Endnu en ferie i henhold til den russiske arbejdskodeks. Hvor mange dages ferie har en medarbejder ret til om året - proceduren for hensættelse og varighed

Enhver arbejder har brug for hvile, selv den mest hårdtarbejdende. I løbet af denne tid får en person styrke og får positive følelser, hvilket har en gavnlig effekt på hans fremtidige evne til at arbejde. Borgerne har behov for ferieperioder i forbindelse med graviditet og opdragelse af et barn og ferier nødvendige af personlige årsager for egen regning. Arbejdsloven og andre regler i Den Russiske Føderation ændres med jævne mellemrum vedrørende feriespørgsmålet. Ved planlægning af denne eller hin type ferieperiode skal en borger tage højde for disse nuancer.

Nyt i ferieloven

Ferie er en borgers ret til hvile, der er fastsat i russisk lovgivning. For perioden 2017 ydes dette i 28 dage med udbetaling af løn.

I det store og hele har standarderne for ferieorlov ikke undergået væsentlige ændringer. Gældende bestemmelser Artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for årlig ferie til ansatte på grundlag af en ansøgning.

Under betalt orlov har arbejdsgiveren ifølge loven ikke ret til at fyre en medarbejder. Ledelsen har heller ikke beføjelse til at fratage en medarbejder hans stilling eller gennemsnitsløn i denne periode.

Efter den gældende lov har en borger ved afskedigelse ret til kompensation for alle ferieperioder, som han ikke nåede at bruge. Undtagelser er afskedigelse på grund af medarbejderens skyld eller i nogle tilfælde at tage på ferie efterfulgt af afskedigelse på grund af ansættelseskontraktens udløb.

Hvornår og hvem har ret til orlov ifølge loven?

Orlovslovens bestemmelser fastsættes ved forskrifter Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev vedtaget den 21. december og underskrevet af præsidenten for Den Russiske Føderation den 30. december 2001. Kapitel 19 Denne arbejdskodeks for Den Russiske Føderation regulerer alle bestemmelser vedrørende overholdelsen af borgernes ret til hvile i henhold til loven. Dækker spørgsmål vedrørende tildeling, forlængelse og udbetaling af feriedage.

Ifølge den faktiske lov, for den betalte ferieperiode varer 28 dage Absolut alle borgere har ret.

I henhold til loven har følgende ret til forlænget orlov:

Unge mødre, der er ved at gå på barsel eller lige er kommet hjem fra det;
Mindreårige borgere;
Borgere, der har adopteret et barn under 3 måneder;
Andre kategorier af borgere, som aftalt og i tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations føderale love.

De seneste ændringer til kapitel 19 ("Ferie") i Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev foretaget ved føderal lov af 28. december 2013 N 421-FZ. Ændringerne påvirkede bestemmelserne i Artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks . I henhold til den gældende tekst kan en del af ferien efter officiel skriftlig ansøgning fra medarbejderen erstattes kontant betaling

. Hvis feriedage ikke blev brugt og overført til det næste år, kan hver del af deres samlede beløb erstattes med en økonomisk kompensation, hvis medarbejderen ønsker det.

Det er ikke acceptabelt at erstatte ferie med kontant betaling i følgende tilfælde:
Kvinder, der oplever graviditet;
Arbejdstagere, der endnu ikke er fyldt 18 år;

Medarbejdere, der arbejder under farlige og skadelige forhold.

Undtagelsen er pengegodtgørelse ved afskedigelse.

Ydelse af årlig betalt ferie Der ydes årlig betalt orlov til hver medarbejder i prioriteret rækkefølge i forhold til arbejdsplanen.

Arbejdsgiveren er ikke bemyndiget til at nægte en medarbejder udøvelse af den officielle hvileret, der er givet ved lov. Ferieplan oprettes direkte i organisationen, ifølge artiklen 123 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette interne regulativ skal udarbejdes i december det foregående år og aftales på forhånd med fagforeningerne. Det er ifølge loven kun personer, der tilhører grupper, der må ikke indgå i skemaet som har ret til ekstraordinær ferie.

Udarbejdelse af ferieplan er arbejdsgiverens direkte ansvar.

Processen med at tildele lovbestemt orlov med betalt løn kan opdeles i følgende faser:
Underretning af medarbejderen fra arbejdsgiveren;
Udarbejdelse af en ordre om udlevering af feriedage;
Beregning og overførsel af feriepenge;

Angivelse af oplysninger om orlov i medarbejderens personmappe. Del 3 af artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks omfatter arbejdsgiverens ansvar med rettidig meddelelse til medarbejderen om den kommende afholdelse af feriedage. Medarbejderen skal have besked senest 2 uger

før den relevante periode. Den nuværende lov regulerer ikke underretningsformen, men skriftlige instruktioner er fortsat mange arbejdsgiveres præference. For registrering af en ordre organisationer har tilladelse til at bruge formularer som f.eks nr. T-6, hvis orlov er ordineret til én medarbejder. Hvis feriedage tildeles flere medarbejdere på én gang, anvendes stikprøven Bestillingen skal angive virksomhedens fulde navn og dens forkortelse, dokumentkodning iflg OKUD (0301005) og af OKPO. Ordren anses for gyldig fra det øjeblik, den er underskrevet af organisationens direktorat (angiv 3.11 GOST R 6.30-2003).

Fremgangsmåden for beregning af feriepenge installeret paragraf 9 i art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ifølge loven skal medarbejderen stilles til rådighed for betalinger senest kl inden for 3 kalenderdage inden feriens start.

I personlig fil eller personligt kort Medarbejderen giver oplysninger om alle typer orlov, der blev bevilget til ham, årsagerne til deres levering og tidspunktet.

Hvis arbejdsgiveren ikke underretter medarbejderen rettidigt om den kommende ferie, har medarbejderen ret til at udskyde feriedage til et mere bekvemt tidspunkt for sig selv (del 2 i artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For egen regning

Orlov ydes for egen regning til medarbejderne baseret på ansøgning. Begrundelsen for ulønnet orlov er familieforhold og andre gyldige grunde. Fristerne fastsættes af arbejdsgiveren. Ifølge loven er han autoriseret nægte i at give ubetalte feriedage. Årsagen til afslaget kan være det akutte behov for, at medarbejderen er til stede på arbejdet i det aktuelle tidspunkt.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte at give ubetalte feriedage til følgende kategorier af borgere:

WWII veteraner (op til 35 kalenderdage);
Alderspensionister (op til 16 kalenderdage);
For handicappede (op til 60 kalenderdage);
Forældre og ægtefæller til militært personel, brandmænd, toldere og politibetjente dræbt under deres pligt (op til 16 kalenderdage);
Borgere i anledning af et barns fødsel, død og begravelse af nære slægtninge eller et bryllup (op til 5 kalenderdage).

Barselsorlov

Et fænomen populært kendt som "barselsorlov" faktisk er en kombination af to typer orlov relateret til reproduktive forhold:

Barselsorlov - leveres i den 30. graviditetsuge, ifølge konklusionen fra den behandlende læge, i form af en sygefraværsattest;
Barselsorlov- efter loven ydes det i perioden indtil barnet fylder tre år.

Hvis det er nødvendigt, kan du gå på barsel inden den officielle deadline. Grundlaget for tidlig pleje er en vanskelig graviditet, komplikationer og risiko for abort, bestemt af den behandlende læge. Du kan gå på barsel senere, men det skal du huske postpartum perioden vil ikke blive forlænget på grund af en forkortet prænatal periode.

Retten til en "barsels"-periode er specificeret i artiklerne 225-226 den nuværende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. De har denne ret ved lov alle arbejdende kvinder og studerende, samt arbejdsløse på arbejdsmarkedet.

Ifølge loven kan følgende modtage barselsdagpenge:

Officielt ansatte kvinder;
Kvindelige soldater;
vordende mødre, hvis afskedigelse skete på grund af likvidation af virksomheden;
Kvindelige studerende.

Hvis den vordende mor var ansat i flere virksomheder på én gang, er hver arbejdsgiver forpligtet til at betale hendes ydelser.

Download ferieloven

For at studere feriespørgsmålet i detaljer, såvel som andre spørgsmål relateret til ansættelse af borgere, bør du gøre dig bekendt med bestemmelserne i denne Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den aktuelle tekst til Den Russiske Føderations arbejdskodeks med de seneste ændringer kan downloades fra linket:

Endnu en ferie

Regelmæssig årlig ferie i overensstemmelse med arbejdsloven i 2017 gives til medarbejdere på betingelse af, at deres gennemsnitlige indtjening og stilling opretholdes (artikel 114). En medarbejder kan bruge sin hviletid efter eget skøn (artikel 106). Denne artikel vil fortælle dig om proceduren for registrering af den næste betalte orlov for personer, der er ansat under ansættelseskontrakter.

Regulativ regulering af næste ferie

Den næste ferie i henhold til Labor Code of 2017 er berettiget til ansatte i enhver virksomhed, uanset juridisk og branchemæssig tilknytning, stilling, aflønningssystem og andre faktorer. I dette tilfælde fastsættes perioder med frigivelse fra arbejde af arbejdsgiveren i den årlige ferieplan. Følgende kategorier af medarbejdere har ret til at regne med almindelig ferie:

Deltidsansatte (artikel 287 i arbejdsloven).
Personer, der arbejder fjernt (artikel 312.4).
Sæsonansatte (artikel 295).
Værnepligtige arbejdere (artikel 291).
Deltidsspecialister, dvs. arbejder på deltid (artikel 93).
Hjemmebaserede ansatte (artikel 310).

Vær opmærksom! Personer, der er involveret i arbejde i henhold til GPC-kontrakter, har ikke ret til regelmæssig betalt orlov (artikel 11 i arbejdsloven).

For lovligt at modtage ferie skal medarbejderen og arbejdsgiveren overholde det obligatoriske personaledokumentflow, og virksomhedens revisor skal også beregne feriebetalinger baseret på gennemsnitlig indtjening for de foregående 2 år og udstede penge til den enkelte rettidigt.

Regelmæssig betalt orlov - proceduren for at give den

Varighed– efter de almindelige regler i art. 115 den årlige ferie skal være på mindst 28 kalenderdage. Visse kategorier af medarbejdere får en ekstra hvileperiode eller forlænget orlov.

Ret til almindelig betalt ferie– opstår hos en ansat specialist efter seks måneders uafbrudt ansættelse hos en given arbejdsgiver (artikel 122). Beregningen udføres ikke fra begyndelsen af året, men fra arbejdsdatoen. I dette tilfælde er det efter gensidig aftale mellem parterne tilladt at tage på ferie tidligere end det angivne tidspunkt. Gravide kvinder, mindreårige ansatte, adoptivforældre til småbørn (op til 3 måneder) kan benytte retten til orlov efter eget skøn, uanset anciennitet.

Læs også: Kan en individuel iværksætter arbejde i en anden organisation ved hjælp af en arbejdsbog?

Overførsel af ferier– muligheden for at udskyde eller forlænge hvileperioden efter anmodning fra medarbejderen er tilladt i tilfælde af sygdom hos en person, i tilfælde af at udføre forskellige offentlige opgaver (artikel 124). Ligeledes hvis arbejdsgiveren overtræder fristerne for udbetaling af feriepenge eller varsel om feriestart.

Inddeling af ferier- ifølge art. 125 i arbejdsloven, kan den almindelige ferie opdeles i dele efter aftale mellem virksomhedsadministrationen og medarbejderen. I dette tilfælde bør mindst én periode ikke være mindre end 14 kalenderdage.

Sekvens af ferier– ifølge art. 123, er hver arbejdsgiver forpligtet til at godkende ferieplanen senest 2 uger før starten af det nye år, det vil sige inden den 17. december. Medarbejderen får besked om feriens begyndelse mindst 2 uger før den begynder.

Feriedokumentflow inkluderer– Efterlad ordre i formular T-6 eller T-6a; lave noter på timesedler (OT eller "09") og på personlige kort T-2 (afsnit VIII). I nogle tilfælde kræves en erklæring.

Feriepenge– for at beregne periodiseringer er det nødvendigt at bestemme tjenestens længde (undtagen for udelukkede perioder) og den samlede indkomst for specialisten i 2 år. Derefter beregnes den gennemsnitlige dagsindtjening og ganges med antallet af feriedage.

Forlad ansøgning - eksempel

En skriftlig erklæring er påkrævet i en situation, hvor en person tager på ferie uplanlagt. Dette er muligt, hvis medarbejderen fik arbejde hos arbejdsgiveren efter at tidsplanen blev godkendt eller endnu ikke havde modtaget ret til orlov på tidspunktet for udarbejdelsen af dokumentet. Ansøgningen udfærdiges i enhver form med obligatorisk angivelse af navn/stilling på leder og medarbejder, start- og slutdato for hvileperioden.

LLC "Rent Vand"

Jeg beder dig om at give mig endnu en betalt orlov i en periode på 14 (fjorten) kalenderdage fra den 17. april 2017 til den 30. april 2017.

Læs også

Ændringer af arbejdsloven 2017

Etablering af statsgarantier på arbejdsmarkedet, skabelse af gunstige arbejdsforhold, beskyttelse af arbejdstageres og arbejdsgiveres rettigheder og interesser er hovedmålene for arbejdslovgivningen (artikel 1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Disse spørgsmål er relevante for langt de fleste organisationer og for mange individuelle iværksættere. Lad os huske på, at et af de grundlæggende dokumenter, der regulerer arbejdsforhold, er Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 5 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Vi vil fortælle dig om nogle af de vigtigste ændringer i arbejdsloven i 2017 i vores materiale.

Aflastning for mikrovirksomheder

Fra 01/01/2017 blev arbejdsloven suppleret med et nyt kapitel 48.1 (føderal lov dateret 07/03/2016 nr. 348-FZ). Det fastlægger nogle detaljer for arbejdsgivere, der er mikrovirksomheder.

En mikrovirksomhed har således ret til helt eller delvist at nægte vedtagelse af lokale arbejdsbestemmelser. Vi taler for eksempel om interne arbejdsbestemmelser, regler om løn eller bonus, vagtplaner mv. Dette betyder dog ikke, at sådanne problemer i en mikrovirksomhed forbliver uløste. De betingelser, der skulle have været fastsat af lokale regler, hvis en mikrovirksomhed nægter at udvikle sådanne handlinger, skal inkluderes direkte i ansættelseskontrakter med medarbejdere. For at gøre dette skal standardformularen for ansættelseskontrakten godkendt ved regeringsdekret nr. 858 af 27. august 2016 lægges til grund.

Nyt obligatorisk dokument ved indgåelse af ansættelseskontrakt

Fra 01/01/2017 trådte ændringen til art. 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, om listen over dokumenter, der præsenteres, når du ansøger om et job. Lad os minde dig om, at personer, der er underlagt administrativ straf for indtagelse af euforiserende stoffer eller psykotrope stoffer uden lægerecept eller nye potentielt farlige psykoaktive stoffer, ikke må udføre visse former for arbejde, indtil udløbet af en sådan straf (paragraf 1 i artikel 10) i den føderale lov af 13. juli 2015 nr. 230 -FZ). Disse typer arbejde omfatter for eksempel:

Når man nu ansøger om sådanne typer arbejde, er det nødvendigt at fremvise en attest (bilag nr. 4 til forvaltningsreglementet, godkendt ved bekendtgørelse fra Indenrigsministeriet af 24. oktober 2016 nr. 665), hvoraf det fremgår, om evt. person er underlagt administrativ straf for sådanne handlinger.

Ændringer til arbejdsloven: juni 2017

Hvad nyt bragte den føderale lov "om ændringer af den russiske føderations arbejdskodeks" af 18. juni 2017 nr. 125-FZ? Loven om ændringer af arbejdsloven af 2017 indeholder store ændringer til følgende artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Kunst. 93 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation "Deltidsarbejde";
Kunst. 101 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Uregelmæssig arbejdstid";
Kunst. 108 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation "Pauser til hvile og ernæring";
Kunst. 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Betaling for overarbejde";
Kunst. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Betaling i weekender og ikke-arbejdsdage."

Afklaring af deltidsarbejde

Artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gav tidligere mulighed for, efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten, at etablere deltidsarbejdstid for medarbejderen. Og det kunne både lade sig gøre ved jobsøgning og efterfølgende. Det er nu præciseret, at deltidsarbejde blandt andet kan indføres ved at dele arbejdsdagen op i dele. Derudover er der i den nye version af Art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at deltidsarbejde kan etableres enten uden tidsbegrænsning eller for en hvilken som helst periode, som arbejdsgiveren og arbejdstageren aftaler.

Derudover var arbejdsgiveren tidligere forpligtet til at etablere en deltidsarbejdsplan efter anmodning fra en gravid kvinde, en af forældrene (værge, tillidsmand) med et barn under 14 år og i andre tilfælde. Den periode, hvori arbejdsgiveren fastsætter obligatorisk deltidsarbejde for sådanne medarbejdere, er dog nu begrænset. Dette skal ske efter anmodning fra medarbejderen i en periode, der er passende for ham, men ikke længere end perioden med tilstedeværelsen af omstændigheder, der var grundlaget for den obligatoriske etablering af deltidsarbejde. Også den nye version af Art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at regimet for arbejdstid og hviletid, start- og sluttidspunkt for arbejdet og tidspunktet for pauser i arbejdet er fastsat under hensyntagen til medarbejderens ønsker og de specifikke betingelser for arbejdsgiveren.

Kan du undvære frokost?

Ny udgave af Art. 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at hvis en medarbejders daglige arbejde (skift) varighed ikke er mere end 4 timer, må der ikke gives en frokostpause (den såkaldte "pause til hvile og mad"). Bestemmelsen herom skal fremgå af det interne arbejdsmarkedsreglement eller i ansættelseskontrakten med medarbejderen.

Ændringer af arbejdsloven 2017 om overarbejde

Lov om ændring af arbejdsloven af 18. juni 2017 nr. 125-FZ med virkning fra 1. januar 2017 fastslår, hvornår der kan indføres en uregelmæssig arbejdsdag for en medarbejder, der arbejder på deltid. Dette kan kun gøres, når parternes aftale fastsætter en deltidsarbejdsuge, men samtidig indføres en hel arbejdsdag (skift) på arbejdsdage (artikel 101 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ændringer af arbejdsloven 2017 om løn

Ændringer til art. 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks præciserer proceduren for betaling af overarbejde. Lad os minde om, at overarbejde som hovedregel betales for de første to timer mindst halvanden gang taksten, for efterfølgende timer - mindst det dobbelte af taksten eller kompenseres med tilsvarende hviletid. De seneste ændringer til Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at overarbejde i weekender og ikke-arbejdsdage betales med en forhøjet sats eller kompenseres med hvile i overensstemmelse med art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når der fastlægges tidspunktet for "regelmæssigt" overarbejde, tages der ikke hensyn til.

Derudover er de nærmere vilkår for aflønning på weekend- eller feriefridage blevet afklaret. Artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at alle ansatte betales med en forhøjet sats for timer, der faktisk arbejdes på en fridag eller en ikke-arbejdsfri ferie (fra 00.00 til 24.00), selvom sådanne dage kun udgør en del af arbejdsdagen (skift).

Endnu en ferie under Labor Code 2017

I overensstemmelse med artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan alle ansatte borgere, der har indgået en ansættelseskontrakt med en arbejdsgiver, drage fordel af retten til betalt orlov. Helligdage betragtes som hviledage for en lønmodtager, hvor han er helt fritaget for at opfylde sine officielle forpligtelser og kan bruge denne periode, som han vil.

Grundlæggende bestemmelser

Der er to retsakter, der regulerer en lønmodtagers ret til at benytte regelmæssig betalt ferie, som kun gives én gang om året. Denne:

Den Russiske Føderations forfatning (artikel 37).
Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 21).

Årlig lovlig hvile er hviletiden for en medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt, den har et vist antal dage fastsat ved lov (beregnet i henhold til kalenderen). Opdelt i:

Med hensyn til personer, der er ansat til en stilling i henhold til en civilretlig transaktion (kontrakt, opgaver osv.), er der ikke fastsat regelmæssig orlov for dem i henhold til Labor Code of 2017 (Artikel 11 i Labor Code of Den Russiske Føderation).

I hvileperioden bevarer arbejderen sin stilling og indtjening. Udbetaling af pengevederlag for feriedage sker på grundlag af medarbejderens gennemsnitlige dagløn fra arbejdsgiverens midler. Uanset arbejdssted, aflønningsform, vagt, jobansvar, ansættelsesforholdets hastende karakter og andre parametre, skal der gives betalt orlov til medarbejderen, herunder de beskæftigede:

under forhold med fjernarbejde;
på deltid;
deltid.

Læs også: Er det muligt at åbne en cafe i en beboelsesejendom?

Hvilens varighed for en ansat arbejder afhænger af tendensen og forholdene for hans arbejde.

Generelle krav

I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 114) betragtes ferie som fritid, som tildeles:

til hver lejet arbejder i et vist antal dage;
dets levering er en obligatorisk betingelse;
når en medarbejder tager på en anden ferie, forbliver hans arbejdssted og indtjening hos ham;
Udbetalingen sker ud fra den gennemsnitlige dagsindkomst for det seneste år.

For at modtage årlig hvile skal arbejdstagere opfylde visse betingelser:

Minimum erhvervserfaring i virksomheden.
Overholdelse af ferie med den udarbejdede ferieplan.
Registrering af hvile med en intern ordre, hvor medarbejderen sætter sin underskrift ud for posten "Jeg har læst ordren."
Grundlaget for udfærdigelse af ordren er en ansøgning om næste ferie 2017-prøven er udfærdiget efter det foregående års stikprøve, medmindre andet fremgår af virksomhedens regnskabspraksis.

"Ferie" oplevelse

Lad os se nærmere på, hvordan den mindste anciennitet i en virksomhed bestemmes. De generelle krav til beregninger er godkendt af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig i artikel 121.

Arbejdsperioden "ferie" inkluderer:

faktisk arbejde i denne virksomhed;
den ansattes fraværsperiode fra virksomheden (forudsat at nedetiden eller afspadseringen var tvunget);
fjernelse fra arbejde af en arbejder, som skete uden hans egen skyld;
hvile for en medarbejder "for egen regning" (op til 14 kalenderdage).

"Ferie"-oplevelse dækker ikke:

barselsorlov;
fravær, nedetid, fjernelse fra arbejde på grund af feriegæstens skyld;
ferie uden løn "for egen regning" ud over de fastsatte 14 kalenderdage.

I henhold til lovgivningens normer har en arbejdstager tid til at tage på en lovlig weekend efter 6 måneders arbejde hos én arbejdsgiver. Undtagelser omfatter visse personer:

gravide kvinder og mødre på barselsorlov;
arbejdere, der ikke er myndige;
adoptivforældre til nyfødte børn.

Ferieplan

Proceduren for tildeling af regelmæssige ferier forudsætter opfyldelse af de prioriterede betingelser, det vil sige i overensstemmelse med T-7-formularen (ferieplan). Der er to designmuligheder:

Tidsplanen angiver nøjagtige datoer. Den person, der er ansvarlig for at udarbejde dokumentet, er forpligtet til at underrette arbejderen om start- og slutdatoer 14 dage (kalender) før feriens begyndelse.
Tidsplanen er udarbejdet med kun angivelse af måneden. I dette tilfælde er medarbejderen forpligtet til at skrive en ansøgning om den næste ferie med angivelse af de nøjagtige datoer, der vil blive afspejlet i dokumentet. Medarbejdervarslingsperioden er den samme - 14 kalenderdage før feriens start.

Dokumentet er udfærdiget i to eksemplarer, hvoraf det ene forbliver i regnskabsafdelingen, og det andet gives til alle medarbejdere i virksomheden til gennemsyn.

Uanset den godkendte tidsplan gives ferie i 2017 (som i tidligere år i henhold til loven) efter anmodning til følgende personer:

under 18 år;
forældre til handicappede børn under 18 år;
adoptivforældre til børn under tre måneder gamle;
kvinder i perioden før de går på barsel og umiddelbart efter afrejsen;
mænd, hvis koner er på barsel;
deltidsansatte, når hans ønske om at tage på en lovlig weekend falder sammen med den godkendte ferieplan for hovedbeskæftigelsen;
WWII veteraner;
handicappede fra Anden Verdenskrig;
personer, der har Ruslands æresdonororden.

Der er tidspunkter, hvor produktionsbehov kræver at udskyde den næste ferie til næste år, men i dette tilfælde tages der hensyn til den positive respons fra medarbejderen selv. Hvis hvileperioden blev savnet på grund af lejesoldatens skyld, har arbejdsgiveren ret til selvstændigt at ændre orlovsdatoerne efter eget skøn, men inden for det indeværende års grænser.

Varighed

Som nævnt ovenfor kan hvile være grundlæggende eller supplerende. Varigheden af hovedhvilen er fastsat på lovgivningsniveau og er lig med 28 kalenderdage. Men for visse kategorier af borgere tilbydes forlænget regelmæssig betalt orlov, proceduren for dens levering er bestemt af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det kan være 42 eller 56 dage ifølge kalenderen (for eksempel har lærere og sæsonarbejdere ret til forlænget hvile).

personer, der arbejder under usikre og farlige produktionsforhold;
borgere, der udfører en særlig arbejdslinje;
arbejdere under forhold med uregelmæssige arbejdstider;
personer beskæftiget i det fjerne nord og tilsvarende territorier;
handicappede;
personer, der arbejder inden for medicin, sport og uddannelse;
ansatte i statsstrukturen.

For visse personer med ret til orlov ud over 28 dage (yderligere) er det muligt at tage denne del som en pengebelønning. Det er ikke tilladt kun at kompensere individuelle personer:

kvinder, der er i en interessant position;
personer under atten år;
Personer, der arbejder under skadelige og usikre produktionsforhold (hvis yderligere dage er tildelt specifikt til disse forhold).

Bevillingsgrundlaget er en ansøgning om regelmæssig orlov, hvoraf en prøve findes i hver regnskabsafdeling.

Ud over de tilfælde, der er fastsat ved lov, har arbejdsgiveren ret til selvstændigt at beslutte at tildele arbejdstagere yderligere hviledage for at fremme deres arbejde. Denne bestemmelse er fastsat i virksomhedens vedtægter. For at lejesoldater korrekt kan udfylde en ansøgning om betalt orlov, kan en prøve af dens forberedelse også vises i en kollektiv overenskomst eller godkendes af en ordre om regnskabspraksis.

Efter gensidig aftale mellem parterne kan hele ferien opdeles i dele, dog under overholdelse af lovkravet om, at en af dem ikke skal være mindre end 14 kalenderdage.

Medarbejderens hvile opgøres i dage efter kalenderen, og der betales også, men mere om det senere. Varigheden af den årlige ferie dækker ikke:

Det vil sige, betalt orlov forlænges med antallet af sådanne hændelsesdage, Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 120. Lejesoldatens hviledage er dokumenteret i rapportkortet.

Ansøgning om orlov

Hvis en arbejdstager tager på lovlig ferie i henhold til den fastsatte tidsplan, behøver han ikke at udfylde en ansøgning i dette tilfælde. Men når hans ønske ikke svarer til de fastsatte datoer, skal feriegæsten skrive en skriftlig erklæring adresseret til virksomhedens leder. Der findes ikke et lovligt godkendt ansøgningsskema, men en prøve kan godkendes ved regnskabspraksis eller i en overenskomst.

Normalt er der skrevet en overskrift øverst med en adresse til virksomhedens leder, i midten står selve ordet "ansøgning", og teksten begynder med sætningen "Jeg beder dig om at give mig endnu en betalt orlov... ” og derefter angives datoerne for den årlige hvileperiode. Datoen for kompilering er angivet nederst til venstre og signaturen til højre.

Det er tilladt at udarbejde et dokument i to versioner:

Angivelse af den specifikke start- og slutdato for den årlige ferie.
Angivelse af startdatoen for den feriegæsts rejse i weekender og antallet af kalenderdage, som han vil bruge efter eget skøn.

Det skal bemærkes, at der ved angivelse af konkrete start- og slutdatoer for ferie kan være uoverensstemmelser med regnskabsberegninger, da mange medarbejdere kan glemme eventuelle feriedage. Eller i uforudsete situationer, for eksempel at blive sygemeldt.

Årlig feriebetaling

Betalingsstandarder er godkendt af lovgivningen i Den Russiske Føderation, der blev foretaget vigtige ændringer i beregningsformlerne i 2014: det gennemsnitlige antal dage i en måned blev ændret fra 29,4 til 29,3. I 2017 foretages beregningen af den monetære kompensation som tidligere år under hensyntagen til medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening baseret på det foregående år.

Formlen til beregning af den gennemsnitlige daglige indkomst for betaling af kalenderdage med ferie er som følger:

ADD – gennemsnitlig daglig indkomst;
OT - feriegæsts løn;
NLM – antallet af hele måneder, som medarbejderen arbejdede;
SKDM er summen af antallet af dage, der blev arbejdet i delmåneder.

For at finde ud af SKDM skal du henvise til følgende formel:

KD – antal dage i en hel måned;
KODE – antal arbejdsdage (taget i henhold til arbejdstidsplanen).

Denne beregning af den gennemsnitlige daglige indkomst bruges udelukkende til beregning af ferie til andre beregninger, der er andre formler. Vær opmærksom på, at helligdage ikke er udelukket fra beregningen af antallet af dage i en måned.

Frist for feriepenge

I henhold til almindelige lovgivningsmæssige normer skal betaling ske senest tre dage før, medarbejderen rejser til lovlig hvile. Men som praksis viser, er der undtagelser fra reglerne. For eksempel besluttede en medarbejder kun at holde en del af den årlige ferie og tage resten fri som planlagt, men regnskabsafdelingen betaler for hele perioden. Denne situation er ikke omfattet af de lovmæssige beregningsregler, og tilsynsmyndighederne kan betragte dette som en overtrædelse, der medfører en bøde.

Tilføj en kommentar Annuller svar

En rapport om antal og løn for ansatte, formular P-4, skal indsendes af alle organisationer med undtagelse af ...[Mere]

Hvert kommende år foretager justeringer af regnskabs- og skatteregnskabet for juridiske enheder og individuelle iværksættere. Med...[mere]

Indberetningsskema 3 Personlig indkomstskat er obligatorisk for individuelle iværksættere, advokater og andre personer, der...[Mere]

Enhver virksomhed eller iværksætter, der har ansatte, skal generere og indsende rapporter til Pensionskassen og...[Mere]

Alle juridiske enheder, der har ansatte i deres personale, skal indsende oplysninger til skattekontoret...[Mere]

Hvad er skrevet i loven om ferier i Den Russiske Føderation

Alle medarbejdere, der arbejder under en ansættelsesaftale (kontrakt), har ret til lang hvile, kaldet ferie, i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

årlig;
ekstra;
til graviditet og fødsel;
uddannelsesmæssige;
uden at opretholde gennemsnitslønnen.

Mens de arbejder i en virksomhed, har enhver medarbejder ret til hvile. Det gælder ikke kun weekender, men også længere fravær fra arbejdet. Retten er specificeret i statens lovgivning og i overenskomsten. Her angives også antallet af hviledage til medarbejderen. Frihed gives ikke kun til friluftsliv eller rejser til fjerne lande. Der er også andre fridage til borgerne efter behov.

Som arbejdsloven siger, tildeles almindelig ferie et vist antal dage. Medarbejderen beholder sit job og sin løn. Ifølge arbejdsloven kan en borger hvile i 28 kalenderdage.

Grundloven varetager også beskyttelsen af arbejdstagernes interesser, og artikel 37, del 5 fastslår, at en borger, der arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til at tage betalt hvile hvert år. Denne ret opstår uanset ejerform og virksomhedens størrelse. At give årlig betalt ferie i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke kun muligt for ansatte på deres hovedarbejdssted. Dette privilegium nyder godt af lejede medarbejdere, der arbejder deltid eller midlertidigt er på arbejdspladsen. Sæsonarbejdere tager også på ferie. En arbejdsgiver har ikke ret til at begrænse eller annullere den årlige hviletid for sine ansatte.

En medarbejder kan kun tage på anden ferie i henhold til ferieplanen. Dokumentet indeholder den rækkefølge, som hver enkelt arbejdende borger går i weekenden.

Ferie er fravær fra arbejdet i et vist antal dage. Afbrydelse af hvile er uacceptabel, medmindre det er forårsaget af ekstrem nødvendighed. Muligheden for at hvile gives til arbejderen uanset nationalitet, stilling eller kvalifikationsniveau. Denne mulighed gives til en arbejdstager, der har arbejdet til fordel for virksomheden i mere end seks måneder.

Men der er undtagelser i loven, når folk tager på ferie, før deres erhvervserfaring i en given virksomhed er nået 6 måneder.

Følgende er en liste over kategorier af medarbejdere, der er specificeret i undtagelsen:

en kvinde, der opnår en attest for uarbejdsdygtighed med diagnosen graviditet. Der er et begreb om "barselsorlov";
mindreårig arbejder;
medarbejderens familie har et plejebarn under tre år;
give fri til andre behov, der ikke er relateret til hovedjobbet. Dette inkluderer at tage en session, gå til en begravelse osv.

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks ydes årlig betalt ferie i 28 kalenderdage. Men der er erhverv, hvis hvile overstiger de etablerede normer. Denne betingelse er foreskrevet i lovgivningen (artikel 115, del 2 af arbejdsloven) og i aftalen mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren.

mindreårige medarbejdere kan hvile i 31 dage;
borgere klassificeret som handicappede hvile 30 cal. dage;
lærere og andre, der arbejder i børneinstitutioner, er fraværende fra arbejdet i 42 dage;
lærere, lærere og andre ansatte ved uddannelsesinstitutioner hviler fra 42 dage til 56;
ansatte i anklagemyndigheden tager på ferie for tredive cal. dage.

For deltidsansatte forventes der også lange fridage, men i overensstemmelse med artikel 286, foreskrevet i arbejdsloven, gives de samtidigt både på hovedarbejdspladsen og på det andet job. Hvis det viser sig, at det samlede arbejde er afsluttet på mindre end seks måneder, gives orloven som forskud. Samtidig reduceres antallet af fridage ikke. Tidspunktet for tildeling af forhåndshvil kan angives i ansættelseskontrakten eller overenskomsten.

Antallet af dage en medarbejder er fraværende fra arbejdspladsen opgøres under hensyntagen til ferie. Det betyder, at fridage, der gives på grund af ferie, automatisk forlænger feriens varighed.

Der er også en række andre omstændigheder, hvorefter årlig ferie i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks forlænges:

antallet af dage brugt på sygeorlov i den primære hvileperiode efter fremlæggelse af et støttedokument (attest for uarbejdsdygtighed);
I hvileperioden skulle medarbejderen udføre offentlige opgaver. Orlov forlænges, hvis denne type arbejde giver mulighed for frigørelse fra arbejdet på hovedstedet;
andre tilfælde, der er foreskrevet i organisationens lovgivning eller reguleringsdokumenter.

Artikel 122 i arbejdsloven forbyder ikke at opdele den næste ferie i flere faser, hvis arbejdsforholdene kræver det eller efter anmodning fra medarbejderen selv. I dette tilfælde skal betingelsen være opfyldt, at et af stadierne varer mindst 2 uger.

Ferie kan ikke kun gives af en virksomhed til sine ansatte, men også af en uddannelsesinstitution for studerende. Denne form for rekreation kaldes akademisk. Normerne er foreskrevet i uddannelseslovens § 34 i 12. stk. Varigheden af fritagelse fra klasser kan ikke overstige to år.

I hvilke tilfælde gives orlov på en uddannelsesinstitution:

på grund af helbredsmæssige årsager. Forekomsten af omstændigheder, der ikke tillader videre uddannelse. Til bekræftelse skal du give en lægeundersøgelsesrapport og andre certifikater;
af familiemæssige årsager. Dette kan være graviditet, hvis du har brug for at passe et sygt barn eller slægtning. Giv dokumenter, der bekræfter årsagen;
indkaldelse til hæren. Ansøgningen er ledsaget af en indkaldelse, som angiver den værnepligtiges personoplysninger og tjenestetiden;
andre sager. Det kan være en begravelse af en nærtstående eller et praktikophold i udlandet.

En borger, i den akademiske periode, fortsætter med at være studerende, alle rettigheder og privilegier bevares.

Ud over hovedtypen hvile giver arbejdslovgivningen mulighed for at give yderligere betalt orlov hvert år til visse kategorier af ansatte i overensstemmelse med reglerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Standarderne er foreskrevet i arbejdsloven:

Artikel nummer 117, foreskrevet i arbejdsloven, angiver arbejdere, hvis udførelse af officielle opgaver finder sted i et miljø, der udgør en fare for liv og truer sundheden. Betingelserne fastlægges af en særlig kommission, der er involveret i certificeringen af job. I dette tilfælde kan du tilføje 7 dage, beregnet i henhold til kalenderen, til hovedferien eller tage dem af på et andet tidspunkt. Retten til fri er fastsat på lovniveau i den ansættelseskontrakt, der er indgået mellem den, der udfører arbejdet, og virksomheden.
Arbejdslovens artikel nr. 118 fastslår, at der gives yderligere fridage til medarbejdere, der udfører arbejde under særlige betingelser foreskrevet i regeringsbeslutning nr. 1588. Fra og med 2019 har dokumentet dog ikke en klar liste over specialer defineret som særlige forhold. arbejdsgiver kan selvstændigt udarbejde en liste over stillinger eller medarbejdere (både stillinger og medarbejdere kan angives i dokumentet samtidig), for hvilke der er mulighed for yderligere orlov. Feriepenge betales af virksomheden.
Artikel 119 i arbejdsloven bemærker, at der bør gives yderligere fridage til dem, der arbejder og har uregelmæssige arbejdstider. Betingelserne er fastsat i overenskomsten og er også angivet i virksomhedens interne regler. Yderligere fridage gives i mængden af tre dage, beregnet i henhold til kalenderen. Retten er forankret på det lovgivende niveau.
Artikel 321 i arbejdsloven og forbundsloven af 1993 under nummer 4520/1 siger, at borgere, der arbejder i det fjerne nord, skal kræve 24 cal. dag, ud over hovedtypen af rekreation. Udførelsen af officielle opgaver udføres i et område svarende til nordlige forhold, borgeren modtager 16 dages fri. Hos virksomheder beliggende i områder så tæt på de nordlige regioner som muligt kan hvilen øges med 8 kalenderdage. Det er værd at bemærke, at selv deltidsansatte, hvis opgaver involverer arbejdskraft i det fjerne nord, i henhold til artikel 302 i arbejdsloven, kan modtage yderligere hviledage.
Andre kategorier af arbejdstagere specificeret i andre regler. Det er atleter, trænere, ansatte i indenrigsministeriet, likvidatorer på atomkraftværket i Tjernobyl, mødre, der er anerkendt som havende mange børn.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at begrænse antallet af dage, der ydes i ekstra orlov, ud over dem, der er fastsat ved lov. Fra virksomhedsadministrationens side er hvileperioden reguleret, den ekstra hvile kan opdeles i flere faser. Beslutninger aftales med medarbejderen.

Yderligere betalt ferie er lig med den primære, og medarbejderen får feriepenge.

Desuden forbyder arbejdsloven ikke at holde ferie uden løn.

Loven specificerer visse kategorier af ansatte, der har ret til fri ferie:

deltagere i kampoperationer i den store patriotiske krig. De forventes at have 55 dages fri fra arbejdet;
borgere i pensionsalderen, der arbejder på virksomheden. Denne kategori kan tælle med 14 kalenderdage;
pårørende til militært personel, der døde under deres tjeneste. Disse omfatter forældre, hustruer, ægtemænd. Kategorien hviler i to uger for egen regning;
Du skal holde fri orlov: i forbindelse med bryllup, begravelse eller fødsel af et barn. De har lov til at deltage i disse arrangementer i 5 dage;
en mor med enlig status har ret til to ugers fri ferie.

Enhver medarbejder i organisationen kan tage på weekend gratis ved at skrive en erklæring og beskrive en gyldig grund. På sin side beslutter arbejdsgiveren, om arbejderen skal frigives eller ej, under hensyntagen til årsagen, hvor tvingende det er.

En arbejdstagers ret til årlig hvile er beskyttet af artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Derfor kan enhver krænkelse af denne ret straffes med administrativt ansvar og bøder. Denne norm er foreskrevet i Code of Administrative Offenses (CAO).

Arbejdsloven siger, at en borger er forpligtet til at holde ferie med løn hvert år, dette kan ikke nægtes ham. For medarbejdere under 18 år forbyder loven udtrykkeligt ingen ferie overhovedet.

Der er fastsat sanktioner for sådanne handlinger:

krænkeren er en juridisk enhed. Hvis kendsgerningen om manglende overholdelse af loven bemærkes for første gang, vil den monetære straf være fra 30.000 til 50.000 rubler, de efterfølgende står over for bøder på op til 70.000 rubler. Bøder pålægges i overensstemmelse med artikel 5.27 i loven om administrative lovovertrædelser i første del;
for overtrædere af individuelle iværksættere og embedsmænd for den første manglende overholdelse fra 1000 til 5000 rubler Hvis den anden og efterfølgende, pålægges en bøde på 10 tusind til 20 tusind rubler. For embedsmænd vil en anden overtrædelse resultere i diskvalifikation i en periode på 1-3 år. Reguleret af artikel 5.27 i loven om administrative lovovertrædelser, anden del.

Hvis en medarbejder ikke holder lovlig ferie, og virksomheden har skylden, forbliver disse dage tildelt arbejderen og bliver virksomhedens gældsforpligtelser. De kan videreføres til næste år og indsættes i en ny ferieplan eller efter aftale med arbejdsgiveren.

Den modsatte effekt observeres ofte, at medarbejderen selv bevidst nægter at holde en lang årlig ferie. Han er bekendt med ferieplanen for andre medarbejdere.

Den ferieplan, der er udarbejdet på virksomheden, er obligatorisk for både arbejdsgiveren og den borger, der er ansat i denne virksomhed. Manglende overholdelse fra medarbejderens side er en overtrædelse af disciplinen reguleret i artikel 192 i arbejdsloven. Arbejdsgiveren har ret til at påtale medarbejderen, og andre former for straf er efter direktørens skøn.

Afbrydelse af ferie uden alvorlige grunde er ikke tilladt, men hvis en medarbejder frivilligt vendte tilbage til arbejdspladsen i den årlige hvileperiode, skal dette tidspunkt registreres. Fremover har medarbejderen ikke ret til at kræve penge for ferie, der ikke er afholdt på eget initiativ.

Det er forbudt at holde ferie på en fridag, selvom der er ansøgning fra medarbejderen. Denne handling er en direkte krænkelse af arbejdstagernes rettigheder, da den reducerer antallet af ledige feriedage og øger arbejdstiden. Normen er fastsat i artikel 21 i arbejdsloven i paragraf 6 og 12.

Arbejdsloven forbyder direkte at erstatte betalt orlov med økonomisk kompensation. Det eneste tilfælde, hvor fridage, der ikke er afholdt, udbetales i penge, er ved afskedigelse, som en af typerne af erstatningsudbetalinger. Normen er reguleret i artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Enhver arbejdende borger har i henhold til en ansættelsesaftale ret til årlig betalt ferie, hvis maksimale beløb ifølge art. 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke begrænset. Samtidig er minimumsvarigheden fastsat ved lov. I artiklen vil vi finde ud af, hvor mange feriedage der skal betales om året, og hvem der kan få forlænget årlig betalt ferie.

Vigtig: arbejdsgiveren påhviler det administrative ansvar, hvis det viser sig, at hans medarbejdere ikke holder ferie mere end to år i træk. Samtidig pådrager medarbejderen sig selv, der ikke har hvilet sig i længere tid, hverken tab eller straf. Desuden udløber hans ulønnede ferie ikke, den overføres til efterfølgende perioder og kompenseres fuldt ud med penge ved afskedigelse.

Hvordan måles ferie?– 28 kalenderdage eller arbejdsdage?

Arbejdsloven angiver varigheden i kalenderdage, det vil sige, at alle weekender, der falder inden for ferietid, er inkluderet. I dette tilfælde er ferie, der er angivet som ikke-arbejdsferie, ikke inkluderet.

Enhver beskæftiget borger har ret til hvile i 28 kalenderdage, enten i én periode eller i dele, hovedsagen er, at den ene udelelige del har en minimumsvarighed på 14 kalenderdage, og de næste 14 dage kan opdeles efter behov af medarbejderen. En medarbejder har også ret til at holde hvilepause på ethvert ønsket tidspunkt, hvis han eller hun bliver kaldt tilbage på arbejde i hvileperioden.

En medarbejder, der kombinerer to job, skal have ferie på et ekstra sted i henhold til ferieplanen på hovedvirksomheden, og har han ikke arbejdet i seks måneder, får han hviledage i forvejen.

Vigtig: Enhver arbejdsgiver har ifølge loven ret til at give ferie forud, og en sådan periode skal ydes fuldt ud og med fuld betaling. Men hvis medarbejderen ikke arbejder i den krævede periode, skal han tilbagebetale den forudbetalte feriepenge ved afskedigelse -.

Hvem har ret til forlænget ferie med løn?

Ifølge loven må ferieperioden ikke være mindre end 28 kalenderdage, men den kan overskride denne periode af juridiske eller kontraktmæssige grunde. En forlænget hvileperiode er baseret på:

For mindreårige – op til 31 dage;
For handicappede af enhver gruppe - op til 30 dage;
For ansatte i børnepasningsinstitutioner – op til 42 dage;
For ansatte i uddannelsesinstitutioner - fra 42 til 56 dage;
Anklagere og efterforskere – fra 30 dage.

Ferie forlænges også i tilfælde af særlige gyldige tilfælde:

Sygdom hos en medarbejder under ferie, forudsat at der findes et passende certifikat;
Udførelse af offentlige opgaver;
Andre tilfælde, der er fastsat ved lov.

Herudover har medarbejdere ret til langvarig frigørelse fra pligter:

Fjerne nord og tilsvarende territorier;
Arbejdstagere i farligt og vanskeligt arbejde - underjordiske og minedrift, i områder med radioaktiv forurening;
Med uregelmæssig arbejdstid - forlængelsen af varigheden af hvileperioden er fra 3 dage, hvis de ikke leveres, betragtes alle timer ud over normen som overarbejde -;
At besætte stillinger i en virksomhed med specifikke karakteristika.

Minimumsvarighed for forskellige kategorier af arbejdstagere - tabel

Varighed af orlov for tjenestemænd

Siden 2016 er varigheden af ferietiden for tjenestemænd begyndt at blive opgjort efter nye krav. Tjenestemænd med ledende stillinger og hovedstillinger har fået nedsat deres ferie fra 35 til 30 dage, hvilket betyder, at alle tjenestemænd uanset stilling får lige meget hviletid.

Der er også sket ændringer i beregningen af længerevarende orlov for tjenestemænd, nu:

1 dag tillægges tjenestemænd for en arbejdsperiode fra 1 til 5 år;
Hvis erfaringen er fra 5 til 10 år, plus 5 kalenderdage;
For 10-15 dages tjeneste tillægges 7 dage;
Fra 15 eller mere – 10 dages ekstra hvile.

Vigtig: Nu er varigheden af en tjenestemands ferie 40 dage med maksimal anciennitet.

I 2017 - 2018, for uregelmæssig arbejdstid, har embedsmænd ret til at øge deres ferie i henhold til de generelle krav - 3 dage.

Hviletid for lærere

Lovgivningen fastslår, at en ansat på en uddannelsesinstitution, afhængig af institutionens særlige forhold, har ret til en lang ferie fra 42 til 56 dage med bibeholdelse af plads og løn.

I dette tilfælde:

Lærere fra uddannelsesinstitutioner og de efter type beslægtede har ret til en årlig betalt ferie på 56 kalenderdage;
42 dage formodes at blive givet til sociallærere, pædagoger og musikchefer i organisationer og virksomheder;
For seniorpædagoger bør orlovens varighed beregnes i henhold til omfanget af deres opgaver og tage hensyn til kravene i bilag 2 og 4 til dekret nr. 724;
Øvrigt servicepersonale har ret til en ferie på 28 kalenderdage.

Hvis en lærer får årlig ferie i det første arbejdsår, skal den være fuld og med fuld løn.

I tilfælde af en uregelmæssig tidsplan er det nødvendigt at give mindst 3 ekstra dage ud over den primære hvileperiode.

Alle ansatte og specialister, der besætter job i henhold til en ansættelseskontrakt, har ret til grundlæggende årlig betalt ferie, varigheden af en sådan orlov afhænger af vilkårene i overenskomsten og lovgivningsmæssige normer, men den må ikke være mindre end 28 kalenderdage om året.

Spørgsmål og svar

Spørgsmål 1: En medarbejder ansættes til en stilling, hvor den normale hviletid er 28 dage. Efter 3 måneder blev han overflyttet til en stilling, hvor han havde ret til 5 ekstra betalte fridage. Hvordan kan en medarbejder få hvile?

Svar: Det er nødvendigt at beregne arbejdsår for at modtage orlov separat for hoved- og ekstrahvile.

Spørgsmål 2: Hvordan måles ferie - i kalenderdage eller arbejdsdage?

Svar: Altid i kalenderdage – både hoved- og ekstrabetalt. Alle tal angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er udtrykt i kalenderdage.

Spørgsmål 3: Jeg vil tage en dag med hovedferie. Er dette muligt?

Svar: Muligt efter aftale med ledelsen. Hovedferien er planlagt af arbejdsgiveren på forhånd, muligheden for at opdele den i dele er også taget i betragtning på forhånd inden begyndelsen af det nye år. Derfor skal dette spørgsmål afklares med arbejdsgiveren, den russiske føderations arbejdskodeks giver dig mulighed for at bryde din ferie og tage den i alle dele, hvoraf den ene er mindst 14 dage.

Spørgsmål 4: Jeg er gruppe 2 handicappet, hvor mange dages ferie har jeg ret til?

Svar: 30 kalenderdage for hvert arbejdsår.

Spørgsmål 5: Jeg er pensionist, har jeg ret til yderligere betalte feriedage ud over standardvarigheden?

Svar: Nej, betalte er ikke påkrævet. En arbejdende pensionist kan holde op til 14 kalenderdage for egen regning, arbejdsgiveren har ikke ret til at afslå.

Spørgsmål 6: Jeg holder ferie den 1. marts 2018 i 21 kalenderdage. Hvornår skal jeg gå på arbejde?

Svar: I marts 2018 er der 2 feriefridage - 8. marts og 9. marts, hvortil ferien blev flyttet til 9. januar 2018. Derfor forlænges ferien med 2 dage, du skal på arbejde den 24. marts, da det er lørdag, hvilket betyder, at første hverdag er den 26. marts 2018.

Stil dit spørgsmål i kommentarerne og få et svar gratis!

På forhånd tak.

Svar

Ny udgave af Art. 122 Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Der skal årligt gives lønmodtageren ferie.

Retten til at benytte ferie til det første års arbejde indtræder for medarbejderen efter seks måneders sammenhængende arbejde hos denne arbejdsgiver. Efter aftale mellem parterne kan lønmodtageren bevilges ferie med løn inden udløbet af seks måneder.

Inden udløbet af seks måneders uafbrudt arbejde skal der gives betalt orlov efter anmodning fra medarbejderen:

for kvinder - før barselsorlov eller umiddelbart efter det;

ansatte under atten år;

medarbejdere, der har adopteret et barn (børn) under tre måneder;

i andre tilfælde fastsat af føderale love.

Orlov for andet og efterfølgende arbejdsår kan bevilges på et hvilket som helst tidspunkt af arbejdsåret i overensstemmelse med den rækkefølge for årlig betalt ferie fastsat af en given arbejdsgiver.

Kommentar til artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Retten til at bruge ferie til det første års arbejde indtræder for medarbejderen efter 6 måneders sammenhængende arbejde i denne organisation. Efter aftale mellem parterne kan betalt orlov gives til medarbejderen inden udløbet af 6 måneder (artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Inden udløbet af 6 måneders kontinuerligt arbejde skal der gives betalt orlov efter anmodning fra medarbejderen (artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

1) for kvinder - før barselsorlov eller umiddelbart efter det;

2) medarbejdere under 18 år;

3) ansatte, der adopterede et barn under tre måneder;

4) i andre tilfælde fastsat af føderale love.

Orlov til medarbejdere ydes i 28 kalenderdage. Ferieperioden omfatter dog ikke ferie.

Ved fastsættelse af feriens varighed er organisationens arbejdstid (6-dages eller 5-dages arbejdsuge) ligegyldig.

Dette er minimumsvarigheden garanteret ved lov på føderalt niveau. Den årlige grundorlov kan derfor ikke være mindre end 28 kalenderdage. Det kan dog overstige det angivne antal dage. Dette gøres på to måder: regulatorisk og kontraktmæssig. Vi taler om udvidet grundlæggende orlov givet til visse kategorier af arbejdstagere i overensstemmelse med andre føderale love.

1) medarbejdere under 18 år (feriens mindste varighed - 31 kalenderdage);

2) handicappede (minimum orlovsvarighed - 30 kalenderdage);

3) ansatte i børnepasningsinstitutioner (minimum orlovsvarighed - 42 kalenderdage);

4) ansatte i uddannelsesinstitutioner og lærere (minimum orlovsvarighed - fra 42 til 56 kalenderdage);

5) anklagere og efterforskere ved anklagemyndigheden (mindste orlovsvarighed - 30 kalenderdage) mv.

Personer, der arbejder på deltid, får årlig betalt ferie samtidig med orlov til deres hovedjob (). Hvis en medarbejder ikke har arbejdet i 6 måneder på et deltidsjob, gives orlov forud.

Som nævnt ovenfor kan der gives orlov, før retten hertil opstår, dvs. på forhånd. I dette tilfælde skal ferien være komplet, dvs. varighed fastsat ved lov, og også betalt fuldt ud. Spørgsmålet om muligheden for at give orlov på forhånd kan også reguleres i en kollektiv overenskomst eller anden lokal lovgivning i organisationen.

Ferie for andet og efterfølgende arbejdsår kan bevilges på ethvert tidspunkt af året i overensstemmelse med ferieplanen.

Ferieplanen udarbejdes senest to uger før kalenderårets start. Tidsplanen angiver navnene på orlovsberettigede medarbejdere, deres stilling, den strukturelle enhed, de arbejder i, antal dage og den planlagte orlovsperiode.

Det er forbudt ikke at give orlov til en medarbejder i to på hinanden følgende år.

Den næste årlige ferie skal bevilges inden udgangen af indeværende arbejdsår.

Hvis årsagerne til at forhindre medarbejderen i at tage på ferie er opstået før den begyndte, så fastsættes den nye frist efter aftale med medarbejderen.

Medarbejdere, der har indgået en ansættelseskontrakt for en periode på op til 2 måneder, ydes ved afskedigelse med løn eller godtgørelse med to arbejdsdage pr. måneds arbejde.

Efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren kan årlig betalt ferie opdeles i dele. Desuden skal mindst en af delene af denne ferie være på mindst 14 kalenderdage ().

Årlig betalt orlov efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren udskydes til en anden periode, hvis medarbejderen ikke har fået rettidig løn under denne orlov, eller medarbejderen har fået meddelelse om orlovens begyndelsestidspunkt mindre end to uger før den begyndte.

En medarbejder, der holder ferie, får udbetalt gennemsnitsløn (ferieløn).

Betaling for ferie sker senest tre dage før den starter.

Feriepengenes størrelse pålægges personlig indkomstskat, samlet socialskat, bidrag til obligatorisk pensionsforsikring og forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme på sædvanlig vis.

Feriepengenes størrelse beregnes ud fra medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening. Den generelle procedure for beregning af gennemsnitsløn ved betaling af ferie er fastsat i.

Endnu en kommentar til art. 122 Den Russiske Føderations arbejdskodeks

1. Der skal årligt gives lønmodtageren ferie, dvs. for hvert arbejdsår. For begrebet arbejdsår, se.

2. Konstatering af, at retten til orlov for det første arbejdsår indtræder for en lønmodtager efter seks måneders sammenhængende arbejde hos en given arbejdsgiver, art. 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder samtidig en liste over tilfælde, hvor den næste orlov efter anmodning fra en medarbejder skal gives inden udløbet af denne periode.

Andre tilfælde, der er fastsat i føderale love, når en arbejdsgiver er forpligtet til at give orlov inden udløbet af en seks måneders periode med sammenhængende arbejde, omfatter: at give en mand, efter hans anmodning, årlig orlov, mens hans kone er på barsel, uanset tidspunktet for hans kontinuerlige arbejde for denne arbejdsgiver (se . ); give en deltidsarbejdende ferie med løn samtidig med orlov fra hovedbeskæftigelsen i tilfælde af, at medarbejderen ikke har arbejdet på deltid i seks måneder (se her).

Inden udløbet af 6-månedersperioden kan der bevilges orlov til medarbejderen selv i mangel af de angivne grunde, såfremt der opnås enighed herom mellem ansættelseskontraktens parter.

3. Varigheden af ferie, der gives inden udgangen af arbejdsåret, skal svare til den fulde varighed af den årlige ferie. I overensstemmelse hermed udbetales gennemsnitslønnen for hele den orlovsperiode, medarbejderen har fået.

Hvis en medarbejder afskediges inden udløbet af det arbejdsår, han har haft årlig betalt ferie for, foretages der et fradrag i medarbejderens løn til afdrag på hans gæld for ubearbejdede feriedage. Der foretages ikke fradrag for disse dage, hvis medarbejderen afskediges af følgende årsager:

på grund af medarbejderens nægtelse af at skifte til et andet job, som han kræver i henhold til en lægeerklæring, eller arbejdsgiverens manglende relevant arbejde;

i forbindelse med afvikling af en organisation eller ophør af aktiviteter af en individuel iværksætter;

på grund af en reduktion i antallet eller personalet i en organisation eller individuel iværksætter;

hvis organisationens leder, dennes stedfortræder eller regnskabschef fratræder på grund af ændring i ejeren af organisationens ejendom;

når en ansat indkaldes til værnepligt eller sendes til en alternativ civil tjeneste, der erstatter denne;

når en medarbejder, der tidligere har udført dette arbejde, genindsættes efter afgørelse fra det statslige arbejdstilsyn eller domstol;

når medarbejderen er anerkendt som fuldstændig uarbejdsdygtig i overensstemmelse med en lægeerklæring;

›

Regulativ regulering af næste ferie

Deltidsansatte (artikel 287 i arbejdsloven).
Personer, der arbejder fjernt (artikel 312.4).
Sæsonansatte (artikel 295).
Værnepligtige arbejdere (artikel 291).
Deltidsspecialister, dvs. arbejder på deltid (artikel 93).
Hjemmebaserede ansatte (artikel 310).

Vær opmærksom! Personer, der er involveret i arbejde i henhold til GPC-kontrakter, har ikke ret til regelmæssig betalt orlov (artikel 11 i arbejdsloven).

Regelmæssig betalt orlov - proceduren for at give den

Varighed– efter de almindelige regler i art. 115 den årlige ferie skal være på mindst 28 kalenderdage. Visse kategorier af medarbejdere får en ekstra hvileperiode eller forlænget orlov.

Feriedokumentflow inkluderer– Ordre om orlov i formular T-6 eller T-6a; lave noter på timesedler (OT eller "09") og på personlige kort T-2 (afsnit VIII). I nogle tilfælde kræves en erklæring.