Arbejde som merchandiser: jobansvar, prøve-cv. Merchandiser, der har ansvaret

På grund af den overflod af ord og udtryk, der er lånt fra andre sprog, kan det nogle gange være meget svært at forstå simple ting. Ordet "merchandiser" forvirrer stadig mange mennesker, der kigger gennem stillingsopslag.

Dette ord kom til os fra engelsk sprog, "merchandising" i oversættelse betyder planlægning og incitamenter til at øge fortjenesten. Det er i oversættelsen af ​​dette ord, at de funktioner, som en merchandiser skal udføre, ligger.

Merchandisers opgaver:

• Produkt display. For en merchandiser er det nødvendigt at placere produktet på en sådan måde, at det tiltrækker de besøgendes opmærksomhed på forretningen og som følge heraf øger antallet af salg. Han skal præsentere produktet positivt som regel, enterprise marketing har deres egne ideer, men ideer gode ideer Merchandiser er velkomne.
• Design af en detailforretning. Merchandisørens ansvar omfatter også korrekt indretning af lokalerne.
• Udover at arrangere merchandise styrer han lyd og lys. Det er takket være købmænd, at udstyr i butikker og supermarkeder er indrettet, så det ikke forstyrrer at se varerne på hylderne. Hans opgave er at skabe et miljø i et butikslokale, der vil kunne tiltrække besøgende til at foretage indkøb.
• At studere forbrugernes behov. Folk i dette erhverv er forpligtet til at være i stand til kompetent at vurdere forbrugernes behov. Undersøgelse af efterspørgslen efter visse varer under hensyntagen forskellige faktorer, såsom sæson, placering af stikkontakt mv.
• Produkttilgængelighedskontrol. Det er nødvendigt ikke kun at skabe et sortiment, der opfylder publikums krav, men også konstant at holde det på lager. Kontrol af produktbalancer er en vigtig del af dette arbejde.
• Derudover er det nødvendigt at sikre, at alle varer i hallen og på lageret er egnede til salg, det vil sige, at de har et salgbart udseende, ikke er udløbet og er i fuld emballage.
• Interaktion med butikspersonale. Assistance til at organisere reklamekampagner, smagninger og andre arrangementer med det formål at øge salget. I nogle tilfælde omfatter en merchandisers ansvar også at uddanne sælgere og ledere i, hvordan man effektivt promoverer bestemte produkter.
• Interaktion med kunder. Det er vigtigt ikke kun at udvide kundebasen, men også at vedligeholde godt forhold med eksisterende kunder.
• Indberetning. Som i enhver profession er rapportering også nødvendig her. Rester af varer og effektiviteten af ​​promovering af dette eller det pågældende produkt er langt fra fuld liste hvad købmanden skal indberette til ledelsen efter et vist tidsrum. Dette omfatter også udtryk for ideer og forslag til at øge salget fra medarbejderens side.

Hvordan får man et job som købmand?

Kravene til forhandlere varierer fra organisation til organisation. Nogle er endda klar til at ansætte en person uden særlige kvalifikationer til en sådan stilling. videregående uddannelse Og erhvervserfaring. Men at promovere produkter under hensyntagen til publikums interesser er en vanskelig opgave, som ikke alle er i stand til at klare.

Du skal nøgternt vurdere dine evner, før du sender dit CV til en arbejdsgiver. Uden tvivl vil specialiseret uddannelse eller erfaring inden for merchandising være et stort plus, når du skal finde et job.

Nogle virksomheder foretrækker tværtimod unge mennesker, uden erhvervserfaring, forklarer dette med, at man på denne måde kan opdrage en god specialist inden for et bestemt område. Læring i eget tempo Mange virksomheder anser personaleledelse for mere praktisk og bekvemt end omskoling af specialister.

Grundlæggende krav til ansøgere:

1. Alder fra 18 år.
2. Gode ​​organisatoriske evner.
3. Omgængelighed.
4. Udtalte lederegenskaber.
5. Præsentabelt udseende.
6. Stress modstand.
7. Kreativ tænkning.
8. Observation og evne til at analysere.
9. Kommunikationsevner.

Nogle krav, f.eks. tilgængelighed af en bil eller villighed til at rejse på forretningsrejser afhænger af den type aktivitet, der kræves fra forhandleren.

Typer af forhandlere:

1. Stationær. Arbejder på én udsalgssted hele arbejdsdagen.
2. Mobil. Dette er en ansat i ikke én detailforretning, men flere på én gang. Typisk skal ansøgeren i dette tilfælde have en personlig bil.
3. Universel. Det er en hybrid version af en mobil merchandiser og en stationær. Afhængigt af behovet arbejder han enten på et tidspunkt i løbet af dagen eller flytter mellem detailforretninger.

Karrierevækst

Medarbejdere, der er engageret i at arrangere varer på salgsgulve og gør dette med succes, kan med tiden flytte til det næste mere seriøse niveau.

Med tiden kan en god merchandiser godt stige til rang af supervisor eller endda indtage en lederstilling i virksomheden.

Tilføj din pris til databasen

Kommentar

Merchandiser (merchandiser) (eng. merchandiser - trader) - merchandiser eller assisterende merchandiser, en person, der repræsenterer et handelsselskab i detailnetværk(oftest i super- og hypermarkeder). Ansvarlig for fremvisning af varer, installationsrelateret nødvendigt udstyr(køleskabe, ekstra montrer, salgsfremstødsbakker), steder POS materialer. Hovedopgaven er at kontrollere tilgængeligheden af ​​hele virksomhedens sortiment på butikshylderne og dens placering på de mest gunstige steder for køb.

Professionens historie

Planlægning og promovering af produktsalg, det vil sige en merchandisers direkte funktioner, blev en separat position for kun omkring 20 år siden. Dengang forsøgte virksomheder at komme med nye tiltag for at overleve og få fodfæste på markedet, stimulere købere og ikke fare vild blandt konkurrenterne. Sådan fremstod positionen som merchandiser, som gør produktet mere bemærkelsesværdigt og attraktivt for køberen.

Hvad gør en merchandiser helt præcist?

En merchandisers hovedopgave er at tiltrække kundernes opmærksomhed på produkter ved hjælp af:

• dekoration af handelsgulve;
• gunstig placering af produkter på butikshylderne;
• sikre konstant tilgængelighed af varer til salg.

Merchandisøren er engageret i reklamestøtte for produktet på salgsstedet. For at gøre dette besøger han mindst en gang om ugen flere butikker og beskriver i et særligt dokument salgssituationen for disse produkter: efterspørgsel, priser fastsat af konkurrenter for lignende produkter osv.

Efter analysen udarbejder merchandiseren et forslag til mere rentabel markedsføring af varer. Et sådant tilbud kan omfatte:

• udskiftning af lignende produkter;
• alternativ distribution af butikslokaler;
• stigning (reduktion) i mængden af ​​varer til en bestemt butik.

En merchandisers ansvar kan også omfatte:

• udarbejdelse af ordrer for levering af varer;
• justering af detailpriser for varer;
• vedligeholde præsentation emballage;
• billedvedligeholdelse varemærke(mærke);
• tilrettelæggelse af forskellige kampagner.

Krav til en merchandiser

Der stilles krav afhængigt af aktivitetsområdet. Normalt er der ingen særlige krav til kandidaten, da det antages, at den nyankomne lærer, mens han arbejder i virksomheden.

De grundlæggende krav til en merchandiser er:

• Alder fra 18 år.
• PC-kendskab på brugerniveau.
• Statsborgerskab i Den Russiske Føderation (nogle gange tillader arbejdsgivere statsborgerskab i Belarus).
• Registrering af helbredsattest, hvis du skal arbejde med fødevarer.
• Klar til fysisk aktivitet, hvis du skal arbejde med store og tunge varer.

Hvis du planlægger at besøge flere detailforretninger, kræver virksomheder evnen til at køre bil som købmandens ansvar og leder efter kandidater med personlig transport, da de på offentlig transport har tid til at besøge 6-8 butikker om dagen og udføre opgaver der . nødvendigt arbejde simpelthen urealistisk. Derudover leverer købmanden ofte varer til detailforretninger i sin bil.

Merchandiser løn

Lønnen afhænger af region, beskæftigelse (hel eller deltid) og virksomhed. Den gennemsnitlige løn er cirka 30.000 rubler, men det sker det løn merchandiser er 8.000-15.000 rubler for deltidsansættelse. Som regel arbejder en sådan medarbejder i 2-3 virksomheder. Hvilken løn en merchandiser har, afhænger også af tilgængeligheden af ​​en bil, uddannelse og yderligere færdigheder - i dette tilfælde kan det være 35.000-70.000 rubler.

Efterspørgsel til faget

Repræsentanter for merchandiser-faget er ret efterspurgte på arbejdsmarkedet. På trods af at universiteterne dimitterer stort antal specialister på dette område, mange virksomheder og mange virksomheder kræver kvalificerede forhandlere.

Hvilken form for uddannelse er der brug for?

Initial erhvervsuddannelse(PTU, PU, ​​PL). Som resultaterne af undersøgelsen viser, er det slet ikke nødvendigt at tage en specialuddannelse på et universitet eller en højskole for at blive merchandiser... Merchandisers gennemgår den nødvendige uddannelse direkte, når de søger job eller på arbejdspladsen i løbet af prøvetid. For at arbejde som merchandiser behøver du kun lyst, et tilfredsstillende helbred og tilstedeværelsen af ​​de personlige egenskaber, der anbefales til dette erhverv.

Karrierevækst kendetegn

Merchandiserfaget er præget af karrierevækst. Han kan klatre op karrierestige inden for marketingafdelingen eller blive salgschef. I de fleste tilfælde begynder merchandisers deres karriere med stillingen som senior merchandiser. Næste skridt på karrierestigen er stillingen som supervisor. Efter nogle år kan vejlederen avancere til at blive salgsrepræsentant for virksomheden i området. Højeste niveau – leder af salgskontor international virksomhed i ethvert land eller gruppe af lande. En merchandiser kan også opnå karrierevækst inden for reklame og marketing.

Hvad skal en købmand vide?

Forhandleren skal vide:

• grundlæggende om at organisere arbejde for at skabe efterspørgsel og øge salgsvolumen;
• gældende lovgivning for kommercielle aktiviteter;
• Grundlæggende om ledelse og markedsføring, typer af reklamer og metoder til organisering af reklameaktiviteter;
• principper for organisering af detailplads og salg, køberpsykologi, metoder til vurdering af effektiviteten af ​​at placere varer på hylder;
• de vigtigste kvalitet og forbrugeregenskaber for de solgte varer;
• produktpriser, grundlæggende markedsøkonomi, psykologi sociologi, etik i forretningskommunikation.

Ud over den nødvendige viden skal købmanden have sådanne færdigheder som flid, observation, kreativ tænkning, kommunikationsevner, overtalelsesevne, selvtillid. Disse karaktertræk kan i mange tilfælde opveje erhvervserfaring og blive afgørende for en arbejdsgiver.

Hvad laver en merchandiser i et supermarked?

Supermarked og hypermarked er de mest populære og lovende salgsformater i detailsektoren. Selvbetjeningsbutikker kræver ifølge forskellige websteder, der annoncerer for åbne stillinger og jobsøgning, oftest sælgere.

Alt er logisk, da det er under sådanne handelsforhold, at en købmands arbejde (med forbehold for ydeevne af høj kvalitet) er en af ​​nøglegarantierne for at øge salgsvolumen og promovere specifikke produkter på markedet.

Til sammenligning: i mindre detailforretninger, der ikke tilbyder selvbetjening (små butikker, kiosker, pavilloner), har metoden til at vise varer ikke særlig betydning. Dette skyldes det faktum, at hovedmålet med at følge en bestemt layoutteknologi er psykologisk påvirkning pr. køber (placering mere dyre varer i den besøgendes øjenhøjde, hvilket sikrer effekten af ​​at have et sortiment osv.), og med et andet salgsformat, har omkostningerne til merchandiserydelser som udgangspunkt ikke en økonomisk begrundelse.

Hvad er jobbet for en merchandiser i en netbutik?

Ofte på specialiserede websteder kan du finde annoncer for en ledig stilling for en merchandiser i en onlinebutik. Et logisk spørgsmål opstår: Hvis en merchandiser er en specialist, der betjener et detailområde, hvordan kan han så være nyttig inden for fjernsalg?

Ud fra fagets navn, så ingenting. I disse tilfælde erstatter arbejdsgiveren simpelthen koncepter og erklærer, at han leder efter en købmand, selvom han faktisk har brug for en marketingmedarbejder. Disse specialisters ansvar er generelt ens - i det mindste hvad angår strategiske interesser.

Derfor, hvis du ønsker at få et job som købmand og studere de relevante tilbud, skal du være opmærksom på det salgsformat, som arbejdsgiveren har angivet.

Merchandiser supervisor: opgaver og ansvar

Erhvervet som supervisor virker endnu mere eksotisk for den uindviede end en merchandiser. Men faktisk har de den mest direkte relation til hinanden, da supervisoren er ingen ringere end merchandisers chef.

En merchandiser supervisors arbejde (den korrekte stillingsbetegnelse er "merchandising supervisor") er primært analytisk karakter. Hans opgaver omfatter indsamling af data om dynamikken i salgsvæksten i detailforretningerne under hans kontrol. Ansvaret for at overføre sådanne oplysninger ligger hos de forhandlere, der betjener de angivne point.

Men på trods af at arbejdslederen er leder, har han normalt ikke ret til at ansætte, fyre eller pålægge sine underordnede disciplinære sanktioner. Dens funktioner er begrænset til at systematisere den modtagne information og overføre analyseresultaterne til den øverste ledelse med konklusioner og anbefalinger til den videre tilrettelæggelse af salgsfremmende arbejde.

Nogle gange omfatter supervisors ansvar udviklingen af ​​et planogram - et diagram til visning af varer på butikshylderne. Men dette sker sjældent og er generelt i modstrid med essensen af ​​stillingen: sådanne handlinger kræver en professionel tilgang og er inden for marketingspecialisternes kompetence.

Mobil og stationær merchandiser - hvad er forskellen?

Baseret på metoderne til at udføre opgaver, vedligeholde jobbeskrivelse og købmændenes arbejdssteder kan opdeles i to kategorier:

• mobil merchandiser;
• stationær merchandiser.

Forskellene mellem dem er tydelige og følger af selve titlen på stillingen. Så, mobil merchandiser(alias visitkort) er ikke tildelt en bestemt forretning. Hans ansvar omfatter sekventielle besøg i forskellige butikker i netværket for skiftevis at udføre arbejdsfunktionalitet i hver af dem.

Stationær merchandiser, tværtimod kun betjener én butik på permanent basis. Det er selvfølgelig muligt at flytte en medarbejder fra et forretning til et andet, men dette vil også være permanent.

Der er en anden type merchandiser, der kombinerer funktionerne i begge kategorier - universel. Det er kendetegnet ved en fleksibel arbejdsplan, der sørger for udførelsen af ​​funktionerne for både en mobil og stationær medarbejder, afhængigt af opgaven.

Kommunikationsværktøjer i merchandising

De vigtigste merchandisingværktøjer er:

• butiksdesign (både eksternt og internt);
• butiksplanlægning (mere præcist, planlægning af kundestrømme):
• reklame og andre værktøjer på salgsstedet;
• farveblokering;
• varesortimenter:
• omfattende tiltag.

Vigtigheden af ​​kommunikationsmerchandising er dette. at det er med til at etablere kontakt til den besøgende. Atmosfæren i butikken psykologisk holdning og personalets kvalifikationer, evnen til at kommunikere diskret - alt dette bestemmer succesen med kommunikationen med køberen.

Mange undersøgelser viser, at 65-70 % af købsbeslutningerne træffes af besøgende direkte i butikken. Det betyder, at broderparten af ​​overskuddet detailhandel bringe impulser, dvs. uplanlagte indkøb. Når de foretager sådanne køb, bliver købere ikke styret af fornuft og logik, men af ​​følelser og følelser. Det var disse faktorer, der dannede grundlaget for begrebet kommunikationsmerchandising.

I enhver kommunikation, som merchandising driver, kan man skelne mellem billed- og informationskomponenter.

Hvad er visuel merchandising?

Visuel merchandising er de aktiviteter, som detailhandlere udfører for at organisere detailhandelen og præsentere produktet på en sådan måde, at salget maksimeres.

Visuel merchandising handler om mere end blot iøjnefaldende vinduesudstillinger. Det inkluderer så meget mere! Butikslayout og produktvisning, lys og musik, reklame- og navigationselementer, farveskema af salgsområdet. Alt dette tilsammen skaber, hvis det organiseres kompetent og harmonisk, den unikke og venlige atmosfære i en detailforretning, som er med til at øge salget.

Visuel merchandising repræsenterer regler og love, der er gældende og fungerer for enhver butik, uanset hvilken type varer den sælger, dagligvarer, tøj og sko, medicin eller kontorartikler. Hvis du har en detailforretning, og du har åbnet dørene til butikken og venter på kunder, så er du allerede engageret i Visual Merchandising, og det eneste spørgsmål er, hvor effektivt.

Udøvelsen af ​​visuel merchandising kræver kreativitet, inspiration, logik og organisation. Dette er en blanding af videnskab og kunst. Når et butikslokale får "visuel betydning", begynder det at tiltrække kundernes opmærksomhed og give dem lyst til at komme ind i butikken, stifte bekendtskab med sortimentet og, vigtigst af alt, foretage et køb! Dette er, hvad Visual Merchandising kan gøre for en butik.

Hvad er visual merchandising-specialister ansvarlige for?

1. Organisering af butikslokaler. Ved at bruge deres viden og erfaring, sans for detaljer og fantasi gør de produktet "behageligt for øjet" og giver besøgende lyst til at købe det!
2. Grafik. Grafik og store plakater skaber en ekstra følelsesmæssig baggrund for produktet og udfører også en navigations- og informationsfunktion.
3. Produkt display. For effektivt at præsentere et produkt, en specialist visuel merchandising arbejder i samarbejde med en forhandlerspecialist (køber, kategorichef osv.). Dette er nødvendigt for at forstå strategien og målgruppe detailpunkt.
4. Belysning. Korrekt belysning spiller en stor rolle for køberens visuelle opfattelse af et produkt. Justering af niveauet og typen af ​​belysning er også en del af den visuelle merchandisers arsenal.
5. Handel med udstyr. En visuel merchandiser hjælper i samarbejde med en designer med at udvælge eller udvikle detailudstyr, der på den bedst mulige måde vil være egnet til et specifikt produkt.
6. Design af et handelsgulv. En visuel merchandiser er altid involveret i processen med at oprette en ny butik eller opdatere en eksisterende butik. Samarbejde på nuværende tidspunkt med indretningsarkitekten og butiksåbningsprojektlederen. Det holder både forhandlerens og kundernes interesser i fokus.
7. Prisskilte og POS-materialer. En visual merchandiser arbejder tæt sammen med marketingafdelingen for at levere marketingbudskabet til kunderne på det rigtige sted og præcist. handelsgulvet.

I dag indeholder listen over ledige stillinger ofte navne på erhverv, som de fleste slet ikke havde hørt om for et par år siden. Det sjove er, at disse erhverv viser sig at være de mest efterspurgte blandt arbejdsgivere og er anstændigt betalt. En af dem er en merchandiser.

Hvem ansætter merchandisers

"Merchandising" er oversat fra engelsk som salgsfremmende. Derfor er merchandiseren den person, der er engageret i netop denne stimulering. Dens hovedfunktion er at reklamere for varer på steder, hvor detailsalget foregår.

En merchandisers hovedopgave er således at øge salget i en bestemt butik eller detailkæde med bestemt territorium. Alle hans aktiviteter er rettet mod at få produktet til at skille sig ud blandt konkurrerende brands.

Arbejdsgivere, der rekrutterer merchandisers, er virksomheder, der beskæftiger sig med engros- og detailhandel. Det kan være repræsentanter for mærker i regionen eller producenterne selv, samt store butikker og hele kæder.

Hvad er processen, og hvordan evalueres resultatet?

Fans af freebies skal huske på, at resultatet af en købmands arbejde vurderes i monetære enheder som salgsvolumen for en bestemt periode på et bestemt tidspunkt (eller i et bestemt område). Vigtig indikator også – salgsdynamik: hvis de vokser med ankomsten af ​​en bestemt person, betyder det, at han er effektiv. Hvis ikke, "Næste!"

Her er de vigtigste ansvarsområder, som en merchandiser udfører

• Viser "hans" varer hos detailforretninger. Det er faktisk butiksansattes ansvar. Men for at dit produkt kan indtage de mest fordelagtige steder på salgsgulvet, skal du blive venner med dem og selv vise produktet.
• Hold din hylde i perfekt orden, og det er svært at opnå: købere blander konstant forskellige typer produkter. Forhandlerens opgave er også at sikre, at produktet har et attraktivt udseende, og at emballagen ikke er beskadiget.
• Væsentlig en del af tiden bruges på at analysere efterspørgsel, priser og kampagner hos konkurrenter, kontrol af produktbalancer på lageret, placering af reklamemateriale (plakater, foldere, prøver osv.).
• Og hvor ville vi være uden at rapportere?. Merchandiser-rapporter kan være aktuelle eller ikke-planlagte. Nuværende omfatter daglige, ugentlige og månedlige. Uden for planen kan du blive bedt om at analysere en bestemt forretning i et bestemt tidsrum, en rapport om konkurrenter og en masse anden information, som marketingafdelingen har akut brug for.

Specifikt ved arbejdet

Hvis en merchandiser arbejder for en engrosvirksomhed eller et brand, er hans ansvarsområde op til flere butikker og op til to dusin. Ideelt set bør hver af dem besøges dagligt, i praksis er det fra 5 til 15 planlagte besøg om dagen. I hvert enkelt tilfælde bestemmes antallet af besøg af den ansættende virksomheds standarder.

Hvis købmanden arbejder for en bestemt butik, er der ingen grund til at flytte fra sted til sted, men han er umiddelbart ansvarlig for næsten hele sortimentet og kan desuden være fyldt med opgaver, der er usædvanlige for ham.

Løn og udsigter

Lønningerne afhænger ikke så meget af den faktiske arbejdsmængde, men af ​​hvor stor arbejdsgivervirksomheden er, om den er indenlandsk eller med deltagelse af udenlandsk kapital. En nybegynder merchandiser kan modtage pr. måned fra 200 til 400 dollars, kan en erfaren og erfaren medarbejder regne med 500-800 dollars.

En karriere i en virksomhed kan gå to veje. Den første er en overgang til en bedre betalt, men også mere ansvarlig stilling. Det næste niveau efter merchandiseren er supervisoren. I det væsentlige er dette lederen af ​​handelsteamet, der sætter opgaver og overvåger udførelsen. Så kan du opnå stillingen som regional repræsentant og stræbe efter at vokse til niveauet som en topchef i virksomheden.

En anden vej indebærer, at merchandiseren flytter fra marken til kontorarbejde i marketingafdelingen i sin egen virksomhed. Og dér avancerer han allerede i overensstemmelse med sine evner.

Ulemper ved denne type arbejde

• Du har faktisk en ustandardiseret arbejdsuge. Nogle gange skal du bruge hele dagen på at besøge kunder, og når du kommer hjem, skrive rapporter til natten. Lørdag eller helligdag kan bruges til noget træning.
• Mange virksomheder praktiserer GPS-overvågning af deres medarbejdere. Du ser ud til at være fri i dine bevægelser, men du er i kort snor. Forsøg på at bedrage GPS-sensoren med et snedigt program (og sådanne programmer findes faktisk) fører til bøder og fyring.
• En supervisor kan til enhver tid tjekke dig. Og hvis du efter planen skal være i en bestemt butik klokken 9.00, men klokken 9.05 ikke ser dig der, så gør dig klar til at skrive en forklarende note.

God start for begyndere

TIL positive aspekter Dette erhverv inkluderer konstant virksomhedsuddannelse, rettidig betaling af løn og reelle karrieremuligheder.

De er klar til at ansætte dig selv uden erhvervserfaring på bare en måned vil du udvikle selvtillid og evnen til at finde fælles sprog med enhver person - fra direktøren til læsseren.

Alt dette vil give dig en god start på din karriere eller opbygning af din egen lille virksomhed.

Tilføj din pris til databasen

Kommentar

Merchandiser (merchandiser) (eng. merchandiser - trader) - en merchandiser eller assisterende merchandiser, en person, der repræsenterer en handelsvirksomhed i detailkæder (oftest super- og hypermarkeder). Ansvarlig for visning af varer, installation af relateret nødvendigt udstyr (køleskabe, ekstra montrer, kampagnebakker) og placering af POS-materialer. Hovedopgaven er at kontrollere tilgængeligheden af ​​hele virksomhedens sortiment på butikshylderne og dens placering på de mest gunstige steder for køb.

Professionens historie

Planlægning og promovering af produktsalg, det vil sige en merchandisers direkte funktioner, blev en separat position for kun omkring 20 år siden. Dengang forsøgte virksomheder at komme med nye tiltag for at overleve og få fodfæste på markedet, stimulere købere og ikke fare vild blandt konkurrenterne. Sådan fremstod positionen som merchandiser, som gør produktet mere bemærkelsesværdigt og attraktivt for køberen.

Hvad gør en merchandiser helt præcist?

En merchandisers hovedopgave er at tiltrække kundernes opmærksomhed på produkter ved hjælp af:

• dekoration af handelsgulve;
• gunstig placering af produkter på butikshylderne;
• sikre konstant tilgængelighed af varer til salg.

Merchandisøren er engageret i reklamestøtte for produktet på salgsstedet. For at gøre dette besøger han mindst en gang om ugen flere butikker og beskriver i et særligt dokument salgssituationen for disse produkter: efterspørgsel, priser fastsat af konkurrenter for lignende produkter osv.

Efter analysen udarbejder merchandiseren et forslag til mere rentabel markedsføring af varer. Et sådant tilbud kan omfatte:

• udskiftning af lignende produkter;
• alternativ distribution af butikslokaler;
• stigning (reduktion) i mængden af ​​varer til en bestemt butik.

En merchandisers ansvar kan også omfatte:

• udarbejdelse af ordrer for levering af varer;
• justering af detailpriser for varer;
• opretholdelse af præsentationen af ​​emballage;
• opretholdelse af imaget af varemærket (mærket);
• tilrettelæggelse af forskellige kampagner.

Krav til en merchandiser

Der stilles krav afhængigt af aktivitetsområdet. Normalt er der ingen særlige krav til kandidaten, da det antages, at den nyankomne lærer, mens han arbejder i virksomheden.

De grundlæggende krav til en merchandiser er:

• Alder fra 18 år.
• PC-kendskab på brugerniveau.
• Statsborgerskab i Den Russiske Føderation (nogle gange tillader arbejdsgivere statsborgerskab i Belarus).
• Registrering af helbredsattest, hvis du skal arbejde med fødevarer.
• Vilje til fysisk anstrengelse, hvis du skal arbejde med store og tunge varer.

Hvis du planlægger at besøge flere detailforretninger, kræver virksomheder evnen til at køre bil som købmandsansvar og leder efter kandidater med personlig transport, da det simpelthen er urealistisk at besøge 6-8 butikker om dagen på offentlige veje og udføre det nødvendige arbejde der. Derudover leverer købmanden ofte varer til detailforretninger i sin bil.

Merchandiser løn

Lønnen afhænger af region, beskæftigelse (hel eller deltid) og virksomhed. Den gennemsnitlige løn er cirka 30.000 rubler, men det sker, at en købmands løn er 8.000-15.000 rubler for deltidsarbejde. Som regel arbejder en sådan medarbejder i 2-3 virksomheder. Hvilken løn en merchandiser har, afhænger også af tilgængeligheden af ​​en bil, uddannelse og yderligere færdigheder - i dette tilfælde kan det være 35.000-70.000 rubler.

Efterspørgsel til faget

Repræsentanter for merchandiser-faget er ret efterspurgte på arbejdsmarkedet. På trods af det faktum, at universiteter producerer et stort antal specialister på dette område, kræver mange virksomheder og mange virksomheder kvalificerede købmænd.

Hvilken form for uddannelse er der brug for?

Grundlæggende erhvervsuddannelse (fagskole, PU, ​​PL). Som resultaterne af undersøgelsen viser, er det slet ikke nødvendigt at tage en specialuddannelse på et universitet eller en højskole for at blive købmand... Merchandiser gennemgår den nødvendige uddannelse direkte, når de søger job eller på arbejdspladsen i en prøvetid. . For at arbejde som merchandiser behøver du kun lyst, et tilfredsstillende helbred og tilstedeværelsen af ​​de personlige egenskaber, der anbefales til dette erhverv.

Karrierevækst kendetegn

Merchandiserfaget er præget af karrierevækst. Han kan klatre op ad karrierestigen i marketingafdelingen eller blive salgschef. I de fleste tilfælde begynder merchandisers deres karriere med stillingen som senior merchandiser. Næste skridt på karrierestigen er stillingen som supervisor. Efter nogle år kan vejlederen avancere til at blive salgsrepræsentant for virksomheden i området. Det højeste niveau er lederen af ​​et handelsrepræsentationskontor for en international virksomhed i et land eller en gruppe af lande. En merchandiser kan også opnå karrierevækst inden for reklame og marketing.

Hvad skal en købmand vide?

Forhandleren skal vide:

• grundlæggende om at organisere arbejde for at skabe efterspørgsel og øge salgsvolumen;
• gældende lovgivning for kommercielle aktiviteter;
• Grundlæggende om ledelse og markedsføring, typer af reklamer og metoder til organisering af reklameaktiviteter;
• principper for organisering af detailplads og salg, køberpsykologi, metoder til vurdering af effektiviteten af ​​at placere varer på hylder;
• de vigtigste kvalitet og forbrugeregenskaber for de solgte varer;
• produktpriser, grundlæggende markedsøkonomi, psykologisociologi, etik i forretningskommunikation.

Ud over den nødvendige viden skal købmanden have færdigheder som flid, observation, kreativ tænkning, kommunikationsevner, overtalelsesevne og selvtillid. Disse karaktertræk kan i mange tilfælde opveje erhvervserfaring og blive afgørende for en arbejdsgiver.

Hvad laver en merchandiser i et supermarked?

Supermarked og hypermarked er de mest populære og lovende salgsformater i detailsektoren. Selvbetjeningsbutikker kræver ifølge forskellige websteder, der annoncerer for åbne stillinger og jobsøgning, oftest sælgere.

Alt er logisk, da det er under sådanne handelsforhold, at en købmands arbejde (med forbehold for ydeevne af høj kvalitet) er en af ​​nøglegarantierne for at øge salgsvolumen og promovere specifikke produkter på markedet.

Til sammenligning: I mindre detailforretninger, der ikke tilbyder selvbetjening (små butikker, kiosker, pavilloner), er metoden til at vise varer ikke særlig vigtig. Dette skyldes, at hovedmålet med at følge en bestemt displayteknologi er en psykologisk påvirkning af køberen (placering af dyrere varer i øjenhøjde af den besøgende, sikring af effekten af ​​at have et sortiment osv.), og med et andet salgsformat, har omkostningerne ved merchandiserydelser som udgangspunkt ikke økonomisk begrundelse.

Hvad er jobbet for en merchandiser i en netbutik?

Ofte på specialiserede websteder kan du finde annoncer for en ledig stilling for en merchandiser i en onlinebutik. Et logisk spørgsmål opstår: Hvis en merchandiser er en specialist, der betjener et detailområde, hvordan kan han så være nyttig inden for fjernsalg?

Ud fra fagets navn, så ingenting. I disse tilfælde erstatter arbejdsgiveren simpelthen koncepter og erklærer, at han leder efter en købmand, selvom han faktisk har brug for en marketingmedarbejder. Disse specialisters ansvar er generelt ens - i det mindste hvad angår strategiske interesser.

Derfor, hvis du ønsker at få et job som købmand og studere de relevante tilbud, skal du være opmærksom på det salgsformat, som arbejdsgiveren har angivet.

Merchandiser supervisor: opgaver og ansvar

Erhvervet som supervisor virker endnu mere eksotisk for den uindviede end en merchandiser. Men faktisk har de den mest direkte relation til hinanden, da supervisoren er ingen ringere end merchandisers chef.

En merchandiser supervisors arbejde (den korrekte stillingsbetegnelse er "merchandising supervisor") er primært analytisk karakter. Hans opgaver omfatter indsamling af data om dynamikken i salgsvæksten i detailforretningerne under hans kontrol. Ansvaret for at overføre sådanne oplysninger ligger hos de forhandlere, der betjener de angivne point.

Men på trods af at arbejdslederen er leder, har han normalt ikke ret til at ansætte, fyre eller pålægge sine underordnede disciplinære sanktioner. Dens funktioner er begrænset til at systematisere den modtagne information og overføre analyseresultaterne til den øverste ledelse med konklusioner og anbefalinger til den videre tilrettelæggelse af salgsfremmende arbejde.

Nogle gange omfatter supervisors ansvar udviklingen af ​​et planogram - et diagram til visning af varer på butikshylderne. Men dette sker sjældent og er generelt i modstrid med essensen af ​​stillingen: sådanne handlinger kræver en professionel tilgang og er inden for marketingspecialisternes kompetence.

Mobil og stationær merchandiser - hvad er forskellen?

Baseret på metoderne til at udføre opgaver, indholdet af jobbeskrivelsen og arbejdsstedet, kan købmænd opdeles i to kategorier:

• mobil merchandiser;
• stationær merchandiser.

Forskellene mellem dem er tydelige og følger af selve titlen på stillingen. Så, mobil merchandiser(alias visitkort) er ikke tildelt en bestemt forretning. Hans ansvar omfatter sekventielle besøg i forskellige butikker i netværket for skiftevis at udføre arbejdsfunktionalitet i hver af dem.

Stationær merchandiser, tværtimod kun betjener én butik på permanent basis. Det er selvfølgelig muligt at flytte en medarbejder fra et forretning til et andet, men dette vil også være permanent.

Der er en anden type merchandiser, der kombinerer funktionerne i begge kategorier - universel. Det er kendetegnet ved en fleksibel arbejdsplan, der sørger for udførelsen af ​​funktionerne for både en mobil og stationær medarbejder, afhængigt af opgaven.

Kommunikationsværktøjer i merchandising

De vigtigste merchandisingværktøjer er:

• butiksdesign (både eksternt og internt);
• butiksplanlægning (mere præcist, planlægning af kundestrømme):
• reklame og andre værktøjer på salgsstedet;
• farveblokering;
• varesortimenter:
• omfattende tiltag.

Vigtigheden af ​​kommunikationsmerchandising er dette. at det er med til at etablere kontakt til den besøgende. Butikkens atmosfære, personalets psykologiske holdning og kvalifikationer, evnen til at kommunikere diskret - alt dette bestemmer succesen med kommunikationen med køberen.

Mange undersøgelser viser, at 65-70 % af købsbeslutningerne træffes af besøgende direkte i butikken. Det betyder, at brorparten af ​​detailfortjenesten kommer fra impulser, dvs. uplanlagte indkøb. Når de foretager sådanne køb, bliver købere ikke styret af fornuft og logik, men af ​​følelser og følelser. Det var disse faktorer, der dannede grundlaget for begrebet kommunikationsmerchandising.

I enhver kommunikation, som merchandising driver, kan man skelne mellem billed- og informationskomponenter.

Hvad er visuel merchandising?

Visuel merchandising er de aktiviteter, som detailhandlere udfører for at organisere detailhandelen og præsentere produktet på en sådan måde, at salget maksimeres.

Visuel merchandising handler om mere end blot iøjnefaldende vinduesudstillinger. Det inkluderer så meget mere! Butikslayout og produktvisning, lys og musik, reklame- og navigationselementer, farveskema af salgsområdet. Alt dette tilsammen skaber, hvis det organiseres kompetent og harmonisk, den unikke og venlige atmosfære i en detailforretning, som er med til at øge salget.

Visuel merchandising repræsenterer regler og love, der er gældende og fungerer for enhver butik, uanset hvilken type varer den sælger, dagligvarer, tøj og sko, medicin eller kontorartikler. Hvis du har en detailforretning, og du har åbnet dørene til butikken og venter på kunder, så er du allerede engageret i Visual Merchandising, og det eneste spørgsmål er, hvor effektivt.

Udøvelsen af ​​visuel merchandising kræver kreativitet, inspiration, logik og organisation. Dette er en blanding af videnskab og kunst. Når et butikslokale får "visuel betydning", begynder det at tiltrække kundernes opmærksomhed og give dem lyst til at komme ind i butikken, stifte bekendtskab med sortimentet og, vigtigst af alt, foretage et køb! Dette er, hvad Visual Merchandising kan gøre for en butik.

Hvad er visual merchandising-specialister ansvarlige for?

1. Organisering af butikslokaler. Ved at bruge deres viden og erfaring, sans for detaljer og fantasi gør de produktet "behageligt for øjet" og giver besøgende lyst til at købe det!
2. Grafik. Grafik og store plakater skaber en ekstra følelsesmæssig baggrund for produktet og udfører også en navigations- og informationsfunktion.
3. Produkt display. For effektivt at præsentere et produkt arbejder en visuel merchandising-specialist sammen med en forhandlerspecialist (køber, kategorichef osv.). Dette er nødvendigt for at forstå detailforretningens strategi og målgruppe.
4. Belysning. Korrekt belysning spiller en stor rolle for køberens visuelle opfattelse af et produkt. Justering af niveauet og typen af ​​belysning er også en del af den visuelle merchandisers arsenal.
5. Handel med udstyr. En visuel merchandiser hjælper i samarbejde med en designer med at udvælge eller udvikle detailudstyr, der passer bedst til et bestemt produkt.
6. Design af et handelsgulv. En visuel merchandiser er altid involveret i processen med at oprette en ny butik eller opdatere en eksisterende butik. Samarbejde på nuværende tidspunkt med indretningsarkitekten og butiksåbningsprojektlederen. Det holder både forhandlerens og kundernes interesser i fokus.
7. Prisskilte og POS-materialer. En visual merchandiser arbejder tæt sammen med marketingafdelingen for at levere marketingbudskabet præcist og på det rigtige sted til kunderne på salgsgulvet.

Merchandiser- lyder meget mystisk og usædvanligt i det russiske øre, og nogle bliver fuldstændig afskrækket af et så uforståeligt navn. Faktisk er positionen for en merchandiser positionen for en virksomhedsrepræsentant, der er involveret i at promovere virksomhedens produkter og vedligeholde positivt navn promoveret mærke.

En studerende eller en nybegynder uden erhvervserfaring kan blive en merchandiser, og inden for et år eller to vil de erhverve de nødvendige færdigheder til succesfuld karrierefremgang. Denne kreativt arbejde, som giver dig mulighed for at realisere dine evner og få nye muligheder for faglig vækst.

En merchandisers specialitet er efterspurgt i enhver virksomhed, der beskæftiger sig med engros- eller detailsalg - det være sig tøj, elværktøj eller fødevarer.

Professionens historie

Planlægning og promovering af produktsalg, det vil sige en merchandisers direkte funktioner, blev en separat position for kun omkring 20 år siden. Dengang forsøgte virksomheder at komme med nye tiltag for at overleve og få fodfæste på markedet, stimulere købere og ikke fare vild blandt konkurrenterne. Sådan fremstod positionen som merchandiser, som gør produktet mere bemærkelsesværdigt og attraktivt for køberen.

En Merchandisers ansvar

Hvad laver en merchandiser? Hans hovedansvar:

• overvåge visningen af ​​varer i butikker og supermarkeder;
• til at arrangere montrer og ekstraudstyr;
• kontrol med tilgængeligheden af ​​hele sortimentet af firmaprodukter i butikken.

Desuden i jobansvar Merchandisøren kan inkludere placering af POS-materialer (prisskilte, woblere, plakater osv.), der hjælper med at tiltrække opmærksomhed om produkterne, arrangement af varer i overensstemmelse med virksomhedens politik, øge andelen af ​​hylden for varer. Ud over det, der direkte påhviler merchandiseren, kan han også udføre sådanne yderligere funktioner, Hvordan:

• afgivelse af ordrer;
• regulering af detailpriser;
• holde emballage i salgbar stand;
• genopfyldning af inventar i butikken.

Krav til en merchandiser

Der stilles krav afhængigt af aktivitetsområdet.

Normalt er der ingen særlige krav til kandidaten, da det antages, at den nyankomne lærer, mens han arbejder i virksomheden. De grundlæggende krav til en merchandiser er:

• Alder fra 18 år.
• PC-kendskab på brugerniveau.
• Statsborgerskab i Den Russiske Føderation (nogle gange tillader arbejdsgivere statsborgerskab i Belarus).
• Registrering af helbredsattest, hvis du skal arbejde med fødevarer.
• Vilje til fysisk anstrengelse, hvis du skal arbejde med store og tunge varer.

Hvis du planlægger at besøge flere forretninger, kræver virksomheder, at købmanden kan køre bil og lede efter kandidater med personlig transport, da det simpelthen er urealistisk at besøge 6-8 butikker om dagen og udføre det nødvendige arbejde der med offentlig transport . Derudover leverer købmanden ofte varer til detailforretninger i sin bil.

Merchandiser CV prøve

Eksempel på CV

Sådan bliver du en merchandiser

En studerende eller en person uden specialuddannelse kan få et job som købmand, selvom arbejdsgivere nogle gange kun inviterer kandidater fra økonomiske universiteter. De fleste virksomheder foretrækker dog at rekruttere nytilkomne og formidle færdigheder til dem på egen hånd, og lære dem "at passe dem selv", da listen over, hvad en købmand bør vide, er forskellig for hver virksomhed, afhængigt af produktets detaljer.

Merchandiser løn

Lønnen afhænger af region, beskæftigelse (hel eller deltid) og virksomhed. Den gennemsnitlige løn er cirka 30.000 rubler, men det sker, at en købmands løn er 8.000-15.000 rubler for deltidsarbejde. Som regel arbejder en sådan medarbejder i 2-3 virksomheder. Hvilken løn en merchandiser har, afhænger også af tilgængeligheden af ​​en bil, uddannelse og yderligere færdigheder - i dette tilfælde kan det være 35.000-70.000 rubler.

Merchandiser – hvem er han, og hvad laver han?

Hvor ofte har du spekuleret på, hvem denne købmand er, og hvad han laver? Faktisk er alt ikke så kompliceret, som det måske ser ud til.

En merchandiser er en virksomhedsrepræsentant, der har specialiseret sig i produktpromovering og opretholder et positivt omdømme for det promoverede mærke. Dette er et kreativt erhverv, der giver dig mulighed for at realisere dit potentiale og få nye muligheder for karriereudvikling.

Selv en person uden erfaring kan blive købmand, og inden for et par år vil de erhverve de nødvendige færdigheder til yderligere at mestre erhvervet.

Ofte foretrækker arbejdsgivere at ansætte folk, der har fået en økonomisk uddannelse. Men der er også dem, der specifikt rekrutterer studerende og tilflyttere, som er nemmere at pode, nødvendige for succesfuldt arbejde virksomheder, kompetencer.

Næsten alle virksomheder med speciale i engros- og detailhandel har en sådan position. Ethvert produkt skal promoveres, og det er præcis, hvad en merchandisers opgave er.

Hvad er en købmands ansvar?

En købmands arbejde er ret specifikt, og hans jobansvar afhænger direkte af virksomhedens detaljer og de solgte produkter. En supermarkedshandler sætter således ikke bare varer på hylderne, men forbedrer også salget og øger salgsmængden. Generelt omfatter en merchandisers jobansvar en lang række aktiviteter. Denne:

1. At studere efterspørgslen efter et produkt, identificere målgruppen, analysere sæsonbestemte indikatorer og andre faktorer.
2. Dannelse og vedligeholdelse af sortimentet af forretningen, der er tildelt købmanden, styring af inventar og resterende varer.
3. Organisering af design af en detailforretning (lyd, belysning, placering af varer osv.).
4. Sikring af ubegrænset bevægelse af kunder rundt i hallen, hvilket giver mulighed for at vælge påkrævet produkt uden hjælp fra sælger.
5. Analyse af et produkts konkurrenceevne, forbedring af dets promovering.
6. Udarbejdelse af rapporter om salgsresultater, fremsættelse af forslag til øget salg.

Hvad er en merchandisers funktioner?

En merchandisers funktioner omfatter:

• samarbejde med forbrugere og kunder for at opnå optimale salgsvolumener og løse problemer relateret til produktkvalitet;
• organisatoriske begivenheder rettet mod at promovere varer, såsom produktpræsentationer, smagninger, kampagner;
• opretholde relationer med eksisterende og potentielle kunder, sporing af deres ordrer;
• søge efter ny kundekreds.

Hvad skal en købmand vide?

Forhandleren skal vide:

Ud over den nødvendige viden skal købmanden have færdigheder som flid, observation, kreativ tænkning, kommunikationsevner, overtalelsesevne og selvtillid. Disse karaktertræk kan i mange tilfælde opveje erhvervserfaring og blive afgørende for en arbejdsgiver.

Relaterede artikler

Hvad laver en merchandiser?

Hovedmålet med merchandiseren er at øge salget af varer fra detailforretninger i det tildelte område uden hjælp fra en butikssælger. Han skal kende metoder til at fremme produktsalg. Derfor skal du fra 8.00 til 17.00 besøge dine butikker i henhold til en ugeplan, vise varer i hver butik (for at forbedre situationen med hensyn til repræsentation), placere flere reklamematerialer i hver forretning på det rigtige sted, nogle gange udarbejde rapporter for hver forretning (hvad der er blevet gjort for et givet besøg) og lære nye teknikker til at øge salget med din leder. Tro mig, for at mestre alle de succesrige teknikker inden for merchandising, har en almindelig medarbejder ofte brug for fra et til halvandet år.

Hvilke virksomheder ansætter merchandisere?

Først og fremmest producenter, hvis produkter præsenteres i kædebutikker. Forestil dig en fabrik til produktion af pølser, frankfurtere og delikatesser. Normalt tilbyder en kædebutik mindst 50 varer, som du selv skal placere korrekt eller lære en fuldtidssælger at gøre dette. Jeg kender mange mennesker, der selvstændigt fandt telefonnumrene på sådanne virksomheder, ringede til personaleafdelingen og kom til et interview. I dag er disse efterspurgte medarbejdere, der betjener et eller flere hypermarkeder (f.eks. Metro, Magnit).

For det andet distributører, fordi

de er eksklusive repræsentanter i byen og regionen. De sælger typisk produkter fra 20 eller flere producenter. For de af jer, der ønsker at finde deres kontaktoplysninger, kan du få dem her, eller fra en salgsrepræsentant i enhver detailbutik. Butikschefer er villige til at hjælpe med dette.

For det tredje store kædebutikker. De er klar til at tage ældre mennesker. Hvordan får man et job? Gå til lederen af ​​enhver butik og spørg efter adresse og telefonnummer på HR-afdelingens medarbejdere. Ring, kom til samtale, få et job.

Hvordan betales en merchandiser?

Der er altid en løn og en variabel del til at løse virksomhedens opgaver. For eksempel har en købmand, der arbejder for en producent, en løn på 15.000 rubler, som han altid vil modtage, og en bonus på 5.000 rubler, hvis han når sine mål (normalt 2-3 opgaver).

Hvad skal en merchandiser vide og kunne?

Lad os huske årsagen til udseendet af sådanne specialister. For 20 år siden spekulerede de fleste virksomheder på, hvad de skulle gøre for at overleve i et stadig mere konkurrencepræget miljø, især mærkbart i store butikker, hvor konkurrenternes produkter er placeret ét sted. I løbet af denne tid er der akkumuleret et stort antal vellykkede metoder til at vise produkter i små, mellemstore, store og hyperbutikker for at gøre produktet mere bemærkelsesværdigt og attraktivt for køberen. Det er de teknikker, du skal kende og kunne implementere. I én sætning - in-store merchandising.

Hvad spørger de om til en samtale, hvad skal du forberede dig på?

Under den første samtale med en HR-chef dukker der mange spørgsmål op. Hvad lavede du i dine tidligere job? Fortæl os, hvilke handlinger du vil udføre på hvert salgssted? Hvor trænende er du? Hvad er dine lønønsker? Hvad er dine forhåbninger mht karrierevækst? Hvis HR-chefen kan lide svarene på de fleste af spørgsmålene, vil han præsentere dig for din kommende leder. Og med ham vil du gennemføre et andet interview, hvis resultater vil afgøre, om du vil blive ansat eller ej. Vid, at når du besvarer spørgsmål, bliver du vurderet på følgende egenskaber: ansvar, dedikation, indlæringsevne, kommunikationsevner.

Hvem træner nybegyndere?

Oftest bliver nybegyndere uddannet af en leder. Alligevel forventer enhver arbejdsgiver, at du demonstrerer selvlærende færdigheder.

For dem, der ønsker at øge deres chancer for at finde arbejde som købmand, Vi inviterer dig til selvstændigt at studere teorien om "Effektiv merchandising". For dem af jer, for hvem det er vigtigt at have succes fra de første dage på en ny arbejdsplads, foreslår vi at tage et tilpasningskursus efter nedenstående plan. Certifikatet udstedt ved afslutningen af ​​uddannelsen viser over for den fremtidige arbejdsgiver alvoren af ​​dine hensigter.

Med respekt for dig,

business coach Alexander Bochkarev

Træningsprogram.

Del 1 af uddannelse for Merchandisers.

Nr Emner i Bscb.ru - 20 Varighed 4 timer Pris 1500 - betal

Merchandiserens ansvar (sørge for det nødvendige lager, korrekt placering, bedste design).

Produktsalgskanaler. Forskning i købsadfærd. Vi sætter SMART mål. Vi udarbejder en tidsplan for besøg i forretninger og forbereder arbejdsdagen. Rollespil. Udlevering af lektier.

Skema.

Del 2 af uddannelsen til Merchandisers.

Nr Emner i Bscb.ru - 21 Varighed 5 timer Pris 1900 - betal

Vi har indflydelse på skabelsen af ​​et effektivt sortiment. Vi sikrer det nødvendige lagerniveau (vi udvikler et ansøgningsark for hver TT). Vi fastlægger prioriterede pladser i salgsområdet og på salgsstedet. Øget hyldeplads. Vi aftaler yderligere salgssteder. Rollespil. Udlevering af lektier.

Udfyld en ansøgning om virksomhedsdeltagelse eller oplys dig selv ved betaling.

Del 3 af uddannelsen til Merchandisers.

Nr Emner i Bscb.ru - 23 Varighed 4 timer Pris 1500 - betal

Vi skaber det bedste produktdesign. Vi tilbyder en liste over adresser på detailforretninger, der falder ind under muligheden for branding. Vi placerer POS-materiale (prisskilte, plakater, foldere osv.). Værdifuld viden fra videnskaben om merchandising. Rollespil. Ceremoniel overrækkelse af certifikatet.

Udfyld en ansøgning om virksomhedsdeltagelse eller oplys dig selv ved betaling.