Hvilke betalinger tilkommer en ung specialist? Betalinger til unge fagfolk

Unge specialister– medarbejdere, der har gennemført et fuldt uddannelsesforløb på sekundære specialiserede og videregående uddannelsesinstitutioner. Det skal tilføjes til denne definition, at en repræsentant for denne kategori først kom ind i en betalt stilling i sit speciale. Denne status er kun gyldig i en vis periode - et år efter modtagelse af eksamensbeviset.

Juridisk set giver tilhørsforhold til denne kategori særlige garantier og forpligtelser i forhold til andre medarbejdere. Men i praksis er det ikke alle organisationer, der er klar til at give unge specialister en fuld social pakke. Mange dimittender bliver frataget muligheden for at opnå den pågældende status, fordi de foretrækker at finde et job på egen hånd.

Status gyldighedsperiode

Føderal lovgivning, herunder Labor Code, fastlægger ikke en definition af begrebet "ung specialist".

Regionale regler indikerer, at denne status kan tildeles op til 35 år og i nogle områder - 30 år.

Status er gyldig i 3 år (startdato er indgåelse af en ansættelseskontrakt); det er ikke tildelt igen.

I nogle tilfælde given periode kan forlænges op til 6 år:

fuldførelse af akut militær (alternativ) tjeneste;
fuldtids postgraduate studier (postgraduate studier);
ophold på barsel af en gravid kvinde, der passer et barn.

Betingelser for at opnå status

For at en kandidat fra de ovennævnte institutioner kan blive anerkendt som ung specialist, skal han udelukkende studere på fuld tid. En anden obligatorisk betingelse er, at midler til hans uddannelse tildeles fra det regionale/føderale budget.

For at opnå denne status skal en kandidat, efter at have bestået den endelige certificering, modtage et diplom statsstandard. Endelig skal han have en retning for at besætte en stilling efter fordeling. Hvis blot én betingelse ikke er opfyldt, vil kandidaten ikke modtage status som ung specialist.

Forholdet mellem en ung specialist og lederen af en organisation er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Især art. 70 i denne lov forbyder arbejdsgiveren at udpege en sådan person prøvetid.

Arbejdsloven tillader kun afskedigelse af sådanne arbejdstagere i visse tilfælde (likvidation af en virksomhed, midlertidigt handicap, helbredstilstand, der forhindrer arbejdets udførelse).

Foranstaltninger til støtte for denne kategori af borgere

Der er i øjeblikket ingen landsdækkende foranstaltninger til støtte for denne sociale kategori regionalt niveau. Følgende garantier ydes normalt:

engangsbetalinger ved ansættelse;
kompensation for transportomkostninger;
præferencelån, tilskud til køb (opførelse) af boliger eller levering af virksomhedsboliger;
rentefrit lån til renovering;
refusion (delvis eller fuld) af betalingsudgifter førskoleinstitutioner for børn.

De prioriterede områder i denne retning er uddannelse og sundhedspleje.

Oplysninger om social støtte til begyndende lærere i en bestemt region er givet af den territoriale afdeling af Department of Education.

Hvis der mangler midler på det lokale budget, har den person, der ansøger om betalinger, ikke ret til at afslå af denne grund.

Løft til unge professionelle

I 2012 blev regeringsdekret nummer 821, dateret 22. juni, udstedt. Hans idé er at udarbejde et lovforslag til støtte for, at en person tager sine første skridt i sit fag. I henhold til denne lov skal udbetaling af kompensation ske i den første måned efter underskrivelsen af ansættelseskontrakten. Disse penge kaldes liftpenge. Betalingens størrelse er påvirket af speciale og arbejdsplads. Der tages ikke højde for, hvor mange hviledage medarbejderen kunne benytte sig af. Der er gået en måned siden resolutionen blev udstedt, og den tilsvarende lov blev vedtaget af parlamentets underhus. Hovedmål af dette projekt– tilskynde unge specialister til at begynde at arbejde med deres speciale.

Ved flytning ydes der ikke betaling. Hvis kandidaten er deltager i det målrettede distributionsprogram, fast sted bopæl bestemmes af den by/landsby, hvor han boede, mens han stadig var ansøger.

Liste over dokumenter

For at søge om godtgørelse skriver en ung specialist, når han søger et job, en tilsvarende ansøgning. Arbejdsgiveren udfærdiger et betalingspåbud og underretter medarbejderen herom. Sidstnævnte sætter sig ind i dokumentet og underskriver det.

Følgende registreringsprocedure er fastsat: Arbejdsgiveren vedlægger medarbejderens ansøgning en kopi af sit eksamensbevis + en bekræftet kopi af arbejdsbogen. Dette bekræfter tidspunktet, hvorfra medarbejderen blev ansat kl denne organisation. Listen over disse dokumenter giver dig mulighed for at behandle betalinger til nybegyndere specialister, som fastsat ved lov.

Betalinger til unge fagfolk

En ung specialist kan regne med en engangsbetaling. En lærer (lærer) har således normalt ret til en månedlig lønstigning i 3 år.

Russisk lovgivning giver mulighed for en anden mulighed for at foretage sociale betalinger: ved udløbet af ansættelseskontraktens løbetid.

Løftetillæg begyndte at blive ydet i 2012 til unge, der modtog et specialisteksamensbevis i de foregående (2011) og efterfølgende år.

Der ydes økonomisk støtte til at få et job ad gangen. Dette beløb varierer fra 20.000-100.000 rubler. Største størrelse Moskva-lærere er berettiget til at løfte godtgørelser - cirka 100.000 rubler. I Sankt Petersborg er beløbet fastsat til 50.592 rubler.

Tilbagebetaling af betalinger til staten

En vigtig pointe: hvis en specialist går af pga efter behag, bliver han nødt til at returnere de godtgørelser, der tidligere er modtaget fra dens budget, til organisationen.

Ung specialist, der konkluderede ansættelseskontrakt, skal fungere som anvist i mindst 2 år. Ellers skal han godtgøre staten de penge, der er brugt på hans forberedelse.

Staten kan også kræve, at arbejdsgiveren tilbagebetaler de midler, der er afsat til speciallægeuddannelsen. Eksempelvis hvis chefen inden udløbet af en toårig periode afskediger en medarbejder med den nævnte status eller overfører ham til et job, der ikke er relateret til det modtagne speciale.

Statslig og regional støtte

En nyuddannet lærer har ret til at kræve betalinger, som er udstedt i overensstemmelse med kravene i den russiske Føderations lovgivning. Pengene udstedes direkte af arbejdsgiveren, som forsyner kandidaten med arbejdsplads. Den statslige godtgørelse til unge fagfolk, der er beregnet til at støtte nyt personale, er ikke beskattet.

Deltagelse i dette program har en betingelse: Den undervisende medarbejder skal arbejde i det erhvervede speciale i de næste 5 år efter modtagelse af betalingen. Sådanne betalinger ydes også til læger, der bor i landsbyen.

Sociale programmer af denne art er også ved at blive implementeret af lokale myndigheder. En prioritet for dem er også at støtte unge fagfolk, der planlægger at arbejde i landsbyen. Finansieringskilden er distrikts-, by- og regionale budgetter.

Boligydelse

En yderligere præference for unge fagfolk er et særligt program til køb af bolig. Retten til at udnytte dette gives til en universitetsuddannet ved at have fem års erfaring med bestemt organisation. Forbedring af levevilkårene for en sådan medarbejder bør være et presserende behov. Det er endnu nemmere at implementere et sådant program for landboere, der ønsker at have bolig i landsbyen. Efter at have arbejdet i 5 år kan de besøge den sociale beskyttelsesmyndighed og indsende en medarbejder i denne myndighed en erklæring om hensigt om permanent at bo i landsbyen.

Procedure for at få bolig

Det første skridt i at opnå en almen bolig er indsendelse af dokumenter. De indsamlede eksemplarer skal være ledsaget af papirer, der bekræfter manglende boligareal i besiddelsen eller behov for at forbedre boligsituationen. Ulempen ved dette program er den høje udbetaling. Dens mængde når 30% af samlede omkostninger af den udleverede ejendom. Dette kunne være et værelse, en lejlighed, et hus. Arbejdsgiveren har dog ret til at yde dette bidrag. Tilbagebetaling vil ske ved at trække en del af gælden i medarbejderens løn eller på anden aftalt og dokumenteret måde.

Hjælp til aspirerende sundhedsarbejdere

Unge læger, der flyttede for at arbejde i landskab, skal du betale en kompensation på 1 million rubler. Sådan er den al-russiske socialt program"Zemsky Doctor"

Proceduren for at opnå en sådan bistand indebærer indgåelse af en kontrakt på ansættelsesstedet. Den ene part er den ansatte, den anden er kommunen. Dette organ er normalt administrationen af distriktscentret.

Løfteydelser er udelukkende tilgængelige for borgere med en videregående uddannelse medicinsk uddannelse som fik job i henhold til deres profil. En ung læge skal også gennemføre et praktikophold for at påbegynde selvstændigt arbejde.

Hovedbetingelsen for at yde økonomisk bistand er, at den unge læge har fem års erfaring i landsbyen. Hvis han fratræder førtidigt, skal en del af det indbetalte beløb tilbage.

At skaffe boliger til læger

Sammen med at betale penge skal staten skaffe sådanne borgere boliger, skaffe lokaler til beboelse eller jordlod til byggeri. En del af kreditten (lånet) for køb af denne ejendom af en kvalificeret læge kan også kompenseres.

Engangsbetalingen til unge specialister er målrettet: en million rubler er udelukkende beregnet til at forbedre levevilkårene. Såfremt staten delvist tilbagebetaler lånet til køb af bolig, forudsættes det, at den resterende del tilbagebetales af de penge, der er betalt under ovennævnte program.

Løfteprogrammer for unge specialister er en af måderne til at motivere kandidater fra til at arbejde med deres speciale. Hvordan man tvinger ung mand foretrækker et lavprestigejob skolelærer med alt det medfølgende besvær med stille arbejde i et eller andet kontorcenter som assistent for en vigtig chef? Det er rigtigt: byd penge!

Hvor rigtigt er det at vælge et ansættelsessted ud fra rent materielle motiver og lægge ambitiøse tanker om sit livsformål til side "på bagkanten" - til en længere diskussion. Hvis vi arbejder med fakta, kan vi konstatere, at nu har unge specialister ret til mere end ordentlig økonomisk støtte i starten af deres karriere.

Ung specialist – hvem er det?

Udtrykket "ung specialist" forekommer kun én gang i føderal lovgivning - i art. 70 Arbejdskodeks, som forbyder arbejdsgivere at tildele praktikpladser til fagfolk, der dimitterede fra et universitet/højskole for mindre end et år siden (med forbehold for at arbejde i deres erhverv). Samtidig angiver arbejdsloven ikke, hvem der skal klassificeres som "ung specialist", og hvem der ikke skal.

Privilegier for unge fagfolk er sikret af regionale love - ud fra deres postulater kan man vurdere betingelserne for at opnå præferencestatus. Det er de forhold, vi taler om.

Alder - op til 35 år. I nogle regioner og for nogle erhverv er grænsen strengere - op til 30 år.

Eksamen fra et fuldtidsuniversitet/sekundær institution fra et statsuniversitet og besiddelse af et standardeksamensbevis. Kun studerende i den offentlige sektor kan regne med privilegier - betalende studerende har intet at stole på for at få "bonusser" efter eksamen.

Kandidaten blev ansat inden for 12 måneder fra datoen for modtagelse af eksamensbeviset i en budgetmæssig organisation.

Hvis en kandidat går på arbejde i privat virksomhed, så modtager han kun de privilegier, der er beskrevet i dette selskabs regler. Hverken staten eller regionen vil hjælpe ham.

Status som en ung specialist tildeles kun en borger én gang i en periode på op til 3 år. Perioden kan forlænges til 6 år, hvis en borger f.eks. udvælges i rækken russisk hær eller gik til barselsorlov.

Hvilke betalinger forfalder?

Unge fagfolk kan regne med sådanne privilegier.

Løft til unge professionelle. Det er det beløb, der udbetales til en ny medarbejder som et engangsbeløb ved indtræden i personalet. Du kan finde ud af, hvor meget tilskud til unge specialister, du betaler, ved at læse de regionale bestemmelser - beløbet afhænger af region og erhverv.

Tillæg til løn. Bonussen udbetales månedligt i hele perioden, mens den unge specialists status er gyldig. Det faktiske bonusbeløb afhænger af lønnen; dens relative størrelse er som udgangspunkt 40 % for ordinære speciallæger, 50 % for dimittender, der har gjort sig den ulejlighed at få et eksamensbevis.

Pant for præferencevilkår. En ung speciallæge har ret til at forvente, at 30 % af udgiften til den bolig, han optager på et realkreditlån, betales af kommunen.

En dimittend, der finder arbejde i en anden region end den, hvor han boede, modtager anden kompensation.

Til flytning.

Til transport af møbler og personlige ejendele.

Dagpenge for hver dag brugt på vejen.

Fordele for unge lærere

Omkring 100 tusind rubler ydes som godtgørelser til unge lærere fra hovedstaden. Også Moskva-lærere modtager en månedlig bonus på 40-50%. Det nøjagtige beløb for bonus afhænger af farven på diplomet.

I Sankt Petersborg afhænger størrelsen af det engangsbeløb af eksamensbevisets farve. Fremragende studerende vil straks modtage mere end 67 tusind rubler, og specialister, der har afsluttet deres studier med blå eksamensbeviser, vil modtage 50 tusind rubler. Lærere fra den nordlige hovedstad har ikke ret til en månedlig bonus, men de har ret til at kræve kompensation for halvdelen af udgifterne til rejser med offentlig transport.

Udstedelse af kvoter praktiseres også i provinsbyer, men der taler vi om meget mindre betydelige beløb - fra 10 til 20 tusind rubler. De bedste betingelser tilbydes i Irkutsk. I denne by får unge lærere et engangsbeløb på 50 tusind rubler plus en bonus på 60% af deres løn i løbet af det første år. I andet og tredje års arbejde betales læreren også ekstra, men mindre - henholdsvis 36 % og 24 %.

Fordele for unge læger

Godtgørelsesbeløbet for unge speciallæger er ca. 3 lønninger. Også unge læger får et månedligt tillæg på 30-40 % af deres løn. Nogle regioner begynder at betale bonusser til unge læger, før de forsvarer deres eksamensbevis. Dette er sædvanligt, især i regionen - i Don får aspirerende læger et ekstra stipendium fra 4. til 6. år på universitetet. Praktikanter i Rostov modtager 5 tusind rubler oven i deres grundløn.

De største bonusser tildeles unge læger, der accepterer at flytte til landdistrikterne som en del af Zemsky Doctor-programmet. De får en engangsbetaling på 1 million rubler! En nyslået landlæge vil dog ikke være i stand til at sløse sin million i online roulette - ydelserne til unge specialister i landdistrikterne er strengt målrettede. Pengene kan udelukkende bruges på at forbedre dine egne levevilkår. For en million kan du for eksempel bygge et hus på en grund, som vil blive leveret til zemstvo-lægen til byggeri helt gratis.

En forudsætning for at få et engangsbeløb for arbejde i landsbyen er, at lægen underskriver en 5-årig kontrakt. Hvis en ung specialist beslutter sig for at stoppe uden at fuldføre sin femårsplan, skal han tilbagebetale en del af sin godtgørelse.

Hvordan får man løftekort?

Proceduren for at få godtgørelser til en ung specialist er ret standard og kræver ikke meget indsats fra ansøgeren - du skal bare samle en pakke med dokumenter, overføre den til organisationen og vente på pengene. Lærere skal kontakte regionskontor Undervisningsministeriet, læger - til den lokale tvungen sygekasse. Nødvendige dokumenter for at opnå et lift inkluderer:

Originalt diplom plus en kopi.

Ansættelseskontrakt.

Ansøgning om betaling.

Ansøgningsskemaet vil blive udleveret til den unge specialist i den organisation, hvor han ansøgte.

unge specialistydelser til lærere

Unge specialister er kandidater fra forskellige universiteter, som udelukkende skal arbejde med deres speciale i offentlige myndigheder. De kan sendes til landdistrikter for beskæftigelse, hvilket giver dem mulighed for at regne med forskellige præferencer fra staten. Samtidig tildeles løftetillæg til unge speciallæger. De er repræsenteret af visse betalinger, der tillader optimale forhold livet et nyt sted.

Hvem er en ung specialist?

Definitionen er indeholdt i art. 7 TK. Det indikerer, at den unge specialist er repræsenteret af en borger, der afsluttede sine studier på et universitet for mindre end et år siden. Arbejdsgiveren tildeler ham en praktikplads.

De vigtigste krav til unge specialister omfatter:

alder op til 35 år;
videregående uddannelse uddannelsesinstitution på fuld tid;
undersøgelse på budgetbasis;
have diplom med etableret mønster;
få et job inden for et år efter at have modtaget et eksamensbevis;
udelukkende arbejde inden for det erhvervede speciale.

Der udbetales ikke tillæg til unge speciallæger-studerende på kontraktstudie.

Regler for opnåelse af status

Status tildeles kun én gang for en periode på tre år. Det er muligt at forlænge denne periode med 6 måneder, hvis der er tungtvejende grunde. Forlængelse er mulig, hvis der er væsentlige årsager til militærtjeneste, at gå på barsel eller registrering akademisk orlov ved sygdom eller handicappede pårørende.

Forhøjelsesbetalinger til unge speciallæger tildeles udelukkende på betingelse af, at borgerne kommer i arbejde offentlige myndigheder. Hvis de vælger kommercielle virksomheder til ansættelse, så kan de regne med fordele garanteret af denne virksomhed.

Hvilken hjælp tilbydes?

Hvis en borger opnår status som en ung specialist, kan han nyde visse fordele og indrømmelser. De kan variere lidt for forskellige specialiteter, men følgende præferencer tilbydes som standard:

Udbetaling af rejsepenge til unge specialister. De er repræsenteret ved engangsydelser, der overføres ved første ansættelse efter uddannelse. Kun en borger, der søger job i en statslig instans, kan regne med dem. Størrelsen af tilskud til unge specialister kan variere, da det afhænger af beskæftigelsesregionen.
Løntillæg. Dette privilegium er regulært og bruges derfor af borgere i hele perioden, hvor de har status som unge specialister. Beløbet afhænger af forskellige faktorer, som omfatter løn og bonusser. Standardbonussen varierer fra 30 % til 50 % af en borgerløn. Den største procentdel bruges til specialister med æresbeviser.
Tinglysning af pant på favørvilkår. Staten tilbyder unge professionelle et særligt tilskud svarende til op til 30 % af udgiften til den valgte bolig. Godtgørelsen tildeles over regionsbudgettet.

Hvis en borger finder et job i en anden region, bliver han tilbudt fortrinsrejse og transport af ting på bekostning af staten. Der udbetales dagpenge i hele flytningens varighed.

Hvordan adskiller betalinger sig i regioner?

Bonusser udbetales til unge specialister i starten af deres karriere. Deres formål er at støtte optimalt niveau livet i en ny by. Derfor kan sådanne betalinger variere betydeligt i forskellige regioner.

Betalingsbeløbet fastsættes af de regionale myndigheder. For eksempel varierer månedlige tillæg til en ung speciallæge fra 30 % til 40 % af den fastsatte takst.

I Rostov kan medicinstuderende, selv i deres sidste år, regne med et øget stipendium, så 5 tusind rubler føjes til den almindelige betaling.

Hvilken hjælp ydes lærerne?

Hjælp til en ung professionel lærer ydes af følgende hjælp:

udbetaling af tillæg, som er en kontant betaling svarende til 1 til 2 lønninger, og dette beløb udbetales i engangsbeløb ved ansættelse, men arbejdet skal udføres i samme by, hvor uddannelsen fandt sted;
ydelse af boligtilskud, repræsenteret ved attest eller en særlig kontant betaling, ved hvilken det besluttes boligspørgsmål, så du kan købe en bolig eller få et realkreditlån, samt bygge et hus;
tildeling af flytteerstatning, hvis der træffes beslutning om at flytte til en anden region.

Alle fordele og lempelser tildeles kun på ansøgningsbasis.

Hjælp til læger

Personer, der vælger at arbejde inden for det medicinske område, umiddelbart efter uddannelse, kan få et job i offentlige myndigheder for at kunne modtage forskellige fordele:

tildeling af godtgørelser til unge specialister, udbetalt i et engangsbeløb, hvis en borger beslutter sig for at flytte for at arbejde i en landsby;
tillæg for borgere med æresbeviser;
tilskud til beskæftigelse, varierende fra 20 til 100 tusind rubler;
tilvejebringelse af præferentielle realkreditlån, som sætter en lav rente, og som ofte ikke kræver en udbetaling.

Sådan hjælp hjælper virkelig folk med at finde sig godt til rette et nyt sted. Elevatorer til unge fagfolk i landdistrikter anses for at være særligt vigtige i størrelse, da en sådan flytning opmuntres af staten. Ofte kan borgerne regne med at få gratis bolig til permanent ophold.

Support til ansatte ved russiske jernbaner

Hvis en ny russisk jernbanemedarbejder har status som en ung specialist, kan han regne med følgende støtteforanstaltninger:

et engangsbeløb efter ansættelse, svarende til en månedsløn;
kompensation for udgifter forbundet med flytning;
en uges orlov gives ved ankomsten;
udgifter forbundet med lejeboliger godtgøres.

Takket være sådanne elevatorer er det muligt at bosætte sig godt på et nyt opholdssted.

Betalingsbeløb

Hver universitetsuddannet er interesseret i, hvor meget godtgørelse der udbetales til unge specialister. Denne betaling kan variere betydeligt i størrelse i forskellige regioner, men der er visse gennemsnitlige værdier:

for lærere varierer betalingen fra 20 til 100 tusind rubler;
læger kan regne med et beløb på 15 tusind rubler. op til 1 million rubler afhængigt af den valgte region og karakterer i eksamensbeviset;
Russiske jernbaners ansatte modtager en betaling svarende til deres månedlige løn.

De modtagne midler kan bruges af specialister til ethvert formål. Deres hovedformål er muligheden for at købe alle de nødvendige ting, når de skal finde et job i en ny region.

Regional støtte

Derudover bør borgere med denne status finde ud af, hvilke fordele der tilbydes unge professionelle i den by, de har valgt at bo og arbejde. Lokale myndigheder forsøger at støtte nye arbejdere, så der ydes ofte ekstra betalinger og indrømmelser.

For eksempel i Saratov-regionen I det første år af arbejdet modtager specialister en engangsbetaling på 40 tusind rubler, hvis de arbejder inden for medicin eller uddannelse. For det andet år overføres 35 tusind rubler, og efter tre års arbejde kan du regne med en anden betaling på 30 tusind rubler.

I Moskva-regionen modtager lærere en betaling på 150 tusind rubler. Lærere kan optage et begunstiget realkreditlån, hvor en væsentlig del af midlerne betales af kommunale myndigheder.

Registreringsprocedure

Processen med at modtage betalinger er den samme for alle borgere. Proceduren udføres på ansøgningsbasis, så borgerne selv skal forstå, hvordan tillæg udbetales til unge speciallæger. Proceduren for tildeling af midler er som følger:

kandidaten modtager eksamensbeviser;
han får en særlig opgave til arbejdet;
en søgning efter et optimalt ansættelsessted udføres inden for et år fra datoen for afslutningen af uddannelsen;
det er vigtigt at vælge et job inden for dit speciale;
der indgås en ansættelseskontrakt med den valgte arbejdsgiver;
lederen af virksomheden udsteder en ordre om at ansætte en borger;
en ny medarbejder i organisationen indsender en ansøgning om at modtage godtgørelser;
en ansøgning er udarbejdet i fri form, men hvis en bestemt virksomhed har en godkendt prøve, skal du bruge den;
dokumenter, der bekræfter borgerens ret til betalinger, overføres til arbejdsgiveren;
der udstedes en ordre om at tildele betaling til den unge specialist;
midler udleveres til medarbejderen ved kassen eller overføres til dennes lønkonto.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at afslå udbetalinger, hvis medarbejderen har grundlag for at modtage dem.

Hvilke dokumenter kræves?

Virksomhedens medarbejdere skal bevise, at han reelt har ret til liften. Til dette formål udarbejdes og indsendes følgende dokumenter til tjenestestedet:

diplom modtaget efter eksamen;
en korrekt udformet ansøgning i form af den statslige styrelse, som borgeren arbejder i;
arbejdsbog;
en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren.

Borgeren skal være under 35 år. Ydelsen ydes ikke automatisk, så hvis en ung specialist ikke udarbejder en ansøgning og udarbejder andre dokumenter, vil han ikke kunne regne med en sådan bistand fra staten.

Funktioner af formålet med betalinger

Direkte på virksomheden, hvor specialisten begyndte at arbejde, kan du finde ud af præcis, hvornår midlerne vil blive overført. Der bør ikke gå mere end en måned efter indsendelse af dokumenter og ansøgning. Ofte overføres pengene bogstaveligt talt to dage efter, at pakken med dokumenter er overdraget til arbejdsgiveren.

Midlerne betales af den direkte arbejdsgiver, og der pålægges ikke skat af dem. Lifter kan overføres i et enkelt beløb eller betales månedligt i små ydelser. Hyppigheden og størrelsen af sådanne betalinger afhænger af virksomhedens driftspolitik.

Hvilke former for bistand er tilgængelige for landarbejdere?

Hvis en ung specialist beslutter sig for at få et job i et landområde, kan han regne med forskellige støtteforanstaltninger. Der ydes bistand til lærere, læger, pædagoger, socialrådgivere og landbrugsprofessionelle.

Den væsentligste bistand anses for at være muligheden for at få fri bolig eller tilskud til køb af fast ejendom. For at gøre dette udarbejdes en femårig aftale med den lokale administration, hvorefter en godtgørelse svarende til 1 million rubler overføres til specialisten. Disse midler bruges udelukkende til at forbedre levevilkårene. Kun læger og lærere kan bruge programmet, så denne støtte er ikke ordineret til sygeplejersker eller andet medicinsk personale.

Konklusion

Unge specialister kan regne med godtgørelser udbetalt for ansættelse i statslige organer inden for et år efter eksamen. Disse betalinger tildeles af den direkte arbejdsgiver, og personlig indkomstskat opkræves ikke.

For at modtage en sådan støtte skal borgerne udarbejde en bestemt pakke af dokumenter og udarbejde en særlig ansøgning. Størrelsen af betalingen kan variere betydeligt i forskellige regioner.

Føderale og regionale myndigheder etablerer ydelser og sociale betalinger til unge fagfolk. De tjener som en foranstaltning til at stimulere arbejdsevnen for kandidater fra. Lad os dernæst overveje proceduren for at betale unge specialister beløb for økonomisk bistand i nogle regioner.

Juridiske emner

I øjeblikket er der ingen klar regulering af status for unge specialister på føderalt niveau. Mangler og generel idé O fordele. I mellemtiden er visse oplysninger indeholdt i artikel 70 i arbejdsloven. I overensstemmelse med normen kan en arbejdsgiver ikke fastsætte en prøvetid for personer, der er uddannet fra universiteter og gymnasiale for mindre end et år siden. Ifølge arbejdsloven har unge specialister ikke flere fordele. Der er ingen klar definition af enheder, der kan regne med betalinger og anden materiel bistand i lovgivningen. Men ud fra analysen af regulativer er det muligt at identificere en række kriterier, som en borger skal falde ind under. Især betalinger til unge fagfolk kan etableres til borgere:

Hvis alder ikke er mere end 35 år. I nogle regioner er grænsen 30 år.
Som er uddannet fra et lyceum eller en erhvervsskole eller har videregående uddannelse(modtog det på et universitet med statsakkreditering, fuld tid). I nogle regioner etableres obligatorisk uddannelse på budget som et ekstra krav.
Udførelse af aktiviteter i en virksomhed, der er støttet af staten, kommunalt eller regionalt.

Finansiel bistand: generel information

Tilvejebringelsen af støtteforanstaltninger er bestemt af afdelingsbrancheaftaler. Hvis vi taler om ikke-statslige virksomheder, udføres betalinger til unge specialister i overensstemmelse med lokale regler. For at få detaljerede oplysninger om de fordele, der gives, når du søger et job, bedes du læse overenskomst. Nogle virksomheder har regler, der regulerer status for unge specialister. Sådanne dokumenter fastsætter detaljeret betingelserne for at udføre aktiviteter i organisationen, opstiller en liste over støtteforanstaltninger og de beløb, som en medarbejder kan regne med. Bestemmelserne regulerer også direkte mekanismen til at yde finansiel bistand.

Funktioner af aldersgrænsen

Udbetaling til unge speciallæger, som nævnt ovenfor, skyldes borgere under 30-35 år. Den maksimale tærskel er fastsat i hver region efter de autoriserede myndigheders skøn. Fra ansættelsesdatoen (indgåelse af aftale med arbejdsgiveren) vil status som gårsdagens elev være gyldig i 3 år. Du kan ikke få det en anden gang. I nogle tilfælde er det dog muligt at øge varigheden af status til 6 år. Dette er muligt, hvis den unge specialist:

Studerer på en supplerende eller ph.d.-skole på fuld tid.
Består alternativ eller værnepligtig tjeneste.
Hun har orlov på grund af graviditet og fødsel og pasning.

Støtteforanstaltninger

I 2012 anbefalede et regeringsdekret vedtagelsen af en lov, ifølge hvilken en incitamentsbetaling ville blive tildelt unge specialister i den første måned fra ansættelsestidspunktet i en virksomhed. Den tilsvarende normative handling blev godkendt en måned senere. Det centrale mål med loven er at tiltrække borgere, der har fået et bestemt speciale, til at arbejde i deres fag. I øjeblikket er der ingen ensartede foranstaltninger til at støtte gårsdagens kandidater. Hver region regulerer uafhængigt dette område og vedtager relevante regler. De vigtigste støtteforanstaltninger i dag er:

Hensættelse til boligarrangement.
Engangsbetaling til unge fagfolk.
Fortrinslån eller I nogle regioner tilbydes virksomhedsplads.
Kompensation for transportomkostninger.
Godtgørelse af udgifter til forsørgelse af børn i en førskoleuddannelsesinstitution. En sådan betaling til unge professionelle kan helt eller delvist udligne omkostningerne.

Prioriterede aktivitetsområder

Disse omfatter uddannelse og sundhedspleje. Som nævnt ovenfor har hver region sine egne betingelser og regler for at yde økonomisk bistand til tidligere kandidater. For eksempel fastsætter Moskva-regeringsdekretet af 23. marts 2004 kravene, med forbehold af hvilke betalinger tildeles en ung specialist i uddannelse:

Alder op til 35 år.
Et eksamensbevis, der angiver færdiggørelsen af en sekundær eller videregående uddannelsesinstitution.
En borger skal begynde at arbejde i sit erhverv senest 90 dage efter at have afsluttet sit studie (modtagelse af et eksamensbevis).

I St. Petersborg, Saratov-regionen og en række andre regioner er aldersgrænsen 30 år. Denne grænse er officielt fastsat i regionale regler. For at afklare oplysninger om status for en ung specialist såvel som de ydede fordele, skal du kontakte den territoriale afdeling af Department of Education på adressen på arbejdet eller bopælen.

Vigtigt punkt

Man skal huske på, at hvis en borger arbejder som lærer uden specialuddannelse og er under 35 år, så betragtes han som en ung specialist. En person har derfor ret til at forvente at modtage de ydede ydelser. Fx arbejder faget som lærer og har en eksamensbevis fra en anden profession, der ikke er relateret til undervisning. Dette er ikke grundlag for at fratage en borger status som ung speciallæge.

Udbetalinger til unge specialister (lærere) 2016 i St. Petersborg

Der er fastsat særlige former for økonomisk bistand i regional lovgivning. I overensstemmelse hermed fastsættes følgende engangsbeløb til unge specialister:

6 basisenheder. Ansatte, der har en gymnasial/videregående erhvervsuddannelse, har ret til at ansøge om sådan økonomisk hjælp.
8 basisenheder. Denne betaling tildeles unge specialister, hvis de dimitterer med udmærkelse.

Størrelsen af basisenheden er fastsat i budgetloven. Reguleringsakt giver mulighed for en planlagt forøgelse af dens størrelse. Følgelig stiger betalingen til en ung specialist (2016 - basisenhed 9174 rubler, 2017 - 9880 rubler, 2018 - 10572 rubler). Herudover betales erstatning for 1/2 af befordringsudgifterne. Denne månedlige betaling til en ung specialist tildeles i henhold til hans ansøgning. Det er værd at sige, at kompensationen skyldes borgere under 30 år og ikke gælder for taxaer. Ansøgningen skal indgives til socialsikringsmyndigheden eller til uddannelsesafdelingens territoriale afdeling.

Moskva

Hovedstadsregionen sørger også for betaling til lærere (unge fagfolk) ved ansættelse. I modsætning til Skt. Petersborg kan en medarbejder i Moskva modtage en lønstigning på 40 procent i løbet af de første tre års aktivitet. Hvis en kandidat har et diplom med udmærkelse, så har han ret til 50% oveni. En ting at overveje her vigtigt punkt. Dette tillæg gælder ikke for ekstra belastning. For eksempel arbejder et emne med 1,5 gange hastigheden. Bonussen beregnes kun for én. Derudover kan en ung specialist regne med en ekstra betaling på 15 % af taksten for at kompensere for transportomkostninger.

Sundhedssystemet

I dette område ophævelse af betalinger unge fagfolk og andre ydelser ydes kun, hvis borgeren sendes til arbejde i. Derudover fastsætter føderal lov nr. 326 følgende krav:

Alder op til 35 år.
Kontraktperioden med arbejdsgiveren er mindst 5 år.

Økonomisk bistand til læger

Reglerne for dets levering er fastsat i føderal lov nr. 326. Engangsbetalingen til unge fagfolk ansat i sundhedssektoren er 1 million rubler. Dette beløb ydes til alle ansatte, der ankom i Løftebetalinger til unge fagfolk udføres inden for rammerne af et program vedtaget på føderalt niveau. Den hedder "Zemsky Doctor". For at modtage det angivne beløb er det nødvendigt at indgå en aftale med de lokale myndigheder i den lokalitet, hvor arbejdet skal udføres. faglig aktivitet. specialister, der arbejder i sundhedssektoren, får en gymnasial eksamen. Samtidig skal borgeren arbejde efter sin profil. Lovgivningen opstiller en anden betingelse, hvorefter betaling tildeles unge specialister. Påbud om økonomisk bistand udstedes kun, hvis den tidligere kandidat indgår en aftale for mindst 5 år. Hvis en borger af en eller anden grund beslutter sig for at stoppe, bliver han nødt til at returnere en del af det beløb, han modtog.

Boligspørgsmål

Undtagen kontante betalinger, sørger staten for tilvejebringelse af boligareal til unge læger. Dette gøres ved følgende bestemmelse:

Lejligheder.
Tilskud til køb af bolig eller kompensation for en del af lånet (pant).
Grund til byggeri.

Du skal også vide, at beløbet på 1 million har et bestemt formål. Ifølge loven er det ikke skattepligtigt. Ifølge fastlagte regler skal det sigte mod at forbedre levevilkårene. De kan for eksempel bruges til at tilbagebetale en del af et lån, der er taget i en bank.

Yderligere garantier

I nogle regioner yder myndighederne hævebetalinger til unge fagfolk, ud over dem, der er etableret af det føderale program. Eksempelvis er repræsentanter for plejepersonalet i Pskov-regionen optaget på listen over emner, der er berettiget til økonomisk bistand. Ud over de ovennævnte løfte- og andre kompensationer kan de modtage:

30 tusind rubler - paramedicinere og sygeplejersker og dem, der arbejder i obstetriske centre - 50 tusind rubler.
100 tusind rubler. - læger.

I Rostov-regionen Studerende kan regne med økonomisk bistand, allerede inden deres eksamensbeviser udstedes. For eksempel modtager studerende i 4.-6. år på et medicinsk universitet yderligere beløb til deres stipendier. Praktikantlæger har til gengæld ret til at regne med betalinger på 5 tusinde om måneden. Dette beløb fungerer som en lønstigning. Disse penge udbetales uanset hvilket kursus eleven er tilmeldt.

Medarbejdere fra andre områder

I regionerne ydes støtte ikke kun til sundhedsarbejdere. I Novosibirsk, Nizhny Novgorod og Ufa blev der vedtaget programmer, hvorefter der ydes økonomisk bistand til ansatte i andre områder en gang om året i tre år. I disse regioner er følgende beløb fastsat. For det første år - 40 tusind, for det andet - 35, for det tredje - 30 tusind rubler. I større byer(St. Petersborg, Moskva) beløbet for økonomisk bistand er naturligvis højere, da beregningen udføres under hensyntagen til forskellige faktorer. For eksempel har levestandarden betydning lokalitet, den gennemsnitlige indkomst inden for det område, hvor arbejderen er beskæftiget. For eksempel kan en ung lærer i St. Petersborg modtage mere end 50 tusind rubler ad gangen.

Designregler

Udbetalinger til specialister, der opfylder ovenstående krav, sker på den måde, der er foreskrevet i loven. Den direkte ydelse af økonomisk bistand påhviler arbejdsgiveren, der giver den færdiguddannede et job. Ydelser, der har til formål at stimulere rekrutteringen af personale, beskattes ikke. For at deltage i målprogrammet skal du indgå en aftale med organisationen for 5 år. Borgerens virkefelt skal svare til det speciale, han har modtaget.

Nødvendige dokumenter

For at udnytte retten til at modtage incitamentsbetalinger og andre fordele, skriver en ung specialist en ansøgning umiddelbart på tidspunktet for jobsøgning. Herefter udføres standardregistreringsproceduren. Arbejdsgiveren godkender ordren om ansættelse og tildeling af passende betalinger til den unge specialist. Ved almindelig regel, skal en ansat medarbejder være bekendt med lokale handlinger til maling. Den unge specialist vedlægger ansøgningen en kopi af sit eksamensbevis og sin ansættelseshistorik. Sidstnævnte indeholder den dato, hvorfra borgeren anses for officielt ansat i virksomheden. På baggrund af disse dokumenter udbetales der til unge læger, lærere og andre specialister.

Konklusion

Som nævnt ovenfor er der kun vedtaget en rammelov på føderalt niveau, der giver mulighed for at modtage økonomisk bistand til specialister, der er dimitteret fra uddannelsesinstitutioner mindre end et år siden. Hovedaktiviteterne for udvikling af specifikke målrettede programmer udføres i regioner og kommuner. Det er værd at bemærke, at økonomisk bistand kan ydes til unge specialister ikke kun i budgetmæssige organisationer.

Enhver arbejdsgiver, herunder lederen af en kommerciel virksomhed, har ret til efter eget skøn at etablere støtteforanstaltninger for ansatte. Samtidig skal kandidaten til stillingen også opfylde de krav, der er fastsat i loven. Vi taler især om alder, tilstedeværelsen af et diplom og kontraktens varighed.

Young professionals er et af de interne områder socialpolitik stater. Samtidig blev det på føderalt plan besluttet at overføre beføjelser til den direkte gennemførelse af programmet til regionale og lokale myndigheder. Dette skyldes, at de relevante myndigheder i fagene og kommunerne ved regulativgodkendelse tager hensyn til områdets karakteristika, arbejdsforhold og andre forhold. Dette gør det igen muligt at udvikle relevante foranstaltninger for et specifikt territorium og sikre en tilstrømning af efterspurgt personale. Når alt kommer til alt, kan unge specialister fra ethvert erhverv modtage incitamentsbetalinger.