Hvis der under inspektionen af ​​en specialist bekræftes overtrædelser af arbejdslovgivningen, er følgende scenarier mulige ved afslutningen af ​​inspektionen:

• Udstedelse af en ordre om at eliminere overtrædelser;
• Bringe arbejdsgiveren til administrativt eller strafferetligt ansvar;
• Midlertidig suspension af virksomheden;
• Suspension af enkelte medarbejdere.

Hvis argumenterne i onlineklagen mod arbejdsgiveren til arbejdstilsynet ikke bekræftes, får ansøgeren et passende svar.
At efterlade en klage uden overvejelse eller uden svar er som regel muligt, hvis der ikke er nogen personlige data i ansøgningen: fulde navn, adresse.

Tabellen viser muligheder for arbejdstilsyn

Planlagt

Det udføres uden ansøgning - på inspektørens initiativ. Oftest er de underlagt virksomheder, hvor der tidligere er sket en ulykke, eller der er identificeret adskillige overtrædelser. Før en sådan inspektion udføres, advarer inspektøren først organisationens ledelse.

Mål

Udføres efter ønske fra medarbejderen. Enhver klage indebærer som hovedregel en inspektion af den inspektør, hvis område virksomheden tilhører. Ved besøg i en virksomhed kontrollerer en autoriseret person først de overtrædelser, der er beskrevet i ansøgningen. Hvis de bliver identificeret, udsteder inspektøren en bøde og udsteder også en ordre om at fjerne dem, som han vil kontrollere under et andet besøg. Afhængigt af arten af ​​overtrædelserne kan inspektøren heller ikke begrænse sig til en ordre, men træffe strengere foranstaltninger i overensstemmelse med sine beføjelser.

Stil spørgsmål nedenfor for at få en advokats kommentar