Arbejdslov uden indhold. Afspadsering for egen regning i henhold til arbejdsloven

Du er i sektionen Ferie uden at spare løn , som hører til sektionen.

En medarbejder har ret til at regne med en ekstra pause fra arbejdet, hvis der er gode grunde hertil.

Hviletid betales ikke og påvirker ikke på nogen måde varigheden og proceduren for at give årligt næste ferie. Denne periode kaldes blandt arbejdere - orlov for egen regning, hvilket betyder uden at spare indtjening.

Hvad er det rigtige navn for en ferie for egen regning?

Yderligere ulønnet hvile er populær blandt arbejdere, den er anderledes end den almindelige. Årlig orlov gives strengt i henhold til tidsplanen at ændre dens tidsramme er en ret kompliceret procedure.

Hvis der er behov for fridage mellem ferier, har medarbejdere ret til at modtage ferie uden løn i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Blandt personalet optræder flere formuleringer for denne periode:

• for egen regning;
• ulønnet;
• uden indhold;
• administrativ;
• uden løn.

Nogle gange kombinerer de endda flere navne, for eksempel "uden løn".

Ifølge arbejdsretten ville det være korrekt efternavn « uden løn«.

Det er præcis, hvad denne periode skal hedde i dokumenter – , .

Anden formulering er kun acceptabel i mundtlig kommunikation, er de ikke anvendelige i dokumenterne, da deres definition ikke er i arbejdslovgivningen.

Hvad mener du uden løn?

Det betyder, at medarbejderen i en given tidsperiode ikke modtager noget fra arbejdsgiveren Penge: ingen feriepenge, ingen løn.

I arbejdstidssedlen er der angivet separate dage for sådanne dage.

Artikel 128 i arbejdsloven bestemmer hvilke kategorier af arbejdstagere har ret til at tælle med at modtage orlov for egen regning.

Derudover indeholder det en vigtig formulering, at fridage uden løn kan bevilges i andre tilfælde, som er fastsat i arbejdsloven, overenskomst og føderale love.

Især kan ulønnet yderligere orlov gives på grundlag af artikel 173 - 176 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, det kaldes.

Er det muligt at holde fri uden løn efter anmodning fra medarbejderen?

Administrativ orlov for medarbejderens egen regning har ret til at tage. Om arbejdsgiveren vil give det afhænger dog af anmodningen. For eksempel kan de ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks regne med 14 ekstra dage for egen regning. Arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte.

Orlov i 5 dage er obligatorisk også i tilfælde af så alvorlige hændelser som bryllup, fødsel af en datter eller søn, død af en nabo. Medarbejdere kan på eget initiativ holde fri uden løn. Handicappede, deres antal om året kan nå op på 60 dage.

Til undersøgelse ferieperiode uden løn afhænger af uddannelsesformen, dens form og en række andre faktorer.

I andre tilfælde Det er muligt at holde fri for egen regning med arbejdsgiverens samtykke, som analyserer årsagen i medarbejderens ansøgning. Hvis hun er respektfuld, og arbejdsgiveren ikke har noget imod det, så udstedes orloven.

Det vigtigste i at give ulønnede fridage for egen regning er medarbejderens personlige initiativ.

Ydes der ulønnet orlov på arbejdsgiverens initiativ?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer klart, at afspadsering uden løn kun gives på medarbejderens initiativ. Arbejdsgiveren har ikke ret til at sende medarbejder på ulønnet orlov.

Vigtig! Hoveddokumentet, på grundlag af hvilken ordren er udarbejdet, er medarbejderens erklæring, skrevet frivilligt på eget initiativ.

Det vil sige, at arbejderen personligt udtrykker et ønske om at hvile, angiver årsagen og modtager derefter godkendelse eller afslag fra ledelsen.

Hvis man tvinger en medarbejder til at skrive en ansøgning om ulønnet orlov, så det er ulovligt. En medarbejder kan i en sådan situation klage til arbejdstilsynet.

Hvis en arbejdsgiver skal suspendere en medarbejder midlertidigt fra arbejde og ikke betale ham løn, kan han gå på to måder:

1. Indgå en aftale med medarbejderen, at han frivilligt vil skrive en ansøgning om fri for egen regning.
2. Tjek nedetiden en pause fra arbejdet eller andre lovligt tilgængelige midler.

Hvor mange ubetalte dage kan jeg få?

yderligere ulønnet orlov kan være af enhver art. Eksisterer specifikke værdier for individuelle baser, er det også angivet i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dog efter aftale med ledelsen kan disse fristerne kan blive forlænget.

Kan jeg tage det for egen regning?

Faktisk er der ingen lov, der forbyder installationen enhver varighed til hvile uden løn - uger, måneder eller endda år. Det vigtigste er medarbejderens personlige ønske og arbejdsgiverens samtykke.

Har ledelsen ret til at afslå?

Arbejdsgiver kan afslå i at give fri for egen regning, men kun hvis grundlaget er ikke specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kollektiv overenskomst eller føderal lov.

Af fastlagte årsager er afslag ikke muligt., helligdage er tilgængelige til enhver tid efter skriftlig anmodning.

konklusioner

En ferieperiode uden løn er en hvileperiode, der giver en medarbejder mulighed for at løse personlige anliggender uden at bruge årlig ferie. I denne periode modtager medarbejderen ikke løn, men løser sine problemer og bevarer grundlæggende hvile for fremtiden.

Læs i artiklen:

• Hvordan er proceduren for at søge orlov uden løn?
• Hvilke hovedpunkter skal en arbejdsgiver være opmærksom på ved udarbejdelse af dokumenter?

Proceduren for at ansøge om orlov uden løn (for egen regning) består faktisk af to hovedfaser: registrering af ansøgning medarbejder og udstedelse af en ordre.

Scene 1. Ansøgningens skriftlige form er obligatorisk (del 1 af artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) (eksempel 1). Arbejdsgivere må ikke tage hensyn til mundtlige anmodninger. Medarbejderen skal sikre sig, at arbejdsgiveren modtager ansøgningen rettidigt (inden han eller hun er fraværende fra arbejdet).

Undlader arbejdsgiveren at modtage en ansøgning om orlov for egen regning (selv for medarbejdere, for hvilke den er lovpligtig) kan medføre afskedigelse af medarbejderen som fraværende pga. uden gyldig grund(Ankekendelse fra Omsk Regionalretten af ​​25. december 2013 i sag nr. 33-8376/2013). Inden ansøgningen registreres, skal arbejdsgiveren kontrollere, om årsagen til orloven og dens varighed er angivet.

VIDENSKABELIG REDAKTØRS NOTE

En medarbejder, der af en eller anden grund ønsker at få orlov uden løn familieforhold eller andre grunde, der er vigtige for ham, er ikke forpligtet til at angive disse forhold/årsager i ansøgningen, hvis han ikke ønsker, at de bliver offentligt kendt stort antal mennesker - det er ganske nok, hvis han informerer lederen om dem mundtligt. Lovgiveren fastsætter hverken en minimums- eller maksimumperiode for orlov uden løn af familiemæssige årsager eller andre gyldige årsager. Perioden bestemmes efter gensidig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren (del 1 af artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis arbejdsgiveren ikke ser hindringer for at bruge ferie for egen regning, udstedes påbud.

Etape 2. Som regel udarbejdes en ordre om tildeling af orlov uden løn i henhold til den forenede formular nr. T-6, godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1 "Ved godkendelse af forenet former for primær regnskabsmæssig dokumentation for registrering af arbejdskraft og betaling heraf” (eksempel 2), men arbejdsgiveren har ret til at udvikle sin egen blanket. Medarbejderen skal gøres bekendt med ordren ved underskrift.

Indtil lederen af ​​organisationen træffer en positiv beslutning om at give medarbejderen orlov, kan denne ikke tage den. I henhold til punkt 39 i plenarbeslutningen Højesteretten RF af 17. marts 2004 nr. 2 ”Om begæring ved domstolene Den Russiske Føderation Den Russiske Føderations arbejdskodeks" (som ændret den 28. september 2010) ansættelseskontrakt med medarbejderen kan opsiges efter stk. "a" paragraf 6, del 1, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for fravær, herunder for uautoriseret at tage på ferie.

VOLDGIFTSPRAKSIS

Medarbejderen mente, at hun var på orlov uden løn efter aftale med arbejdsgiveren: hun indsendte den relevante ansøgning, arbejdsgiveren udstedte et godkende visum. Der blev dog ikke givet påbud om at give orlov. Arbejdsgiveren iværksatte disciplinære sanktioner mod medarbejderen for at være fraværende fra arbejdet. Retten tilsluttede sig arbejdsgiverens argumenter og påpegede, at da påbuddet om at give sagsøgeren frihed uden løn ikke blev givet, og medarbejderen var fraværende fra arbejdet uden god grund, havde arbejdsgiveren ret til at pålægge hende et disciplinært ansvar.

Appel afgørelse fra Tambov Regional Court

dateret 23. september 2013 i sag nr. 33-2717

Efter at have udstedt et påbud om at give en medarbejder orlov uden løn, skal du: gøren note om ferie i afsnit VIII "Ferie" på medarbejderens personlige kort- i henhold til den forenede formular nr. T-2 eller i henhold til den formular, som organisationen har udviklet (eksempel 3). Det er ikke nødvendigt at gøre medarbejderen bekendt med indtastningen på det personlige kort.

TIL DIN INFORMATION

Da ulønnet ferie ikke betales, er der ikke behov for at udarbejde en beregningsnota (enhedsformular nr. T-60) - den bruges kun til beregning af løn til medarbejderen og andre betalinger ved tildeling af årlig løn eller anden ferie. (Instruktioner til brug og udfyldning af former for primær regnskabsdokumentation til registrering af arbejdskraft og betaling heraf, godkendt ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1).

I forbindelse med levering af orlov er det også nødvendigt udfylde en timeseddel(forenede formularer nr. T-12 eller nr. T-13) (eksempel 4). Legende ferier for egen regning er som følger:

• . hvis orloven er givet med arbejdsgiverens tilladelse - "OP TIL" eller "16";
• . hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at levere det - "OZ" eller "17".

konklusioner

1. Proceduren for at ansøge om orlov for egen regning består faktisk af to hovedfaser: registrering af medarbejderens ansøgning og udstedelse af en ordre.
2. Der kræves et skriftligt ansøgningsskema.
3. Du bør notere om ferien i afsnit VIII "Ferie" på medarbejderens personlige kort og udfylde en timeseddel.

Arbejdslovgivningen sikrer lønmodtagere betalt ferie (årlig og ekstra). En medarbejder har dog ret til ikke kun at regne med betalt orlov: Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for at give orlov uden løn. Denne art Kun én artikel i koden er afsat til ferier. Derfor har arbejdsgiverne mange spørgsmål i forbindelse med dets brug. I hvilke tilfælde har en arbejdsgiver ikke ret til at nægte at give ulønnet orlov? Hvordan registrerer man det? Hvad er den maksimale varighed af ulønnet orlov? Du finder svar på disse og nogle andre spørgsmål ved at læse artiklen.

Hvornår bevilges der ulønnet orlov?

Ifølge art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan orlov af denne type gives:

1. Efter arbejdsgiverens skøn (men efter at have overvejet årsagen til, at medarbejderen anmoder om ulønnet orlov og hans produktionskapacitet, kan han beslutte at nægte at give sådan orlov).
2. Ved lov (når en arbejdsgiver ikke kan nægte at give en medarbejder orlov uden løn).

Derfor, før du træffer en beslutning om at nægte at give orlov til en medarbejder, skal du ikke kun tage hensyn til produktionsproblemer, men også kontrollere, om han tilhører kategorien af ​​medarbejdere, der ikke kan nægtes orlov.

Lad os sige et par ord om ulønnet orlov efter beslutning fra arbejdsgiveren. Del 1 af art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår det af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde kan en lønmodtager efter skriftlig ansøgning meddeles ferie uden løn, hvis varighed fastsættes efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren.. Ud fra denne regel kan vi konkludere, at de obligatoriske betingelser for at give sådan orlov er passende omstændigheder, en skriftlig erklæring fra medarbejderen og samtykke fra arbejdsgiveren.

Lad os bemærke, at arbejdsgiveren, når den beslutter at give orlov, efter eget skøn vurderer årsagerne til, at medarbejderen kræver orlov, og hvis han anser dem for ubetydelige eller respektløse, har han ret til at afslå. Vi anbefaler, at du forholder dig objektivt til dette spørgsmål, da domstolen eller den regulerende myndighed i tilfælde af en tvist kan side med medarbejderen. For eksempel behandlede den regionale domstol i Perm en sag om at erklære en ordre om at anvende disciplinære foranstaltninger ulovlig. B. ansøgte sin arbejdsgiver om ulønnet orlov i en dag uden at oplyse, hvorfor det var påkrævet. Arbejdsgiveren nægtede derfor at give orlov, men B. vendte ikke tilbage til arbejdet. For dette blev hun irettesat. Efter at have undersøgt sagsmaterialet fandt retten ud af årsagen til fraværet - behovet for at møde på anklagemyndigheden og retten (indkaldelsen blev dokumenteret med de relevante dokumenter) - og erklærede påbuddet om at anvende en disciplinær sanktion ulovlig ( Appelkendelse fra Perm Regional Court af 12. august 2013 i sag nr. 33-7452).

Retten stiller sig naturligvis ikke altid på medarbejderens side. Hvis han ikke møder på arbejde, efter at arbejdsgiveren nægter at give ulønnet orlov, kan retten anerkende anvendelsen af ​​disciplinære foranstaltninger op til og med afskedigelse på grund af fravær som lovlig og berettiget (se f.eks. 8. september 2015 nr. 4g/8 ‑8669/2015, appelafgørelse fra Omsk Regionalretten af ​​09/02/2015 i sag nr. 33-6239/2015).

Hvornår vil en arbejdsgivers afslag være ulovligt?

Som vi fandt ud af, er arbejdsgiveren i nogle tilfælde forpligtet til at imødekomme medarbejderens anmodning om orlov uden løn. Især ifølge del 2 af art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren give følgende orlov:

• deltagere af den store Fædrelandskrig- op til 35 kalenderdage om året;
• for arbejdende folkepensionister (efter alder) - op til 14 kalenderdage om året;
• forældre og hustruer (mænd) til militært personel, ansatte i organer for indre anliggender, det føderale brandvæsen og trafikkontrolmyndigheder narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, toldmyndigheder, ansatte ved institutioner og organer i straffesystemet, dræbt eller døde som følge af skade, hjernerystelse eller skade modtaget under udførelsen af ​​opgaver militærtjeneste(tjeneste), eller på grund af sygdom i forbindelse med militærtjeneste (tjeneste) - op til 14 kalenderdage om året;
• for arbejdende handicappede - op til 60 kalenderdage om året;
• ansatte i sager om fødsel af et barn, ægteskabsregistrering, død af nære slægtninge - op til 5 kalenderdage.

Der er ofte problemer med orlov på sidstnævnte grundlag. Især identificerer arbejdsgiveren ikke altid de nære pårørende korrekt. (Skal en medarbejder f.eks. have ulønnet orlov for at deltage i en onkels begravelse?) Nøjagtig fortolkning Der er ikke et sådant koncept i nogen russisk lov. Så ifølge art. 2, i RF IC er familiemedlemmer ægtefæller, forældre og børn, og i kraft af art. 14 i RF IC anses nære slægtninge for at være forældre og børn, bedsteforældre, børnebørn, hel- og halvbrødre og -søstre. Som du kan se, overlapper kategorierne "familiemedlemmer" og "nære pårørende". Vi mener, at levering af ulønnet orlov i forbindelse med fx en onkels død fortsat er op til arbejdsgiverens skøn, men et afslag på at give sådan orlov i forbindelse med en bedstemors død vil være ulovligt.

Givet i art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er listen over grunde, når en arbejdsgiver ikke har ret til at nægte orlov, langt fra udtømmende: relevante tilfælde kan fastlægges af Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller andre føderale love.

Fx ifølge art. 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren forpligtet til at give orlov uden løn til ansatte, der er optaget til optagelsesprøver ved optagelse på en videregående uddannelsesinstitution, såvel som til studerende fra forberedende afdelinger uddannelsesorganisationer videregående uddannelse at bestå den endelige certificering - 15 kalenderdage. Lidt mindre - 10 kalenderdage ulønnet orlov - skal arbejdsgiveren levere til medarbejdere, der kombinerer arbejde med at modtage en ungdomsuddannelse. erhvervsuddannelse(Artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bemærk

En medarbejder, der har to eller flere børn under 14 år, en medarbejder, der har et handicappet barn under 18 år, en enlig mor, der opdrager et barn under 14 år, en far, der opdrager et barn under 14 år uden en mor, kan der etableres en kollektiv overenskomst årlige ekstra orlov uden løn på et tidspunkt, der er passende for dem, der varer op til 14 kalenderdage (artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I nogle tilfælde ydes der ulønnet orlov til deltidsansatte. Så i kraft af art. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis varigheden af ​​den årlige betalte orlov på et deltidsjob er mindre end på hovedarbejdsstedet, skal arbejdsgiveren på anmodning af medarbejderen give ham orlov til den tilsvarende varighed uden løn.

Men ikke kun arbejdsloven definerer tilfælde, hvor en arbejdsgiver ikke kan nægte ulønnet orlov: sådanne tilfælde kan også etableres af andre føderale love. For klarhedens skyld præsenterer vi dem i en tabel.

Lovregel	Kategorier af arbejdere	Varighed
Føderal lov af 27. juli 2004 nr. 79-FZ "Om statens civile tjeneste i Den Russiske Føderation"	Tjenestemænd	Op til et år
Føderal lov af 2. marts 2007 nr. 25-FZ "Om kommunal service i Den Russiske Føderation"	Kommunale medarbejdere	Op til et år
Føderal lov af 27. maj 1998 nr. 76-FZ "Om status for militært personel"	Militære ægtefæller	En del af ægtefællernes orlov, der overstiger varigheden af ​​den årlige ferie på hovedstedet
Føderal lov af 9. januar 1997 nr. 5-FZ "Om levering af sociale garantier Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labor i Den Russiske Føderation og fuld indehavere af Order of Labor Glory"	Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labor i Den Russiske Føderation og fuld indehavere af Order of Labor Glory	Op til 3 uger om året
Den Russiske Føderations lov af 15. januar 1993 nr. 4301-1 "Om status for helte Sovjetunionen, Helte fra Den Russiske Føderation og fulde indehavere af Herlighedsordenen"	Helte fra USSR, Den Russiske Føderation og fulde indehavere af Glory Order	Op til 3 uger om året
Føderal lov af 12. januar 1995 nr. 5-FZ "Om veteraner"	Krigens invalide	Op til 60 dage om året
	WWII deltagere	Op til 35 dage om året
	Kampveteraner
	Arbejdede på steder under Anden Verdenskrig luftforsvar, opførelse af defensive strukturer, flådebaser, flyvepladser og andre militære faciliteter
Føderal lov af 12. juni 2002 nr. 67-FZ "Om grundlæggende garantier stemmeret og rettighederne til at deltage i en folkeafstemning for borgere i Den Russiske Føderation"	Fuldmagter til kandidater, der deltager i valg, samt fuldmagter til valgforeninger	For funktionsperioden
Føderal lov nr. 20-FZ af 22. februar 2014 "Om valg af suppleanter Statsdumaen Den Russiske Føderations føderale forsamling"	Tillidsmænd politisk parti, kandidater indstillet af valgkredse	For funktionsperioden

Lad os bemærke: afslaget på at give orlov garanteret af arbejdslovgivningen og den efterfølgende disciplinære straf af medarbejdere, der tog på sådan orlov uden arbejdsgiverens samtykke, anerkendes af domstolene og de regulerende myndigheder som ulovlige. Således gik Z. i retten med et krav mod det efter opkaldte Kommunale Hus for Kultur og Kunst. G.V. Kalinichenko" om genindsættelse efter afskedigelse på grund af fravær. Under behandlingen af ​​sagen fandt retten, at der på grundlag af afgørelsen fra valgkommissionen for kommunekredsen blev udstedt Z. som bemyndiget repræsentant for kandidaten til kredslederstillingen attest nr. 1 med angivelse af, at hun er en autoriseret repræsentant for kandidaten. Arbejdsgiveren fik besked om dette.

08.08.2014 modtog Z. et telefonopkald, hun blev informeret om, at hun skulle møde på administrationen af ​​Moskva-regionen, hvor hun opholdt sig fra 13.00 til 18.00. 08/11/2014 Z. indgivet forklarende note, hvori hun angav årsagerne til fraværet og detaljerne om den autoriserede repræsentants identitet og vedhæftede et certifikat fra administrationen af ​​Moskva-regionen. Men ledelsen af ​​MU fyrede stadig Z.

I kraft af art. 43, i lov nr. 67-FZ, er arbejdsgiveren i den autoriserede persons bemyndigelsesperiode forpligtet til at give de autoriserede personer efter anmodning ulønnet ferie. Da en sådan orlov ikke blev givet til Z., selv om hun ikke skrev erklæring, men telefonisk orienterede ledelsen om behovet for fravær, blev afskedigelsen anset for ulovlig: der var en god grund til at forlade arbejdet - at udføre aktiviteter vedr. valg, omkring end Z. efterfølgende fremlagde en attest (appelkendelse fra Moskvas regionale domstol af 18. marts 2015 i sag nr. 33-5980/2015).

Til din information

Sager om tildeling af ulønnet orlov kan oprettes ved overenskomst eller brancheaftaler. For eksempel Brancheaftalen om Organisationer Føderale agentur ifølge teknisk forskrift og metrologi for 2015 - 2017 gives en kvinde med et barn under 16 år ret til en ekstra fridag om måneden uden løn.

For at opsummere afsnittet siger vi, at hvis arbejdsgiveren har givet det antal dage med ulønnet orlov fuldt ud fastsat ved lov, overenskomst eller overenskomst, så har arbejdsgiveren ved ny anmodning i løbet af samme år ret til at nægte sådan orlov. til en medarbejder i en præferencekategori. For eksempel modtog en handicappet medarbejder ulønnet orlov på 30 dage i april og august 2015 (i alt, i henhold til artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har en handicappet ret til at regne med 60 dage om året). Hvis han beder om ulønnet orlov igen, for eksempel i november, har arbejdsgiveren ret til at nægte at give sådan orlov, og det vil ikke være en overtrædelse af loven.

Varighed af ulønnet orlov

Hvor lang tid kan der ydes ulønnet familieorlov? Arbejdsloven giver ikke et klart svar på dette spørgsmål og fastsætter ikke begrænsninger. En sådan orlov kan derfor som hovedregel vare en dag, en uge, flere måneder eller en hvilken som helst anden periode, som aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

I nogle regler er der dog fastsat en maksimal periode for afholdelse af ulønnet orlov. For eksempel på grundlag af paragraf 15 i art. 46 Føderal lov dateret 27. juli 2004 nr. 79-FZ "Om den russiske føderations statslige tjenestemand" varigheden af ​​orlov uden løn, der er givet af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde til embedsmænd, må ikke være mere end et år. En tilsvarende periode fastsættes for kommunalt ansattes ulønnede orlov.

Bemærk

Hvad skal man gøre, når en medarbejder har flere grunde til at holde ferie uden løn, fx har en medarbejder, der er henholdsvis pensionist og invalid, ret til 14 og 60 kalenderdages orlov? Arbejdslovgivningen indeholder ikke svaret. Vi mener, at medarbejderen i dette tilfælde kun har ret til kun at regne med ferie længere varighed.

Vær opmærksom på, at det er nødvendigt at føre optegnelser over ulønnet orlov af flere årsager.

For det første vil dette, som vi allerede har sagt, hjælpe arbejdsgiveren med at retfærdiggøre afslaget på at give orlov til medarbejdere, som arbejdsgiveren som hovedregel er forpligtet til at give den (appeldom fra Altai Regional Court af 22. januar 2014 i sag nr. 33-502/2014).

For det andet er antallet af dages ulønnet orlov vigtigt for beregningen af ​​anciennitet for levering af årlig betalt ferie. Lad os minde dig om, at ifølge del 1 af art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks omfatter den anciennitet, der giver ret til årlig grundlæggende betalt orlov, tidspunktet for ulønnet orlov, der leveres efter anmodning fra medarbejderen, og som ikke overstiger 14 kalenderdage i løbet af arbejdsåret. Ferietid (ferier) uden løn ud over 14 dage er ikke omfattet af den angivne anciennitet.

Manglende medtagelse af en sådan tid afspejles af en stigning i arbejdsåret med det tilsvarende antal dage, hvilket i personaleregistreringer betyder et skift i begyndelsen eller slutningen af ​​det arbejdsår, hvor orlov uden løn blev brugt (Krasnoyarsks appelafgørelse Regionsretten af ​​18. marts 2013 i sag nr. 33-2432).

Eksempelvis fik en medarbejder job på en institution den 10. marts 2015. Varigheden af ​​hans ulønnede orlov i 2015 var 20 dage. Da han fik mere end 14 dages administrativ orlov, vil arbejdsårets længde øges med et antal dage, der overstiger 14 - 6. Arbejdsåret begynder således den 03/10/2015 og slutter den 03/15/ 2016.

Vi udarbejder dokumenter

Ulønnet orlov gives kun på initiativ af medarbejderen (at give sådan orlov på initiativ af arbejdsgiveren - f.eks. i tilfælde af en reduktion i arbejdsmængden - er en overtrædelse af arbejdslovgivningen), dvs. arbejdsgiveren har brug for en ansøgning fra medarbejderen. Ansøgningen skal angive grundene til, at orlov er nødvendig, så arbejdsgiveren kan træffe en informeret beslutning, og naturligvis de ønskede datoer.

Arbejdsgiveren kan udtrykke enighed (uenighed) med udsagnet ved at lave en passende note om den, for eksempel "Jeg har ikke indsigelse", "Agt". På baggrund af en sådan påtegnet ansøgning gives der påbud om at give frihed uden løn. Til dette anvendes den samlede formular T-6 (T-6a) eller en blanket godkendt af institutionen. Bekendtgørelsen skal angive typen af ​​orlov, antallet af kalenderdage med orlov og de datoer, den falder på.

Til din information

Nogle arbejdere tager på ferie uden at vente på en ordre. I dette tilfælde, hvis de ikke hører til præferencekategorier for hvem der skal gives orlov, kan arbejdsgiveren registrere fravær og anvende disciplinære foranstaltninger til og med afskedigelse. For eksempel angav Leningrads regionale domstol i sin afgørelse af 3. juli 2014 nr. 33-3394/2014, at tilstedeværelsen af ​​en leders beslutning om en ansøgning om yderligere ulønnet orlov ikke indikerer, at medarbejderen har indgået en aftale med arbejdsgiveren på denne sag, da meddelelsen af ​​orlov skal formaliseres ved kendelse.

Ordren for at give orlov er underskrevet af organisationens leder eller en anden autoriseret person (del 4 i artikel 20 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Sørg for at gøre medarbejderen bekendt med ordren og underskrive den.

Hvis institutionen beskæftiger fjernmedarbejdere, kan ulønnet orlov for dem arrangeres gennem en udveksling elektroniske dokumenter med forstærket kvalificerede underskrifter(Del 4, 5, artikel 312.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Og selvfølgelig skal oplysninger om ulønnet orlov indgå i pkt. VIII personligt kort.

Er det muligt at tilbagekalde en medarbejder fra ulønnet orlov?

Der er ikke noget klart svar i arbejdslovgivningen. Men vi mener, at arbejdsgiveren godt kan tilbagekalde medarbejderen fra ferie ved analogt at anvende bestemmelserne i art. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der regulerer tilbagetrækning fra årlig betalt ferie. Sandt nok med en advarsel: De resterende dage fra administrativ orlov i forbindelse med tilbagekaldelse fra den føjes ikke efterfølgende til nogen orlov og gives ikke på noget tidspunkt, der er passende for medarbejderen i løbet af arbejdsåret.

Endelig

Der gives som hovedregel ulønnet orlov af familiemæssige årsager efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen. Men der er tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte at give sådan orlov. De er bestemt af Labor Code, andre føderale love, aftaler og kollektive overenskomster. Husk desuden, at en ferieperiode, der overstiger 14 kalenderdage, ikke er inkluderet i ancienniteten for afholdelse af årlig betalt ferie. Og selvfølgelig ikke sende medarbejdere på orlov uden løn, det vil sige ikke tage initiativ - hvis der under behandlingen af ​​tvisten afsløres tvang til sådan orlov, er det muligt at anvende administrative ansvarsforanstaltninger over for arbejdsgiveren i form af bøde efter art. 5.27 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation.

Orlov uden løn er en ulønnet orlov, der gives til ansatte af gode grunde (Artikel 76 i arbejdsloven). Orlov uden løn kaldes ofte ekstra orlov, fordi den ydes ud over årlig betalt ferie. Sådanne blade leveres af forskellige årsager og har forskellige formål. Under ulønnet orlov beholder medarbejderen sin arbejdsplads (stilling). Det betyder, at han i ferieperioden ikke kan afskediges på forvaltningens initiativ (undtagen i tilfælde fuldstændig eliminering organisation) eller overflytning til et andet job. Frihed uden løn opdeles sædvanligvis i dem, som: a) administrationen er forpligtet til at yde efter anmodning fra medarbejderen; b) gives efter administrationens skøn (dvs. medarbejderen kan nægtes sådan orlov). I På det sidste En anden type orlov er dukket op: "tvungen orlov" uden løn på grund af forværringen af ​​virksomhedernes finansielle og økonomiske situation. Alle tilfælde, hvor de efter anmodning fra en medarbejder er forpligtet til at give ham ubetalt løn, er opført i love og andre lovgivningsmæssige retsakter. Samtidig er den maksimale varighed af sådanne ferier også angivet. Således skal hun på anmodning fra medarbejderen give ulønnet orlov: til kvinder - for at passe et barn, indtil han fylder 3 år (artikel 167 i arbejdsloven). fastslår, at denne orlov ikke kun kan bruges af moderen, men også af barnets far, bedstemor, bedstefar eller andre pårørende, der rent faktisk passer barnet. Desuden kan en del af orloven bruges af en pårørende, en del af en anden osv.; for kvinder med to eller flere børn under 12 år - op til 2 uger om året. Denne orlov gives til kvinder efter aftale med administrationen i den periode, hvor produktionsforholdene tillader det. Den kan falde sammen med årlig ferie eller bruges separat helt eller delvist. Overførsel af denne orlov til næste år er ikke tilladt. Proceduren og betingelserne for tildeling af denne orlov gælder også for mænd, der opdrager børn uden en mor, såvel som for mindreåriges værger (forvaltere) (artikel 1721 i arbejdsloven); det gives til ansatte - Helte fra Sovjetunionen, Helte fra Den Russiske Føderation, fuldgyldige indehavere af Glory Order, Heroes of Socialist Labour og fuld indehavere af Order of Labour Glory - i op til 3 uger om året ad gangen praktisk for dem; medarbejdere optaget til adgangsprøver i højere og sekundær special uddannelsesinstitutioner- i henholdsvis 15 og 10 kalenderdage samt for ansatte, der studerer på jobbet ved forberedende afdelinger på videregående uddannelsesinstitutioner, for at bestå afsluttende eksamener - i 15 kalenderdage; for medarbejdere, der arbejder i det fjerne nord og tilsvarende områder - for varigheden af ​​rejsen til stedet for brug af ferie og tilbage en gang hvert andet år; ansatte, der er folkepensionister eller handicappede i gruppe I og II - op til 2 måneder om året; for krigs- og arbejdsveteraner, veteraner fra militære operationer på andre staters territorium, herunder handicappede - fra 2 uger til 1 måned om året; ansatte ved sygdom - i 3 dage i løbet af året. uden løn i op til 3 dage om året, det leveres efter den ansattes personlige ansøgning uden at fremvise medicinske dokumenter, der attesterer sygdommens kendsgerning; i andre ved lov fastsatte tilfælde. Love og andre regulerende retsakter giver en række grunde til, at administrationen kan, men ikke er forpligtet til, at give ulønnet orlov efter anmodning fra en medarbejder. Eksempelvis kan der ydes længerevarende orlov uden løn i en periode på højst 1 år til tjenestemænd. Arbejdslovens artikel 76 fastslår, at kortvarig orlov uden løn kan bevilges en medarbejder på dennes anmodning af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde. Om begrundelsen er gyldig afgøres af forvaltningen. Varigheden af ​​ferien fastsættes også efter aftale mellem parterne. Gode ​​grunde normalt anerkendt: indtræden i hæren, begravelse af nære slægtninge, afskedigelse af en søn til at tjene i hæren osv. Kollektive overenskomster fastlægger ofte årsagerne til, at medarbejderne tildeles kortvarig ferie, og nogle gange bestemmer også tidspunktet for sådanne ferier. Overenskomsten kan efter anmodning fra medarbejderen fastsætte en regel om obligatorisk afholdelse af orlov uden løn af familiemæssige årsager. Varigheden af ​​sådanne kortvarige ferier, om hvilke vi taler om i artikel 76 i arbejdsloven, er ikke defineret på den normative måde. Det afhænger af produktionens evne til at undvære denne medarbejder og af årsagen til, at der er behov for orlov. I alle tilfælde af tildeling af orlov uden løn, uanset formål og varighed, skal der gives påbud (instruks) om orlov. Efter aftale mellem medarbejderen og administrationen kan orlov uden løn efterfølgende udarbejdes. Muligheden for at arbejde af og dens gennemførlighed, baseret på produktionsforhold og arbejdsforhold, bestemmes af administrationen. Arbejdsaftalen og arbejdsvilkår kan udarbejdes både ved meddelelse af orlov og efterfølgende. Mens han er på orlov uden løn, kan han til enhver tid afbryde den og vende tilbage til arbejdet og underrette administrationen om dette. For nylig er det blevet en almindelig begivenhed, at organisationer indstiller deres arbejde i ret lang tid på grund af mangel på midler og materielle ressourcer, og administrationen er tvunget til at sende arbejdere på ulønnet orlov for at forhindre massefyringer og spare. Initiativet til at give sådanne orlov kommer fra administrationen og ikke fra medarbejderne. I sådanne situationer står medarbejderne over for et valg: enten afskedigelse på grund af likvidation af organisationen, reduktion i antal ansatte eller personale eller ulønnet orlov. Sådanne "tvungen orlov" uden løn er ikke fastsat i arbejdslovgivningen, og proceduren for deres registrering er ikke reguleret ved lov. Derfor er det i disse tilfælde nødvendigt at blive vejledt almindelige regler og især artikel 76 i arbejdsloven, som bestemmer, at ulønnet orlov ydes på medarbejderens anmodning. Derfor er det nødvendigt at indhente en ansøgning fra hver af dem, der anmoder om en sådan orlov, med angivelse af dens varighed, før der udstedes et påbud om at give alle ansatte eller en gruppe ansatte orlov uden løn. Medarbejderen giver således udtryk for sin anmodning om ulønnet orlov i en bestemt periode. Ifølge loven kan han trods alt ikke sendes på orlov uden løn uden medarbejderens samtykke. For at yde materiel støtte til medarbejdere på ulønnet orlov på grund af et tvungent midlertidigt ophør af organisationens arbejde, kan de få udbetalt kompensation ved hjælp af midler fra Den Russiske Føderations statslige beskæftigelsesfond, som er tildelt af beskæftigelsesmyndighederne på stedet for organisation på et ikke-refunderbart eller tilbagebetalingspligtigt grundlag. Finansielle ressourcer Erstatningsudbetalinger tildeles organisationer, der af objektive årsager er uafhængige af administrationen i en vanskelig finansiel og økonomisk situation, og ydes ikke til organisationer, der erklæres insolvente på den foreskrevne måde, eller for hvilke der er truffet beslutning om at udpege eksterne ledelse, sanktioner fra et autoriseret organ. Betingelserne for levering og størrelse af kompensationsbetalinger er fastsat af de godkendte regler om proceduren og betingelserne for levering af kompensationsbetalinger til ansatte på orlov uden løn på grund af tvungen midlertidig ophør af arbejdet i organisationer. efter ordre Føderal tjeneste Ansættelse af Den Russiske Føderation dateret 6. marts 1995 nr. 44. Kompensationer udbetales til medarbejdere, der er i organisationens personale og ikke modtager en alderspension, herunder præferencepensioner, der er fastsat ved lov. Der kan ydes erstatning fra den første dag, medarbejderen er på tvungen orlov uden løn. Varigheden af ​​perioden for udbetaling af kompensation til hver medarbejder fastsættes af administrationen afhængigt af størrelsen af ​​midler, der tildeles fra Beskæftigelsesfonden, men bør ikke overstige 4 måneder (på hinanden følgende eller i alt i kalendermåneder) i løbet af kalender år. I distrikter og lokaliteter, hvor der er fastsat regionale koefficienter for løn, beregnes erstatningsudbetalinger under hensyntagen til den regionale koefficient. Der ydes ikke kompensation til medarbejdere ansat i sæson- og midlertidige job, deltidsansatte, samt personer, der arbejder for borgere under overenskomst (kontrakter). Fra midler tildelt organisationer på et ikke-refunderbart grundlag udbetales kompensation i størrelsesordenen af ​​mindstelønnen fastsat ved føderal lov. Beskæftigelsesmyndighederne har ret til at øge størrelsen af ​​kompensationsbetalinger til ansatte op til 3 gange mindstelønnen, afhængigt af deres deltagelse i arbejde organiseret af forvaltningsorganer statsmagt(lokal regering) i et givet territorium eller selve organisationen.

Ordbog over forretningsudtryk. Akademik.ru. 2001.

). Denne orlov kaldes også orlov for egen regning, orlov uden løn eller ulønnet orlov.

Ulønnet orlov: Arbejdslov

Ferie uden løn i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan være obligatorisk eller valgfri, dvs. i nogle tilfælde kan arbejdsgiveren ikke nægte at give en sådan orlov til en medarbejder, der har skrevet en tilsvarende ansøgning, og i nogle tilfælde kan han ikke tillade medarbejderen at tage på ferie for egen regning.

Ulønnet orlov på medarbejderens initiativ

Vores tabel hjælper dig med at forstå, hvornår levering af ulønnet orlov på anmodning af en medarbejder er arbejdsgiverens ansvar, samt varigheden af ​​sådan orlov:

Kategori af arbejdere	Arbejdsgiverens pligt til at give orlov for egen regning	Maksimal varighed af ferien for egen regning	Dokument, der bekræfter retten til at forlade (kopier)
Alle medarbejdere undtagen de nedenfor anførte	er ikke forpligtet til. Ferie for egen regning afholdes efter arbejdsgiverens skøn	Efter aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager (artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)	—
Arbejdere, der har	Skal	5 kalenderdage (artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)	Fødselsattest
Arbejdere, der bliver gift			Vielsesattest
Arbejdere, der døde nær slægtning			Dødscertifikat
Når man taler om orlov for egen regning i forbindelse med fødsel/bryllup/død, er det værd at bemærke følgende: 1. Da medarbejderen på tidspunktet for skrivningen af ​​den relevante ansøgning næppe har dokumentation, kan han indsende dem efter sin ferie 2. Arbejdsgiveren skal give orlov til ovennævnte forhold for hver af disse forhold. For eksempel, hvis en medarbejder om et år både har en glædelig begivenhed (f.eks. et bryllup) og en trist (en pårørendes død), skal medarbejderen have i alt 10 kalenderdage ferie. 3. Det giver mening for arbejdsgiveren at registrere sig i det lokale normativ handling(LNA) en liste over pårørende, der falder ind under pårørendebegrebet i forbindelse med hvis død medarbejderen vil få orlov for egen regning. Desuden har arbejdsgiveren ikke ret til at reducere listen over nære slægtninge angivet i art. 14 i familieloven, men har ret til at udvide den.
Arbejdstagere med handicap	Skal	60 kalenderdage om året (artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)	Handicapbevis (bilag nr. 1 til bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 24. november 2010 nr. 1031n)
Medarbejdere, der er alderspensionister	Skal	14 kalenderdage om året (artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)	Pensionists ID
Ansatte, der er forældre og ægtefæller til militært personel, ansatte i indre anliggender, det føderale brandvæsen, myndigheder til kontrol med cirkulationen af ​​narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, toldmyndigheder, ansatte i institutioner og organer i straffesystemet, som døde/ døde som følge af skade/hjernerystelse/skade, modtaget under udførelsen af ​​officielle opgaver eller som følge af en sygdom relateret til tjeneste	Skal	14 kalenderdage om året (artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)	- dødscertifikat; — fødsels-/vielsesattest; — et dokument, der bekræfter, at døden er sket på grund af et sår/hjernerystelse/skade modtaget under udførelsen af ​​officielle opgaver
Ansatte, der er optaget til adgangsprøver på universiteter	Skal	15 kalenderdage (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)	Hjælp-opkald (godkendt efter ordre fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland af 19. december 2013 nr. 1368)
Ansatte, der deltager i forberedende afdelinger på universiteter for at bestå den endelige certificering
Arbejdere, der kombinerer studier med arbejde og er uddannet i fuld tid for statsakkrediterede bachelor-/specialist-/kandidatuddannelser	Skal	- 15 kalenderdage ind Akademi år- at bestå mellemliggende certificering; — 4 måneder — at forberede og forsvare den endelige kvalificerende afhandling og bestå de afsluttende statseksamener; — 1 måned - for at bestå de afsluttende statseksamener (artikel 173 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
Arbejdstagere, der blev optaget til adgangsprøver til uddannelsesinstitutioner for sekundær erhvervsuddannelse	Skal	10 kalenderdage (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
Arbejdere, der kombinerer studier med arbejde og studerer på fuld tid i statsakkrediterede sekundære erhvervsuddannelser	Skal	— 10 kalenderdage i det akademiske år - for at bestå den mellemliggende certificering; — 2 måneder - for at bestå den endelige statscertificering (artikel 174 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
Deltidsansatte	Skal	Forskellen mellem årlig betalt orlov på hovedarbejdsstedet og årlig betalt orlov på deltidsjob (hvis orlov på hovedarbejdsstedet er længere end deltidsorlov) (Artikel 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks )	En kendelse om tildeling af orlov på hovedarbejdsstedet eller en attest fra hovedarbejdsstedet
Arbejdere, der er folks vagtfolk og freelancere politi	Skal	10 kalenderdage (del 3 af artikel 26 i den føderale lov af 2. april 2014 nr. 44-FZ)	Attest for folks vagtchef/freelance politibetjent
Medarbejdere, der er medlem af valgkommissioner/kandidater ved valg	Skal	For varigheden af ​​udførelsen af ​​opgaver / Fra datoen for registrering af kandidaten indtil dagen for den officielle offentliggørelse af de almindelige valgresultater (artikel 11, artikel 24 i forbundsloven af ​​26. november 1996 nr. 138-FZ, stk. 3 i artikel 16, stk. 1 i artikel 42 i den føderale lov af 10.01.2003 nr. 19-FZ, del 4, artikel 22, del 1, artikel 47 i den føderale lov af 18.05.2005 nr. 51-FZ)	Attest for valgkommissionsmedlem/kandidat
Medarbejdere, der er fuldmægtige for kandidaten/partiet	Skal	For gyldighedsperioden for hans beføjelser (del 4 i artikel 48 i forbundsloven af ​​18. maj 2005 nr. 51-FZ, del 3 i artikel 43 i forbundsloven af ​​12. juni 2002 nr. 67-FZ, stk. 3 i artikel 43 i forbundsloven af ​​10.01.2003 nr. 19-FZ, paragraf 4 i artikel 55 i forbundsloven af ​​22. februar 2014 nr. 20-FZ)	Attest for autoriseret repræsentant for kandidaten/partiet
Ansatte, der er frivillige brandmænd	Skal	10 kalenderdage (klausul 7, artikel 18 i føderal lov dateret 05/06/2011 nr. 100-FZ)	Relevant ID
Ansatte, der har titlen Hero of the USSR eller Den Russiske Føderation, såvel som medarbejdere, der er fulde indehavere af Order of Glory	Skal	3 uger om året (klausul 3 i artikel 8 i Den Russiske Føderations lov af 15. januar 1993 nr. 4301-1)	Heltebog/bestillingsbog
Arbejdere, der har titlen Hero of Socialist Labour eller Labour of the Russian Federation, såvel som arbejdere, der er fulde indehavere af Order of Labor Glory	Skal	3 uger om året (klausul 2 i artikel 6 i den føderale lov af 01/09/1997 nr. 5-FZ)
Ansatte, der er ægtefæller til militært personel	Skal	Forskellen mellem den årlige ferie for tjenestemanden selv og hans hustrus/mands orlov (hvis dennes orlov har en kortere varighed) (klausul 11, artikel 11 i forbundsloven af ​​27. maj 1998 nr. 76-FZ)	- vielsesattest; - en attest fra den militære ægtefælles tjenestested om varigheden af ​​hans orlov
Medarbejdere, der er kampveteraner	Skal	35 kalenderdage om året (klausul 11, paragraf 1, artikel 16 i den føderale lov af 12. januar 1995 nr. 5-FZ)	Kampveterancertifikat

Forresten, ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren også forpligtet til at give orlov for egen regning til medarbejdere, der var deltagere i Anden Verdenskrig. Den maksimale varighed af orlov, de er berettiget til, er 35 kalenderdage om året (artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Sandt nok, på grund af deres alder er det usandsynligt, at WWII-deltagere stadig arbejder.

Ulønnet orlov på initiativ af arbejdsgiver

Arbejdsgiveren har ret til i overenskomsten eller LNA at fastsætte andre tilfælde, som ikke er hjemlet i loven og ikke er i modstrid hermed, hvornår medarbejderne vil få ulønnet orlov. Så for eksempel, i overensstemmelse med den kollektive overenskomst, kan orlov uden løn på initiativ af arbejdsgiveren gives til medarbejdere, der har to eller flere børn under 14 år (artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Registrering af ulønnet orlov

Arbejdsgiveren giver orlov for egen regning på baggrund af medarbejderens ansøgning og den tilsvarende ordre.

Ansøgning om ulønnet orlov

Hvis en sådan orlov er fastsat ved lov, skal medarbejderen i sin ansøgning angive den relevante årsag, for eksempel tilstedeværelsen af ​​et handicap.

Hvis der gives orlov med arbejdsgiverens samtykke, kan ansøgningen skrives "af familiemæssige årsager", uden at disse omstændigheder specificeres.

Ansøgning om ulønnet orlov: prøve

En ansøgning om orlov for egen regning kan se sådan ud:

Til generaldirektøren for Silk Road LLC, G.S. Shelkopryadov fra revisor L.K

I overensstemmelse med artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og også på grund af mit handicap i gruppe III, beder jeg dig om at give mig orlov uden løn fra 06/06/2016 i 5 kalenderdage.

Jeg vedlægger en kopi af handicapattesten.

30-05-2016 L.K. Creme fraiche

Bestil på orlov for egen regning: prøve

Efter at have modtaget en ansøgning fra en medarbejder, skal du udstede en ordre. Du har ret til at udvikle din egen formular, eller du kan bruge den forenede formular nr. T-6 (godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1).

Du kan gøre dig bekendt med en prøvebestilling til orlov for egen regning.

Ulønnet orlov og ferieplan

Ulønnet ferie til ansatte registreres ikke.

Afspejling af ulønnet orlov i timesedlen

Udpegningen af ​​orlov for egen regning i arbejdstidssedlen (formular nr. T-12 eller formular nr. T-13, godkendt ved resolution fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1) afhænger af. om, hvorvidt leveringen af ​​sådan orlov var arbejdsgiverens forpligtelse eller hans gode vilje:

Arbejdsgiveren vælger selvstændigt, om der skal angives en alfabetisk eller numerisk kode på timesedlen.

Hvad skal du ellers vide om ulønnet orlov

Når arbejdsgiveren giver orlov for egen regning, skal arbejdsgiveren tage hensyn til visse nuancer af sådan orlov:

1. Ferie, der ikke er brugt af medarbejderen for egen regning (en del af ferien) overføres ikke til næste år, dvs. den "brænder ud".

2. Orlov uden løn indgår i anciennitet, som giver ret til årlig grundlæggende betalt ferie, men med en begrænsning: ulønnet ferie på mere end 14 dage i et arbejdsår tages ikke i betragtning ved beregning af orlovens længde (artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) . Lad os sige, at en medarbejder tog 20 kalenderdage for egen regning i et arbejdsår. Ved beregning af anciennitet, der giver ret til årlig grundorlov med løn, tages der således hensyn til 14 kalenderdage, men 6 kalenderdage ikke.

3. Hvis en medarbejder bliver syg under ulønnet orlov, er han ikke berettiget til sygedagpenge (del 1, paragraf 1, artikel 9 i føderal lov nr. 255-FZ af 29. december 2006).

4. Ulønnet orlov forlænges ikke ved sygdomsperioder, samt for ikke-arbejdsdage. helligdage, der falder i løbet af en sådan ferie.

5. Hvis en medarbejder ifølge loven har ret til orlov af to eller flere årsager, så afhænger leveringen af ​​orlov af disse grunde. Eksempelvis er en handicappet medarbejder også folkepensionist. Denne medarbejder har ret til at søge orlov for egen regning "for invaliditet" og om orlov uden løn for arbejdende pensionister. I dette tilfælde bevilges en længere ferie, det vil sige 60 kalenderdage. Men hvis en sådan medarbejder oplever en uventet hændelse, for eksempel en nærtstående dør, så vil arbejdsgiveren være forpligtet til at give ham både orlov "for handicap" og orlov i forbindelse med en trist begivenhed - i alt 65 kalenderdage.