Er det muligt at overføre en medarbejder uden dennes samtykke? Sådan overfører du en medarbejder til en anden stilling, hvis han ikke er enig

Overførsel af en medarbejder til et andet job, til en anden stilling, til en anden afdeling med en ændring i arbejdsadresse kan kun være lovlig, hvis normerne i Labor Code overholdes. Ofte bliver en medarbejder overflyttet til et andet job uden hans samtykke og endda med en lavere løn og er tvunget til at rejse på arbejde i et andet område.

Hvornår anses overførsel af en medarbejder som lovlig? Er det muligt at nægte en overførsel på arbejdsgiverens initiativ? Er det muligt at overføre en medarbejder uden dennes samtykke?

Oversættelse i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Medarbejderoverførsel- dette er en ændring i hans arbejdsfunktion, dvs. stillingsskifte, speciale, bestemt type tildelt arbejde. Arbejdsfunktionen er en af de obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten (artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis det fremgår af din ansættelseskontrakt strukturel opdeling(filial, repræsentationskontor, afdeling, værkstedsområde), så anerkendes dens ændring også som overførsel iht. art. 72.1 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Når arbejdsgiveren skifter forretningssted, overdrages overdragelsen sammen med arbejdsgiveren til et andet område er også overflytning til et andet job.

Permanent oversættelse til et andet job (stilling, strukturel enhed, til et andet sted) kun er muligt med dit samtykke .

Er det muligt at overføre en medarbejder uden dennes samtykke?

Uden dit samtykke er kun en midlertidig overførsel i en periode mulig op til 1 måned , som er nævnt i art. 72.2 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En sådan overførsel er mulig i ekstraordinære tilfælde (del 2 i artikel 72.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

Der er indtruffet en katastrofe, ulykke, arbejdsulykke, brand, epidemi og andre tilfælde, som truer hele befolkningen eller en del af dens liv eller normale levevilkår. I dette tilfælde overflytning af en medarbejder til et andet job udføres for at forhindre disse tilfælde og eliminere deres konsekvenser.

Midlertidig overflytning af en medarbejder i en periode op til 1 måned uden medarbejderens samtykke vil også blive betragtet som lovligt i følgende tilfælde:

Kun mig,

— forebygge ødelæggelse eller beskadigelse af ejendom

— erstatte en midlertidigt fraværende medarbejder.

Det skal dog tages i betragtning, at alt dette skal være forårsaget af nødsituationer specificeret i del 2 af art. 72.2 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis der ikke er sådanne omstændigheder, så overførsel uden medarbejderens samtykke umulig.

Hvis der kræves en overgang til en stilling med lavere kvalifikationer, kræves medarbejderens samtykke selv under de angivne omstændigheder.

Hvis overførslen således ikke er midlertidig i op til 1 måned, og også i mangel af ovenstående omstændigheder, er en sådan ændring af ansættelseskontrakten uden dit samtykke ikke tilladt.

Er det muligt for en medarbejder at nægte en overførsel på arbejdsgiverens initiativ?

En medarbejder kan nægte en forflyttelse og undlade at udføre opgaver i en anden stilling i en anden afdeling i følgende tilfælde:

- hvis nedetid, forebyggelse af ødelæggelse eller skade på ejendom, udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder ikke er forårsaget af nødsituationer, der er overskredet i del 2 af art. 72.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (katastrofe, ulykke osv.);

- hvis overførslen skyldes nedetid, forebyggelse af ødelæggelse eller skade på ejendom, er udskiftningen af en midlertidigt fraværende medarbejder ikke midlertidig eller i mere end 1 måned;

- hvis arbejde i en anden stilling er kontraindiceret for medarbejderen på grund af helbredsmæssige årsager;

- hvis der foreslås en overførsel til en stilling med lavere kvalifikationer;

- hvis den strukturelle enhed (afdeling, afdeling osv.) er angivet i ansættelseskontrakten, da dette er en ændring af ansættelseskontraktens vilkår.

Vi anbefaler at kontakte vores arbejdskonfliktadvokat Valentina Yuryevna Rumyantseva (følg linkeneanmeldelser, jurist).

Du kan bestille tid til en konsultation på tlf +7-981-746-76-21 fra 10 til 18 på hverdage (St. Petersborg)

Du kan ikke fyre

Hvordan man korrekt formaliserer en midlertidig overførsel af en medarbejder til et andet job uden medarbejderens samtykke, dokumenterer gyldigheden af overførslen og dens opsigelse - dette diskuteres i artiklen.

Fra artiklen lærer du:

Sådan overfører du midlertidigt en medarbejder til et andet job uden hans samtykke

Overflytning af en medarbejder til et andet job uden medarbejderens samtykke udføres, hvis det er nødvendigt for at forebygge eller fjerne konsekvenserne af:

brande, jordskælv, oversvømmelser;
naturkatastrofer og menneskeskabte katastrofer;
industriulykker;
industriulykker;
hungersnød, epidemier, epizootier;
i andre undtagelsestilfælde, der truer hele befolkningen eller en del af dens liv, helbred eller normale levevilkår og aktiviteter.

Ved midlertidigt at overføre en medarbejder til et andet job uden dennes samtykke , særligt ved omplacering af udenlandske medarbejdere har arbejdsgiveren ret til ikke at tage hensyn til erhvervet, speciale eller erhvervet stilling samt den type arbejdsaktivitet, der er angivet i den udstedte arbejdstilladelse eller i det udstedte patent.

Download dokumenter om emnet:

Midlertidig forflytning af en medarbejder til et andet job uden dennes samtykke er tilladt, hvis:

nedetid forårsaget af ovenstående årsager;
behovet for at forhindre handlinger såsom ødelæggelse eller beskadigelse af ejendom;
behovet for at erstatte en midlertidigt fraværende specialist.

Arbejdsgiveren skal tage højde for, at overflytning til en anden stilling uden medarbejderens samtykke er tilladt på to betingelser:

Vigtig! En midlertidig overflytning til andet arbejde uden medarbejderens samtykke kan ikke overstige en måneds varighed eller varighed. Men antallet af overførsler, såvel som deres hyppighed, er ved lov begrænset kun direkte i forhold til udenlandske medarbejdere, som højst må overflytte én gang i løbet af et kalenderår.

Hvis det i løbet af denne tid bliver nødvendigt at skifte til et andet arbejde uden samtykke fra den udenlandske arbejdstager, og han samtidig ikke er i stand til at udføre arbejde i henhold til ansættelseskontrakten pga. , så er der brug for en specialist på grundlag af paragraf 11 i del 1 i artikel 327.6 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

En specialists arbejde i perioden med midlertidig overførsel af en medarbejder til en anden stilling uden medarbejderens samtykke betales ved faktisk betaling, men betalingen kan ikke være lavere end den gennemsnitlige indtjening for det tidligere job. Dette er angivet i del 2, 3 og 4 i artikel 72.2 og i del 1 og 3 i artikel 327.4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Kan en medarbejder, der er professionel atlet, midlertidigt forflyttes til en anden stilling uden samtykke fra en medarbejder?

En midlertidig overførsel til et andet arbejdssted uden direkte samtykke fra en medarbejder, der er professionel atlet til en anden arbejdsgiver, er mulig, hvis følgende betingelser er opfyldt:

en sådan overførsel skyldes, at det er umuligt at sikre atletens deltagelse i konkurrencer eller konkurrencer;

overførslen udføres efter gensidig aftale mellem parterne med skriftligt samtykke fra atleten;

perioden for midlertidig overførsel ikke overstiger et år.

Under overførslen med atleten . Gyldigheden af en tidligere indgået ansættelseskontrakt på idrætsudøverens oprindelige arbejdssted anses for suspenderet, indtil gyldigheden af den udførte tidsbegrænsede ansættelseskontrakt udløber. Udøvelsen af alle rettigheder og forpligtelser i henhold til den tidligere indgåede indledende TD er også suspenderet.

Det skal tages i betragtning, at gyldigheden af den originale TD fornyes ved udløbet af den midlertidige overførselsperiode. Under hele den midlertidige overførselsperiode afbrydes gyldigheden af den originale TD ikke. Den nye arbejdsgiver på det midlertidige arbejdssted har ikke ret til at overføre idrætsudøveren til en anden arbejdsgiver. Hvis en tidsbegrænset TD opsiges før tid, begynder den oprindelige kontrakt at være fuldt gyldig fra den næste hverdag.

Hvilke dokumenter kan bruges til at bekræfte gyldigheden af en overførsel til et andet job uden medarbejderens samtykke?

Ved flytning af en medarbejder til et andet arbejdssted uden dennes direkte samtykke, skal handlingernes gyldighed dokumenteres. I tilfælde af tvister om lovligheden af en overførsel uden samtykke fra en specialist, anbefales arbejdsgiveren at udarbejde relevante dokumenter, der vil hjælpe med at bekræfte tilgængeligheden af disse , som gjorde det muligt at udføre en sådan handling (klausul 17 i beslutningen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004, nr. 2).

Overflytning til andet arbejde uden medarbejderens samtykke er tilladt, hvis følgende dokumenter er tilgængelige:

certifikat udstedt af beredskabsspecialister;
handlinger, der bekræfter forekomsten af nødhændelser;
ordre fra virksomhedens leder om truffet foranstaltninger til afhjælpning af følgerne af ulykken mv.

Spørgsmål fra praksis: Er det muligt at nægte en midlertidig overførsel, hvis der er forhold, der gør det muligt for arbejdsgiveren at udføre sådanne handlinger uden medarbejderens samtykke?

Nej, et sådant afslag anses for at være ulovligt. En række tilfælde betragtes som undtagelser.

Påbud om midlertidigt at forflytte en medarbejder til et andet job som afløser. Midlertidig udskiftning på grund af akutte omstændigheder

Registreringer af permanent overførsel indføres i arbejdsbogen og medarbejder (artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, , godkendt ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité af 5. januar 2004 under nr. 1).

Der opstår situationer, når en arbejdsgiver skal flytte en underordnet til et andet arbejdssted. Det kan der være mange årsager til, hvoraf en er åbning af nye filialer eller lukning af en filial i den lokalitet, hvor medarbejderen bor. Initiativtager til overdragelsen er både virksomhedens leder og en almindelig medarbejder.

For at overføre en medarbejder til et andet arbejdssted skal arbejdsgiveren nøje følge lovens bestemmelser, ellers vil den underordnede kunne protestere mod operationen i retten.

I hvilke tilfælde kan en medarbejder flyttes til et andet job uden hans samtykke?

Overførsel af en arbejdstager til et andet arbejdssted indebærer en ændring af arbejdstagerens jobansvar for en bestemt eller permanent periode.

Grunde til at flytte en arbejdstager til et andet arbejdssted:

Ændringer i teamet;
En virksomhed åbner nye filialer eller lukker en filial i den lokalitet, hvor deres underordnede bor;
Medarbejderen modtog en forfremmelse;
Ifølge lægelige indikationer har arbejdstageren ikke ret til at fortsætte med at arbejde i sin nuværende stilling.

Sker overdragelsen inden for virksomheden, forbliver direktøren den samme. Kun ansvaret ændres. Men i nogle tilfælde flyttes arbejderen til en anden lokalitet.

Semester

Den maksimale overførselsperiode for én arbejdsgiver er et år. Hvis overførslen sker til erstatning for en midlertidigt fraværende arbejdstager, er perioden begrænset til perioden for denne medarbejders tilbagevenden til sin arbejdsplads.

Hvilke typer overflytninger til et andet job er der?

Der er to former for overførsel af en medarbejder fra ét arbejdssted:

Ekstern. Den underordnede flytter til en ny arbejdsplads, til en ny leder og til en anden virksomhed. For at udføre en sådan overførsel kræves samtykke fra ikke kun medarbejderen, men også to direktører for organisationerne;
Indre. Den præsenterede oversættelse er lavet i én virksomhed. Det kan være permanent eller midlertidigt. Ledelsen ændrer sig ikke under overdragelsen.

I begge tilfælde indgives der ansøgning om overflytning af medarbejderen.

Midlertidig

Midlertidig overførsel. Den fremlagte overførsel foretages, hvis det er nødvendigt at ændre medarbejderens arbejdsopgaver i en bestemt periode.

Overførsel sker i følgende tilfælde:

Når medarbejder og leder er enige om overdragelsen. For at gennemføre processen udarbejdes et dokument, hvor det er vigtigt at angive, at parterne er enige om at ændre holdning. Varigheden af overførslen er ikke mere end et år;
Baseret på samtykke fra virksomhedens leder.

Såfremt overflytning af en underordnet gennemføres til erstatning for en midlertidigt fraværende medarbejder, er perioden begrænset til tilbagevenden af medarbejderen.

En medarbejder kan forflyttes til en anden stilling uden dennes samtykke af følgende årsager:

Naturkatastrofer såsom: oversvømmelse, brand, jordskælv;
Suspension af produktionen i en vis periode;
Når det er nødvendigt at udskifte en anden medarbejder i virksomheden.

En sådan overførsel kan kun vare i en måned.

En medarbejder forflyttes også til et andet arbejdssted, hvis vedkommende har helbredsproblemer og ikke har mulighed for at arbejde i sin nuværende stilling, samt hvis en underordnet er gravid. I disse situationer er en obligatorisk betingelse behovet for at indhente medarbejderens samtykke, ellers betragtes overførslen som ulovlig.

Konstant

Permanent overførsel. Den angivne overførsel er ubegrænset. Det udføres kun med medarbejderens samtykke. Hvis arbejdstageren ikke er enig, gennemføres overførslen kun på grundlag af en afgørelse fra arbejdskonfliktudvalget eller domstolen. Hvis arbejdsgiveren ikke har modtaget konklusion fra det autoriserede organ, kan processen ikke gennemføres, ellers vil den være ulovlig.

Konstanter betyder:

Overførsel uden at skifte arbejdsgiver. Den underordnede fortsætter med at arbejde i samme organisation, kun hans arbejdsopgaver og individuelle klausuler i ansættelsesaftalen ændres. Enhver redigering skal afspejles i poster i arbejdsbogen;
Overfør til et andet sted sammen med din nærmeste overordnede. Ved en sådan overdragelse er ansættelseskontrakten ikke genstand for ændringer. En obligatorisk betingelse er at bekræfte overførslen med en post i arbejdsbogen;
Udføres på baggrund af ændringer i organisationens struktur. Medarbejderen fortsætter med at arbejde i henhold til den tidligere indgåede overenskomst. Ansættelseskontrakten og bogen er ved at blive redigeret;
Ekstern forflytning til et andet arbejdssted. Dette indebærer ophør af ansættelse på den tidligere virksomhed og anbringelse på en ny arbejdsplads. I dette tilfælde opretholdes løbende erhvervserfaring, men der udarbejdes en ny arbejdsaftale og noteres i arbejdsbogen.

For et lavere lønnet job

Hvis en medarbejder ikke varetager sine faglige pligter ordentligt, skal arbejdsgiveren foretage gencertificering. Ifølge resultaterne er det registreret, at arbejdstageren ikke har de rette kvalifikationer til den stilling, han besætter. Med denne konklusion har arbejdsgiveren ret til at tilbyde medarbejderen at overgå til en lavere lønnet stilling. Hvis medarbejderen nægter, har virksomhedens leder ret til at opsige kontrakten iht

Fremgangsmåde for overførsel

For at overføre en medarbejder til et nyt arbejdssted, skal du:

Fastlægge de krav, som en ny medarbejder, der afløser midlertidigt eller permanent i den ønskede stilling, skal opfylde;
Angiv betingelser, hvorunder det er umuligt at foretage en overførsel;
Underrette den valgte medarbejder mundtligt;
Opret en ordre;
Gør medarbejderen bekendt med ordren.

Overflytning af en medarbejder vil ikke kun finde sted, hvis denne af helbredsmæssige årsager ikke er egnet til den nye stilling. Dette skal bekræftes officielt af en lægeerklæring.

Ekstern overførsel foregår som følger:

En medarbejder i organisationen udfylder en ansøgning om overførsel;
Den nærmeste leder henvender sig til medarbejderens kommende direktør med en anmodning om at ansætte ham til et fast job;
Svaret er under behandling.

Det skal bemærkes, at overførsel af en medarbejder kun er mulig med hans samtykke.

En medarbejderoverførselsordre skal indeholde følgende oplysninger:

Personlige oplysninger og kontaktoplysninger samt medarbejderens stilling;
Navnet på afdelingen og den nye stilling, som medarbejderen flytter til;
Løbetid, startdato for ansættelse;
Nye faglige ansvar for medarbejderen, samt betaling;
Årsag til overførsel;
Underskrift af den reviderede underordnede;
Ordren slutter med dato og underskrift af virksomhedens leder.

Hvordan udfordrer man en overførsel?

En arbejdsgiver kan lovligt overføre en medarbejder til et andet job. I nogle tilfælde kan dette ske uden samtykke fra personen selv. Sådanne muligheder er bestemt af arbejdslovgivningen.

Overførsel er en ændring af arbejdsfunktioner, som udføres af en medarbejder eller dennes afdeling i en organisation eller sammen med en arbejdsgiver til et andet sted. Overførslen kan være af midlertidig eller midlertidig karakter.

Kunst. 72 i arbejdsloven bestemmer, at en overførsel kun kan gennemføres efter aftale mellem parterne. Dette er skriftligt og underskrevet af deltagerne.

Medarbejderens samtykke er ikke påkrævet, hvis han flytter til en anden arbejdsplads, til en anden afdeling eller begynder at udføre sine arbejdsfunktioner på en anden mekanisme eller enhed, mens han opretholder de tidligere arbejdsforhold mellem parterne. Det vil sige, at medarbejderen bevarer sin stilling, han forbliver at bo på sit tidligere sted.

Ifølge loven er det forbudt at overføre en person til en anden form for arbejdsaktivitet, hvis vedkommende på grund af sin tilstand ikke kan udføre sådanne opgaver.

Overgangen fra en organisation til en anden sker på baggrund af en skriftlig medarbejder med dennes skriftlige samtykke. I dette tilfælde opsiges kontrakten på det tidligere arbejdssted.

Midlertidig overførsel udføres i en periode på op til et år eller under hovedmedarbejderens fravær. I sidstnævnte tilfælde vil betingelsen for ophør af medarbejderens ansættelse i en midlertidig stilling være det øjeblik, han vender tilbage til hovedmedarbejderens stilling. Hvis medarbejderen efter udløbet af de fastsatte perioder ikke er ført tilbage til sin hidtidige stilling, og han ikke har anmodet om det i sin tidligere stilling, bliver overførslens midlertidige karakter ugyldig. I dette tilfælde bliver den nye placering permanent.

Oversættelse uden samtykke

Det er muligt at flytte en medarbejder uden dennes samtykke. Dette kan gøres på. Overførselstiden er maksimalt 1 måned. En sådan bevægelse er mulig i følgende tilfælde, jf. art. 72,2 TC:

katastrofe af naturlig eller menneskeskabt karakter;
, oversvømmelse, hungersnød, jordskælv, epidemier;
ulykke;
andre kritiske situationer, der truer hele befolkningens eller en del af dens velbefindende;
af nødvendighed.

Hvis ovenstående betingelser er opfyldt, er det tilladt at overføre en medarbejder uden dennes samtykke til en anden stilling, der kræver udførelse af grundlæggende forskellige arbejdsopgaver. Dette ansvar kan komme til udtryk i at tage handlinger, der har til formål at forebygge kritiske situationer eller eliminere deres konsekvenser.

Ved overflytning til andet arbejde uden personens samtykke beholder han den løn, han har modtaget på sit tidligere sted.

Midlertidig overførsel uden samtykke er begrænset af en række betingelser:

Det er ikke tilladt at udføre handlinger på det nye sted, der er kontraindiceret af helbredsmæssige årsager. For eksempel overføres en medarbejder til stillingen som lagerholder, hvilket indebærer behovet for periodisk at løfte tunge genstande. Hvis en regnskabsmedarbejder har den nødvendige attest, må denne ikke forflyttes til en uegnet stilling, selvom der er grundlag for en midlertidig forflytning uden samtykke.
Du kan overføre for en periode på højst en måned.
Filialer af organisationer tilhører én juridisk enhed. Af denne grund er overførsel uden samtykke fra en filial til en anden ikke forbudt.
Hvis lønnen på det nye sted overstiger medarbejderens indkomst på det tidligere sted, aflønnes hans arbejde i overensstemmelse med niveauet i den nye stilling.
Med højere løn på det gamle sted bevarer medarbejderen sin gennemsnitlige indtjening. Et fald i medarbejderens indkomst som følge af dennes flytning er ikke tilladt.
Medarbejderen skal orienteres af personaleafdelingen om den beslutning, der er truffet vedrørende ham. For at udføre bevægelsen, en tilsvarende .

Af nødvendighed

Oftest i praksis sker oversættelse uden samtykke på grund af produktionsnødvendighed:

undgå nedetid;
forebyggelse af ødelæggelse, ;
erstatte en fraværende medarbejder.

Overførslen sker for en periode på højst en måned.

Indhentning af skriftligt samtykke

Midlertidig overførsel af driftsmæssige årsager eller for at forebygge kritiske situationer eller eliminere konsekvenserne heraf kan gennemføres uden medarbejderens samtykke. En undtagelse er, hvis der som følge af en flytning sker en ansættelse til en lavere (kvalifikationsmæssigt). I dette tilfælde skal der indhentes samtykke.

I alle andre tilfælde, der ikke er fastsat i art. 72.2 i arbejdsloven er oversættelse kun mulig på grundlag af skriftligt samtykke.

Måder at løse problemet på

Ofte har arbejdsgivere til hensigt at flytte en medarbejder til et andet sted. Manglende samtykke fra medarbejderens side konfronterer hans overordnede med behovet for at finde alternative måder at gennemføre den planlagte flytning på inden for arbejdslovgivningens rammer.

Den mest almindelige mulighed er at arrangere en midlertidig overførsel (produktionsnødvendighed). I dette tilfælde er samtykke ikke påkrævet. Falden er tidsbegrænsningen. En arbejdsgiver kan ikke tilbageholde en person i en anden stilling i mere end en måned.

Veje ud af situationen:

tildele en højere løn til en medarbejder på et nyt sted. I dette tilfælde, med stor sandsynlighed, efter en måneds arbejde, vil medarbejderen ikke kræve en tilbagevenden til sit tidligere sted, da faktoren for at øge indkomstniveauet vil være betydelig for ham. I et sådant tilfælde vil overførslen automatisk blive anerkendt som permanent.
månedlig overførsel. En arbejdsgiver kan flytte en medarbejder fra stilling til stilling et ubegrænset antal gange inden for et år. Hver overførsel skal ske for en periode på højst en måned. I dette tilfælde vil bevægelserne blive betragtet som midlertidige, og medarbejderens samtykke vil ikke være påkrævet. Det skal huskes, at denne metode ikke bruges, hvis det er nødvendigt at erstatte en fraværende medarbejder. En sådan foranstaltning er kun tilladt én gang om året.

(Ingen vurderinger endnu)

Artikel 72.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Overflytning til et andet job. Bevæger sig

Overførsel til et andet job - en permanent eller midlertidig ændring af en medarbejders arbejdsfunktion og (eller) den strukturelle enhed, som medarbejderen arbejder i (hvis den strukturelle enhed var specificeret i ansættelseskontrakten), mens han fortsætter med at arbejde for den samme arbejdsgiver , samt overflytning til arbejde et andet sted sammen med arbejdsgiveren. Overførsel til et andet job er muligt og kun tilladt med medarbejderens skriftlige samtykke, undtagen i de tilfælde, der er angivet i del 2 og 3 i artikel 72.2 i denne kodeks.

Efter skriftlig anmodning fra medarbejderen eller med dennes skriftlige samtykke kan medarbejderen overgå til fast arbejde hos en anden arbejdsgiver. I dette tilfælde opsiges ansættelseskontrakten på det tidligere arbejdssted (klausul 5 i del 1 af artikel 77 i denne kodeks).

Medarbejderens samtykke kræves ikke for at flytte ham fra samme arbejdsgiver til en anden arbejdsplads, til en anden strukturel enhed beliggende i samme område eller til at anvise ham arbejde på en anden mekanisme eller enhed, medmindre dette medfører en ændring af ansættelseskontraktens vilkår. bestemt af parterne.

Det er forbudt at forflytte eller omplacere en medarbejder til et job, der er kontraindiceret for ham af helbredsmæssige årsager.

Overflytning til et andet job uden medarbejderens samtykke er tilladt ved lov af forskellige årsager og omstændigheder, oftest forårsaget af:

produktion nødvendighed;
midlertidig suspension af virksomheden;
behovet for at udføre opgaver for en midlertidigt fraværende anden medarbejder.

Brorparten af oversættelser er dikteret produktionens interesser og administration.

Hvad betragtes som en produktionsnødvendighed?

Der er ingen klar og forståelig definition i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men fortolkningen af dette udtryk er omtrent som følger: det er behov for uforudset og akut arbejde på grund af ekstraordinære produktionsforhold, der ikke kan forudses.

I en sådan situation i produktionen er ledelsesorganet bemyndiget ret til at engagere arbejdere for at forhindre eller eliminere konsekvenser, hvilket kan forstås som overdragelse af en medarbejder af produktionsmæssige årsager uden dennes samtykke.

Da vilkårene i hovedansættelseskontrakten ændres, er det nødvendigt.

Ofte er personalemedarbejderen rådvild: hvilket grundlag skal angives ved udarbejdelse af personaleregnskabsdokumenter? Det eneste rigtige svar er at henvise til.

Hvis du bliver bedt om at flytte til en enhed, der er geografisk placeret i et helt andet område, sådanne ændringer påvirker ikke kun arbejdstagerens interesser, men også alle medlemmer af hans sociale enhed.

En lignende procedure gælder for mere seriøs både hvad angår gyldighed, dokumentation og materialebetalinger.

I det tilfælde, hvor medarbejderen skal arbejde et nyt sted i nogen tid, er hans samtykke også obligatorisk.

Højt kvalificerede arbejdstagere bør ikke tilbydes job, der ikke kræver særlig uddannelse og erfaring, dette er i strid med loven og anses for uacceptabelt.

En medarbejder kan ikke sendes til en lavere lønnet stilling, hvis han ikke ønsker det, og ansættelsesforholdet vil fortsat være underlagt samme betingelser som hidtil.

Ansvar for manglende overholdelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks om oversættelse

Kan de uden problemer overføres til en anden stilling uden medarbejderens samtykke? Overtrædelse af arbejdslovgivningen er fyldt med opgør, da en medarbejder, hvis rettigheder krænkes hvis han ikke går med til overførslen, kan han indgive en klage til arbejdskonfliktkommissionen og gå til retten. For overtrædelse af arbejdsloven er der fastsat sanktioner (), det vil sige administrative foranstaltninger, såvel som disciplinære føderale love (artikel 362 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og kriminelle, reguleret af Den Russiske Føderations straffelov. .

Artikel 362. Ansvar for overtrædelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer

Ledere og andre embedsmænd i organisationer, såvel som arbejdsgivere – personer, der er skyldige i at overtræde arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer – er ansvarlige i de tilfælde og på den måde, der er fastlagt i denne kodeks og andre føderale love.

Enhver interessekonflikt bør løses i opløbet, så den ikke bliver til en snebold. En seriøs forretningsmand skal have kvalificeret QA-inspektør der kender alle lovens artikler og nuancerne i at vedligeholde dokumentation og ikke tillader overtrædelser.

Det kan også hjælpe med at løse sådanne personaleændringer jurist, med speciale i arbejdsret.

Fandt du ikke svaret på dit spørgsmål? Finde ud af, hvordan du løser præcis dit problem - ring lige nu: