Underskrivelse af aftale vedr økonomisk hæftelse dels er det medarbejderens ret, dels kan et ulovligt afslag på at underskrive det medføre risiko for medarbejderen at blive fyret på grund af manglende overholdelse af stillingens (arbejdets) krav. Lovgiveren har fastsat en liste over værker og en liste over kategorier af ansatte, som arbejdsgiveren har ret til at indgå en sådan aftale med. Med udgangspunkt i den godkendte standardform for overenskomsten kan arbejdsgiveren udarbejde en individuel prøveaftale om medarbejderens økonomiske hæftelse.

Begrænset økonomisk ansvar i henhold til en ansættelseskontrakt

Medarbejderens økonomiske hæftelse indtræder kun, hvis arbejdsgiveren lider tab på grund af medarbejderens skyld. I dette tilfælde må tab kun være forbundet med skade på ejendom, herunder tab, forringelse af tilstanden i forhold til normale afskrivninger eller med arbejdsgiverens omkostninger til retablering, erhvervelse eller reparation af beskadiget ejendom.

Ved almindelig regel Medarbejderens økonomiske ansvar er begrænset. Ansvaret er begrænset til direkte faktiske skader og er betinget af erstatning inden for grænserne af den gennemsnitlige indtjening.

Medarbejderens forpligtelse til at erstatte skade indtræder:

• kun hvis medarbejderen er skyld i
• uanset tilgængelighed arbejdsforhold på tidspunktet for opdagelsen af ​​skaden.

Generelle bestemmelser om begrænset ansvar er indeholdt i artikler - 241 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I praksis giver arbejdsgiverne i ansættelseskontrakten et afsnit, der er helliget årsagerne til erstatningsansvar, som specificerer proceduren for erstatningsansvar.

Men hvis reglerne om fuldt økonomisk ansvar gælder for medarbejderen, så enkle instruktioner Det vil der ikke være nok information om i selve ansættelseskontrakten - der skal indgås en selvstændig aftale om økonomisk ansvar.

Medarbejderens fulde økonomiske ansvar

Grundene til at anvende fuldt økonomisk ansvar for en medarbejder er strengt reguleret af arbejdslovgivningen (artikel 242 - 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Juridiske konsekvenser dens indtræden er medarbejderens forpligtelse til at erstatte direkte skade fuldt ud.

Betingelserne for indtræden af ​​et sådant ansvar er:

• tilgængelighed i personalebord erhverv, der er opført på listen over værker, der er reguleret af lovgiveren,
• ansættelse af visse kategorier af arbejdstagere, der er fyldt atten,
• job og kategorier af arbejdere er forbundet med vedligeholdelse eller brug af råvarer/monetære aktiver eller anden ejendom.

Disse forhold medfører automatisk parternes forpligtelse til at indgå aftale om fuldt økonomisk ansvar.

Listerne over stillinger og værker blev godkendt ved resolution fra Arbejdsministeriet af 31. december 2002 nr. 85.

Samme dokument indeholder en standardformular for en aftale om fuldt økonomisk ansvar (bilag nr. 2).

Derfor, hvis din arbejdsgiver ikke har de job og kategorier af medarbejdere, der er anført i arbejdsministeriets beslutning, eller medarbejderen er ansat til en anden stilling, og arbejdsgiveren stadig insisterer på at indgå en aftale om ansvar, så er hans handlinger ulovlige , og en sådan aftale er ugyldig.

Eksempel på aftale om medarbejdernes økonomiske ansvar

I en ansvarsaftale specificerer parterne hver parts forpligtelser og betingelserne for, at et sådant ansvar opstår, herunder:

• hvad hver part bør gøre for at bevare den ejendom, der er betroet den;
• under hvilke omstændigheder medarbejderen anses for skyldig eller omvendt kan frigøres for ansvar.

Loven begrænser ikke parterne til muligheden for at foretage tilføjelser til standardformen for en ansvarsaftale, men kun i det omfang, de foretagne tilføjelser har til formål at forbedre medarbejderens situation og ikke omvendt.

Den leverede prøve hjælper dig med at udarbejde en aftale om medarbejderens økonomiske ansvar korrekt.

Eksempel på aftale om medarbejdernes økonomiske ansvar

Listen over stillinger og arbejde, der erstattes eller udføres af medarbejdere, med hvem arbejdsgiveren kan indgå skriftlige aftaler om fuldt individuelt økonomisk ansvar for mangel på betroet ejendom, blev godkendt ved resolution fra Ruslands arbejdsministerium dateret 31. december 2002 nr. 85.

Listen består af to sektioner. Den første angiver stillinger, der kræver indgåelse af individuelle fuldtidsaftaler med de ansatte, der afløser dem. Det andet afsnit opregner typer af arbejde, hvis udførelse også giver arbejdsgiveren mulighed for at indgå individuelle aftaler med medarbejdere om det fulde økonomiske ansvar.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at indgå skriftlige aftaler om individuelt økonomisk ansvar, såfremt medarbejderens stilling eller det konkrete arbejde, der er pålagt ham, ikke er fastsat i den angivne liste.

Formen for aftalen om fuldt individuelt økonomisk ansvar er fastsat i resolution fra det russiske arbejdsministerium af 31. december 2002 nr. 85. Derfor behøver arbejdsgiveren ikke at udvikle den selvstændigt. Han kan dog medtage yderligere betingelser eller individuelle ansvar for medarbejderen i standardaftalen om fuldt økonomisk ansvar eller anvende sin egen blanket. Det er ikke nødvendigt at udstede en organisationsordre.

Aftaleform om fuldt individuelt økonomisk ansvar

Hvordan indgår man en aftale om fuldt individuelt økonomisk ansvar

Formålet med dette dokument er at kompensere medarbejderen for sandsynlig skade fuldt ud. Samtidig er indgåelse af en aftale en ret, ikke en pligt for arbejdsgiveren. Fraværet af en sådan aftale vil dog ikke gøre det muligt for medarbejderen at holdes fuldt økonomisk ansvarlig.

Hvis der indgås en kompensationsaftale med en nyansat medarbejder, er det vigtigt at sikre følgende:

• den ansvarsliste, der er angivet i stillingsopslaget, indeholder arbejdsfunktioner, der er fastsat i listen, eller selve stillingens navn er inkluderet i listen;
• Selve ansættelseskontrakten afspejler betingelsen for at indgå aftale om fuldt individuelt økonomisk ansvar.

Hvorfor er dette nødvendigt? I tilfælde af at den ansatte beslutter at nægte at påtage sig erstatningsansvar. Ifølge stk. 2 punkt 36 i plenarbeslutningen Højesteretten RF af 17. marts 2004 nr. 2, hvis udførelsen af ​​vedligeholdelsesopgaver materielle aktiver er medarbejderens hovedarbejdsfunktion, som blev aftalt ved ansættelsen, og der kan i medfør af den gældende lovgivning indgås en aftale om fuldt økonomisk hæftelse med denne, som medarbejderen kendte til, bør nægtelse af at indgå en sådan aftale betragtes som en manglende opfyldelse af arbejdsopgaver med alle de deraf følgende konsekvenser. Du kan bruge prøven af ​​fuld ansvarsaftale 2019, vi har udarbejdet som grundlag.

Aftale om kassererens fulde økonomiske ansvar

Hvis behovet for at indgå en overenskomst er opstået efter indgåelse af en ansættelseskontrakt med medarbejderen og skyldes, at den stilling han besidder eller det arbejde han udfører på grund af ændringer i gældende lovgivning er optaget på Listen eller dennes arbejdsfunktion. er ændret eller suppleret efter aftale mellem parterne, men medarbejderen nægter at indgå en sådan kontrakt, arbejdsgiver i medfør af kapitel 3 Kunst. 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks er forpligtet til at tilbyde ham et andet arbejde, og i mangel af det eller medarbejderen afslår det tilbudte arbejde, bringes ansættelseskontrakten med ham til ophør i henhold til § 7, 1. del. Kunst. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvordan stiller man en medarbejder til ansvar?

At tiltrække en medarbejder til erstatning for skader iht Kunst. 244 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation følgende betingelser skal være til stede:

• når de fylder 18 år (del 1 Kunst. 244 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation);
• udføre funktioner relateret til servicering af kontanter, råvareværdier, i henhold til den i listen fastsatte stilling;
• indgåelse af en aftale om fuldt individuelt økonomisk ansvar;
• begå skyldige og ulovlige handlinger ved servicering af værdigenstande, der er betroet ham;
• kausal sammenhæng.

Skader forvoldt arbejdsgiveren skal dokumenteres fx ved en opgørelseshandling. Medarbejderen skal rekvireres skriftlige forklaringer om, hvad der forårsagede skaden. Hvis han nægter at give dem, er det nødvendigt at udarbejde en tilsvarende handling.

Skadens størrelse bestemmes af de faktiske tab, som beregnes ud fra markedspriserne i området den dag skaden er forvoldt, dog ikke lavere end ejendommens værdi ifølge data. regnskab under hensyntagen til graden af ​​slid på denne ejendom.

Erstatning ydes, uanset om medarbejderen er underlagt disciplinær, administrativ eller strafansvar for handlinger eller passiviteter, der forårsager skade på arbejdsgiveren (del 6 Kunst. 248 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation).

Den medarbejder, der har forvoldt skaden, kan frivilligt erstatte den helt eller delvist og kan med arbejdsgiverens samtykke overdrage tilsvarende ejendom til erstatning for skaden. Efter aftale mellem parterne er erstatning for skade mulig i rater efter en skriftlig forpligtelse fra medarbejderen. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at fritage medarbejderen for erstatning for skade.

Hvis en medarbejder nægter at erstatte skaden frivilligt, kan den kun inddrives i retslig procedure. Arbejdsgiveren har ret til at gå rettens vej inden for et år fra datoen for opdagelsen af ​​den forvoldte skade. Retten kan nedsætte størrelsen af ​​de opkrævede beløb, men har ikke ret til helt at fritage medarbejderen for erstatning. Retten har ikke ret til at nedsætte erstatningsbeløbet, hvis skaden er forårsaget af personlig vinding.

Resolution fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 31. december 2002 N 85 "Om godkendelse af lister over stillinger og arbejde erstattet eller udført af medarbejdere, med hvem arbejdsgiveren kan indgå skriftlige aftaler om fuld individuel eller kollektiv (hold) .. .

Bilag nr. 2

til ministeriets resolution

arbejdskraft og social udvikling

Den Russiske Føderation

STANDARD AFTALEFORM

OM FULDSTÆNDIG INDIVIDUELT MATERIALE ANSVAR

_____________________________________________________________, (virksomhedens navn) i det følgende benævnt "Arbejdsgiveren", repræsenteret af lederen _________________(efternavn, ____________________ eller dennes stedfortræder __________________________, fornavn, patronym) (efternavn, fornavn, efternavn) handler på grundlag af ____________________________________, (charter, regulativer, fuldmagt) på den ene side og ________________________________________________ (Jobtitel) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Fulde navn) i det følgende benævnt "Medarbejder" har derimod indgået denne aftale som følger.

1. Medarbejderen påtager sig det fulde økonomiske ansvar for den mangel på ejendom, som arbejdsgiveren har betroet ham, samt for skade, som arbejdsgiveren pådrager sig som følge af erstatning for skade på andre personer, og forpligter sig i forbindelse med ovenstående:

a) behandle arbejdsgiverens ejendom med omhu, der er overført til ham for at udføre de funktioner (ansvar), der er tildelt ham, og træffe foranstaltninger for at forhindre skade;

b) straks informere arbejdsgiveren eller den nærmeste leder om alle forhold, der truer sikkerheden for den ejendom, der er betroet ham;

c) føre optegnelser, udarbejde og indsende på den foreskrevne måde vare-penge og andre beretninger om bevægelsen og saldi af den til ham betroede ejendom;

d) deltage i opgørelse, revision og anden verifikation af sikkerheden og tilstanden af ​​den ejendom, der er betroet ham.

2. Arbejdsgiveren forpligter sig til:

a) skabe for medarbejderen de nødvendige betingelser for normalt arbejde og sikre fuld sikkerhed for den ejendom, der er betroet ham;

b) gøre medarbejderen bekendt med den gældende lovgivning om ansattes økonomiske ansvar for skader påført arbejdsgiveren, samt andre lovgivningsmæssige retsakter(herunder lokale) om proceduren for opbevaring, modtagelse, forarbejdning, salg (frigivelse), transport, brug i produktionsprocessen og andre operationer med ejendommen overført til ham;

c) udføre opgørelse, revision og anden kontrol af ejendommens sikkerhed og tilstand på den foreskrevne måde.

3. Fastsættelse af størrelsen af ​​den skade, Arbejdstageren forvolder Arbejdsgiveren, samt skade, som Arbejdsgiveren påføres som følge af erstatning for skade på andre personer, og proceduren for deres erstatning sker i overensstemmelse med gældende lovgivning.

4. Medarbejderen påtager sig ikke økonomisk ansvar, hvis skaden er forvoldt uden egen skyld.

5. Denne aftale træder i kraft fra det tidspunkt, hvor den er underskrevet. Denne aftale gælder for hele arbejdsperioden med arbejdsgiverens ejendom, som er betroet medarbejderen.

6. Denne aftale er udarbejdet i to former, der har samme form retskraft eksemplarer, hvoraf det ene er hos Arbejdsgiveren, og det andet hos Medarbejderen.

7. Ændringer i vilkårene i denne aftale, tilføjelse, opsigelse eller opsigelse af dens gyldighed udføres efter skriftlig aftale mellem parterne, som er en integreret del af denne aftale.

I art. 238 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at medarbejdere bærer forpligtelser for den skade, de forårsager. Hvor meget de skal betale afhænger dog af, hvilken type hæftelse de har.

Artikel 238 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderens økonomiske ansvar for skader påført arbejdsgiveren

Medarbejderen er forpligtet til at erstatte arbejdsgiveren for direkte faktisk skade forvoldt ham. Tabt indkomst (tabt fortjeneste) kan ikke inddrives hos medarbejderen.

Direkte faktiske skader forstås som et reelt fald i arbejdsgiverens disponible ejendom eller forringelse af den nævnte ejendoms tilstand (herunder ejendom tilhørende tredjemand beliggende hos arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for denne ejendoms sikkerhed), samt behov for, at arbejdsgiveren skal betale omkostninger eller for høje betalinger til erhvervelse, retablering af ejendom eller erstatning for skade, som medarbejderen har forvoldt til tredjemand.

Efter grad af ansvar:

1. Fuldstændig (når skader påført en virksomhed skal besvares i det fulde omfang af reglerne; flere forpligtelser sammenlignet med begrænset MO).
2. Begrænset (der er nogle typer hændelser, hvor MO ikke pålægges en bestemt person på dette ansvarsniveau).

Efter antal personer:

• personlig (for 1 person);
• kollektiv (for en hel brigade, enhed, enhed).

Efter aftaletype:

1. Ifølge ansættelseskontrakten.
2. Ifølge DMO.
3. I henhold til kontrakten for overdragelse af mat. værdier.

Typer af DMO

Reference! Måtte. ansvar er forpligtelsen for et medlem af arbejdsstyrken til at kompensere arbejdsgiveren for skade (materiel) forårsaget som følge af forsætlig, skyldig manglende opfyldelse eller dårlig opfyldelse af arbejdsforpligtelser.

Det kan være personligt, kollektivt, komplet eller begrænset. Følgelig er der også de samme Forskellige typer kontrakter.

Fuldstændig bande. ansvar

Medarbejderen skal sammen med DMO underskrive et dokument, der bekræfter bekendtskab med afdelingsinstrukser, som angiver proceduren for opbevaring og brug af den overdragne ejendom.

DMO giver dig mulighed for at kræve, at medarbejderen refunderer hele forbandelsen. den skade han forvoldte. Det giver stort set ingen chance for, at gerningsmanden kan undslippe ansvaret.

Kollektive

Det afsluttes ikke kun med én medarbejder, men også med flere underordnede. Denne mulighed for arbejdsgiveren er nedfældet i art. 245 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Denne aftale er praktisk, hvis makker. værdier bruges i arbejdet ikke af én person, men af ​​et helt team.

Medarbejdere i dette team kan arbejde på skift eller udføre forskellige funktioner i forbindelse med servicering af de samme måtter. værdier.

Bemærk! For ikke at foretage opgørelse hver dag eller hver uge, underskrives en generel aftale. ansvar. Om hvilken der udstedes en tilsvarende ordre, som al bandeskal gøres bekendt med. ansvarlige medarbejdere.

Delvis måtteaftale. ansvar indgår oftest ikke særskilt. Fordi Hver medarbejder er ifølge sin standardansættelseskontrakt en måtte. ansvarlige person.

Video om, hvad kollektiv skakmat er. ansvar og de særlige forhold ved fængsling ansættelseskontrakter, som sørger for det:

Hvordan udarbejdes en standardkontrakt?

DMO – officielt dokument, som har en række krav. Hvis de ikke tages i betragtning, vil kontrakten blot blive betragtet som ugyldig.

Så, aftale om mat. ansvar skal være skriftligt:

Derfor skal DMO'en nødvendigvis indeholde:

• oplysninger om medarbejderen og virksomheden;
• parternes pligter;
• liste over overført ejendom;
• dato og underskrifter.

Vi skrev om, hvad en aftale om individuelt ansvar er, og hvordan man indgår den, og du kan lære om at lave en aftale om fuldt ansvar.

Designfunktioner

Hvem kan jeg lave en aftale med?

Som vi allerede har skrevet DMO udarbejdes mellem arbejdsgiver og medarbejderen (eller teamet), hvem måtten er betroet. værdier.

Video om, hvem du kan indgå en ansvarsaftale med:

Hvem kan det underskrives af?

Derfor, dette dokument og underskrevet af disse parter. Det kan indgås ved ansættelse af en medarbejder. Eller efter at have udført de nødvendige revisionsprocedurer og afsluttet en handling om accept og overdragelse af ejendom. Under alle omstændigheder skakmat. ansvaret begynder fra underskrivelsesøjeblikket.

Vigtig! Kontrakten skal underskrives af både arbejdsgiver og lønmodtager. Ellers har den ingen retskraft. Og det vil ikke være muligt at få erstatning for det.

Holdbarhed

Ifølge art. 257 Bekendtgørelse fra det russiske kulturministerium af 25. august 2010 N 558 "Ved godkendelse af "Liste over standardadministrative arkivdokumenter genereret i processen med aktiviteter af statslige organer, lokale regeringer og organisationer, med angivelse af opbevaringsperioder" virksomheden skal opbevare dokumentet i 5 år fra dets udløbsdato.

De der. fem efter, at arbejderen er stoppet eller ophørt med at være en økonomisk ansvarlig person. Du kan få erstatning inden for et år efter at have opdaget en mangel eller andet tab af ejendom.

Hvem er ansvarlig for kompilering?

Oftere HR-afdelingen står for sammenstillingen. Men det er regnskabschefen og advokaten kun enige om, hvad der kan noteres. Ligeledes skal den medarbejder, der er ansvarlig for at udarbejde kontrakter, også være ansvarlig for deres registrering i en særlig journal, som vi talte om i.

Tillægsaftale

Tilføje. aftale til DMO – yderligere dokument som specificerer ændringer eller en yderligere liste over væsentlige aktiver, der er betroet medarbejderen.

Reference! En yderligere aftale er nødvendig, når en medarbejders stilling eller navnet på den afdeling, han arbejder i, ændres, mens listen over opgaver og økonomiske ansvar forbliver den samme.

Desuden hans skal indgås, når en medarbejder afløser en kollega i et vist tidsrum, mens han er betroet med yderligere ansvar for sikkerheden af ​​materielle aktiver, som ikke tidligere var en del af hans opgaver.

På denne måde kan du undgå de nødvendige komplekse procedurer, der skal udføres, når du genunderskriver en fuld måtteaftale. ansvar. Tilføje. aftalen indgås nogenlunde på samme måde som hovedaftalen.

Den skal dog angive nummeret på den primære aftale, den vedrører, samt grundlaget for dens aftale. Alle andre krav er identiske med dem, der blev stillet ved afslutningen af ​​det vigtigste.

MO-loven

En handling af materielt ansvar er i det væsentlige den samme matte aftale. ansvar. Imidlertid den består kun i ekstraordinære tilfælde . Især den medarbejder, der er betroet materielle aktiver under hoved-DMO'en, går på ferie eller sygeorlov. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at indgå en DMO med en vikar.

Det eneste, du skal bruge, er at udarbejde en handling, hvor du angiver måttens mængde, opbevaringssted, mængde og beskrivelse af måtten. værdigenstande, der midlertidigt er betroet ham. Akten skal være underskrevet af den, der overdrager måtten. værdier og dem, der accepterer.

En medarbejders afslag på at indgå et dokument

En medarbejder, hvis stilling indebærer indgåelse af en aftale om fuldt økonomisk ansvar, har ikke ret til at afslå denne procedure. Han kan især gøre indsigelse mod enkelte punkter.

At være uenig i resultaterne af revisionen og at udfordre den faktiske eksistens af de materielle aktiver, der er planlagt til at blive overført til ham. Imidlertid slet ikke at konkludere - medarbejderen har ikke ret. Faktisk er nægtelse af at acceptere denne aftale en afvisning af at opfylde sine arbejdsopgaver.

Hvis dokumentet ikke er afsluttet på grund af ledelsens uagtsomhed, er denne forglemmelse praktisk talt umulig at rette. Arbejderen er ikke forpligtet til at holdes ansvarlig for organisationens fejl. I dette tilfælde er det nødvendigt at bringe den ansvarlige i disciplinært ansvar, og at underskrive en aftale med den økonomisk ansvarlige så hurtigt som muligt.

Opmærksomhed! DMO - meget vigtigt dokument. Takket være ham er virksomheden forsikret mod betydelige tab, der er mulige på grund af medarbejdernes uagtsomhed, og han disciplinerer også begge aftaleparter.

Arbejdsgiveren forpligter sig til at gøre alt for at sikre ejendommens sikkerhed, og medarbejderen, som er ansvarlig for dette i rubler, behandler også andres ejendom med omhu. Til denne ordning fungerede, skal den kompileres efter alle regler og standarder Arbejdskodeks RF. Ellers bliver det bare papir spoleret af underskrifter.

Der kan indgås en ansvarsaftale, hvis jobansvar medarbejder omfatter opbevaring og salg af lagervarer samt deres transport, forarbejdning og brug i produktionsprocessen (artikel 118 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

AFTALE

OM FULDSTÆNDIG INDIVIDUELT MATERIALE ANSVAR

_________ "___"____________ 20__

I det følgende benævnt

(navn på virksomhed, institution, organisation)

"Arbejdsgiver", repræsenteret ved ________________________________, der handler på grundlag af ________________ på den ene side og _________________________________________________,

(stilling, efternavn, fornavn, patronym)

i det følgende benævnt "Medarbejder", har derimod indgået denne aftale som følger:

1. En medarbejder, der har stillingen ___________ i afdelingen _______________ relateret til opbevaring (forarbejdning, salg, transport osv.) påtager sig det fulde økonomiske ansvar for den mangel på ejendom, som arbejdsgiveren har betroet ham, samt for skader påført af arbejdsgiveren i som følge af erstatning for skade på andre personer, og i forbindelse med ovenstående forpligter sig:

1.1. Behandl med omhu arbejdsgiverens ejendom, der er overført til ham til gennemførelse af de funktioner (ansvar), der er tildelt ham, og tag foranstaltninger for at forhindre skade.

1.2. Informer straks arbejdsgiveren eller den nærmeste leder om alle forhold, der truer sikkerheden for den ejendom, der er betroet ham.

1.3. Føre optegnelser, udarbejde og indsende på den foreskrevne måde vare-monetære og andre rapporter om bevægelsen og saldi af den ejendom, der er betroet ham.

1.4. Deltage i opgørelse, revision og anden verifikation af sikkerheden og tilstanden af ​​den ejendom, der er betroet ham.

2. Arbejdsgiveren forpligter sig til:

2.1. Skab for medarbejderen de nødvendige betingelser for normalt arbejde og sikring af fuldstændig sikkerhed for den ejendom, der er betroet ham.

2.2. Gøre medarbejderen bekendt med den gældende lovgivning om ansattes økonomiske ansvar for skader påført arbejdsgiveren, samt andre lovmæssige retsakter (herunder lokale) om opbevaring (forarbejdning, salg, transport osv.) og udførelse af andre operationer med ejendom overdraget til ham.

2.3. Foretag opgørelse, audit og anden kontrol af ejendommens sikkerhed og tilstand på den foreskrevne måde.

3. Fastsættelse af størrelsen af ​​den skade, Arbejdstageren forvolder Arbejdsgiveren, samt skade, som Arbejdsgiveren påføres som følge af erstatning for skade på andre personer, og proceduren for deres erstatning sker i overensstemmelse med gældende lovgivning.

4. Medarbejderen påtager sig ikke økonomisk ansvar, hvis skaden er forvoldt uden egen skyld.

5. Denne aftale træder i kraft fra det tidspunkt, hvor den er underskrevet. Denne aftale gælder for hele arbejdsperioden med arbejdsgiverens ejendom, som er betroet medarbejderen.

6. Denne aftale er udfærdiget i to eksemplarer med samme retskraft, hvoraf det ene opbevares af Arbejdsgiveren, og det andet af Medarbejderen.

7. Ændringer i vilkårene i denne aftale, tilføjelse, opsigelse eller opsigelse af dens gyldighed udføres efter skriftlig aftale mellem parterne, som er en integreret del af denne aftale.

Adresser og oplysninger om parterne:

Arbejdsgiver: Medarbejder:

_________________________________ _____________________________