Hvor mange dages ferie er der for hver måned, der arbejdes? Hvor mange dage skal en ferie være ved lov?

Enhver officielt ansat borger har ret til årlig betalt ferie på 28 kalenderdage. Ferie udbetales baseret på medarbejderens gennemsnitlige indtjening for det seneste kalenderår. Det betyder ikke et kalenderår, men et arbejdsår, og nedtællingen begynder ikke fra 1. januar, men fra datoen for indgåelse af en ansættelseskontrakt med en bestemt arbejdsgiver.

Retten til at holde årlig ferie opstår for en medarbejder efter seks måneders arbejde hos en given arbejdsgiver. Hvis kontraktens parter når til enighed, kan der gives orlov tidligere. Hvis en medarbejder stopper uden at arbejde i blot seks måneder, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham kompensation for uudnyttede feriedage. Hvordan beregner man, hvor mange feriedage en medarbejder har optjent? Formlen for beregning af feriepenge er ikke så kompliceret. Du skal vide, hvilke perioder der tages i betragtning for den anciennitet, der giver dig ret til orlov.

Fra det andet år af udførelsen af sine arbejdsopgaver afholdes medarbejderens ferie i overensstemmelse med tidsplanen, som skal godkendes på hver virksomhed inden den 15. december i det indeværende år for det næste år. Enhver medarbejder bør være bekendt med metoden til beregning af feriepenge.

Feriepengene beregnes efter formlen:

OTP = (Løn / (12 * 29,3))* antal feriedage, hvor:

OTP - størrelsen af kompensation modtaget for ferie;
Løn er lønnen for en given medarbejder i hele den arbejdede periode; 12 - antal måneder i et år;
29,3 er det gennemsnitlige antal dage i en måned. Denne værdi er fastsat på regeringsniveau.

Beregning og udbetaling af feriepenge skal ske senest 3 kalenderdage før påbegyndelse af medarbejderens ferie. Det er sværere at bruge ovenstående formel, hvis medarbejderen ikke har gennemført et helt arbejdsår.

(29,3 / 12) * samlet antal arbejdede måneder. 29,3 / 12 = 2,44 dage hver medarbejder har for den måned, der faktisk arbejdes.

Ved beregning af feriepenge tages der hensyn til følgende perioder, jf. art. 121 Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

faktisk arbejdstid;
dage, hvor medarbejderen reelt var fraværende fra arbejdspladsen, men det forblev hos ham. Sådanne tilfælde er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre bestemmelser;
dage med tvungent fravær;
andre perioder angivet i art. 121 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

For eksempel fik en medarbejder et job den 2. november 2015 og sagde op den 28. april 2017. Han arbejdede hele perioden fuldt ud, uden nogen udeladelser. Dermed "akkumulerede" han 5 måneders erfaring til ferie. Da april er "passet" halvvejs, betragtes det fuldt ud. Derfor har medarbejderen ”akkumuleret” 2,44 * 5 = 12,2 feriedage. Efter afrundingsreglerne - 12 kalenderdage.

Formel for feriepenge

Hvordan ser formlen til beregning af gennemsnitsløn for feriepenge ud:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), hvor:

srar er den gennemsnitlige løn for 1 arbejdsdag for en bestemt medarbejder;
Løn er hele den optjente løn for en bestemt medarbejder for det sidste arbejdsår;
12 - antal måneder i et år;
29,3 er det gennemsnitlige antal dage på 1 måned.

Eksempelvis har en medarbejder fået arbejde 2. juni 2016, og fra 1. juni 2017 har han ret til at holde ferie. I denne periode modtog han 578.000 rubler. Således er hans gennemsnitlige løn for 1 arbejdsdag:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rubler.

Formlen for beregning af dage i henhold til feriekalenderen er som følger:

(29,3 / 12) * samlet antal arbejdede måneder. Hver medarbejder har 29,3 / 12 = 2,44 dage for den faktisk arbejdede måned. For eksempel arbejdede en medarbejder hele 7 måneder for denne arbejdsgiver. Derfor har han ved afskedigelse ret til at modtage erstatning for 7 * 2,44 = 17 kalenderdage ferie.

Beregningsformel

Formlen til beregning af feriedage ser således ud:

Gennemsnitlig indtjening for en given medarbejder * antal feriedage.

Hver medarbejder har ret til selvstændigt at opdele sin ferie, dog med den betingelse, at halvdelen af den vil være på mindst 14 kalenderdage. Han har ret til at dele de resterende dage. Men du skal nå til enighed med arbejdsgiveren, da opdeling af ferien er uden for den generelle tidsplan, og det kan påvirke resten af andre medarbejdere.

Den gennemsnitlige indtjening for 1 arbejdsdag beregnes ved hjælp af følgende formel:

Al indtjening for det sidste kalenderår / 12 * 29.3

Feriepenge i 2018 beregnes under hensyntagen til reglerne om proceduren for beregning af gennemsnitsløn, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922. Nye beregningsregler er ikke blevet udviklet eller godkendt i flere år .

For beløbet kontanter som en medarbejder vil modtage i sin hvileperiode, er påvirket af følgende faktorer:

den periode, for hvilken beregningen er foretaget;
gennemsnitlig medarbejderindtjening. Det er med henblik på at beregne denne indikator, at det er nødvendigt at indhente et tilsvarende certifikat fra den tidligere arbejdsgiver. Dette vil forhindre dig i at "tabe" nogle beløb og perioder;
erhvervserfaring;
det antal hviledage, medarbejderen ønsker at benytte. Det maksimale erstatningsbeløb vil blive udbetalt for 28 kalenderdages ferie.

Kun de ansatte, der officielt arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til orlov. Hvis der er en aftale med medarbejderen civil kontrakt, så har en sådan udøvende ikke ret til at forlade. Den normale varighed af ferie er 28 kalenderdage. Men der er nogle kategorier af arbejdstagere, som på grund af deres erhverv og stilling kan kvalificere sig til ekstra dage hvile.

Den første orlov gives efter seks måneders arbejde, derefter efter skemaet. Der er medarbejdere, der kan tage på ferie på et tidspunkt, der passer dem, på trods af et tidligere godkendt dokument:

kvinder, der snart skal på barsel;
medarbejdere, der officielt har adopteret et barn, der endnu ikke er vendt tre år;
mindre arbejdere.

Vigtig! Hver medarbejder har efter aftale med arbejdsgiveren ret til at modtage ferie uden løn. I dette tilfælde er der ingen grund til at beregne noget, da ledelsen ikke skal betale for disse dage. Men hvis du holder en sådan ferie i mere end 14 dage, vil dette påvirke indikatorer som anciennitet og længden af arbejdsåret.

Antal dage i perioden

For at beregne feriepenge skal du tage de foregående 12 måneder og den faktiske arbejdede tid i dem. Selskabet kan etablere en anden faktureringsperiode(f.eks. seks måneder eller kvartal). Men denne norm skal forankres overenskomst eller på anden måde normativ handling. Medarbejderen skal gøres bekendt med denne bestemmelse ved underskrift ved indtræden på arbejde.

En selvbestemt periode bør ikke forringe medarbejderens stilling, som om der blev brugt en "standard" periode i beregningen.

Hvis en medarbejder beslutter sig for at holde ferie efter seks måneder, så tages den faktisk udførte tid med i beregningen. Når du skal beregne, skal du vide, hvilke perioder der er undtaget. Disse omfatter de dage, medarbejderen var sygemeldt (af forskellige årsager) og ulønnet orlov (mere end 14 dage).

Revisorer har nogle gange spørgsmål vedrørende regnskab helligdage der falder i medarbejderens hviletid. Skal de tages i betragtning? Ifølge Arbejdsministeriets forklaringer (brev af 15. april 2016 nr. 14-1/B-351) forlænger man i disse dage "automatisk" ferien, men de bliver ikke betalt.

Hvad hvis perioden udelukkes helt? For eksempel var en kvinde på orlov for at passe sit barn. Så til beregningen skal du tage den periode, der var fuldt udregnet, selvom det var flere år siden. Hvis denne periode er helt udelukket, skal du tage faktureringsmåneden og de dage, der faktisk arbejdes i den.

Nedetid forårsaget af arbejdsgiveren er også udelukket fra faktureringsperioden. Denne periode udbetales fra lønfonden med 2/3 af gennemsnitslønnen. Men der er hverken taget højde for beløbet eller dagene ved beregning af feriedage.

Betalinger taget i betragtning ved beregningen

For korrekt at beregne gennemsnitsindtjening skal du vide, hvilke betalinger der tages højde for i beregningen. Regeringens dekret nr. 922 siger, at arbejdsgiveren skal tage hensyn til alle beløb, der vedrører lønudbetalinger. Disse betalinger skal være specificeret i de relevante lokale bestemmelser, som medarbejderen skal være bekendt med ved påbegyndelse af arbejdet.

Den gennemsnitlige indtjening beregnes ud fra bestemmelserne i art. 139 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ved at analysere denne artikel kan vi konkludere, at alle betalinger (inklusive incitamenter), der er inkluderet i en given arbejdsgivers aflønningssystem, og som ikke er i modstrid med loven, tages i betragtning. Det er ligegyldigt, hvilken omkostning disse betalinger foretages.

Spørgsmålet opstår om regnskabsføring af bonusser, da de vedrører incitamentsbetalinger. Ved beregningen tages der hensyn til de bonusser, der vedrører aflønningssystemet. Deres liste skal angives i en af følgende lokale regler:

arbejdsaftale;
lønbestemmelser;
bestemmelser om incitamenter (bonusser);
overenskomst.

Beregning af feriepenge i weekender

Nogle arbejdere, der ønsker at forlænge deres ferie, arrangerer deres ferie, så den dækker weekender og helligdage. Hvis en medarbejders lovpligtige ferie omfatter officielle feriefridage, medregnes de ikke i antallet af feriedage og udbetales som følge heraf ikke. I art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en udtømmende liste over officielle ikke-arbejdsferier i Rusland. Mere deres falder i januar.

Unge arbejdere er ofte bekymrede over spørgsmålet om, hvorvidt der tages højde for weekender i ferieperioden? Ifølge art. 119 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gives årlig betalt ferie i Rusland i kalenderdage. I art. 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at weekender sammen med arbejdsdage er inkluderet i ferie og er underlagt betaling.

Feriens varighed

I Rusland minimumsvarigheden årlig ferie er 28 kalenderdage. Alle officielt ansatte borgere kan regne med sådanne ferier. Disse omfatter personer, der arbejder under en ansættelseskontrakt. Personer, der udfører deres aktiviteter i henhold til en civil kontrakt, kan ikke regne med den årlige levering af 28 dages hvile. Sådanne garantier gives kun til officielt ansatte.

I Rusland er der identificeret visse kategorier af arbejdstagere, som har ret til forlænget hvile. Antallet af ekstra dage er fastsat ved lov. Derudover har arbejdsgiveren ret til selvstændigt at tilføje flere dage til ferien. Men denne bestemmelse skal præciseres i en lokal lov.

Regneeksempel

For at forstå, hvordan man korrekt beregner feriepenge, er det nødvendigt at give flere eksempler.

Eksempel 1. Medarbejder N. skrev en ansøgning om årlig ferie fra 04/02 til 04/30. Hans løn er 56.000 rubler. Før nytår fik alle ansatte, inklusive medarbejder N., en bonus på 18.000 rubler. Hver måned modtager medarbejder N. kompensation for benzin i mængden af 5.000 rubler og for mobilkommunikation i mængden af 1.000 rubler. Perioden blev udarbejdet fuldstændigt af N.

Faktureringsperioden fra 04/01/2017 til 31/03/2018 er fuldt ud gennemarbejdet.
Udbetalinger, der skal tages i betragtning ved beregning af feriepenge:
- medarbejderløn - 56.000 * 12 = 672.000 om året;
- Nytårsbonus - 18.000 rubler;
- Der tages ikke hensyn til erstatningsudbetalinger, da de ikke vedrører lønsystemet.
N.s gennemsnitlige indtjening for faktureringsperioden er lig med:
(672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 pr. måned.
Beregning af feriepenge:
(57.500 / 29.3) * 28 = 54.948,5 rubler.
N. vil modtage i sine hænder:
54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubler.

Eksempel 2. Medarbejder N. skrev en ansøgning om årlig ferie på 14 kalenderdage i perioden 04/01 til 04/15. N.s løn er 42.600 rubler. N. blev ansat 1. oktober 2017. I december var han sygemeldt i 7 dage og modtog 12.000 rubler i denne periode. I december modtog han også en løn på 27.000 rubler.

Faktureringsperioden fra 10/01/2017 til 31/03/2018 er ikke fuldt ud gennemarbejdet.
Før sin ferie arbejdede N. hele 6 måneder, det vil sige 6 * 29,3 = 175,8 dage.
Sammen med sygemelding i december - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dage. I alt 175,8 + 21,7 = 197,5 dage.
Betalinger, der tages i betragtning ved beregningen:
- i 6 hele måneder og en del af december, eksklusive sygeorlov - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 rubler;
- Sygefravær tages ikke i betragtning.
Beregning af feriepenge:
(282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rubler.
N. vil modtage i sine hænder:
20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubler.

Eksempel 3. Medarbejder N. skrev en ansøgning om orlov fra 04/01/2018 til 15/04/2018. Han arbejdede for denne arbejdsgiver i 5 år. Månedlig løn - 68.000 rubler, månedlig bonus - 5.000 rubler. I slutningen af 2017 blev der udbetalt en bonus på 30.000 rubler. I marts var N. sygemeldt i 7 dage, beløbet for betalinger var 27.000 rubler, lønnen for marts var 40.000 rubler.

Faktureringsperioden er fra 04/01/2017 til 31/03/2018.
I marts arbejdede han 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dage.
Betalingsbeløb for marts til beregning af gennemsnitlig indtjening:
- Ved produktionskalender i marts 21 arbejdsdage;
- N. arbejdede faktisk 16 dage;
- præmie for marts (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubler;
- det samlede beløb for marts er 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubler.
På grund af, at N. var sygemeldt, arbejdede han en del af lønperioden. Derfor skal bonus ved årets udgang genberegnes efter de faktisk arbejdede dage. For N. er det 244 dage. Og ifølge tidsplanen - 249 dage. Præmiebeløb: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubler.
I alt for december - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubler.
Beregning af feriepenge:
- ved årets udgang (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
- antal dage til beregning 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- feriepengebeløb - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 rubler.
N. vil modtage 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rubler.

Medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til orlov i overensstemmelse med artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvor mange feriedage der skal afholdes om året afhænger af aktivitetens art og visse egenskaber hos medarbejderen selv.

Feriens varighed

Varigheden af ferie i henhold til arbejdsloven er 28 dage. Dette er minimumsvarigheden. Der gives længere orlov til visse kategorier af lønmodtagere i henhold til gældende lovgivning. Det kan også være fastsat i en overenskomst- og arbejdsaftale.

For at bestemme varigheden skal du forstå, om du skal tælle 28 kalender- eller arbejdsdage af ferie. Dette spørgsmål afspejles i artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - ferie tælles i kalenderdage. Alle fridage, der falder inden for denne periode, betragtes som ferie og betales derfor. For mere information om, hvorvidt feriedage betales, og hvordan beregninger foretages, kan du læse linket. Hvad angår ferie, er de ikke inkluderet i ferie og er ikke betalingspligtige. Eksempelvis tog en medarbejder orlov i perioden 6. juni til 30. juni - 25 dage. 12. juni er en helligdag. Derfor holder medarbejderen reelt 24 dages fri, og får feriepenge for dem.

Yderligere orlov

Ferie længere end 28 dage er mulig. Artikel 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer kategorier af personer, der er berettiget til yderligere orlov. Antallet af kalenderdage med ekstra orlov om året fastsættes for hver kategori separat. Følgende har ret til længere ferie:

Derudover

Undervisningspersonalet har også ret til yderligere feriedage. Afhængigt af hvilken stilling de har, og i hvilken uddannelsesinstitution de arbejder, kan ferie være 42 eller 56 kalenderdage.

Arbejdstagere, der arbejder under skadelige eller farlige arbejdsforhold. De har ret til minimum syv ekstra hviledage, og den maksimale varighed er angivet i ansættelseskontrakten baseret på brancheaftale.
Arbejdere med særlige arbejdsforhold. Deres liste bestemmes af Den Russiske Føderations regering.
Medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid. De har ret til yderligere tre dages hvile.
Mindreårige – yderligere hvile i tre dage.
Personer med handicap – to dage mere. Læs om yderligere orlov for handicappede under Arbejdsloven.
Tjenestemænd - yderligere.
Personer, der bor i det fjerne nord, har ret til yderligere hvile fra 8 til 24 dage.

Denne liste er ikke udtømmende. Der kan i overenskomst fastsættes ekstra orlov for anciennitet, til enkelte stillinger mv.

Yderligere orlov kan udstedes enten som én sammenhængende periode med den primære eller separat. Yderligere orlov kan også delvist eller fuldt ud kompenseres ved pengebetaling, med undtagelse af listen over personer i overensstemmelse med art. 126 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Opdeling af orlov og opkald fra det

Samtykke til opdeling af ferie

Ikke alle arbejdsgivere er villige til at give deres medarbejder hele 28 dages orlov på én gang. Men hvis medarbejderen er imod at dele sin ferie op i dele, har arbejdsgiveren ikke juridiske grunde dele det med magt (Brev af Rostrud af 17. juli 2009 N 2143-6-1). Det betyder, at medarbejderen i mangel af samtykke får alle 4 ugers hvile på én gang.

Ferie kan udstedes som én periode, der varer 28 eller flere dage, og er opdelt i dele. Baseret på artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks må en af delene af ferien ikke være mindre end 14 dage. De resterende dage stilles til rådighed i enhver mængde efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Ferie kan blive afbrudt på grund af produktionsbehov. En arbejdsgiver har kun ret til at kalde en tilbage fra ferie, hvis medarbejderen har samtykke til det. Den uudnyttede del af ferien skal udstedes til medarbejderen inden udgangen af indeværende år eller lægges til ferien næste år. Arbejdsgiveren har ikke ret til at tilbagekalde fra orlov:

mindre;
en gravid kvinde;
medarbejder, der arbejder under farlige eller skadelige forhold.

Ferieoplevelse

Den anciennitet, der ligger til grund for beregning af ferie, omfatter ud over den tid, medarbejderen direkte udfører sit hverv:

periode med tvungent fravær;
den periode, hvor medarbejderen ikke opfyldte sine pligter på grund af undladelse af at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse og sikkerhedsinstruktioner uden egen skyld;
orlov uden løn, givet efter anmodning fra en medarbejder, forudsat at dens varighed højst var fjorten dage.

Bemærk venligst: Ferieperioden omfatter også perioden med barsel (i standardversionen 140 kalenderdage).

Samtidig omfatter ancienniteten til beregning af årlig betalt ferie ikke:

den periode, hvor medarbejderen ikke var på arbejdspladsen uden at have gode grunde i henhold til artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
orlov for at passe et barn.

Videoen diskuterer oplysninger om tildeling af årlig ferie

Procedure for bevilling af orlov

I løbet af det første arbejdsår har medarbejderen ret til at søge om. Efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren kan der gives orlov tidligere.

Efter anmodning fra medarbejderen, inden udløbet af seks måneders perioden, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede ferie:

en kvinde før eller efter sygemelding for graviditet og fødsel;
til en mindreårig;
til adoptivforælderen, hvis alder adoptivbarn mindre end 3 måneder;
i andre situationer, som er fastsat i arbejdslovgivningen.

I efterfølgende ansættelsesår kan der til enhver tid gives ferie ud fra ferieplanen.

Vi er klar til at besvare alle spørgsmål, du måtte have - spørg i kommentarerne

Sidst ændret: januar 2019

Enhver lønmodtager har ret til at benytte årlig betalt ferie, og arbejdsgiveren er forpligtet til at give mulighed for ordentlig hvile i det antal dage, der er fastsat i loven. Der er behov for at bestemme, hvor mange feriedage der skal afholdes om året. Minimumsperioden ved lov er mindst 28 kalenderdage, men for forskellige kategorier Der er bestemmelser, der øger varigheden af hvile, samtidig med at betalingen opretholdes.

Hvem bestemmer varigheden og hvordan?

Hver virksomhed opstiller sine egne interne regler og forskrifter, men alle er kun gyldige, hvis de overholder og er tilladt ved lov. Arbejdsgiveren har på baggrund heraf ikke ret til at fastsætte en kortere ferievarighed, men han har ret til at øge den. Det vigtigste er, at stigningen i dage registreres i virksomhedens interne dokumentation: en overenskomst eller anden intern handling.

En medarbejder kan således ikke hvile i mindre end 28 dage, da en anden norm på virksomheden er i strid med arbejdsloven (artikel 115). I dette tilfælde er det nødvendigt at foretage en klar sondring, ferie beregnes i 28 kalenderdage eller arbejdsdage. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks foretages beregninger i kalenderdage.

Ved at møde det arbejdende folk på halvvejen og yde længere varighed hvile mens betalingen opretholdes, skal ledelsen huske, at denne foranstaltning ikke vil bidrage til at reducere den skattepligtige fortjeneste. Denne regel er fastsat i bestemmelserne i artikel 270 i Den Russiske Føderations skattelov (klausul 24). Forlængelse af betalt ferie medfører ikke skattenedsættelse, da de afskrevne virksomhedsudgifter ved opgørelsen af overskuddet kun omfatter de beløb, der er fastsat af den normale 28-dages ferie.

Den næste ferie i henhold til arbejdsloven gælder for regelmæssige arrangementer og skal planlægges længe før feriens start. Anvendelsen af feriedage i henhold til loven (periode, varighed) skal aftales med ledelsen i et særligt dokument - en ferieplan, som angiver antallet af dage og rækkefølgen af hvile for medarbejderne uden at skade virksomhedens produktion og kommercielle aktiviteter. virksomhed.

Da en medarbejder kan benytte sig af retten til betalt ferie forud, med forudgående samtykke fra forvaltningen, skal oplysninger om fraværsperioder for medarbejdere fra arbejdet registreres og godkendes for det arbejdede år, samt for nyansatte.

Hvis du ikke har arbejdet i et år

Nogle gange tager en medarbejder på ferie uden at arbejde i 11 måneder. På trods af fraværet af forbud mod at holde et hvilket som helst antal fridage fra den påkrævede lovpligtige orlov, har der været en generel praksis for at beregne varigheden ud fra de faktiske arbejdstimer. Beregn mængde tildelte dage, alt efter den tid, der arbejdes, er det ret nemt - for hver måneds ansættelse har medarbejderen ret til 2,33 dages betalt ferie. Hvis det er aftalt inden udløbet af arbejdsåret, skal antallet af ansættelsesmåneder ganges med 2,33.

Der ydes som udgangspunkt ikke betalt orlov i det første arbejdsår, men hvis en person er værdifuld for virksomheden, er det efter aftale muligt at give orlov uden for tur på forhånd. Efter 6 måneders arbejde kan en beskæftiget borger, hvis der er grund hertil, søge om godkendelse af ekstraordinær ferie. Når en medarbejder kun har arbejdet 11 måneder, kan administrationen aftale fuld hvile, hvis personens fravær fra arbejdet ikke har betydning negativ indflydelse på virksomhedens præstation.

Når der ikke er arbejdet en hel måned, anvendes afrunding til et helt tal i beregningerne. Har arbejdsgiveren f.eks. arbejdet mindre end 15 dage, vil arbejdsgiveren udelukke denne måned fra beregningen af hviletiden, hvis der er arbejdet mere, tillægges yderligere 2,33 dage i mindre end en hel måned.

Et lignende princip anvendes, når en person skal betales fuldt ud, inden en ansættelseskontrakt opsiges.

Weekender, ferier, sygdom

Det ser ud til, at beregningen af den betalte hvileperiode er ret enkel - du skal tælle det, der kræves af loven fra den først udpegede dag, men i beregningerne og udbetalingen af feriepenge er der en vigtig tilføjelse vedrørende bogføring af weekender , ferie og dage brugt på en attest for midlertidig uarbejdsdygtighed:

i den samlede beregning af kalenderdage med årlig ferie, og er omfattet af ligelig betaling i henhold til den gennemsnitlige daglige indtjening.
Ferie medregnes ikke i opgørelsen af 28 dage, hvilket gør det muligt at øge kalenderhvilens varighed, men medregnes ikke i opgørelsen af feriepenge. En medarbejder, der holder ferie i maj, kan således øge hvileperioden, men det vil ikke påvirke feriepengene.
En medarbejders sygdom og registrering af sygefravær giver ret til ikke at tage højde for feriedage, hvis personen bliver syg i denne periode. Faktisk giver åbning af en sygemelding mulighed for at tilføje yderligere dage til den tidligere aftalte ferieperiode, efter at sygemeldingen er lukket. Følgelig sker betaling for den udeblevne del af ferien på grundlag af sygefravær indsendt til regnskabsafdelingen. Resten, hvis antallet af feriedage opretholdes, ændres ikke.

Hvis administrationen insisterer på, at en person skal vende tilbage til arbejdsopgaver efter udløbet af den indledende orlovsperiode efter afslutningen af sygefraværet, er der i dette tilfælde en situation, der skal formaliseres af personaleservice og regnskabsafdeling. Betaling ved tilbagekaldelse fra ferie skal genberegnes, da medarbejderen ifølge loven har ret til at bruge de resterende uudnyttede dage.

Hvor meget hvile har deltidsansatte?

På trods af at han ikke har et fuldtidsjob, har en deltidsansat også ret til betalte feriedage. Desuden afhænger denne ret ikke af graden af arbejdsbelastning, tilstedeværelsen eller fraværet af nedsat arbejdstid.

Ifølge art. 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har deltidsansatte med 0,5 løn samt beskæftigede kvinder med små børn ret til at arbejde i en reduceret tid, men dette påvirker ikke på nogen måde varigheden af de 28. -dagsferie fastsat ved lov.

Forlænget ferie varighed

Arbejdsforholdene kan variere meget. F.eks. Det er umuligt at sammenligne arbejde i farlig produktion og på et kontor. Der er forskelle pga geografiske træk arbejdssted. Loven giver særlige betingelser for rekreation for mindreårige og andre sociale kategorier af borgere.

I denne henseende øges den årlige ferie i overensstemmelse med de standarder, der er fastsat i arbejdslovgivningen. Følgende oplysninger præciserer, hvor mange feriedage der skyldes de enkelte kategorier:

Den tildelte handicapgruppe giver ret til tillægsdage. Også selvom medarbejderen er i 30 dage om året;
For personer under 18 år etableres en ydelse, da ferien varer mindst 31 dage, mens medarbejderen vælger afrejsedatoerne uden aftale med ledelsen - loven giver dig mulighed for at vælge en passende periode.
For pædagogisk personale gives en dagforøgelse til 42-56. Den endelige varighed afhænger af stillingen og arbejdsstedet (institutionens type).
For videnskabsmænd (videnskabskandidater og læger) er perioden med betalt hvile blevet øget til 36-48 dage. Dette er varigheden af ansættelse i en budgetafdeling - en institution besat af videnskabelig forskning og strukturer med statsstøtte.
Kemikalieforsvarsansatte 49 eller 56 kalenderdage. Beregningen er baseret på gruppen af udført arbejde og graden af deres fare.
Arbejde i anklagemyndigheden og Undersøgelsesudvalg tilføjer et par dage til din ferie. 30 dages ferie inkluderer ikke rejsetid til og fra feriedestinationen. Derudover kan der tilføjes en yderligere anciennitetsperiode.
Ansatte i medicinske institutioner, hvis arbejde er i risiko for AIDS, hviler 36 dage om året. Disse medarbejdere omfatter arbejde med at identificere og behandle sygdommen. Ud over 36-dages perioden kan dage bruges, når der arbejdes under sundhedsfarlige forhold.
Er erhvervet relateret til redningsberedskabet, er ferien 30-40 dage. Den nøjagtige varighed af orlov i henhold til arbejdsloven bestemmes i henhold til anciennitetstiden.
For tjenestemænd lægges yderligere anciennitetsdage (1-10 dage) til den påkrævede 30-dages periode.

Hver profession og type aktivitet har en anden indvirkning på en persons helbred, så varigheden af rekreation, som fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, vil være anderledes.

Arbejder i det fjerne nord

Ud over 28 dages perioden tillægges yderligere hvile, beregnet på en særlig måde.

Ved fastlæggelse af varigheden af nordboernes ferie, i overensstemmelse med bestemmelserne i art. 321 i arbejdslovgivningen er baseret på følgende regler:

24 dages orlov ydes til dem, hvis arbejde foregår i det fjerne nord;
Der er tilføjet en 16-dages periode for medarbejdere, der arbejder i en region svarende til forholdene i det fjerne nord;
8 dage betragtes som et plus ved arbejde i nordlige breddegrader, hvis der etableres lønpræmier i regionen, og der anvendes stigende regionale koefficienter.

Proceduren for registrering af betalt hviledage er strengt reguleret ved lov, og de mindste uoverensstemmelser vil resultere i alvorlige problemer med officielle tilsynsmyndigheder. For at finde ud af, hvor mange kalenderdage der er tilladt om året, skal du først bestemme, hvilken kategori medarbejderen tilhører.

Gratis spørgsmål til en advokat

Har du brug for nogle råd? Stil et spørgsmål direkte på siden. Alle konsultationer er gratis. Kvaliteten og fuldstændigheden af advokatens svar afhænger af, hvor fuldstændigt og tydeligt du beskriver dit problem.

For at optjene årlig betalt ferie skal en medarbejder arbejde for organisationen i en vis periode. Vi fortæller dig, hvor mange feriedage der optjenes om måneden, og for nemheds skyld giver vi praktiske eksempler på beregninger.

For hvilken periode ydes orlov og fra hvilken dag beregnes den?

I overensstemmelse med art. 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gives orlov til en medarbejder for det seneste arbejdsår. Dette er 12 måneder regnet fra ansættelsesdatoen.

Hvis en medarbejder har arbejdet i et helt år og ikke har været på ferie, så skal han simpelthen have ferie for i år.

Bemærk venligst

Lovgivningen giver mulighed for økonomisk kompensation for uudnyttet ferie i to tilfælde: ved afskedigelse af en medarbejder og hvis ferien overstiger 28 kalenderdage. Læs mere i denne

Hvis en lønmodtager ikke har holdt ferie i flere år, skal han for hvert arbejdsår sikres uudnyttet ferie. De skal medtages i ferieplanen og advare medarbejderen mod underskrift mindst 2 uger i forvejen. Medarbejderen skal holde ferie (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Vigtig! Kunst. 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder ikke at tillade en medarbejder at tage på ferie i 2 år i træk. Derfor kan det betale sig at sørge for ubrugte ferier kronologisk rækkefølge, selvom der er klare instruktioner vedr ved denne lejlighed Ingen.

Medarbejderen har endvidere ret til at anmode om at få tildelt en del af den uudnyttede ferie på et tidspunkt, der ikke er fastsat i tidsplanen. Hvis ledelsen er enig, vil de frigive medarbejderen, han har sådanne rettigheder.

Varighed af årlig betalt ferie

Del 1 art. 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver hver medarbejder ret til at tage årlig betalt ferie varer 28 kalenderdage. Dens varighed øges for følgende kategorier af arbejdstagere:

ansat i farlige og farlige industrier;
mindreårige;
handicappede;
har uregelmæssige arbejdstider.

Medarbejdere får også yderligere hviledage i perioder med forretningsrejser, midlertidigt handicap eller bestået en prøve på et universitet.

Hvor mange dages ferie får en medarbejder for hver arbejdet måned?

For at bestemme, hvor mange dages ferie der skal betales for 1 måneds arbejde, skal du bruge en simpel formel:

28 (antal dage med betalt grundorlov) / 12 (måneder) = 2,33 dage.

Så mange feriedage optjener de fleste hver måned.

Hvordan beregnes det for dem, der har ret til ekstra orlov?

I de fleste tilfælde er varigheden af hovedferien 28 kalenderdage (del 1 af artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Medarbejdere tjener 28/12 = 2,33 feriedage for hver måned.

Der er også nogle ansatte (lærere, læger, forskere), hvis hovedferie ikke varer 28 dage, men 36, 42, 48 eller 56 dage.

I sådanne tilfælde skal du lægge alle dage for hoved- og ekstraferierne sammen, og derefter beregne antallet af feriedage, der optjenes på 1 måned.

Praktisk eksempel på beregning ved hjælp af tal

Hovedferien varer 28 kalenderdage. Der tillægges yderligere 3 dage til medarbejderen (dette er minimumsantallet).  Antallet af feriedage pr. måneds arbejde vil være:

(28+3)/12 = 2,58 feriedage. Næsten altid er dette et tal med en brøk. Kun sæsonarbejdere og dem, der arbejder på ansættelseskontrakter

kontrakter indgået for en periode på mindre end 2 måneder betales kompensation med en sats på: 2 arbejdsdage for 1 måneds arbejde (artikel 291 og artikel 295 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

En repræsentant for det russiske arbejdsministerium vil fortælle dig, hvor mange feriedage der akkumuleres i en måned i videoen nedenfor:

Hvordan beregnes det, hvis der er arbejdet flere måneder og mindre end en måned?

Lad os overveje, hvordan ferie beregnes for en ufuldstændig måned arbejdet, hvis medarbejderen arbejdede for virksomheden fra 09/01/2016 til 05/05/2017. Dette er 8 hele måneder (09/01/2016 - 31/04/2017) plus 5 dage. Hvis en ufuldstændig del af en måned er større end eller lig med 15 dage, rundes den op til 1 måned. Hvis mindre, kasseres det. 5 dage fra vores eksempel er ikke taget i betragtning, vil det blive anset for, at medarbejderen har arbejdet i 8 måneder.
Antallet af feriedage bestemmes af formlen:

antallet af dage medregnet i ferie for hver måned, der arbejdes, x antallet af præsterede måneder.

I det undersøgte eksempel vil resultatet være: 2,33 x 8 = 18,64 dage.

Hvordan afrundes brøker i beregninger? Hvis du får brøker, så skal de angives i beregningsnotatet. Hvis det er mere bekvemt for dig at runde, så gør det ikke iflg regneregler

, men til fordel for medarbejderen. Runde 17.78 til 18 og 10.29 til 11.

Hvis du har spørgsmål om emnet for artiklen, så spørg dem i kommentarerne nedenfor Russisk lovgivning indeholder en række punkter til beskyttelse af borgernes rettigheder i spørgsmål om interaktion med en arbejdsgiver. Alle russere har ret til ferie. De tilsvarende bestemmelser er medtaget i arbejdsloven. Det er værd at forstå, at der er en række regler, som er vigtige for en feriegæst at kende for at få mest muligt ud af sin ret til at holde ferie med løn for denne periode. Nedenfor vil vi overveje nøglepunkter og de fleste ofte stillede spørgsmål

Årlig betalt orlov i henhold til arbejdsloven

En ansat i en virksomhed kan få årlig hviletid efter 6 måneder fra begyndelsen af sin arbejdskarriere hos én arbejdsgiver. I henhold til de normer, der er fastsat i den nuværende lovramme, kan ferie opnås tidligere baseret på aftale mellem parterne. Det er værd at forstå, at weekender, der falder i ferieperioden, tages i betragtning ved beregning af dens varighed og skal betales, men situationen er anderledes med officielle helligdage.

For klarhedens skyld kunne et eksempel være at tage fem dages betalt fri. Når ferietilmelding falder tirsdag-lørdag inklusive, så er søndag også inkluderet i denne periode som ferie. Faktisk har vi en 6-dages periode, der vil fremgå af dokumenterne, og ikke 5 dage, som oprindeligt planlagt. I virksomhedens officielle dokumenter skal det beskrives nøjagtigt som 6 dages ferie. Hvis en af feriedagene falder på en helligdag, så tæller det ikke med som feriepenge, men det betyder også, at det ikke udbetales, da det betragtes som en arbejdsfri dag. Ud fra dette kan vi konkludere, at det at holde ferie på helligdage er en god måde forlænge din ferie.

Hvor mange dages ferie er tilladt om året?

Folk spørger ofte, hvor meget tid de har til ferie. Baseret på de generelle fastlagte regler for arbejdsloven skal antallet af kalenderdage baseret på kendsgerningen af det arbejdede år, hvis beregning begynder fra ansættelsesdatoen, være mindst 28 (reguleret af artikel 115 i arbejdsloven ). Det er vigtigt at forstå, at vi taler direkte om kalenderdage, ikke arbejdsdage. Det er det, der fører til situationen beskrevet ovenfor, hvor ferien mod forventning udvides til at omfatte weekenddage.

Vigtig: Der er en række medarbejdergrupper, for hvilke der gives længere orlov. Det gælder primært lærere, læger, ansatte retshåndhævende myndigheder. Perioden er især lang for folk, der arbejder i norden, i forskellige farlige industrier og for militæret. For sidstnævnte ydes 60 dages ferie med fortsat løn.

Proceduren for tildeling af ferie

For at modtage officiel betalt orlov skal du skrive en ansøgning og indsende den til den ansvarlige kompetente person til godkendelse. Den præcise periode forhandles særskilt, og der er muligheder for at modtage den både i dele og i sin helhed. Du kan få det efter 6 måneders sammenhængende arbejde for én arbejdsgiver. I nogle tilfælde kan tilladelse gives tidligere. Hvis vi taler om den mest generelle mulighed, vil dette kræve en aftale med ledelsen.

Ved omtale af perioden på op til 6 måneder fra påbegyndelse af sammenhængende arbejde er det nødvendigt at bemærke en række grupper af borgere, som har ret til at søge orlov på op til seks måneders arbejde. Disse omfatter:

kvinder før graviditetsorlov eller umiddelbart efter denne periode;
medarbejdere, hvis alder ikke overstiger 18 år;
personer, der har adopteret et 3 måneder gammelt barn (eller flere, men et år bør ikke overstige den angivne).

Derudover er der nogle andre særlige tilfælde beskrevet af føderale love. En ansat speciallæge har ret til at modtage ferie med løn baseret på arbejdet i andet og efterfølgende års erhvervsaktivitet i en hvilken som helst periode af sit eget arbejdsår baseret på en forudbestemt prioritet på en bestemt virksomhed.

Hvordan fornyer man?

I flere tilfælde forlænges betalt orlov bestemt, hvis medarbejderen ønsker det. Disse omfatter:

midlertidig manglende evne til at udføre opgaver på grund af at modtage status som en handicappet person;
medarbejderens udførelse af sine pligter til landet direkte under ferie (påvirker muligheder beskrevet i loven som fritaget for arbejdsopgaver);
i andre tilfælde beskrevet i Labour Code, samt specialiserede lokale dokumenter.

Når medarbejderen ikke har fået rettidigt udbetalt feriepenge, eller når der er givet advarsel om hviletidspunktet senere end 2 uger før den pågældende dato, vil arbejdsgiveren ved skriftlig ansøgning være nødsaget til at udskyde den årlige ferie til en anden tid. Sidstnævnte udvælges efter aftale med den medarbejder, der har indsendt ansøgningen.

I nogle tilfælde, når man skal på ferie kan føre til negative konsekvenser for hele virksomheden, for at påvirke organisationens funktion, er det tilladt (udelukkende med medarbejderens frivillige samtykke) at foretage en overførsel til det næste arbejdsår.

Vigtig: sådan overført orlov skal udnyttes inden for 1 år fra udløbet af den 12-måneders arbejdscyklus, som orloven er givet til. Med denne mulighed vil det faktisk være muligt at fordoble ferien, men hvis der er en for stor forsinkelse, brænder det simpelthen ud.

I overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Rusland er det strengt forbudt ikke at give ferie i 2 år i træk, samt at lade medarbejdere under 18 år uden hvile. Det samme gælder personer ansat i organisationer med skadelige el farlige forhold arbejdskraft.

Hvordan overføres?

Overførsel af ferie blev delvist omtalt i ovenstående afsnit. Desuden uden sammenhæng med forlængelse af perioden årlig ferie fra arbejde er der en række enkeltsager, der er direkte relateret til sygefravær, samt til registrering af orlov for at yde omsorg for unge familiemedlemmer. I sådanne situationer er det nødvendigt omgående at advare den kompetente person i organisationen om den opståede situation og derefter omlægge hviletiden eller en del af den.

Hvordan deler man?

For mange mennesker er det ikke altid praktisk at få 28 feriedage på én gang, så de planlægger at dele det op i flere separate dele. Det er muligt, fordi medarbejderne ikke har en forpligtelse til at bruge hele hvileperioden fra arbejdet en gang. Fordelingen af orlov sker på baggrund af en aftale indgået mellem arbejdsgiver og lønmodtager.

Opdelingen af hele ferieperioden i overensstemmelse med bestemmelserne i Ruslands arbejdskodeks skal ske på en sådan måde, at varigheden af mindst en del er 14 kalenderdage eller mere. Kun hvis denne betingelse er opfyldt, kan de resterende dele opdeles i mindre perioder (op til 1-2 dage).

Beregning og udbetaling af feriepenge

Mange russere forsøger på forhånd at tænke over, hvordan de vil bruge egen ferie, herunder spørgsmål om, hvor det vil finde sted og hvor længe. På den baggrund bliver punktet vedrørende udbetaling af feriepenge særligt vigtigt.

Mængden og beregningsmetoden afhænger i høj grad af tidsforbruget på et bestemt arbejdssted, modtagelse af yderligere bonusudbetalinger, løn og tilgængeligheden af sygefravær for den specifikke periode, der beregnes. Det er værd at forstå, at de 12 måneder, medarbejderen har arbejdet, før de sendes på officiel orlov, bruges som én bestemt periode til beregning.

For et fuldt bearbejdet års arbejde, nok simpel formel beregning af feriepenge. I virkeligheden er sådanne tilfælde ret sjældne, men for forståelse bør det gives. Vi bliver nødt til at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening for en bestemt person. Til disse formål divideres den samlede løn for det arbejdede år med antallet af dage. Det sidste tal kan fås ved at gange 12 måneder med det gennemsnitlige antal dage i en måned.

Vigtig: siden 2014 Arbejdskodeks der er foretaget en ændring af denne formel. I dag er det gennemsnitlige antal dage i en måned bestemt til at være 29,3, selvom det tidligere blev beskrevet som 29,4.

Et praktisk eksempel kan estimeres baseret på en medarbejders løn på 40 tusind rubler om måneden. Lad os gange dette tal med 12 for at beregne den årlige indkomst og få 480 tusind rubler. Derefter dividerer vi dette tal med det gennemsnitlige antal kalenderdage (12 * 29,3 = 351,6) og får 1365,19 rubler. Således vil feriepenge for en 14-dages periode beløbe sig til 19.112,66 rubler (1.365,19 * 14).

Først og fremmest bemærker vi, at ovenstående beregning ikke tog højde for, at medarbejderen kunne modtage sygefravær, tag på forretningsrejser, bliv en prisvindende specialist og modtager forskellige belønninger (indenfor arbejdsforhold). Alle disse parametre påvirker det endelige volumen løn baseret på resultaterne af en bestemt periode til at beregne den gennemsnitlige indkomst for 1 kalenderdag.

Lad os nu overveje muligheden for at beregne feriepenge, når en medarbejder har været sygemeldt i nogen tid. For eksempel skal han på ferie i august i 14 dage. Desuden var han syg i et årti i marts. Når du beregner løn, er det værd at overveje hele måneder 40.000 (rubler) * 11 (måneder) = 440.000 rubler, samt en ufuldstændig 40.000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26.348,12 rubler. Faktisk nåede lønnen for hele perioden 466.348,12 rubler.

Nu mangler der at beregne størrelsen af feriepenge, der skal tilskrives medarbejderen. Lad os notere antallet af arbejdsdage inden for en ufuldstændig måned (21 dage). Som vi husker, er det gennemsnitlige månedlige tal ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks sat til 29.3. Gang denne værdi med 21 og divider med 31 = 19,85. Samlet mængde dage markeret som brugt på arbejde vil være 11 * 29,3 + 19,85. Den samlede værdi er 342,15 dage på denne arbejdsplads. Nu er det tilbage at dividere det samlede indkomstbeløb (466348.12) med dette tal for at få en daglig værdi på 1363 rubler. Således vil mængden af feriemidler til en 14-dages ferie være 14 * 1363 = 19082 rubler.

Ved at sammenligne disse to eksempler er det let at bemærke, at feriepengene for den sygemeldte sygemeldte, omend en smule, faldt i forhold til feriepengene, hvis man arbejder fuldt ud i hele perioden uden indlevering af dokumenter om midlertidig invaliditet. Det er nemt at justere størrelsen af den årlige indkomst i tilfælde af modtagelse af forskellige bonusser, betalinger på arbejdspladsen (eksklusive sociale ydelser), inkluderet i samlet system betaling. Vi kan sige, at betalingerne bliver større.

I henhold til de standarder, der er godkendt i Labor Code, omfatter perioden for beregning af feriepenge ikke tid (herunder ved modtagelse af indkomst), når:

feriemidler blev modtaget;
strejker fandt sted;
der blev udbetalt rejsegodtgørelser;
invalideydelser blev ydet;
socialhjælp blev udbetalt til gravide kvinder;
der var tilfælde af produktionsstop.

Udbetalinger, der tillægges opgørelsen af feriepengebeløbet, omfatter det samlede beløb af ydet tilskud og vederlag for den fuldt arbejdede lønperiode. Samtidig er erstatning og forskellige former for sociale betalinger, rejseudgifter, økonomisk bistand, samt midler fra uddannelsesinstitutioner, bonusser ud over vederlag, renter på indskud eller udbytte, lånemidler.

I forhold til en ufuldstændig arbejdsperiode bruges det gennemsnitlige antal arbejdsdage, deres betaling og koefficienten på 29,3 fra Den Russiske Føderations arbejdskodeks til beregning. Det er ret nemt at justere tallene for en specifik sag baseret på eksemplerne ovenfor.

Penge i stedet for ferie - er det muligt?

En del af ferien, der viser sig at være mere end 28 kalenderdage, kan, hvis der foreligger en skriftlig ansøgning fra medarbejderen, erstattes med økonomisk kompensation. Dette bliver for eksempel muligt ved kombination af ferier, hvor overskydende tid kan veksles til kontant betaling.

Det er umuligt at erstatte den årlige hvile med økonomisk kompensation samt orlov for medarbejdere under 18 år, gravide kvinder samt ekstra orlov for specialister, der er involveret i aktiviteter med usikre arbejdsforhold. Dette er under visse betingelser tilladt - der ydes økonomisk kompensation for underudnyttet ferie ved afskedigelse og nogle andre sager.

Hvornår kan en arbejdsgiver tilbagekalde fra ferie?

Du kan kun kalde din medarbejder tilbage fra et velfortjent hvil med hans eller hendes samtykke. Ubrugt dette faktum en del af den krævede hvileperiode fra arbejdet skal gives til medarbejderen på et tidspunkt, der er passende for ham i dette eller det næste arbejdsår som tiltrædelse.

Ofte stillede spørgsmål

De centrale bestemmelser, der vækker interesse og tvivl blandt russerne vedrørende årlig ferie, er beskrevet ovenfor. Lad os nu se på de mest almindelige spørgsmål, der interesserer de fleste borgere.

Hvornår holder den første ferie?

Loven siger, at en medarbejder kan holde ferie efter seks måneders arbejde ét sted. Dette er beskrevet i artikel 122 i arbejdsloven. Det drejer sig udelukkende om generelle holdninger. Som vi har anført ovenfor, kan grundlaget for at modtage hvile inden udløbet af denne periode være aftalen om den relevante afgørelse med arbejdsgiveren. Derudover er der en gruppe medarbejdere, der ignorerer denne regel:

personer under 18 år;
kvinder (når de forbereder sig på at tage på ferie på grund af graviditet eller efter denne periode er afsluttet);
medarbejdere, der adopterede et barn under 3 måneder gammelt;
mænd, når deres ægtefælle er på orlov på grund af graviditet og fødsel;
forældre eller værger, i hvis varetægt der er handicappede børn under 18 år;
nogle andre medarbejdere, når det er berettiget regulatoriske dokumenter uden for arbejdsloven.

Som du kan se, kan svaret ikke gives entydigt. Det er værd at forstå, hvad ferieplanen har for dette stor værdi. Bestillingen udarbejdes inden den 17. december hvert år for næste periode. Hvis der ved udgangen af den tilsvarende periode er en medarbejder, der har været en del af organisationens personale i mindre end seks måneder, er det værd at medregne en hvileperiode for ham i hans første arbejdsår, når tidsplanen nedbrydes. Hvis han ikke får mulighed for at bruge det, er grafen korreleret.

Hvor lang tid varer den første ferie?

Et vigtigt spørgsmål forbliver varigheden af den allerførste modtagne ferie. Når de modtager det efter 0,5 år, hvor mange dage kan medarbejderen så regne med? Det er værd at forstå, at loven fastsætter en periode på 28 dage. I overensstemmelse hermed er dette den tid, der bliver ledig til hvile. Det kan deles eller overdrages, men der er ingen begrænsninger for, hvad der er seks måneders arbejde.

Nogle borgere mener, at når de arbejder i 6 måneder, kan de kun regne med 14 dages hvile, men det er ikke tilfældet. Det er vigtigt, at der ved ferieopdeling er mindst én periode på mindst 14 dage. Faktisk er det værd at overveje, at hvis en medarbejder får al den påkrævede hvile efter seks måneder, kan han komme til at vente ret meget inden en ny ferie, allerede i den næste periode, hvilket i værste fald kan føre til kontinuerligt arbejde for 1,5 år, men generelt er det ikke forbudt at give ferie på forhånd. Derfor løses dette spørgsmål praktisk talt efter aftale mellem parterne.

Det er værd at huske på, at en person kan blive fyret inden udløbet af den arbejdsperiode, som han allerede har brugt sin betalte orlov til. I tilfælde af en sådan situation får en bestemt arbejdsgiver ret til at tilbageholde økonomiske forpligtelser, der opstår på grund af uarbejdet ferie. Falden i dette tilfælde er, at mængden af alle fradrag som led i lønudbetalinger ikke bør overstige 20 % af dette beløb. Det er således ikke altid muligt at tilbageholde gældsbeløbet fra de fratrædende.

Kan jeg holde en dags betalt orlov?

Selve den årlige afgang fra arbejdet, mens løn opretholdes, er en metode, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation for at bevare borgernes arbejdsevne. Retten til at modtage sådan ferie for russere er garanteret af forfatningen, men de ønsker sjældent at modtage den i alle 28 dage på én gang (mere for en række erhverv) ad gangen. Medarbejderne deler således ofte deres egen ferie op i separate perioder på op til 7 dage. Denne tilgang fører til en situation, hvor en medarbejder ikke er i stand til at bruge hele ferien for at få ordentlig hvile, samt genoprette sin arbejdsevne. Faktisk er det muligt at få en minimumsferie på en enkelt dag, men det er langt fra en optimal løsning.

Blandt andet ved bestilling af ferie i 1-5 dage er der en vis udskiftning af forståelsen af "arbejds" og "kalender" dage. Problemet er, at sådan en ferie ikke garanterer et positivt resultat for medarbejderen. Det er af denne grund, at alle arbejdsgivere rådes til at tale med deres personale og overbevise dem om at tage mindst 7 dages fri fra arbejdet.

Hvad skal man gøre, hvis en medarbejder holder ferie og har ret til barsel?

En kvinde kan bruge sin orlov, inden hun går på barsel eller efter udløbet af den tid, hun har tildelt til at passe sit barn (selvfølgelig, hvis den ikke bliver brugt af hende). Registrering sker efter anmodning fra medarbejderen, udtrykt i form af en erklæring, og sker ligeledes uanset den godkendte anciennitet. Det gælder også i tilfælde, hvor hun arbejder under et halvt år.

Medarbejdere kan kun modtage årlig hvile med løn for denne tid efter at have arbejdet i et år fra datoen for deres indtræden i arbejdsstyrken. Det følger heraf, at hvile først bør bevilges ved begyndelsen af det nye arbejdsår. For eksempel, når en gravid kvinde kan tage orlov ved begyndelsen af et nyt arbejdsår, kan arbejdsgiveren kun give det efter første anmodning fra medarbejderen som forskud. Hvis hun ikke allerede har gjort det lignende ret, da ferien for indeværende år (arbejdskraft) allerede er afholdt, behøver arbejdsgiveren ikke at sørge for ferie til næste aktivitetsperiode.

Vigtig: tjenestetiden skal være uafbrudt, da det ellers er ulovligt at modtage orlov. Dette indikerer, at orloven udelukkende gives for den tid, man arbejder for en bestemt arbejdsgiver. Når en kvinde forlader sit arbejde og tiltræder en stilling i en ny virksomhed, skal hun således have en økonomisk kompensation i det nedlagte arbejde i tilfælde af ufuldstændig udnyttelse af årlige hviledage, hvorimod hun på et nyt sted skal optjene en helt ny tjenestetid.

Der ydes orlov efter første arbejdsår til gravide efter anmodning. Dette kan være den tredje eller endda den anden måneds arbejde, og loven indeholder ikke en minimumsgrænse for dette tilfælde. Den betalte periode for distraktion fra arbejdsaktivitet inkluderer årlig og yderligere (baseret på tilstedeværelsen af farlige eller skadelige arbejdsforhold) hvile. Den gravides ansøgning udgør grundlaget for at udstede et påbud om begyndelsen af denne periode. Det er værd at huske for arbejdsgiveren, at det er uacceptabelt at tilbagekalde en kvinde i en stilling fra ferie, samt at erstatte hvileperioden med økonomisk kompensation, selvom medarbejderen har givet sit samtykke hertil.

Orlov baseret på graviditet bliver en del af erhvervserfaringen, som sikrer retten til at bruge årlig betalt hvile, men for forældreorlov er situationen den modsatte. Denne tid er ikke medregnet i ancienniteten for efterfølgende at give orlov. De, der har udnyttet deres ret til at gå på barsel, mens de holder ferie til at passe et barn i en periode på 1 år eller mere, skal huske, at retten til at modtage en ny ferie ikke optjenes. I et bestemt tilfælde udskydes årets udgang med et vist antal dage, der er udelukket fra den tilsvarende periode.

Ved opgørelse af anciennitet, der giver fuld ret til at benytte grundorlov, har længden af arbejdsdagen og arbejdsugen ingen betydning. Kvinder, der er ansat på deltid, får deres egen orlov, hvis de opstår af samme årsager som borgere, der udfører deres egne opgaver med en fuldt standardiseret arbejdstid.

Tidligere ubrugte ferier udløber slet ikke, da sådanne dage lovligt overføres til den næste periode eller gives til medarbejderen i form af økonomisk kompensation under afskedigelse. Det er værd at forstå, at hvis årlig orlov overlapper med barselsorlov, vil feriedage ikke blive kompenseret.

Kan en feriegæst arbejde og udføre arbejdsopgaver?

Når de skal på ferie, foretrækker de fleste helt at glemme arbejdstiden med fokus på deres ferie. Samtidig sker det nogle gange, at ledelsen beder dig om at vende tilbage. Selvfølgelig kan der være de fleste forskellige situationer. Blandt de mest almindelige er en kollegas sygdom, tilfælde af behov for akut indgreb på grund af risici for hele virksomhedens omdømme og indkomst. Der er ofte tilfælde, hvor specialister i nøglestillinger, dem med ekstraordinære kvalifikationer, går på arbejde i ferieperioden, især når sådanne mennesker ikke har en værdig afløser i hele virksomheden.

I det tilfælde, hvor opgaven ikke er særlig vanskelig, og du ikke behøver at bruge penge på dens udførelse. stort antal tid, især med et positivt forhold til ledelsen, ville det ikke være dårligt at levere tjenester af denne art. Det er værd at huske på, at ingen person har den juridiske mulighed for at tvinge en person til at arbejde i en planlagt hvileperiode. Den tilsvarende ret er forankret i landets retlige rammer. Arbejde i ferieperioden er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Når tilstedeværelsen af en specialist på hans arbejdsplads er påkrævet, udstedes en anmeldelse. Dette er udelukkende tilladt på baggrund af medarbejderens samtykke, og en tvangsprocedure er fuldstændig ulovlig.

Den ubrugte del af ferien skal fremvises i form af kompensation. De tilsvarende dage kan udskydes til yderligere sen dato i år eller blive en del af ferien i den nye arbejdsperiode. Der er kategorier af medarbejdere, for hvem tilbagekaldelse i ferieperioden er strengt forbudt. Det gælder personer under 18 år, dem, hvis arbejde involverer farlige arbejdsforhold, samt gravide.

Det er det dog ikke altid arbejdsaktivitet i orlovsperioden kan have sammenhæng med den tilbagekaldelsesprocedure, som lederen har iværksat. Ofte planlægger en medarbejder udelukkende at holde ferie på papiret, mens han fortsætter med at arbejde samme sted for at modtage løn for den tilsvarende periode. Det refererer til hans ønske om at få både feriepenge og indtægter for at øge budgettet. Det skal klart forstås, at dette er forbudt i henhold til russisk lov. Det er strengt forbudt at blive på arbejde og holde ferie på samme tid for at modtage feriepenge og løn. Arbejdsgivere kan i de fleste tilfælde heller ikke lide denne situation. I en sådan situation taler vi måske om økonomisk kompensation som erstatning for ferie, men denne mulighed har også en række begrænsninger.

Ikke kun hovedorloven, men også ekstra orlov kan ikke erstattes med økonomisk kompensation for en række sager. Det gælder for gravide kvinder, personer under 18 år og arbejdere i farlige industrier. I sidstnævnte tilfælde gælder dette især, når det er nødvendigt at arbejde under farlige forhold.

Nogle gange er det nødvendigt at fortsætte med at arbejde på ferie, og arbejdsgiveren og medarbejderen er helt enige i denne foranstaltning, som de leder efter løsninger på. Eksempelvis sendes en medarbejder på ferie, og lederen underskriver samtidig en aftale med ham om overenskomstarbejde. I dette tilfælde er det nødvendigt at huske ulovligheden af sådanne måder at løse det tilsvarende problem på. Sådanne ulovlige bevægelser kan identificeres arbejdstilsyn, og i dette tilfælde vil problemer være uundgåelige.

For dem der leder faglig aktivitet deltid, på grundlag af arbejdsloven, hvile fra arbejde skal gives med koordinering af to stillinger. Du kan således ikke tage orlov ét sted og fortsætte med at udføre opgaver et andet. For at opsummere alt ovenstående er det strengt forbudt at arbejde i ferieperioden.

Hvordan ydes orlov, hvis der er sygefravær?

En medarbejder kan til enhver tid blive syg. Og ferie er ingen undtagelse. Samtidig udbetales sygefravær efter en generel fastlagt procedure med nogle træk, som skal være arbejdsgiveren bekendt. Det første punkt vedrører udsættelse af ferie. I overensstemmelse med normerne i Labor Code bliver sygeorlov i ferieperioden årsagen til, at arbejdsgiveren er forpligtet til at overføre den ubrugte periode til en anden periode under hensyntagen til medarbejderens ønsker. Der er nogle finesser i tilfældet, når ferien forlænges på grund af den ferierendes sygdom.

Det er muligt ikke kun at gennemføre en overførsel, men også at forlænge sygefraværet. Den tilsvarende procedure forudsætter, at medarbejderen fortsat hviler i det samme antal dage, som han på grund af sygdom ikke kunne holde ferie. Der vil således ikke være behov for at genberegne feriepenge, hvilket ikke kan siges om andre sager.

Ved mulighed for at sygemeldes i en årlig ferie uden afgang inden for den godkendte periode (uden forlængelse af ferien) overføres alle ikke afholdte dage ved ledig sygemelding efter aftale med arbejdsgiver til en anden gang. Samtidig viser det sig, at medarbejderen får feriepenge med et lidt større beløb end det krævede. Dette fører til en situation, hvor de overskydende midler skal modregnes i andre betalinger til medarbejderen. Derudover er det vigtigt at foretage alle "sygefraværs"-justeringer på arbejdsrapportarket (forudsat at det allerede indeholder de markerede feriedage, som medarbejderen har holdt).

Spørgsmålet er fortsat relevant - hvordan beregner man sygefravær under årlig ferie. Ydelsen, som falder under den årlige betalte ferie for lønmodtagere, beregnes ud fra almindelige regler. Det er værd at forstå, at der er et ret usædvanligt punkt, ikke kun når man udskyder og forlænger orlov på grund af sygdom, men også når man tager hensyn til de fordele, der er fastsat for disse forskellige sager fravær fra arbejde. Særligt sygefravær indgår ikke i systemet for opgørelse af feriemidler, men ved opgørelsen af sygedagpenge skal der tages hensyn til midler, der er afsat som feriepenge.

Der er også tilfælde, hvor en medarbejder bliver sygemeldt på grund af behov for at passe et barn eller et familiemedlem. Hvis en sådan situation opstår, ydes der ikke sygedagpenge for alle sygedage, der falder sammen med ferie, og orlov i pasningsperioden for barn og pårørende vil ikke blive forlænget eller underkastet en overførselsprocedure. Samtidig har arbejdsgiveren ret til i en særskilt lov at foreskrive en klausul, hvorefter pasning af et sygt barn eller familiemedlem tillader dette.

Vigtig: sygemelding i ferieperioden uden at opretholde egen løn er en anden side af situationen. Når en medarbejder bliver syg under ferie for egen regning, ydes der ikke sygedagpenge for den tilsvarende tid. Hvis medarbejderen på den dato, hvor medarbejderen skulle vende tilbage til arbejdet efter at have afsluttet ulønnet orlov, stadig var syg, vil der fra den dag blive optjent økonomiske ydelser på grundlag af midlertidigt tab af erhvervsevne.

Ferie - 28 kalenderdage eller arbejdsdage?

Dette er et andet ret populært spørgsmål. Som beskrevet helt i begyndelsen af artiklen er det rigtige svar, at ferien er på 28 kalenderdage. Alle funktioner forbundet med denne kendsgerning blev diskuteret ovenfor.

Alle russere har ret til at holde fri fra arbejde. For de fleste vil det være 28 kalenderdage, men der er erhverv, hvor denne periode øges markant (op til 60 dage). Den kan deles efter ønske fra medarbejderen, men efter aftale med ledelsen. Det er værd at huske på, at arbejde under ferie er strengt forbudt. Det gælder alle mulige sager, herunder deltidsarbejde.

Inden for lovgivningens rammer er der kategorier af borgere, for hvem der er lempelser. Disse omfatter primært borgere under 18 år, gravide kvinder samt arbejdere i farlige og farlige industrier. Under alle betingelser for opdeling af ferie bør en af perioderne ikke være mindre end 14 dage, ellers kan de opdeles i mindst 1-2 dage, selv om sidstnævnte er yderst uønsket ud fra et synspunkt af selve formålet med årlige; orlov, designet til at bevare borgernes sundhed.