Hvem er en merchandiser: ansvar, løn, udsigter. Arbejde som merchandiser: jobansvar, prøve-cv

Udgivet den 01/04/2018

Jobbeskrivelser

Åbn i WORD-format

Ordet "merchandising" har flere betydninger: 1) det er detailhandel, som er baseret på køb og salg af varer, samt udstillinger, annoncering, prispolitik mv.; 2) et sæt handlinger udført for at interessere købere i et givet produkt (reklamekampagner osv.).

Merchandisers (merchandising-specialister) dukkede først op i Rusland i udenlandske virksomheders handelsmissioner. Hovedfunktionen for disse specialister var visning af varer - positionering af varer i detailforretninger (space-management). Til at begynde med var indtrykket, at købmænd var noget i retning af dekoratører af butiksvinduer og salgsgulve. Funktionerne for medarbejdere, der besætter stillinger med det uudtalelige navn "merchandiser", er dog meget bredere, og det følger først og fremmest af en forståelse af essensen af merchandising.

Først og fremmest er merchandising arrangement eller udstilling af varer på salgsstedet (butik, apotek, cafe osv.). Udstillingsstilen skal tiltrække kundernes opmærksomhed på varerne og tilskynde kunderne til at foretage uplanlagte køb.

Men ud over den mekaniske og fysiske placering af varer er merchandising også et sæt aktiviteter til promovering og salg af varer, som omfatter handlinger til markedsundersøgelser, markedsføring og effektiv annoncering. I øjeblikket forsøger handelsvirksomheder at flytte reklamer ind i butikkerne. Til dette formål er salgssteder designet, specielt detailudstyr er installeret (køleskabe, displays, reoler, hylder osv.) Med et iøjnefaldende design, der bruges forskellige reklameelementer (plakater, hæfter, wobblere, produktmodeller (hængende) , stående osv.), guirlander, flag osv.). Sådanne reklameværktøjer som at holde forskellige slags kampagner (f.eks. smagninger, prøveudtagning (gratis overførsel af produktprøver), lotterier osv.).

En anden komponent i merchandising er at sikre den nødvendige og tilstrækkelige mængde varer på salgssteder. Der er flere modeller her: hvis stikkontakten ikke sælger denne type produkt, så overbeviser merchandiseren ledelsen indkøbsmulighed behovet for at indgå en aftale. Samtidig, efter at have modtaget ledelsens samtykke, kan han forsyne butikken med et lille parti varer på betingelserne for kommission, levering osv., eller angive de nærmeste engrosbaser, lagre og informere leveringsbetingelserne gennem langsigtede forbindelser (varepriser, rabatsystem, optimal mængde osv.). Det praktiseres også at bestille varer på stedet.

Hvis en detailforretning sælger dette produkt i total masse produktsortiment, bør forhandleren motivere forretningens administration til at udføre merchandisingaktiviteter for deres produkt.

Ovenstående arbejdsområde for merchandiseren giver os mulighed for at fremhæve følgende punkter:

a) merchandiserens behov særlig træning om spørgsmål vedrørende markedsføring, reklame, design, salg;

b) en merchandiser bør klassificeres som en ansat, ikke en arbejder.

I øjeblikket er der ingen handling fra det russiske arbejdsministerium, ifølge hvilken en købmand får status som ansat eller arbejder. Listen over funktioner, der udføres af specialister i denne profil, samt udenrigstjenestelovgivning, hvor en købmand er defineret som en medarbejder, giver os dog mulighed for at antage, at vi stadig taler om en stilling. Situationen er mere kompliceret med hensyn til at bestemme, hvilken kategori af medarbejdere købmanden tilhører - specialister eller tekniske udøvere. Indtil dette problem er løst på det juridiske niveau, bestemmer virksomhederne uafhængigt kategorien afhængigt af omfanget af det ansvar, der er tildelt købmanden. Så hvis for eksempel en merchandisers pligter omfatter direkte deltagelse i kampagner (f.eks. i en smagning), giver det grund til at klassificere ham som en teknisk udøver. Hvis købmanden organiserer en kampagne, dvs. styrer initiativtagernes arbejde, hæver dette hans status til mindst en specialist.

For specialister fra virksomheder, der er involveret i udviklingen af jobbeskrivelser, er det nødvendigt at kende de grundlæggende vilkår for merchandising:

Ofte er brugen af disse udtryk i jobbeskrivelser mere tilgængelig for købmænd, da erhvervsuddannelse er baseret på udenlandsk merchandising-terminologi.

VEJLEDNING FOR HANDELSER

1. Merchandiser tilhører kategorien specialister.

3. Forhandleren skal vide:

3.1. Gældende lovgivning for kommercielle aktiviteter.

3.2. Fundamental for organisering af arbejde for at skabe efterspørgsel og stimulere salget af varer.

3.3. Grundlæggende om markedsføring og ledelse.

3.4. Karakteristika og principper for brug af merchandisingværktøjer.

3.6. Principper for organisering af et butikslokale.

3.7. Mønstre for køberadfærd på salgsgulvet.

3.8. Principper for salgsorganisation.

3.9. Psykologiske typer af forbrugere.

3.10. Metoder til at vurdere effektiviteten af visning af varer på salgsgulvet.

3.11. Grundlæggende egenskaber, kvalitet og forbrugeregenskaber for de tilbudte varer.

3.12. Gældende priser på varer.

3.13. Etik i forretningskommunikation.

3.14. Grundlæggende for en markedsøkonomi.

3.15. Grundlæggende om psykologi og sociologi.

3.16. Grundlæggende om arbejdslovgivning.

4. Ansættelse i stillingen som handelsmand og afskedigelse fra stillingen sker efter ordre fra virksomhedens leder efter fremlæggelse.

(merchandisingchef; marketingdirektør; salgschef osv.)

5. Merchandisøren rapporterer direkte
		(merchandising manager;

marketingdirektør; salgschef (salg); osv.)

II. Jobansvar

Merchandiser:

1. Studerer et bestemt territorium (distrikt), hvor det er planlagt at organisere salg af varer.

2. Definerer POS og udvikler forretningsnetværksordninger.

3. Forhandler med ledelsen af handelsvirksomheder om udførelse af merchandising-arrangementer (repræsenterer produktet og relaterede tjenester, overbeviser om nødvendigheden og effektiviteten af merchandising).

4. Udfører aktiviteter for at præsentere varer i POS ved hjælp af følgende merchandisingværktøjer:

a) Pladsstyring - udstilling af varer på måder, der tilskynder til impulsive køb af varer;

c) Lagerkontrol - beregning af den nødvendige og tilstrækkelige mængde (balance) af varer i POS, der sikrer deres tilgængelighed.

5. Motiverer POS-ledelsen til at indgå levering, køb og salg, kommissionsaftaler (leverer små mængder varer på kommission).

6. Udfører forberedende arbejde til indgåelse af kontrakter om indkøb af varer med ansvarlige medarbejdere i handelsvirksomheder.

7. Træffer foranstaltninger til at opretholde langsigtede relationer med ledelse og specialister i handelsvirksomheder.

8. Udøver generel kontrol over status for ordreudførelse.

9. Monitorer:

Overholdelse af begrebet udstilling af varer;

10. Træffer foranstaltninger til at rekonstruere, reparere, udskifte defekte eller ubrugelige reklameelementer.

11. Tilbyder uddannelse og træning til handelsvirksomhedens servicepersonale inden for følgende områder:

Grundlæggende forbrugeregenskaber ved varer;

Principper for at opretholde konceptet med at vise varer;

Grundlæggende om motivation for at sælge varer til forbrugere.

12. Organiserer kampagner (smagninger, prøveudtagning osv.).

13. Analyserer principperne for arbejde i POS for forhandlere fra andre organisationer.

14. Overvåger salgsdynamikken i POS.

15. Udarbejder rapporter (ugentlig, månedlig) på varer.

16. Indsamler oplysninger om salg i POS for at anvende incitamenter og incitamenter til POS (tildeling af præmier baseret på resultaterne af konkurrencerne "Best in Sales", "Best in Sales Dynamics"; specielle systemer rabatter for høje salgspriser; indsendelse af reklamer om POS i salgsfremmende materialer fra en produktproducent, grossist osv.).

17. Danner en databank om POS (organisatoriske og juridiske former, adresser, detaljer, telefonnumre, navne på ledere og førende specialister, økonomiske tilstand, mængder af indkøb osv.).

18. Udarbejder rapporter om resultaterne af det udførte arbejde og om forbrug af annonceprøver af varer, annonceelementer mv.

III. Rettigheder

Forhandleren har ret til:

1. Selvstændigt vælge metoder og arbejdsformer med ledelse og personale i handelsvirksomheder.

2. Underskriv dokumenter inden for din kompetence.

3. Bliv bekendt med de dokumenter, der definerer hans rettigheder og ansvar for hans stilling, kriterier for vurdering af kvaliteten af udførelsen af officielle opgaver.

4. Anmode personligt eller på vegne af den nærmeste leder fra afdelingslederne i virksomheden og specialister om oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for at udføre hans officielle opgaver.

5. Kræve, at virksomhedens ledelse sørger for organisatoriske og tekniske forhold og udarbejder de etablerede dokumenter, der er nødvendige for udførelsen af officielle opgaver.

IV. Ansvar

Forhandleren er ansvarlig for:

1. For ukorrekt udførelse eller manglende opfyldelse af ens jobpligter i henhold til denne jobbeskrivelse - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

2. For lovovertrædelser begået i løbet af deres aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation.

3. For at forårsage materiel skade på virksomheden - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

Merchandiser – hvem er han, og hvad laver han?

Hvor ofte har du spekuleret på, hvem denne købmand er, og hvad han laver? Faktisk er alt ikke så kompliceret, som det måske ser ud til.

En merchandiser er en virksomhedsrepræsentant, der har specialiseret sig i produktpromovering og opretholder et positivt omdømme for det promoverede mærke. Dette er et kreativt erhverv, der giver dig mulighed for at realisere dit potentiale og få nye muligheder for karriereudvikling.

Selv en person uden erfaring kan blive købmand, og inden for et par år vil de erhverve de nødvendige færdigheder til yderligere at mestre erhvervet. Ofte foretrækker arbejdsgivere at ansætte folk, der har fået en økonomisk uddannelse. Men der er også dem, der specifikt rekrutterer studerende og tilflyttere, som er nemmere at pode, nødvendige for succesfuldt arbejde virksomheder, kompetencer.

Næsten alle virksomheder med speciale i engros- og detailhandel har en sådan position. Ethvert produkt skal promoveres, og det er præcis, hvad en merchandisers opgave er.

Hvad er en købmands ansvar?

En købmands arbejde er ret specifikt, og hans jobansvar afhænger direkte af virksomhedens detaljer og de solgte produkter. En supermarkedshandler sætter således ikke bare varer på hylderne, men forbedrer også salget og øger salgsmængden. Generelt omfatter en merchandisers jobansvar en lang række aktiviteter.

Merchandiser jobbeskrivelse

At studere efterspørgslen efter et produkt, identificere målgruppen, analysere sæsonbestemte indikatorer og andre faktorer.
Dannelse og vedligeholdelse af sortimentet af forretningen, der er tildelt købmanden, styring af inventar og resterende varer.
Organisering af design af en detailforretning (lyd, belysning, placering af varer osv.).
Sikring af ubegrænset bevægelse af kunder rundt i hallen, hvilket giver mulighed for at vælge påkrævet produkt uden hjælp fra sælger.
Analyse af et produkts konkurrenceevne, forbedring af dets promovering.
Udarbejdelse af rapporter om salgsresultater, fremsættelse af forslag til øget salg.

Hvad er en merchandisers funktioner?

En merchandisers funktioner omfatter:

arbejde med forbrugere og kunder for at opnå optimale salgsvolumener og løse problemer relateret til produktkvalitet;
organisatoriske begivenheder rettet mod at reklamere for varer, såsom produktpræsentationer, smagninger, kampagner;
opretholde relationer med eksisterende og potentielle kunder, sporing af deres ordrer;
søge efter ny kundekreds.

Hvad skal en købmand vide?

Forhandleren skal vide:

Ud over den nødvendige viden skal købmanden have sådanne færdigheder som flid, observation, kreativ tænkning, kommunikationsevner, overtalelsesevne, selvtillid.

Disse karaktertræk kan i mange tilfælde opveje erhvervserfaring og blive afgørende for en arbejdsgiver.

Hvad laver en marketingmedarbejder?

Marketing er meget populær destination og undervises på næsten alle universiteter. Det er dog ikke alle, der kan forklare, hvem en marketingmedarbejder er, og hvad han laver. I denne artikel vil vi besvare disse spørgsmål.

Hvem er ingeniør, og hvad laver han?

Ingeniørfaget er almindeligt, men ikke alle kender det. I denne artikel vil vi fortælle dig, hvad folk i dette speciale gør, og om essensen og detaljerne i deres arbejde.

Merchandiser- lyder meget mystisk og usædvanligt i det russiske øre, og nogle bliver fuldstændig afskrækket af et så uforståeligt navn. Faktisk er positionen for en merchandiser positionen for en virksomhedsrepræsentant, der er involveret i at promovere virksomhedens produkter og vedligeholde positivt navn promoveret mærke.

En studerende eller en nybegynder uden erhvervserfaring kan blive en merchandiser, og inden for et år eller to vil modtage de nødvendige færdigheder til vellykket forfremmelse karrierestige. Denne kreativt arbejde, som giver dig mulighed for at realisere dine evner og få nye muligheder for faglig vækst.

En merchandisers specialitet er efterspurgt i enhver virksomhed, der beskæftiger sig med engros- eller detailsalg - det være sig tøj, elværktøj eller fødevarer.

Professionens historie

Planlægning og promovering af produktsalg, det vil sige en merchandisers direkte funktioner, blev en separat position for kun omkring 20 år siden. Så forsøgte virksomheder at komme med nye tiltag for at overleve og få fodfæste på markedet, stimulere købere og ikke fare vild blandt konkurrenterne. Sådan fremstod positionen som merchandiser, som gør produktet mere bemærkelsesværdigt og attraktivt for køberen.

En Merchandisers ansvar

Hvad laver en merchandiser? Hans hovedansvar:

overvåge visningen af varer i butikker og supermarkeder;
til at arrangere montrer og ekstraudstyr;
kontrol med tilgængeligheden af hele sortimentet af firmaprodukter i butikken.

Herudover kan købmandens arbejdsopgaver omfatte placering af POS-materialer (prisskilte, woblere, plakater mv.), der er med til at tiltrække opmærksomhed om produkter, indretning af varer i overensstemmelse med virksomhedens virksomhedspolitik og øge andelen af hyldeplads til gods. Ud over det, der direkte påhviler merchandiseren, kan han også udføre sådanne yderligere funktioner, Hvordan:

afgivelse af ordrer;
regulering af detailpriser;
vedligeholde emballage i salgbar stand;
genopfyldning af inventar i butikken.

Krav til en merchandiser

Der stilles krav afhængigt af aktivitetsområdet.

Normalt er der ingen særlige krav til kandidaten, da det antages, at den nyankomne lærer, mens han arbejder i virksomheden. De grundlæggende krav til en merchandiser er:

Alder fra 18 år.
PC-kendskab på brugerniveau.
Statsborgerskab i Den Russiske Føderation (nogle gange tillader arbejdsgivere statsborgerskab i Belarus).
Registrering af helbredsattest, hvis du skal arbejde med fødevarer.
Vilje til fysisk anstrengelse, hvis du skal arbejde med store og tunge varer.

Hvis du planlægger at besøge flere detailforretninger, kræver virksomheder, at købmanden kan køre bil og lede efter kandidater med personlig transport, da de på offentlig transport har tid til at besøge 6-8 butikker om dagen og udføre opgaver der. nødvendigt arbejde simpelthen urealistisk. Derudover leverer købmanden ofte varer til detailforretninger i sin bil.

Merchandiser CV prøve

Eksempel på CV

Sådan bliver du en merchandiser

En studerende eller en person uden specialuddannelse kan få et job som købmand, selvom arbejdsgivere nogle gange kun inviterer kandidater fra økonomiske universiteter. De fleste virksomheder foretrækker dog at rekruttere nytilkomne og formidle færdigheder til dem på egen hånd, og lære dem "at passe dem selv", da listen over, hvad en købmand bør vide, er forskellig for hver virksomhed, afhængigt af produktets detaljer.

Merchandiser løn

Lønnen afhænger af region, beskæftigelse (hel eller deltid) og virksomhed. Den gennemsnitlige løn er cirka 30.000 rubler, men det sker, at en købmands løn er 8.000-15.000 rubler for deltidsarbejde. Som regel arbejder en sådan medarbejder i 2-3 virksomheder. Hvilken løn en merchandiser har, afhænger også af tilgængeligheden af en bil, uddannelse og yderligere færdigheder - i dette tilfælde kan det være 35.000-70.000 rubler.

Merchandiser – hvem er han, og hvad laver han?

Hvor ofte har du spekuleret på, hvem denne købmand er, og hvad han laver? Faktisk er alt ikke så kompliceret, som det måske ser ud til.

Selv en person uden erfaring kan blive købmand, og inden for et par år vil de erhverve de nødvendige færdigheder til yderligere at mestre erhvervet.

Ofte foretrækker arbejdsgivere at ansætte folk, der har fået en økonomisk uddannelse. Men der er også dem, der specifikt rekrutterer studerende og nytilkomne, som er nemmere at bibringe de færdigheder, der er nødvendige for en vellykket drift af virksomheden.

Næsten alle virksomheder med speciale i engros- og detailhandel har en sådan position. Ethvert produkt skal promoveres, og det er præcis, hvad en merchandisers opgave er.

Hvad er en købmands ansvar?

At studere efterspørgslen efter et produkt, identificere målgruppen, analysere sæsonbestemte indikatorer og andre faktorer.
Dannelse og vedligeholdelse af sortimentet af forretningen, der er tildelt købmanden, styring af inventar og resterende varer.
Organisering af design af en detailforretning (lyd, belysning, placering af varer osv.).
Sikring af ubegrænset bevægelse af kunder rundt i hallen, sikring af muligheden for at vælge det ønskede produkt uden hjælp fra en sælger.
Analyse af et produkts konkurrenceevne, forbedring af dets promovering.
Udarbejdelse af rapporter om salgsresultater, fremsættelse af forslag til øget salg.

Hvad er en merchandisers funktioner?

En merchandisers funktioner omfatter:

arbejde med forbrugere og kunder for at opnå optimale salgsvolumener og løse problemer relateret til produktkvalitet;
organisatoriske begivenheder rettet mod at reklamere for varer, såsom produktpræsentationer, smagninger, kampagner;
opretholde relationer med eksisterende og potentielle kunder, sporing af deres ordrer;
søge efter ny kundekreds.

Hvad skal en købmand vide?

Forhandleren skal vide:

Ud over den nødvendige viden skal købmanden have færdigheder som flid, observation, kreativ tænkning, kommunikationsevner, overtalelsesevne og selvtillid. Disse karaktertræk kan i mange tilfælde opveje erhvervserfaring og blive afgørende for en arbejdsgiver.

Relaterede artikler

Hvad laver en merchandiser?

Hovedmålet med merchandiseren er at øge salget af varer fra detailforretninger i det tildelte område uden hjælp fra en butikssælger. Han skal kende metoder til at fremme produktsalg. Derfor skal du fra 8.00 til 17.00 besøge dine butikker i henhold til en ugeplan, vise varer i hver butik (for at forbedre situationen med hensyn til repræsentation), placere flere reklamematerialer i hver forretning på det rigtige sted, nogle gange udarbejde rapporter for hver forretning (hvad der er blevet gjort for et givet besøg) og lære nye teknikker til at øge salget med din leder. Tro mig, for at mestre alle de succesrige teknikker inden for merchandising, har en almindelig medarbejder ofte brug for fra et til halvandet år.

Hvilke virksomheder ansætter merchandisers?

Først og fremmest producenter, hvis produkter præsenteres i kædebutikker. Forestil dig en fabrik til produktion af pølser, frankfurtere og delikatesser. Normalt tilbyder en kædebutik mindst 50 varer, som du selv skal placere korrekt eller lære en fuldtidssælger at gøre dette. Jeg kender mange mennesker, der uafhængigt fandt telefonnumrene på sådanne virksomheder, ringede til personaleafdelingen og kom til et interview. I dag er disse efterspurgte medarbejdere, der betjener et eller flere hypermarkeder (f.eks. Metro, Magnit).

For det andet distributører, fordi
de er eksklusive repræsentanter i byen og regionen. De sælger typisk produkter fra 20 eller flere producenter. For de af jer, der ønsker at finde deres kontaktoplysninger, kan du få dem her, eller fra en salgsrepræsentant i enhver detailbutik. Butikschefer er villige til at hjælpe med dette.

For det tredje store kædebutikker. De er klar til at tage ældre mennesker. Hvordan får man et job? Gå til lederen af enhver butik og spørg efter adresse og telefonnummer på HR-afdelingens medarbejdere. Ring, kom til samtale, få et job.

Hvordan betales en merchandiser?

Der er altid en løn og en variabel del til at løse virksomhedens opgaver. For eksempel har en købmand, der arbejder for en producent, en løn på 15.000 rubler, som han altid vil modtage, og en bonus på 5.000 rubler, hvis han når sine mål (normalt 2-3 opgaver).

Hvad skal en merchandiser vide og kunne?

Lad os huske årsagen til udseendet af sådanne specialister. For 20 år siden spekulerede de fleste virksomheder på, hvad de skulle gøre for at overleve i et stadig mere konkurrencepræget miljø, især mærkbart i store butikker, hvor konkurrenternes produkter er placeret ét sted. I løbet af denne tid er der akkumuleret et stort antal vellykkede metoder til at vise produkter i små, mellemstore, store og hyperbutikker for at gøre produktet mere bemærkelsesværdigt og attraktivt for køberen. Det er de teknikker, du skal kende og kunne implementere. I én sætning - in-store merchandising.

Hvad spørger de om til en samtale, hvad skal du forberede dig på?

Under din første samtale med en HR-chef dukker der mange spørgsmål op. Hvad lavede du i dine tidligere job? Fortæl os, hvilke handlinger du vil udføre på hvert salgssted? Hvor trænende er du? Hvad er dine lønønsker? Hvad er dine forhåbninger mht karrierevækst? Hvis HR-chefen kan lide svarene på de fleste spørgsmål, vil han præsentere dig for din kommende leder. Og med ham vil du gennemføre et andet interview, hvis resultater vil afgøre, om du bliver ansat eller ej. Vid, at når du besvarer spørgsmål, bliver du vurderet på følgende egenskaber: ansvar, dedikation, indlæringsevne, kommunikationsevner.

Hvem træner nybegyndere?

Oftest bliver nybegyndere uddannet af en leder. Alligevel forventer enhver arbejdsgiver, at du demonstrerer selvlærende færdigheder.

For dem, der ønsker at øge deres chancer for at finde arbejde som købmand, Vi inviterer dig til selvstændigt at studere teorien om "Effektiv merchandising". For dem af jer, for hvem det er vigtigt at have succes fra de første dage på en ny arbejdsplads, foreslår vi at tage et tilpasningskursus efter nedenstående plan. Certifikatet, der er udstedt i slutningen af uddannelsen, viser over for den fremtidige arbejdsgiver alvoren af dine hensigter.

Med respekt for dig,

business coach Alexander Bochkarev

Træningsprogram.

Del 1 af uddannelsen for Merchandisers.

nr. Emner i Bscb.ru - 20 Varighed 4 timer Pris 1500 - betal

Merchandiserens ansvar (sørge for det nødvendige lager, korrekt placering, bedste design).

Produktsalgskanaler. Forskning i købsadfærd. Vi sætter SMART mål. Vi udarbejder en tidsplan for besøg i forretninger og forbereder arbejdsdagen. Rollespil. Udlevering af lektier.

Skema.

Del 2 af uddannelsen til Merchandisers.

Nr Emner i Bscb.ru - 21 Varighed 5 timer Pris 1900 - betal

Vi har indflydelse på skabelsen af et effektivt sortiment. Vi sikrer det påkrævede lagerniveau (vi udvikler et ansøgningsark for hver TT). Vi fastlægger prioriterede pladser i salgsområdet og på salgsstedet. Øget hyldeplads. Vi aftaler yderligere salgssteder. Rollespil. Udlevering af lektier.

Udfyld en ansøgning om virksomhedsdeltagelse eller angiv dig selv ved betaling.

Del 3 af uddannelsen til Merchandisers.

nr. Emner i Bscb.ru - 23 Varighed 4 timer Pris 1500 - betal

Vi skaber det bedste produktdesign. Vi tilbyder en liste over adresser på detailforretninger, der falder ind under muligheden for branding. Vi placerer POS-materialer (prisskilte, plakater, foldere osv.). Værdifuld viden fra videnskaben om merchandising. Rollespil. Ceremoniel overrækkelse af certifikatet.

Udfyld en ansøgning om virksomhedsdeltagelse eller angiv dig selv ved betaling.

I dag indeholder listen over ledige stillinger ofte navne på erhverv, som de fleste slet ikke havde hørt om for et par år siden. Det sjove er, at disse erhverv viser sig at være de mest efterspurgte blandt arbejdsgivere og er anstændigt betalt. En af dem er en merchandiser.

Hvem ansætter merchandisers

"Merchandising" er oversat fra engelsk som salgsfremmende foranstaltninger. Derfor er merchandiseren den person, der er engageret i netop denne stimulering. Dens hovedfunktion er at reklamere for varer på steder, hvor detailsalget foregår.

En merchandisers hovedopgave er således at øge salget i en bestemt butik eller detailkæde i et bestemt område. Alle hans aktiviteter er rettet mod at få produktet til at skille sig ud blandt konkurrerende brands.

Arbejdsgivere, der rekrutterer merchandisers, er virksomheder, der beskæftiger sig med engros- og detailhandel. Det kan være repræsentanter for mærker i regionen eller producenterne selv, samt store butikker og hele kæder.

Hvad er processen, og hvordan evalueres resultatet?

Fans af freebies skal huske på, at resultatet af en købmands arbejde vurderes i monetære enheder som salgsvolumen for en bestemt periode på et bestemt tidspunkt (eller i et bestemt område). Vigtig indikator også – salgsdynamik: hvis de vokser med ankomsten af en bestemt person, betyder det, at han er effektiv. Hvis ikke, "Næste!"

Her er de vigtigste ansvarsområder, som en merchandiser udfører

Viser "hans" varer hos detailforretninger. Det er faktisk butiksansattes ansvar. Men for at dit produkt kan indtage de mest fordelagtige steder på salgsgulvet, skal du blive venner med dem og selv vise produktet.
Hold din hylde i perfekt orden, og det er svært at opnå: købere blander konstant forskellige typer produkter. Forhandlerens opgave er også at sikre, at produktet fremstår attraktivt, og at emballagen ikke er beskadiget.
Væsentlig en del af tiden bruges på at analysere efterspørgsel, priser og kampagner hos konkurrenter, kontrol af produktbalancer på lageret, placering af reklamemateriale (plakater, foldere, prøver osv.).
Og hvor ville vi være uden at rapportere?. Merchandiser-rapporter kan være aktuelle eller ikke-planlagte. Nuværende omfatter daglige, ugentlige og månedlige. Uden for planen kan du blive bedt om at analysere en bestemt forretning i et bestemt tidsrum, en rapport om konkurrenter og en masse anden information, som marketingafdelingen har akut brug for.

Specifikt ved arbejdet

Hvis en merchandiser arbejder for en grossistvirksomhed eller et brand, er hans ansvarsområde op til flere butikker og op til to dusin. Ideelt set bør hver af dem besøges dagligt, i praksis er det fra 5 til 15 planlagte besøg om dagen. I hvert konkret tilfælde bestemmes antallet af besøg af den ansættende virksomheds standarder.

Hvis købmanden arbejder for en bestemt butik, er der ingen grund til at flytte fra sted til sted, men han er umiddelbart ansvarlig for næsten hele sortimentet og kan desuden være fyldt med opgaver, der er usædvanlige for ham.

Løn og udsigter

Lønningerne afhænger ikke så meget af den faktiske arbejdsmængde, men af hvor stor arbejdsgivervirksomheden er, om den er indenlandsk eller med deltagelse af udenlandsk kapital. En nybegynder merchandiser kan modtage pr. måned fra 200 til 400 dollars, kan en erfaren og erfaren medarbejder regne med 500-800 dollars.

En karriere i en virksomhed kan gå to veje. Den første er en overgang til en bedre betalt, men også mere ansvarlig stilling. Næste niveau efter merchandiseren er supervisoren. I det væsentlige er dette lederen af handelsteamet, der sætter opgaver og overvåger udførelsen. Så kan du opnå stillingen som regional repræsentant og stræbe efter at vokse til niveauet som en topchef i virksomheden.

En anden vej indebærer, at merchandiseren flytter fra marken til kontorarbejde i marketingafdelingen i sin egen virksomhed. Og dér avancerer han allerede i overensstemmelse med sine evner.

Ulemper ved denne type arbejde

Du har faktisk en ustandardiseret arbejdsuge. Nogle gange skal du bruge hele dagen på at besøge kunder, og når du kommer hjem, skrive rapporter til natten. Lørdag eller ferie kan bruges til noget træning.
Mange virksomheder praktiserer GPS-overvågning af deres medarbejdere. Du ser ud til at være fri i dine bevægelser, men du er i kort snor. Forsøg på at bedrage GPS-sensoren med et snedigt program (og sådanne programmer findes faktisk) fører til bøder og fyring.
En supervisor kan til enhver tid tjekke dig. Og hvis du efter planen skal være i en bestemt butik klokken 9.00, men klokken 9.05 ikke ser dig der, så gør dig klar til at skrive en forklarende note.

God start for begyndere

De positive aspekter af dette erhverv inkluderer konstant virksomhedsuddannelse, rettidig betaling af løn og reelle karrieremuligheder.

De er klar til at ansætte dig selv uden erhvervserfaring på bare en måned vil du udvikle selvtillid og evnen til at finde fælles sprog med enhver person - fra direktøren til læsseren.

Alt dette vil give dig en god start på din karriere eller opbygning af din egen lille virksomhed.

Hovedmålet for enhver handelsvirksomhed er at øge salgsvolumen. I vid udstrækning bestemmes denne indikator af effektiviteten af salgsstyringsværktøjer, der gør det muligt at gøre en almindelig butiksbesøgende til en rigtig køber. Desuden moderne teknologier indflydelse på målgruppen får ikke kun sine repræsentanter til at tænke på at foretage et køb, men tvinger dem også til at købe produkter af et bestemt mærke.

Behovet for en systematisk tilgang til at stimulere detailsalget har ført til fremkomsten af et sådant erhverv som en købmand: hvem det er, og hvad det gør, er i dag ret vagt forstået, ikke kun af almindelige borgere, men også af nogle repræsentanter for små virksomheder. I mellemtiden spiller merchandising-specialister en vigtig rolle i handelsaktiviteter: uden deres hjælp er det vanskeligt at skabe en attraktiv detailhandel for kunderne og modstå konkurrencen med store kæder.

Hvad er merchandising?

Produktplacering baseret på de mest almindelige forbrugeradfærdsmønstre øger butiksomsætningen med i gennemsnit 12 %. En skærm, der tager højde for de særlige kendetegn ved visuel perception, tilføjer 15 % til omsætningen og tiltrækker opmærksomhed på positioner, der er gavnlige for stikkontakten - yderligere 25 %. I alt korrekt design Etablering giver dig mulighed for at tjene 100–200 % mere sammenlignet med en butik, hvor produkter er tilfældigt arrangeret på hylderne.

Virksomhedsejere, der ønsker at opnå denne form for vækst, bliver nødt til at lære, hvad ordene "merchandiser" og "merchandising" betyder. I dette tilfælde vi taler om om markedsføringsretningen, der dækker metoder til passivt at tiltrække besøgendes opmærksomhed til detailforretninger til de ønskede mærker eller produktgrupper uden aktiv deltagelse butiksarbejdere i denne proces. Behovet for merchandising-begivenheder bekræftes af statistiske data:

60 % af kunderne træffer en beslutning om at købe et bestemt produkt spontant, stående direkte foran udstillingsvinduet;
70 % af de borgere, der planlagde et køb på forhånd, vælger også et bestemt mærke, mens de allerede var i detailforretningen;
30 % af forbrugerne er klar til at ændre deres præferencer, hvis et andet produkt i samme priskategori virker mere attraktivt for dem.

For at påvirke valget af sådanne tvivlsomme købere og stimulere salget af visse produkter, skal du bruge reklamemateriale og visuelt design af salgssteder:

Angiv for butiksbesøgende placeringen af visse produkter;
Henled hans opmærksomhed på de nødvendige mærker;
Give kunden information om fordelene ved dette produkt;
Overbevis ham om det tilrådeligt at foretage et øjeblikkeligt køb;
Optag maksimal hyldeplads og skub konkurrenterne til side;
Få den besøgende til at købe flere produkter og øg checkbeløbet.

Udtrykket "merchandising" er blandt andet lånt fra engelsk sprog, hvor det er en afledning af verbet at varetage (handle). Debatten om, hvorvidt "merchandising" eller "merchandising" er korrekt, skyldes den manglende officielle fortolkning af begrebet i loven, mens søgemaskiner til relevante forespørgsler producerer omtrent det samme antal resultater. Det skal bemærkes, at den første mulighed oftere findes i almindelige brugeres korrespondance, mens den anden foretrækkes af bogforfattere og repræsentanter for specialiserede virksomheder. Baseret på disse undersøgelser kan vi konkludere, at begge måder at skrive udtrykket på i øjeblikket er ækvivalente.

Hvem er en merchandiser?

Du kan forstå betydningen af ordene "merchandiser" og "merchandising" ved at studere de opgaver, som repræsentanter for denne profession løser. En merchandiser (eller merchandiser) er en specialist, der promoverer sin virksomheds produkter direkte i detailforretninger og øger attraktiviteten af et mærke eller en hel gruppe af produkter for forbrugerne ved indirekte metoder, uden at det er nødvendigt at komme i direkte kontakt med sidstnævnte.

Denne effekt opnås gennem korrekt placering og vedligeholdelse præsentation produkter på hylden, samt tiltrækker købers opmærksomhed på løbende kampagner og nye produkter i producentens produktsortiment ved hjælp af plakater, foldere, annoncestrukturer og andre POS-materialer placeret i butikken. Forhandleren skal også sikre renligheden og brugbarheden af virksomhedens detailudstyr og forhindre konkurrenters produkter i at lande på deres hylder.

Analyse af statistik over brugen af merchandiser-tjenester i detailnetværk forskellige størrelser, kan du bemærke, at:

Ejere af små butikker eller pavilloner behøver ikke at vide, hvad en merchandiser er. Sælgere klarer godt ansvaret for at vise varer;
Supermarkedsarbejdere handelsgulvet studere grundlæggende regler merchandising, og marketingfolk bruger yderligere salgsfremmende teknikker;
Leverandører forsøger at øge salget for deres produktgrupper. Derfor hyrer de deres egne merchandisers til at servicere partnerbutikker.

Til gengæld er det en fordel for ejere af detailforretninger at engagere forhandlere leveret af leverandører til at dekorere vinduer og vise varer, hvilket gør det muligt at spare på løn egne specialister.

Typer af købmænd?

Når du studerer, hvad en "merchandiser" er, bør du også overveje mulige muligheder specialiseringer af repræsentanter for denne profession. Selvfølgelig løser de alle problemet med salgsfremmende foranstaltninger, men de gør det i forskellige formater:

Dedikeret merchandiser. Arbejder kun med én leverandør. Hvad laver en merchandiser i butikkerne: promoverer sin arbejdsgivers produkter og adskiller dem fra konkurrenternes produkter;
Kombineret merchandiser. En sådan specialist samarbejder med flere små leverandører på én gang, for hvem det ikke er rentabelt at oprette deres egne merchandisingafdelinger og ansætte fuldtidsansatte til dette;
Stationær merchandiser. En stationær merchandiser er en medarbejder, der er tilknyttet en bestemt detailforretning. Han kan vise produkter fra en eller flere leverandører inden for sin afdeling;
Business merchandiser. Betjener flere butikker, der ligger i samme område og samarbejder med købmandens arbejdsgiver. Besøg forskellige områder i forskellige dage, en sådan specialist kan dække hele byen;
Konsulent. Hvad gør denne type købmand: Udover at udføre de vigtigste begivenheder (visning af varer, anbringelse af prisskilte og reklamer), overbeviser han besøgende i afdelingen om behovet for at købe sit produkt;
Merchandiser læsser. Hvem er en "hænder"-type merchandiser: dette er en medarbejder, problemløser til hurtig visning på hylder stor mængde gods. Han behøver ikke at studere produktets egenskaber eller placere reklamemateriale.

En Merchandisers ansvar

Almindelige borgere, som kun tilnærmelsesvis ved, hvem en merchandiser er, og hvad han laver, anser ofte pligterne til at fremvise varer for at være primitive og tilgængelige for enhver læsser. Men udvalget af opgaver for sådanne specialister er meget bredere: Det er kvaliteten af deres arbejde, der til en vis grad bestemmer fortjenesten for en detailforretning. Altså ifølge hans jobbeskrivelse, købmanden er forpligtet til:

Besøg med en vis regelmæssighed de detailforretninger langs din rute, som leverandøren samarbejder med;
Foretage forhandlinger med butikschefer eller ejere om merchandising-arrangementer;
Vis varer på hylder i henhold til virksomhedens planogram;
Design og tildel et sted til at sælge dine produkter på en sådan måde, at du opnår en fordel i forhold til konkurrenterne;
Tjek tilgængeligheden og relevansen af prismærker for dine varer;
Roter produkter i henhold til udløbsdatoer;
Forsyne detailforretninger med reklamemateriale og placere dem på salgssteder;
Overvåg servicevenlighed og eliminer nedbrud af virksomhedens detailudstyr og reklamemateriale;
Forklar kunderne forbrugeregenskaberne og fordelene ved dit produkt;
Underrette ledelsen om utilstrækkelig mængde eller udvalg af produkter;
Indsende klager til ledelsen vedrørende varernes kvalitet og leveringstider;
Udfyld rapporter om dine detailforretninger, lav sortiment og prisnedsættelser, tag billeder af produktudstilling.

Baseret på denne liste over ansvarsområder kan du allerede forestille dig, hvem en merchandiser er. Nogle virksomheder bruger dog specialister ikke kun til at opretholde orden på salgssteder, men også til at løse marketingproblemer.

I dette tilfælde skal den ansatte i merchandisingafdelingen:

Overbevis sælgere om det tilrådeligt at sælge dit produkt ved at bruge dets egenskaber og fordele i forhold til analoger;
Forhandle storhed handelsmargin for dine produkter;
Undersøg målgruppen og efterspørgselsstrukturen i en bestemt butik;
Analyser de metoder til produktpromovering, der anvendes af konkurrenter, og tag foranstaltninger for at forhindre svækkelse af deres positioner.

Merchandisers arbejdsprocedure

Alle større detailkæder og leverandører udfører marketingundersøgelser og skaber deres egne produktpromoveringsstrategier, som de derefter bruger til at udvikle standarder, der regulerer merchandisers aktiviteter. Sådanne virksomhedsstandarder omfatter:

Algoritme til at besøge en detailforretning. Beskriver trin for trin, hvad en merchandiser skal gøre i en butik eller et supermarked;
Planogrammer. De er ordninger til udstilling af varer i detailforretninger af forskellige kategorier og størrelser udviklet af marketingfolk;
Regler for placering af reklame-POS-materialer. De indeholder information om præcis, hvordan man hænger prisskilte op, sætter plakater op og lægger foldere ud.

Ved at studere rækkefølgen af en medarbejders handlinger, når han besøger en butik, kan du forestille dig, hvad en merchandisers job er. Så han skal:

Bestem hovedformålene med besøget i butikken;
Forberede nødvendige dokumenter(prislister, kundekort), værktøj (markører, sakse, tape) og materialer (plakater, prisskilte, hyldetalere);
Besøg detailforretningen efter planen eller umiddelbart efter levering af varerne;
Etabler en ansvarlig person i butikken, oplys ham om navnet på din virksomhed og formålet med besøget. I de sværeste tilfælde skal du desuden forklare, hvem købmanden er, og hvilke opgaver han løser;
Lyt til butiksmedarbejdernes klager og ønsker vedrørende produkternes kvalitet og leveringstid;
Undersøg forretningen for at udvide tilstedeværelsen af dit produkt der og stimulere salget. I dette tilfælde er det nødvendigt at finde ud af: hvilken af de foreslåede metoder klienten anser for acceptabel, hvilken af dem vil hjælpe med at maksimere salget, hvilken metode er nemmest at implementere;
Koordinere med kunden og udføre salgsfremmende aktiviteter (installere salgsudstyr, arrangere et ekstra salgssted);
Fyld hylderne med dine produkter i overensstemmelse med købmandens regler for visning af varer og placer reklame- og informationsmaterialer:
Undersøg udvalget af produkter, der er tilgængelige på lageret og på hylderne, sammenlign det med det, der anbefales til sådanne forretninger, bemærk de manglende varer;
Lever fra lageret den mængde varer, der er nødvendig for at fylde hylden;
Sæt emballagen i orden og fjern beskadigede kasser;
Fjern udløbne varer og vis de resterende varer i henhold til reglen "udløber - frem";
Læg produktet ud i overensstemmelse med planogrammet;
Udvid hyldepladsen ved at organisere yderligere salgssteder eller på bekostning af konkurrenterne;
Tjek prismærker for produktoverholdelse og lav manglende;
Udskift beskadigede eller forældede POS-materialer;
Tag et billede af displayet til efterfølgende præsentation for lederen.
Indsamle oplysninger om prispolitik, repræsentation og promovering af konkurrenter;
Underret klienten om færdiggørelsen af arbejdet og forlad stikkontakten;
Udfyld indberetningsskemaet og ruteskemaet.

Fordele og ulemper ved erhvervet

Merchandising betragtes som en populær beskæftigelsesmulighed for unge, uerfarne fagfolk, der lige er begyndt at opbygge en karriere, såvel som for studerende, der overvejer måder og kvinder.

Hvorfor er unge mennesker interesserede i dette erhverv:

Der kræves ingen erfaring eller specialuddannelse for ansættelse. Nogle gange behøver du ikke engang at vide, hvad "merchandiser" betyder - virksomheder uddanner selv medarbejdere;
En medarbejder bør ikke konstant sidde på kontoret, foran sine overordnede;
Arbejdstiden er ikke timestandardiseret. En merchandiser kan nemt sætte tid af til at løse personlige problemer;
Arbejdet indebærer fravær af rutine og konstant kommunikation med mennesker;
Med en lavere arbejdsbyrde tjener en specialist mere end andre ufaglærte arbejdere - læssere, speditører eller sælgere;
Der er en reel mulighed for at opbygge en karriere inden for handel;
Med indsats kan købmanden tjene mere gennem bonusser.

Retfærdigvis skal det bemærkes, at der ikke er noget let, ubesværet arbejde for medarbejdere i entry-level stillinger i handel.

Ulemperne ved merchandiser-faget er som følger:

Arbejdsdagen er ikke standardiseret. Nogle gange skal man betjene klienter til om aftenen, så skrive rapporter derhjemme og tage til træning i weekenden;
Sælgeren skal omgå butikker på sin rute i al slags vejr;
Konstant arbejde på dine fødder og transport af tungt gods forårsager træthed;
Arbejdsgivere bruger ofte mobile enheder til at overvåge medarbejdernes bevægelser og tiden brugt i butikken;
Kunder forstår nogle gange ikke helt, hvem merchandisers er, og betragter dem derfor som magtesløse og tilskriver dem det nederste trin på den hierarkiske rangstige.

Krav til ansøgere

Når du besætter en ledig stilling i merchandisingafdelingen, stiller arbejdsgivere helt standardkrav til ansøgere: kandidaten forventes at være ansvarlig, aktiv og flittig. Derudover bestemmer fagets specifikationer også, hvilke kvaliteter en købmand skal have:

Udholdenhed er nødvendig for at navigere ruten til fods hver dag;
Fysisk styrke vil være nyttig, når du leverer tunge pakker med varer fra et lager;
Omgængelighed og venlighed giver dig mulighed for effektivt at kommunikere med medarbejdere i detailforretninger og nå dine mål;
Pænhed i tøjet og præsentabelt udseende bidrager til dannelsen af et positivt billede af både medarbejderen og hans virksomhed;
En betingelse for karrierevækst er ønsket om konstant at forbedre sig selv og studere mere i dybden, hvordan en merchandiser fungerer;
Til analytisk arbejde og udfyldelse af rapporter skal du kunne bruge computerteknologi;
Vilje til at arbejde tidligt om morgenen, sene aftener eller weekender er påkrævet for at udføre opgaver uden at forstyrre kunderne;
Erfaring med at arbejde med detailkæder og viden om, hvem en merchandiser er, og hvad han laver, hjælper med at finde arbejde med bedre forhold og høj løn;
Til operationer med mad skal du bruge en hygiejnebog;
Ved dækning af et stort område skal merchandiseren have kørekort, og i nogle tilfælde - en personbil.

Afhængigt af produkttypen foretrækker arbejdsgiveren mænd eller kvinder: førstnævnte arbejder traditionelt med alkohol, byggematerialer og tobaksvarer, og den anden - med kosmetik, tøj og mad. Nogle gange høj fysisk aktivitet og erhvervets lave status fører til aldersbegrænsninger: det er ret svært for en person over 30 at få et job som købmand.

For effektivt arbejde og med succes opbygge en karriere i en stor virksomhed, skal en merchandising-specialist vide:

Metoder til salgsfremme og generering af efterspørgsel;
Typer af reklamemateriale og metoder til deres anvendelse;
Regler for design af salgssteder under hensyntagen til købernes psykologi;
Tekniske og forbrugermæssige egenskaber ved dit produkt, dets fordele i forhold til konkurrenternes analoger;
Priser på de mest populære typer af vores egne og konkurrerende produkter.

Hvordan bliver man merchandiser?

En borger, der har fundet ud af, hvad det er for et erhverv, en købmand er, kan have et ønske om at mestre det og forsøge sig med et nyt felt. Implementeringen af en sådan idé er hæmmet af et problem: merchandising undervises hverken på institutter eller i tekniske skoler. Det eneste, der oftest kræves af en kandidat til en stilling, er heldigvis et godt helbred og lyst til at arbejde: 75 % af virksomhederne foretrækker at ansætte aktive unge mennesker, der er fri for etablerede professionelle stereotyper.

Der afholdes korte kurser for ansøgere, der har bestået den foreløbige udvælgelse, hvor kommende købmænd bliver fortalt om sortimentsmatrix og egenskaber ved virksomhedens produkter, redegør for reglerne for gennemførelse af marketingkampagner og underviser i kommunikationsevner med medarbejdere og butiksejere. Forberedelsen er dog ikke begrænset til dette: handelsvirksomheder Afhold regelmæssigt seminarer for medarbejdere om udveksling af praktiske erfaringer og metoder til at fremme nye produkter.

For en person, der selv ønsker at finde ud af, hvem merchandisers er, og hvad de laver, alternative muligheder- fra korte uddannelser om produktfremme og salgsledelse til fuldgyldige kurser om det grundlæggende i aktivt salg, merchandising og handelsmarkedsføring. En sådan uddannelse er ganske tilstrækkelig til succesfuldt arbejde i store supermarkeder og nationale detailkæder. Dog for videre udvikling Med udsigten til at tage pladsen som en leder eller førende marketingspecialist, skal du have et diplom i psykologi eller ledelse, og i nogle tilfælde designerfærdigheder.

Hvordan kan en merchandiser finde et job?

Når du begynder at opbygge en karriere inden for merchandising, bør du tænke på... Det er bedst at lede efter ledige stillinger for stationære forhandlere i store hypermarkeder: her arbejder specialister i varmen, har en fuld frokostpause og social pakke. Det er meget sværere for forretningsfolk: I alt vejr skal de ud på ruten og betjene fra fem til ti point hver dag i et ekstremt intenst tempo.

Store virksomheder ser mere attraktive ud: her kan specialister forvente officiel beskæftigelse med ferie og regelmæssig erhvervsuddannelse. Produkter med lav vægt og lang holdbarhed bør foretrækkes: de er meget lettere at arbejde med end mejeri- eller pølseprodukter.

Heldigvis er købmandens valg næsten ubegrænset: større byer listen over ledige stillinger indeholder hundreder og tusinder af muligheder. I dette tilfælde:

Succesfuld beskæftigelse kræver oftest ikke uddannelse. Du skal bare vide;
Stillingen som fuldtids-merchandiser er ikke egnet til studerende eller personer, der arbejder deltid. For dem er besøgsformatet at foretrække;
Det er tilrådeligt for en merchandiser at arbejde som promotor i nogen tid. På denne måde vil han lære at kommunikere med utilstrækkelige mennesker og overvinde indvendinger.

Lønnen for en købmand bestemmes af flere faktorer, herunder arbejdsområdet, ansættelsestype, popularitet varemærke og producentens marketingbudget. Men selv under hensyntagen til det faktum, at de mest aktive specialister arbejder samtidigt med to eller tre leverandører, kan merchandising ikke inkluderes på listen: i annoncer, der offentliggøres på websteder, tilbyder arbejdsgivere kun 25-30 tusind rubler om måneden til nytilkomne. En købmand med en personlig bil og betydelig erhvervserfaring er i en mere fordelagtig position: sådanne medarbejdere betales op til 50 tusind rubler.

Video om emnet

Karrierevækst og fremtidsudsigter

Positionen som en handelsmand i handel betragtes som en entry-level position, så mange borgere, så snart de får et job, begynder at tænke på karrieremuligheder. De mest oplagte måder at udvikle sig på er fortsættelse arbejdsaktivitet i marketingafdelingen eller flytte til salgsafdelingen som agent. Salgsrepræsentanter er inkluderet i gruppen af en grund: Ud over en anstændig løn får en specialist mulighed for at blive supervisor, territorial manager og efterfølgende direktør.

Analytiske færdigheder vil give en købmand mulighed for at opbygge en karriere som marketingmedarbejder og engagere sig i forskning i markedsefterspørgsel, identificering af målgruppens behov og udvikling af brandpromoveringsstrategier: sådanne specialister i store byer tjener fra 50 til 200 tusind rubler om måneden.

Endelig kan en person med et kreativt sind og kunstneriske talenter gennemføre særlige uddannelsesforløb og blive en visuel merchandiser. Denne specialists opgaver er at udvikle et virksomhedskoncept til internt og eksternt design af detailforretninger, skabe effektive planogrammer til visning af varer og placering af POS-materialer, designe udstillingsvinduer og visualisere detailområder. En ekstra bonus er muligheden for praktik i udenlandske reklamebureauer, der er involveret i den internationale promovering af dette mærke.

Konklusion

Moderne unge foretrækker kreative erhverv. Mange vil for eksempel gerne vide, hvordan man tjener penge på deres blog eller. Men enhver form for selvstændig erhvervsvirksomhed har en ulempe - manglen på en stabil indkomst: dette problem er velkendt for alle borgere, der studerer, hvad en freelancer er med enkle ord. Samtidig kombinerer merchandising en garanteret løn, relativ frihed og mulighed for kreativ selvrealisering. Endelig kræver det ikke lang træning og opbygning at mestre grundlæggende arbejdsteknikker succesfuld karriere bestemt af personlig snarere end faglige egenskaber medarbejder.