1 HVAD SKAL TEMPERATUREN VÆRE PÅ KONTORET? på tors marts 31, 7:11 am

Beskeder. 39

Registrerings dato. -03-27

Hvor. Orenburg

For at medarbejderen skal have et behageligt og behageligt arbejde, samt at hans arbejde er effektivt og effektivt, og at medarbejderens funktionstilstand, præstationer og helbred ikke påvirkes, Sanitære regler og SanPiN standarder 2.2.4.548-96 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler", godkendt ved dekret fra Ruslands statskomité for sanitært og epidemiologisk tilsyn dateret 1. oktober 1996 nr. 21.

I overensstemmelse med paragraf 1.2 i SanPiN 2.2.4.548-96 gælder sanitære regler for mikroklimaindikatorer på arbejdspladser i alle typer industrilokaler og er obligatoriske for alle virksomheder og organisationer.

Afsnit 5 og 6 i SanPiN 2.2.4.548-96 sørger for optimale mikroklimatiske forhold og tilladte mikroklimatiske forhold i forhold til arbejdets udførelse forskellige kategorier i kolde og varme perioder af året.

Så for eksempel for ledere, der arbejder, mens de sidder med lidt fysisk stress(kategori Ia), skal lufttemperaturen i rummet i den kolde periode være 22-24 grader Celsius, og i den varme periode - 23-25 ​​grader.

Reglerne fastslår, at når lufttemperaturen på arbejdspladsen er højere eller lavere end tilladte værdier, skal tidsforbruget på arbejdspladsen (kontinuerligt eller kumulativt under et arbejdsskift) begrænses. Hvis rumtemperaturen for eksempel er 29 grader, bør medarbejderens tid på arbejdspladsen ikke overstige 3-6 timer, afhængigt af arbejdskategorien.

Samtidig er art. 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at arbejdsgiveren er forpligtet til at give acceptable betingelser for, at medarbejdere kan opfylde produktionsstandarder. Derfor, hvis temperaturregimet overtrædes, er arbejdsgiveren forpligtet til at træffe passende foranstaltninger for at eliminere dem. Det kunne være ligesom nyt system ventilation, samt installation af et konventionelt kontorklimaanlæg eller (multi) split-system.

Hvis en overtrædelse af sanitære standarder opdages under en inspektion af den sanitære og epidemiologiske tjeneste Den Russiske Føderation(SES i Rusland) kan organisationen pålægges administrativt ansvar. For at overtræde de nuværende sanitære regler er en juridisk enhed således underlagt en bøde på 10 til 20 tusind rubler. eller suspension af aktiviteter i op til 90 dage (artikel 6.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser). Medarbejdere har ret til at indgive en klage over manglende overholdelse af sanitære standarder og ringe til arbejdstilsynet.

Hver organisation kan frit vælge sin egen politik for at eliminere temperaturovertrædelser i kontorlokalerne og i virksomheden. Installation af klimastyringsudstyr hjælper dog med at opretholde produktivitetshastigheden, og de investerede penge vil betale sig ikke kun i dette, men også i efterfølgende perioder, fordi der er opdelte systemer, der ikke kun er designet til køling, men også til opvarmning. Det betyder, at en sådan klimateknologi kan være nyttig i den efterfølgende kolde periode.

I varmt vejr bør arbejdsdagen være kortere

Skal en arbejdsgiver varmt vejr forkorte arbejdsdagen, hvis lokalerne, hvor folk arbejder, ikke er udstyret med aircondition? Jeg hørte, at hvis rumtemperaturen er over 25 grader, skal arbejdsdagen forkortes. Er det sådan? Lyudmila (Kursk).

Advokat Anna GVOZDITSKIKH svarer: SanPiN 2.2.4.54896 Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler angiver, at for at beskytte arbejdere mod mulig overophedning eller afkøling, når lufttemperaturen på arbejdspladsen er højere eller lavere end tilladte værdier, skal den tid, der tilbringes på arbejdspladsen ( kontinuerligt eller samlet for arbejdsskift) bør begrænses.

Den angivne SanPiN relaterer sig naturligvis til statens lovgivningsmæssige krav til beskyttelse af arbejdstagere og omhandler primært arbejdssikkerhedsspørgsmål. Den taler om at begrænse den tid, arbejdere opholder sig på arbejdspladsen, når de maksimalt tilladte temperaturer på en arbejdsdag (skift) overskrides. Begrebet opholdstid er dog ikke identisk med begrebet arbejdstid.

Denne SanPiN fastlægger forpligtelsen for arbejdsgiveren til at ændre arbejds- og hvileplanen, som krævet i artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, således at den tid, der tilbringes på arbejdspladsen med ugunstige produktionsfaktorer, opfylder hygiejniske krav. Det ser ud til, at denne pligt kan opfyldes forskellige veje(send arbejdere hjem tidligere, indfør yderligere pauser, udstyr et hvilerum, flyt dem til en anden arbejdsplads osv.).

Hvis en arbejdsgiver undlader at opfylde denne pligt, begår han samtidig to lovovertrædelser:

– overtrædelse af sanitære regler, da arbejdspladser ikke overholder disse regler med hensyn til temperaturindikatorer

– overtrædelse af arbejdslovgivningen, nemlig arbejdsbeskyttelsesstandarder, da ansatte arbejder i ugunstige forhold.

Det betyder, at hvis arbejdsgiveren ikke begrænser tidsforbruget på arbejdspladsen i løbet af forhøjede temperaturer, ikke giver medarbejderen et andet arbejde, viser det sig, at tidsforbruget på arbejdspladsen bliver lig med varigheden af ​​det daglige arbejde (vagt).

Derfor er der i dette tilfælde faktisk for arbejdere over tid, da de arbejder på arbejdsgiverens initiativ uden for den for dem fastsatte arbejdstid. Medarbejderne kan således rådes til at klage til myndighederne Føderal tjeneste til tilsyn inden for beskyttelse af forbrugerrettigheder og menneskers velvære (Rospotrebnadzor) eller i arbejdstilsyn. Den bøde, der er fastsat i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser juridiske enheder for overtrædelser af sanitære regler kan sammenlignes med omkostningerne ved køb og installation af klimaanlæg og ventilatorer.

Tabellen nedenfor viser den mulige tid brugt på arbejdspladser ved lufttemperaturer over tilladte værdier:

Lufttemperatur på arbejdspladsen, C / Opholdstid, ikke mere, time

#1 Online administrator

admin

Forum administrator

Administratorer 2.750 meddelelser: 255 tak

• Minsk by
• Stilling: Leder af Arbejdsbeskyttelsessektoren

Ved dekret fra republikken Belarus' sundhedsministerium af 30. april nr. 33 blev sanitære normer og regler godkendt Krav til mikroklimaet på arbejdspladser i produktions- og kontorlokaler. samt hygiejniske standarder Mikroklimaindikatorer for industri- og kontorlokaler

Sanitære normer og regler fastlægger krav til optimale og tilladte mikroklimaparametre på arbejdspladser i produktions- og kontorlokaler hos organisationer af alle former for ejerskab, enkeltpersoner, inkl. individuelle iværksættere for at forhindre negative virkninger på en persons velbefindende, funktionelle tilstand, ydeevne og helbred.

Indikatorer, der karakteriserer mikroklimaet i industri- og kontorlokaler: er:

• lufttemperatur
• overfladetemperatur
• relativ luftfugtighed luft
• lufthastighed
• intensiteten af ​​termisk bestråling

Når lufttemperaturen er over eller under tilladte værdier, skal arbejdsgiveren (sammen med brugen af ​​beskyttelsesforanstaltninger mod påvirkning af lufttemperaturen) træffe organisatoriske foranstaltninger til at regulere den tid, arbejderne tilbringer under disse forhold.

I produktionsområder hvor gyldige værdier mikroklimaparametre kan ikke fastlægges på grund af teknologiske krav til produktionsprocessen eller økonomisk begrundet uhensigtsmæssighed, mikroklimatisk forhold må anses for at være skadelige og farlige. hvor arbejdsgiveren bør anvende foranstaltninger til at beskytte arbejdstagerne, herunder aircondition, luftbruser og brug af personlig beskyttelse, oprettelse af lokaler til hvile og opvarmning, samt regulering af arbejdstiden under farlige arbejdsforhold.

I den hygiejniske standard er givet:

• optimale værdier af mikroklimaparametre på arbejdspladser i industri- og kontorlokaler
• tilladte værdier af mikroklimaparametre på arbejdspladser i industri- og kontorlokaler
• tilladte værdier af vandret lufttemperaturforskel under et skift afhængigt af kategorien af ​​energiforbrug af arbejde
• tilladte værdier for lufthastighedsområdet afhængigt af kategorien af ​​energiforbrug ved arbejde ved en lufttemperatur på arbejdspladsen fra 26 til 28 C
• værdier af de maksimalt tilladte værdier for relativ luftfugtighed ved en lufttemperatur på arbejdspladsen på 25 C og derover
• tilladte værdier for intensiteten af ​​termisk bestråling af overfladen af ​​arbejderens krop fra produktionskilder
• tilladte værdier af lufttemperatur i nærvær af termisk stråling fra arbejderen, afhængigt af kategorien af ​​energiforbrug af arbejde
• tilladte værdier af THC-indekset, under hensyntagen til varigheden af ​​miljøets termiske belastning (i timer), øvre grænse
• tilladt temperatur luft i sanitære lokaler i industri- og kontorlokaler i den kolde årstid
• maksimal tid for en medarbejder til at opholde sig på arbejdspladsen, når lufttemperaturen er over tilladte værdier:
• den maksimale tid, en medarbejder kan opholde sig på arbejdspladsen, når lufttemperaturen er under tilladte værdier.

Løsning trådte i kraft den 24.05. årets.

Også ved denne beslutning erklæres ugyldige Sanitære regler og forskrifter Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler N 9-80-98, godkendt af dekretet fra Republikken Belarus' Chief State Sanitary Doctor dateret 25. marts 1999 nr. 12.

Spørgsmål og svar om emnet

Spørgsmål

Temperaturen i kontorlokalet er 30 grader. Hvis arbejdsdagen nedsættes på baggrund af SanPin, hvordan skal arbejdsdagen så betales? Har arbejdsgiveren ret til at betale for afkortet tid som to tredjedele af lønnen? En medarbejders løn består af løn, anciennitet, bonus

Svar

Nej, han har ingen ret.

Den tid medarbejderne er fraværende fra arbejdspladsen betales efter den almindeligt fastlagte procedure - som for den tid, der faktisk er arbejdet (dvs. som om medarbejderen arbejdede på det tidspunkt).

OM dokumentation se nedenunder.

Begrundelsen for denne position er givet nedenfor i materialerne i Glavbukh-systemet

Der er ikke noget klart svar på dette spørgsmål i lovgivningen. Der er ingen officielle forklaringer fra tilsynsmyndigheder om dette spørgsmål.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at give medarbejderne arbejdssikkerhed og forhold, der opfylder kravene til arbejdssikkerhed og sundhed* (artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hygiejniske regler og forskrifter, som arbejdsgiveren skal overholde ved tilrettelæggelse produktions proces, er givet i SanPiN 2.2.4.548-96. godkendt ved resolution fra Ruslands statskomité for sanitært og epidemiologisk tilsyn af 1. oktober 1996 nr. 21. Især i dette dokument De tilladte (grænse)værdier for lufttemperatur i lokalerne er givet afhængigt af kategorierne af medarbejdere. Hvis lufttemperaturen overstiger disse standarder, bør den tid, medarbejderne bruger på arbejdspladsen, begrænses* (klausul 1 i tillæg nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, godkendt ved resolution fra den russiske statskomité for sanitært og epidemiologisk tilsyn dateret. 1. oktober 1996 nr. 21).

En organisation kan reducere den tid medarbejderne bruger på arbejdet på forskellige måder, for eksempel:*

– indføre ekstra pauser i løbet af arbejdsdagen

– reducere længden af ​​arbejdsdagen.

Arbejdsgiverens procedure for overtrædelse af temperaturregimet på arbejdspladsen skal nedskrives i organisationens interne lokale dokument, for eksempel i arbejdsbestemmelserne * (artikel 8.189 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

På samme tid, hvis temperatur regime indendørs stemmer ikke overens acceptable standarder, skal en sådan afvigelse dokumenteres. For at gøre dette udsteder lederen af ​​organisationen en ordre om at oprette en kommission for temperaturmålinger.* Proceduren for måling af temperaturforhold er angivet i afsnit 7 i SanPiN 2.2.4.548-96, godkendt ved resolution fra statens komité for sanitære og sanitære forhold. Epidemiologisk overvågning af Rusland dateret 1. oktober 1996 nr. 21. Udarbejd en protokol * (s. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, godkendt af den statslige komité for sanitært og epidemiologisk tilsyn i Rusland, dateret oktober) på baggrund af måleresultaterne. 1, 1996 nr. 21). Herefter skal organisationens leder beslutte at træffe foranstaltninger til at reducere varigheden af ​​medarbejdernes ophold på arbejdspladsen ved at udstede et påbud.*

Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger ikke, hvordan man betaler for ansattes fravær i forbindelse med gennemførelsen af ​​foranstaltninger til at reducere deres tilstedeværelse på arbejdspladsen. Samtidig er gennemførelsen af ​​sådanne arrangementer en forpligtelse og ikke arbejdsgiverens ret* (klausul 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Paragraf 1 i bilag nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, godkendt ved resolution af den Statens udvalg for sanitær og epidemiologisk overvågning af Rusland dateret 1. oktober 1996 nr. 21). Dette grundlag giver os mulighed for at konkludere, at den tid, medarbejderne er fraværende fra arbejdspladsen, betales på den almindeligt fastsatte måde - som for den tid, der faktisk er arbejdet (dvs. som om medarbejderen arbejdede på det tidspunkt).*

Derudover, hvis en krænkelse af sikkerhed og arbejdsforhold fører til en fare for ansattes sundhed eller liv, har de ret til at nægte at udføre arbejde* (afsnit 5, del 1, artikel 219 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ). I dette tilfælde betaler du for den midlertidige standsning af arbejdet som nedetid. opstået på grund af arbejdsgiverens skyld* (artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bemærk: for manglende overholdelse af arbejdsbeskyttelsesregler, administrative og strafansvar* (del 1.2 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations lov om administrative lovovertrædelser, artikel 143 i Den Russiske Føderations straffelov).

Vicedirektør i afdelingen

uddannelse og menneskelige ressourcer fra det russiske sundhedsministerium

2. Former: Arbejdsbestemmelser (fragment). Nedsættelse af arbejdstiden på grund af arbejdsgivers manglende overholdelse af temperaturforhold

En af arbejdsgiverens hovedopgaver kan anses for at give et gunstigt mikroklima på arbejdspladsen.

Mange arbejdsgivere overholder dog ikke temperaturkravene og overtræder dermed loven.

Hvad skal temperaturen i rummet være i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Artikelnavigation

Er arbejdsgiveren forpligtet til at overvåge rumtemperaturen?

På dette spørgsmål Artikel 212 kan give et svar, hvorefter arbejdsgiveren vil blive holdt administrativt ansvarlig for sanitetsarbejde, der ikke er udført rettidigt.

Listen over disse foranstaltninger inkluderer også overholdelse af temperaturregimet fastsat af sanitære normer og regler (SanPiN), da for lav eller omvendt høj temperatur kan føre til et fald i energiniveauet og som et resultat dets ydeevne.

Derfor, hvis en arbejdsgiver unddrager sig at opfylde denne forpligtelse, overtræder han loven og skal straffes.

Det kan siges, at arbejdsgiveren er forpligtet til at overvåge temperaturen gennem hele arbejdsperioden.

Temperaturforhold på forskellige tidspunkter af året

Stuetemperatur i sommertid i henhold til Labor Code bør ikke være højere end:

• 28 grader Celsius i 8 timers drift.
• 30 grader Celsius i 5 timers drift.
• 31 grader Celsius i 3 timers drift.
• 32 grader Celsius i 2 timers drift.
• 32,5 grader Celsius i 1 times drift.

Arbejde ved temperaturer over 32,5 grader betragtes som farligt. Arbejdsgiveren har flere muligheder for at undgå varmen, nemlig: installer specialudstyr (klimaanlæg, ventilatorer) i arbejdslokalerne eller reducer antallet af arbejdstimer ved specialordre.

Stuetemperatur i vintertid Ifølge arbejdsloven må temperaturen ikke falde under 20 grader celsius. Hvis det ikke lever op til standarderne, skal arbejdsgiveren installere et varmelegeme i arbejdsrummet eller reducere antallet af arbejdstimer. Arbejdskodeks etablerer følgende midlertidige standarder ved lave temperaturer:

• ikke mere end 7 timers drift ved 19 grader Celsius.
• ikke mere end 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
• ikke mere end 5 timers drift ved 17 grader Celsius.
• ikke mere end 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
• ikke mere end 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
• ikke mere end 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
• ikke mere end 1 times drift ved 13 grader Celsius.

Arbejdsstandarder har fastslået, at det er farligt at arbejde i temperaturer under 13 grader Celsius.

Sammenfattende ovenstående data kan vi sige, at rumtemperaturen er sommerperiode bør ikke overstige 28 grader Celsius, og ind vinterperiode bør ikke falde under 20 grader celsius.

Hvad skal en medarbejder gøre, hvis arbejdsgiveren ikke overholder temperaturregimet?

Funktionærer udsættes ofte for uagtsomhed fra deres arbejdsgivere. Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Der er flere muligheder:

• bede arbejdsgiveren om at normalisere temperaturen ved hjælp af udstyr (klimaanlæg, varmelegeme)
• kræve nedsættelse af arbejdstiden i henhold til reglerne
• indgive en klage til Rospotrebnadzor
• kontakte arbejdstilsynet for at få hjælp

I de sidste to muligheder vil der blive foretaget et særligt syn på arbejdsstedet, hvor det vil blive fastslået, om der er begået en lovovertrædelse.

Som følge heraf kan vi sige, at medarbejderen har flere juridiske metoder til at påvirke.

Hvilken straf står en arbejdsgiver overfor for manglende overholdelse af temperaturforhold?

I overensstemmelse med Code of Administrative forseelser, en arbejdsgiver, der overtræder sanitære standarder, vil blive idømt en bøde på op til 20 tusind rubler, eller hans aktiviteter vil blive suspenderet i en vis periode.

Betaling for offentlige forsyninger vokser hvert år, især i tider med økonomisk krise. Desværre kan der ikke siges noget lignende om deres kvalitet. Når borgere giver en betydelig del af deres hårdt tjente penge for at sikre behagelige levevilkår, har offentlige forsyningsselskaber en tendens til at udvise uærlighed på alle fronter af deres arbejde.

Kære læsere! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide det hvordan du løser lige netop dit problem - kontakt online konsulentformularen til højre eller ring gratis konsultation:

Hvis du under selvmåling konstaterer, at temperaturnormen er sænket, skal du informere Beredskabstjenesten om dette. Hvis afbrydelsen af ​​varmeforsyningen ikke er forårsaget af naturlige faktorer (for eksempel et uheld på en varmeledning), afsenderen kalder et akutteam til huset og udarbejder en officiel målerapport.

Målingen skal udføres af et registreret apparat, der har alle nødvendige tekniske dokumenter. Loven indeholder følgende oplysninger:

• datoen for dens forberedelse,
• lejlighedens egenskaber,
• sammensætning af kommissionen,
• enhedsdata,
• temperaturværdier,
• underskrifter fra alle kommissionsmedlemmer.

Loven er udfærdiget i to eksemplarer, hvoraf det ene forbliver hos ejeren af ​​lejligheden, og det andet hos bolig- og kommunale medarbejdere, der udfører målingerne.

Luftvekselkurs

Lufttemperaturen er ikke den eneste parameter, der direkte påvirker komforten og sikkerheden for folk, der bor i huset. Luftudveksling er vigtig for kroppen: tilstedeværelsen frisk luft, ventilation af bolig- og erhvervslokaler.

Denne parameter er også justerbar regulatoriske dokumenter SanPiNa. Således er den nødvendige luftudvekslingshastighed for et boligareal med et areal på 18 m² 3 m³/h pr. person. kvadratmeter, til køkkenet - tre gange mere.

Luftudvekslingshastighed er en karakteristik, der bestemmes af forholdet mellem luft, der fjernes eller tilføres fra et rum i timen, og rumfanget i dette rum.

Hvordan måler man kølevæske?

Kølevæsken i centralvarmesystemet er varmt vand , der flyder fra hanen.

Du kan måle dens temperatur på forskellige måder, men den enkleste er måling af postevandstemperatur med et termometer, hældes i et glas.

Det er også muligt at måle rørtemperaturen. Værdien af ​​denne parameter skal være 50-70°C.

Ansvar for forsyningsselskaber for overtrædelse af temperaturstandarder

Hvis indetemperaturen om vinteren er under normalen, hvad skal du så gøre?

Ifølge loven har borgerne ret til at kræve reducere varmeafgifter med 0,15 % for hver time, som forsyningsselskaber ikke overholder dine temperaturstandarder. Efter at have udført enkle beregninger kan du konstatere, at efter 4 ugers levering af lavkvalitets boligopvarmning, er betalingen for det reduceret med mere end 90%. Forsyningsselskaber vil naturligvis ikke frivilligt gå med til en sådan omberegning, og derfor skal vi i retten.

Ansøgning om genberegning af varmeafgifter i Administrationsselskab kan downloades.

Historien kender eksempler på, hvor det lykkedes borgere at forsvare deres rettigheder. Så i 2014 en beboer Perm-regionen inddrevet 136 tusind rubler fra forsyningstjenester for manglende forsyningspligtydelser til at overholde deres forpligtelser til at give sit hjem varme.

Temperaturstandarder i lejligheden. Se videoen:

Statssystem for sanitære og epidemiologiske
rationering af Den Russiske Føderation

Føderale sanitære regler, normer og hygiejne
standarder

2.2.4. FYSISKE FAKTORER
PRODUKTIONSMILJØ

Hygiejniske krav til mikroklima
produktionslokaler

Sanitære regler og forskrifter

SanPiN 2.2.4.548-96

Ruslands sundhedsministerium

Moskva 1997

1 . Udviklet af: Research Institute of Occupational Medicine of the Russian Academy of Medical Sciences (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moscow Research Institute of Hygiene opkaldt efter. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); med deltagelse af St. Petersburg Research Institute of Occupational Health and Occupational Diseases (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Statens udvalg for sanitær og epidemiologisk overvågning af Rusland (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Godkendt og sat i kraft ved resolution fra Ruslands statskomité for sanitært og epidemiologisk tilsyn af 1. oktober 1996, nr. 21.

3 . Indført for at erstatte "Sanitære standarder for mikroklimaet i industrielle lokaler", godkendt af USSR's sundhedsministerium dateret 31. marts 1986, nr. 4088-86.

Lov fra RSFSR "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd"

“Sanitære regler, normer og hygiejniske standarder (herefter benævnt hygiejneregler) er regler, der fastlægger kriterier for sikkerheden og (eller) uskadeligheden af ​​miljøfaktorer for mennesker og krav til at sikre gunstige forhold hans livsaktivitet.

Hygiejneregler skal følges af alle regerings kontorer og offentlige sammenslutninger, virksomheder og andre økonomiske enheder, organisationer og institutioner, uanset deres underordning og ejerformer, embedsmænd og borgere” (artikel 3).

"En sanitær lovovertrædelse er en ulovlig, skyldig (forsætlig eller skødesløs) handling (handling eller passivitet), der krænker borgernes rettigheder og samfundets interesser, forbundet med manglende overholdelse af den sanitære lovgivning i RSFSR, herunder den nuværende sanitære regler¼

Embedsmænd og borgere i RSFSR, der begår en sanitær lovovertrædelse, kan bringes i disciplinært, administrativt og strafferetligt ansvar” (Artikel 27).

GODKENDT

Dato for introduktion: fra tidspunktet for godkendelse

2.2.4 . FYSISKE FAKTORER
PRODUKTIONSMILJØ

Hygiejniske krav til mikroklima
produktionslokaler

Hygiejniske krav til erhvervsmæssigt mikroklima

Sanitære regler og forskrifter

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Almindelige bestemmelser og anvendelsesområde

1.1 . Disse sanitære regler og standarder (herefter benævnt sanitære regler) har til formål at forhindre de negative virkninger af mikroklimaet på arbejdspladser og industrilokaler på en persons velvære, funktionelle tilstand, ydeevne og sundhed.

1.2 . Disse sanitære regler gælder for mikroklimaindikatorer på arbejdspladser i alle typer industrilokaler og er obligatoriske for alle virksomheder og organisationer. Henvisninger til forpligtelsen til at overholde kravene i disse sanitære regler skal være inkluderet i regulatoriske og tekniske dokumenter: standarder, byggeregler og -regulativer, tekniske specifikationer og andre regulatoriske og tekniske dokumenter, der regulerer de driftsmæssige egenskaber af produktionsfaciliteter, teknologiske, tekniske og sanitære udstyr, der sikrer levering af hygiejniske mikroklimastandarder.

1.3 . I overensstemmelse med artikel 9 og 34 i RSFSR-loven "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd" skal organisationer udøve produktionskontrol over overholdelsen af ​​kravene i de sanitære regler og gennemføre forebyggende foranstaltninger, der tager sigte på at forhindre forekomsten af ​​sygdomme i arbejdere i produktionslokaler, samt overvågning af overholdelse af arbejdsforhold og hvile og implementering af foranstaltninger til kollektiv og individuel beskyttelse af arbejdere mod de negative virkninger af mikroklimaet.

1.4 . Ledere af virksomheder, organisationer og institutioner, uanset deres form for ejerskab og underordning, er for at sikre produktionskontrol forpligtet til at bringe arbejdspladserne i overensstemmelse med mikroklimakravene i disse sanitære regler.

1.5 . Statens sanitære og epidemiologiske tilsyn og kontrol med gennemførelsen af ​​disse sanitære regler udføres af organer og institutioner i Den Russiske Føderations statslige sanitære og epidemiologiske tjeneste, og sanitær og epidemiologisk overvågning og kontrol af afdelinger udføres af organer og institutioner i Den Russiske Føderation. sanitære og epidemiologiske profil for de relevante ministerier og departementer.

1.6 . Statens sanitære og epidemiologiske tilsyn med opførelse af nye og genopbygning af eksisterende produktionsfaciliteter udføres i stadierne af projektudvikling og idriftsættelse af faciliteter under hensyntagen til arten teknologisk proces og overholdelse af teknisk og sanitært udstyr med kravene i disse sanitære regler og byggekoder og regler "Opvarmning, ventilation og aircondition".

1.7 . Projektdokumentation til opførelse og genopbygning af produktionslokaler skal aftales med organer og institutioner i Ruslands statslige sanitære og epidemiologiske tjeneste.

1.8 . Idriftsættelsen af ​​produktionslokaler for at vurdere, om mikroklimaets hygiejniske parametre overholder kravene i disse sanitære regler, skal udføres med obligatorisk deltagelse af repræsentanter for statens sanitære og epidemiologiske tilsyn i Den Russiske Føderation.

2. Normative referencer

2.1 . Lov fra RSFSR "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd."

2.2 . Forordninger om statens sanitære og epidemiologiske tjeneste i Den Russiske Føderation og forordninger om statens sanitære og epidemiologiske standarder, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 5. juni 1994, nr. 625.

2.3 . Ledelse" Generelle krav til konstruktion, præsentation og udførelse af sanitær-hygiejniske og epidemiologiske normative og metodiske dokumenter" dateret 9. februar 1994 R 1.1.004-94.

3. Begreber og definitioner

3.1 . Produktion lokaliteter- lukkede rum i specialdesignede bygninger og strukturer, hvor der arbejdes konstant (i skift) eller periodisk (i løbet af arbejdsdagen) arbejdsaktivitet af folk.

3.2 . Arbejder placere- et område af lokalerne, hvor der udføres arbejdsaktivitet under et arbejdsskift eller en del af det. En arbejdsplads kan være flere områder af en produktionsfacilitet. Hvis disse områder er placeret i hele rummet, betragtes hele rummet som en arbejdsplads.

3.3 . Kold periode årets - en periode på året karakteriseret ved en gennemsnitlig daglig udendørslufttemperatur på +10 °C og derunder.

3.4 . Varm periode årets- en periode på året, der er karakteriseret ved en gennemsnitlig daglig udelufttemperatur over +10 °C.

3. 5 . Gennemsnit dagligt temperatur udendørs luft- gennemsnitsværdien af ​​udelufttemperaturen målt på bestemte tidspunkter af døgnet med jævne mellemrum. Det er taget ifølge meteorologisk tjeneste.

3.6 . Afgrænsning arbejder Ved Kategorier udføres på baggrund af intensiteten af ​​kroppens samlede energiforbrug i kcal/t (W). Karakteristika for individuelle kategorier af arbejde ( I a, Ib, II a, II b, III ) er præsenteret i bilaget .

3.7 miljø (TNS) - den kombinerede effekt på den menneskelige krop af mikroklimaparametre (temperatur, fugtighed, lufthastighed, termisk stråling), udtrykt som en enkeltcifret indikator i °C.

4. Generelle krav og mikroklimaindikatorer

4.1 . Sanitære regler fastsætter hygiejniske krav til mikroklimaindikatorer på arbejdspladser i industrilokaler under hensyntagen til intensiteten af ​​energiforbruget for arbejdere, arbejdstidspunkt, perioder af året og indeholder krav til metoder til måling og overvågning af mikroklimatiske forhold.

4.2 . Mikroklimaindikatorer skal sikre bevarelsen af ​​en persons termiske balance med miljøet og opretholdelsen af ​​en optimal eller acceptabel termisk tilstand af kroppen.

4.3 . Indikatorer, der karakteriserer mikroklimaet i produktionslokaler, er:

· lufttemperatur;

· overfladetemperatur*;

· i forhold luftfugtighed;

· lufthastighed;

· intensiteten af ​​termisk stråling.

* Temperaturen på overfladerne af omsluttende strukturer (vægge, lofter, gulve), enheder (skærme osv.) samt teknologisk udstyr eller omsluttende enheder tages i betragtning.

5. Optimale mikroklimaforhold

5.1 . Optimale mikroklimatiske forhold etableres i henhold til kriterierne for en persons optimale termiske og funktionelle tilstand. De giver en generel og lokal følelse af termisk komfort under et 8-timers arbejdsskift med minimal belastning af termoreguleringsmekanismerne, forårsager ikke afvigelser i helbredet og skaber forudsætninger for højt niveau ydeevne og foretrækkes på arbejdspladsen.

5.2 . Optimale værdier af mikroklimaindikatorer skal overholdes på arbejdspladser i industrilokaler, hvor der udføres operatørlignende arbejde forbundet med nervøs og følelsesmæssig stress (i kabiner, ved konsoller og kontrolstationer for teknologiske processer, i computerrum osv.). Listen over øvrige arbejdspladser og arbejdstyper, hvor der skal sikres optimale mikroklimaværdier, er fastlagt af sanitære regler for de enkelte brancher og andre dokumenter, som er aftalt med Statens sanitære og epidemiologiske tilsyn på foreskrevet måde.

5.3 . De optimale mikroklimaparametre på arbejdspladsen skal svare til værdierne i tabellen. , i forhold til udførelse af arbejde i forskellige kategorier i de kolde og varme perioder af året.

5.4 . Ændringer i lufttemperaturen i højden og vandret, samt ændringer i lufttemperaturen under et skift, og samtidig sikre optimale mikroklimaværdier på arbejdspladsen, bør ikke overstige 2 °C og gå ud over værdierne angivet i tabellen . for visse kategorier af arbejde.

tabel 1

Optimale værdier af mikroklimaindikatorer på industrielle arbejdspladser

		Lufttemperatur, ° MED	Overfladetemperatur ° MED	Relativ luftfugtighed, %	Lufthastighed, m/s
Kold
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (over 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (over 290)						Lufttemperatur, ° MED		Overfladetemperatur ° MED	Relativ luftfugtighed , %	Lufthastighed, m/s
område nedenfor optimale værdier	række over optimale værdier	for en række lufttemperaturer under optimale værdier , ikke mere	for en række lufttemperaturer over optimale værdier , ikke mere**
Kold		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (over 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (over 290)

*På temperaturer luft 25 ° MED Og højere maksimum mængder i forhold fugtighed luft skal accepteret V overholdelse Med krav P. .

** På temperaturer luft 26 - 28 ° MED fart bevægelse luft V varm periode årets skal accepteret V overholdelse Med krav P. .

6.4 . Ved sikring af acceptable mikroklimaværdier på arbejdspladser:

· Lufttemperaturforskellen i højden bør ikke være mere end 3° MED ;

· vandret lufttemperaturforskel, og dens ændringer under skiftet bør ikke overstige:

I dette tilfælde bør de absolutte værdier for lufttemperaturen ikke overstige de værdier, der er angivet i tabellen. for visse kategorier af arbejde.

Antal målesteder

Fra 100 til 400

Antallet af sektioner bestemmes af afstanden mellem dem, som ikke bør overstige 10 m.

måleområde

Maksimal afvigelse

Tør pærelufttemperatur, °C

fra -30 til 50

± 0, 2

Våd pære lufttemperatur, ° MED

± 0,2

Overfladetemperatur ° MED

± 0,5

Relativ luftfugtighed, %

± 5,0

Lufthastighed, m/s

± 0, 05

± 0,1

Termisk bestrålingsintensitet, W/m2

fra 10 til 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . På baggrund af undersøgelsens resultater er det nødvendigt at udarbejde en protokol, som skal afspejle generel information om produktionsanlægget, placeringen af ​​teknologisk og sanitært udstyr, kilder til varmegenerering, køling og fugtafgivelse, et diagram over placeringen af ​​områder til måling af mikroklimaparametre og andre data er givet.

7.15 . Ved afslutningen af ​​protokollen bør resultaterne af de udførte målinger vurderes for overholdelse af lovkrav.

Bilag 1
(informativ)

Karakteristika for individuelle kategorier af arbejde

1 . Arbejdskategorier er differentieret ud fra intensiteten af ​​kroppens energiforbrug i kcal/h (W).

2. Til kategori I og omfatter arbejde med en intensitet af energiforbrug på op til 120 kcal/t (op til 139 W), udført siddende og ledsaget af mindre fysisk stress (en række erhverv inden for præcisionsinstrumentering og maskintekniske virksomheder, inden for urmageri, tøjproduktion , inden for ledelse mv.).

3. Til kategori I b omfatter arbejde med en energiintensitet på 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), udført siddende, stående eller forbundet med gang og ledsaget af fysisk stress (en række erhverv i trykkeribranchen, på kommunikationsvirksomheder, controllere, håndværkere i forskellige typer produktion osv.).

4 . Til kategori II og omfatter arbejde med en energiintensitet på 151 - 200 kcal/t (175 - 232 W), forbundet med konstant gang, flytning af små (op til 1 kg) produkter eller genstande i stående eller siddende stilling og som kræver en vis fysisk stress ( en række erhverv i mekaniske montageforretninger maskinbygningsvirksomheder, i spinde- og væveproduktion osv.).

5 . Til kategori II b omfatter arbejde med en energiintensitet på 201 - 250 kcal/t (233 - 290 W), forbundet med at gå, bevæge sig og bære vægte op til 10 kg og ledsaget af moderat fysisk stress (en række erhverv i mekaniserede støberier, valsning, smedning, termisk, svejseværksteder, maskinbygning og metallurgiske virksomheder osv.).

6. Til kategori III omfatte arbejde med en intensitet af energiforbrug på mere end 250 kcal/t (mere end 290 W), forbundet med konstant bevægelse, bevægelse og bæring af betydelige (over 10 kg) vægte og kræver stor fysisk indsats (en række erhverv i smedje butikker med manuel smedning, støberier med manuel fyldning og påfyldning af kolber i maskinbyggeri og metallurgiske virksomheder osv.).

Bestemmelse af miljøets termiske belastningsindeks (TNS-indeks)

1 . Det miljømæssige varmebelastningsindeks (THI) er en empirisk indikator, der karakteriserer den kombinerede effekt af mikroklimaparametre (temperatur, fugtighed, lufthastighed og termisk stråling) på den menneskelige krop.

2 . THC-indekset bestemmes baseret på våd-bulb-temperaturen på et aspirationspsykrometer ( t ow ) og temperatur inde i den sorte kugle ( t w).

3 . Temperaturen inde i den sorte kugle måles med et termometer, hvis reservoir er placeret i midten af ​​den sorte hule kugle; t w afspejler indflydelsen af ​​lufttemperatur, overfladetemperatur og lufthastighed. Den sorte kugle skal have en diameter på 90 mm, mindst mulig tykkelse og en absorptionskoefficient på 0,95. Nøjagtighed af temperaturmåling inde i bolden± 0,5 °C.

4 . TNS-indekset beregnes ved hjælp af ligningen:

5 . THC-indekset anbefales brugt til en integreret vurdering af miljøets termiske belastning på arbejdspladser, hvor lufthastigheden ikke overstiger 0,6 m/s og intensiteten af ​​termisk stråling er 1200 W/m2.

6 . Metoden til måling og overvågning af THC-indekset ligner metoden til måling og overvågning af lufttemperatur (s. - af disse sanitære regler).

7 . Værdierne af THC-indekset bør ikke gå ud over de værdier, der anbefales i tabellen. .

	Værdierne af den integrerede indikator, ° MED
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (over 290)	18,0 - 21, 8

Driftstid ved temperatur TLuftniveauet på arbejdspladsen er højere eller lavere end tilladte værdier

1 . For at beskytte arbejderne mod eventuel overophedning eller afkøling, når lufttemperaturen på arbejdspladsen er højere eller lavere end de tilladte værdier, bør den tid, der bruges på arbejdspladsen (kontinuerligt eller kumulativt for et arbejdsskift) begrænses til værdierne angivet i tabel. og bord af denne ansøgning. Samtidig bør den gennemsnitlige skiftlufttemperatur, som arbejderne befinder sig ved under et arbejdsskift på arbejdspladser og rastepladser, ikke overstige de tilladte lufttemperaturgrænser for de tilsvarende arbejdskategorier angivet i tabel. 1

5, 5

Mellem skift lufttemperatur ( t i) beregnet med formlen:

Hvor

t i 1, t i 2, … t i n - lufttemperatur (°C) i de relevante områder på arbejdspladsen;

τ 1, τ 2, …, τ n - tid (timer) til at udføre arbejde i de relevante områder af arbejdspladsen;

8 - arbejdsvagtens varighed (timer).

Andre mikroklimaindikatorer (relativ luftfugtighed, lufthastighed, overfladetemperatur, intensitet af termisk stråling) på arbejdspladser skal være inden for de tilladte værdier i disse sanitære regler.

Bibliografiske data

1 . Ledelse R 2.2.4/2.1.8. Hygiejnisk vurdering og kontrol af fysiske produktionsfaktorer og miljø(under godkendelse).

2 SNiP 2.01.01 . "Bygningsklimatologi og geofysik."

3 . Retningslinier"Vurdering af en persons termiske tilstand med henblik på at underbygge hygiejniske krav til mikroklimaet på arbejdspladser og foranstaltninger til forebyggelse af afkøling og overophedning" nr. 5168-90 dateret 03/05/90. I: Hygiejniske principper til forebyggelse af de negative virkninger af industrielt mikroklima på den menneskelige krop. V. 43, M. 1991, s. 192 - 211.

4 . Manual P 2.2.013-94. Arbejdshygiejne. Hygiejniske kriterier for vurdering af arbejdsforhold med hensyn til skadelighed og fare for faktorer i arbejdsmiljøet, sværhedsgraden og intensiteten af ​​arbejdsprocessen. Goskomsanepidnadzor fra Rusland, M., 1994, 42 s.

5 . GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygiejniske krav til luften i arbejdsområdet."

6 . Bygningsreglement. SNiP 2.04.05-91 "Varme, ventilation og aircondition."

Næsten alle landets borgere bruger det meste af dagen i flere årtier på arbejde. For at forhindre arbejdstagernes helbred i at forringes på grund af ansættelse i en bestemt virksomhed, forpligter loven arbejdsgivere til at sørge for at skabe et behageligt mikroklima i kontorlokaler. Det ser ud til, at kontoransattes arbejde ikke kan betragtes som vanskeligt, men udførelsen af ​​deres opgaver er forbundet med fysisk inaktivitet (manglende kropsmobilitet), hvilket betyder, at forkerte temperaturforhold vil påvirke personalets helbred ret hurtigt. Det er af denne grund, at lovgivningen strengt regulerer sanitære temperaturstandarder på kontoret.

Hvorfor sanitære temperaturstandarder på kontoret skal overholdes uden fejl

Medarbejdere, der tilbringer hele arbejdsdagen på virksomhedens kontor, er i gang med mentalt arbejde - de udarbejder dokumentation, arbejder ved computeren, forhandler med kunder og modparter, løser driftsproblemer, svarer på korrespondance, udvikler projekter mv. Det, der forener de anførte funktioner, er, at de alle udføres i siddende stilling - kontoransatte lider af fysisk inaktivitet, det vil sige manglende bevægelse. Denne driftsform har en negativ indvirkning på sundheden, og ugunstige temperaturforhold forværrer kun situationen.

Forskere har udført mange undersøgelser, hvis resultater har vist, at en temperaturafvigelse fra normen inden for blot én grad har en så negativ indvirkning på effektiviteten af ​​kontorarbejde, at det er tilrådeligt for arbejdsgiveren at forkorte arbejdsdagen, hvis det ikke er tilfældet. muligt at sikre et optimalt mikroklima i rummet. Det følger heraf, at arbejdsgiveren er forpligtet til at overholde sanitære temperaturstandarder på kontoret, ikke kun fordi dette er påkrævet ved lov, men også på grund af et kraftigt fald i personalets produktivitet.

Hvad menes der med behagelige arbejdsforhold og optimale forhold?

For at gøre kontorpersonalets arbejde mere effektivt skal arbejdsgiveren skabe behagelige arbejdsforhold. Men komfortbegrebet er subjektivt - hver medarbejder kan have sin egen idé om behagelige arbejdsforhold, det hele afhænger af individuelle præferencer, og det gælder fuldt ud temperaturforhold. En medarbejder foretrækker, at kontoret er "frisk", mens en anden klager over aircondition og en vedvarende løbende næse. Hvordan kan en arbejdsgiver i dette tilfælde bestemme den "rigtige" temperaturaflæsning?

Faktisk gælder begrebet "komfort" ikke i forskrifter Og officielle dokumenter. Derfor er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at foretage undersøgelser blandt arbejderne for at finde ud af, hvilken lufttemperatur de giver deres samtykke til. I professionelt ordforråd udtrykket " optimale forhold" Den optimale lufttemperatur i et kontorlokale blev bestemt gennem mange komplekse fysiologiske undersøgelser og beregninger under hensyntagen til de gennemsnitlige menneskelige behov.

Og arbejdsgiveren kan kun overholde de udviklede standarder, der er angivet i regulatoriske dokumenter.

Sanitære temperaturstandarder på kontoret - SanPiN Alle nødvendige oplysninger

vedrørende sanitære standarder, herunder dem, der er relateret til lufttemperatur på kontoret, kan arbejdsgiveren finde i SanPiN - sanitære regler og forskrifter - som er en særlig kodeks, der definerer optimale sundheds- og hygiejnestandarder for forskellige områder af menneskelig aktivitet, herunder beskæftigelse. SanPiN er obligatorisk at bruge, da denne dokumentation er lovgivende (artikel 209 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Listen over specifikke foranstaltninger, som arbejdsgivere skal træffe for at sikre et optimalt arbejdsmikroklima, er angivet i teksten til artikel 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Vigtig!

Sanitære temperaturstandarder på kontoret er angivet i teksten til SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler", hvis standarder blev vedtaget i overensstemmelse med føderal lov nr. 52 af 30. marts 1999.

Kontortemperaturkrav sommer og vinter

Da arbejdsgiveren giver den optimale temperatur forskelligt om sommer og vinter, er kravene til mikroklimaet også forskellige. SanPiN forpligter arbejdsgiverne til at træffe visse foranstaltninger, hvis temperaturen ikke kan fastslås. Langtidsvirkninger på kroppen høj temperatur har en skadelig effekt på medarbejdernes sundhed og deres præstationer. Situationen forværres af lukkede vinduer, store menneskemængder, høj luftfugtighed, fungerende kontorudstyr og tilstedeværelsen af ​​en dresscode på virksomheden. Kolde kontorer bidrager heller ikke til et godt helbred og

Listen over specifikke foranstaltninger, som arbejdsgivere skal træffe for at sikre et optimalt arbejdsmikroklima, er angivet i teksten til artikel 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Installation af et klimaanlæg og dets rettidige vedligeholdelse er arbejdsgiverens ansvar, og det er uacceptabelt at indsamle penge fra ansatte (eller tilbageholde midler fra lønninger) til klimakontroludstyr.

Hvis en arbejdsgiver ikke overholder sanitære temperaturstandarder på kontoret, tillader loven ansatte at vilkårligt reducere deres arbejdstid afhængigt af termometeraflæsningerne:

Temperatur på kontoret	Arbejdsdagens længde
29 C	6 timer (i stedet for 8)
30 C	Reduktion med 2 timer
Hver efterfølgende grad overstiger normen	Reduktion af arbejdsdagen med 1 time for hver grad over normalen
32,5 C	1 time
19 C	07:00
18 C	6 timer
Hver efterfølgende grad er under normalen	Reduktion af arbejdsdagen med 1 time for hver grad under normalen
13 C	1 time