Medarbejderen er beruset. Lægeundersøgelse og overtrædelsesrapport

En medarbejder kom beruset på arbejde

Fuld beskrivelse:

Desværre er problemet med medarbejdernes berusethed på arbejdspladsen relevant for mange arbejdsgivere. Men at suspendere eller afskedige en sådan potentiell medarbejder er ikke så let, som det kan se ud ved første øjekast. Artiklen hjælper dig med at tage højde for nuancerne i denne vanskelige situation samt korrekt udarbejde de nødvendige dokumenter.

Det er morgenen på en arbejdsdag, der er meget arbejde forude, og så viser det sig, at en af ​​medarbejderne mildest talt er ude af form. Billedet er desværre ikke sjældent. Hvad skal en arbejdsgiver gøre først, hvis en medarbejder er fuld på arbejdet? Først og fremmest forhindre ham i at udføre sine arbejdsopgaver. Hvis medarbejderens "dårlige helbred" bliver kendt, efter at han er påbegyndt arbejdet, skal han fjernes fra det.

Forhindre eller fjerne?

Lad os først se på forskellen mellem ordlyden "forhindre fra arbejde" og "fjerne fra arbejde", samt hvordan deres fortolkning påvirker yderligere handlinger. Hvis administrationen opdager tegn på alkoholforgiftning hos en medarbejder inden arbejdsdagens start og forbyder ham at starte på arbejde arbejdsaktivitet, vi taler om om ikke at få lov til at arbejde. Desuden er dette punkt i nogle brancher særligt vigtigt. Faktum er, at embedsmænd kan pålægges administrativt eller strafferetligt ansvar, hvis de tillader en medarbejder at udføre arbejdsfunktioner, mens han er beruset (artikel 5.27 i Den Russiske Føderations lov om administrative lovovertrædelser eller artikel 143 i Den Russiske Føderations straffelov). Den samme opfattelse deles af dommerne i beslutningen fra Plenum for Højesteret i RSFSR af 23. april 1991 nr. 1 "Den retspraksis i sager om overtrædelse af arbejdsbeskyttelses- og sikkerhedsregler i minedrift, byggeri og andet arbejde."

For at undgå sådanne problemer er det i højrisikovirksomheder (transport, energi, kemikalier, minedrift osv.) nødvendigt at udføre forebyggende inspektioner i begyndelsen af ​​arbejdsdagen. Ikke lov til at arbejde beruset medarbejder Det er også muligt, hvis han blev bemærket i en lignende tilstand ikke på arbejdspladsen, men kun på virksomhedens område, for eksempel ved et kontrolpunkt. I det tilfælde, hvor medarbejderen allerede er begyndt at udføre sine arbejdsopgaver, og efter det har forvaltningen bemærket hans tilstand, taler vi om at fjerne medarbejderen fra arbejde.

I enhver af disse situationer skal virksomhedens administration udarbejde dokumenterne korrekt. Ellers kan medarbejderen anfægte arbejdsgiverens beslutning om at fjerne ham fra arbejdet i retten.

I arbejdslovgivningen er begreberne "suspendering fra arbejde" og "udelukkelse fra arbejde" synonyme. Derfor vil vi for nemheds skyld kun bruge én af vilkårene. Så ifølge artikel 76 i arbejdsloven er fjernelse fra arbejdet af en medarbejder, der optræder på arbejdet i en tilstand af alkohol, narkotika eller anden giftig forgiftning, ikke kun arbejdsgiverens ret, men også hans forpligtelse. I dette tilfælde er medarbejderen suspenderet fra arbejde, indtil alle de omstændigheder, der var grundlaget for hans fjernelse, er elimineret (del 2 i artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Medarbejderen forbliver uden løn

Vi, undertegnede, er maskinchef

LLC "Stroyremtyazhmash"

Kvalitetskontrolcontroller hos Stroyremtyazhmash LLC,

og industriel rengøringsmiddel

LLC "Stroyremtyazhmash"

(fulde navn, stilling, arbejdsplads)

har udarbejdet denne lov om følgende:

Elektriker LLC "Stroyremtyazhmash",

(fulde navn, stilling, arbejdsplads)

virkede beruset på arbejdet

i el-rummet i butik nr. 2

Han blev observeret følgende tegn forgiftning:

1) langsom, uklar tale, ledsaget af uanstændige ord;

2) stærk lugt af alkohol fra munden;

3) gentagen tab af balance;

4) ansigtsrødme;

5) manglende evne til at holde instrumenter i hænderne, rystende fingre;

6) upassende adfærd, udtrykt i aggressive handlinger mod kolleger, højlydt fremførelse af russiske folkesange og et forsøg på at tage hans overalls af.

Det faktum at finde Sergei Kharitonovich Ugryumov

i beruset tilstand bekræftet af en lægeerklæring

umuligt, fordi medarbejderen nægtede frivilligt at gennemgå læge

undersøgelse.

Medarbejderen nægtede at afgive forklaring.

emne/ikke emne (understreg efter behov)

suspension fra arbejdet indtil den 9. oktober 2007.

Personers underskrifter

1. Glæde

2. Munter

3. Smekhova

Nægtede at underskrive *

* Hvis en medarbejder nægter at underskrive loven, efter at have bemærket dette, underskriver lovens forfattere igen eller udarbejder særskilt dokument- afvisning af at underskrive. - Bemærk. udg.

Udgang. Som vi ser, er det umuligt at tvinge en fuld medarbejder til at gennemgå en lægeundersøgelse. Du bliver nødt til at ty til tricks. En af de mest almindelige måder at optage på alkoholforgiftning medarbejder - tilkald en ambulance. Normalt ringer virksomhedens administration til en læge med henvisning til medarbejderens dårlige helbred. For eksempel kan sløret tale eller nedsat bevidsthed være tegn på et slagtilfælde, ikke kun alkoholforgiftning. I dette tilfælde vil sundhedspersonale helt sikkert komme og registrere medarbejderens tilstand og udstede en attest eller lægeundersøgelsesattest.

Dokumentet er udfærdiget i to eksemplarer. Det giver detaljerede oplysninger om følelsesmæssig tilstand medarbejder, hans adfærd, tale, reaktioner. Tilstedeværelsen eller fraværet af lugten af ​​alkohol skal noteres. For et fuldstændigt billede af medarbejderens tilstand skal rapporten indeholde resultater af laboratorieundersøgelser. Ved afholdelse af en eksamen er de obligatoriske. Men oftest nægter den undersøgte at tage prøver og gennemgå andre medicinske procedurer. Hvis det ikke var muligt at overtale ham, vil afslaget også blive noteret i akten.

Medarbejderens underskrift på sygerapporten. Efter at have udfyldt dokumentet skal lægerne bede medarbejderen om at læse det og underskrive det. Der er ingen grund til at være bange for medarbejderens afvisning eller manglende evne til at underskrive dokumentet. Denne omstændighed kan tjene som yderligere bevis på, at han er fuld.

Hvis medarbejderen er mere imødekommende, er det nok at ledsage ham til en lægefacilitet, hvor lægeundersøgelsesproceduren vil blive udført. Men ikke enhver klinik er egnet til dette. Vær opmærksom på, om lægeinstitutionen har ret til at foretage undersøgelse af alkohol- og stofforgiftning.

Til eftersyn - hurtigst muligt!

Hvis du vil foretage en lægeundersøgelse af en medarbejder, skal du huske, at alkohol har evnen til hurtigt at "spredes" fra kroppen. Jo hurtigere du tilrettelægger en lægeundersøgelse af en medarbejder, jo mindre chance har han for at slippe for ansvaret for sin urimelige adfærd.

Det vurderes, at et forbrug på 0,5 l. øl kan kun detekteres i udåndingsluften inden for 30 minutter efter at have drukket drikken, 0,2 liter. portvin - inden for 3,5 timer, 0,1 l. vodka - inden for 3-4 timer.

Lægernes konklusioner. Ud fra resultaterne af undersøgelsen vil lægen lave en konklusion. Den vil beskrive medarbejderens tilstand.

Arbejdsgiveren skal være forberedt på, at selv resultaterne af en lægeundersøgelse kan anfægtes af en medarbejder i retten. Dette gælder primært i situationer, hvor undersøgelsen er udført i strid med fastlagte standarder (f.eks. manglende laboratorietests).

Resultatet af proceduren er en kendelse om at suspendere fra arbejdet

Forvaltningens beslutning om at afskedige en medarbejder fra arbejde formaliseres ved påbud eller anvisning fra virksomhedens leder. Der er ingen ensartet påbudsform for at fjerne en medarbejder fra arbejde. Den er udarbejdet i enhver form (for en prøvebestilling, se s. 87).

Afskedigelse af en medarbejder

En medarbejder, der kommer beruset på arbejde, kan blive udsat for disciplinære sanktioner. Deres liste er angivet i artikel 192 i arbejdsloven. Især medarbejderen kan blive fyret.

Afskedigelse i dette tilfælde sker på initiativ af arbejdsgiveren (klausul 4 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). En tilsvarende indtastning foretages i medarbejderens arbejdsbog med henvisning til paragraf 6 i artikel 81 i arbejdsloven. Denne regel er specificeret i afsnit 5.3 i instruktionerne til udfyldning af arbejdsbøger, godkendt af resolution fra Ruslands arbejdsministerium dateret 1. januar 2001 N 69.

Dagen for opsigelse af ansættelseskontrakten vil være medarbejderens sidste arbejdsdag (del 3 i artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er ligegyldigt, om han blev suspenderet fra arbejdet eller ej. Sådanne præciseringer er givet i del 1 af punkt 42 i beslutningen fra Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation dateret 1. januar 2001 N 2 “Om anmodning fra domstolene Den Russiske Føderation Den Russiske Føderations arbejdskodeks." Det vil sige, det er umuligt at afskedige en medarbejder på datoen forud for den dag, hvor han blev suspenderet fra arbejde.

Proceduren for at pålægge en disciplinær sanktion er fastsat i artikel 193 i arbejdsloven. I overensstemmelse med del 3 i denne artikel pålægges en disciplinær sanktion senest en måned fra datoen for opdagelsen af ​​forseelsen. I dette tilfælde tages der hverken hensyn til medarbejderens sygetidspunkt eller ferieperioden.

Også artikel 193 i arbejdsloven kræver modtagelse fra medarbejderen skriftlige forklaringer før du tager disciplinære foranstaltninger mod ham. Efter ikke at have modtaget den, er det nødvendigt at udarbejde en lov (del 1 i artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Efter afskedigelseskendelsen er afsagt, skal medarbejderen gøres bekendt med den inden for de næste tre dage. Ensartet form for opsigelsesbekendtgørelse ansættelseskontrakt med medarbejderen (N T-8) blev godkendt ved resolution fra statens statistiske komité i Rusland dateret 01/01/2001 N 1. Hvis medarbejderen ikke ønsker at dykke ned i dokumentet og nægter at underskrive det, er det også nødvendigt at udarbejde en afvisningshandling i overensstemmelse med del 6 i artikel 193 i arbejdsloven.

Eksempel på ordre til at fjerne en medarbejder fra arbejde

LLC "Stroyremtyazhmash"

(virksomhedens navn)

Ordre N 562-k

Ugryumov Sergei Kharitonovich

(stilling, fulde navn)

Årsag: dukker op på arbejde i beruset tilstand.

Grundlag:

Memorandum fra maskinchefen;

Handlingen med at fastslå, at en medarbejder mødte op på arbejdet i en tilstand af beruselse forårsaget af alkoholforbrug, narkotiske stoffer eller andre giftige stoffer, dateret 01/01/2001;

Afvisning af at give forklaringer.

direktør

LLC "Stroyremtyazhmash" ___________

Jeg har læst ordren:

Bilag: Afslag på at underskrive ordren.

senior videnskabelig redaktør af magasinet "Løn"

På trods af alle bestræbelser fra regeringen i Den Russiske Føderation med hensyn til at bekæmpe dårlige vaner befolkningen i vores land er russernes kærlighed til den grønne slange stadig ret stærk. Tilfælde, hvor en medarbejder går på arbejde i en tilstand af alkohol, stoffer eller giftig beruselse, er ikke ualmindeligt, især på arbejdet. At være fuld på arbejdet er ikke kun dårlig lugt og usammenhængende tale, men frem for alt en kilde til øget fare for dem selv og deres kolleger. Det er dog værd at bemærke, at mens man i nogle virksomheder, som man siger, drikker, kommer alle til at arbejde helt ædru i andre. Hvad afhænger dette af? Svaret er indlysende - ledelsespolitik. Desuden taler vi her ikke kun om arbejdsgiverens hårde eller loyale holdning til personer, der tillod sig at komme beruset på arbejde, men også om niveauet. løn, omsorg for medarbejdere, fagets prestige, stolthed over sin plads og arbejdsresultater. Det vil sige om alt, hvad der får en person til at værdsætte sit arbejde og fraråder ethvert ønske om at eksperimentere af frygt for at miste det. Og at miste det, mens du er fuld, er ret nemt. Lovgivningen vil give den russiske arbejdsgiver alle de nødvendige grunde til dette.

Så hvad kan og bør der gøres, hvis en medarbejder kommer beruset på arbejde? Svaret på dette spørgsmål er givet af artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som siger, at arbejdsgiveren er forpligtet til at suspendere fra arbejdet (ikke tillade at arbejde) en medarbejder, der optræder på arbejde i en tilstand af alkohol, narkotika eller anden giftig forgiftning. Det vil sige, at fjernelse af en beruset medarbejder fra arbejdet ikke engang er en rettighed, men et direkte ansvar for arbejdsgiveren, og ved at forsømme det påtager lederen af ​​organisationen sig hele risikoen for uønskede konsekvenser, der kan opstå som følge af handlingerne eller passivitet fra en beruset medarbejder på arbejdspladsen.

Proceduren for at fjerne en medarbejder fra arbejde bør udarbejdes ekstremt omhyggeligt og omhyggeligt under hensyntagen til alle lovkrav, således at medarbejderen efterfølgende, efter at være blevet ædru, ikke ville være i stand til at anfægte arbejdsgiverens handlinger i retten.
Proceduren, der skal følges, når en medarbejder i en organisation møder op på arbejdspladsen i en tilstand af beruset tilstand, bør være som følger.

En medarbejder, der møder op på arbejdspladsen med tegn på alkohol eller anden beruselse, skal være straks fjernes fra arbejdet eller forhindres i at gøre det hvis vi taler om begyndelsen arbejdsdag. Dette gøres af den nærmeste leder. Det er ikke nødvendigt at sende medarbejderen hjem med det samme, da det skal dokumenteres, at medarbejderen mødte op på arbejdspladsen, mens han var fuld.

Samtidig udarbejder den nærmeste leder af krænkeren eller en medarbejder i personaleafdelingen et notat stilet til lederen. Notatet angiver dato og klokkeslæt, hvor den berusede medarbejder dukkede op på arbejde, samt tegn, der karakteriserer hans tilstand. Notatet optages i den relevante journal og arkiveres i medarbejderens personmappe.

Overholdelse af afdelingens arbejdslovgivning er hver enkelt medarbejders direkte og primære ansvar. Samtidig er fuldskab på arbejdspladsen den mest alvorlige overtrædelse af erhvervsdisciplinen. Lignende fakta er fastsat i lokale handlinger som uacceptabel og medfører de alvorligste konsekvenser for medarbejderen.

Samtidig er lederen forpligtet til at identificere og undertrykke fuldskab på arbejdspladsen, da tilstedeværelsen af ​​en underordnet i en tilstand af beruselse skaber en trussel mod ham selv og andre. Sådanne forhold er af særlig betydning, når en medarbejder udfører farligt produktionsarbejde.

Afskedigelse for beruselse artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - vigtigste bestemmelser

Afskedigelse på grund af fuldskab på arbejdspladsen er udtrykkeligt fastsat ved lov. Den konstaterede kendsgerning, at man er beruset på arbejdspladsen, betragtes som en grund til at opsige juridiske forhold med en sådan medarbejder.

Det er værd at fremhæve en række funktioner i denne procedure:

• Beruselse på arbejdspladsen skal registreres korrekt. Den skyldiges arbejdsgiver eller nærmeste leder er forpligtet til at sende ham til lægeundersøgelse. Det er umuligt at attestere beruselse på arbejdspladsen på anden måde;
• At nægte at gennemgå en medicinsk procedure svarer til at fastslå, at der er berusethed og har nøjagtig de samme konsekvenser;
• Det er nødvendigt at forhindre medarbejderen i at udføre sine officielle funktioner;
• Efter at have registreret sagen og gennemgået undersøgelse på en medicinsk institution, skal du begynde en intern revision.

Konstateres berusethed på arbejdspladsen, er arbejdsgiveren forpligtet til at træffe disciplinære foranstaltninger over for den skyldige. En mulighed er at fyre ham.

Afskedigelse for berusethed - trin-for-trin procedure

Betingelserne for at afskedige en medarbejder på grund af fuldskab på arbejdspladsen skal nøje overholdes. Ellers vil den underordnede kunne appellere lederens afgørelse, og den vil blive annulleret af formelle grunde, og den skyldige vil blive genindsat i sin stilling. Derfor bør proceduren for afskedigelse for at være beruset på arbejdspladsen præsenteres mere detaljeret:

• Det er påkrævet at sende medarbejderen til afhøring foran vidner eller bringe ham til en medicinsk facilitet med hjælp fra sin nærmeste leder;
• Undersøgelsesrapporten skal attesteres af lægens og den medicinske institutions segl. Dette skal kontrolleres, fordi dette er det dokument, der er vigtigst;
• Gerningsmandens chef skal rapportere hændelsen til den højere ledelse. For at gøre dette skal du lave et notat, hvor du påpeger selve kendsgerningen af ​​beruselse på arbejdspladsen og de vidner, der kan bekræfte dette;
• En overordnet officer eller arbejdsgiveren starter direkte en inspektion For at vurdere situationen og løse den retfærdigt, bliver øjenvidner afhørt, dokumenter, der karakteriserer den skyldige, indsamles.
• Når hændelsen er bekræftet, beslutter arbejdsgiveren, om der skal anvendes en eller anden disciplinær foranstaltning over for medarbejderen.

Artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for afskedigelse som straf. Men proceduren kan resultere i mere end blot tab af arbejde for medarbejderen. I nærvær af gode egenskaber, medarbejderens anciennitet og værdi, kan ledelsen begrænse sig til en alvorlig påtale eller en advarsel om ufuldstændig præstation. Den endelige beslutning ligger hos ledelsen.

Afskedigelseskendelse under artikel for beruselse - prøve

Beruselse på arbejdspladsen er den mest åbenlyse overtrædelse af loven og interne regler. Derfor har arbejdsgiveren ret til at opsige personens ansættelse og afskedige ham. Der skal gives kendelse herom. Som regel kombinerer en sådan kendelse om afskedigelse fra arbejdet to bestemmelser - disciplinære foranstaltninger og opsigelse af forhold, som en foranstaltning for et sådant ansvar.

Denne prøve er designet i overensstemmelse med bestemmelserne i loven og kontorarbejdsstandarder.

Mere information om, hvordan man skriver en alkoholrelateret suspensionskendelse kan findes i denne artikel.

Afskedigelse under artiklen for beruselse - optagelse i arbejdsbogen

Arbejdsjournalen er en afspejling af medarbejderens arbejdsaktivitet. Den indeholder en angivelse af begrundelsen for at ansætte en person og begrundelsen for opsigelse af ansættelsen hos denne arbejdsforhold.

Indtastningerne i bogen kan ikke andet end at svare til indholdet af påbuddet fra myndighederne. Derfor, hvis grundlaget for opsigelse af retsforhold med en person er pp. B paragraf 6, del 1, art. 81 i loven, nemlig afskedigelse for fuldskab på arbejdspladsen, så vil det afspejle sig i bogen. Der kan ikke være andre muligheder.

Hvad skal man gøre, hvis man blev fyret for fuldskab?

Det er nødvendigt at forstå, at en medarbejder kan tage medicin alkoholbaseret, ikke en alkoholholdig drik. Derfor kan virkningen af ​​alkohol være forårsaget af objektive årsager. I sådanne tilfælde er afskedigelse af en medarbejder på grund af fuldskab uacceptabel.

Det skal også huskes, at en obligatorisk betingelse for gennemførelse af proceduren for afskedigelse for berusethed på arbejdspladsen i henhold til den relevante artikel er streng overholdelse lovgivningsmæssige normer. Hvis proceduren ikke følges, bør sådanne ledelseshandlinger appelleres til anklagemyndigheden eller domstolen.

Pr.: 30/07/2010
Magasin: Alt til HR
År: 2010
Forfatter: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Emne: HR dokumenter, Medarbejdernes disciplinære ansvar
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Dokument skabeloner
Melding om at møde på arbejde i beruset tilstand

Forskrifter

Arbejdskodeks Den Russiske Føderation (uddrag) Kode for Den Russiske Føderation om administrative lovovertrædelser (uddrag) Den Russiske Føderations lov dateret den 18. april 1991 nr. 1026-I "Om politiet" (uddrag) Plenumsresolution Højesteretten Den Russiske Føderation dateret 17. marts 2004 nr. 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks" (uddrag)

Den anden dag havde vi en ubehagelig hændelse. En elektriker kom på arbejde om morgenen og forsvandt. Vi ledte i en halv dag, men kunne ikke finde det. Til sidst fandt de ham i baglokalet: han blev fuld og faldt i søvn. Det er ikke første gang noget som dette er sket for ham, han var træt af at "vende det blinde øje til" for det, så de besluttede at fyre ham. Jeg forklarede vores leder, at inden man udsteder en fyreseddel, skal elektrikeren sendes til lægeundersøgelse. Ikke så! På en god måde nægtede han blankt at gå, vi kan ikke tvinge ham... Holdet er kvindeligt - vi vil ikke slås med en fuld mand. Det er klart, at der allerede er gået tid med den sag, og der kan ikke gøres noget ved det, men for fremtiden vil jeg gerne vide - er der nogle løsninger på sådan et problem?

Vi må desværre indrømme, at det i den situation, du beskrev, er virkelig svært at bevise, at en medarbejder er beruset. Ved almindelig regel det er umuligt at foretage en lægeundersøgelse mod medarbejderens vilje (del 1 af artikel 33 i den grundlæggende lovgivning i Den Russiske Føderation om beskyttelse af borgernes sundhed, godkendt af Den Russiske Føderations øverste råd i juli 22, 1993 nr. 5487-1).

Den formelle mulighed for bevis (og efterfølgende opsigelse af ansættelseskontrakten) åbnes af Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation. Han anførte, at tilstanden af ​​alkoholisk eller narkotisk eller anden giftig forgiftning kan bekræftes både ved en lægeerklæring og andre typer af beviser, som skal vurderes i overensstemmelse hermed af retten (paragraf 42 i beslutningen fra Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation dateret 17. marts 2004 nr. 2 "På anmodning fra domstolene Den Russiske Føderations arbejdskodeks for Den Russiske Føderation"). Hvilken slags bevis kan dette være?

DET SKAL DU VIDE

Det er vigtigt at fastslå ikke blot alkoholforbruget, men også tilstanden af ​​alkoholisk forgiftning

Bevis 1. Lov om, at medarbejderen er beruset på arbejdspladsen. Et sådant dokument skal være underskrevet af mindst tre vidner.

VORES RÅD

Forsøg at sikre, at en af ​​forfatterne af lovene er en repræsentant for arbejdsgiveren, bemyndiget til at løse spørgsmål om at bringe disciplinært ansvar (f.eks. lederen af ​​personaleafdelingen), og resten er medarbejdere, der ikke er interesserede i udfald af begivenheder (for eksempel en rengøringsassistent og en revisor)

Hvilke love skal udarbejdes?
For det første en handling om at nægte medarbejderen at gennemgå en lægeundersøgelse.
For det andet en handling, der skal afspejle de forhold og tegn, der giver anledning til at antage, at medarbejderen er beruset. For at gøre dette er det ønskeligt at beskrive medarbejderens adfærd i detaljer, hans evne til at bevæge sig (forringet koordinering af bevægelser, for eksempel en svimlende, ujævn gang), tale (for eksempel usammenhængende tale), tilstedeværelsen af ​​lugten af alkohol i åndedrættet, aggressiv adfærd, uanstændigt sprog osv. Det vigtigste er, at jo flere tegn på alkoholforgiftning, desto bedre!

Det vil ikke være en fejl, hvis man slår ovenstående handlinger sammen til én, hvor man beskriver tegnene på alkoholforgiftning og samtidig angiver, at medarbejderen blev bedt om at gennemgå en lægeundersøgelse, men han nægtede.

Det vigtigste er, at medarbejderen skal gøres bekendt med hver handling mod underskrift!

Sandt nok kan medarbejderen nægte at underskrive noget. I dette tilfælde kan du sætte et notat om medarbejderens afvisning af at gøre sig bekendt med selve dokumentet, som medarbejderen nægter at gøre sig bekendt med, eller udfærdige et supplerende dokument om medarbejderens afvisning af at gøre sig bekendt med det udfærdigede dokument. Dette er, som de siger, en smagssag.

Samtidig vil jeg gerne advare: Hvis loven er udfærdiget af eksempelvis lederen af ​​personaleafdelingen, en juridisk rådgiver og den uheldige medarbejders nærmeste leder, er der stor sandsynlighed for, at retten , vil i tilfælde af en tvist komme til den konklusion, at de personer, der har udarbejdet den, var partiske.

At kræve af en medarbejder en skriftlig forklaring på årsagerne til at overtræde arbejdsdisciplinen, mens han er "tipsy", giver ikke altid mening. Det er bedre at gøre dette, når medarbejderen bliver ædru.

Bemærk!

Det er fra det øjeblik, hvor medarbejderen forstår nøjagtigt, hvad der kræves af ham, at der skal beregnes 2 arbejdsdage, som tildeles medarbejderen til at give forklaringer (artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i det følgende benævnt Labour). Kode for Den Russiske Føderation). Herefter har du ret til at udstede et påbud (instruks) om at opsige ansættelseskontrakten med medarbejderen efter stk. "b" paragraf 6, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

VORES RÅD

Hvis medarbejderen ikke ønsker at sætte sig ind i loven og nægter at underskrive den, så læs loven højt i hans nærvær. Og denne kendsgerning bør også registreres i loven.

Men vi vil gerne advare om, at domstolene ikke altid anerkender handlingerne som tilstrækkeligt bevis for, at medarbejderen er beruset på arbejdspladsen. Oftest stiller retten spørgsmålstegn ved objektiviteten hos de personer, der har udarbejdet handlingerne.

Bevis 2. Politirapport. Hvis en medarbejder er så fuld, at han ikke er i stand til at kontrollere sine følelser og handlinger, er hooligan, laver ballade eller kommer i slagsmål, så kan du prøve at ty til politiets hjælp. Forklar din udfordring ved at sige, at personen overtræder reglerne for den offentlige orden. Men vær forberedt på, at det måske ikke virker.

På den ene side, for at optræde på gader, stadioner, pladser, parker, køretøj almindelig brug, andre offentlige steder i en tilstand af beruselse, der krænker den menneskelige værdighed og den offentlige moral, giver Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser (i det følgende benævnt Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser) mulighed for at pålægge en administrativ bøde i mængden af ​​100 til 500 rubler. eller administrativ arrestation i op til 15 dage (artikel 20.21 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Politiet er bemyndiget til at aflevere til medicinske institutioner eller til vagthavende enheder i de indre anliggenders organer og holde i disse, indtil de ædru personer, der er berusede på offentlige steder og har mistet evnen til at bevæge sig selvstændigt eller navigere i miljøet, eller som kan forårsage skade på andre og (eller) sig selv. Hvis en sådan person opholder sig i en bolig, skal der foreligge en skriftlig erklæring fra de borgere, der bor der, hvis der er grund til at tro, at denne persons adfærd udgør en fare for dennes helbred, liv og ejendom (§ 11 i § 11, stk. Den Russiske Føderations lov af 18. april 1991 nr. 1026-1 "Om politiet")

VORES RÅD

Hvis medarbejderen er medlem af den primære fagforening, der opererer i din virksomhed, så involver dennes repræsentanter i udarbejdelsen af ​​loven

På den anden side er organisationer som "territorier", hvor beruselse medfører administrativt ansvar, og hvorfra berusede borgere kan føres til medicinske institutioner, ikke direkte medtaget på denne liste. Hvad er der sket " offentligt sted", er ikke defineret i loven. Derfor forbliver spørgsmålet om, hvorvidt det sted, hvor dit larmende værk er offentligt, åbent. Det er én ting, når det kommer til organisationer som butikker og cafeer - det er indlysende, at de kan klassificeres som offentlige steder. Hvad hvis en person arbejder på et isoleret sted, hvor næsten ingen undtagen ham selv har adgang? For eksempel fandt du knap nok din egen elektriker...

VORES RÅD

Hvis en medarbejder er beruset, så glem ikke at fjerne ham fra arbejde

Derfor forpligter vi os ikke til at sige entydigt, at tilkald til politiet vil føre til det ønskede resultat. Men der er sådan en mulighed.

Hvis du alligevel beslutter dig for at ty til hjælp fra politiet, og indenrigsbetjente ankommer og ser tegn på en administrativ lovovertrædelse i din medarbejders handlinger, vil de i det mindste udarbejde en protokol om den administrative lovovertrædelse, på grundlag af hvilken en kan der træffes beslutning om at bringe overtræderen til administrativt ansvar. Denne protokol og beslutning kan spille en positiv rolle for dig, hvis sagen pludselig kommer for retten.

Afhængigt af medarbejderens tilstand kan politibetjente desuden tage ham til specialiseret institution- medicinsk ædru station. Hvor han vil blive undersøgt. Desuden vil medarbejderen ikke kunne afvise denne undersøgelse. Når en medarbejder tages til et medicinsk ædrucenter, vil der blive udarbejdet en protokol, hvori lægen vil registrere "patientens tilstand". En sådan protokol sendes til arbejdsgiveren. Under alle omstændigheder, selvom rapporten fra ædrucentret ikke blev sendt til dig, vil dette dokument, når medarbejderen går i retten, anfægte ulovlig afskedigelse, vil optræde i sagen efter anmodning fra dommeren.

Resumé

Tilstanden af ​​alkoholforgiftning kan bekræftes af både en lægeerklæring og andre former for beviser: officielle handlinger, politianmeldelser, lægeerklæringer. Men husk på, at det kun giver mening i undtagelsestilfælde at ringe til politiet eller ambulancen.

En fuld medarbejder påvirker produktionsprocessen negativt. Derudover skaber alkoholforgiftning i mange erhverv øget fare for andre. Derfor bør spørgsmålet om tilstrækkelig medarbejdersundhed bekymre enhver arbejdsgiver.

Afskedigelse for fuldskab på arbejdspladsen - artikel

Den nuværende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation inkluderer drikke alkoholiske drikke på arbejdspladsen til grove overtrædelser af arbejdsdisciplinen, som den skyldige kan afskediges for. Også relateret til sådanne handlinger vises simpelthen i beruset på arbejdspladsen eller på virksomhedens område. Desuden er afskedigelse mulig, selvom disse forhold er registreret én gang.

Afskedigelse for fuldskab - trin-for-trin vejledning

For at sikre, at arbejdsgiveren ikke i fremtiden får problemer med en medarbejder, der fyres for fuldskab, er det nødvendigt at sikre den korrekte afskedigelsesprocedure.

Suspension fra arbejde

Når en medarbejder møder op med tegn på beruselse, er arbejdsgiverens embedsmænd forpligtet til at træffe foranstaltninger for at fjerne ham fra arbejdet. For at gøre dette indsendes et notat fra lederen til lederen. strukturel enhed, som giver oplysning om, at medarbejderen er beruset. Lederen er forpligtet til straks at udstede påbud om at fjerne ham fra arbejde og træffe foranstaltninger, der forhindrer borgeren i at udføre jobansvar. Hvis fjernelse ikke følger, så for alt Negative konsekvenser en beruset medarbejders arbejde vil blive holdt ansvarlig af hans leder. Medarbejderen skal gøres bekendt med kendelsen om suspension, og efter anmodning skal han have en kopi af dokumentet.

Udarbejdelse af overtrædelsesrapport

Dernæst er det nødvendigt at dokumentere, at medarbejderen er beruset. For at gøre dette udarbejdes en særlig lov om overtrædelse af arbejdsdisciplinen eller en lov om at være i beruset tilstand. Ensartet form af dette dokument nej, så arbejdsgiveren kan arrangere det vilkårligt, men under hensyntagen nødvendige oplysninger. Loven skal indeholde:

• Virksomhedens navn;
• Sted, dato og tidspunkt for kompilering;
• Data om den medarbejder, for hvem de blev udarbejdet: fulde navn, stilling, strukturel enhed;
• Beskrivelse af tegn på forgiftning: lugten af ​​alkohol på åndedrættet, usammenhængende tale, upassende adfærd osv.;
• Beskrivelse af de omstændigheder, hvorunder overtrædelsen blev opdaget (for eksempel på arbejdspladsen);
• Tidspunkt for suspension fra arbejdet med henvisning til ordrenummeret;
• Tidspunkt for henvisning til lægeundersøgelse;
• Oplysninger om vidner;
• Underskrifter af alle personer, der er til stede ved udfærdigelsen af ​​loven.

Den medarbejder, for hvem loven er affattet, har ret til at afgive skriftlige forklaringer, som skal vedlægges dokumentet. Hvis en borger nægter at underskrive handlingen, er det nødvendigt at afspejle dette faktum i den ved hjælp af en passende indtastning og underskrifter fra vidner. Loven er udfærdiget i to eksemplarer, det ene gives til medarbejderen, det andet til arbejdsgiveren.

Lægeundersøgelse

For at bekræfte rustilstanden skal medarbejderen sendes til lægeundersøgelse. Kun en medicinsk institution, der har en licens til sådanne aktiviteter, kan udføre en sådan undersøgelse. Arbejdsgiveren er kun forpligtet til at aflevere medarbejderen til en medicinsk institution og udstede en henvisning til undersøgelse. Baseret på dets resultater laves en officiel konklusion, som indeholder oplysninger om tilstedeværelsen af ​​alkohol i kroppen og dens mængde, og graden af ​​forgiftning bestemmes.

Vigtig: medarbejderen har ret til at nægte en lægeundersøgelse dette skal afspejles i loven. I dette tilfælde er afskedigelse på grund af fuldskab på arbejdspladsen kun mulig på grundlag af dette dokument.

Modtagelse af en forklarende note

Et andet obligatorisk dokument for en fuld person er hans forklarende note. Hendes medarbejder skal skrive umiddelbart efter at være kommet på arbejde efter at være blevet ædru. I den skal han udtrykke sin mening om omstændighederne ved den krænkelse af arbejdsdisciplinen, han begik. En forklarende bemærkning er også nødvendig, hvis medarbejderen allerede har afgivet skriftlige forklaringer ved udarbejdelsen af ​​loven og sin afskedigelse. Den forklarende bemærkning er knyttet til loven og anvendes i den videre overvejelse af spørgsmålet om at anvende en disciplinær sanktion over for medarbejderen.

Udfærdigelse af afskedigelseskendelse

Når alle dokumenter om overtrædelsen er indsamlet, skal lederen beslutte at pålægge medarbejderen straf for groft overtrædelse af arbejdsdisciplinen. I tilfælde af afskedigelse skal kendelsen udstedes inden for en måned fra datoen for modtagelsen af ​​den sidste forklarende bemærkning. Det skal angive grundlaget - afskedigelse for at være beruset på arbejdspladsen. Dokumentet skal også indeholde henvisninger til handlingen og lægeerklæring, hvis den foreligger. Medarbejderen skal være bekendt med ordren mod underskrift senest tre dage fra udstedelsesdatoen. Hvis han nægter at gøre det, udfærdiges en tilsvarende lov.

Indtastning i arbejdsbogen

Efter bestillingen skal arbejdsgiveren kun skrive om afskedigelsen i medarbejderens arbejdsbog. Her er det nødvendigt at sikre nøjagtigheden af ​​ordlyden, da afskedigelse i henhold til en artikel for beruselse i væsentlig grad påvirker medarbejderens karriere. Først og fremmest er hyppigheden af ​​påvisning af overtrædelser af arbejdsdisciplin angivet: enkelt eller flere. I sidstnævnte tilfælde skal arbejdsgiveren råde over de dokumenter, der er omtalt ovenfor for hver enkelt sag. Loven tillader dig at fyre en person for berusethed selv ved den første overtrædelse.

Ved afskedigelse er det nødvendigt at betale alle skyldige beløb til medarbejderen: løn for arbejdet tid, kompensation for uudnyttet ferie mv. I denne henseende er opsigelse af ansættelsesforhold ikke anderledes end. Men en sådan medarbejder må ikke få udbetalt incitamentsbetalinger, såsom en bonus.

Råd: det er bedre for en person, der står til afskedigelse for berusethed, at skrive en erklæring om forgodtbefindende indtil afskedigelseskendelsen i henhold til artiklen er udstedt. I dette tilfælde, i arbejdsbog der vil være en registrering af opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af medarbejderen, hvilket ikke vil skræmme andre arbejdsgivere væk.

FAQ

Arbejdslovgivningen er ret kompleks, så situationen med afskedigelse på grund af beruselse rejser mange spørgsmål hos både arbejdsgivere og lønmodtagere. Statistik viser, at sådanne forespørgsler er næsten mere populære end forespørgsler til .

Hvem kan ikke fyres for fuldskab på arbejdet?

At være beruset under udførelsen af ​​officielle pligter er en af ​​de mest alvorlige overtrædelser. Der er dog situationer, hvor en medarbejder ikke kan fyres. Ifølge lovens krav er afskedigelse af en gravid kvinde ikke tilladt, også hvis hun er beruset. I denne situation skal arbejdsgiveren udarbejde hele pakken af ​​dokumenter vedrørende medarbejderens berusede tilstand og suspendere hende fra arbejdet, men afskedigelse er ikke tilladt.

En medarbejder, der kommer i en sådan tilstand på grund af en overtrædelse, kan ikke afskediges for alkoholforgiftning. produktions proces som følge af en ulykke. I dette tilfælde er der ingen skyld hos medarbejderen, da tilstanden af ​​forgiftning er forårsaget af alkoholdampforgiftning (og her taler vi om at forårsage skade på medarbejderens helbred og ikke om hans overtrædelse af arbejdsdisciplinen).

Hvilken grad af beruselse kan forårsage afskedigelse?

Gældende lovgivning indeholder ikke krav til graden af ​​beruselse, som en medarbejder kan afskediges ved. Derfor ligger anvendelsen af ​​en sådan straf helt hos arbejdsgiveren, og han beslutter selvstændigt, i hvilke situationer det er muligt at fyre en medarbejder, der møder på arbejde i beruset tilstand. Derfor er afskedigelse mulig selv med mild forgiftning (hvis der er tilstrækkelige tegn på det). Denne omstændighed bør tages i betragtning af de medarbejdere, der kommer på arbejde "efter i går." Oftest har de stadig nogle tegn på forgiftning: rystende hænder, lugt af alkohol i åndedrættet, rødme hud. Desuden kan undersøgelsen, når den sendes til lægeundersøgelse, vise tilstedeværelsen af ​​alkohol i kroppen. Kom derfor til fornuft i sådanne situationer, hvilket vil give dig mulighed for at undgå problemer med arbejdsgiveren.

Er det muligt at anfægte afskedigelse på grund af fuldskab på arbejdet?

Afskedigelse for beruselse er en ret ubehagelig procedure for en medarbejder, da udseendet af en sådan artikel i arbejdsbogen ofte komplicerer yderligere beskæftigelse. Men hvis der er tilstrækkelig grund til at tro, at en sådan afskedigelse var ulovlig, har medarbejderen ret til at gå rettens vej med et krav om at annullere indførslen i ansættelsesjournalen og erklære afskedigelsen ulovlig. Det skal tages i betragtning, at du kun kan gå til retten inden for en måned fra datoen for udstedelsen af ​​arbejdsbogen.

Grundlaget for at annullere en sådan afskedigelse kan være medarbejderens bevisførelse for, at han ikke var beruset. I praksis er det kun en lægeerklæring, der anerkendes som sådan dokumentation. Desuden kan afskedigelse anses for ulovlig, hvis arbejdsgiveren ikke overholder proceduren for registrering af beruselse på arbejdspladsen. Fejl eller fravær af noget dokument fører til, at retten erklærer afskedigelsen ulovlig og genindsætter medarbejderen i sin stilling.

En anden grund til at annullere afskedigelse på grund af fuldskab er, hvis arbejdsgiveren overser den månedlange frist for at anlægge disciplinærsag. Da afskedigelse i denne sag er en disciplinær straf, skal der træffes afgørelse herom inden for en måned fra optagelsesdatoen dette faktum. I alle andre tilfælde er det ret problematisk at anfægte afskedigelse i henhold til en artikel for fuldskab. Og i retspraksis er der næsten ingen afgørelser til fordel for medarbejderen på andre grunde end de ovenfor anførte.

Er det muligt at fyre nogen for fuldskab uden en lægeundersøgelse?

Afskedigelse for at være fuld på arbejdet er mulig uden lægelig bekræftelse af en sådan tilstand er tilstrækkelig (men forudsat at medarbejderen blev tilbudt at gennemgå en sådan undersøgelse, men han nægtede det foran vidner). Hvis der ikke var et sådant forslag, er afskedigelse kun i nærværelse af en handling ikke tilladt. I dette tilfælde skal medarbejderen i loven og i den forklarende note angive, at han anmoder om at blive sendt til at gennemgå lægeundersøgelse. Hvis arbejdsgiveren nægter at gøre dette, er yderligere afskedigelse og anvendelse af andre disciplinære foranstaltninger mod medarbejderen ikke tilladt.