Kort arbejdsdag for gravide. Gravid kvinde arbejder deltid

Hvad skal der gøres for at reducere arbejdstiden for en gravid kvinde?

Jeg er på tidlig graviditet, men jeg er allerede begyndt at mærke, at det bliver svært at arbejde på fuld tid. Jeg vil forkorte min arbejdsdag med en time eller to, men jeg ved ikke, hvad der skal gøres for dette. Er det nok at skrive en ansøgning til arbejdsgiveren, eller skal du tage yderligere skridt?

En gravid kvinde kan ikke altid udføre sine pligter i det omfang, hun kunne før graviditeten. Og det er der objektive grunde til. For at bevare kvinders sundhed og deres arbejdsevne giver arbejdslovgivningen blandt andre garantier mulighed for at reducere arbejdstiden.

Del 1 af artikel 93 i arbejdsloven Russiske Føderation forpligter arbejdsgiveren til at etablere en deltidsarbejdsdag (vagt) eller deltidsarbejdsuge efter anmodning fra en gravid kvinde.
Det følger af loven, at en kvinde kun på en eller anden måde skal udtrykke sit ønske om at nedsætte sin arbejdstid. Alle andre handlinger skal udføres af arbejdsgiveren. Men i praksis opstår der altid spørgsmål om, hvordan en kvinde kan udtrykke sin anmodning. Hvor meget skal arbejdsdagen forkortes, og hvordan skal det rettes? Hvordan vil deltidsarbejde blive lønnet?

Forkort en gravid kvindes arbejdsdag med tre enkle trin

En gravid kvinde skal igangsætte etablering af deltidsarbejde.

De fleste på en effektiv måde For at formidle dit ønske til arbejdsgiveren forbliver en skriftlig erklæring. En gravid skal indsende en ansøgning til arbejdsgiveren, som afspejler

ønsket længde af arbejdstiden;
type deltidsarbejde (deltid eller deltidsarbejde uge);
den dato, hvorfra en kvinde ønsker at reducere hende arbejdstid.

Ansøgningen skal være ledsaget af et dokument, der bekræfter graviditeten, for eksempel en attest fra svangreklinikken.

Arbejdsgiveren og den gravide skal nå til enighed om arbejdstiden.

Varigheden af deltidsarbejde, og hvilken part der bestemmer det, er ikke fastsat ved lov. Alt skal tilsyneladende opnås efter aftale mellem parterne. Det er ikke klart, hvad man skal gøre, hvis parterne ikke kan blive enige, og loven forpligter arbejdsgiveren til at nedsætte arbejdsdagen for en gravid kvinde.

Når parterne aftaler indbyrdes, er det nødvendigt at indgå en tillægsaftale til ansættelseskontrakten, da arbejdstiden er dens væsentlige betingelse.

Arbejdsgiveren skal give et påbud

Arbejdsgiveren skal give påbud om etablering af en deltidsarbejdsdag og gøre den bekendt med den mod medarbejderens underskrift.

Som du kan se, er det ikke svært for en gravid kvinde at forkorte sin arbejdstid. Kvinden skal selv huske, at betalingen vil ske i forhold til den tid, hun har arbejdet, eller afhængigt af mængden af det udførte arbejde.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation beskytter pålideligt gravide kvinders rettigheder. De fordele, der gives til denne kategori af ansatte, er angivet i Labor Code. En af fordelene er dannelsen af en særlig forkortet arbejdsdag. Installeres kun på medarbejderens initiativ.

Lovmæssige rammer

Artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at en medarbejder af medicinske årsager kan ansøge om en reduktion af arbejdstiden. Graviditet er en af disse indikationer. Arbejdsgiveren har følgende forpligtelser over for den gravide:

Reduktion af varigheden af et skift efter anmodning fra en medarbejder.
Reduktion af produktionsstandarder, hvis de er til stede i produktionen.
Oversættelse til arbejdsplads med de mest gunstige betingelser.
Beskyttelse af medarbejderen mod skadelige og farlige arter produktion, der kan påvirke kvinden og fosteret negativt.
Hvis det tager tid at finde en passende ledig stilling til en medarbejder, frigøres hun fra farligt arbejde i hele perioden, men får fuld løn.

VIGTIG! På trods af ændringen arbejdsplan, beholder den gravide den fulde løn. Hvis en medarbejder skal til undersøgelse eller behandling på et hospital, beholder hun sit oprindelige job og løn i hele perioden.

Artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter proceduren for reduktion af skift. Det afgøres afhængigt af de ønsker, der er angivet i medarbejderens ansøgning. Arbejdsgiveren kan reducere:

skifte, mens du opretholder en hel uge;
skift og uge.
uge og samtidig bevare den samme vagtvarighed.

Lignende ydelser gives til følgende grupper af personer:

Folk der har adopteret børn.
Personer med registreret værgemål for et barn under 14 år.
Ansatte, der opdrager et handicappet barn under 18 år.
Personer, der plejer syge pårørende (en lægeerklæring kræves for at modtage ydelser).

OPMÆRKSOMHED! Ved nedsat arbejdstid er der ikke fradrag i feriepenge. Tjenestetiden beregnes uden ændringer. Lønnen beregnes på samme måde: baseret på arbejdstimer eller det samlede udførte arbejde.

I hvilke tilfælde ydes ydelsen?

Enhver gravid kvinde kan kræve nedsættelse af arbejdstiden, uanset hvor langt hun er. Fordele kan ydes både på tidlige og sene stadier. Uanset i hvilken periode arbejdsdagen forkortes, vil der kræves en passende lægeerklæring fra en gynækolog. En almindelig attest fra svangerskabsklinikken er nok. Der er ikke behov for særlige dokumenter om det svære graviditetsforløb eller dårligt helbred.

Kravet om at yde ydelser er medarbejderens ret, men ikke pligten. Ønsker en gravid at arbejde videre som normalt, er det nok ikke at indgive en ansøgning om timenedsættelse til arbejdsgiveren.

VIGTIG! Disse regler er relevante for enhver ansættelsesorganisation: budgetinstitutioner, individuelle iværksættere, kommercielle strukturer.

Ejendommeligheder

Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter ikke antallet af timer, hvormed arbejdsdagen skal reduceres. Dette volumen bestemmes individuelt: afhængigt af ønsker fra arbejdsgiveren og den gravide kvinde selv. Som udgangspunkt reduceres vagten med 1-2 timer. En alternativ mulighed er at arrangere en ugentlig ekstra fridag.

Hvis graviditeten er ledsaget af nogle negative faktorer, forskydningen reduceres med mere timer. Dette er især relevant i følgende tilfælde:

Handicapgruppe 1 og 2 for en medarbejder. Arbejdsugen bør ikke overstige 35 timer.
hvis medarbejderen ikke er myndig. En lignende regel gælder.

OPMÆRKSOMHED! Afkortning af et skift kan ikke påvirke varigheden årlig ferie eller barsel.

Registreringsprocedure

Der kan skelnes mellem følgende stadier af afkortning af en vagt eller arbejdsuge:

En gravid kvinde henvender sig til svangerskabsklinikken for at få et statusbevis.
Kontakt virksomhedens HR-afdeling.
Indgivelse af ansøgning skriftligt (lægeerklæring vedlægges ansøgningen).
Efterlader beslutningen på ansøgningen.
Udarbejdelse af tillægsaftale til ansættelseskontrakten i to eksemplarer og underskrift heraf af arbejdsgiver og lønmodtager.
Udstedelse af påbud om ændringer i arbejdsplanen.

Bekendtgørelsen kræver endvidere en redegørelse for fremgangsmåden ved ændring af lønberegningen.

Eksempel på applikation

Ansøgningen er ikke standardiseret og kan udarbejdes i fri form. Den skal dog indeholde alt nødvendige oplysninger. Når du kompilerer, kan du bruge følgende eksempel som vejledning:

Til direktøren for Orion LLC
Zaitsev V.B.
fra projektlederen
Sidorova E.I.

erklæring.

Jeg beder dig reducere dit arbejdsskift med 1-2 timer på grund af graviditet på grundlag af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at bekræfte graviditeten vedlægger jeg en attest dateret den 08. september 2016 med registreringsnummer 0667785.

/Sidorova/ Sidorova E.I.

I slutningen af ansøgningen skal der påsættes en underskrift og dato for udarbejdelse. Det nøjagtige indhold af dokumentet afhænger af medarbejderens ønsker. Det kan for eksempel kræve fire dages arbejdsuge med yderligere timereduktion i vagter.

OPMÆRKSOMHED! Dokumentet er udfærdiget i to eksemplarer. En af dem forbliver i personaleafdelingen, den anden er i hænderne på medarbejderen. Det andet eksemplar er forsynet med et mærke, der angiver registrering af ansøgningen i den relevante journal. Dette er nødvendigt for at bekræfte, at papiret er indsendt.

Ansøgningen kan indeholde yderligere krav. For eksempel, hvis en medarbejder ikke ønsker at reducere sin vagt, før hendes graviditet er overstået, kan hun bede om en ændring i hendes arbejdsplan i et par måneder eller uger.

Hvordan betales forkortede vagter?

Lønnen kan falde, hvis arbejdstiden forkortes. Reduktionsrækkefølgen afhænger af beregningsprincipperne:

Baseret på antal arbejdstimer.
I henhold til mængden af udført arbejde.

I det første tilfælde er reduktionens størrelse bestemt af det antal timer, som vagten blev reduceret med. I det andet tilfælde kan en kvinde opretholde samme lønniveau, hvis hun opfylder den påkrævede kvote. Denne norm reduceres dog også efter anmodning fra den gravide kvinde.

Ydelsen har næsten ingen betydning for størrelsen af ferie- eller barselsdagpenge. Men hvis en kvinde arbejdede efter en ændret arbejdsplan lang tid, kan mængden af betalinger blive en smule reduceret.

Det skyldes, at der ved beregning af barselsdagpenge tages højde for gennemsnitslønnen for de seneste to år. I ydelsens gyldighedsperiode kan den falde, hvilket vil påvirke det endelige resultat af beregningerne.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren nægter at afkorte vagten?

Arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte at yde de påkrævede ydelser til en gravid kvinde. Hvis han nægter at ændre tidsplanen, giver det mening at kontakte arbejdstilsyn. Hvis intet ændrer sig efter at have kontrolleret, bør du gå til retten. Sådanne sager behandles uden betaling af gebyrer til arbejderne. Du kan ikke nedsætte din vagt på egen hånd, da det kan opfattes som fravær eller forsinkethed, hvilket vil give anledning til afskedigelse.

Som enhver anden ansat i en bestemt virksomhed er en kvinde, der venter et barn, beskyttet af arbejdsloven. Ifølge dette sæt af gældende regler har virksomhedens ansatte ret til at kræve visse særlige privilegier fra deres ledelse. Det drejer sig for eksempel om en forkortet arbejdstid for vordende mødre.

Enhver gravid kvinde har ret til at få en kortere arbejdsdag

Ifølge loven kan enhver arbejdstager, der er "i en stilling", med rette bede arbejdsgiveren om at reducere hendes arbejdstid, uanset situationen.

For at gøre dette skal du blot give arbejdsgiveren en attest fra svangreklinikken, der bekræfter, at ansøgeren snart bliver mor.

Ingen ledsagende dokumenter, der indikerer, at en nedsættelse af arbejdstiden for en bestemt medarbejder er nødvendig af visse medicinske årsager relateret til graviditet, er ikke påkrævet ved lov.

Det er vigtigt at forstå, at arbejdsgiveren ikke selv har ret til at overføre en gravid medarbejder til deltidsarbejde uden hendes samtykke. Initiativet i denne sag kommer altid fra medarbejderen selv.

Det betyder, at hvis i i øjeblikket For en medarbejder, der venter et barn, prioriteres materielle fordele, hun som tidligere kan udføre sine arbejdsopgaver fyrre timer om ugen.

Hvis en gravid medarbejder er interesseret i at nedsætte sin arbejdstid, er arbejdsgiveren forpligtet til at give hende en sådan mulighed. Bekymringer denne regel ikke kun offentlige myndigheder, men også private virksomheder, herunder individuelle iværksættere.

På hvilket grundlag nedsættes arbejdstiden for gravide medarbejdere?

Både offentlige og private organisationer skal tilgodese gravide medarbejdere

Arbejdsloven fastsætter ikke, på hvilket grundlag og hvor mange timer om ugen arbejdstiden skal reduceres for gravide kvinder. Som regel dette spørgsmål afgøres efter personlig aftale mellem medarbejderen og hendes arbejdsgiver, det vil sige på individuel basis.

Arbejdsgivere tilbyder typisk vordende mødre følgende muligheder for at reducere arbejdstiden:

varigheden af daglige arbejdsskift (normalt en time);
afkortning af arbejdsugen med yderligere fridage (normalt ikke mere end én om ugen) og opretholdelse af varigheden af selve vagterne;
"blandet" mulighed, hvilket indebærer både en reduktion af daglige arbejdsskift og ugentlige ekstra fridage

At acceptere en af ovenstående muligheder for at reducere arbejdstiden, vordende mor skal huske følgende:

Ifølge loven har en arbejdsgiver ret til at nedsætte en gravid medarbejders løn i forhold til det antal arbejdstimer, hun nægtede.
En nedsættelse af arbejdstiden påvirker ikke optjening af anciennitet.
Ved beregning for en medarbejder tager regnskabet højde for størrelsen af hendes løn for de foregående 2 kalenderår. Derfor kan et fald i indkomsten som følge af en arbejdstidsnedsættelse ikke påvirke størrelsen af den skyldige ydelse.
Ved opgørelsen af varigheden af den påkrævede barselsorlov for en gravid medarbejder tages der ikke hensyn til, at hun i nogen tid har arbejdet under nedsat arbejdstid.

For nogle særlige lejligheder for eksempel hvornår vi taler om om graviditeten af en mindreårig eller en ansat med et handicap, har Den Russiske Føderations arbejdskodeks klare regler om reduktion af arbejdstiden.

Sådanne arbejderes arbejde bør ikke tage dem mere end 35 timer om ugen. Denne begrænsning er dog snarere forbundet med bekymring for det ofte dårlige helbred hos medarbejdere fra "risikokategorien", og ikke med selve det faktum, at de er gravide.

Hvordan kan jeg formalisere en nedsættelse af arbejdstiden for en gravid kvinde?

Certifikat fra LCD - et dokument, der vil være påkrævet

Som nævnt ovenfor, for at bevise sin ret til at arbejde i en forkortet arbejdsuge, behøver den vordende mor kun at besøge en fødselsklinik og modtage et særligt certifikat, der bekræfter graviditeten.

Herefter kan medarbejderen ren samvittighed begynde at skrive det tilsvarende brev adresseret til lederen af din organisation.

Hvad skal der præcist nævnes i denne erklæring?

Sørg for at angive, hvor mange timer, samt i hvilken tilstand (forkortelse arbejdsskift, arbejdsuge eller begge dele på én gang) du ønsker at reducere din arbejdstid. Definer tydeligt de tidsfrister (fra en uge til flere måneder), inden for hvilke du planlægger at arbejde reduceret arbejdstid.

Nævn tilgængelighed lægeerklæring fra svangreklinikken, der dokumenterer din graviditet (det skal vedlægges ansøgningen). Det er bedre at udarbejde dette andragende i mindst to eksemplarer. Den ene gives til lederen, den anden, med en særlig note fra personaletjenesten om accept af dokumentet til overvejelse, forbliver i ansøgerens hænder.

Det skal forstås, at en gravid medarbejder ikke har ret til at begynde at arbejde på en "opdateret" tidsplan, før hendes arbejdsgiver har udarbejdet alle de nødvendige officielle dokumenter. Blandt dem:

ansøgning til den nuværende detaljeret beskrivelse en ny arbejdstidsplan og en angivelse af den fastsatte løn for en bestemt medarbejder;
en særlig bekendtgørelse om ikrafttræden af ovennævnte ændringer.

Ellers kan medarbejderen blive retsforfulgt for overtrædelse af interne arbejdsbestemmelser, selv på trods af hendes graviditet. Men hvis arbejdsgiveren ikke har travlt med at udfylde den nødvendige dokumentation til tiden eller helt nægter den vordende mor hendes ret til at arbejde efter en særlig tidsplan med nedsat arbejdsuge, vil det være muligt at gå til ham. For at gøre dette skal en gravid medarbejder kun indsende en tilsvarende ansøgning til arbejdstilsynet.

Hvilke rettigheder og fordele har gravide og unge mødre på arbejdet? Se efter svar i videokonsultationen:

Ikke alle repræsentanter for det retfærdige køn ved, hvad arbejdsloven giver gravide arbejdstagere, og hvilke fordele de kan regne med. Imidlertid kan denne information betydeligt hjælpe en kvinde, der bærer et barn, for nu er hun ikke kun ansvarlig for sig selv, men også for den ufødte baby.

For en arbejdsgiver giver en medarbejders graviditet altid en masse problemer. Det skyldes, at vordende mødre har ret til forskellige ydelser og særlige arbejdsvilkår. Selv arbejdsplanen for en medarbejder i denne stilling kan afvige fra det sædvanlige, hvis der er tvingende årsager hertil, for eksempel medicinske indikationer.

Når graviditeten er fastslået, kan kvinden lovligt modtage visse fordele. Præcis hvilke betingelser der kræves for den vordende mor afhænger af hendes helbredstilstand og det arbejdssted, hvor det retfærdige køn arbejdede, før hun blev gravid. Det er meget vigtigt for arbejdsgiveren at overholde alle betingelserne i russisk lovgivning. Ellers kan en sådan situation true de ansvarlige personer med et alvorligt administrativt og endda strafferetligt ansvar.

For at undgå konfliktsituationer under arbejdsprocessen skal hver part vide, hvad der kræves i sådanne sager ved lov. Selv med en normal graviditet er ændringer i tidsplanen stadig mulige. Derudover bør den vordende mor tilbydes visse goder, som vil være med til at gøre arbejdsprocessen lettere.

I russisk lovgivning Der er indført en række særlige standarder for at hjælpe med at regulere gravide medarbejderes arbejdsaktiviteter. På trods af det faktum, at nogle arbejdsgivere er fjendtlige over for dette, blev sådanne love vedtaget ikke for at komplicere deres liv, men for at bevare kvindens og det ufødte barns sundhed.

Det vigtigste dokument, der bør påberåbes i dette tilfælde, er arbejdsloven. Her er en hel liste over normer, love og regler, der giver dig mulighed for at etablere den korrekte arbejdsplan for en medarbejder i denne stilling. Desuden gælder alle love for alle arbejdsgivere og ansatte, uanset virksomhedstype og placering. For nogle repræsentanter for det retfærdige køn er der også særlige fordele. De vedrører primært dem, der arbejder i farlige virksomheder, arbejder med hyppige forretningsrejser og nattevagter.

Særlige love gælder også for de repræsentanter for det retfærdige køn, der arbejder i kommuner og i den offentlige service. Fremtidige militærmødre kan også forvente særlige privilegier. For disse tilfælde er der fastsat særlig lovgivning, men nogle gange anvendes også bestemmelser fra arbejdsloven.

Rettigheder og garantier for medarbejdere i stilling

Vordende mødre, der er officielt ansat, har mulighed for at modtage visse fordele:

Først og fremmest skal det bemærkes, at arbejdsgiveren ikke har ret til ikke at ansætte en medarbejder til en passende stilling, som er i en stilling alene på grund af hendes tilstand.
Den anden vigtige ret for en kvinde under graviditeten er muligheden for at modtage barselsorlov. På dette tidspunkt skal virksomheden betale medarbejderen en vis økonomisk bistand i det beløb, der er fastsat i russisk lovgivning.
For en vordende mor, der er officielt ansat, er der en lov, der forbyder hendes afskedigelse. Det gælder også barselsperioden. Der kan kun være to muligheder her. En kvinde i denne stilling kan blive fjernet fra sin stilling på grund af en meget alvorlig overtrædelse af arbejdsplanen eller på grund af likvidation af virksomheden.
En kvinde i denne stilling har ret til at tage betalt orlov på et tidspunkt, der passer hende. Det vil sige, at hun ikke nødvendigvis skal følge rækkefølgen i henhold til skemaet. Samtidig skal man ikke glemme arbejdsgiverens forpligtelse til at sende hende på barsel i den 30. uge af en medarbejders graviditet. Den eneste undtagelse kan være en kvindes personlige ønske om at fortsætte med at arbejde indtil fødslen.
Separat er det nødvendigt at sige om arbejdsplanen for gravide kvinder i henhold til arbejdskoden. For medarbejdere i denne stilling kan det ændres væsentligt. Desuden er der i nogle tilfælde fastsat en nedsættelse af arbejdstiden til samme løn. Muligheden for at opnå en stilling med mindre ansvar eller med mere gunstige miljøforhold er også et privilegium for en gravid kvinde.

Funktioner i arbejdsplanen for medarbejdere i denne stilling

For repræsentanter for det retfærdige køn, der venter et barn, er deltidsarbejde et af de mulige, men ikke obligatoriske, privilegier. En kvinde kan sætte en nedsat arbejdstid på eget initiativ. Samtidig får hun en løn, der svarer til arbejdstiden. Hvis den vordende mor ikke ønsker at miste sin indkomst, kan hun nægte en nedsat arbejdstid. Arbejdsgiveren har ikke ret til at gennemtvinge en anden ordning.

Samtidig skal en kvinde vurdere alt mulige risici for babyen. Hvis der er stor sandsynlighed for, at en almindelig arbejdsdag vil påvirke det ufødte barns tilstand negativt, bør du udnytte din ret til færre timer om ugen. Hvile og ro i sindet er meget vigtigt for gravide, og penge bør ikke være en afgørende faktor her.

Det skal bemærkes, at en kvindes ønske om at skifte til en kort arbejdsdag ikke fratager hende retten til at gå på den påkrævede betalte orlov. Den vordende mor kan stadig tage sig tid til at hvile sig, når det passer hende. Varighed og betaling af ferie ændres ikke. Desuden har en medarbejder i denne stilling mulighed for at tilføje sin almindelige betalte orlov til sin barsel. Så antallet af dage bliver øget med en måned, eller måske mere.

Arbejdsgiverens ansvar for en gravid kvindes arbejdstid

Hvad angår ledelsen, er det først og fremmest nødvendigt fuldt ud at respektere alle rettigheder for en medarbejder, der venter et barn. Ifølge arbejdsloven skal en gravid kvindes arbejdstid ændres i overensstemmelse med hendes ønsker. I dette tilfælde er det nødvendigt ikke kun at ændre tidsplanen og reducere antallet af arbejdstimer om ugen, men også at tage højde for alle de andre fordele, der er tilgængelige for officielt ansatte vordende mødre.

Arbejdsgiverens opgave bør være strengt at overholde alle de regler, der er foreskrevet i russisk arbejdslovgivning. Ledelsen har derfor ikke ret til at nægte en gravid medarbejder at nedsætte sin arbejdstid, hvis det er hendes initiativ. Selv det forhold, at en sådan beslutning kan have en negativ indvirkning på arbejdsprocessen, kan ikke være en begrundelse for afslag. Her skal du lede efter rimelige kompromiser, der passer til alle. Alternativt kan du ansætte en anden deltidsansat, som delvist afløser den gravide.

Der bør ikke være visse punkter i tidsplanen for medarbejdere i denne stilling:

Det gælder primært nattevagter. En kvinde kan nemt afvise dem under graviditeten, da dette er fastsat i artikel 96 i arbejdsloven.
Derudover har arbejdsgiveren ikke ret til at ansætte handicappede medarbejdere til at arbejde på helligdage og officielle fridage. Dette er angivet i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Overarbejde er kun muligt på initiativ af medarbejderen selv. Men hun kan nægte ekstra timer, hvilket er fastsat i artikel 99 i arbejdsloven.
Gravide sendes heller ikke på vagt, da artikel 298 forbyder dette.

Hvordan ændrer man arbejdstiden for en gravid medarbejder?

I betragtning af at den særlige tidsplan ikke er obligatorisk, men kun overvejes på medarbejderens initiativ, skal hun informere ledelsen om sin beslutning. For at gøre dette skal du skrive en ansøgning. Samtidig siger russisk lovgivning, at en gravid medarbejder til enhver tid kan give udtryk for sin beslutning. Det er lige meget, hvilken periode hun er i, eller hvor længe hun har arbejdet i en bestemt virksomhed.

Hvis en arbejdsgiver ansætter en gravid kvinde til en stilling, skal denne straks drøfte timetal og arbejdsplan. Men en ny medarbejder kan nægte disse privilegier, hvis hun ønsker at modtage en højere løn. Den vordende mor bør til enhver tid have mulighed for at vende tilbage til normalt arbejde. Så hvis en kvinde af helbredsmæssige årsager må opgive sin sædvanlige tidsplan i en måned, men i fremtiden stabiliserer tilstanden, kan hun arbejde på fuld tid igen.

Ifølge arbejdsloven kan arbejdstiden for gravide forblive den samme, men der er stadig mulighed for periodiske tilpasninger. For eksempel skal tidsplanen ændres lidt, da en gravid kvinde efter registrering hos en læge skal gennemgå adskillige tests og besøge en specialist mindst en gang om måneden. For at gøre dette skal skemaet indeholde særlige dage. Dette bør tages i betragtning, da arbejdet i de fleste medicinske institutioner falder sammen med organisationer og virksomheder. Besøg på lægekontoret vil således foregå i åbningstiden. Arbejdsgiveren bør i intet tilfælde betragte de timer, en medarbejder er fraværende fra arbejdet, som fravær. Det vil være korrekt, at en gravid medarbejder på forhånd underretter sine overordnede om sit eventuelle fravær og indhenter en lægeerklæring, som derefter udleveres til ledelsen.

Normer for en forkortet tidsplan hos gravide kvinder

På trods af det faktum, at russisk arbejdslovgivning indeholder en særlig arbejdsplan for gravide medarbejdere, betyder det ikke, at de kan arbejde et hvilket som helst antal timer. Der er særlige standarder, der tages i betragtning, når der udarbejdes en særlig tidsplan for arbejdere i denne situation.

En forkortet dag er en mulighed for at arbejde ikke 8, men 6 timer om dagen. Herudover kan medarbejderen tilbydes en afkortet uge. I dette tilfælde forbliver antallet af timer det samme, men fridage tilføjes. Arbejdsperioden betragtes således ikke fra mandag til fredag, men fra tirsdag til torsdag. Du kan også finde alternativ mulighed. For at gøre dette skal du skrive en erklæring om, at den gravide medarbejder ønsker at arbejde 6,5 timer 4 gange om ugen. I dette tilfælde er der en ekstra fridag om fredagen.

Det skal også tages i betragtning, at nedsættelsen af arbejdsdagen i høj grad afhænger af, hvor mange timer om dagen kvinden arbejder som normalt. Dette gælder også for den ugentlige arbejdsplan. I nogle tilfælde løses problemer udelukkende på individuel basis.

En medarbejder kan nemt oprette deltidsarbejde. For at gøre dette skal du først indhente en attest fra en medicinsk institution om, at kvinden faktisk er gravid. Dernæst skrives en erklæring i enhver form stilet til ledelsen. Her skal du præcist angive, hvilke fordele du ønsker at udnytte. vordende mor. Det vil sige, at ansøgningen skal udtrykke et ønske om at få yderligere fridage eller nedsat arbejdsdag. Du kan vælge en tredje mulighed med en kortere dag og en ekstra fridag.

Det er de to hoveddokumenter, der skal fremvises for arbejdsgiveren. Efter at have modtaget dem, skal chefen straks reagere og opfylde anmodningen fra den gravide medarbejder. Ellers står han over for administrativ straf og en bøde. Det ville ikke være overflødigt for en kvinde at opbevare kopier af papirerne. De kan være nyttige i tilfælde af kontroversielle situationer.

Efter at den nye arbejdsplan for den gravide medarbejder er drøftet og alle nuancer er aftalt, udsteder arbejdsgiveren en ordre, som underskrives af medarbejderen. Først efter dette kan dette problem anses for løst. I så fald skal aftalen underskrives i to eksemplarer. En af dem forbliver hos den gravide kvinde.

Der er også tilfælde, hvor arbejdsgiveren simpelthen ikke ønsker at efterkomme anmodningen fra en gravid medarbejder. Desuden, hvis vi tager i betragtning, at arbejdsloven giver en foretrukken arbejdsplan for gravide kvinder, er han i stor risiko. Manglende overholdelse af kravene i den russiske arbejdskodeks er strafbar. Hvis en kvinde kan fremlægge en graviditetsattest fra en medicinsk institution og har skrevet en ansøgning om at ændre hendes arbejdsplan, har ledelsen ikke ret til at afvise hende.

Samtidig bør den vordende mor tage højde for, at en ændring i arbejdsplanen også medfører et fald i lønnen. Dette er grunden til, at medarbejdere i denne stilling ofte opgiver deres privilegier.

Aflønning ved ændring af arbejdstid

De repræsentanter for det retfærdige køn, der stadig har til hensigt at arbejde deltid på grund af graviditet, bør tage højde for, at de højst sandsynligt vil modtage en lavere løn. Sagen er, at der i russisk lovgivning ikke er nogen obligatorisk klausul, der siger, at satsen vil blive opretholdt for vordende mødre, der accepterer en kort arbejdsdag. Således, løn vil blive beregnet på baggrund af faktisk udført tid. Her er det obligatorisk at tage hensyn til både den forkortede arbejdsdag og medarbejderens fravær under besøget i lægeinstitutionen.

I betragtning af, at loven ikke gør undtagelser for gravide kvinder, nægter mange vordende mødre den præferentielle tidsplan og vælger den sædvanlige arbejdsplan. Desuden, hvis medicinske kontraindikationer nej, nogle går ikke engang på den påkrævede barsel, men arbejder indtil fødslen.

En medarbejder, der er i en stilling, har ikke ret til at kræve samme løn af arbejdsgiveren, hvis hun planlægger at arbejde en afkortet dag eller uge. Det vil være korrekt, at ledelsen registrerer arbejdstimerne i en tabel, som gør det muligt at beregne lønnen korrekt for en gravid medarbejder. Arbejdsgiveren kan ikke fastsætte noget minimum eller maksimum. Tal bør ikke tages ud af den blå luft. Der skal være tale om en klart beregnet og fuldt begrundet løn. Kun faktisk udførte timer afspejles i timesedlen. Den tid, som medarbejderen opholdt sig i svangreklinikken, er ikke medtaget her og betales ikke.

Fortrinlige arbejdsforhold for gravide

Yderligere privilegier relateret til ansatte i denne stilling vedrører ikke kun arbejdsplan og løn, men også, som det fremgår af arbejdsloven, til arbejdsforholdene for gravide kvinder. Og først og fremmest er det her nødvendigt at bemærke behovet for at overføre en gravid medarbejder fra farlig produktion til et mere sikkert job. Derudover forbydes gravide kvinder at deltage i job, der kræver tungt fysisk arbejde. I dette tilfælde er det ønskeligt, at lønnen svarer til, hvad den vordende mor modtog før.

Arbejdsloven giver visse fordele for repræsentanter for det retfærdige køn i denne stilling. En kvinde har dog al mulig ret til at nægte dem, hvis hun mener, at dette på ingen måde vil påvirke barnets helbred. Samtidig bør du bestemt tænke over, om du skal deltage i arbejde under jorden eller med at bære tunge byrder, når kroppen har brug for styrke til at bære et barn.

Artikel 254 i arbejdsloven siger, at der ikke bør være forskel i løn for en gravid kvinde, når hun flyttes fra et sted til et andet. Dette tyder på, at man bruger den nødvendige ydelse, mister medarbejderen intet.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, eller mere præcist, siger, at arbejdere i denne situation ikke kan være involveret i arbejde om natten og heller ikke bør tage på forretningsrejser eller på skift. I ferier og weekender er gravide ikke involveret i arbejdsaktiviteter, medmindre medarbejderen selv giver udtryk for et sådant ønske.

Uacceptable arbejdsforhold for gravide medarbejdere:

Forholdsvis tekniske krav Det er værd at bemærke, at vordende mødre er forbudt at løfte kasser eller andre varer over deres skuldre.
Fodbetjente mekanismer kan ikke betjenes.
Du bør ikke arbejde i samlebåndsproduktion med en forudindstillet rytme.
Du bør også nægte arbejde, der kræver alvorlig psyko-emotionel stress.
En gravid medarbejder kan blive overflyttet til en anden afdeling, hvis hun skal arbejde i et fugtigt og trækfuldt lokale.
Dette omfatter også interaktion med forskellige patogener.
Det anses også for at være skadeligt arbejdsaktivitet med alvorlige ændringer i temperatur og tryk.

I alle disse og mange andre situationer kan den vordende mor kræve, at arbejdsgiveren flytter hende til en anden afdeling, mens hun bevarer sin løn. Det er vigtigt at overveje, at arbejdsgiveren ikke har ret til at fyre eller afskedige en gravid medarbejder, før barnet fylder 3 år.

Alle ved, at forskelsbehandling af kvinder på arbejdspladsen er et ret almindeligt fænomen. Nogle arbejdsgivere tvinger endda en kvinde til at tage en graviditetstest, før de ansætter hende. Sådanne handlinger er ulovlige og retsforfølges ved lov.

Forkortelse af din arbejdsdag under graviditeten: hvornår kan du regne med det?

Det vigtigste er at vide dette og forstå, at ejeren ikke har ret til at nægte at ansætte en gravid kvinde på noget tidspunkt.

På forskellige måder forsøger ikke kun chefer at chikanere en gravid kvinde på arbejdet, men også kollegaer, som en del af ansvaret overføres til. Hvis du har brug for at forhandle i mindelighed med medarbejderne, er det kun kendskab til arbejdsret, der fungerer hos dine chefer.

Enhver gravid kvinde, uanset om hun har det godt eller ej, bør overgå til lettere arbejde, men med begge parters skriftlige samtykke. I dette tilfælde forbliver lønnen den samme. Selvom virksomheden ikke har en stilling, hvortil en kvinde kan overføres, fjernes den unødvendige byrde fra hende. Men bliver gravides arbejdstid nedsat?

Ikke alle ved, at en nedsat (kortere) arbejdsdag for gravide er fastsat ved lov. Dette spørgsmål er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel nr. 93. Denne normativt dokument fremgår, at ejeren (direktøren, lederen mv.) efter anmodning fra kvinden selv er forpligtet til at overdrage kvinden til deltids- eller ugentligt arbejde, uanset virksomhedens ejerform.

Kvinder i Ukraine er også beskyttet ved lov, fordi de ifølge arbejdslovens artikel 56 har ret til en reduktion af både arbejdsdagen og ugen. Derudover har en kvinde på barselsorlov i henhold til stk. 9, artikel 179, ret til at tage arbejde med hjem, hvis det er muligt, og samtidig modtage børnetilskud og løn.

Hvis arbejdsgiveren afslår dette, kan kvinden indgive en tilsvarende ansøgning i retten og vinde den, hvorefter hendes rettigheder vil blive genoprettet, og ejeren vil blive pålagt en bøde. Mange bringer ikke sagen for retten og går i sidste ende med til at nedsætte deres arbejdstid for gravide.

Hvordan skal en arbejdsdag være for gravide?

Der er tre typer af tidsreduktion:

Relaterede artikler:

DIY gravidbukser

Når det er tid for en gravid kvinde at skifte garderobe, er det første hun har brug for bukser. Kvinder spekulerer på, om de skal købe tøj eller lave dem selv? Det er trods alt slet ikke svært, og besparelserne på familiebudgettet er indlysende, og desuden er det meget mere behageligt at bære dem, fordi de er lavet med dine egne hænder!

Et sæt øvelser for gravide

Fysisk træning under graviditeten er ekstremt vigtig for at bevare muskeltonus og forberede kroppen til den kommende fødsel, hvilket uden tvivl vil hjælpe både under fødslen og i postpartum-perioden. I denne artikel vil vi se på et sæt øvelser, som du kan lave derhjemme.

Hårfarve til gravide

En kvinde skal altid være smuk, og hvis du før graviditeten konstant farvede dit hår, hvad skal du så gøre nu? Tror du på varsler og overtro og går rundt med uredt hår? Eller skal jeg stadig vælge en skånsom, sikker hårfarve? Mere som den anden! Og det hjælper vi dig med.

Yoga for gravide 3. trimester

Den bedste mulighed fysisk aktivitet Under graviditeten, især i 3. trimester af graviditeten, anbefales yoga, da denne type eliminerer pludselige bevægelser og udføres i et afmålt tempo. Men også her skal der udvises forsigtighed.

Hvor mange timer skal en gravid kvinde arbejde om dagen ifølge loven?

Når en kvinde finder ud af sin graviditet, ud over den behagelige nødvendige indsats for at forberede en ny tilføjelse til familien, har hun mange spørgsmål. Disse spørgsmål omfatter også spørgsmål relateret til arbejde, relationer i teamet under graviditeten og rettigheder og ansvar for en gravid medarbejder. En kvinde skal forstå alle nuancerne for at forblive rolig, selvsikker, bekymre sig mindre og nyde sin nye tilstand.

Du er selvfølgelig glad for den kommende genopfyldning, men det er meget muligt, at dine overordnede bliver kede af det. De ønsker jo ikke at skille sig af med en erfaren medarbejder, udholde mulige omkostninger, ændre planlagte tidsplaner og så videre. De fleste den bedste løsning vil uden at forsinke tid hurtigt bringe bevis på din graviditet til arbejde. Et sådant bevis er først og fremmest et graviditetsbevis. Der udstedes et certifikat svangreklinik hvor du tilmelder dig. Dette certifikat er officielt dokument, er HR-afdelingen forpligtet til at registrere den og tildele et registreringsnummer. For din egen ro i sindet anbefales det, at du tager en kopi af dette certifikat med nummeret på, lederens underskrift og datoen for modtagelsen af certifikatet. Dette gøres for at sikre, at hvis det er ubehageligt konfliktsituationer Hos dine chefer blev arbejdsgiverne frataget muligheden for at sige, at de slet ikke kendte til din situation.

I det enogfyrre kapitel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver artikel 261 oplysninger om umuligheden af at opsige en arbejdsgivers kontrakt med en gravid medarbejder. Den eneste undtagelse er, når organisationen er likvideret. Men selv når dit job er elimineret, er dit erhvervserfaring er ikke afbrudt, og du bør tilkendes en økonomisk kompensation.

Samme artikel taler om midlertidige kontrakter: hvis gyldighedsperioden udløber under medarbejderens graviditet ansættelseskontrakt, skal hun skrive en ansøgning om forlængelse, inden hendes barsel begynder, og hendes chef er simpelthen forpligtet til at underskrive den.

Den Russiske Føderations straffelov, i artikel 145, fastsætter ansvar for arbejdsgivere, der ulovligt fyrede eller ikke ansatte en gravid kvinde til en ledig stilling.

Artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks rapporterer om overførsel til et andet job for gravide kvinder og kvinder med børn under 1,5 år. Og artikel 259 (i arbejdsloven) siger, at gravide kvinder ikke kan sendes på forretningsrejser, de kan ikke være involveret i nogen overarbejde, kan du ikke blive ansat til at arbejde om natten eller i weekender og helligdage.

Med hensyn til længden af arbejdsdagen, altså arbejdskodeks Den Russiske Føderation fastsætter ikke en maksimal arbejdsdag for en gravid medarbejder.

Ret til forkortet arbejdstid for gravide

Om nødvendigt kan medarbejderen give arbejdsgiveren en lægeerklæring. Heri vil lægen med fokus på medarbejderens ve og vel skrive et forbud mod, at arbejdsdagens længde overstiger otte timer. Hvis der foreligger en sådan sygemelding, er ledelsen forpligtet til at udstede et påbud og tage hensyn hertil ved udarbejdelse af arbejdsdagsplanen for en gravid medarbejder.