Endnu en ferie under arbejdsloven. Årlig betalt ferie

Medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til orlov i overensstemmelse med artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvor mange feriedage der skal afholdes om året afhænger af aktivitetens art og visse egenskaber hos medarbejderen selv.

Feriens varighed

Varigheden af ​​orlov i henhold til arbejdsloven er 28 dage. Dette er minimumsvarigheden. Der gives længere orlov til visse kategorier af lønmodtagere efter gældende lovgivning. Det kan også være fastsat i en overenskomst- og arbejdsaftale.

For at bestemme varigheden skal du forstå, om du skal tælle 28 kalender- eller arbejdsdage af ferie. Dette spørgsmål afspejles i artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - ferie tælles i kalenderdage. Alle fridage, der falder inden for denne periode, betragtes som ferie og betales derfor. For mere information om, hvorvidt feriedage betales, og hvordan beregninger foretages, kan du læse linket. Hvad angår ferie, er de ikke inkluderet i ferie og er ikke betalingspligtige. Eksempelvis tog en medarbejder orlov i perioden 6. juni til 30. juni - 25 dage. 12. juni er en helligdag. Derfor holder medarbejderen reelt 24 dages fri, og får feriepenge for dem.

Yderligere orlov

Ferie længere end 28 dage er mulig. Artikel 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer kategorier af personer, der er berettiget til yderligere orlov. Hvor mange kalenderdage Mængden af ​​ekstra orlov pr. år fastsættes for hver kategori separat. Følgende har ret til længere ferie:

Derudover

Undervisningspersonalet har også ret til yderligere feriedage. Afhængigt af hvilken stilling de har, og hvilken uddannelsesinstitution de arbejder på, kan ferie være 42 eller 56 kalenderdage.

• Arbejdstagere, der arbejder i farlige el farlige forhold arbejdskraft. De har ret til mindst syv ekstra dage hvile, og den maksimale varighed er fastsat i ansættelseskontrakten på baggrund af en brancheoverenskomst.
• Arbejdere med særlige arbejdsforhold. Deres liste bestemmes af Den Russiske Føderations regering.
• Medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid. De har ret til yderligere tre dages hvile.
• Mindreårige – yderligere hvile i tre dage.
• Personer med handicap – to dage mere. Læs om yderligere orlov for handicappede under Arbejdsloven.
• Tjenestemænd - yderligere.
• Personer, der bor i det fjerne nord, har ret til yderligere hvile fra 8 til 24 dage.

Denne liste er ikke udtømmende. Der kan efter overenskomst fastsættes ekstra orlov for anciennitet, til enkelte stillinger mv.

Yderligere orlov kan udstedes enten som én sammenhængende periode med den primære eller separat. Yderligere orlov kan også delvist eller fuldt ud kompenseres ved pengebetaling, med undtagelse af listen over personer i overensstemmelse med art. 126 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Opdeling orlov og opkald fra det

Samtykke til opdeling af ferie

Ikke alle arbejdsgivere er villige til at give deres medarbejder hele 28 dages orlov på én gang. Men hvis medarbejderen er imod at dele sin ferie op i dele, har arbejdsgiveren ikke juridiske grunde dele den med magt (Brev fra Rostrud af 17. juli 2009 N 2143-6-1). Det betyder, at medarbejderen i mangel af samtykke får alle 4 ugers hvile på én gang.

Ferie kan udstedes som én periode, der varer 28 eller flere dage, og er opdelt i dele. Baseret på artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks må en af ​​delene af ferien ikke være mindre end 14 dage. De resterende dage stilles til rådighed i ethvert antal efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Ferie kan blive afbrudt på grund af produktionsbehov. En arbejdsgiver har kun ret til at kalde en tilbage fra ferie, hvis medarbejderen har samtykke til det. Den uudnyttede del af ferien skal udstedes til medarbejderen inden udgangen af ​​indeværende år eller lægges til ferien næste år. Arbejdsgiveren har ikke ret til at tilbagekalde fra orlov:

• mindre;
• en gravid kvinde;
• medarbejder, der arbejder under farlige eller skadelige forhold.

Ferieoplevelse

Den anciennitet, der ligger til grund for beregning af ferie, omfatter ud over den tid, medarbejderen direkte udfører sit hverv:

• periode med tvunget fravær;
• den periode, hvor medarbejderen ikke opfyldte sine pligter på grund af undladelse af at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse og sikkerhedsinstruktioner uden egen skyld;
• orlov uden løn, givet efter anmodning fra en medarbejder, forudsat at dens varighed højst var fjorten dage.

Bemærk: Ferieperioden omfatter også perioden med barsel (i standardversionen 140 kalenderdage).

Samtidig omfatter ancienniteten til beregning af årlig betalt ferie ikke:

• den periode, hvor medarbejderen ikke var på arbejdspladsen uden at have gode grunde i henhold til artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• orlov for at passe et barn.

Videoen diskuterer oplysninger om tildeling af årlig ferie

Procedure for bevilling af orlov

I løbet af det første arbejdsår har medarbejderen ret til at søge om. Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan der gives orlov tidligere.

Efter anmodning fra medarbejderen, inden udløbet af seks måneders perioden, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede ferie:

• en kvinde før eller efter sygemelding for graviditet og fødsel;
• til en mindreårig;
• til adoptivforælderen, hvis alder adoptivbarn mindre end 3 måneder;
• i andre situationer, som er fastsat i arbejdslovgivningen.

I de efterfølgende år arbejdsaktivitet ferie kan gives til enhver tid baseret på ferieplanen.

Vi er klar til at besvare alle spørgsmål, du måtte have - spørg i kommentarerne

Ferie tildeles ved lov og arbejdsgiver, hviletid, der er afsat til at udføre daglige arbejdsfunktioner eller som følge af forekomsten af ​​visse socialt betydningsfulde begivenheder.

Ret til hvile - grundlæggende princip arbejdsret, og enhver medarbejder på særlige betingelser kan bruge den, uanset hvilken organisation han arbejder for, og hvilken stilling han besidder. Ingen har ret til at fratage mennesker hvile, hverken som straf, sanktioner eller som manipulation.

Først og fremmest er ferie et juridisk begreb, der er reguleret af kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dens juridiske karakter kan være anderledes, og som følge heraf skelnes der mellem følgende:

1. Årlig betalt grundorlov.
2. i henhold til profession, specialisering, tidsplan og arbejdsforhold (-119 Labor Code of the Russian Federation).

Alle disse juridiske kategorier af orlov adskiller sig primært fra hinanden i begrundelsen for deres levering. Årlig og ekstra orlov er hvile, der er forfalden til udførelsen af ​​officielle funktioner.

Social eller ulønnet ferie forbundet med forekomsten af ​​visse juridiske fakta og begivenheder, som frigør en person fra at udføre arbejdsfunktioner i nogen tid.

Vi kan sige, at det er særlige gyldige grunde, der giver dig mulighed for at holde en lang ferie.

Årlig betalt ferie - den primære ferietype, som en medarbejder, der har arbejdet i seks måneder i organisationen, kræver ifølge art. 122 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Tidligere havde medarbejderen ikke ret til at bruge det, med undtagelse af visse kategorier af medarbejdere, fordi det ellers allerede ville være socialt syn rekreation.

Det kan tages af forgodtbefindende (af personlige årsager) uanset den tid, du har arbejdet i denne stilling, det vil sige stort set på en hvilken som helst dag. Til dette er det nødvendigt.

Hovedbetingelsen er medarbejderen skal arbejde for organisationen i seks måneder og det er ligegyldigt, hvor meget han arbejdede i den tidligere institution, da han kun har ret til lovlig hvile, hvis han arbejdede i denne institution.

Hvordan calculus udføres tjenestetid som giver ret til årlig ferie.

En anden vigtig betingelse er officiel ansættelse under (eller ubegrænset) statskontrakt. Der er således tale om vigtige betingelser for afholdelse af årlig ferie, som giver medarbejderen ret til at udnytte den. Mere detaljeret information om registrering af ferie tidsbegrænset kontrakt, vil du finde ud af i den næste.

Rækkefølgen for tildeling af ferie i organisationen fastsættes af ledelsen, som efter aftale med fagforeningen (hvis nogen) udarbejder.

Ifølge dette dokument vil medarbejderen holde ferie efter prioriteringsrækkefølgen, hvilket han skal gøre i forvejen 2 uger før feriens begyndelse iht. art. 123 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Kun visse kategorier af arbejdstagere (gravide kvinder, mindreårige osv.) kan overtræde denne bekendtgørelse og på anden måde det godkendte skema er bindende for alle. Dette er hovedårsagen til at tage af sted endnu en ferie.

Yderligere orlov og deres varighed er relateret til de meget specifikke forhold ved arbejde, erhverv, status for arbejdere osv., som er reguleret kollektive overenskomster, interne arbejdsbestemmelser (ILR), love fra den russiske føderations regering.

Sådanne medarbejdere omfatter f.eks lærere, læger, sygeplejersker, arbejdere, der arbejder i det fjerne nord etc.

Grundlaget for social og anden hvile er en personlig ansøgning fra medarbejderen stilet til chefen med angivelse af de påkrævede fraværsperioder fra arbejdet på grund af en samfundsmæssig væsentlig årsag (pårørendes død, bryllup, graviditet mv.) iht. Kunst. 122 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Grundlæggende regler for hvile til medarbejdere

Efter hvilken periode gives den næste betalte orlov? reguleret som Kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre retsakter, og LNA (PVTR, regler, ferieplan). Hvor mange gange om året kan jeg tage det?

Arbejdsorlov helst skal gives en gang om året, hvorfor dens hovednavn er "årlig". Retten til hvile er muligheden for at holde fri i en vis periode, garanteret ved lov og LNA.

Garantier for gennemførelse af retten til årlig betalt ferie er reguleret i art. 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt i forskellige LNA'er, ansættelseskontrakter. Hvor mange måneder er den næste ferie på vej? Kort sagt kan det siges, at den årlige grundlæggende betalte ferie gives til medarbejdere efter følgende regler og betingelser:

Lønfrihed skal gives til medarbejderen med kontinuerligt arbejde i organisationen i 6 måneder. Denne periode inkluderer fri for egen regning i en periode på højst 2 uger, udeblevne dage i arrangementet ulovlig afskedigelse, suspensioner mv.

Den nuværende prioritet i henhold til ferieplanen, i henhold til art. 123 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Ved udarbejdelse af en tidsplan tages der hensyn til mange aspekter: specifikke stillinger og aktiviteter i selve organisationen, såvel som medarbejdernes ønsker, er det derfor på ingen måde forbudt at tage initiativ og give udtryk for deres meninger.

Ansættelseskontrakten underskrevet af parterne, PVTR, reglementet og forskellige andre LNA'er indeholder særlige genstande om ansattes ret til sådan orlov, som også regulerer alle regler og detaljerede aspekter af dens bestemmelse, som ikke bør være i modstrid Kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En medarbejder kan også holde ferie i forvejen, læs mere herom vi taler om heri .

Nu har du en idé om, hvordan proceduren for tildeling af årlig grundorlov fungerer. Lad os gå videre til næste punkt om hvilens varighed.

Hvor mange dage varer det?

Hvor mange dages ferie er påkrævet?

Først og fremmest er det værd at bemærke, at perioden med årlig ferie med bevarelse løn, afhænger af de særlige forhold i selve erhvervet, arbejdsplan, og især hvis det ikke er standardiseret, arbejdsforhold mv.

Hvis en medarbejder har ret til ekstra ferie, så lægges hans kalenderdage efter de almindelige regler blot til den samlede årlige ferie.

For eksempel, hvis en medarbejder er på grundorlov i 28 dage, og det er meningen, at han skal hvile i yderligere 10 dage, så holder han i sidste ende fri i 38 dage.

Med hensyn til afspadsering for egen regning, de varighed fastsættes af medarbejderen efter aftale med ledelsen, det vil sige, det kan være absolut enhver tidsramme.

Medarbejderen begynder at hvile i henhold til ferieplanen i den rækkefølge, han prioriterer. I sådanne tidsplaner er kalenderdagene med ferie for organisationens medarbejdere nøjagtigt planlagt.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver også mulighed for at gå på årlig ferie efter aftale med organisationens leder inden udløbet af en 6-måneders arbejdsperiode i organisationen.

Først og fremmest kan denne ret udøves af:

1. Medarbejderne er i problemer.
2. Ansatte, der har adopteret et barn under 3 måneder.

VIGTIG! Arbejdere, der opdrager og økonomisk støtter et handicappet barn, indtil det bliver myndig har ret til at holde årlig ferie når som helst, det passer dem ifølge art. 262.1 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Registreringsprocedure

Årlig orlov er en kompleks juridisk kategori inden for arbejdsretten.

Hvis ledelsen er involveret i at udarbejde ferieplaner, skal den tage hensyn til medarbejdernes ønsker, og i dette tilfælde indsender hver medarbejder en ansøgning stilet til lederen om den planlagte hviletid for det næste år.

Ledelsen er ikke forpligtet til nøjagtigt at afspejle alle ønsker i tidsplanen., da der ofte er mange ansatte, og juni-juli-august er de mest populære perioder.

Skemaer udarbejdes normalt i henhold til den fælles formular nr. T-7 og obligatorisk 2 uger før starten af ​​næste kalenderår. Efter godkendelse af dokumentet skal alle medarbejdere underrettes mod underskrift nøjagtige datoer hvile efter art. 123 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Maksimal opsigelsesfrist – 14 dage før feriens start. Oplysninger skal gives skriftligt og i fri form, da overtrædelse af tidsfrister og procedurer for udarbejdelse af tidsplaner og meddelelser medfører ugyldighed af sådanne dokumenter, som fastslås af retten. I dette tilfælde er det især vigtigt at handle i overensstemmelse med normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Efter at have underrettet medarbejderne udsteder ledelsen den relevante bekendtgørelse i formular T-6 eller T-6a om den endelige godkendelse af ferier, og derefter udfærdiges en beregningsnota (blanket T-60), som udleveres til medarbejderen, som præcist angiver kalenderdagene og den detaljerede procedure for betaling af ferier. De faktiske hviledage er allerede registreret i regnskabsarket (formular T-12, T-13).

Hvis en person har arbejdet det første år i en organisation eller denne ekstraordinære tilfælde, som er anført ovenfor, så skriver han en ansøgning stilet til lederen med en anmodning om at give ham grundorlov med angivelse af omtrentlige kalenderdage med hvile. Fritidsperioden aftales med ledelsen Læs om de grundlæggende regler for at holde din første ferie i det følgende afsnit.

Efter behandling og accept af ansøgningen udstedes et påbud om godkendelse af ferien, som præcist angiver hvileperioden, og derefter udfærdiges endnu en påbud om ændring af ferieplanen. Med hensyn til at arrangere ferie for deltidsansatte, finder du ud af det her.

Hvis du planlægger at holde ferie i udlandet, skal du for at få visum have et feriecertifikat, hvad er det, og hvordan du får det.

Hvordan beregner man betaling?

Hvordan beregnes ferie?

Årlig ferie betales altid af ledelsen.

Formen og proceduren for beregninger frembyder ingen vanskeligheder for regnskabsføring, da alt dette udføres i henhold til en bestemt formel.

Først skal du beregne gns. d/z. Det vil se sådan ud: faktureringsperiode(p/p), som i det væsentlige er den optjente løn for de foregående 12 måneder, divideres med 12 måneder og derefter med tallet 29,3. Tallet 29,3 er grundlaget for den regnskabsmæssige beregning, som er det aritmetiske gennemsnit af kalendermåneden. Formlen vil nogenlunde se sådan ud:

ons. d/z = faktureringsperiode/12 måneder/29,3; feriepenge = Gennemsnitsløn ganget med antallet af kalenderdage. For eksempel har en medarbejder 28 kalenderdage med ferie, og hans løn for lønperioden er 800.000 rubler.

VIGTIG! beløbene for betaling for sygefravær, ferie, forretningsrejser, afspadsering for egen regning eller ved ledelsens skyld er ikke inkluderet i r/p.

Det er en god idé at have en forståelse for beskatning. Find ud af, hvilke bidrag ferien er underlagt.

Du lærer, hvordan du korrekt beregner feriepenge i følgende video:

Kompensation for manglende dage

Arbejdsgivers forpligtelse

Lederen er forpligtet til at holde årlig ferie, baseret på tidsplan og ansøgning fra medarbejderen, hvis arbejdsperiode i denne institution har været i seks måneder.

Ellers følger et afslag. Udover ledelsen kan ikke give afslag på en medarbejder, hvis der indgives ansøgning om social orlov(af samfundsmæssigt væsentlige årsager).

Chefen kan nægte at give fri for egen regning., hvis han vurderer, at medarbejderen har midlerne hertil uretfærdige grunde. Visse kategorier af ansatte kan dog ikke afvises ifølge art. 128 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Om, hvad du skal gøre, hvis arbejdsgiveren ikke tillader dig at tage på ferie.

Kan en medarbejder nægte at holde ferie?

Når en ferieplan udarbejdes, er dens godkendte prioritering obligatorisk for alle medarbejdere. Medarbejderen kan derfor ikke frivilligt afslå det, da dette er en overtrædelse af PVTR og andre LNA.

Imidlertid i henhold til artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det i visse tilfælde muligt at forlænge eller udskyde resten, men dette er acceptabelt i følgende tilfælde:

• hvis medarbejderen er syg under ferie har han ret til efter personlig ansøgning at forlænge eller udskyde det i en vis periode;
• hvis medarbejderen udførte stat feriegæld;
• andre situationer.

Om hvilke dokumenter der er nødvendige for at overføre en ferie. Ved overtrædelse af reglerne for udarbejdelse af ferieplan og underretning af medarbejderne senere end 2 uger før påbegyndelse, eller mangelfuld udbetaling af feriepenge, har medarbejderen ret til at skrive en erklæring med krav om overførsel til et andet tidsrum.

En undtagelse er også tilfældet, når de særlige forhold i organisationens aktiviteter i høj grad begrænser medarbejderens langvarige fravær fra arbejdspladsen, og i dette tilfælde udskydes ferien til en anden periode.

Anstrengende arbejde uden hvile er forbudt, hvis en medarbejder ikke har holdt ferie i tre år, vil det medføre sanktioner fra hans overordnede. Undladelse af at give årlig betalt ferie er forbudt! Om hvordan man bruger den akkumulerede .

REFERENCE. Hvile efter art. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan opdeles i dele, hvoraf den ene skal være mindst 2 uger.

Afslutningsvis skal det siges, at ferie som juridisk begreb er ret mangefacetteret, og loven giver mulighed for forskellige situationer, som en medarbejder kan komme ud for. Alle medarbejdere har ret til orlov på visse betingelser.

Det vigtigste er under alle omstændigheder at forstå selve situationen for at forstå, hvilke lovregler der er gældende. For at beskytte deres rettigheder mod vilkårlighed kan en medarbejder altid gå til retten eller til arbejdstilsynet i sin by.

Et kompetent svar på spørgsmålet om, hvor mange feriedage der skal betales for hver måned, der er arbejdet, er af stor betydning både ud fra et synspunkt om respekt for lønmodtagernes arbejdstagerrettigheder og ud fra et skattemæssigt synspunkt. De problemer, der opstår i processen med at beregne varigheden af ​​ferien, er meget talrige og forårsager heftige diskussioner i det økonomiske og juridiske samfund.
Beregningsproceduren i dette tilfælde er påvirket af væsentlig indflydelse forhold som fravær, brug af orlov uden løn og til børnepasning, medarbejderes manglende tilladelse til at arbejde på grund af beruselse samt positive resultater af lægeundersøgelser, TB-tjek og psykiatriske undersøgelser.

I øjeblikket professionelle stor betydning give en kompetent beregning af antallet af feriedage under afskedigelse. Afhængigt af deres antal optjenes medarbejderne fuld eller forholdsmæssig kompensation. Mængden af ​​betalt personlig indkomstskat afhænger af detaljerne i deres beregning (i henhold til paragraf 3 i artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov).

I henhold til paragraf 2 i paragraf 1 i artikel 238 i Den Russiske Føderations skattelov er dage med uudnyttet ferie udbetalt til fratrædende medarbejdere ikke underlagt UST-beskatning, som er reguleret af brev nr. 04-04-04/103 i Det russiske finansministerium dateret 17. september 2003. Samtidig er dage med ubrugt ferie betalt i henhold til ansøgninger fra medarbejdere, der fortsætter med at arbejde i organisationen, underlagt standard UST-beskatning (i overensstemmelse med brev nr. 03-05-02-04/13 fra det russiske finansministerium dateret 02/08/2006). Alle disse spørgsmål kræver en kompetent tilgang til at beregne varigheden af ​​betalte ferier.

Sådan beregner du antallet af feriedage

For at besvare spørgsmålet om, hvordan man beregner antallet af feriedage, skal du have en idé om det enkelte arbejdsår og din personlige feriehistorie. I kraft af art. 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i det første ansættelsesår opstår retten til at bruge ferie efter seks måneders kontinuerligt arbejde for en medarbejder hos en bestemt arbejdsgiver. Ydermere kan levering af betalt ferie efter aftale mellem parterne finde sted inden udløbet af denne periode.
Ferie for efterfølgende ansættelsesår kan bevilges til enhver tid i arbejdsåret efter den fastsatte tidsplan. Derfor har hver medarbejder et individuelt arbejdsår. I dette tilfælde beregnes antallet af feriedage for den arbejdede periode under hensyntagen til den såkaldte ferieoplevelse, som giver ret til ferie. Hvis indenfor individuelle år var der perioder, der skulle udelukkes fra beregningen af ​​ferieerfaring, så udskydes afslutningen af ​​det enkelte arbejdsår.

1. Tidspunkt for det faktiske arbejde.
2. Det tidspunkt, hvor medarbejderen ikke arbejdede, men blev fastholdt arbejdsplads i henhold til arbejdslovgivningen, herunder perioder:
   • helligdage;
   • årlige ferier med løn;
   • fridage;
   • hviletid givet til medarbejdere i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
   • ulønnede hvileperioder (mindre end to kalenderuger i løbet af et individuelt arbejdsår);
   • fjernelse af medarbejdere fra arbejde på grund af manglende evne til at gennemgå obligatoriske lægeundersøgelser uden deres skyld;
   • tvunget fravær.

Følgende perioder er ikke omfattet af ferieperioden:

• orlov tildelt for at passe børn, indtil de når den alder, der er fastsat ved lov;
• fravær af en medarbejder fra arbejdspladsen uden gyldige grunde (herunder fjernelse fra udførelsen af ​​arbejdsfunktioner på grundlag af artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• ubetalte ferier, der varer mere end 2 kalenderuger.

Det skal tages i betragtning, at ferieperioden, der giver ret til årlig ekstra ferie mod betaling som følge af medarbejderens arbejde under skadelige forhold, udelukkende omfatter den periode, der faktisk er arbejdet under de nævnte forhold.

Den Russiske Føderations arbejdslovgivning giver ikke mulighed for at give årlig betalt ferie i et ufuldstændigt beløb, der er proportionalt med den arbejdede periode. Den årlige grundlæggende betalte orlov skal således leveres fuldt ud (af den fastsatte varighed, som i henhold til artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er 28 kalenderdage).

Det skal tages i betragtning, at i processen med at beregne den samlede varighed af årlige betalte ferier foretages summeringen af ​​hovedferierne med yderligere ferier, som er reguleret af art. 120 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.
At beregne feriedage, for hvilke der skal betales godtgørelse ved afskedigelse på grundlag af art. 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bruges følgende algoritme:

1. Ferieperioden for tildeling af ferie beregnes. Beregningen udføres i hele måneder i hele perioden af ​​medarbejderens karriere i organisationen. Desuden, hvis der er mindre end 15 dage i en ufuldstændig måned, tages de ikke i betragtning, og hvis der er mere end 15, så skal perioden rundes op til hele måneden.
2. Beregnet samlet antal feriedage, der tilkommer medarbejderen for den periode, der er arbejdet i organisationen.
3. Det samlede antal feriedage, der faktisk er tildelt medarbejderen for hele arbejdsperioden, beregnes.
4. Antallet af feriedage, der ikke blev brugt, beregnes (beregningen udføres ved at trække punkt 3 i denne algoritme fra punkt 2).

Hvor mange dages ferie kræves der for 1 måneds arbejde?

For at afgøre, hvor mange dages ferie der skal til for 1 måneds arbejde, skal du bruge en af ​​de almindeligt accepterede metoder. Dens essens er som følger. I overensstemmelse med den anvendte metode optjenes 2,33 dage pr. måneds arbejde, som falder på den primære betalte ferie. Denne værdi opnås som følger: 28 dage: 12 måneder = 2,33 dage.
Antallet af feriedage afhængigt af antallet af arbejdede måneder vil således i overensstemmelse med beregningen efter den nævnte metode være:

• I. - 2,33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11,65
• VI. - 13,98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Denne teknik er nem at bruge og er begrundet i paragraf 29 i de nuværende regler, indført ved dekret nr. 169 fra USSR's People's Commissariat of Labor dateret 30. april 1930.

Den nuværende lovgivning indeholder en række sociale garantier for ansatte specialister, hvoraf den ene er almindelig betalt orlov. I løbet af den givne tid kan en borger genoprette sin styrke, gå til turistrejse, løse efterslæbet af sager. Reglen om hvor mange feriedage i henhold til arbejdsloven af ​​2018 er den samme for alle arbejdsgivere, uanset virksomhedens karakteristika eller ejerform. I art. 112 angiver, at dens minimumsvarighed er 28 dage.

I art. 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at minimumsvarigheden af ​​årlig hvile for hyrede specialister er 28 dage. I fraværsperioden fra arbejdet bevarer borgeren sin stilling og gennemsnitsløn.

I art. 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver kategorier af medarbejdere, for hvem antallet af betalte feriedage skal være større end "standard". Disse omfatter:

• Specialister, der arbejder under forhold med skadelige og farlige faktorer - minimumsvarigheden af ​​yderligere frigivelse er 7 dage. Antallet af dage over den angivne grænse kan efter aftale med arbejdsgiveren erstattes af en kontant betaling.
• Personer ansat på en uregelmæssig tidsplan - længden af ​​"forøgelsen" til hvile bestemmes regulatoriske dokumenter Den Russiske Føderations regering, kommune, regionale myndigheder. Minimal mængde Yderligere feriedage er tre.
• Borgere, hvis arbejdsplads er ugunstigt stillet naturlige forhold, - en liste over deres yderligere fordele er givet i føderal lovgivning.

Listen over personer med ret til yderligere hvile kan udvides ved regulativ føderal lovgivning, lokale handlinger arbejdsgivervirksomhed.

Hvor mange feriedage skal du have om året: Bestem varigheden af ​​tjenesten

Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver minimumsvarigheden af ​​ferie i forhold til det arbejdede år. Ifølge bestemmelserne i art. 121, omfatter den anciennitet, der giver ret til hvile, følgende perioder:

• Tidsintervaller, hvor specialisten faktisk udførte den tildelte funktionalitet.
• Perioder, hvor medarbejderen var fraværende fra tjenesten, men hans stilling i virksomheden blev bevaret på grundlag af gældende lovgivning eller interne regler i virksomheden (ferietid, nationale weekender og helligdage mv.).
• Frihed: deres inddragelse i ancienniteten afhænger af, hvor længe den ulønnede orlov varer. Tidsintervaller inden for 2 uger lægges til tjenestens varighed. Saldi over den angivne grænse tages ikke i betragtning.
• Perioder, hvor en speciallæge afventede en lægeundersøgelse, som han på grund af arbejdsgiverens skyld ikke nåede at gennemføre.
• Det tidspunkt, hvor en medarbejder blev tvunget til at stå ledig, for eksempel, mens han ventede på en domstolsafgørelse om spørgsmålet om genansættelse efter ulovlig afskedigelse.

Følgende perioder er undtaget fra ancienniteten til beregning af antallet af feriedage i henhold til arbejdsloven:

• tidsintervaller, hvor specialisten ikke var på arbejde uden god grund (fravær);
• perioder, hvor medarbejderen var ledig på grund af egen skyld;
• dage, hvor specialisten var på "børns" orlov (til regnskab, til pasning af en nyfødt).

Ved beregning af den anciennitet, der giver ret til yderligere orlov "for skadelighed", opsummeres kun de dage, der faktisk er arbejdet under ugunstige produktionsforhold.

Ferie: 28 kalenderdage eller hverdage

Et omfattende svar på spørgsmålet om, hvad der anerkendes som "måleenheden" for længden af ​​betalt ferie, er givet i art. 120 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Der står, at ferie tælles i kalenderdage og omfatter ikke nationale helligdage.

Nuværende lovgivning tillader kun beregning af varigheden af ​​hvile i arbejdsdage i to situationer:

• en specialist arbejder under en tidsbegrænset kontrakt indgået for en periode på op til 2 måneder;
• en borger er ansat i en virksomhed til at udføre sæsonarbejde.

Det maksimale antal feriedage er ikke fastsat ved lov. Det betyder, at en medarbejder har ret til at holde betalt ferie i en måned eller to på én gang, hvis hans akkumulerede erfaring tillader det, og ledelsen i den ansættende virksomhed ikke gør indsigelse.

Hvornår kan du få optjent ferie?

Den nuværende lovgivning fastlægger, hvor mange feriedage der skyldes ansat specialister, og på hvilket tidspunkt en borger har mulighed for at modtage dem. Ifølge art. 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, opstår en sådan ret efter seks måneders kontinuerligt samarbejde med organisationen.

Loven forbyder ikke en medarbejder at holde ferie med løn inden udløbet af 6 måneder fra ansættelsesdatoen, medmindre arbejdsgiverens administration gør indsigelse mod et sådant tiltag. Desuden i art. 122 nævner kategorier af personer, der kan modtage ferie på et passende tidspunkt, uanset ledelsens vilje. Disse omfatter:

• gravide arbejdstagere;
• mindreårige;
• adoptivforældre til børn under tre år.

Denne liste kan udvides af føderale love og interne regler i den ansættende virksomhed.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, hvor mange dages ferie i henhold til 2018-loven, der skyldes ansat specialister, det er angivet, at de har ret til at distribuere denne periode i passende tidsintervaller, men en del skal være mindst 2 uger .

For på forhånd at bestemme hvileperioderne for hyrede specialister, udarbejder virksomheder en ferieplan på tærsklen til det nye år. De indsamler information om medarbejdernes ønsker, sammenligner dem med den kommercielle strukturs reelle muligheder og bestemmer derefter tidsintervaller.

Ved udarbejdelse af tidsplanen tages der hensyn til, hvor mange dages ferie hver af organisationens medarbejdere har. Hvis speciallæger har ubrugt menstruation de seneste år, kan de holde fri i år. Tidsplanen er godkendt af ledelsen og er bindende for både ledelse og personale (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.

Alle medarbejdere, der arbejder under en ansættelsesaftale (kontrakt), har ret til lang hvile, kaldet ferie, i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Ferier er:

• årligt;
• ekstra;
• til graviditet og fødsel;
• uddannelsesmæssige;
• uden at opretholde gennemsnitslønnen.

Nuancerne i bestemmelsen vil blive diskuteret nedenfor.

Varighed

I 2019 er minimumsbeløbet for årlig betalt ferie 28 kalenderdage. Visse kategorier af arbejdstagere (lærere, læger, politibetjente osv.) får forlænget orlov.

Lov om ferier giver også mulighed for d ekstra ferie i henhold til arbejdsloven:

• for arbejde med VUS - 7 dage;
• uregelmæssig tidsplan - 3 dage;
• for en særlig karakter - bestemt af dekreter fra regeringen i Den Russiske Føderation.

Den nye lov om ferier i 2019 ramte civile og statsansatte, der er foretaget ændringer Føderal lov"Om ændringer til art. 45 og 46 føderal lov "Om statens civile tjeneste i Den Russiske Føderation. Nu er disse arbejderes ferie blevet reduceret til 30 dage, uanset stilling. Tidligere var det 35 dage.

Beregningen af ​​ekstra dage for lang tjenesteorlov er også ændret:

• fra 1 til 5 år - 1 feriedag;
• fra 5 til 10 - 5 dage;
• fra 10 til 15 - 7 dage;
• over 15-10 dage.

Tidligere var reglen 1 år – 1 dag.

Ekstra orlov for medarbejdere, der ikke arbejder i det ordinære skema, er minimum 3 dage, og maksimum fastsættes personligt af arbejdsgiveren.

Indsendelsesprocedure

En medarbejder får ret til årlig ferie efter seks måneders arbejde fra ansættelsesdatoen.

Ikke alle arbejdsgivere og ansatte ved, at du kan gå på årlig betalt orlov efter at have arbejdet i seks måneder frem for et år (brev fra Rostrud af 24. december 2007 N 5277-6-1).

Det er også muligt at give orlov inden denne tid udløber.

Rettigheden nydes af:

• kvinder før eller efter barselsorlov;
• forældre, der adopterede et barn under tre måneder;
• arbejdere, der er under 18 år.

Takket være loven om ferier i Den Russiske Føderation i 2019 tager medarbejdere på ferie i henhold til ferieplanen godkendt af institutionens leder efter aftale med formanden for den primære fagforeningsorganisation. (Tidsplanen godkendes 2 uger før kalenderårets start).

For manglende overholdelse af tidsplanen risikerer arbejdsgiveren at pådrage sig en administrativ bøde på RUB 50.0000. til fordel for staten. Tidsplanen er udarbejdet på baggrund af medarbejdernes personlige udsagn.

Uanset din tidsplan kan du tage på ferie når som helst:

1. mindreårige;
2. kvinder før eller efter barsel;
3. for kvinder umiddelbart efter afslutningen af ​​barselsorloven;
4. andre kategorier fastsat ved lov.

Selvfølgelig er udskydelser af ferie på medarbejderens initiativ mulige, men kun med hans personlige erklæring (“ familieforhold"kan ikke tjene som grundlag for overførsel). Det er muligt for en arbejdsgiver at kalde en medarbejder tilbage fra ferie, men kun hvis denne ønsker det.

Der er medarbejdere, som har forbud mod at blive kaldt tilbage fra ferie.

Sådanne medarbejdere omfatter:

• mindreårige;
• placeret i den såkaldte barselsorlov;
• dem på forældreorlov;
• hvis faglig aktivitet forbundet med farlige og (eller) skadelige arbejdsforhold.

Der gives orlov til hver medarbejder årligt. Det er forbudt ikke at give ferie flere år i træk. Det er muligt at give maksimalt to års orlov på én gang i alt.

Loven tillader ferie at blive opdelt i flere dele, men en af ​​dens dele bør ikke være mindre end 14 dage.

Tag afsted uden at spare gennemsnitslønnen

Arbejdslovgivningen specificerer kategorier af arbejdstagere, der er berettiget til såkaldt orlov uden løn.

Loven fastsætter også, i hvilken periode en medarbejder kan holde en sådan orlov.

• op til 35 kalenderdage om året – givet til WWII-deltagere;
• op til 14 kalenderdage - for folkepensionister og forældre og hustruer (mænd), der døde eller blev syge under udførelsen af ​​deres kamppligt;
• op til 60 kalenderdage – for handicappede i alle grupper;
• op til 5 kalenderdage - ved registrering af ægteskab, fødsel af børn, død af pårørende.

Listen er ikke udtømmende, den kan udvides i overensstemmelse med statens øvrige lovbestemmelser og institutionens kollektive overenskomst.

Medarbejdere, der kombinerer arbejde og studier, har samme ret. Til optagelsesprøver, indledende høringer, mellemliggende og endelig certificering. En forudsætning for udøvelsen af ​​en sådan ret er tilstedeværelsen af uddannelsesinstitution statslig akkreditering.

Orlov uden løn udstedes efter ordre fra lederen. Ferie kan bringes til ophør på medarbejderens initiativ.

Parterne har endvidere ret til at aftale afholdelse af ferie, som afholdes i arbejdsfri tid.

Video: Medarbejderrettigheder

Betingelser for beregning af materiel erstatning og bistand

Kontant godtgørelse for uudnyttet ferie pålægges ved afskedigelse. Arbejdsloven giver ret til kompensation for en del af ferien, der overstiger minimumsferien.

Ved opsummering af ferie eller flytning af ferie til et andet arbejdsår kan kompensation erstatte dele af ferie, der overstiger 28 kalenderdage. At erstatte en del af ferien er ikke en forpligtelse for ansættelseskontraktens parter, men kun en forpligtelse, derfor har arbejdsgiveren ret til at afslå. Ved opsigelse arbejdsforhold

Hos arbejdsgiveren modtager lønmodtageren kompensation for ikke afholdt ferie, beløbet svarer til feriegodtgørelsen. Du skal ikke tage erstatning, men så skal du først holde ferie.

En engangsbetaling, når en medarbejder tager på ferie, er et ret populært incitament for medarbejderne. Engangsbetalinger kan være incitamenter og sociale. Den første er et incitament til at holde ferie, og den anden er rettet mod at løse eventuelle problemer for medarbejderne. Incitamentsbetalinger på op til 4.000 rubler beskattes ikke, men de påløbes forsikringspræmier

. Over 4.000 rubler beskattes det beløb, der overstiger 4.000 rubler. En engangsbetaling for ferie skal angives i institutionens lokale bestemmelser. Men fraværet af denne bestemmelse gør det ikke umuligt at yde en sådan bistand. I nærvær af budgetmidler betaling har ret til at eksistere. Ved

almindelig regel , kan du få sådan hjælp efter at have arbejdet i organisationen i mindst seks måneder. Størrelsen af ​​betalinger bestemmes også af institutionens lokale handlinger og ansættelseskontrakten med en bestemt medarbejder. Typisk vil betalingsbeløbet for

budgetmæssige organisationer

spænder fra 1 til 3 lønninger. Og for stats- og kommunalt ansatte - 2 lønninger.

• Økonomisk bistand og kompensation kan opnås ved at indsende en passende ansøgning til lederen.
• hvis medarbejderen efter ferien planlægger at stoppe;
• hvis medarbejderen ikke har arbejdet i seks måneder;
• hvis medarbejderen får bevilget barsel.

I andre tilfælde overtræder arbejdsgiveren arbejdsretlige standarder.

I budgetinstitutioner, er der givet ret til sådanne betalinger, men i institutioner finansieret over det lokale budget afhænger beløbet af rentabiliteten af ​​dette budget.

Forordninger om bistand til ansatte ved russiske jernbaner i Den Russiske Føderation

I 2019 udstedte ledelsen af ​​JSC Russian Railways en ordre baseret på, at medarbejdere, der går på årlig ferie, kan modtage økonomisk bistand.

Retten til denne bistand indtræder for medarbejdere, der har arbejdet i direktoratet i 11 måneder. Hjælpens størrelse afhænger af medarbejderens løn i procent. Den specifikke størrelse er fastsat af lokale regler for virksomhedens filialer.

Hvis ferien er opdelt i aktier, udbetales økonomisk hjælp i en af ​​ferieaktierne, efter anmodning fra medarbejderen.

Hvis medarbejderen pålægges disciplinærstraf, kan bistandsbeløbet nedsættes, men med samtykke fra formanden for den primære faglige organisation.

Bestemmelser i lov om barsel i 2019

Faktisk er bestemmelserne om barselsorlov ikke ændret. Men ny lov på ferier i 2019 fastsat øvre grænser for betalinger.

Vilkår for tildeling af barselsorlov:

• 140 dage under normale forhold (70 hver før og efter fødslen);
• 156 dage for komplikationer;
• 194 dage, hvis der fødes 2 eller flere børn.

Barselsydelser beregnes ud fra indkomst for to sidste år divideret med antallet af faktisk arbejdede dage og ganget med antallet af afgivne feriedage.

MMaksimal udbetaling af barselsdagpenge:

• 248.144 rubler for hundrede og fyrre dage;
• 276.526 rubler i 156 dage;
• 343.884 rubler i 194 dage.

Barselsdagpenge – individuel iværksætter afhænger af de beløb, der indbetales til fonden social forsikring. Og fuldtidsstuderende modtager et legat.

Konklusion

I øjeblikket er der i statsdumaen lovforslag om kompensation fra arbejdsgivere for deres ansattes udgifter på ferie på feriesteder i Den Russiske Føderation og om at erstatte dele af statens og embedsmænds ferie med monetær kompensation.

Men indtil videre er der kun tale om projekter, og det vides ikke, om de bliver lov. Derfor giver det ingen mening at tale om dem endnu. Der er i øjeblikket ingen særlige ændringer i arbejdslovgivningen vedr mere

Desværre overtræder arbejdsgivere meget ofte arbejdslovgivningen, især hvad angår levering og betaling af ferie.

Hvis en medarbejders rettigheder krænkes, skal du kontakte arbejdsafdelingen.