For hvem er deltidsarbejdstid fastsat? Deltidsarbejde: for hvem og hvor meget?

Registrering af deltidsansatte har sine egne særegenheder. Download end ufuldstændig arbejdstid forskellig fra forkortet.

Sådan sætter du en medarbejder til at arbejde deltid

Havde du brug for at oprette deltidsarbejde for nogen af dine medarbejdere? Så er det nødvendigt at huske, at denne arbejdsform bestemmer en særlig procedure for aflønning. Derfor er det meget vigtigt at udarbejde alle personaledokumenter uden fejl. Men husker I alle i hvilket tilfælde og hvilke medarbejdere der har ret til at arbejde sådan? Og ved du, hvilke vanskeligheder du kan støde på?

Når en medarbejder har ret til at arbejde mindre

Gravide har ret til at arbejde deltid. Følgende arbejdsbetingelser er fastsat for dem:

reduceret varighed af dagligt arbejde (skift) med et vist antal timer hver dag arbejdsuge;
reduceret antal arbejdsdage om ugen med normal varighed af dagligt arbejde (skift);
reduceret varighed af dagligt arbejde (skift) med et vist antal timer med reduceret antal arbejdsdage om ugen.

Kvinders daglige arbejde i visse typer arbejde kan opdeles i dele. Samtidig er den anbefalede minimumsvarighed af arbejdet mindst fire timer om dagen og mindst 20-24 timer om ugen (for en fem- og seksdages uge). Afhængigt af de specifikke produktionsforhold kan kvinder også tildeles en anden arbejdstid. Andre kategorier af medarbejdere kan også arbejde på deltid. Det er vigtigt ikke at forveksle denne arbejdstid med forkortet arbejdstid.

Hvem har ret til deltidsarbejde?

Se på tabellen:

Hvem er berettiget til deltidsarbejde>	Betingelser for tildeling af deltidsarbejde	Lovgivningsakt
Gravid kvinde		Første del kunst. 93 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
En af forældrene (værge, tillidsmand) med et barn under 14 år (handicappet barn under 18 år)	Arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere efter anmodning fra medarbejderen	Første del kunst. 93 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
En medarbejder, der tager sig af et sygt familiemedlem	Arbejdsgiveren er forpligtet til efter anmodning fra medarbejderen og i overensstemmelse med lægeerklæringen udstedt i overensstemmelse med den fastsatte procedure,	Første del kunst. 93 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
En medarbejder under uddannelse i en organisation og udfører arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt	Arbejdsgiveren kan etablere efter aftale med medarbejderen	Artikel 203 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
En kandidatstuderende, der studerer på en forskerskole i ved korrespondance uddannelse	Arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere en fridag om ugen med betaling på 50 procent af den modtagne løn. løn, men ikke mindre end 100 rubler	§ 7 i art. 19 Føderal lov dateret 22. august 1996 nr. 125-FZ “På højere og postgraduate erhvervsuddannelse»
En medarbejder på forældreorlov	Arbejdsgiveren er forpligtet til på medarbejderens anmodning at etablere	Tredje del af art. 256 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation; Kunst. 11.1 i den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk social forsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel"
Alle medarbejdere, hvis en ændring i organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold kan medføre deres masseafskedigelse	Arbejdsgiveren har ret til at etablere en sådan ordning under hensyntagen til fagforeningens mening i en periode på op til seks måneder	Artikel 74, 372 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Sådan bestemmer du nedsat arbejdstid

For korrekt at bestemme standardarbejdstiden for en medarbejder, der arbejder på deltid (uge), skal du fastlægge det normale antal arbejdstimer for regnskabsperioden (f.eks. en arbejdsuge). For at gøre dette skal vi gå ud fra den arbejdstid, der er fastsat for denne kategori af arbejdere (for eksempel 40 timer om ugen). Samtidig beregnes standardarbejdstiden for alle arbejds- og hvileformer efter den beregnede tidsplan for en femdages arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag baseret på varigheden af det daglige arbejde (skifthold) . For eksempel med en 40-timers arbejdsuge er den normale daglige arbejdstid otte timer.

Hvad angår medarbejdere, der arbejder på deltid (skift) og (eller) deltid i ugen, skal vi reducere deres normale antal arbejdstimer for regnskabsperioden (artikel 104 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Specielt ved 40 timers arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag vil normalarbejdstiden være det antal timer, der opnås ved at dividere den fastsatte arbejdsuges længde med fem dage.

Opmærksomhed!

Deltidsarbejde medfører ikke for medarbejderen nogen begrænsninger i hans arbejdstagerrettigheder - varigheden af den årlige grundlæggende betalte orlov og beregningen af anciennitet ændres ikke (del tre af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) .

Eksempel

På hendes anmodning fik seniorspecialisten fra PR-afdelingen, Tatyana B., en deltidsarbejdsplan. Hun skal ifølge ansættelseskontraktens vilkår arbejde 30 timer om ugen. I dette tilfælde vil Tatyanas arbejdstid således være seks timer om dagen (30: 5 = 6).

Samtidig er det vigtigt for arbejdsgiveren at huske, at en ekstra hviledag for en medarbejder er en fridag. Det er kun muligt at tiltrække ham til at arbejde på denne dag med skriftligt samtykke (artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Og med en deltidsarbejdsdag anses arbejde ud over den fastsatte varighed (også selvom det falder inden for rammerne af de "normale" otte arbejdstimer) overarbejde(Artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Derfor er det vigtigt at huske, at du ikke har ret til at involvere en gravid medarbejder i sådant arbejde (del et af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvordan adskiller deltidsarbejde sig fra korttidsarbejde?

Se på tabellen:

Kriterium	Kort arbejdstid	Deltidstilstand
Løn	I det beløb, der er fastsat for normal arbejdstid	Proportionalt med arbejdet eller afhængigt af mængden af udført arbejde
Etableringsprocedure	Obligatorisk for arbejdsgiveren. Etableret af arbejdsloven og andre love	Etableret efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan initiativet tilhøre begge parter
Arbejdstimer	Etableret af føderale love	Fastlægges efter aftale mellem parterne
Hvem er det til?		Ingen begrænsninger er fastsat ved lov

Sådan aflønnes en deltidsansat

Hvis en medarbejder arbejder på deltid, skal hun have løn som følger. Beregn løn i forhold til arbejdstiden eller afhængigt af mængden af udført arbejde (del to af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den gennemsnitlige indtjening for en arbejdstager for ydelser ved midlertidig invaliditet, graviditet og fødsel og månedsydelse til børnepasning.

Eksempel

Irina M. arbejder deltid og modtager en løn afhængigt af mængden af udført arbejde (50 rubler pr. del). I marts producerede en medarbejder 350 dele på maskinen. Således vil hendes løn i denne måned være 17.500 rubler. (350 x 50).

Hvis medarbejderen arbejdede stor mængde timer, vil dette blive betragtet som overarbejde. Derfor skal de første to timer betales mindst en og en halv gange satsen og efterfølgende timer - mindst det dobbelte af satsen (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Råd

Du kan anmode medarbejderen om et dokument, der bekræfter grundlaget for deltidsarbejde (f.eks. en attest fra svangreklinikken om graviditet).

Eksempel

Seniorøkonom Galina S. modtager 30.000 rubler for en deltidsarbejdsuge (36 timer om måneden). om måneden. Den 12. marts blev hun pålagt tre timers overarbejde. Lad os beregne størrelsen af tillægget ved hjælp af følgende formel:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), hvor

S - månedlig løn;

V er antallet af arbejdstimer i marts med en 36-timers arbejdsuge;

P - varighed af overarbejde.

Den ekstra betaling beløb sig således til 1000 rubler: (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).

Sådan registrerer du en overgang til deltidsarbejde

Deltidsarbejdstid (deltidsarbejdsuge, deltidsarbejdsdag (vagt)) fastsættes i ansættelseskontrakt. Derfor skal du først, baseret på medarbejderens ansøgning, udarbejde en tillægsaftale til kontrakten. Sørg for at reflektere i det (del et af artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

dage i arbejdsugen;
varigheden af det daglige arbejde (skift);
start- og sluttidspunkter for arbejdet;
pause.

Hvis det på grund af arbejdsforhold er umuligt at opretholde den daglige eller ugentlige arbejdstid (f.eks. arbejder en medarbejder på en forskudt tidsplan), skal du oprette et opsummeret regnskab over arbejdstiden og bestemme den passende regnskabsperiode (måned, kvartal osv.). ) (del et af artikel 104 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) .

Eksempel

Elena P. arbejder på deltid. I den første og tredje uge af måneden arbejder hun 20 timer hver, og i den anden og tredje uge 28 timer hver. Hun arbejder således 96 timer om måneden. Elena har et opsummeret regnskab over arbejdstid med en regnskabsperiode på en måned. En medarbejders løn for en times arbejde er 150 rubler. Følgelig vil dets beløb for måneden være lig med 14.400 rubler. (96 x 150).

Herefter med udgangspunkt i den indgåede tillægsaftale udstede et påbud om etablering af deltidsarbejde. Da der ikke er nogen samlet form for dette dokument, kan du komponere det i fri form. Lav eventuelle noter i arbejdsbog der er ikke behov for en medarbejder.

Olga NETREBSKAYA,

HR-specialist hos Planeta SH Samara LLC (Samara):

Deltidsarbejde medfører ikke for medarbejderen nogen indskrænkninger i hendes arbejdstagerrettigheder. Varigheden af den årlige betalte grundorlov opretholdes, anciennitet, ret til børnepasningsydelser og sygeorlov.

Lyubov CHIBRIKOVA,

HR Manager for LLC "Fiskeforarbejdningsanlæg "For moderlandet"" (landsbyen Vzmorye, Kaliningrad-regionen):

I en deltidsarbejdsuge er en ekstra hviledag en fridag for medarbejderen. Du kan kun tiltrække en medarbejder til at arbejde på denne dag med hendes skriftlige samtykke (artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er forbudt at involvere gravide kvinder i arbejde på disse dage (del 1 af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Yana GARMASH,

Head of HR Administration Coleman Services (Moskva):

Deltidsarbejdsplanen er fastsat i en tillægsaftale til medarbejderens ansættelseskontrakt på baggrund af dennes skriftlige ansøgning. Derefter skal arbejdsgiveren i overensstemmelse med denne aftale udstede en ordre om at etablere en individuel ordning for medarbejderen. Bare husk, at du ikke behøver at lave nogen indtastninger i din arbejdsbog.

Arbejdstiden er reguleret af russisk Arbejdskodeks. Deltidsarbejde karakteriseres i artikel 93 som en nedsættelse af arbejdstiden, der betales i forhold til antallet af udførte timer eller skift. Deltidsarbejde gives i ansøgningsskemaet.

Skift til deltidsarbejde

Hver medarbejder har ret til at kontakte arbejdsgiveren med anmodning om at skifte til arbejde efter en forkortet tidsplan. Obligatorisk godkendelse er mulig, hvis medarbejderen hører til præferencekategori personer Arbejdsgiveren har ret til at forbyde alle andre at arbejde på kort tid, hvis det ikke er rentabelt for ham.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at acceptere ansøgningen og godkende (eller afslå) arbejdsplanen i henhold til den reducerede version.

vordende mødre;
forælder, værge, administrator for et barn under 14 år og et handicappet barn under 18 år;
en person, der passer et sygt familiemedlem, hvis sygdom er bekræftet ved en lægeerklæring.

Støttemodtageren kan arbejde efter en forkortet tidsplan, så længe det er nødvendigt på grund af de opståede omstændigheder. Den daglige rutine tilpasses under hensyntagen til medarbejderens behov og produktionskarakteristika.

Indtjeningen for dem, der overgår til deltidsarbejde, bliver mindre. Periodisering sker under hensyntagen til den tid, der er arbejdet (produceret pr. produktændring).

En forkortet tidsplan kan indstilles enten for en ubegrænset tid eller for en nøje defineret periode. Betingelserne er afspejlet i ansættelseskontrakten.

De, der arbejder efter en forkortet tidsplan, får en årlig ferie på mindst 28 dage. Erhvervserfaring er ikke sekvestreret. Proceduren for fastsættelse af deltidsarbejdstid er reguleret af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Deltidsarbejdstid".

Hvordan kan et deltidsjob se ud?

Yderligere Information

Deltidsarbejde er en ansættelsesform, hvor medarbejderens arbejdstid er mindre end den, der er fastsat i loven. Efter aftale mellem ansøgeren og arbejdsgiveren, ved ansættelsen og også efterfølgende, kan en forkortet dag fastsættes (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer ikke begrebet "deltidsarbejde". Og her er konventionen International organisation om arbejdskraft (06/24/1994) nr. 175 betegner dette udtryk som Arbejdstid, hvis varighed er mindre end den normale arbejdsdag. Det er vigtigt at vide, at dette dokument ikke er blevet ratificeret af Rusland. Men der blev givet tilsagn om at revidere dets bestemmelser med henblik på godkendelse af russiske fagforeninger og arbejdsgiverforeninger.

En medarbejder skal søge job eller skifte til et deltidsjob. I dette tilfælde har han ret til at vælge enhver passende mulighed:

deltid: 4, 5 eller 6 timer, ikke 8.
deltidsarbejde, f.eks. arbejde otte timer om dagen, men tre dage om ugen i stedet for fem;
forkortet dag og uge: arbejde 6 timer om dagen, tre dage om ugen i stedet for fem.

Ud over de grupper af personer, der er anført i artiklen i kodeksen, som har ret i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks til at arbejde deltid, kan de på forældreorlov og kandidatstuderende, der studerer på deltid, arbejde i en del af lønnen.

For personer, der ikke tilhører nogen af de præferencekategorier, er en forkortet arbejdstid også tilladt.

Hvordan påvirker deltidsarbejde løn og ferier?

Ved at skifte til kortere arbejdstid mister medarbejderen arbejdsfortjeneste. Ifølge art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er aflønning i sådanne tilfælde baseret på den faktiske arbejdede tid eller mængden af produceret produktion.

For antallet af dage årlig ferie Delvise arbejdsplaner påvirkes ikke. Feriepenge beregnes iflg almindelig regel baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening.

Ved at gange antallet af hviledage med gennemsnitslønnen pr. dag beregnes størrelsen af feriepengene. For at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening tages der kun en årlig periode arbejdsydelser. Der tages ikke hensyn til invalideydelser og diverse sociale ydelser.

Når medarbejderen arbejder en forkortet arbejdsdag, nyder medarbejderen de samme arbejdstagerrettigheder som andre arbejdere. Der bør ikke være nogen krænkelse af en sådan medarbejders rettigheder og garantier. Men du skal forstå, at lønninger, og derfor alle udbetalinger (sygefravær, feriepenge, BIR-ydelser), beregnet ud fra gennemsnitlig dagsindtjening, vil være mindre.

Har en arbejdsgiver ret til at tvinge folk til at arbejde på deltid?

Den sædvanlige arbejdstid, fastsat i arbejdslovgivningen, er 40 timer om ugen, når der arbejdes 8 timer med to fridage. Arbejdstid er den tid, en medarbejder har tildelt at udføre arbejdsstandarder, plan, opgave. Når normal arbejdstid falder, falder indtjeningen.

Nysgerrige fakta

Deltidsarbejde må ikke forveksles med korttidsarbejde, som der henvises til i artikel 93 i arbejdsloven, og som er fastsat for visse kategorier af personer. For eksempel for borgere under 16 år, handicappede, studerende, arbejdere beskæftiget i farlige produktionsområder osv. For sådanne arbejdere betragtes reduceret arbejdstid som den fulde norm. Detaljerede oplysninger om arbejdstagernes rettigheder eller arbejdsforhold er præsenteret i Labor Code med kommentarer. Hvis det er nødvendigt, kan du kontakte ham.

Denne tidsplan rejser ingen indsigelser i tilfælde af frivillig overgang. Der kan opstå problemer, når deltidsarbejde indføres på arbejdsgiverens initiativ, og en sådan tidsplan er oftest urentabel for medarbejderen.

Ifølge loven har en arbejdsgiver ret til at indføre en deltidsarbejdsuge i op til 6 måneder. Hvis medarbejderen ikke er enig i en sådan ændring i arbejdsplanen (i dette tilfælde mister han løn), afskediges medarbejderen i henhold til del 2 i art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde udbetales den afskedigede en godtgørelse.

Sådan får du et deltidsjob

Inden tilmelding af en medarbejder til deltidsarbejde, hvis en sådan ansøgning modtages, skal arbejdsgiveren afgøre, om ansøgeren tilhører den præferencekategori af ansatte eller ej.

Hvis medarbejderen ikke tilhører en præferencekategori, skal han:

Bestem den eksisterende mængde arbejde, forventet produktionsopgaver og andre faktorer til at afgøre, om ansøgerens anmodning kan imødekommes. Hvis arbejdets art tillader det, har arbejdsgiveren ret til at give tilladelse.
Hvis en medarbejder netop får et job, specificerer ansættelseskontrakten, hvilken ordning han vil arbejde under (til 1/2 sats, 3/4 sats osv.), og hvilket vederlag han vil få udbetalt for dette.
Hvis en allerede arbejdende medarbejder anmoder om ændring af arbejdstilstand, indtastes information om overgangen til en ny arbejdstilstand et særskilt dokument, efter aftale mellem parterne. Den fulde løn for denne stilling og størrelsen af udbetalingen ved deltidsarbejde, kvartersarbejde mv skal angives. Om nødvendigt den periode, der indgås en yderligere deltidsaftale for. Prøven til at udarbejde en yderligere aftale er ikke reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Aftalen er udarbejdet i enhver form, men skal være skriftlig (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Løn, skatter og invaliditetsydelser vil derfor blive beregnet i forhold til den fastsatte sats.

Hvis medarbejderen tilhører en af de kategorier, der er angivet i art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er lederen forpligtet til at levere den krævede arbejdsplan ubetinget.

Yderligere tilmelding til arbejde sker som normalt.

Vi skal huske, at en deltidsansat er underlagt alle arbejdstagerrettigheder og garantier i henhold til loven: betaling for sygeorlov, almindelig ferie mv.

Ofte er initiativtageren til ændringer i arbejdsplanen medarbejderen selv. Men nogle gange sker det, at de tidligere klausuler i ansættelseskontrakten af en række årsager ikke kan bevares. Så er det muligt at ændre dem efter beslutning fra lederen.

I så fald skal organisationen på forhånd informere sine medarbejdere om de forestående ændringer og årsagerne dertil. Arbejdsgiveren informerer medarbejderne om, at de vil blive overført til deltidsarbejde (Den Russiske Føderations arbejdskodeks, art. 74) senest to måneder i forvejen.

Erstatning til en medarbejder for tabt indkomst på grund af arbejdsgiverens skyld

Arbejdsloven forpligter arbejdsgiveren til at kompensere medarbejderen for tabt indkomst, hvis sådanne tilfælde opstår som:

ulovlig afskedigelse, suspension fra arbejde, overførsel til et andet sted;
manglende overholdelse af retsafgørelser eller arbejdstilsyn, som genoprettede medarbejderens krænkede rettigheder;
manglende rettidig afgivelse af arbejdsrapport eller fejlindtastning af årsagerne til afskedigelsen.

I disse tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere medarbejderen for den indtjening, han ikke har modtaget.

Deltidsarbejde diskuteres i videoen

Første pension i en del af måneden

Hvordan beregnes den første pension i mindre end en måned, hvis den tildeles fx fra den 10. Pensionsbeløbet beregnes ved hjælp af formlen:

A = B x (N - 10): N, hvor

A - pensionsbeløb for mindre end en måned
B - det krævede pensionsbeløb
N er antallet af dage i måneden, 30 eller 31.

I sådanne tilfælde bestemmer ansatte i den territoriale pensionsfond udbetalingen i forhold til optjeningsdagene. Det er derfor kun en del af pensionen, der forfalder i mindre end en hel måned.

For at få en advokats kommentar, stil spørgsmål nedenfor

Deltidsarbejdstid er fastsat efter aftale mellem parterne eller som obligatorisk for individuelle medarbejdere, der er opført i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, såvel som om nødvendigt forårsaget af visse ændringer i virksomheden. I denne artikel vil vi afsløre årsagerne til at indføre denne ordning.

Procedure for registrering af deltidsarbejde på medarbejderens initiativ

Der etableres deltidsarbejdstid som følge af en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Initiativtageren til en sådan ordning kan være både medarbejderen og arbejdsgiveren.

Hvis der allerede er indgået en ansættelseskontrakt, indføres deltidsarbejdsordningen (WW) ved indgåelse af en tillægsaftale. Forud skal der gives et påbud fra arbejdsgiveren om etablering af NRT, som medarbejderen gør sig bekendt med ved underskrift. Aftalen indgås skriftligt.

NRT kan etableres gennem indførelse af en deltidsarbejdsdag, en uge eller i blandet form.

Perioden, for hvilken en sådan aftale er indgået, er ikke defineret ved lov, og aftalen kan derfor indgås enten med eller uden en bestemt periode.

Den ensidige procedure for opsigelse af en NRT-aftale er ikke fastlagt af gældende lovgivning, og derfor kræves samtykke fra begge parter, når vilkårene for en NRT ændres.

Således afviste Meshchansky District Court i Moskva medarbejderens krav om genoprettelse af fuld arbejdstid (afgørelse dateret 22. december 2014 i sag nr. 2-18992/2014).

Deltidsarbejde for nogle personer i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

I kraft af del 1 af art. 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er NRT-regimet obligatorisk for følgende personer:

mindreårige;
handicappede i gruppe I og II;
arbejdere i farlige forhold på 3-4 grader;
gravid kvinde;
personer, der har mindreårige børn under 14 år eller et handicappet mindreårigt barn;
personer, der plejer familiemedlemmer.

Også der etableres deltidsarbejde for læger, pædagogmedarbejdere, i arbejde med kemiske våben, kvinder, der arbejder i bosættelser og regioner i det fjerne nord og tilsvarende territorier.

Efter anmodning fra en kvinde på barsel og med arbejdsgiverens samtykke kan hun tildeles en NRV; Desuden har hun ret til at udføre arbejdsopgaver både på kontoret og i hjemmet.

Deltidsarbejdstid på initiativ af arbejdsgiver

Deltidsarbejdstid kan fastsættes efter ordre fra arbejdsgiveren i de tilfælde, der er fastsat i art. 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks: i forbindelse med ændringen organisationsstruktur eller teknologiske processer hos virksomheden. Indførelse af NRT er kun tilladt med fagforeningens godkendelse i en periode på højst 6 måneder i træk. Og sådan et regime kan ikke forværre arbejdernes situation. Samtidig begrænser lovgiveren ikke antallet af sådanne introduktioner af NDV og deres hyppighed i produktionen.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette medarbejderen skriftligt om indførelsen af NRT 2 måneder i forvejen. Organisationen skal også indberette den skiftende arbejdstid til arbejdsformidlingen og statistikmyndighederne. For manglende overholdelse af dette krav i loven er der fastsat ansvar i henhold til art. 19.7 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation.

Procedure for fastsættelse af deltid

Arbejdsgiveren underretter skriftligt medarbejderne om etablering af deltidsarbejde i organisationen.
Meddelelsen gives til medarbejderen mod underskrift. Der udfærdiges en handling om afvisning af at modtage den.
Dernæst udstedes en ordre om den kommende indførelse af NRT-regimet, som angiver begrundelsen og nødvendigheden af en sådan etablering.
Arbejderne gør sig bekendt med ordren mod kvittering.
Medarbejdere, der afslår, tilbydes andre stillinger skriftligt. En sådan meddelelse skal indeholde:
- Jobtitel;
- arbejdsvilkår;
- beskrivelse af jobfunktionen;
- betalingsbeløb og andre væsentlige betingelser.
I dette tilfælde er det tilrådeligt at tilbyde flere stillinger at vælge imellem i meddelelsen. Underrette medarbejderen i henhold til art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, muligvis inden for 2 måneder, enten flere gange eller én gang.
Hvis medarbejderen takker ja til at flytte til en anden stilling, indgås en tilsvarende tillægsaftale.
Hvis medarbejderen ikke er enig, afskediges han efter 2 måneder.

Begrundelse for at skifte til deltidsarbejde

Ændringer i organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold skal forstås som enhver ændring i produktionsaktiviteter, som ændrer produktionscyklussen fra den teknologiske side eller genopbygger organisationens struktur, især er dette en strukturel transformation af arbejdsenheder, omorganisering samt andre omstændigheder relateret til teknologien eller organisationen af produktionsprocessen.

En ubetinget nedsættelse af lønnen vil ikke blive taget i betragtning af domstolene som en ændring af arbejdsvilkår i art. 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Retten kom til denne konklusion i appelkendelsen fra Krasnoyarsk Regional Court dateret 02.02.2015 i sag nr. 33-797, A-9.

Det vil sige, at indførelsen af en arbejdslov set fra arbejdslovens synspunkt er en tvangsforanstaltning, der ikke kan indføres vilkårligt uden begrundelse, der er direkte specificeret i loven. For eksempel er det umuligt at indføre NRT på grund af en global krise, uden at have årsager relateret til teknologi eller organisation produktionscyklus. Denne ordning kan anfægtes i retten.

I tvister om lovligheden af etablering af deltidsarbejde er bevisbyrden som følger.

Arbejdsgiveren beviser:

ændringer i arbejdsforhold som grundlag for indførelse af NRT;
den kendsgerning, at NRV ikke krænker medarbejderens rettigheder (klausul 21 i beslutningen fra plenum for Den Russiske Føderations højesteret nr. 2 dateret 17. marts 2004, afgørelse fra Leningrads regionale domstol af 3. februar 2010 i sag nr. 33-511/2010);
en efterforskningsmæssig sammenhæng mellem ændringer i betaling og ændringer af produktionskarakter for at etablere en NRT (appeldom fra Arkhangelsk Regional Court af 4. februar 2013 i sag nr. 33-0671/2013);
behovet for at indføre teknologiske og organisatoriske ændringer er ikke inkluderet i bevisemnet i sådanne tvister (appeldom fra Yaroslavl Regional Court dateret 19. juli 2012 i sag nr. 33-3711/2012).

Hvis de årsager, der tjente som grundlag for at indføre NRT, elimineres, kan arbejdsgiveren til enhver tid annullere den indførte ordning i organisationen. For at gøre dette er det nok at udstede en passende ordre og gøre medarbejderne bekendt med den.

Indhold af bekendtgørelse om indførelse af deltidsarbejde

Meddelelsen skal være skriftlig og afleveret til medarbejderen senest 2 måneder før datoen for den kommende indførelse af NRT. Til enkeltpersoner Fristen for at sende meddelelsen er mindst 14 dage.

Loven stiller ikke klare krav til underretningsformen. Det taler dog om, hvilke oplysninger der er hensigtsmæssige at medtage i en meddelelse om en kommende nedsættelse af driftstiden. Dette omfatter:

motiver og årsager til behovet for at træffe en sådan beslutning;
NRT sigt;
arbejdstagernes rettigheder;
frist for at acceptere et tilbud om overflytning til en anden stilling.

På baggrund af kendelsen fra byretten i Moskva af 1. juli 2010 i sag nr. 33-19700 blev afskedigelsen erklæret ulovlig, fordi varslet ikke indeholdt grunde til at nedsætte arbejdstiden.

Hvis der ikke er begrundelse for nedsættelsen af varslet, kan medarbejderen også genansættes af retten (definition Højesteretten Udmurt-republikken dateret den 30. maj 2011 i sag nr. 33-1880/11).

Medarbejderrettigheder under deltidsarbejde

En medarbejder har ret til at være enig eller uenig i at arbejde i NRW-regimet. Er han ikke enig, skal han skriftligt tilbydes en anden stilling. Samtidig har arbejdsgiveren ret til at tilbyde enhver ledig stilling: både med passende kvalifikationer og med lavere løn. Ved overflytning til anden stilling skal der tages hensyn til medarbejderens medicinske indikationer.

Medarbejderens afslag på de foreslåede optioner skal dokumenteres skriftligt. I dette tilfælde, og også hvis der ikke er nogen objektiv mulighed for at forflytte medarbejderen til en anden stilling, opsiges ansættelseskontrakten med ham på grundlag af paragraf 7, del 1, art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ved afskedigelse på denne baggrund udbetales der ud over de skyldige betalinger yderligere 2 ugers løn. fratrædelsesgodtgørelse på grundlag af art. 178 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

I overensstemmelse med art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når man arbejder deltid, gives årlig betalt ferie på sædvanlig måde og fuldt ud. Samtidig anses en ufuldstændig måned ved beregning af betaling for ferie som fuldt bearbejdet. Med denne beregning kan feriepengebeløbet således falde, da den gennemsnitlige månedsløn er beregnet ud fra hel måned, og der betales for den faktisk udførte tid.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder således en udtømmende liste over grunde til at indføre en reduktion i arbejdstiden. Hvis lovens krav til deltidsarbejde ikke er opfyldt, har medarbejderen ret til at anfægte en sådan nedsættelse af arbejdstiden ved retten, og arbejdsgiveren kan få uheldige følger i form af at blive draget til ansvar efter loven.

Hvordan opretter man deltidsarbejde?

På hvis initiativ kan arbejdsdagen forkortes?

Hvordan betaler man ferie til en medarbejder på en kort tidsplan?

Arbejdslovgivningen pålægger som bekendt folk ikke at arbejde mere end 40 timer om ugen. Denne varighed anses for normal. For visse kategorier af arbejdstagere er denne norm lidt mindre. Efter aftale mellem medarbejderne og arbejdsgiveren kan arbejdets varighed dog nedsættes yderligere. Dette sker, hvis der er behov for at etablere en deltidsarbejdsordning (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Desuden kan både arbejdsdagen og arbejdsugen være ufuldstændig.

Ved deltidsarbejde er det muligt at aftale næsten enhver varighed. Du skal blot udarbejde nogle få dokumenter.

Forkortet dag

Deltidsarbejdstid reducerer den tid, medarbejderne bruger på arbejdet. Desuden kan en sådan ordning etableres både umiddelbart efter ansættelsen og i fremtiden, hvis det er parternes vilje til ansættelseskontrakten.

Med en deltidsdag reduceres antallet af arbejdstimer i løbet af dagen (f.eks. fire timer dagligt i stedet for otte). Hvis installeret mindre end en uge– antallet af arbejdsdage, hvor en medarbejder skal arbejde de påkrævede 8 timer, reduceres. En blandet mulighed er også mulig: flere dage om ugen i flere timer. For eksempel tre dage på fire timer i stedet for fem dage på otte timer.

Initiativet til at indføre deltidsarbejde eller en uge kan tages af både en medarbejder og en iværksætter. Bemærk venligst, at en sådan anmodning ikke kan afvises til en gravid kvinde, forælder til et barn under 14 år eller pleje af et sygt familiemedlem. Herudover vil medarbejderen skulle tilgodese medarbejderen i at etablere deltidsarbejdstid, selvom denne er på forældreorlov. i øvrigt denne regel gælder ikke kun for moderen, men også for barnets far, bedstemor, bedstefar og andre slægtninge og værger, der rent faktisk tager sig af barnet (artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For specialister, der arbejder deltid, har ret til samme garantier som andre - fridage, ferier, frokostpauser mv.

Dokumentation efter ønske fra medarbejderen

Hvis der etableres deltidsarbejde ved ansættelse, skal betingelsen for dets varighed være fastsat i ansættelseskontrakten. Den nuværende medarbejder skal underskrive en tillægsaftale til ansættelseskontrakten.

Registrering af deltidsarbejde afhænger først og fremmest af, hvis initiativ det er: medarbejderen eller den enkelte iværksætter.

Hvis en medarbejder ønsker at reducere deres arbejdstid, skal han skrive en tilsvarende ansøgning. Der er ingen speciel formular til det, men det skal angive:

– den ønskede længde af dagen eller ugen;

– type deltidsarbejde;

– den dato, hvorfra medarbejderen beder om at ændre sin arbejdsplan.

Hvis medarbejderen har grunde til, at denne anmodning ikke kan afvises, skal dennes bekræftelse vedlægges ansøgningen: en graviditetsattest, sygemelding for at passe et sygt familiemedlem mv.

Har du ingen indsigelser, kan du gå videre til at underskrive en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. Den angiver de nye arbejdsvilkår og datoen, hvorfra de begynder at gælde. Angiv i aftalen de konkrete arbejdstider: arbejdsugens længde, arbejdsdagens start- og sluttidspunkter, pauser mv.

Aftalen udfærdiges i to eksemplarer, underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren, og derefter udleveres ét eksemplar til medarbejderen mod underskrift. En tillægsaftale til en ansættelseskontrakt kan for eksempel se ud som vist i eksempel 1.

Prøve 1

Tillægsaftale til ansættelseskontrakten om etablering af deltidsarbejde

Tillægsaftale

til arbejdsoverenskomst nr. 21 af 17. december 2010

16.06.2011, Moskva

Individuel iværksætter Kuznetsov V.A., i det følgende benævnt arbejdsgiveren, på den ene side, og Uvarova Galina Viktorovna, i det følgende benævnt medarbejderen, på den anden side nåede til enighed om følgende:

1. Angiv bestemmelserne i ansættelseskontrakt nr. 21 af 17. december 2010 med følgende ordlyd:

"Arbejdstimer":

"1. Medarbejderen tildeles et deltidsarbejde – deltidsarbejde.

2. For medarbejderen fastsættes følgende arbejdstider:

– pause til hvile og mad – 30 minutter i tidsrummet fra klokken 12 til klokken 12 30 minutter.”

"Løn":

"1. Aflønningen udbetales i forhold til den tid, der arbejdes, baseret på en løn på 30.000 rubler om måneden."

2. Denne aftale er gældende fra 07/01/2011.

3. Denne tillægsaftale er en integreret del af ansættelseskontrakt nr. 21 af 17. december 2010, udfærdiget i to eksemplarer af ens. retskraft, hvoraf den ene opbevares af Arbejdsgiveren, den anden overdrages til Medarbejderen.

MEDARBEJDER: ARBEJDSGIVER:

Uvarova G.V. IP Kuznetsov V.A.

En kopi af tillægsaftalen er modtaget af: Uvarova G.V. 16/06/2011

På baggrund af ansøgningen og tillægsaftale til ansættelseskontrakten skal der gives påbud (prøve 2). Der er ingen samlet formular for en ordre om at etablere deltidsarbejde, så iværksætteren kan frit udstede den selvstændigt. Angiv i det datoen for etablering af deltidsarbejde, varigheden af arbejdstiden og den specifikke arbejdsform for medarbejderen. Deltidsarbejde kan etableres enten for en vis periode eller på ubestemt tid. Hvis denne ordning indføres midlertidigt (for eksempel til sommeren), skal denne periode angives i ordren.

Prøve 2

Påbud om etablering af deltidsarbejde

Om etablering af deltidsarbejde

I overensstemmelse med aftale mellem parterne BESTILLER JEG:

1. Fra 07/01/2011 skal du installere det til specialist G.V. deltid med følgende arbejdstider:

– arbejdsuge – fem dage, fra mandag til fredag inklusive, med to fridage (lørdag, søndag);

– varighed af dagligt arbejde – 4 timer, fra kl. 10.00. indtil 14:30;

– pause til hvile og mad – 30 minutter i perioden fra 12 timer til 12 timer 30 minutter.

2. Lønspecialist G.V. i forhold til arbejdstiden.

3. Jeg forbeholder mig kontrol over udførelsen af denne ordre.

Årsag: Tillægsaftale af 16. juni 2011 til ansættelseskontrakt nr. 21 af 17. december 2011.

Individuel iværksætter Kuznetsov V.A.

Jeg har læst ordren:

Uvarova G.V. 17/06/2011

Dokumentation, hvis det ønskes af iværksætteren

Situationen er mere kompliceret, hvis initiativet til at reducere arbejdstiden kommer fra arbejdsgiveren. I dette tilfælde må varigheden af denne driftstilstand ikke overstige seks måneder (artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). En iværksætter kan reducere arbejdstiden for sit personale, hvis dette skyldes ændringer i organisatoriske arbejdsforhold og produktionsteknologi, hvilket kan føre til masseafskedigelser af arbejdere.

Når du beslutter dig for at reducere arbejdstiden, bør du først og fremmest udstede en ordre. Den angiver årsagerne til ændringen i arbejdsvilkårene, de enheder, for hvilke en sådan ordning er indført, og dens gyldighedsperiode.

Medarbejderne skal underrettes skriftligt om underskrivelsen af dette dokument. Vær opmærksom på, at der tidligst kan indføres en arbejdstidsnedsættelse to måneder efter, at påbud er afgivet og medarbejderne får besked herom. Angiv i meddelelsen, at hvis medarbejderen er uenig i ændringerne, skal han melde dette skriftligt, og fastsætte en passende frist herfor.

Så afhænger alt af arbejdernes beslutning. Er de enige om at nedsætte arbejdstiden, underskrives en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. Vi har allerede fortalt dig, hvordan du komponerer det. Hvis ikke, opsiges ansættelseskontrakten (klausul 2 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Du skal indhente en skriftlig bekræftelse på medarbejderens beslutning (samtykke eller afslag).

Oplysninger om overførsel til deltidsarbejde indføres hverken i arbejdsbogen eller på medarbejderens personlige kort (blanket nr. T-2).

Når der etableres en deltidsarbejdsplan, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette arbejdsformidlingen skriftligt herom inden for tre arbejdsdage efter at have truffet den tilsvarende beslutning (klausul 2 i artikel 25 i lov om Den Russiske Føderation af 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om beskæftigelsen af befolkningen i Den Russiske Føderation").

Regnskab og betaling

Arbejdstiden registreres som bekendt i en timeseddel (blanket nr. T-13). Udfyldelse af timesedlen afhænger af, hvilken type deltidsarbejde, der er tildelt personalet.

Ved deltidsarbejdsuge markeres dage defineret som ikke-arbejdsdage i timesedlen som weekender (bogstavet "B"). Vær opmærksom på, at du skal tiltrække en medarbejder til at arbejde på sådanne dage på den måde, der er fastsat for at tiltrække dem til at arbejde i weekenden, og betale dem efter reglerne for betaling for weekender. Ved deltidsarbejde vises de tilsvarende medarbejdere det faktiske antal arbejdstimer på timesedlen. Hvis en iværksætter har til hensigt at ansætte en deltidsansat ud over dens varighed, vil dette blive betragtet som overarbejde, som skal betales på halvanden eller dobbelt gange (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ved deltidsarbejde ydes aflønning i forhold til den udførte tid eller afhængig af mængden af udført arbejde. Lad os give et eksempel.

Eksempel

Individuel iværksætter Kuznetsov V.A. fastlagt en deltidsarbejdsplan for regnskabsafdelingen: for regnskabschefen - en deltidsarbejdsuge med arbejde mandag, onsdag og fredag, for revisorassistenten - deltid, 4 timer dagligt i stedet for 8. Chefen revisors løn er 30.000 rubler, assistentens lønbogholder - 15.000 rubler. Lad os beregne deres løn for juni 2011. Der er 21 arbejdsdage i juni.

Løn til regnskabschefen = 30.000 rubler. / 21 w.d. x 12 r.d. = 17.142 gnid. 86 kopek

Løn til en revisorassistent = 15.000 rubler. x 4/8 = 7.500 gnid.

Bemærk: Indførelse af deltidsarbejde medfører ikke ændringer i bemandingstabellen med hensyn til de oprindeligt fastsatte lønninger. Og i personalebord, og i ansættelseskontrakter forbliver lønningerne de samme.

Ferie og sygemelding

Orlov til medarbejdere, der arbejder deltid eller ugentligt, udføres på generelt grundlag. Deres årlige betalte grundorlov er fastsat til samme varighed som fuldtidsansatte: 28 kalenderdage eller mere end 28 kalenderdage, hvis loven giver mulighed for forlænget orlov.

I overensstemmelse med paragraf 12 i reglementet, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922, beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening for feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie, når du arbejder på deltid. på samme måde som for normal arbejdstid. Det gør ikke noget, at arbejdstiden i faktureringsperioden blev ændret (brev fra Rostrud af 28. juli 2008 nr. 1730-6-0). Det vil sige, at den gennemsnitlige dagsindtjening for betaling af ferie afholdt i kalenderdage og betaling af kompensation for uudnyttet ferie beregnes ved at dividere den faktisk optjente løn pr. faktureringsperiode, med 12 og med det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage (29,4).

Nu et par ord om sygefravær.

I overensstemmelse med bestemmelserne om deres betaling, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 15. juni 2007 nr. 375, når der etableres en deltidsarbejdsplan for en syg person, bestemmes den gennemsnitlige daglige indtjening i generel måde: ved at dividere mængden af optjent indtjening for faktureringsperioden med antallet af kalenderdage, der falder i denne periode, med undtagelse af kalenderdage, der falder i perioder, der ikke tages i betragtning ved beregning af gennemsnitsindtjening.

De dage, hvor medarbejderen ikke arbejdede på deltid, tælles fuldt ud. For at bestemme størrelsen af ydelserne ganges den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af kalenderdage med midlertidig invaliditet, der skal betales. I dette tilfælde har arbejdsformen - deltid eller deltid - ingen betydning for beregningen af ydelser.

Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan der både ved ansættelse og efterfølgende etableres en deltidsarbejdsdag (vagt) eller en deltidsarbejdsuge. Arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere en deltidsarbejdsdag (skift) eller deltidsarbejdsuge efter anmodning fra en gravid kvinde, en af forældrene (værge, tillidsmand) med et barn under fjorten år (en handicappet) barn under atten år), samt en person, der udfører pleje af et sygt familiemedlem i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt på den måde, der er fastsat i føderale love og andre bestemmelser retsakter Den Russiske Føderation.

Ved deltidsarbejde aflønnes medarbejderen i forhold til den tid, han har arbejdet, eller afhængig af den mængde arbejde, han har udført.

Deltidsarbejde medfører for lønmodtagere ingen begrænsninger i varigheden af den årlige betalte grundorlov, beregning af anciennitet og øvrige arbejdstagerrettigheder.

Bemærkninger til art. 93 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation

1. Begrebet "deltidsarbejde" omfatter både deltidsarbejde og deltidsarbejdsuge.

Med en deltidsarbejdsdag reduceres antallet af timers arbejde pr. dag i forhold til, hvad der er etableret i organisationen af rutinen eller tidsplanen for denne kategori af arbejdere (for eksempel i stedet for 8 timer - 4 timer).

Deltidsarbejde betyder, at der fastsættes færre arbejdsdage om ugen (mindre end 5 eller 6 dage). Det er også muligt for en medarbejder at etablere en deltidsarbejdsuge med deltidsarbejde (f.eks. 3 hverdage om ugen, hver 4 timer).

2. Deltidsarbejdstid fastsættes som hovedregel efter aftale mellem ansættelseskontraktens parter for en bestemt periode eller uden angivelse af en periode og er fastsat i ansættelseskontrakten eller i et bilag hertil. I dette tilfælde foretages der ingen indførsel i arbejdsbogen i henhold til det specificerede regime.

Deltidsansatte arbejder også deltid. Varigheden af deres arbejde er dog ikke fastsat efter aftale mellem parterne, men af arbejdsgiveren og kan ikke overstige 4 timer om dagen og 16 timer om ugen (artikel 284 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

3. Deltidsarbejdstid kan fastsættes for enhver lønmodtager efter dennes anmodning og med arbejdsgiverens samtykke. Men i en række tilfælde skal en sådan ordning etableres af arbejdsgiveren uden fejl: efter anmodning fra en gravid kvinde; en af forældrene (værge, tillidsmand) med et barn under 14 år (handicappet barn under 18 år), samt en person, der passer et sygt familiemedlem i henhold til en lægeerklæring.

At sikre retten til obligatorisk etablering af en deltidsarbejdsordning for kun én af forældrene med et barn under 14 år (et handicappet barn under 18 år) betyder, at hvis behovet for en sådan ordning opstår for den anden forælder, skal han løse dette problem i almindelig rækkefølge, dvs. efter aftale med arbejdsgiveren.

Ligeledes bør spørgsmålet om deltidsarbejde på en generel måde løses af andre familiemedlemmer, der tager sig af et sygt familiemedlem i overensstemmelse med en lægeerklæring, hvis et af medlemmerne af denne familie allerede har udøvet, med deres samtykke, retten til en sådan ordning i fortrinsbehandling.

Ud over hvad der er nævnt i del 1 af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for kategorien arbejdstagere, er arbejdsgiveren forpligtet til at etablere deltidsarbejdstid på anmodning af en handicappet person, hvis en sådan ordning er nødvendig for ham i overensstemmelse med individuelt program rehabilitering, som er obligatorisk for organisationer uanset deres organisatoriske og juridiske former (artikel 11 og 23 i den føderale lov "om social beskyttelse handicappede i Den Russiske Føderation").

Arbejdsgiverens afvisning af at imødekomme medarbejderens anmodning i disse tilfælde kan påklages til arbejdskonfliktløsningsmyndighederne.

4. Deltidsansatte har samme arbejdstagerrettigheder som fuldtidsansatte. Personer, der arbejder på deltid har således ret til fuld årlig og studieorlov; arbejdstid medregnes i ancienniteten som fuld arbejdstid; weekender og helligdage ydes i overensstemmelse med arbejdslovgivning mv.

I modsætning til reduceret arbejdstid, som er et komplet mål for arbejdstiden, der er fastsat ved lov for visse arbejdsforhold eller kategorier af arbejdstagere (se artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), er deltidsarbejdstid kun en del af denne foranstaltning . Ved deltidsarbejde aflønnes derfor i forhold til den arbejdede tid eller ved akkordbetaling - afhængig af output.

Deltidsarbejde kan etableres ikke kun efter anmodning fra medarbejderen og i dennes interesser, men også på initiativ af arbejdsgiveren. Overførsel til deltidsarbejde er mulig på grund af ændringer i organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold under hensyntagen til udtalelsen fra organisationens valgte fagforeningsorgan i en periode på op til 6 måneder.

For information om proceduren for overførsel til denne ordning, se kommentaren til art. 73.