Ansøgning til det statslige arbejdstilsyn. Eksempel på klage til statens arbejdstilsyn (arbejdstilsyn)

I dag besluttede jeg at overveje et aktuelt emne for mange - hvordan og hvor man kan klage over en arbejdsgiver. Efter at have læst denne artikel, vil du finde ud af, hvad det er arbejdstilsyn, i hvilke sager du kan klage over en arbejdsgiver, hvordan du udarbejder en klage korrekt, hvordan du indgiver den, og hvilke resultater det kan føre til, og også hvor du ellers kan indgive en klage, hvis arbejdstilsynet ikke hjælper dig. Tag det til efterretning og gem linket til artiklen for en sikkerheds skyld.

Den nuværende realitet er sådan, at konflikter mellem medarbejdere og arbejdsgivere ikke er ualmindelige, men snarere et mønster. Desuden overtræder arbejdsgivere meget ofte i en eller anden grad (herunder meget groft) arbejdslovgivningen. Oftest resignerer deres medarbejdere simpelthen med dette, og klamrer sig med al deres magt til at arbejde som den eneste mulige indtægtskilde (hvilket allerede er forkert), og giver dem mulighed for at gøre, hvad de vil ved sig selv, klar til at udholde enhver ulejlighed og modgang. , bare for ikke at blive fyret. Det er efter min mening en helt forkert holdning.

Enhver medarbejder bør i det mindste være lidt bekendt med den nuværende arbejdslovgivning i sit land og vide, at han ikke kun har ansvar over for arbejdsgiveren, men også rettigheder. Og han skal være i stand til kompetent at beskytte og forsvare sine rettigheder, hvis de ikke respekteres, især hvis de ikke respekteres groft. Især bør han vide, hvordan og hvor han skal klage over en arbejdsgiver, hvis han alvorligt krænker sine rettigheder, og ikke være bange for at gøre det. Fordi arbejdsgiverne vil behandle medarbejderne, som de selv tillader det.

Hvad er arbejdstilsyn?

Hvor kan man klage over en arbejdsgiver? For at overvåge overholdelsen af arbejdstagernes rettigheder er der en særlig statslig instans– arbejdstilsyn (i forskellige lande Det kan kaldes anderledes, men essensen er den samme).

Arbejdstilsynet er statslig organisation designet til at overvåge overholdelse af arbejdslovgivningen, løse arbejdskonflikter mellem medarbejdere og arbejdsgivere udenfor retslig procedure og have beføjelse til at pålægge sanktioner over for arbejdsgivere, der overtræder loven.

For eksempel er arbejdstilsynet i Rusland officielt navn Føderal tjeneste til arbejdskraft og beskæftigelse eller Rostrud. I Ukraine er dette det statslige arbejdstilsyn i Ukraine.

Arbejdstilsynet er underlagt Arbejdsministeriet og social beskyttelse befolkning. Ud over at tage stilling til medarbejderklager, udfører denne struktur også mange andre funktioner, men indtil videre vil vi kun være interesseret i, hvordan man klager over en arbejdsgiver i arbejdstilsyn.

Hvornår kan du klage over din arbejdsgiver?

Lad os starte med at overveje situationer, hvor du kan indgive en klage til arbejdstilsynet. Kort sagt kan disse være enhver overtrædelse af arbejdslovgivningen, herunder krænkelser af medarbejderrettigheder defineret i Labor Code. Her er de mest almindelige eksempler.

Urimelig afvisning af at ansætte. De færreste ved det, men arbejdsloven definerer klart årsagerne til, at en person kan blive nægtet beskæftigelse. Det sker ofte, at de nægter uden grund eller på falske grunde.
Overtrædelser af udbetaling af løn. Eksempelvis udbetaling af løn med et mindre beløb end fastsat i ansættelseskontrakten, forsinkelser i lønudbetalingen, uberettiget fratagelse af en del af lønnen, der ikke er i overensstemmelse med ansættelseskontrakten mv.
Tvinger til at arbejde over uden løn og giver ekstra fridage. I dette tilfælde giver det også mening at klage til arbejdstilsynet, især hvis det er systematisk.
Undladelse af at give påkrævet orlov. Dette er også en ret almindelig overtrædelse af arbejdslovgivningen, og arbejdstilsynet kan hjælpe med at løse dette problem.
Forbud mod at blive sygemeldt. Lyder det bekendt? Også dette groft krænkelse arbejdslovgivning, der gælder for dig, så længe du tillader det.
Tvang til at udføre arbejde, der ikke er fastsat i ansættelseskontrakten og jobbeskrivelsen. Hvis du ofte bliver tvunget til at udføre en andens arbejde, er det udover dit eget også en overtrædelse af arbejdsloven, som kan påklages ved at indgive en klage til arbejdstilsynet.
Overtrædelse af afskedigelsesproceduren. Hvis arbejdsgiveren urimeligt tvinger dig til at stoppe, truer med at fyre dig "under artiklen" uden god grund, eller allerede har fyret dig med brud på loven (for eksempel uden forudgående varsel og uden at arbejde den tildelte tid), er det også giver mening at klage til arbejdstilsynet.

Hvordan indgiver man en klage til arbejdstilsynet?

Lad os nu se på, hvordan man klager over en arbejdsgiver til arbejdstilsynet, og hvad der er nødvendigt for dette. Der er fire måder at indgive en klage på:

Metode 1. Indsend en klage til arbejdstilsynet med posten. Dette er den længste, dyreste, men også den mest effektiv måde klage over arbejdsgiveren. Fordi et officielt brev er et dokument, der ikke kan ignoreres: Under alle omstændigheder vil du blive bedt om at give det samme officielle svar på det.

Metode 2. Indgiv en klage til arbejdstilsynet online. Dette er den enkleste mulighed, men ikke altid effektiv, fordi din e-mail-anmodning simpelthen kan være "tabt", efterladt uden overvejelse, og du vil ikke nødvendigvis modtage et officielt svar på den. Du kan indgive en klage til arbejdstilsynet online i Rusland via hjemmesiden onlineinspektion.rf.

Metode 3. Indgiv en klage til arbejdstilsynet via hotline. Omtrent det samme som den anden metode, kun i dette tilfælde skal klagen fremføres mundtligt, over telefonen vil den blive optaget fra dine ord. Det kan heller ikke garanteres at få svar her – det kommer helt an på, om det anses for rimeligt og kræver overvejelse.

Metode 4. Kom til en personlig aftale hos arbejdstilsynet. Det er meget god mulighed, for at modtage professionel rådgivning om et emne, der interesserer dig. De vil straks fortælle dig, hvor berettiget din klage er ud fra et arbejdslovgivningsmæssigt synspunkt, og vil fortælle dig, hvordan du korrekt udarbejder en klage, hvorefter du formaliserer den skriftligt og registrerer den lokalt, eller sender den pr. brev.

Hvordan indgiver man korrekt en klage mod en arbejdsgiver?

Før du klager til arbejdstilsynet, skal du stadig prøve at løse det problem, du er interesseret i, med arbejdsgiveren "fredelig" - gennem forhandlinger. Fordi at indgive en klage er en alvorlig sag og kan have alvorlige konsekvenser for arbejdsgiveren (hvilke fortæller jeg dig lidt senere). Så hvis der er mulighed for at løse problemet "i mindelighed" - brug det, og kun når dette ikke virker - fortsæt med at indgive en klage.

Trin #1. Sammensæt teksten til klagen. Der er ingen strenge formularer til at indgive en klage til arbejdstilsynet. Klagen skal ske pr forretningsstil i fri form og skal nødvendigvis indeholde:

Til: navn og fulde navn på lederen af det territoriale arbejdstilsyn;
Fra hvem: ansøgerens fulde navn og pasoplysninger, registreringsadresse og adresse for modtagelse af svar;
Navn og juridisk adresse den arbejdsgiver, som klagen indgives over, din stilling i denne virksomhed, det fulde navn på lederen, det fulde navn og stilling på den person, som du klager over;
Klagens essens: hvad præcist overtræder arbejdsgiveren, helst med henvisninger til artikler i arbejdsloven og/eller klausuler i ansættelseskontrakten;
Forespørgsler eller forslag: hvad præcist beder eller foreslår du at gøre over for arbejdstilsynet (for eksempel udføre en inspektion på virksomheden, holde lederen ansvarlig, rådgive dig osv.)

Hvis du indgiver en klage online, vil siden have alle de påkrævede felter, der skal udfyldes.

Folk spørger ofte: er det muligt at sende en klage anonymt til arbejdstilsynet? Nej, det kan du ikke, sådan en klage vil ikke blive behandlet.

Trin #2. Understøtte klagen med dokumenter, hvis det er nødvendigt. Klagen vil have meget større vægt, hvis den er underbygget af dokumentation. Hvis du for eksempel henviser til din ansættelseskontrakt, skal du vedlægge en kopi af den. Hvis du klager over, at du ikke får betalt (eller ikke får betalt så meget, som du burde), bedes du vedhæfte en erklæring fra din bankkonto. Osv.

Trin #3. Indsend din klage og vent på gennemgang. Sender du en klage med posten, er det tilrådeligt at gøre dette med en returkvittering - på denne måde ved du med sikkerhed, at brevet er leveret til adressaten og tæller svartiden ned. Behandlingen af en klage kan tage fra flere dage til en måned og i sjældne tilfælde op til to måneder (hvis f.eks. en inspektør skal rejse til en anden region). Alt afhænger af klagens art og indgivelsesmetoden. Hver klage indgives til en bestemt inspektør, som undersøger den, træffer en beslutning, er enig med ledelsen og giver et svar.

Trin #4. Få svar på din klage. Når din klage er blevet gennemgået, vil du modtage et svar. Kræver det et eftersyn på virksomheden, vil svaret højst sandsynligt indikere, at der er bestilt et eftersyn, og du vil blive underrettet yderligere på baggrund af resultatet.

Vær opmærksom på, at hvis det pludselig viser sig, at dit problem allerede er løst under behandlingen af klagen, så har du ret til at trække din klage tilbage. Sandt nok, hvis det indikerer alvorlige overtrædelser, kan en inspektion på virksomheden stadig bestilles, de vil bare ikke underrette dig om overvejelsen af problemet.

Hvilket svar vil arbejdstilsynet give?

Lad os nu se på, hvilke resultater og handlinger din klage mod din arbejdsgiver til arbejdstilsynet kan føre til. Der kan være flere muligheder.

Formål inspektion på stedet hos virksomheden for at opdage overtrædelser.
En ordre om at eliminere overtrædelser til virksomhedens leder og en frist for gennemførelsen heraf. Som regel er dette 1 måned. Inden for denne periode er han forpligtet til at fjerne overtrædelserne og anmelde dette til arbejdstilsynet. Ellers vil der blive truffet mere alvorlige foranstaltninger mod ham.
At bringe lederen til administrativt ansvar - en bøde for overtrædelse af arbejdslovgivningen. Denne bøde kan være ganske betydelig (afhængig af typen af overtrædelse).
Fjernelse af en leder (eller skyldig) officiel) fra en stilling på midlertidig eller permanent basis.
I nogle tilfælde et midlertidigt standsning af virksomhedens aktiviteter, indtil overtrædelserne er fjernet.
I nogle tilfælde involverer lederen i strafansvar.

Hvornår kan en klage til arbejdstilsynet afvises?

Lad os se på de mest almindelige årsager til, at en klage til arbejdstilsynet kan blive afvist:

Du har ikke givet alle dine personlige oplysninger.
Du har indtastet dine arbejdsgiveroplysninger forkert eller ufuldstændigt.
Subjektivt synspunkt (din klage er skrevet følelsesmæssigt, men indeholder ikke overbevisende argumenter, er ikke understøttet af dokumenter og angiver ikke, hvad arbejdsgiveren præcist krænker).
Analfabetisme. Hvis klagen indeholder stort antal fejl, er sammensat usammenhængende, analfabet, indeholder bandeord, vil det også stå uden hensyn.
Klagen nåede ikke adressaten (f.eks. ved afsendelse online var der en form for systemfejl, brevet nåede ikke frem, det gik simpelthen tabt pga. menneskelig faktor osv.). I dette tilfælde giver det mening at sende en gentagen klage, der angiver, at den gentages.

Hvad skal du gøre, hvis klagen blev afvist, eller du ikke er tilfreds med resultatet af anmeldelsen?

Hvis arbejdstilsynet afviste klagen eller gav et svar, der ikke passer dig, men du er sikker på, at arbejdsgiveren overtræder normerne i arbejdsloven, er der flere muligheder for yderligere handling:

Appel svaret fra den inspektør, der gennemgik din klage med sin nærmeste leder.
Kontakt professionelle advokater inden for det arbejdsretlige område, som vil hjælpe dig med at udarbejde en klage mere professionelt og ledsage dens behandling.
Klag over arbejdstilsynet til en højere organisation. For eksempel indgav du en klage til det regionale arbejdstilsyn, den blev urimeligt afvist - du klager til den centrale eller højere organisation - Ministeriet for Arbejds- og Social Beskyttelse.
Klag over arbejdsgiveren til skattevæsenet, hvis vi taler om om skatteunddragelse (sort eller grå løn).
Indgiv et krav mod arbejdsgiveren i retten.

Nu ved du, hvordan og hvor du skal klage over en arbejdsgiver, hvordan arbejdstilsynet fungerer, hvilke nuancer der skal tages i betragtning ved at indgive klager og klage. Jeg håber, at disse oplysninger var nyttige for dig.

Vær ikke bange for at forsvare og forsvare dine rettigheder, hvis de rent faktisk bliver krænket. Arbejdsgivere vil altid behandle dig, som du tillader det. Vi ses igen kl.

Hej. I denne artikel vil vi fortælle dig, hvordan du korrekt indgiver en klage til arbejdstilsynet.

I dag lærer du:

Hvor kan man klage, hvis arbejdsforholdene overtrædes;
Hvordan man forbereder og indgiver en klage;
Hvilke frister for gennemgang er fastsat af staten;
Hvad skal du gøre, hvis din appel forbliver ubesvaret.

Klage til arbejdstilsynet

Ofte på arbejdet kan der opstå uenigheder fra både lederens og dens underordnedes side. Når det ikke er muligt selvstændigt at løse et kontroversielt spørgsmål, indgiver medarbejderen en klage til den relevante myndighed. Statens arbejdssikkerhedstilsyn er det sted, hvor ansøgninger fra arbejdere modtages.

Arbejdstilsyn er et statsligt organ, hvis hovedopgave er at føre streng kontrol med overholdelsen af arbejdsbeskyttelse på alle virksomheder.

Enhver medarbejder, uanset deres stilling, kan bede om hjælp, når:

Jeg var enig i vilkårene i kontrakten, underskrev alt, men modtog ikke det tilsvarende job;
Arbejdspladsen er ikke beregnet til arbejde og leveres i strid med arbejdsforholdene;
Modtog ikke løn i det aftalte beløb;
Chefen forbyder arbejdstid holde pauser til lovlig hvile og frokost.

Du skal ikke forvente, at arbejdsgiveren kommer til fornuft og ordner alt. Alle skal kunne forsvare deres rettigheder.

Arbejdstilsynets ansattes aktiviteter er som følger:

Planlagte kontroller

Hvis arbejdsgiveren nægtede at udstede en arbejdsbog den sidste arbejdsdag;

Hvis du ikke fik udbetalt fuld kompensation på din sidste arbejdsdag;

Det er også værd at bemærke, at du kan udarbejde en kollektiv klage. I det andet tilfælde er det nødvendigt at liste alle medarbejdere og give alle mulighed for at underskrive og dekryptere.

Udarbejdelse af tilhørende dokumentation.

Så arbejdsinspektørerne kan forstå, at din klage ikke er det tomme ord– du skal bevise, at du har ret.

Følgende dokumenter vil være nyttige som understøttende dokumentation:

Ansøgning med notat om afslag på orlov. Denne mulighed er nyttig, hvis medarbejderen nægtes årlig betalt ferie eller er tvunget til at tage den for egen regning;
Kontoudtog. Hvis du har indgivet en klage over manglende lønudbetaling, så er ekstrakten fantastisk måde bekræftelse af, at lønnen blev udbetalt senere eller ikke fuldt ud. Du skal også have en kopi af ansættelseskontrakten, som specificerer alle arbejdsgiverens ansvar i forbindelse med aflønning;
Ansættelseskontrakt. Denne mulighed er nyttig, hvis der blev begået fejl under ansættelse eller afskedigelse.

Sender en pakke med dokumenter.

Lad os se på, hvordan du indgiver en klage:

Personligt.

Du kan tage den fulde pakke af dokumenter personligt og give den til inspektøren eller sekretæren i receptionen. Det eneste der er værd at huske er, at du stadig skal have kopier af dokumenter, hvorpå accepteret side indtaster det indgående nummer, dit efternavn og datoen. Hvis dine dokumenter går tabt, kan du nemt bevise din appel.

På mail.

Du kan sende dokumenter med anbefalet post. I dette tilfælde skal du udarbejde en opgørelse.

På arbejdstilsynets hjemmeside.

At udfylde en klage i realtid er en mulighed, der er meget populær. Du behøver ikke længere at gå nogen steder og spilde tid. Du skal tilmelde dig på siden og efterlade en ansøgning speciel form. Alle nødvendige dokumenter Du kan tage et foto af høj kvalitet og vedhæfte det til din appel.

Betragtning.

Tidspunktet for gennemgangen vil i høj grad afhænge af omfanget af overtrædelsen. Ifølge almindelige regler, skal svaret sendes hurtigst muligt, dog senest den 15 kalenderdage.

Hvis en kontrol er nødvendig, kan fristen forlænges til 30 dage. Hvis du er blevet fyret, kan du være sikker på, at din appel vil blive gennemgået så hurtigt som muligt inden for 5-10 hverdage.

Meddelelse om besigtigelse.

Arbejdstilsynet skal give dig besked, hvis der efter hans mening er behov for tilsyn på virksomheden.

Meddelelse kan sendes:

Ved at sende en SMS-besked;
Til registreringsadressen med anbefalet post;
Til en e-mailadresse med besked.

Sådan klager du anonymt

Mange arbejdere ønsker ikke at give deres oplysninger og ønsker at efterlade en anonym klage. Men accepteres anonyme anmodninger? Du kan selvfølgelig sende en klage, men ifølge loven må arbejdstilsynet ikke behandle det.

Hvis du ønsker, at arbejdsgiveren ikke skal vide, hvem der har indgivet klagen, kan du anmode om fuld fortrolighed. I praksis foregår alt meget enkelt. Du forbereder alle de nødvendige dokumenter og til sidst angiver du blot én sætning: "Under inspektionen kræver jeg hemmeligholdelse af oplysninger om ansøgeren."

Det viser sig, at du kan indgive en anonym klage, men den forbliver ubesvaret, og du vil spilde værdifuld tid.

Skriv en klage online

Da denne mulighed er meget populær, lad os se på, hvordan man skriver en klage via internettet.

Når du vælger denne mulighed, skal du være registreret på statens hjemmeside.

Ansøgningsprocedure:

Gå til arbejdstilsynets officielle hjemmeside;
Find oplysninger til medarbejderen, som vil have et afsnit "skriv en anmodning";
Vælg ansøgningskategorien, og udfyld alle de påkrævede felter i ansøgningen korrekt.

I din e-mailklage skal du være forberedt på at angive:

Fuldstændig personlige data: fulde navn, telefonnummer, pasoplysninger og registrering;
Oplysninger om den ansættende virksomhed: fulde navn og detaljer, arbejdstelefonnummer, juridisk adresse, direktørens fulde navn;
Essensen af appellen: konsultation, indgivelse af en klage, planlagt eller ikke-planlagt inspektion.

I vinduet, der åbnes, skal du besvare alle spørgsmålene og sende den forberedte pakke med dokumenter. At indgive en online klage er ikke kun hurtig, men også enkel.

Frist for indgivelse og behandling af en klage til arbejdstilsynet

Hvis du står over for en arbejdskrænkelse, er det vigtigt at overveje den tidsramme, inden for hvilken du kan indgive en klage. Ifølge loven har du kun 3 måneder fra det øjeblik krænkelsen skete på arbejdet.

Hvis vi overvejer spørgsmål relateret til ansættelse eller afskedigelse, er klageperioden meget kortere og er kun 1 måned fra tidspunktet for opsigelse af ansættelseskontrakten og modtagelse af alle dokumenter.

Klagen gives 30 kalenderdage fra datoen for indsendelse af al nødvendig dokumentation. Betragtningstiden kan naturligvis kun øges, hvis der er god grund. Den mest almindelige årsag skyldes, at det tog yderligere materiale til kontrol.

Svaret til ansøgeren vil blive sendt via e-mail eller almindelig post.

Hvad kontrollerer arbejdstilsynet som svar på en klage?

Efter at have modtaget en klage, skal arbejdsinspektører udføre en inspektion.

Proceduren afhænger af sagens omstændigheder og kan udføres på enhver måde, der er bekvemt for inspektøren:

Inspektion på stedet. I dette tilfælde kommer en arbejdstjenestemedarbejder til virksomheden uden invitation og foretager en inspektion. Arbejdsgivere kan ikke lide denne metode, men de kan ikke nægte. Inspektionsmedarbejderen har tilladelse til at:

Inspicere arbejdspladser og bestemme arbejdsforhold;
Kommunikere med medarbejdere og stille alle nødvendige spørgsmål;
Anmod om nødvendig dokumentation.

Hvis der afsløres overtrædelser under inspektionen, har inspektøren fuld ret til:

Udsted en bøde, beløbet fastsættes for hver sag individuelt;
Udarbejd en ordre for korrektion, som angiver den nøjagtige tidsramme for korrektion og de identificerede overtrædelser.

Opdages alvorlige overtrædelser ved synet, sendes sagen til retten.

Anmod om dokumentation. Denne verifikationsmulighed er "mere skånsom", da inspektøren anmoder om alle de nødvendige dokumenter og studerer dem i detaljer. Al nødvendig dokumentation sendes med kurer med inventar, eller afleveres personligt mod underskrift til en autoriseret medarbejder.

Hvad skal du gøre, hvis du er uenig i inspektionen, eller klagen forbliver ubesvaret

Hvad skal du gøre, hvis du får et svar om resultaterne af et arbejdstilsyn, som du er uenig i? Fortvivl ikke, for ifølge loven har du 10 dage til at anke svaret.

Alt du skal gøre er at sende en anden klage med alle de nødvendige dokumenter.

Det er også værd at overveje, at en medarbejder kan indgive en klage til flere myndigheder på én gang, og den afgørelse, der træffes af en retsmyndighed, vil have forrang.

Hvis din anmodning forbliver ubesvaret, kan du:

Send din klage igen.

Nogle gange modtages der ikke et svar på grund af en softwarefejl, hvis ansøgningen blev indsendt via internettet, eller på grund af en menneskelig faktor. I dette tilfælde kan du skrive en gentagelsesanke og sikre dig, at den når frem til adressaten.

Søg hjælp fra advokater.

Som nævnt kan arbejdskraftansatte ignorere en klage, hvis den er forberedt med overtrædelser. Kvalificerede advokater hjælper dig med at udarbejde en klage korrekt eller påpege begåede fejl.

Indsend en ansøgning til højere myndigheder.

Hvis advokater hjalp dig med at udarbejde dokumenterne, og du stadig har kopier af acceptdokumenterne, kan du trygt kontakte højere myndigheder: anklageren eller retten. For korrekt at sammensætte en appel skal du også have hjælp fra kvalificerede medarbejdere.

Organisationer, der kan hjælpe med at indgive en klage

Desværre er det ikke alle, der kompetent kan beskytte deres rettigheder. Mange mennesker ved ikke, hvordan man indgiver en klage. De kan hjælpe ham med dette særlige organisationer bemandet med kvalificerede advokater.

Du kan kontakte et advokatfirma personligt i de fleste tilfælde, kontorer er inden for gåafstand, eller du kan vælge en organisation på internettet. I det andet tilfælde vil alle problemer blive løst eksternt.

Når du vælger en organisation, skal du overveje:

Priser for tjenester;
Virksomhedsvurdering;
Startdato for aktiviteten (overdrage virksomheden bedre end en professionel, som har bevist sin pålidelighed og kvalifikationer gennem årene);

At indgive en klage til retten mod en arbejdsgiver er ikke altid passende eller effektiv. For at genoprette en medarbejders krænkede rettigheder er der andre offentlige myndigheder. En af dem er arbejdstilsynet, som du kan klage over arbejdsgiveren til.

Beskyttelse af medarbejdernes arbejdstagerrettigheder

I henhold til Labor Code er sikring af borgernes arbejdsrettigheder og frihedsrettigheder og andre opgaver inden for arbejdsbeskyttelse tildelt det føderale (statslige) arbejdsinspektorat. Siden 2004 er opgaver til at sikre arbejdssikkerhed blevet tildelt Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) og dens territoriale organer. Federal Service for Labor and Employment er underlagt ministeriet for arbejde og social beskyttelse Russiske Føderation.

En klage mod arbejdsgiveren indgives til Rostruds territoriale organ. Hvert emne i Den Russiske Føderation har sit eget territoriale organ. Der indgives klager til Rostruds hovedkontor over passiviteten fra Rostruds territoriale organer.

En klage over en arbejdsgiver til arbejdstilsynet kan indgives på to måder:

via post eller medbragt i hånden;
ved online ressource onlineinspektion.rf.

Klager kan ikke modtages telefonisk.

Ifølge Føderal lov"Med hensyn til proceduren for behandling af klager fra borgere i Den Russiske Føderation" er anonyme forslag, erklæringer, appeller og klager ikke genstand for behandling (undtagen rapporter fra terrorhandlinger). Det er muligt at kontakte mundtligt kun med personlig modtagelse i en statslig instans.

Indgivelse af en skriftlig klage

Klagen udfærdiges i fri form. Det skal angive:

hvor klagen er indgivet (Rostruds territoriale organ);
fra hvem klagen indgives (fulde navn), registreringssted, postadresse, telefonnummer;
navn på arbejdsgiverorganisationen (Partner LLC);
juridiske, faktiske og postadresser, TIN, fulde navn på lederen, telefon;
oplysninger om den indgåede ansættelseskontrakt og yderligere aftaler hertil;
argumenter om krænkelsen af dine rettigheder (hvad krænkelsen af dine rettigheder var, angiver en specifik artikel i arbejdsloven eller ansættelseskontrakten);
en anmodning om at træffe reaktionsforanstaltninger (pålægge administrativt ansvar, strafferetlig forfølgning, betale løn osv.);
foretrukken metode til at besvare en klage (per post, via e-mail);
personlig underskrift og dato.

Dokumenter, der bekræfter arbejdsgiverens ulovlige handlinger (ordrer, instruktioner osv.) er vedhæftet klagen. Hvis det er tilgængeligt og nødvendigt, kan du vedhæfte video, lyd og listevidner til klagen.

Eksempel på klage over en arbejdsgiver til arbejdstilsynet

Efter at have skrevet en klage, skal den sendes til Rostruds territoriale organ. Dette kan gøres på to måder via postforsendelse med varsel eller med vilje. For at indgive en klage med vilje skal du printe to kopier af klagen, møde op hos den territoriale myndighed og overføre den til ekspeditionen (sekretariatet). På andet eksemplar stempler medarbejderen optagelsen, som du tager med. Fristen for behandling af en klage er 30 dage fra datoen for dens registrering.

Klage til Rostrud via internettet (online)

I højteknologiens tidsalder har en medarbejder mulighed for at indgive en klage over en arbejdsgiver via internettet. Skabt til dette online service, som er populært. Denne tjeneste begyndte at fungere i september 2013. Ifølge officielle data brugte mere end 130.000 mennesker denne service, og mere end 50.000 mennesker søgte råd.

Online ansøgningsprocedure

For at klage over en arbejdsgiver skal du gå til hjemmesiden onlineinspection.rf. I afsnittet "Tjenester" vælge "Rapportér et problem".

Personlig konto

Til den adresse, du har angivet under registreringen e-mail Du vil modtage et brev med information om tjenesten og en adgangskode. Ved hjælp af din e-mailadresse og adgangskode kan du logge ind personlig konto servicere og overvåge sagens forløb.

Som du kan se, er proceduren for at indgive en klage til arbejdstilsynet ikke så kompliceret. Løsningen af problemet afhænger af den specifikke situation og problem.

4 283

Instruktioner

I henhold til artikel 356 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder for at genoprette og bevise krænkede rettigheder ret til at ansøge om en klage, et brev eller en erklæring, som er skrevet i fri form.

Arbejdsgiveren skal vide, at ikke kun den medarbejder, der er i forhold til ham arbejdsforhold, har ret til at rette henvendelse til arbejdstilsynet, men også enhver anden person, ved fx ulovligt afslag på ansættelse.

Det er nødvendigt at vedhæfte alt, der bekræfter kendsgerningen om overtrædelse fra arbejdsgiverens side. Det kan være kopier af ordrer, love, interne arbejdsbestemmelser mv. Hvis det er umuligt at udlevere kopier af dokumenter, skal ansøgeren angive dette i sin klage.

Da arbejdstilsynet ikke indgiver anonyme klager, skal medarbejderen angive alle sine data (fulde navn, adresse, telefon) i klagen. Men hvis ansøgeren alligevel insisterer på fortrolighed, er inspektører i henhold til del II i artikel 358 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtet til at holde ansøgerens navn hemmeligt. Dette skal også fremgå af klagen.

I henhold til artikel 386 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den periode, hvor en medarbejder kan ansøge arbejdstilsynet, 3 måneder fra datoen for krænkelse af hans rettigheder.

Hvis inspektørerne identificerer åbenlyse normer for arbejdslovgivningen, vil arbejdsgiveren få instrukser om, at han er forpligtet til at opfylde, for eksempel at genindsætte medarbejderen i sin tidligere stilling.

En arbejdsgiver, der har modtaget en obligatorisk ordre fra arbejdstilsynet, kan enten efterkomme den inden for den angivne tidsramme eller afvise og appellere den til retten inden for 10 dage fra datoen for modtagelsen.

På baggrund af en medarbejders klage har arbejdstilsynet ret til at foretage et ikke-planlagt tilsyn i organisationen.

Kilder:

hvordan man kontakter en arbejdsgiver

Næsten alle ved, at medarbejderen er mindre beskyttet end arbejdsgiveren. Hvem af os har ikke hørt fra vores chefer, at vi ikke har nogen uerstattelige mennesker? Det er ofte virkelig nemmere for en arbejdsgiver at finde en ny medarbejder end for en medarbejder - nyt job med god løn og team. Og selvom arbejdstagernes rettigheder åbenlyst krænkes, får arbejdsgiverne ikke et værdigt afslag. Anmodninger og krav fra medarbejderne ignoreres, og det er dyrt at forsvare rettigheder i retten. Tilbage er blot at skrive en ansøgning til arbejdstilsynet.

Du skal bruge

Arbejdskodeks
Dokumenter, der bekræfter krænkelse af rettigheder

Instruktioner

I hvilke tilfælde skal du kontakte arbejdstilsynet? Hvis du føler, at din arbejdsgiver har krænket dine rettigheder, så kig igennem eller rådfør dig med en advokat (konsultationer er normalt gratis). Det sker ofte, at arbejdsgiveren, der allerede er på arbejde, for eksempel ikke indgår en ansættelseskontrakt, eller gør det tidsbegrænset kontrakt med en åben dato. Eller efter at have indgået en kontrakt om at arbejde i én stilling, bliver du overrasket over at opdage, at du skal udføre arbejdet "for dig selv og for den person." Det sker også, at arbejdsgiveren beslutter sig for slet ikke at betale dig de penge, der forfalder i henhold til kontrakten, f.eks. Eller arbejdsplads og arbejdsforhold er ikke bare langt fra ideelle, men meget langt. En anden almindelig overtrædelse er ulønnet overarbejde. Eller arbejde uden ferie ud over den lovpligtige tid. Og selvfølgelig uretfærdig afskedigelse f.eks. Denne liste over arbejdsgiveres overtrædelser af arbejdslovgivningen er ikke udtømmende, og hvis dine rettigheder krænkes, skal du indgive en klage til arbejdstilsynet for at beskytte dem.

Der er arbejdstilsyn i næsten alle byer til at overvåge overholdelsen af arbejdslovgivningen. Du skal finde ud af din adresse og telefonnummer i enhver tilgængelig telefonbog. Ved at køre op eller ringe dertil kan du få kontaktoplysninger til den kontrollant, der fører tilsyn med din organisation.

Nu skal du formulere en klage til arbejdstilsynet. Det bør afspejle essensen af din klage og forslag til eliminering af overtrædelsen. Klagen skal være ledsaget af dokumenter, der bekræfter, at arbejdsgiveren faktisk krænker dine rettigheder. Men hvis du ikke har sådanne dokumenter, for eksempel fordi arbejdsgiveren simpelthen ikke har leveret dem, skal du ikke bekymre dig. Overtrædelser vil blive identificeret under inspektionen.

Ansøgningen til arbejdstilsynet skal være korrekt udfyldt. I øverste højre hjørne skrives navnet på institutionen (arbejdstilsynet), stilling, efternavn og adressatens initialer lige under - dit efternavn og fulde navn, samt adresse og kontakttelefonnummer. I teksten skal du skrive navn og adresse på den organisation, der krænkede dine rettigheder, samt kontaktnumre, for- og efternavne generaldirektør, og regnskabschefen, og desuden efter en indrykning angive essensen af klagen og en liste over vedhæftede dokumenter. Du skal efterlade en underskrift og udskrift nederst på siden.

I løbet af hver enkelt medarbejders aktiviteter kan der opstå konflikter med arbejdsgivere, hvis arbejdstagerrettigheder krænkes. Oftest løses sådanne situationer fredeligt inden for arbejdskollektivet. Nogle gange kommer det dog til det punkt, hvor en klage til arbejdstilsynet er påkrævet.

I hvilke tilfælde skal jeg kontakte

Statens Arbejdstilsyn og dermed dets regionale afdelinger er beregnet til at:

Overvej appeller fra borgere, der hævder krænkelser af deres arbejdstagerrettigheder;

Træf foranstaltninger for at eliminere fundne krænkelser og genoprette krænkede rettigheder.

Baseret på denne korte liste over inspektionsfunktioner bliver det klart, at vi taler om næsten enhver overtrædelse af arbejdslovgivningen. Som følge heraf kan en klage til arbejdstilsynet indgives i tilfælde, hvor:

borgeren ikke får det job, der er angivet i ansættelseskontrakten;
lønnen blev ikke udbetalt fuldt ud eller blev ikke udbetalt til tiden;
der er stillet en arbejdsplads til rådighed, som ikke overholder kravene til arbejdsbeskyttelse eller overenskomstens vilkår;
medarbejderen ikke har en obligatorisk socialforsikringsaftale;
medarbejderen ikke eller ikke får hviletid fuldt ud.

Denne liste er ikke lukket og giver mulighed for, at der opstår nye årsager til at kontakte tilsynet. En kandidat til en stilling kan f.eks. klage over en arbejdsgiver, hvis han blev nægtet ansættelse under et vidtløftigt påskud. Desuden, hvis krænkelser er udbredte, så kan det være nødvendigt kollektiv klage til arbejdstilsynet. I sådanne tilfælde kontrollerer tilsynet arbejdsgiverne med fordoblet energi.

Hvor man kan kontakte

I spidsen for hele hierarkiet står Federal Service for Labor and Employment, eller forkortet Rostrud. Lavere i rang er inspektioner, der udfører deres funktioner i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, og endnu lavere i byer og regioner.

For at registrere dine krav skal du skrive en klage til arbejdstilsynet, som har ansvaret for arbejdsgiverens placeringsadresse. De højere myndigheder bør kontaktes, hvis resultatet af gennemgangen ikke tilfredsstiller ansøgeren. Adressen på det lokale eftersyn kan findes i telefonbogen eller på Rostruds hjemmeside.

Hvilken vej skal sendes

Indtil for nylig var der to måder at indgive en klage til arbejdstilsynet på:

besøge inspektionen personligt og indsende dokumenter til sekretariatet eller inspektøren;
sende reklamationen anbefalet, gerne med kvittering for levering.

Dokumentet skal udskrives i to eksemplarer. I det første tilfælde vil det andet eksemplar være forsynet med et mærke, der angiver, at det er accepteret ved inspektionen. I det andet tilfælde vedlægges kvitteringen.

Internetteknologier har dog gjort det muligt at tilføje en anden meget bekvem måde til de nævnte - elektronisk. Rostrud har lanceret en tjeneste, hvorigennem en klage kan indgives til arbejdstilsynet online, det vil sige, at du fra dets hjemmeside straks kan kontakte inspektører. Desuden kan du her til gengæld bruge to muligheder:

sende en klage elektronisk inden for rammerne af Onlineinspektsiya.rf-ressourcen, og så vil svaret snarere være af rådgivende karakter;
eller du kan kontakte os via hjemmesiden for at modtage et officielt svar, som vil være i en juridisk form og kan tjene som et argument i retssager.

Hvilke argumenter at give

I alle tilfælde er det tilrådeligt for en borger, der indgiver sådanne ansøgninger for første gang, at rådføre sig med kompetente personer. Normalt i sådanne tilfælde vil en specialist fra den territoriale inspektion være i stand til at hjælpe, som vil fortælle dig, hvilke lovartikler du skal stole på. Således giver arbejdstilsynet i Moskva dig for eksempel mulighed for at skrive en klage direkte på sit kontor.

Formuleringen af påstanden skal være klar og ikke genstand for uklarhed. Angiv venligst:

hvilke arbejdstagerrettigheder arbejdsgiveren krænkede;
hvilke artikler i lovgivningsmæssige retsakter definerer disse rettigheder (normalt er hoveddokumentet, der henvises til af ansøgere, Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
i hvilken periode rettighederne blev krænket;
hvad arbejdsgiveren henviser til, når han udfører ulovlige (efter ansøgerens opfattelse) handlinger;
hvad er gælden til medarbejderen for løn, feriepenge, bonusser og andre betalinger (hvis de gælder);
hvilke omkostninger medarbejderen har haft som følge af sådanne handlinger fra arbejdsgiverens side.

Denne liste er naturligvis ikke endelig. Ganske ofte klager medarbejderne over arbejdsforhold, forsinkede ferier og andre lignende forhold, der ikke forårsager synlige materielle skader.

Sådan understøtter du dine argumenter

For at bekræfte, at ansøgeren har ret, er det yderst ønskeligt, at klagen til arbejdstilsynet underbygges af tungtvejende argumenter. Disse er normalt dokumenter.

Der er ingen streng liste over dem, men fra de dokumenter, der er tilgængelige for medarbejderen, kan du indsende til inspektionen:

En ansættelseskontrakt, der indeholder klausuler, der ikke er i overensstemmelse med loven, eller klausuler, der er blevet overtrådt (arbejdstid, arbejdsuge osv.).
Lønsedler udstedt af arbejdsgiver ved lønudstedelse.
Lønkontoudtog bankkort, som modtager midler fra arbejdsgiveren.
Anfægtet kendelse om afskedigelse eller orlov "uden løn" m.fl.

Indgivelse af en klage til arbejdstilsynet skal være ledsaget af kopier af de udleverede dokumenter. Du bør beholde originalerne til eventuelle yderligere retssager.

Sådan skriver du en klagetekst

Der er ingen streng form for klage til arbejdstilsynet. Men teksten skal nødvendigvis indeholde følgende detaljer og oplysninger:

navnet på den territoriale inspektion;
efternavn, fornavn, patronym for lederen af denne inspektion (hvis disse oplysninger ikke er tilgængelige, kan du begrænse dig til stillingens titel);
efternavn, navn, patronym for ansøgeren;
titlen på appellen er "klage" eller "ansøgning";
essensen af klagen;
underskrift og dato for skrivning af klagen.

Eksempel på klage

Som følge heraf vil en prøveklage til arbejdstilsynet se sådan ud:

Statens arbejdstilsyn for ___________

Til chefen ________________________________

fra ______________________________________,

levende ________________________________

tlf. _____________________ (angivet hvis

har brug for øjeblikkelig kommunikation)

Indtil _______ (dato) arbejdede jeg i virksomheden ___________ (virksomhedens navn og adresse) i stillingen som ___________. Lederen _________ (fulde navn) fyrede mig den _______ (dato og ordrenummer) under et vidtløftigt påskud. Således blev mine rettigheder specificeret i artikel _____ i arbejdsloven krænket.

Jeg beder dig om at træffe foranstaltninger for at genoprette de krænkede rettigheder og genindsætte mig i min tidligere stilling.

Vedhæftet er kopier af dokumenter:

______________________.
______________________.

Dato ____________________ Underskrift ____________________ Fulde navn

Dette er naturligvis blot et eksempel på en klage til arbejdstilsynet, og essensen af klagerne kan være en helt anden.

Sådan tjekker du en arbejdsgiver

Den modtagne klage bliver et uundværligt grundlag for at gennemføre en revision af arbejdsgiverens handlinger. Af inspektørers arbejdspraksis fremgår det tydeligt, hvordan arbejdstilsynet foretager et tilsyn på baggrund af en klage.

1. Først vil den eksisterende sammensætning af dokumenter blive gennemgået. Med andre ord vil inspektører kontrollere, om alt nødvendige dokumenter på lager. Mening overenskomst, personaletabel, arbejdsmarkedsregler, ansættelseskontrakter, timesedler, lønsedler, regler om tillæg og bonusser, sygemeldingsregister, ferieplaner. Inspektørernes interesser vil dog ikke være begrænset til denne liste: de vil helt sikkert have brug for det arbejdsbøger og en bog til registrering af deres bevægelser, personlige kort.

Hvis klagen indeholder klager over arbejdsforhold, så vil de også kontrollere arbejdsbeskyttelsen.

2. Derefter vil korrektheden af udførelsen af de tilgængelige dokumenter blive kontrolleret. Særlig opmærksomhed vil blive givet til ansættelseskontrakter, der kan indeholde følgende mangler:

Nogle arbejdere har ikke ansættelseskontrakter.
Ansættelseskontrakter med begrænset varighed (tidsbegrænset) giver ikke grundlag for en sådan begrænsning.
Ansættelseskontrakter angiver, at udbetaling sker iht personalebord, og der er ingen takst eller løn. Denne situation indikerer en overtrædelse af art. 57 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Ansættelseskontrakterne indeholder en erklæring om, at foreløbig prøvetid lønnen vil være lavere end hovedpersonalets. Der er en overtrædelse af art. 132 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Medarbejdere, der søger job, skal være opmærksomme på, at de indgår ansættelseskontrakter, og ikke civile kontrakter, som det ofte er tilfældet. I sidstnævnte tilfælde gør arbejdsgiveren hans liv lettere og undgår at betale personlig indkomstskat og forsikringspræmier. EN selvangivelse det skal borgeren selv aflevere. Hvis arbejdstilsynet modtager en klage over dette, står arbejdsgiveren over for alvorlige sanktioner: Ud over at han skal betale "opsparede" skatter og bidrag, skal han betale bøder og bøder.

Hvad er konsekvenserne for en arbejdsgiver af at overtræde arbejdslovgivningen?

I sjældne tilfælde forbliver en klage til arbejdstilsynet uden konsekvenser. Sanktioner anvendes stadig, men de afhænger af overtrædelsernes alvor. Inspektører har meget brede straffebeføjelser, og de kan og har ret til:

udstede ordrer for at eliminere opdagede overtrædelser;
bringe gerningsmændene til administrativt ansvar;
udstede instrukser til ledelsen om at pålægge ansvarlige personer i organisationen et disciplinært ansvar;
suspendere arbejdet i hele virksomheder, deres afdelinger eller endda individuelle sektioner, hvis der opdages væsentlige overtrædelser, der resulterer i en trussel mod arbejdernes liv og sundhed;
fjerne personer fra arbejdet, som ikke er blevet uddannet i sikkerhed på arbejdspladsen;
andragende før retshåndhævende myndigheder om at bringe lovovertrædere til strafansvar, hvis omstændighederne kræver det;
fungere som eksperter i behandlingen af administrative og straffesager vedrørende overtrædelser af arbejdslovgivningen.

Resultatet af inspektørernes arbejde vil være en kontrolrapport, hvortil, hvis der konstateres overtrædelser, skal vedlægges et påbud om at fjerne dem med bestemte frister. Handlingen vil blive yderligere gennemgået af tilsynsledelsen, og der vil blive truffet afgørelse om straf eller mangel på samme. Beslutningen vil blive kommunikeret til ledelsen af organisationen og til ansøgeren (medmindre klagen er anonym). Fristen for behandling af en klage i arbejdstilsynet er 30 dage, regnet fra det øjeblik, den er modtaget af inspektørerne. Det kan forlænges, men kun med endnu en måned, ikke mere.

Hvor skal du klage, hvis du er uenig i resultaterne af en revision

Ankesystem i statslige institutioner den er designet på en sådan måde, at det ikke anbefales at gå hen over hovedet. Det betyder, at hvis du er uenig i resultatet af revisionen, skal du først klage til højere myndighed, det vil sige til det republikanske, regionale eller regionale arbejdstilsyn.

Samtidig er der ingen, der forbyder straks at anlægge sag mod arbejdsgiveren, dog vil lokale domstole som nævnt ovenfor inddrage lokale inspektører som eksperter.

Der er en anden ressource, der er meget udbredt, når man søger retfærdighed i arbejdsforhold. Dette er anklagemyndigheden. Retshåndhævende embedsmænd i denne afdeling er især glade for spørgsmål relateret til løn og handler i retten på siden af sårede personer.

Anonymitet eller formalitet – hvad skal man vælge?

I nogle tilfælde ønsker medarbejdere, der ønsker at klage over arbejdsgiverens ulovlige handlinger, at deres navn ikke vises nogen steder under revisionen. Lad os bemærke, at hvis en klage til arbejdstilsynet er modtaget anonymt, så kan den ifølge loven ikke behandles.

Men arbejdstilsynet sørger for en form for inkognito-erstatning. I klageteksten kan du angive dit ønske om at forblive anonym over for offentligheden. Inspektørerne vil være forpligtet til at opretholde tavshedspligt. Derudover vil de tjekke organisationen for alle medarbejdere, og det vil være umuligt for arbejdsgiveren at forstå, hvem der har skrevet ansøgningen.