Produktionskalender baseret på en seks-dages arbejdsuge.

De fleste arbejdende borgere i vores land og i næsten alle lande i verden er vant til at gå til produktionsstedet på et kontor, en fabrik eller en mark fem dage om ugen og afsætte to dage til deres egen hvile. Men nogle erhverv og brancher kræver seks dages arbejdsuge.

Det er værd at forstå, hvordan produktionskalenderen 2018 adskiller sig, når arbejdsugen normaliseres til seks dage med en enkelt officiel fridag.

Årsager til den officielle udvikling og lovgivningsmæssige godkendelse af dette dokument

Uanset antallet af ansættelsesperioder anvendes "fem-dages" eller "seks-dages" kun streng regulering på officielt niveau er med til klart at definere arbejds- og hviledage. Et sådant dokument udvikles på statsledelsens niveau og vedtages årligt.

Det næste dokument for det næste år blev vedtaget den 14. oktober 2017. Reguleringsdokument i dette tilfælde blev den udstedte resolution fra den russiske føderations regering nr. 1250 grundlaget for dannelsen af timesedler.

Et træk ved dannelsen på det lovgivningsmæssige niveau af et sådant obligatorisk årligt dokument er implementering af strenge regler, som danner grundlag for dannelsen af produktionsplaner for hver medarbejder i enhver produktion.

Det er værd at være opmærksom på begrebet "alle". Det betyder behovet for at overholde bestemmelserne i beslutningen af enhver struktur, uanset ejerformen.

Ofte i private virksomheder, især dem, der tilhører kategorien små virksomheder og joint ventures, er et sådant krav ikke altid være opmærksom. Selvom overholde loven Russiske Føderation inden for ethvert aktivitetsområde er hver struktur forpligtet. I tilfælde af overtrædelse af denne beslutning har medarbejderen ret til at kontakte Arbejdstilsynet.

Denne artikel specificerer perioden for obligatorisk tildeling af hvile fra arbejdsaktivitet i nytår og juleperiode, der falder i 2018 på datoerne fra 1. januar til 8. januar. Ortodokse jul Kristi i vores stat hører også til den kategori, der gælder for alle beboere, uanset religiøst tilhørsforhold weekend.

Alle i landet 23. februar vil ikke deltage i deres arbejdsplads til ære Fædrelandets forsvarer. Denne mulighed tilbydes også i Den internationale kvindedag 8. marts.

På 1. maj der er ferie til ære for Forår og Labor Day. Ingen grund til at besøge kontoret eller fabrikken i Sejrsdag 9. maj.

Alle borgere i vores stat hviler i Ruslands dag 12. juni Og 4. november på den nationale enhedsdag.

Det er værd at være opmærksom på muligheden for at etablere i artikel 6 i kodeksen ekstra fridage og ikke-arbejdsdage erklæret på grundlag af love vedtaget af regionale lovgivende forsamlinger. Der er andre versioner af lovgivningsmæssige retsakter. Denne mulighed bekræftes af resolution nr. 20-ПВ11 af 21. december 2011, vedtaget af præsidiet Højesteret Russiske Føderation.

Et andet officielt lovgivningsdokument, der tillader lokale myndigheder at fastsætte ferie- og hviledage, er brev nr. 1129-31 fra det russiske arbejdsministerium udstedt den 10. juli 2003. Denne mulighed er angivet i punkt 8.

Det er muligt at tildele datoer for religiøse helligdage i skemaet årsager til, at borgerne ikke kommer på arbejde. Det er angivet i del 7 af artikel 4 Føderal lov dateret 29. september 1997 nr. 125-FZ.

Overførsler af feriedatoer, der dækker "seks dages perioden"

Uanset de fem eller seks dage lange aktiviteter i 2018, faste overførsler følgende muligheder for begrundelse for ikke at besøge stedet for opfyldelse af bestemmelserne i ansættelseskontrakten:

Fredag den 9. marts vil indbyggerne i staten hvile som følge af udsættelsen af den officielle nytårsferie den 6. januar.
Da julen den 7. januar 2018 falder på en søndag, flyttes denne dag til den 2. maj.
For at forlænge den samlede varighed af tidsplanen for officielt fravær fra arbejde flyttes lørdag den 28. april til mandagen før foråret og arbejdsdagen den 1. maj, den 30. april.
I stedet for lørdag den 9. juni flyttes fridagen af samme årsag til mandag den 11. juni.
Den 29. december skal alle på arbejde i stedet, de vil kunne blive hjemme mandag den 31. december.

Denne procedure er fastsat ved dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 1250 vedtaget den 14. oktober 2017. Grundlag for årlig vedtagelse officielt dokument bliver registreret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i artikel 112, del 5, krav rationel brug lignende perioder.

Inden ferien nedsættes arbejdstiden i 60 minutter. Hvis kalenderdatoen falder på lørdag eller søndag, men officielt er en arbejdsdato, er der, siden en overførsel blev foretaget, ingen ændringer i varigheden af perioden for udførelse af produktionsopgaver.

I 2018 forventer alle landets indbyggere lange nytårsferier. De har været installeret siden 30. december 2017 og vil vare indtil 8. januar. Du kan nyde langt fravær fra tjeneste 23.-25. februar, 8.-11. marts, 29. april-2. maj, 10.-12. juni og 3.-5. november.

Når du opretter en tidsplan, skal du tage højde for det obligatoriske krav om at opretholde varigheden af en medarbejders ansættelse på en "seks-dages uge" før søndag i mængden af 5 timer. Dette tal kan ikke være højere.

Proceduren for beregning af standarden og de anvendte indikatorer

Artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks specificerer det strenge behov for en sådan beregning under hensyntagen til de obligatoriske 40 timer i 7 dage om ugen. Modtaget samlet antal divideret med 6.

Det er det opnåede resultat, der danner grundlag for fastlæggelsen af perioderne med seks dages ansættelse af personaleenheder i en produktionsorganisation.

Den angivne varighed tildeles til implementering af normen eller levering af ydelser specificeret i ansættelseskontrakten. De bliver grundlag for fastsættelse af lønomkostninger.

Denne standard er ikke tilfældig. Den er designet under hensyntagen til muligheden for at opretholde den normale helbredstilstand for en person, der udfører officielle opgaver. Reglen gælder for strukturer af enhver form for ejerskab. Tallet kan være lavere. Denne udsigt indebærer en forkortet tidsplan. Det samlede antal af alle data for det næste år blev fastsat af Arbejdsministeriet.

Dernæst udføres beregningen ved hjælp af en simpel formel. Det givne niveau på 40 enheder divideres med 6, det vil sige med antallet af tidsintervaller for udførelse af officielle opgaver. Tag derefter antallet af dage ud til at fuldføre opgaver for at understøtte aktiviteter.

søndage ikke tages i betragtning som en lovbestemt hvileperiode. For eksempel er der 21 hverdage i juli. Det viser sig, at der bliver arbejdet 168 timer i denne måned. De accepteres som normen.

Det er vigtigt ikke at glemme at tage højde for feriedatoer, der er udelukket fra beregningen. Hvis du vælger juli i eksemplet, behøver du ikke indtaste en sådan indikator. Indikatorerne vil derefter blive opsummeret for rapporteringsperioden, som er en måned, kvartal, halvår eller år. I alt skal der i 2018 bruges 1.970 60-minutters segmenter på at udføre officielle funktioner.

Personaleafdelingens medarbejdere og ledere af organisationer af enhver form for ejerskab, når de udfører deres egne produktionsopgaver det er denne indikator, der skal tages i betragtning.

Hvis der er en omtale i servicekontrakten om "uregelmæssig arbejdstid", skal du vide, at der ikke er mulighed for at kræve, at en specialist går til ansættelsesstedet tidligere end indikatoren fastsat i serviceordrer og regler eller forbliver kl. sin maskine eller kontorpult længere på en fri og obligatorisk måde. Denne sætning indebærer muligheden for officiel optagelse (behandling) eller tilstedeværelsen af en tidsperiode, der vil blive refunderet. Andet er overtrædelse af arbejdslovgivningen.

Afslutningsvis er det værd at bemærke, at den årlige lovfastsættelse af alle ovennævnte parametre hjælper medarbejderen og arbejdsgiveren med at opfylde deres pligter ansvarligt uden at krænke hver parts rettigheder, når de udfører opgaver på seks-dages basis.

Yderligere video på kalenderen findes nedenfor.

Hvorfor har du brug for en produktionskalender for 2018 med en seks-dages periode? arbejdsuge? Hvor mange arbejdsdage er der i 2018 med en seksdages uge? Hvad er standardarbejdstiden i denne driftsform i 2018? Du kan se produktionskalenderen i denne artikel.

Generel information om produktionskalenderen

I alt i 2018 365 kalenderdage. Der er dog en del ferier i Rusland. De omfatter også weekender (med seks dages arbejdsuge - søndag). Hvordan man ikke bliver forvirret og fordeler arbejdstidsnormer korrekt i løbet af "seks dages arbejdsuge"? Desuden, hvis vi taler om om regnskab, så skal der tages hensyn til arbejdsdage, ferier og weekender ved beregning af feriepenge, befordringsgodtgørelser og ved udarbejdelse af indberetninger. Til dette formål dannes produktionskalenderen for 2018 med seks dages arbejdsuge.

Lav en kalender for 2018

Artikel 112 Arbejdskodeks RF identificeret som ikke-fungerende helligdage, og ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overførsel af fridage i 2018." Disse lovgivningsmæssige retsakter er grundlaget for dannelsen af produktionskalenderen for 2018 med weekender og helligdage.

Hvad siger Den Russiske Føderations arbejdskodeks om ikke-arbejdsdage?

Ikke-arbejdsdage i Den Russiske Føderation er:

1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar – nytår;
7. januar – jul;
23. februar – Fædrelandets forsvarer-dag;
8. marts – Den internationale kvindedag;
1. maj – forår og arbejdernes dag;
9. maj – sejrsdag;
12. juni – Ruslands dag;
Den 4. november er den nationale enhedsdag.

Denne liste over ikke-arbejdsfri ferie er fast og ændres ikke fra år til år. Det er nedfældet i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvilke overførsler til 2018 gælder ikke for seksdagesperioden?

Følgende weekender er således flyttet til 2018:

Lørdag 6. januar til fredag 9. marts;
Søndag 7. januar til onsdag 2. maj.
For at optimere hviletiden er weekender også blevet skiftet ud med arbejdsdage (lørdage vil være arbejdsdage, og mandage vil være fridage):
Lørdag 28. april til mandag 30. april;
Lørdag 9. juni til mandag 11. juni;
Lørdag 29. december til mandag 31. december.

Med en seks-dages arbejdsuge er lørdage ikke fridage, hvilket betyder, at disse overførsler ikke ydes i en seks-dages uge.

For dem, der arbejder på en seks-dages uge, vil den 9. marts, den 30. april, den 11. juni og den 31. december 2018 forblive arbejdsdage, da overførsel af fridage til disse datoer er planlagt fra lørdage, der falder sammen med fridage, og for "seks dages uge" er lørdag ikke en fridag.

På grund af udsættelsen af 7. januar til 2. maj vil arbejdere med seks dages arbejdsuge i 2018 have to fridage i træk pr. maj helligdage– 1 – 2 maj.

Forkortede arbejdsdage med nedsættelse af arbejdstiden med en time i 2018 for seksdages arbejdere bliver 22. februar, 7. marts, 30. april, 8. maj, 11. juni, 3. november, 31. december.

Produktionskalender for 2018 med seks dages uge

Her er produktionskalenderen for 2018 med seks dages arbejdsuge:

Nedenfor præsenterer vi en kvartalsvis produktionskalender for en seks-dages arbejdsuge (med weekender og helligdage). Under hensyntagen til alle overførslerne vil produktionskalenderen for en seks-dages arbejdsuge se således ud (før-feriedage, hvor arbejdsdagen er reduceret med 1 time, er markeret med en stjerne*):

Normal arbejdstid i en seksdages uge

Den normale arbejdstid for en seks-dages arbejdsuge, såvel som for en fem-dages, må ikke overstige 40 timer om ugen (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For en seks-dages arbejdsuge i overensstemmelse med Proceduren, godkendt. Ved bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 13. august 2009 N 588n beregnes standardarbejdstiden også efter den beregnede tidsplan for en fem-dages arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag, baseret på varigheden af det daglige arbejde (skift).

I overensstemmelse med del 1 i artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks reduceres varigheden af arbejdsdagen eller skiftet umiddelbart forud for en ikke-arbejdende ferie med en time. Med en 6-dages arbejdsuge på tærsklen til weekenden må arbejdets varighed ikke overstige 5 timer (del tre af artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Standardarbejdstiden beregnet i den angivne rækkefølge gælder for alle arbejds- og hvileregimer.

Antal dage i 2018 for en seks-dages arbejdsuge (kvartalsvis)

Afslutningsvis præsenterer vi antallet af dage i 2018 for en seks-dages arbejdsuge (kvartalsvis):

Standardarbejdstiden bestemmes af faktorer som arbejdsugens længde, varigheden arbejdsdag eller vagter, fordeling af fridage mv. Derfor skal arbejdsgiverne uafhængigt beregne det i overensstemmelse med specifikationerne for arbejdet i en bestemt virksomhed (for eksempel med en seks-dages arbejdsuge).

Konceptet med en seks-dages arbejdsuge, lovgivningsmæssige rammer

Kapitel 16 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder bestemmelser om etablering af arbejdstid. Nøjagtig definition dette koncept Der er ingen lovgivning, men artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at arbejdstidsordningen skal tage hensyn til følgende nuancer:

arbejdsugens længde (fem-dages arbejdsuge med to fridage, seksdages arbejdsuge med en fridag eller);
for visse kategorier af arbejdstagere;
tidspunkt for ankomst og afgang fra arbejde, inklusive pauser;
ændring af arbejdsdage og fridage i henhold til arbejdslovgivningen og overenskomsten.

Uanset arbejdsform bør arbejdsugen ikke overstige 40 timer i alt. Der er dog en undtagelse, når det udføres - standardarbejdstiden for en bestemt periode (måned, kvartal, år) overholdes.

Denne mulighed bruges, hvis det er umuligt at overholde den fastsatte daglige eller månedlige arbejdstid. En organisation kan bruge en enkelt driftstilstand (en fem-dages arbejdsuge) eller samtidig bruge flere tilstande (f.eks. arbejder en gruppe en fem-dages uge med glidende fridage, en anden gruppe arbejder en seks-dages uge med en fridag ).

Funktioner ved en seks-dages arbejdsuge sammenlignet med en fem-dages tidsplan

Artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at med en fem-dages arbejdsuge er der to fridage og med en seks-dages uge - en. Anden fridag i løbet af en femdages uge er sat til kl overenskomst eller efter reglerne interne regler, og søndag betragtes som en generel fridag.

Efter reglerne nedsættes længden af arbejdsdagen før en ferie med en time. I henhold til artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, med en seks-dages arbejdsuge, må varigheden af arbejdet på sådanne dage ikke overstige fem timer.

Det er værd at bemærke, at hvis en weekend og en ikke-arbejdsfri ferie falder sammen, overføres den første til næste hverdag efter ferien. Undtagelser fra denne regel er nytårsferien og julen (del 2 af artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde overføres to fridage, der faldt sammen med disse helligdage, til andre dage i det næste kalenderår.

Denne regel om at overføre en fridag, der falder sammen med en helligdag, til den næste hverdag gælder også for regionale helligdage (protokollat nr. 1 af 06/02/2014)

Det er værd at nævne længden af en typisk arbejdsdag. Med fem dages arbejdsuge er det otte timer med seks dages arbejdsuge, antallet af timer pr. dag er ikke klart fastlagt, men i praksis sættes der ofte fem dage på syv timer, og den sjette er; fem.

Nuancerne af arbejde på en seks-dages tidsplan under forskellige arbejdsforhold

Uregelmæssig arbejdstid, i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bestemmer, at individuelle medarbejdere efter ordre fra arbejdsgiveren kan være involveret i at udføre deres arbejdsopgaver ud over den fastsatte arbejdstid. Denne ordning kan dog kun anvendes på de ansatte, hvis overenskomst eller overenskomst indeholder en liste jobbeskrivelser, vedtaget under hensyntagen til det repræsentative organ af arbejdstagere.

Medarbejderens samtykke til brugen af en sådan ordning er ikke påkrævet.

En fleksibel arbejdstidsplan, i henhold til del 1 i artikel 102 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er en tilrettelæggelse af arbejdstiden, når arbejdstidens begyndelse, afslutning eller varighed er fastsat efter aftale mellem parterne ansættelseskontrakt. I denne tilstand kan den daglige eller månedlige arbejdstid ikke overholdes, så opsummeret arbejdstidsregistrering bruges.

Arbejdsgiveren skal i dette tilfælde sørge for, at medarbejderen arbejder det samlede antal arbejdstimer i en bestemt regnskabsperiode.

Indstil hvornår varighed produktionsproces højere tilladt norm. Denne tilstand bruges til mere rationel brug af udstyr samt til at øge mængden af leverede produkter eller tjenester. I overensstemmelse med artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal hver gruppe af arbejdere udføre deres arbejdsopgaver i den tid, der er fastsat i skiftplanen.

I nogle typer produktion med ulige arbejdsintensitet gennem hele arbejdsdagen, i henhold til artikel 105 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan arbejdsdagen opdeles i dele. Arbejdslovgivningen regulerer ikke deres varighed og mængde. Den eneste betingelse er fortsat overholdelse af grænserne for den samlede arbejdstid og den foreskrevne varighed af det daglige arbejde.

Interne arbejdsbestemmelser er lokale normativ handling, som regulerer ansættelse, afskedigelse, parternes rettigheder, pligter og ansvar, arbejds- og hviletid, typer af incitamenter og sanktioner påført medarbejderen, samt andre lovgivningsmæssige forhold arbejdsforhold(Artikel 189 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Generel information om produktionskalenderen for en seks-dages arbejdsuge

Der er kun 365 dage i 2018. De fleste af dem er dog helligdage, hvortil der også lægges weekender (ved seks dages arbejdsuge er dette en fridag - søndag).

For at fordele normen for arbejdstid korrekt, udgør de et år med en seks-dages arbejdsuge.

Ikke-arbejdsferie er defineret af følgende regler:

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 112)
Dekret fra Den Russiske Føderations regering "Om overførsel af fridage i 2018" dateret 14. oktober 2017 nr. 1250

Artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opstiller en liste over ikke-arbejdende helligdage, som ikke ændres fra år til år:

Overførsel af ferie med seks dages arbejdsuge

For at skabe betingelser for, at borgerne kan få en god hvile, såvel som for den rationelle fordeling af arbejdstiden, indeholder artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks følgende overførsel af fridage:

6. januar (lørdag) til 9. marts (fredag);
7. januar (søndag) til 2. maj (onsdag);
28. april (lørdag) fra 30. april (mandag);
9. juni (lørdag) fra 11. juni (mandag);
29. december (lørdag) fra 31. december (mandag).

Ved en 6-dages arbejdsuge anses lørdag ikke for at være en fridag, hvorfor der ikke er fastsat en sådan overførsel. Det vil sige, at med seks dages arbejdsuge forbliver 9. marts, 30. april, 11. juni og 31. december 2018 arbejdsdage. "Nytårsferien" varer fra 1. januar til 8. januar.

Arbejdsdage afkortet med en time for medarbejdere med seks dages arbejdsuge falder 22. februar, 7. marts, 30. april, 8. maj, 11. juni, 3. november, 31. december.

Standardtimer for en seks-dages arbejdsuge

I henhold til artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks etableres en fridag for virksomheder og organisationer med en seks-dages arbejdsuge. Den generelle fridag er søndag (artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den normale varighed af en seks-dages arbejdsuge, som en fem-dages, må ikke være mere end 40 timer (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Standardarbejdstiden for en 6-dages arbejdsuge beregnes efter den beregnede tidsplan for en 5-dages arbejdsuge. Standardarbejdstiden er således i begge tilfælde den samme.

Beregning af arbejdstidsstandarder i 2018 udføres afhængigt af arbejdsskiftets varighed:

med en 40-timers arbejdsuge – 8 timer;
hvis arbejdsugen er mindre end 40 timer - det antal timer, der opnås ved at dividere den fastsatte arbejdsuge med fem.

Fraværet af udskydelser af weekender på grund af helligdage påvirker ikke på nogen måde proceduren for beregning af tidsnormer, da de beregnes ud fra en femdages uge.

Derfor er arbejdstidsstandarderne for en seks-dages arbejdsuge:

ved 40 timer – 1970 timer (40 timer: 5 dage × 247 dage – 6 timer);
ved 36 timer – 1772,4 timer (36 timer: 5 dage × 247 dage – 6 timer);
ved 24 timer – 1179,6 timer (24 timer: 5 dage × 247 dage – 6 timer).

Eksempler på beregninger af medarbejdernes indtjening for en seks-dages arbejdsuge i 2018

Eksempel 1

PJSC Vesna har seks dages arbejdsuge med en fridag. Varigheden af skiftet mellem mandag og fredag er syv timer, lørdag - fem timer. Løn til A.N. Platonov betales afhængigt af den tid, der faktisk er arbejdet. Den timelige takst er 280 rubler. I september 2017, A.N. Platonov arbejdede 21 dage, inkl. 5 lørdage Hvad er hans månedsløn?

Løsning:

Faktisk antal arbejdstimer = 137 (7 timer x 16 arbejdsdage + 5 timer x 5 arbejdsdage).

Platonovs løn for september = 38.360 rubler (280 rubler x 137 timer)

Eksempel 2

Hos JSC Snegir er der seks dages arbejdsuge med én fridag. En af medarbejderne, Karpova M.R., har et handicappet barn i sin varetægt. Hun har ret til 4 ekstra fridage hver måned. I oktober 2017 fik medarbejderen fridage for at passe sit barn den 10., 14. (lørdag), 19. og 24. Hvad er skønnet over hendes indtjening for de yderligere fire fridage?

Løsning:

I faktureringsperiode(fra 1. oktober 2016 til 30. september 2017) M.R. Karpova blev tildelt 345.000 rubler, antallet af arbejdsdage var 235. Gennemsnitlig daglig indtjening = 1.468 rubler (345.000 rubler / 235 dage). Gennemsnitlig ekstra indtjening for 4 ekstra fridage = 5872 rubler (1468 rubler x 4 dage).

I produktionskalenderen 2018 med seks dages arbejdsuge noteres helligdage, weekender, omlagte fridage og forkortede arbejdsdage i 2018. Antallet af kalender-, arbejds- og weekenddage er angivet for en seks-dages arbejdsuge i 2018. Standardarbejdstiden er angivet for 40, 36 og 24 timers arbejdsuger for hver måned, kvartal, halvår og hele året 2018. Hvorfor har du brug for en produktionskalender for 2018 med seks dages arbejdsuge? Hvor mange arbejdsdage er der i 2018 med en seksdages uge? Hvad er standardarbejdstiden i denne driftsform i 2018? Du kan se produktionskalenderen i denne artikel.

Helligdage uden arbejdsdage 2018 for Rusland

Ikke-arbejdsdage i Rusland er (artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar – nytårsferier;
7. januar – jul;
23. februar – Fædrelandets forsvarer-dag;
8. marts – Den internationale kvindedag;
1. maj – forår og arbejdernes dag;
9. maj – sejrsdag;
12. juni – Ruslands dag;
Den 4. november er den nationale enhedsdag.

Arbejdstidsstandarder for 2018 med seks dages uge

I overensstemmelse med artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks etablerer en række organisationer og virksomheder en seks-dages arbejdsuge med en fridag for deres ansatte. Den generelle fridag er søndag (artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den normale arbejdstid for en seks-dages arbejdsuge, såvel som for en fem-dages, må ikke overstige 40 timer om ugen (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For en seks-dages arbejdsuge i overensstemmelse med Proceduren, godkendt. Ved bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 13. august 2009 N 588n beregnes standardarbejdstiden også efter den beregnede tidsplan for en fem-dages arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag, baseret på varigheden af det daglige arbejde (skift). I overensstemmelse med del 1 i artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks reduceres varigheden af arbejdsdagen eller skiftet umiddelbart forud for en ikke-arbejdende ferie med en time. Med en 6-dages arbejdsuge på tærsklen til weekenden må arbejdets varighed ikke overstige 5 timer (del tre af artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Standardarbejdstiden beregnet i den angivne rækkefølge gælder for alle arbejds- og hvileregimer.

Fremstillingskalender 2018 seks dages arbejdsuge

Artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at overførsel af fridage udføres med henblik på rationel planlægning af arbejdstid i organisationer og under hensyntagen til interesserne hos forskellige kategorier af borgere i Den Russiske Føderation i at skabe betingelser for ordentlig hvile. Til disse formål indeholder dekret fra Den Russiske Føderations regering af 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om udsættelse af weekender i 2018" følgende skift af weekender: Følgende weekender er således blevet udskudt i 2018: Lørdag, 6. januar til fredag 9. marts; Søndag 7. januar til onsdag 2. maj. For at optimere hviletiden er weekender også blevet skiftet ud med arbejdsdage (lørdage vil være arbejdsdage, og mandage vil være fridage): Lørdag den 28. april med mandag den 30. april; Lørdag 9. juni til mandag 11. juni; Lørdag 29. december til mandag 31. december. En helligdag - 9. maj 2018, til ære for sejrsdagen, holder vi et hvil i løbet af ugen. For dem, der arbejder på en seks-dages uge, vil den 9. marts, den 30. april, den 11. juni og den 31. december 2018 forblive arbejdsdage, da overførsel af fridage til disse datoer er planlagt fra lørdage, der falder sammen med fridage, og for "seks dages uge" er lørdag ikke en fridag. "Nytårsferie" for dem, der arbejder på en "seksdages uge" vil vare fra 1. januar til 8. januar 2018. På grund af udsættelsen af 7. januar til 2. maj vil arbejdere med seks dages arbejdsuge i 2018 have to sammenhængende fridage i majferien - 1. - 2. maj. Forkortede arbejdsdage med nedsættelse af arbejdstiden med en time i 2018 for seksdages arbejdere bliver 22. februar, 7. marts, 30. april, 8. maj, 11. juni, 3. november, 31. december.

Udsættelse af ferie i 2018

7. januar til 2. maj;
4. november til 5. november.

Lav en kalender for 2018

Artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer ikke-arbejdende helligdage, og dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om overførsel af ferie i 2018". Disse lovgivningsmæssige retsakter er grundlaget for dannelsen af produktionskalenderen for 2018 med weekender og helligdage.

Produktionskalender for 2018 seks dage

Ved dekret fra den russiske føderations regering af 14. oktober 2017 nr. 1250 blev følgende fridage udskudt i 2018:

Lørdag 6. januar til fredag 9. marts (i en seks-dages periode er denne overførsel ligegyldig - 9. marts vil være en almindelig arbejdsdag);
Søndag 7. januar til onsdag 2. maj.

Regeringen flyttede også weekenden fra lørdag 28. april, 9. juni og 29. december til henholdsvis mandag 30. april, 11. juni og 31. december. Men med en seks-dages arbejdsuge er lørdage ikke fridage, hvilket betyder, at disse overførsler ikke ydes for en seks-dages arbejdsuge.

Generel information om produktionskalenderen

Der er 365 kalenderdage i 2018. Der er dog en del ferier i Rusland. De omfatter også weekender (med seks dages arbejdsuge - søndag). Hvordan man ikke bliver forvirret og fordeler arbejdstidsnormer korrekt i løbet af "seks dages arbejdsuge"? Desuden, hvis vi taler om regnskab, så skal arbejdsdage, helligdage og weekender tages i betragtning ved beregning af feriepenge, rejsegodtgørelser og ved udarbejdelse af indberetninger. Til dette formål dannes produktionskalenderen for 2018 med seks dages arbejdsuge.

Forkortede arbejdsdage i 2018

22. februar
7. marts
30. april
8. maj
11. juni
3. november
31. december

Download produktionskalender 2018 seks-dages uge

I spørgsmål om arbejdsprocesser, især ansættelse af personale og kompensation for deres arbejdsaktiviteter i en virksomhed, lægges der traditionelt stor vægt på at beregne den officielle tidsramme, inden for hvilken arbejdere er involveret i at udføre daglige opgaver. Nogle gange kræver løsning af "problemer" i forbindelse med korrekt beregning af medarbejders løn og betaling af deres ark en stor indsats fra virksomhedens regnskabsafdeling såvel som personaleafdelingen. Retningslinjen ved fastsættelse af grundtimepriser, antal lovlige fridage og arbejdsdage er. Denne officielle kilde er grundlæggende for udarbejdelsen og udførelsen af virksomhedens arbejdsplan (både for den offentlige og private sektor) for det næste år.

I denne artikel vil vi analysere hovedpunkterne: hvordan kalenderfunktioner reguleres officiel tidsplan arbejde i virksomheder? Hvem bestemmer den normale arbejdstid og efter hvilke regler? I hvilke måneder kan russere regne med lange weekender i 2018?

Hvad reguleres af produktionskalenderen?

Produktionskalenderen er en særlig årsplan for alle arbejdsdage og weekender, som er den grundlæggende kilde til officielle arbejdstidsstandarder for de kommende 12 måneder. For korrekt og rettidig planlægning af arbejdsprocessen, dannelse arbejdstidsplaner af hele personalet i offentlige og private virksomheder, samt dens høje kvalitetsimplementering, udarbejdes og godkendes udkastet til produktionskalender i det foregående år.

Officielle direktiver bliver det regulatoriske grundlag for godkendelse af produktionskalenderen russisk regering, udviklet under hensyntagen til specifikke forslag og kommentarer fra ministeriet for arbejde og social beskyttelse i Den Russiske Føderation. Så for eksempel var grundlaget for kalenderen for denne udnævnelse for 2018 udkastet til resolution fra regeringen i Den Russiske Føderation "Om overførsel af weekender i 2018", offentliggjort tilbage i marts 2017.

Funktionelt bruges produktionskalenderen ikke kun til at oprette årlige ansættelsesskemaer, men også til månedlig beregning af timeansættelsen for hver fuldtidsspecialist. Med dens hjælp laver regnskab beregninger løn, feriemidler, økonomiske betalinger for perioden med officiel uarbejdsdygtighed på grund af sygdom mv. For de ansatte selv denne tidsplan giver en grundlæggende idé om de officielle helligdage for det kommende år, samt muligheden for tilfældigt at vælge datoer for den årlige ferieperiode.

Produktionskalender for 2018 for en seks-dages arbejdsuge

Produktionskalender for 2018 for en fem-dages arbejdsuge

Af hvem og hvordan er arbejdstiden fastsat?

Standardtiden, der er tildelt til beskæftigelse, er en parameter, der er etableret på lovgivningsniveau og gælder også for alle borgeres arbejdsregimer (bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation nr. 588n dateret 13. august 2009).

Arbejdsdagens tidsramme er fastsat ud fra den officielle standard varighed af arbejdstid - de første 5 dage i ugen med 2 fridage lørdag og søndag, samt varigheden af selve medarbejderens vagt.

I det almindeligt accepterede format (40-timers arbejdsuge) er 8 arbejdstimer standardvarigheden af en dag. Forkortede muligheder - 36- og 24-timers arbejdsuger, forudsætter en arbejdsdag på henholdsvis 7,2 og 4,8 timer pr.

Det er også vigtigt at bemærke, at direktiverne i artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver en reduktion af arbejdsdagen med 1 time på tærsklen til en officiel helligdag.

Arbejdstidsstandarder i 2018

Hvornår vil russerne hvile: arbejdsdage og helligdage i 2018 i Rusland

Uanset den årlige produktionskalender, såvel som en bestemt dag i ugen, anerkendes følgende helligdage og deres datoer som officielle ikke-arbejdsdage (artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

De angivne helligdage er altid officielt ikke-arbejdsdage for borgere i Den Russiske Føderation, og manglende arbejdstid er i henhold til Den Russiske Føderations arbejdslovgivning ikke underlagt nogen work-off. Desuden, hvis en officiel helligdag falder på en af to weekender i ugen (lørdag eller søndag), har russere som regel endnu en ekstra fridag, som vil blive overført til arbejdsdagen efter helligdagen.

Opmærksomhed! En undtagelse fra denne lovgivningsregel er den lange nytårs- og juleferie den 1.-8. januar. Traditionelt kan der i en 8-dages ferie kun overføres 2 fridage, som falder på lørdag og søndag.

Hvilke datoer udover ovenstående vil blive betragtet som arbejdsfrie (helligdage) og forkortede arbejdsdage (før-ferie) i 2018? Nedenfor er specifikke datoer for "udvidede ferier" for russere, som vil blive implementeret på grund af kalendersammenfaldet mellem en helligdag og en fridag (lørdag eller søndag):

For at optimere brugen af feriefridage foreslår Den Russiske Føderations regering i sit officielle udkast til resolution at udskyde weekender i følgende muligheder:

Udover ovennævnte weekenddatoer bliver dagene forud for ferien i 2018 officielt afkortet med 1 time af arbejdsdagen - 2. februar, 7. marts, 28. april, 8. maj, 9. juni og 29. december.