Afskedigelse efter kompensationsorlov. Afskedigelse under ferie efter eget ønske uden at arbejde fri

Orlov er garanteret af grundloven. Grundloven garanterer også menneskeret til arbejde, frit valg af erhverv og aktivitetsområde. Begge disse rettigheder er umistelige. De er grundlaget for at gøre det nemt i praksis at få garanteret orlov og efterfølgende holde op. I virkeligheden er hændelsesforløbet væsentligt påvirket af arbejdsretlige standarder. Nedenfor vil vi se på eksempler på, om det er muligt at holde op efter en ferie i hvert konkret tilfælde.

Afskedigelse efter behag og garanteret årlig ferie

Artikel 19 Arbejdskodeks Den Russiske Føderation garanterer bevarelsen af løn og stilling under årlig ferie. Under ferie har en medarbejder således ikke ret til at blive degraderet, få nedsat sin løn eller blive fyret. Hvis en medarbejder bliver syg under ferie, forlænges ferieperioden med sygdommens varighed.

Undtagelsen er medarbejderens initiativ. Han kan enten frivilligt vende tilbage fra ferie til arbejde efter anmodning fra arbejdsgiveren, eller søge om opsigelse af ansættelseskontrakten direkte i ferieperioden.

Når det er umuligt at få ferie før afskedigelse

Loven giver mulighed for ikke at give orlov før afskedigelse til medarbejdere, hvis afskedigelse skyldes grove overtrædelser af arbejdsretten. Især grunde til afskedigelse, for hvilke der ikke gives orlov, omfatter:

Udlevering af falske dokumenter under ansættelse;
Grov krænkelse af arbejdsforhold, manglende opfyldelse af officielle forpligtelser;
Fravær;
At være på arbejde under påvirkning af stoffer eller alkohol;
Tyveri eller beskadigelse af materielle aktiver;
Afsløring af virksomhedshemmeligheder (statslige, kommercielle) hemmeligheder;
Oprettelse af situationer, der kan true medarbejdernes eller virksomhedens ejendoms sundhed;
Etc.

Vigtigt: Undtagelsen er situationer, hvor afskedigelsesdatoen falder i den ferieperiode, der indgår i ferieplanen.

Generel procedure for fastsættelse af feriepenge ved afskedigelse

I tilfælde af afskedigelse skal medarbejderen modtage:

Kompensation for den hviletid, der kræves ved lov;
Ferie efterfulgt af afskedigelse.

Hvis medarbejderen ikke forpligtede sig grove overtrædelser arbejdsdisciplin, er det tilladt at afskedige ham, efter at han har modtaget lovligt garanteret orlov. Denne procedure udføres efter anmodning fra ledelsen. Loven begrænser ikke arbejdsgiveren i at afslå denne mulighed.

Til afskedigelser efter ferie den underordnede fremsætter følgende klagepunkter:

1) Opsigelsesbrev (med angivelse af årsager til opsigelse af samarbejdet og dato);
2) Ansøgning om orlov (med angivelse af orlovens varighed, dens start- og slutdato).

Hvis afskedigelse sker efter aftale mellem parterne, uden ansøgning vedlægges ansøgningen om tilladelse til aftale mellem parterne.

Hvis afskedigelse sker på grund af personalereduktion, så vedlægges erklæringen meddelelsen om samtykke til afskedigelsen.

Arbejdsgiveren underskriver 2 ordrer:

1. Om ferie;
2. Om afskedigelse.

Har du brug for hjælp til dine ansøgninger, så kontakt !

Hvad er den bedste måde at holde op, mens du er på ferie?

En arbejdsgiver kan ikke fyre en medarbejder, der er på ferie. Medarbejderen har dog ret til selv at sige op under ferie.

Opsigelsesbrev vedr forgodtbefindende indsendes 2 uger før afskedigelse. Loven forbyder dog ikke at indgive en ansøgning under ferie. De der. hvis en medarbejder fik 28 dages ferie og sendte et opsigelsesbrev til virksomheden den 14. dag, så kan han ved udløbet af ferien blive fyret uden at skulle arbejde.

I dette tilfælde er proceduren som følger:

1) Mens medarbejderen er på ferie, skriver medarbejderen et opsigelsesbrev af egen fri vilje. Vejleder ham med anbefalet post og modtager besked om levering.

2) Arbejdsgiveren udarbejder den endelige betaling og dokumenter ( arbejdsbog).

3) Medarbejderen modtager en meddelelse fra arbejdsgiveren om, at han skal møde på sin arbejdsplads for at få arbejdstilladelse eller modtage en arbejdsbog med posten.

4) Den underordnede modtager sine dokumenter på en for ham passende måde.

Vigtigt: Hvis arbejdsgiveren ikke sender dokumenterne til den underordnede inden for den foreskrevne frist, kan han kræve erstatning fra ham i størrelsesordenen af den gennemsnitlige løn for forsinket levering af dokumenter. Derfor er arbejdsgiveren forpligtet til at sende en meddelelse om, at medarbejderen skal møde til dokumenter!

Afskedigelse ved afslutning af barsel

Medarbejdere, der ønsker at fratræde ved barselsorlovens ophør, har samme rettigheder som øvrige ansatte. I dette tilfælde er arbejdsgiverens rettigheder væsentligt begrænsede.

Arbejdsloven angiver, at gravide kvinder og mødre ud over arbejdsforhold og forpligtelser også har familie. Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger klart, at en kvinde ikke kan fyres under barselsorlov. Derudover kan de ikke sendes på forretningsrejser eller overføres til et andet arbejdssted.

Vigtigt: Gravide kvinder tilbydes årlig ferie uden for tidsplan eller rækkefølge. Ansøgning om orlov skal imødekommes efter anmodning.

Det er umuligt at fyre en kvinde under barsel efter beslutning fra arbejdsgiveren. Men nedenfor vil vi se på situationer, hvor en kvinde kan holde op efter barsel eller under den:

Afskedigelse efter eget ønske

Barsel samt barsel forudsætter fuldstændig frihed for kvinder til at vælge, hvornår de vil tage af sted. Ansøgning om fratrædelse efter eget ønske kan indgives før, efter eller under barsel.

Vigtigt: Opsigelsesbrevet skal indsendes skriftligt 14 dage før afskedigelsesdagen.

Afskedigelse på ledelsens initiativ

Loven bestemmer strengt, at orlov efterfulgt af afskedigelse udelukkende kan ske på initiativ af en kvinde. Rettigheder vordende mor i dette tilfælde er det beskyttet af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Uden lovgivningsmæssig indflydelse overtaler uærlige arbejdsgivere ofte medarbejdere til at skrive en erklæring af egen fri vilje og truer på anden måde med at afskedige dem i henhold til artiklen.

Vordende mødre skal vide, hvordan man holder op efter en ferie, og husk, at afskedigelse på ledelsens initiativ kun er mulig, hvis du er enig i dette initiativ vordende mor. I dette tilfælde er der ingen andre håndtag til at bringe ansættelsesforpligtelser til ophør.

Har du stadig spørgsmål? Spørg dem BPU'en for Legal Services Exchange!

Afskedigelse efter ferie efter eget ønske udføres som en del af den normale procedure. Der er dog nuancer, alt efter hvornår medarbejderen præcis besluttede at stoppe arbejdsforhold med arbejdsgiveren. Lad os ordne det hele interessante pointer i artiklen.

Sådan indgiver du en opsigelse umiddelbart efter en ferie

Bestille afskedigelse efter ferie efter eget ønske er ikke forskellig fra afskedigelse af samme grund på noget andet tidspunkt. For at fratræde på eget initiativ skal medarbejderen indgive en skriftlig ansøgning til arbejdsgiveren.

Fra dagen efter afgivelsen af denne begæring til virksomhedens leder og indtil udløbet af 2-ugers fristen skal medarbejderen gå på arbejde, dog med undtagelse af tilfælde af sygemelding eller afholdelse af ulønnede feriedage før kl. afskedigelse.

Indsendelse af en ansøgning

Medarbejderen skal i sin begæring angive grundlaget for afskedigelse - i vores situation er det pkt. 3, del 1, art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - og datoen for opsigelse af ansættelseskontrakten. Det er nødvendigt at tage højde for, at medarbejderen skal informere arbejdsgiveren om sin hensigt om at fratræde senest 2 uger før den forventede dato for ansættelsesforholdets ophør.

Der er dog mulighed for situationer, hvor en medarbejder på eget initiativ kan insistere på øjeblikkelig afskedigelse på grund af manglende evne til at fortsætte med at udføre sine arbejdsopgaver i fremtiden. Så skal ansøgningen angive en så gyldig grund og være forberedt på, at personaleofficerer vil være i stand til at bede om dokumentation for disse omstændigheder. Imellem disse gode grunde kan kaldes pensionering eller at komme ind på et universitet for fuld tid uddannelse.

Udstedelse af en ordre

Efter at der er gået 2 uger efter at have modtaget en erklæring fra medarbejderen om dennes hensigt om at fratræde, udsteder arbejdsgiveren et tilsvarende påbud, som han gør den afskedigede bekendt med underskrift. Det er uønsket at udstede en ordre tidligere, da medarbejderen kan ændre mening i løbet af disse 2 uger og trække sin ansøgning tilbage (del 4 i artikel 80 i arbejdsloven).

De eneste undtagelser kan være tilfælde, hvor arbejdsgiveren allerede har sendt en skriftlig invitation til at arbejde i den afskedigede medarbejders sted til en anden medarbejder.

Afslag på ansøgning

Hvis medarbejderen ombestemmer sig og nægter at underskrive et dokument, der anerkender afskedigelsespålægget, men 2-ugers fristen allerede er udløbet, eller en anden person er inviteret til sin stilling, så noteres der tilsvarende i ordren. På trods af dette skal den afskedigede den sidste dag i 2-ugers perioden have udstedt en arbejdsbog, og alle forfaldne betalinger skal afvikles.

Ansøgning mens du er på ferie

Hvis en medarbejders anmodning om afskedigelse er fremsat, mens han var på betalt orlov, sker afskedigelse også 2 uger efter, at arbejdsgiveren har modtaget den nævnte ansøgning, på trods af at ferien endnu ikke er afsluttet.

Hvis en medarbejder ikke gik på arbejde på dagen for sin afskedigelse for at modtage en lønseddel og dokumenter (arbejdsbog og andre bestilt af medarbejderen), fordi han stadig var på ferie, så sender arbejdsgiveren ham en tilsvarende meddelelse om behovet for at dukke op og modtage dokumenter eller give samtykke til at sende dem med posten (del 6 i artikel 84.1 i arbejdsloven).

Proceduren for at advare arbejdsgiveren ved afskedigelse efter ferie

Afskedigelse efter ferie ifølge art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver, at en medarbejder indsender en skriftlig ansøgning til virksomhedens leder med meddelelse om sin beslutning 2 uger i forvejen (del 1). En medarbejder, der har besluttet at fratræde, kan sende en sådan erklæring til arbejdsgiveren, mens han stadig holder ferie. Den næste dag efter den dag, hvor arbejdsgiveren modtager en sådan anmodning sendt pr. post, vil blive betragtet som begyndelsen af 2-ugers perioden. Derfor kan medarbejderen, når han vender tilbage fra ferie eller har arbejdet i den påkrævede periode (hvis ferien sluttede inden 2 uger), straks modtage de nødvendige betalinger og Nødvendige dokumenter(arbejdsbog osv.).

Hvis beslutningen om at skrive et opsigelsesbrev blev truffet af medarbejderen efter hjemkomsten fra ferie, kan han indgive denne begæring om at opsige ansættelseskontrakten på eget initiativ personligt til arbejdsgiveren. Herudover kan afskedigelse efter aftale mellem parterne ske tidligere, inden udløbet af 2-ugers perioden (del 2).

I samme tilfælde, når en medarbejder beslutter at fratræde, efter at have afholdt uudnyttet ferie, som han er berettiget til i henhold til del 2 i art. 127 i arbejdsloven, vil han til enhver tid være i stand til at indsende et opsigelsesbrev; i dette tilfælde skal du ikke arbejde i 2 uger, da ferie er inkluderet i perioden med såkaldt fri. Arbejdslovgivningen giver jo ikke nogen tidsbegrænsning mellem indgivelse af ansøgning og ferie.

Hvordan foretages beregningen ved afskedigelse efter ferie?

Ved afskedigelse på initiativ af en medarbejder, efter at han vender tilbage til arbejdet fra ferie, er 2 situationer mulige, når medarbejderen:

tager på ferie med efterfølgende afskedigelse - her vil ophørsdatoen for ansættelsesforholdet være den sidste feriedag, og ansøgning herom indsendes allerede inden afholdelse af ferie;
beslutter sig for at stoppe under den årlige ferie eller umiddelbart efter denne - datoen for ansættelseskontraktens ophør vil være dagen efter udløbet af 2-ugers opsigelsesvarsel for arbejdsgiveren.

Afhængig af hvornår medarbejderen på eget initiativ beslutter at fratræde, foretages beregningen. Lad os finde ud af det.

Hvornår udbetales fratrædelsesgodtgørelser?

Betaling ved afskedigelse sker på den afskedigedes sidste arbejdsdag (del 3-4 i artikel 84.1 i arbejdsloven). Hvis medarbejderen ikke var på arbejde den dag, sker betalinger senest dagen efter, at den afskedigede person har indgivet en anmodning om betaling (artikel 140 i arbejdsloven).

Hvis der var tilbage et beløb til den opsagte medarbejder på dagen for ansættelseskontraktens ophør Penge for at lave et forlig med ham, men han dukkede ikke op for pengene, så kan disse midler kun opbevares i kasseapparatet i 5 dage (punkt 6.5 i centralbankdirektivet nr. 3210-U af 11. marts 2014) . Når denne periode er slut, indsættes pengene og returneres til banken.

Beregningen for den afskedigede involverer betaling af følgende beløb:

lønninger;
kompensation for manglende årlige feriedage;
betalinger ved afskedigelse forudsat af arbejdskraft/ overenskomst.

Hvis den ferie, hvorefter medarbejderen besluttede at fratræde, var forudbetalt, tilbageholdes beløbet for for meget udbetalte feriepenge fra den afskedigede med et beløb, der ikke overstiger 20 % af lønnen (stk. 5, del 1, artikel 137, stk. del 1, artikel 138 i arbejdsloven).

Beregning før ferie med efterfølgende afskedigelse

Det øjeblik, hvor ansættelsesforholdet med arbejdsgiveren i dette tilfælde ophører, er netop den sidste feriedag. Dog skal udbetalingen af det skyldige beløb til den afskedigede ske, inden denne tager på sådan orlov - på den sidste arbejdsdag (definition). forfatningsdomstol Rusland dateret 25. januar 2007 nr. 131-О-О).

Denne dag skal medarbejderen have løn og udbetalinger fastsat efter aftale med arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten (overenskomst). I dette tilfælde skal feriepenge betales som forventet 3 dage før feriens begyndelse (del 9 i artikel 136 i arbejdsloven).

I det tilfælde, hvor en medarbejder under årlig ferie sender en anmodning til arbejdsgiveren om endnu en ferie (denne gang med efterfølgende afskedigelse), har virksomhedens leder to scenarier for udviklingen af begivenheder:

Som følge af, at det er en ret, men ikke en pligt for arbejdsgiveren, at bevilge orlov med efterfølgende afskedigelse i stedet for at yde godtgørelse for uudnyttede feriedage, kan virksomhedens leder nægte at opfylde dette ønske fra medarbejderen. Derefter vender medarbejderen tilbage fra ferie, regner den resterende tid på op til 2 uger (og hvis der ikke er tid tilbage til at arbejde, indsender derefter en anmodning til arbejdsgiveren om at betale ham) og modtager alle skyldige betalinger.
I tilfælde af at arbejdsgiveren imødekommer anmodningen fra en medarbejder, der ønsker at fratræde, og giver ham endnu en orlov med efterfølgende afskedigelse, aftaler de datoen for beregning og udstedelse af arbejdstilladelsen; i dette tilfælde må medarbejderen ikke gå til sit arbejdsplads efter den årlige feries afslutning og straks gå på orlov med næste afskedigelse efter dennes afslutning.

Funktioner ved frivillig afskedigelse efter barsel

At være i barselsorlov eller på årlig orlov inden man går på barsel efter art. 260 i arbejdsloven, har medarbejderen også ret til at bringe ansættelsesforholdet til ophør efter eget ønske. Afskedigelsesproceduren er den samme her: en tilsvarende begæring indgives senest 2 uger før den ønskede afskedigelsesdato. I løbet af denne 2-ugers periode kan barslen ændre mening om at stoppe og trække sin ansøgning tilbage, men der er en advarsel.

Ofte ansættes en vikar til at træde i stedet for en medarbejder, der er gået på barsel, og efter modtagelse af en ansøgning fra kvinden på barsel, der udtrykker ønske om at bringe ansættelsesforholdet til ophør, kan arbejdsgiveren invitere en sådan vikar. skriftligt til fast sted arbejde. Så selvom medarbejderen skifter mening om at stoppe, vil hun ikke længere kunne trække sin ansøgning tilbage.

BEMÆRK! Hvis medarbejderen, inden hun gik på barsel, ikke har udnyttet sin ret til at holde årlig ferie, vil hun ved afskedigelse af egen fri vilje få udbetalt en godtgørelse.

Hovedtrækket ved afskedigelsen af en medarbejder på barselsorlov på eget initiativ er det øjeblik, der er forbundet med beregningen af en sådan kompensation. For at gøre dette skal du især beregne ferieperioden, som ikke inkluderer den tid, medarbejderen er på barsel (bortset fra det tilfælde, hvor barslen fortsatte med at arbejde på deltid).

Så hvis en medarbejder beslutter at sige op af egen fri vilje umiddelbart efter sin ferie, skal man sørge for at indsende en ansøgning rettidigt. Så hvis en medarbejder ikke ønsker at arbejde mere efter hjemkomsten fra ferie, skal opsigelsesbrevet indsendes, mens han stadig er på årlig ferie, beregnet på de 2 uger, som arbejdsgiveren skal have til at finde en afløser.

Desuden kan medarbejderen i denne 2-ugers periode ombestemme sig og trække sin ansøgning tilbage, men forudsat at arbejdsgiveren ikke har sendt en skriftlig opfordring til en anden medarbejder om at tiltræde hans stilling. Hvis en medarbejder skriver et opsigelsesbrev efter hjemkomst fra ferie, skal han arbejde de krævede 2 uger eller aftale en anden afskedigelsesdato med arbejdsgiveren.

Når du har besluttet dig for at holde op, vil du måske først tage din næste betalte ferie - det er din ret. Hvad du skal vide om afskedigelse efter ferie? Hvordan er det udformet, hvornår skal du skrive et opsigelsesbrev, er det muligt at trække det tilbage? Sovjetunionen besvarer alle disse spørgsmål.

Artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks taler om at udøve retten til orlov ved afskedigelse af en medarbejder. Hvis du siger dit job op og har uudnyttet ferietid, har du to muligheder: kontant erstatning og afskedigelse efter ferie. I det andet tilfælde er der ikke behov for at arbejde i to uger efter ferie - den sidste feriedag vil blive betragtet som afskedigelsesdagen. Denne dato er skrevet i arbejdsbogen.

Der gives orlov efterfulgt af afskedigelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen. Hvis en medarbejder bliver fyret for skyldige handlinger (fravær, videregivelse af officielle oplysninger, tyveri osv. - fuld liste Lignende handlinger kan findes i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren), i dette tilfælde kan han kun kræve økonomisk kompensation, har en sådan medarbejder ikke ret til afskedigelse efter ferie.

Hvis en medarbejder siger op, fordi han har ansættelseskontrakten udløber, kan han endvidere meddeles orlov med efterfølgende afskedigelse, hvis ferieperioden helt eller delvist strækker sig ud over ansættelseskontraktens løbetid. Afskedigelsesdagen vil igen blive betragtet som den sidste feriedag.

I tilfælde af at en medarbejder fratræder af egen fri vilje, har han ret trække dit opsigelsesbrev tilbage inden første feriedag (hvis en anden medarbejder endnu ikke er blevet inviteret til at overtage sin plads). Når du først tager på ferie, er der ingen vej tilbage: du har reelt opsagt dit ansættelsesforhold med din arbejdsgiver.

Hvordan dokumenteres afskedigelse efter ferie? Først og fremmest er det værd at overveje, at din hensigt om at tage på uudnyttet ferie før afskedigelse skal være underrette ledelsen på forhånd. Så hvis du fratræder af egen fri vilje, skal dette ske ved indgivelse af en ansøgning, dvs. senest to uger.

En anmodning om orlov efterfulgt af afskedigelse er formaliseret i skriftlig form, mens medarbejderen ikke er forpligtet til at overholde den ferieplan, der er godkendt for indeværende år. Hvis en medarbejder siger op efter eget ønske, skriver han to ansøgninger: et opsigelsesbrev og en ansøgning om orlov.

Hvis afskedigelse sker efter aftale mellem parterne, er det nødvendigt at udarbejde en aftale om at opsige ansættelseskontrakten, og medarbejderen skriver én ansøgning - en ansøgning om orlov med afskedigelse. Hvis andre årsager til afskedigelse(eksempelvis personalenedskæring eller andre forhold, der ligger ud over parternes vilje), underskriver medarbejderen opsigelsen og giver derved sit samtykke til afskedigelsen og skriver en ansøgning om orlov med afskedigelse.

Arbejdsgiveren tegner til gengæld to ordrer: kendelse om registrering af orlov og kendelse om afskedigelse. Det vil ikke være muligt at formalisere afskedigelse efter ferie med én ordre, fordi... arbejdslovgivningen stiller visse krav til udarbejdelse af dokumenter vedrørende afskedigelse og ferie. Det tilrådes at udstede begge ordrer på én gang for at undgå misforståelser med løbende nummerering, heldigvis kan afskedigelsesordren udstedes på forhånd.

Medarbejderen modtager arbejdsbog, løn og andre nødvendige dokumenter på sidste arbejdsdag(dvs. den sidste dag før ferie). Faktisk ophører ansættelsesforholdet med medarbejderen den første feriedag, og hans stilling anses for ledig.

Hvad skal man gøre, hvis En medarbejder bliver syg, mens han er på ferie? I dette tilfælde udstedes det. Medarbejderen har ret til udbetaling af midlertidig invaliditetsydelse. Men i dette tilfælde er hverken slutdatoen for ferien eller følgelig datoen for afskedigelsen udskudt.

Ferie efterfulgt af afskedigelse er ganske juridisk praksis, hvis alt er gjort korrekt. Så hvis du forventer at blive fyret efter din ferie, så lad din chef vide det på forhånd. Og hvis du pludselig ændrer mening om at holde op, så gør det inden du tager på ferie, så er det for sent.

Arbejdslovgivningen sikrer enhver medarbejder ret til arbejdsorlov. Dets timing og starttidspunkt bestemmes på forhånd på hver virksomhed ved hjælp af en særlig tidsplan. Lad os finde ud af, hvad vi skal gøre i en situation, hvor en medarbejder ønsker at stoppe, men han endnu ikke har brugt sin lovlige orlov.

Lovlig regulering

Det er normalt at bruge dine hviledage med frivillig afskedigelse efter din ferie. Antallet af hviledage i dette tilfælde oplyses afhængigt af den tid, der arbejdes i virksomheden.
Modtage fra arbejdsgiver kontant betaling c (proceduren er reguleret af artikel 126 i arbejdsloven).

Medarbejderen tilbyder dog selv arbejdsgiveren en af mulighederne endelige beslutning accepteret af arbejdsgiveren.

Trin-for-trin registreringsinstruktioner

Det første skridt er, at medarbejderen udarbejder et ferie- og fratrædelsesbrev.. Det skal afleveres skriftligt senest 2 uger før ferien. Ansøgningsteksten skal indeholde:
1. Anmodning om tidlig orlov i et vist antal dage;
2. Dens start- og slutdatoer;
3. Udtrykker et ønske om at holde op efter ferie.
Arbejdsgiverens behandling af ansøgningen. Baseret på resultaterne er han enten enig i medarbejderens forslag eller beslutter at betale ham kompensation for orlov ved afskedigelse. I det første tilfælde kræves 2 dokumenter:
1. Påbud om orlov efterfulgt af afskedigelse. Udfyldes i henhold til den etablerede blanket nr. T-6. Den indeholder oplysninger om medarbejderen og start- og slutdatoer for ferien.
2. Afskedigelsesbekendtgørelse nr. T-8. Afskedigelsesdatoen anses for at være dagen efter sidste dag ferie. Medarbejderen skal gøres bekendt med ordren.
Ved feriens afslutning får medarbejderen udleveret en arbejdsbog med opsigelsesprotokol.. Samme dag skal den endelige betaling ske til medarbejderen. I nogle tilfælde kan arbejdsgivere udstede en arbejdsbog til en medarbejder, inden de tager på ferie.

Hvis arbejdsgiveren nægter at give en medarbejder orlov før afskedigelse, skal medarbejderen arbejde 2 uger efter indgivelse af ansøgningen. Efter denne periode er arbejdsgiveren forpligtet til at opsige ansættelseskontrakt og betale kompensation til medarbejderen.

Indtastning i arbejdsbogen

Indtastninger i arbejdsbogen om afskedigelse sker som udgangspunkt sammen med udfyldelse af en prøvebestilling for orlov med efterfølgende afskedigelse. Det vil sige, at hele den dokumentariske procedure for afskedigelse sker flere dage før den officielle dato for opsigelse af ansættelsesforholdet, før medarbejderen tager på ferie. Loven giver således ikke ansatte mulighed for at trække deres opsigelsesbrev tilbage, hvis ferien allerede er begyndt.

En regelmæssig afskedigelse udfærdiges i arbejdsrapporten i overensstemmelse med de grunde, der er fastsat i arbejdsloven uden angivelse af brug af ferie.

Karakteristika ved orlov efterfulgt af frivillig afskedigelse

I tilfælde af at afskedigelsen sker efter næste ferie, har medarbejderen ret til ikke at arbejde 2 uger fastsat i arbejdslovgivningen. I dette tilfælde medregnes feriedage i arbejdstiden.

Hvis en medarbejder bliver syg under ferie, betales sygefraværet af arbejdsgiveren. Orloven i dette tilfælde forlænges dog ikke, og datoen for afskedigelsen udskydes ikke.

En advokat vil fortælle dig, hvordan du giver en medarbejder orlov efterfulgt af afskedigelse:

Hvornår betales for ferie efterfulgt af afskedigelse?

Tidspunktet for udbetaling af feriepenge er reguleret af artikel 136 i arbejdsloven. I overensstemmelse hermed skal feriepenge udbetales til medarbejderen senest 3 dage før ferien.

Mængden af feriepenge i henhold til artikel 139 i arbejdsloven afhænger af medarbejderens gennemsnitlige løn. kan gøres som følger:

Hele medarbejderens indkomst i organisationen for det sidste kalenderår opsummeres;
Sygefravær og tidligere betalt feriepenge fratrækkes det resulterende tal;
Det resulterende tal divideres med 12 (antallet af måneder i et år) og 29,3 (den generelt accepterede koefficient for antallet af dage i en måned);
Tallet fra disse beregninger repræsenterer den gennemsnitlige dagpenge. For at fastsætte størrelsen af feriepengene skal den ganges med antallet af hviledage, som medarbejderen tilkommer.

Det er værd at bemærke, at den endelige beregning, som vil omfatte løn, fratrædelsesgodtgørelse, andre erstatningsudbetalinger i henhold til loven eller organisationens overenskomst modtages af medarbejderen først på dagen for afskedigelsen. Samtidig sker der et forlig med den ansatte, der ikke brugte sin ret til orlov før opsigelsen, men fik en godtgørelse for det.

Eventuelle spørgsmål, du måtte have, kan stilles til en advokat i kommentarerne til artiklen.

Lovgivningen giver ikke mulighed for at afskedige en medarbejder på ferie på arbejdsgiverens initiativ (artikel 81 i arbejdsloven, del 6), med undtagelse af afvikling af en driftsorganisation eller opsigelse af en persons aktiviteter entreprenør.

Mens du er på ferie, kan initiativet til at stoppe komme fra medarbejderen, og han har alle rettigheder til at gøre det. Det viser sig, at hvis en arbejdsgiver ønsker at fyre en medarbejder, der holder ferie, er han forpligtet til at vente på, at han kommer tilbage fra ferie. Arbejdstageren har selv ret til at fratræde, mens han holder ferie, men fristen for indgivelse af ansøgning skal overholdes.

Opsigelsesfrist

Arbejdsloven siger, at medarbejderen ved fratrædelse efter eget ønske på generelt grundlag skal give ledelsen skriftlig meddelelse herom på forhånd, i dette tilfælde to uger før den ønskede afrejsedato (Arbejdslovens § 80, del 1). ).

Feriegæster skal indsende en ansøgning 14 dage før udløbet af ferien (det vigtigste er, at ferien er mere end to uger, ellers efter den skal du blive på arbejde indtil udgangen af den to-ugers opsigelsesperiode), i hvilket tidsrum arbejdsgiveren skal finde en afløser til den ledige stilling.

Ifølge tredje del af artikel 80 i arbejdsloven kan ansættelsesforhold opsiges tidligere end to uger, dvs. datoen angivet i ansøgningen af medarbejderen, hvis han:

går på pension (for første gang);
tilmelder sig studier;
aftalt afrejsedatoen med ledelsen;
ved overførsel af medarbejderens ægtefælle til arbejde i udlandet til et andet sted;
i tilfælde af overtrædelse af arbejdslovgivningen fra arbejdsgiverens side.

Vigtig! For at sikre kontinuitet i arbejdet kan arbejdsgiveren kræve, at medarbejderen "arbejder" to uger efter feriens afslutning. Sådanne handlinger fra ledelsens side er ulovlige.

Vi holdt op, mens vi allerede var på ferie

Mest sandsynligt vil feriegæster ikke have mulighed for personligt at indsende et opsigelsesbrev til HR-afdelingen af egen fri vilje. De kan sende den med anbefalet post. Derefter anses startdatoen for arbejdsperioden (14 dage) for at være den næste dag efter, at arbejdsgiveren har modtaget dette brev (artikel 80 i arbejdsloven, del 1).

Sidstnævnte er forpligtet til at registrere ansøgningen i journalen over indgående dokumenter og give den et indgående nummer. Den officielle afrejsedato er den sidste dag i den 2-ugers arbejdsperiode, også selvom den falder i ferieperioden. På denne dag får medarbejderen en arbejdsbog og fuld betaling til ham.

Bemærk: Arbejdsgiveren har ikke ret til at tilbagekalde en medarbejder fra ferie den dag, han modtager sit opsigelsesbrev, pga. på nuværende tidspunkt opfylder medarbejderen ikke sine arbejdsopgaver. Tilbagekaldelse sker kun med arbejdstagerens samtykke (artikel 125 i arbejdsloven, del 2).

Inden arbejdsperiodens udløb kan en medarbejder på orlov til enhver tid trække sin ansøgning tilbage og vende tilbage til sit arbejde. Afskedigelse i dette tilfælde vil ikke ske, hvis en anden medarbejder ikke er blevet skriftligt inviteret til at besætte den ledige stilling, og som ikke kan nægtes at indgå en ansættelseskontrakt (artikel 80 i arbejdsloven, del 4). I ferieperioden efterfulgt af afskedigelse kan du først hente et opsigelsesbrev inden feriedagen.

Ferie efterfulgt af afskedigelse

En medarbejder kan efter eget ønske på generelt grundlag samtidig skrive to ansøgninger - den ene om afskedigelse, den anden om ferie, dvs. Du får hvile efterfulgt af omsorg. Arbejdsgiveren har ret til at nægte at give en medarbejder orlov med yderligere afskedigelse en sådan forpligtelse er ikke tildelt ham ved lov.

Hvile efterfulgt af afskedigelse kan kun opnås som følge af aftaler med lederen, der løser ikke noget her.

Hvis chefen har givet sin tilladelse, så vil afskedigelsesdatoen være den sidste feriedag. Dokumenter udstedes og betalinger foretages på den sidste arbejdsdag før afholdelse af ferie.

Ferie som et forskud

Efter loven har arbejdsgivere ikke ret til at give orlov af en vis varighed i forhold til den arbejdede tid. Først efter 6 måneder kan en arbejdstager bruge alle 28 dages årlig betalt ferie (artikel 115 i arbejdsloven, artikel 122 i arbejdsloven).

Efter aftale med ledelsen har medarbejderen ret til at holde ferie, inden der er gået seks måneder efter indgåelsen af ansættelseskontrakten (Arbejdslovens artikel 122). Følgende kategorier af personer kan gøre det efter anmodning:

dem, der adopterede et barn under 3 måneder;
medarbejdere, der er under 18 år;
gravide før barsel, kvinder efter den.

Både nyankomne og eksisterende medarbejdere falder ind under disse kategorier, dvs. arbejdsgiveren er ikke forsikret mod, at en medarbejder tager på ferie, som endnu ikke har fået den nødvendige anciennitet (ikke har arbejdet i et halvt år). Deltidsansatte får årlig betalt ferie sideløbende med ferie fra deres hovedjob. Hvis en arbejdstager i et sekundært job ikke har optjent 6 måneders eller mere erhvervserfaring, kan han få orlov på forhånd.

Årlige betalte ferier for 2. og efterfølgende år af tjenesten gives i henhold til ferieplanen på ethvert tidspunkt af året (artikel 122 i arbejdsloven).

Afskedigelse efter eget ønske i ferieperioden, som er givet på forhånd, er mulig. Bare fra mængden forfaldne betalinger ved afskedigelse vil der blive trukket for meget brugt feriepenge (Artikel 137 i arbejdsloven). Restancer med forudgående orlov trækkes fra medarbejderens løn i de tilfælde, der er beskrevet i artikel 137 i arbejdsloven.

Vigtig! En medarbejder har på eget initiativ ret til at opsige en ansættelseskontrakt, mens han holder ferie, uanset hvilken slags ferie han holder, det være sig barsel eller barsel.

Papirarbejde

Grundlaget for at tage på ferie er en almindeligt accepteret ordre, eller der bruges et eksempeldokument, der er udviklet uafhængigt af virksomheden. Derefter udarbejder de en note-beregning (eller vilkårlig). En medarbejder kan på eget initiativ indsende et opsigelsesbrev inden udløbet af sin ferie. Hvis ledelsen er okay med dette, så:

den oprindeligt oprettede ferieordre og afregningsnota annulleres;
der udstedes en ny beregningsnota og en ordre om en ny ferie;
Der udarbejdes et tilhørende notat.

På trods af dette giver loven ikke mulighed for at annullere den oprindelige ordre og oprette en ny i overensstemmelse med de nye betingelser.

For at revisor har en skriftlig begrundelse for omberegning af feriepenge, er det bedre at udfærdige en ny feriekendelse og ud fra den udfylde beregningsnotaen igen. Det ville ikke være overflødigt at oprette et tilhørende notat.

Medarbejderen er forpligtet til at indsende et skriftligt opsigelsesbrev, der er udfærdiget i overensstemmelse med de interne arbejdsregler. Hvis ikke etableret prøve, så skrives erklæringen i enhver form, under hensyntagen elementære regler kontorarbejde.

På baggrund af ansøgningen udfærdiges en afskedigelseskendelse, som overgives til medarbejderen til gennemgang og underskrift.

Kontantafregninger

Vanskeligheder for arbejdsgiveren opstår, når overskydende feriepenge udbetales til medarbejderen. Arbejdsloven begrænser de situationer, hvor en gæld kan inddrives hos en medarbejder. Gældstilbageholdelse er en arbejdsgivers ret, men ikke en pligt.

I de tilfælde, hvor der ikke er noget at tilbageholde gælden fra, glemmer de det eller sagsøger debitormedarbejderen. Før du træffer foranstaltninger til at opkræve for meget udbetalte midler fra din løn, er det værd at gøre dig bekendt med begrundelsen for afskedigelse, fordi nogle af dem på det juridiske niveau ikke giver arbejdsgiveren ret til at foretage fradrag, nemlig:

forsvundet ukendt, død af en medarbejder eller individuel arbejdsgiver (artikel 83 i arbejdsloven);
der er indtruffet en nødsituation (krig, katastrofe, katastrofe osv.) (Artikel 83 i arbejdsloven);
medarbejderen blev fagligt uegnet ifølge læge konklusion (artikel 83 i arbejdsloven);
retten eller arbejdstilsynet genindsatte medarbejderen til hans tidligere sted eller arbejdsområde (artikel 83 i arbejdsloven);
afskedigelse på grund af militær eller alternativ civil tjeneste (artikel 83 i arbejdsloven);
ejeren af virksomhedens ejendom er ændret, dette gælder for regnskabschefen, lederen og hans stedfortrædere (artikel 81 i arbejdsloven);
afvikling af en organisations aktiviteter eller lukning af en individuel iværksætter (artikel 81 i arbejdsloven);
virksomheder, individuelle iværksættere (artikel 81 i arbejdsloven);
medarbejderen nægter at gå over til et job, der passer ham ifølge en lægeerklæring, og arbejdsgiveren har ikke et sådant job (Artikel 77 i arbejdsloven).

Af andre afskedigelsesgrunde, som ikke er beskrevet ovenfor, hæves maksimalt 20 % af lønnen hos debitor for hver betaling. Genstanden for inddrivelse af løn tages minus personlig indkomstskat.

Godtgørelse for uudnyttet ferie beregnes på samme måde som feriepenge. Sammen med dem udbetales medarbejderen løn for de dage, der arbejdes i afskedigelsesmåneden, og hvis det i et bestemt tilfælde er fastsat i arbejdslovgivningen. Ferie betales senest tre dage før den påbegyndes, grundlaget er en feriebestilling.