Labour Code nattevagter. Hvordan betales natarbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Den nuværende lovgivning definerer vagter, der har status som nattevagter. Hvis en medarbejder konstant arbejder sent i løbet af dagen, skal han modtage ekstra løn og unikke kompensationer, som ikke er tilgængelige for standardmedarbejdere.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Hvad siger arbejdsloven?

Artikel 96 i arbejdsloven bestemmer, at natarbejde kan tage højde for timer, der falder mellem kl. 22.00 og kl. 6.00. Kun hvis mere end 50 % af en persons tid på arbejdet falder i denne periode, betragtes hans arbejde som nat og har tillægsløn.

I henhold til gældende love er en standard nattevagt 60 minutter kortere end en dagvagt. For eksempel, hvis i personalebord Der er defineret 8 timer, for arbejde efter 22 timer er den sat til 7, og der er ingen grund til at regne den manglende tid ud.

I nogle tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at reducere timer om natten, herunder:

ansættelseskontrakten angiver personens natarbejde;
medarbejderen arbejder i første omgang efter en reduceret tidsplan;
medarbejdere arbejder på skift og har en fridag om ugen.

Lovgivningen fastlægger nogle nuancer og begrænsninger for arbejde om natten:

Ved nedsættelse af arbejde på nattevagter har arbejdsgiveren ikke ret til at pålægge lønmodtagere sanktioner eller nedsætte lønnen. Ændringen anses for gennemført.
En nattevagt kan have samme længde som en dagvagt, hvis virksomhedens drift kræver, at medarbejderne udfører deres opgaver på fuld tid, eller hvis medarbejdere arbejder på skift 6 dage om ugen.
Loven opstiller en liste over borgere, der har forbud mod at være involveret i nattevagter, uanset deres varighed eller pligter.
Nogle medarbejdere kan kun være involveret i nattevagter efter at have modtaget skriftligt samtykke, givet dem en bekendtgørelsesordre og give dem lov til at nægte uden at pålægge sanktioner eller bøder.
Hvis virksomheden beskæftiger medier eller kreative fagfolk, nattilstand underskrevet i overenskomsten. I nogle tilfælde kræves bekræftelse fra kommissionen om behovet for at indføre nattevagt.

Hvem har ikke lov

Der er flere situationer, der forbyder nattevagter:

i henhold til ansættelseskontrakten arbejder medarbejderen i dagtimerne;
en person arbejder på betingelse af nedsat arbejdstid;
ansatte kan ikke arbejde om natten, da et sådant forbud er fastsat i interne retsakter.

Uanset arbejdsforhold kan følgende grupper af borgere ikke arbejde om natten:

gravide medarbejdere;
uperfekte medarbejdere, undtagen dem, der er involveret i arbejde af kunstnerisk karakter.

Hvordan man oversætter

Hvis en borger i første omgang underskriver en ansættelseskontrakt med arbejdstid fra klokken 22 til 06, så skal lederen sikre sig, at personen forstår behovet for regelmæssigt at arbejde om natten.

Hvis en person oprindeligt var ansat i dagtimerne, men på arbejdet blev det nødvendigt at arbejde om natten, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale 30,- kalenderdage underrette medarbejderen om tidsplanændringen.

En af fordelene for arbejdere er ekstra løn for nattevagter. Ikke alle medarbejdere ved, hvornår den ekstra betaling begynder. For eksempel, hvis en person går på arbejde kl. 20.00, begynder lønstigningen kl. 22.00, og de foregående 2 timer betales med normalsatsen.

Nogle arbejdsgivere forsøger at spare penge ved ikke at underrette borgerne om den nødvendige lønstigning. Medarbejdere skal huske, at de skal have varsel, inden de skifter til nattevagter, og nogle kategorier af borgere skal give deres skriftlige samtykke.

Fra hvilket tidspunkt tælles de?

Arbejdsloven fastslår, at bonusbeløbet for nattevagter skal være 20 % af lønnen.

Nattetimerne starter kl. 22.00, det nøjagtige beløb for stigningen er angivet i organisationens interne dokumentation. Skattestyrelsen har indsamlet statistik, hvorefter den gennemsnitlige lønstigning er 40 pct.

Der er flere kategorier af medarbejdere, der kan regne med øgede takster:

I alle andre tilfælde betales hver time natarbejde efter organisationens ledelses skøn, men beløbet kan ikke være mindre end det, der er fastsat i arbejdsloven. For at beregne arbejdstiden korrekt, skal du tage månedslønnen og dividere den med antallet af arbejdsdage i henhold til bemandingsplanen.

Det resulterende tal divideres med antallet af timer i et standardarbejdsskift. Denne figur viser, hvor meget en person tjener på en dagvagt.

For at finde ud af lønnen pr. dag skal du gange tallet med antallet af timer i et skift. Hvis en borger arbejder 8 skift om natten, skal den daglige løn derfor ganges med 8 for at finde ud af månedslønnen for denne tid.

Hvor lange er nattevagter og hvor mange er der?

Natarbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks i 2019 er 1 time kortere end standarddagen. Nogle gange opstår der situationer, der gør tiden endnu kortere:

Artikel 92 i arbejdsloven fastslår, at hvis en medarbejder arbejder mindre end 8 timer om dagen, og arbejdsugen ikke overstiger 36 timer, skal vagten afkortes for at passe ind i normen.
Hvis en medarbejder kun arbejder om natten, er antallet af arbejdsskift og deres varighed inkluderet i kontrakten.
Hvis organisationen har 6 arbejdsdage om ugen.
Hvis det er nødvendigt for at opfylde forpligtelser.

Teenagere arbejder med forkortet arbejdstid, men de har forbud mod at være involveret i nattevagter. Handicappede og arbejdere i farlige industrier har ret til orlov efter kl. 22, men kun med deres skriftlige samtykke.

Betaling

Når en medarbejder begynder at arbejde, indgås en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, som fastsætter det antal timer, en person skal arbejde for at få fuld løn.

Hvis en medarbejder arbejder ud over den fastsatte tid, har han ret til merbetaling for overarbejde, dog med et beløb, der ikke overstiger overtidsbetalingen for øvrige (dag)ansatte.

Arbejdsloven fastslår, at nattetimer betales i overensstemmelse med den ekstra betaling, der er fastsat af organisationens interne dokumentation og mængden af arbejdet.

For eksempel besluttede en arbejdsgiver at betale den mindste tilladte yderligere betaling på 20%, og en medarbejder, der modtager 500 rubler pr. time arbejdede 10 nattetimer i en måned.

For at beregne løn for nattetimer skal du bruge:

(Beløb pr. time) / (Procentsats for tillæg for nathold) * arbejdstid = (500 * 0,2) * 10 = 1000 rubler

Medarbejders samtykke

Nogle medarbejdere skal give skriftligt samtykke til at skifte til natarbejde. Denne kategori omfatter handicappede og arbejdstagere i virksomheder, hvis dette arbejde indebærer risici for liv eller sundhed.

Samtykke udstedes af borgeren personligt og bekræftes med dato og underskrift. I dokumentet står der, at personen er klar til at arbejde fra klokken 22 til 06. Ud over samtykke skal en handicappet gennemgå en lægeundersøgelse og afgive udtalelse om evnen til at udføre aktiviteter om natten.

Dokumentet skal indeholde følgende oplysninger:

medarbejderinformation;
arbejdsgiveroplysninger;
dokumentets krop, som specificerer arbejdstid og samtykke;
dato og medarbejderens underskrift.

Når der er givet samtykke til lederen, udsteder han en ordre om at ændre tidsplanen og skifte til natarbejde. Ordren er ledsaget af samtykke fra medarbejderen og, hvis nogen, konklusion fra en lægesagkyndig.

Samtykke udfærdiges i fri form. Det kontrolleres af HR-afdelingen og sendes derefter videre til direktøren. Resultatet er, at medarbejderen tildeles nattevagter, og lønberegningen ændres.

Fordele og ulemper

De vigtigste fordele ved nattevagter er:

Fri dagtid arbejdsgiveren har ikke ret til at tvinge en medarbejder til at arbejde døgnet rundt. Hvis en person går ud om natten, overlades dagtimerne til hans skøn.
Forhøjet løn. En persons løn stiger med mindst 20 % i nogle virksomheder, den stiger med op til 50 %. Konkurrencen om sådanne stillinger er næsten altid lavere, og det er lettere at finde et job.
Ledelsen er næsten altid ikke på arbejde på nattevagten, og der er ingen kollektive møder eller gennemgange af virksomhedens aktiviteter.

Ulemper natarbejde også til stede:

Natarbejdstid er reguleret af interne dokumenter fra virksomheden eller ansættelseskontrakt med en medarbejder. Ingen bestemmelse i papirerne må være i modstrid Arbejdskodeks.

Essensen af natarbejde afsløres i Art. 96. Den angivne lovnorm anerkender som sådan arbejde udført af borgere i tidsrummet 22.00 til 06.00.

Når arbejdstagere inviteres til at arbejde om natten, skal lederen huske sit ansvar for at reducere skiftet med en time i forhold til den dagvagt, der er etableret på virksomheden. Varigheden af sidstnævnte er normalt lig med varigheden arbejdsdag ved 6 dage arbejdsuge med en fridag. Arbejdsgiveren har dog ikke ret til efterfølgende at pålægge medarbejdere at arbejde denne time.

Det er dog vigtigt at huske det denne regel gælder kun for medarbejdere, hvis arbejdsaktiviteter ikke specifikt kræver nattevagter. Således, hvis en borger oprindeligt ansættes med betingelsen om at udføre arbejdsfunktioner om natten, forbliver varigheden af hans skift uændret (dvs. lig med dagen). Det giver mening kun at tale om at reducere nattevagten for denne kategori af arbejdere, når en sådan betingelse er fastsat i en aftale indgået mellem arbejdsgiveren og arbejdsgruppen.

Personer med ret til at nægte at arbejde om natten

På trods af, at ledere får mulighed for at involvere underordnede i arbejdet om natten, er der i loven stadig fastsat en række begrænsninger i forhold til situationer, hvor involveringen er umulig eller tilladt først efter modtagelsen af skriftligt samtykke fra medarbejderen.

Det er således forbudt at arbejde om natten:

kvinder, der er gravide;
mindreårige, der arbejder under en kontrakt;
personer med medicinske kontraindikationer, dokumenteret;
andre personer, der er nævnt i denne forbindelse i arbejdsloven (andre normative retsakter, der indeholder arbejdslovgivning).

Bemærk venligst, at disse begrænsninger ikke gælder for personer, der er ansat til arbejde, der involverer at udføre/skabe kunstneriske værker (instruktører, skuespillere, udøvende kunstnere, sangere, kunstneriske ledere, etc.).

kvinder med børn under 3 år;
personer med handicap (såvel som dem med handicappede børn);
borgere, der yder omsorg for familiemedlemmer, der er anerkendt som syge (en officiel lægeerklæring er påkrævet);
mødre/fædre, der opdrager børn under 5 år, i tilfælde hvor de opdrager dem uden hjælp fra en anden forælder;
enlige pårørende med børn under 5 år.

Arbejdsgiveren bør ikke glemme sin forpligtelse til at gøre de nævnte personer bekendt med deres ret til at nægte at arbejde om natten, som det fremgår af del 5 i art. 96 TK. I dette tilfælde skal kendsgerningen også bekræftes skriftligt.

Del 6 i ovenstående artikel fastlægger også proceduren for arbejde om natten for personer i kreative erhverv/foreninger, hvis aktiviteter er rettet mod at skabe/gengive kunstværker. I henhold til denne retsstat fastlægges proceduren og betingelserne for at tiltrække denne kategori af arbejdstagere til at arbejde om natten lokale handlinger arbejdsgiver, samt en overenskomst/arbejdsaftale. Indgåelse af kontrakter med dem udføres i henhold til listen over godkendte arbejder/fag/stillinger russisk regering.

Betale for arbejde om natten

I Den Russiske Føderations arbejdskodeks er aflønning for arbejde om natten nævnt i art. 154. Denne retlige norm indeholder ganske vist kun instruktioner om den generelle procedure for aflønning uden nogen nærmere beskrivelse.

1. afsnit indeholder således en betingelse om arbejde om natten, som skal indbetales større størrelse end aktiviteter udført i løbet af dagen. Samtidig bør lønstigningsniveauet ikke være lavere end de grænser, der er fastsat i loven (herunder arbejdsloven og andre bestemmelser vedrørende arbejdsforhold).

I henhold til bestemmelserne i del 2 i art. 154 i arbejdsloven, er minimumsbeløbet for lønstigning generelt fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation. I den endelige version afspejles proceduren for at øge lønningerne for en person, der går på arbejde om natten, i lokale love, der er udviklet, vedtaget og udstedt af ledelsen i aftale med det repræsentative organ af arbejdere. I de tilfælde, hvor en sådan procedure ikke er reguleret på virksomheden, men medarbejderen har arbejdet nattehold, skal arbejdsgiveren udstede en tilsvarende påbud, som fastsætter en forhøjelse af lønnen for nattetimer.

Indtil 2011 var der i vores land et dekret fra CPSU's centralkomité dateret 12. februar 1987 nr. 194, hvorefter der krævedes en ekstra betaling på 20% af timeprisen for arbejde om aftenen og 40% for arbejde kl. nat. Samtidig blev merløn for natarbejde kun drøftet, når mindst halvdelen af den arbejdede tid var om natten.

Ved dekret fra den russiske føderations regering af 28. april 2011 nr. 332 blev den ovennævnte retsakt erklæret ugyldig. I øvrigt var dette dokument aldrig i fuld virkning, da dets bestemmelser var i modstrid med den nuværende arbejdslovgivning.

I dag er regeringsdekret nr. 554 af 22. juli 2008 i kraft, hvorefter ansatte, der udfører deres arbejdsopgaver om natten, skal modtage en merbetaling, beregnet som en procentdel af den fastsatte løn. I 2017-2018 svarer dette beløb til 20 % af timetaksten eller officiel løn medarbejder, og ved beregningen tages der højde for hver nattime, medarbejderen har arbejdet.

Det er vigtigt at forstå, at der på regeringsniveau kun gives minimumsbeløbet for yderligere betalinger for natarbejde. Hvad angår hende maksimalt niveau, så er det ikke begrænset af noget og afhænger kun af beslutninger truffet af arbejdsgiveren og nedfældet i interne regler udstedt af ham eller aftaler indgået mellem ham og medarbejderne.

For visse kategorier af den erhvervsaktive befolkning, hvis løn betales på statens/kommunens regning budgetmidler, særlige metoder til beregning af betaling for natarbejde er vedtaget og er i kraft. Det gælder for eksempel sundhedsarbejdere og socialrådgivere, for hvem sådanne betalingsmetoder er en slags yderligere incitamentforanstaltning.

Er der forskel på natarbejde og overarbejde

Ganske ofte forveksler almindelige borgere begreberne natarbejde og overarbejde. Disse begreber er imidlertid forskellige: de betales forskelligt, tages i betragtning og formaliseres. Lad os se nærmere på de forskelle, der findes.

Når man taler om overarbejde, skal det forstås, at det udføres uden for arbejdstid, der anses for normal (dvs. den normale længde af en arbejdsdag eller vagt). I modsætning til natarbejde er grundlaget for at arbejde overarbejde klart reguleret af gældende lovgivning. Loven giver endda mulighed for tilfælde, hvor en medarbejder ikke har ret til at nægte at arbejde overarbejde:

Hvis de er direkte relateret til forebyggelse/eliminering af konsekvenserne af ulykker/katastrofer, der er sket, eller eliminering af teknologiske fejl, der kan føre til ulykker/katastrofer.
Hvis arbejdet sigter mod at eliminere konsekvenserne af naturkatastrofer.
Hvis arbejdet udføres på grund af en høj grad af offentlig nytte (det betyder arbejde med restaurering eller reparation af termisk og elektriske netværk, afløbssystemer, gas- og vandforsyning, kommunikation osv.).
Hvis en individuel medarbejders udførelse af arbejde er nødvendig ved indførelse af en krigsret/nødsituation på hans bopælsområde, forudsat at disse arbejder er klassificeret som presserende. I særdeleshed, vi taler om om det eksisterende reel trussel forekomsten af enhver katastrofe (jordskælv, brand, hungersnød, oversvømmelse, epidemi osv.) eller tilfælde, hvor noget af ovenstående allerede er indtruffet og udgør en trussel mod sundheden og livet for befolkningen, der bor i et givet territorium (inklusive individuelt militær enhed).

Samtidig kræver involvering i overarbejde i en række tilfælde medarbejderens obligatoriske samtykke:

Lederen har ret til at inddrage en medarbejder i sådant arbejde, når det er nødvendigt at udføre/afslutte tidligere påbegyndt arbejde, der ikke kunne udføres i arbejdstiden pga. tekniske funktioner produktion. Især hvis manglende overholdelse nødvendigt arbejde kan forårsage skade/tab af ejendom, der tilhører arbejdsgiveren eller tredjemand (forudsat at denne er ansvarlig for sådannes ejendom), eller vi taler om mulig skade/tab af kommunale og statslige ejendom eller en trussel mod liv/sundhed for borgere.
Det er muligt at være involveret i arbejde i forbindelse med restaurering af udstyr/mekanismer, hvis undladelse heraf kan føre til, at et betydeligt antal medarbejdere, der arbejder på virksomheden, standses.
En medarbejder kan pålægges at arbejde overarbejde, hvis det ikke giver mulighed for pause, i tilfælde af at hans afløser ikke møder på arbejde. Det skal bemærkes, at arbejdsgiveren i sådanne situationer skal træffe foranstaltninger til omgående at erstatte den medarbejder, der har arbejdet (forblevet efter vagten) med en anden.

For at involvere arbejdere i overarbejde i disse tilfælde er det desuden nødvendigt ikke kun at indhente deres skriftlige samtykke, men også at tage hensyn til udtalelsen om dette spørgsmål fra det primære fagforeningsorgan (hvis en er til stede i organisationen) ).

Ingen har ret til at ansætte personer under myndighedsalderen eller gravide til at arbejde både om natten og overarbejde. Hvis vi taler om ansættelse af medarbejdere med handicap eller mødre, der opdrager børn under 3 år, så bliver det nødvendigt at indhente skriftligt samtykke fra dem, suppleret med en kvittering for, at ledelsen har informeret dem om retten til at nægte dette arbejde.

Lad os også bemærke det Total overarbejde udførte timer i overensstemmelse med del 6 i art. 99 TK, bør ikke overstige 120 om året eller 4 i 2 på hinanden følgende dage. I dette tilfælde påhviler det arbejdsgiveren at sikre nøjagtig registrering af den tid, medarbejdere har arbejdet ud over den fastsatte norm.

Om at arbejde under uregelmæssig arbejdstid

Et andet begreb, som natarbejde ofte forveksles med, er uregelmæssige arbejdstider. Ifølge art. 100 i arbejdsloven, skal medarbejdere have et bestemt arbejdsregime, dvs Arbejdstid, hvor de skal forblive på deres arbejdspladser.

Der kan være flere muligheder, da loven giver mulighed for:

5-dages arbejdsuge med 2 fridage;
6-dages arbejdsuge med 1 fridag;
fleksibel tidsplan med flydende fridage;
for visse kategorier af arbejdstagere - deltidsarbejdsuge eller arbejdsdag med uregelmæssige arbejdstider.

Betingelserne for påbegyndelse og afslutning af et arbejdsskift samt pauser heri skal være fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, der er gældende i organisationen, eller indeholdt i andre regler og overenskomster (herunder kollektive overenskomster og arbejdsaftaler), indgået med medarbejder.

Nuancerne af arbejdstid for ansatte i særlige aktivitetsområder (for eksempel kommunikation eller transport) bestemmes på den måde, som den russiske regering har foreskrevet. Begrebet uregelmæssighed i denne art. 101 i arbejdsloven betragtes som en særlig arbejdsplan, ifølge hvilken nogle medarbejdere (deres kategorier er strengt defineret af arbejdsgiveren) kan være involveret i at udføre arbejdsopgaver, selv efter afslutningen af det arbejdsskift, der er etableret for dem.

Om proceduren for at invitere medarbejdere til at arbejde om natten

Som det fremgår af ovenstående, bør natarbejde, hvis det ikke er fastsat i arbejdsplanen, der er afspejlet i ansættelseskontrakten, ikke være reglen, men en undtagelse herfra. Det er derfor, når man tiltrækker en medarbejder til at arbejde om natten, er det nødvendigt at følge visse procedurer, hvis antal afhænger af, hvilken kategori af arbejdere det er planlagt at tiltrække.

I de tilfælde, hvor det er nødvendigt at inddrage en medarbejder, der ikke har kontraindikationer for at arbejde om natten, eller begrundelsen for en sådan involvering ved lov er defineret som ikke kræver samtykke, behøver arbejdsgiveren således kun at udstede en passende ordre og gøre medarbejderen bekendt med det (det er bedst at gøre dette under signatur).

I det tilfælde, hvor arbejdslovgivningen for at tiltrække en medarbejder til at arbejde om natten kræver hans samtykke, skal sidstnævnte først indhentes skriftligt. For visse kategorier af borgere (kvinder med børn under 3 år; enlige forældre med børn under 5 år; handicappede; forældre til handicappede børn osv.), kræver proceduren for at tiltrække dem til at arbejde om natten desuden, underskrift og under passende varsel.

Hvis en arbejdsgiver ofte har et behov for at inddrage medarbejdere i natarbejde, giver det mening for ham at lave ensartede formularer til underretning og bekræftelse af medarbejdernes samtykke. Desuden kombinerer nogle arbejdsgivere begge dokumenter i ét. Loven stiller ikke særlige krav til sådanne dokumenter, så de er udfærdiget i fri form.

Meddelelse om afslag på at arbejde om natten

For eksempel kan der gives følgende form for meddelelse om muligheden for at nægte at arbejde om natten:

"SELSKAB MED BEGRÆNSET ANSVAR "TULPAN"

101000, Moskva, st. Torfyanaya, 15 år; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Senior ingeniør

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moskva, st. Uzlovaya, 3, lejlighed. 5

Kære Olga Pavlovna!

På grund af produktionsbehov, nemlig på grund af et teknologisk svigt, der er opstået og behovet for at fejlsøge udstyr og mekanismer, vil vi gerne invitere dig til at arbejde om natten - natten mellem den 17.-18. november 2017, fra 22:00 til 4 :00 .

Vi meddeler dig, at på grund af tilstedeværelsen af et barn under 3 år, har du i overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 96) ret til at nægte at arbejde om natten eller acceptere at udføre det, forudsat at du giver dit skriftlige samtykke.

Med venlig hilsen direktør (personlig signatur) Timokhin V. E.”

Denne meddelelse kan sendes til medarbejderen pr. post eller leveres personligt, når denne er på sin arbejdsplads. Hvis arbejdsgiveren sender meddelelsen med posten, kan du sende et brev med en beskrivelse af bilaget og en kvittering, mens du opbevarer kvitteringen for forsendelsen og meddelelsen underskrevet af medarbejderen. Eller du kan bede medarbejderen i et brev om at møde op kl fastsat tidspunkt at formalisere samtykke og registrere meddelelsen om muligheden for afslag på arbejde. Sådanne meddelelser udfærdiges som udgangspunkt i 2 enslydende eksemplarer - for arbejdsgiver og lønmodtager. På arbejdsgiverens kopi skal medarbejderen personligt skrive, at han har modtaget meddelelsen og er blevet bekendt med sine rettigheder, og derefter angive datoen for modtagelsen af meddelelsen.

Registrering af medarbejderens samtykke til at arbejde om natten

Som tidligere nævnt skal arbejdsgiveren foruden underretning indhente samtykke fra medarbejderen til at udføre arbejde på nattevagten. Samtykke, samt meddelelse, udfærdiges i fri form. Det eneste krav til det er den uundværlige tilstedeværelse af:

medarbejders samtykke til at arbejde om natten;
angivelse af datoen for indgivelse af et sådant samtykke;
personlig underskrift.

Arbejdsgiveren kan i princippet selv skrive samtykket og blot opfordre medarbejderen til at sætte sin personlige underskrift på, men han kan også bede medarbejderne om at udfærdige et sådant papir hver gang i egen hånd. Foreløbigt kan samtykke se sådan ud:

"Til direktøren for LLC "Tulip"

Timokhin V. E.

fra senioringeniør

Bykova O.P.

Jeg bekræfter hermed mit samtykke til at gå på arbejde om natten den 21. november 2017.

Dokumentet indsendes til personaleafdelingen, kontoret eller lederens receptionsområde, afhængigt af proceduren etableret i organisationen.

Men er der behov for at indhente samtykke og sende varsel til en medarbejder, hvis ansættelseskontrakt giver natarbejde, selvom han har grund til at nægte at arbejde på sådanne tidspunkter? Hvad skal en arbejdsgiver for eksempel gøre, hvis en medarbejder med et handicappet barn arbejder på en vagtplan, der inkluderer nattevagter, som han har ret til at nægte?

Arbejdsloven giver ikke undtagelser fra reglen om indhentning af samtykke og underretning af medarbejdere. Det betyder, at selvom medarbejderen oprindeligt var ansat til skifteholdsarbejde, skal arbejdsgiveren indhente hans samtykke og give ham meddelelse om arbejdsforholdene i passende form. Samtidig skal der, som praksis viser, indhentes meddelelse og samtykke fra medarbejderen til at gå på arbejde om natten, hver gang han er involveret i det. Her gentager vi igen, at det er bedre at skabe en fælles samlet formular for at reducere den tid, som arbejdsgiveren og hans underordnede bruger på at udfylde papirarbejdet.

Bestillingsskema til ansættelse om natten

Efter at have modtaget samtykke fra medarbejderne og underskrevet meddelelser, udsteder arbejdsgiveren et påbud om at involvere dem i arbejdet om natten, med angivelse af deres stillinger, navne og datoen for, hvornår sådan involvering vil blive gennemført. Derefter bekræftes ordren ved underskrift fra lederen eller en anden person, der er bemyndiget til at udarbejde sådanne dokumenter og registreres i overensstemmelse med den generelle procedure.

Download bestillingsformularen

Cirka en ordre til at tiltrække en medarbejder til arbejdsaktivitet på nattevagten ser det sådan ud:

LLC "TULPAN"

101000, Moskva, st. Torfyanaya, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

BESTILLINGSNr. 1-11/2341

På grund af produktionsbehov, nemlig på grund af en teknologisk fejl, der opstod, og behovet for at fejlsøge udstyr og mekanismer,

JEG BESTILLER:

tiltrække senioringeniør Olga Pavlovna Bykova til at arbejde om natten natten mellem den 21. og 22. november 2017 fra 22:00 til 4:00. Betaling for natarbejde skal ske i henhold til arbejdslovgivningen og overenskomstvilkårene.

Direktør (personlig signatur) Timokhin V. E.”

Bekræftelse af medicinske kontraindikationer for nægtelse af at arbejde om natten

I sager, hvor arbejdstagere, der har medicinske kontraindikationer, eventuelt nægter at arbejde på nattevagter, er det ikke helt klart, hvordan arbejdsgiveren skal sikre, at der ikke er sådanne kontraindikationer. Bekræfte eller afkræfte dette faktum er kun muligt ved hjælp af passende lægeerklæringer, dog er arbejdsgiveren ifølge loven ikke forpligtet (og bør ikke) kræve, at underordnede skal indsende lægelige dokumenter. Det vil sige, at medarbejderne formelt kan træffe deres egne beslutninger om, hvorvidt de skal præsenteres eller ej.

De fleste advokater kommer dog til den konklusion, at præsentationen lægeerklæring, der beviser umuligheden af at blive rekrutteret til at arbejde på nattevagten, er stadig obligatorisk. Når alt kommer til alt, hvis en medarbejder fremviser en attest om, at han har kontraindikationer for at arbejde om natten, har arbejdsgiveren ikke ret til at involvere ham i sådant arbejde. I mangel af sådanne beviser anses medarbejderen for at være egnet til natarbejde (undtagen tilfælde, der er fastsat i arbejdsloven).

Dagligt arbejde - i henhold til arbejdsloven er hviletid under denne ordning ikke specifikt reguleret af arbejdsgivere almindelige regler Afsnit V i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvor mange og hvilke pauser skal der være under det daglige arbejde, læs i denne artikel.

Begrebet dagligt arbejde

Dagligt arbejde henviser til en medarbejders udførelse af sine arbejdsopgaver inden for 24 timer. Med hensyn til et sådant regime indeholder Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende benævnt Den Russiske Føderations arbejdskodeks) ingen forbud, men når den etableres, skal følgende tages i betragtning:

om ugen må medarbejderen højst arbejde 40 timer - del 2 af art. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (læs om dem, der har en kortere arbejdsuge i vores artikel "Reduceret arbejdstid (nuancer)");
I løbet af ugen skal medarbejderen have kontinuerlig hvile i mindst 42 timer (artikel 110 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
ikke alle kategorier af arbejdstagere kan være involveret i skifteholdsarbejde, der varer en dag på grund af tilstedeværelsen af restriktioner på længden af arbejdsdagen/-ugen for visse kategorier af arbejdstagere (mindreårige, handicappede osv. - Artikel 92, 94 i Labour). Kode for Den Russiske Føderation) - se blokdiagram nedenfor;
ikke alle kategorier af arbejdstagere kan være involveret i arbejde efter en sådan tidsplan på grund af forbuddet mod at involvere dem i arbejde om natten - art. 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (flere detaljer i vores artikel "Betaling for natarbejde i henhold til arbejdsloven (nuancer)").

Hvordan laver man en arbejds- og hviletidsplan under daglige vagter?

De mest almindelige skemaer i praksis er en dag efter 2 og en dag efter 3. Med sådanne skemaer overtrædes kravet om 40 timers uge, hvorfor arbejdsgiveren indfører opsummeret tidsregistrering i henhold til art. 104 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Risici! Ifølge art. 104 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis det ikke er muligt at overholde daglige og ugentlige arbejdstidsgrænser, tæller arbejdsgiveren arbejdstimerne i regnskabsperioden og kontrollerer, at de ikke overstiger den etablerede norm for regnskabsperioden.

Proceduren for indførelse af opsummeret registrering af arbejdstid er reguleret af interne arbejdsbestemmelser. Disse regler bestemmer derfor også regnskabsperioden - måned, kvartal, seks måneder eller år. Det er ikke tilladt ved lov at tage højde for arbejdstimer i mere end et år (for arbejdere i industrien med farlige forhold er grænsen 3 måneder - del 1 i artikel 104 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bemærk! Takket være arbejdstidsregistrering kan uarbejdede timer dækkes af overarbejdede timer.

Det normale antal arbejdstimer for regnskabsperioden er fastsat ud fra den ugentlige arbejdstid, der er fastsat for denne kategori af arbejdere.

Lad os se på et specifikt eksempel på reglerne for udarbejdelse af en daglig arbejdsplan, for eksempel for april 2019:

ordning - efter 3 dage;
regnskabsperiode - måned;
antallet af arbejdsdage i henhold til kalenderen for en fem-dages arbejdsuge - 22;
det antal timer i en måned, der tegner sig for arbejdstidsreduktionen i april 2019, er 1 time.

Beregning af normarbejdstiden for en måned udføres i overensstemmelse med Beregningsproceduren..., godkendt. efter kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 13. august 2009 nr. 588n:

Standard timer = (40 timer x 5 / 22) - 1 time = 175 timer.

Månedens vagtplan er præsenteret nedenfor (C - vagt, B - fridag).

Arbejdstid og hviletid med en daglig tidsplan

Arbejdets start- og sluttidspunkter er angivet i reglerne interne regler og om nødvendigt i ansættelseskontrakten.

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er hviletid ikke forskellig fra hviletid under andre arbejdsformer med en daglig arbejdsplan. Den etableres under hensyntagen til bestemmelserne i kap. 18 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation:

I arbejdsdagen (vagten) skal medarbejderen have en pause til hvile og mad af højst to timer og mindst 30 minutter, hvilket arbejdstid tænder ikke (del 1 af artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis en medarbejder er på et skift, der varer 24 timer, så i dette tidsrum, så kan f.eks. interne arbejdsbestemmelser fastsætte 2 pauser á hver 1 time eller 4 pauser á 30 minutter hver. etc.;
hvis arbejdsgiveren ikke kan give medarbejderen mulighed for at tage afsked arbejdsplads og brug hviletiden efter eget skøn (hvilket oftest sker ved daglig arbejde), så vil tiden til spisning og hvile indgå i arbejdstiden.

Bemærk! I overensstemmelse med ovenstående kan en vagt på 22 timer angives i timesedlen (f.eks. hvis medarbejderen får 2 timer til pause i vagten, og medarbejderen kan forlade arbejdspladsen) eller 24 timer (hvis medarbejderen var ikke tilladt at forlade arbejdspladsen).

Weekender er 2 eller 3 dage (afhængigt af tilstanden) efter 24 timers arbejde.

Vigtig! Generelt accepterede weekender (lørdag, søndag) el helligdage Falder der en vagt på dem, er de ikke fridage, pga Medarbejderen arbejder efter eget skema og hans fridage fastsættes præcist i overensstemmelse med denne vagtplan.

Betragtes den daglige tid som skifteholdsarbejde?

Den daglige tidsplan kan etableres ikke kun under skifteholdsarbejde, men også i den fleksible tidsplan, der er fastsat i art. 102 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Hvordan de adskiller sig - se tabellen nedenfor.

Kriterier	Skifteholdsarbejde	Fleksibel arbejdstid
Sådan laver du en tidsplan	Af arbejdsgiver med godkendelse af fagforeningen mv.	Efter aftale mellem parterne
Er det muligt at tildele en medarbejder til 2 skift i træk?		Muligt med medarbejderens samtykke
Hvad består overarbejde af?	Fra arbejdstiden efter skiftet inden for art. 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks + ud over den norm, der er fastsat for regnskabsperioden	Timer ud over den norm, der er fastsat for regnskabsperioden
Er der indført en opsummeret arbejdstidsregistrering?	Nødvendigvis	Nødvendigvis
Er en nattevagt nedsat med en time?	Reduceret	Krymper ikke
Hvordan udbetales vagter, der falder på ferie?		Mindst dobbelt størrelse
Hvem skal ikke placeres for en dag	Gravide, mindreårige, handicappede med børn under 3 år osv.

Bemærk! Uanset hvilken type ordning der er gældende i virksomheden, bevarer medarbejderen sine arbejdstagerrettigheder og garantier. For eksempel hvis du undlader at møde på arbejde gode grunde(sygemelding mv.) er medarbejderen ikke forpligtet til at arbejde en udeblevet vagt. Selvfølgelig bevares alle andre garantier i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks også (retten til årlig betalt ferie på grund af en reduktion i kompensation og betalinger osv.)

Løn for dagligt arbejde

Aflønning for fleksible arbejds- og skifteholdsplaner har følgende funktioner:

faktiske arbejdstimer betales: løn eller sats;
Natarbejde aflønnes iflg øget sats ifølge art. 154 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i 2019 sker stigningen med mindst 20 % af lønnen / timeprisen for hver time om natten - se dekret fra Den Russiske Føderations regering af 22. juli 2008 nr. 554 );
En helligdag, hvor vagten falder, betales med dobbelt takst (bortset fra tilfælde, hvor medarbejderen får hviledag for arbejde på en helligdag - i dette tilfælde betales med en enkelt takst). Hvis kun en del af skiftet falder på en helligdag, er det kun de timer, der faktisk arbejdes på den dag, der betales med dobbelt sats (del 3 i artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) - du kan læse om forviklingerne ved beregning i artiklen “Hvordan betales ferie på en vagtplan ? ;
overarbejde for de første 2 timer betales med 1,5 gange satsen, efterfølgende til dobbelt takst (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Bemærk! Alle satser/tillæg/forhøjelser kan ændres ved lokale handlinger i en retning, der er større end dem, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Skifteholdsarbejde har en sådan specificitet, at medarbejderen akkumulerer ved beregning af mængden af faktisk arbejdede timer over tid. I denne forbindelse skal arbejdsgiveren nøje overveje følgende punkter:

han er ansvarlig for nøjagtigt at registrere overarbejdet for hver medarbejder (del 7, artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
overarbejde bør ikke overstige 120 timer om året (del 6 i artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
arbejde i weekender og helligdage kvalificeres ikke som overarbejde (del 3 i artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For at bestemme det nøjagtige beløb for betaling for overarbejde Det anbefales at foretage beregninger for denne post i slutningen af regnskabsperioden.

Så hviletid med en daglig arbejdsplan er frokostpauser, de næste par dage efter arbejde (fastsat af interne arbejdsbestemmelser) og ferie. Lørdag, søndag og helligdage, der falder på vagter, betragtes ikke som fridage eller overarbejde. I dette tilfælde betales weekender, der arbejdes i henhold til tidsplanen, og helligdage med dobbelt beløb (eller i enkeltbeløb, forudsat at medarbejderen derudover får en hviledag).

1. Artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer den periode, der betragtes som nat (fra klokken 22 til klokken 6), fastlægger reglerne for reduktion af arbejdets varighed og proceduren for at tiltrække visse kategorier af arbejdere til at arbejde om natten.

2. Et skift, hvor mere end halvdelen af dets varighed finder sted om natten, betragtes som et nattehold (afsnit "a", punkt 9 i resolutionen fra CPSU's centralkomité, USSR's ministerråd og All- Det russiske centralråd for fagforeninger af 12. februar 1987 N 194 "Om overførsel af foreninger, virksomheder og organisationer industri og andre sektorer National økonomi for en flerskiftsdriftstilstand for at øge produktionseffektiviteten" // SP USSR. 1987. N 14. Art. 55).

Del 2 af den kommenterede artikel bestemmer, at varigheden af arbejdet (skift) om natten reduceres med en time uden yderligere arbejde.

I overensstemmelse med del 3 i art. 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gælder denne regel ikke for medarbejdere, for hvilke der allerede er fastsat en reduktion i arbejdstiden (se artikel 92 og kommentarer hertil). Arbejdets varighed reduceres ikke, selv når en person ansættes specifikt til kun at udføre arbejde om natten, medmindre andet er bestemt. overenskomst.

Natarbejdets varighed udlignes med dagarbejde i de tilfælde, hvor dette er nødvendigt på grund af produktionsforhold, især ved kontinuerlig produktion, samt i skifteholdsarbejde med en 6-dages arbejdsuge med en fridag. Listen over specificerede værker kan fastsættes ved en kollektiv overenskomst, en ordre fra organisationens leder eller andre lokale bestemmelser.

3. Ifølge del 5 af den kommenterede artikel må gravide kvinder og arbejdere under 18 år ikke arbejde om natten, med undtagelse af personer involveret i oprettelsen og (eller) henrettelse kunstværker, og andre kategorier af medarbejdere i overensstemmelse med den kommenterede kodeks og andre føderale love.

Kvinder med børn under 3 år kan få lov til at udføre sådant arbejde, men kun med deres skriftlige samtykke og såfremt sådant arbejde ikke er forbudt for dem af helbredsmæssige årsager i henhold til en lægeerklæring. Samtidig skal kvinder med børn under 3 år skriftligt informeres om deres ret til at nægte at arbejde om natten.

Ovenstående betingelser skal også overholdes i forhold til andre kategorier af arbejdstagere specificeret i del 5 i artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når spørgsmålet om bemanding af nattevagter i organisationer afgøres.

Da loven ikke forbinder forbuddet mod natarbejde for ovennævnte kategorier af arbejdere med arbejde i hele vagten, kan det konkluderes, at disse arbejdere ikke bør involveres i natarbejde og i tilfælde, hvor mindre end halvdelen af vagten sker kl. nat.

4. Krav til tilrettelæggelse af arbejdet om natten, herunder begrænsninger i brugen af natarbejde, der er fastsat for visse kategorier af arbejdstagere, gælder også for kreative arbejdere og professionelle atleter.

En kollektiv overenskomst, en lokal lov eller en ansættelseskontrakt kan kun fastlægge proceduren for arbejde om natten for kreative arbejdere og professionelle atleter, der er involveret i aktiviteter i overensstemmelse med lister over job, erhverv, stillinger for disse arbejdere, godkendt af regeringen af Den Russiske Føderation, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for social regulering - arbejdsforhold, fra det øjeblik, de angivne lister træder i kraft.

5. Som følger af indholdet af del 5 i art. 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder det kategoriske forbud mod natarbejde kun for gravide kvinder og arbejdere under 18 år (med undtagelse af visse personer). Men før vedtagelsen af den nye arbejdslov var arbejdere med tuberkulose heller ikke involveret i arbejde om natten (paragraf 3 i instruktionen om ansættelse af arbejdere og ansatte med tuberkulose, godkendt af resolutionen fra Rådet for Folkekommissærer i USSR af 5. januar 1943, i overensstemmelse med hvilken de, der blev syge arbejdere med tuberkulose, efter indgåelsen af VKK af tuberkuloseambulatoriet, skal frigives fra arbejde på nattehold og overføres til dagvagten, og hvor det er muligt - til morgenvagten (Samling af normative handlinger om arbejdskraft. Del 1. M., 1984. S. 268)). Denne praksis er i overensstemmelse med statens politik inden for tuberkuloseforebyggelse (TB-forebyggelsesloven), og det er tilrådeligt at bruge den ved indgåelse af kollektive overenskomster.

På lokalt plan kan man også huske på, at ILO's henstilling nr. 178 "On Night Work" (1990) foreslår at undtage ældre arbejdstagere, personer, der gennemgår sprog træning, og osv.

6. Natarbejde betales med en forhøjet sats (se § 154 og kommentarer hertil).

Af en række årsager kan arbejde udføres ikke kun om dagen, men også om natten. Hvordan aflønnes medarbejderen i dette tilfælde? Det vil vi tale om i vores konsultation.

Hvad er nattid

Arbejdslovgivningen definerer, at nattetid er tiden fra klokken 22 til klokken 6 (del 1 i artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde reduceres arbejdets varighed (skift) om natten med en time uden yderligere arbejde. Det betyder, at hvis arbejdet med en fastlagt arbejdstid på 40 timer om ugen (8 timer om dagen) er sket om natten, så skal medarbejderen i stedet for 8 timer om dagen arbejde 7 (f.eks. fra 22 til 5), og arbejdstiden vil blive betragtet som fuldt bearbejdet, og denne tabte 1 time kan ikke arbejdes af (del 2 i artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Denne ordre gælder ikke for medarbejdere, der har fået tildelt nedsat arbejdstid, eller medarbejdere, der specifikt er ansat til at arbejde om natten.

Hvem burde ikke arbejde om natten

Der er en anden kategori af arbejdstagere, der kan arbejde om natten, men kun med deres skriftlige samtykke og forudsat at sådant arbejde ikke er forbudt for dem af helbredsmæssige årsager i henhold til en lægeerklæring. Samtidig skal disse medarbejdere informeres skriftligt om deres ret til at nægte at arbejde om natten (del 5 i artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

Sådan betaler du for natarbejde

Hver time natarbejde betales mere end dagarbejde. Det specifikke beløb for forhøjelsen er fastsat af en kollektiv overenskomst, en lokal lov vedtaget under hensyntagen til fagforeningens holdning, en ansættelseskontrakt og må ikke være mindre end 20 % af timetaksten (løn beregnet pr. arbejdstime ) for hver time arbejde om natten (Artikel 154 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, dekret fra Den Russiske Føderations regering af 22. juli 2008 nr. 554).

Samtidig er betaling for nattetimer under en skifteholdsordning ikke forskellig fra betaling for nattetimer i en almindelig tidsplan: Nattetid er betinget af yderligere betaling.

For eksempel er en medarbejders løn sat til 75.000 rubler med en fem-dages arbejdsuge og normal arbejdstid (40 timer om ugen). I september arbejdede medarbejderen på opfordring fra arbejdsgiveren ekstra nattetid fra 22 til 00. Merbetalingen for nat er fastsat til 20 %.

Derfor, løn medarbejder for september vil være: 76.022,73 = 75.000 rubler (løn for september) + 1.022,73 (ekstra løn for nattetimer).

Dette tillæg blev beregnet som følger:

75.000 (løn) / 176 (antal "normale" arbejdstimer i september til produktionskalender) * 2 (antal nattetimer) * 1,2 (timepris forhøjet med 20 %)