Tilladt temperatur på arbejdspladsen. Temperaturforhold på arbejdspladsen - SanPiN

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren give sine underordnede ikke kun sikkerhed, men også betingelser, hvorunder arbejdssikkerhedsstandarder overholdes. Især temperaturstandarder på arbejdspladsen vedtaget på statsniveau. Artikler Arbejdskodeks 209 og 212 regulerer kravene til arrangementer, der skaber passende sanitære, leve- og sanitære forhold.

Hvad siger loven?

Det skal især fremhæves, som vedrører fugt og temperatur i industri- og kontorlokaler. Alle nødvendige tal er indeholdt i SanPiN 2.2.4.548962. Dette er hoveddokumentet, ifølge hvilket normale forhold arbejdskraft, især - fugtforhold, temperaturstandarder i rummet og andre vigtige faktorer.

Øget omgivende lufttemperatur kan betragtes som en af ​​de mest stærke faktorer, hæmmer ydeevnen. De nævnte sanitære standarder bestemmer, at rumtemperaturen er sommerperiode bør ikke være højere end 25 °C. Relativ luftfugtighed har ikke ret til at falde til under 40%. Det er med disse værdier, at den nødvendige termiske komfort kan sikres gennem hele arbejdsdagen eller skiftet.

Overholdelse af disse betingelser fører ikke til afvigelser i arbejdstagernes velbefindende og skaber de nødvendige betingelser for normalt arbejde. At sikre et optimalt mikroklima i produktionslokaler kræver nødvendigvis, at arbejdsgiveren udstyrer værkstedet eller kontoret med varme samt ventilations- og klimaanlæg.

Bryd ikke loven!

Fravær eller fejlfunktion af nogen af ​​de anførte systemer fører til en uacceptabel temperaturstigning og udgør en trussel mod arbejdstagernes sundhed. Dette er i sig selv en overtrædelse af loven.

I dette tilfælde er medarbejdere opdelt i kategorier. For eksempel er sanitære standarder for kontoransatte klassificeret som kategori A. Hvis temperaturen på arbejdspladsen overstiger visse tal, har de ret til at få nedsat deres arbejdstid i perioder, som vil blive beskrevet nedenfor.

De nødvendige mikroklimaindikatorer er angivet i afsnit syv af SanPiN. Temperaturer på arbejdspladsen, der ikke lever op til standarderne, kan medføre en lovlig nedsættelse af arbejdstiden. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at organisere en kommission, hvis opgave er at måle den i lokalerne.

Hvad så?

Resultaterne af en sådan undersøgelse dokumenteres i en protokol. Den præsenterer de opnåede data og sammenligner dem med de normative. Arbejdsdagen afkortes på baggrund af en bestilling i overensstemmelse med kravene angivet i SanPiN. Dokumentet skal indeholde et link til protokollen med temperaturmålingsdata.

Dette gøres for at beskytte medarbejderne mod mulige helbredsskader som følge af afkøling eller overophedning. Det skal erindres, at det fra et juridisk synspunkt er nødvendigt at skelne mellem begreberne tid brugt på ens arbejdsplads og varigheden af ​​et skift eller arbejdsdag.

Som nævnte SanPiN anfører, skal temperaturen på arbejdspladsen være sådan, at tilstedeværelsen af ​​mennesker i produktionsforhold bringes i overensstemmelse med hygiejniske krav. Ved at gøre det stoler de på artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvad kan du gøre

Som måder at løse dette problem på, bør man overveje yderligere pauser, tidligere efterladning af medarbejdere hjemme, overførsel til andre arbejdspladser og indretning af særlige hvilerum.

Hvis arbejdsgiveren nægter at overholde disse krav, kan han sigtes for to lovovertrædelser samtidigt. Vi taler for det første om krænkelse sanitære regler(temperaturstandarder i produktionen svarer ikke til standardindikatorer). For det andet ignoreres arbejdslovgivningen direkte, da folk arbejder under forhold, der ikke er egnet til dette.

Hvis arbejdsgiveren undlader at handle i denne situation og nægter at give medarbejderne andet arbejde i ugunstige forhold er i varighed lig med en daglig arbejdsdag (skift). Det vil sige, vi kan tale om overarbejdstimer for ansatte på arbejdsgiverens initiativ med alle de juridiske og økonomiske konsekvenser heraf.

Sådan passer du på dig selv

Hvad kan almindelige medarbejdere gøre for at normalisere situationen for at sikre deres egne rettigheder til sikre og behagelige arbejdsforhold? I tilfælde, hvor temperaturstandarder på arbejdspladsen ikke overholdes, rådes de til at indgive klager samtidig med Rospotrebnadzors organer og den russiske føderations lov om administrative lovovertrædelser juridiske enheder en bøde, hvis størrelse er af samme størrelsesorden som de omkostninger, der kræves for at udstyre arbejdspladser med ventilatorer og klimaanlæg.

Som du ved, er vores folk vant til at arbejde under alle forhold. Det er nogle gange overraskende, i hvilket omfang arbejdspladsens normer kan overtrædes. Folk skal arbejde, klapse tænder af kulde eller bogstaveligt talt blive kvalt på grund af den uudholdelige varme. Det gælder også vidensarbejdere, der tilbringer deres dage på et "civiliseret" kontor. Arbejdsprocessen under så uegnede forhold er blevet så almindelig, at folk ikke længere tænker på at krænke deres juridiske rettigheder.

Temperaturstandarder på arbejdspladsen

Både job og aktiviteter kan naturligvis variere meget. En bankmedarbejder er i et sæt forhold, en læsser eller kranfører er i helt andre forhold. Der er udviklet standarder for hver enkelt profession i denne henseende.

Enhver form for arbejde hører til en af ​​de eksisterende kategorier, for hvilke de nødvendige mikroklimatiske forhold og tilladt temperaturområde er foreskrevet. Desværre er det urealistisk at overveje dem alle i én artikel. Derfor vil vi fokusere på kontormedarbejdernes arbejdsforhold.

Hvad skal vi vide?

Måske for nogen denne information vil blive hørt for første gang. Ved du, at hvis du er tvunget til at arbejde ved en temperatur, der ikke lever op til etablerede standarder, så har du al mulig ret til at reducere din arbejdstid?

Sandsynligvis vil mange, efter at have læst disse linjer, kun grine. Enhver i vores land ved, hvordan det er at søge retsstaten og retfærdigheden, også på arbejdspladsen. Men ikke desto mindre vil besiddelse af disse oplysninger i de nødvendige tilfælde gøre det muligt at "downloade dine rettigheder", opnå muligheden for at bede om at gå tidligt hjem eller endda rejse spørgsmålet om at betale overarbejde til arbejdsgiveren, hvis det er umuligt at tvinge ham til at overholde temperaturstandarder på arbejdspladsen på kontoret.

I enhver organisation vil der altid være en aktiv "rygrad" af arbejdere, som vil søge retfærdighed ved at skrive klager og lægge alle former for pres på ledelsen. Vi håber, at disse oplysninger vil hjælpe dem i denne sag.

Lad os bevæbne os med et termometer

Så lad os måle temperaturen på vores arbejdsplads. Det bør ikke være mere end 23-25°C. Vi taler om sommerarbejde. Hvis det er vinter udenfor, varierer disse tal fra 22 til 24 °. I dette tilfælde skal termometeraflæsningerne være knyttet til luftfugtighed, gyldige værdier hvilket - fra 40 til 60%.

Selvfølgelig kan temperaturen afvige fra den påkrævede med en vis acceptabel mængde, som er 1 eller 2 grader, men ikke mere. Gennem hele arbejdsdagen bør temperaturændringen ikke være mere end 4 grader.

Hvis disse betingelser er opfyldt, skal du arbejde hele 8 timer på kontoret. Hvis temperaturen i løbet af dagen nåede op på 29 °C (det vil sige overskredet det maksimalt tilladte med 4 °C), ville dit krav om at få lov til at forlade arbejdet præcis en time tidligere være helt lovligt.

I 30 graders varme har du ret til at arbejde højst 6 timer. Hvis termometeret overstiger 32,5 °C, har du teoretisk ret til at arbejde i højst en time.

Hvis det er koldt udenfor

Situationen er den samme med arbejde på kolde vinterdage. Viser termometeret kun 19 grader celsius, er arbejdsdagens varighed 7 timer, ved 18 grader - 6. Samtidig præcis måling temperaturen produceres i en højde af cirka en meter fra gulvet.

Spørgsmålet er: vil sådanne omhyggelige målinger, kombineret med kravene til arbejdsgiveren om nøje at overholde reglerne og forskrifterne, give praktiske fordele? Faktum er, at det højst sandsynligt vil være mere rentabelt for sidstnævnte at bruge penge én gang på at installere et klimaanlæg eller varmelegeme i stedet for regelmæssigt at betale bøder for overtrædelser med det medfølgende bøvl.

Derfor, hvis du værdsætter dit eget helbred, skal du ikke være bange for dine overordnede. Dit mål er at sikre, at de bliver respekteret. Hvis du har oplysningerne i de lovgivningsmæssige dokumenter designet til at beskytte den almindelige medarbejder og viser den rette vedholdenhed, er det meget muligt at opnå retfærdighed.

Optimale mikroklimaindikatorer på arbejdspladsen er nøglen til høj produktivitet og personales sundhed. Skabelse gunstige forhold for arbejdstagernes udførelse af opgaver er utvivlsomt til fordel for arbejdsgiverne. Det er dog ikke alle ledere, der stræber efter at følge kravene i sanitære og hygiejniske standarder. Dette har forskellige forklaringer. På den ene side skal temperaturregimet reguleres med dyrt udstyr, på den anden side anses konceptet for et gunstigt mikroklima af mange for at være subjektivt. For eksempel er der situationer, hvor den ene del af teamet føler sig kold, mens den anden tværtimod klager over overdreven høj temperatur. Samtidig giver lovgivningen klare mikroklimaindikatorer i arbejdslokaler, der er optimale til at sikre arbejdsforhold. Disse standarder giver forskellige indikatorer afhængig af arbejdsområdets kategori.

Krav til lokaler af den første kategori

Til at begynde med er det værd at bemærke, at de to første kategorier giver mulighed for opdeling i undergrupperne "a" og "b". Forskellene i dem skyldes arten af ​​de udførte handlinger. Eksempelvis er gruppe "a" objekter, hvor arbejdet udføres i siddende stilling og er forbundet med mindre belastninger. Underkategori "a" omfatter lokaler, hvor intensiteten af ​​energiforbruget forventes ikke at være mere end 139 W. Det kan især være virksomheder inden for instrument- og bilindustrien, syning og urproduktion. I dette tilfælde er det optimale temperaturregime 21-28 °C. De indikatorer, der skal følges ved regulering af mikroklimaet i lokaler i underkategori "b", er lidt anderledes. Intensiteten af ​​energiforbruget i dette tilfælde kan nå 174 W, og den nedre grænse for temperaturregimet er 20 °C.

Krav til lokaler i den anden kategori

Denne gruppe er ikke kun kendetegnet ved en højere intensitet af energiforbrug (232 W), men også ved selve arten af ​​at udføre arbejdshandlinger. Allerede undergruppe "a" antager, at medarbejdere flytter eller flytter små byrder (op til 1 kg) i siddende eller stående stilling. Det tilladte temperaturområde for denne kategori er 18-27 °C. Hvis medarbejderens arbejde involverer flytning af tunge genstande (op til 10 kg), og intensiteten af ​​energiforbruget når 290 W, så vi taler om omkring gruppe "b", og den nedre grænse vil blive sænket til 16 °C. Som regel etableres lufttemperaturforhold i sådanne intervaller ved smedning, mekaniserede, termiske og rullende virksomheder. Arbejdet kan omfatte vedligeholdelse af samleværksteder, transportører og produktionslinjer.

Krav til lokaler i den tredje kategori

Hvis intensiteten af ​​energiforbruget overstiger niveauet på 290 W, skal den tredje kategori overvejes. Dette er de mest krævende lokaler med hensyn til etablering af mikroklimaparametre. Ansatte i sådanne virksomheder udøver stor fysisk indsats, går og flytter belastninger på mere end 10 kg. Gunstige temperaturforhold i forhold til lokalerne i denne gruppe varierer fra 15 til 26 °C. Det er typisk værksteder og produktionsfaciliteter, hvor arbejdere udfører manuelle opgaver. Dette kan være metalbearbejdning, forberedelse bygningskonstruktioner, installationsoperationer mv.

Sæsonbestemt faktor

Generelle indikatorer for optimal temperatur for forskellige kategorier produktionslokaler kan være underlagt sæsonreguleringer. Typisk er afvigelsen 3-4 °C. Ved beregning af denne forskel tages der hensyn til den gennemsnitlige døgntemperatur. For eksempel er det om sommeren 10 °C og derover, og om vinteren tværtimod 10 °C og derunder. Selvfølgelig, i spørgsmål om, hvilket temperaturregime der vil være optimalt for en bestemt arbejdsplads, bestemmes det af mange faktorer, og at følge standarderne bidrager ikke altid til komfort. Derfor er det også umagen værd at blive styret af de individuelle egenskaber ved medarbejderens krop under hensyntagen til dens funktionalitet.

Temperaturregistrering

At opfylde kravene til etablering af et optimalt mikroklima på arbejdspladsen er umuligt uden måleudstyr. Desuden er traditionelle termometre ikke egnede til dette. Vi har som minimum brug for lignende enheder designet til brug på kontorer og fabrikker. Derudover er det nødvendigt at følge særlige tilgange til at bestemme værdier. For eksempel i den varme årstid indebærer under hensyntagen til temperaturregimet måling på dage, hvor der er en afvigelse fra termometeraflæsningerne fra lignende data for den varmeste måned med mindre end 5 °C.

Hyppigheden af ​​sådanne målinger afhænger af flere faktorer, herunder stabiliteten af ​​arbejdsprocesser og egenskaberne ved sanitære faciliteter. Når du skal vælge tidspunkt og områder for målinger, bør du også fokusere på stadierne teknologiske processer, drift af ventilations- og varmeanlæg osv. Typisk udføres sådanne aktiviteter mindst tre gange pr.

Hvordan reguleres temperaturen?

Først og fremmest skal virksomhederne træffe de nødvendige foranstaltninger til termisk isolering, opvarmning og ventilation. Kontrol og overholdelse af temperaturforhold giver også midler til luftkøling. Til dette formål installeres klimaanlæg og luftbrusersystemer. Tilstedeværelsen af ​​sådant udstyr giver dig mulighed for at regulere mængden af ​​luftindsprøjtning, dens hastighed og det overordnede arbejdsformat.

Hvis installationen af ​​sådanne systemer er umulig af tekniske årsager, skal lederen organisere behagelige forhold til afslapning i et separat rum. I nogle brancher er det obligatorisk at levere drikker vand. Især i varmt vejr bør medarbejderne indtage mindst 3 liter væske om dagen.

Alternative måder at overholde regler på

Manglende evne til at opfylde betingelserne for at sikre et behageligt mikroklima er ret almindeligt. En vej ud af denne situation kan være det allerede nævnte pauserum, men sådanne lokaler kan ikke organiseres på alle virksomheder. Det er muligt at bringe temperaturen på arbejdspladsen til optimale niveauer ved at reducere varigheden af ​​arbejdsskift. Jo flere timer en person arbejder, jo strengere er mikroklimakravene.

På denne måde kan tidsintervallerne for vagter varieres og dermed opfylde lovkrav. Derudover er det praksis, at der indføres regulerede pauser, som giver medarbejderne mulighed for at forlade deres arbejdsplads i et vist tidsrum. Hvis det er muligt, er det værd at organisere en differentieret ordning for organisering af arbejdsprocesser, hvor arbejdere kan skifte plads.

Hvad er konsekvenserne af manglende overholdelse af temperaturregimet?

Klager fra virksomhedens ansatte om dette spørgsmål er ikke længere ualmindeligt. Men før dette er det nødvendigt at underrette myndighederne skriftligt om, at kravene til sanitære standarder ikke er opfyldt, og passende foranstaltninger skal træffes. Hvis der ikke er svar på denne anmodning, og temperaturen forbliver den samme, har medarbejderen ret til at kræve erstatning for den forvoldte skade. Derudover kan det for lederen følge administrativ straf. I dag er bøder for manglende overholdelse af mikroklimareguleringsregler ret høje og når titusindvis af rubler. Ligeledes kan der som straf nedlægges forbud mod driften af ​​virksomheden i op til tre måneder.

Konklusion

At sørge for komfortable arbejdsforhold er især vigtigt, da aktiviteterne for ansatte i forskellige virksomheder selv er forbundet med visse belastninger. Du skal dog ikke tro, at situationen er lettere, når det kommer til kontoransatte. Fysisk aktivitet giver en vis tone til kroppen, så temperaturregimet er ikke så mærkbart. Men stillesiddende og monotont arbejde forbundet med højt ansvar involverer alvorlig psykisk stress. Under varme forhold udvikles hjerte-kar-sygdomme ofte på denne baggrund. Derfor involverer spørgsmålet om at sikre et optimalt mikroklima ikke kun at skabe komfort, men har også direkte til formål at eliminere skadelige virkninger på arbejdspersonalets sundhed. Glem heller ikke fordelene for virksomhederne og organisationerne selv, hvis effektivitet er direkte relateret til deres medarbejderes funktionalitet.

27.10.2017, 18:36

Vil du have, at dine medarbejdere altid arbejder effektivt? Enig i, at det er svært at tænke på forretning, når en person oplever ubehag. Derfor skal temperaturen på arbejdspladsen være passende. Efter at have læst vores materiale, vil du finde ud af, hvilke temperaturstandarder på arbejdspladsen, der er fastsat af SanPiN for 2017 og i fremtiden, hvad det skal være på kontoret om vinteren og sommeren, og også hvad arbejdsgiveren står over for ved at overtræde det.

Hvorfor har vi brug for SanPiN-standarder?

Arbejdsgivere er forpligtet til ikke kun at skabe sikre forhold på arbejdspladsen og kontoret, men også at opretholde en behagelig atmosfære. Herunder temperatur, fugtighedsniveau osv. Dette følger af artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Der er fastsat relevante standarder for at sikre, at arbejde 8 timer om dagen (40 timer om ugen) ikke skader medarbejderens helbred. Derudover har behagelige forhold en positiv effekt på personalets præstationer.

Når du sætter temperaturstandarder i et arbejdsrum, skal du sørge for også at være opmærksom på fugt, lufthastighed, overfladetemperatur osv.

Indikatorerne for de undersøgte standarder kan variere, da graden af ​​belastning og arbejdstyper normalt er forskellige. For eksempel i støberier gennemsnitstemperatur holder sig omkring 35-37 grader. Hvad skal temperaturen være på kontorarbejdspladsen?

Kontortemperatur

Jo mindre fysisk aktivitet udføres af en person, jo varmere skal rummet være. Kontormedarbejdere bruger det meste af deres tid ved computeren og bevæger sig højst fra kontor til kontor. Derfor indstilles temperaturen for sådanne forhold under hensyntagen til disse faktorer.

Naturligvis adskiller den normale temperatur på arbejdspladsen om vinteren sig fra den normale temperatur på arbejdspladsen om sommeren. Dernæst vil vi tydeligt demonstrere dette.

Ifølge SanPiN 2017-standarder skal temperaturen på kontorarbejdspladsen i den varme årstid være 23-25C kl. relativ luftfugtighed luft 40-60%. Samtidig er overfladetemperaturen fra 22 til 26C, og luftbevægelseshastigheden er op til 0,1 m/s.

I den kolde årstid skal temperaturen på kontoret være fra 22 til 24C (fugtighed og lufthastighed er ens). Den optimale overfladetemperatur er 21-25C.

Når du træffer en beslutning, skal du være styret af:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(punkt 5, 6, 7 og tillæg 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitære og epidemiologiske krav til fysiske faktorer på arbejdspladsen."

Arbejdsgivere skal vide præcis, hvilken temperatur der skal være i arbejdsrummet, da manglende overholdelse af standarderne kan resultere i retsforfølgelse.

Konsekvenser af overtrædelse af SanPiN-standarder

Når arbejdsforholdene afviger fra Den Russiske Føderations normer og arbejdskodeks, bør arbejdsdagens længde reduceres. For eksempel kan kontorpersonalet arbejde indendørs ved 13C i højst 1-4 timer.

Ansvaret for denne overtrædelse af arbejdslovgivningen er fastsat i del 1 af art. 5.27.1 Kodeks for administrative lovovertrædelser i Rusland. Arbejdsgivere og embedsmænd idømmes bøder:

• 2000 - 5000 gnid. for forretningsmænd;
• 50.000 – 80.000 for juridiske enheder;
• 2000 - 5000 gnid. på embedsmænd.

Lad os endnu en gang minde dig om, at det er arbejdsgiverens ansvar at skabe og opretholde en temperatur på arbejdspladsen i overensstemmelse med SanPiN-standarder. For at gøre dette bruger de en række forskellige klimaanlæg, varmeapparater osv. Ved at overholde etablerede standarder kan du undgå mange konflikter, samt nedetid i forbindelse med medarbejdernes sygdomme.

Sommertid er altid svær tid til arbejde. Der opstår ofte situationer, når rumtemperaturen overstiger den tilladte grænse, hvilket gør arbejde til alvorlig tortur (og endda pauser midt på dagen hjælper lidt). For medarbejderne bliver det aktuel problemstilling, er der nogen lovkrav vedrørende temperaturstandarder i arbejdstiden i varmen?

For løsninger denne sag skal kontakte Artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks . I en af ​​bestemmelserne foreskriver det arbejdsgiverens forpligtelse til at sørge for komfortable arbejdsforhold for hver enkelt medarbejder. På baggrund af denne lovbestemmelse blev der udviklet en forskrift om arbejdstid i varmt vejr SanPiN 2.2.4.548-96 .

Reduceret arbejdstid på grund af varme

Ifølge fastlagte standarder for kontoransatte er det maksimale tilladt temperatur indendørs om sommeren skal være 28 grader. Jo mere den faktiske aflæsning overstiger denne standard, jo mindre skal medarbejderne arbejde.

Påbud om at reducere arbejdstiden på grund af varme

Et påbud om ændring af arbejdstid på grund af varme er et integreret dokument, som skemaet genudsendes på baggrund af. Denne lov er udarbejdet af arbejdsgiveren med angivelse af årsagen til innovationerne. Eksperter er imidlertid uenige om, hvordan man angiver årsagerne til ændringer.

En nedsættelse af arbejdstiden på grund af varme kan dokumenteres som nedetid enten på grund af arbejdsgiverens skyld, eller på grund af objektive forhold uden for parternes kontrol. Det første tilfælde er relevant i situationer, hvor organisationen ikke giver tilstrækkelige betingelser for at arbejde i lokalerne. På den anden side er det dog ikke altid muligt at sørge for øgede temperaturforhold. Som følge heraf ligger beslutningen om årsagen til sådan nedetid hos arbejdsgiveren. I begge tilfælde, iflg Artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks virksomheden er forpligtet til at betale to tredjedele af lønnen.

Det er muligt at udstede en kendelse, der angiver objektive forhold og passende vederlag. I dette tilfælde falder dens størrelse i forhold til reduktionen af ​​arbejdstiden.

Sådan reducerer du arbejdstiden i varmt vejr - udarbejdelse af ordre

Påbud om nedsættelse af arbejdstiden på grund af varme udfærdiges efter de grundlæggende regler for behandling af dokumenter. Det vil sige, at det ligner de regler, der vedrører spørgsmålene om at reducere arbejdstiden på grund af varme.

De vigtigste bestemmelser i dette dokument bør omfatte:

• etablering af et nyt tidspunkt, der angiver pauser til frokost og hvile;
• en instruktion om behovet for, at alle afdelingsledere gør deres underordnede bekendt med denne ordre;
• give medarbejdere mulighed for at tage ulønnet orlov;
• udpegelse af ansvarlige personer, som skal overvåge gennemførelsen af ​​reglerne.

Abonnerer dette dokument både lederen og den udpegede ansvarlige. Det kan indeholde yderligere krav på initiativ af arbejdsgiveren. For eksempel gyldighedsperioden for denne beslutning eller tilvejebringelsen af ​​midler til beskyttelse mod varme.

Vil du have, at dine medarbejdere altid arbejder effektivt? Enig i, at det er svært at tænke på forretning, når en person oplever ubehag. Og for dette er det nødvendigt at overholde i det mindste temperaturstandarderne på arbejdspladsen. Det skal være behageligt. Fra denne artikel vil du lære, hvilke standarder der er etableret af SanPiN i 2019, og hvad den endelige temperatur på kontoret skal være om vinteren og sommeren, samt hvad arbejdsgiveren står over for, når disse krav overtrædes.

Hvorfor er SanPiN nødvendig?

Det følger af artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at arbejdsgivere er forpligtet til ikke kun at skabe sikre forhold på arbejdspladser på kontoret eller i produktionen, men også at opretholde en behagelig atmosfære - temperatur, fugtighedsniveau osv. Relevante standarder er etableret således, at arbejdet er 8 timer om dagen (40 timer/ugen) ikke forårsagede sundhedsskade. Derudover har behagelige forhold en positiv effekt på personalets præstationer.

Ved indførelse af temperaturstandarder i et arbejdsrum skal embedsmænd være opmærksomme på fugt, lufthastighed, overfladetemperatur osv. Derudover kan indikatorer afvige på grund af varierende grad af belastning og arbejdstyper. For eksempel har støberier deres egen temperatur, der anses for behagelig, hvilket ikke kan siges om almindelige kontorlokaler.

Temperaturforhold i arbejdsrummet

Jo mindre fysisk aktivitet en person laver, jo varmere skal rummet være. Kontormedarbejdere bruger det meste af deres tid ved computeren, og det meste af tiden flytter de fra kontor til kontor. Derfor bør den gunstige temperatur indstilles under hensyntagen til disse faktorer.

Ifølge SanPiN 2019-standarder skal temperaturen på kontorarbejdspladsen i den varme årstid være 23-25 ​​grader Celsius med en relativ luftfugtighed på 60-40%. Samtidig er overfladetemperaturen fra 22 til 26C, og luftbevægelseshastigheden er op til 0,1 m/s.

I den kolde årstid skal temperaturen på kontoret være fra 22 til 24C (fugtighed og lufthastighed er ens). Den optimale overfladetemperatur er 21-25C.

Når du træffer en beslutning, skal du være vejledt af SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler" (klausul 5, 6, 7 og bilag 1).

Arbejdsgivere skal vide præcis, hvilken temperatur der skal være i arbejdsrummet, da manglende overholdelse af standarderne kan resultere i retsforfølgelse.

Konsekvenser for overtrædelse af SanPiN-standarder

Når arbejdsforholdene afviger fra temperaturnormerne, bør arbejdsdagens længde reduceres. For eksempel, kontorarbejdere kan arbejde indendørs ved +13C i højst 1 – 4 timer (ved normalt stillesiddende arbejde).

Overtrædelse af temperaturregimet er klassificeret under del 1 af art. 5.27.1 Kodeks for administrative lovovertrædelser. Der kan idømmes en advarsel eller bøde i størrelsesordenen:

• 2000-5000 rub. – for individuelle iværksættere;
• 50.000-80.000 – for juridiske enheder;
• 2000 - 5000 gnid. - for embedsmænd.

Det er også muligt tvangsafbryde aktiviteter i op til 3 måneder.

De kan også holdes ansvarlige i henhold til art. 6.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, som giver mulighed for en advarsel eller en administrativ bøde fra 100 til 20.000 rubler. afhængig af den skyldiges status (individ, udøvende, individuel iværksætter, juridisk enhed). Men normalt bliver inspektører styret af strengere sanktioner, det vil sige del 1 af art. 5.27.1 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation.

Husk, at det er arbejdsgiverens ansvar at skabe og opretholde en temperatur på arbejdspladsen i overensstemmelse med SanPiN-standarder. Hertil bruges klimaanlæg, varmeapparater osv. Ved at følge de fastlagte regler kan man undgå mange konflikter, samt nedetid i forbindelse med medarbejdernes sygdom.