Sådan fyrer du frivilligt, mens du er på ferie. Sådan fyres en medarbejder under ferie: lov, procedure og trin-for-trin instruktioner til afskedigelse

Ønsket fra medarbejderen selv er nødvendigt.

Hvis han giver udtryk for det ved at skrive en erklæring, så er der ingen andre restriktioner for afskedigelse i ferieperioden.

Valgmuligheder

Hvordan holder man op? Mens du er på ferie, kan du sige op ved at bruge en af ​​mulighederne:

1. At skrive et opsigelsesbrev, mens du er på ferie efter behag.

I det første tilfælde ønsker medarbejderen ikke at forlade organisationen med det samme, men først efter hvordan man holder ferie, inden man holder op. Arbejdsbogen udsendes inden ferieperiodens start.

Penge betales også forud. Medarbejderen tager den nødvendige hvile og går simpelthen ikke på arbejde. Men det skal vi huske arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at følge medarbejderens spor og kan nægte orlov med efterfølgende afskedigelse.

Den anden mulighed, uanset arbejdsgiverens ønsker, forpligter ham til at formalisere afskedigelsen. Er det muligt at skrive et opsigelsesbrev, mens du er på ferie? feriegæst Det er slet ikke nødvendigt at gå på arbejde i mindst én dag for at skrive en ansøgning, som mange mennesker fejlagtigt læste. Det vil sige, at den feedback, som ledelsen normalt insisterer på, ikke er nødvendig.

Arbejdsgiveren kan forstås. En erklæring skrevet mens du er på ferie er en hindring for den berygtede "at arbejde". Det vil ikke være muligt at trække en medarbejder ind på kontoret for at fuldføre sit arbejde, indsende dokumenter eller uddanne en anden person. Den, der skriver ansøgningen, venter roligt på, at fristen for opsigelsen udløber og henter dokumenterne uden at bekymre sig om ufærdigt arbejde.

Men det er ikke lovligt at insistere på en anmeldelse:

1. Der er ingen produktionsfaktor.
2. Den ferierendes samtykke mangler.

Denne video beskriver den første mulighed, "Ferie efterfulgt af afskedigelse." Hvad skal du være opmærksom på, og hvad skal du være opmærksom på? Anbefalet visning:

Procedure og frister for indsendelse af ansøgning

Hvornår skal man hente dokumenter?

Afskedigelsesdagen er den samme periode, hvor medarbejderen skal modtage de nødvendige dokumenter:

• arbejdskraft;
• certifikater;
• endelig afregning.

Forsinkelse er uacceptabelt.

Arbejdsgivers ansvar

Arbejdslovgivningen beskytter mod arbejdsgivers vilkårlighed og giver dig mulighed for at iværksætte administrative sanktioner i følgende tilfælde:

1. Afvisning af at fyre(ikke underskriver ansøgningen).
2. Overtrædelse af frister.
3. Manglende tilbagelevering af arbejdsbog.
4. Forsinket betaling.
5. Manglende udstedelse af certifikater.

Det er vigtigt for arbejdsgiveren at overholde arbejdslovgivningen ved at formalisere afskedigelsen så korrekt som muligt.

Afskedigelse efter eget ønske er altid mulig. Det er lige meget, om personen er på ferie eller på sin arbejdsplads. Det eneste, der betyder noget, er medarbejderens ønske og overholdelse af en simpel procedure for opsigelse af ansættelsesforholdet.

Arbejdsloven er på medarbejderens side i mange spørgsmål og forsvarer hans rettigheder over for arbejdsgiveren.

Dette gælder primært. Hvis arbejdsgiveren kræver væsentlige grunde til at afskedige en medarbejder, kan medarbejderen under alle omstændigheder gøre dette. Hvis en ansøgning om afskedigelse af egen fri vilje blev indgivet, så afslå denne ret Organisationens ledelse har under ingen omstændigheder ret. I tilfælde af klager skal problemer kun løses i retslig procedure, men udsted ikke beregningen og dokumenterne - groft krænkelse, hvilket medfører en række bøder for virksomheden.

Det gælder også i situationer, hvor ønsket om at forlade arbejdet besøger en medarbejder. Det er muligt at indsende en ansøgning uden at forlade din ferie eller inden den begynder. En vigtig nuance er, at medarbejderen skal arbejde i 14 dage ved at skrive en erklæring. Hvis han holder ferie, så kan denne tid tælles som arbejdstid. Der er flere vigtige funktioner, hvilket bør tages i betragtning af begge parter i arbejdsforholdet for at undgå krænkelser og fejl i fremtiden.

Der kan også opstå en situation, hvis medarbejderen har en ferieperiode på mindre end 2 uger. Dette sker normalt i tilfælde, hvor medarbejderen allerede har brugt en del af ferien, da der i første omgang kun gives ferie, hvis der er arbejdet seks måneder (i dette tilfælde er der allerede arbejdet 2 uger). I dette tilfælde, hvis medarbejderen skrev en ansøgning før ferien, vil hele ferietiden blive regnet med i arbejdet, og derefter skal han arbejde det resterende antal dage.

Eksempel: Der er skrevet en ansøgning den 1. februar, der ydes arbejde fra den 2. til den 15. februar, men medarbejderen har ferie fra den 2. februar til den 10. februar. I dette tilfælde skal han fra 11 til 15 arbejde mere, og den 16. februar skal han hente dokumenter og betaling.

Tiden beregnes på samme måde, hvis en person beslutter sig for at holde op, mens han er på ferie, vil resten af ​​ferien (startende fra dagen efter skrivning af ansøgningen) blive taget i betragtning som arbejdstid. Hvis dette ikke er nok, skal du efter ferien regne den resterende tid ud.

Afskedigelse under ferie

Så er det muligt at holde op i ferieperioden, og er det inkluderet i? Situationer i livet er forskellige, og nogle gange kan du være nødt til at forlade det akut. Samtidig er ledelsen ikke klar til at give slip på nogen medarbejder på hans første anmodning. Arbejdslovgivningen definerer de kategorier af personer, der kan stoppe den dag, ansøgningen indgives. Men resten skal arbejde yderligere 2 uger, hvilket ikke altid er praktisk. Så kan medarbejderen forsøge at søge orlov, hvis det er berettiget.

Reglerne vil være absolut de samme, hvis medarbejderen ansøger om eget, tillæg eller "for egen regning". Det er helt acceptabelt at tage mere, mens man er på årlig ferie ekstra dage administrative. Samtidig har afskedigelse i ferieperioden eller før (blot under hensyntagen til hviledage) sine egne forskelle og nuancer, som man skal være opmærksom på. Fremgangsmåden er generelt standard og har ingen problemer.

Situationen bliver kun mere kompliceret, hvis medarbejderen ønsker at tage af sted i ferien uden at arbejde fri. Hvis han hører til kategorien af ​​medarbejdere, der pålægges opsigelse, så kan de nægte ham dette. Men samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at afbryde ferien, heller ikke med medarbejderens samtykke. Dette gælder især for disse kategorier – de kan ikke genkaldes, selvom der er et produktionsbehov. Så er der kun tilbage at skyde på den faktiske angivne dato. Hvis der forfalder yderligere kompensation, udbetales den ikke. Men hvis der tidligere er udbetalt feriepenge, der overstiger den krævede godtgørelse, fratrækkes denne overbetaling i den beregning, der udstedes ved afskedigelse.

Anvendelsesregler

Du kan indsende et opsigelsesbrev til HR-afdelingen på en af ​​de mest bekvemme måder:

• personligt levere;
• sendes anbefalet - du skal have en kvitteringskvittering, i hvilket tilfælde den dato, der er angivet i ansøgningen, tages i betragtning, og ikke datoen, hvor arbejdsgiveren modtog brevet;
• formidle via officiel repræsentant– Det er vigtigt at have en officiel notariseret fuldmagt.

Hvis en person i første omgang har sendt en ansøgning med posten, så er det også fuldt ud muligt at tilkendegive et ønske om, at dokumenterne også sendes til ham med posten.

En medarbejder kan godt fortsætte med at have orlov, hvis han beslutter sig for at forlade virksomheden. For at gøre dette er det ikke nødvendigt at udstede en officiel jobanmeldelse.

Kort sagt, hvis vi holder op, mens vi er på ferie, kan vi skrive en hvilken som helst dato - det behøver ikke at være en arbejdsdag.

Hvis en person beslutter sig for at holde op, mens han er på ferie, eller blot tager det som arbejde, er det nødvendigt at udarbejde en ansøgning på standardmåden, der angiver følgende punkter:

• i hvis navn det er udarbejdet (virksomhedens leder, nemlig arbejdsgiveren, organisationens navn);
• hvem er det egentlig, der instruerer? Medarbejderens fulde navn samt hans stilling;
• anmoder om at blive fyret. Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller enhver anden er angivet, hvis der er andre yderligere grunde ();
• dato, der skal afbrydes arbejdsforhold;
• ansøgningsdato og underskrift.

Det angiver også kun artiklen i arbejdsloven og ordrenummeret. Ingen yderligere forklaringer eller afklaringer er nødvendige. Ansøgningen angiver ikke, at medarbejderen er på ferie på dette tidspunkt eller beder om at tage hensyn til det i sit arbejde. Alle disse bestemmelser vil blive reguleret blot af yderligere ordrer. Det er ikke nødvendigt at angive noget af dette i selve opsigelsesbrevets tekst.

Registrering af afskedigelse

I på det seneste i mange virksomheder overvejede programmet allerede, når det er nødvendigt at udstede en afskedigelseskendelse og udstede dokumenter til medarbejderen for at undgå konsekvenser for virksomheden. Indtil videre skal du blot logge ind på siden og bruge beregningsberegneren til at bestemme, hvornår du skal skrive en ansøgning for at modtage en beregning på en bestemt dag. På samme måde kan du beregne, hvor mange dages ferie du har ret til, hvis du arbejder en bestemt periode.

Det er sagtens muligt at kombinere flere ferier. Designet her vil have 2 muligheder:

1. Skrevet inden man tager på ferie. Så er alle bilag, beregninger og ordrer udarbejdet allerede inden dette og udsendes den sidste hverdag før ferieperioden. Faktisk afslutter dette ansættelsesforholdet, selvom den officielle dato for afskedigelse er den sidste feriedag.
2. Ansøgningen skrives direkte i ferieperioden. Det er muligt at overføre det på en bekvem måde. Arbejdsdokumenter, ordrer og beregninger er ved at blive udarbejdet til feriens afslutning. Næste dag herefter skal personen have alt dette. Det er også muligt at komme på den sidste feriedag for at hente dokumenter.

Udstedelse af en arbejdsbog

Spørgsmål arbejdsbog, samt afregningsbetalinger til medarbejderen kræves den sidste hverdag.

Hvis ansøgningen er indgivet inden afholdelse af ferie, så er det i proceduren fastsat, at medarbejderen får alt udleveret den sidste dag før ferien. Det vil sige, at ferieperioden formelt betragtes som en arbejdsperiode og indgår i ancienniteten, men faktisk vil medarbejderen allerede inden den begynder, have alle dokumenterne i hænderne. Samtidig noteres der i arbejdsbogen, at sidste arbejdsdag er sidste feriedag.

Hvis en person skrev en ansøgning, mens han var på ferie, så (hvis han ikke behøver at arbejde fri, og kun ferien er inkluderet i arbejdet), vil dokumenterne blive udstedt til ham den første dag efter feriens afslutning. Du skal forstå, at denne dag ikke vil være den sidste dag for den, der fratræder - medarbejderen skal blot komme til virksomheden på denne dag og hente dokumenter.

Afvisning af at udstede dokumenter er en grov overtrædelse, der medfører sanktioner for lederen. Hvis dette er sket, skal du kontakte anklagemyndigheden eller domstolen. Du skal forstå, at det er retten, der har ret til at tvangsindkræve noget fra virksomheden, så det ville være mere sikkert at tage dertil med det samme for ikke at spilde tid.

Normalt får en person en afskedigelsesordre og en arbejdsbog. Men samtidig, hvis han udtrykker ønske om at modtage andre dokumenter, skal de også udstedes til ham. Dette inkluderer forskellige ordrer for udnævnelse, forfremmelse og tildeling af en separat kategori eller rang.

Nogle gange er det muligt, at medarbejderen ikke har gjort dette, så sender arbejdsgiveren en officiel meddelelse med krav om, at arbejdsbogen bliver taget væk. Gør medarbejderen ikke dette, fremsendes dokumenterne anbefalet.

Alle medarbejdere har ikke kun ansvar, men også rettigheder, hvis overholdelse er garanteret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En af disse rettigheder er, at arbejdsgiveren efter behag ikke kan fyre en medarbejder under sin ferie (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men medarbejderen har til gengæld ret til afskedigelse under ferie efter eget ønske, selvom han ikke nåede at bruge alle hviledagene! I dette tilfælde er ansættelseskontrakten sammen med ansættelsesforpligtelser juridisk opsagt. Men er det muligt at holde op i ferien uden at arbejde? Skal arbejdsgiveren så omberegne feriepenge? Hvordan formaliserer du din afskedigelse, mens du er på ferie? Lad os finde ud af det.

Sådan meddeler du opsigelse, mens du er på ferie

I henhold til del 1 i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder, der ønsker at træde tilbage, kommunikere sit ønske og angive sin anmodning skriftligt. En medarbejder kan til enhver tid under ferien skrive et opsigelsesbrev, dog senest 2 arbejdsuger før. Dette er nødvendigt, for at lederen kan finde en afløser til den fratrædende medarbejder. Den næste dag efter, at arbejdsgiveren har modtaget skriftlig meddelelse om afskedigelse, begynder de 2 ugers arbejde, der kræves af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at tælle.

Hvis ansøgningen blev sendt i formularen anbefalet brev med posten, så lægges antallet af dage til den sidste arbejdsdag, som det tog at levere ansøgningen med posten. Chefen, efter at have modtaget ansøgningen, skal indtaste den som et indgående dokument med et nummer i en særlig journal.

Generelt skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om sin afskedigelse senest 2 uger, som tælles fra dagen efter den dag, hvor arbejdsgiveren modtager ansøgningen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I overensstemmelse hermed, hvis en medarbejder sender en ansøgning med posten, vil yderligere dage, der er brugt på forsendelse, blive tilføjet arbejdsperioden ved fastlæggelse af hans sidste arbejdsdag.

Hvordan fungerer afskedigelsesprocessen?

Hvis en medarbejder under lovlig ferie skriver et opsigelsesbrev, så skal han muligvis ikke arbejde to arbejdsuger, da de kan falde i hans ferieperiode. Chefen behøver ikke vente til medarbejderens hviledage er overstået. Han vil være forpligtet til at fyre ham den sidste dag i de to uger, han har arbejdet.

Det er muligt at sige op under ferie efter eget ønske uden at arbejde af. Desuden: mens medarbejderen er på ferie, må medarbejderen ikke møde på arbejde på den sidste arbejdsdag. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede en afskedigelseskendelse inden for den fastsatte frist. I dette tilfælde er der ikke behov for at genberegne allerede udbetalte feriepenge.

Efter udløbet af 2-ugers perioden udfærdiges en ordre om at ophæve yderligere samarbejde, en tilsvarende indtastning i arbejdsbogen, og alle midler optjent af personen overføres (feriepenge, ubetalte lønninger, bonusser mv. ). Betalinger skal foretages på samme måde som før - kontant eller med kort (artikel 84, stk. 1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For at give en tidligere medarbejder sin arbejdsbog, skal arbejdsgiveren kontakte ham og informere ham om, at alle dokumenter er udarbejdet. Du skal blot hente dem, og ikke nødvendigvis på afskedigelsesdagen, men når medarbejderen selv er i stand (det er muligt dagen efter efter feriens afslutning).

Sådan holder du op, mens du er på ferie: muligheder

Der er to måder at holde op, mens du er på ferie:

1. Ved ansøgning om orlov skal du på eget initiativ give et opsigelsesbrev.
2. Indsend dit opsigelsesbrev, mens du er på ferie.

Når chefen i det første tilfælde får at vide om medarbejderens afgang, har han ret til at nægte ham muligheden for at tage på ferie. Loven vil være på siden af ​​organisationens ledelse, da chefen har ret til at tillade eller omvendt ikke at tillade medarbejderen at tage på ferie (især hvis medarbejderen holder ferie ikke i henhold til ferieplanen).

I det andet tilfælde er det ved ansøgning om fratræden under ferie værd at huske på, at medarbejderen er under ansættelseskontraktens vilkår indtil kl. sidste dag ferie. Og hvis der er mindre end to uger tilbage til feriens afslutning, og medarbejderen beslutter sig for at holde op, skal han efter feriens afslutning gå tilbage på arbejde i et sådant antal dage, at de fuldt ud dækker de to- uge periode.

Andre sager om afskedigelse uden arbejde

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for at træde tilbage uden to ugers tjeneste (del 3, artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Men dette er kun inde ekstraordinære tilfælde. For eksempel går en person på pension, går på en videregående uddannelse uddannelsesinstitution enten af ​​helbredsmæssige årsager eller familieforhold han kan ikke længere gå på arbejde. Arbejdsgiveren kan i denne situation ikke fastholde medarbejderen. Kontrakten skal opsiges, og medarbejderen frigøres fra arbejdsforpligtelser fra den periode, hvorfra han angav i ansøgningen.

Konklusion: Er det muligt at fyre nogen, mens du er på ferie? Kun efter anmodning fra lederen - nej! På medarbejderens initiativ eller efter gensidig aftale mellem de to parter - ja! Du skal sende din ansøgning mindst 2 uger i forvejen + 2 ugers arbejde. Men hvis han i de næste to uger efter at have modtaget ansøgningen fra medarbejderen stadig er på ferie, skal han afskediges uden at arbejde fri.

Kan de blive fyret under ferie: forskellige situationer

Der er flere situationer, hvor en chef kan fyre en medarbejder, mens han er på ferie:

• under ferie ophørte organisationen, hvor medarbejderen arbejdede, med at eksistere (brøt sammen eller gik konkurs). Når en virksomhed går i opløsning, skal medarbejderne på forhånd have besked om, at hele personalet afskediges;
• initiativet og ønsket om at sige op kommer fra medarbejderen selv (vi har allerede beskrevet denne situation i detaljer ovenfor);
• afskedigelse under ferie efter aftale mellem parterne. I dette tilfælde udfyldes en bilateral aftale mellem ledelsen og medarbejderen i to eksemplarer - den ene forbliver hos arbejdsgiveren, den anden hos den fratrådte medarbejder. Det angiver anmodningen om afskedigelse og den dato, fra hvilken personen ikke længere arbejder i organisationen.

Når du har besluttet dig for at holde op, vil du måske først tage din næste betalte ferie - det er din ret. Hvad du skal vide om afskedigelse efter ferie? Hvordan er det udformet, hvornår skal du skrive et opsigelsesbrev, er det muligt at trække det tilbage? Sovjetunionen besvarer alle disse spørgsmål.

I artikel 127 Arbejdskodeks RF taler om udnyttelse af retten til orlov ved afskedigelse af en medarbejder. Hvis du siger dit job op og har uudnyttet ferietid, har du to muligheder: kontant erstatning og afskedigelse efter ferie. I det andet tilfælde er der ikke behov for at arbejde i to uger efter ferie - den sidste feriedag vil blive betragtet som afskedigelsesdagen. Denne dato er skrevet i arbejdsbogen.

Der gives orlov efterfulgt af afskedigelse efter skriftlig anmodning fra medarbejderen. Hvis en medarbejder bliver fyret for skyldige handlinger (fravær, videregivelse af officielle oplysninger, tyveri osv. - fuld liste Lignende handlinger kan findes i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren), i dette tilfælde kan han kun kræve økonomisk kompensation, har en sådan medarbejder ikke ret til afskedigelse efter ferie.

Hvis en medarbejder siger op, fordi han har ansættelseskontrakten udløber, kan han også få orlov med efterfølgende afskedigelse, hvis ferietiden helt eller delvist strækker sig ud over ansættelseskontraktens løbetid. Afskedigelsesdagen vil igen blive betragtet som den sidste feriedag.

I tilfælde af at en medarbejder fratræder af egen fri vilje, har han ret trække dit opsigelsesbrev tilbage inden den første feriedag (hvis en anden medarbejder endnu ikke er blevet inviteret til at træde i stedet ved overførsel). Når du først tager på ferie, er der ingen vej tilbage: du har reelt opsagt dit ansættelsesforhold med din arbejdsgiver.

Hvordan dokumenteres afskedigelse efter ferie? Først og fremmest er det værd at overveje, at din hensigt om at tage på uudnyttet ferie før afskedigelse skal være underrette ledelsen på forhånd. Så hvis du fratræder af egen fri vilje, skal dette ske ved indgivelse af en ansøgning, dvs. senest to uger.

En anmodning om orlov efterfulgt af afskedigelse er formaliseret skriftligt, mens medarbejderen ikke er forpligtet til at overholde den ferieplan, der er godkendt for indeværende år. Hvis en medarbejder siger op efter eget ønske, skriver han to udtalelser: et opsigelsesbrev og en ansøgning om orlov.

Hvis afskedigelse sker efter aftale mellem parterne, er det nødvendigt at udarbejde en aftale om at opsige ansættelseskontrakten, og medarbejderen skriver én ansøgning - en ansøgning om orlov med afskedigelse. Hvis andre grunde til afskedigelse(eksempelvis personalenedskæring eller andre forhold, der ligger ud over parternes vilje), underskriver medarbejderen opsigelsen og giver derved sit samtykke til afskedigelsen og skriver en ansøgning om orlov med afskedigelse.

Arbejdsgiveren tegner til gengæld to ordrer: kendelse om registrering af orlov og kendelse om afskedigelse. Det vil ikke være muligt at formalisere afskedigelse efter ferie med én ordre, fordi... Arbejdslovgivningen stiller visse krav til udarbejdelse af dokumenter vedrørende afskedigelse og ferie. Det tilrådes at udstede begge ordrer på én gang for at undgå misforståelser med løbende nummerering, heldigvis kan afskedigelsesordren udstedes på forhånd.

Arbejdsbog, beregning og andet nødvendige dokumenter medarbejderen modtager på sidste arbejdsdag(dvs. den sidste dag før ferie). Faktisk ophører ansættelsesforholdet med medarbejderen den første feriedag, og hans stilling anses for ledig.

Hvad skal man gøre hvis En medarbejder bliver syg, mens han er på ferie? I dette tilfælde udstedes det. Medarbejderen har ret til udbetaling af midlertidig invaliditetsydelse. Men i dette tilfælde er hverken slutdatoen for ferien eller følgelig datoen for afskedigelsen udskudt.

Ferie efterfulgt af afskedigelse er ganske juridisk praksis, hvis alt er gjort korrekt. Så hvis du forventer at blive fyret efter din ferie, så lad din chef vide det på forhånd. Og hvis du pludselig ændrer mening om at holde op, så gør det inden du tager på ferie, så er det for sent.

Afskedigelse efter ferie efter eget ønske udføres som en del af den normale procedure. Der er dog nuancer, alt efter præcis hvornår medarbejderen besluttede at opsige sit ansættelsesforhold med arbejdsgiveren. Lad os ordne det hele interessante pointer i artiklen.

Sådan indgiver du en opsigelse umiddelbart efter en ferie

Bestille afskedigelse efter ferie efter eget ønske er ikke forskellig fra afskedigelse af samme grund på noget andet tidspunkt. For at fratræde på eget initiativ skal medarbejderen indgive en skriftlig ansøgning til arbejdsgiveren.

Fra dagen efter afgivelsen af ​​denne begæring til virksomhedens leder og indtil udløbet af 2-ugers fristen skal medarbejderen gå på arbejde, dog med undtagelse af tilfælde af sygemelding eller afholdelse af ulønnede feriedage før kl. afskedigelse.

Indsendelse af en ansøgning

Medarbejderen skal i sin begæring angive grundlaget for afskedigelse - i vores situation er det pkt. 3, del 1, art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - og datoen for opsigelse af ansættelseskontrakten. Det er nødvendigt at tage højde for, at medarbejderen skal informere arbejdsgiveren om sin hensigt om at fratræde senest 2 uger før den forventede dato for ansættelsesforholdets ophør.

Der er dog mulighed for situationer, hvor en medarbejder på eget initiativ kan insistere på øjeblikkelig afskedigelse på grund af manglende evne til at fortsætte med at udføre sine arbejdsopgaver i fremtiden. Så skal ansøgningen angive en så gyldig grund og være forberedt på, at personaleofficerer vil være i stand til at bede om dokumentation for disse omstændigheder. Blandt disse gode grunde kan kaldes pensionering eller at komme ind på et universitet for fuld tid uddannelse.

Udstedelse af en ordre

Efter at der er gået 2 uger efter at have modtaget en erklæring fra medarbejderen om dennes hensigt om at fratræde, udsteder arbejdsgiveren et tilsvarende påbud, som han gør den afskedigede bekendt med underskrift. Det er uønsket at udstede en ordre tidligere, da medarbejderen kan ændre mening i løbet af disse 2 uger og trække sin ansøgning tilbage (del 4 i artikel 80 i arbejdsloven).

De eneste undtagelser kan være tilfælde, hvor arbejdsgiveren allerede har sendt en skriftlig invitation til at arbejde i den afskedigede medarbejders sted til en anden medarbejder.

Afslag på ansøgning

Hvis medarbejderen ombestemmer sig og nægter at underskrive et dokument, der anerkender afskedigelsespålægget, men 2-ugers fristen allerede er udløbet, eller en anden person er inviteret til sin stilling, så noteres der tilsvarende i ordren. På trods af dette skal den afskedigede den sidste dag i 2-ugers perioden have udstedt en arbejdsbog, og alle forfaldne betalinger skal afvikles.

Ansøgning mens du er på ferie

Hvis en medarbejders ansøgning om afskedigelse er indgivet, mens han var på betalt orlov, sker afskedigelse også 2 uger efter, at arbejdsgiveren har modtaget den nævnte ansøgning, på trods af at ferien endnu ikke er afsluttet.

Hvis en medarbejder ikke gik på arbejde på dagen for sin afskedigelse for at modtage en lønseddel og dokumenter (arbejdsbog og andre bestilt af medarbejderen), fordi han stadig var på ferie, så sender arbejdsgiveren ham en tilsvarende meddelelse om behovet for at dukke op og modtage dokumenter eller give samtykke til at sende dem med posten (del 6 i artikel 84.1 i arbejdsloven).

Proceduren for at advare arbejdsgiveren ved afskedigelse efter ferie

Afskedigelse efter ferie ifølge art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver, at en medarbejder indsender en skriftlig ansøgning til virksomhedens leder med meddelelse om sin beslutning 2 uger i forvejen (del 1). En medarbejder, der har besluttet at fratræde, kan sende en sådan erklæring til arbejdsgiveren, mens han stadig holder ferie. Den næste dag efter den dag, hvor arbejdsgiveren modtager en sådan anmodning sendt pr. post, vil blive betragtet som begyndelsen af ​​2-ugers perioden. Ved hjemkomst fra ferie eller efter at have arbejdet den påkrævede periode (hvis ferien sluttede før 2 uger), kan medarbejderen derfor straks modtage forfaldne betalinger og nødvendige dokumenter (arbejdsbog mv.).

Hvis beslutningen om at skrive et opsigelsesbrev blev truffet af medarbejderen efter hjemkomsten fra ferie, kan han indgive denne begæring om at opsige ansættelseskontrakten på eget initiativ personligt til arbejdsgiveren. Herudover kan afskedigelse efter aftale mellem parterne ske tidligere, inden udløbet af 2-ugers perioden (Del 2).

I samme tilfælde, når en medarbejder beslutter at fratræde, efter at have afholdt uudnyttet ferie, som han er berettiget til i henhold til del 2 i art. 127 i arbejdsloven, vil han til enhver tid være i stand til at indsende et opsigelsesbrev; i dette tilfælde skal du ikke arbejde i 2 uger, da ferie er inkluderet i perioden med såkaldt fri. Arbejdslovgivningen giver jo ikke nogen tidsbegrænsning mellem indgivelse af en ansøgning og ferie.

Hvordan foretages beregningen ved afskedigelse efter ferie?

Ved afskedigelse på initiativ af en medarbejder, efter at han vender tilbage til arbejdet fra ferie, er 2 situationer mulige, når medarbejderen:

• tager på ferie med efterfølgende afskedigelse - her vil ophørsdatoen for ansættelsesforholdet være den sidste feriedag, og ansøgning herom indsendes allerede inden ferie;
• beslutter sig for at holde op, mens du er inde årlig ferie eller umiddelbart herefter - datoen for ansættelseskontraktens ophør vil være dagen, der følger efter udløbet af den 2-ugers advarselsperiode, der er afsat til arbejdsgiveren.

Afhængig af hvornår medarbejderen beslutter at fratræde på eget initiativ, foretages beregningen. Lad os finde ud af det.

Hvornår udbetales fratrædelsesgodtgørelser?

Betaling ved afskedigelse sker på den afskedigedes sidste arbejdsdag (del 3-4 i artikel 84.1 i arbejdsloven). Hvis medarbejderen ikke var på arbejde den dag, sker betalinger senest dagen efter, at den afskedigede person har indgivet en anmodning om betaling (artikel 140 i arbejdsloven).

Hvis der var tilbage til den afskedigede medarbejder på dagen for ansættelseskontraktens ophør kontanter for at lave et forlig med ham, men han dukkede ikke op for pengene, så kan disse midler kun opbevares i kasseapparatet i 5 dage (punkt 6.5 i centralbankdirektivet nr. 3210-U af 11. marts 2014) . Når denne periode er slut, indsættes pengene og returneres til banken.

Beregningen for den afskedigede involverer betaling af følgende beløb:

• lønninger;
• kompensation for manglende årlige feriedage;
• fratrædelsesgodtgørelser efter ansættelse/overenskomst.

Hvis den ferie, hvorefter medarbejderen besluttede at fratræde, var forudbetalt, tilbageholdes beløbet for for meget udbetalte feriepenge fra den afskedigede med et beløb, der ikke overstiger 20 % af lønnen (stk. 5, del 1, artikel 137, stk. del 1, artikel 138 i arbejdsloven).

Beregning før ferie med efterfølgende afskedigelse

Det øjeblik, hvor ansættelsesforholdet med arbejdsgiveren i dette tilfælde ophører, er netop den sidste feriedag. Dog skal udbetalingen af ​​det skyldige beløb til den afskedigede ske, inden denne tager på sådan orlov - på den sidste arbejdsdag (definition). forfatningsdomstol Rusland dateret 25. januar 2007 nr. 131-О-О).

På denne dag skal medarbejderen gives løn og fastsat efter aftale med arbejdsgiveren i ansættelseskontrakt(overenskomst) betalinger. I dette tilfælde skal feriepenge betales som forventet 3 dage før feriens begyndelse (del 9 i artikel 136 i arbejdsloven).

I det tilfælde, hvor en medarbejder under årlig ferie sender en anmodning til arbejdsgiveren om endnu en ferie (denne gang med efterfølgende afskedigelse), har virksomhedens leder to scenarier for udviklingen af ​​begivenheder:

1. Som følge af, at det er en ret, men ikke en pligt for arbejdsgiveren, at bevilge orlov med efterfølgende afskedigelse i stedet for at yde godtgørelse for uudnyttede feriedage, kan virksomhedens leder nægte at opfylde dette ønske fra medarbejderen. Derefter vender medarbejderen tilbage fra ferie, regner den resterende tid på op til 2 uger (og hvis der ikke er tid tilbage til at arbejde, indsender derefter en anmodning til arbejdsgiveren om at betale ham) og modtager alle skyldige betalinger.
2. I tilfælde af at arbejdsgiveren imødekommer anmodningen fra en medarbejder, der ønsker at fratræde, og giver ham endnu en orlov med efterfølgende afskedigelse, aftaler de datoen for beregning og udstedelse af arbejdstilladelsen; i dette tilfælde må medarbejderen ikke gå til sit arbejdsplads efter den årlige feries afslutning og straks gå på orlov med næste afskedigelse efter dennes afslutning.

Funktioner ved frivillig afskedigelse efter barsel

Mens i barsel eller på årlig orlov inden man går på barsel efter art. 260 i arbejdsloven, har medarbejderen også ret til at bringe ansættelsesforholdet til ophør efter eget ønske. Afskedigelsesproceduren er den samme her: en tilsvarende begæring indgives senest 2 uger før den ønskede afskedigelsesdato. I løbet af denne 2-ugers periode kan barselsvikaren ændre mening om at stoppe og trække sin ansøgning tilbage, men der er en advarsel.

Ofte ansættes en vikar til at træde i stedet for en medarbejder, der er gået på barsel, og efter modtagelse af en ansøgning fra kvinden på barsel, der udtrykker ønske om at bringe ansættelsesforholdet til ophør, kan arbejdsgiveren invitere en sådan vikar. skriftligt til fast sted arbejde. Så selvom medarbejderen skifter mening om at stoppe, vil hun ikke længere kunne trække sin ansøgning tilbage.

BEMÆRK VENLIGST! Hvis medarbejderen, inden hun gik på barsel, ikke har udnyttet sin ret til at holde årlig ferie, vil hun ved afskedigelse af egen fri vilje få udbetalt en godtgørelse.

Hovedtrækket ved afskedigelsen af ​​en medarbejder på barselsorlov på eget initiativ er det øjeblik, der er forbundet med beregningen af ​​en sådan kompensation. For at gøre dette skal du især beregne ferieperioden, som ikke inkluderer den tid, medarbejderen er på barsel (bortset fra det tilfælde, hvor barslen fortsatte med at arbejde på deltid).

Så hvis en medarbejder beslutter at sige op af egen fri vilje umiddelbart efter sin ferie, skal man sørge for at indsende en ansøgning rettidigt. Så hvis en medarbejder ikke ønsker at arbejde mere efter hjemkomsten fra ferie, skal opsigelsesbrevet indsendes, mens han stadig er på årlig ferie, beregnet på de 2 uger, som arbejdsgiveren skal have til at finde en afløser.

Desuden kan medarbejderen i denne 2-ugers periode ombestemme sig og trække sin ansøgning tilbage, men forudsat at arbejdsgiveren ikke har sendt en skriftlig opfordring til en anden medarbejder om at tiltræde hans stilling. Hvis en medarbejder skriver et opsigelsesbrev efter hjemkomst fra ferie, skal han arbejde de krævede 2 uger eller aftale en anden afskedigelsesdato med arbejdsgiveren.