Har du brug for en arbejdsbog nu? Hvis personalemedarbejderen er ejer af arbejdskraften

Vicesundhedsminister og social udvikling RF: Jeg mener, at det ville være meget muligt og passende at træffe en beslutning ( om annullering af arbejdsbøger) i 2012.
(Kan) give en 10-årig overgangsperiode for de personer, der er vant til en arbejdsbog, så de kan gennemføre deres arbejdsaktiviteter med den.
Beskæftigelseshistorie bør aflyses. Det er ansættelseskontrakten, der er mest effektiv metode beskyttelse af medarbejdernes rettigheder.
Arbejdsbog i sovjetisk tid var måske det eneste dokument, der bekræftede arbejdernes rettigheder.
Tidligere sikrede en arbejdsbog registrering af en pensionsmappe. Nu erstatter dette personligt regnskab i Pensionskassen. Arbejdsbogen udfører ikke længere denne funktion fuldt ud.
Arbejdsbogen er også moralsk forældet, fordi systemet for tildeling af kvalifikationer til en medarbejder er forsvundet. Hver kvalifikation optjenes gennem en persons karriere.

Andrey Isaev, leder af Udvalget for Arbejds- og Socialpolitik i Den Russiske Føderations statsduma: Jeg synes, at initiativet overordnet set er rigtigt. Arbejdsbøger findes i dag kun i Rusland. Intet civiliseret land i verden har et sådant instrument til at regulere arbejdsforhold.
Jeg vil foreslå at lave en jævn, gradvis mulighed. Fra og med 2012 skal du stoppe med at udstede arbejdsjournaler til nyansatte borgere. Staten behøver ikke en arbejdsbog for at eksistere.
For en vis del af arbejderne er arbejdskraft en ekstrem stor gene. Lad mig give dig et eksempel på et tilfælde, hvor en mand i en alder af 19 blev fyret på grund af fravær, fordi han gik sent ud med en pige og sov for sig næste dag. Som følge heraf forbliver denne hændelse en plet for resten af sit liv, der forhindrer ham i at finde et normalt arbejde.
Samtidig er der mange mennesker, der værdsætter deres arbejdsbøger og posterne i dem. Jeg er sikker på, at medarbejderen skal have ret til at vælge.
For dem, der allerede har en arbejdsbog, kan du gøre dens yderligere udfyldning valgfri. Det vil sige, at hvis medarbejderen vil, så præsenterer han bogen for arbejdsgiveren og har ret til at bede ham om at lave en passende indtastning, men arbejdsgiveren vil ikke have ret til at kræve en arbejdsbog af ham.
Desuden kan en sådan ret forbeholdes medarbejderen ikke for en bestemt periode, men for livet.
I øjeblikket, når pensionsalderen er nået, gælder ydelserne for visse kategorier af mennesker - dem med stor erfaring eller dem, der har modtaget stats- og departementspriser (oplysninger om dem er nu registreret i arbejdsrapporten). Alle fordele forbliver.
Pensionsydelser giver visse belønninger, såvel som anciennitet. Alle priser er bekræftet af passende certifikater. Og ancienniteten registreres af pensionskassen. Pensionskassen har absolut fuldstændighed af oplysninger om, hvor og hvornår en person arbejdede, i hvilken stilling, og hvilken løn han modtog.
I færd med at regulere arbejdsforhold i moderne samfund statsforsikringsbevis pensionsforsikring ganske nok.

Alexander Pochinok, medlem af Føderationsrådet i Den Russiske Føderation, tidligere minister for arbejde og social udvikling i Den Russiske Føderation: Arbejdsbogen er i sandhed en absolut anakronisme, for der er en database over Skattestyrelsen og Pensionskassen. Beregningen af ​​en pension afhænger ikke af arbejdsjournalen, den afhænger af de data, som Pensionskassen modtager. Det er meget nemt at lave en arbejdsbog nu.
Derfor er det nødvendigt at ændre lovgivningen, så borgerne kan indhente data fra Pensionskassens database og Skattestyrelsens database. Alt er der.
Det vil sige, at hvis du ikke vil vise, hvor du plejede at arbejde, så viser du det ikke til nogen. Hvis du tværtimod synes, at dit arbejde er nyttigt, bruger du materialer fra den statslige database, den indeholder alt om dig, om din anciennitet, erhvervserfaring og så videre. Hvis det er nyttigt for dig, tager du imod anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere, hvis det ikke er nyttigt for dig, tager du det ikke. Det er alt.
Pointen er ikke, at data om dig kan blive kendt, det er et sikkerhedsproblem. En anden ting er, at både Skattestyrelsens og Pensionskassens databaser indeholder mere fuldstændige, detaljerede og overskuelige oplysninger end i arbejdsbøger. Og at bruge data fra en persons arbejdsjournal vil i princippet ikke gøre meget skade. En anden ting er, at nu kan arbejdsgiveren sige: "Jeg skriver dig en ulvebillet, jeg skriver afskedigelse under artiklen i din arbejdsbog, og så går du hvorhen du vil." Men nu vil der ikke være en sådan trussel mod mennesker, og det er meget, meget godt. Enig, at tvinge en person til at bære 10 kg af alle slags papirer med sig er en absolut anakronisme. Du, vi, alle har nu elektroniske pas, som indeholder personlige identifikationsdata. Vi har universel elektroniske kort, som har alt, hvorfor ellers brug for et unødvendigt dokument? Det koster i øvrigt penge.
De, der vil beholde det, kan gøre det. Hvem er vant til det, ja, hvorfor ikke? Men at tvinge folk, der har surfet på internettet siden treårsalderen, til at udfylde papirbøger er en anakronisme. Du kan ikke gøre noget med det samme, du kan ikke fortryde og glemme alt. Hvis en person er vant til en arbejdsbog, ja tak! Lad ham få det. Hvis han ikke vil arbejde med internettet, hvis han er vant til at leve som han levede, så lad ham gå rundt med disse dokumenter. Det vil sige, at de ikke annullerer gyldigheden af ​​arbejdsbøger, men vil indføre en overgangsperiode, gøre det frivilligt for personen og give landet mulighed for gradvist at opgive dem. Ikke i nogen udviklet land ingen arbejdsoptegnelser.

Oleg Sokolov, direktør for afdelingen for sociale og arbejdsmarkedsforhold i FNPR: Arbejdsbøger har ikke en "semantisk" belastning, så deres annullering vil ikke påvirke regnskabsføringen af ​​arbejdsforhold på nogen måde (regnskab tjenestetid, pensionsberegninger). På den anden side er arbejdsbøger en positiv kredithistorie, der registreres der, mens straffe ikke noteres.
Hovedproblemet med afskaffelsen af ​​arbejdsregistre er opfattelsen af ​​befolkningen, der er vant til dem. Derfor er en lang overgangsperiode en prioritet nyt system arbejdsregnskab.
Samtidig skal ansættelseskontrakter, som de vigtigste arbejdsregnskabsdokumenter, have et klart juridisk grundlag. Til at begynde med skal Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling og Rostrud løse spørgsmål om popularisering af ansættelseskontrakter, opnå juridisk implementering af arbejdsloven vedrørende eksistensen af ​​en ansættelseskontrakt, og så kan vi tænke på at afskaffe arbejdsbøger.
I dette tilfælde vil pensionsoptjening ikke blive påvirket. For en pension er det ikke arbejdstiden, der er vigtig, men forsikringsudbetalingerne. Det viser sig, at der ikke er brug for arbejdsbøger til dette.

Sergei Vostretsov, formand for fagforeningsforeningen Sotsprof: Arbejdsoptegnelser spiller ingen rolle nu; de er et levn fra den sovjetiske fortid. Derfor kan de afskaffes uden at ty til en tiårig overgangsperiode.

Lyudmila Aivar, advokat: Arbejdsbogen er blevet forældet for længe siden - fra det øjeblik, markedet dukkede op i Rusland, og arbejdskraften blev fri.
I sovjettiden var arbejdsbogen det vigtigste dokument, der bekræftede arbejdsstedet og tjenestens varighed. I vores tid har den allerede udlevet sin brugbarhed. Du kan indsætte en hvilken som helst post i arbejdsbogen og dermed lukke ethvert hul ind arbejdsaktivitet.
Arbejdsjournalen er ikke relevant for f.eks individuelle iværksættere og advokater. Advokatbranchen kræver ikke arbejdsbøger, da det er et non-profit partnerskab. Advokatstatus erstatter faktisk en arbejdsbog. Vi er registreret hos skattemyndighederne og betaler skat.
For at bekræfte din anciennitet og modtage pension skal en attest fra skattemyndighederne. Hvis arbejdsbøger erstattes med et andet dokument, så kan jeg ikke se noget oprørende i dette.

Yuri Virovets, formand for HeadHunter: Jeg er sikker på, at det er på høje tid at afskaffe arbejdsbøger. De er blevet en ren bureaukratisk formalitet, der spilder virksomhedernes ressourcer. I stedet for at være mere opmærksom på de reelle problemer med personaleledelse, er personaleafdelinger tvunget til at øve unødvendig kalligrafi.
For at bekræfte en persons anciennitet er det nok at hæve de personlige regnskabsdata i pensionskassen eller se på ansættelseskontrakter. Derudover aflyste ingen opkald til tidligere arbejdssteder og anbefalingsbreve fra ledere med kontakter.
I august 2010 gennemførte vores virksomhed en undersøgelse blandt 330 russiske virksomheder om behovet for arbejdsjournaler. Kun halvdelen af ​​HR-specialisterne var enige i det moderne forhold arbejdsbog er en nødvendig betingelse under ansættelsen. Samtidig indrømmede 23 % af personalemedarbejderne, at de smertefrit kunne nægte at bruge dem i deres virksomheder lige nu. Yderligere 26 % bemærkede, at en arbejdsbog kun er nødvendig i en række tilfælde, men ikke altid.
19 % af de adspurgte virksomheder mener, at arbejdsbogen kan erstattes af et samlet informationsgrundlag, for eksempel skat, pension, forsikring eller lignende. Yderligere 15 % mener, at arbejdsbogen kan erstattes med dens elektroniske modstykke. 14% er sikre på, at anbefalingsbreve kan erstatte ansættelsesdokumenter, 6% - en ansættelseskontrakt. Kun 16 % af virksomhederne ser ikke en erstatning for arbejdsbogen.

Valery Borshchev, MHG: Tilsyneladende er arbejdsbogen i sig selv en atavisme.
 Vi skal opgive det, men det er vigtigt, at medarbejderens rettigheder respekteres.
Det vigtigste er, at det personaliserede regnskab, som efter planen skal indføres i stedet for arbejdsbogen, er gennemsigtigt.

Jeg har en arbejdsjournal. Ved siden af ​​posten "afdelingsleder, medlem af redaktionen" er næste opslag "brandmand fra Taganka-teatret." Jeg fik dette indlæg i 1980, da jeg blev dissident.

Men at have en arbejdsbog havde visse fordele. Dette er et pas for arbejdskraft og professionel aktivitet.


Arbejdsbogen blev opfundet for at registrere arbejdserfaring og trådte i kraft i 1918. Derudover blev der udstedt rationeringskort baseret på arbejdsjournalen. Men i moderne verden, er institutionen for arbejdsbøger ved at miste sin relevans, selvom den nuværende arbejdskode definerer dette dokument som det vigtigste til registrering af en borgers arbejdsaktivitet.

Hvorfor har du brug for en arbejdsbog og dens betydning?

Landet har indført personlig bogføring i det statslige forsikringssystem. Personlige konti indeholder mere fuldstændige oplysninger om russiske borgeres arbejdsaktiviteter end en arbejdsbog. Derudover bestemmes størrelsen af ​​den tildelte pension ud fra det beløb, som Pensionskassen modtager, og ikke kun på grundlag af anciennitet. Dog søges om pension uden af dette dokument Du vil ikke lykkes. Dette er hovedsvaret på spørgsmålet om, hvorfor en arbejdsbog er nødvendig i den moderne verden.

Desuden, hvis der blev lavet fejl i dokumentet (Natalia er skrevet, ikke Natalia, for eksempel), selvom alt er korrekt i det personlige regnskab, bliver du nødt til at genoprette dine rettigheder gennem retten. Selvom alle lovgivere højlydt gentager, at en arbejdsbog ikke er nødvendig, at den ikke bærer brugbar information(for eksempel om indkomstniveauer), men ingen har planer om at annullere det endnu.

Hovedfunktioner i en arbejdsbog

Det menes, at arbejdsbogen fungerer som et "anbefalingsbrev". En potentiel arbejdsgiver kan se på arbejdshistorien for en ansøger til en stilling og finde ud af, hvorfor han blev fyret fra tidligere job, selvom personalemedarbejdere i praksis åbner arbejdsbogen for første gang efter at have truffet en beslutning om ansættelse.

Arbejdsbogen har en funktion mere - "beskytte medarbejderens rettigheder." Hvis han er blevet uretmæssigt afskediget, baseret på indførslen i arbejdsbogen, kan han anfægte denne afskedigelse i retslig procedure og blive genindsat. Men dette er også et kontroversielt spørgsmål om dette vil forblive i bogen for evigt, og det er svært at forudsige, hvordan den fremtidige arbejdsgiver vil reagere på dem. Arbejdsbogen i sin nuværende form varetager således statens interesser og ikke arbejdernes og arbejdsgivernes interesser og interesser, der slet ikke er relaterede eller har lidt at gøre med problemerne med borgernes arbejdsaktivitet. Når du rejser til udlandet, skal du blandt andet fremvise en bekræftet kopi af din arbejdsbog. Det sker for at begrænse udlandsrejsen for borgere, der har adgang til statshemmeligheder.

Grigory Milov

En arbejdsbogs hovedfunktion er at registrere arbejdserfaring. Men i moderne forhold er dette ikke det mest effektiv metode løse dette problem.

Arbejdsbøger, med tilføjelsen "for ikke-arbejdere", udkom første gang i 1918 i Sovjetrusland som et dokument, på grundlag af hvilket rationeringskort blev udstedt ("de blev udstedt til arbejdere" på deres arbejdsplads). I deres nuværende form definerer arbejdsloven dem som "hoveddokumentet om medarbejderens arbejdsaktivitet og anciennitet." "Men deres tid er ubønhørligt ved at løbe ud," bemærker Lydia Pedchenko, advokat og medlem ekspertråd National Union of Personal Officers.

"Med indførelsen af ​​personligt regnskab i det statslige pensionsforsikringssystem mister arbejdsbogen funktionen til at tage højde for anciennitet, hvilket var det vigtigste kriterium for beregning af pension," siger næstformand Oleg Shein, næstformand i udvalget. Statsdumaen på arbejdskraft og socialpolitik. En personlig rekord i det statslige pensionsforsikringssystem indeholder væsentligt mere fuld information om arbejdsaktiviteten for en borger i Den Russiske Føderation, hvilket kan afspejles i arbejdsbogen. Som et resultat af pensionsreformen beregnes størrelsen af ​​pensioner for borgere i Den Russiske Føderation desuden på grundlag af indkomst til pensionsfonden og ikke kun på grundlag af anciennitet. "Men ikke desto mindre er det næsten umuligt at ansøge om pension uden at fremvise en arbejdsbog," bemærker Pedchenko: den skal stadig præsenteres "live".

Desuden, hvis der er en fejl i mindst ét ​​bogstav i arbejdsbogen (for eksempel er Natalia skrevet i stedet for Natalia), statslige organer kan nægte en person pension, og trods de data, der er gemt i Pensionskassen, vil retfærdigheden skulle genoprettes gennem domstolene. Lovgiverne ser også denne modsætning. "Når du søger om pension, vil en arbejdsbog snart ikke længere være nødvendig," siger Shein. "Den indeholder trods alt ingen oplysninger, for eksempel om indkomstniveau." Men ikke desto mindre betragtes det stadig som det vigtigste dokument, der bekræfter arbejdserfaring, siger Tatyana Kuznetsova, leder af dokumentflowafdelingen på dokumentflow-fakultetet på Russian State Humanitarian University.

Det er for tidligt at annullere arbejdsbøger, mener Shein. "Ved at dokumentere arbejdshistorien kan det tjene den samme rolle som anbefalingsbreve," argumenterer han. Arbejdsgiveren kan se årsagerne til at forlade tidligere job, hvilket kan påvirke hans beslutning om at tiltræde arbejdsforhold med kandidaten, bemærker Pedchenko. Men i praksis åbner virksomhedernes personaletjenester først arbejdsbogen for en potentiel medarbejder, efter at beslutningen om at ansætte ham er truffet, minder hun om.

En anden funktion af arbejdsbogen er "en vis beskyttelse af medarbejderens rettigheder," siger Shein. Hvis en medarbejder bliver fyret, forpligter loven arbejdsgiveren til at lave en optegnelse, der afspejler den specifikke lovparagraf, hvorunder afskedigelsen er foretaget, siger han. "Dette giver den tidligere medarbejder en mulighed for at anfægte lovligheden af ​​sin afskedigelse," tilføjer han. Men selvom det lykkes medarbejderen at blive genindsat, vil opsigelsesprotokollen forblive hos ham for evigt, og den næste arbejdsgiver vil kunne se, at de forsøgte at fyre medarbejderen, men han kunne blive genindsat ved en retsafgørelse. "Arbejdsgivere kan drage meget forskellige konklusioner fra disse optegnelser," bemærker Pedchenko. "Under de nuværende forhold beskytter en arbejdsbog ikke medarbejderens eller arbejdsgiverens, men statens interesser, og interesser, der ikke har meget at gøre med spørgsmål om arbejdsaktivitet," siger Olga Suvorova, managing partner i rekrutteringsfirmaet Suvorova og partnere. "Dens bekræftede kopi skal fremvises, når der ansøges om et udenlandsk pas, hvilket gør det muligt at begrænse udlandsrejser for personer, der er indrømmet statshemmeligheder."

Reglerne for dets vedligeholdelse og udførelse er omtalt i (artikel 66). Dette er BASIC-dokumentet, der bekræfter mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Arbejdsbogen indeholder personoplysninger om dens ejer, borgerens arbejdsaktivitet og dennes erhvervserfaring. Det afspejler alle de ændringer, der sker for en person i hans arbejdsliv (forfremmelse, afskedigelse, stillingsskift osv.).

Ifølge arbejdsloven har en arbejdsgiver ikke ret til at ansætte en person uden en arbejdsbog. Listen over dokumenter, der kræves til konklusionen, er præsenteret i artikel 65 Arbejdskodeks. Denne liste indeholder en arbejdsjournal, som angiver pligten for en borger, der går på arbejde, til at fremvise arbejdsjournalen eller dens bekræftede kopi (hvis) til arbejdsgiveren.

Af nogle grunde en borger må ikke have en arbejdsbog. Loven giver mulighed for følgende tilfælde:

• Borgeren har ikke tidligere arbejdet. Hvis en person får arbejde for første gang, udsteder arbejdsgiveren en arbejdsbog til ham på grundlag af at acceptere personen til det første arbejdssted;
• Arbejdskraft Bogen er tabt og i forfald(beskadiget). Arbejdsgiveren udsteder en ny på baggrund af den kommende medarbejders erklæring om tabet af den gamle.

Det skal arbejdsgiveren gøre optegnelse i arbejdsbogen om en person, der bliver ansat til arbejde i de første fem dage. Alle optegnelser er certificeret af den personlige underskrift fra ejeren af ​​arbejdsbogen.

Arbejde uden en arbejdsbog. Hvad er ulemperne?

Ved at få et job uden en arbejdsbog fratager en person sig selv statens garantier og beskyttelse.

Hvis arbejdsgiveren ikke foretager en indtastning i arbejdsjournalen, registrerer han ikke medarbejderen i staten, ikke afgiver oplysninger om det til skat, pensionskasse og sociale og sygesikring . Det betyder at:

• erhvervserfaring optjenes ikke(er en vigtig omstændighed ved ansøgning om arbejdspension eller ved ansøgning om nyt job);
• Den finansierede del af pensionen stiger ikke(22 % af medarbejderens årlige indkomst);
• der betales ikke skat;
• sygefravær og ferie betales ikke(selvom nogle organisationer tillader sig sådanne udgifter, kan alt ændre sig til enhver tid);
• fraværende (for eksempel med);
• ikke er officielt registreret nogen steder (som medarbejderen selv), afhænger dets stabilitet udelukkende af arbejdsgiverens samvittighed;
• Det er svært at få fat i alle efter man er blevet fyret. forfaldne betalinger(men muligt, med );
• svage udviklingsmuligheder (en virksomhed, der skjuler sig for skatter, har ret lave udsigter, aktiv vækst tiltrækker opmærksomhed - sandsynligheden for eksponering);
• der er stor sandsynlighed for, at virksomheden lukkes (hvis der opdages overtrædelser).

Overfloden af ​​ulemper er indlysende. Det vigtigste er det Efter at have fået et job hos en sådan arbejdsgiver, befinder en borger sig praktisk talt forsvarsløs i retten. I tilfælde af svig eller enhver anden krænkelse af rettigheder vil det være vanskeligt for en person at bevise sin sag.

At arbejde uden en arbejdsbog er muligt, men det bærer med sig stor risiko og små udsigter.

Deltidsarbejde. Har du brug for en arbejdsbog?

Nogle gange har en borger tid til at arbejde flere steder. En deltidsansættelseskontrakt indgås, når en person allerede har et hovedarbejdssted. I dette tilfælde giver medarbejderen kun en kopi af den, og den nye arbejdsgiver indtaster ikke ansættelsesjournalen, da den opbevares på medarbejderens hovedarbejdssted.

Men hvis en medarbejder ønsker at foretage denne indtastning, skal han forelægge den arbejdsgiver, der fører sin arbejdsbog, et dokument, der angiver deltidsarbejde. Et sådant dokument kan være et påbud om ansættelse, et uddrag af denne bekendtgørelse eller en attest fra deltidsansættelsesstedet.

En sådan registrering foretages kun efter anmodning fra medarbejderen og kun af arbejdsgiveren på hovedarbejdsstedet.

Har du brug for en arbejdsbog? Sikkert! Folk, der bekymrer sig om deres fremtid, bør vælge pålidelige arbejdsgivere som ikke er bange for at tage ansvar for deres medarbejdere.

Redaktørens svar

Den i 1938 godkendte arbejdsbogsform varede 35 år. Og først i september 1973 vedtog Ministerrådet en ny resolution "Om arbejdsbøger for arbejdere og ansatte", som sagde, at arbejdsbogen er hoveddokumentet om borgernes arbejdsaktivitet. Herefter ændrede arbejdsbogens form sig ikke i yderligere 30 år.

I dag i Den Russiske Føderation Der er tre typer arbejdsbøger: 1938, 1973 og 2003. Alle tre typer arbejdsbøger er gyldige og kræver ikke udskiftning.

Arbejdsjournalens historie

Arbejdsbøger blev først introduceret af den sovjetiske regering i 1919. Efter Borgerkrig arbejdskort blev et identifikationsdokument, da der ikke var nogen pas i USSR indtil 1932. Data om arbejdernes deltagelse i offentlige arbejder og udførelsen af ​​arbejdsopgaver skulle regelmæssigt indføres i bogen. De, der undgik at modtage bogen, stod til seks måneders fængsel, og for at miste bogen en bøde på 25 rubler (i 1938). Det er værd at bemærke, at i slutningen af ​​1930'erne var den gennemsnitlige månedlige pension for en sovjetborger nøjagtig 25 rubler, hvilket kunne købe cirka 40 kg brød.

På det tidspunkt var arbejdsbogen grundlaget for modtagelse af madrationer og det vigtigste identifikationsdokument. Ud over registreringer af arbejdssteder, indkomst, ydelser og forsikringsbidrag blev der indtastet data om ægteskab, registrering og værnepligt - samt om betaling af bidrag til social sikring og arbejdsbeskyttelse.

I 1922 trådte en ny arbejdslov i kraft, som ikke længere sørgede for arbejdsbøger. De blev erstattet af "lønbøger", som alle arbejdere og ansatte modtog på deres arbejdsplads.

I 1926 blev den indført nyt dokument- "Arbejdsliste", hvor arbejdsgiveren skulle indtaste generelle oplysninger om medarbejderen: ansættelsesdato, stilling, løn osv. Når medarbejdere flyttede fra en institution eller virksomhed til en anden, fik de arbejdslister. Ved ansættelse af et nyt job skulle medarbejderne fremlægge arbejdslister fra deres tidligere tjenestesteder.

Den 20. december 1938 vedtog Rådet for Folkekommissærer i USSR en resolution "Om indførelse af arbejdsbøger." Hver sovjetisk arbejder kunne selv bestemme, om han ville have dette dokument eller ej. Men dem, der ikke havde bøger, blev frataget retten til at modtage madkort. Enhver arbejder, der var ansat i en virksomhed i mere end fem dage, skulle starte en bog. For at få bogen blev medarbejderen opkrævet et gebyr på 50 kopek.

Arbejdsbøger af 1938-modellen forblev uændrede indtil 1973, og den seneste form blev ændret i 2003.

Russisk arbejdsbog

Den russiske arbejdsbog udkom i januar 2004. På det blev USSR's våbenskjold erstattet med Ruslands våbenskjold, og selve dækslet blev lavet ikke grønt, men gråt. Derudover reducerede de dokumentets format og tilføjede sider - i stedet for de tidligere 40 sider har den nye arbejdsbog nu 44. Dokumentet har også yderligere midler til beskyttelse mod forfalskning: inskriptionen "Arbejdsbog", der lyser i ultraviolet lys , en speciel søm, der fastgør arkene af formularer, og specialpapir med vandmærke.

Beskæftigelseshistorie. Foto: Officiel hjemmeside for FSUE "GOZNAK"

Hvem udleveres arbejdsbogen til?

I dag udsendes arbejdsbøger for alle medarbejdere, der har arbejdet i organisationen i mere end 5 dage, for hvem dette arbejde er den vigtigste (artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ved ansøgning om job til indgåelse af en ansættelseskontrakt skal medarbejderen levere en arbejdsbog sammen med alle andre dokumenter. nødvendige dokumenter, såsom pas, uddannelsesdokumenter mv. Og hvis en person ansættes for første gang, skal arbejdsgiveren levere en arbejdsbog. Efter afskedigelse skal bogen returneres til sin ejer. Hvis du er deltidsansat og ønsker at tilføje en linje om deltidsarbejde til din arbejdsbog, så har du juridisk ret til at modtage sådan en post. For at gøre dette skal du medbringe et dokument til dit hovedarbejdssted, der bekræfter, at du arbejder på deltid, og "hovedarbejdsgiveren" vil lave en tilsvarende note i dokumentet.

Hvilken rolle spiller en arbejdsbog i dag?

Indtil nu er arbejdsbogen i henhold til artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "hoveddokumentet om medarbejderens arbejdsaktivitet og arbejdserfaring", men mange af funktionerne i dette dokument er længe blevet overtaget af ansættelseskontrakten og det personligt tilpassede regnskabssystem i Pensionskassen.

Siden 1. januar 1997 har socialsikringsfonden og pensionskassen således ført optegnelser over russernes anciennitet og arbejde - således at registreringen af ​​en pension, som tidligere var umulig uden en arbejdsbog, ikke længere afhænger af den. . Nu kan alle modtage et gratis uddrag fra deres arbejdserfaring fra PFR data. Derudover tjener kopier af ansættelses- og afskedigelsesordrer som bevis for arbejdet. Hvorimod arbejdsbogen tidligere var det vigtigste dokument, der bekræftede arbejdserfaring. Hun sørgede for registreringen af ​​pensionsmappen, og det var næsten umuligt at udstede pension uden at fremvise den.

Foto: RIA Novosti / Mikhail Mordasov

Arbejdsbogen og funktionen til at registrere forskellige kvalifikationer i den er gået tabt. Tidligere, hvis en person begyndte at arbejde som mekaniker i 3. kategori og blev tildelt kvalifikationen som en mekaniker i 4. kategori, var det eneste dokument, der bekræftede dette, en arbejdsbog ved ny ansættelse. Nu er kvalifikationssystemet i denne form forsvundet. Om at ændre kvalifikationer og karrierevækst kan læses i et CV, ikke i en arbejdsbog.

Andre tabte funktioner omfatter modtagelse af sygefravær. Den 1. januar 2007 trådte loven om midlertidig arbejdsevne i kraft, som afskaffede kravet om løbende erhvervserfaring (som er noteret i arbejdsbogen) for at opnå sygemelding.

Indtil 2007 blev sygedagpenge beregnet afhængig af medarbejdernes anciennitet. For arbejdere med kontinuerlig erhvervserfaring på op til 5 år udgjorde betalingerne 60 procent af indtjeningen, fra 5 til 8 år - 80 procent. Og medarbejdere med mere end 8 års uafbrudt tjeneste kunne forvente, at deres samlede indkomst ikke ville falde på grund af sygdom. Siden 2007 er der ikke længere taget hensyn til kontinuitet i tjenesten ved opgørelse af sygefravær.

Derudover har en pause i erhvervserfaring ifølge , ikke længere nogen indflydelse på størrelsen af ​​den fremtidige pension, da dens størrelse ikke afhænger af anciennitet, men af ​​størrelsen af ​​bidrag til pensionskassen. Den mindste anciennitet for at modtage alderspension vil nå 15 år i 2025, i øjeblikket er den fem år. Derudover skal du score mindst 30 point for at beregne din pension. Og for borgere født før 1967 er det kun den forsikringsmæssige del af pensionen, der er gældende. Unge russere vil være i stand til at deltage i forsikringssystemet eller vælge en ikke-statslig pensionsfond.

Hvorfor vil de annullere arbejdsbogen?

De ønskede at annullere arbejdsbøger mere end én gang. Der var tale om endnu en afskaffelse af arbejdsregistrene i forbindelse med udarbejdelsen af ​​et lovforslag fra det russiske ministerium for økonomisk udvikling om afskaffelse af frimærker for kommercielle virksomheder. Sammen med afskaffelsen af ​​trykning finder repræsentanter for erhvervsorganisationer det passende at afskaffe arbejdsbøger.

Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling udelukker ikke en 10-årig overgangsperiode, for ikke at chokere personer, for hvem registrering i ansættelsesjournalen er et nødvendigt element i forholdet til arbejdsgiveren. Mange arbejdsgivere er dog for længst gået over til en kontraktarbejdsordning, og for dem ligner arbejdsbøger en anakronisme. Efter at have indgået en ansættelseskontrakt med en medarbejder, fastsætter arbejdsgiveren og medarbejderen alle de vigtige stillinger for sig selv. I tilfælde af ansættelseskontrakt arbejdsgiveren kender ikke til ubehagelige indtastninger i arbejdsbogen, for eksempel afskedigelse i henhold til en artikel for overtrædelse af arbejdsdisciplin mv.

Da arbejdsbøger ikke er nødvendige for medarbejderen, arbejdsgiveren eller staten, kan vi antage, at de med tiden vil blive afskaffet.