Funktioner ved betaling af godtgørelser til unge specialister. Løft til unge specialister - beregningsfunktioner, størrelse og krav

Goddag, fortæl mig venligst, om en betjent i henhold til en kontrakt har ret til godtgørelse, når han transporterer en familie på to personer (kone og søn) til sit tjenestested.

13. juli 2018, 15:17, spørgsmål nr. 2051643 Anastasia, Nizhny Novgorod

Har en kontraktansat ret til løftepenge?

Er en toårig kontraktsoldat berettiget til at modtage løftepenge, hvis han gik i tjeneste i stedet for en værnepligtig?

Er der mulighed for løftegodtgørelse ved indgåelse af en anden kontrakt med en pause på 2 år?

Hej, venligst, jeg underskriver en 2. kontrakt. Pausen mellem 1. og 2. kontrakt er 2 år, er jeg berettiget til et løftetilskud i byen Lomonosov, Leningrad-regionen Engels

Alle juridiske tjenester i Moskva

Hvis tjenesten udføres i byen Ostrovnoy, hvor jeg er registreret, har jeg så ret til et lift?

Jeg bor i byen Ostrovnoy og er udskrevet der til kontrakt. Enhedens regiment ligger i byen Severomorsk, som vores bataljon tilhører. Vil jeg have ret til lånte penge?

Løftegodtgørelse

Hej! Jeg er militærtjenestemand, og jeg har et spørgsmål om godtgørelsen. For at modtage løftegodtgørelse, skal jeg tilmelde mig enheden, eller ej, hvad skal jeg bruge ud over indberetningen? Tak!

20. juni 2017, 15:59, spørgsmål nr. 1673065 Dmitry, Rostov ved Don

Ydes der løftegodtgørelse til retablering fra lager?

Hej! Er PP påkrævet ved genindsættelse fra reserven, hvis tjenestestedet er i det samme lokalitet hvor bor han?

Forfalder forhøjelsesbetalinger efter kontraktservice?

Efter eksamen i stedet for værnepligtig tjeneste Jeg underskrev en kontrakt for 2 år, og flyttede samtidig fra Veliky Novgorod til St. Petersborg, er jeg berettiget til at løfte tillæg?

Er der betalinger ved underskrivelse af den anden og efterfølgende kontrakter?

Hej! Min mand underskrev den anden kontrakt, er der nogen betalinger eller underlejer nu, når han underskriver den anden og efterfølgende kontrakter?

Løftegodtgørelse for omplacering af en enhed fra et midlertidigt udstationeringssted til den by, hvor jeg er registreret

Har jeg ret til løftepenge, hvis jeg ankom til det tidspunkt, hvor en nyoprettet militærenhed midlertidigt blev udsendt, og seks måneder senere blev enheden omplaceret til min hjemby? by-punkt permanent udsendelse?

Skal der udbetales tillæg til alle familiemedlemmer, hvis det nye tjenestested ligger 50 kilometer fra registreringsstedet?

Hej, mit navn er Evgeniy. Jeg flyttede til en ny tjenestestation fra reservaterne, og godtgørelsen blev ikke udbetalt til familiemedlemmer, og forklarede, at deres gamle registrering var 50 km væk. fra registreringsstedet ved den militære enhed. Er dette korrekt?

Skal der betales et løftegodtgørelse eller ej, når de indkaldes til militærtjeneste fra reserven?

Har jeg ret til løftepenge, når jeg er værnepligtig? militærtjeneste fra reserven skifter jeg ikke bopæl, militærenheden ligger i samme by, hvor jeg bor

31. oktober 2016, 17:04, spørgsmål nr. 1426164 Konstantin Anatolyevich Sorokin, Omsk

Betalinger til unge fagfolk eller løft

Hej, fortæl mig venligst, om der skal betales månedlige betalinger ung specialist(lærer) eller bare løfte dem?

Løftebetalinger kaldes betalinger, der ydes til unge specialister. Det drejer sig om personer, der er færdiguddannet fra en videregående uddannelsesinstitution. Efter at have modtaget færdiggørelsesattesten og for hele næste år ændres deres status ikke. For at modtage den skal en universitetsuddannet efter de afsluttende eksamener lovligt gå på arbejde for distribution.

Hvis dette ikke sker, tildeles status "ung specialist" ikke. Mellem virksomheden og medarbejderen opstår arbejdsforhold, som er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, art. 70. I dette tilfælde begynder det unge personale at arbejde uden at bestå prøvetid.

Betalinger til unge fagfolk

En ung specialist kan regne med et engangsbeløb. Beløbet afhænger af hans bopælsregion. Betingelserne for at yde erstatning er specificeret i:

normative retsakter. Hver by i Den Russiske Føderation har sine egne love, der regulerer betalinger. For eksempel i St. Petersborg er takster og tilsvarende beløb specificeret i socialloven;
kontrakter fra organisationer, hvor medarbejderen gik på arbejde;
regler om status som speciallæge, som er etableret både inden for en bestemt virksomhed og kl regionalt niveau.

Social støtte ydes til de mest efterspurgte, men mindst beskyttede aktivitetsområder. Lærere og sundhedspersonale modtager det. Betalinger sker ikke kun i et engangsbeløb. Unge fagfolk inden for uddannelsesområdet kan modtage en månedlig bonus til løn.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation giver også mulighed for betaling ved ophør af gyldigheden ansættelseskontrakt. Hvis en ung medarbejder ønsker at fratræde i henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal han returnere tidligere modtagne midler tilbage til statsbudgettet. Løftetillæg er blevet udbetalt siden 2012 til ungt personale, der er uddannet fra universiteterne i 2011 og senere. Kandidater, der har dimitteret fra college eller skole og har modtaget en sekundær specialiseret uddannelse, kan også regne med denne type betalinger.

Vigtig! Resolution nr. 821, vedtaget den 22. juni 2012, fastslår, at unge dimittender skal modtage pengekompensation i løbet af den første arbejdsmåned. Godtgørelsens størrelse er påvirket af det valgte speciale og arbejdssted. Projektet blev skabt for at tilskynde nye medarbejdere til at arbejde i deres fag.

Hvis en medarbejder planlægger at flytte, så skal du ikke regne med en kompensation. Distributionsprogrammet sender ham til, hvor han boede, før han kom ind på universitetet.

Beløb for engangsbeløb i 2017

Program for unge læger "Zemsky Doctor"

Lov om "obligatorisk sygesikring i Rusland”, vedtaget den 20. november 2010, giver unge kandidater, der har modtaget medicinsk uddannelse, en monetær kompensation på 1.000.000 rubler.

Læger, der ønsker at arbejde på landhospitaler, betales for køb eller opførelse af deres egen bolig. Betingelserne for at modtage midler under programmet er specificeret i paragraf 12.1, art. 51 Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Diplom af eksamen fra en højere medicinsk institution.
Specialistens alder er ikke mere end 50 år.
Flytning til fast bopæl til et landområde fra en anden region med efterfølgende beskæftigelse.

Kompensation er kun for færdiguddannede læger. Specialister med sekundær medicinsk uddannelse har ikke mulighed for at modtage midler under Zemsky Doctor-programmet. Ud over en universitetsdiplom skal en ung læge gennemføre et praktikophold og være fuldt parat til at arbejde uden mentorer.

For at modtage en engangsudbetaling skal arbejdsgiveren kontakte den lokale centeradministration med en ansøgning. Udbetaling af kompensation udføres på bekostning af Federal Fund. Det anbefales at tjekke den specifikke dato for modtagelse af kompensation på det lokale MHIF-kontor.

Betalinger til unge lærere

Størrelsen af løftebetalinger påvirkes af beskæftigelsesregionen. Betingelserne for at modtage engangsmidler er de samme i hele Den Russiske Føderation:

Den unge lærers alder er 30-35 år.
Tilgængelighed af sekundær specialiseret eller videregående pædagogisk uddannelse. Institutionen, hvor den kommende lærer studerede, skal være akkrediteret af staten.
Efter endt uddannelse skal en specialist have et job ind statslig organisation inden for 3 måneder.

Status "ung specialist" tildeles en gang hvert 3. år. Lovgivningen giver mulighed for tilfælde af forlængelse af denne status:

barselsorlov;
akut militær værnepligt;
fuldtids postgraduate studier.

Der uddeles midler til unge speciallærere:

En gang. Beløbet betales afhængigt af det fremtidige arbejdssted: fra 20-100 tusind rubler. En gang årligt i 3 år overføres det angivne beløb til medarbejderens konto. Udgiften til erstatning afhænger af forskellige faktorer: gennemsnitsløn i beskæftigelsesregionen, levestandard. Nizhny Novgorod, Novosibirsk og Ufa organiserede et program for ungt personale: 1 års arbejde - kompensation på 40 tusind rubler, 2 år - 35 tusind rubler, 3 år - 30 tusind rubler. De højeste betalinger gives til lærere, der arbejder i hovedstaden - 100 tusind rubler. En speciallærer ansat i St. Petersborg er berettiget til en kompensation på 63 tusind rubler.
I form af bonus til den eksisterende løn. For Moskva er dette en stigning på 40 % for indehavere af et blåt diplom, 50 % for et rødt.
Pant for præferencevilkår. En del af lånemidlerne finansieres over regionsbudgettet.

I regionerne er der et program for unge lærere, der er flyttet for at arbejde i landdistrikterne. Kompensation til lærere udbetales på grundlag af en ansøgning indgivet til den lokale socialsikringsmyndighed.

Procedure for modtagelse af betalinger og beskatning

I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation hæver den arbejdsgiver, der har givet et sted til en ung kandidat spørgsmål, betalinger. Den ydelse, som staten yder til støtte for nyt personale, beskattes ikke. Den vigtigste betingelse for at få et lift er at arbejde i dit speciale.

Der er et program for fordelagtige boligkøb. For at deltage i det skal du have arbejdet i organisationen i mindst 5 år og have brug for gode levevilkår. Dokumenterne skal ledsages af en attest for fravær af egen bolig eller et dokument, der afspejler behovet for deres forbedring.

Ulemperne ved dette program inkluderer:

Høj udbetaling - 30%. Arbejdsgiveren kan indskyde disse midler for medarbejderen, dog med månedligt fradrag af gælden. Andre aftalevilkår mellem arbejdsgiver og medarbejder er mulige.
Typisk er dette program rettet mod beboere landdistrikter.

Dokumenter

For at modtage erstatningsudbetalinger skal en specialist skrive en ansøgning ved ansættelse. Arbejdsgiveren udarbejder et betalingspåbud og informerer medarbejderen om det. Medarbejderen gennemgår dokumentet og underskriver.

Nødvendige dokumenter:

ansøgning underskrevet af medarbejderen;
en kopi af et universitetsbevis;
kopi arbejdsbog, notariseret. Den skal indeholde den dato, hvor medarbejderen blev ansat af organisationen.

På baggrund af ovenstående dokumenter udbetales kompensation til lærere og læger.

Andre fordele for unge professionelle

I landdistrikterne er der ikke nok kvalificerede specialister, hvorfor der indføres fordele for dem: øgede lønninger, delvis betaling for boliger, betaling af forbrugsregninger til reducerede satser.

Der er et ekstra program til støtte for unge kandidater. For at deltage i det skal du kontakte sociale myndigheder efter endt fordelingsarbejde. Under dette program kan en specialist ansøge om køb af støtteboliger i samme område. Dokumenter, der kræves for at deltage i programmet:

Erklæring.
Pas.
Diplom af sekundær specialiseret eller videregående uddannelse.
Børns fødselsattest.
Et certifikat, der bekræfter behovet for at forbedre levevilkårene (udstedt på grundlag af en inspektion af boliger af en særlig kommission).
Et certifikat fra banken, der bekræfter tilgængeligheden af midler til at foretage en udbetaling.

Vigtig! Unge lærere kan regne med at købe bolig med statslig hjælp. Et realkreditlån på fordelagtige vilkår indebærer delbetaling for fremtidig bolig, køb af lejlighed til nedsat pris og et lån til afdrag på realkreditrenter.

I nogle regioner har unge kandidater ret til økonomisk støtte i begyndelsen af deres karriere, en årlig bonus og rabat på rejser med offentlig transport.

Løfteprogrammer for unge specialister er en af måderne til at motivere kandidater fra til at arbejde med deres speciale. Hvordan man tvinger ung mand foretrækker et lavprestigejob skolelærer med alt det medfølgende besvær med stille arbejde i et eller andet kontorcenter som assistent for en vigtig chef? Det er rigtigt: byd penge!

Hvor korrekt det er at vælge et ansættelsessted ud fra rent materielle motiver og at lægge ambitiøse tanker om sit livsformål til side "på bagsiden" er et spørgsmål til længere diskussion. Hvis vi arbejder med fakta, kan vi konstatere det Nu har unge professionelle ret til mere end anstændig økonomisk støtte i starten af deres karriere.

Ung specialist – hvem er det?

Udtrykket "ung specialist" i føderal lovgivning forekommer kun én gang - i art. 70 Arbejdskodeks, som forbyder arbejdsgivere at tildele praktikpladser til fagfolk, der dimitterede fra et universitet/højskole for mindre end et år siden (med forbehold for at arbejde i deres erhverv). Samtidig angiver arbejdsloven ikke, hvem der skal klassificeres som "ung specialist", og hvem der ikke skal.

Privilegier for unge fagfolk er sikret af regionale love - ud fra deres postulater kan man vurdere betingelserne for at opnå præferencestatus. Det er de forhold, vi taler om.

Alder - op til 35 år. I nogle regioner og for nogle erhverv er grænsen strengere - op til 30 år.

Eksamen fra et fuldtidsuniversitet/sekundær institution med statsakkreditering og besiddelse af et standardeksamensbevis. Kun studerende fra den offentlige sektor kan regne med privilegier, der vil modtage "bonusser" efter eksamen. uddannelsesinstitution

intet at stole på.

Kandidaten blev ansat inden for 12 måneder fra datoen for modtagelse af eksamensbeviset i en budgetmæssig organisation. Hvis en kandidat går på arbejde i privat virksomhed

, så modtager han kun de privilegier, der er beskrevet i dette selskabs regler. Hverken staten eller regionen vil hjælpe ham. Status som en ung specialist tildeles kun en borger én gang i en periode på op til 3 år. Perioden kan forlænges til 6 år, hvis en borger f.eks. udvælges i rækken russisk hær

eller gik på barsel.

Hvilke betalinger forfalder?

Unge fagfolk kan regne med sådanne privilegier. Løft til unge professionelle.

Det er det beløb, der udbetales til en ny medarbejder som et engangsbeløb ved indtræden i personalet. Du kan finde ud af, hvor meget tilskud til unge specialister, du betaler, ved at læse de regionale bestemmelser - beløbet afhænger af region og erhverv. Løntillæg.

Bonussen udbetales månedligt i hele perioden, mens den unge specialists status er gyldig. Det faktiske bonusbeløb afhænger af lønnen; dens relative størrelse er som udgangspunkt 40 % for ordinære speciallæger, 50 % for dimittender, der har gjort sig den ulejlighed at få et eksamensbevis. Pant på fordelagtige vilkår.

En ung speciallæge har ret til at forvente, at 30 % af udgiften til den bolig, han optager på et realkreditlån, betales af kommunen.

En dimittend, der finder arbejde i en anden region end den, hvor han boede, modtager anden kompensation.

Til flytning.

Til transport af møbler og personlige ejendele.

Dagpenge for hver dag brugt på vejen.

Omkring 100 tusind rubler ydes som godtgørelser til unge lærere fra hovedstaden. Også Moskva-lærere modtager en månedlig bonus på 40-50%. Det nøjagtige beløb for bonus afhænger af farven på diplomet.

I Sankt Petersborg afhænger størrelsen af det engangsbeløb af eksamensbevisets farve. Fremragende studerende vil straks modtage mere end 67 tusind rubler, og specialister, der har afsluttet deres studier med blå eksamensbeviser, vil modtage 50 tusind rubler. Lærere fra den nordlige hovedstad har ikke ret til en månedlig bonus, men de har ret til at kræve kompensation for halvdelen af udgifterne til rejser med offentlig transport.

Udstedelse af kvoter praktiseres også i provinsbyer, men der taler vi om meget mindre betydelige beløb - fra 10 til 20 tusind rubler. De fleste gunstige forhold tilbydes i Irkutsk. I denne by får unge lærere et engangsbeløb på 50 tusind rubler plus en bonus på 60% af deres løn i løbet af det første år. I andet og tredje års arbejde betales læreren også ekstra, men mindre - henholdsvis 36 % og 24 %.

Fordele for unge læger

Godtgørelsesbeløbet for unge speciallæger er ca. 3 lønninger. Også unge læger får et månedligt tillæg på 30-40 % af deres løn. Nogle regioner begynder at betale bonusser til unge læger, før de forsvarer deres eksamensbevis. Dette er sædvanligt især i Rostov-regionen– på Don får aspirerende læger et ekstra stipendium fra 4. til 6. år på universitetet. Praktikanter i Rostov modtager 5 tusind rubler over grundlønnen.

De største bonusser tildeles unge læger, der accepterer at flytte til landdistrikterne som en del af Zemsky Doctor-programmet. De får en engangsbetaling på 1 million rubler! En nyslået landlæge vil dog ikke være i stand til at spilde sin million i online roulette - unge specialister i landdistrikterne har strengt målrettet. Pengene kan udelukkende bruges på at forbedre dine egne levevilkår. For en million kan du for eksempel bygge et hus på en grund, som vil blive leveret til zemstvo-lægen til byggeri helt gratis.

En forudsætning for at få et engangsbeløb for arbejde i landsbyen er, at lægen underskriver en 5-årig kontrakt. Hvis en ung specialist beslutter sig for at stoppe uden at fuldføre sin femårsplan, skal han tilbagebetale en del af sin godtgørelse.

Hvordan får man løftekort?

Proceduren for at få godtgørelser til en ung specialist er ret standard og kræver ikke meget indsats fra ansøgeren - du skal bare samle en pakke med dokumenter, overføre den til den ansvarlige organisation og vente på pengene. Lærere skal kontakte regionskontor Undervisningsministeriet, læger - til den lokale tvungen sygekasse. Nødvendige dokumenter for at opnå et lift inkluderer:

Originalt diplom plus en kopi.

En kopi af arbejdsbogen.

Ansættelseskontrakt.

Ansøgning om betaling.

Ansøgningsskemaet vil blive udleveret til den unge specialist i den organisation, hvor han ansøgte.

Status for unge specialister i Rusland giver ret til visse fordele og indrømmelser. Løftefaciliteter er et mål for opmuntring og støtte, som myndighederne bruger til at tilskynde en ansøger til at arbejde inden for et specialiseringsområde. Betalinger til unge specialister, som skyldes læger, hjælper med at tiltrække kandidater fra primære sekundære uddannelsesinstitutioner til lavprestige og dårligt betalte job i landdistrikter og andre typer områder, hvor der er mangel på læger.

Hvem er denne unge specialist?

Kunst. 7 i arbejdsloven definerer begrebet "ung specialist". Lovens paragraf fastslår, at der er tale om en professionel, der er uddannet fra en gymnasial uddannelsesinstitution/universitet for mindre end 1 år siden. De bør ikke tildeles en praktikplads af deres arbejdsgiver. Men den juridiske norm specificerer ikke, hvem der kan gøre krav på særstatus.

Betingelser for optagelse i kategorien unge speciallæger:

aldersgrænse op til 35 år;
fuldtidsuddannelse;
budgetafdeling;
tilgængelighed af et diplom af den etablerede form;
ansættelse i dit speciale inden for et år efter modtagelse af dit eksamensbevis;
første ansættelse i specialet.

Opmærksomhed! Studerende på kontraktuddannelse kan ikke kræve erstatningen på grund af unge speciallæger i budgetafdelingen.

Funktioner ved statustildeling

Status som "ung specialist" kan tildeles en gang og kun for en treårig periode. Den maksimale periode, hvormed ydelserne forlænges, er 6 måneder. Forlængelse af fristen gives kun, hvis der er gode grunde:

barselsorlov;
militærtjeneste;
akademisk orlov på grund af sygdom eller pasning af en handicappet pårørende.

Note! Efter at have fundet beskæftigelse i en privat virksomhed, kan en specialist kun regne med de fordele, der er garanteret af denne virksomhed. Deres liste skal være fastsat i denne arbejdsgivers regler. Regionale og statslige undtagelser vil ikke blive givet til en sådan ansøger.

Hvad kan unge professionelle regne med?

At opnå status som ung specialist giver ansøgeren ret til visse ydelser. Lad os se, hvilke fordele læger får i forhold til studerende fra andre specialiseringer. Så lad os definere listen over privilegier:

Løftegodtgørelse. Dette er en kategori af engangsbetalinger, der tildeles ved starten af en karriere, når de ansættes som medarbejder. statsvirksomhed. Størrelsen og betingelserne for at yde ydelser fastlægges på regionalt niveau. Følgelig afhænger sådanne indikatorer af størrelsen af budgettet og politikken for føderationens emne.
Løntillæg. Dette privilegium er af regulær karakter. Varigheden af dens levering afhænger af statusens gyldighedsperiode og tildeles for hele perioden. Størrelsen af bonussen bestemmes af faktorer som løn. I procent er dens størrelse 30-40% og 50%. Den anden indikator er etableret for studerende med æresbevis, den første er gyldig for alle andre ansøgere.
Fortrinslån. Programdeltagere kan regne med bistand på et beløb på 30 % af prisen på en boligejendom. Erstatning ydes for kommunens regning.

Opmærksomhed! Ansøgere, der får arbejde i en fremmed region, tilbydes yderligere goder i form af betaling for rejser og befordring af ting, dagpenge for flytningens varighed og løn for samme periode.

Betalinger i forskellige regioner

Regionale myndigheder yder engangsbetalinger til unge specialister. I gennemsnit er der tildelt tre lønninger. Hvad angår almindelige merbetalinger, kan sygeplejersken og lægen udstede en forhøjelse på 30-40% af taksten. Forfremmelse rente kan tildeles en ansøgers hædersbevis, men en sådan lempelse gælder ikke i alle regioner.

I Rostov gives ydelser til fremtidige læger allerede på universitetet, de får et øget stipendium fra 4. til 6. år på universitetet. Praktiserende praktikanter får + 5 tusind rubler. til hovedsatsen.

For at få en engangsydelse skal betingelsen være opfyldt - at arbejde i lokalområdet under overenskomst i mindst 5 år. Hvis en specialist forlader inden den fastsatte periode, vil han blive bedt om at returnere en del af løftemidlerne for den tid, der ikke er arbejdet.

Hvad er Zemsky Doctor-programmet?

Som en del af Zemstvo Doctor-programmet vil staten betale de højeste bonusser til unge specialister. Deres størrelse når 1 million rubler. Kun de, der er kommet i arbejde permanent, kan søge om statsstøtte i landdistrikterne.

Betalingen har et bestemt formål. Midlerne kan kun bruges på at forbedre levevilkårene.

Vildlede eller afvise dem forud for tidsplanen vil medføre, at ansøgeren skal returnere de modtagne penge.

Note! Du kan bruge midlerne fra boligprogrammet til at bygge et hus. Landsbyrådet skal stille byggegrunden gratis til rådighed.

Programdeltagerens alder må ikke være højere end 50 år.

Registreringsprocedure

En aftale eller civil kontrakt er en aftale, uden hvilken det er umuligt at opnå nogen af ovenstående fordele. Den unge specialists alder har også betydning aldersgruppe op til 35 år. Hvis alle de kriterier, som en ung specialist skal opfylde, modtager personen alle rettighederne.

Men det er vigtigt at huske, at der ikke ydes nogen ydelse automatisk. For at opnå midler eller et fortrinslån skal du indsamle visse dokumenter. Standardpakken indeholder følgende papirer:

originalt diplom + kopi;
ansøgning om betalinger;
arbejdsbog med kopier af siden med optegnelser;
ansættelseskontrakt.

Note! Ansøgningsskema om engangs- og løbende merbetalinger udstedes til en ung medarbejder på den virksomhed, hvor han er ansat.

Funktioner ved at levere betalinger

I hvilke tidsrum der udbetales tillæg og tillægsbetalinger, skal afklares direkte på virksomheden. Den maksimale periode fastsat ved lov er 1 måned. Men pengene kan betales inden for få dage, det afhænger helt af, hvordan arbejdsgiveren tilrettelægger processen.

Engangsbetalinger ydes til medarbejderen af arbejdsgiveren. Disse godtgørelser er ikke skattepligtige.

Løfteydelser udbetales i et engangsbeløb eller kan konverteres til årlige ydelser. Hyppigheden og størrelsen af tilbagebetalingerne afhænger af foreningens/foreningens politik. Du kan afklare vilkårene for en konkret virksomhed direkte fra arbejdsgiveren eller den lokale administration.

Registreringsprocedure

En detaljeret plan for ansøgning om ydelser fastlægges på regionalt niveau, men der gives et vejledende scenarie for handlinger. Så du kan modtage en betaling, hvis alle de nødvendige betingelser er opfyldt. Du skal handle i henhold til denne plan:

Modtag dit eksamensbevis og en jobopgave.
Søg en ledig stilling inden for et år fra datoen for afslutning af fuldtidsstudier.
Indgåelse af ansættelseskontrakt, dog kun for diplomspecialisering.
Udstedelse af virksomhedens leder af en ordre om optagelse i en bestemt stilling. Efter at medarbejderen har sat sig ind i dokumentet og underskrevet det, vil ansættelse finde sted.
Igangsættelse af betalinger. Dette gøres ved at indsende en passende ansøgning. Det er skrevet i enhver form efter en model godkendt af virksomheden.
Levering af en pakke med støttedokumenter. De papirer, som arbejdsgiveren har, kræver ikke yderligere certificering. For eksempel har HR-afdelingen en medarbejders arbejdsbog, der vil blive vedhæftet filen uden deltagelse af ansøgeren.
En ordre om at tildele bistand til en ung specialist efter behandling af ansøgningen fra arbejdsgiveren. Dokumentet udleveres til medarbejderen til gennemsyn og underskrift.
Overførsel af midler på den måde, som virksomheden praktiserer.

Læserspørgsmål

Spørgsmål et Hvis jeg har en lægeuddannelse, men arbejder på et apotek, kan jeg så søge om et lift til en ung specialist?
Svar. En ansøger med et medicinsk speciale, der får job som farmaceut, kan ikke regne med ydelser til unge læger. Hvis der er gået mindre end et år, siden du blev færdig med universitetet, kan du finde et job inden for dit speciale og modtage betalinger.

Spørgsmål to De nægtede at give mig en lønforhøjelse, idet de hævdede, at dette ikke var mit første job. Er sådan et afslag lovligt?
Svar. En af hovedbetingelserne for at give ydelser til unge specialister er deres registrering på det første ansættelsessted i deres speciale. Du vil ikke kunne modtage dagpenge, hvis du skifter arbejdsgiver.

Spørgsmål tre.Jeg har medicinsk uddannelse, har jeg ret til andre ydelser end ophævelse af betalinger?
Svar. Hvis du er ansat i en budgetstruktur, så en engangs kontant betaling- ikke den eneste lettelse. Du har også ret til løntillæg og boliglån på fordelagtige vilkår. Listen over yderligere ydelser kan afklares med den lokale administration.