Efter færdiggørelse af arbejdsbogen udstedes et indlæg til medarbejderen. Hvordan får man en arbejdsbog for første gang? Borgere spørger ofte, hvor man kan få en arbejdsbog? Dette kan gøres ved første ansættelse. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede medarbejderen dette dokument i dets egentlige fravær. Som regel henvender han sig til arbejdsgiveren med en udtalelse. Eksempel på download af applikation Applikationen angiver årsagen til fraværet af dokumentet (virkede ikke tidligere). Ikke alle ved, i hvilken alder du kan få en arbejdsbog. Det udstedes fra det øjeblik, en borger begynder at arbejde officielt. Som udgangspunkt ansættes personer over 16 år. Men ifølge artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan børn under denne alder få et job. Men til dette skal du indhente tilladelse fra teenagerens forældre og værgemyndigheder.

Arbejdsbogen er udløbet - procedure

GUBERNATOR Vil der blive skrevet ind i den gamle arbejdsbog på den nye arbejdsplads, når en ny åbnes? Eller vil den nye ikke starte og bare lave en indsats? En ny startes (mere præcist udstedes en duplikat), hvis den gamle går tabt, og hvis den gamle er færdig, indsættes der simpelthen en indsats i den. INSTRUKTIONER OM PROCEDUREN FOR VEDLIGEHOLDELSE AF ARBEJDSREGLER PÅ VIRKSOMHEDER, INSTITUTIONER OG ORGANISATIONER 3. INDSÆT I ANSÆTTELSESBOGEN 3.1. I tilfælde hvor alle sider i de relevante afsnit er udfyldt i arbejdsbogen, beskæftigelseshistorie suppleres med et indstik Indlægget sys ind i arbejdsbogen, udfyldes og vedligeholdes af virksomhedens administration på arbejderens eller medarbejderens arbejdssted på samme måde som arbejdsbogen er ugyldig 3.2.

Hvis arbejdsbogen er udløbet, er det så muligt at få en ny?

Der er dog flere scenarier, hvor det bliver nødvendigt at anskaffe et nyt dokument. Det kunne være:

• tab af arbejdsjournal;
• ønske om at skjule oplysninger om tidligere arbejde fra den nye arbejdsgiver;
• flytning til nyt bopæl, når dokumenter efterlades på det tidligere arbejdssted.

I tilfælde af tab kan arbejdsbogen åbnes på et nyt arbejdssted, hvis medarbejderen skriver en erklæring om tabet af det første dokument. HR-specialisten har dog ikke ret til at foretage duplikerede indtastninger baseret på medarbejderens ord eller eventuelle certifikater.

Regeringsdekret nr. 225 af 16. april 2003 definerer reglerne for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, som er obligatoriske for arbejdsgivere, uanset om det er en individuel iværksætter eller en stor virksomhed.

Min arbejdsbog er udløbet, hvad skal jeg gøre?

At holde en medarbejder ansvarlig i sådanne situationer vil føre til anvendelse af sanktioner og straffe i overensstemmelse med russisk lovgivning. I det offentlige pensionsforsikringssystem er der en personlig journal, der indeholder alle oplysninger om en borgers arbejdsaktivitet. En arbejdsbog i dag er dog et obligatorisk dokument for tildeling af pension.

Opmærksomhed

Og borgeren skal vedlægge ansøgningen den mest ”rentable” arbejdsbog, selvom der er flere af dem. Derfor en omhyggelig og ansvarlig holdning til vigtigt dokument med arbejdsoptegnelser vil hjælpe hver person i fremtiden med at sikre en behagelig tilværelse i alderdommen. Er der ansvar for at anskaffe en anden arbejdsbog. En russisk statsborger bærer ikke ansvaret for at have en anden arbejdsbog, hvis det ikke er fastsat i virksomhedens interne dokumenter.

Sådan får du en arbejdsbog

• 1 Hvad er en arbejdsbog
• 2 Er det lovligt at have flere arbejdsbøger?
• 3 Hvad skal man gøre med fradrag, hvis man har to ansatte?
• 4 Registrering af pension, hvis du har to arbejdsbøger
• 5 Fordele og erfaringer

Hvad er en arbejdsbog? officielt dokument, hvori der indtastes oplysninger om arbejderens ansættelsesforhold og anciennitet. Dette dokument er udarbejdet og opbevaret i personaleafdelingen i den ansættende virksomhed. Enhver organisation er forpligtet til at føre bøger for alle medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt i mere end fem dage.

Hvis arbejdsbogen er udløbet, er det så muligt at få en ny. Men der er flere scenarier, hvor det bliver nødvendigt at anskaffe et nyt dokument?

Er det muligt at få en anden arbejdsbog?

• Erstatningsudbetalinger, som han har modtaget ved sygemelding, kan tvangsopkræves hos en borger, fordi der kun kan modtages midlertidig invaliditetsydelse på ét arbejdssted. Forsøg på at modtage ydelser to steder på én gang kan betragtes som ulovlig berigelse.
• En person kan blive tiltrukket af strafansvar i overensstemmelse med artikel 159 og 327 i Den Russiske Føderations straffelov. Selvfølgelig er det vanskeligt at kalde den anden form fiktiv, hvis der blev indtastet i den i henhold til alle regler af medarbejdere i HR-afdelingen.
  Men det faktum, at det er et andet dokument, der fungerer som det første, er ulovligt.

Anden arbejdsbog eller indstik?

Korrekt indtastning med følgende serienummer vil blive lavet i indsatsen. Samtidig er det forbudt:

• bruge en ny bogformular i stedet for at udfylde bilaget;
• overstrege et ord i sætningen i afsnittet "Information om priser" for at erstatte det med "arbejde";
• fiksering forskellige veje rene lagner.

Når du udfylder indlægget, skal du overholde følgende punkter:

• dokumentet bliver ved med at blive vedligeholdt, ligesom bogen;
• han har ikke en juridisk enhed. styrke uden præsentation af arbejdsstyrke;
• hvis en medarbejders navn er ændret i løbet af hans arbejde, så afspejles disse oplysninger både i arbejdsdokumentet og i bilaget.

Når der ikke er plads tilbage på siden, og optagelsen endnu ikke er afsluttet, overføres den til indstikket, startende fra det sted, hvor det skulle brydes af.

Sådan skriver du ind i en arbejdsbog, hvis du løber tør for tomme sider

Er det fordelagtigt at have en anden arbejdsbog? Loven forbyder ikke at have en anden arbejdsbog, men det skal huskes, at parallel anciennitet ikke eksisterer ved beregning af pensioner eller andre betalinger. For alle beregninger er det derfor kun den anciennitet, der kræves, når arbejdsgiveren indbetaler bidrag, og alle skatter betales til landets budget til tiden. En parallel arbejdsbog med karakterer hos andre virksomheder kan betragtes som et dokument, der afspejler deltidsarbejde, selvom der ikke er behov for sådanne handlinger.

Alle noter kan laves i ét dokument på grundlag af russisk lovgivning. De samme ydelser modtaget på flere arbejdspladser bør ikke forekomme. Ydelser må kun modtages på grundlag af ét dokument, en enkelt database.
I modsat fald kan medarbejderens handlinger betragtes som et forsøg på at berige sig selv med ulovlige midler.

Er det muligt at få en ny arbejdsbog, hvis man har en gammel?

Er det muligt at oprette en anden arbejdsbog Med introduktionen af ​​personligt regnskab i pensionsforsikring Betydningen af ​​bogen som en lagringsenhed til registrering af arbejdserfaring er gået tabt. Individuelle optegnelser for hver medarbejder i pensionskassen indeholder alle oplysninger om den kommende pensionists anciennitet. Herudover påvirkes pensionens størrelse efter pensionsreformen også af indbetalinger til en individuel PF-konto.
Derfor skal folk med flere arbejdsbøger huske på, at de kun kan vedhæfte én "rentabel" bog til deres pensionsansøgning. Ydelser og anciennitet Indehavere af arbejdsbøger i to eksemplarer er ofte optaget af spørgsmålet om, hvordan forsikringsperioden beregnes og ydelserne beregnes.
Hvis indsatsen ikke startede, og forseglingen ikke var påsat, men medarbejderen arbejder fast, skal han kontakte arbejdsgiveren med anmodning om, at indsatsen vedligeholdes forsvarligt. Ændring af efternavn Arbejdsgiveren bør informere medarbejderen om de nuancer, der skal tages i betragtning ved ændring af det fulde navn. Reglerne er gemt i de relevante personale- og regnskabsbilag.
En medarbejder med ændret efternavn har ret til at komme til direktøren med en tilsvarende ansøgning med angivelse af efternavnsændringen. Så er følgende gjort:

• lederen godkender medarbejderens ansøgning;
• på grundlag af dette dokument foretager personaleofficeren en tilsvarende indtastning på arbejdsarkene;
• herefter udstedes en ordre om at ændre efternavnet;
• Til sidst udfører forandringsarbejderen de resterende handlinger.

Hvis en borger arbejder to job parallelt eller er interesseret i at skjule nogle fakta om sin arbejdshistorie for den nye arbejdsgiver, er der behov for at finde ud af, om det er muligt at have to arbejdsbøger på samme tid, om det er værd at få en anden, hvor lovligt det er, og hvilke problemer det kan give i fremtiden.

Hvorfor få en anden arbejdsbog?

En arbejdsbog er et dokument, der registrerer fakta om en ansat persons arbejdsbiografi - datoer for ansættelse og afskedigelse, overførsler fra en stilling til en anden i organisationen, information om incitamenter osv.

De to mest almindelige grunde til at overveje at få en anden arbejdsbog:

1. få et andet job uden at forlade dit nuværende job;
2. skift af erhverv, hvilket opmuntrer dig til at skjule din professionelle fortid for arbejdsgiveren.

Hvis du arbejder to job

Yderligere Information

En arbejdsbog anskaffes (hvis dette er det første arbejdssted) og opbevares på virksomheden på hovedarbejdspladsen. Alle manipulationer med arbejdsbogen (indtastninger, handlinger for at bevare dokumentet) skal overholde reglerne for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, som blev godkendt af Den Russiske Føderations regering (resolution nr. 225 dateret 16. april 2003).

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdslovgivning er evnen til at fortsætte med at arbejde i to job på samme tid ikke en grund til at søge efter information om emnet, om det er muligt at have to arbejdsbøger. I dette tilfælde giver loven mulighed for arbejde på hovedarbejdspladsen og deltidsarbejde. En borger skal kun have en arbejdsbog, og artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver, at den skal opbevares på arbejdsgiverens hovedsted.

Hvis en medarbejder ønsker, at oplysninger om deltidsarbejde afspejles i hans eneste arbejdsbog, har han ret til at rette en tilsvarende anmodning til en medarbejder i HR-afdelingen eller en anden ansvarlig for opbevaring og udfyldning af arbejdsbøger. Denne person skal forevises en kopi ansættelseskontrakt med en anden arbejdsgiver eller et certifikat fra et andet arbejdssted, som vil tjene som grundlag for registrering i arbejdsstyrken.

I praksis er der ofte tilfælde, hvor arbejdsgivere nægter at registrere nye medarbejdere uden en arbejdsbog. Dette tvinger jobansøgeren til at oprette et andet dokument mod hans eller hendes ønsker.

Hvis du vil starte fra bunden

At finde ud af, om det er muligt at få en anden arbejdsbog, er vigtigt for en person, der i sin ungdom begyndte sin karriere i en ikke-prestigefyldt stilling, der ikke kræver kvalifikationer, og derefter dimitterede fra et universitet, får et job i erhvervet prestigefyldt speciale og er interesseret i, at arbejdsgiveren ikke finder ud af fortiden.

I dette tilfælde vil det ikke være en åbenlys overtrædelse af loven at fortælle arbejdsgiveren, at arbejdsjournalen er gået tabt, og medarbejderen ønsker at oprette en ny uden at genoprette tidligere optegnelser. Hvis en person kun arbejdede sideløbende med sine studier på et universitet i en fuldtidsafdeling, har han ret til at anmode om, at der laves en studieoptegnelse i arbejdsbogen baseret på det modtagne uddannelsesdokument, uden at nævne det arbejde, som han viede sin fritid.

Arbejdsbogen er hoveddokumentet, der giver information om en persons arbejdserfaring. Den indeholder ikke kun alle datoer for indgåelse og opsigelse af ansættelseskontrakter, men også overførsler inden for samme virksomhed eller mellem organisationer, forfremmelser eller degraderinger, information om priser for arbejde.

Hvis bogen er væk eller utilgængelig

En anden arbejdsbog vil også være påkrævet, hvis:

• det er virkelig tabt;
• I strid med loven udleverede hendes tidligere arbejdsgiver hende ikke ved afskedigelse.

I begge tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen en dublet arbejdsbog. Medarbejderen har ret til at genoprette de indtastninger, der blev foretaget i det tabte dokument, ved at indsamle beviser fra tidligere arbejdssteder for, at han arbejdede der (certifikater, kopier af ansættelses-/afskedigelsesordrer osv.).

Bemærk venligst: hvad skal man gøre, hvis en tabt arbejdsbog findes i retsakter Rusland er ikke specificeret.

Videoen fortæller om, hvad du skal gøre, hvis du har mistet din arbejdsbog

Hvad er farerne ved at have to arbejdsbøger?

Nogle fakta

Du kan ikke officielt søge et fuldtidsjob hos mere end én arbejdsgiver. Ifølge loven kan kun deltidsarbejde dokumenteres på samme grundlag som dit hovedjob. Eksempelvis er tilmeldingen i én organisation til et fuldtidsjob, og i en anden er der et par timers deltidsarbejde. Denne proces har sine egne nuancer og regler, som både medarbejdere og arbejdsgivere skal følge. Så er samtidig arbejde flere steder en reel mulighed, tilladt ved lov.

Ifølge russisk lovgivning den anden arbejdsbog medfører ikke ansvar eller nogen forpligtelser. Men det forhold, at en borger har to dokumenter på sin arbejdshistorie, kan ikke betragtes som helt lovligt.

At arbejde på to arbejdsbøger på samme tid lover stadig visse problemer for en person, der handler i strid med loven.

Når en borger går på pension og ansøger Pensionskassen om pension, skal han fremvise en arbejdsbog embedsmænd Pensionsfond for at bekræfte ancienniteten og omfanget af pensionsrettigheder. Og her vil pensionskassens ansatte kun kunne udlevere ét arbejdskort. De vil ikke tage det andet dokument i betragtning, fordi det blev udført i strid med loven. Dette medfører tab af anciennitet og bidrag til Pensionskassen i forbindelse med arbejde under anden arbejdsbog.

Det sker, at en person, der har oprettet et andet dokument om sin arbejdshistorie, modtager ulovlig indkomst med dens hjælp - han arbejder i henhold til en bog og er tilmeldt arbejdsformidlingen i henhold til den anden eller er på barsel. I dette tilfælde, hvis svindlen afsløres, skal du ikke svare for tilstedeværelsen af ​​to dokumenter, men for handlinger, der har tegn på svig.

For at få en advokats kommentar, stil spørgsmål nedenfor

Borgerne spørger ofte, hvor man kan få en arbejdsbog? Dette kan gøres ved første ansættelse. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede dette dokument til medarbejderen i dennes faktiske fravær. Som regel henvender han sig til arbejdsgiveren med en udtalelse.

Eksempel på ansøgning

Ansøgningen angiver årsagen til fraværet af dokumentet (virkede ikke tidligere).

Ikke alle ved, i hvilken alder du kan få en arbejdsbog. Det udstedes fra det øjeblik, en borger begynder at arbejde officielt. Som udgangspunkt ansættes personer over 16 år. Men ifølge artikel 63 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan børn under denne alder få et job. Men til dette skal du indhente tilladelse fra teenagerens forældre og værgemyndigheder.

Anden arbejdsbog

Spørgsmålet om, hvordan man får en anden arbejdsbog opstår for en borger, når han:

• besluttede at skjule ubehagelige fakta fra sin arbejdsgiver for hans faglig aktivitet;
• forsøger at skifte erhverv;
• mistede den første form og ønsker ikke at spilde tid på at lede efter den;
• forsøger at få to job på samme tid.

Den eneste lovlige måde at oprette en anden formular på er at skrive en erklæring til arbejdsgiveren om tabet af den første kopi.

Hvis det tabte dokument efterfølgende findes, skal det accepteres og vedligeholdes. Den anden kopi skal destrueres.

Hvis ordene om forsvinden viser sig at være løgn, har arbejdsgiveren ret til at afskedige en sådan medarbejder for bevidst at give falske oplysninger og fortielse af dokumenter. Derfor, før du tænker: "Kan jeg få en anden arbejdsbog?", skal du finde ud af ansvaret for den trufne beslutning.

Ansvar

Hvad sker der, hvis du får endnu en arbejdsbog? Her er nogle muligheder.

En borger, der bevidst giver falske oplysninger, når de ansøger om et job, kan blive afskediget på grundlag af paragraf 11 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Fordi skattefradrag er lavet på et arbejdssted, er det værd at vide, at hvis en person arbejder et andet sted, vil den anden arbejdsgiver have ret til at inddrive skattefradraget fra en sådan medarbejder i retslig procedure.

Ved ansøgning om pension accepterer pensionskassen ikke et andet dokument om personens anciennitet.

Erstatningsudbetalinger, som han har modtaget ved sygemelding, kan tvangsopkræves hos en borger, fordi der kun kan modtages midlertidig invaliditetsydelse på ét arbejdssted. Forsøg på at modtage ydelser to steder på én gang kan betragtes som ulovlig berigelse.

En person kan bringes til strafansvar i henhold til artikel 159 og 327 i Den Russiske Føderations straffelov. Selvfølgelig er det vanskeligt at kalde den anden form fiktiv, hvis der blev indtastet i den i henhold til alle regler af medarbejdere i HR-afdelingen. Men det faktum, at det er et andet dokument, der fungerer som det første, er ulovligt.

Telefonisk konsultation 8 800 505-91-11

Opkaldet er gratis

Er det muligt at få en ny arbejdsbog?

Hvis arbejdsgiveren har mistet sin arbejdsbog, er det så muligt at få en ny, og hvad skal der til hertil?

Lena, hej! Skriv en ansøgning for at få en dublet. Men for dette skal du give certifikater fra dine gamle steder, der angiver ordrerne om optagelse og afskedigelse, så disse optegnelser kan genoprettes.

God dag til dig. I dette tilfælde skal du skrive en erklæring om, at du har udstedt en duplikat. Jeg ønsker dig held og lykke med at løse dit problem.

Er det muligt at få en ny arbejdsbog, hvis der var en afskedigelse under en artikel. Jeg har slet ikke ondt af den oplevelse, der er der, for den spolerer kun alt selv uden selve artiklen.

Hej Alexandra! Dette er naturligvis ikke forbudt ved lov. Men hvordan vil du så bevise, at du har arbejdet et sted før og ikke "hængte rundt og lavede ingenting"?

Start det, hvis du ikke har noget imod varigheden af ​​tjenesten, Pensionsfonden i Rusland har al din erfaring og fradrag i databasen, hvor årsagen til afskedigelse overhovedet ikke betyder noget. Du behøver ikke at bevise noget for nogen.

Er det muligt at få en ny arbejdsbog, hvis det er umuligt at hente den gamle?

Selvfølgelig kan du det, men du bliver nødt til at genoprette alle registreringer af erhvervserfaring for pensionskassen - få certifikater fra arbejdsgivere og anlægge en retssag i henhold til art. 301 i Civil Code og kræve en tilbagebetaling af Labor Code.

Er det muligt at få en ny arbejdsbog, hvis det er umuligt at hente den gamle? Kan. Kun den gamle vil være nyttig for dig til at tildele pension i fremtiden. Hvorfor er det umuligt at hente det?

Hej, på din nye arbejdsplads kan du bede om ny bog, men hvordan bliver du nødt til at genoprette tidligere job. Tak fordi du valgte vores side, alt godt, farvel.

Hvad betyder det, at det er umuligt at afhente den gamle arbejdsbog, kræve den tilbage i retten eller lave en duplikat, hvis arbejdsbogen går tabt/tabt. Selvfølgelig kan du oprette en ny arbejdsbog, men hvad med de karakterer fra tidligere arbejdspladser, hvor du har arbejdet før? Hvis denne arbejdsperiode går tilbage til tiden efter 2002, er oplysningerne tilgængelige i Pensionsfonden i Den Russiske Føderation, hvis du arbejdede officielt, hvis du har erhvervserfaring før 2002, uden en arbejdsbog, kan du ikke bekræfte det.

Er det muligt at få en ny arbejdsbog? Siden den tidligere arbejde fyret under artikel for tab af tillid. Kommer dette ikke op, selvom der er en ny arbejdsbog?

Dette kan opstå, hvis en ny arbejdsgiver laver en forespørgsel om den gamle arbejdsplads. Få en ny bog, men sig ikke, hvor du har arbejdet. Held og lykke og alt det bedste til dig.

Du kan anmelde tab af din arbejdsbog, når du er ansat kl nyt job. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren oprette en ny arbejdsbog til dig. Med hensyn til "om det dukker op eller ej" - her kan du kun gætte, sagerne er anderledes.

Goddag, Asya. Du kan få en ny arbejdsbog. Ved gammelt indlæg oplysningerne vil ikke komme frem, medmindre den nye arbejdsgiver foretager nogen forespørgsler (hvilket er usandsynligt).

Kommer dette ikke op, selvom der er en ny arbejdsbog. Men den anden arbejdsbog vil ikke blive accepteret af Pensionskassen til beregning af pension.

Er det muligt ikke at ændre arbejdsbogen, når man skifter efternavn, men bare få en ny? Jeg er absolut ligeglad med, om jeg mister min anciennitet. Jeg skal bare af med enhver omtale af mit efternavn. Så vidt jeg ved, er arbejdsjournalen ikke ændret, og jeg vil ikke ryste mit nye navn på mit gamle job.

Hej. Hvorfor starte en ny, hvis du bare kan lave efternavnsændringer til den gamle?:sm_bs:

Jeg har virkelig brug for dit råd, fortæl mig venligst, er det muligt at få en ny arbejdsbog? Faktum er, at jeg i min ungdom ødelagde hendes historie, men nu har jeg fundet den vidunderligt sted arbejde, men jeg er meget bange for, at det er arbejdskraft. Bogen vil ødelægge alt. Er det det værd, og er det overhovedet muligt at få en ny?

Nina Vitalievna, du kan, der er intet galt, hvis dette skete.

Er det muligt at få en ny arbejdsbog, hvis man har en gammel? På det nye job er stillingen markant lavere end ved tidligere job, og jeg planlægger ikke at blive på dette job i mere end 1-2 år, men jeg ønsker stadig, at erfaringen fortsætter. Og senere, når du søger et andet job, bruge den første arbejdsbog? Og hvordan vil det påvirke pensionsforhold? De der. Når jeg søger om pension, vil jeg efterfølgende kunne fremvise begge bøger, hvoraf den ene vil indeholde midten af ​​mit arbejdsliv?

Ja, du kan få en ny arbejdsbog og derefter bekræfte din erhvervserfaring med to.

ja, selvfølgelig kan du bare passe på din gamle arbejdsjournal, så du senere kan bekræfte din erhvervserfaring.

Er det muligt at omregistrere en arbejdsbog og få en ny? nyt efternavn hvis han tog sin kones efternavn? Jeg vil ikke lave et indlæg, fordi... Før det havde jeg et dumt efternavn.

Efter endt uddannelse fik jeg job på et bureau og arbejder der stadig. Derfor er der allerede få steder at arbejde. Hvad skal der gøres for dette? Eller mister du din ansættelsestitel og får en ny med et nyt efternavn?

Kunst. 26 Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Pavel, god aften! Jeg anbefaler ikke at miste dit arbejde, det vil være nyttigt i fremtiden... I overensstemmelse med art. 26 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ved BESLUTNING af 16. april 2003 N 225 "Om ARBEJDSBØGER" og reglerne for udfyldning af dem, ændringer i optegnelser om efternavn, fornavn, patronym og fødselsdato, som samt om medarbejderens uddannelse, erhverv og speciale foretages af arbejdsgiver iflg sidste plads arbejde på grundlag af pas, fødselsattest, ægteskab, skilsmisse, ændring af efternavn, navn, patronym og andre dokumenter Den tidligere indgang er pænt overstreget med én linje, og nye er skrevet øverst (nederst eller på samme linje, hvor der er plads) data. Husk, at den overstregede post skal være let at læse. En forklaring er lavet på indersiden af ​​omslaget af arbejdsbogen med henvisning til de dokumenter, på grundlag af hvilke ændringerne er foretaget, med angivelse af deres numre og datoer. Således er den organisation, hvor du arbejder i øjeblikket, bemyndiget til at foretage den passende indtastning på indersiden af ​​arbejdsbogen... Jeg ønsker dig held og lykke.

Pavel, god aften! Jeg anbefaler ikke at miste dit arbejde, det vil være nyttigt i fremtiden ... I overensstemmelse med art. 26 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ved BESLUTNING af 16. april 2003 N 225 "Om ANSÆTTELSESBØGER" og reglerne for udfyldning af dem, ændringer i optegnelser om efternavn, fornavn, patronym og fødselsdato, som samt om medarbejderens uddannelse, erhverv og speciale foretages af arbejdsgiveren på det sidste arbejdssted på grundlag af pas, fødselsattest, vielsesattest, skilsmisse, ændring af efternavn, navn, patronym og andre dokumenter forrige indtastning er pænt overstreget med én linje, og nye data skrives øverst (nederst eller på samme linje, hvor der er plads) . Husk, at den overstregede post skal være let at læse. En forklaring er lavet på indersiden af ​​omslaget af arbejdsbogen med henvisning til de dokumenter, på grundlag af hvilke ændringerne er foretaget, med angivelse af deres numre og datoer. Således er den organisation, hvor du arbejder i øjeblikket, bemyndiget til at foretage den passende indtastning på indersiden af ​​arbejdsbogen... Jeg ønsker dig held og lykke.

Er det muligt, ifølge den nye arbejdskodeks, at oprette en arbejdsbog til en fuldtidsstuderende på arbejdspladsen eller på en eller anden måde formalisere den med en kontrakt?

Kære Andrey! I overensstemmelse med artikel 65 Arbejdskodeks(tidligere fandtes en lignende artikel 39 i arbejdsloven): "Når du indgår en ansættelseskontrakt for første gang, udstedes en arbejdsbog og et forsikringsbevis for statspensionsforsikring af arbejdsgiveren." Lovgiveren forbinder ikke registreringen af ​​en arbejdsbog med omstændighederne ved fuld- eller deltidsbeskæftigelse. Så på dit spørgsmål vil svaret være sådan her: "du kan lave en arbejdsbog til en fuldtidsstuderende på et universitet på din arbejdsplads!" Held og lykke!

I øjeblikket er der en positiv tendens i udviklingen af ​​medarbejdernes økonomiske og juridiske kompetencer. Borgerne studerer omhyggeligt lovgivningen i et forsøg på at beskytte deres rettigheder. Derfor bliver spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at få en anden, stillet oftere og oftere. Lovgivning Den Russiske Føderation indeholder ikke et specifikt svar på dette spørgsmål, hvilket fører til en vis mængde tvetydighed og forsøg på at finde ud af, hvordan man går frem korrekt.

En arbejdsbog er et officielt dokument, hvori oplysninger om ansættelse og ansættelse indtastes. Dette dokument er udarbejdet og opbevaret i personaleafdelingen i den ansættende virksomhed. Enhver organisation er forpligtet til at føre bøger for alle medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt i mere end fem dage.

Arbejdsbogen indeholder oplysninger om medarbejderen:

• Fulde navn i henhold til pasdata
• aldersoplysninger
• oplysninger om uddannelse registreres på baggrund af et eksamensbevis eller bevis
• fulde og forkortet navn på de virksomheder, som medarbejderen har en ansættelseskontrakt med
• medarbejderens stilling/speciale, tildeling af rang
• data eller andet dokument, som medarbejderen er blevet ansat på baggrund af i organisationen

Når en medarbejder afskediges, indtaster HR-afdelingen oplysninger i arbejdsbogen om årsagen og datoen, fra hvilken medarbejderen ikke arbejder i organisationen. Herudover angives den rækkefølge, hvorefter medarbejderen er blevet afskediget.

Registrering af accept og afskedigelse skal bekræftes af medarbejderens og personaleansvarliges personlige underskrifter. Den dag ansættelseskontrakten ophører, er borgeren forpligtet til at levere en arbejdsbog.

Er det lovligt at have flere arbejdsbøger?

En arbejdsjournal er det vigtigste bevis på en medarbejders arbejdserfaring. Årsagerne til, at en borger genudsender en arbejdsbog, kan være forskellige:

• tab af en arbejdsform og opdagelse af den originale bog først efter oprettelsen af ​​en ny
• at skjule et andet arbejdssted for virksomhedens ledelse
• ønske om at skjule en kendsgerning fra et tidligere arbejdssted "under artiklen"
• medarbejderen ønsker at starte sin karriere med en "ren tavle" og skjule oplysninger om tidligere uønskede kvalifikationer
• fysisk skade på den første bog

Hver medarbejder har ret til at arbejde i flere virksomheder. Arbejdsbogen skal dog opbevares af hovedarbejdsgiveren (i overensstemmelse med artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Aktiviteter i andre organisationer betragtes i dette tilfælde som en kombination. Hvis medarbejderen ønsker det, kan oplysninger om det andet job indføres i arbejdsbogen, baseret på en ordre om ansættelse i en anden virksomhed.

Derfor bør en medarbejder ikke have flere arbejdsbøger. Hvis du mister din bog, skal du give besked til HR-afdelingen, og der vil blive udstedt et duplikat.

Der er dog ikke noget klart forbud mod at eje flere arbejdsbøger. En medarbejder, der arbejder i to organisationer på én gang og fører arbejdsbøger i to eksemplarer, bærer ikke direkte ansvar over for loven. Men nogle gange opstår der situationer, når det er ulovligt at arbejde på to bøger. For eksempel modtager en kvinde børnepasningsydelser under begge bøger. I et andet tilfælde starter en pige et nyt job uden at stoppe barselsorlov, og får endnu en arbejdsbog for at modtage ydelser i fremtiden. Disse situationer kan ende katastrofalt, da medarbejderen kan blive tvunget til at returnere de overskydende midler gennem retten eller anklaget for bedrageri.

For at undgå problemer i fremtiden er det derfor tilrådeligt at arbejdsaktivitet, ved hjælp af en arbejdsbog i en enkelt kopi.

Hvad skal man med fradrag, hvis man har to ansatte?

En medarbejder skal, når han tilslutter sig en organisation, informere arbejdsgiveren om tilgængeligheden af ​​en arbejdsbog i to eksemplarer. På det lovgivningsmæssige plan kan en medarbejder ikke nægtes ansættelse. Arbejdsgiveren vil dog undre sig over, hvorfor der ikke tages hensyn til anciennitet i én arbejdsrapport, selvom der er et andet job. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren bede medarbejderen om at beslutte sig for hovedarbejdsstedet for ikke at overtræde gennemførelsen af ​​artiklerne i Den Russiske Føderations skattelov. En lønmodtager kan jo kun kræve skattefradrag på ét arbejdssted.

Arbejdstageren er forpligtet til at vælge sit hovedarbejdssted og indsende en erklæring til en anden organisation om, at fradragene allerede er modtaget. Du skal ikke kræve skattefradrag ved begge jobs. Hvis skattemyndigheder finder ud af denne kendsgerning, vil overtræderen betale en bøde i henhold til artikel 122 i Den Russiske Føderations skattelov.

Spørgsmålet er også vigtigt for arbejdsgiveren. Derfor skal chefen være opmærksom på, om medarbejderen arbejder i organisationen på sin hovedarbejdsplads eller kombinerer dette arbejde med et andet. Når alt kommer til alt, hvis skattemyndighederne under en årlig revision opdager uoverensstemmelser, skal arbejdsgiveren også betale bøder og bøder i henhold til art. 123 Skattekodeks for Den Russiske Føderation. For en lejet arbejder er denne situation fyldt med afskedigelse.

Ejere af to arbejdsbøger skal således ikke kræve skattefradrag for flere arbejdssteder på én gang. Dette gælder også andre garantier fra hovedarbejdsstedet. Når en medarbejder holder orlov under et studieforløb, skal kun én arbejdsgiver kræve betaling for det. I den anden organisation skal du ansøge om gratis orlov.

Registrering af pension, hvis du har to arbejdsbøger

Ejere af arbejdsbøger i to eksemplarer forsøgte ved indsendelse af dokumenter til pensionskassen at indsende begge bøger med en pakke af dokumenter for at øge den samlede anciennitet. Pensionskassens medarbejdere accepterer dog ikke flere arbejdsoptegnelser. Der kan kun udleveres ét eksemplar til Pensionskassen.

I den nærmeste fremtid planlægger de at afskaffe kravet om, at arbejdere skal have en arbejdsbog. Med introduktionen af ​​personligt regnskab i pensionsforsikringer gik bogens betydning som en opbevaringsenhed til registrering af arbejdserfaring tabt. Individuelle optegnelser for hver medarbejder i pensionskassen indeholder alle oplysninger om den kommende pensionists anciennitet. Herudover påvirkes pensionens størrelse efter pensionsreformen også af indbetalinger til en individuel PF-konto.

Derfor skal folk med flere arbejdsbøger huske på, at de kun kan vedhæfte én "rentabel" bog til deres pensionsansøgning.

Fordele og erfaring

Indehavere af arbejdsbøger i to eksemplarer er ofte optaget af spørgsmålet om, hvordan forsikringsperioden beregnes og periodiseres. Forsikringsperioden består af følgende arbejdsperioder:

• civil tjeneste
• kommunal service
• under en ansættelseskontrakt
• andre aktiviteter, hvorunder medarbejderen var forsikret

Der udbetales dagpenge ved sygemelding på grund af:

• sygdom

Bekræftelse for beregning af anciennitet og størrelsen af ​​ydelser i henhold til loven er arbejdsbogen. Derfor, at registrere og modtage kontante betalinger medarbejderen skal kun angive ét hovedarbejdssted. Dagpenge modtaget i forbindelse med graviditet og fødselsperioden eller sygdom optjenes efter en af ​​arbejdsbøgerne. Hvis en medarbejder ønsker at modtage disse betalinger for to arbejdssteder, kan han blive anklaget for bedrageri.

Når piger søger om sygeorlov for graviditet, bør de absolut angive deres primære beskæftigelsessted. Få to sygedage til forskellige organisationer umulig.

Der er således intet forbud i lovgivningen i Den Russiske Føderation for en medarbejder at have flere arbejdsbøger. Det er dog værd at forstå, at tilstedeværelsen af ​​bøger i to eksemplarer bidrager til fremkomsten af ​​problemer ved ansøgning til pensionsmyndigheder.