Ret til lørdag: Vi har ikke optjent en anden fridag, men vi har det. Historien om ændringer i arbejdsugen i Rusland

Den 29. oktober (11. november) 1917 blev der ved dekret fra Rådet for Folkekommissærer (SNK) i Rusland fastsat en 8-timers arbejdsdag (i stedet for 9-10 timer hver time, som det tidligere var tilfældet) og en 48-timers arbejdsdag. time arbejdsuge med seks arbejdsdage og en fridag blev indført i dagtimerne. I job, der var særligt sundhedsfarlige, blev der givet nedsat arbejdstid. Den 9. december 1918 blev RSFSR's arbejdskodeks vedtaget, som konsoliderede disse bestemmelser.
Fra den 2. januar 1929 til den 1. oktober 1933 blev der i overensstemmelse med den centrale forretningsudvalgs og folkekommissærrådets resolution gennemført en gradvis overgang til en 7-timers arbejdsdag. Arbejdsugen var på 42 timer.
Den 26. august 1929 introducerede resolutionen fra Rådet for Folkekommissærer i USSR "Om overgangen til kontinuerlig produktion i virksomheder og institutioner i USSR" en ny tidskalender, hvor ugen bestod af fem dage: fire arbejdsdage på 7 timer hver, den femte var en fridag.
I november 1931 vedtog Sovjetunionens Folkekommissærråd en resolution, hvori det tillod Folkekommissariaterne og andre institutioner at skifte til en seks-dages kalenderuge, hvor den 6., 12., 18., 24. og 30. i hver måned , samt 1. marts, var ikke-arbejdende.
Den 27. juni 1940 trådte dekretet fra Præsidiet for USSR's Øverste Sovjet i kraft om overgangen til en 8-timers arbejdsdag med en "almindelig" arbejdsuge i henhold til den gregorianske kalender (6 arbejdsdage, søndag d. en dag fri). Arbejdsugen var på 48 timer.
Den 26. juni 1941 udstedte Præsidiet for Sovjetunionens Øverste Sovjet et dekret "Om arbejdstiden for arbejdere og ansatte i krigstid", i overensstemmelse med hvilken obligatorisk overarbejde fra 1 til 3 timer om dagen blev indført og ferier blev indført. aflyst. Disse krigstidsforanstaltninger blev annulleret ved dekret fra Præsidiet for USSR's Øverste Sovjet den 30. juni 1945.
I slutningen af ​​efterkrigstidens opsving i 1956-1960. Arbejdsdagen i USSR blev gradvist (efter sektor af den nationale økonomi) igen reduceret til 7 timer med en seks-dages arbejdsuge (søndag er en fridag), og arbejdsugen - til 42 timer.
På CPSU's XXIII kongres (29. marts - 8. april 1966) blev det besluttet at skifte til en fem-dages arbejdsuge med to fridage (lørdag og søndag). I marts 1967 indførte en række dekreter og resolutioner fra Præsidiet for den Øverste Sovjet og CPSU's centralkomité en standard "fem-dages uge" med en 8-timers arbejdsdag i USSR. I almene uddannelsesskoler, højere og sekundære specialiserede uddannelsesinstitutioner er en seks-dages arbejdsuge med en 7-timers arbejdsdag bevaret. Arbejdsugen oversteg således ikke 42 timer.
Den 9. december 1971 vedtog RSFSR's øverste råd en ny arbejdskodeks (LLC), ifølge hvilken arbejdstiden ikke kunne overstige 41 timer. USSR-forfatningen (artikel 41), vedtaget den 7. oktober 1977, legitimerede denne norm.
I Rusland reducerede loven af ​​19. april 1991 "Om øgede sociale garantier for arbejdere" arbejdstiden til 40 timer om ugen. Den 25. september 1992 blev denne norm nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsugen eksisterer stadig i denne form i Rusland.

...Vi skal nok starte med, at det i år åbner i dag Maslenitsa!.. Og spørg samtidig: er det ikke på tide at gøre denne herlige uge virkelig festlig - altså en fridag?.. Nej?.. Så lad os gå til fortiden...

… 7. marts 321 Konstantin den Store beordrede, at søndagen skulle betragtes som en fridag - som vi husker, var det denne kejser, der legaliserede kristendommen otte år tidligere... Som om disse begivenheder var forbundet - men faktisk gav ediktet anledning til en vis forvirring, hvorom ni århundreder senere Thomas Aquinas vil sige dette: " I den nye lov træder helligholdelsen af ​​Herrens dag i stedet for helligholdelse af sabbatten, ikke efter budet, men ifølge kirkens institution og skik, der er accepteret blandt kristne”... På en eller anden måde, ifølge moderne europæiske standarder, betragtes søndag som den sidste dag i ugen; og i Israel, USA og Canada - tværtimod den første. Også ifølge videnskabsmænds observationer sker det altid i en måned, der begynder på søndag Fredag ​​den 13...

...Det må siges, at den religiøst tolerante Konstantin var konsekvent - og indførte ikke forbud mod arbejdskraft, idet han begrænsede sig til at lukke markeder og offentlige steder om søndagen. (I øvrigt havde romerne engang en otte dages uge - af uklare årsager lånte de "syvdages ugen" fra de erobrede østlige folk). Fridagen gjaldt således i første omgang udelukkende embedsværket - derfor gik begivenheden relativt ubemærket hen...

...Og det forblev det i mange århundreder - trods forskellige restriktioner af "lokal karakter" ... selv i det barske victorianske England i slutningen af ​​1800-tallet, så det ud til at være forbudt at arbejde på denne dag - men med et antal af undtagelser. Russisk "Håndværk charter" Omtrent samtidig står der også: “...der er seks håndværksdage på en uge; om søndagen og på de tolv helligdage bør håndværkere ikke arbejde, medmindre det er nødvendigt." Søndag bliver dog først vores officielle fridag i 1897! (Samtidig bliver en 11,5-timers arbejdsdag lovliggjort... men i de barske tider var det en stor lettelse).

Loven om fridage slog rod i Rus'... men i landsbyerne - af indlysende årsager! - og slet ingenting. (Måske på grund af navnet; på andre slaviske sprog kaldes denne dag simpelthen "en uge"- det vil sige, du kan ikke gøre noget... hvorfor vores hårdtarbejdende folk på den måde gav hele syvdagesperioden tilnavnet er et mysterium! Som du ved, kaldes søndag på de fleste germanske sprog "solens dag")

De kompromisløse bolsjevikker ville i første omgang af med søndagen... I 1930 indførte de fire dages periode med en femte fridag – og det kunne du selv vælge; et år senere - det samme seks dage Til sidst, i 1940, opgav de eksperimenterne og vendte søndag tilbage med en syvdages uge til sin retmæssige plads. Og syvogtyve år senere blev de generøse og føjede lørdag til weekenden...

...Ved en tilfældighed skete dette netop den 7. marts - i 1967 blev der udstedt en resolution af CPSU's centralkomité, USSR's Ministerråd og Fagforeningernes Centralråd i hele Unionen. "Om overførsel af arbejdere og ansatte i virksomheder, institutioner og organisationer til en femdages arbejdsuge med to fridage." Således, mere end halvandet årtusinde senere, blev ediktet fra kejser Konstantin væsentligt suppleret...

PS: I disse dage arbejder den respektable offentlighed i stigende grad, som den vil - men retfærdigvis har flertallet stadig varme følelser for søndagen... Dette er dog en helt anden historie.

Hvem af læserne hørte fra deres forfædre (og læste ikke i en bog), at der før 1940 var en seksdages arbejdsdag med faste hviledage, der faldt på forskellige dage i syvdagesugen? Ikke mange mennesker, der. Men i 1940 vidste alle dette. Denne artikel handler om noget, som alle har glemt: reguleringen af ​​arbejdstiden i USSR...

Under den forbandede tsarisme

Den tsaristiske regulering af arbejdstiden gjaldt med nogle undtagelser kun industriarbejdere (og så såkaldt kvalificerede, altså med undtagelse af de mindste virksomheder) og minearbejdere.

Arbejdsdagen var begrænset til 11,5 timer, der var forudsat en normal 7-dages arbejdsuge med én hviledag om søndagen, mens der før søn- og helligdage var givet 10 timers arbejdsdag (den s.k. aften dage).

Der faldt 13 helligdage på en hvilken som helst dag i ugen, derudover faldt der altid 4 feriedage mere på hverdage. Der blev ikke givet ferie med løn. I et gennemsnitligt ikke-skudår var der således 52,14 søndage, 4 helligdage, der altid faldt på hverdage, og yderligere 11,14 helligdage, der ikke faldt på søndag, i alt 297,7 arbejdsdage i året.

Heraf var 52,14 lørdage, og yderligere 7,42 blev skabt af mobile helligdage, der ikke holdt til søndagen. I alt var 59,6 arbejdsdage korte, og 238,1 var lange, hvilket giver os 3334 normal arbejdstid om året.

Faktisk var der ingen i industrien, der gik med til at arbejde så meget længere, og fabriksejerne forstod, at folk ville arbejde mere effektivt, hvis de fik mere tid til at hvile.

I gennemsnit arbejdede fabrikkerne i begyndelsen af ​​Første Verdenskrig 275–279 dage om året, 10–10,5 timer (forskellige undersøgelser gav forskellige resultater), hvilket giver os ca. 2750 — 2930 timer om året.

Foreløbig regering. Tidlig sovjetisk magt: krigskommunisme og NEP

Siden maj 1917 faldt den provisoriske regering i hænderne på socialisterne, som havde lovet det arbejdende folk en otte-timers vagt i årtier. Socialisterne ændrede ikke deres kurs, det vil sige, de fortsatte med at love et otte timers møde i en usikker fremtid, som (for den provisoriske regering og de socialrevolutionære) aldrig kom.

Alt dette betød ikke meget, for industrien var ved at bryde sammen, og arbejderne blev uforskammede og lyttede ikke til deres overordnede; i slutningen af ​​sommeren 1917 var der faktisk ingen, der arbejdede mere end 5-6 timer om dagen (nå, outputtet var det samme, som hvis de arbejdede 3-4 timer).

Allerede den 29. oktober 1917 opfyldte bolsjevikkerne et af hovedpunkterne i deres prærevolutionære program - ved et særligt dekret udråbte de en otte timers arbejdsdag, det vil sige, det viste sig at være en syvdages uge med en fridag og otte timers arbejdsdag. Arbejdsloven af ​​1918 udvidede disse bestemmelser yderligere.

En måneds betalt ferie blev indført; og mellem afslutningen af ​​arbejdsdagen lørdag og begyndelsen af ​​mandagen skulle der have været 42 timer, hvilket ved et-skiftsarbejde med frokostpause gav en fem timers arbejdsdag om lørdagen; Før ferien blev arbejdsdagen nedsat til 6 timer.

Antallet af helligdage blev reduceret til 6, alle på en fast dato, det var det velkendte nytår, 1. maj (international dag) og 7. november (proletarisk revolutionsdag) og helt ukendte: 22. januar (9. januar 1905 (sic) !)), 12. marts (dagen for enevældens omstyrtelse), 18. marts (dagen for Pariserkommunen).

Ved at bruge den ovenfor viste beregningsmetode var der i et gennemsnitsår, under hensyntagen til ferier og afkortede dage, 2112 timer, 37 % mindre end ifølge Tsarist Charter on Industry, 25 % mindre end de faktisk arbejdede i Tsar-Rusland. Dette var et stort gennembrud, hvis ikke for én ubehagelig omstændighed: den rigtige industri fungerede overhovedet ikke, arbejdere flygtede fra byerne og døde af sult. På baggrund af sådanne begivenheder kunne alt skrives i loven, bare for at glæde den støttende klasse lidt.

Da befolkningen fra den æra stadig var stærkt engageret i religiøse helligdage, men det var ubehageligt for bolsjevikkerne at nævne dette i loven, blev de omdøbt særlige hviledage, hvoraf der skulle være 6 om året. Dagene blev tildelt enhver dato efter lokale myndigheders skøn; hvis disse dage viste sig at være religiøse helligdage (hvilket uvægerligt skete i virkeligheden), så blev de ikke betalt; derfor medtager vi ikke ekstra helligdage i vores beregninger.

I 1922 begyndte industrien langsomt at genoplive, og bolsjevikkerne kom langsomt til fornuft. Ifølge arbejdsloven af ​​1922 blev ferie nedsat til 14 dage; Hvis ferien omfattede helligdage, blev den ikke forlænget. Dette øgede den årlige arbejdstid til 2.212 timer om året.
Med disse normer, ganske humane for æraen, levede landet igennem hele NEP.

I 1927-28 fik 1. maj og 7. november endnu en ekstra fridag, hvilket reducerede arbejdsåret til 2.198 timer.

Bolsjevikkerne stoppede i øvrigt ikke der og lovede folket mere. Højtidelig jubilæum "Manifest til alle arbejdere, arbejdende bønder, soldater fra den Røde Hær i USSR, til proletarerne i alle lande og de undertrykte folk i verden" 1927 lovede en tidlig overgang til syv timers arbejdsdag uden nedsættelse af lønnen.

Den store vending og de første femårsplaner

I 1929 blev bolsjevikkerne, på baggrund af den store revolution, grebet af en passion for eksotiske eksperimenter inden for regulering af arbejdstiden. I forretningsåret 1929/30 begyndte landet kraftigt at gå over til en sammenhængende arbejdsuge med en flydende fridag pr. femdages uge og en syv timers arbejdsdag (NPD).

Det var den mærkeligste tidsplanreform, man kunne tænke sig. Forbindelsen mellem syvdages ugen og arbejdsplanen blev fuldstændig afbrudt. Året var opdelt i 72 femdages dage og 5 permanente helligdage (22. januar, nu kaldet V.I. Lenin-dagen og 9. januar, to-dages 1. maj, to-dages 7. november).

Dagen for enevældens omstyrtelse og Pariserkommunens dag blev aflyst og glemt af folket for altid. Nytår blev en arbejdsdag, men forblev i folks hukommelse. Yderligere ubetalte religiøse helligdage blev også permanent afskaffet.

Ikke en eneste dag i femdagesugen var en generel fridag, der var opdelt i fem grupper, for hver af de fem dage var en fridag. Arbejdsdagen blev syv timer (dette blev lovet tidligere, men ingen forventede, at syvtimers uret ville komme sammen med en sådan forvirring).

Ferien blev registreret som 12 arbejdsdage, det vil sige, at varigheden forblev den samme. Minimumsvarigheden af ​​søndagshvilen blev reduceret til 39 timer, dvs. aften dage forsvundet under enkeltholdsarbejde. Alt dette førte til, at der nu var 276 7-timers arbejdsdage i året, hvilket gav 1932 arbejdstimer pr.

Sovjetisk kalender for 1930. Forskellige dage i femdagesugen er fremhævet i farver, men de traditionelle syvdagesuger og antallet af dage i måneder er bevaret.

Den fem dage lange arbejdsdag var hadet både blandt folket og i produktionen. Hvis ægtefæller havde hviledag på forskellige dage i femdagesugen, kunne de ikke møde hinanden på fridagen.

På fabrikker, som var vant til at tildele udstyr til bestemte arbejdere og hold, var der nu 5 arbejdere pr. 4 maskiner. På den ene side øgedes effektiviteten af ​​udstyrsbrug teoretisk, men i praksis var der også ansvarstab. Alt dette førte til, at femdagesperioden ikke varede længe.

Siden 1931 begyndte landet at gå over til en seks dages arbejdsuge med fem faste hviledage om måneden og en syv timers arbejdsdag. Forbindelsen mellem arbejdsugen og syvdagesperioden var stadig tabt. I hver måned blev den 6., 12., 18., 24. og 30. udpeget som fridage (hvilket betyder, at nogle uger faktisk var syv-dages). De eneste helligdage tilbage var den 22. januar, den to-dages 1. maj og den to-dages november.

Med seks dages arbejdsdag var der 288 arbejdsdage á 7 timer om året, hvilket gav 2016 arbejdstimer. Bolsjevikkerne indrømmede, at arbejdsdagen var blevet øget, men lovede at øge lønningerne forholdsmæssigt (med 4,3%); i praksis var dette ligegyldigt, da priser og lønninger steg meget hurtigt i den tid.

Seks-dages-systemet var i stand til noget at reducere den forbandede forvirring med timesedlen og kalenderen, og mere eller mindre (faktisk blev omkring halvdelen af ​​arbejderne overført til det) slog rod. Med en ret kort nominel arbejdsdag gennemlevede landet således den første femårsperiode.

Vi skal selvfølgelig forstå, at billedet i virkeligheden ikke var så glædeligt – det tidstypiske overfald blev sikret gennem kontinuerligt og langt overarbejde, som i stedet for at være en ubehagelig undtagelse efterhånden blev normen.

Moden stalinisme

I 1940 sluttede æraen med relativt liberale arbejderrettigheder. USSR forberedte sig på at erobre Europa. Strafferetlige sanktioner for forsinkelser, forbud mod frivillig afskedigelse - selvfølgelig ville disse tiltag se mærkelige ud uden den medfølgende stigning i arbejdsbyrden.

26. juni 1940 overgang til syv dages arbejdsuge. Denne opfordring til alle arbejdere i USSR blev foretaget ved IX Plenum i All-Union Central Council of Trade Unions. Ud over de syv dages arbejdsdag blev det under plenum også foreslået at indføre en otte timers arbejdsdag.

Siden 1940 er der indført en syvdages uge med en fridag og en otte timers arbejdsdag. Der var 6 helligdage, og dagen for Stalin-forfatningen, den 5. december, blev tilføjet de gamle helligdage. De forkortede før-feriedage, der fulgte med syvdagesugen frem til 1929, dukkede ikke op.

Nu er der 2.366 arbejdstimer på et år, hele 17 % mere end tidligere. I modsætning til tidligere epoker undskyldte myndighederne ikke over for folket og lovede ikke noget. Med denne enkle og forståelige kalender, som gav et historisk maksimum (for USSR) af arbejdstid, levede landet indtil stalinismens fuldstændige sammenbrud i 1956.

I 1947, på baggrund af en generel tilbagevenden til national tradition, blev helligdagen den 22. januar erstattet af nytår.

Khrusjtjov og Bresjnev epoker

I 1956 vendte Khrusjtjov, efter at have overvundet elitens modstand, en ny side - arbejdslovgivningen blev igen kraftigt blødgjort. Siden 1956 er landet gået over til en syv-dages arbejdsuge med en fridag og en syv-timers arbejdsdag; i praksis tog overgangen 3–4 år, men den var gennemført.

Ud over syvdagesperioden fik landet en ny lempelse - alle dage før weekend og før helligdage blev forkortet med to timer. Ferien forbliver den samme. Dette førte til en kraftig reduktion af arbejdstiden, der var nu 1.963 arbejdstimer om året, et fald på 17 %. I 1966 kom den velkendte 8. marts og 9. maj til ferierne, hvilket reducerede arbejdsåret til 1950 timer, det vil sige næsten til tidspunkterne for den halvt glemte femdages uge.

Og endelig, i 1967, allerede under Bresjnev, fandt den mest grundlæggende af reformerne sted, som gav den form for arbejdsplanen, vi alle kender i dag: en syv-dages arbejdsuge med to fridage og en otte timers arbejdstid. dag blev introduceret.

Selvom arbejdsugen havde 5 arbejdsdage á 8 timer, var dens varighed 41 timer. Denne ekstra time lagde sig sammen og dannede 6-7 sorte (det vil sige arbejds-) lørdage, som var hadet af folket i løbet af et år; Hvilke dage de faldt på, blev besluttet af afdelinger og lokale myndigheder.

Arbejdsårets længde steg en smule og beløber sig nu til 2008 timer. Men folk kunne stadig lide reformen, to fridage var meget bedre end én.

I 1971 blev en ny arbejdskodeks vedtaget, som indeholdt en behagelig nyskabelse: ferie blev øget til 15 arbejdsdage. Der var nu 1.968 arbejdstimer om året. Med denne arbejdslov nåede Sovjetunionen sit sammenbrud.

Til reference: i dag, takket være reduktionen af ​​arbejdsugen til 40 timer, stigningen i ferie til 20 arbejdsdage og helligdage til 14 dage, som altid falder på ikke-weekender, arbejder vi 1819 timer i et gennemsnitligt ikke-spring år.

link

Jeg vil starte endnu en afsløring af liberale myter.

I dag vil vi tale om dekretet fra Præsidiet for den øverste sovjet i USSR dateret 26. juni 1940 "Om overgangen til en otte-timers arbejdsdag, til en syv-dages arbejdsuge og om forbuddet mod uautoriseret afgang af arbejdere og medarbejdere fra virksomheder og institutioner”

I dag præsenteres dette dekret som følger:

Volodya Rezun-Suvorov forbander ham højere end nogen anden »Arbejdslovgivningen fra 1940 var så perfekt, at den under krigen ikke behøvede at blive justeret eller suppleret.
Og arbejdsdagen blev fyldigere og bredere: en ni-timers dag blev umærkeligt til en ti-timers dag, derefter til en elleve-timers dag. Og de tillod overarbejde: Hvis du vil tjene ekstra penge, så bliv om aftenen. Regeringen trykker penge, distribuerer dem til folk, der arbejder overarbejde, og pumper derefter disse penge tilbage ud af befolkningen gennem forsvarslån. Og folk mangler igen penge. Så møder regeringen folket halvvejs: Du kan arbejde syv dage om ugen. For elskere. Så blev dette dog indført for alle - at arbejde syv dage om ugen." ("Dag M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Weekenden blev aflyst.
I juni 1940 dukkede en appel til arbejderne op i den sovjetiske presse, hvori de opfordredes til at skifte til en syv-dages arbejdsuge. Selvfølgelig var dette et "initiativ nedefra", underskrevet af hundredvis af repræsentanter for klassebevidste progressive arbejdere og progressiv intelligentsia. Resten af ​​befolkningen forstod, at krigen var på vej. Det skal bemærkes, at Sovjetunionen siden begyndelsen af ​​1930'erne havde seks dages arbejdsuge med syv timers arbejdsdag. I andre lande arbejdede de længere - med seks dages arbejdsuge arbejdede arbejderne 9-11 timer om dagen. Den 26. juni 1940 blev der ved dekret fra Præsidiet for Sovjetunionens Øverste Sovjet indført en otte-timers arbejdsdag, en syv-dages arbejdsuge og strafansvar for at komme for sent på arbejde med mere end 21 minutter. Afskedigelse efter behag var forbudt. For arbejdere og ansatte blev der fastsat strafferetlige sanktioner for overtrædelse af arbejdsdisciplinen. For at komme for sent på arbejde kunne du få fem år i lejrene, for at skændes med dine overordnede kunne du få et år, og for ægteskab kunne du få op til ti år i et strengt regime. I 1940 var det meget nemt at komme for sent på arbejde i Moskva - der var ikke nok offentlig transport, pendeltog og busser kunne fysisk ikke rumme alle passagerer, især i myldretiden. Folk hang i klynger på de udvendige gelændere, som nogle gange knækkede af, mens de bevægede sig, og passagererne fløj under hjulene. Nogle gange indtraf der virkelige tragedier, når folk, der var håbløst forsinkede, kastede sig under transporten. Syvdagesperioden blev afskaffet i 1946, og strafferetligt ansvar for at komme for sent blev afskaffet i 1956." (Finance magazine." http://www.finansmag.ru/64351)

"...i 1940 afskaffede USSR fridage ved virksomheder"("Fra sejr til nederlag - et skridt" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Hjemmeavlede krigere mod stalinismen er ikke langt bagefter
"En seks-dages uge er 6 arbejdsdage ud af 7 med en fridag, en 7-dages uge er INGEN fridage!"("Til stalinisterne: Dekret om forbud mod uautoriseret afgang af arbejdere og ansatte fra virksomheder og institutioner" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Nå, okay, nok eksempler, nu vil jeg forklare.
Det særlige ved den sovjetiske kalender for 30'erne var, at der var en seksdages uge (den såkaldte shestidnevka) med en fast hviledag, der faldt den 6., 12., 18., 24. og 30. i hver måned (1. marts var bruges i stedet for 30. februar, hver 31. betragtet som en ekstra arbejdsdag). Spor af dette er for eksempel synlige i krediteringerne af filmen "Volga-Volga" ("den første dag i seksdagesperioden", "den anden dag i seksdagesperioden" og så videre).

Tilbagekomsten til den syv-dages uge skete den 26. juni 1940 i overensstemmelse med dekretet fra Præsidiet for USSR's Øverste Sovjet "Om overgangen til en otte-timers arbejdsdag, til en syv-dages arbejdsuge og den forbud mod uautoriseret udrejse af arbejdere og ansatte fra virksomheder og institutioner."
Og dekretet lød således:

1. Øge arbejdstiden for arbejdere og ansatte i alle statslige, kooperative og offentlige virksomheder og institutioner:
fra klokken syv til otte - i virksomheder med syv timers arbejdsdag;
fra klokken seks til syv - på job med en seks-timers arbejdsdag, med undtagelse af erhverv med farlige arbejdsforhold, ifølge lister godkendt af Rådet for Folkekommissærer i USSR;
fra klokken seks til otte - for ansatte i institutioner;
fra klokken seks til otte - for personer over 16 år.
2. Overførsel af arbejde i alle statslige, andels- og offentlige virksomheder og institutioner fra en seksdages uge til en syvdages uge, regnet i betragtning syvende dag i ugen - søndag - hviledag. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Så overgangen fra en seks- til syv-dages kalender bruges i dag aktivt af antisovjetister som en forbrydelse af stalinisme og slaveri af arbejdere.

Som altid drager vi vores egne konklusioner

Anmodningen om at forelægge et ændringsforslag til arbejdsmarkedsudvalget for den russiske union af industrifolk og iværksættere (RSPP) vedrørende en 60-timers arbejdsuge kom ikke fra arbejdsgivere, men fra arbejdshold, sagde forretningsmanden Mikhail Prokhorov, der leder udvalget, i et interview med avisen Komsomolskaya Pravda.

I de fleste tilfælde måles en persons arbejde efter arbejdstid. Arbejdslovgivningen bruger oftest måleenheder som en arbejdsdag (skift) og en arbejdsuge.

En yderligere reduktion af arbejdstiden blev fastsat i RSFSR-loven af ​​19. april 1991 "Om øgede sociale garantier for arbejdere." I henhold til denne lov må medarbejdernes arbejdstid ikke overstige 40 timer om ugen.

Varigheden af ​​det daglige arbejde er 8 timer, 8 timer 12 minutter eller 8 timer 15 minutter, og for arbejde med farlige arbejdsforhold - 7 timer, 7 timer 12 minutter eller 7 timer 15 minutter.

I april 2010 foreslog den russiske forretningsmand Mikhail Prokhorov at ændre arbejdslovgivningen og indføre en 60-timers arbejdsuge i stedet for en 40-timers uge. I november 2010 godkendte RUIE's bestyrelse ændringer til arbejdsloven, som mødte hård modstand fra fagforeninger. Men senere skulle dokumentet sendes til behandling i en russisk trepartskommission med deltagelse af arbejdsgivere, fagforeninger og regeringen.

Materialet er udarbejdet på baggrund af information fra åbne kilder