Gravide skifter til deltidsarbejde. I hvilke tilfælde etableres en forkortet arbejdsdag for gravide?

Forkortelse af din arbejdsdag under graviditeten: hvornår kan du regne med det?

Det vigtigste er at vide dette og forstå, at ejeren ikke har ret til at nægte at ansætte en gravid kvinde på noget tidspunkt.

På forskellige måder forsøger ikke kun chefer at chikanere en gravid kvinde på arbejdet, men også kollegaer, som en del af ansvaret overføres til. Hvis du har brug for at forhandle i mindelighed med medarbejderne, er det kun kendskab til arbejdsret, der fungerer hos dine chefer.

Enhver gravid kvinde, uanset om hun har det godt eller ej, bør overgå til lettere arbejde, men med begge parters skriftlige samtykke. I dette tilfælde løn forbliver i samme volumen. Selvom virksomheden ikke har en stilling, hvortil en kvinde kan overføres, fjernes den unødvendige byrde fra hende. Men bliver gravides arbejdstid nedsat?

Ikke alle ved, at nedsat (kortere) arbejdstid for gravide er fastsat ved lov. Dette spørgsmål er reguleret Arbejdskodeks Russiske Føderation, artikel nr. 93. Denne normativt dokument fremgår, at ejeren (direktøren, lederen mv.) efter anmodning fra kvinden selv er forpligtet til at overdrage kvinden til deltids- eller ugentligt arbejde, uanset virksomhedens ejerform.

Kvinder i Ukraine er også beskyttet ved lov, fordi de ifølge arbejdslovens artikel 56 har ret til en reduktion af både arbejdsdagen og ugen. Derudover har en kvinde på barselsorlov i henhold til stk. 9, artikel 179, ret til at tage arbejde med hjem, hvis det er muligt, og samtidig modtage børnetilskud og løn.

Hvis arbejdsgiveren afslår dette, kan kvinden indgive en tilsvarende ansøgning i retten og vinde den, hvorefter hendes rettigheder vil blive genoprettet, og ejeren vil blive pålagt en bøde. Mange bringer ikke sagen for retten og går i sidste ende med til at nedsætte deres arbejdstid for gravide.

Hvordan skal en arbejdsdag være for gravide?

Der er tre typer af tidsreduktion:

Relaterede artikler:

DIY gravide bukser

Når det er tid for en gravid kvinde at skifte garderobe, er det første hun har brug for bukser. Kvinder spekulerer på, om de skal købe tøj eller lave dem selv? Det er trods alt slet ikke svært, og besparelserne på familiebudgettet er indlysende, og desuden er det meget mere behageligt at bære dem, fordi de er lavet af dig selv!

Et sæt øvelser for gravide

Fysisk træning under graviditeten er ekstremt vigtigt for at opretholde muskeltonus og forberede kroppen til den kommende fødsel, hvilket utvivlsomt vil hjælpe både under fødslen og i postpartum-perioden. I denne artikel vil vi se på et sæt øvelser, som du kan lave derhjemme.

Hårfarve til gravide

En kvinde skal altid være smuk, og hvis du før graviditeten konstant farvede dit hår, hvad skal du så gøre nu? Tror du på varsler og overtro og går rundt med uredt hår? Eller skal jeg stadig vælge en skånsom, sikker hårfarve? Mere som den anden! Og det hjælper vi dig med.

Yoga for gravide 3. trimester

Den bedste mulighed fysisk aktivitet Under graviditeten, især i 3. trimester af graviditeten, anbefales yoga, da denne type eliminerer pludselige bevægelser og udføres i et afmålt tempo. Men også her skal der udvises forsigtighed.

Hvor mange timer skal en gravid kvinde arbejde om dagen ifølge loven?

Når en kvinde finder ud af sin graviditet, ud over den behagelige nødvendige indsats for at forberede en ny tilføjelse til familien, har hun mange spørgsmål. Sådanne spørgsmål omfatter også spørgsmål relateret til arbejde, relationer i teamet under graviditeten og en gravid medarbejders rettigheder og ansvar. En kvinde skal forstå alle nuancerne for at forblive rolig, selvsikker, bekymre sig mindre og nyde sin nye tilstand.

Du er selvfølgelig glad for den kommende genopfyldning, men det er meget muligt, at dine overordnede bliver kede af det. De ønsker jo ikke at skille sig af med en erfaren medarbejder, udholde mulige omkostninger, ændre planlagte tidsplaner og så videre. De fleste den bedste løsning vil, uden at forsinke tid, hurtigt bringe bevis for din graviditet på arbejde. Et sådant bevis er først og fremmest et graviditetsbevis. Der udstedes et certifikat svangreklinik hvor du tilmelder dig. Dette certifikat er officielt dokument, er HR-afdelingen forpligtet til at registrere den og tildele et registreringsnummer. For din egen ro i sindet anbefales det, at du tager en kopi af dette certifikat med nummeret på, lederens underskrift og datoen for modtagelsen af certifikatet. Dette gøres for at sikre, at hvis nogen ubehagelige konfliktsituationer Hos dine chefer blev arbejdsgiverne frataget muligheden for at sige, at de slet ikke kendte til din situation.

I det enogfyrre kapitel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver artikel 261 oplysninger om umuligheden af at opsige en arbejdsgivers kontrakt med en gravid medarbejder. Den eneste undtagelse er, når organisationen er likvideret. Men selv når din arbejdsplads likvideret, jeres erhvervserfaring er ikke afbrudt, og du bør tilkendes en økonomisk kompensation.

Den samme artikel taler om midlertidige kontrakter: Hvis ansættelseskontrakten udløber under medarbejderens graviditet, skal hun skrive en ansøgning om forlængelse inden hendes barsel, og chefen er simpelthen forpligtet til at underskrive den.

Den Russiske Føderations straffelov, i artikel 145, fastsætter ansvar for arbejdsgivere, der ulovligt fyrede eller ikke ansatte en gravid kvinde til en ledig stilling.

Artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks rapporterer om overførsel til et andet job for gravide kvinder og kvinder med børn under 1,5 år. Og artikel 259 (i arbejdsloven) siger, at gravide kvinder ikke kan sendes på forretningsrejser, de kan ikke være involveret i noget overarbejde, de kan ikke være involveret i arbejde om natten eller på feriefridage.

Hvad angår længden af arbejdsdagen, fastsætter Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke en maksimal arbejdsdag for en gravid medarbejder.

Ret til forkortet arbejdstid for gravide

Om nødvendigt kan medarbejderen give arbejdsgiveren en lægeerklæring. I den vil lægen, med fokus på arbejdstagerens velbefindende, skrive et forbud mod, at arbejdsdagens varighed overstiger otte timer. Hvis der foreligger en sådan sygemelding, er ledelsen forpligtet til at udstede et påbud og tage hensyn hertil ved udarbejdelse af arbejdsdagsplanen for en gravid medarbejder.

Arbejdskodeks og graviditet

Regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtagere. De fleste af artiklerne vedrører standard arbejdsforhold, fastlæggelse af arbejds- og hviletider, arbejdstider, årsager til, at en underordnet eller overordnet kan fyres mv.

Hvert afsnit i arbejdsloven indeholder kapitler relateret til særlige kategorier medarbejdere. Disse kunne være:

gravide arbejdere,
mindreårige,
ansatte med visse meritter eller som arbejdede under ikke-standardiserede forhold mv.

Ruslands arbejdskodeks kræver særbehandling til kvinder, der falder ind under "risikokategorien" og har behov for juridisk beskyttelse.

Loven i Den Russiske Føderation tager lige stor hensyn til alle ansøgere til en bestemt stilling. Arbejdsgiverens prioriteter ved udvælgelse af en medarbejder til en ledig stilling bør være: faglige egenskaber. Det er kvalifikationer, uddannelse og erfaring. At nægte at ansætte en gravid kvinde, fordi hun er gravid, er således ulovligt. Hun har lige rettigheder med alle, og hvis hun som professionel viste sig at være bedre end andre, burde kvinden på trods af sin stilling indgå i staben.

En mere vigtigt punkt er, at medarbejdere i denne kategori optages uden tildeling af en deadline. Dette fremgår af art. 70 TK:

Hvis en arbejdsgiver ansætter en medarbejder, der venter et barn, og angiver en prøvetid i dokumenterne, anses dette afsnit i bekendtgørelsen for at være ulovligt og bør derfor ikke udføres.

Også i tilfælde, hvor den nye medarbejder har givet sit samtykke til at arbejde på bestået betingelse prøvetid, anses overholdelse af denne betingelse for ulovlig.

Og HR-afdelingens medarbejdere burde vide det lovgivningsmæssige rammer og tage højde for, at gravide tilhører en særlig kategori. Enhver krænkelse af deres rettigheder kan føre til retssager.

Graviditet kan ikke tjene som grund til at nægte et job. Kvinder, der indgår i denne kategori, er indskrevet på et generelt grundlag og begynder at arbejde uden prøvetid.

Arbejdsforhold for kvindelige arbejdstagere i fare på grund af graviditet

Arbejdsforhold for gravide

Så snart medarbejderen giver lederen lægeerklæring, hvilket bekræfter, at nye regler begynder at gælde i forhold til det.

Den første ting, hun skal gøre, er at overføre hende til "let arbejde", som er fastsat i artikel 254 i arbejdsloven. Sker det ikke, har medarbejderen ret til at gå rettens vej, og loven vil være på hendes side.

Et dokument fra en medicinsk institution tjener som en grund til at reducere produktionsstandarder for en medarbejder. Indebærer arbejdet sundhedsskader, skal medarbejderen flyttes til et andet arbejdssted. Uanset de ændringer, der er sket, skal den gennemsnitlige indtjening fastholdes.

Efter at have fremlagt en attest, hvis der er behov for at flytte en gravid kvinde til et andet sted, påvirker tidspunktet for beslutningstagningen og den midlertidige kvinde ikke hendes løn. Den gennemsnitlige indtjening forbliver den samme.

Hvis en arbejdsgiver har vanskeligheder med at løse dette problem, kan han stole på "hygiejniske anbefalinger for rationel beskæftigelse af gravide kvinder" udstedt i 1993 af sundhedsministeriets statslige udvalg for sanitær og epidemiologisk overvågning.

Dette dokument er beregnet til alle typer organisationer og er grundlaget for overvågning af, hvordan arbejdet og fritiden for kvinder, der venter barn, forløber.

Medarbejdere skal efter at have givet ledelsen en lægeerklæring overflyttes til lettere arbejdsforhold, mens de forbliver uændrede også i tilfælde af driftsstop.

Tilladt og forbudt arbejde

En gravid medarbejder bør ikke gøre noget, der kan skade hendes eller hendes ufødte barns helbred. Det første skridt er at løfte vægte og bøje sig. Hun må ikke bøje sig mere end 15º eller løfte noget over sin skulderbælte. Ansatte i denne kategori må ikke løfte genstande fra gulvet.

Lederen er forpligtet til at skabe betingelser for den gravide kvinde, hvor hun ikke vil være nervøs og opleve følelsesmæssig stress.

Hvilken slags arbejde kan gravide medarbejdere udføre?

En gravid medarbejder skal være i en afslappet, fri stilling hele arbejdsdagen. Det bør omfatte at ændre holdningen efter behag. Det er tilrådeligt, at hun ikke tvinges til at sidde eller stå konstant.

Hvis virksomheden leverer output, skal den for en gravid kvinde reduceres med mindst 40 %. Hun skal ikke sendes på forretningsrejse eller tvinges til det overarbejde. I weekender og helligdage hviler gravide medarbejdere. Deres vagter bør ikke falde i natte- eller aftentimerne.

Der gælder særlige regler for ferier for denne kategori.

Ferie

Tag afsted under graviditeten

Grundlaget for graviditet er altid en lægeerklæring. For at udøve sin ret skal en gravid kvinde skrive en ansøgning stilet til virksomhedens ledelse.

Når det kommer til den normale graviditetstilstand, har ansøgeren ret til at tage 70 dage før fødslen og yderligere 70 dage efter fødslen.

I nogle tilfælde giver loven mulighed for et andet antal feriedage. Så hvis en arbejder bærer mere end én, får hun ikke halvfjerds, men 84 dage før fødslen. Vi taler altid ikke om arbejdsdage, men om kalenderdage.

Hvis fødslen viser sig at være svær, forlænges efterfødselsorloven også og bliver lig med 86 kalenderdage. Hvis en medarbejder føder mere end et barn, får hun 110 dages efterfødselsorlov.

Hvis graviditeten fortsætter uden afvigelser fra normen, udstedes et certifikat om uarbejdsdygtighed fra 30 uger i hundrede og fyrre dage. I tilfælde af, at der er konstateret en flerfoldsgraviditet, udsteder lægen en attest fra den otteogtyvende uge til et hundrede og firs dage.

Hvis fødslen var kompliceret, får kvinden yderligere seksten dage efter fødslen. Hvis fødslen sker før den forventede termin, går den gravide medarbejder på orlov i hundrede og seksoghalvtreds dage. I tilfælde af en dødfødsel, i alt seksogfirs dage.

En gravid medarbejders ferie begynder på den dag, der er angivet på attesten for uarbejdsdygtighed. Lederen træffer ikke beslutninger om orlov, men baserer sig på et dokument fra lægeinstitutionen.

Der stilles garantier

For at gå på barsel skal medarbejderen skrive en standardformular, hvori hun angiver:

antal dage, der vil være fraværende;
dato for ferie;
dato for hjemkomst fra ferie;
angivelse af vedlagte lægeundersøgelse mv.

Bestillingen om ferie har også en standardformular. Den indeholder data fra lægeundersøgelse. I ferieperioden tages der hensyn til en gravid medarbejder i timesedlen. Hendes efternavn er mærket "P".

Udover barsel har medarbejderen ret til grundorlov. Det gives både efter og før 6 måneders arbejde og lægges til barsel eller til kalenderhvile efter fødslen.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer gravide kvinder at bevare deres stillinger i fraværsperioden. Den eneste årsag til afskedigelse kan være likvidation af virksomheden.

Hvis en gravid kvinde arbejder akut ansættelseskontrakt, er arbejdsgiveren forpligtet til at udskyde sin ophør, indtil medarbejderens ret til at gå på barsel.

Skal nøje overholde punkterne i arbejdsloven. Hvis gravide medarbejderes rettigheder krænkes, vil retten være på deres side.

Svar

Jeg, mens jeg var gravid, arbejdede på samme måde med alle andre medarbejdere, og jeg tror, at det er korrekt. Hvis en kvinde synes, at det er svært for hende at arbejde, så skal hun sygemeldes eller barsel. Jeg nåede 30 uger, som forventet. Det var ikke svært for mig.

Svar

Magasin: Alt til HR
År: 2011
Forfatter: Burnasheva Zulfiya Nailievna
Emne: Ufuldstændig arbejdstid, Vederlag
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (uddrag)

For halvanden måned siden var vores medarbejder, som er i “ interessant stilling", søgte deltidsarbejde. Ledelsen imødekommer hende selvfølgelig, for det har hun ifølge loven ret til. De underskrev en aftale og udstedte en ordre. Generelt er alt, som det skal være. Og alt ville være fint, men først i slutningen af måneden fik hun meget mindre løn end før. Og det er ikke overraskende, for lønnen blev udbetalt til hende i forhold til den arbejdede tid. Den gravide medarbejder er dog ikke enig i denne situation og truer med at indgive en klage til arbejdstilsynet, angiveligt skal arbejdsgiveren opretholde sin gennemsnitsløn. Så vi tvivlede på det. Måske gør loven virkelig en undtagelse for gravide med hensyn til betaling for deltidsarbejde?

Ja, sådan er det altid med gravide. Der er mange arbejdsgarantier ved lov, men der er ikke færre problemer for arbejdsgiveren. Alligevel giver arbejdslovgivningen gravide kvinder yderligere garantier af en grund. Deres formål er advarsel negativ indflydelse visse arbejdsforhold påvirker både kvindernes helbred og deres fremtidige babyers sundhed. En af disse garantier er især forpligtelsen til efter anmodning fra en gravid kvinde at etablere deltidsarbejdstid (deltidsarbejdsdag (skift), deltidsarbejdsuge) (Artikel 93 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation, i det følgende benævnt Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Selvom loven ikke specificerer, i hvilken form denne anmodning skal udtrykkes (mundtlig eller skriftlig), henvender kvinder sig i praksis til arbejdsgiveren med en skriftlig ansøgning, der vedhæfter et dokument, der bekræfter graviditeten (lægeerklæring). Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at afkræve en gravid medarbejder en attest om, at hun på grund af graviditet ikke kan udføre arbejde i normal arbejdstid.

Typer af deltidsarbejde(Artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

For at etablere deltidsarbejde i dette tilfælde er selve graviditeten vigtig, og muligheden eller umuligheden for en kvinde at udføre arbejde i fuld arbejdstid er ligegyldig.

DET ER FORBUDT!

Kræv lægeerklæring fra en gravid medarbejder om, at hun ikke kan udføre arbejde i normal arbejdstid

Etablering af deltidsarbejde formaliseres efter aftale mellem ansættelseskontraktens parter. I dette tilfælde kan deltidsarbejdstid fastlægges både ved ansættelse af en gravid kvinde - ved en ansættelseskontrakt, og i fremtiden - ved en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. I ansættelseskontrakten (tillægsaftale) specificerer parterne typen af deltidsarbejde, arbejdsforhold (specifik længde af arbejdstiden, arbejdsdagens start- og sluttidspunkt - for en deltidsarbejdsdag, arbejdsdage - f.eks. en deltidsarbejdsuge) og selvfølgelig nye betalingsbetingelser arbejdskraft.

Vores oplysninger

Produktionshastighed- antallet af enheder af produkter (tjenester) af en bestemt type, der skal udføres af en medarbejder eller gruppe af medarbejdere med passende kvalifikationer pr. arbejdstidsenhed (time, skift, måned osv. tidsenhed) i en given organisation og tekniske forhold. Produktionstakten fastlægges, hvis der er mulighed for kvantitativ bogføring og kontrol af produkter (ydelser), hvis det samme arbejde udføres systematisk under et arbejdsskift med et konstant antal udførende.

Servicestandard- antallet af genstande (arbejdspladser, udstyr, produktionsområder osv.), som en medarbejder eller gruppe af arbejdstagere med passende kvalifikationer skal servicere pr. arbejdstidsenhed (i løbet af et skift, måned osv.) i en given organisatorisk og teknisk forhold.

DETTE ER NYTTIGT AT VIDE

Lovgivningen fastsætter ikke en minimumsvarighed for deltidsarbejde for en gravid kvinde. Det fastsættes efter aftale mellem parterne

Ifølge del 2 af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når han arbejder på deltid, udbetales medarbejderens aflønning i forhold til den tid, han arbejdede, eller afhængigt af mængden af arbejde, han udførte. Samtidig gør lovgiver ikke undtagelser fra af denne regel hverken for gravide kvinder eller for nogen anden kategori af arbejdstagere.

Artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som din medarbejder sandsynligvis henviser til, giver mulighed for en reduktion af produktionsstandarder, servicestandarder for gravide kvinder eller en overførsel til et andet job, der udelukker virkningen af ugunstige produktionsfaktorer, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for det tidligere job.

Det skal bemærkes, at et fald i produktionsstandarder og servicestandarder ikke automatisk medfører en reduktion af arbejdstiden. Med andre ord, hvis en arbejdsgiver reducerer produktionsstandarder (servicestandarder) for en gravid medarbejder, betyder det ikke, at længden af hendes arbejdsdag (uge) også reduceres. Formålet med at reducere disse standarder i dette tilfælde er at reducere arbejdsintensiteten og ikke at reducere arbejdstiden.

Levering af garantier i henhold til art. 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, udføres i overensstemmelse med en lægerapport, som skal fastslå den optimale mængde for en gravid kvinde at reducere produktionsstandarder (servicestandarder) eller behovet for overførsel til et andet job.

For at modtage denne garanti skal en gravid medarbejder således give arbejdsgiveren en passende lægeerklæring. Forklar dette til din gravide medarbejder.

Genoptage

Når en gravid kvinde efter anmodning tildeles deltidsarbejde iht. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udbetales aflønning i forhold til den tid, der arbejdes eller afhængigt af mængden af udført arbejde.

Hvad skal der gøres for at reducere arbejdstiden for en gravid kvinde?

Jeg er på tidlig graviditet, men jeg er allerede begyndt at mærke, at det bliver svært at arbejde på fuld tid. Jeg vil forkorte min arbejdsdag med en time eller to, men jeg ved ikke, hvad der skal til for at opnå dette. Er det nok at skrive en ansøgning rettet til arbejdsgiveren, eller skal du foretage dig yderligere?

En gravid kvinde kan ikke altid udføre sine pligter i det omfang, hun kunne før graviditeten. Og det er der objektive grunde til. For at bevare kvinders sundhed og deres arbejdsevne giver arbejdslovgivningen blandt andre garantier mulighed for at reducere arbejdstiden.

Del 1 i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at etablere en deltidsarbejdsdag (skift) eller deltid arbejdsuge efter anmodning fra en gravid kvinde.
Det følger af loven, at det er nok, at en kvinde på en eller anden måde udtrykker sit ønske om at nedsætte sin arbejdstid. Alle andre handlinger skal udføres af arbejdsgiveren. Men i praksis opstår der altid spørgsmål om, hvordan en kvinde kan udtrykke sin anmodning. Hvor meget skal arbejdsdagen forkortes, og hvordan skal det rettes? Hvordan vil deltidsarbejde blive betalt?

Forkort en gravid kvindes arbejdsdag med tre enkle trin

En gravid kvinde skal igangsætte etablering af deltidsarbejde.

De fleste på en effektiv måde For at formidle dit ønske til arbejdsgiveren er der kun tilbage en skriftlig erklæring. En gravid skal indsende en ansøgning til arbejdsgiveren, som afspejler

ønsket længde af arbejdstiden;
type deltidsarbejde (deltid eller deltidsarbejde uge);
den dato, hvorfra kvinden ønsker at nedsætte sin arbejdstid.

Ansøgningen skal være ledsaget af et dokument, der bekræfter graviditeten, for eksempel en attest fra svangreklinikken.

Arbejdsgiveren og den gravide skal nå til enighed om arbejdstiden.

Varigheden af deltidsarbejde, og hvilken part der bestemmer det, er ikke fastsat ved lov. Alt skal tilsyneladende opnås efter aftale mellem parterne. Det er ikke klart, hvad man skal gøre, hvis parterne ikke kan blive enige, og loven forpligter arbejdsgiveren til at nedsætte arbejdsdagen for en gravid kvinde.

Når parterne aftaler indbyrdes, er det nødvendigt at indgå en tillægsaftale til ansættelseskontrakten, da arbejdstiden er dens væsentlige betingelse.

Arbejdsgiveren skal give et påbud

Arbejdsgiveren skal give påbud om etablering af en deltidsarbejdsdag og gøre den bekendt med den mod medarbejderens underskrift.

Som du kan se, er det ikke svært for en gravid kvinde at forkorte sin arbejdstid. Kvinden skal selv huske, at betalingen vil ske i forhold til den tid, hun har arbejdet, eller afhængigt af mængden af det udførte arbejde.

Alle ved, at forskelsbehandling af kvinder på arbejdspladsen er et ret almindeligt fænomen. Nogle arbejdsgivere tvinger endda en kvinde til at tage en graviditetstest, før de ansætter hende. Sådanne handlinger er ulovlige og retsforfølges ved lov. Det vigtigste er at vide dette og forstå, at ejeren ikke har ret til at nægte at ansætte en gravid kvinde på noget tidspunkt.

Enhver gravid kvinde, uanset om hun har det godt eller ej, bør overgå til lettere arbejde, men med begge parters skriftlige samtykke. I dette tilfælde forbliver lønnen den samme. Selvom virksomheden ikke har en stilling, hvortil en kvinde kan overføres, fjernes den unødvendige byrde fra hende. Men bliver gravides arbejdstid nedsat?

Ikke alle ved, at nedsat (kortere) arbejdstid for gravide er fastsat ved lov. Dette spørgsmål er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel nr. 93. Dette reguleringsdokument fastslår, at ejeren (direktøren, lederen osv.) efter anmodning fra kvinden selv er forpligtet til at overføre kvinden til deltids- eller ugentlig arbejde, uanset virksomhedens ejerform.