Enhver medarbejder i organisationen kan udøve retten til at afskedige på personlig anmodning, selvom han på det tidspunkt er på ferie. Kun ét spørgsmål kan forvirre dig: hvordan gør man det lovligt.

Er det muligt at sige op af egen fri vilje, hvis du er på ferie?

Russisk lovgivning forbyder ikke at skrive og indsende et opsigelsesbrev, selv når du er på ferie. Derudover kan du indsende dit opsigelsesbrev og tage på ferie i 14 dage efter, at ledelsen har gennemgået og underskrevet det. Og du skal ikke blive på arbejde i yderligere 2 uger efter hjemkomsten fra ferie.

Lad være forgodtbefindende en medarbejder kan selv under ferie

Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om din opsigelse?

Kommuniker din hensigt om at forlade virksomheden mindst 2 uger før din planlagte afrejsedato. Dette er forpligtet af art. 80 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

En medarbejder har ret til at opsige en ansættelseskontrakt ved at give skriftlig meddelelse herom til arbejdsgiveren senest to uger i forvejen, medmindre en anden periode er fastsat i dette kodeks eller en anden føderal lov. Den angivne frist begynder dagen efter, at arbejdsgiveren har modtaget medarbejderens opsigelsesbrev.

Arbejdskodeks Den Russiske Føderation dateret 30. december 2001 nr. 197-FZ (som ændret 31. december 2017)

Opsige arbejdsforhold Det er muligt tidligere i to tilfælde:

1. På frivillig basis - efter aftale mellem to parter (arbejdsgiver og lønmodtager).
2. Hvis arbejdsgiveren overtrådte arbejdslovgivningen eller andet forskrifter: betaler løn en gang om måneden i stedet for de krævede to, optager eller betaler ikke ekstra arbejde, ikke betalte feriepenge 3 dage før ferien, m.fl.

Arbejdsperioden kan ændre sig i en række andre tilfælde:

1. Hvis medarbejderen er tændt prøvetid og beslutter sig for at stoppe - det vil være 3 dage efter datoen for meddelelse til arbejdsgiveren om opsigelse.
2. Hvis virksomhedens leder fratræder, vil det være 1 kalendermåned.

direktøren for virksomheden eller enhver anden medarbejderbedrift lederstilling, skal give besked om sin afgang senest 1 kalendermåned (eller 30 dage). I denne tid vil han være i stand til at ajourføre sagen og overføre projekter til en anden officiel, og det er usandsynligt, at det er muligt at gøre dette om 2 uger.

Afskedigelsen af ​​en direktør er altid stressende for virksomheden, så overdragelsen af ​​anliggender tager dobbelt så lang tid

Sådan stopper du frivilligt, mens du er på ferie: handlingsplan

Enhver medarbejder har ret til at forlade deres stilling efter eget ønske. Og det er lige meget, om han er på ferie eller på sin arbejdsplads, når ansøgningen skrives. I dette tilfælde kan du sige dit job op, mens du er på ferie:

• på bekostning af organisationen;
• på personlig regning;
• til børnepasning.

Skriv en erklæring og underret din leder om din opsigelse.

Et skriftligt opsigelsesbrev er den eneste officielle måde at meddele din arbejdsgiver, at du forlader virksomheden. Det er lige meget, om det er skrevet i hånden eller printet på en printer. Indholdet af dokumentet er heller ikke reguleret ved lov, men personaleansvarlige råder til at overholde flere vigtige regler.

Skriv først i overskriften på ansøgningen, hvem den er beregnet til, og hvem den kommer fra.

Til generaldirektøren for Matiz LLC, Alexander Alekseevich Sergeev, fra salgschef Arkady Pavlovich Skubko.

For det andet, skriv meget kort: "Jeg beder dig om at fyre mig af egen fri vilje."

Separat bemærker vi, at ansøgningen ikke behøver at indeholde sætningen: "Jeg beder dig fyre mig fra ... (15. marts 2018)", skriv specifikt: "Jeg beder dig om at fyre mig efter eget ønske den marts 14, 2018."

Hvis en medarbejder skriver den aktuelle "dagens" dato i ansøgningen, så har arbejdsgiveren ret til at tilbageholde ham på arbejde i yderligere 14 dage.

For det tredje skal du sørge for at angive den forventede dato for afskedigelse - den sidste arbejdsdag i organisationen.

I mit opsigelsesbrev skrev jeg "Jeg beder dig om at fyre mig den 14. marts 2018." Samme dag - den 14. marts - tog jeg ansøgningen med til lederen til underskrift. Han underskrev dokumentet, men sagde, at han først ville fyre mig den 23. marts - min sidste arbejdsdag. Hvis jeg havde skrevet den samme erklæring og afleveret den til min chef den 1. marts, så havde den 15. været min sidste arbejdsdag i organisationen.

Eksempel på et korrekt skrevet opsigelsesbrev.

Medarbejderen er forpligtet til at sætte sin underskrift og identifikation (efternavn, initialer) i slutningen af ​​ansøgningen. Derefter skal du aflevere ansøgningen om afskedigelse til lederen personligt eller sende den pr. brev med besked om modtagelse. På trods af den fremherskende opfattelse, at en ansøgning om afskedigelse kun kan indgives personligt, har ingen arbejdsgiver ret til at afslå at modtage og læse den tilsvarende ansøgning fra en medarbejder modtaget pr. post.

Opsigelsesbrevet kan være håndskrevet eller maskinskrevet.

Underskriv afskedigelseskendelsen

Efter at have modtaget opsigelsesbrevet udsteder arbejdsgiveren en tilsvarende ordre - et internt dokument om ophør af ansættelsesforholdet. Dette sker på medarbejderens sidste arbejdsdag eller efter udløbet af en to-ugers arbejdsperiode (hvis nogen). Eksempel på en afskedigelseskendelse.

En ordre oprettes i en af ​​to former:

• T-8 ved registrering af afskedigelse af en medarbejder;
• T-8a - to eller flere personer eller grupper.

Formular T-8 eller T-8a fylder 1 ark A4-format og indeholder obligatoriske oplysninger O:

• navnet på organisationen i øverste højre hjørne;
• dokumentnummer og dato for dets udarbejdelse;
• indholdet af ordren med nummer ansættelseskontrakt og dato for afskedigelse.

Hvis årsagen til afskedigelsen var medarbejderens eget ønske, skal der i dokumentet henvises til hans erklæring.

I bunden af ​​dokumentet skal der være oplysninger om organisationens leder: stilling, fulde navn og personlig underskrift.

Ordren indeholder 2 datoer:

1. I selve dokumentet er afskedigelsesdatoen den dag, hvorfra den to-ugers arbejdsperiode begynder, eller den dato, hvor selve ansøgningen er dateret.
2. Anden dato er medarbejderens sidste arbejdsdag.

Du kan downloade bestillingsskabelonen i formular T-8.

Lad mig minde dig om, at ordren er oprettet af lederen og underskrevet af den underordnede på den sidste dag af hans arbejde.

Antag, at en medarbejder skrev et opsigelsesbrev på egen hånd og tog det med til sin leder den 1. marts. Erklæringen angiver sidste arbejdsdag - 15. marts: "Jeg beder dig om at afskedige mig på din egen anmodning den 15. marts 2018." Medarbejderen kunne først læse og underskrive ordren den 15. marts, den dag han officielt forlod arbejdet.

Påbud om at afskedige en medarbejder efter eget ønske

Endelig betaling ved afskedigelse

Modtag løn og goder for uudnyttet ferie. På den sidste arbejdsdag for en underordnet er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderen:

• penge vederlag for arbejdede og tidligere ulønnede arbejdsdage;
• andre betalinger fastsat i ansættelseskontrakten, for eksempel en bonus;
• feriepenge - kompensation for uudnyttet ferie.

En medarbejder kan tage på ferie på virksomhedens regning seks måneder efter tiltrædelsen. Hvis en medarbejder holdt ferie for egen regning efter 6 måneders arbejde i organisationen og ikke havde tid til at udnytte retten til "gratis ferie", kan han ansøge om dem eller om kompensation for deres omkostninger - feriepenge pr. afskedigelse.

En medarbejder vil kunne modtage bonusser, godtgørelser og vederlag for merarbejde den sidste (beregnede) arbejdsdag i virksomheden.

Yderligere udbetalinger kaldes fratrædelsesgodtgørelse. De kan betales, hvis:

• likvidation af en virksomhed og tvungen afskedigelse af en medarbejder;
• personalereduktion;
• afvisning af en medarbejder til at arbejde i virksomheden på grund af ændringer i arbejdsforhold eller jobansvar;
• indkaldelse af en medarbejder til hæren;
• manglende evne til at arbejde på grund af helbredsmæssige årsager.

Minimumsbeløbet for fratrædelsesgodtgørelse er to ugers løn. Det maksimale er en to- eller tre-måneders rente ( officiel løn). Yderligere betalinger skyldes ikke en medarbejder, der beslutter at forlade organisationen frivilligt.

Ved afskedigelse skal organisationen betale medarbejderen fuldt ud, så han udover lønnen modtager den skyldige bonus og kompensation for uudnyttet ferie

Har arbejdsgiveren ret til at tilbageholde udbetalt forskud til ferie?

Feriepenge udbetales 3 dage før feriens start - sådan siger loven. Hvis medarbejderen modtog kontanter og samme dag besluttet at fratræde af egen fri vilje, kan arbejdsgiveren tilbageholde forudbetalte feriepenge fra sin løn.

Hvis beløbet for udbetalte feriepenge er større end beløbet for indeholdelsen, har arbejdsgiveren ret til:

1. Bed medarbejderen om at tilbagebetale beløbet for "ekstra" feriepenge frivilligt.
2. Afvis tilbagebetalingen og glem det betalte beløb.
3. Gå til retten med et krav om at inddrive feriepengebeløbet fra den tidligere ansatte.

Arbejdsgiveren kan ikke tvinge en tidligere medarbejder til at tilbagebetale det for meget udbetalte beløb til organisationens kasse og under ingen omstændigheder afpresse eller true med alle former for afstraffelse.

Arbejdstilsynet handler normalt i lønmodtagerens interesse og går sjældent over på arbejdsgiverens side, selvom denne opfører sig lovligt i modsætning til sin tidligere underordnede. Virksomhedsdirektøren har dog også rettigheder, for eksempel ret til erstatning for tab, som han har lidt ved udbetaling af forskud for uudnyttet ferie. Hvordan retten vil forholde sig i denne situation er uvist. Men det er indlysende Den bedste måde

- løse konflikten mellem arbejdsgiver og underordnet før retssager.

Da retten oftest tager borgerens parti, vil en kompetent arbejdsgiver ikke afkræve en forskudsbetaling for ferie fra en tidligere medarbejder

Modtag en arbejdsbog med afskedigelse og andre dokumenter

Der er 4 kolonner i arbejdsbogen, som en HR-specialist skal udfylde ved afskedigelse:

1. Rekordnummer - bestemmes af nummeret på den forrige. Dokumentet har løbende nummerering, som skal overholdes nøje.
2. Dato - underforstået tal sidste dag medarbejders arbejde. Datoen i arbejdsbogen falder sammen med den dato, ordren blev udstedt.
3. I afsnittet "Joboplysninger" angiver personaleansvarlig årsagen til afskedigelsen.

Hvis du stopper på din egen anmodning, vil følgende post vises i din arbejdsbog: "Ansættelseskontrakten blev opsagt på initiativ af medarbejderen, paragraf 3 i del 1 af artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks." Og der vil også være information om dokumentet - ordren, hvorefter medarbejderen blev fyret.

På afskedigelsesdagen eller den sidste arbejdsdag får den tidligere medarbejder i organisationen:

1. En arbejdsbog med en note om accept til arbejde i organisationen og afskedigelse. Hver indtastning i arbejdsjournalen skal bekræftes af en autoriseret person og dennes underskrift - generaldirektør, for eksempel og organisationens segl. Hvis du tager den op arbejdsbog på afskedigelsesdagen kan arbejdsgiveren ikke sende det til adressaten med posten, kun efter forudgående aftale med ham. Eller bed den tidligere medarbejder om at hente ansættelsesdokumentet en anden dag.
2. Certifikat 2-NDFL. For at modtage et bevis, der er obligatorisk for videre ansættelse, skal medarbejderen skrive en skriftlig ansøgning om modtagelse heraf. En medarbejder kan rekvirere skemaet så mange gange han vil, også efter afskedigelse – arbejdsgiveren har ikke ret til at afslå.
3. Indkomstbevis for 3 måneder. For at modtage dokumentet skal medarbejderen skrive en ansøgning. Attesten er nødvendig for at modtage invalideydelser og andre sociale ydelser.
4. Attest for den samlede indtjening for kalenderår forud for afskedigelsen. Det vil være nyttigt til behandling af sociale ydelser - for eksempel midlertidige invalideydelser.
5. Personlig information - beregninger af forsikringspræmier fra begyndelsen af ​​det årlige kvartal til datoen for afskedigelse med personoplysninger om medarbejderen.

For at modtage personlige data fra en arbejdsgiver skal du være registreret i det obligatoriske system pensionsforsikring(OPS).

Hvis du har SNILS, betyder det, at du allerede er i systemet. Personlig information giver dig mulighed for at finde ud af dine pensionsrettigheder eller hvilken pension du får i morgen.

• Tidligere medarbejdere anmoder typisk om:
• formular SZV-M for en måneds arbejde med personlige oplysninger;
• formular SVP-2 - det er kun nødvendigt for dem, der forlader på grund af pensionering.

Hvis du skiltes med lederen og virksomheden som helhed på gode vilkår, så anmod om en minimums "pakke" af dokumenter og certifikater. Resten modtages i givet fald senere - når det er nødvendigt. Hvis dit forhold til din arbejdsgiver er blevet anspændt, så hent alle dokumenter på din sidste arbejdsdag. Skriv en ansøgning om udstedelse af certifikater 3 dage før afrejse, så regnskabsafdelingen eller personaleafdelingen kan forberede dem på forhånd.

Sådan stopper du, mens du er på ferie og ikke arbejder i 2 uger efter at have forladt det

Den nemmeste måde er at tilføje til ansøgningen en anmodning om at fratræde uden tjeneste. Arbejdsgiveren kan imødekomme tidligere kollega og "slip" det.

I ekstraordinære tilfælde En arbejdsgiver har ikke ret til at forlade en tidligere medarbejder til arbejde, f.eks. hvis:

• pensionering;
• optagelse på fuldtidsstudier ved et universitet eller anden uddannelsesinstitution;
• flytte til en anden region for en ægtefælle;
• en anden god grund: seriøs sygdom eller en pårørendes død.

I andre tilfælde skal du opholde dig på arbejdspladsen i 2 uger, som opgøres dagen efter, at arbejdsgiveren har modtaget og gjort dig bekendt med ansøgningen.

Følgende scenarie er også muligt: ​​en medarbejder arbejdede for virksomheden i 10 måneder og skrev en ansøgning om orlov. 3 dage før ferien modtog jeg feriepenge og den sidste dag før ferien skrev jeg opsigelsesbrev efter personlig anmodning. Arbejdsgiveren indvilliger i at tillade den underordnede at tage på ferie og samtidig underskrive en ansøgning. I dette tilfælde skal medarbejderen ikke arbejde den obligatoriske to-ugers periode - det tæller med i ferien. Denne plan for udvikling af begivenheder er en af ​​de mest succesrige for en medarbejder.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren ikke accepterer opsigelsesbrevet

I praksis er organisationens ledere forpligtet til at imødekomme medarbejderens anmodning om afskedigelse på første anmodning, selvom lovgivningen i Den Russiske Føderation ikke direkte siger dette. Hvis en medarbejder har besluttet at sige op, skriver han en erklæring og giver den til lederen. Det kan ske, at arbejdsgiveren ikke vil lade dig gå og ikke accepterer din ansøgning.

Ingen har ret til at tvinge en borger til at arbejde - hverken arbejdsgiver eller kollegaer eller egne forældre. Derfor skal du handle sådan her:

1. Skriv et opsigelsesbrev og send det til din leder på mail med besked om modtagelse. Før eller siden vil arbejdsgiveren modtage og læse brevet. Han vil kunne fyre dig næste dag efter at have læst ansøgningen.
2. Giv ansøgningen til sekretæren og tag en kvittering fra ham, der bekræfter accept af indgående korrespondance. Efter at have modtaget din ansøgning er arbejdsgiveren forpligtet til at sætte sig ind i den og afskedige dig efter 2 uger.

Arbejdsgiveren har ikke ret til ikke at gennemgå dit opsigelsesbrev.

Afskedigelse under ferie har, som enhver mønt, to sider. I det første tilfælde får du en længe ventet ferie og går uden om den to uger lange arbejdsperiode. I det andet risikerer du at skulle tilbagebetale det udbetalte forskud til arbejdsgiveren for dagene i den kommende ferie.

Arbejdslovgivningen forbyder opsigelse af ansættelse med en medarbejder, mens denne er på ferie. Men denne sag gælder ikke for afskedigelse efter eget ønske eller på grund af likvidation af den virksomhed, organisation eller virksomhed, hvor han arbejder. Det vil sige, at afskedigelse under ferie er tilladt, hvis medarbejderen selv ønsker det.

Derudover er der flere andre gyldige grunde, der gør det muligt for dig at afskedige en medarbejder under dennes ferie, for eksempel hvis parterne bliver enige om behovet for at bringe ansættelsesforholdet til ophør. Ud over hovedorloven er der også ekstra barsels- og børnepasning. I hvert enkelt tilfælde har virksomheden ikke ret til at afskedige en medarbejder på eget initiativ, kun ved fuldstændig opsigelse økonomisk aktivitet. Men medarbejderen selv har al ret til at træde tilbage til enhver tid, han skal bare overholde lovens proceduremæssige og dokumentariske finesser.

I hvilke tilfælde er afskedigelse under ferie tilladt?

En arbejdsgiver har ikke ret til at opsige en ansættelseskontrakt med en medarbejder på de grunde, der er angivet i del 6 i art. 81 TK. Du bør vente, indtil han kommer tilbage fra ferie, og først derefter kan du fyre ham.

Som vi allerede har fundet ud af, er det umuligt at opsige ansættelsesforholdet med en medarbejder, når denne er på ferie, på initiativ af arbejdsgiveren, herunder på grund af fyringer, på grund af faglig inkompetence og endda på grund af brud på arbejdsdisciplinen. Hvornår er det muligt?

• Hvis en medarbejder skrev en erklæring og selv ønskede at sige op;
• Hvis der indgås en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager om opsigelse af ansættelseskontrakten;
• I tilfælde af ophør af aktivitet i den virksomhed, hvor medarbejderen er registreret.

Samtidig er afskedigelse under den næste ferie tilladt, uanset dens varighed eller uafsluttet arbejde fra medarbejderen. Hvis medarbejderen ønsker det, er arbejdsgiveren tværtimod forpligtet til at fyre ham. Og hvis nogle spørgsmål fortsat forbliver uløste mellem parterne, kan de henvises til retten til løsning. Dette sker ofte, når en materielt ansvarlig medarbejder bliver afskediget, når han ikke har foretaget en opgørelse korrekt. Og efter hans afskedigelse blev der opdaget mangel.

Når en organisation likvideres, skal dens medarbejdere have besked om den kommende afskedigelse mindst to måneder i forvejen. Ved en tvungen konkursbehandling giver loven mulighed for en væsentlig nedsættelse af opsigelsesfristerne. Denne ordlyd af opsigelse af ansættelseskontrakten indføres kun i arbejdsbogen i det tilfælde, hvor fuldstændig likvidation, uden at overføre aktiver til en anden virksomhed, uden omorganisering og andre juridiske tricks, som skruppelløse arbejdsgivere ofte går til for at komme af med størstedelen af ​​deres underordnede.

Sådan siger du op på egen hånd, mens du er på ferie

Der er to muligheder for en medarbejder at kombinere ferie og sin afskedigelse. Den første mulighed er afskedigelse under ferie, når medarbejderen indsender et opsigelsesbrev, mens den allerede er på ferie. Den anden mulighed er, når en medarbejder beder om at få bevilget orlov med efterfølgende afskedigelse. For hver af disse muligheder vil proceduren for opsigelse af ansættelsesforholdet være lidt anderledes.

Efter at have skrevet et opsigelsesbrev på ferie, har en medarbejder ret til, uden selv at gå på arbejde, til at tage de tildelte fridage, hvorefter han vil modtage en kendelse om sin afskedigelse og dokumenter i hånden. Det hele afhænger af længden af ​​ferien. Hvis det er mindre end to uger, skal du stadig blive på arbejde i nogen tid. I henhold til loven skal du trods alt give besked om din hensigt om at forlade to uger før afskedigelse. Hvis den er lang, kan du forvente, at du efter ferien ikke længere behøver at vende tilbage til dette arbejdssted (hvis der er mindst to uger tilbage fra tidspunktet for indsendelse af ansøgningen til dens afslutning).

Du kan bede arbejdsgiveren om at give orlov med efterfølgende afskedigelse. I dette tilfælde udbetales ikke kompensation for uudnyttede dage, da medarbejderen allerede har brugt den og modtaget feriepenge. Dagen for ansættelsesforholdets ophør vil ikke være den sidste feriedag, men dagen før den begynder. Det er på denne dag, at beregningen skal foretages og arbejdsbogen udsendes. Og efter den foreskrevne hvile går han simpelthen ikke længere tilbage til sit arbejdsplads.

Såfremt der sendes brev med ønske om opsigelse af ansættelseskontrakten til arbejdsgiverens adresse, sker afskedigelse efter eget ønske uden at arbejde i ferien. Loven forpligter ikke medarbejderen til at gennemføre de krævede to uger efter ferien, hvis der på tidspunktet for indgivelsen af ​​ansøgningen resterer en sådan eller længere tid før dens udløb. Og enhver arbejdsgiver bør vide, hvad de skal fyre, mens du er på en velfortjent årlig ferie Det må en medarbejder ikke kun gøre, hvis det er arbejdsgiverens initiativ, som angivet i art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Procedure for indsendelse af dokumenter til afskedigelse

Mens en medarbejder er hjemme eller et hvilket som helst andet sted, kan han sende et opsigelsesbrev til organisationens adresse efter eget ønske. Det er vigtigt at huske, at ansøgningen sendes til juridisk adresse virksomheder. Hvis de faktiske og juridiske adresser ikke stemmer overens, så er det bedre at sende ansøgningen i to kopier, til to adresser på én gang. Da hvis der opstår en tvist (og den kan opstå, hvis arbejdsgiveren siger, at han ikke har modtaget nogen ansøgning, eller at den er sendt til den forkerte adresse), vil det være muligt at bekræfte modtagelse ved en tilsvarende postmeddelelse om levering af en værdifuldt brev.

At sige op under ferie er en ret garanteret ved lov for enhver medarbejder. Derfor skal du ikke være bange for, at arbejdsgiveren ikke vil acceptere ansøgningen eller ikke vil underskrive den.

Arbejdslovgivningen forpligter i øvrigt ikke arbejdsgiveren til at underskrive medarbejderens opsigelsesbrev. Du skal bare sætte et mærke på den anden kopi af dokumentet, som forbliver i hænderne på den medarbejder, der ønsker at fratræde, om datoen for modtagelsen af ​​ansøgningen. Det er trods alt fra den næste dag efter det, der er angivet på ansøgningen, at perioden på fjorten dage med "at arbejde fri" beregnes. For at finde ud af, hvordan man afslutter korrekt, mens du er på ferie, skal du henvise til normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Artikel 80 i arbejdsloven fastslår, at en medarbejder har ret til at opsige en ansættelseskontrakt med den virksomhed, hvor han arbejder. Det eneste krav er at underrette arbejdsgiveren to uger før, du forlader stillingen. Loven fastsætter ingen begrænsninger, der kan tillade at beholde en medarbejder i virksomheden. Tværtimod skal medarbejderen på den sidste dag af sit arbejde have alt arbejdsdokumenter og beregning. Herunder en arbejdsbog, sammen med attester for indkomst og forsikringsbidrag.

Er det muligt ikke at arbejde i to uger?

p>Medarbejderen kan aftale med sine overordnede og ikke arbejde den afsatte tid. Derudover opregner den samme 80. artikel i kodekset kun nogle tilfælde, hvor du kan fratræde førtidigt, og som under alle omstændigheder anses for gyldige:

• pensionering;
• optagelse på studiet;
• når det fastslås, at virksomheden har overtrådt arbejdslovgivningen

I sidstnævnte tilfælde er bekræftelse af overtrædelse af loven en retsafgørelse, der har vundet retskraft, eller en kendelse arbejdstilsyn. Medarbejderen har ikke selv myndighed og ret til at anse sine rettigheder for krænket, blot fordi han ikke er enig i den øverste ledelses beslutning. Ovenstående liste er ikke udtømmende. I retspraksis Der er afklaringer, i hvilke tilfælde årsagen til førtidig afskedigelse er lovlig. Det drejer sig normalt om nære pårørendes sygdom og behovet for en akut flytning.

På den ene eller anden måde er afskedigelse under ferie uden at arbejde fri i højere grad at foretrække for medarbejderen selv end for arbejdsgiveren. Han har trods alt mulighed for at holde sin ferie og ikke sidde på sin arbejdsplads i de notoriske to uger. Virksomheden har på sin side ikke ret til ikke at fyre ham eller til at nægte at udstede beregninger og dokumenter, da disse handlinger truer virksomheden med at pålægge administrative sanktioner på grund af overtrædelse af arbejdslovgivningen.

Det er muligt at opsige en ansættelseskontrakt med en virksomhed før tid, når der er indgået en aftale mellem parterne. Desværre angiver arbejdslovens normer ikke for os en specifik procedure for opsigelse af et ansættelsesforhold, men arbejdstilsynet forklarer, at afskedigelse med en sådan formulering ikke kun er mulig, men også nødvendig nøjagtigt med det nummer, der er angivet i medarbejderens ansøgning, eller i en skriftlig aftale, som er et supplement til ansættelseskontrakten. Hvis en medarbejder holder ferie på den i overenskomsten angivne dag, opsiges således også ansættelseskontrakten med ham uden hans obligatoriske tilstedeværelse.

Bliver du fyret, mens du er på barsel?

En form for ferie er barselsorlov. Ifølge loven kan en medarbejder, der er på barsel, kun afskediges efter anmodning fra hende, når hun skriftligt har tilkendegivet sin vilje. En kvinde kan sende sin ansøgning med posten selv under barsel. Der er ofte tilfælde, hvor en virksomhed blot ønsker at slippe af med en ung mor og tvinger hende til at skrive en erklæring, angiveligt af egen fri vilje. Men denne sag falder ind under kategorien tvistbilæggelse, og en sådan afskedigelse kan i sjældne tilfælde betragtes som ulovlig.

Unge mødre har ofte et spørgsmål om, hvordan man holder op, mens de er på barsel. Der er to måder at løse et komplekst problem på. Den første måde er en skriftlig aftale indgået med virksomheden. Den anden måde er at sende et brev med post med en anmodning om at afskedige fra din stilling. Ophold på barsel fritager også medarbejderen for de påkrævede to ugers arbejde.

Alle medarbejdere har ikke kun ansvar, men også rettigheder, hvis overholdelse er garanteret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En af disse rettigheder er, at arbejdsgiveren efter behag ikke kan fyre en medarbejder under sin ferie (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men medarbejderen har til gengæld ret til afskedigelse under ferie efter eget ønske, selvom han ikke nåede at bruge alle hviledagene! I dette tilfælde er ansættelseskontrakten sammen med ansættelsesforpligtelser juridisk opsagt. Men er det muligt at holde op i ferien uden at arbejde? Skal arbejdsgiveren så omberegne feriepenge? Hvordan formaliserer du din afskedigelse, mens du er på ferie? Lad os finde ud af det.

Sådan meddeler du opsigelse, mens du er på ferie

I henhold til del 1 i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder, der ønsker at træde tilbage, kommunikere sit ønske og angive sin anmodning skriftligt. En medarbejder kan til enhver tid under ferien skrive et opsigelsesbrev, dog senest 2 arbejdsuger før. Dette er nødvendigt, for at lederen kan finde en afløser til den fratrædende medarbejder. Den næste dag efter, at arbejdsgiveren har modtaget skriftlig meddelelse om afskedigelse, begynder de 2 ugers arbejde, der kræves af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at tælle.

Hvis ansøgningen blev sendt i formularen anbefalet brev med posten, så lægges antallet af dage til den sidste arbejdsdag, som det tog at levere ansøgningen med posten. Chefen, efter at have modtaget ansøgningen, skal indtaste den som et indgående dokument med et nummer i en særlig journal.

Generelt skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om sin afskedigelse senest 2 uger, som tælles fra dagen efter den dag, hvor arbejdsgiveren modtager ansøgningen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I overensstemmelse hermed, hvis en medarbejder sender en ansøgning med posten, vil yderligere dage, der er brugt på forsendelse, blive tilføjet arbejdsperioden ved fastlæggelse af hans sidste arbejdsdag.

Hvordan fungerer afskedigelsesprocessen?

Hvis en medarbejder under lovlig ferie skriver et opsigelsesbrev, så skal han muligvis ikke arbejde to arbejdsuger, da de kan falde i hans ferieperiode. Chefen behøver ikke vente til medarbejderens hviledage er overstået. Han vil være forpligtet til at fyre ham den sidste dag af de to arbejdsuger.

Det er muligt at sige op under ferie efter eget ønske uden at arbejde af. Desuden: mens medarbejderen er på ferie, må medarbejderen ikke møde på arbejde på den sidste arbejdsdag. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede en afskedigelseskendelse inden for den fastsatte frist. I dette tilfælde er der ikke behov for at genberegne allerede udbetalte feriepenge.

Efter udløbet af 2-ugers perioden udfærdiges en ordre om at ophæve yderligere samarbejde, en tilsvarende indtastning i arbejdsbogen, og alle midler optjent af personen overføres (feriepenge, ubetalte lønninger, bonusser mv. ). Betalinger skal foretages på samme måde som før - kontant eller med kort (artikel 84, stk. 1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For at give en tidligere medarbejder sin arbejdsbog, skal arbejdsgiveren kontakte ham og informere ham om, at alle dokumenter er udarbejdet. Du skal blot hente dem, og ikke nødvendigvis på afskedigelsesdagen, men når medarbejderen selv er i stand (det er muligt dagen efter efter feriens afslutning).

Sådan holder du op, mens du er på ferie: muligheder

Der er to måder at holde op, mens du er på ferie:

1. Ved ansøgning om orlov skal du på eget initiativ give et opsigelsesbrev.
2. Indsend dit opsigelsesbrev, mens du er på ferie.

Når chefen i det første tilfælde får at vide om medarbejderens afgang, har han ret til at nægte ham muligheden for at tage på ferie. Loven vil være på siden af ​​organisationens ledelse, da chefen har ret til at tillade eller omvendt ikke at tillade medarbejderen at tage på ferie (især hvis medarbejderen holder ferie ikke i henhold til ferieplanen).

I det andet tilfælde, når man ansøger om fratrædelse under ferie, er det værd at huske på, at medarbejderen er under ansættelseskontraktens vilkår indtil den allersidste feriedag. Og hvis der er mindre end to uger tilbage til feriens afslutning, og medarbejderen beslutter sig for at holde op, skal han efter feriens afslutning gå tilbage på arbejde i et sådant antal dage, at de fuldt ud dækker de to- uge periode.

Andre sager om afskedigelse uden arbejde

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for at træde tilbage uden to ugers tjeneste (del 3, artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men dette er kun i undtagelsestilfælde. For eksempel går en person på pension, går på en videregående uddannelse uddannelsesinstitution enten af ​​helbredsmæssige årsager eller familieforhold han kan ikke længere gå på arbejde. Arbejdsgiveren kan i denne situation ikke fastholde medarbejderen. Kontrakten skal opsiges, og medarbejderen fritages for arbejdsforpligtelser fra den periode, hvorfra han angav i ansøgningen.

Konklusion: Er det muligt at fyre nogen, mens du er på ferie? Kun efter anmodning fra lederen - nej! På medarbejderens initiativ eller efter gensidig aftale mellem de to parter - ja! Du skal sende din ansøgning mindst 2 uger i forvejen + 2 ugers arbejde. Men hvis han i de næste to uger efter at have modtaget ansøgningen fra medarbejderen stadig er på ferie, skal han afskediges uden at arbejde fri.

Kan de blive fyret under ferie: forskellige situationer

Der er flere situationer, hvor en chef kan fyre en medarbejder, mens han er på ferie:

• under ferie ophørte organisationen, hvor medarbejderen arbejdede, med at eksistere (brøt sammen eller gik konkurs). Når en virksomhed går i opløsning, skal medarbejderne på forhånd have besked om, at hele personalet afskediges;
• initiativet og ønsket om at fratræde kommer fra medarbejderen selv (vi har allerede beskrevet denne situation i detaljer ovenfor);
• afskedigelse under ferie efter aftale mellem parterne. I dette tilfælde udfyldes en bilateral aftale mellem ledelsen og medarbejderen i to eksemplarer - den ene forbliver hos arbejdsgiveren, den anden hos den fratrådte medarbejder. Det angiver anmodningen om afskedigelse og den dato, fra hvilken personen ikke længere arbejder i organisationen.

Er det muligt at fyre en medarbejder, der er på ferie?

Er det muligt at fyre en medarbejder, der er på ferie? Normalt er dette ikke muligt, hvis beslutningen om at opsige ansættelseskontrakten træffes af arbejdsgiveren. Lad os se, hvad der forhindrer afskedigelse, mens du er på ferie, og i hvilke tilfælde det er tilladt.

Hvornår kan man fyre en medarbejder, mens man er på ferie?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (se artikel 81) siger, at afskedigelse i ferieperioden kun er mulig, når der ikke er noget initiativ fra arbejdsgiveren. Det er således muligt, hvis:

• beslutningen træffes af medarbejderen selv;
• afgørelsen bliver frugten af ​​en aftale mellem parterne;
• den person, hvis opgaver blev udført under hans fravær, vender tilbage til arbejdet;
• ansættelseskontrakten udløber.

Arbejdsgiverens vilje vil kun være grundlaget for afskedigelse på ferie, hvis organisationen likvideres, eller den enkelte iværksætter indstiller sine aktiviteter. Et særligt tilfælde vil være afskedigelse af en medarbejder i Indenrigsministeriet. I art. 82 i loven "om tjeneste i den russiske føderations afdeling for indre anliggender" dateret 30. november 2011 nr. 342-FZ bestemmer, at på grundlag af stk. 1, 2, 4, 7-9 og 11 timer 3 spsk. 82 afskedigelse under ferie er tilladt.

For at udøve retten til at opsige forholdet til en medarbejder på en af ​​de grunde, der er fastsat i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal han kaldes tilbage fra ferie (se art. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) eller vente, indtil den er afsluttet. Kan de blive fyret, mens de er på ferie, hvis medarbejderens samtykke til frivillig tilbagekaldelse fra ferie ikke modtages? Lad os antage, at frivilligt samtykke til tilbagekaldelse fra ferie er opnået med det bevidste formål at afskedige medarbejderen på arbejdsgiverens initiativ, og medarbejderen var ikke bekendt med et sådant formål med tilbagekaldelse fra ferie. Denne situation kan blive grundlaget for genindsættelse på arbejdspladsen (se afgørelsen fra Beloretsky-domstolen i Bashkortostan af 2. oktober 2017 i sag nr. 2-2089/17).

Hvordan man fyrer en person på regelmæssig orlov under afviklingen af ​​en organisation

Garantier og godtgørelser til ansatte, der afskediges på grund af virksomhedens likvidation, fastsættes ved art. 180 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Når der træffes beslutning om at afvikle en organisation, skal medarbejderne meddeles afskedigelse senest 2 måneder i forvejen. I praksis bruges denne periode normalt til at sikre, at medarbejderne anvender alle optjente og ulønnede hviledage. Registrering af afskedigelse i næste ferie i dette tilfælde vil det ikke give problemer, hvis advarslen blev givet rettidigt. Det vil blive behandlet på den almindelige måde, den sidste feriedag vil falde sammen med den sidste arbejdsdag.

Medarbejderen og arbejdsgiveren vil have tid nok til at synkronisere deres handlinger. Ved ansøgning om afskedigelse skal du:

• forberede en ordre;
• underrette medarbejdere;
• underrette ansættelsesmyndigheden 2 måneder i forvejen (for arbejdsgiver-individuel iværksætter - 2 uger i forvejen), og hvis afskedigelsen er massiv - 3 måneder i forvejen (del 2 af artikel 25 i loven i Den Russiske Føderation "Om ansættelse af befolkningen i Den Russiske Føderation" dateret 19. april 1991 nr. 1032-I);
• betale fratrædelsesgodtgørelse, efter at have foretaget alle beregningerne.

Kan en person blive fyret, mens han er på ferie uden løn?

Er det muligt at fyre en person på ferie uden løn? Den Russiske Føderations arbejdskodeks skelner ikke mellem former for orlov med henblik på at bestemme muligheden for afskedigelse: de samme regler gælder, hvis en person er i løn eller studieorlov, tog flere dage i form af orlov af egen fri vilje af familiemæssige eller andre årsager (se artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Datoen for den første orlovsdag bliver i dette tilfælde datoen for afskedigelsen.

Ved ansøgning om en sådan orlov kan en overtrædelse af proceduren blive grundlag for muligheden for at bringe forholdet til ophør på arbejdsgiverens initiativ. En sådan overtrædelse er for eksempel mulig, hvis der er en bestemmelse i selskabets vedtægter om obligatorisk godkendelse af lederens ferie af medstifteren eller bestyrelsen. Sender således en ansøgning om forlængelse af orlov gennem kanaler E-mail eller telefonisk anmeldelse kan være en overtrædelse af proceduren og vil blive betragtet som fravær, hvilket automatisk vil føre til afskedigelse.

Rostrud oplyser i brev af 09/05/2006 nr. 1551-6, at underretningsformen ikke har betydning, men der er en anden praksis. Således blev sagsøgeren i afgørelsen fra Vorkuta District Court of the Komi Republic af 25. december 2015 i sag nr. 2-2449/15 nægtet genindtræden på arbejdet, da han mente, at arbejdsgiveren var forpligtet til at forlænge sin orlov i i overensstemmelse med art. 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når man kommunikerer dette ønske via telefon og sender et simpelt brev i en situation, hvor det var nødvendigt at sende en rapport.

Er det muligt at fyre en vikar på ferie, når en fastansat kommer tilbage på arbejde?

Lovgivningen giver mulighed for flere situationer, hvor en ansættelseskontrakt indgået for en bestemt periode opsiges på en bestemt dato. Et af sådanne tilfælde vil være tilbagevenden til arbejde af en kollega, hvis opgaver midlertidigt blev udført af den afskedigede person (del 2 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I det andet tilfælde vil grundlaget for kravet om at forlade arbejdspladsen være genansættelse af den tidligere udøvende kunstner på grundlag af en domstolsafgørelse eller en lov om arbejdstilsyn. Er det muligt at fyre nogen under ferie i denne situation?

Loven giver ikke afløseren ret til at blive på arbejdspladsen, men forpligter arbejdsgiveren til at tilbyde ham andre ledige stillinger i virksomheden. Samtidig vil retten bekræfte lovligheden af ​​afskedigelsen af ​​en medarbejder, der nægtede andre ledige stillinger, loven giver ham ingen garantier eller kompensation (se afgørelsen fra Slantsevsky-domstolen Leningrad-regionen dateret 17. juni 2016 i sag nr. 2-650/16). I dette tilfælde kan en medarbejder for eksempel blive fyret, selvom hun også er på barsel på det tidspunkt (afgørelse fra Oktyabrsky-domstolen i Skt. Petersborg af 17. februar 2016 i sag nr. 2-1/16).

Afskedigelse under barsel

Hvis medarbejderen er med barselsorlov, kan hun træde tilbage til enhver tid af egen fri vilje. Kunst. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udelukker muligheden for at afskedige en gravid kvinde på virksomhedens initiativ, med undtagelse af 2 situationer:

• likvidation af organisationen;
• tilbagevenden til arbejdet for den person, hvis opgaver hun afløste.

Hvis der desuden blev indgået aftale mellem parterne om afskedigelse, men medarbejderens samtykke efterfølgende blev trukket tilbage, fordi kvinden på tidspunktet for aftalens underskrivelse ikke kendte til graviditeten, vil aftalen ikke have retskraft(se definitionen af ​​Den Russiske Føderations væbnede styrker dateret 5. september 2014 nr. 37-KG14-4). I dette tilfælde vil retten ikke blot genindsætte kvinden på arbejde, men vil også tvinge arbejdsgiveren til at betale hende kompensation for løn for perioden med fravær fra arbejdet uden egen skyld.

En sådan tilbagetrækning af samtykke skal formaliseres i to dokumenter:

• en erklæring om tilbagetrækning af samtykke til at opsige ansættelseskontrakten på grund af en væsentlig ændring i omstændighederne;
• en lægeerklæring, der bekræfter graviditeten.

Det kan du læse mere om i artiklen “Afskedigelse på barsel efter eget ønske”. Det er vigtigt at bemærke, at hvis en medarbejder stadig arbejder på deltid, mens han er på barsel, kan hendes skyldige handlinger give virksomheden grund til at bringe ansættelsesforholdet til ophør.

Hvordan behandles afskedigelse under ferie?

Hvis en medarbejder indgiver en ansøgning om opsigelse af ansættelseskontrakten på en bestemt dato, så opstår spørgsmålet om det er muligt at fyre en person på ferie ikke. Efter aftale med arbejdsgiveren vælges en dato for opsigelse af kontrakten (2 ugers varsel er ikke altid påkrævet for alle arbejdsgivere), og på denne dag vil parterne udarbejde alle de nødvendige dokumenter.

Hvordan fyrer man en person på ferie under hensyntagen til reglen om, at afskedigelsesdagen er den sidste arbejdsdag? Det vil være nødvendigt at justere den oprindeligt afgivne kendelse om at give orlov. I det nyligt offentliggjorte dokument vil det være nødvendigt at angive nøjagtigt varigheden af ​​opholdet på ferie, der bliver faktisk. Ifølge art. 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, vil afskedigelsesdagen falde sammen med den sidste feriedag.

Hvad skal man gøre, hvis en personalebeslutning er moden, og arbejdsgiveren ønsker at få svar på spørgsmålet om, hvorvidt de kan fyre nogen i ferien på hans initiativ? Den eneste juridiske løsning vil være at tilbagekalde medarbejderen. Sager, hvor personaletjenester eller ledere lægger pres på en medarbejder og tvinger ham til at skrive en erklæring af egen fri vilje, kan føre til sagsanlæg med krav om genindsættelse, da erklæringen ikke afspejlede personens reelle vilje. Hvis sagsøgeren overbeviser retten om, at arbejdsgiveren tvang ham til at indgive en ansøgning, er denne omstændighed underlagt kontrol, og ansvaret for at bevise det påhviler sagsøgeren (se punkt 22 i beslutningen fra Plenum for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation af 17. marts 2004 nr. 2, afgørelse truffet af Magnitogorsks højre breds domstol af 25. august 2017 i sag nr. 2-1610/17).

Hvis medarbejderen endnu ikke har optjent orlov

Hvad sker der i en situation, hvor en medarbejder indsender et opsigelsesbrev under ferie, men ferien blev givet efter 6 måneders arbejde, hvorfor feriepengene blev udbetalt forud? Hvordan reguleres spørgsmålet om genberegning?

Enhver har ret til at regne med muligheden for at hvile efter 6 måneders arbejde. Men der er visse kategorier af borgere, som har ret til at få orlov tidligere.

Der er ingen grund til at vente 6 måneder i overensstemmelse med del 3 i art. Den Russiske Føderations arbejdskodeks 122:

• kvinder, der anmoder om orlov før eller efter barsel;
• drenge og piger under 18 år;
• medarbejdere, der adopterede en baby under 3 måneder.

Men retten til at tilbageholde er også begrænset. Det kan ikke gennemføres, hvis begrundelsen for opsigelse af kontrakten er:

• Likvidation af selskab;
• personalereduktion;
• manglende evne til at fortsætte med at arbejde af medicinske årsager;
• værnepligt;
• ejerskifte af virksomhedens ejendom.

Udsigter til retsbeskyttelse af en medarbejder, der er afskediget under ferie

Domstolene, når de overvejer, om det er muligt at afskedige en medarbejder under ferie, står over for følgende krav:

• om genindsættelse på arbejdet;
• ændring af datoen for afskedigelse;
• betaling af kompensation for perioden med tvungent fravær;
• foretage rettelser til arbejdsbogen;
• udbetaling af erstatning for moralsk skade.

Udgangspunktet for forsvarsstrategien vil være bevis for, at medarbejderen var på ferie eller uretmæssigt blev hjemkaldt herfra på tidspunktet for afskedigelseskendelsen. Herefter kan du indsende en anmodning om genoptagelse i arbejdet.

Som et første skridt skal du:

• anerkende kendelsen om tilbagekaldelse fra ferie som ugyldig (se appeldommen fra Belgorod Regional Court af 2. juli 2013 nr. 33-2385);
• indrømme det faktum at være på ferie (se afgørelsen fra Konakovo byret i Tver-regionen af ​​22. september 2017 i sag nr. 2-1217).

***

Afskedigelse af en medarbejder på ferie er reguleret af lovgiveren ret strengt. Enhver overtrædelse af den etablerede procedure eller tilfælde af pres for at tvinge dig til at skrive en erklæring af egen fri vilje kan føre til genoptagelse på arbejdspladsen og betaling af erstatning for moralsk skade.

Den Russiske Føderations forfatning, som er den vigtigste garant for borgernes rettigheder og friheder, garanterer russere retten til at arbejde og hvile. Retten til hvile omfatter også ferie, det vil sige uafbrudt hvile for en arbejdende person, mens han bevarer sit arbejde i denne tid. Retten til ferie er garanteret af del fem af artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning.

Årlig orlov gives til alle kategorier af arbejdstagere: sæsonarbejdere, vikarer, deltidsansatte og naturligvis dem, der arbejder under en ansættelsesaftale. Der gives ikke kun orlov til borgere, der arbejder på grundlag af kontrakter, såsom overenskomstaftaler eller opgaver. Alle nuancer ved at give orlov er afklaret Arbejdskodeks RF, i artikel 121.

Der er tidspunkter, hvor omstændighederne, mens du slapper af på din næste ferie, udvikler sig på en sådan måde, at det ikke er muligt at vende tilbage på arbejde efter endt ferie (f.eks. en pludselig sygdom elskede og behovet for at passe på det), skal du straks betale virksomheden. Spørgsmålet opstår: hvordan sker afskedigelse, mens man er på ferie, og er det generelt muligt at skrive et opsigelsesbrev, mens man er på ferie? Uanset om der er behov for arbejde eller ej efter ferien slutter.

Det er vigtigt at bemærke, at du har ret til at forlade virksomheden, når du vil, når som helst. På initiativ af virksomhedens leder kan du dog først blive fyret, når du vender tilbage til arbejdet efter at have afsluttet din ferie. Det eneste tilfælde, hvor du kan blive fyret, mens du er på ferie, uden dit ønske, er den fuldstændige likvidation af virksomheden. I alle andre tilfælde vil en afskedigelse blive betragtet som ulovlig, hvis du ikke har haft en aftale om afskedigelse med din leder, eller du ikke har indgivet en ansøgning.

Afskedigelse ved afslutning af ferie er traditionelt opdelt i to typer:

1. Den første er, når du skal på ferie, og du allerede planlægger at holde op. I dette tilfælde skriver du straks, at du beder om årlig ferie fra en sådan og sådan dato, efterfulgt af afskedigelse. I dette tilfælde vil alle dokumenter og betalinger blive udstedt til dig, inden du tager på ferie.

2. Den anden type antager, at når du tager på din næste ferie, planlægger du at gå tilbage på arbejde, efter at den slutter, men på grund af de nuværende omstændigheder viser det sig, at du skal forlade virksomheden. I en sådan situation har du al mulig ret til at skrive et opsigelsesbrev fra ferie. Når der er mere end to uger tilbage til slutningen af ​​din ferie, skal du ikke arbejde fjorten dage, du skal have udleveret din lønseddel og dokumenter enten med det samme (hvis din chef ikke gør indsigelse) eller 2 uger efter du har indsendt; din ansøgning.

Det er også vigtigt at bemærke, at du ikke behøver at komme til virksomheden for personligt at indgive din opsigelse. I telefontilstand, altså at aftale over telefonen, at du senere kommer og skriver en ansøgning, er heller ikke det værd. Du kan sende dit opsigelsesbrev med anbefalet post. med et værdifuldt brev med varsel. Datoen, hvor ansøgningen blev indgivet, vil være den dato, hvor brevet modtages (hvorom du vil blive underrettet).

Også, hvis virksomhedens leder ikke underskriver ansøgningen, kan du skrive den i to eksemplarer, registrere en kopi hos sekretæren og efterlade den i receptionen. Du tager den anden kopi med den obligatoriske angivelse af registreringsnummeret, ansøgningsdatoen og underskriften fra den person, der har accepteret ansøgningen. Oftest har du ikke brug for det mere, men det kan være nyttigt, hvis du skal løse en arbejdskonflikt i retten (f.eks. bliver du fyret, f.eks. på grund af fravær, angiveligt du ikke dukkede op på arbejde uden en god grund).

Afskedigelse under ferie afhænger ikke af, om du har udført eller ej udført et tidligere tildelt arbejde, eller af andre årsager, som ledelsen ikke underskriver ansøgningen på. Ingen har ret til at forbyde eller forhindre dig i at træde tilbage på noget tidspunkt, især på din egen anmodning. Formen, hvorpå ansøgningen om fritagelse fra ferie vil blive skrevet, har ikke særlig betydning, samt årsagen til, at du rejser. Det vigtigste er at angive de grundlæggende data i applikationen:

• hvem sender du ansøgningen til (lederens fulde navn og navnet på din virksomhed samt lederens fulde navn);
• fra hvem er ansøgningen (dine pasoplysninger, stilling, bopælsadresse);
• den tekstdel af ansøgningen, hvori du angiver din anmodning om afvisning på din egen anmodning eller efter aftale mellem parterne, og den dato, fra hvilken du anmoder om afvisning;
• Sørg for at angive datoen, når du skriver ansøgningen og sæt din personlige underskrift.

I hvilke tilfælde er afskedigelse under ferie tilladt?

Spørgsmålet om, hvorvidt du kan blive fyret, mens du er på ferie, kan ikke besvares entydigt. På virksomhedslederens initiativ for, at de kan fyres i det normale arbejdsliv, er dette umuligt på et tidspunkt, hvor medarbejderen er fraværende af gyldig grund. Ferie er en af ​​disse grunde. Kun hvis virksomheden er helt likvideret, bliver du fyret, uanset om du er på ferie eller ej. I andre tilfælde vil din afskedigelse være ulovlig, hvis den sker efter kendelse, mens du var på årlig orlov (almindelig eller ekstra) eller barsel.

Hvis dette sker, skal du gå til retten. Du vil blive genindsat på arbejde. Derudover vil du for dage med tvungent fravær få udbetalt pengekompensation. Ifølge den 81 artikel i Labor Code, hvis initiativet kommer fra dig, betyder det ikke noget, at du på nuværende tidspunkt ikke arbejder, men er på din næste (eller anden) ferie, har arbejdsgiveren ingen ret til at nægte i henhold til arbejdslovgivningen.

At løse nogle gange kontroversielle situationer for korrekt at afskedige en medarbejder, der er i dette øjeblik på ferie skal lederen kende arbejdslovgivningens normer. Afskedigelse uden afholdelse af ferie sker, når den præcise ordlyd er angivet i ansøgningen - ferie efterfulgt af afskedigelse. Den sidste dag du arbejder er dagen før din ferie starter. Der er ingen grund til at gå tilbage på arbejde efter din ferie.

Hvis ansøgningen på grund af aktuelle forhold skrives i ferie, afhænger det hele af, hvor mange hviledage du har tilbage. I tilfælde af, at der er mere end to uger før udløbet af din lovlige ferie, efter du har indgivet ansøgningen, skal du maksimalt afdrage 2 uger senere (det vil sige uden arbejde).

Forsøg at forhandle med virksomhedens ledelse, så du bliver fyret efter aftale mellem parterne, hvilket også vil være korrekt set fra lovens synspunkt og giver dig mulighed for at blive aflønnet uden at arbejde af. Arbejdsloven siger ikke, at det er det tidspunkt, du skal være til stede på arbejdspladsen. Pointen er, at du meddeler ledelsen din afskedigelse og ledig stilling på arbejdspladsen.

Hvis der er mindre end to uger tilbage før afslutningen af ​​ferien, efter at du har indsendt ansøgningen om betaling, skal du efter chefens skøn arbejde så mange dage efter at du har forladt ferien, så det samlede beløb fra datoen for indgivelse af ansøgningen til din sidste arbejdsdag er to uger. Men det er, hvis du ikke kunne nå til enighed med institutionens leder. Oftest insisterer lederen ikke på, at de resterende dage arbejdes, og tæller umiddelbart efter ferien.

Tilbagekaldelse fra orlov på grund af afskedigelse er ikke berettiget og er ikke acceptabel. I de situationer, hvor du søgte orlov med efterfølgende afskedigelse, skulle du have fået opgjort og fået din arbejdsbog i hænderne den sidste hverdag før orloven. Det vil sige, at dit ansættelsesforhold til denne virksomhed praktisk talt ophørte, da du tog på ferie med efterfølgende opsigelse. Tilbagekaldelse af en medarbejder fra ferie er kun mulig i nødsituationer i henhold til arbejdslovens artikel 125. I listen over situationer, hvor tilbagekaldelse af en person på ferie er mulig, specificeret i art 79. Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afskedigelse er ikke en grund til tilbagekaldelse fra ferie.

Er det muligt at undlade at arbejde i to uger, hvis en medarbejder bliver afskediget under ferie?

Som nævnt ovenfor gør afskedigelse under årlig ferie det muligt at stoppe uden at arbejde i tilfælde, hvor:

1. I din ansøgning har du angivet orlov efterfulgt af afskedigelse. Derfor forsvinder spørgsmålet om, hvorvidt det er nødvendigt at arbejde fri ved afrejse efter en ferie, som sådan. Du bliver fyret dagen før din ferie starter.
2. Hvis ansøgningen er skrevet, mens du allerede er på ferie, og der stadig er mere end to uger tilbage, før du skal forlade den.
3. Derudover har lovgiver sørget for særlige situationer, hvor to ugers arbejde ikke er nødvendigt.

Når du holder op, mens du holder ferie, skal du så arbejde i 2 uger, hvis der efter opsigelse er en uge tilbage til feriens afslutning? Her bestemmes alt efter chefens skøn, og hvordan du er enig med ham. I dette tilfælde vil årsagen til afskedigelsen også være vigtig. Men i sådanne situationer behøver du ikke længere at arbejde i 2 uger, men som det fremgår af eksemplet, vil den ene uge, den anden uge tælle med som opsigelsesperioden efter du har afgivet din opsigelse, mens du stadig holder ferie.

Hvordan siger man op af egen fri vilje, mens man er på ferie?

Hvis du har planlagt at sige dit job op, og du stadig har ferie, som du ikke har afholdt, kan du:

• skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje. I dette tilfælde vil du efter at have arbejdet to uger modtage kompensation for uudnyttet ferie sammen med beregningen.
• skrive en ansøgning om årlig ferie og afskedigelse efter orlov efter eget ønske.

At trække sig fra en ferie efter eget ønske er lidt anderledes end at sige op efter en ferie. Du vil blive betalt to uger efter dit opsigelsesbrev. Det vil afhænge af, hvor mange feriedage der er tilbage, om du stadig skal ud at arbejde. Du kan finde ud af, hvordan du korrekt skriver et opsigelsesbrev, mens du er på ferie, fra HR-afdelingen i din virksomhed eller finde en prøveansøgning på internettet.

Kan man blive fyret, mens man er på barsel?

Hvis du er hjemme på barsel for at passe et barn, kan du blive fyret på samme måde, som når du holder ferie:

• hvis du har et ønske;
• hvis din virksomhed er helt likvideret.

Beregning ved afskedigelse under ferie

Hvis der er behov for at sige op, mens du er på din næste ferie, uden at vente på dens afslutning, vil der blive foretaget en genberegning til dig til betaling. Omberegning af feriepenge ved afskedigelse under ferie vil omfatte:

• kompensation for alle, hvis der er nogen ubrugte, ferier for hele din anciennitet ved denne virksomhed;
• kompensation for de feriedage, du praktisk talt ikke har gennemført, hvis du bliver fyret inden ferien slutter, og du har et par dage tilbage, som du skulle have hvilet.

Procedure for indsendelse af dokumenter til afskedigelse

Hvis du holder ferie, skal du søge om fratrædelse under frivillig orlov på en af ​​følgende måder:

• komme til virksomheden og personligt underskrive ansøgningen;
• skriv to kopier af ansøgningen, tilmeld dig hos sekretæren, med angivelse af det indgående registreringsnummer, datoen for indsendelse af ansøgningen, underskriften fra den person, der accepterede ansøgningen fra dig, efterlad en kopi i receptionen, tag den anden for dig selv;
• Send ansøgningen, underskrevet af dig selv, på mail, altid med besked. I dette tilfælde vil du have bevis på, at ansøgningen blev leveret til virksomheden.

Et eksempel på opsigelsesbrev, mens du er på ferie, kan downloades på internettet. Som vi nævnte ovenfor, er det ikke specielt svært at komponere det. Som i enhver ansøgning angiver du, hvem du sender ansøgningen til, det vil sige lederen af ​​din virksomhed (organisation), skriver, hvem ansøgningen er fra (dine personlige data og stilling i din organisation), og derefter - selve teksten , hvori du angiver essensen af ​​ansøgningen, i dette tilfælde en anmodning om afskedigelse.

Hvis der er tungtvejende grunde til, at du har behov for betaling med det samme, uden at vente til der er gået to uger efter din meddelelse om dit ønske om at fratræde, skal det fremgå af ansøgningen. For eksempel at flytte for at bo i en anden by. I slutningen af ​​ansøgningen skal du sørge for at angive skrivedatoen og sætte en personlig underskrift.