Proceduren for betaling af overarbejde under en skiftarbejdsplan ved hjælp af et eksempel - formler, beregninger. Arbejdskodeks, forarbejdning: de mest nødvendige nuancer i konceptet

En vagtplan indebærer arbejde, der typisk overstiger den normale arbejdstid. Men selv med sådan en tidsplan er der behov for omarbejdelse. Behandling af arbejdstid hvornår vagtplan betales med forhøjet takst.

Skifteholdsarbejde

Skifteholdsarbejde indføres i tilfælde, hvor produktionsprocestiden er længere tilladt norm daglig arbejde. Skifteholdsarbejde etableres til følgende formål:

• øge mængden af ​​leverede tjenester eller producerede produkter;
• mere produktiv brug af udstyr.

Ledelsen er forpligtet til at føre optegnelser over den tid, hver medarbejder faktisk har arbejdet. Denne tid skal afspejles i et særligt rapportkort eller i en samlet form N T-12 eller N T-13 (godkendt ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 N 1). Arbejdsgiveren har ret til selvstændigt at udvikle rapportkortets form.

Med en vagtplan etableres en opsummeret registrering af arbejdstiden.

Sammenfattet regnskab

Oversigtsregnskab udføres i virksomheder, hvor det er umuligt at tilrettelægge ugentlig eller daglig arbejdstid. Dette er tilladt i forhold til nogle arbejdere, der udfører specifikt arbejde, eller i virksomheder, der udfører særlig slags aktiviteter, som anden regnskabsføring er umulig.

Regnskabsperioden kan være en hvilken som helst periode, der er passende for virksomheden - måned, kvartal eller andet. Den længste regnskabsperiode kan være et år.

For medarbejdere, der arbejder under farlige (skadelige) forhold, bør regnskabsperioden ikke være mere end tre måneder. Det er kun tilladt at øge det til et år af teknologiske og (eller) sæsonmæssige årsager, og når det ikke er muligt at overholde den fastsatte varighed af arbejdet i tre måneder.

Arbejdsnormer for skifteholdsarbejde

Ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland godkendte ved sin bekendtgørelse af 13. august 2009 N 588n den procedure, der skal følges for at beregne standardarbejdstiden for visse kalenderperioder(år, kvartal, måned).

Arbejdsgiverens opgave er at tilrettelægge udviklingen af ​​normen hos sine medarbejdere, således at denne norm udarbejdes inden for den fastsatte regnskabsperiode. Det er klart, at nogle dage vil antallet af arbejdstimer være større, andre mindre. Arbejdstiden kan variere i løbet af ugen. Men balance opnås ved at kompensere for arbejde på andre dage, så medarbejderen i sidste ende arbejder sin kvote for hele perioden. De eneste undtagelser er visse kategorier af arbejdstagere, hvis arbejdstid er fastsat ved lov.

Overarbejde under skiftarbejde

Der skal udarbejdes vagtplaner ud fra den af ​​virksomheden fastsatte arbejdstid for regnskabsperioden for en bestemt kategori af medarbejdere. Skemaet skal indeholde oplysninger om:

• arbejdstidens varighed i et skift,
• hvilepauser;
• skifterækkefølge.

Hvis det i slutningen af ​​regnskabsperioden afsløres, at medarbejderen overbebyrdede sin norm, så anerkendes sådanne timer overarbejde og skal betales med en forhøjet sats.

Antallet af overarbejdstimer beregnes ud fra de faktisk udførte timer ud over den norm, der er fastsat for medarbejderen.

Varigheden af ​​vagten forud for en ikke-arbejdsfri ferie falder ikke (løbende driftsselskaber og for nogle arbejdere, for eksempel i medicinske institutioner). Derfor anses arbejde i disse timer ikke for overarbejde.

Betaling for overarbejde på vagtplan

Overarbejde kan kompenseres på to måder:

• give ekstra hviletid;
• eller højere betaling.

De første timers overarbejde (de første to timer) skal betales halvanden gang mere end almindelig arbejdstid. Ved næste timer overarbejde betales dyrere - mindst dobbelt så meget.

I helligdage overarbejde under en vagtplan betales også - enten med ekstra hviletid, eller med en tilsvarende betaling for overarbejde.

At svare dette spørgsmål, er det vigtigt at forstå, hvad genbrug er.

Arbejde: hvad er normen efter time

I henhold til arbejdsretten skal arbejdstidens varighed fastsættes for hver medarbejder, i hvilken han er forpligtet til at udføre de opgaver, der er pålagt ham. Den almindeligt accepterede norm er en 40-timers uge. For visse kategorier af arbejdstagere er det endnu mindre. Der er dog situationer, hvor en medarbejder kan komme for sent på arbejde. Vi taler om uregelmæssig arbejdstid (registreret i ansættelseskontrakt) og overarbejde, som kræver betaling for overarbejde. Forsinkelse på arbejdspladsen som følge af manglende rettidig opfyldelse af pligter, der er pålagt medarbejderen, anses ikke for overarbejde. Et tilbud om betalt overarbejde kan kun komme fra en arbejdsgiver.

Overarbejde (også kaldet overarbejde)

Hvis arbejdsgiverens repræsentant tager initiativ til at inddrage medarbejderen i at udføre arbejde uden for den fastsatte arbejdsperiode, inddrager han ham i overarbejde efter afslutningen af ​​de arbejdede dag- eller nathold. Arbejde på mindre end 8 timer om dagen vil også blive betragtet som overarbejde for arbejdere, der arbejder på eller over den norm, der er fastsat for dem. Behandlingen er som regel af midlertidig karakter, især i perioden med levering af materialer og indsendelse af rapporter. Praksis, herunder retspraksis, indikerer, at behandlingen ikke kan planlægges på forhånd, det er en slags tvangsforanstaltning. For at gennemføre beslutningen kan der kræves medarbejderens skriftlige samtykke. Ingen arbejdsgiverrepræsentant må indeholde bestemmelser om, at medarbejderen, når der opstår passende omstændigheder, er forpligtet til at give samtykke til overarbejde.

Hvilken behandlingstid er mulig?

Da behandlingen indebærer yderligere arbejdsomkostninger, skal den kontrolleres, officielt registreres og betales i overensstemmelse hermed. Arbejdsgiveren bør sikre, at arbejdstiden registreres nøjagtigt for hver medarbejder. En samlet regnskabsform er en timeseddel, hvor der indtastes en alfabetisk ("C") eller numerisk ("04") kode, der angiver den behandlede tid ned til minutterne. Det er nødvendigt at registrere varigheden af ​​arbejdet, der overstiger normen, for at undgå en 4-timers selvrisiko over to dage og en 120-timers overskridelse i løbet af et år. Disse regler gælder også for deltidsansatte. For bilister, for hvem der føres opsummeret arbejdstid, kan skemalagt arbejde + overarbejde ikke overstige 12 timer, undtagen i situationer, hvor det er nødvendigt at gennemføre en tur eller vente på en afløser.

Hvem kan ikke være involveret i overarbejde?

Overarbejde, som er obligatorisk, kan ikke gælde for en række medarbejdere. Ingen har ret til at inddrage personer under myndighedsalderen eller gravide kvinder i behandlingen. Kvinder, der har forsørgede børn under tre år og handicappede, kan udføre overarbejde ved skriftligt samtykke og i mangel af kontraindikationer af helbredsmæssige årsager (med forbehold for en tilsvarende læges udtalelse). Deres kendskab til muligheden for afslag skal noteres mod underskrift. Tilsvarende garantier gælder for en forælder, der opdrager børn under fem år uden deres nærstående, ansatte med handicappede børn og dem, der passer syge familiemedlemmer med en lægeerklæring.

Under hvilke omstændigheder er det nødvendigt at indhente skriftligt samtykke til behandling fra en medarbejder?

Betaling for overarbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal ske med medarbejderens obligatoriske samtykke, hvis:

På grund af tekniske årsager var der forsinkelse i produktionen, medarbejderen gennemførte eller afsluttede ikke arbejdet til tiden inden for arbejdstiden, og stop kan udgøre en trussel mod menneskers liv og helbred, føre til skade eller tab af ejendom;
- der er funktionsfejl i mekanismer og strukturer, hvis mangel på reparationer kan få arbejdsprocessen til at stoppe for mange arbejdere;
- erstatningsmedarbejderen dukkede ikke op på arbejde, og det er uacceptabelt at stoppe processen; i dette tilfælde skal arbejdsgiveren træffe alle nødvendige foranstaltninger for at erstatte medarbejderen.

Disse forhold forpligter ikke medarbejderen til at give samtykke til behandling (han kan nægte). Afvisning skal ikke betragtes som en overtrædelse af disciplin på arbejdet.

I hvilke tilfælde har arbejdsgiveren ikke brug for samtykke?

Betaling for overarbejde vil ske uden skriftligt samtykke for overarbejde, hvis:

Behovet for at udføre arbejde for at forhindre en katastrofe, arbejdsulykke eller eliminere deres konsekvenser;
- behovet for at udføre arbejde med henblik på at eliminere ulykker i centraliserede systemer med gas, varme, varmt og koldt vand, dræning, kommunikation, belysning, transport;
- behovet for at udføre arbejde i tilfælde, der truer befolkningens liv (militær eller undtagelsestilstand, naturkatastrofer).

Under disse omstændigheder er medarbejderens afslag uacceptabelt.

Straffe

Manglende passende samtykke til at udføre overarbejde, samt manglende overholdelse af overarbejde, kan medføre administrativ straf(bøde, suspension af organisationens aktiviteter):
- Til embedsmænd- 1000-5000 rub.;
- for juridiske enheder - 30.000-50.000 rubler. eller suspension af organisationens aktiviteter i op til 90 dage.

Dokumentation af behandling

Timeoverarbejde og løn for det skal være behørigt dokumenteret. Nogle gange kan det være nødvendigt at skrive en rapport til lederen, som skal angive omstændighederne ved hændelsen og behovet for at involvere en bestemt medarbejder i at arbejde ud over normen. Så skal du give medarbejderen besked om behovet for overarbejde ved at sende ham en skriftlig meddelelse eller læse rapporten mod underskrift, evt. indhente samtykke, derefter udstede et påbud om betaling for overarbejde. Der er ingen ensartet form for et sådant administrativt dokument. Det kan udarbejdes vilkårligt med obligatorisk indhold af årsagerne til overarbejde, hvem der skal være involveret i arbejdet og hvor længe. Der udstedes påbud for hver sag om behandling. Det kan ikke forberedes på forhånd i en vis periode med angivelse af medarbejdere.

Arbejdslovgivningen siger, at arbejdsgiveren skal have en passende kompensation for arbejdsomkostninger, der overstiger normen. Vi taler både om overarbejde og arbejde i weekender, ferier og om natten. Svar på spørgsmålet: "Hvordan betales overarbejde i henhold til Ruslands arbejdskodeks?" - ligger i artikel 152 i dokumentet om arbejdsret, som taler om behovet for, at arbejdsgiveren skal give halvanden løn for de første to timers arbejde og dobbelt løn for de efterfølgende timer. Højere koefficienter er også mulige, hvis dette afspejles i den lokale lovgivningsramme for virksomheden, kollektive eller arbejdsmæssige overenskomster. Den arbejdede tid kan også erstattes af hvile, der svarer til eller overstiger overarbejdet. Valget af den ene eller anden kompensationsmetode er medarbejderens privilegium, ikke arbejdsgiveren.

I praksis kan du ofte støde på en række spørgsmål om, hvordan overarbejde udbetales, som ikke er forklaret i arbejdslovgivningen, f.eks. relateret til situationer, hvor overarbejde falder i weekender, helligdage eller om natten. Så i tilfælde af overarbejde, der falder om natten, skal de betales (mindst 20%) og særskilt for overarbejde. Overarbejde i weekenden eller på helligdage vil alene blive betragtet som arbejde på en weekend eller ferie med tilsvarende dobbeltløn. Betaling for overarbejde i en vagtplan beregnes ud fra overskydende arbejdstid pr. regnskabsperiode Overalt beregnes det dog forskelligt arbitrage praksis definerer en tilgang, hvor de første 2 timer fra samlet antal timers overarbejde i regnskabsperioden skal betales på halvanden gang, alle andre - med dobbelt takst. Indledningsvis bør arbejdsgiveren dokumentere proceduren for betaling af overarbejde, dvs. hvilket grundlag for at anvende stigende koefficienter, der tages i betragtning (bar løn (takst) eller løn + tillæg). For at betale for overarbejde er det bedre at udarbejde en detaljeret regnskabserklæring. Ved overarbejdstimer, der overstiger den maksimalt tilladte norm, skal medarbejderen modtage fuld kompensation.

Hvordan skifteholdsarbejde er reguleret, og i hvilken rækkefølge overarbejde betales under en vagtplan, vil vi forklare i denne artikel.

Skift arbejdstid og tidsplan

Hvis fremstillingsproces Virksomheden er indrettet således, at:

• dens varighed overstiger uundgåeligt det tilladte antal arbejdstimer pr.
• det er nødvendigt at bruge arbejdsudstyr mere effektivt,
• det er nødvendigt at øge produktionsmængderne,

arbejdsgiveren kan etablere skiftarbejde for medarbejdere (artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Skiftarbejdstilrettelæggelse er som udgangspunkt gældende, hvor arbejdet udføres døgnet rundt og ikke kan standses i nogen tid (medicinske institutioner, produktion med en kontinuerlig lang cyklus, transportører, facilitetssikkerhed osv.).

Vilkårene for skifteholdsarbejde er fastsat af vagtplanen - et dokument, der er en del af overenskomsten og indeholder blandt andet følgende væsentlige punkter:

• varighed af arbejdsskift,
• start- og sluttidspunkter for skift,
• antal skift i en periode og rækkefølgen af ​​deres rotation,
• medarbejder hviletid – pauser og fridage.

Ved udarbejdelse af en tidsplan skal du tage udgangspunkt i den gældende standardarbejdstid for hver kategori af medarbejdere for den regnskabsperiode, der er fastsat i organisationen. Samtidig er kontinuerligt arbejde af en medarbejder i to skift i træk uacceptabelt.

Sådan betaler du for overarbejde på en vagtplan

Genbrug er arbejde, der udføres efter endt arbejdsdag. Den ugentlige standard for arbejdstid for enhver tidsplan er generelt ikke mere end 40 timer (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), derfor betragtes timer, der arbejdes ud over denne standard, som overarbejde og for skifteholdsarbejde. Arbejdskodeks giver arbejdsgivere mulighed for at involvere deres ansatte i overskydende arbejde, men i højst 4 timer i 2 dage i træk, og hver medarbejder kan ikke overarbejde mere end 120 timer om året (artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For at tage højde for overarbejde under en vagtplan, anvendes opsummeret arbejdstidsregnskab. Det særlige ved et sådant regnskab er, at arbejdsgiveren selv bestemmer regnskabsperioden - det kan for eksempel være en måned, et kvartal eller endda et år. For farlige og skadelige arbejdsforhold overstiger den maksimale regnskabsperiode ikke 3 måneder.

Ved opgørelsen af ​​den tid, en medarbejder har arbejdet i en regnskabsperiode, lægges der til grund den normale længde af arbejdsugen (40 timer), et multiplum af antallet af uger i perioden.

Det er ofte ikke muligt at undgå at overskride denne norm under skifteholdsarbejde. Hvis det derfor ved regnskabsperiodens afslutning viser sig, at medarbejderen har overskydende timer, anses denne tid for at være overarbejde. For dem, der arbejder på deltid, beregnes overarbejde ud fra de standarder, der er fastsat for dem.

Betaling for overarbejde under en skiftplan sker til en forhøjet sats (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• for de første 2 overarbejdstimer - til halvanden gang taksten,
• for de næste timers behandling - fordoble mængden.

Disse er minimumsstandarderne fastsat af arbejdslovgivningen; et internt dokument fra virksomheden eller en ansættelseskontrakt kan fastlægge og større størrelse betaling for overarbejde.

Du kan kompensere for overarbejde i en vagtplan, alene efter anmodning fra medarbejderen, ikke med forhøjet løn, men med yderligere hvile. I dette tilfælde betales ekstra arbejdstimer efter sædvanlig takst, og hviletid er ikke betalingspligtig. Den tid, der gives til medarbejderen i bytte for øget løn, bør ikke være mindre end, at han arbejdede overarbejde (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Et eksempel på, hvordan betaling for overarbejde beregnes på en vagtplan, når regnskabsperioden er en måned:

Normalarbejdstiden i august 2017 med 40 timers arbejdsuge er 184 timer. Medarbejderen arbejdede 190 timer på skift, hvoraf 6 timer var overarbejde. Medarbejderens takst er 300 rubler. klokken et.

Lad os beregne løn i henhold til standarden: 184 timer X 300 rubler. = 55.200 gnid.

Betaling for de første 2 timers behandling: 2 timer X 300 rubler. X 1,5 = 900 gnid.

For efterfølgende timer: (6 timer – 2 timer) X 300 gnid. X 2 = 2400 gnid.

Størrelsen af ​​medarbejderens optjente løn i august: 55.200 RUB. + 900 gnid. + 2400 gnid. = 58.500 gnid.

Hvad betragtes som "genbrug"? Dette er det første spørgsmål, der opstår, når man overvejer emnet overarbejde. Svaret herpå findes i: ”overarbejde er arbejde udført af en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ uden for den arbejdstid, der er fastsat for medarbejderen: dagligt arbejde (skifthold), og ved kumulativ regnskabsføring af arbejdstid - ud over det normale antal arbejdstimer for regnskabsperioden.”

Glem ikke, at en medarbejder kun kan være involveret i arbejdet efter den aftalte tid med skriftligt samtykke fra den underordnede. Derudover er dette kun tilladt i de tilfælde, der er fastsat i artikel 99 i arbejdsloven. For eksempel, hvis det er nødvendigt at afslutte det påbegyndte arbejde, hvis manglende fuldførelse kan resultere i beskadigelse eller ødelæggelse af enhver ejendom.

På en seddel

At engagere en medarbejder til at arbejde efter det tidspunkt, der er angivet i ansættelseskontrakten, er kun muligt med skriftligt samtykke fra den underordnede.

Nogle gange er det dog ikke nødvendigt at bede en specialists samtykke til at arbejde overarbejde. For eksempel, når du udfører arbejde, der er nødvendigt for at forhindre en katastrofe, ulykke eller eliminere deres konsekvenser. Fuld liste tilfælde, hvor det ikke er nødvendigt at være interesseret i medarbejderens mening, kan findes i ovennævnte artikel.

Vi må dog ikke glemme, at arbejdstagere i visse kategorier under ingen omstændigheder kan være involveret i overarbejde. Disse omfatter: gravide kvinder, teenagere under atten år og andre ansatte i overensstemmelse med landets lovgivning. Men inddragelse af handicappede og kvinder med børn under tre år i overarbejde er kun tilladt med deres skriftlige samtykke og forudsat at dette ikke er forbudt for dem af helbredsmæssige årsager. Samtidig skal de ved underskrift informeres om deres ret til at nægte behandling.

Og en ting mere: Varigheden af ​​overarbejde bør ikke overstige fire timer for hver medarbejder i to på hinanden følgende dage og et hundrede og tyve timer om året. virksomheden er forpligtet til at føre optegnelser over behandlingen. Glem ikke, at der er ansvar for overtrædelse af arbejdslovgivningen (). Denne norm fastsætter sanktioner op til og med suspension af virksomhedens aktiviteter.

Overtidsberegning

Nu ved vi, hvad der betragtes som genbrug. Dernæst vil vi overveje spørgsmålet om, hvordan man betaler for sådant arbejde. Alt overarbejde betales i henhold til: for de første to timer mindst halvanden gang taksten, for efterfølgende timer mindst det dobbelte. Det vil sige, at loven kun fastsætter minimumsbeløbene for yderligere betalinger, men specifikke numre skal fastsættes i den lokale normativ handling eller en ansættelseskontrakt.

På en seddel

Hvis du skal tilkalde en medarbejder til at arbejde i en weekend eller ferie, så skal dette arbejde betales nøjagtigt som arbejde i en weekend (ferie).

Vær opmærksom på, at den konkrete procedure for beregning af timelønnen for en funktionær skal være fastlagt i ansættelseskontrakten med medarbejderen eller i de af organisationen vedtagne lønbestemmelser.

Glem ikke: en medarbejder har ret til at modtage ekstra hviletid for overarbejde i stedet for forhøjet løn. I dette tilfælde kan orlovens varighed ikke være mindre end overarbejdet. Der er dog en nuance her: Selv om en medarbejder får ekstra hviletid, betyder det ikke, at han ikke skal have løn for overarbejde. I dette tilfælde skal overarbejdstimer betales med ét beløb, fordi afspadseringen kun kompenserer for den øgede løn.

Arbejde om natten og på helligdage

Endnu et punkt: hvis en medarbejder, så for hans arbejde skal du betale både for overarbejde og for nattetid (kun for de timer, der faldt efter 22:00). Lad mig minde dig om, at der er et ekstra gebyr for natarbejde kan ikke være mindre end 20 procent af timetaksten beregnet for en times arbejde om natten.

Men hvis du skal tilkalde en medarbejder til at arbejde på en weekend eller ferie, så skal du betale for sådan arbejde præcis som arbejde i en weekend (ferie). Altså i overensstemmelse med. Funktionærer udbetales således mindst en enkelt dag- eller timeløn ud over lønnen, hvis medarbejderen arbejdede inden for den månedlige arbejdstid. Hvis der er ansat en speciallæge ud over den månedlige arbejdstid, betales der ud over lønnen mindst det dobbelte af dags- eller timeprisen.

Afslutningsvis bemærker jeg, at hvis ledelsen kræver, at en bestemt medarbejder skal arbejde mere end 40 timer om ugen, er det nok at fastlægge en uregelmæssig arbejdsdag i ansættelseskontrakten med ham. Imidlertid skal medarbejderen naturligvis acceptere en sådan ordning.

Hvad menes der med overarbejde? Gældende lovgivning anser dette for at være udførelse af arbejdsopgaver efter hovedarbejdstidens ophør.

Betingelsen, der skal være opfyldt, er, at der foreligger en skriftlig beslutning fra arbejdsgiveren om at forlade medarbejderen uden for arbejdstiden.

Overarbejde tages i betragtning og betales på en særlig måde under skiftarbejde.

Arbejdslovgivningen specificerer arbejdstidsstandarder for hver type virksomhed. Hvis virksomheden har en 5-dages arbejdsuge– medarbejderen er forpligtet til at udføre tjenesteopgaver i 8 timer, hver dag undtagen 2 fridage. Til præferencekategorier borgere etableres reducerede standarder: 24 timer om ugen, 35 timer, 36 timer.

Ikke alle virksomheder opererer i dagtimerne. I produktionsanlæg med en kontinuerlig cyklus af udstyrsdrift er der indført skift for arbejdere.

I dette tilfælde er det umuligt at overholde lovgivningen om normale timer. Derefter den opsummerede bestemmelsesmetode anvendes. Til dette formål udarbejdes en vagtplan, og selve arbejdsformen kaldes vagtarbejde. .

Ved opsummering og udregning løn det faktiske antal arbejdstimer tages i betragtning, sammenlignet med normen i lovgivningen.

Forskellen mellem indikatorerne i henhold til vagtplanen og de fastsatte normtimer udgør overarbejde. Skiftarbejdsplanen er reguleret af art. 103 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Overarbejde og overarbejde - hvad er forskellen?

Hvis vi taler om om løn, så disse overarbejde og overarbejde betyder det samme- en person har arbejdet overarbejde.

Forskellen er, hvornår hver type overarbejde forekommer.

Overarbejdstimer tælles efter endt arbejdsvagt når medarbejderen fortsat forbliver på arbejdspladsen og udfører opgaver. Han er tiltrukket på baggrund af .

Lad os sige, at virksomheden har en 8-timers vagt, overarbejde starter fra 9. arbejdstime. Med en skifteholdsplan tages der hensyn til forskellen mellem de fastsatte standarder og den faktiske arbejdede tid.

Genbrug betyder at gå ud en anden dag, på andre tidspunkter., i stedet for en anden medarbejder.

I alle tilfælde kræves en ordre fra ledelsen og samtykke fra medarbejderen. En medarbejders beslutning på eget initiativ om at blive på arbejde eller gå uden for sin tidsplan betragtes ikke som overarbejde og betales ikke.

Hvordan betales det i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Hoveddokumentet til beregning af arbejdstimer under en skifteholdsplan er en timeseddel. Dette dokument obligatorisk for virksomheder af enhver form for ejerskab og orientering. Tidsskemaet er ikke fastsat ved lov, men udvikles separat af hver virksomhed.

Der er en liste over obligatoriske oplysninger indeholdt i dokumentet:

• data om antallet af timer brugt af medarbejderen på arbejdspladsen inden for et skift;
• Tid slappe af;
• oplysninger om skiftrotation.

De oplysninger, der er angivet i rapportkortet, tillader ledelsen Beregn antallet af arbejdstimer under skifteholdsarbejde.

Hvis varigheden af ​​et skift ifølge beregningsresultaterne er mere end den fastsatte norm, så defineres forskellen som overarbejde eller overarbejde.

Over tid betales iflg øget sats , ifølge art. Den Russiske Føderations arbejdskodeks 152:

• for de første to timers overarbejde betales 1,5 gange medarbejderens takst;
• for den efterfølgende tid, efter 2 timer, også for nat- og ferieudgange betales 2 på virksomheden fastsatte takster.

Ledelsen har ikke ret til at nedsætte taksterne, men det er muligt at øge størrelsen.

Det her kan udføres under følgende betingelser:

• udarbejdelse for virksomheden vedrørende betaling for forarbejdning eller løn;
• dette fremgår af overenskomsten;
• tilstedeværelsen af ​​en tilsvarende klausul i den ansættelseskontrakt, der er indgået mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Sådan beregnes betaling - formler

Først og fremmest tildeles de første 2 timers overarbejde, som betales med 1,5 gange taksten.

Den første formel vedrører udledningen af ​​prisen på 1 time af en medarbejders vagt:

Formel:

1 arbejdstime = Løn/normaltid, hvor:

• løn – den månedlige sats fastsat for en given medarbejder,
• normtimer - den normerede arbejdstid pr. måned fastsat ved lov.

Formel for fastsættelse af overtidsbetaling:

Formel:

Betaling for behandling =(1 arbejdstime x 1,5 x 2 timer) + (1 arbejdstime x 2 x timer), hvor

• 1.5 og 2 er normen for betaling for behandling fastsat ved lov:
• 2 timer – tid betalt med 1,5 takster;
• Hch – tid betalt med dobbelt takst.

Regneeksempel

Et slående eksempel på at arbejde på en vagtplan er læger. Hospitalet forventes at have lægepersonale døgnet rundt. Som udgangspunkt er en medarbejders vagt på 12 timer.

Indledende data:

I september 2018 efter ordre fra ledelsen Zakharov E.P. overarbejde 6 timer:

• 11. september 2 timer efter nattevagt,
• 18. september, 4 efter dagvagt.

Ordren for virksomheden etablerede en ekstra betaling for behandling på et beløb på 20% af officiel løn. Lad os beregne beløbet for overarbejdstimer.