Beruset kom på arbejde artikel. En ansat dukkede op på RM i en tilstand af alkoholforgiftning! Dokumentformularer påkrævet

Pr.: 30/07/2010
Magasin: Alt til HR
År: 2010
Forfatter: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Emne: HR dokumenter, Medarbejdernes disciplinære ansvar
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Melding om at møde på arbejde i beruset tilstand

Reguleringsdokumenter

Højesteret

Arbejdskodeks

Den anden dag havde vi en ubehagelig hændelse. En elektriker kom på arbejde om morgenen og forsvandt. Vi ledte i en halv dag, men kunne ikke finde det. Til sidst fandt de ham i baglokalet: han blev fuld og faldt i søvn. Det er ikke første gang noget som dette er sket for ham, han var træt af at "vende det blinde øje til" for det, så de besluttede at fyre ham. Jeg forklarede vores leder, at inden man udsteder en fyreseddel, skal der sendes en elektriker til lægeundersøgelse. Ikke så! På en god måde nægtede han blankt at gå, vi kan ikke tvinge ham... Holdet er kvindeligt - vi vil ikke slås med en fuld mand. Det er klart, at der allerede er gået tid med den sag, og der kan ikke gøres noget ved det, men for fremtiden vil jeg gerne vide - er der nogle løsninger på sådan et problem?

Vi må desværre indrømme, at det i den situation, du beskrev, er virkelig svært at bevise, at en medarbejder er beruset. Som en generel regel er det umuligt at foretage en lægeundersøgelse mod en medarbejders vilje (del 1 af artikel 33 i den grundlæggende lovgivning i Den Russiske Føderation om beskyttelse af borgernes sundhed, godkendt af det øverste råd for Den Russiske Føderation den 22. juli 1993 nr. 5487-1).

Formel mulighed for bevis (og efterfølgende opsigelse ansættelseskontrakt) åbner plenum for Den Russiske Føderations højesteret. Han anførte, at tilstanden af alkoholisk eller narkotisk eller anden giftig forgiftning kan bekræftes både ved en lægeerklæring og andre typer af beviser, som skal vurderes i overensstemmelse hermed af retten (paragraf 42 i beslutningen fra Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation dateret 17. marts 2004 nr. 2 "På anmodning fra domstolene Den Russiske Føderations arbejdskodeks for Den Russiske Føderation"). Hvilken slags bevis kan dette være?

DET SKAL DU VIDE

Det er vigtigt ikke blot at fastslå alkoholforbruget, men også tilstanden af alkoholisk forgiftning

Bevis 1. Lov om, at medarbejderen er beruset på arbejdspladsen. Et sådant dokument skal være underskrevet af mindst tre vidner.

VORES RÅD

Forsøg at sikre, at en af forfatterne af lovene er en repræsentant for arbejdsgiveren, der har beføjelse til at løse problemer med at bringe disciplinært ansvar (f.eks. lederen af HR-afdelingen), og resten er medarbejdere, der ikke er interesserede i udfald af begivenheder (for eksempel en rengøringsassistent og en revisor)

Hvilke love skal udarbejdes?
For det første en handling, hvor medarbejderen nægter at gennemgå en lægeundersøgelse.
For det andet en handling, der skal afspejle de forhold og tegn, der giver anledning til at antage, at medarbejderen er beruset. For at gøre dette er det ønskeligt at beskrive medarbejderens adfærd i detaljer, hans evne til at bevæge sig (forringet koordinering af bevægelser, for eksempel en svimlende, ujævn gang), tale (for eksempel usammenhængende tale), tilstedeværelsen af lugten af alkohol i åndedrættet, aggressiv adfærd, uanstændigt sprog osv. Det vigtigste er, at jo flere tegn på alkoholforgiftning, desto bedre!

Det vil ikke være en fejl, hvis man slår ovenstående handlinger sammen til én, hvor man beskriver tegnene på alkoholforgiftning og samtidig angiver, at medarbejderen blev bedt om at gennemgå en lægeundersøgelse, men han nægtede.

Det vigtigste er, at medarbejderen skal gøres bekendt med hver handling mod underskrift!

Sandt nok kan medarbejderen nægte at underskrive noget. I dette tilfælde kan du sætte et notat om medarbejderens afvisning af at gøre sig bekendt med selve dokumentet, som medarbejderen nægter at gøre sig bekendt med, eller udfærdige et supplerende dokument om medarbejderens afvisning af at gøre sig bekendt med det udfærdigede dokument. Dette er, som de siger, en smagssag.

Samtidig vil jeg gerne advare: Hvis loven er udfærdiget af eksempelvis lederen af personaleafdelingen, en juridisk rådgiver og den uheldige medarbejders nærmeste leder, er der stor sandsynlighed for, at retten , vil i tilfælde af en tvist komme til den konklusion, at de personer, der har udarbejdet den, var partiske.

Krav fra medarbejderen skriftlig forklaringårsager til at krænke arbejdsdisciplinen, mens han er "bedugget", giver ikke altid mening. Det er bedre at gøre dette, når medarbejderen bliver ædru.

Vær opmærksom!

Det er fra det øjeblik, hvor medarbejderen forstår nøjagtigt, hvad der kræves af ham, at der skal beregnes 2 arbejdsdage, som tildeles medarbejderen til at give forklaringer (artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i det følgende benævnt Labour). Kode for Den Russiske Føderation). Herefter har du ret til at udstede et påbud (instruks) om at opsige ansættelseskontrakten med medarbejderen efter stk. "b" paragraf 6, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

VORES RÅD

Hvis medarbejderen ikke ønsker at sætte sig ind i loven og nægter at underskrive den, så læs loven højt i hans nærvær. Og denne kendsgerning bør også registreres i loven.

Men vi vil gerne advare om, at domstolene ikke altid anerkender handlingerne som tilstrækkeligt bevis for, at medarbejderen er beruset på arbejdspladsen. Oftest stiller retten spørgsmålstegn ved objektiviteten hos de personer, der har udarbejdet handlingerne.

Bevis 2. Politirapport. Hvis en medarbejder er så fuld, at han ikke er i stand til at kontrollere sine følelser og handlinger, er hooligan, laver ballade eller kommer i slagsmål, så kan du prøve at ty til politiets hjælp. Forklar din udfordring ved at sige, at personen overtræder reglerne for den offentlige orden. Men vær forberedt på, at det måske ikke virker.

På den ene side, for at optræde på gader, stadioner, pladser, parker, køretøj offentlig brug, andre offentlige steder i en tilstand af beruselse, der krænker den menneskelige værdighed og den offentlige moral, giver Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser (i det følgende benævnt Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser) mulighed for at pålægge en administrativ bøde i mængden af 100 til 500 rubler. eller administrativ arrestation i op til 15 dage (artikel 20.21 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Politiet er bemyndiget til at aflevere til medicinske institutioner eller til vagthavende enheder i de indre anliggenders organer og holde i disse, indtil de ædru personer, der er berusede på offentlige steder og har mistet evnen til at bevæge sig selvstændigt eller navigere i miljøet, eller som kan forårsage skade på andre og (eller) sig selv. Hvis en sådan person opholder sig i en bolig, skal der foreligge en skriftlig erklæring fra de borgere, der bor der, hvis der er grund til at antage, at denne persons adfærd udgør en fare for dennes helbred, liv og ejendom (§ 11 i § 11, stk. Den Russiske Føderations lov af 18. april 1991 nr. 1026-1 "Om politiet")

VORES RÅD

Hvis medarbejderen er medlem af den primære fagforening, der opererer i din virksomhed, så involver dennes repræsentanter i udarbejdelsen af loven

På den anden side er organisationer som "territorier", hvor beruselse medfører administrativt ansvar, og hvorfra berusede borgere kan føres til medicinske institutioner, ikke direkte medtaget på denne liste. Hvad er der sket" offentligt sted", er ikke defineret i loven. Derfor forbliver spørgsmålet om, hvorvidt det sted, hvor dit larmende værk er offentligt, åbent. Det er én ting hvornår vi taler om om organisationer som butikker, cafeer - det er oplagt, at de kan klassificeres som offentlige steder. Hvad hvis en person arbejder på et isoleret sted, hvor næsten ingen undtagen ham selv har adgang? For eksempel fandt du knap nok din egen elektriker...

VORES RÅD

Hvis en medarbejder er beruset, så glem ikke at fjerne ham fra arbejdet

Derfor forpligter vi os ikke til at sige entydigt, at tilkald til politiet vil føre til det ønskede resultat. Men der er sådan en mulighed.

Hvis du alligevel beslutter dig for at ty til hjælp fra politiet, og indenrigsbetjente ankommer og ser tegn på en administrativ lovovertrædelse i din medarbejders handlinger, vil de i det mindste udarbejde en protokol om den administrative lovovertrædelse, på grundlag af hvilken en kan der træffes beslutning om at bringe overtræderen til administrativt ansvar. Denne protokol og beslutning kan spille en positiv rolle for dig, hvis sagen pludselig kommer for retten.

Afhængigt af medarbejderens tilstand kan politifolk desuden tage ham til specialiseret institution- medicinsk ædru station. Hvor han vil blive undersøgt. Desuden vil medarbejderen ikke kunne afvise denne undersøgelse. Når en medarbejder tages til et medicinsk ædrucenter, vil der blive udarbejdet en protokol, hvori lægen vil registrere "patientens tilstand". En sådan protokol sendes til arbejdsgiveren. Under alle omstændigheder, selvom rapporten fra ædrucentret ikke blev sendt til dig, vil dette dokument, når medarbejderen går i retten, anfægte ulovlig afskedigelse, vil optræde i sagen efter anmodning fra dommeren.

Genoptage

Tilstanden af alkoholforgiftning kan bekræftes både ved en lægeerklæring og andre former for beviser: officielle handlinger, politirapporter, lægeerklæringer. Men husk på, at det kun giver mening i undtagelsestilfælde at ringe til politiet eller ambulancen.

En medarbejder, der møder på arbejde påvirket af alkohol eller anden beruselse, kan medføre streng disciplinærstraf og endda afskedigelse. Men arbejdsgiveren skal handle varsomt, for tilstedeværelsen af beruselse mangler stadig at blive bevist. Medarbejderen kan efterfølgende anfægte sin afskedigelse i retten, og retten skal være overbevist om, at der var tilstrækkelige beviser til at understøtte nedsættelsen.

Afsnit "b" i sjette afsnit i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, redigeret i 2006, siger, at det at komme på arbejde, mens han er fuld betyder, at medarbejderen er i en sådan tilstand ikke kun direkte på sin arbejdsplads, men også generelt. på virksomhedens eller anden facilitets område, hvor han udførte instruktioner fra ledelsen.

Selve rusen - ikke et juridisk, men et medicinsk udtryk. Dens tegn kan for eksempel være rødme i ansigtets hud, ændringer i puls, rysten i hænderne, tilstedeværelsen af en tydelig lugt af alkohol fra åndedrættet og sløret tale. Meget af dette kan dog forekomme hos mennesker, når høj temperatur eller som følge af at tage medicin. Dette bør også tages i betragtning.

I hvilke tilfælde er det muligt?

Loven giver mulighed for afskedigelse af en medarbejder selv efter dennes engangsopsigelse at gå fuld på arbejde, da dette er en alvorlig lovovertrædelse, der fører til en overtrædelse af arbejdsforpligtelser. Men lederen kan ikke altid afskedige alle medarbejdere, der er i denne tilstand.

Personer under myndig alder kan kun afskediges efter bekræftelse af en fagforening eller en særlig kommission, der behandler mindreåriges anliggender og beskytter deres rettigheder. Dette fremgår af artikel nr. 269 i arbejdsloven.

En arbejdsgiver har ikke ret til at opsige en kontrakt med en gravid kvinde, selvom hun kommer fuld på arbejde. I henhold til artikel 261 i arbejdsloven kan en gravid kvinde kun afskediges i tilfælde af likvidation af virksomheden.

Det er også umuligt at afskedige en medarbejder i farlig produktion, der er blevet utilsigtet beruset som følge af giftig forgiftning. En sådan lovovertrædelse er ikke genstand for straf, da den er begået uden forsæt.

Alene tilstedeværelsen af alkohol i blodet er ikke en grund til afskedigelse, da forgiftning betyder det en vis koncentration i kroppen. Det er 0,5 ppm, som kan bestemmes efter at have drukket 75 gram vodka eller en halv liter øl med en vægt på 80 kilo.

Ifølge arbejdsloven kan sanktioner kun pålægges en medarbejder, hvis han er beruset. En medarbejder, der var beruset på virksomhedens område, kan ikke afskediges i sagen, når dette skete i hans fravær. arbejdstid fx efter endt arbejdsskifte, på helligdage, weekender mv.

Muligheder for udvikling af arrangementer

Da giftig eller narkotikaforgiftning er ret vanskelig at bevise for en ikke-specialist, er det bedst at straks foretage en lægeundersøgelse af medarbejderen.

Lederen skal passe på om bevis for, at medarbejderen gik på arbejde eller var fuld på arbejdspladsen. Først skal der udarbejdes en særlig akt, der derefter underskrives af tre vidner. Dette dokument er især nødvendigt i det tilfælde, hvor medarbejderen nægtede en lægeundersøgelse, da det registrerer dette afslag. Loven angiver også de tegn, hvorpå beruselse blev fastslået.

Hvis en medarbejder opfører sig upassende, slås og laver ballade, så giver det mening at ringe til politiet. Politibetjente kan tage ham til en medicinsk ædru station eller til den nærmeste afdeling. Så vil der fremkomme yderligere beviser, som vil blive optaget i en særlig politianmeldelse eller i skemaet lægeerklæring fra ædru station.

Repræsentanter for en fagforening kan være med til at kontrollere medarbejderen, hvis han er medlem af en sådan. Det tilkaldte ambulancehold kan også skriftligt registrere tegn på forgiftning med alkohol eller andre stoffer ved at udstede en attest. Men du bør kun ringe til politiet eller en ambulance i særlige tilfælde.

Hvordan opdager man forgiftning?

At udarbejde en handling, der beviser, at en underordnet er fuld, arbejdsgiveren skal indkalde en kommission på mindst tre personer. Det kan omfatte den umiddelbare leder af den strukturelle enhed, en advokat og en specialist med ansvar for sikkerhed og sundhed.

At gennemføre en lægeundersøgelse bør ikke være i strid med loven. Kun speciallæger - narkologer eller psykiatere fra narkologiske klinikker eller andre medicinske institutioner - kan inviteres til undersøgelse. Du kan ikke ringe til den første læge, du støder på. ifølge en annonce i en avis, da han måske ikke har det rette certifikat og licens til denne type aktiviteter. Alle procedurer skal være i overensstemmelse med instruktionerne.

Medarbejder har ret til at nægte passage lægetjek, skal du ikke tvinge ham til at gøre det mod hans vilje. Men så bliver der udarbejdet en særlig lov, der bekræfter dette afslag.

Det første nødvendige dokument er en handling, der indikerer, at personen var fuld på arbejdspladsen. Formen til udarbejdelse af rapporten kan være vilkårlig, men den skal angive dato, detaljer om medarbejderen og hans stilling, graden af beruselse, suspensionsperioden fra arbejdet og til sidst underskrifter fra lederen og vidnerne.

Et andet obligatorisk bevis er en lægeerklæring underskrevet af speciallæger. Desuden skal medarbejderen give en forklaring, når han næste gang møder på arbejde, det vil sige skrive en forklarende bemærkning. Alle anførte dokumenter overføres til opbevaring til HR-afdelingen. Lederen kan anmode dem om overvejelse for at træffe afgørelse om en sådan medarbejders straf.

Procedure for at afgive en ordre

Det første, en arbejdsgiver skal gøre, hvis en sådan overtrædelse sker på hans virksomhed, er fjerne den krænkende medarbejder fra arbejdet. Dette er et obligatorisk krav for lederen af en organisation. Han kan drages til ansvar i tilfælde af ulykker forårsaget af tilstedeværelse af en beruset person på arbejdet.

For korrekt fjernelse bør der udstedes en særskilt ordre, som kan underskrives af lederen af hele virksomheden eller den strukturelle enhed. Strafbar med en ordre skal være bekendt med underskrift. Timesedlen opgør antallet af arbejdstimer, før medarbejderen blev suspenderet. Ligeledes er der anført en særlig bemærkning på rapportkortet, hvilket betyder, at medarbejderen fra en bestemt dato ikke måtte arbejde på grundlag af gældende lovgivning, og der blev ikke tillagt ham løn i denne periode.

Hvis accepteret endelig beslutning der udfærdiges påbud om afskedigelse af medarbejderen. Det angiver datoen, hvorefter dokumentet tildeles et nummer. Alle oplysninger om ansættelse, overførsler og kvalifikationer er også angivet specifikke årsager til afskedigelse, og et link til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal angives.

Ordren får et navn efterfulgt af en dato og underskrift. Der er en artikel til afskedigelse for fuldskab. Dette er sjette del af artikel 81, nemlig litra "b". I overensstemmelse med ordren sker alle betalinger til medarbejderen, ligesom der udstedes en arbejdsbog. Fratrædelsesgodtgørelse ikke givet i dette tilfælde.

Andre former for medarbejderstraffe

Der er forskellige muligheder bøder, som arbejdsgiveren kan pålægge. Denne:

Afskedigelse.
Kommentar.
Irettesættelse.

Ved valg af sanktion skal være styret af, hvordan medarbejderen var karakteriseret gennem hele arbejdsperioden i organisationen. Hvis han viste sig godt og ikke havde andre disciplinære sanktioner, så kan vi blive enige om at opsige kontrakten efter gensidigt samtykke fra parterne. Tilmeld dig arbejdsbog afskedigelse i henhold til denne artikel kan have en meget negativ indvirkning på din fremtidige karriere.

Medarbejderen kan i retten forsøge at bevise, at proceduren er udført ulovligt. Hvis der ikke er tilstrækkelige beviser, så er det bedre for arbejdsgiveren at bruge en mildere afstraffelsesmetode - en irettesættelse eller irettesættelse.

Beruselse eller beruselse er en meget alvorlig disciplinær overtrædelse på arbejdet, som der straffes for. Selv den engangsoptræden af en medarbejder fuld giver lederen ret til at fyre ham. Indtastningen skal ske i medarbejderens arbejdsbog, som praktisk talt annullerer hans karriere. Men alt dette kræver beviser såsom en lægeundersøgelse. Der udarbejdes også en lov, som registrerer den underordnedes tilstand. Til dette formål skal vidner inddrages.

Ifølge loven har enhver leder ret til at opsige en ansættelseskontrakt med en medarbejder, der møder på arbejdspladsen i beruset tilstand. Muligheden for afskedigelse for beruselse er fastsat i stk. b § 4 art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Som praksis viser, har en person, der kommer beruset på arbejde, en betydelig reduktion i ydeevne og koncentration, hvilket kan føre til negative konsekvenser for andre medarbejdere og endda til tragedie.

Afskedigelse for alkoholforgiftning er en logisk reaktion fra enhver leder, der har ret til straks at stoppe arbejdsforhold med en underordnet, og give ham en foreløbig irettesættelse eller irettesættelse. Under alle omstændigheder er berusethed en alvorlig årsag til, at den krænkende medarbejder bliver suspenderet fra arbejdet. jobansvar den dag, hvor lovovertrædelsen blev begået.

Generelt er proceduren for afskedigelse for fuldskab på arbejdspladsen praktisk talt ikke forskellig fra den sædvanlige opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ, med undtagelse af nogle punkter: han skal have nødvendige dokumenter, der beviser den afskedigede medarbejders skyld.

Fra et medicinsk synspunkt er der flere grader af forgiftning: mild, moderat og svær, dette skyldes procentdelen af alkohol i blodet:

Lys: op til 1,5 %.
Gennemsnit: op til 2,5 %.
Alvorlig: 2,5 % eller mere.

Oftest forårsager tilstedeværelsen af mere end 5% alkohol i blodet alvorlige alkoholforgiftning eller endda for hvem, hvilket udgør en særlig fare for medarbejderens helbred og kan føre til døden. For at forhindre dette skal du straks ringe til en ambulance, når du opdager en lovovertrædelse, og udskyde sagen til en dag, hvor du kan have en konstruktiv samtale med den krænkende medarbejder, og intet vil true hans liv. Du kan begynde at lave en rapport om en medarbejder, der er fuld i sådan en situation samme dag, for det vigtigste er, at den har mindst to vidners underskrifter.

Retsgrundlag

Det er værd at bemærke, at på det lovgivningsmæssige niveau, når man afskediger nogen for beruselse, er der flere artikler på én gang, men hver af dem anvendes strengt i specifikke tilfælde:

Kunst. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken arbejdsgiveren er forpligtet til at fjerne arbejdsaktivitet en medarbejder, der fremstod beruset. Denne foranstaltning er obligatorisk, og lederen skal anvende den i det øjeblik, misbruget opdages.
Kunst. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver direkte, at en leder har fuld ret til at afskedige en underordnet, hvis han kommer beruset på arbejde. Det er ikke nødvendigt at komme med indledende bemærkninger eller påtale i denne sag, fordi blot én grov overtrædelse er nok til afskedigelse, selvom medarbejderen ikke tidligere har været idømt disciplinærstraf.
Kunst. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver arbejdsgivere ret til at anvende enhver af de disciplinære sanktioner (irettesættelse, irettesættelse eller afskedigelse) mod deres underordnede, der kommer beruset til organisationen. Hvilken man skal vælge afhænger direkte af ledelsens ønsker.

Selve proceduren for at anvende disciplinære sanktioner er reguleret af art. 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som siger følgende:

Før en medarbejder afskediges, er lederen forpligtet til at anmode ham om en forklarende bemærkning. Hvis det ikke blev leveret inden for to dage, udarbejder han en tilsvarende lov. Manglende indgivelse af en forklarende bemærkning er ikke grundlag for at suspendere proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt.
En arbejdsgiver kan afskedige en underordnet senest en måned fra den dato, hvor forseelsen blev opdaget. Undtagelsen er, når medarbejderen er på ferie eller sygemeldt – dette tidspunkt tages ikke i betragtning.
Efter at have udstedt et påbud om at anvende en disciplinær sanktion, er lederen forpligtet til inden tre dage at gøre den bekendt med underskriften fra den medarbejder, for hvem den er udfærdiget.

Hvis den krænkende medarbejder har krav mod arbejdsgiveren og anser sin afskedigelse for ulovlig, kan han anke den ved at kontakte arbejdstilsyn eller domstol.

Sådan fyrer du en person for fuldskab på arbejdspladsen, og hvad skal du bruge til dette:

Til at begynde med skal direktøren registrere det faktum, at den underordnede er beruset på organisationens territorium. Til dette formål udfærdiges en handling og underskrives af to vidner. Notater og klager fra andre medarbejdere kan indgå i sagen.
Lederen udsteder et påbud om at fjerne sin medarbejder fra arbejde og kræver derefter en forklarende bemærkning fra ham.
Dernæst udarbejdes en rapport i enhver form. Den skal afspejle begrundelsen for afskedigelse og en direkte beskrivelse af selve situationen.

Ifølge arbejdsretten har en arbejdsgiver ret til at afskedige en medarbejder, der har begået en alvorlig overtrædelse, selv kun én gang. Sådanne krænkelser omfatter at optræde beruset på en virksomheds territorium, fordi dette nogle gange udgør en fare ikke kun for virksomhedens udvikling, men også for livet for de mennesker, der arbejder i den.

Trin for trin instruktioner

For korrekt at opsige en ansættelseskontrakt på grund af en medarbejder, der viser sig fuld i organisationen, skal du gøre følgende:

Lav en rapport, der bekræfter, at medarbejderen er beruset. Dette kan enten gøres af lederen selv eller af den ansvarlige for adgangen til siden. Efter at have skrevet handlingen er det nødvendigt at indhente underskrifter fra to vidner. Det er tilrådeligt, at de ikke er direkte tilknyttet den krænkende medarbejder og arbejder i en anden afdeling eller afdeling. Vidneforklaring kan også optages i et notat.
Lederen skal efter udfærdigelsen af loven kræve en forklarende bemærkning fra den underordnede, der forinden har afgivet påbud om, at den skal udleveres inden for to dage, og at gøre medarbejderen bekendt med den mod underskrift.
Efter at have modtaget forklarende note arbejdsgiveren har en måned til at beslutte, hvilken disciplinær sanktion der skal anvendes over for medarbejderen: påtale, grov påtale eller afskedigelse. Hvis den forklarende note ikke er leveret efter to dage, oprettes en tilsvarende handling og bekræftes af to vidners underskrifter. Det er værd at bemærke, at weekender og helligdage ikke tages i betragtning, og såfremt den skyldige ikke har kunnet forklare sin forseelse skriftligt, vil dette på ingen måde forhindre hans afskedigelse.
Dernæst udarbejder arbejdsgiveren en rapport i enhver form, og den er underbygget af andre dokumenter: en handling med at møde på arbejdet, mens han er beruset, en forklarende note fra medarbejderen selv eller en handling om hans afvisning af at give skriftlige forklaringer.

Efter alle ovenstående handlinger udføres proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt i henhold til den generelle algoritme:

Lederen udarbejder en kendelse om afskedigelse for beruselse, hvis prøve er fastsat ved resolution fra statens statistikudvalg af 5. januar 2004 nr. 1 og udfyldes i formular T-8. Hvis flere personer er genstand for afskedigelse, anvendes en anden formular - T-8a.
Den afgivne ordre registreres i den relevante journal.
En medarbejder i HR-afdelingen underskriver en notatregning i overensstemmelse med Statens Statistikudvalgs resolution af 5. januar 2004. Form nr. 1.
Direkte på afskedigelsesdagen indgås et fuldt opgør med medarbejderen: Der udstedes løn for den arbejdede tid, kompensation for uudnyttet ferie og andre betalinger i henhold til arbejdslovgivningen eller en kollektiv overenskomst.
Oplysninger om afskedigelse indtastes på medarbejderens personlige kort, derefter bekræftes det med dennes underskrift og underskrift fra HR-afdelingens medarbejder. Hvis den afskedigede person nægter at underskrive på kortet, er der en tilsvarende indtastning om dette på det.
Arbejdsbogen er udfyldt. Den afskedigede medarbejder skal også skrive under.

Afskedigelse under artikel for beruselse: optagelse i arbejdsbogen

Korrekt udfyldelse af dokumenter har som bekendt stor værdi, og eventuelle fejl er ikke tilladt her. For at lave en arbejdsbog korrekt skal du bruge enkle instruktioner:

Indtast serienummeret på posten i den første kolonne.
Indtast derefter datoen for afskedigelsen: dag, måned og år i tal.
I den næste kolonne "Information om ansættelse ..." indtastes oplysninger: årsagen og et link til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Eksempel: ”Ansættelseskontrakten blev opsagt på arbejdsgiverens initiativ på grund af at møde på arbejde i beruset tilstand, stk. b § 6 art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks."
Efter grundene, i den næste kolonne "Navn, dato og nummer på dokumentet ...", er oplysninger om det dokument, der er grundlaget for at foretage disse indtastninger, angivet - afskedigelsesordren.
Afslutningsvis sætter lederen eller medarbejderne i HR-afdelingen efter alle indtastningerne stempel på organisationen og sin underskrift og giver derefter bogen til den afskedigede medarbejder, som til gengæld også skriver under på de samme ark.

Efter udsendelse af arbejdsbogen skal HR-afdelingens medarbejder lave en indtastning herom i Bogen om Bevægelse af Arbejdsbøger. Hvis den fyrede ikke kan komme dette dokument på grund af fravær fra arbejdspladsen skal arbejdsgiveren sende en meddelelse pr. mail om behovet for at komme til organisationen og hente dokumenter, eller give sit samtykke til postforsendelse. Der er ofte tilfælde, hvor tidligere ansatte ikke giver et svar, men efter nogen tid kommer de selvstændigt til virksomheden for at få deres dokumenter, og så er lederen forpligtet til at udstede dem senest 3 dage efter at have modtaget en skriftlig anmodning.

Afskedigelse for at møde på arbejde i beruset tilstand

Gældende lovgivning giver i øjeblikket flere grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ; alle er nedfældet i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC). En af disse grunde er fastsat i stk. "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, opsigelse af en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid, samt en tidsbegrænset ansættelseskontrakt inden dens udløb, på initiativ af arbejdsgiveren, hvis en medarbejder dukker op på arbejde i en tilstand af alkohol, narkotiske eller anden giftig forgiftning.

På dette grundlag, ifølge forklaringen givet i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 nr. 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks , kan medarbejdere, der har været i alkoholpåvirket tilstand i arbejdstiden på det sted, hvor de udfører arbejdsopgaverne, afskediges, narkotiske eller anden giftig beruselse. Afskedigelse på dette grundlag kan også følge, når medarbejderen i arbejdstiden ikke befandt sig i en sådan tilstand på sin arbejdsplads, men på denne organisations område, eller han var på den facilitets område, hvor han på vegne af arbejdsgiveren havde at udføre en arbejdsfunktion.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC) klassificerer tilstanden af alkohol, narkotika eller anden giftig forgiftning som en engangs grov overtrædelse af arbejdsopgaver.

Derfor skal arbejdsgiveren finde ud af, om medarbejderens handlinger er skyld i, dvs. frivilligt at bringe sig selv i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller giftig forgiftning (i modsætning til at tage stoffer, der indeholder narkotiske stoffer, som ordineret af en læge; fra alkohol, narkotika eller giftig forgiftning forbundet med en krænkelse af den teknologiske proces; fra at tage de anførte stoffer ved en fejl).

Note. Lægens kommentar

Konventionelt er der tre grader af alkoholforgiftning: mild alkoholforgiftning, moderat forgiftning og alvorlig alkoholforgiftning. Promilleindholdet ved let forgiftning er sædvanligvis 0,5 - 1,50/00, ved moderat forgiftning - 1,5 - 2,50/00, ved svær forgiftning - 2,5 - 30/00. Når promilleindholdet stiger til 3 - 50/00, udvikles der alvorlig forgiftning med mulig død. En højere alkoholkoncentration i blodet betragtes som dødelig.

Ifølge art. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, for at begå en disciplinær lovovertrædelse på grund af en medarbejders skyld, har arbejdsgiveren ret til at anvende følgende disciplinære sanktioner:

Kommentar;

Irettesætte;

Afskedigelse i henhold til relevante artikler (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I afsnit "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks introducerede begrebet "tilstand af beruselse".

Inden for medicin skelnes der mellem følgende tilstande, der er forbundet med en persons brug af alkohol eller andre narkotiske og psykotrope stoffer og stoffer:

1. Sober, ingen tegn på alkoholforbrug.

2. Faktum om alkoholforbrug blev fastslået, ingen tegn på forgiftning blev identificeret.

3. Alkoholforgiftning.

4. Alkohol koma.

5. En tilstand af forgiftning forårsaget af narkotiske eller andre stoffer.

6. Sober, der er funktionsnedsættelser, der kræver fjernelse fra arbejdet med kilden øget fare på grund af helbredsmæssige årsager.

Tal og fakta. Forringet koordinering af bevægelser og svækkelse af opmærksomhed efter indtagelse af selv små doser alkohol reducerer arbejdsproduktiviteten blandt faglærte arbejdere med i gennemsnit 30 % og med en moderat grad af forgiftning - med 70 %. Når du tager 30 ml vodka, stiger antallet af fejl blandt sættere, maskinskrivere og operatører betydeligt; Når du tager 150 ml vodka, har gravere og murere et fald på 25% i muskelstyrke og et fald i arbejdsproduktivitet.

For en engangs grov overtrædelse af arbejdsopgaver, for hvilken der kan anvendes en ekstrem disciplinær foranstaltning over for medarbejderen - afskedigelse efter stk. "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, - kun de betingelser, der er angivet ovenfor i position 3 - 5, er dækket. Andre forhold forbundet med brugen af alkohol og ikke falder ind under begrebet "alkoholforgiftning" kan kvalificeres som disciplinære lovovertrædelser. medføre anvendelse af disciplinære sanktioner såsom irettesættelse og påtale, herunder mere end én gang.

Kun læger kan afgøre, hvilken form for tilstand der eksisterer, og kun som følge af en række procedurer udført som led i en lægeundersøgelse, hvis resultater skal registreres i en lægeerklæring. For at gøre dette bør arbejdsgiverne vejledes almindelige regler at gennemføre en lægeundersøgelse af borgere, der er indeholdt i paragraf 2 i den midlertidige instruktion fra USSR's sundhedsministerium dateret 01.09.1988 N 06-14/33-14 "Om proceduren for en lægeundersøgelse for at fastslå kendsgerningen af alkoholforbrug og forgiftning."

På trods af at eksamen er en juridisk fejlfri måde at fastslå tilstanden af alkoholforgiftning og dens grad, er det meget vanskeligt for de fleste arbejdsgivere at bruge det. Efter alt, ifølge art. 33 i Den Russiske Føderations lov om beskyttelse af borgernes sundhed af 22. juli 1993 N 5487-1 (som ændret den 30. juni 2003), har en borger ret til at nægte medicinsk indgriben eller kræve dens ophør.

Den mest veletablerede procedure til at fastslå tilstanden af alkoholforgiftning findes i transportorganisationer, elkraftindustrien og andre særligt farlige industrier. I sådanne organisationer skal lægen, før en medarbejder tillades at arbejde, foretage en medicinsk undersøgelse før turen, før flyvningen eller før skiftet. Resultaterne af en sådan undersøgelse registreres enten i særlige tidsskrifter eller registreres i "ædruelighedsprotokoller".

Da nedbrydningen af ethylalkohol i kroppen er en forbigående proces, anbefales det, at en beruset medarbejder tages til lægeundersøgelse inden for to timer fra det øjeblik, der opdages tegn på forbrug. alkoholiske drikke(for eksempel giver det dig mulighed for at drikke 50 g vodka i udåndingsluften efter 1 - 1,5 time, 100 g vodka - inden for 3 - 4 timer; 100 g champagne - inden for en time; 500 g øl - inden for 20-45 minutter).

Lægeundersøgelser bør udføres i specialiserede rum i narkologiske ambulatorier af psykiatere, narkologer og læger fra andre specialer, som er blevet uddannet både direkte i institutioner og på stedet i biler, der er specielt udstyret til dette formål. Nogle ambulancer, hvor undersøgelser udføres, er et mobilt medicinsk laboratorium lægehjælp"har specielle tilladelser til denne type medicinske tjenester, og de anordninger, som forskning udføres med, er certificerede. Når der udføres laboratorieforskning, bør der kun anvendes metoder og anordninger, der er godkendt af ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland.

Manglende overholdelse af denne betingelse fratager lægeerklæringen retskraft. I tilfælde af en retssag vil retten anerkende den som uantagelig og vil ikke betragte den som bevis. Den læge, der har foretaget undersøgelsen, kan dog ved retsafgørelse optræde som vidne fra arbejdsgiverens side.

På baggrund af lægeundersøgelsen formuleres en konklusion, som karakteriserer forsøgspersonens tilstand på undersøgelsestidspunktet (ikke kun bekræftelse af, at medarbejderen har indtaget alkohol, men specifikt rustilstanden). Resultatet af prøven meddeles eksaminanden umiddelbart efter prøvens afslutning. Personer, der medbringer den undersøgte for at fastslå alkoholindtagelse eller beruselse, får udleveret en lægeundersøgelse. Ved fravær af en ledsager sendes undersøgelsesrapporten med posten til den organisation, der har sendt borgeren til undersøgelse (i dette tilfælde arbejdsgiveren).

Note. Undersøgelsen af alkoholforgiftning er baseret på en klinisk vurdering af tilstanden, baseret på analyse af adfærd, samt autonome og neurologiske lidelser. Objektiv bekræftelse af den kliniske vurdering er bestemmelse af alkoholindhold i blod, urin eller spyt ved brug af standard laboratoriemetoder. Også brugt forskellige slags indikatoranordninger, der tillader påvisning af alkohol i udåndingsluften. En undersøgelse af alkoholforgiftning udføres efter anbefaling fra embedsmænd (ansatte i Indenrigsministeriet, administration på arbejdspladsen). I nogle brancher (transportvirksomheder) er ædruelighedskontrol en klausul i overenskomsten mellem medarbejderen og administrationen.

Den læge (paramediciner), der foretager undersøgelsen, udarbejder en lægeundersøgelsesrapport i den foreskrevne form i to eksemplarer. Efter at have afsluttet udarbejdelsen af protokollen, opfordrer lægen (paramedicineren) eksaminanden til at lave en detaljeret registrering af kendskab til resultaterne af undersøgelsen.

Ordbog over personaleledelse. En disciplinær lovovertrædelse er en lovovertrædelse begået inden for officielle forhold og griber ind i den obligatoriske rækkefølge af aktiviteter for visse grupper af mennesker: arbejdere, ansatte, militært personel, studerende.

Medarbejderens afslag på at gennemgå en lægeundersøgelse dokumenteres i lægedokumentationen og underskrives af den, der har afvist undersøgelsen, samt af lægen. Efterfølgende kan dette uddrag fra den lægelige dokumentation bruges af arbejdsgiveren.

Domstolene, styret af paragraf 42 i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations Højesteret dateret den 17. marts 2004 N 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks," accepterer domstolene. som bevis for beruselse ikke kun lægeerklæringer, men også andre beviser: notater, vidneforklaringer, handlinger om optræden af en medarbejder i en beruset tilstand. I dette tilfælde vil hoveddokumentet være en korrekt udformet handling.

Akten er affattet i fri form. Hvis der i en virksomhed er hyppige tilfælde af ansatte, der møder op på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholforgiftning, kan du udvikle en særlig formular til en sådan handling med delvist medtaget information, som om nødvendigt enkelt og hurtigt kan udfyldes. De uundværlige detaljer i handlingen er datoen, stedet og det nøjagtige tidspunkt for dens forberedelse, navnene og stillingerne på mindst to uafhængige vidner (det er bedre, hvis de er ansatte i andre afdelinger).

Lovgivningen fastslår ikke, hvem der er bemyndiget til at udarbejde en anmeldelse om en medarbejder, der møder beruset på arbejdet. Da kontrol med overholdelse af arbejdsdisciplin som regel er overdraget til personaleservicemedarbejdere, er det dem, der udarbejder en sådan handling. Det anbefales, at kommissionen omfatter lederen af den strukturelle enhed i den organisation, under hvis tilsyn den krænkende medarbejder er placeret, en specialist i arbejdsmiljø og en advokat. Andre embedsmænd kan indgå.

Ved udarbejdelsen af en retsakt skal kommissionen beskrive nærmere ydre tegn rus, der observeres hos medarbejderen (især hvis der ikke er andre beviser udover handlingen). Lignende tegn er:

Lugten af alkohol i udåndingsluften;

Dampe fra munden;

Nedsat koordination af bevægelser;

Ustabilitet af position (op til faldende);

Ustabil gang;

Tremor (rysten) af fingre;

Irritabilitet, aggressiv adfærd;

Mangel på koncentration;

Upassende reaktion på ord og handlinger;

Misforståelse af spørgsmål;

Usammenhængende tale;

Scannet tonefald;

Bande og uanstændigt sprog henvendt til andre.

En rapport om, at en medarbejder møder beruset på arbejde, udarbejdes samme dag og fremlægges til gennemsyn dagen efter. Medarbejderen skal gøres bekendt med handlingen mod kvittering, og desuden opfordres til at afgive sine forklaringer. Men nogle gange dukker handlingen op næste post: "Det var ikke muligt at gøre medarbejderen bekendt med handlingen på grund af medarbejderens misforståelse af de henvendelser, der var rettet til ham."

En medarbejder, der møder på arbejde i beruset tilstand, skal anmodes om at afgive en skriftlig forklaring. Anmodning om forklaring kan ske både i det øjeblik, medarbejderen opdages i beruset tilstand, og derefter. Hvis en medarbejder nægter at afgive forklaring, er det nødvendigt at udarbejde en kommissionsrapport (mindst tre personer) om afvisningen af forklaring.

Ved udarbejdelse af denne lov er rettelser og sletninger ikke tilladt. Ved afskedigelse af den skyldige medarbejder efter stk. "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det obligatorisk at udarbejde en lov. Ved afsigelse af påbud på dette grundlag er henvisning til loven obligatorisk.

I overensstemmelse med art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal arbejdsgiveren suspendere en medarbejder, der optræder på arbejde i en tilstand af beruselse, fra arbejdet i hele perioden indtil de omstændigheder, der tjente som grundlag for fjernelse fra arbejde eller manglende optagelse til arbejde elimineres.

Hvis det faktum, at en medarbejder optræder i en tilstand af beruselse, bekræftes af en lægeerklæring, skal det angive det tidspunkt, hvorefter alkoholniveauet, narkotiske stoffer og psykotrope stoffer i blodet vil falde til et niveau, der ikke forstyrrer udførelsen af arbejdet.

Arbejdsgiverens beslutning om at fjerne en medarbejder fra arbejde (ikke at tillade ham at arbejde) formaliseres efter ordre fra organisationens leder.

Bekendtgørelsen opregner de forhold, der lå til grund for medarbejderens afskedigelse, samt dokumenter, der bekræfter eksistensen af disse grunde, og skal også angive, i hvilken periode medarbejderen er suspenderet fra arbejdet. I bestillingen er det desuden tilrådeligt at pålægge regnskabsafdelingen at suspendere optjeningen løn i suspensionsperioden. Denne ordre skal godkendes af lederen af den juridiske afdeling eller virksomhedens advokat og regnskabschefen. Medarbejderen skal være bekendt med ordren mod kvittering; Hvis du nægter at underskrive, udfærdiges en tilsvarende lov.

Hvor længe vil en medarbejder, der møder beruset på arbejde, blive suspenderet? Del 2 af art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at arbejdsgiveren suspenderer (tillader ikke at arbejde) medarbejderen i hele perioden, indtil de omstændigheder, der tjente som grundlag for fjernelse fra arbejde eller ikke at få lov til at arbejde, er elimineret.

I adskillige kommentarer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anbefales en medarbejder, der optræder i en tilstand af beruselse, at blive suspenderet fra arbejdet i en dag. Denne rådgivning er overført fra art. 38 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken administrationen af virksomheden blev beordret til ikke at tillade en medarbejder, der dukkede op på arbejde beruset, i en tilstand af narkotisk eller giftig forgiftning, at arbejde den dag (skift). I virkeligheden er alt meget mere kompliceret.

Produktionsprocesser i Rusland har gennemgået betydelige ændringer i løbet af det sidste årti - graden af automatisering af teknologiske operationer i visse industrier er steget betydeligt. Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev vedtaget på et tidspunkt, hvor der kun blev lagt vægt på mekanisering af arbejde og manuelt arbejde, og derfor blev der tildelt tid til "at ædru op" "indtil i morgen" - præcis det beløb, der kræves for at genvinde evnen at holde en hammer i hænderne. Selvom, hvis man ser på lokalt forskrifter I store virksomheder, hvor arbejdet var automatiseret, og den mindste uagtsomhed fra produktionsafsenderen kunne føre til ulykker, afsatte ledelsen op til to til tre dage til at befri kroppen for alkohol (medmindre de selvfølgelig fyrede med det samme).

Begå ikke fejl, lad være med at "sætte dig selv i en medarbejders position" ved at suspendere ham i en dag. Sundhedslovgivningen opererer med et sådant begreb som alvoren af forgiftning. Alkoholforgiftning af moderat og mild grad kræver ikke særlig terapi, og man kan da også tale om at blive ædru næste dag. Hvad angår alvorlig forgiftning, med forbehold for medicinsk intervention, er behandlingens varighed 2 dage.

Først efter at medicinske procedurer er blevet udført, efter 2 dage, vil medarbejderen være i stand til fuldt ud at kontrollere sine handlinger. Hvis vi taler om alkoholmisbrug (brug med skadelige konsekvenser for helbredet), kronisk alkoholisme, så vil det tage fra 10 til 25 dage at behandle og komme sig fra alkoholforgiftning. Med narkotika eller giftig forgiftning er det endnu sværere. Forsøg derfor at få en lægerapport, der vil angive den periode, hvorefter niveauet af alkohol, narkotiske og psykotrope stoffer i blodet falder til den etablerede norm.

Hvilket dokument bruges til at dokumentere fjernelse fra arbejde?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks løser ikke proceduremæssige problemer med at fjerne en medarbejder fra arbejdet, der optræder i en tilstand af beruselse; angiver ikke på grundlag af hvilket administrativt dokument fjernelsen skal udføres; bestemmer ikke hvilken officiel bør udstede et sådant dokument.

Hvis en medarbejder kommer på arbejde i en tilstand af beruselse, hvad skal lederen af den strukturelle enhed (den nærmeste leder af denne medarbejder) gøre: sende information til lederen af organisationen og afvente hans beslutning eller handle selvstændigt? Det kommer helt an på, om det giver jobbeskrivelse chefen har bemyndigelse til at fjerne en medarbejder fra arbejde (ikke tillade ham at arbejde). Hvis han er tildelt en sådan autoritet, er hans krav om at stoppe med at arbejde lovligt og bindende for medarbejderen. Derefter udarbejder afdelingslederen (butik, sektion mv.) et notat (rapport) og afleverer det straks til direktoratet. Sideløbende hermed inviterer han personaleafdelingens medarbejdere og andre specialister til at udarbejde en rapport om medarbejderens optræden på arbejde, mens han er beruset. Alle disse dokumenter (memorandum, rapport, handling) er grundlaget for udstedelse af organisationens leder eller hans stedfortræder af en skriftlig ordre (instruktion) om at fjerne medarbejderen fra arbejde. Bekendtgørelsen (instruksen) skal under alle omstændigheder udfærdiges, da det er på dens baggrund, at medarbejderen ikke får udbetalt løn.

Hvad skal en medarbejder, der er suspenderet fra arbejdet på grund af alkoholpåvirkning, sætte på sin timeseddel? Hvis afbrydelsen fra arbejdet skete ved arbejdsdagens begyndelse, allerede inden udfyldning af timesedlen, skal timesedlen, baseret på rækkefølgen af suspensionen, mærkes "NB" (suspendering fra arbejde/udelukkelse fra arbejde uden løn ) og nul arbejdstimer. Hvis medarbejderen blev suspenderet, efter at "optræden" var angivet på rapportkortet, skal man i kolonnen udførte timer indtaste lige så mange timer, som medarbejderen faktisk nåede at arbejde før suspensionen.

Da effektivitet er vigtig i denne sag, bør man passe på at "justere" skemaet og systemet for interaktion mellem lineære strukturelle opdelinger med HR-afdelingen og ledelsen i udviklingsfasen og indførelse af generelle lokale regler i organisationen.

Skal jeg fyres? Suspension fra arbejde af en medarbejder, der optræder i en tilstand af beruselse, i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er ikke en disciplinær sanktion. Krav til art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en betingelse for at sikre medarbejderens sikkerhed samt forebygge mulige ulykker og forstyrrelser i produktionsprocessen.

Dog skal rustilstanden efter stk. "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kvalificeres som en grov overtrædelse af arbejdsopgaver, og derfor kan der blive pålagt disciplinære handlinger for at møde på arbejde, mens du er beruset.

Det yderste mål for disciplinært ansvar er opsigelse af ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ. Manifestationen af et sådant initiativ er ikke en forpligtelse, men arbejdsgiverens ret, derfor kan han selvstændigt bestemme foranstaltningen for disciplinær handling: enten give en irettesættelse (for første gang) eller irettesættelse (for anden gang) og til sidst , afskedige, når han finder det nødvendigt. Giver i art. 81 optræden på arbejdet i en tilstand af beruselse én gang, gav lovgiverne mulighed for at fyre en medarbejder første gang.

I praksis bliver der ofte, for ikke at skabe problemer for medarbejderen ved efterfølgende ansættelse, frataget denne et opsigelsesbrev pga. efter behag og afskediget af passende grunde. Det er dog nødvendigt at opbevare alle dokumenter, der bekræfter, at medarbejderen var beruset på arbejdspladsen, selv efter hans afskedigelse efter eget ønske. Dette vil være en ret pålidelig "forsikring" i tilfælde af, at en afskediget medarbejder arkiverer påstandserklæring til retten med henblik på genoptagelse i arbejdet, da opsigelsesbrevet var skrevet under pres, og afskedigelsen skyldtes ledelsens gnaven.

Så hvis beslutningen om at afskedige en medarbejder for at dukke op på arbejde mens han er fuld alligevel træffes, skal du indsamle alle de tilgængelige dokumenter i denne sag og på grundlag heraf udstede en ordre om at opsige ansættelseskontrakten i den samlede form N T-8. For at gøre dette skal følgende dokumenter være tilgængelige, hvoraf eksempler er givet i afsnittet "Erfaring med organisationer: virksomhedsdokumenter":

Lov om medarbejderens optræden på arbejdspladsen i beruset tilstand (bilag nr. 1);

Et notat stilet til virksomhedens leder med en beskrivelse af den disciplinære lovovertrædelse og beslutningen "Afskedigelse" (bilag nr. 2);

Lægeundersøgelsesprotokol;

Påbud (instruktion) om at fjerne en medarbejder fra arbejde (bilag nr. 3);

Forklarende bemærkning fra medarbejderen eller afvisning af forklaringer (bilag nr. 4).

Efter afgivelse af påbuddet (bilag nr. 5) indføres der i afskedigelsesjournalen (bilag nr. 6) og der udfyldes en arbejdsbog, hvori der skal indføres med henvisning til stk. "b" paragraf 6, del 1, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (bilag nr. 7).

Statistik. Fraværet for binge drinkers varierer fra 35 til 75 arbejdsdage om året. Ifølge American Bell Telephone Company er fravær fra arbejde blandt binge drinkers 5 gange mere sandsynligt end blandt ikke-drikkere. Hvert år mister den franske industri 8 millioner arbejdsdage på grund af alkoholrelaterede sygdomme. Der er mere end 2 millioner syge mennesker blandt amerikanske industriarbejdere. kronisk alkoholisme. Midlertidig invaliditet fra skader, "alkoholiske" sygdomme samt forværring kroniske sygdomme Alkohol-relaterede drikketimer tegner sig for omkring 30 millioner dage om året i USA. 40 % britiske virksomheder anser alkoholmisbrug for at være en af hovedårsagerne til det systematiske fravær af arbejdere fra arbejdspladsen. Ifølge Health and Safety Inspectorate mister arbejdere i Storbritannien 14 millioner dages arbejde hvert år på grund af drikkeri.

lektor

Institut for ledelse

Moskva-instituttet for turisme

og gæstfrihed

"Personalofficer. Personalejournalstyring", 2008, N 3

Der er masser af tilfælde, hvor fulde mennesker er til stede på deres arbejdspladser. Konsekvenserne af at møde på arbejde på denne måde kan være meget forskellige. Afskedigelse i henhold til en artikel for fuldskab er en fuldstændig lovlig procedure. For at lave en skamfuld indtastning i en medarbejders arbejdsbog, har arbejdsgiveren brug for meget lidt. Sådan en fyring kan efterfølgende ødelægge mange forsøg på at få et job igen og gøre karriere. "Kontor" fuldskab kan give andre problemer.

Opmærksomhed!

Er du eller din elskede faldet i alkoholafhængighedens slaveri? Fortvivl ikke! Vi ved, hvordan vi kan hjælpe dig. Det mest effektive behandlingsprogram på 28 dage. Vi har med succes reddet liv siden 1996. Ring kl gratis nummer 8-800-200-99-32

Lidt beruset medarbejder: essensen af problemet

Lad os sige, at der i går var en stormfuld fest med rigelige drikkepenge, og i dag er dit helbred langt fra det bedste. I dette tilfælde skal du gå på arbejde. De fleste løser problemet ved at bruge princippet om at behandle som med lignende. Det vil sige, at de bliver tømmermænd. Tilstanden ser ud til at blive bedre: Hovedet bliver klarere, hænderne ryster ikke, maven falder til ro og så videre. Og nu er manden i tjeneste. En anden mulighed er at drikke alkohol i din frokostpause. Næsten overalt kan du finde folk, der kan lide at skylle en tallerken borscht ned med en dåse øl, angiveligt for at forbedre fordøjelsen.

En sådan medarbejder føler sig måske slet ikke fuld. Dette er dog ikke et spørgsmål om ægte ædruelighed, men kun om fornemmelser. Mange mennesker med en lang historie med alkoholisme har brug for en solid portion alkohol for at "få fat i det." Men uanset deres fornemmelser er der en vis dosis ethanol i blodet, som i fuld gang forgifter kroppen, sløver reaktioner, reducerer hjernens ydeevne.

En formodet ædru medarbejder kan nemt overtræde sikkerhedsstandarder, lave en fejl på arbejdet og svigte sine kolleger og hele organisationen. Alt dette - uden den mindste bevidsthed om deres fejlberegninger og utilstrækkeligt tilstrækkelig adfærd.

Hvordan ser det hele ud udefra, og hvad er konsekvenserne? Lugten af dampe, i går og i dag, utilstrækkelig sammenhængende tale, tab af præcision af bevægelser - det er, hvad kollegerne til en bedugget medarbejder føler og ser. Hvis en sådan medarbejder indgår i en lang kæde, kan hele processen blive forstyrret og gå galt. Og det er lige meget, om vi taler om at arbejde med dokumenter (for eksempel at gennemføre et komplekst projekt) eller om transportbåndsproduktion.

Situationen er endnu mere alvorlig, hvis en person kommer på arbejde med en betydelig dosis alkohol i blodet.

Beruset medarbejder: en gene eller en reel trussel?

Ved en bestemt dosis alkohol er en persons forgiftning ikke længere i tvivl. Beruselse genkendes af mange tegn: en forkert gang, en sløret tunge og så videre. Hvor ansvarlige og korrekte vil en sådan persons handlinger være i udførelsen af officielle opgaver? I de fleste tilfælde er sandsynligheden for fuldtidsarbejde for en sådan medarbejder meget tæt på nul. Her enkleste eksempel fuldskab på arbejdspladsen, og konsekvenserne kan være meget ugunstige.

Hvis klart beruset medarbejder arbejder normalt med kunder, hvilket indtryk vil han gøre på sine besøgende? Hvilken mening vil der skabes om den afdeling, hvor denne person arbejder, om hele organisationen som helhed? Skader på omdømme og tab af kunder er de mest sandsynlige konsekvenser.

I produktionen skaber en fuld arbejder defekte produkter, han kan ødelægge råmaterialer eller skade mellemresultaterne af en andens arbejde. Der er også hyppige nedbrud af udstyr, som er forårsaget af uhensigtsmæssig adfærd og fejl i betjeningen af udstyret. Endelig er de mest ubehagelige konsekvenser skader og endda dødsfald på arbejdspladsen. Men en beruset medarbejder kan ikke kun selv komme til skade, men på grund af ham kan der også komme skade på hans kolleger.

Sidstnævnte situation er allerede en fuldgyldig retssag, herunder under en kriminel artikel. Det vil involvere ikke kun den ansatte, der "tog det på brystet", men også hans nærmeste overordnede, personer med ansvar for arbejdsbeskyttelse og anden ledelse af virksomheden. Hvor fuldstændig vil virksomhedens aktiviteter være på baggrund af endeløse kontroller og andre procedurer? Og vigtigst af alt: er en persons helbred eller liv ikke en for høj pris for en dosis alkohol?

Hvilke foranstaltninger kan en arbejdsgiver træffe?

Hvis en medarbejder bliver fundet beruset på arbejdet for første gang, kan han godt slippe af sted med midlertidig suspension og en advarsel.

Den første foranstaltning er reguleret af artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde må medarbejderen ikke arbejde, før han er ædru. Arbejdsgiveren bestemmer, hvor meget tid der skal afsættes til dette, normalt er perioden en eller to dage. Ingen sygemelding, medarbejderen tæller som nedetid. Der er selvfølgelig heller ingen betaling.

Forebyggelse er en anden foranstaltning. Hvis alt var begrænset til en samtale, kan den krænkende medarbejder være sikker på, at han var heldig. Måske tog chefen hensyn til nogle ugunstige omstændigheder i den underordnedes liv eller værdsætter ham simpelthen som medarbejder. En mere ubehagelig mulighed er en skriftlig advarsel. Det forbliver i din personlige mappe og kan komplicere karriereudviklingen betydeligt.

Endelig kan en drikkende medarbejder blive fyret for beruselse på arbejdspladsen, der er en artikel i den russiske føderations arbejdskodeks om dette. For at anvende de to sidste foranstaltninger skal der dog følges en bestemt procedure.

Lægeundersøgelse og overtrædelsesrapport

Graden af beruselse af en medarbejder er ikke bestemt af øjet. Talebesvær, en gyngende gang og lugten af alkohol kan forklares med sygdom, stress eller indtagelse af visse lægemidler. For at dømme en medarbejder for beruselse skal alt dokumenteres.

Fremgangsmåden kan variere fra plante til plante, men i generel oversigt koger ned til dette:

Oplysninger om en formodet beruset medarbejder skal sendes til hans nærmeste leder.
En kommission oprettes, og en intern undersøgelse begynder.
Resultatet af kommissionens arbejde er en særlig handling. Den beskriver den aktuelle situation og angiver de tegn, hvormed medarbejderen var mistænkt for fuldskab. Akten er underskrevet af medlemmer af kommissionen, medarbejder-vidner og gerningsmanden selv.
En fuld medarbejder kan blive pålagt at skrive en forklarende note. Hvis dette sker, er dokumentet vedhæftet loven.
Hvis en formodet beruset medarbejder nægter at indrømme at være beruset, kan arbejdsgiveren tilbyde en lægeundersøgelse. Det er at tilbyde, og ikke at forpligte, dette spørgsmål er rent frivilligt. Medarbejderens afvisning af at kontakte lægenævnet skal ligeledes noteres i rapporten.
Hvis han er enig, gennemgår medarbejderen en lægeundersøgelse. Dette er en betalt procedure, omkostningerne dækkes af arbejdsgiveren. Hvis medarbejderens skyld bekræftes, vil de brugte midler højst sandsynligt senere blive trukket i lønnen eller opkrævet på anden måde.

Hvis medarbejderens beruselse bekræftes, anses lovovertrædelsen for bevist. Og så kan arbejdsgiveren kun bestemme, hvordan medarbejderen præcist skal straffes.

Juridiske ansvarsfraskrivelser

Kan afskedigelse i henhold til en artikel for fuldskab være ulovlig og uberettiget? Selvfølgelig. Ikke alle arbejdsgivere er 100 % samvittighedsfulde. Hvis afskedigelsesproceduren blev gennemført med overtrædelser, har medarbejderen ret til at løse problemet ved domstolene.

Hvis sagen kommer for retten, skal arbejdsgiveren fuldt ud og klart begrunde afskedigelsen af medarbejderen i henhold til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette vil ikke være muligt, hvis en medarbejder, der blev taget i at drikke på arbejdet, blev fundet beruset ved arbejdsdagens afslutning.

Blot at være beruset til stede på arbejdspladsen er én ting, men at udføre sine pligter, mens du er fuld, er noget helt andet. Hvis medarbejderen beviser, at det netop var situationen, kan retten tage stilling til ham og annullere beslutningen om at afskedige ham i henhold til "beruset"-klausulen. Derudover vil arbejdsgiveren være forpligtet til at ansætte medarbejderen igen og endda betale for det. Hvordan det "overordnede-underordnede" forhold vil udvikle sig efter dette, er naturligvis et separat spørgsmål.

Det er umuligt blot at fyre en mindreårig medarbejder eller en gravid kvinde for fuldskab på arbejdspladsen. I sådanne situationer er arbejdsgiveren forpligtet til at inddrage arbejdstilsynet og (om nødvendigt) kommission for mindreårige.

En anden situation er forgiftning, som opstår som følge af eventuelle teknologiske krænkelser på arbejdet, og ikke efter at have drukket alkohol. I dette tilfælde beruset tilstand sker utilsigtet, derfor kan der ikke være nogen straf i denne henseende.

Hvordan forbedrer man forholdet til en arbejdsgiver?

Ledere for det meste almindelige mennesker. Den nemmeste måde for en skyldig medarbejder er at forsøge at nå til enighed og løse problemet fredeligt.

Hver voksen bestemmer selv, om han vil tage alkohol eller ej. Spørgsmålet om, hvorvidt man skal drikke eller ikke drikke på arbejdspladsen, burde dog slet ikke opstå. Og hvis problemet med at opgive alkohol ikke kan løses med simpel viljestyrke, så er der brug for mere effektive foranstaltninger. I dette tilfælde er det nødvendigt:

indse, at problemet med alkoholmisbrug eksisterer og er fyldt med mange ubehagelige konsekvenser;
ønsker at løse dette problem;
konsultere en narkolog og få undersøgt;
gennemgå et behandlingsforløb.

Det er muligt, at en narkolog vil ordinere medicin. Dette refererer til stoffer mod aversion mod alkohol. Når man bruger sådanne lægemidler, holder leveren op med at producere specielle enzymer, der nedbryder ethanol. Som et resultat resulterer alkoholforbrug i simpelthen forfærdeligt helbred, og i de mest alvorlige tilfælde kan døden endda forekomme. En sådan behandling skal udføres med fuld bevidsthed om konsekvenserne af et alkoholisk tilbagefald. Men sådan terapi er en god grund til at forbedre forholdet til arbejdsgiveren. Allerede inden du er færdig med at tage din medicin, kan du medbringe et certifikat til tjenesten. Chefen kan meget vel sætte pris på medarbejderens indsats og opgive tanken om at afskedige ham. Man skal dog ikke regne med yderligere tolerance fra ledere.

Artiklen i arbejdsloven for beruselse fastsætter ikke graden af beruselse af medarbejderen. Selv bare det at komme beruset på arbejde kan være afskedigelsesgrund. Hvad sker der så? Svært ved at finde nyt job, stress, økonomiske problemer. Det bliver nok afbrudt af mere end succesfuld karriere. Alt dette potentiale negative konsekvenser Drikke på arbejdet bør vurderes meget nøje, hvis det er muligt. Og tag den eneste rigtige beslutning: Der er arbejde at gøre - alkohol er forbudt.