Fratrædelsesgodtgørelse udbetales ikke i følgende tilfælde. Er fratrædelsesgodtgørelse omfattet af nedsættelse af personlig indkomstskat?

Blandt forskellige typer ydelser er der en såkaldt fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse. Denne kontantækvivalent Det betales ikke til alle, der beslutter sig for at holde op, men kun til dem, der er tvunget til det på grund af aktuelle omstændigheder.

Fratrædelsesgodtgørelse

Artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks oplyser, i hvilke tilfælde, ved ophør af arbejdet, en medarbejder er berettiget til monetær kompensation. Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse er en sum penge til den person, der modtager betalingen, tildelt i overensstemmelse med lovens krav i størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening eller indtjening i 2 uger. Få gavn af store størrelser udnævnt i visse tilfælde reguleret af koden (artikel 181 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Lederen har også ret til at udstede en lokal ordre inden for sin organisation om at betale den fratrædende person økonomisk støtte.

I hvilke tilfælde udbetales fratrædelsesgodtgørelse?

Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse tildeles if ansættelseskontrakt er aflyst af følgende årsager:

1. likvidation af organisationen;
2. reduktion i virksomhedens antal eller personale;
3. indkaldelse til hæren eller alternativ tjeneste;
4. genansættelse ved retten af ​​den medarbejder, der tidligere havde det;
5. afslag på en anden stilling (for eksempel ved indtræden af ​​handicap);
6. medarbejders modvilje mod at flytte til en anden lokalitet;
7. udarbejdelse af en ansættelseskontrakt med fejl begået af arbejdsgiveren;
8. ændring af kontrakt;
9. afskedigelse af selskabsdirektøren efter ordre fra stifterne;
10. ejerskifte og opsigelse af kontrakten med lederen og andre førende specialister.

I tilfælde af likvidation af en organisation, reduktion af antal og personale (gælder ikke for vikarer) tildeles ydelsen et beløb gennemsnitlige månedlige indtjening. Den gennemsnitlige månedsløn udbetales også til dem, der er ansat i henhold til en ansættelseskontrakt, der er udarbejdet med overtrædelser på grund af ledelsens skyld. Desuden tillader disse betingelser dig ikke at flytte til et andet job inden for samme virksomhed eller fortsætte med at arbejde.

I alle andre tilfælde udbetales der to ugers fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse.

Sager, hvor en afskediget person mister ydelser:

1. arbejderen overtrådte arbejdsplanen (drukkenskab osv.);
2. nedsættelsesproceduren faldt sammen med prøvetiden;
3. afskedigelse pga efter behag eller aftale mellem parterne;
4. ansættelseskontrakten var indgået for 1-2 måneder.

Ved afskedigelse af en af ​​de ovennævnte årsager modtager han resten foreskrevet ved lov betalinger, herunder løn, feriepenge (hvis ferie ikke blev brugt) og så videre. Betaling sker dagen efter ansøgningen.

Hvad afhænger ydelsesbeløbet af, og hvordan beregnes det?

Størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse afhænger af den gennemsnitlige indtjening pr faktureringsperiode. Beregningsperioden er i dette tilfælde året før afskedigelsen.

Kompensationsbeløbet beregnes efter formlen:

Kompensation = gennemsnitsløn x arbejdsskift i lønperioden (måned).

Optjening af fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse er i overensstemmelse med de accepterede regler:

1. kompensation optjenes kun for arbejdsdage i den periode, for hvilken den er udstedt (30 eller 14 dage);
2. sygefravær, feriepenge, dagpenge osv. kan ikke medregnes i din samlede årsløn;
3. Reglerne for beregning af ydelsernes størrelse afhænger ikke af vederlagets art;
4. afskedigelsesmåneden medregnes i faktureringsperioden, når afskedigelsesdatoen falder sammen med den sidste hverdag i måneden; sker afskedigelsen ikke den sidste dag i måneden, falder den ikke ind i faktureringsperioden.

Tilskuddet udbetales på afskedigelsesdagen i henhold til en skriftlig ordre (påbud) fra lederen, udstedt tidligere for at begrunde årsagen til afskedigelsen fra arbejdet.

Der kræves ingen yderligere ordre.

Hvis afskedigelsesdagen er en hverdag, udbetales afregningen sammen med fratrædelsesgodtgørelsen dagen efter. Hvis medarbejderen ikke arbejdede på afskedigelsesdagen, skal lønlisten være modtaget senest dagen efter den dag, hvor medarbejderen indgav et krav om betaling af penge (artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved likvidation eller afskedigelse

Arbejdskodeks art. 178 sikrede de afskedigede ret til at likvidere eller reducere deres gennemsnitlige månedlige indtjening i den periode, hvor de søgte en ny stilling. Hvordan det sker i praksis.

En person, der er afskediget på grund af afskedigelse (likvidation), kan ikke umiddelbart finde en passende stilling, så han er berettiget til økonomisk støtte, mens han søger job, dog højst to måneder fra datoen for afskedigelsen.

Videoen nedenfor fortæller dig om udbetaling af dagpenge ved afskedigelse på grund af personalereduktion:

Hvis medarbejderen ikke er ansat efter en måned, bringer han en erklæring til den tidligere arbejdsgiver og arbejdsbog(kopi) som bevis for fravær af arbejde. Disse dokumenter er nok til at modtage en anden (han modtog den første på afskedigelsesdagen) betaling i størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige løn.

Der udbetales også efter anden måned efter opsigelsen, hvis der ikke findes et job. Indtræder ansættelse inden udløbet af anden eller efterfølgende måned efter afskedigelse, reguleres beløbet i forhold til lønmånedens ledighedsdage.

Dette sker på baggrund af en ansøgning og en kopi af den nye arbejdsgivers optagelse fra arbejdsbogen. Det er ikke nødvendigt at modtage betaling umiddelbart efter flytning til et nyt sted. Retten bibeholdes for den overtallige i et år.

Hvis medarbejderen ikke har fundet arbejde 3 måneder efter afskedigelsen, fremsender han desuden en skriftlig erklæring, en kopi af arbejdsbogen uden ansættelsesprotokollat ​​samt en attest, hvorfra den afskedigede skulle have meldt sig ledig i de første 2 uger efter. afskedigelse. Hvis han ikke gør dette, vil der ikke være nogen betaling for den tredje måned.

For arbejdere i fjerntliggende områder ydes ydelser i seks måneder efter afskedigelse med forbehold for rettidig registrering på arbejdsbørsen.

Afskedigelsesgodtgørelse efter aftale mellem parterne

Proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt er reguleret af art. 78 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hun forklarer, at en sådan opsigelse kan ske til enhver tid, hvis begge parter ikke gør indsigelse. De underskriver en opsigelsesaftale, som er en juridisk bekræftelse af lovligheden af ​​opsigelse fra medarbejderen arbejdsaktivitet.

I dette tilfælde skal arbejdsgiveren angive, hvilke betalinger og kompensation medarbejderen vil modtage ved afskedigelse efter aftale mellem parterne (hvis kvitteringen er specificeret i lokale regler), samt datoen for deres modtagelse.

Arbejdskodeks dette spørgsmål regulerer ikke. Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse efter aftale mellem parterne optjenes på frivillig basis og afhængig af arbejdsgiverens formåen. Efter aftale mellem parterne kan en arbejdstager af enhver kategori afskediges, herunder gravide, personer med børn, handicappede mv.

For at fratræde på dette grundlag er det nok at skrive en erklæring (i medarbejderens egen håndskrift) og udarbejde en aftale (artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Beregningen foretages som normalt.

Loven tillader ikke at udbetale fratrædelsesgodtgørelse. Arbejdsgiveren har ret til at foretage betalingen på eget initiativ eller afslå. Der vil ikke være nogen bøder for manglende betaling.

Betalinger skal betales på afskedigelsesdagen. Hvis arbejdsgiveren beslutter sig for at yde økonomisk støtte til den fratrådte og tildeler fratrædelsesgodtgørelse, er fristen for dennes udbetaling angivet i teksten til den tidligere underskrevne aftale.

Ydelse ved frivillig afskedigelse

En medarbejder kan til enhver tid nægte at opfylde en ansættelseskontrakt, det vil sige fratræde af egen fri vilje (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Efter loven ydes der ikke fratrædelsesgodtgørelse ved frivillig afskedigelse. Medarbejderen er kun berettiget til skønnede optjente betalinger iflg almindelig regel. Det er løn for arbejdsdage før afskedigelse, feriepenge, sygedagpenge evt.

Sygemelding efter afskedigelse

En medarbejder, der stopper i en organisation, har ret til sygedagpenge efter afskedigelse. Lovgiveren foreskriver, at i tilfælde af tab af arbejdsevne betaler arbejdsgiveren sygeorlov inden for 30 dage fra datoen for afskedigelsen (forbundslov nr. 255).

Eventuelle spørgsmål, du måtte have, kan stilles i kommentarerne til artiklen.

En medarbejder, hvis ansættelseskontrakt er opsagt, har ret til en vis godtgørelse. Blandt andre betalinger kan han i nogle tilfælde få fratrædelsesgodtgørelse. Det er dog ikke alle, der ved, i hvilke tilfælde dette beløb skal betales. Der kan også opstå spørgsmål vedrørende selve beregningsprocessen. At kende alle nuancerne ved beregning af betalinger vil hjælpe dig med at udnytte din ret til fratrædelsesgodtgørelse.

Funktioner af situationen

Fratrædelsesgodtgørelse er et engangsbeløb, som en arbejdsgiver betaler til en medarbejder i tilfælde af dennes afskedigelse. Begrundelsen for betaling er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt interne regler for virksomheder, kollektive eller arbejdsaftaler.

Der udbetales ikke altid fratrædelsesgodtgørelse, men kun af bestemte afskedigelsesgrunde.

Størrelsen af ​​betalinger afhænger også af dette. En særskilt ordre om frigivelse af midler er ikke påkrævet, hvilket vil registrere de relevante grunde til at opsige ansættelseskontrakten.

Årsag til afskedigelse og betalingens størrelse

Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at overføre fratrædelsesgodtgørelse, hvis kontrakten med medarbejderen annulleres af følgende årsager:

1. Likvidation af organisationen.
2. Reduktion af antallet (det vil sige listen over ansatte) eller personalet (det vil sige sammensætningen af ​​stillinger) af ansatte i virksomheden.
3. Indkaldelse af en medarbejder til militær eller alternativ tjeneste.
4. Genansættelse af en medarbejder, der tidligere har udført denne aktivitet efter afgørelse fra retten eller arbejdstilsynet.
5. Afvisning af overførsel til et andet sted.
6. Afslag på overflytning til andet arbejde af medicinske årsager.
7. Anerkendelse af en medarbejder som ude af stand til at fortsætte med at udføre arbejdsaktiviteter på grund af sin helbredstilstand. Der kræves en officiel lægeerklæring.
8. Manglende overholdelse af lovkrav ved underskrivelse af en ansættelseskontrakt på grund af arbejdsgiverens skyld. Som følge heraf er muligheden for at arbejde eller flytte til et andet job udelukket. Dette omfatter ansættelse af personer, der:
   • ved en domstolsafgørelse blev de frataget muligheden for at varetage bestemte stillinger eller udføre specifikke aktiviteter;
   • kan ikke arbejde af medicinske årsager;
   • ikke har et dokument om uddannelse, og ifølge loven kræves der særlig viden i den stilling, de besætter;
   • blev frataget visse rettigheder, udvist fra Den Russiske Føderation, afskediget fra kommunal eller offentlig tjeneste;
   • ved lov ikke har ret til at deltage i nogen form for arbejdsaktivitet.
9. En medarbejders afvisning af at fortsætte med at arbejde på grund af ændringer i arbejdsforhold.
10. Afskedigelsen af ​​en leder er ikke hans skyld, hvis beslutningen træffes af stifterne.
11. Opsigelse af ansættelseskontrakter med leder og regnskabschef som følge af ejerskifte.

Fratrædelsesgodtgørelse for personalenedskæring og likvidation af en virksomhed udbetales med en gennemsnitlig månedsløn.

Hertil kommer, at den afskedigede medarbejder under efterfølgende 2 måneder modtager en gennemsnitsløn. Ved tilmelding til beskæftigelsescentret stiger betalingsperioden til 3 måneder. Den gennemsnitlige månedsløn skyldes en medarbejder, der blev fyret på grund af overtrædelse af krav ved kontraktindgåelse. Den afskedigede leder eller regnskabschef betales med beløbet 3 gennemsnitlige månedlige indtjening. Af andre årsager til afskedigelse overføres medarbejderen et beløb svarende til dennes 2-ugers gennemsnitsløn.

Hvis en medarbejder er ansat af organisationen for en periode på højst 2 måneder, bestemmes størrelsen af ​​fradraget af ansættelseskontrakten eller interne regler. Fraværet af denne klausul i dokumenterne fritager arbejdsgiveren for udgifter til ydelser. Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse sker ikke, hvis medarbejderen er blevet afskediget pga prøvetid

efter eget ønske for overtrædelse af arbejdsdisciplinen.

Beregning af fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse

Formel

Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse beregnes som følger:

Tillæg = SDZ * RD SDZ – er medarbejderens gennemsnitlige dagsløn, RD - dette er antallet af arbejdsdage i den periode, der betales af organisationen. Gennemsnitlig dagløn er forholdet mellem den samlede indkomst for sidste år

og faktiske arbejdsdage i samme tidsrum. Beregnet ved hjælp af følgende formel: Løn – dette er indtjening for faktureringsperioden (12 måneder) sammen med bonusser og vederlag, er antallet af arbejdsdage.

Når du beregner fratrædelsesgodtgørelsens størrelse, skal du huske nogle nuancer:

• betaling gælder kun for arbejdsdage, helligdage og weekender tages ikke i betragtning;
• Der tages ikke hensyn til sociale ydelser (feriepenge, økonomisk hjælp, rejsegodtgørelse, sygefravær m.fl.);
• hvis en medarbejder forlader den sidste dag i måneden, er denne måned inkluderet i beregningsperioden for resten af ​​tiden, skal perioden op til afskedigelsesmåneden beregnes;
• Ydelsens størrelse er ikke påvirket af vederlagets art. Med løn-, akkord-, time- og andre systemer bliver beregningen den samme.

Fratrædelsesgodtgørelse er en garanteret betaling.

Uanset om medarbejderen har fundet arbejde umiddelbart efter afskedigelsen, har han ret til at få det fulde beløb, han tilkommer ham.

Eksempel

På grund af den vanskelige økonomiske situation fandt fyringer sted hos Ellada OJSC. Blandt andre medarbejdere blev I. E. Podushkina fyret den 13. marts 2019. Kvindens løn var 25.000 rubler. På Podushkinas sidste arbejdsdag skulle hun modtage løn for de dage, hun arbejdede i marts, kompensation for ferie og fratrædelsesgodtgørelse.

Da medarbejderen har arbejdet mindre end en hel måned, indgår marts ikke i dagpengeberegningen. Først bør du etablere Podushkinas gennemsnitlige daglige indtjening. For eksempel arbejdede hun på 12 måneder 240 dage:

25.000 rubler * 12 måneder (faktureringsperiode) = 300.000 rubler (fuld årlig indtjening)

300.000 rubler / 240 dage = 1.250 rubler(gennemsnitsløn pr. dag) I april 2019 22 arbejdsdage.

Derfor:

1.250 rubler * 22 dage = 27.500 rubler. Dette er beløbet for fratrædelsesgodtgørelsen.

Skat og forsikringspræmier

Efter alle beregningerne er spørgsmålet, om fratrædelsesgodtgørelsen er beskattet af personlig indkomst, og om der opkræves forsikringspræmier på det?

Artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov siger, at der ikke pålægges nogen "indkomst" skat på betalingen, hvis den ikke overstiger 3 gange gennemsnitslønnen.

I modsat fald trækkes 13 % fra det overskydende beløb. For dem, der arbejder i det fjerne nord og lignende regioner, er 6 gange gennemsnitslønnen ikke skattepligtig.

Ledelsen af ​​en virksomhed kan udbetale ydelser på eget initiativ, hvis begrundelse ikke er fastsat i lovgivningen (f.eks. udstedelse af et bestemt beløb til afskedigelse til en person, der har arbejdet i mindre end 2 måneder). Instruks fra Finansministeriet kræver, at der fratrækkes personlig indkomstskat i eventuel fratrædelsesgodtgørelse inden for normalgrænsen (det vil sige 3 gange og 6 gange beløbet). Federal Tax Service foreslår at opkræve fuld skat på denne kategori af betalinger.

Med hensyn til indkomstskat skal alle organisationens udgifter, der går til betalinger til ansatte, tages i betragtning ved etablering af opkrævningsgrundlaget. Dette inkluderer også fratrædelsesgodtgørelsens størrelse. Hovedbetingelsen er, at betalingen skal være sikret ved lov eller interne organisatoriske regler og aftaler.

Fratrædelsesgodtgørelser, der er anført i arbejdsloven, er fritaget for forsikringsbidrag.

Bidraget beregnes kun, hvis:

• arbejdsgiveren udbetaler ydelser på eget initiativ;
• beløbet er større end den ved lov fastsatte grænse (periodisering sker baseret på selvrisikoens størrelse).

Vigtige aspekter

Betalingsprocedure

Hvis en medarbejder forlader virksomheden på grund af likvidation af virksomheden eller afskedigelse, forløber udstedelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelser som følger:

1. På sidste arbejdsdag modtager medarbejderen ydelser pr 1. måned. Udbetaling af dette beløb afhænger ikke af, om personen finder et arbejde i fremtiden eller ej;
2. Efter færdiggørelse 1. måned fra tidspunktet for opsigelsen af ​​kontrakten foretager virksomheden ikke længere nogen betalinger til den tidligere medarbejder;
3. Til sidst 2. måned Gennemsnitsløn for ansættelsesperioden fratrækkes. Beløbet overføres under forudsætning af, at medarbejderen har skrevet ansøgning og forelagt arbejdsgiveren en arbejdsbog, der ikke indeholder notat om det nye job. For en medarbejder, der har fundet nyt job i midten af ​​2. måned, udbetalingen beregnes i forhold til arbejdsløshedstidspunktet;
4. Efter 3. måned Gennemsnitslønnen udbetales til medarbejderen i følgende tilfælde:
   • hvis han tilmeldte sig arbejdsformidlingen senest kl 2 uger efter afskedigelse;
   • hvis for 3 måneder Arbejdsformidlingen var ikke i stand til at finde et job til ham.
5. Efter 4., 5., 6. måned efter opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten overføres gennemsnitslønnen til dem, der arbejder i det fjerne nord og tilsvarende områder. Den ledige skal give den tidligere arbejdsgiver en ansøgning, en arbejdsbog uden note om det nye job og en konklusion fra arbejdsformidlingen om opretholdelse af gennemsnitsindkomsten.

Udbetaling af dagpenge ved afskedigelse på grund af nedskæring eller likvidation af en virksomhed afhænger også af, hvem arbejdsgiveren er - en virksomhed eller selvstændig. I det andet tilfælde udstedes der kun ydelser, hvis en sådan klausul var fastsat i ansættelseskontrakten. I andre muligheder modtager medarbejderen intet.

Afskedigelse af en medarbejder på grund af handicap sker, når denne fremviser en officiel lægeerklæring.

Herefter tager arbejdsgiveren yderligere skridt:

• medarbejderen tilbydes en stilling, der svarer til dennes handicapgruppe. Hvis han nægter denne mulighed, afskediges han efter eget ønske, og ydelser udbetales ikke;
• hvis handicapgruppen ikke tillader dig at fortsætte med at arbejde eller der ikke er passende job, afskediges medarbejderen med betaling med 2 ugers arbejdsfortjeneste.

I alle andre tilfælde sker fuld afregning med medarbejderen, herunder overførsel af fratrædelsesgodtgørelse, den sidste hverdag.

Ændring i ydelsesbeløb

Beløbene for fratrædelsesgodtgørelse og grundene til, at de udbetales, er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren kan dog efter personlig anmodning ændre ydelsens størrelse og udpege særlige muligheder for udbetalinger. Sådanne betingelser er foreskrevet i virksomhedens interne regler såvel som i arbejds- eller kollektive overenskomster. Oftest fastsætter organisationen ikke en bestemt værdi, men et interval, der inkluderer antallet af gennemsnitlige månedlige indtjening eller lønninger for en medarbejder (for eksempel en betaling på 4 til 10 gennemsnitsindtjening).

Udbetaling af ydelser og uafhængig fastsættelse af beløbet forhandles normalt ved afskedigelse efter aftale mellem parterne.

Afregningen med medarbejderen sker på dennes sidste arbejdsdag. Modtagelse af beløbet er kun mulig, hvis den tilsvarende klausul er fastsat af arbejdsgiveren og registreret skriftligt. Ydelsens størrelse er således reguleret på det statslige niveau og på det organisatoriske niveau.

Andre betalinger

Ved ophør af ansættelseskontrakten modtager medarbejderen udover fratrædelsesgodtgørelser andre ydelser. Den sidste hverdag overføres følgende til ham:

1. Lønninger. Beregnet ud fra det beløb, der arbejdes ind nuværende måned dage. Dette inkluderer godtgørelser, bonusser og yderligere betalinger, hvis det er fastsat af organisationen.
2. Erstatning for ubrugte ferier. Alle dage, som medarbejderen ikke holdt "fri" efter loven, refunderes, også over de seneste år. Du kan erstatte økonomisk kompensation med ferie, som bliver til efterfølgende afskedigelse. Dette kræver en ansøgning fra medarbejderen og samtykke fra arbejdsgiveren.
3. Erstatning for tidlig afskedigelse. En medarbejder, der afskediges på grund af reduktion i antallet af ansatte eller likvidation af en virksomhed, skal have besked herom på forhånd. 2 måneder. Men der er tilfælde, hvor han med samtykke fra medarbejderen bliver fyret, inden varslingsfristen er udløbet. I dette tilfælde udbetales yderligere kompensation. Størrelsen af ​​en sådan kompensation fastsættes ud fra den afskedigedes gennemsnitlige månedsløn. Den beregnes i forhold til den resterende tid indtil udløbet af varslingsperioden.
4. Andre betalinger. Intraorganisatoriske handlinger, kollektive overenskomster og arbejdsaftaler kan give yderligere kompensation til en afskediget medarbejder. Deres liste og beløb afhænger af den organisation, som personen arbejder i.

At kende detaljerne ved beregning af fratrædelsesgodtgørelse vil hjælpe både medarbejdere og arbejdsgivere. Den afskedigede medarbejder vil være sikker på, at han har modtaget alle de betalinger, som loven tilkommer ham. Arbejdsgiveren vil retfærdigt betale den tidligere underordnedes arbejde og derved beholde ham god holdning og dets ry som en pålidelig og stabil virksomhed.

Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse – særlig slags kompensation udbetalt til medarbejdere, der fratræder deres stilling på en række grunde fastsat i loven.

Afskedigelse medfører under normale forhold kun udbetaling af løn på sidste arbejdsdag. Ydelsen giver mulighed for yderligere betalinger til medarbejderen, som ikke beskattes.

Ydelse af fratrædelsesgodtgørelse på størrelse med gennemsnitsløn i 2 uger sker i forbindelse med afskedigelse af en af ​​årsagerne.

• Flytning af arbejdsgiverorganisationen til et andet sted og medarbejderens afvisning af at følge den ved at skifte bopæl.
• Ring for obligatorisk militærtjeneste i de russiske væbnede styrker.
• Ved genindsættelse af en anden medarbejder til sin nuværende stilling.
• Hvis det er umuligt at fortsætte udførelsen jobansvar på grund af medicinske indikationer.
• Der tilbydes nye arbejdsforhold, hvilket han afslår.
• Afskedigelse af en medarbejder ansat i sæsonarbejde på grund af personalereduktion.

Betalingsbeløbet på grund af personalereduktion er lig med gennemsnitslønnen i 1 måned, og hvis han ikke finder et andet job i den nærmeste fremtid, så sker betalingen i op til 3 måneder. Herefter ophører arbejdsgiverens forpligtelser.

En medarbejder, der er ansat i henhold til en kontrakt, hvis varighed er mindre end 2 måneder, og som afskediges på grund af personalereduktion, har ikke ret til denne form for ydelse.

Medarbejdere, der arbejdede i det fjerne nord og tilsvarende regioner i tilfælde af likvidation af arbejdsgiveren eller reduktion af personale, udbetales en kompensation med en gennemsnitlig månedsløn i 6 måneder.

Ydelsesbeløb og beregninger

Betalingsbeløbet beregnes ud fra den gennemsnitlige månedlige indtjening. Lokale handlinger virksomheder og overenskomst kan fastsætte øgede rammer for erstatningsudbetalinger.

Mange mennesker har et spørgsmål om, hvordan den gennemsnitlige indtjening præcist beregnes. Formlen er meget enkel. For at beregne skal du vide samlet størrelse løn for det foregående år eller periode (hvis medarbejderen har arbejdet i mindre end et år) og samlet mængde arbejdsdage i denne periode.

Lønbeløbet divideres med antal arbejdsdage og resultatet er kompensationsbeløbet for 1 dag. Der tages kun hensyn til faktisk udførte arbejdsdage, eksklusive diverse helligdage og weekender.

Eksempel. Medarbejderens løn for det foregående år var 300.000 rubler. Faktisk arbejdede han 150 arbejdsdage. 300.000 / 150 = 2.000 rubler koster en arbejdsdag. Nu skal du gange dette tal med antallet af arbejdsdage inden for 2 uger. Normalt er der 10 sådanne dage 2.000 * 10 = 20.000. Således vil fratrædelsesgodtgørelse for to uger være 20.000 rubler.

Ved opgørelsen er det vigtigt at tage højde for, at sociale ydelser ikke tages i betragtning ved beregning af gennemsnitslønnen, og det lønsystem, der fungerer i organisationen, påvirker ikke dette på nogen måde.

Sådan får du erstatning

Virksomhedens regnskabsafdeling foretager uafhængigt de nødvendige beregninger af fordele for den fratrædende medarbejder. Når en medarbejder inden for 2, 3 (og eventuelt 4, 5, 6) måneder fra afskedigelsesdatoen kræver (og har den tilsvarende ret i henhold til loven) økonomisk støtte fra arbejdsgiveren, skal han selv søge hjælp.

Fra den 4. måned skal arbejdsgiveren fremlægge beslutningen fra lederen af ​​arbejdsformidlingen om at opretholde medarbejderens gennemsnitlige indtjening på bekostning af organisationen.

Beskyttelse af rettigheder

I praksis forekommer der ofte overgreb fra arbejdsgivernes side. Medarbejdere, der er berettiget til at modtage kompensation, er tvunget til at skrive opsigelsesbreve af egen fri vilje eller bliver urimeligt undervurderet i fratrædelsesgodtgørelsens størrelse ved afskedigelse.

Vent ikke på, at situationen ændrer sig. Det er bedst straks at søge hjælp fra de kompetente myndigheder: anklagemyndigheden, arbejdstilsynet eller domstolen.

Det tager normalt mindst 30 dage at kontakte anklagemyndigheden eller arbejdstilsynet, hvilket er nødvendigt for at verificere de forhold, der er angivet i ansøgningen. Efter verifikation holdes arbejdsgiveren ansvarlig og pålægges at foretage alle nødvendige betalinger.

Kan sendes påstandserklæring for retten er dette dog et mere komplekst dokument i sin struktur, der kræver omhyggelig juridisk forberedelse. I modsætning til klager til andre myndigheder indeholder påstandserklæringen henvisninger til alle nødvendige regler og kræver vedhæftning af bevis for arbejdsgiverens skyld.

I tilfældet med arbejdstilsynet og anklagemyndigheden er yderligere beviser ikke nødvendige - under inspektionen vil kendsgerningerne blive bekræftet eller afkræftet af embedsmanden.

For at modtage fratrædelsesgodtgørelse behøver du ikke foretage dig yderligere. Du skal kun indgive en ansøgning til arbejdsgiveren, hvis du har ret til at beholde din løn i længere tid end 1 måned.

Når en medarbejder afskediges, bliver arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham fratrædelsesgodtgørelse. De fleste af sådanne sager er opført i artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Lovgiveren har fastsat forskellige størrelser af sådanne ydelser - fra to ugers gennemsnitsindtjening og derover. Vi vil overveje tilfælde af deres betaling i denne rækkefølge.

To ugers gennemsnitsindtjening ifm

Med lægeerklæring

Ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af anerkendelse af en medarbejder som fuldstændig uarbejdsdygtig i henhold til en lægeerklæring udstedt på den fastsatte måde føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation (klausul 5, del 1, artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), arbejdsgiveren i henhold til afsnit 6 i del 3 i artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. , er forpligtet til at betale medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse med to ugers gennemsnitsløn.

Spørgsmålet om permanent invaliditet løses af medicinske og sociale undersøgelsesinstitutioner (føderalt bureau for læge- og socialundersøgelse, hovedkontor for læge- og socialundersøgelse, bureau for læge- og socialundersøgelse i byer og regioner, der er afdelinger af de vigtigste bureauer).

Hvis en medarbejder er diagnosticeret med handicapgruppe I med en tredjegradsbegrænsning i evnen til at udføre arbejdsaktiviteter, er han fuldstændig uarbejdsdygtig. Gruppe I etableres, når forstyrrelser i kroppens funktioner kommer så markant til udtryk, at individet ikke kun reelt er ude af stand til at arbejde videre, men også i hverdagen har brug for hjælp udefra.

Ved udstedelse af en ordre om at opsige en ansættelseskontrakt på dette grundlag, kan en økonomisk enhed bruge enten en selvstændig udviklet formular eller en samlet formular nr. T-8. I kolonnen "Basis" er detaljerne i handicapcertifikatet angivet.

Sidste dag en handicappet medarbejders arbejde anses for at være dagen forud for den dag, handicapgruppen stiftes. Datoen for konstateringen af ​​invaliditet er den dag, fra hvilken en person, der er anerkendt som handicappet, får ret til en passende social pension.

En indtastning på grundlag af og årsagen til opsigelse af ansættelseskontrakten, der er indgået i arbejdsbogen, skal foretages i nøje overensstemmelse med ordlyden af ​​Den Russiske Føderations arbejdskodeks med henvisning til artiklen, en del af artiklen, stk. kodens artikel (del 5 i artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraf 14 i reglerne for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, fremstilling af arbejdsbogsformularer og levering af dem til arbejdsgivere, godkendt ved dekret af Den Russiske Føderations regering af 16. april 2003 nr. 225). I den pågældende sag er følgende indført i arbejdsbogen: "Ansættelseskontrakten blev opsagt på grund af anerkendelsen af ​​medarbejderen som fuldstændig handicappet i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt på den måde, der er fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter. Russiske Føderation, stk. 5 i første del af artikel 83 Arbejdskodeks Russiske Føderation".

Angivelsen om opsigelse af ansættelseskontrakten attesteres ved underskrift fra den medarbejder, der er ansvarlig for at føre arbejdsjournaler, stempel fra arbejdsgiveren og underskrift af den afskedigede medarbejder (paragraf 35 i reglerne for at føre arbejdsbog).

Der indføres på det personlige kort (ved brug af ensartede formularer - blanket nr. T-2) om opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med anerkendelse af medarbejderen som fuldstændig handicappet i henhold til en lægeerklæring.

Arbejdsbogen udstedes til medarbejderen på dagen for opsigelse af ansættelseskontrakten (del 4 i artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ved modtagelsen skal medarbejderen underskrive det personlige kort og bogen til registrering af arbejdsbøgers bevægelser og indstik heri (paragraf 41 i reglerne for vedligeholdelse af arbejdsbøger).

En medarbejder, der er anerkendt som fuldstændig uarbejdsdygtig i overensstemmelse med en lægeattest udstedt på den måde, der er fastlagt i føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, som nævnt ovenfor, udbetales fratrædelsesgodtgørelse på et beløb på to ugers gennemsnit. indtjening.

Proceduren til beregning af gennemsnitslønnen, som også bruges til at bestemme størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen, er fastsat i artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Forordningen om detaljerne i proceduren til beregning af gennemsnitslønninger (godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922) præciserede visse aspekter af dens beregning.

I enhver driftsform beregnes den gennemsnitlige løn for en medarbejder på grundlag af den løn, han faktisk har tilløbet, og den tid, han faktisk har arbejdet i de 12 måneder forud for udbetalingstidspunktet. Overenskomsten kan også fastsætte andre perioder til beregning af gennemsnitsløn, hvis dette ikke forværrer medarbejdernes situation.

For at beregne gennemsnitslønnen tages der hensyn til alle typer betalinger, der er fastsat af aflønningssystemet og anvendes af en økonomisk enhed, uanset kilderne til disse betalinger. De gebyrer, der er anført i stk. 5 i ovennævnte bestemmelse, er ikke taget i betragtning ved beregningen. Samtidig tages der ikke højde for det tidspunkt, hvor sådanne periodiseringer er foretaget.

Den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes ved at dividere den faktisk optjente løn for faktureringsperioden med det antal dage, der faktisk arbejdes i denne periode. Den gennemsnitlige medarbejders indtjening bestemmes ved at gange den gennemsnitlige dagsindtjening med antallet af dage (kalender, arbejde) i den betalingspligtige periode. For at bestemme størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen er det nødvendigt at gange den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af arbejdsdage i den periode, der skal betales (afgørelse fra Den Russiske Føderations højesteret dateret 25. maj 2006 nr. GKPI06-366) .

Fratrædelsesgodtgørelse udbetales til medarbejderen ved sidste betaling på dagen for dennes afskedigelse.

Medarbejderen blev afskediget den 6. september 2016 på grund af forhold uden for parternes kontrol - medarbejderen blev i henhold til en lægeerklæring erklæret fuldstændig uarbejdsdygtig. Organisationen har fem dages arbejdsuge. I faktureringsperioden (september 2015 - august 2016) var den påløbne indkomst, der blev taget i betragtning ved beregning af gennemsnitslønnen, 215.689 rubler, antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden var 144.

Den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder er 1.497,84 rubler/dag. (215.689 RUB: 144 dage). Medarbejderen er berettiget til at modtage fratrædelsesgodtgørelse på to ugers gennemsnitsløn for perioden 7. september til 20. september. Denne periode udgør 10 arbejdsdage ifølge 5-dages kalenderen arbejdsuge. Baseret på dette er dets beløb 14.978,40 rubler. (1497,84 rubler/dag × 10 dage).

Betaling af alle skyldige beløb til medarbejderen i den endelige betaling (løn i 4 arbejdsdage, kompensation for ubrugte feriedage (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), fratrædelsesgodtgørelse) sker på dagen for ansættelsens ophør kontrakt, det vil sige på dagen for afskedigelse (klausul 1 i art. 140 Labor Code of the Russian Federation) 6. september.

Lad os bemærke, at når en medarbejder er diagnosticeret med handicap gruppe II eller III med en begrænsning af evnen til at udføre arbejdsaktiviteter af anden eller første grad, bør arbejdsgiveren finde ud af, hvilke specifikke begrænsninger for arbejdet denne medarbejder har, og om han kan udføre arbejde i overensstemmelse med sin stilling. For at gøre dette skal du gøre dig bekendt med det individuelle rehabiliterings- og habiliteringsprogram for en handicappet person (dokumentformularen er godkendt efter ordre fra det russiske arbejdsministerium dateret 31. juli 2015 nr. 528n).

Det specificerede individuelle program er obligatorisk for udførelse af organisationer af alle former for ejerskab (artikel 11 i den føderale lov af 24. november 1995 nr. 181-FZ "På social beskyttelse handicappede i Den Russiske Føderation").

Arbejdsgiveren har ikke ret til at lade medarbejderen fortsætte sit tidligere arbejde, hvis et sådant arbejde er kontraindiceret for ham. I henhold til artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en medarbejder, der i overensstemmelse med en lægeerklæring skal overføres til et andet job, med hans skriftlige samtykke, arbejdsgiveren forpligtet til at overføre til et andet ledigt job, der ikke er kontraindiceret for denne medarbejder af helbredsmæssige årsager. Hvis medarbejderen nægter overførslen, eller arbejdsgiveren ikke har et sådant arbejde, opsiges ansættelseskontrakten i overensstemmelse med paragraf 8 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og i dette tilfælde skal arbejdsgiveren betale to ugers fratrædelsesgodtgørelse (afsnit 2, del 3, artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Værnepligt til værnepligt

Ved ophør af arbejdsforhold i forbindelse med medarbejderens indkaldelse til militærtjeneste eller hans tildeling til en alternativ civil tjeneste, der erstatter den (paragraf 1 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), udbetales den afskedigede person også fratrædelsesgodtgørelse i beløb på to ugers gennemsnitlige indtjening (stk. 3, del 3 i Art. 178 Labor Code of the Russian Federation).

Den Russiske Føderations arbejdslovgivning indeholder ikke instruktioner om perioden for opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af værnepligt til militærtjeneste (retning til alternativ civil tjeneste). Det er logisk at tro, at ansættelseskontrakten ikke skal opsiges senere dato angivet i indkaldelsen til, at medarbejderen skal møde på det militære registrerings- og indskrivningskontor for at blive sendt til værnepligtsstedet. I dette tilfælde er dagen for opsigelse af ansættelseskontrakten den sidste arbejdsdag for medarbejderen. Samtidig kan medarbejderen selvstændigt bestemme sidste arbejdsdag ved at angive det i fratrædelsesbrevet.

For at opsige en ansættelseskontrakt på dette grundlag udsteder arbejdsgiveren passende påbud efter forevisning af medarbejderen af ​​en indkaldelse fra militærkommissariatet om indkaldelse til aktiv værnepligt eller hvervning. væbnede styrker RF.

Hvis en medarbejder bliver indkaldt til at udføre alternativ tjenestemandstjeneste, vil årsagen til hans afskedigelse være den ordre, som medarbejderen har givet om at forlade stedet for den alternative tjenestemandstjeneste. Denne instruktion specificerer den frist, inden for hvilken medarbejderen skal møde op for at udføre alternativ offentlig tjeneste (artikel 14 i den føderale lov af 25. juli 2002 nr. 113-FZ "Om alternativ offentlig tjeneste").

Medarbejderen fremlagde en indkaldelse fra det militære registrerings- og indskrivningskontor til at møde på rekrutteringsstationen den 8. juni 2016 til værnepligt. Samtidig indgav han sin opsigelse med virkning fra den 6. juni. Overenskomsten fastslår:

beregningsperiode for beregning af gennemsnitsløn, herunder ved udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse, når en medarbejder indkaldes til militærtjeneste, forskellig fra den, der er fastsat i den russiske føderations arbejdslovgivning: 3 kalendermåneder forud for den måned, hvor begivenheden i forbindelse med beregning af den gennemsnitlige indtjening;

fratrædelsesgodtgørelsens størrelse ved afskedigelse på grund af værnepligt er den gennemsnitlige månedsløn.

For marts, april og maj blev den afskedigede person optjent 31.800, 59.600 og 32.300 rubler. Han arbejdede i disse måneder fuldstændigt. Den gennemsnitlige daglige indtjening ved brug af den samlede varighed af faktureringsperioden (12 måneder) beløb sig til 1983,69 rubler/dag.

I faktureringsperioden arbejdede medarbejderen 61 dage. (21 + 21 + 19), hvor 21, 21 og 19 er antallet af arbejdsdage i marts, april og maj. Derfor er hans gennemsnitlige daglige indtjening 2027,87 rubler/dag. ((31.800 RUB + 59.600 RUB + 32.300 RUB): 61 dage). Da denne værdi overstiger mængden af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening beregnet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks (2027.87 > 1983.69), er det denne værdi, der bruges til at bestemme den gennemsnitlige indtjening.

For perioden fra 9. juni til 8. juli er der 21 arbejdsdage (15 arbejdsdage i juni og 6 arbejdsdage i juli), så er det krævede fratrædelsesgodtgørelsesbeløb 42.585,27 rubler. (2.027,87 RUB/dag × 21 dage).

Den endelige betaling til medarbejderen omfatter:

løn for faktisk arbejdet i juni - 4 arbejdsdage;

kompensation for alle uudnyttede ferier. I dette tilfælde har medarbejderen ret til fuld kompensation (for 28 kalenderdage), hvis varigheden af ​​medarbejderens arbejdsår på tidspunktet for hans afskedigelse oversteg 5,5 måneder (klausul 28 i reglerne om regelmæssige og ekstra orlov, godkendt ved dekret fra USSR's folkekommissær af 30. april 2030 nr. 169) ;

fratrædelsesgodtgørelse på 42.583,27 RUB.

Vær opmærksom på, at ved afskedigelse på grund af en medarbejders indkaldelse til værnepligt, kan medarbejderen ikke fratrækkes pengebeløb for uarbejdede dage med årlig betalt ferie brugt på forhånd (punkt 6 i artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den Russiske Føderations arbejdslovgivning giver mulighed for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse på et beløb af to ugers gennemsnitsløn også ved afskedigelse på grund af (punkt 4, 5 og 7 i del 3 i artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) :

med medarbejderens afvisning af at blive overført til et andet sted sammen med arbejdsgiveren (klausul 9, del 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
medarbejderens afvisning af at fortsætte med at arbejde på grund af en ændring i vilkårene i ansættelseskontrakten bestemt af parterne (klausul 7, del 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
med genansættelse af den medarbejder, der tidligere udførte dette arbejde (klausul 2 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ansættelseskontrakten er betinget af opsigelse i forbindelse med genansættelse af den medarbejder, der tidligere har udført dette arbejde, hvis den afskedigede:

blev genindsat i sit tidligere job ved beslutning statskontrol arbejde, domstol, højere myndighed;
i forbindelse med ulovlig domfældelse eller ulovlig indblanding i strafansvar krævet genindsættelse i sit hidtidige job på grundlag af ikrafttræden af ​​en frifindelse eller afsigelse af beslutning (kendelse) om at afslutte straffesagen på grund af fravær af en begivenhed eller corpus delicti eller på grund af manglende bevis for hans deltagelse i begåelse af forbrydelsen.

En ansættelseskontrakt på dette grundlag opsiges kun, hvis det er umuligt at overføre medarbejderen med hans samtykke til et andet job (artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Der udbetales således fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse arbejdsforhold først efter at arbejdsgiveren tilbød medarbejderen et andet job, eller han simpelthen ikke havde et andet job til denne medarbejder.

Arbejdsgiveren skal betale en fratrædelsesgodtgørelse med to ugers gennemsnitsløn også ved afskedigelse af personer beskæftiget i sæsonarbejde, hvis en sådan afskedigelse sker i forbindelse med en reduktion af antallet eller personalet hos organisationens ansatte (Arbejdslovens § 296). Kode for Den Russiske Føderation).

Gennemsnitlig indtjening

En af de generelle grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt er en overtrædelse af reglerne for indgåelse af en ansættelseskontrakt fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller anden føderal lov, hvis denne overtrædelse udelukker muligheden for at fortsætte arbejdet. I artikel 84 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gav lovgiveren en liste over sådanne sager. Blandt dem:

indgåelse af en ansættelseskontrakt i strid med en domstolsdom, der fratager en bestemt person retten til at besætte bestemte stillinger eller deltage i visse aktiviteter;
indgåelse af en ansættelseskontrakt for at udføre arbejde, der er kontraindiceret for en given person af helbredsmæssige årsager i overensstemmelse med en lægeerklæring;
mangel på et passende uddannelsesdokument, hvis arbejdet kræver det særlig viden i overensstemmelse med føderal lovgivning eller andre lovgivningsmæssige retsakter;
indgåelse af en ansættelseskontrakt i strid med:

afgørelser fra en dommer, et organ, officiel, bemyndiget til at behandle sager vedr administrative forseelser, diskvalifikation eller andet administrativ straf, med undtagelse af muligheden for, at medarbejderen kan opfylde sine pligter i henhold til ansættelseskontrakten;

restriktioner, forbud og krav fastsat af føderale love vedrørende inddragelse i arbejdet for borgere, der er afskediget fra statslig eller kommunal tjeneste;

restriktioner fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love om deltagelse i visse typer arbejdsaktiviteter.

Hvis lederen af ​​en økonomisk enhed, at vide om eksisterende restriktioner til ansættelse af denne person, ikke desto mindre har indgået en ansættelseskontrakt med ham og efterfølgende afslutter ansættelsesforholdet i overensstemmelse med paragraf 11 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, så er arbejdsgiveren forpligtet til at betale den afskedigede person fratrædelsesgodtgørelse i et gennemsnitligt månedligt beløb indtjening (del 3 i artikel 84 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

At fratage en bestemt person retten til at besætte bestemte stillinger eller deltage i visse aktiviteter i overensstemmelse med artikel 47 i Den Russiske Føderations straffelov består i at forbyde:

holde stillinger:

i offentlig tjeneste;

i lokale myndigheder;

deltage i visse faglige eller andre aktiviteter.

Denne straf er fastsat for en periode på et til fem år som den vigtigste og for en periode på seks måneder til tre år som et ekstra

For at opsigelse af en ansættelseskontrakt kan være lovlig, skal arbejdsgiveren have en retsafgørelse, der er trådt i kraft over en konkret medarbejder. Straffen anses for at være trådt i kraft, hvis:

klagefristen er udløbet eller
denne dom blev anerkendt som lovlig og berettiget af kassationsretten.

Hvis den periode, for hvilken medarbejderen blev frataget retten til at besætte visse stillinger, er udløbet på tidspunktet for opdagelsen af ​​en overtrædelse af dommen, kan ansættelseskontrakten ikke opsiges med den begrundelse, at reglerne for dens indgåelse er overtrådt, da denne omstændighed ikke længere udelukker fortsættelse af arbejdet.

I nogle tilfælde skal en medarbejder under ansættelsen gennemgå en foreløbig lægeundersøgelse (disse tilfælde er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love). Således skal medarbejdere, der arbejder med farlige eller farlige stoffer, gennemgå en lægeundersøgelse. farlige forhold arbejdskraft, underjordisk arbejde, arbejde relateret til trafik og mindreårige.

Foreløbige lægeundersøgelser udføres for at bestemme kandidaternes egnethed til at udføre det tildelte arbejde og for at forhindre erhvervssygdomme (artikel 213 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Inden kontrakt indgås, skal arbejdsgiveren sikre sig, at den ansøger, han accepterer, kan få lov til at arbejde og dette arbejde er ikke kontraindiceret af helbredsmæssige årsager.

Hvis det efter indgåelse af kontrakten afsløres, at det påtænkte arbejde er kontraindiceret for medarbejderen af ​​helbredsmæssige årsager (og dette bekræftes af en lægeerklæring udstedt på den foreskrevne måde), er ansættelseskontrakten betinget af opsigelse.

For at begrunde opsigelse af en ansættelseskontrakt skal arbejdsgiveren have bekræftelse på tilstedeværelsen medicinske kontraindikationer at udføre det arbejde, der er angivet i ansættelseskontrakten, netop på tidspunktet for overtagelsen. Hvis dette faktum identificeret som et resultat af, at medarbejderen gennemgår en periodisk lægeundersøgelse, vil afskedigelse blive udført på et andet grundlag - på grund af omstændigheder, der ligger uden for parternes vilje (klausul 5, del 1, artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) .

Som du kan se, kan grundlaget for afskedigelse kun være en lægeerklæring - ingen attest vil være egnet til dette.

En ansættelseskontrakt opsiges på grund af en overtrædelse af reglerne for dens indgåelse fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller anden føderal lov, hvis overtrædelse af disse regler udelukker muligheden for at fortsætte arbejdet i tilfælde af indgåelse af en kontrakt i fravær af et passende dokument om uddannelse og (eller) kvalifikationer, hvis udførelsen af ​​arbejdet kræver særlig viden i overensstemmelse med føderal lov eller anden lovgivningsmæssig retsakt.

Et af de dokumenter, der præsenteres ved indgåelse af en ansættelseskontrakt, er et dokument om uddannelse og kvalifikationer eller tilstedeværelsen af ​​særlig viden (artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette dokument er påkrævet, hvis jobbet, som ansøgeren søger, kræver særlig viden eller uddannelse.

Personer, der med succes har bestået den endelige certificering eller statens endelige certificering, i overensstemmelse med paragraf 3 og 4 i artikel 60 i den føderale lov af 29. december 2012 nr. 273-FZ "Om uddannelse i Den Russiske Føderation", får udstedt uddannelsesdokumenter eller dokumenter om uddannelse og kvalifikationer.

Følgelig kan en medarbejder bekræfte niveauet af nødvendig viden med et diplom, certifikat og andre dokumenter (for eksempel et specialistcertifikat).

Bemærk, at afskedigelse på grund af manglen på et uddannelsesdokument fra en stilling, for hvilken dens tilgængelighed kun er fastsat i lokale regler eller jobbeskrivelse, og ikke føderale love eller andre bestemmelser, er ulovligt.

Kontrol af inhabilitet af personer, der er ansat til stillinger som ledere i en organisation, er en obligatorisk procedure. Ved indgåelse af en ansættelsesaftale (kontrakt) skal arbejdsgiveren anmode om oplysning om tilstedeværelsen af ​​inhabilitet af en person fra det organ, der fører registeret over inhabile personer. Et sådant register dannes og vedligeholdes af den føderale skattetjeneste i Ruslands føderale skattetjeneste (klausul 2 i kendelsen fra Ruslands føderale skattetjeneste dateret 19. december 2011 nr. ММВ-7-6/941).

Mere end gennemsnitlig indtjening

Et særligt tilfælde for en arbejdsgiver er opsigelse af en ansættelseskontrakt i forbindelse med likvidation af en organisation (klausul 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) eller en reduktion i antallet eller personalet på organisationens ansatte (klausul 2 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I disse tilfælde udbetales den afskedigede medarbejder fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening, og han beholder også sin gennemsnitlige månedlige indtjening i ansættelsesperioden (del 1 af artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Der er to begrænsninger:

denne periode må ikke overstige to måneder fra datoen for afskedigelsen;
det samlede beløb af den opsagte persons tilbageholdte gennemsnitlige månedsløn tager hensyn til udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.

Gennemsnitslønnen for ansættelsesperioden beholdes kun af den opsagte medarbejder, hvis denne ikke har indgået et ansættelsesforhold med en ny arbejdsgiver. Det vil sige, at for at en opsagt person kan få udbetalt den gennemsnitlige månedsløn for ansættelsesperioden for anden måned, skal han bekræfte, at han ikke har arbejdet i denne periode. Det bekræftede dokument kan være en arbejdsbog, der ikke indeholder en registrering af ny ansættelse.

I særlige tilfælde beholdes den gennemsnitlige månedsløn af den afskedigede medarbejder i endnu en tredje måned fra afskedigelsesdatoen. Dette udføres efter beslutning fra arbejdsformidlingsorganet, forudsat at medarbejderen ansøgte det angivne organ om ansættelse inden for to uger efter afskedigelse (del 2 af artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at få en gennemsnitsløn skal den afskedigede således udlevere en arbejdsbog og en attest fra arbejdsformidlingen til sin tidligere arbejdsgiver.

Efter afskedigelse af en medarbejder udbetales den gennemsnitlige månedsløn, der er tilbageholdt i ansættelsesperioden, på de dage, der udbetales løn i den givne organisation.

En medarbejder i organisationen blev afskediget på grund af personalereduktion den 31. august 2016. Hans gennemsnitlige daglige indtjening er 1.527,36 rubler/dag.

Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse vil være RUB 33.601,92. (1527,36 rubler/dag × 22 dage), hvor 22 er antallet af arbejdsdage i september. Dette beløb samt løn for august og kompensation for uudnyttet ferie (hvis der er optjente feriedage) indgår i den endelige afregning med medarbejderen. Det skyldige beløb til udlevering betales den 31. august.

Hvis en opsagt medarbejder ikke finder et job senest 1. november, kan han ansøge organisationen om at få en gennemsnitsløn. For at gøre dette skal den tidligere medarbejder fremvise en arbejdsbog. Da der er 21 arbejdsdage i oktober, vil den gennemsnitlige indtjening være 32.074,56 rubler. (1527,36 rubler/dag × 21 dage).

En medarbejders manglende ansættelse før 1. december giver ham mulighed for at regne med et andet beløb i gennemsnitsindkomsten. Men hertil skal du, udover at indsende en arbejdsbog, indsende en attest fra arbejdsformidlingen, som han skulle have tilmeldt sig inden den 14. september. Hvis et sådant certifikat er tilgængeligt, vil den afskedigede medarbejder blive betalt de samme 32.074,56 rubler. (1527,36 rubler/dag × 21 dage), da november også har 21 arbejdsdage.

For visse kategorier af ansatte fastsætter arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation forskellige beløb for fratrædelsesgodtgørelse og vilkår for opretholdelse af den gennemsnitlige månedlige indtjening ved afskedigelse i forbindelse med afviklingen af ​​organisationen eller en reduktion i antallet eller personalet hos organisationens ansatte.

Således udbetales medarbejdere, med hvem der er indgået en ansættelseskontrakt for en periode på op til to måneder, ikke fratrædelsesgodtgørelse (artikel 292 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For sæsonarbejdere udbetales fratrædelsesgodtgørelse, som nævnt ovenfor, med to ugers gennemsnitsløn (artikel 296 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Af disse grunde har arbejdstagere, der er frigivet fra organisationer beliggende i det fjerne nord og tilsvarende områder, ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedlige indkomst. Han beholder desuden sin gennemsnitlige månedsløn i ansættelsesperioden, dog højst tre måneder fra afskedigelsesdatoen (inklusive fratrædelsesgodtgørelser).

I særlige tilfælde beholdes den gennemsnitlige månedsløn af den angivne medarbejder i den fjerde, femte og sjette måned fra datoen for afskedigelsen efter beslutning fra arbejdsformidlingsorganet, forudsat at medarbejderen inden for en måned efter afskedigelsen henvendte sig til dette organ og var ikke ansat af det.

Administrationen af ​​organisationen i Vorkuta afskedigede en medarbejder den 31. august 2016 på grund af personalereduktion. Udbetaling af løn i organisationen sker den sidste dag i måneden.

Denne dag fik han ved det endelige opgør udbetalt: Løn for august, fratrædelsesgodtgørelse svarende til gennemsnitlig månedsløn, kompensation for uudnyttet ferie - og fik udleveret en arbejdsbog.

Da organisationen er beliggende i det fjerne nord, beholder den afskedigede gennemsnitslønnen i ansættelsesperioden, dog højst seks måneder under hensyntagen til den månedlige fratrædelsesgodtgørelse.

Hvis en afskediget medarbejder ikke finder et job inden den 1. marts 2017, så har han den sidste hverdag i hver måned med start fra den 31. oktober ret til at ansøge organisationen om at få en gennemsnitlig indtjening. For at gøre dette skal han indsende en arbejdsbog som bekræftelse på, at han ikke har indgået en ny ansættelseskontrakt, og i december, januar og februar - også en attest fra arbejdsformidlingen om hans manglende ansættelse på det tidspunkt. af dens udstedelse med oplysninger om hans registrering inden den 30. september.

I overensstemmelse med ovennævnte stk. 2 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en ansættelseskontrakt opsiges af arbejdsgiveren, hvis antallet eller personalet på organisationens ansatte reduceres. Samtidig advares medarbejderne af administrationen personligt og mod modtagelse af den kommende afskedigelse på grund af en reduktion i antallet eller personalet hos organisationens ansatte mindst to måneder før afskedigelsen (del 2 af artikel 180 i arbejdsloven af den russiske Føderation).

Arbejdsgiveren har med lønmodtagerens skriftlige samtykke ret til at opsige ansættelseskontrakten med ham uden opsigelsesvarsel to måneder i forvejen med samtidig udbetaling af supplerende godtgørelse med et beløb, der beregnes i forhold til den resterende tid inden udløbet af meddelelsen om afskedigelse (del 3 i artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Af en bogstavelig læsning af denne norm følger det, at opsigelse af en ansættelseskontrakt med medarbejderens samtykke (udført skriftligt) uden passende varsel om afskedigelse (to måneder i forvejen) er arbejdsgiverens ret og ikke hans forpligtelse. Derfor kan arbejdsgiveren enten bruge det eller lade være med at ty til det.

Såfremt arbejdsgiveren alligevel er tilbøjelig til at benytte denne ret, skal han selv uden to måneders varsel tilbyde medarbejderen at opsige ansættelseskontrakten med henblik på at reducere antallet eller personalet af organisationens ansatte, efter at have sikret medarbejderens skriftlige samtykke hertil. forhold.

Den ekstra økonomiske kompensation, der er fastsat i den nævnte norm, er obligatorisk, da den faktisk repræsenterer kompensation til medarbejderen for tabt indtjening på grund af tidlig afskedigelse. Følgelig fritager betalingen af ​​den specificerede monetære kompensation ikke arbejdsgiveren fra forpligtelsen til at betale den afskedigede medarbejder alle betalinger i henhold til artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig:

fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening;
gennemsnitlig månedlig indtjening i anden og tredje måned efter afskedigelse i tilfælde af manglende ansættelse inden deres udløb (for den tredje måned - efter fremlæggelse af et certifikat fra arbejdsformidlingen).

Organisationen har reduceret personale siden 31. august 2016. Det blev medarbejderne advaret om den 27. juni. Desuden blev de alle bedt om at opsige kontrakten uden to måneders varsel. En af medarbejderne gav skriftligt samtykke til en sådan afskedigelse fra den 15. juli. Hans gennemsnitlige daglige indtjening er 1967,15 rubler/dag.

løn for 11 arbejdsdage i juli;

afskedigelseserstatning uden to måneders varsel, fastsat i forhold til den resterende tid før opsigelsesvarselets udløb. For perioden 16. juli til 31. august i indeværende år er der 33 arbejdspladser. dage (10 + 23), hvor 10 og 23 er antallet af arbejdsdage i juli og august. Så er den nødvendige værdi 64.915,95 rubler. (1967,15 rubler/dag × 33 dage);

fratrædelsesgodtgørelse udbetalt i forbindelse med personalereduktion - 43.277,30 rubler. ((1769,15 rubler/dag × 22 dage), hvor 22 er antallet af arbejdsdage i september);

kompensation for uudnyttet ferie (hvis der er optjente feriedage).

Hvis en afskediget medarbejder ikke får et job inden 1. november, kan han ansøge organisationen om at få en gennemsnitsløn med en arbejdsbog som støttedokument. Mængden af ​​den gennemsnitlige indtjening er 41.310,15 rubler. ((1967,15 rubler/dag × 21 dage), hvor 21 er antallet af arbejdsdage i oktober).

Hvis en medarbejder ikke finder et job inden 1. december, så kan han også kontakte organisationen for at få en gennemsnitlig indtjening. Regnskabsafdelingen betaler det skyldige beløb, forudsat at den afskedigede medarbejder:

indleveret en arbejdsbog og en attest fra arbejdsformidlingen.

Og denne gang har han ret til de samme 41.310,15 rubler. (1967,15 rubler/dag × 21 dage), da november også har 21 arbejdsdage.

Bemærk venligst, at for øvrige medarbejdere er sidste arbejdsdag den 31. august. Og fra denne dato tælles to og tre måneder, for hvilke der skal betales gennemsnitsløn, hvis de ikke er ansat i denne periode.

Lovgiveren i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har etableret flere flere normer, der forpligter arbejdsgivere til at betale kompensation til de afskedigede. En af dem omhandler organisationens leder, hans stedfortrædere og regnskabschefen, der afskediges af den nye ejer. Hvis den nye ejer beslutter at opsige ansættelseskontrakter med disse medarbejdere, er han forpligtet til at betale dem en kompensation på mindst tre gange medarbejderens gennemsnitlige månedlige indtjening (artikel 181 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis det er umuligt at levere det tilsvarende job (stilling) på det tidligere arbejdssted:

efterfølger (i tilfælde af omorganisering af organisationen);
All-russisk (interregional) fagforening (i tilfælde af likvidation af organisationen) -

beholde for denne medarbejder sin gennemsnitlige indtjening i ansættelsesperioden, men ikke mere end seks måneder, og i tilfælde af studier eller omskoling - i en periode på op til et år (artikel 375 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og artikel 26 i den føderale lov af 12. januar 1996 nr. 10-FZ "Om fagforeninger, deres rettigheder og garantier for aktivitet").

En ansættelseskontrakt eller kollektiv overenskomst kan give mulighed for andre tilfælde af betaling af fratrædelsesgodtgørelse samt fastsætte øgede beløb for fratrædelsesgodtgørelse (del 4 i artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Skattespørgsmål

Ved fastsættelse af beskatningsgrundlaget for indkomstskat omfatter arbejdsomkostninger periodiseringer for afskedigede ansatte, herunder i forbindelse med reorganisering eller likvidation af skatteyderen, reduktion i antallet af eller personale på skatteyderens ansatte (paragraf 9 i artikel 225 i skatteloven). den russiske Føderation). Med henblik på det førnævnte punkt 9 i artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov anerkendes periodiseringer til afskedigede medarbejdere, især fratrædelsesgodtgørelser, som arbejdsgiveren yder ved opsigelse af ansættelseskontrakten, fastsat i ansættelseskontrakter og ( eller) særskilte aftaler mellem parterne i ansættelseskontrakten, herunder aftaler om opsigelse af ansættelseskontrakten, og også kollektive overenskomster, aftaler og lokale bestemmelser, der indeholder arbejdsretlige standarder.

Ovenstående version af normen i punkt 9 i artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov trådte i kraft den 1. januar 2015 (afsnit "a", punkt 16, artikel 2, stk. 1, artikel 4 i den føderale lov af 29. november 2014 nr. 382-FZ “Om ændringer til del et og to Skattekodeks Den Russiske Føderation").

Muligheden for fra 1. januar 2015 at tage hensyn til optjening til afskedigede medarbejdere, især fratrædelsesgodtgørelser, som arbejdsgiveren yder ved ansættelseskontraktens ophør, fastsat i ansættelseskontrakter og (eller) særskilte aftaler mellem parterne i ansættelseskontrakt, herunder aftaler om opsigelse af ansættelseskontrakten, samt kollektive overenskomster, overenskomster og lokale bestemmelser, der indeholder arbejdsretlige standarder i udgifter ved fastsættelse af beskatningsgrundlaget for indkomstskat, blev bekræftet af Ruslands finansministerium i brev af 14. januar , 2016 nr. 03-03-06/2/683.

Alle påløbne fratrædelsesgodtgørelser og opsparet gennemsnitsløn i eksempel 1-5 indgår således i skattemæssigt indregnet lønomkostninger.

Beløb for betalinger forbundet med afskedigelse (klausul 3 i artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov):

i form af fratrædelsesgodtgørelse og
gennemsnitlig månedsløn for ansættelsesperioden, -

er ikke fritaget for personlig indkomstskat i det omfang, der generelt overstiger tre gange den gennemsnitlige månedsløn (seks gange for arbejdstagere, der afskediges fra organisationer beliggende i det fjerne nord og tilsvarende områder). Denne regel gælder også for kompensation til organisationens leder, souschef og regnskabschef.

Det følger af dette, at størrelsen af ​​disse betalinger i den del, der ikke overstiger det angivne grænseværdi, er fritaget for beskatning.

Den kendsgerning, at kompensationsbetalinger relateret til afskedigelse af ansatte, som omfatter fratrædelsesgodtgørelse og størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening udbetalt i overensstemmelse med artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er fritaget for indkomstskat enkeltpersoner på grundlag af stk. 3 i artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov i et samlet beløb, der generelt ikke overstiger tre gange den gennemsnitlige månedlige indtjening (seks gange den gennemsnitlige månedlige indtjening for arbejdstagere, der er afskediget fra organisationer beliggende i regionerne i Far Nord og tilsvarende områder), bekræftet af Ruslands finansministerium i breve dateret 02.12.16 nr. 03-04-06/7581, dateret 02.12.16 nr. 03-04-06/7535. Beløb, der overstiger tre gange beløbet (seks gange beløbet) af den gennemsnitlige månedlige indtjening, pålægges personlig indkomstskat i overensstemmelse med den fastlagte procedure.

I denne henseende forklarede finansfolk, at med henblik på at anvende det specificerede stk. 3 i artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov er det nødvendigt at opsummere alle betalinger til en medarbejder ved afskedigelse, med undtagelse af kompensation for ubrugt ferie.

Lad os minde dig om, at kompensation for ubrugt ferie ikke er fritaget for personlig indkomstskat på grund af samme punkt 3 i artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov.

I brev nr. 03-04-06/7535 er det præciseret, at der ved det fritagne beløb for personskat skal tages hensyn til yderligere kompensation i størrelsen af ​​gennemsnitslønnen, opgjort i forhold til den resterende tid inden udløbet af opsigelsesfristen pr. afskedigelse, betalt i overensstemmelse med artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Fortsættelse af eksempel 5

Lad os præcisere betingelsen: Medarbejderen tilmeldte sig arbejdsformidlingen den 25. juli, han fandt først arbejde den 1. december.

Som følge af, at medarbejderen ikke var ansat før den 1. december 2016, udgjorde det samlede beløb for betalinger forbundet med hans afskedigelse på grund af personalereduktion 190.813,55 RUB. (64.915,95 + 43.277,30 + 41.320,15 + 41.310,15).

Fritaget for beskatning personlig indkomstskat i et samlet beløb, der ikke overstiger tre gange den gennemsnitlige månedsløn. Medarbejderens sidste arbejdsdag var den 15. juli. For perioden 16. juli til 15. oktober er der 65 slaver. dage ((10 + 23 + 22 + 10), hvor 10, 23, 22 og 10 er antallet af arbejdsdage i juli, august, september og oktober). Som følge heraf er beløbet på 127.864,75 rubler fritaget for personlig indkomstskat. (1967,15 rubler/dag × 65 dage). Forskellen mellem den betalte indkomst og dette beløb er 62.948,80 rubler. (190.813,55 – 127.864,75) indgår i den opsagte medarbejders skattepligtige indkomst.

Desuden er det inkluderet i dele i oktober og november: i november tages hele det påløbne beløb på 41.310,15 rubler i betragtning, i oktober - 21.638,65 rubler. ((1967,15 rubler/dag × 11 dage) = (62.948,80 – 41.310,15)).

Som følge heraf blev medarbejderen betalt:

RUB 38.497,15 ((41.310,15 – 2813), hvor 2813 rub. ((A rub. + 21.638,65 rub.) × 13% – A rub. × 13%) er det tilbageholdte beløb af personlig indkomstskat i oktober, A rub. og ( A rub. × 13 %) - størrelsen af ​​beskatningsgrundlaget for personlig indkomstskat og det tilbageholdte beløb for personlig indkomstskat pr. 1. oktober - i oktober;

RUB 35.910,15 ((41.310,15 – 5370), hvor 5370 rub. (A rub. + 21.638,65 rub. + 41.310,15 rub.) × 13% – (A rub. × 13% + 2813) - tilbageholdt beløb Personlig indkomstskat) - i november.

En begrænsning af det ikke-skattepligtige beløb på tre (seks gange) den gennemsnitlige månedlige indtjening blev indført i paragraf 3 i artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov fra 1. januar 2012 ved føderal lov af 21. november 2011 nr. 330-FZ "Om ændringer til anden del af Den Russiske Føderations skattelov, artikel 15 i Den Russiske Føderations lov "Om dommernes status i Den Russiske Føderation" og anerkendelse som ugyldig af visse bestemmelser i lovgivningsmæssige retsakter. af Den Russiske Føderation" (afsnit "a", stk. 7 i artikel 1).

Retspanel Højesteret Republikken Komi angav i sin afgørelse af 10. maj 2012 nr. 33-1663AP/2012, at den yderligere kompensation, der er fastsat i del 3 af artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ikke er nævnt i ovennævnte lov. nr. 330-FZ. Heraf konkluderede dommerne, at den yderligere kompensation, der er fastsat i del 3 i artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, udbetalt efter 1. januar 2012, ikke er underlagt personlig indkomstskat.

Bestemmelserne i den nævnte norm i stk. 3 i artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov gælder efter finansfolks mening uanset grunden til afskedigelsen.

Med henblik på anvendelsen af ​​det betragtede punkt 3 i artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov tages der i alt hensyn til alle udbetalinger af fratrædelsesgodtgørelse og tilbageholdt indtjening i forbindelse med afskedigelse af en medarbejder i organisationen, herunder hvis disse betalinger foretages i forskellige skatteperioder (brev fra Ruslands finansministerium dateret 07.04.14 nr. 03-04-06/15454).

Slut på eksempel 4

På trods af, at fratrædelsesgodtgørelse og opsparet arbejdsfortjeneste sker i to forskellige skatteperioder - 2016 og 2017, sammenlignes det samlede udbetalte beløb fra august til februar med maksimalt seks gange den gennemsnitlige månedlige løn.

En identisk norm til begrænsning af det ikke-skattepligtige sæt af betalinger i forbindelse med afskedigelse af en medarbejder, forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations pensionsfond, Ruslands føderale sociale forsikringsfond og den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond samt til Ruslands føderale socialforsikringsfond for "skader" er tilgængelig i føderale love:

dateret 24. juli 2009 nr. 212-FZ “Om forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations pensionsfond, Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond, Den Føderale Obligatoriske Fond sygesikring"(stk. 2 "d", stk. 1 i artikel 9) og
dateret 24. juli 1998 nr. 125-FZ ”På obligatorisk socialforsikring fra arbejdsulykker og erhvervssygdomme” (afsnit 8, stk. 2, artikel 20.2).

Det russiske arbejdsministerium angav i brev nr. 17-4/B-508 af 14. oktober 2015, at hvis den fratrædelsesgodtgørelse, der udbetales til en medarbejder, fastsat i en ansættelseskontrakt (tillægsoverenskomst hertil), ikke overstiger tre gange medarbejderens gennemsnitlige månedlige indtjening, så krediteres forsikringspræmier for en sådan betaling ikke.

Ledelsen af ​​FSS i Rusland i afklaringen "Om pålæggelse af forsikringspræmier på visse typer betalinger" (angivet i bilaget til brevet fra FSS i Rusland dateret 14. april 2015 nr. 02-09-11/06 -5250) forklarede, at alle kompensationsbetalinger i forbindelse med afskedigelse af arbejdstagere (weekendydelser, kompensation, gennemsnitlig månedlig indtjening for ansættelsesperioden) uanset årsagen til afskedigelsen, optjent efter 1. januar 2015, er fritaget for forsikring bidrag med et beløb, der generelt ikke overstiger tre gange den gennemsnitlige månedlige løn eller seks gange den gennemsnitlige månedlige løn for arbejdstagere, der er afskediget fra organisationer beliggende i det fjerne nord og tilsvarende områder (spørgsmål 1).

Slut på eksempel 5

Ved betaling af den fastholdte gennemsnitlige indtjening i oktober tages en del af den, 21.638,65 rubler, i betragtning ved bestemmelse af beskatningsgrundlaget ved beregning af forsikringsbidrag til Ruslands pensionsfond, den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond og Ruslands sociale forsikringsfond, herunder for "skader".

Det beregnede beløb af tilbageholdt indtjening for november er inkluderet i sin helhed i grundlaget for beregning af forsikringsbidrag til Ruslands pensionsfond, Federal Compulsory Medical Insurance Fund og Social Insurance Fund of Russia, herunder for "skader".

En indtastning på grundlag og årsag til opsigelse af ansættelseskontrakten, lavet i arbejdsbogen, skal foretages i nøje overensstemmelse med ordlyden af ​​Den Russiske Føderations arbejdskodeks med henvisning til artiklen, en del af artiklen, stk. kodens artikel.

Arbejdsbogen udstedes til medarbejderen på dagen for opsigelse af ansættelseskontrakten (del 4 i artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Når en medarbejder er diagnosticeret med handicapgruppe II eller III med en begrænsning i evnen til at udføre arbejdsaktiviteter af anden eller første grad, bør arbejdsgiveren orientere sig om, hvilke konkrete arbejdsbegrænsninger denne medarbejder har, og om han kan udføre arbejde iht. hans stilling.

For at opsige en ansættelseskontrakt på grund af værnepligt til militærtjeneste udsteder arbejdsgiveren en passende ordre efter præsentation af medarbejderen af ​​en indkaldelse fra militærkommissariatet om indkaldelse til aktiv militærtjeneste eller indmeldelse i Den Russiske Føderations væbnede styrker.

Ved afskedigelse af en medarbejder i forbindelse med indkaldelse af en medarbejder til militærtjeneste, kan medarbejderen ikke fratrækkes pengebeløb for ubearbejdede dage med årlig betalt ferie brugt på forhånd (punkt 6 i artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For at opsigelse af en ansættelseskontrakt kan være lovlig, skal arbejdsgiveren have en retsafgørelse, der er trådt i kraft over en konkret medarbejder.

Inden kontrakt indgås, skal arbejdsgiveren sikre sig, at den ansøger, han accepterer, kan få lov til at arbejde, og at dette arbejde ikke er kontraindiceret for ham af helbredsmæssige årsager.

Afskedigelse på grund af manglen på et uddannelsesdokument fra en stilling, for hvilken dets tilgængelighed kun er fastsat i lokale bestemmelser eller jobbeskrivelser, og ikke af føderale love eller andre bestemmelser, er ulovlig.

Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening og den fastholdte gennemsnitlige månedlige indtjening foretages af arbejdsgiveren på det tidligere arbejdssted for denne arbejdsgivers regning (artikel 318 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med medarbejderens samtykke (udført skriftligt) uden passende varsel om afskedigelse (to måneder i forvejen) er arbejdsgiverens ret og ikke hans forpligtelse. Derfor kan arbejdsgiveren enten bruge det eller lade være med at ty til det.

En medarbejder, der efter udløbet af sin funktionsperiode fritstilles fra arbejde i en organisation i forbindelse med sit valg til en valgbar stilling i denne organisations faglige organ, skal stilles til rådighed med sit hidtidige job (stilling), og i dets fravær, med medarbejderens samtykke, et andet tilsvarende job (stilling) i samme organisationer.

Ved fastsættelse af beskatningsgrundlaget for indkomstskat omfatter arbejdsomkostninger optjening for afskedigede medarbejdere, herunder i forbindelse med rekonstruktion eller likvidation af den skattepligtige, nedsættelse af antal eller personale af den skattepligtiges ansatte.

Kompensation for ubrugt ferie er ikke fritaget for personlig indkomstskat på grund af samme stk. 3 i artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov.

Yderligere kompensation i henhold til del 3 i artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, udbetalt efter 1. januar 2012, er ikke underlagt personlig indkomstskat.

Hvis den fratrædelsesgodtgørelse, der udbetales til medarbejderen, fastsat i ansættelseskontrakten (tillægsaftale hertil), ikke overstiger tre gange medarbejderens gennemsnitlige månedlige indkomst, opkræves der ikke forsikringspræmier for sådan betaling.

Evgeniy PETROV, skattekonsulent

Hvis en medarbejder af en eller anden grund flytter til et andet job, så har han ret til at regne med nogle kontante betalinger. Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse af en medarbejder ydes i individuelle tilfælde eller afspejles i ansættelseskontrakten. Arbejdsloven definerer ikke den nøjagtige procedure for betalinger, så dette problem giver ofte problemer. For at arbejdsgiver og medarbejder kan undgå misforståelser, er det værd at studere detaljeret reglerne for behandling af betalinger under forskellige omstændigheder.

Hvad er fratrædelsesgodtgørelse

På afskedigelsesdagen betaler arbejdsgiveren fuld løn til medarbejderen. Der udbetales løn for al arbejdet tid, kompensation for uudnyttede feriedage og en engangsvederlag på 2 ugers løn eller mere - afhængig af situationen. Begrundelsen er indeholdt i den relevante artikel i arbejdslovgivningen eller fastsat i virksomhedens regler, overenskomst/ansættelsesoverenskomst. Retten til betaling og dens størrelse fastsættes under hensyntagen til situationen. Til udstedelse kontanter en ordre med et fast grundlag er påkrævet.

I hvilke tilfælde udbetales fratrædelsesgodtgørelse?

Den gennemsnitlige månedlige løn for ansættelsesperioden skal forblive i to måneder efter medarbejderens afskedigelse. Nogle gange forlænges perioden efter beslutning fra arbejdsformidlingen til 90 dage. Du kan modtage betaling ved afskedigelse i følgende tilfælde:

1. Medarbejderen nægtede at flytte til andet arbejde på grund af manglende passende stilling hos arbejdsgiveren eller af medicinske årsager.
2. Medarbejderen nægtede at flytte med arbejdsgiveren til et andet område.
3. Medarbejderen har fået et handicap og er derfor ikke i stand til at varetage sit hverv.
4. Medarbejderen nægtede at arbejde i virksomheden på grund af ændringer i ansættelsesaftalen.
5. Kalder en arbejder ind i rækkerne russisk hær.
6. En anden fastansat ansat vendte tilbage til arbejdet (f.eks. fra barselsorlov), og den midlertidigt ansatte blev ansat som afløser og er betinget af afskedigelse.
7. Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse er fastsat i ansættelseskontrakten.
8. Virksomheden er i gang med en omorganisering, så antallet af medarbejdere reduceres.
9. Arbejdsgiverens virksomhed er under likvidation.

Betalinger ved afskedigelse efter aftale mellem parterne

Sker opsigelse af samarbejdet efter gensidig overenskomst, modtager medarbejderen betaling. Fratrædelsesgodtgørelse kan efter aftale mellem parterne omfatte godtgørelse for uudnyttede feriedage, løn for arbejdet tid, bonus mv. Andre betalinger, der ikke er afspejlet i reglerne eller i ansættelsesaftalen, er også tilladt efter arbejdsgiverens skøn.

Som udgangspunkt bør medarbejderen i dette tilfælde ved afskedigelse være berettiget til godtgørelse, da initiativtageren til afskedigelsen efter aftale mellem parterne er arbejdsgiveren. Medarbejderne bør dog være forsigtige med sådanne tilbud. Ofte begynder afskedigelsen i forbindelse med den forestående likvidation af virksomheden, og arbejdsgivere forsøger ved at tilbyde en aftale at spare på betalingerne.

Ved afskedigelse på grund af handicap

Hvis en medarbejder er anerkendt som handicappet af en lægekommission, skal han forsyne arbejdsgiverens revisor med en tilsvarende attest. Herefter kan virksomheden tilbyde ham en anden, tilsvarende stilling. Hvis en medarbejder nægter, ophæves ansættelsesforholdet efter eget ønske, hvorfor virksomheden ikke udbetaler ham fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse. En anden mulighed er, at arbejdsgiveren ikke har en passende ledig stilling, eller at handicappet ikke sikrer personens retsevne. I dette tilfælde udbetales en godtgørelse med to ugers løn.

Ved fratræden af ​​egen fri vilje

Enhver russer har ret til at opsige en ansættelseskontrakt til enhver tid ved at underrette arbejdsgiveren mindst 2 uger i forvejen. Hvis ændringen af ​​arbejdssted er den afskedigede persons initiativ, skal der ikke betales yderligere til ham ved lov, bortset fra kompensation for uudnyttet ferie og løn. Undtagelsen er, når ansættelseskontrakten indeholder ydelser.

Ved likvidation af en virksomhed

Hvis arbejdsgiveren afbryder forholdet til virksomhedens personale på grund af virksomhedens likvidation, er han forpligtet til at yde fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse af alle. Beløbet skal i dette tilfælde være mindst 1 måned af medarbejderens løn for ansættelsesperioden, dog højst to måneder. I nogle tilfælde forlænges fristen af ​​arbejdsformidlingen, forudsat at den afskedigede søgte dertil senest 14 dage fra datoen for ophør af arbejdsforholdet med arbejdsgiverens virksomhed.

Ved afskedigelse på grund af personalereduktion

Hvis der er planlagt en omorganisering i virksomheden, som medfører en reduktion i antallet af ansatte, er ledelsen forpligtet til at yde fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse til alle (i henhold til artikel nr. 178 i arbejdsloven). Betalingsbeløbet er lig med personens gennemsnitlige månedlige indkomst og overføres til hans foliokonto eller kort på dagen for den officielle opsigelse af samarbejdet.

Hvilke betalinger skal en medarbejder have ved afskedigelse?

Størrelsen og typen af ​​betalinger, som en borger modtager, afhænger af den konkrete sag. Hvis en medarbejder indgiver en skriftlig ansøgning med anmodning om at afskedige ham efter eget ønske, så kan han kun regne med løn og godtgørelse for uudnyttet ferie. Hvis arbejdsgiveren beslutter at opsige samarbejdet, udbetales alle ovenstående beløb og fratrædelsesgodtgørelser. I vilkårene i kontrakten kan arbejdsgiveren angive andre betalinger, der også foretages ved opsigelse.

Virksomhedsledere ved afskedigelse på grund af overdragelse af virksomheden og al ejendom til anden ejer eller af andre årsager modtager fratrædelsesgodtgørelse. Kontrakten kan dog opsiges på lederens initiativ, i så fald sker der ingen betaling. Der er fastsat særlige betingelser retshåndhævende myndigheder, domstole, offentlig service. Denne kategori har særlige regler, der afspejler størrelsen af ​​betalinger og betingelserne for deres genberegning, afhængigt af den konkrete sag.

Indtjening for ansættelsesperioden

Hvis samarbejdet afbrydes på grund af personalenedskæring eller likvidation af virksomheden, modtager afskedigede borgere fortsat løn. Betingelsen gælder ikke for dem, der arbejder på deltid eller sæsonansatte. For alle regioner ydes et betalingsbeløb svarende til én gennemsnitlig månedsløn (overskridelse er tilladt, dog højst tre gange). Hvis virksomheden er beliggende i det fjerne nord, bør kompensationen ikke overstige den gennemsnitlige løn med mere end 6 gange.

Erstatning for tidlig afskedigelse

Hvis en massefyring påbegyndes i en virksomhed, er arbejdsgiveren forpligtet til 60 dage i forvejen at underrette alle personer, som det er planlagt at opsige samarbejdet med, om behovet for at søge nyt job. Der forekommer dog tidlige afskedigelser uden varsel. Denne mulighed giver yderligere kompensation. Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes under hensyntagen til medarbejderens indkomst. Betalingen skal stå i forhold til tiden indtil opsigelsesfristen udløber.

Kompensation til topledere

For lederstillinger giver arbejdsloven særlige betalinger. Kompensation til topledere skal betales i følgende tilfælde:

1. Ejeren af ​​virksomheden er skiftet (de betaler en afskedigelseserstatning til regnskabschef, ledelse og suppleanter).
2. Lederen bliver fyret uden at give en grund (forudsat at han ikke overtrådte virksomhedens rutine og gjorde sit arbejde effektivt).

De betaler en kompensation til ledere ved afskedigelse på tre gennemsnitlige månedslønninger. Det er vigtigt at tage højde for, at der i lovgivningen ikke er fastsat andre betalinger til topledere (månedsløn indtil ansættelse eller fratrædelsesgodtgørelse). Yderligere betingelser kan dog afspejles i ansættelseskontrakten (forhøjelse af kompensationen i henhold til arbejdsloven mv.).

Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse ved afskedigelse

Arbejdsloven gælder for alle virksomheder, også iværksættere. Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse fastsættes under hensyntagen til den afskedigedes stilling og indkomst og er lig med den gennemsnitlige månedsløn. Hvis en medarbejder afskediges på grund af nedskæring eller afvikling af virksomheden, skal beløbet være mindst 1 løn. Betalingen kan forhøjes på arbejdsgiverens initiativ. Erstatning udstedes på afskedigelsesdagen derudover fortsætter medarbejderen med at modtage løn, indtil han finder; nyt job, dog ikke mere end 3 måneder.

Andre betingelser gælder for personer, der opholder sig lederstillinger. Hvis ejeren af ​​virksomheden påbegyndte opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten, optjenes fordele til denne kategori på tre gange lønnen. Årsagerne til at annullere betalingen anses for at være bevist skyld hos lederen (overtrædelse af kontraktvilkårene, tyveri af ejendom, fravær, forsinkelse osv.).

Sådan beregnes fratrædelsesgodtgørelse

For at finde ud af, hvilket beløb du er berettiget til ved afskedigelse, kan du bruge formlen: A*B. A er forholdet mellem en medarbejders gennemsnitlige løn og den faktiske arbejdede tid. Tallet kan beregnes ved hjælp af formlen A=C/E (C er lønnen for faktureringsperioden, E er antallet af arbejdsdage). B er antallet af dage, der optjenes ydelser.

For eksempel, med en månedlig løn på 20.000 rubler og 20 dage, der faktisk arbejdes, vil forholdet være 1.000 rubler. (20000/20=1000). Hvis en medarbejder skal betale ydelser i 14 dage, vil dens beløb være 14.000 rubler (1000*14). For ethvert beregningssystem (løn, time, akkord) anvendes samme formel. Uanset om medarbejderen ansættes med det samme eller ej, har han ret til at modtage alle goder og godtgørelser fuldt ud.

Personlig indkomstskat af fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse

Et vigtigt spørgsmål for enhver russer er fortsat beskatningen af ​​fratrædelsesgodtgørelser. Ved lov giver denne betaling ikke mulighed for periodisering af personlig indkomstskat. Der er dog en undtagelse. Der opkræves en skat på 13 %, hvis fratrædelsesgodtgørelsens størrelse overstiger tre gange månedslønnen. Hvis vi taler om om regionerne i det fjerne nord og regioner, der kan sidestilles med sådanne, så opkræves der personlig indkomstskat af seks gange lønnen. En væsentlig forudsætning er, at alle betalinger skal ske gennem bogføring og dokumenteres på den foreskrevne måde.

Forsikringsbidrag fra fratrædelsesgodtgørelse

Lovgivningen giver ikke mulighed for beregning af forsikringsbidrag til fratrædelsesgodtgørelse. Følgende tilfælde er undtagelser:

• lederen besluttede på eget initiativ at betale den afskedigede medarbejder (ingen fordele statsret);
• betalingsbeløbet overstiger den fastsatte grænse.

Tilmelding og vilkår for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse

Hvis ansættelseskontrakten opsiges, skal arbejdsgiveren foretage en fuld afregning af arbejderne. Medarbejderen skal modtage alle forfaldne penge på afskedigelsesdagen (overførsel til kort eller kontant gennem regnskabsafdelingen). Hvis dagen for samarbejdets ophør var en weekend, så skal den afskedigede modtage betaling ved arbejdsugens begyndelse. Hvis der opstår tvist mellem parterne, skal arbejdsgiveren rettidigt betale det beløb, der ikke var bestridt.

Registrering af fordelen omfatter flere faser:

1. Forberedelse normativ handling, aftale eller ordre (betalingsgrundlag).
2. At gøre medarbejderen bekendt med de relevante dokumenter.
3. Dannelse af et rapporteringsdokument i henhold til formular T-61.
4. Udstedelse af midler eller overførsel til medarbejderens konto.

Hvornår udbetales erstatning ved afskedigelse?

Mange russere har ikke brugt det i årevis forfalden orlov på grund af en mislykket periode, økonomiske vanskeligheder og andre årsager. Det er vigtigt at bemærke, at undladelse af at give arbejdstagere velfortjent hvile i mere end to på hinanden følgende år er forbudt i henhold til landets lovgivning. Du kan holde ferie før afskedigelse eller modtage økonomisk kompensation for det. Betalingen beregnes under hensyntagen til afskedigelseskategori, stilling, anciennitet, fravær fra arbejde uden gode grunde, tilgængelighed af orlov for egen regning/for at passe et barn.

Video