Afkortning af arbejdsdagen for gravide. Har gravide ret til kortere arbejdstid?

Plenum Højesteret Den Russiske Føderation afklarede i resolution nr. 1 af 28. januar 2014 en række spørgsmål, der regulerer de særlige forhold i arbejdet for kvinder, personer med familieansvar og mindreårige. Forklaringerne er givet under hensyntagen til den praksis og de spørgsmål, der opstår i domstolene ved behandling af arbejdskonflikter om lignende emner. Afklaringerne fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret vil sikre ensartet anvendelse af arbejdslovgivningen af domstolene og sætte en stopper for langvarige tvister mellem ansatte og arbejdsgivere.

1. Hvis arbejdsgiveren ikke havde kendskab til medarbejderens graviditet og indgav en afskedigelse i en situation, hvor det ifølge loven er forbudt at opsige en kontrakt med gravide kvinder, skal den efterfølgende anmodning fra medarbejderen om genoptagelse i arbejdet imødekommes
Årsag: Klausul 25 i beslutningen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 28. januar 2014 nr. 1

2. En ansættelseskontrakt, hvis ophør er sket under medarbejderens graviditet, skal som udgangspunkt forlænges indtil udgangen af graviditeten. I tilfælde af et barns fødsel angives behovet for afskedigelse desuden ikke inden for en uge efter barnets fødselsdag, men på den sidste dag af barselsorloven
Årsag: Klausul 27 i beslutningen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 28. januar 2014 nr. 1

3. Beskæftigelsesprøven pålægges ikke gravide, kvinder med børn under 1,5 år samt personer under 18 år. Denne regel gælder også andre personer, der opdrager børn under 1,5 år uden mor.

Hvis sådanne medarbejdere fik en test, er opsigelse af en ansættelseskontrakt med dem baseret på resultaterne af testen ulovlig
Årsag: Klausul 9 i beslutningen fra Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation af 28. januar 2014 nr. 1

Garantier ved indgåelse af ansættelseskontrakt

I art. Kunst. 64 og 70 i arbejdsloven fastsætter de garantier, der gives til gravide ved indgåelse af en ansættelseskontrakt. Så det er forbudt:
- nægte at ansætte en kvinde af årsager relateret til hendes graviditet (del 3 i artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- installere prøvetid ved ansættelse af gravide kvinder (artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Arbejdsforhold

Der er således indgået en ansættelseskontrakt med medarbejderen. Lad os overveje, hvilke garantier og fordele der ydes inden for rammerne arbejdsforhold gravide medarbejdere.

Deltidsarbejde

Gravide kvinder kan få tildelt et deltidsarbejde.
Faktisk kan arbejdstilstande være som følger:

deltid (skift). Når en medarbejder tildeles en deltidsarbejdsdag (skift), reduceres antallet af arbejdstimer pr. dag (pr. skift), der accepteres for denne kategori af arbejdere;

deltidsarbejdsuge. Når der etableres en deltidsarbejdsuge for en medarbejder, reduceres antallet af arbejdsdage i forhold til den arbejdsuge, der er fastsat for denne kategori af medarbejdere. Samtidig forbliver længden af arbejdsdagen (skift) normal;

kombination af deltidsarbejdstid. Arbejdslovgivningen tillader en kombination af deltidsarbejde og deltidsarbejde. Samtidig reduceres antallet af arbejdstimer pr. dag (pr. skift), der er etableret for denne kategori af arbejdere, samtidig med at antallet af arbejdsdage pr. uge reduceres.

Gravide kan henvende sig til arbejdsgiveren med anmodning om at etablere deltidsarbejdsdag (vagt) eller deltidsarbejdsuge både ved ansættelse og efterfølgende. Arbejdsgiveren er forpligtet til at imødekomme en sådan anmodning (del 1 af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ufuldstændig arbejdstid kan indstilles enten uden tidsbegrænsning eller for en hvilken som helst periode, der er passende for medarbejderne.

Særlige arbejdsforhold for gravide

Med hensyn til gravide kvinder fastsætter arbejdsloven en række regler, der forbyder deres ansættelse:

at arbejde om natten og til overarbejde(del 5 i artikel 96, del 5 i artikel 99 og del 1 i artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

arbejde i weekender og ikke-arbejdsdage helligdage(Del 1 af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

arbejde på rotationsbasis (artikel 298 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis en kvinde er gravid, har arbejdsgiveren ikke ret til at sende hende på forretningsrejser (del 1 af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Overfør til let arbejde

Gravide medarbejdere, baseret på en lægeerklæring og på deres anmodning, bør have reduceret produktionsstandarder og servicestandarder, eller de skal overføres til et andet job, der udelukker eksponering for ugunstige produktionsfaktorer (del 1 af artikel 254 i den russiske arbejdskodeks Føderation).

Garanti for fastholdelse af gennemsnitsindtjening

Arbejdsloven etablerer flere tilfælde, hvor en gravid medarbejder bevarer sin gennemsnitlige løn:

periode, hvor en gravid kvinde præsterer mere let arbejde. Denne tid betales baseret på medarbejderens gennemsnitlige indtjening i hendes tidligere job (del 1 af artikel 254 og artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

den periode, hvor en medarbejder er fritstillet fra arbejde på grund af dets skadevirkninger, indtil hun får bevilget passende job. Arbejdsdage, der går glip af dette, betales baseret på den gennemsnitlige indtjening ved det tidligere job (del 2 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

perioden, hvor hun gennemgår obligatorisk lægeundersøgelse i en medicinsk institution (del 3 i artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Note. Er det nødvendigt at bekræfte afslutningen af en lægeundersøgelse? Arbejdsloven pålægger ikke en kvinde pligt til at give arbejdsgiveren dokumenter, der bekræfter gennemførelsen af en lægeundersøgelse. Ikke desto mindre er det tilrådeligt at advare medarbejderen skriftligt (med henvisning til normen i del 3 i artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) om hans fravær fra arbejdspladsen af denne grund, så det ikke betragtes som fravær og i denne periode opretholdes den gennemsnitlige indtjening.

At give barselsorlov

Barselsorlov - særlig slags ferie. Det leveres på grundlag af en ansøgning og et certifikat for uarbejdsdygtighed (del 1 af artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For kalenderdage Under barsel tildeler arbejdsgiveren en passende ydelse. Den periode, en kvinde er på barselsorlov, tages i betragtning ved beregningen af den anciennitet, der giver ret til årlig betalt orlov (del 1 i artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Garantier ved bevilling af næste ferie

Som en generel regel opstår retten til at bruge ferie i det første års arbejde for en medarbejder efter seks måneders kontinuerligt arbejde hos en given arbejdsgiver (del 2 i artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Samtidig giver arbejdsloven for visse kategorier af arbejdstagere en undtagelse fra almindelig regel. Uanset ancienniteten hos en given arbejdsgiver (selv inden udløbet af seks måneder fra starten af kontinuerligt arbejde i organisationen), skal der således gives betalt orlov efter anmodning fra medarbejderen:

kvinder før eller umiddelbart efter barselsorlov eller ved afslutningen af forældreorloven (del 3 i artikel 122 og artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Medarbejderen bestemmer selv datoen for at gå på årlig betalt ferie. Som regel årlig ferie går på barsel. Derudover er det forbudt at tilbagekalde en gravid medarbejder fra årlig hoved- og ekstraorlov (del 3 i artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og at erstatte disse blade eller dele deraf med monetær kompensation (del 3 i artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

til manden, mens hans kone er på barselsorlov (del 4 i artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Samtidig gives årlig betalt ferie for denne kategori af personer på et tidspunkt, der er passende for dem, uanset ferieplanen. Minimumsvarigheden af den årlige grundlæggende betalte orlov er i øjeblikket 28 kalenderdage (del 1 af artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Forbud mod afskedigelse på arbejdsgivers initiativ

Arbejdsloven forbyder afskedigelse af gravide kvinder på initiativ af arbejdsgiveren (undtagen i tilfælde af likvidation af organisationen eller opsigelse af aktiviteter individuel iværksætter) (Del 1 af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Der er dog muligheder for at opsige ansættelsesforholdet med en gravid medarbejder. For eksempel hvis en gravid medarbejder arbejder akut ansættelseskontrakt.

Afskedigelse er ikke tilladt, hvis...

I gyldighedsperioden for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt vil en gravid medarbejder skrive en ansøgning om forlængelse af ansættelseskontraktens løbetid indtil udgangen af graviditeten og indsende en tilsvarende lægeerklæring, arbejdsgiveren er forpligtet til at imødekomme kvindens anmodning ( Del 2 af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde skal medarbejderen efter anmodning fra arbejdsgiveren fremlægge en lægeerklæring, der bekræfter graviditeten, dog højst en gang hver tredje måned. Ændring af ansættelseskontraktens vilkår skal fastlægges i en tillægsaftale.

Bemærk venligst: tidspunktet for indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (før eller efter graviditet) har ingen betydning for forlængelse af denne kontrakts gyldighed.

Hvis en kvinde rent faktisk fortsætter med at arbejde efter endt graviditet, har arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelseskontrakten med hende på grund af dens udløb inden for en uge fra den dag, hvor arbejdsgiveren fik eller burde have fået kendskab til graviditetens ophør.

Bare en note. Den faktiske afslutning af graviditeten skal forstås som fødslen af et barn, samt kunstig afbrydelse (abort) eller abort (abort).

Barsel og dagpenge. I ansættelseskontraktens gyldighedsperiode kan en gravid medarbejder holde barselsorlov. I dette tilfælde skal den tilsvarende ydelse betales til hende fuldt ud for alle kalenderdage med barselsorlov (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Afskedigelse er mulig, hvis (del 3 af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) ...

Der blev indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med hende for varigheden af den fraværende medarbejders pligter. I dette tilfælde er afskedigelse af en gravid medarbejder tilladt på grund af ansættelseskontraktens udløb (klausul 2, del 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

organisationen har ikke arbejde, som en gravid medarbejder kan udføre, eller hun nægtede de foreslåede arbejdsmuligheder (klausul 8, del 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvilken slags arbejde skal en arbejdsgiver tilbyde en kvinde?

Ifølge del 3 af art. Den Russiske Føderations arbejdskodeks 261:

ikke kun det job eller den ledige stilling, der svarer til hendes kvalifikationer, men også en lavere stilling eller et lavere lønnet job;

alle ledige stillinger, der opfylder sundhedskrav;

ledige stillinger og job til rådighed for arbejdsgiveren i området. Ledige stillinger og ledige stillinger i andre lokaliteter skal tilbydes, hvor det er relevant overenskomst, overenskomster eller ansættelseskontrakter.

Hvis kvinden accepterer overførslen, ændres nogle forhold, såsom arbejdssted, stilling eller ansættelseskontraktens løbetid, ved indgåelse af en tillægsaftale til ansættelseskontrakten.

Alle ved, at forskelsbehandling af kvinder på arbejdspladsen er et ret almindeligt fænomen. Nogle arbejdsgivere tvinger endda en kvinde til at tage en graviditetstest, før de ansætter hende. Sådanne handlinger er ulovlige og retsforfølges ved lov.

Forkortelse af din arbejdsdag under graviditeten: hvornår kan du regne med det?

Det vigtigste er at vide dette og forstå, at ejeren ikke har ret til at nægte at ansætte en gravid kvinde på noget tidspunkt.

På forskellige måder forsøger ikke kun chefer at chikanere en gravid kvinde på arbejdet, men også kollegaer, som en del af ansvaret overføres til. Hvis du har brug for at forhandle i mindelighed med medarbejderne, er det kun kendskab til arbejdsret, der fungerer hos dine chefer.

Enhver gravid kvinde, uanset om hun har det godt eller ej, bør overgå til lettere arbejde, men med begge parters skriftlige samtykke. I dette tilfælde løn forbliver i samme volumen. Selvom virksomheden ikke har en stilling, hvortil en kvinde kan overføres, fjernes den unødvendige byrde fra hende. Men bliver gravides arbejdstid nedsat?

Ikke alle ved, at nedsat (kortere) arbejdstid for gravide er fastsat ved lov. Dette spørgsmål er reguleret af arbejdsloven Russiske Føderation, artikel nr. 93. Denne normativt dokument fremgår, at ejeren (direktøren, lederen mv.) efter anmodning fra kvinden selv er forpligtet til at overdrage kvinden til deltids- eller ugentligt arbejde, uanset virksomhedens ejerform.

Kvinder i Ukraine er også beskyttet ved lov, fordi de ifølge arbejdslovens artikel 56 har ret til en reduktion af både arbejdsdagen og ugen. Derudover har en kvinde på barselsorlov i henhold til stk. 9, artikel 179, ret til at tage arbejde med hjem, hvis det er muligt, og samtidig modtage børnetilskud og løn.

Hvis arbejdsgiveren afslår dette, kan kvinden indgive en tilsvarende ansøgning i retten og vinde den, hvorefter hendes rettigheder vil blive genoprettet, og ejeren vil blive pålagt en bøde. Mange bringer ikke sagen for retten og går i sidste ende med til at nedsætte deres arbejdstid for gravide.

Hvordan skal en arbejdsdag være for gravide?

Der er tre typer af tidsreduktion:

Relaterede artikler:

DIY gravidbukser

Når det er tid for en gravid kvinde at skifte garderobe, er det første hun har brug for bukser. Kvinder spekulerer på, om de skal købe tøj eller lave dem selv? Det er trods alt slet ikke svært, og besparelserne på familiebudgettet er indlysende, og desuden er det meget mere behageligt at bære dem, fordi de er lavet med dine egne hænder!

Et sæt øvelser for gravide

Fysisk træning under graviditeten er ekstremt vigtigt for at opretholde muskeltonus og forberede kroppen til den kommende fødsel, hvilket utvivlsomt vil hjælpe både under fødslen og i postpartum-perioden. I denne artikel vil vi se på et sæt øvelser, som du kan lave derhjemme.

Hårfarve til gravide

En kvinde skal altid være smuk, og hvis du før graviditeten konstant farvede dit hår, hvad skal du så gøre nu? Tror du på varsler og overtro og går rundt med uredt hår? Eller skal jeg stadig vælge en skånsom, sikker hårfarve? Mere som den anden! Og det hjælper vi dig med.

Yoga for gravide 3. trimester

Den bedste mulighed for fysisk aktivitet under graviditeten, især i 3. trimester af graviditeten, er yoga, da denne type eliminerer pludselige bevægelser og udføres i et afmålt tempo. Men også her skal der udvises forsigtighed.

Hvor mange timer skal en gravid kvinde arbejde om dagen ifølge loven?

Når en kvinde finder ud af sin graviditet, ud over den behagelige nødvendige indsats for at forberede en ny tilføjelse til familien, har hun mange spørgsmål. Disse spørgsmål omfatter også spørgsmål relateret til arbejde, relationer i teamet under graviditeten og en gravid medarbejders rettigheder og ansvar. En kvinde skal forstå alle nuancerne for at forblive rolig, selvsikker, bekymre sig mindre og nyde sin nye tilstand.

Du er selvfølgelig glad for den kommende genopfyldning, men det er meget muligt, at dine overordnede bliver kede af det. De ønsker jo ikke at skille sig af med en erfaren medarbejder, udholde mulige omkostninger, ændre planlagte tidsplaner og så videre. De fleste den bedste løsning vil, uden at forsinke tid, hurtigt bringe bevis for din graviditet på arbejde. Et sådant bevis er først og fremmest et graviditetsbevis. En attest udstedes af svangerskabsklinikken, hvor du tilmelder dig. Dette certifikat er officielt dokument, er HR-afdelingen forpligtet til at registrere den og tildele et registreringsnummer. For din egen ro i sindet anbefales det, at du tager en kopi af dette certifikat med nummeret på, lederens underskrift og datoen for modtagelsen af certifikatet. Dette gøres for at sikre, at hvis det er ubehageligt konfliktsituationer Hos dine chefer blev arbejdsgiverne frataget muligheden for at sige, at de slet ikke kendte til din situation.

I det enogfyrre kapitel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver artikel 261 oplysninger om umuligheden af at opsige en arbejdsgivers kontrakt med en gravid medarbejder. Den eneste undtagelse er, når organisationen er likvideret. Men selv når din arbejdsplads likvideret, jeres erhvervserfaring er ikke afbrudt, og du bør tilkendes en økonomisk kompensation.

Den samme artikel taler om midlertidige kontrakter: Hvis ansættelseskontrakten udløber under medarbejderens graviditet, skal hun skrive en ansøgning om forlængelse inden hendes barsel, og chefen er simpelthen forpligtet til at underskrive den.

Den Russiske Føderations straffelov, i artikel 145, fastsætter ansvar for arbejdsgivere, der ulovligt fyrede eller ikke ansatte en gravid kvinde til en ledig stilling.

Artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks rapporterer om overførsel til et andet job for gravide kvinder og kvinder med børn under 1,5 år. Og artikel 259 (i arbejdsloven) siger, at gravide kvinder ikke kan sendes på forretningsrejser, de kan ikke være involveret i noget overarbejde, de kan ikke være involveret i arbejde om natten eller på feriefridage.

Hvad angår længden af arbejdsdagen, fastsætter Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke en maksimal arbejdsdag for en gravid medarbejder.

Ret til forkortet arbejdstid for gravide

Om nødvendigt kan medarbejderen give arbejdsgiveren en lægeerklæring. I den vil lægen, med fokus på arbejdstagerens velbefindende, skrive et forbud mod, at arbejdsdagens varighed overstiger otte timer. Hvis der foreligger en sådan sygemelding, er ledelsen forpligtet til at udstede et påbud og tage hensyn hertil ved udarbejdelse af arbejdsdagsplanen for en gravid medarbejder.

En af medarbejdernes graviditet giver en ganske naturlig bekymring for arbejdsgiveren.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Etableringen af dette faktum betyder, at en kvinde har nye rettigheder, og lederen af organisationen har derfor nye ansvarsområder. Og manglende overholdelse risikerer ansvar.

Lad os se på, hvordan man undgår konflikt i en sådan situation.

Hvad siger loven?

Selv en normal graviditet er forbundet med ændringer i sundhedstilstanden, såsom øget træthed eller ustabilt velvære.

Udover. mange typer arbejde, især relateret til fysisk aktivitet, kan føre til alvorlige konsekvenser. Derfor indfører lovgiveren en række særregler, der regulerer gravides arbejde.

Dette gøres for at bevare deres helbred og ikke for at komplicere arbejdsgiverens liv.

Lovmæssige rammer

Det vigtigste dokument, der regulerer forholdet inden for lejet arbejdskraft, er arbejdsloven. De fleste af reglerne om rettigheder og garantier for gravide arbejdstagere er indeholdt i den.

Bestemmelserne i denne lov gælder i hele landet og for alle arbejdsgivere, herunder individuelle iværksættere.

Hvad angår kvinder, der arbejder i kommunale eller offentlige stillinger, i retshåndhævende myndigheder osv., er deres juridiske status primært bestemt af særlige love. Arbejdsloven gælder kun i nøje definerede tilfælde.

Rettigheder og garantier

Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger en række rettigheder og garantier for gravide kvinder:

afvisning på grund af graviditet;
levering af betalt;
forbud mod ;
Mulighed for brug uden for tidsplanen;
reduceret arbejdstidsplan;
oversættelse til "let arbejde" mv.

For gravide kvinder, i henhold til arbejdsloven, er det etableret på deres anmodning. Dette er en ret, som en kvinde kan udøve. Eller lad være med at bruge det. Arbejdsgiveren kan ikke tvinge hende til at skifte til et andet regime.

Beslutningen træffes frivilligt af kvinden. Hvis hun beslutter, at en 40-timers arbejdsuge ikke vil skade hendes helbred, så fortsætter hun med at arbejde som normalt, indtil hun tager på sin behørige ferie.

Overgangen til en sådan nedsat arbejdstid påvirker ikke udbuddet af almindelig ferie.

Dens vilkår, varighed og beregning af betaling ændres ikke. Desuden kan en gravid kvinde bruge sin orlov uden for tidsplanen ved at tilføje den til sin barsel.

Arbejdsgiveransvar

Men loven forpligtede arbejdsgiveren til, baseret på det skriftlige ønske fra den gravide medarbejder, at gennemgå varigheden af hendes arbejdstid (artikel 93 i arbejdsloven).

Arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte overgang til deltidsarbejde. Også selvom det betyder en revision af hele teamets arbejdsplan. Du kan dog altid finde et fornuftigt kompromis, der passer begge parter.

Det er også arbejdsgiverens ansvar at gennemgå den gravides skema.

Lovgiveren forbyder at engagere hende i arbejde:

på nattevagter (artikel 96 i arbejdsloven);
i weekender og på helligdage (artikel 112 i arbejdsloven);
overarbejde (artikel 99 i arbejdsloven);
på skift (Artikel 298 i arbejdsloven).

Arbejdstid for gravide i henhold til arbejdsloven

Hvis en gravid kvinde ønsker at udnytte sin ret til at få nedsat arbejdstid, henvender hun sig til sin arbejdsgiver.

Hun kan gøre dette når som helst. Længden af graviditeten eller kvindens erhvervserfaring i organisationen spiller ingen rolle.

Deltidsarbejde kan forhandles med det samme, når en kvinde i denne stilling ansættes. Du kan også til enhver tid vende tilbage til din normale tidsplan.

Eksempel på applikation:

Eksempel medarbejdererklæring

Besøg af en læge på svangreklinikken

Registrering og modtagelse af graviditetsattest pålægger kvinden en pligt til at gennemgå periodiske lægeundersøgelser.

Arbejdstiden på medicinske institutioner falder som regel sammen med arbejdstiden for de fleste organisationer og virksomheder. Det betyder, at du skal til lægeundersøgelse i arbejdstiden.

For at sikre, at en kvinde ikke mister sin indkomst og ikke nægter på dette grundlag medicinsk forskning, har lovgiver givet en række tiltag, nemlig opretholdelse af kvindens gennemsnitlige indtjening under lægeundersøgelsen.

Herudover anses hendes fravær fra arbejdet ikke som . Også selvom hun ikke advarede arbejdsgiveren. Det er nok at tage et certifikat fra klinikken og give det til lederen efter at have besøgt lægen.

Tidsstandarder og reduktion af dens varighed

Reduktion af arbejdstiden på grund af graviditet er mulig på følgende måder:

Eksempelvis reduceres leder Tarelkinas arbejdsdag fra 8 timer til 6,5, og renholder Chashkina tilbydes at arbejde 4 i stedet for 5 arbejdsdage.

Etablering af deltidsarbejde

Etableringsprocedure halv dag for en gravid kvinde vil være som følger:

Kom ind svangreklinik en attest for din tilstand.
Skriv en ansøgning stilet til lederen af organisationen. Heri angiver du præcis, hvordan du gerne vil reducere arbejdstiden: forkort dagen eller få en ekstra fridag. Varigheden af en sådan ordning er også angivet. Det kunne være som hele tiden op barselsorlov, og en kortere periode.
Indsend ansøgning og attest til personaletjenesten. Det vil være en god idé at skrive ansøgningen i to eksemplarer. Dette vil hjælpe, hvis en kontroversiel situation opstår.
Læs bekendtgørelsen om etablering af en deltidsdag og underskriv den.
Underskriv en tillægsaftale til ansættelseskontrakten og behold en kopi.

Hvis arbejdsgiveren nægter at ændre arbejdstiden, kan kvinden beskytte sine rettigheder ved at indgive en klage til arbejdstilsynet. For at gøre dette skal du bruge en anden kopi af ansøgningen og et graviditetsattest.

Dokumenter

For at ansøge om deltidsarbejde behøver en kvinde kun ét dokument - lægeerklæring. Dets fravær giver anledning til at betragte fravær fra arbejdet som fravær og til at pålægge en disciplinær sanktion.

Arbejdsgiveren, efter at have modtaget ansøgningen og attesten, udsteder en ordre om etablering af deltidsarbejde og udarbejder derefter, da en sådan ordning indebærer en lønændring.

Eksempel på en tillægsaftale:

Betalingsnuancer

Deltidsarbejdstid indebærer, i modsætning til afkortede, også en forholdsmæssig nedsættelse af lønnen (del 2 i artikel 93 i arbejdsloven). Loven forpligter ikke arbejdsgiveren til at beholde den samme løn for en medarbejder, der arbejder mindre.

Lovgiveren gør ikke undtagelser for gravide.

Lønændringer afspejles i tillægsaftalen til ansættelseskontrakten. En medarbejder har ikke ret til at kræve, at hendes arbejdsgiver fastholder sin hidtidige løn, hvis hun har underskrevet en deltidsoverenskomst.

Registrering af arbejdstimer på en timeseddel

Lovgiveren fastsætter ikke en minimumsgrænse for deltidsarbejde for en gravid kvinde. Som i virkeligheden "loftet".

De bestemmes af parterne uafhængigt. Denne aftalte tid indtastes i timesedlen. Dette er nødvendigt for korrekt betalingsberegning. Hvis der føres opsummerede optegnelser, eller arbejdsplanen er fleksibel, indtastes den faktiske arbejdstid hver dag på timesedlen.

Har gravide ret til kortere arbejdstid?

Så vidt jeg ved, burde de lade dig gå fra arbejde en time før tid.
Arbejdskodeks
Artikel 92. Forkortet arbejdstid
Forkortet arbejdstid er fastsat:
for arbejdere under seksten år - ikke mere end 24 timer om ugen;
for arbejdstagere i alderen seksten til atten år - ikke mere end 35 timer om ugen;
for ansatte, der er handicappede i gruppe I eller II - ikke mere end 35 timer om ugen;
§ 93. Deltidsarbejde
Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan der både ved ansættelse og efterfølgende etableres en deltidsarbejdsdag (vagt) eller en deltidsarbejdsuge. Arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere deltidsarbejdsdag (vagt) eller deltid arbejdsuge efter anmodning fra en gravid kvinde, en af forældrene (værge, tillidsmand), der har et barn under fjorten år (et handicappet barn under atten år), samt en person, der passer et sygt familiemedlem i overensstemmelse med en lægeerklæring, der er udstedt på den måde, der er fastlagt af føderale love og andre reguleringer retsakter Russiske Føderation.

(redigeret) Føderal lov dateret 30. juni 2006 N 90-FZ)
Ved deltidsarbejde betales lønmodtageren i forhold til den tid, han har arbejdet eller afhængig af den mængde arbejde, han har udført.
Deltidsarbejde medfører for lønmodtagere ingen begrænsninger i varigheden af den årlige betalte grundorlov, beregning af anciennitet og øvrige arbejdstagerrettigheder.
Nej, de bliver desværre kun fri for tungt fysisk arbejde ved at gå over til lettere arbejde
Jeg blev løsladt, men ifølge loven har du ret til 1 fridag om ugen (udover lørdage og søndage) på en hvilken som helst dag for at besøge en gynækolog.
Under graviditeten, i overensstemmelse med en lægeerklæring, reduceres en kvindes produktionsstandarder på virksomheden, eller hun overføres til lettere arbejde, der eliminerer eksponering for skadelige faktorer. Samtidig beholder hun gennemsnitslønnen for den stilling, hun tidligere har arbejdet i. Det er tilrådeligt, at organisationen på forhånd stiller stillinger til rådighed, hvor gravide kan forflyttes. For eksempel kan en kvinde, der arbejder som kurer for en virksomhed, blive overflyttet til et kontorjob under sin graviditet, hvilket ikke indebærer at rejse rundt i byen.
Du har ret til en individuel arbejdstid
Under graviditeten har en arbejdende kvinde ret til at kræve, at administrationen fastlægger en individuel (fleksibel) tidsplan arbejdsaktivitet. Ifølge art. 49 i arbejdsloven er det tilladt at etablere en deltidsarbejdsdag og (eller) en deltidsarbejdsuge. De konkrete arbejdsvilkår for en gravid kvinde fastlægges af en særskilt bekendtgørelse for virksomheden, som specificerer arbejdstid, hviletid og dage, hvor den gravide har ret til ikke at gå på arbejde. I dette tilfælde udbetales løn i forhold til den arbejdede tid. Indskrænkninger i en gravid kvindes rettigheder er dog ikke tilladt, herunder nedsættelse af hendes årlige ferie, bibeholdelse af anciennitet (herunder præference og anciennitet), udbetaling af bonusser mv.
Kun i overensstemmelse med en lægeerklæring.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks Artikel 254. Overførsel til et andet job for gravide kvinder og kvinder med børn under et og et halvt år
For gravide kvinder, i overensstemmelse med en lægeerklæring og på deres anmodning, reduceres produktionsstandarder og servicestandarder, eller disse kvinder overføres til et andet job, der udelukker virkningen af ugunstige produktionsfaktorer, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for deres tidligere job opretholdes. Indtil en gravid kvinde får et andet job, der udelukker eksponering for ugunstige produktionsfaktorer, er hun fritstillet fra arbejdet med bevarelse af gennemsnitslønnen for alle de arbejdsdage, der går tabt som følge heraf, på arbejdsgiverens regning. Når gravide kvinder gennemgår obligatoriske lægeundersøgelser i medicinske institutioner, bevarer de den gennemsnitlige indtjening på deres arbejdsplads. Kvinder med børn under halvandet år, såfremt det er umuligt at udføre det tidligere arbejde, overflyttes efter ønske til et andet arbejde med løn for det udførte arbejde, dog ikke lavere end gennemsnitslønnen for det tidligere arbejde indtil kl. barnet fylder halvandet år.
fra ethvert tidspunkt (så snart du medbringer en attest fra boligkomplekset)... iflg. Kunst. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at ansætte en deltidsarbejder. dag (skift) eller deltidsarbejde. uge efter anmodning fra en gravid kvinde. .
skriv en erklæring til din arbejdsgiver med en sådan anmodning, med henvisning til artiklen (i to eksemplarer)...
kun fra hård fysisk anstrengelse og arbejde uden for skoletiden, altså fra overarbejde.
Jeg ved ikke med at nedsætte arbejdstiden, men de burde overflytte dig til lettere arbejde, efter du har medbragt en attest fra en gynækolog om, at du er gravid.
Før graviditeten arbejdede jeg i dagevis. Da jeg havde certifikatet med, var arbejdsdagen fra kl. 9 til 21, dog ikke hver dag, men det var stadig meget svært.
på fabrikker ser det ud til, at det blev lagt i halvtredserne

Hvad skal der gøres for at reducere arbejdstiden for en gravid kvinde?

Jeg er på tidlig graviditet, men jeg er allerede begyndt at mærke, at det bliver svært at arbejde på fuld tid. Jeg vil forkorte min arbejdsdag med en time eller to, men jeg ved ikke, hvad der skal til for at opnå dette. Er det nok at skrive en ansøgning til arbejdsgiveren, eller skal du tage yderligere skridt?

En gravid kvinde kan ikke altid udføre sine pligter i det omfang, hun kunne gøre dette før graviditeten. Og det er der objektive grunde til. For at bevare kvinders sundhed og deres arbejdsevne giver arbejdslovgivningen blandt andre garantier mulighed for at reducere arbejdstiden.

Del 1 i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at etablere en deltidsarbejdsdag (skift) eller en deltidsarbejdsuge efter anmodning fra en gravid kvinde.
Det følger af loven, at det er nok, at en kvinde på en eller anden måde udtrykker sit ønske om at nedsætte sin arbejdstid. Alle andre handlinger skal udføres af arbejdsgiveren. Men i praksis opstår der altid spørgsmål om, hvordan en kvinde kan udtrykke sin anmodning. Hvor meget skal arbejdsdagen forkortes, og hvordan skal det rettes? Hvordan vil deltidsarbejde blive lønnet?

Forkort en gravid kvindes arbejdsdag med tre enkle trin

En gravid kvinde skal igangsætte etablering af deltidsarbejde.

De fleste på en effektiv måde For at formidle dit ønske til arbejdsgiveren er der kun tilbage en skriftlig erklæring. En gravid skal indsende en ansøgning til arbejdsgiveren, som afspejler

ønsket længde af arbejdstiden;
type deltidsarbejde (deltid eller deltidsarbejde uge);
den dato, hvorfra kvinden ønsker at nedsætte sin arbejdstid.

Ansøgningen skal være ledsaget af et dokument, der bekræfter graviditeten, for eksempel en attest fra svangreklinikken.

Arbejdsgiveren og den gravide skal nå til enighed om arbejdstiden.

Varigheden af deltidsarbejde, og hvilken part der bestemmer det, er ikke fastsat ved lov. Alt skal tilsyneladende opnås efter aftale mellem parterne. Det er ikke klart, hvad man skal gøre, hvis parterne ikke kan blive enige, og loven forpligter arbejdsgiveren til at nedsætte arbejdsdagen for en gravid kvinde.

Når parterne aftaler indbyrdes, er det nødvendigt at indgå en tillægsaftale til ansættelseskontrakten, da arbejdstiden er dens væsentlige betingelse.

Arbejdsgiveren skal give et påbud

Arbejdsgiveren skal give påbud om etablering af en deltidsarbejdsdag og gøre den bekendt med den mod medarbejderens underskrift.

Som du kan se, er det ikke svært for en gravid kvinde at forkorte sin arbejdstid. Kvinden skal selv huske, at betalingen vil ske i forhold til den tid, hun har arbejdet, eller afhængigt af mængden af det udførte arbejde.