Hvad blev store sociale grupper kaldt? Typer af sociale grupper

Foredrag:

Sociale grupper

Sociale grupper er et af elementerne i samfundets sociale struktur. Sociale grupper er sammenslutninger af mennesker forbundet af fælles karakteristika (køn, alder, nationalitet, erhverv, indkomst, magt, uddannelse og mange andre), interesser, mål og aktiviteter. Der er flere sociale grupper på Jorden end individer, fordi det samme individ indgår i flere grupper. Pitirim Sorokin bemærkede, at historien ikke giver os en person uden for gruppen. Faktisk er en person fra fødslen i en gruppe - en familie, hvis medlemmer er forbundet med blodsforhold og en fælles livsstil. Kredsen af ​​grupper udvides, efterhånden som de bliver ældre, gadevenner, en skoleklasse, et idrætshold, et arbejdskollektiv, en fest og andre dukker op. En social gruppe er karakteriseret ved sådanne egenskaber som intern organisation, fælles mål, fælles aktiviteter, regler og forskrifter, interaktion (aktiv kommunikation).

I sociologien bruges sammen med begrebet social gruppe begrebet socialt fællesskab. Begge udtryk kendetegner en sammenslutning af mennesker, men begrebet fællesskab er bredere. Fællesskab er foreningen af ​​forskellige grupper af mennesker i henhold til nogle karakteristika eller livsbetingelser. Den største forskel mellem et fællesskab og en gruppe er, at der mellem medlemmer af fællesskabet ikke er nogen stabil og gentagne forbindelse, som eksisterer i en gruppe. Eksempler på et socialt fællesskab: mænd, børn, studerende, russere mv.

Overgangspositionen mellem et socialt fællesskab og en social gruppe er besat af en kvasi-gruppe - dette er et ustabilt kortsigtet fællesskab af mennesker, der bærer tilfældig natur. Eksempler på kvasi-grupper er et koncertpublikum, et publikum.

Slags sociale grupper

Sociale grupper
Slags		Tegn	Eksempler
1.	Primær	Direkte personlige kontakter, følelsesmæssig involvering, solidaritet, følelse af "vi", individuelle egenskaber værdsættes	Familie, skoleklasse, venner
	Sekundær	Indirekte emnekontakter, mangel på følelsesmæssige relationer, evner til at udføre visse funktioner værdsættes	Professionelle, territoriale, demografiske grupper, partivælgere
2.	Stor	Store tal	Nationer, aldersgrupper, erhvervsgrupper
	Lille	Lille antal	Familie, skoleklasse, idrætshold, arbejdshold
3.	Formel	Opstå på initiativ af administrationen, er gruppemedlemmernes adfærd bestemt af jobbeskrivelser	Parti, arbejderkollektiv
	Uformel	Oprettet spontant, er gruppemedlemmernes adfærd ikke reguleret
4.	Reference	En reel eller forestillet betydningsfuld gruppe, som en person identificerer sig med og er orienteret mod	Politisk parti, pålydende
	Ikke-refererende	En rigtig gruppe, der har ringe værdi for den person, der studerer eller arbejder i den	Skoleklasse, idrætsafdeling, arbejdshold
5.	Professionel	Fælles faglige aktiviteter	Læger, advokater, programmører, agronomer, dyrlæger
	Etnisk	Generel historie, kultur, sprog, territorium	Russere, franskmænd, tyskere
	Demografisk	Køn, alder	Mænd, kvinder, børn, gamle mennesker
	skriftestol	Generel religion	muslimer, kristne, buddhister
	Territorial	Fælles boligområde, enhed af levevilkår	Byboere, landsbyboere, provinser

Funktioner af sociale grupper

Den amerikanske sociolog Neil Smelser identificerede fire socialt signifikante funktioner i sociale grupper:

1. Funktionen af ​​menneskelig socialisering er den vigtigste. Kun i en gruppe bliver et menneske menneske og får en sociokulturel essens. I socialiseringsprocessen mestrer en person viden, værdier og normer. Socialisering er tæt forbundet med uddannelse og opdragelse. En person modtager uddannelse på skole, college eller universitet og er primært opvokset i familien.

2. Den instrumentelle funktion er at implementere fælles aktiviteter. Kollektivt arbejde i en gruppe er vigtigt for udviklingen af ​​et individ og samfund, fordi en person ikke kan gøre meget alene. Ved at deltage i en gruppe vinder en person materielle ressourcer og selvrealisering.

3. En gruppes ekspressive funktion er at tilfredsstille en persons behov for respekt, kærlighed, omsorg, godkendelse og tillid. Kommunikation med gruppemedlemmer bringer glæde til en person.

4. Den støttende funktion kommer til udtryk i menneskers ønske om at forene sig i vanskelige og problematiske livssituationer. Følelsen af ​​gruppestøtte hjælper en person med at reducere ubehagelige følelser.

Social gruppe— et fællesskab af mennesker forenet af fælles interesser og mål, adfærdsnormer og værdier; er kendetegnet ved differentiering af intragruppefunktioner, roller, hierarki af interpersonelle relationer og et vist mål for intragruppesammenhæng. En social gruppes fælles interesser konkretiseres af et system af gruppemål, der dannes et gruppebillede af gruppemedlemmers livsaktivitet, specialisering af gruppeaktivitet opstår med en tilsvarende struktur af fælles opdelt arbejde, som bestemmer gruppens størrelse. I henhold til deres numeriske sammensætning er den sociale gruppe opdelt i, midt og midt.

Stor social gruppe- et kvantitativt ubegrænset fællesskab af mennesker, der skelnes på grundlag af forskellige sociale karakteristika - demografisk, klasse, national, parti. I store grupper dannes kulturelle værdier, traditioner udvikles, grundlæggende værdier - samfundets ideologi. Social kommunikation i store sociale grupper udføres ved hjælp af massekommunikation.

Mellem sociale grupper, der har nogle af de stores egenskaber, er kendetegnet ved territorial lokalisering og muligheden for direkte kommunikation (team af en stor fabrik, institut, skole, militærenhed).

Lille social gruppe- en gruppe af direkte kontaktpersoner forenet af fælles interesser, mål og gruppenormer for adfærd. Den lille gruppe har en vis kvantitativ sammensætning, strukturel organisation, socio-psykologiske livsmekanismer, gruppedynamik.

I en lille social gruppe er der et ledelsesmæssigt led - en leder, der realiserer fælles interesser, sætter mål for aktiviteter og organiserer gruppemedlemmernes fælles aktiviteter. Formelle ledere eller anerkendte ledere, såvel som underledere, udgør gruppens "tænketank"; Størstedelen af ​​gruppen er kunstnere med forskellig gruppestatus. Der kan også være medlemmer af gruppen med lav status, som ikke har fundet deres plads i den. Interpersonelle relationer og direkte interpersonelle kontakter er essentielle i en lille gruppe. Den mest sammenhængende kerne i de små gruppeformer primær gruppe.

Direkte omkring en person socialt miljø - mikromiljø- en samling af forskellige små grupper. De er en af ​​hovedfaktorerne i dannelsen af ​​menneskelig adfærd – både socialt tilpasset og afvigende fra sociale krav (afvigende).

I det vestlige Socialpsykologi grupper er opdelt i samfundsmæssige, sociale og primære:

• Til samfundsmæssigt grupper omfatter globale makro-sociale fællesskaber med deres egen identitet;
• Til social grupper omfatter hovedlagene (lagene) i et givet samfund, såvel som territoriale, professionelle, industrielle, religiøse og lignende samfund;
• Til primær grupper omfatter små grupper (mikrogrupper, der er kendetegnet ved direkte kontakter mellem dets medlemmer - familie, arbejde, sport og legegrupper, interessegrupper osv.).

Små grupper er opdelt i formelle og uformelle. Formelle grupper forenet af officielle mål og har en reguleret struktur, der er nødvendig for at nå disse mål. Uformelle grupper ikke har en formelt etableret struktur. Her er medlemmernes interaktion spontant og bestemt af deres personlige relationer, værdisystemets fællestræk. Der er dog også et internt gruppehierarki inden for det. Den enkelte indgår i forskellige formelle og uformelle grupper - et arbejdsteam, en offentlig organisation, en omgangskreds mv.

Den gruppe, hvis normer er anerkendt af den enkelte som den mest værdifulde, er refererende(fra lat. referentis- rapportering) eller referencegruppe. En specialist bliver således vejledt af en bestemt gruppe af respekterede kolleger, en atlet - af normerne fra berømte rekordholdere osv. Hærdede kriminelle er ikke kede af de fleste menneskers misbilligelse, men de er følsomme over for deres kriminelle gruppes holdninger .

Der kan refereres til forskellige grupper forskellige relationer. En teenager kan meget værdsætte sine venners og forældres adfærdsstandarder. Mange af en persons handlinger i mikromiljøet forklares med hans ønske om selvbekræftelse i referencegruppen.

Socialt positive grupper har en stærk indflydelse på individets sociopsykologiske udvikling. Ved at slutte sig til disse grupper trækker barnet fra fødslen alle de komponenter af social erfaring, det har brug for, fra dem. menneskelig kultur. I en social gruppe realiseres forskellige evner hos individet. Her lærer han sit værd, indser sine styrker og svagheder.

Imidlertid kan en social gruppe ikke kun styrke, men også undertrykke et individs evner. Et asocialt fællesskab kan have en fatal indvirkning på skæbnen for et individ, der ikke har været igennem socialiseringens digel. Særligt farlige for en udviklende personlighed er tilfældige, situationelt opståede asociale fællesskaber, hvor en person bliver deindivideret og depersonaliseret. Når en person går ind på vejen til tankeløs lydighed til en kriminaliseret leder, forlader en person vejen til social udvikling, falder i fælden med primitive afhængigheder og ansvar og begynder at blive dannet i overensstemmelse med standarderne for ersatzkultur.

En social gruppe kan indtage forskellige positioner i forhold til grundlæggende sociale værdier. Deres aktiviteter kan være socialt orienteret(industrielle, uddannelsesmæssige, sociokulturelle osv. foreninger), asocial- fokuseret på kun at opfylde behovene hos medlemmer af en given gruppe (hippier, rockere, breakers osv.), og asocial- kriminelle grupper.

En væsentlig del af formelle mellem- og små grupper er produktionsgrupper og arbejdskraftkollektiver. Det er grupper åben type- de er åbne over for brede sociale forbindelser, fyldes hele tiden op med nye medlemmer og integreres i bredere faglige foreninger. Disse gruppers aktiviteter er i vid udstrækning reguleret: rækkefølgen af ​​deres aktiviteter og kriterierne for vurdering af resultaterne af deres arbejde er fastlagt. Dannelsen af ​​faggrupper udføres af relevante sociale organisationer.

Ris. 1. Intragruppe relationer karakteristisk for en social gruppe.

I en social gruppe er et individ ikke kun i forhold til et andet individ, det indtager en bestemt position i forhold til andre medlemmer af gruppen (fig. 1). En social gruppe omfatter således mindst tre personer – først derefter opstår der intragrupperelationer.

Sociopsykologisk organisering af en social gruppe.

Fremkomsten af ​​en social gruppe ( gruppedannelse) er forbundet med sociale behov. Motiverne for individuelle medlemmer til at tilslutte sig en gruppe, dannelsen af ​​dens værdier og normer, funktionel rollestruktur og stereotyper af gruppeadfærd er dog sociopsykologiske fænomener.

Mekanismerne for gruppefunktion omfatter ledelse og ledelse, gruppebeslutningstagning, normdannelse (dannelse af gruppeværdier, adfærdsregler, udvikling af gruppeopinion), dannelse af en funktionel rollestruktur for gruppen, gruppekontrol og gruppesanktioner. En gruppes liv er præget af gruppeintegration og -differentiering: stabilisering af interpersonelle relationer, gruppesamhørighed, sikring af gruppens stabilitet.

I sine handlinger bliver et gruppemedlem styret af sin status og andre gruppemedlemmers status. Han baserer sine handlinger på gruppens forventninger. Uoverensstemmelsen mellem gruppemedlemmernes adfærd og gruppens forventninger giver anledning til gruppekonflikter. Hvis en persons adfærd er i modstrid med gruppens forventninger, er han underlagt negative sanktioner og tvangspåvirkning. En person, hvis adfærd er eksemplarisk, fremkalder en positiv sanktion - godkendelse, opmuntring. Sanktioner kan være diffuse(direkte følelsesmæssig holdning til en adfærdshandling - ros, latterliggørelse) og organiseret, formel (belønning, bøde, straf osv.).

Funktionelle og interpersonelle relationer danner et system af formelle og uformelle relationer i gruppen.

I enhver social gruppe er der et mønster af interaktion mellem dens medlemmer afhængigt af deres position i gruppen. Hierarkiet af relationer mellem medlemmer af en social gruppe kaldes gruppedifferentiering. Varier formelt gruppedifferentiering(fabriksdirektør - ledere af værksteder, sektioner - værkførere - arbejdere) og uformelle, som bestemmes af individernes position i gruppen afhængigt af forskellige gruppemedlemmers holdning til dem. (Uformel differentiering af gruppen afsløres ved hjælp af sociometrimetoden.)

Hvert medlem af gruppen indtager en bestemt position i den - har en bestemt gruppestatus bestemt af dens sociale rolle.

Social rolle— socialt sanktionerede implementeringsmetoder social funktion(rollen som lærer, læge, efterforsker osv.).

Der er tre typer sociale roller:

1. institutionelle- fast retsakter, klart reguleret (rollen som et medlem af parlamentet, direktør for en virksomhed);
2. konventionel- roller er uformelle, men udføres efter almindeligt anerkendte regler (rollen som lærer, elev, officer, soldat, far, mor osv.);
3. interpersonel- en persons rolle i forskellige uformelle interpersonelle forhold (rollen som en ven, god mand, rivaliserende, autoritativ eller uautoriseret person osv.).

Beherskelse af rollekrav og metoder til deres implementering er grundlaget for den enkeltes socialisering. Personlige egenskaber, der er nødvendige for at opfylde forskellige sociale roller, er individets sociale evner. Rolleadfærd bestemmes af et bestemt individs forståelse og accept af en rolle, det vil sige individets holdning til sit sociale rolleansvar og sine psykofysiologiske evner.

En social rolle er forbundet med dens udøveres sociale status. Men mellem den sociale rolle og social status der er ingen fuldstændig tilfældighed. En persons sociale betydning bestemmes af, hvordan han opfylder sin rolle, sociale pligt. Hver social rolle er sat af socialt udviklede krav, mens varetagelsen af ​​rollen er individualiseret. I hierarkiet af forskellige sociale roller, som en person udfører hver dag, har visse roller primær betydning for ham. Disse ledende roller bestemmer i høj grad et individs adfærdsstil.

Social tilpasning af et individ i en lille gruppe kan være baseret på dets forskellige positioner:

• fuldstændig ukritisk accept af gruppenormer under indflydelse af suggestion;
• underordnet gruppens normer, samtidig med at de bevarer deres positioner, der ikke svarer til disse normer ( overensstemmelse);
• tolerante forhold mellem gruppe og individ baseret på gensidige indrømmelser ( indkvartering);
• underordnet gruppenormer baseret på sammensmeltning af personlige og gruppepositioner ( assimilering).

Reguleringsgrundlaget for gruppens liv er gruppenormer Og gruppeværdier, altså hvad der er mest betydningsfuldt og prioriteret i en given gruppe. Gruppenormer er opdelt i regulerende, vurderende, autoriserende Og stabiliserende. Regulatoriske normer - standarder, mønstre for inter-gruppe og inter-gruppe interaktion, gruppekrav til medlemmernes adfærd.

Gruppenormer er også opdelt efter graden af ​​deres obligatoriske karakter. Overtrædelse af normer på højeste niveau er uacceptabelt og kan straffes med de strengeste gruppesanktioner. Normerne for det gennemsnitlige niveau af obligatorisk tillader mindre afvigelser. Normerne for det lavere niveau af obligatoriskhed er de normer, der bestemmer gruppens adfærdsstil. Det er også muligt at regulere et gruppemedlems adfærd ud over normen - den person, der påtager sig særligt øgede krav, hvilket normalt er karakteristisk for en gruppeleder.

Den mest udviklede gruppe, hvis værdier falder sammen med generelle sociale værdier, kaldes hold. Jo mere socialt udviklet gruppen er, jo mere gavnlig er dens indflydelse på individets udvikling. Reduktion af gruppen til et selskabsniveau (se " Socialt fællesskab") fører til social destabilisering af sine medlemmer og konfliktmæssige forhold mellem dem.

Gruppemedlemmernes adfærd er påvirket af dens størrelse og sammensætning, det vil sige det unikke ved dens individuelle sammensætning. Grupper med tilnærmelsesvis homogen personsammensætning kaldes homogen; med en heterogen sammensætning - heterogen.

Ris. 2. Typer af grupper med forskellig kommunikationsorganisation.

Ifølge de mange forskellige metoder til gruppekommunikation skelnes der mellem grupper: centraliseret og decentraliseret (hierarkisk), kæde, cirkulær osv. (Fig. 2).

Grupper med centraliseret kommunikationskanaler adskiller sig ved, at kun ét medlem (leder, leder) organiserer gruppekommunikation og på egen hånd påvirker dens livsaktivitet. Men med den frontale version af en centraliseret gruppe indgår dens medlemmer i interpersonelle kontakter (elevgruppe, kampløshed), med den radiale version er sådanne kontakter udelukket, og med den hierarkiske version, det vil sige med flere niveauer af underordning, kun en del af gruppens medlemmer indgår direkte kontakter.

På decentral gruppetype kommunikation er alle deltagere i grupperelationer i forhold til kommunikativ ligeværdighed og indgår i åbne, ubegrænsede relationer. Men med dens kædeversion er kommunikationen mellem dens ekstreme medlemmer begrænset (for eksempel i forhold til transportørarbejde). I den cirkulære version er gruppemedlemmer kun i kontakt med to tilstødende partnere. Og kun hvornår fulde version de indgår i forskellige interpersonelle relationer og styres af hinandens adfærdsreaktioner.

En gruppes kommunikative struktur er bestemt af dens mål og målsætninger.

Organisering af livsaktiviteter i en formel gruppe udføres af gruppelederen. Regulering af uformelle interpersonelle relationer i gruppen udføres leder. Lederen har højt værdsatte mentale egenskaber, lederen har de officielle beføjelser til ledelse og underordning.

En værdig leder er som regel også en leder, men en leder er ikke altid en officiel leder. En leder er en person, der demonstrerer nødvendige egenskaber i visse situationer. I forskellige situationer kan forskellige situationsbestemte ledere dukke op. Men folk har en tendens til at generalisere ledelsesevner individuel, at tro, at hvis en person handlede som leder i en situation, så kan han være en i andre situationer.

Ofte bliver en leder en leder, der ikke engang kan lide ham. forretningsmæssige kvaliteter, men ved evnen til at påvirke andre. Lederen sikrer, i modsætning til lederen, ikke hele gruppens liv og er ikke ansvarlig for at nå dens mål. Men i visse øjeblikke af gruppens liv kan lederen overgå lederen.

Følgende skiller sig ud: situationsbestemte ledertyper: leder-inspirator, leder - idégenerator, leder - arrangør af bestemte typer aktiviteter, følelsesmæssig leder mv.

I modsætning til en situationsbestemt leder lederen kaldes løse komplekse sociale mål, identificere de indledende forhold, som gruppen opererer under, bestemme retningerne for dens aktiviteter: foregribe både det endelige resultat af arbejdet og de mellemliggende resultater af individuelle handlinger i gruppen, koordinere og justere dens handlinger. Gruppen udvikler en strategi for sine aktiviteter, og lederen træffer taktiske beslutninger (for flere detaljer, se " Leder af social gruppe«.)

Teamets hovedtræk

1. holdets og individets værdier og mål falder sammen, holdets liv er fuld af socialt nyttige, forbedrende aktiviteter;
2. kammeratlig ligestilling mellem dets medlemmer, hvert medlem af holdet deltager i organiseringen af ​​visse aspekter af holdets liv;
3. hvert medlem af teamet ser perspektiverne for dets bevægelse og viser personlig interesse i dets udvikling;
4. positiv oplevelse social interaktion konstant akkumuleres og bliver til traditioner;
5. individet er beskyttet af kollektivet og er ansvarligt over for det.

Sociale grupper gennemgår flere stadier i deres udvikling:

• i det første trin, når gruppens aktiv begynder at fungere, handler lederen sammen med aktivet og opmuntrer dets uafhængighed og initiativ;
• i anden fase bliver alle medlemmer af gruppen dens aktiv, værdsætter holdets ære og dets resultater; krav til individuelle medlemmer af gruppen stilles ikke længere af lederen, men af ​​hele teamet;
• På det højeste trin af gruppeudvikling stiller individet krav til sig selv, og fordømmelse af gruppen bliver den højeste grad af indflydelse.

Personligheden indgår uvægerligt i systemet af sociopsykologiske forbindelser (fig. 3).

Ris. 3. Personlighed i systemet af socio-psykologiske forbindelser.

Forskellige relationer opstår mellem forskellige sociale grupper, psykologi realiseres relationer mellem grupper. I dette tilfælde opstår et fænomen intergruppe opfattelse, gensidige vurderinger mellem grupper. Gruppens karakteristika overføres til alle dens medlemmer. Hvis ens egen gruppes fortjenester overdrives på alle mulige måder, opstår effekten favorisering i gruppen, og hvis ud-gruppens værdighed nedgøres, effekten forskelsbehandling mellem grupper.

Intergroup perception bliver mere fyldestgørende, efterhånden som gruppernes fælles aktiviteter udvides. Det er blevet fastslået, at i tilfælde af stabile svigt i forholdet til andre grupper i denne gruppe, forværres interpersonelle relationer, og intra-gruppekonflikter øges. Intergruppeforbindelser kan være horisontale og vertikale, hierarkisk underordnede. (I sidstnævnte tilfælde vi taler om om en særlig sociopsykologisk uddannelse - social organisation.)

Reguleringsmekanismen for en social gruppes liv er gruppebevidsthed. Gruppebevidstheden i socialt uudviklede grupper er dog præget af usystematisering, rutine, hverdagsempiri, selektiv holdning til visse aspekter af livet. Gruppebevidsthed kan udvikle sig både som følge af den systematiske, målrettede indflydelse fra politiske institutioner, midler massemedier, og spontant, baseret på praktisk livserfaring, skikke og traditioner.

En person forstår verden for at være i harmoni med den. Hver af os har vores egen "sunde fornuft", vores eget referencesystem for passende adfærdshandlinger. Mennesker med svage positioner falder let under fortryllelsen af ​​tvivlsomme doktriner og hypnotiseres af utopiske myter. De har bestemt brug for en indikator for deres vejs azimut. Dyr, takket være instinkter, kender ikke disse problemer. En person er i stand til at gå til forskellige retninger Derfor værdsætter mange mennesker de "korrekte" fyrtårne, den "korrekte" lære over alt andet.

Samfundet reproducerer sig selv som en økonomisk stabil enhed hovedsageligt gennem faggrupper. Samfundets behov rækker dog langt ud over faglig aktivitet. Sammen med professionelle og andre formelle grupper dannes der konstant amatør-sociale grupper i den, fokuseret på implementeringen af ​​nye sociale behov.

Mennesket er en del af samfundet. Derfor kontakter han gennem hele sit liv eller er medlem af mange grupper. Men på trods af deres enorme antal identificerer sociologer flere hovedtyper af sociale grupper, som vil blive diskuteret i denne artikel.

Definition af social gruppe

Først og fremmest skal du have en klar forståelse af betydningen af ​​dette udtryk. En social gruppe er en samling af mennesker, som har en eller flere samlende egenskaber, der har social betydning. En anden foreningsfaktor er deltagelse i enhver aktivitet. Du skal forstå, at samfundet ikke ses som en udelelig helhed, men som en sammenslutning af sociale grupper, der konstant interagerer og påvirker hinanden. Enhver person er medlem af mindst flere af dem: familie, arbejdsteam osv.

Årsagerne til at oprette sådanne grupper kan være lighed mellem interesser eller mål, såvel som forståelsen af, at når man opretter en sådan gruppe, kan man opnå flere resultater på kortere tid end individuelt.

Et af de vigtige begreber, når man overvejer hovedtyperne af sociale grupper, er referencegruppen. Dette er en virkelig eksisterende eller imaginær sammenslutning af mennesker, som er et ideal for en person. Den amerikanske sociolog Hyman brugte først dette udtryk. Referencegruppen er så vigtig, fordi den påvirker individet:

1. Regulatorisk. Referencegruppen er et eksempel på et individs adfærdsnormer, sociale holdninger og værdier.
2. Sammenlignende. Hjælper en person med at bestemme, hvilken plads han indtager i samfundet, evaluere sine egne og andres aktiviteter.

Sociale grupper og kvasi-grupper

Kvasi-grupper er fællesskaber, der opstår tilfældigt og eksisterer i kort tid. Et andet navn er massesamfund. Derfor kan flere forskelle identificeres:

• Sociale grupper har regelmæssige interaktioner, der fører til deres stabilitet.
• Høj procentdel af folks samhørighed.
• Gruppemedlemmer har mindst én fælles egenskab.
• Små sociale grupper kan være en strukturel enhed af bredere grupper.

Typer af sociale grupper i samfundet

Mennesket som socialt væsen interagerer med stort beløb sociale grupper. Desuden er de fuldstændig forskelligartede i sammensætning, organisation og forfulgte mål. Derfor blev det nødvendigt at identificere, hvilke typer sociale grupper der er de vigtigste:

• Primær og sekundær - tildeling afhænger af, hvordan en person interagerer med gruppemedlemmer følelsesmæssigt.
• Formel og uformel - tildelingen afhænger af, hvordan gruppen er organiseret, og hvordan relationer reguleres.
• Ingroup og outgroup - hvilken definition afhænger af, i hvilken grad en person tilhører dem.
• Små og store - tildeling afhængig af antal deltagere.
• Ægte og nominelle - udvalget afhænger af de funktioner, der er væsentlige i det sociale aspekt.

Alle disse typer af sociale grupper af mennesker vil blive behandlet i detaljer separat.

Primære og sekundære grupper

Den primære gruppe er en, hvor kommunikation mellem mennesker er af høj følelsesmæssig karakter. Normalt består det ikke et stort antal af deltagere. Det er bindeleddet, der forbinder individet direkte med samfundet. For eksempel familie, venner.

En sekundær gruppe er en, hvor der er mange flere deltagere i forhold til den foregående, og hvor der er behov for interaktioner mellem mennesker for at opnå en bestemt opgave. Relationer her er som regel upersonlige af natur, da hovedvægten ligger på evnen til at præstere nødvendige handlinger, ikke karaktertræk og følelsesmæssige forbindelser. For eksempel, Politisk parti, arbejdshold.

Formelle og uformelle grupper

En formel gruppe er en gruppe, der har en vis juridisk status. Relationer mellem mennesker er reguleret af et bestemt system af normer og regler. Der er et klart defineret mål og en hierarkisk struktur. Eventuelle handlinger udføres i overensstemmelse med den fastlagte procedure. For eksempel det videnskabelige samfund, sportsgruppe.

En uformel gruppe opstår normalt spontant. Årsagen kan være fælles interesser eller synspunkter. I forhold til den formelle gruppe er der ingen officielle regler Og lovlig status i samfundet. Der er heller ingen formel leder blandt deltagerne. For eksempel et venligt selskab, elskere af klassisk musik.

Ind- og udgruppe

Ingroup - en person føler sig direkte tilhørsforhold til denne gruppe og opfatter den som sin egen. For eksempel "min familie", "mine venner".

En udgruppe er en gruppe, som en person ikke har nogen relation til, derfor er der identifikation som "fremmed", "anderledes". Absolut enhver person har sit eget system til at vurdere udgrupper: startende fra neutral holdning, der slutter med aggressiv-fjendtlig. De fleste sociologer foretrækker at bruge et ratingsystem – den sociale afstandsskala, skabt af den amerikanske sociolog Emory Bogardus. Eksempler: "en andens familie", "ikke mine venner".

Små og store grupper

En lille gruppe er en lille gruppe mennesker, der er forenet for at opnå et eller andet resultat. For eksempel en elevgruppe, en skoleklasse.

De grundlæggende former for denne gruppe er formerne "dyad" og "triade". De kan kaldes mursten af ​​denne gruppe. En dyade er en forening, hvor to personer deltager, og en triade består af tre personer. Sidstnævnte anses for at være mere stabil end dyaden.

Karakteristiske træk for en lille gruppe:

1. Et lille antal deltagere (op til 30 personer) og deres faste sammensætning.
2. Nære relationer mellem mennesker.
3. Lignende ideer om værdier, normer og adfærdsmønstre i samfundet.
4. Identificer gruppen som "min".
5. Kontrol er ikke reguleret af administrative regler.

En stor gruppe er en, der har et stort antal deltagere. Formålet med forening og interaktion mellem mennesker er som regel klart fast og klart for hvert medlem af gruppen. Det er ikke begrænset af antallet af personer, der er inkluderet i det. Der er heller ingen konstant personlig kontakt og gensidig påvirkning mellem individer. For eksempel bondeklassen, arbejderklassen.

Virkelig og nominel

Reelle grupper er grupper, der skelnes efter nogle socialt vigtige kriterier. For eksempel:

• alder;
• indkomst;
• nationalitet;
• Familie status;
• erhverv;
• Beliggenhed.

Nominelle grupper identificeres én efter én fællestræk at udføre forskellige sociologiske undersøgelser eller statistiske registreringer af en bestemt kategori af befolkningen. Find for eksempel ud af antallet af mødre, der opdrager børn alene.

Baseret på disse eksempler på typer af sociale grupper kan vi tydeligt se, at absolut enhver person har en forbindelse med dem eller interagerer i dem.

Sociale grupper og deres klassificering

De vigtigste elementer i samfundets sociale struktur er sociale grupper og sociale fællesskaber. Da de er former for social interaktion, er de sådanne sammenslutninger af mennesker, hvis fælles, solidariske handlinger er rettet mod at tilfredsstille deres behov.

Social gruppe- ϶ᴛᴏ en samling af mennesker, der har fælles sociale tegn, udfører en socialt nødvendig funktion i strukturen af ​​den sociale arbejdsdeling og aktivitet. Sociale grupper er karakteriseret ved:

- stabil interaktion, der bidrager til styrken og stabiliteten af ​​deres eksistens;

- en relativt høj grad af enhed og sammenhængskraft;

- klart udtrykt homogenitet i sammensætningen, hvilket tyder på tilstedeværelsen af ​​karakteristika, der er iboende i alle medlemmer af gruppen;

Muligheden for at indgå i bredere sociale fællesskaber som strukturelle enheder.

Da enhver person i løbet af sit liv er medlem af en bred vifte af sociale grupper, der adskiller sig i størrelse, art af interaktion, grad af organisation og mange andre karakteristika, bliver det ekstremt vigtigt at klassificere dem efter bestemte kriterier.

Der skelnes mellem følgende typer sociale grupper:

1. Under hensyntagen til afhængigheden af ​​arten af ​​interaktionen - primær og sekundær.

Primær gruppe er en gruppe, hvor interaktionen mellem medlemmer er direkte, interpersonel og anderledes højt niveau følelsesmæssighed (familie, skoleklasse, kammeratgruppe osv.). Ved at udføre socialiseringen af ​​individet fungerer primærgruppen som bindeled mellem individet og samfundet.

Sekundær gruppe- dette er en større gruppe, hvor interaktion er underordnet opnåelsen af ​​et specifikt mål og er af formel, upersonlig karakter.
Opslået på ref.rf
I disse grupper lægges hovedvægten ikke på gruppemedlemmernes personlige, unikke kvaliteter, men på deres evne til at udføre visse funktioner. Eksempler på sådanne grupper er organisationer (industrielle, politiske, religiøse osv.).

2. Under hensyntagen til afhængigheden af ​​metoden til at organisere og regulere interaktion - formel og uformel.

Formel gruppe- en gruppe med juridisk status, hvor interaktion er reguleret af et system af formaliserede normer, regler og love. Disse grupper har et bevidst fastsat mål, en normativt etableret hierarkisk struktur og handler efter en administrativt fastlagt orden (organisationer, virksomheder osv.).

Uformel gruppe opstår spontant, på baggrund af fælles synspunkter, interesser og interpersonelle interaktioner. Den er frataget officiel regulering og juridisk status. Sådanne grupper ledes normalt af uformelle ledere. Eksempler omfatter venlige virksomheder, sammenslutninger af uformelle grupper blandt unge, fans af rockmusik mv.

3. Under hensyntagen til afhængigheden af ​​individers tilhørsforhold til dem - ind- og udgrupper.

Ingroup- en gruppe, som en person umiddelbart føler at høre til og identificerer den som "min", "vores" (f.eks. "min familie", "min klasse", "mit firma" osv.).

Udgruppe- ϶ᴛᴏ en gruppe, som en given person ikke tilhører, og derfor vurderer den som ʼʼalienʼʼ, ikke ens egen (andre familier, en anden religiøs gruppe, en anden etnisk gruppe osv.). Hvert individ i en ingroup har deres egen skala til at vurdere udgrupper: fra ligegyldig til aggressiv-fjendtlig. Af denne grund foreslår sociologer at måle graden af ​​accept eller lukkethed over for andre grupper ved hjælp af den såkaldte "Bogardus sociale afstandsskala".

Referencegruppe- en reel eller imaginær social gruppe, hvis system af værdier, normer og vurderinger tjener som standard for individet. Udtrykket blev først foreslået af den amerikanske socialpsykolog Hyman. Referencegruppen i relationssystemet "personlighed - samfund" udfører to vigtige funktioner: normativ, er for individet en kilde til adfærdsnormer, sociale holdninger og værdiorienteringer; komparativ, der fungerer som en standard for et individ, giver ham mulighed for at bestemme sin plads i samfundets sociale struktur, evaluere sig selv og andre.

4. Under hensyntagen til afhængigheden af ​​den kvantitative sammensætning og form for implementering af forbindelser - små og store.

Lille gruppe- en direkte kontaktende lille gruppe mennesker forenet for at udføre fælles aktiviteter.

En lille gruppe kan antage mange former, men de første er "dyad" og "triade", de kaldes de enkleste molekyler i en lille gruppe. En dyade består af to personer og betragtes som en ekstremt skrøbelig forening i en triade, tre personer interagerer aktivt, den er mere stabil.

De karakteristiske træk ved en lille gruppe er:

- lille og stabil sammensætning (normalt fra 2 til 15 personer);

- rumlig nærhed af gruppemedlemmer;

- stabilitet og varighed af eksistens:

- høj grad af sammenfald af gruppeværdier, normer og adfærdsmønstre;

- intensiteten af ​​interpersonelle relationer;

- udviklet følelse af at høre til en gruppe;

- uformel kontrol og informationsmætning i gruppen.

Stor gruppe- en gruppe, der er stor i sammensætning, som er skabt til et bestemt formål, og hvor interaktionen hovedsageligt er indirekte (arbejdskollektiver, virksomheder osv.). Dette omfatter også talrige grupper af mennesker, der har fælles interesser og indtager samme position i samfundets sociale struktur. For eksempel sociale, faglige, politiske og andre organisationer.

Hold(lat. collectivus) er en social gruppe, hvor alle vitale forbindelser mellem mennesker formidles gennem socialt vigtige mål.

Karakteristiske træk ved holdet:

- kombination af individets og samfundets interesser;

- et fællesskab af mål og principper, der fungerer som værdiorienteringer og aktivitetsnormer for teammedlemmer. Teamet udfører følgende funktioner:

- indholdsmæssig - løsningen på det problem, som det er skabt til;

- socialpædagogisk - en kombination af individets og samfundets interesser.

5. Under hensyntagen til afhængigheden af ​​socialt betydningsfulde træk - reelle og nominelle.

Rigtige grupper- disse er grupper identificeret efter socialt betydningsfulde kriterier:

- køn - mænd og kvinder;

- alder - børn, unge, voksne, ældre;

- indkomst - rig, fattig, velhavende;

- nationalitet - russisk, fransk, amerikansk;

- civilstand - gift, single, skilt;

-​ profession (erhverv) - læger, økonomer, ledere;

- bopæl - byboere, landboere.

Nominelle (betingede) grupper, nogle gange kaldet sociale kategorier, skelnes med det formål sociologisk forskning eller statistisk befolkningsregnskab (for eksempel for at finde ud af antallet af passagerer på ydelser, enlige mødre, studerende, der modtager personlige stipendier osv.).

Sammen med sociale grupper skelner sociologien mellem begrebet '' kvasigruppeʼʼ.

Kvasigruppe- et uformelt, spontant, ustabilt socialt fællesskab, der ikke har en bestemt struktur og værdisystem, hvor interaktionen mellem mennesker som regel er ekstern og kortsigtet.

De vigtigste typer kvasigrupper er:

Publikum er et socialt fællesskab forenet af interaktion med en kommunikatør og modtagelse af information fra ham. Heterogenitet af dette social uddannelse, grundet forskelle i personlige egenskaber, samt kulturelle værdier og normerne for de mennesker, der er inkluderet i det, bestemmer og varierende grader opfattelse og vurdering af den modtagne information.

Crowd- en midlertidig, relativt uorganiseret, strukturløs ophobning af mennesker forenet i et lukket fysisk rum af en fælles interesse, men samtidig blottet for et klart anerkendt mål og forbundet af ligheder følelsesmæssig tilstand. Fremhæv Generelle egenskaber folkemængder:

- suggestibility - mennesker i en menneskemængde er normalt mere suggestible end dem uden for den;

- anonymitet - et individ, der er i en menneskemængde, ser ud til at smelte sammen med det, bliver uigenkendeligt og tror, ​​at det er svært at "finde ud af det";

- spontanitet (infektivitet) - mennesker i en menneskemængde er modtagelige for hurtig overførsel og ændring af følelsesmæssig tilstand;

- bevidstløshed - individet føler sig usårligt i mængden, udenfor social kontrol, i forbindelse hermed "imprægneres" hans handlinger med kollektive ubevidste instinkter og bliver uforudsigelige.

Under hensyntagen til afhængigheden af ​​metoden til folkedannelse og folks adfærd i den, skelnes følgende sorter:

- tilfældig skare - en ubestemt samling af individer dannet spontant uden noget formål (for at se en berømthed pludselig dukke op eller en trafikulykke);

- konventionel publikum - en relativt struktureret samling af mennesker under indflydelse af planlagte, forudbestemte normer (tilskuere i et teater, fans på et stadion osv.);

- udtryksfuldt publikum - en social kvasi-gruppe dannet til dens medlemmers personlige fornøjelse, som i sig selv allerede er et mål og resultat (diskoteker, rockfestivaler osv.);

- en aktiv (aktiv) skare - en gruppe, der udfører nogle handlinger, som kan handle i form af: en forsamling - en følelsesmæssigt ophidset skare, der trækker hen imod voldelige handlinger, og den oprørske skare - en gruppe karakteriseret ved særlig aggressivitet og destruktive handlinger.

Sociale grupper og deres klassificering - begreb og typer. Klassificering og funktioner i kategorien "Sociale grupper og deres klassificering" 2017, 2018.

For at besvare spørgsmålet om, hvad en social gruppe er, skal vi gå tilbage til oldtiden og huske, at menneskeheden altid har overlevet i samfundet. I det primitive samfund blev der skabt grupper, der forenede sig til samfundet. Derfor er en sammenslutning af mennesker, der har fælles mål, som er forbindelsen mellem et individ og samfundet, kaldes en social gruppe.

Hvilke typer grupper er der?

De vigtigste aspekter af det sociale liv er præcist fastlagt i sociale grupper. De har deres egne normer og regler, ceremonier og ritualer. Som et resultat af gruppeaktiviteter opstår selvdisciplin, moral og abstrakt tænkning.

Sociale grupper er opdelt i små og store. Hvis to mennesker forenes med én opgave og et mål, vil det allerede være en lille social gruppe. En lille gruppe kan have fra to til ti personer. Disse mennesker har deres egne aktiviteter, kommunikation og mål. Et eksempel på en lille social gruppe kunne være en familie, en gruppe venner eller slægtninge.

Store sociale grupper dannes lidt anderledes. Disse personer kontakter muligvis ikke hinanden direkte. Men de er forenet af bevidstheden om, at de tilhører en gruppe, de generel psykologi og skikke, levevis. Et eksempel på store sociale grupper ville være etniske samfund, nation.

Størrelsen af ​​grupper afhænger af dens medlemmers individualitet, og samhørighed afhænger også af gruppens størrelse: Jo mindre den er, jo mere sammenhængende bliver den. Hvis en gruppe udvides, betyder det, at respekt, tolerance og bevidsthed skal udvikle sig inden for den.

Sociale grupper, deres typer

Lad os overveje typerne af sociale grupper. De er primære og sekundære. Den første type refererer til en gruppe mennesker, der har stor betydning for et individ, mennesker, der indtager en væsentlig plads i hans liv. Sekundære grupper er grupper, hvor en person har et praktisk formål med at tilslutte sig det. En person kan flytte fra den primære gruppe til den sekundære gruppe og omvendt.

Den næste type sociale grupper er interne og eksterne grupper. Hvis vi tilhører en gruppe, så vil den for os være intern, og hvis vi ikke hører til, så vil den være ekstern. Her kan en person også flytte fra gruppe til gruppe, og i overensstemmelse hermed vil dens status ændre sig.

Referencegrupper er grupper, hvor mennesker har mulighed for at sammenligne sig med andre mennesker, det er de objekter, som vi er opmærksomme på, når vi danner vores synspunkter. En sådan gruppe kan blive en standard for at vurdere deres synspunkter. Vi kan selv tilhøre referencegruppen eller ej.

Og den sidste type grupper er formelle og uformelle. De er baseret på gruppens struktur. I en formel gruppe interagerer dens medlemmer med hinanden i henhold til foreskrevne regler og forskrifter. I uformelle grupper disse regler følges ikke.

Karakteristika og karakteristika for grupper

Tegnene på en social gruppe kommer altid klart til udtryk. Hvis vi analyserer dem, kan vi fremhæve flere vigtigste:

• tilstedeværelsen af ​​et fælles mål, der er vigtigt for medlemmer af hele gruppen;
• tilstedeværelsen af ​​normer og regler, der fungerer inden for gruppen selv;
• Der er et system af solidaritet mellem gruppemedlemmer.

Hvis alle disse regler gælder i grupper, er gruppen derfor meget integreret. Afhængigt af karakteristika og type dannes strukturen af ​​den sociale gruppe.

Karakteristika for sociale grupper. Dette inkluderer strukturen og størrelsen af ​​grupper, metoder til gruppeledelse. Ud fra gruppens størrelse kan vi fortælle om forholdet mellem dens medlemmer. De nærmeste og stærke relationer opstår mellem to medlemmer af en gruppe, det kunne være mand og kone, venner. Følelser spiller en stor rolle her. Hvis flere personer tilføjes, genoprettes nye relationer i gruppen, ikke altid gode.

Ofte bliver én person adskilt fra gruppen for at blive dens leder eller leder. Hvis gruppen er lille, så kan den godt undvære en leder, og hvis den er stor, så vil hans fravær skabe kaos i gruppen. Hvis en person befinder sig i en gruppe, udvikler han evnen til at ofre sig, og kontrollen over hans krop og tanker svækkes. Dette er en indikator for, at sociale grupper spiller en væsentlig rolle i menneskehedens liv.