Vanskelige interviewspørgsmål. Hvorfor sagde du dit sidste job op? De sværeste interviewspørgsmål og hvordan man besvarer dem

Rabota.ru besvarede ofte stillede spørgsmål fra kategorien "Interview er umuligt". Vær nu ikke bange for noget.

Nogle gange stiller de sådanne spørgsmål, at de forvirrer dig. Måske det mest populære: "Fortæl mig om dig selv?" I stedet for et effektivt svar, mumler mange ansøgere sarte sætninger som svar. Det bliver akavet – interviewet er ødelagt. Rabota.ru har samlet en liste over de 9 mest lumske interviewspørgsmål ifølge ansøgere. Og så forhørte jeg rekrutteringsmedarbejderne, hvorfor de spurgte dem, og hvad de skulle svare.

— Vi blev inviteret til et interview hos en kendt medicinalkæde i Moskva. Bestået alle faser af interviews (fem møder, inklusive generaldirektøren, aktionærer og sikkerhedstjeneste). På det sidste møde med aktionæren stilles spørgsmålet: "Hvad er dit stjernetegn?" Jeg taler. Til mig: "Nej tak, vi har ikke brug for dig." — fra turneringen af ​​utilfredse arbejdere "," som i øjeblikket finder sted på Rabote.ru. Spørgsmålet om stjernetegnet er et af de eksotiske, og hvis svaret på det er hovedkriteriet for at vælge personale i en virksomhed, er det bedre at bøje sig høfligt med det samme. Fordi det er en form for obskurantisme, ikke forretning. Men eksemplet er illustrativt. Der bliver spurgt om mærkelige ting ved interviews. Og nogle af dem, desværre for udsatte kandidater, er ganske berettigede.

Spørgsmål mærket "tricky" er ikke stødende og har en praktisk betydning. I modsætning til de harmløse – om uddannelse, erhvervserfaring, bopæl – gemmer de lumske på en fangst. De bliver bedt om at se på kandidatens reaktion i en uventet situation for at teste for intelligens, opfindsomhed og flydende. Overvej, at dette er testproblemer, som du ikke bør blive stødt over - de skal løses.

1. Fortæl os om dig selv?

Det mest "ubelejelige" spørgsmål, ifølge Rabota.ru besøgende. Det antages, at du med dens hjælp kan finde ud af om kandidatens prioriteter i livet: folk taler først og fremmest om, hvad der bekymrer dem mest. Olga Bezumova, rekrutteringschef i rekrutteringsbureauet “,” siger, at arbejdsgiveren primært er interesseret i din uddannelse og erhvervserfaring og ikke er interesseret i at høre om dine hobbyer. Elena Volkova, leder af et rekrutteringsfirma, råder til at fortælle lidt om alt: om uddannelse og hobbyer. Ifølge Yulia Tartakovskaya, HR-chef i gruppen af ​​virksomheder, skal dette spørgsmål specificeres: specificer præcis, hvad du skal tale om, om din professionelle erfaring eller noget personligt.

Hvis dette er dit første møde med en arbejdsgiver, er det tilrådeligt at holde spørgsmål om dit privatliv på et minimum. Det er uvist, hvordan rekruttereren vil reagere på afsløringer om hampeavl, kamp mod hamstere og andre skeletter i dit skab.

2. Hvad er dine mangler?

Et spørgsmål om intelligens og sans for proportioner. Forsøg ikke at være vittig ved frimodigt at erklære, at du er doven eller tilbøjelig til kontorromancer. Det er bedre at spøge med måde, for eksempel: "Nogle gange tjener jeg så mange penge, at jeg holder op med at mærke tidens gang." Eller svar neutralt: "Selvfølgelig har jeg mangler, men de påvirker ikke mit arbejde på nogen måde," råder Olga Bezumova. Men det er bedre ikke at afsløre reelle mangler under nogen påskud.

3. Hvorfor forlod du dit tidligere job?

Arbejdsgiveren vil gerne vide, hvad du ikke var tilfreds med på dit tidligere job, og hvad du forventer af dit nye. Det vigtigste: tal aldrig dårligt om din tidligere chef eller kolleger - det er tvivlsomt og grimt. Sig: "Der var ingen karrierefremgang i sigte." Du kan henvise til samme ansvar og rutine på det gamle sted, til at det er geografisk ubelejligt, tidsplanen passede dig ikke – og det er bedre hvis alt dette er sandt. Bare husk: Når du vælger et af disse svar, skal du være sikker på, at alt er i orden med karrierevækst, ansvar osv. i den nye virksomhed. Det er bedre at tale om ønsket om at modtage mere sidst, som om forresten at sige, at penge ikke er det den eneste grund min beskæftigelse. Af en eller anden grund kan mange arbejdsgivere godt lide at tro, at alle gode medarbejdere arbejder mere for ideen.

4. Hvad er den ønskede minimums- og maksimumsløn?

Med andre ord, kan virksomheden købe dig og beholde dig i nogen tid? Nævn gerne et beløb, der er 10-15 % højere end din tidligere løn. "Maksimum er 30%," tilføjer Elena Volkova.

5. Hvor længe planlægger du at arbejde hos os?

Det vil sige, hvad er dine mål og motiver, og hvor oprigtig du er. ”For at svare på spørgsmålet skal jeg arbejde lidt og forstå, om jeg kan lide teamet, om de opgaver, jeg skal løse, er interessante, om stemningen i teamet er tæt på mig. Hvis du kan lide alt, så vil vores samarbejde være langt og gensidigt fordelagtigt,” giver Yulia Tartakovskaya et svar.

6. Fortæl os om dine præstationer?

Test af selvværd og forsigtighed. Fortæl os, at du øgede salget, implementerede et projekt med succes, forbedrede dine færdigheder og modtog en guldkop. Det vigtigste er ikke at overdrive det. Selvfølgelig kan ikke alle prale af superpræstationer. Hvis det, der er skrevet ovenfor, ikke handler om dig, så sig, at du på dit tidligere sted mestrede en ny computerprogram, øgede niveauet fremmedsprog, eller måske etablerede de fred og ro på et larmende kontor - det er heller ikke dårligt.

7. Hvordan klarer du den enorme arbejdsbyrde?

Ja, højst sandsynligt er du ved at blive forberedt på overarbejde. Stil et modspørgsmål: "Er behandling mulig? Hvor mange timer? Hvor mange gange om måneden? Hvis alt passer dig, så sig trygt, at du er klar til "kolossale produktionsbelastninger."

8. Hvad ved du om vores virksomhed?

Spørgsmålet er kun lumsk for de dovne. Du skal kende et minimum til virksomheden. Tjek i hvert fald hendes hjemmeside ud. Og for ikke at forveksle en virksomhed med en anden, skal du ikke gå til mere end 2 interviews om dagen.

9. Hvorfor vil du arbejde hos os?

Normalt er dette en fortsættelse af spørgsmålet "om vores virksomhed" - et forsøg på helt at forvirre kandidaten og udtrække en form for information fra ham. hemmelig grund beskæftigelse. Det er bedre at tie om penge i starten. Start langvejs fra - smig lidt: virksomheden har været på markedet i mange år, og det indikerer stabilitet (det er præcis, hvad du har brug for), virksomheden er revolutionær på markedet (det er præcis, hvad du har brug for), det er interessant at arbejde i sådan og sådan et område, du er tilfreds med stillingen, ansvarsområder, kontorplaceringen er praktisk og lignende.

Lad os endelig forsøde pillen for nybegyndere jobsøgende. De fleste interviews udføres af linjeledere, dine fremtidige chefer. “Og de er ofte ingen rekrutterere. De stiller nogle vanskelige spørgsmål, og uden at høre svaret går de videre til et andet emne. Sådanne ledere "flyder" simpelthen, fordi de tænker: de skal spørge om noget smart, men de ved ikke præcist hvad og hvordan de skal analysere svaret. De spørger for i det mindste at spørge om noget,” sagde en af ​​mine HR-direktører. Derfor, under et interview, er det nogle gange vigtigere ikke indholdet af svaret på et vanskeligt spørgsmål, men dets præsentation. Ja, vis frem. Vær rolig, svar selvsikkert, udtal ord klart, stil modspørgsmål. Der er ikke noget at være bange for, du er den bedste, og dette er endnu et møde med en person, en almindelig person.

Ekaterina Kozhevatova

Så du er blevet inviteret til en samtale. Har du virkelig lyst til at arbejde i denne stilling og er meget bange for ikke at bestå kåringen? Så skal du samle al din viljestyrke og forberede dig til samtalen: tænk over din tøjstil og øv din tale under hensyntagen til sandsynlige spørgsmål.

11 grundlæggende interviewspørgsmål og smarte svar på dem kan findes her. Hvordan man svarer svært og ikke-standard spørgsmål for at behage arbejdsgiveren? Hvilke spørgsmål rekruttereren vil stille afhænger af, hvilken stilling medarbejderen ansættes til, dog er der som udgangspunkt et standardsæt af spørgsmål, der stilles til alle ansøgere, som vil blive diskuteret nedenfor.

Inden samtalen gennemføres, inviterer arbejdsgiveren normalt ansøgeren til at udfylde et særligt spørgeskema, hvoraf et udsnit kan ses.

I På det sidste Situationsspørgsmål er meget populære, når arbejdsgiveren beskriver situationen og beder ansøgeren vælge den korrekte adfærd i denne situation.

11 hovedinterviewspørgsmål med svar

1. Sådan besvarer du spørgsmålet - Fortæl os om dig selv til samtalen.

Når du besvarer dette spørgsmål og andre spørgsmål fra intervieweren, forbliv rolig og tal i en selvsikker tone. Fortæl os, hvad der vil være vigtigt for arbejdsgiveren at høre: studiested og speciale, erhvervserfaring, viden og færdigheder, interesse for netop dette arbejde og personlige egenskaber - modstand mod stress, indlæringsevne, hårdt arbejde. Dette punkt er nærmere omtalt i, hvor der gives en tilnærmet historie om ansøgeren om sig selv, samt anbefalinger til, hvordan man bedst svarer.

2. Hvad skal man svare ved et interview på spørgsmålet - Hvorfor sagde du op?

Når du besvarer spørgsmålet, hvorfor du forlod dit tidligere job, så tal ikke om konflikter på dit tidligere job og tal ikke dårligt om din chef eller kolleger. Du kan blive mistænkt for konflikt og manglende evne til at arbejde i et team. Det er bedre at huske de positive øjeblikke fra tidligere erfaringer og nævne årsagen til at forlade som ønsket om fuldt ud at realisere dine evner, ønsket om at forbedre dit professionelle niveau og løn.

3. Hvordan besvarer du spørgsmålet - Hvorfor vil du arbejde for os?

Start med de positive sider af virksomhedens arbejde – stabilitet og et professionelt, velkoordineret team, interesse for aktivitetsområdet, og tilføj derefter det, der tiltrækker dig til stillingen og arbejdsplanen, nærhed til hjemmet, anstændig løn.

4. Hvorfor tror du, du er egnet til denne stilling?

Sådan besvarer du spørgsmålet - hvorfor skal vi ansætte dig? Her skal du meget klart og overbevisende bevise, at du er den bedste specialist på dette område. Fortæl os om virksomhedens arbejde og den branche, du skal arbejde i, tøv ikke med at rose dig selv, fortæl os om dine resultater.

5. Hvordan skal du svare på spørgsmålet om mangler ved en samtale?

Spørgsmålet om mangler er ret vanskeligt. Det er ikke værd at poste dine ulemper så godt du kan. Nævn sådanne "ulemper", der ligner mere fordele. For eksempel: Jeg er kræsen med mit arbejde, jeg ved ikke, hvordan jeg skal tage afstand fra arbejdet. Og det er bedst at sige neutralt: Jeg har som alle andre mangler, men de påvirker ikke på nogen måde mine faglige kvaliteter.

6 hemmeligheder til et vellykket interview

6. Hvilke styrker har du?

• kommunikationsegenskaber;
• indlæringsevne;
• punktlighed;
• diligence.

Det er standardeksempler på fordele, som er inkluderet i næsten enhver ansøgning, de har ingen særlig betydning for arbejdsgiveren og adskiller ikke ansøgeren fra andre.

Det er bedre at tale til et interview om professionelle fordele, der vil være nyttige og interessante for arbejdsgiveren:

• Jeg har erfaring med forhandlinger på forskellige niveauer;
• nemt indgå vigtige aftaler og kontrakter;
• Jeg kan tilrettelægge min arbejdsdag rationelt mv.

Sådanne svar vil tiltrække opmærksomhed og skille sig ud blandt andre svar.

7. Hvilken løn forventer du?

En god specialists tjenester kan ikke være billige. Der er en mulighed - navngiv et beløb, der er højere end gennemsnitslønnen, eller fokuser på den løn, du fik på dit tidligere job, og pust den op med 10 -15%. Hold dig til den gyldne middelvej, ellers tror de måske, at enten du dårlig specialist, eller for ambitiøs.

8. Hvor ser du dig selv om 5-10 år?

Vedholdende og målbevidste mennesker sætter sig langsigtede mål, planlægger deres personlige og karriere. Hvis du ikke har tænkt over dette spørgsmål endnu, så gør det før dit interview. Fokuser på dit ønske om at arbejde i samme virksomhed, men klatre op ad karrierestigen i løbet af denne tid.

Skjul ikke din tidligere arbejdsplads, vær forberedt på at give telefonnumre tidligere kollegaer og ledere. Hvis du ved besvarelsen af ​​dette spørgsmål tøver eller helt undgår at svare, så kan arbejdsgiveren mene, at du vil undgå negativ feedback.

10. Er du klar til professionel arbejdsbyrde?

Arbejdsgiveren kan på denne måde antyde overarbejde. Spørg i dette tilfælde, hvor ofte de er mulige: hvor mange gange om måneden eller i hvor mange timer. Hvis du er klar til sådanne forhold, så bekræft din parathed til stress.

11. Har du yderligere spørgsmål?

Det er tid til at finde ud af detaljerne om dit fremtidige arbejde: startende fra tidsplanen og sociale netværk. pakke, til kravene til virksomhedens ansatte. En person, der ikke stiller spørgsmål efter et interview, viser uinteresse. Så der skal være spørgsmål, og det er bedst at tænke dem igennem på forhånd.

Eksempler på fremragende, gode og dårlige svar på interviewspørgsmål:

Video - akavede interviewspørgsmål

En HR-chef, der stiller svære spørgsmål, har ikke til hensigt at skræmme eller støde dig. Det er vigtigt for ham at vide, hvor egnet du er til stillingen.

Hvad betyder "tricky"?

Et vanskeligt interviewspørgsmål forvirrer, får dig til at tænke og provokerer.

"Foretrækker du at udføre det arbejde, du elsker, til mindre løn, eller gør du det, du ikke kan lide, for flere penge?"

Ethvert svar kan altid bruges imod dig:

"Jeg foretrækker at gøre det, jeg kan lide. – Er penge så ligegyldige for dig? Men hvad med behovet for at brødføde familien? Du har to børn!"

"Jeg kan godt lide at få gode penge. "Forstod jeg det rigtigt: Hvis vores konkurrenter tilbyder en højere løn, vil du straks gå til dem?"

For at løse et vanskeligt problem skal du lære at kombinere modsætninger, trække det positive ud af det negative og undgå ekstremer.

"At få gode penge på et job, du elsker, er enhver persons drøm. Jeg tror på, at det er muligt. Jeg elsker mit fag og forbedrer mig konstant i det. I forhold til min første løn er min indkomst femdoblet. Din virksomhed har en stabil position i markedet, gode udviklingsmuligheder, også for medarbejdere. Jeg vil gerne arbejde for dig. Jeg håber, du vil sætte pris på mit bidrag."

Sådan undgår du at komme i problemer: vær ansvarlig

Vil du lære at strukturere svar på vanskelige spørgsmål ved samtaler? Start med en nøgtern, rolig vurdering af din oplevelse.

1. “Hvorfor forlod du dit tidligere job?”/ “Fortæl mig om din tidligere chef”

Giv ikke eks-manageren og teamet skylden - dette er et ubetinget tabu. Citér ikke "ingen vækstudsigter", fordi den egentlige årsag De kan altid tjekke.

Har du sagt op på grund af en konflikt? Prøv at indramme dette som en lærerig oplevelse for dig selv og en fordel for virksomheden.

”Jeg blev en god specialist, men jeg overvurderede min styrke. Hver af os havde ret på vores egen måde, vi så forskellige muligheder for forretningsfremme. Jeg burde have været mere fleksibel og loyal. "Jeg arbejdede omhyggeligt med mig selv, holdt op med at forvente alt på én gang og blev mere tilbageholdende i mine vurderinger."

Gør vanskelige interviewspørgsmål dig utilpas?

Alle ved: for én slået én giver de ti ubesejrede. En god HR-person vil foretrække at ansætte en person, der forstår at kritisere sig selv og andre kompetent. Et af de sværeste spørgsmål i en jobsamtale er at nævne dine mangler. tidligere chef. Præsenter dem som fordele:

• "En autoritær karakter hjalp ham med at styre virksomheden fejlfrit."
• "Hun var ikke en strålende leder, men hun udførte upåklageligt ordrer fra oven og udførte kompetent virksomhedens politikker."/li>

"Hvorfor har de tænkt sig at arbejde med os?"/ "Hvilken løn vil?"

Der er ingen grund til at smigre og opfinde. Det er bedre at omhyggeligt studere virksomhedens hjemmeside, læse anmeldelser om det og prøve at stille spørgsmål fra venner. Gå til indkøbsrum, i receptionen, bemærk kommunikationsstilen mellem medarbejderne.

Hvordan besvarer man selvsikkert vanskelige spørgsmål om løn under en samtale? Spørg først om jobansvar, tænk over, hvad du kan, og hvad du skal lære.

"Hvad ville du gøre, hvis du rammer jackpotten?"

"Jeg vil give 10 millioner dollars væk til børn med kræft" lyder fint, men ... falsk. HR-chefer - gode psykologer som har en stor forståelse for den menneskelige natur. Giv dem en lille overraskelse.

"Åh ja, det er virkelig fedt! Du kan stoppe med at arbejde, købe dig et hus på øerne og sætte resten på et depositum, men ... Det er stadig bedre at investere det i erhvervslivet. Åbn din butik, betal for en god uddannelse. En del til et depositum, en del til velgørenhed. Jeg vil slappe af på Maldiverne og fortsætte med at arbejde. Jeg er ikke vant til lediggang, og jeg værdsætter også virkelig den erfaring, jeg har fået."

Naturlighed er nøglen til succes

Frygten for vanskelige interviewspørgsmål tvinger mange til at huske de "rigtige" svar. Dette er en stor fejltagelse. I et rigtigt interview vil du blive stresset, når samtalen ikke går som planlagt.

Nogle forsøger at svare så hurtigt som muligt og frygter, at arbejdsgiveren vil betragte forsinkelse eller forlegenhed som et forsøg på at lyve. Vis ægte følelser, vær ikke en robot. Hvis noget forvirrede dig eller fik dig til at tænke, så indrøm ærligt:

"Wow, uventet spørgsmål! Du skal tænke, jeg kan ikke lide at drage forhastede konklusioner/tage forhastede beslutninger."

Undgå den tiltaltes rolle i dialogen. Noget alarmerende? Vær ikke bange for at afklare. Dette vil vise din interesse for dit arbejde og dit niveau af selvrespekt.

En kvalificeret person er i stand til at identificere ansøgerens kompetencer under en kort samtale og beslutte, om han er værdig til stillingen, og om han kan klare jobbet. Specialisten bestræber sig med andre ord på at tvinge ansøgeren til at afsløre sine evner. For at gøre dette bliver der ofte brugt vanskelige spørgsmål. Lær at genkende dem, formuler et korrekt, høfligt og omfattende svar og vis dig selv ind bedre lys under et interview kan du bruge følgende tips.

Indledende forberedelse til samtalen

Vanskelige spørgsmål, når de søger et job, kan forkæle selv den mest kyndige og uddannede specialist inden for deres felt, fordi de er tvetydige af natur. De kan fortolkes på flere måder, ofte på helt modsatte måder. Løsningen på dette problem kan være indledende forberedelse til interviewet og formulering af svar, der er generelle og vage i det væsentlige, men absolut rimelige og korrekte.

Ansøgeren skal strukturere sit svar således generelle bestemmelser ikke rejste tvivl, diskussioner eller indvendinger.

For eksempel kan et godt svar på spørgsmålet "Hvordan vil du være nyttig for virksomheden" være en sætning, hvor ansøgeren fortæller om udsigten til at bruge sin oparbejdede erfaring til gavn for virksomheden. Et sådant svar vil understrege ønsket om at lære, handle i organisationens interesser og ønsket om professionel vækst.

Det er bedre at øve sig i at føre en samtale med en HR-specialist med nære mennesker, men du kan også gøre det foran et spejl. Dette er nødvendigt for at opbygge en succesfuld adfærdsstrategi under et interview.

Psykologer anbefaler også, at du i nogen tid observerer din egen adfærd, stillinger taget derhjemme, andre steder, i anspændte situationer, eller når en person er interesseret i noget. Observationer bør analyseres, og de positurer og bevægelser, der demonstrerer selvtillid, entusiasme og ønske om succes, bør fremhæves. Blandt disse stillinger er en lige ryg, afslappede og bagudrettede skuldre og baghovedet, hånden der støtter hagen.

Den fingerede selvtillid vil blive afsløret af en spændt kæbelinje, sammenpressede læber eller øjenbryn trukket sammen til næseryggen. Ved at træne foran et spejl bør du slippe af med disse tegn.

Under en samtale er det tilrådeligt ikke at krydse dine arme, men du kan holde den andens albue med den ene håndflade. Hovedets hældning betyder noget, men kun hvis det ikke er for stærkt og ikke ændrer sig for ofte. Du kan tale om personlige ting - hobbyer, familie, vippe hovedet til højre, og om professionelle interesser, vippe hovedet til venstre.

Det er uønsket at krydse benene eller svinge benet. Det er også uønsket at ændre din position mange gange i træk på kort tid - det er sådan en person demonstrerer over for intervieweren sin nervøsitet.

For at undgå problemer med et jakkesæt, er det tilrådeligt at vælge et, som ansøgeren allerede har båret én gang. Velkendt tøj vil hjælpe dig med at føle dig mere selvsikker, hvilket helt sikkert vil påvirke din adfærd.

Betydningen af ​​vanskelige spørgsmål

Vanskelige interviewspørgsmål er typiske for mange rekrutterere. De er kun enkle og ukomplicerede ved første øjekast, men i virkeligheden er de rettet mod at få den information, som kandidaten forsøger at skjule. En alt for impulsiv gestus, et grin eller et forsøg på at skjule sit blik er et signal om, at ansøgeren er nervøs eller ikke svarer for ærligt. Upraktiske spørgsmål bragt til rent vand den, som de blev spurgt til, med mindre emnet naturligvis var klar til dem.

Hvis ansøgeren allerede har løjet én gang under et interview, og intervieweren er i tvivl, vil et forkert svar på et vanskeligt spørgsmål kun forværre inkonsekvensen. Det anbefales ikke at fortælle løgne under et interview.

Desuden drager arbejdsgiveren på baggrund af ansøgerens svar konklusioner om, hvor seriøs han er i sin intention om at arbejde i netop denne virksomhed, om han skifter mening for ofte, om han er en holdspiller eller foretrækker at arbejde selvstændigt. Ud fra ansøgerens reaktion på spørgsmålet ser arbejdsgiveren også forhåbninger og opfordringer, som ofte selv kandidaten ikke lægger mærke til.

Vanskelige spørgsmål er også rettet mod at teste en kandidats moral. Arbejdsgiveren ønsker at vide, om ansøgeren ikke forsømmer sandheden for at fremstå som uskyldig i følsomme situationer (f.eks. relateret til en tidligere arbejdsplads), og hvor langt ansøgeren er i stand til at gå, hvis der er udsigt til uretfærdigt spil.

En kandidats motivation og karakter kan også ses gennem svar på vanskelige spørgsmål. Ud fra de oplysninger, han giver, kan du forstå, hvordan han behandler vanskeligheder - om han giver op eller løser dem, om han kan lide at lære nye ting eller foretrækker typiske og forældede metoder til at overvinde vanskeligheder.

Vanskelige interviewspørgsmål og gode svar på dem

Hvilke vanskelige spørgsmål kan stilles under et interview? Her er nogle eksempler:

Hvordan man taler om sine fejl, hvis et sådant spørgsmål blev stillet

Tricky jobsamtalespørgsmål slutter normalt med spørgsmålet "Fortæl mig om arbejdssituation når du fejlede." På denne måde finder arbejdsgiveren ud af de stressfaktorer, der potentielt kan knække ansøgeren. Fangsten ved dette spørgsmål er, at det radikalt kan ændre det allerede eksisterende positive indtryk af medarbejderen, og den ledige stilling vil gå tabt.

Det er bedre at tænke over svaret på det på forhånd og øve det flere gange derhjemme, mens du observerer taletempoet og klangen i din stemme. Du bør tale med en rolig stemme, langsomt og tydeligt udtale ordene. På denne måde kan selv en indøvet tale lyde naturlig. Formuleringen skal være kort, men kortfattet, antyde en historie om de mangler (men uden fanatisme), der forhindrede dig i at fuldføre opgaven, og minde intervieweren om de positive aspekter.

Du kan tilføje et par sætninger til denne korte monolog om aspirationer fra en professionel synsvinkel. Ikke kun fiaskoer i fortiden har betydning, men også forholdet til fremtidige arbejde. Vi bør tale om ønsket om at vokse over os selv.

En ansøger, der ærligt beskriver situationen fra forskellige synsvinkler, løber mindre risiko for at virke som en begrænset, spændt og besejret person.

Ansættelseslederen vil gerne ansætte en entusiastisk person, der kan formulere sine tanker og ønsker, ved, hvordan man opnår mål, men husker sine fejl og er i stand til at tale om dem.

Sammenfattende ovenstående kan vi konkludere, at kun forberedelse til vanskelige spørgsmål, der kan blive stillet under en samtale, vil give ansøgeren mulighed for at demonstrere sig selv i et positivt lys. Det er også vigtigt at øve sig på svar, kontrollere dine følelser og frigøre dig fra dårlige adfærdsvaner.

I dag, hvor nogle arbejdsgivere tester deres potentielle medarbejdere med en løgnedetektor, og andre gennemsøger sociale netværk på jagt efter kompromitterende billeder, politisk ukorrekte statusser eller check-in på varme steder, er det ikke overraskende, at selv ved et tilsyneladende almindeligt interview, er der spørgsmål. bliver mere og mere sofistikeret.

Vi bad seks rekrutterende fagfolk, der arbejder for virksomheder i forskellige brancher, om at dele deres ondeste, mest presserende spørgsmål og give dem de svar, de ønsker at høre.

1. "Hvis du var en dinosaur, hvilken slags ville du så være?"

Rob McInnes, Essential Recruitment

"Dette spørgsmål luger kandidater ud, som ikke kan tænke ud af boksen," siger McInnes. Nøglen er fantasifuld tænkning. Inden samtalen skal du tænke over, hvilke egenskaber en ideel kandidat til denne stilling skal udvise. "Husk de fem hovedtræk, og brug dem til at besvare spørgsmålene." Du kan blive spurgt, hvilken slags bil du ville være, en politiker, en verdensberømthed eller et uddødt krybdyr, i håb om at dit svar vil afsløre din essens.

Hvis svaret er for enkelt, tyder det på, at du ser ud til at være ude af stand til at arbejde under stressende forhold: "Hvis du vælger en tyrannosaurus, sagde du højst sandsynligt lige det første, der faldt dig ind, fordi du blev tilbagetrukket og mistede evnen til at tænke frit. Brontosaurus vil indikere passivitet, hvilket ikke er egnet til stillinger, hvor du skal kunne træffe hurtige beslutninger. Det bedste valg- Velociraptor: De var strateger og holdspillere med effektiv kommunikation (glem ikke at forklare dette). Sådanne egenskaber er nødvendige i ethvert job.” Det vigtigste er ikke at være for klog: rekrutten ved måske ikke, at Sisyasaurus er sjælden udsigt dinosaurer med fjer, ikke dit kaldenavn på sociale medier.

2. "Hvordan vil du beskrive dig selv?"

Ricky Inoue, Morgan McKinley

"Det er faktisk det her gratis tema, hvor alle kan vælge, hvor de vil vende historien. Det er præcis, hvad jeg har brug for - jeg ser på, hvordan ansøgeren har det i en situation, hvor alt afhænger af ham,” siger Inoue. Undgå floskler som "Jeg tror på, at kommunikation er vigtig på arbejdet", og brug i stedet fakta - fortæl for eksempel, hvordan du engang fik nogen til fuldstændig at ændre synspunkt under et møde. Hvis du beskriver dig selv som en, der får tingene gjort, så husk, hvor mange succesfulde aftaler du har lukket.

Gå ikke ind i alt for detaljerede og forvirrende fortællinger om dit liv: "Min fars oldefar kommer fra Don-kosakkerne, men da han var tredive år gammel, blev hans forlås trukket ind i et snurrehjul ...". "Hvis du taler i mere end to minutter, keder du rekruttereren," siger Inoue. Prøv at skrive dine styrker og svagheder ned på papir derhjemme, og så skal du bare bygge en sammenhængende historie ud fra dem. Vær ikke bange for at indrømme nogle af dine mangler. Evnen til nøgternt at vurdere sig selv udefra er altid velkommen. Sandt nok er det bedre at tie om din svaghed for "Khrenovukha".

3. "Hvordan vil du overleve, hvis du befinder dig på en øde ø?"

Richie Nanda, Shield Guarding Company

Nøglen til svaret er evnen til at tænke strategisk. Det vigtigste er at vide, hvilke kvaliteter der er vigtigst for overlevelse. "Du skal være klar over, hvad du vil gøre med enhver trussel, der kan vente dig på denne ø," siger Nanda. Husk bøger og film om dette emne ("Robinson Crusoe", "Cast Away"), programmer fra Discovery. Men du skal ikke overkomplicere svaret. Overlevelsesspecialisten John "Lofty" Wiseman, der tjente i British Special Airborne Service i 26 år, mener, at kun fire ting er nok til frelse: vand, husly, mad og ild (og det bekræfter den samme Grylls i sine programmer). Spørg ind til klimaet og terrænet, hvor øen ligger, inden du svarer, så får du et ekstra plus.

4. "Hvis du vinder i lotteriet, vil du så fortsætte med at arbejde?"

Simon Dolan, SJD Regnskab

Dette er en ambitionstest, der vil vise, hvad du ønsker dig af livet - kun penge eller penge og noget andet. "Det mest almindelige svar er: "Jeg vil gøre noget, men højst sandsynligt vil jeg ikke arbejde som før," siger Dolan. "Det fortæller mig, at arbejde ikke interesserer dig så meget." Begræns dig ikke til dette svar, prøv at vise bedre, at du har passion." Dette kunne være et job i velgørende organisation eller omvendt noget udelukkende egoistisk. Hvis du elsker mad, så fortæl dem, at du vil åbne en restaurant. Hvis du elsker sport, så sig, at du gerne vil sponsorere et lokalt hold og hjælpe dem med at blive ledere. "At binde dine forretningsplaner til denne hypotetiske bunke penge vil vise, at du ikke bare er en drømmer, men en person, der har en idé om, hvordan man kan vokse." Dolans yndlingssvar: "Faktisk vil jeg hellere tjene mine egne penge."

5. "Hvordan agerer du i en konfliktsituation?"

Norman Bearden, True North

Dette er et trick spørgsmål - der er en stor forskel mellem konfliktløsning og konflikthåndtering. "Du kan opnå meget mere med sidstnævnte," siger Burden. Fokuser på dette. Sig det på denne måde: nogle gange er konflikt simpelthen nødvendigt. Beskriv, hvordan du selv indledte konkurrence inden for en afdeling for at øge salget, eller bevidst pressede på forskellige stilarter at vinde udbuddet. Du kan huske de klassiske "gode og dårlige betjente", hvis konflikt ofte er med til at splitte den kriminelle i filmene.

"Et godt interview handler om dialog," siger Burden, så vær forberedt på at bruge eksempler fra dit eget liv. Husk, hvordan du skulle løse tvister mellem venner, da du besluttede, hvordan du skulle bruge din fritid. Og det er slet ikke nødvendigt at sige, at du skulle på værtshus.

6. “Jeg vil stille dig seks spørgsmål. Besvar dem i vilkårlig rækkefølge efter vigtighed."

Neil Owen, Robert Half Financial Services

"Denne djævelske teknik tester ikke kun din hukommelse, men også hvordan dine prioriteter stemmer overens med virksomhedens værdier," siger Owen. Inden samtalen skal du tænke over, hvilke hovedproblemer din potentielle arbejdsgiver har (ikke det bedste image, stærke konkurrenter osv.). "Når du besvarer spørgsmål, så forklar, hvorfor du troede, at det ene eller det andet var vigtigere for virksomheden," siger Owen. "Prøv at understøtte dine svar med fakta, herunder hvordan du specifikt kunne hjælpe med at løse (eller allerede har løst tidligere) dette eller hint problem."

Nå, læs nu disse tips igen og gå videre til interviewet. Med sådan et arsenal har du allerede en fod på det næste trin på karrierestigen.

Gået i benægtelse

Specialister fra Superjob.ru-portalen interviewede 1.000 rekrutterere fra forskellige regioner i Rusland for at finde ud af, hvorfor de afviste job til ansøgere. Her er hovedårsagerne:

31% inkompetence, mangel på viden og erfaring, lave kvalifikationer, mangel på professionalisme;
9% lav motivation;
6% upassende eller uplejet udseende, løgne og udsmykning af ens fortjenester, oppustede lønforventninger;
4% mangel på kommunikation, oppustet selvværd og åbenlys analfabetisme;
3% urimelige ambitioner eller tværtimod mangel på beslutsomhed, såvel som generel utilstrækkelighed og selvtvivl;
2% lavt intelligensniveau, hyppige jobskift, inkonsekvens virksomhedskultur, uoverbevisende og manglende evne til at præsentere sig selv, samt dårlige vaner og alkoholisme.