Arbejdskodeks for natarbejde. Hvor lang tid tager det at arbejde om natten?

De fleste travle mennesker i Rusland arbejder efter en standard tidsplan - fra ni om morgenen til fem om aftenen. Arbejdslovgivningen tillader dog, at daglige og andre typer af skemaer er mulige, og dette involverer automatisk arbejde om natten. Hvis en person arbejder om natten, skal han modtage yderligere løn. De vigtigste spørgsmål vedrørende natarbejdstid er bestemt af artikel 96 i arbejdsloven. Hvad angår løn, dette spørgsmål omfattet af artikel 154 i arbejdsloven. Præcise regler Hver virksomhed bestemmer betaling uafhængigt i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, regeringsbeslutninger og andre relevante love.

Hvilket arbejde betragtes som natarbejde?

Artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, hvad der præcist kan betragtes som nattid, for hvilket der forventes yderligere betaling. Her står der, at nat i arbejdsforhold er perioden, der starter fra klokken 22 og slutter klokken 6 om morgenen.

Natarbejde tælles fra hvilken time?

Denne periode starter kl. 22.00. I dette tilfælde reduceres arbejdstiden med nøjagtig en time uden behov for efterfølgende behandling. Hvis der i første omgang er fastsat en forkortet vagt for medarbejdere, ydes der ikke yderligere timereduktion. Vagterne forkortes heller ikke, hvis en person specifikt blev ansat til at arbejde om natten.

Download den russiske føderations arbejdskodeks i den seneste udgave

Vederlag for natarbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

I dag bestemmer arbejdsloven ikke minimumsbeløbet for yderligere betaling. Denne information specificeret i forskellige branchespecifikke regler. Endelige beslutning betalingens størrelse bestemmes af arbejdsgiveren ved dennes ordre.

Yderligere betaling for natarbejde i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Arbejdsloven, eller mere præcist dens 154. artikel, fastslår, at hver times arbejde om natten skal betales mere end en times arbejde i løbet af dagen. Oftere nøjagtige værdier er nævnt i overenskomsten, som også underskrives ved tilmelding.

Til dato minimumstillægget er tyve procent fra standard timepris eller løn. Hvis arbejdsgiveren etablerer et mindre tillæg, vil han derved overtræde loven.

Eksempel på tillægsberegning

Det er bedst at overveje funktionerne ved beregning for betaling ved hjælp af et specifikt eksempel. Lad os sige, at en person på en arbejdsmåned arbejdede 180 timer, og 30 timer af dem arbejdede om natten. Ansættelseskontrakten siger, at lønnen for denne medarbejder er 20 tusind rubler. Ved genberegning kan du få en timepris: 20 tusind / 180 timer = 110 rubler. Bestillingen indeholder oplysning om, at merbetalingen for natarbejde er lig med 50 % af timeprisen. Således vil medarbejderen for hver sådan time modtage yderligere 55 rubler. I alt skal medarbejderen modtage 20 tusind + 55 x 30 = 21.650 rubler.

Prøvebestilling til arbejde om natten

Helt øverst i ordren står navnet på organisationen. Dernæst er navnet på selve dokumentet også skrevet i midten - "Ordre ...". Efter at have angivet datoen for ordren og dens nummer, skal ordlyden lyde sådan her:

"I overensstemmelse med artikel 96. fra arbejdsloven og på grund af produktionsnødvendigheden af ​​at udføre arbejde om natten."

Så med ny linje Ved går efter planen ordet "jeg bestiller", efterfulgt af en liste over etablerede normer. I disse regler kan der skrives afhandlinger om fastsættelse af arbejdstider, som anses for nat, om tiltrækning af arbejdere i henhold til skriftligt samtykke og arbejdsloven, om beregning af merløn, om valg af ansvarlige personer for udførelsen af ​​denne ordre. Til sidst er der en signatur.

Må gravide arbejde om natten?

Gravide må ikke udnyttes til natarbejde, selvom de giver skriftligt samtykke. Arbejdslovgivningen nævner samtidig en liste over personer, der kan få lov til at arbejde på et senere tidspunkt, hvis de giver skriftligt samtykke. Denne liste omfatter handicappede, arbejdstagere, der opdrager handicappede børn, kvinder, der opdrager børn under tre år, enlige mødre og enlige fædre, der opdrager børn under fem år.

Hvis virksomhedens særlige forhold kræver behov for at arbejde om natten, kan arbejdsgiveren ansætte medarbejdere til dette arbejde. Om natten skal en person sove, hvilket betyder, at når man arbejder om natten, udholder kroppen yderligere stress. Sådant arbejde skal naturligvis betales på en særlig måde. Vores artikel handler om, hvordan natarbejde betales.

Hvordan udbetales natløn?

Nattetid anses for at være perioden fra 22:00 til 6:00 (artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvori arbejdstid inklusive nattetid, bør ikke overstige 40 timer om ugen.

I henhold til arbejdslovgivningen er varigheden af ​​arbejdet om natten 1 time kortere, uden behov for yderligere arbejde. Hvis fx dagvagten varer 8 timer, bør nattevagten højst være på 7 timer. Denne regel gælder ikke for de arbejdere, der er ansat specifikt til natarbejde (f.eks. til deltidsarbejde om natten med dagløn), eller for dem, der har en kortere arbejdstid (arbejdere under 18 år, handicappede af gruppe I og II , personer beskæftiget med skadeligt og farligt arbejde mv.). Det gælder heller ikke, hvor en vagtplan på 6 dage accepteres. arbejdsuge med en fridag.

Når du arbejder om natten, skal hver arbejdstime betales yderligere: Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 22. juli 2008 nr. 554 fastsatte minimumsbeløbet for yderligere betaling for nattetimer, som er lig med 20 % af timeløn takst, eller lønnen beregnet pr. arbejdstime. Arbejdsgiveren kan fastsætte den samme eller højere procentdel af yderligere betaling ved at fastsætte den i den kollektive overenskomst, ansættelseskontrakt eller anden intern lovgivning med fagforeningens godkendelse (artikel 154 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ved inddragelse af medarbejdere i natarbejde skal lederen udstede påbud om, hvilke personer der arbejder i nattevagt, samt det beløb, som de vil modtage ekstra betaling for nattetimer.

Eksempel

En medarbejder med en løn på 50.000 rubler. med 40 timers arbejdsuge var marts 2017 fuldt bearbejdet, hvilket er 175 arbejdstimer efter standarden. Heraf skulle 6 timer på grund af produktionsbehov arbejdes om natten. Den ved bekendtgørelsen fastsatte merbetaling for natarbejde er 20 %. Hvad bliver medarbejderens løn i marts?

Lad os bestemme timeprisen i marts 2017: 50.000 rubler. : 175 timer = 285,71 gnid. klokken et.

Betaling for arbejde om natten: 285,71 rubler. x 1,2 x 6 timer = 2057,10 gnid.

Løn for marts: 285,71 rubler. time x (175 timer - 6 timer) + 2057,10 rubler = 50.342,09 rubler.

Betaling for nattetimer under en skifteholdsplan

I skifttilstand arbejdes der i 2 eller flere skift, når fremstillingsproces længere end tilladt norm arbejdstid, kan det også være nødvendigt at øge mængden af ​​output, rationelt, effektiv brug udstyr mv. Der etableres en vagtplan for en bestemt gruppe af arbejdere, idet man ikke glemmer overholdelse af arbejdstidsstandarder.

Medarbejdere, der arbejder på en vagtplan, aflønnes om natten, der falder for hele eller en del af vagten på samme måde som beskrevet ovenfor.

Eksempel

Virksomheden introducerede skifteholdsarbejde arbejde: dagvagt varer fra 9-00 til 22-00, nattevagt - fra 22-00 til 9-00. Den ekstra betaling for "overnatninger" fastsættes efter ordre fra direktøren - 25% af takstsatsen. Timelønnen for en medarbejder er 200 rubler. klokken et. I marts gik medarbejderen på anden vagt 4 gange. Lad os beregne størrelsen af ​​yderligere betaling for natarbejde i marts.

Nattetiden varer fra 22-00 til 6-00, hvilket betyder, at hver vagt udgjorde 8 nattetimer, og der blev i alt arbejdet 32 ​​nattetimer i marts (8 timer x 4 vagter).

Yderligere betaling til takstsatsen i natarbejde er: 200 rubler. x 25 % = 50 gnid.

"Nat"-tillægget i marts vil være: 50 rubler. x 32 timer = 1600 gnid.

Hvis natarbejde er overarbejde

Når natarbejde sker uden for normal arbejdstid, skal det ikke kun betales som natarbejde, men også som overarbejde. For de første 2 timer af sådant arbejde beregnes lønnen til halvanden gang beløbet, og pr. næste timer– i dobbelt (artikel 152 i arbejdsloven).

Eksempel

Lad os tage dataene fra det foregående eksempel, idet vi antager, at medarbejderens sidste nattevagt omfattede 6 timers overarbejde i marts. De faldt fra 3-00 til 9-00, hvoraf 3 timer betragtes som nattetid (fra 3-00 til 6-00).

For denne vagt vil medarbejderen blive opkrævet 25% af takstsatsen for ekstra betaling for nattetimer fra 22-00 til 6-00, og de første 2 timers overarbejde (fra 3-00 til 5-00) vil blive betalt på halvanden gang, og til dobbelt takst andre ekstra-standard arbejdstider (fra 5-00 til 9-00). Vi vil beregne omkostningerne ved skiftet.

Betaling fra 22-00 til 3-00: 200 rub. x 5 timer = 1000 gnid.

Betaling for arbejde fra 3-00 til 5-00: 200 rubler. x 1,5 x 2 timer = 600 gnid.

Betaling fra 5-00 til 9-00: 200 rub. x 2 x 4 timer = 1600 gnid.

Yderligere betaling for arbejde "overnight" fra 22-00 til 6-00: (200 rubler x 25%) x 8 timer = 400 rubler.

I alt blev medarbejderen optjent: 1000 rubler per skift. + 600 gnid. + 1600 gnid. + 400 gnid. = 3600 gnid.

Nuværende version af Art. 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer og tilføjelser for 2018

Nattetid er tiden fra 22:00 til 6:00.

Varigheden af ​​arbejdet (skift) om natten reduceres med en time uden yderligere arbejde.

Varigheden af ​​arbejdet (vagt) om natten nedsættes ikke for medarbejdere, der har nedsat arbejdstid, samt for medarbejdere, der ansættes specifikt til at arbejde om natten, medmindre andet følger af overenskomsten.

Varigheden af ​​arbejdet om natten er lig med arbejdets varighed i dagtimerne i de tilfælde, hvor dette er nødvendigt på grund af arbejdsforholdene, samt ved skifteholdsarbejde med seks dages arbejdsuge med én fridag. Listen over specificerede værker kan fastlægges af en kollektiv overenskomst eller lokale bestemmelser.

Følgende må ikke arbejde om natten: gravide; ansatte under atten år, med undtagelse af personer involveret i oprettelsen og (eller) udførelsen kunstværker, og andre kategorier af medarbejdere i overensstemmelse med denne kodeks og andre føderale love. Kvinder med børn under tre år, handicappede, arbejdstagere med handicappede børn samt arbejdstagere, der tager sig af syge medlemmer af deres familier i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt på den måde, der er fastsat i føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter Den Russiske Føderation, mødre og fædre, der opdrager børn under fem år uden ægtefælle, samt værger til børn i den angivne alder, må kun deltage i natarbejde med deres skriftlige samtykke og forudsat at sådant arbejde ikke er forbudt for dem af helbredsmæssige årsager i overensstemmelse med lægeerklæringen. Disse medarbejdere skal samtidig informeres skriftligt om deres ret til at nægte at arbejde om natten.
Natarbejdsprocedurer for kreative mediearbejdere massemedier, filmorganisationer, tv- og videofilmhold, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og andre personer involveret i skabelsen og (eller) fremførelsen (udstillingen) af værker i overensstemmelse med disse arbejderes lister over værker, erhverv, stillinger , godkendt af den russiske føderations regering under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af social arbejdsforhold, kan etableres ved en kollektiv overenskomst, en lokal lov eller en ansættelseskontrakt.

Kommentar til artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

1. Den kommenterede artikel regulerer proceduren for tilrettelæggelse af arbejdet om natten.

Nattetid til regulering af arbejdsforhold anses for at være tiden fra 22:00 til 6:00.

Som hovedregel bør varigheden af ​​arbejdet i tidsrummet fra kl. 22.00 til kl. 06.00 reduceres med en time i forhold til dagarbejdstiden.

Følgende undtagelser er angivet:
- hvis medarbejderen tidligere har haft nedsat arbejdstid;
- hvis medarbejderen blev ansat specifikt til at arbejde på nattehold, for eksempel for at beskytte territorium, lokaler osv.
- hvis arbejdsforholdene på virksomheden (organisationen) giver mulighed for skifteholdsarbejde.

Varigheden af ​​et arbejdsskift om natten kan ved tilrettelæggelse af arbejdet udlignes med varigheden af ​​et arbejdsskift i dagtimerne efter princippet om en seks-dages arbejdsuge.

Lovgiveren tillader, at en overenskomst for en organisation (virksomhed) kan opstille en liste over job, erhverv, stillinger, for hvilke der er etableret skifteholdsplan. Desuden kan listen over arbejder, for hvilke der er etableret en vagtplan, fastlægges af LNA.

2. Lovgiver har opstillet en liste over personer, der under ingen omstændigheder må arbejde om natten:
- gravid kvinde;
- arbejdstagere under 18 år.

For denne kategori af arbejdere i ekstraordinære tilfælde muligheden for at udføre arbejde om natten er tilladt, hvis de er involveret i skabelsen og (eller) udførelsen af ​​kunstneriske værker. En sådan undtagelse kan også etableres for andre kategorier af arbejdstagere i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.

3. Desuden definerer bestemmelserne i den kommenterede artikel en liste over kategorier af arbejdstagere, der kun kan involveres i natarbejde med deres skriftlige samtykke:
- kvinder med børn under tre år;
- Handicappede;
- arbejdere med handicappede børn (her vi taler om ikke kun om kvinder, men også om mænd);
- personer med familieforpligtelser, dvs. personer, der plejer syge familiemedlemmer;
- mødre og fædre, der opdrager børn under fem år selvstændigt uden en ægtefælle;
- værger for børn under fem år.

Ved ansættelse af arbejdstagere i de anførte kategorier til at arbejde om natten, selv med deres skriftlige samtykke, skal arbejdsgiveren også tage hensyn til, om disse arbejdere er forbudt at arbejde om natten af ​​helbredsmæssige årsager, eller om de har kontraindikationer i henhold til lægeerklæringer. Det ser ud til, at ansvaret for at udlevere de relevante dokumenter ligger direkte hos medarbejderen selv.

En af de vigtige betingelser for at tiltrække de anførte arbejdere i ovennævnte kategorier til at arbejde på nattevagten er at gøre dem bekendt med den ret, som loven giver dem til at nægte at arbejde om natten. En sådan bekendtgørelse skal ske skriftligt. Som bemærket i resolutionen fra Plenum for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation dateret 28. januar 2014 nr. 1, betragtes nægtelse af at arbejde om natten i denne situation ikke som en disciplinær lovovertrædelse, og derfor kan disse medarbejdere ikke pålægges disciplinært ansvar. . At nægte at arbejde om natten er også lovligt, hvis kun en del af natten blev brugt på det.

Lovgiveren identificerede separat en kategori af personer, hvis arbejde er relateret til kreativ aktivitet. Proceduren for organisering af arbejde om natten for de kategorier af kreative arbejdere, der er anført i artiklen, kan være fastsat i en kollektiv eller arbejdsaftale såvel som af LNA.

Endnu en kommentar til art. 96 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation

1. Begrænsning af varigheden af ​​arbejdet om natten er et særligt tilfælde nedsættelse af arbejdstiden. Natarbejde har en negativ indvirkning på menneskers sundhed, derfor opfordrer en række ILO-anbefalinger til at begrænse natarbejde. Nedsættelsen af ​​arbejdets varighed om natten udføres uden efterfølgende arbejde, dvs. med en tilsvarende reduktion af den ugentlige arbejdstidsnorm (arbejdstidsnormen for regnskabsperioden).

2. Den kommenterede artikels del 3 og 4 opregner tilfælde, hvor natarbejdets varighed er lig med dagarbejde.

3. I overensstemmelse med del 5 i den kommenterede artikel kan gravide kvinder og arbejdere under 18 år (med undtagelse af personer involveret i skabelsen og (eller) udførelsen af ​​kunstneriske værker) ikke få lov til at arbejde om natten.

4. Der er etableret en særlig procedure for at tiltrække natarbejde i forhold til visse kategorier af arbejdstagere anført i del 5 af den kommenterede artikel. Hvis natarbejde ikke er forbudt af helbredsmæssige årsager i henhold til en lægeerklæring, kan de involveres i natarbejde, men kun med deres skriftlige samtykke, og arbejdsgiveren er forpligtet til skriftligt at oplyse dem om retten til at nægte at arbejde om natten .

Lovens krav om at indhente medarbejderens skriftlige samtykke til at beskæftige ham med arbejde om natten og skriftligt at gøre medarbejderen bekendt med retten til at nægte arbejde om natten skal opfyldes af arbejdsgiveren, hver gang der opstår behov for at inddrage medarbejdere i sådan arbejde.

5. Hver time arbejde om natten betales med en forhøjet takst i forhold til arbejde kl normale forhold(se artikel 154 i arbejdsloven og kommentarer hertil).

6. Proceduren for natarbejde for kreative arbejdere og professionelle atleter (i henhold til listerne over kategorier af arbejdstagere, der er godkendt af Den Russiske Føderations regering under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold). fastsat ved overenskomst, lokale bestemmelser, ansættelseskontrakt, kan afvige fra almindelige regler for natarbejde. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 28. april 2007 N 252 godkendte listen over erhverv og stillinger for kreative arbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videohold, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og andre personer involveret i skabelse og (eller) fremførelse (udstilling) af værker, indslag arbejdsaktivitet som er etableret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Som en undtagelse fra almindelig regel, som forbyder inddragelse af mindreårige i natarbejde, kan kreative arbejdere under 18 år, hvis erhverv er angivet på de relevante lister, få lov til at arbejde om natten (se artikel 268 i arbejdsloven og kommentarerne hertil).

Konsultationer og kommentarer fra advokater om artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hvis du stadig har spørgsmål vedrørende artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og du vil være sikker på relevansen af ​​de angivne oplysninger, kan du konsultere advokaterne på vores hjemmeside.

Du kan stille spørgsmål på telefon eller på hjemmesiden. Indledende konsultationer afholdes gratis fra 9:00 til 21:00 daglig Moskva-tid. Spørgsmål modtaget mellem 21.00 og 9.00 vil blive behandlet næste dag.

I Rusland er der et stort udvalg af erhverv, specialiteter, stillinger og job. De har alle deres egne karakteristika. For eksempel udføres der i nogle tilfælde arbejde om aftenen og natten. Men det vigtigste er stadig én ting: alle aktiviteter skal udføres strengt inden for rammerne foreskrevet af russisk arbejdslovgivning. Loven beskytter primært medarbejderens rettigheder og regulerer klart arbejdsgiverens handlinger.

Hvordan den russiske føderations arbejdskodeks bestemmer natarbejde

For at få svar på spørgsmål vedrørende arbejdstagerrettigheder skal du selvfølgelig henvise til Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC RF). Her er de grundlæggende regler, der især beskriver funktionerne ved arbejde om natten. Og først og fremmest Art. 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer, hvad arbejdslovgivningen præcist refererer til som begrebet "nattid".

Dette er tidsrummet fra klokken 22 til klokken 6. Denne varighed er klart defineret ved lov og tillader ikke nogen tvetydighed. Det er dette tidsrum, der eksempelvis tages i betragtning ved fastsættelse af merbetalingen for natarbejde. Med andre ord betragtes ethvert arbejdsskift, der starter efter kl. 22.00, allerede som en nattevagt.

Funktioner af applikationen

Det er klart, at arbejde om natten ikke har den bedste effekt på menneskers sundhed. Kroppens naturlige funktion forstyrres. Og det tager loven højde for.

Lovgrundlaget regulerer en kortere varighed for enhver nattevagt sammenlignet med lignende arbejde i dagtimerne. Den er en time kortere.

Så hvis varigheden af ​​et skift på et værksted er bestemt til at være otte timer i løbet af dagen, er det nok om natten i det samme værksted for personale med samme speciale at arbejde syv timer. Som følge heraf reduceres arbejdsugens længde også.

Der er dog visse træk ved anvendelsen af ​​denne norm. Kodekset regulerer, at det er tilladt at anvende andre standarder i arbejdsugens varighed. De afhænger af medarbejderens arbejdsforhold og type aktivitet. Blandt sådanne undtagelser er:

1. Personalet arbejder allerede efter en reduceret tidsplan. Det gælder for eksempel minearbejdere, som under alle omstændigheder har vagter, der ikke varer mere end seks timer. Nattevagten for dem vil være den samme tid, den er ikke forkortet. Det anbefales, at en sådan betingelse på forhånd indgår i ansættelseskontraktens bestemmelser.
2. Personale, der oprindeligt blev ansat af virksomheden til kun at arbejde på nattehold. Hans arbejdsvilkår, herunder varigheden af ​​nattevagter, afspejles også i ansættelseskontrakten.
3. Personale, der arbejder 6 dage om ugen. For sådanne medarbejdere må nattevagten ikke overstige 5 timer.
4. Repræsentanter for kreative erhverv, der arbejder i teatre, filmhold, cirkus, medier osv. For dem forventes en særlig procedure for aktiviteter i nattevagter. Det indføres normalt af lokale regler, ansættelseskontrakter og kollektive overenskomster.

For alle disse personalekategorier har administrationen dog ret til at fastsætte en forskellig varighed af vagter om natten. Det vigtigste er, at det ikke kan være større end den grænse, der er indført af arbejdsloven. Men lovgiveren forbyder ikke at indføre en kortere arbejdstid for dem om natten baseret på virksomhedens lokale regler. Det er vigtigt, at den tilbagetrukne arbejdstid ikke kræves udarbejdet i fremtiden.

Hvem har forbud mod at arbejde om natten?

Der er dog kategorier af borgere, som loven direkte forbyder at sende til arbejdsplads om natten. Dette skyldes bekymring for deres helbred, da et sådant skift i arbejdsplanen har en åbenlys Negativ indflydelse. Forbuddet (artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) gælder for:

• mindreårige.

En undtagelse fra dette strenge forbud kan igen være repræsentanter for kreative erhverv. Men samtidig skal alle arbejdsforhold under alle omstændigheder specificeres i lokalt forskrifter og stole på normer føderale love, samt trepartskommissioner til regulering af sociale forhold og arbejdsforhold. Derudover skal der skrives en særlig arbejdsplan direkte ind ansættelseskontrakter sådanne kreative medarbejdere.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver også mulighed for en kreds af personer, for hvem der ikke er direkte forbud, men der indføres nogle begrænsninger i forhold til nattevagter.

Listen over sådanne personer er tydeligt angivet og indebærer ikke omfattende fortolkning. Blandt dem:

• Handicappede;
• forældre, der opdrager handicappede børn;
• mødre, hvis børn endnu ikke er fyldt tre år;
• medarbejdere, der skal passe handicappede pårørende eller alvorligt syge familiemedlemmer;
• forældre og værger, der alene opdrager børn under fem år.

Alle disse personer kan blive pålagt at arbejde nattevagt. Det har arbejdsgiveren dog kun ret til, hvis der er modtaget skriftligt samtykke fra borgerne. Desuden har en potentiel medarbejder, der tilhører en af ​​disse kategorier, når han søger et job, ret til på forhånd at erklære, at han af objektive grunde nægter at arbejde om natten.

Overarbejde om natten

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver arbejdsgiveren ret til at involvere personale i arbejdsaktiviteter ud over de arbejdstidsfrister, der er fastsat for dem (artikel 97 og 99). Dette kan være tilfældet, hvis der i løbet af en normal arbejdsdag er behov for at udføre en ekstra mængde arbejde. Eller borgeren arbejder i første omgang efter en uregelmæssig arbejdsplan.

Kategorien overarbejde omfatter arbejde, der udføres uden for den norm, der er fastsat for den daglige arbejdsdag (eller vagt). Dette gælder også for arbejde, der udføres ud over det fastsatte samlede antal arbejdstimer i regnskabsperioden (uge, måned). Sådant overarbejde kan også forekomme om natten.

Hvornår er natoverarbejde acceptabelt?

Dette sker som udgangspunkt på forvaltningens initiativ. Dette er dog kun muligt med samtykke fra medarbejderen selv, hvilket udtrykkes skriftligt. Ved arbejde ud over normeret tid på initiativ af medarbejderen selv, anses dette ikke for overarbejde.

Og natoverarbejde er muligt af forskellige årsager. For eksempel:

• arbejde kan ikke efterlades ufærdigt, da dette vil føre til skade på mennesker eller ejendom;
• Langvarig nedetid af udstyr og efterfølgende tab bør undgås, og derfor skal det repareres så hurtigt som muligt;
• medarbejderen er tvunget til at blive overarbejde på grund af fravær af en skifteholdsarbejder.

Situationer kan være meget forskellige. De kræver en individuel tilgang fra arbejdsgiveren. Det vigtigste er at holde sig inden for rammerne af gældende lovgivning.

Derudover er der tilfælde, hvor personalet kan være involveret i overarbejde selv uden deres skriftlige samtykke. Det sker for eksempel, når man fjerner konsekvenserne naturkatastrofer eller menneskeskabte katastrofer, for at genoprette driften af ​​forsyningssystemer, for at forhindre nødsituationer osv. Under alle omstændigheder taler vi om en form for kritiske nødsituationer.

Regler for tilmelding og betaling af natoverarbejde

Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter varigheden af ​​tilladt arbejde. I to sammenhængende arbejdsdage må én medarbejder ikke arbejde overarbejde i i alt mere end fire timer. I et år som helhed må den lovmæssige overarbejdsperiode ikke overstige 120 timer.

Regulerende myndigheder er strenge med hensyn til overholdelse af denne standard. Derudover har betaling for sådanne arbejdstimer bestemt rækkefølge. Alt dette tvinger arbejdsgiveren til at levere nøjagtige optegnelser. Inddragelse af en medarbejder til overarbejde formaliseres efter ordre fra lederen. Hvis der er en fagforening på virksomheden, er det også nødvendigt at tage hensyn til udtalelsen fra dens valgte organ. Sker dette ikke, har fagforeningen ret til at anke den pågældende kendelse til arbejdstilsynet eller retten.

Efter modtagelse af skriftligt samtykke fra medarbejderen og fagforeningen udstedes en tilsvarende påbud. De nødvendige noter er lavet på arbejdstidssedlen. Streng bogføring er nødvendig for korrekt beregning af betaling.

Loven fastsætter en minimumstillægsgrænse. Der kan træffes bestemmelser, der bestemmer et andet, højere betalingsbeløb. Som standard er betalingen for de første to timers arbejdstid fastsat til 1,5 gange normal dagløn. Ved arbejde i efterfølgende timer er lønnen det dobbelte af dagstaksten.

At betale overarbejde om natten har sine egne særegenheder

En medarbejder har ret til at få fri for overarbejde. I denne situation modtager han stadig betaling for arbejdet - med en enkelt dagstakst. Derudover får han også fri - svarende til antallet af arbejdstimer ud over normen.

Separat beregning – til weekender og helligdage. Dens regler blev præciseret i sovjetiske dokumenter fra 1966. Men i 2005 Højesteretten Den Russiske Føderation anerkendte de der indeholdte normer som gyldige. Det betyder, at der på sådanne dage og nætter betales mindst dobbelt så meget overarbejde.

Uregelmæssige arbejdstider er en realitet for repræsentanter for mange erhverv. Samtidig er det ikke kun førstehjælpere, der er tvunget til at arbejde om natten. I dag er natarbejde vigtigt for logistikarbejdere, sikkerhedsvagter og vagtmænd, gaderensere, apotekere på døgnåbne apoteker, tankstationsoperatører og repræsentanter for snesevis af andre erhverv.

Når man søger et nyt job, har en person måske ikke engang mistanke om, at han en dag skal på nattevagt eller blive sent på arbejde. I dagens tekst vil vi fortælle fra hvilken time ”natarbejde” regnes for, om arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ekstra for frikvarterer, hvem der slet ikke må arbejde nattevagt, og om det er realistisk at nægte en uhensigtsmæssig tidsplan ved lov.

Ifølge den russiske arbejdslovgivning anses arbejdstid, der varer fra ti om aftenen til seks om morgenen, som nat, eller hvis mere end halvdelen af ​​arbejdstiden finder sted i denne periode. Hvis en person arbejder på skift, reduceres hans tidsplan med en time, når han går ud om natten. En person bør ikke træne disse forkortede tres minutter senere. Skiftet afkortes ikke i følgende tilfælde:

1. Medarbejderen ansættes kun til at udføre natteopgaver (har ikke dagvagter).
2. Medarbejderen har allerede en nedsat tidsplan.
3. Arbejder en seks-dages vagtuge med fridage.
4. Hvis reduktion er umulig på grund af arten af ​​arbejdsprocessen (f.eks. produktion).

Vigtigt punkt! Det maksimale antal timer, der arbejdes om natten, må ikke overstige fyrre om ugen. Dette er den norm, der er fastsat ved lov.

Det er logisk, at en medarbejders vagt ikke altid falder strengt i timer, der betragtes som nattetimer. Hvordan kan arbejdstiden så reduceres? Det er fastsat ved lov, at natarbejde anses for arbejde, der sker halvt eller mere mellem klokken 22.00 og 06.00. Det viser sig, at en person, der arbejder fra midnat til otte om morgenen, arbejder på nattevagten, da 80 % af arbejdstiden foregår om natten.

Arbejdsgiveren skal også overholde bestemmelserne i artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den indeholder oplysninger om, at chefen, når han udarbejder en natarbejdsplan, skal huske: natarbejde kan have en negativ indvirkning på personlig, familie og det offentlige liv person. Problemet ligger i vanskelighederne med at koordinere tidsplanen for resten af ​​husstanden og manglende evne til at opbygge fuldgyldige sociale kontakter, fordi en person om natten er på arbejde og derfor sover i løbet af dagen. Det er logisk, at en medarbejder, der udelukkende arbejder om natten, kan opleve betydeligt ubehag. Der er også mennesker, for hvem natarbejde er fuldstændig forbudt.

Som ikke kan arbejde om natten

Kredsen af ​​personer, der ikke må arbejde på skift om natten, er reguleret ved lov. Dette er en ret omfattende liste over borgere, der har ret til at afvise en chef, der inviterer dem på arbejde efter arbejdstid, uden frygt for at blive fyret på grund af brud på forpligtelser.

Borgere fritaget for natarbejde:

1. Gravid kvinde.
2. Kvinder, der har et barn under tre år.
3. Mænd og kvinder.
   1. At have børn med handicap.
   2. Alene opdragelse af børn under fem år.
   3. Er værger for børn i den angivne alder.
4. Mindreårige.
5. Handicappede.
6. Pasning af syge familiemedlemmer.
7. Ude af stand til at arbejde om natten ifølge en lægeerklæring.

Samtidig foretager loven ændringer for repræsentanter for visse erhverv. Således journalister, film, tv, cirkusarbejdere, deltagere kreative processer, personer involveret i skabelsen af ​​kunstværker og lignende medarbejdere kan arbejde om natten, uanset deres tilknytning til ovenstående liste. Proceduren for deres arbejde i denne situation er reguleret af arbejdskraft og kollektive overenskomster, lokale handlinger og beslutningen fra den kommission, der regulerer sociale forhold og arbejdsforhold. Atleter er også inkluderet på denne liste.

Logisk set viser det sig, at listen tillader, hvis det ønskes, borgere tilhørende alle kategorier at arbejde. For eksempel mindre skuespillere el cirkusartister, kan paralympiske deltagere godt arbejde på et fritidsskema ved at underskrive en aftale på papir (ikke blot at blive enige mundtligt, men ved at underskrive et dokument, hvor de angiver, at de er bekendt med deres ret til at nægte natarbejde, men er klar til det) .

De eneste, der under ingen omstændigheder kan arbejde om natten, er de unge damer interessant stilling. En kvinde, der har lært om graviditet, har ret til straks at informere sine overordnede om det ved at præsentere lægeerklæring. Natarbejde betragtes som en alvorlig stress for den vordende mors krop, så arbejdsgiveren skal straks overføre kvinden til det samme job, kun i dagtimerne. Hvis der ikke ydes dagvagt, søger den gravide et andet erhverv. Findes den ene ikke, frigøres kvinden fra arbejde, mens hun opretholder sin løn.

Betal for natarbejde

En normativt dokument, handling eller andet papir, der ville liste alle de erhverv, hvis repræsentanter kan arbejde om natten og modtage den passende ekstra betaling for dette, eksisterer ikke. Når en person søger et job, der involverer nattevagter, kan en person individuelt sætte sig ind i en brancheaftale eller andet papir, der indeholder omfattende information om problemstillingen. Den nye medarbejder er også forpligtet til at underskrive et dokument, hvori han accepterer natarbejde og angiver, at han er opmærksom på den ekstra løn for "ubelejlige" vagter.

Artikel nr. 154 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at for at arbejde om natten modtager en person en øget løn. Kodekset siger, at nattetimer betales i overensstemmelse med kontrakten (arbejdskraft, kollektiv) eller lønbestemmelserne. Hver time af en "natmedarbejder" bør koste mere end i den normale tidsplan, ikke lavere end normen fastsat ved lov. Det vil sige, at minimumsbeløbet er sat til 20 %, men de faktiske beløb for yderligere betalinger forbliver altid efter arbejdsgiverens skøn.

For nogle kategorier af lønmodtagere er natløn fastsat af Arbejdsministeriets vedtægter. For ansatte i medicinske institutioner er det 50% af timeprisen, mens folk yder nødsituationer og nødhjælp borgere om natten får en stigning på 100 % af timelønnen i normal dagtid.

Der er desuden tillæg på 35 % og 40 % af den almindelige timepris. Lad os overveje i form af en tabel, hvilke erhverv der skal modtage en sådan betaling for natarbejde.

Tabel 1. Hvem har ret til bonus for natarbejde?

35% af timeprisen	40% af timeprisen
Vagtsikkerhed	Jernbanearbejdere
Paramilitære sikkerhedsenheder	Ansatte i paramilitære enheder eliminerer nødsituationer i kulindustrien
Brandbeskyttelse	Industriafdelingens specialister
Boligkontormedarbejdere (forbrugerservice til borgere)	Arbejdere i landbrugsbedrifter og forarbejdningsanlæg
Immigration checkpoint arbejdere	Ansatte i kommunikations- og transportafdelinger
Socialrådgivere, kulturinstitutioner, lærere	Arbejdere, formænd, ledere af byggeorganisationer

Lad os se på principperne for øget løn ved hjælp af eksempler.

Eksempel nr. 1. Ivan Semyonovich Trudnikov, der har arbejdet fuldt ud i en måned, skulle modtage en løn på halvtreds tusind rubler. Ifølge standarden arbejdede han på skift med en samlet varighed på 175 timer, inklusive 6 timers arbejde "om natten" til produktionsbehov. I et påbud fra arbejdsgiver står der: Tillægsbetaling for efterarbejde er 20 % af timeprisen. Hvor mange penge får medarbejderen udbetalt?

Lad os bestemme, hvad hans timepris var. For at gøre dette skal du dividere lønbeløbet med antallet af arbejdstimer (50.000/175 = 285,7 rubler). Da seks timer skal betales med en stigning på tyve procent, multiplicerer vi timeprisen (285,7 rubler) med antallet af "nattimer" (der er seks af dem). Vi får 2057,1 rubler. Følgelig fra samlet antal timer skal du trække "nat" (175-6), gange med timeprisen og tilføje beløbet for betaling for nattetimer (2057,1 rubler). Det viser sig, at medarbejderen tjente 50 tusind 342 rubler og 9 kopek.

Eksempel nr. 2. Irina Igorevna Rabotushchaya arbejder på fabrikken på dag- og nathold. Om dagen - fra ni om morgenen til ti om aftenen, om natten tværtimod - fra ti om aftenen til ni om morgenen. For "nat"-timer betaler ledelsen Irina Igorevna 25% af timeprisen på to hundrede rubler. I løbet af en måned arbejdede medarbejderen fire skift om natten.

Bemærk, at "nattid" anses for at være timerne mellem 22:00 og 06:00 (vi skrev om dette ovenfor). Det viser sig, at kvinden arbejdede 32 timer på nattevagten (fire vagter á 8 timer hver, hvilket ikke er i strid med loven, vi minder om, at maksimalt beløb nattetimer - fyrre). Med en ekstra betaling på 25% til timeprisen på 200 rubler, viser det sig, at nattetime koster 250 rubler. Følgelig vil den ekstra betaling for "nattetimer" være 1 tusind 600 rubler (32 timer x 50 rubler ekstra betaling). Derudover betales hver time på nattevagten med en sats på 200 rubler.

Eksempel nr. 3. Sergei Evgenievich Søvnløs blev tvunget ikke kun til at gå på arbejde om natten, men også overarbejde. Samlet brugte medarbejderen tid på arbejdet fra 22.00 til 09.00. Samtidig arbejdede Sergei Evgenievich seks timer ud over den månedlige norm (fra 03:00 til 09:00), tre timers overarbejde fandt sted om natten (fra 03:00 til 06:00). Lad os beregne, hvor meget det koster at skifte den søvnløse.

I henhold til artikel nr. 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, for overarbejde I de første to timer er der en stigning på halvanden og i de efterfølgende timer en dobbelt stigning. En standard times arbejde for Søvnløs koster 200 rubler. Derfor vil han for timerne fra 22:00 til 06:00 modtage 250 rubler under hensyntagen til et tillæg på 25% for natarbejde. Chefen betaler halvanden gang de første to timers overarbejde (fra 03:00 til 05:00) og til dobbelt takst for timer fra 05:00 til 09:00. Således vil Sergei Evgenievich modtage 3 tusind 600 rubler for sit skift:

1. Fra 22:00 til 03:00 - 200 rubler x 5 timer = 1000 rubler.
2. Yderligere betaling for natarbejde fra 22:00 til 6:00 - (200 rubler x 25%) x 8 timer = 400 rubler.
3. Fra 03:00 til 05:00 - 200 rubler, eh 1,5 x 2 timer = 600 rubler.
4. Betaling fra 05:00 til 09:00: 200 rubler x 2 x 4 timer = 1600 rubler.

Du kan beregne præmielønnen for de kategorier af medarbejdere, hvis "nattetimer" er 50 og 100 % dyrere end almindelige, ved at bruge samme ordning. Du skal gange antallet af arbejdstimer pr. nat med halvanden eller to timepriser.

Video - Betal for arbejde om natten

Natarbejde: hvile

Artikel nr. 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer organiseringen af ​​hvile for medarbejdere, der arbejder nattehold. Først og fremmest fastsætter lovene tidspunktet for spisning. Arbejdsgiveren skal tillade medarbejderen at få en snack inden for en tidsperiode på mindst tredive minutter. Samtidig falder organiseringen af ​​processen med hvile og måltider på myndighedernes skuldre. Med andre ord skal en medarbejder kunne få et mellemmåltid lige på virksomheden eller, hvis han medbringer mad, bruge et køkken organiseret i de lokaler, hvor arbejdsvagten foregår.

Artikel 108. Pauser til hvile og måltider i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hvad angår fridage og hvile fra arbejde, er alt tvetydigt her. Tidligere blev modellen vedtaget: "Skift - søvn - fridag - skift", hvilket betyder, at en person efter natarbejde får to dage til at hvile. Den første er at få lidt søvn, den anden er at kunne løse problemer i dagtimerne. Nu er denne model ikke universel.

Der er to regler. For det første er to nattevagter i træk forbudt for en medarbejder. Denne regel gælder for dem, der arbejder både dag og nat. For arbejdere, der kun arbejder nattevagter, er det umuligt at planlægge to nætter i træk. Det vil sige, at det er umuligt at organisere arbejdsprocessen på en sådan måde, at en person går ud "om natten", går hjem om morgenen, og om aftenen forventes han tilbage på sin arbejdsplads. Vi minder dig om, at en person ikke kan arbejde mere end fyrre "nattimer" om måneden - denne ret for medarbejdere er lovfæstet.

Opsummerende

At arbejde på nattevagten er ikke altid bekvemt eller behageligt for medarbejderne selv. Men moderne samfund har brug for folk, der tjener om natten: læger, reddere, farmaceuter, dagligvarebutiksfunktionærer, retshåndhævere og andre repræsentanter for forskellige erhverv.

Derfor aflønnes nattevagter højere end tilsvarende arbejde udført i dagtimerne. Derudover har natarbejdere ret til ordentlig hvile, hvilket i nogen grad kompenserer for arbejde uden for arbejdstiden. Det vigtigste er at kende dine rettigheder og forstå, at arbejde på nattevagter er meget sværere end dagvagter og take away flere ressourcer, og kræver derfor mere opmærksomhed fra ledelsen.

Natarbejde betales højere end dagarbejde