Form af dokumentet "Aftale om fuld økonomisk hæftelse" henviser til overskriften "Ansættelseskontrakt, arbejdskontrakt." Gem linket til dokumentet i i sociale netværk eller download det til din computer.

Aftale om fuldt individuelt økonomisk ansvar
№ _____

____________ "____" _______________ G.

LLC "__________", herefter benævnt "Arbejdsgiveren", repræsenteret af generaldirektør ________________., der handler på grundlag af charteret på den ene side, og ______________________________________, i det følgende benævnt "Medarbejderen", på den anden side, samlet benævnt "Parterne", har indgået denne aftale som følger.

1. Aftalens genstand
1.1. Medarbejderen påtager sig det fulde individuelt økonomiske ansvar for den mangel på ejendom, der er betroet ham, samt for tab, som arbejdsgiveren lider i forbindelse med erstatning for skade på andre personer.
1.2. Arbejdsgiveren skaber for medarbejderen de nødvendige betingelser for korrekt opfyldelse af forpligtelser i henhold til denne aftale.

2. Parternes rettigheder og forpligtelser
2.1. Medarbejderen har ret til:
2.1.1. Accepter den betroede ejendom og kontroller dens opbevaring, forarbejdning, salg (frigivelse), transport og brug i produktionen.
2.1.2. Deltage i opgørelse, revision og anden verifikation af sikkerheden af ​​betroet ejendom.
2.1.3. I særlige tilfælde såsom tyveri, naturkatastrofer, skade på varer osv., kræver, at arbejdsgiveren tager en opgørelse over den betroede ejendom.
2.2. Medarbejderen er forpligtet til:
2.2.1. Behandl den betroede ejendom med omhu og tag foranstaltninger for at forhindre skade.
2.2.2. Registrer, kompilér og indsend rapporter om ejendomsbevægelser og -balancer.
2.2.3. Underret straks arbejdsgiveren om alle omstændigheder, der truer ejendomssikkerheden.
2.3. Arbejdsgiveren har ret til:
2.3.1. I tilfælde af skade eller mangel på ejendom, inddrive skader fra medarbejderen på den måde, der er angivet i afsnit 4 i denne aftale.
2.3.2. Tjek tilgængeligheden og tilstanden af ​​ejendom på den måde, der er foreskrevet af loven.
2.4. Arbejdsgiveren er forpligtet til:
2.4.1. Skab for medarbejderen de nødvendige betingelser for at sikre sikkerheden af ​​den betroede ejendom.
2.4.2. Identificer og fjern rettidigt de årsager, der forhindrer medarbejderen i at sikre ejendommens sikkerhed, identificere de ansvarlige for at forårsage skade og bringe dem for retten i overensstemmelse med loven.
2.4.3. Gøre medarbejderen bekendt med bestemmelserne i den gældende lovgivning om økonomisk ansvar for skade forvoldt arbejdsgiveren og andre retsakter(herunder lokale) om proceduren for opbevaring, forarbejdning, salg (frigivelse), transport, brug i produktion og andre operationer med den overdragne ejendom.
2.4.4. Give medarbejderen de nødvendige betingelser for rettidig bogføring og rapportering om ejendommens bevægelse og balance.
2.4.5. Tag hensyn til Medarbejderens krav til en opgørelse over ejendom.
2.4.6. Analyser de årsager, der truer sikkerheden for ejendom rapporteret af medarbejderen, og tag foranstaltninger til at fjerne dem.

3. Procedure for regnskab og rapportering
3.1. Modtagelse, regnskab og indberetning af ejendom udføres af medarbejderen i overensstemmelse med ordre fra generaldirektøren.
3.2. Opgørelse (planlagt og ikke-planlagt) af ejendom udføres af en særligt udpeget kommission inden for de frister, der er fastsat ved lov.
3.3. Indberetninger om ejendommens flytning og balance underskrives af medarbejderen og overføres til arbejdsgiveren.

4. Erstatning
4.1. Grundlaget for at pålægge Medarbejderen økonomisk ansvar er den direkte faktiske skade forvoldt af ham, samt tab, som Arbejdsgiveren lider i forbindelse med erstatning for skade på andre personer.
4.2. En medarbejder er fritaget for økonomisk ansvar, hvis det godtgøres, at skaden ikke var hans skyld.
4.3. Faktiske tab opgøres ud fra markedspriser gældende den dag, skaden er forvoldt, men kan ikke være lavere end ejendommens værdi ifølge regnskabsdata under hensyntagen til afskrivninger.
4.4. Proceduren for erstatning for skade er reguleret af gældende arbejdslovgivning.
4.5. Denne aftale træder i kraft på dagen for underskrivelsen og er gældende i hele den periode, hvori medarbejderen er betroet ejendommen.
4.6. Denne aftale er udfærdiget i to eksemplarer, der hver har det samme retskraft, en for hver af parterne.
4.7. Ændringer af vilkårene i denne aftale, tilføjelse, opsigelse eller opsigelse er kun mulige efter skriftlig aftale mellem parterne, som er en integreret del af denne aftale.

5. Adresser og oplysninger om parterne

• 
  Det er ingen hemmelighed, at kontorarbejde påvirker både medarbejderens fysiske og mentale tilstand negativt. Der er en hel del fakta, der bekræfter begge dele.
• 
  Hver person tilbringer en betydelig del af sit liv på arbejde, så det er meget vigtigt ikke kun, hvad han gør, men også med hvem han skal kommunikere.
• 
  Sladder på arbejdspladsen er ganske almindeligt, og ikke kun blandt kvinder, som man almindeligvis tror.

En medarbejders økonomiske ansvar er et vist forhold mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, der sikrer personalet juridisk ansvar for skade på virksomheden på grund af deres skyld.

Hoved retsakt regulering af forholdet mellem parterne i denne sag, blev til Arbejdskodeks RF.

Hvad er det for en aftale?

Arbejdsgiveren skal være opmærksom på, at kravet om fuldt økonomisk ansvar ikke har retskraft, selv om det er fastsat i. Der er kun én måde: at indgå en yderligere aftale og inkludere betingelsen for dens underskrift i ansættelseskontrakten. Initiativtageren kan være medarbejderen selv, men det er arbejdsgiveren, der træffer den endelige beslutning.

En aftale, der indeholder medarbejderens ansvar for at bevare de værdier, der er betroet ham, og arbejdsgiverens ansvar for at sikre nødvendige forhold opbevaring af ejendom, der er betroet medarbejderen, træder i kraft fra datoen for underskrivelsen.

Før en kontrakt indgås, skal der laves en opgørelse, som gør det muligt klart at fastlægge den nye medarbejders ansvarsområde. Dette er også en garanti for, at du ikke skal betale for mangler eller andre skader forårsaget af en anden.

Det er tilrådeligt, at lederen sørger for, at aftalen er underskrevet af medarbejderen, inden han påbegynder udførelsen af ​​sit hverv og indgås ansættelseskontrakt.

Med hvem?

En arbejdsgiver kan udøve sin ret til at indgå en lignende aftale med en ansat i virksomheden ud over en ansættelsesaftale, hvis den over 18 år, Og hans arbejde er direkte relateret til materielle værdier(opbevaring, forarbejdning, salg (frigivelse), transport osv.). Oftest indgås aftalen med sælger, kasserer, lagerholder, regnskabschef mv.

Resolutionen fra Den Russiske Føderations arbejdsministerium dateret 31. december 2002 nr. 85 fastlægger klart sammensætningen af ​​personer, der kan pålægges det fulde økonomiske ansvar. Arbejdsgiveren kan ikke udvide denne liste, selvom det med sikkerhed vides, at ikke alle stillinger og arbejdstyper vedrørte materielle aktiver, er inkluderet her. Hvis en medarbejder kombinerer flere erhverv (stillinger), og en af ​​dem er inkluderet på listen (artikel 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), kan en sådan aftale indgås.

Når skakmat ansvar er fastsat i føderal lov, er der ingen grund til at indgå en aftale.

Se følgende video for at lære, hvordan man holder en medarbejder ansvarlig:

Hovedafsnit og vilkår i dokumentet

Det bør angive de specifikke ansvarsområder for virksomhedens ledelse og medarbejder, som vil sikre sikkerheden for betroede værdier og ejendom.

Arbejdsgiveren skal skabe betingelser for, at personen kan arbejde, gøre ham bekendt med de lovgivningsmæssige dokumenter, der regulerer erstatningsansvar og andre lovgivningsmæssige rammer relateret til dette område, foretage opgørelser, ejendomssikkerhedstjek og revision.

Medarbejderen skal:

• behandle den ejendom, der er betroet ham, med omhu og forhindre skade;
• i tilfælde af omstændigheder, der udgør en trussel mod sikkerheden af ​​ejendom, straks rapportere oplysninger til arbejdsgiveren;
• føre optegnelser og udarbejde nødvendige rapporter rettidigt, deltage i opgørelser, revisioner og andre kontroller.

I henhold til aftalen vil medarbejderen få det fulde økonomiske ansvar for bevarelse af ejendom og for skader påført af arbejdsgiveren, og erstatte det til tredjemand, når:

• skade blev forvoldt på virksomhedens ejendom;
• elevoverenskomstens forpligtelser er blevet overtrådt;
• en kommerciel (officiel) hemmelighed er blevet afsløret.

Han vil ikke blive holdt ansvarlig, hvis manglen eller skaden på materielle aktiver ikke var hans skyld, eller hvis graden af ​​hans skyld ikke er fastslået.

Denne aftale kan fastsætte yderligere krav til lokalernes udstyr med værdigenstande opbevaret i det, temperatur regime eller ekstra låse.

Indgåelse af aftale ved jobskifte

Hidtil er spørgsmålet om behovet for at indgå en ny kontrakt, når en medarbejder skifter stilling (job), hvis det økonomiske ansvar forbliver hos ham, ikke blevet fuldstændig løst.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks mener, at overførsel til et andet job betyder en ændring i arbejdsfunktion, permanent eller midlertidig. Dette betyder, at en persons ansvar i forbindelse med materielle aktiver eller vedligeholdelse af ejendom eller mængden heraf ændres.

På grund af, at aftalen er gældende, mens medarbejderen varetager de pligter, der er pålagt ham med den betroede ejendom, skal den opsiges ved overgang til andet arbejde. For at gøre dette skal der udarbejdes en særskilt skriftlig aftale, og den betroede ejendom skal returneres. Herefter skal du konkludere ny aftale og fastlægge forhold, der tager hensyn til medarbejderens nye ansvar og de materielle aktiver, der er betroet ham.

Hvor og hvor længe opbevares det?

Så længe en person arbejder i virksomheden og besidder en stilling knyttet til værdier, er dokumentet fortsat gyldigt. Hvert eksemplar opbevares af arbejdsgiver og medarbejderen.

Hvis der er behov for at indføre yderligere betingelser, foretage ændringer eller endda afslutte det, kan enhver af de anførte handlinger kun udføres med skriftligt samtykke fra hver af parterne.

Inddrivelse af erstatning fra en medarbejder

En arbejdsgiver har den juridiske ret til at holde en medarbejder økonomisk ansvarlig, hvis følgende forhold er fastslået:

• direkte skade er forårsaget;
• ulovlige handlinger af medarbejderen, overtrædelser af jobbeskrivelser eller interne sikkerhedsbestemmelser osv. er blevet identificeret;
• der var forsætlig handling eller uagtsomhed.

Skader påført arbejdsgiveren underlagt vurdering. Ved fastlæggelse af dens nøjagtige størrelse tages der hensyn til ejendommens restværdi med et beløb svarende til regnskabsdata og markedsprisen i regionen. I dette tilfælde indgår naturligt fald ikke i vurderingen. Skadens størrelse efter den endelige vurdering noteres i ordren, som medarbejderen skal være bekendt med, og som bekræftelse herpå skal han underskrive.

Er skaden opstået som følge af en nødsituation, der ikke kan forhindres, en trussel, der er nødvendig for forsvaret, skal medarbejderen ikke erstatte det.

Kun skader forårsaget af ulovlige handlinger, forsætligt eller på grund af uagtsomhed, vil blive inddrevet af arbejdsgiveren, som fastsat i arbejdsloven.

En forklarende note indsendt af medarbejderen om den kendsgerning, at den har forårsaget (identificere) skade, vil hjælpe arbejdsgiveren med at fastslå reelle grunde hvad skete der.

Materielt individuelt ansvar kan være delvist eller fuldt. Den Russiske Føderations arbejdskodeks har fastlagt proceduren og størrelsen af ​​erstatning for skader for hver af disse typer.

Delvis mulighed

Skadens størrelse korrelerer med gennemsnittet løn medarbejder om måneden. Når skaden er mindre end lønnen, erstattes den fuldt ud, når den er mere, erstattes den med et beløb svarende til den gennemsnitlige månedsløn.

Fulde version

Fuld refusion uden begrænsninger gives, når:

• Rettens dom anerkendte medarbejderens handlinger som kriminelle;
• loven har etableret denne type ansvar for denne stilling;
• Der er aftale om fuldmåtte. ansvar underskrevet af medarbejderen;
• skaden er sket, når personen ikke var på arbejde og ikke opfyldte sine pligter jobansvar;
• medarbejderen modtog ejendom og værdigenstande mod eventuelle engangsdokumenter;
• en mangel, bevidst beskadigelse eller ødelæggelse af ejendom er blevet identificeret;
• skaden var forårsaget af en beruset person.

Denne form for kompensation bruges primært til medarbejdere, der arbejder med råvareværdier og penge. Arbejderen skal erstatte skaden inden for en måned efter at han underskrev ordren med det konstaterede skadesbeløb. Ellers vil beløbet efter denne periode blive inddrevet hos ham gennem retten.

En medarbejder kan med arbejdsgiverens samtykke erstatte den forvoldte skade kontant, i form af lignende ejendom, og desuden udbedre skaden alene. Han kan også indgå en afdragsaftale med arbejdsgiveren. Og omvendt kan han efter eget skøn erstatte skaden med et større beløb.

Nogle gange sker det, at en medarbejder under atten år også skal bære det fulde ansvar. Dette er muligt, når skaden er forårsaget forsætligt, mens han var fuld, påvirket af stoffer eller som følge af en forbrydelse. Under andre omstændigheder vil han være fritaget for ansvar, selv om arbejdsgiveren har indgået en sådan kontrakt med ham.

Afvisning af at underskrive aftalen

Hvis en arbejdsgiver anviser en person til at arbejde med materielle aktiver som sin hovedpligt, og medarbejderen accepterer tilbuddet og begynder at udføre sit hverv, indgår han en aftale om fuld ed. ansvar. Hans afvisning af at gøre dette opfattes som manglende opfyldelse af sine officielle pligter, hvilket medfører bøder og endda afskedigelse.

For at undgå uønskede konsekvenser i tilfælde af tvister, når arbejdsgiveren vil være forpligtet til i retten at bevise, at medarbejderen kendte til den forestående underskrivelse af en tillægskontrakt, er det vigtigt, at denne betingelse afspejles i ansættelseskontrakten eller i job beskrivelse.

Arbejdsgiveren kan ikke kræve overenskomsten underskrevet.

Så kan han i tilfælde af mangel eller tingskade ikke kræve fuld erstatning af medarbejderen for skade, medmindre skaden er forvoldt forsætligt eller i beruset tilstand.

Det kan vise sig, at lovgivningen er ændret. Som følge heraf blev den stilling, medarbejderen havde, optaget på ovenstående liste. Det betyder, at der er behov for at indgå en aftale. Medarbejderen har mulighed for at afslå, og så får han et tilbud nyt job. Hvis det ikke tilbydes, eller medarbejderen afslår det, så er ansættelseskontrakten betinget af opsigelse.

En aftale om økonomisk ansvar kan indgås, hvis medarbejderens jobansvar omfatter opbevaring og salg af lagervarer samt deres transport, forarbejdning og brug i produktionsprocessen (artikel 118 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

AFTALE

OM FULDSTÆNDIG INDIVIDUELT MATERIALE ANSVAR

_________ "___"____________ 20__

I det følgende benævnt

(navn på virksomhed, institution, organisation)

"Arbejdsgiver", repræsenteret ved ________________________________, der handler på grundlag af ________________ på den ene side og _________________________________________________,

(stilling, efternavn, fornavn, patronym)

i det følgende benævnt "Medarbejder", har derimod indgået denne aftale som følger:

1. En medarbejder, der har stillingen ___________ i afdelingen _______________ relateret til opbevaring (forarbejdning, salg, transport osv.) påtager sig det fulde økonomiske ansvar for den mangel på ejendom, som arbejdsgiveren har betroet ham, samt for skader påført af arbejdsgiveren i som følge af erstatning for skade på andre personer, og i forbindelse med ovenstående forpligter sig:

1.1. Behandl med omhu arbejdsgiverens ejendom, der er overført til ham til gennemførelse af de funktioner (ansvar), der er tildelt ham, og tag foranstaltninger for at forhindre skade.

1.2. Informer straks arbejdsgiveren eller den nærmeste leder om alle forhold, der truer sikkerheden for den ejendom, der er betroet ham.

1.3. Føre optegnelser, udarbejde og indsende på den foreskrevne måde vare-monetære og andre rapporter om bevægelsen og saldi af den ejendom, der er betroet ham.

1.4. Deltage i opgørelse, revision og anden verifikation af sikkerheden og tilstanden af ​​den ejendom, der er betroet ham.

2. Arbejdsgiveren forpligter sig til:

2.1. Skab for medarbejderen de nødvendige betingelser for normalt arbejde og sikring af fuldstændig sikkerhed for den ejendom, der er betroet ham.

2.2. Gøre medarbejderen bekendt med den gældende lovgivning om ansattes økonomiske ansvar for skader påført arbejdsgiveren, samt andre lovmæssige retsakter (herunder lokale) om opbevaring (forarbejdning, salg, transport osv.) og udførelse af andre operationer med ejendom overdraget til ham.

2.3. Foretag opgørelse, audit og anden kontrol af ejendommens sikkerhed og tilstand på den foreskrevne måde.

3. Fastsættelse af størrelsen af ​​den skade, Arbejdstageren forvolder Arbejdsgiveren, samt skade, som Arbejdsgiveren påføres som følge af erstatning for skade på andre personer, og proceduren for deres erstatning sker i overensstemmelse med gældende lovgivning.

4. Medarbejderen påtager sig ikke økonomisk ansvar, hvis skaden er forvoldt uden egen skyld.

5. Denne aftale træder i kraft fra det tidspunkt, hvor den er underskrevet. Denne aftale gælder for hele arbejdsperioden med arbejdsgiverens ejendom, som er betroet medarbejderen.

6. Denne aftale er udfærdiget i to eksemplarer med samme retskraft, hvoraf det ene opbevares af Arbejdsgiveren, og det andet af Medarbejderen.

7. Ændringer i vilkårene i denne aftale, tilføjelse, opsigelse eller opsigelse af dens gyldighed udføres efter skriftlig aftale mellem parterne, som er en integreret del af denne aftale.

Adresser og oplysninger om parterne:

Arbejdsgiver: Medarbejder:

_________________________________ _____________________________

I processen med at udføre sine aktiviteter engagerer en økonomisk enhed lejede medarbejdere. Når de udfører deres arbejdsopgaver, bruger de forskellige virksomhedsaktiver. For at virksomheden kan være rolig omkring sikkerheden af ​​sine midler, anbefales det, at den udarbejder en ansvarsaftale med alle ansvarlige medarbejdere.

Medarbejdere i en virksomhed kan blive holdt økonomisk ansvarlige, hvis de gennem deres handlinger eller passivitet har forårsaget materiel skade på organisationen.

Disse bestemmelser er lovfæstet, og medarbejderen kan fritages herfor, hvis virksomhedens væsentlige tab er opstået på grund af årsager uden for medarbejderens kontrol.

Sådanne force majeure-årsager omfatter:

1. brande;
2. naturkatastrofer;
3. oversvømmelser og andre katastrofer.

En medarbejder er ligeledes fritaget for økonomisk ansvar, hvis der er forvoldt tingskade som følge af, at han har truffet foranstaltninger til selvforsvar.

Vigtig! Forvolder en medarbejder skade på virksomheden, indtræder det fulde økonomiske ansvar først, når der er udarbejdet en økonomisk ansvarsaftale med denne.

Ved ansættelse af økonomisk ansvarlige personer er det derfor nødvendigt at udarbejde en aftale om det fulde økonomiske ansvar. For eksempel med lagerholder, chauffør, vagtmand mv.

Hvis dette ikke gøres, kan medarbejderen kun inddrive skadens størrelse inden for grænserne af sin løn i en måned. I dette tilfælde er det økonomiske ansvar begrænset.

En aftale om fuldt økonomisk ansvar kan kun indgås med en virksomhedsmedarbejder. Derfor betragtes det ofte som et bilag til ansættelseskontrakten.

Opmærksomhed! Ofte etableres økonomisk ansvar som en betingelse. Vigtigt for udarbejdelse af en aftale om fuldt økonomisk ansvar er medarbejderens arbejde med virksomhedens materielle aktiver.

I nogle tilfælde er det obligatorisk at udarbejde en aftale om fuldt ansvar.

Sådanne erhverv omfatter for eksempel:

• kasserer;
• revisor;
• butiksindehaver;
• lagerchefen;
• chauffør til bilen;
• vægter;
• etc.

Typer af kontrakter og hvad er deres forskel

Der findes flere typer ansvarsaftaler. Lad os se nærmere på dem.

Egenskaber	Individuel aftale om det fulde økonomiske ansvar	Overenskomst om fuldt økonomisk ansvar
Hvornår er	Det er muligt at dele ansvar	Adskillelse af ansvar er ikke mulig
Parterne i aftalen	Arbejdsgiver og medarbejder	Arbejdsgiveren og teamet af arbejdere, som skal være repræsenteret af sin leder. Han er udpeget eller valgt af medlemmerne af holdet.
Ansvarsaftalens indhold		Standardindhold i en ansvarsaftale. Der skal medtages en liste over situationer, hvor der kan opstå økonomisk hæftelse.
Hvem underskriver	Arbejdsgiver og medarbejder.	Arbejdsgiveren og alle medarbejdere, der indgår i teamet.

Hvem vil kontrakten for det meste blive indgået med?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader kun arbejdsgiveren at indgå en fuld ansvarsaftale med visse kategorier af medarbejdere, der er fyldt 18 år. Listen over stillinger og job, hvormed dette kan udføres, er opført i resolution fra det russiske arbejdsministerium af 31. december 2002 N 85.

I dette dokument to sektioner inkluderet:

1. Det første afsnit indeholder en liste over stillinger, med hvilke det påtænkes at indgå individuelle kontrakter om økonomisk ansvar. Dette er især fastsat for kassereren, kassereren og andre medarbejdere, der har opgaver som kasserere.
2. Det andet afsnit indeholder en liste over job, og der kan indgås aftaler om fuld ansvar med de involverede arbejdere. Dette omfatter for eksempel accept og betaling af forskellige betalinger, salg af eventuelle varer, arbejde eller tjenesteydelser (herunder gennem kasseapparatet, sælger, tjener mv.), servicering af automater, fremstilling af kuponer og abonnementer mv.

Eksempel på ansvarsaftale 2019

Hvad skal kontrakten indeholde?

Loven definerer ingen krav til en ansvarsaftale. Typisk udarbejder hver virksomhed en standardskabelon, hvor den angiver alle de væsentlige forhold i dens dag, og som dog ikke bør være i modstrid med arbejdsloven.

Kontrakten skal begynde med en angivelse af dens navn samt sted og dato for dens udførelse.

Næste skridt- udpegelse af hver af parterne i kontrakten. Virksomheden skal angive sit navn, oplysninger om direktøren samt det dokument, på grundlag af hvilket han udfører sine aktiviteter. For en medarbejder skal du her angive stillingens titel og hans fulde navn.

Dernæst er det nødvendigt at angive i detaljer personens ansvar for at sikre ejendommens sikkerhed. For eksempel kan vi her nævne forpligtelsen til at dokumentere hver flytning af materielle aktiver, periodisk opgørelse mv.

Derefter er det nødvendigt at beskrive de foranstaltninger, som arbejdsgiveren selv træffer for at beskytte sin ejendom. Det kan for eksempel omfatte installation af et pengeskab, udstyring af lokalerne med en sikkerhedsalarm, inddragelse af et tredjeparts sikkerhedsfirma (PSC) osv.

Kontrakten skal nævne, at medarbejderen har stillet en stillingsbeskrivelse og andre dokumenter, der fastslår behovet for fuldt økonomisk ansvar.

Dernæst er det nødvendigt at angive de tilfælde, hvor medarbejderen vil blive holdt økonomisk ansvarlig. Separat bør situationer identificeres, hvor et sådant ansvar ikke opstår - for eksempel hvornår naturkatastrofer, tvunget forsvar mv.

Opmærksomhed! Kontrakten skal angive antallet af eksemplarer, hvori kontrakten er udarbejdet, proceduren for dens opsigelse eller forlængelse for en ny periode.

Aftalen skal udfyldes med detaljer om hver part, underskrifter og segl.

Er det muligt at holde en medarbejder økonomisk ansvarlig uden en kontrakt?

Arbejdslovgivningen fastslår, at en medarbejder kun kan holdes økonomisk ansvarlig inden for grænserne af sin gennemsnitlige månedlige indkomst, med undtagelse af andre fastsatte tilfælde.

Sådanne andre tilfælde omfatter:

• Hvis TC enten føderale love medarbejderen er underlagt fuldt økonomisk ansvar for skader forårsaget under arbejdet;
• Hvis der er mangel på værdigenstande, der blev overført til ham på grundlag af en skriftlig aftale eller et engangsdokument;
• Hvis han forårsagede skaden forsætligt;
• Hvis han forårsagede skade, mens han var påvirket af alkohol eller stoffer;
• Hvis skaden er forårsaget som følge af kriminelle handlinger bestemt af retten;
• Hvis skaden er opstået på grund af afsløring af statslige, kommercielle eller andre hemmeligheder, når dette er fastsat ved lov;
• Skaden er forvoldt på grund af medarbejderens manglende opfyldelse af sine pligter.

Opmærksomhed! Fraværet af en aftale om ansvar er således i virkeligheden arbejdsgiverens afvisning af at inddrive det fulde skadesbeløb fra medarbejderen. I denne situation vil det kun være muligt at stille ham for retten inden for grænserne af hans gennemsnitlige månedlige indtjening.

Alle medarbejdere relateret til opbevaring, brug af materielle aktiver og finansielle ressourcer Virksomheden indgår aftale med ledelsen om det fulde økonomiske ansvar. Ansatte i virksomheden, der er relateret til materielle aktiver, omfatter: revisorer, kasserere, lagerholdere og andre økonomisk ansvarlige personer. Lad os se på, hvordan man korrekt udarbejder en formular til en ansvarsaftale, vi tilbyder en prøve, der kan downloades i slutningen af ​​dette materiale.

En aftale om økonomisk hæftelse har retskraft, da lederen i henhold hertil kan inddrive den ansatte, der er skyldig i at have forvoldt materiel skade, hele beløbet helt eller delvist. Hvis en ansat i en virksomhed nægter at indgå en sådan aftale, kan lederen kræve erstatning for skader med et beløb, der ikke overstiger medarbejderens gennemsnitlige månedlige indkomst.

Vi inviterer dig til yderligere at downloade en prøve overenskomst, som indgås mellem virksomhedens ansatte og ledelsen.

Ansvarsaftale. Eksempel på kompilering

I henhold til almindeligt anerkendte standarder bør en ansvarsaftale bestå af følgende hovedblokke:

• Dato for udarbejdelse af kontrakten;
• Grundlæggende oplysninger om arbejdsgiveren med angivelse af det fulde navn, lederens stilling, virksomhedens navn;
• Oplysninger om medarbejderen (medarbejderen) – fulde navn, stilling, navn på den afdeling eller enhed, han arbejder i.

Arbejdsgiveren og virksomhedens ansatte (medarbejder) underskriver aftalen bilateralt. Kontrakten specificerer en liste over medarbejderens ansvar, en liste over materielle aktiver, som han er ansvarlig for, og arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for normale betingelser for, at medarbejderen kan udføre sine opgaver, der ikke er i strid med ansættelseskontrakten. Kontrakten skal specificere handlinger, der er uacceptable fra medarbejderens side, da de kan forårsage uoprettelig skade for arbejdsgiveren. Hvis disse krav ikke er opfyldt, har arbejdsgiveren ret til at kræve fuld erstatning for den skade, der er påført ham.