Behagelig temperatur på arbejdspladsen. Temperaturforhold på arbejdspladsen - SanPiN

For produktivt arbejde skal der opretholdes et gunstigt mikroklima på kontoret, men mange arbejdsgivere overholder ikke temperaturkravene. Dette er en direkte overtrædelse af reglerne russisk lovgivning. Fra denne artikel lærer du temperaturstandarderne i kontorlokaler. Vi fortæller dig også i detaljer, hvor du skal henvende dig, hvis din arbejdsplads bliver for varm eller kold.

Hvilket dokument regulerer indendørs temperaturstandarder?

Temperaturen i lokalerne reguleres af SanPiN 2.2. 4.548-96, godkendt af loven "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd" af 1999. Kravene i denne normativt dokument gælder for kontorer, uanset organisationens profil og omfang. Organisationslederne er ansvarlige for at opretholde temperaturregimet. Du kan læse mere om de sanitære og hygiejniske egenskaber ved arbejdsforhold i artiklen.

Tilladte standarder sommer og vinter, afvigelser og udsving

Den optimale temperatur på arbejdspladsen ifølge SanPiN for mentalarbejdere, der arbejder 8 timer om dagen:

• +23-25°С – in sommerperiode;
• +22-24°С – i den kolde årstid.

Den maksimalt tilladte afvigelse fra normen er 1-2°C. I løbet af hele arbejdsdagen bør temperaturudsvingene ikke overstige 3-4 °C.

Ved brug af et følsomt termometer, selv i et lille rum, kan temperaturmålingsresultaterne afvige med 3-4 grader. Det skyldes, at varm luft stiger op, og kold luft synker. Derfor kræver lovgivningen, at termometeret hænger i en højde af 1 m fra gulvet. I dette tilfælde vil temperaturen blive målt korrekt.

Sådan organiserer du din arbejdsdag, hvis temperaturen på kontoret afviger fra normen, se denne video

Hvad sker der, hvis temperaturstandarderne ikke overholdes?

Interessant fakta

Ifølge forskning fra Cornell University professor Alan Hage, ved en optimal kontortemperatur på 25 grader, bliver arbejdere praktisk talt ikke distraheret fra deres pligter og laver et minimalt antal fejl (op til 10%). Når temperaturen falder til kun 20 grader, falder produktiviteten til det halve, og arbejderne laver omkring 25 % af fejlene. I mere ugunstige forhold Arbejdsproduktiviteten falder yderligere.

Hvis temperaturen på kontoret afviger fra normen, har medarbejderne ret til at kræve nedsættelse af arbejdsdagens længde. Medarbejdere skal kun arbejde alle 8 timer, indtil lokalet overstiger +28°C. Når temperaturen stiger med 1 grad celsius, er ledelsen forpligtet til at reducere arbejdsdagen med 1 time:

• ved +29°C er arbejdsdagen 7 timer;
• ved +30°C – 6 timer;
• ved +31°C – 5 timer osv.

Ved +35°C har en medarbejder ret til kun at arbejde 1 time, og ved +36°C er arbejdet helt aflyst.

De samme regler gælder, når temperaturen falder under den etablerede norm:

• ved +19°C er arbejdsdagen 7 timer;
• ved +18°C – 6 timer;
• ved +17°C – 5 timer osv.

Hvis kontoret er +13°C, reduceres arbejdsdagen til 1 time, og ved +12°C skal medarbejderen slet ikke arbejde.

Hvad skal man gøre, og hvor man skal kontakte en medarbejder i tilfælde af overtrædelser

Derudover

Hvis arbejdsgiveren ikke reagerer på medarbejdernes ønsker om at normalisere temperaturen på kontoret eller reducere arbejdsdagen, så har de ret til at kontakte Føderal tjeneste på arbejde og beskæftigelse. Dette kan gøres i i elektronisk format på Rostruds hjemmeside, i sektionen "Send en appel" eller ansøg personligt (information kan findes i sektionen "Offentlig modtagelse").

Hvis temperaturstandarderne i arbejdsrummet ikke overholdes, kan medarbejderne løse problemet på flere måder:

1. Bed din arbejdsgiver om at normalisere temperaturen ved hjælp af et klimaanlæg eller varmelegeme.
2. Kræv at arbejdstiden nedsættes i henhold til SanPiN-standarder.
3. Indgiv en klage til Rospotrebnadzor (find ud af, hvordan og hvor du kan klage over en arbejdsgiver).
4. Kontakt arbejdstilsyn.

Vælger du de to sidste muligheder, bliver arbejdspladsen organiseret. Ansatte i den afdeling, som klagen er indgivet til, vil fastslå, at lovovertrædelsen er sket og forpligte arbejdsgiveren til at fjerne den.

Hvilke administrative foranstaltninger er fastsat for en arbejdsgiver for manglende overholdelse af temperaturforhold?

En arbejdsgiver, der er ansvarlig for ikke at opretholde temperaturregimet på kontoret, er underlagt administrativt ansvar. Hvis SES-specialister registrerer en sådan overtrædelse, vil virksomhedens ledelse være forpligtet til at betale en bøde på op til 20.000 rubler. Det er også muligt at suspendere en organisations aktiviteter i en vis periode.

Har du stadig spørgsmål? Spørg dem i kommentarerne til artiklen

Naturligvis selve arbejdet og arbejdsplads er forskellige. Du kan ikke sætte arbejdsforholdene for en læsser, en bankmand og en bulldozerchauffør på samme niveau. Hvert erhverv har tilladte temperaturstandarder, hvor folk må arbejde. Ifølge "Bilag nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Generelle sanitære og hygiejniske krav til luften i arbejdsområdet" er alle typer arbejde opdelt i visse kategorier, som har deres egne tilladte områder og mikroklimatiske forhold.

I denne artikel vil vi tale mere om arbejdsforhold på kontoret, eller mere præcist, om dets temperaturforhold.

For nogle vil måske følgende oplysninger være en åbenbaring. Vidste du, at en temperatur, der ikke opfylder de standarder, der er foreskrevet i arbejdsloven, reducerer din arbejdstid i timen?

Nu fnisede nogen, for alle er godt klar over, at det i vores land som regel er svært at opnå retfærdighed og lovlighed, men alligevel. Når du kender disse oplysninger, vil din arbejdsdag naturligvis ikke blive reduceret til en time, men der vil være en ekstra grund til at bede om at gå tidligt hjem eller kræve penge til overarbejde.

Selvfølgelig kan de mest aktive medarbejdere skrive klage over ledelsen, som nægter at yde optimalt temperaturforhold arbejde. Vi tror oprigtigt på, at du vil være i stand til at lykkes med denne bestræbelse.

Vi måler temperaturen på arbejdspladsen på kontoret

Og så, hvor skal man se på den tilladte luftfugtighed og temperatur. “Hygiejniske krav til mikroklima produktionslokaler. SanPiN 2.2.4.548-96" er præcis det officielt dokument hvad du har brug for. Den indeholder klart definerede krav til temperaturforhold på kontoret. Ud fra disse love er du velkommen til at gå til ledelsen og efterspørge en arbejdsplads, der overholder alle fastlagte regler.

Ifølge visse temperaturmålinger, på arbejdspladsen for kontoransatte, i sommertid, bør det ikke være varmere end 23-25 ​​grader. Hvis vi taler om den kolde årstid, så 22-24 grader. acceptable termometeraflæsninger, forudsat at luftfugtigheden er 40-60%.

Naturligvis er der acceptable standarder afvigelser, der kun er 1 eller 2 grader, ikke mere. I løbet af arbejdsdagen kan temperaturen ikke ændre sig med mere end fire grader.

Under cirka disse forhold er du forpligtet til at arbejde på kontoret i 8 timer. Når temperaturen stiger en grad (f.eks. tilladt temperatur 25 grader, men i løbet af dagen steg det med 4 grader, hvilket ikke længere er i overensstemmelse med loven), kræver at gå tidligt fra arbejde, nemlig en time. Det vil sige, at hvis det er 29 grader, så er arbejdsdagen på kontoret kun 7 timer, 30 grader - 6 timer osv.

Når termometeret på kontoret har passeret 32,5, har du efter en time ret til at gå hjem.

Situationen er omtrent den samme i den kolde årstid. Ved en temperatur på 19 grader er arbejdsdagen 7 timer, 18 grader. – 6 timer osv.

For nøjagtigt at bestemme temperaturen skal du hænge termometeret i en højde af 1 meter fra gulvet.

Generelt vil det være mere rentabelt for en arbejdsgiver at installere et klimaanlæg eller varmelegeme på arbejdspladsen end at betale en bøde i henhold til den russiske føderations kodeks for administrative lovovertrædelser for manglende overholdelse af sanitære regler. Vær derfor ikke genert og vær ikke bange for dine overordnede. Sørg for, at din arbejdsplads er et behageligt og behageligt sted at arbejde. Stol på alle ovenstående love og regler, og du vil helt sikkert være i stand til at genoprette retfærdigheden.

Forhøjede lufttemperaturer har en skadelig effekt på kroppen. Trivsel og helbred forringes, og ydeevnen falder. Arbejder hos forhøjede temperaturer luft i et produktionsanlæg eller udendørs arbejde i den varme årstid skal planlægges omhyggeligt, arbejds- og hvileplanen for sådant arbejde skal overholde de krav, der er fastsat i regulatoriske dokumenter.
I overensstemmelse med MP 2.2.8.0017-10 ( Retningslinier"Arbejdshygiejne. Midler til kollektiv og personlig beskyttelse. Arbejds- og hvileregimer for arbejdere i et opvarmningsmikroklima i et produktionsanlæg og i åbne områder i den varme periode på året", fastsættelse af hygiejniske krav til arbejdsregimet i et opvarmningsmikroklima og i åbne områder), den tilladte varighed af kontinuerligt ophold i et opvarmningsmikroklima afhænger af energiforbruget. I gennemsnit for temperaturer på 26-28 grader Celsius ved ekstremt lav fysisk aktivitet den samlede varighed er 3-5 timer og med meget høje energiforbrugsrater - fra halvanden til to og en halv; "Arbejd - hvile"-tilstanden ligner således 25-40 minutters arbejde for let arbejde og 10-20 minutter for tungt arbejde inden for en time.
Så skal du bruge tid i et værelse med et behageligt mikroklima (15-20 minutter - let arbejde; for mere hårde tider stiger).
Et andet dokument, der er relevant for artiklens emne, er " SanPiN 2.2.4.548-96. Fysiske faktorer i produktionsmiljøet. Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Sanitære regler og normer". Dette dokument fastlægger den anbefalede opholdstid på arbejdspladsen, når lufttemperaturen overstiger de tilladte værdier.
Citat fra dokumentet (ikke en officiel publikation, det er givet til reference; der kan være forskelle fra teksten i det forskriftsmæssige dokument på grund af revision eller ændring i dokumentets normer):

TID PÅ ARBEJDSPLADSER

NÅR LUFTTEMPERATUREN ER OVER DE TILLADTE VÆRDIER

Lufttemperatur kl arbejdsplads, °C	Opholdstid, ikke mere, kl

Arbejdskategorier kan fastlægges i henhold til bilag 1 til SanPiN. I generel oversigt Kategori Ia omfatter stillesiddende arbejde med lidt fysisk stress (ledelse, syning osv.). Kategori Ib omfatter lidt mere vanskeligt arbejde (siddende, stående, gående, arbejde som værkfører, controller). Kategori IIa omfatter tungere arbejde - i det væsentlige er dette arbejdet i den tidligere kategori, suppleret med flytning af produkter og genstande, der vejer op til 1 kilogram. Den næste kategori IIb er karakteriseret ved at bære og flytte tunge genstande, der vejer op til 10 kg. Kategori III - tungt arbejde forbundet med bevægelse, flytning (bære) vægte over 10 kg, der kræver stor fysisk anstrengelse.
Nogle anbefalinger til dem, der arbejder ved høje temperaturer (indendørs, udendørs):

1. Begræns eksponering for luft. Organiser hvile hvert 15.-20. minut i et kølerum eller rum med normal temperatur(ved 24-25°C).
2. Sørg for ventilation, tænd for ventilatorer. Undgå pludselig og/eller betydelig afkøling af kroppen på grund af temperaturforskellen mellem den omgivende luft i arbejdsområdet og hvilerummet – især når klimaanlæg er installeret i hvileområderne.
3. Arbejde ved temperaturer over 37 °C betragtes som farligt. Planlæg dit arbejde, så farligt arbejde udføres morgen eller aften.
4. Oprethold drikkeregimet. Temperaturen på vand og drikkevarer skal være 12...15 °C (denne temperatur er optimal). Det anbefales at give juice, berigede drikke, mælkesyredrikke, oxygen-proteincocktails - for at kompensere for tabet af salte og mikroelementer gennem sved. Du skal drikke lidt og ofte. Total vand er som regel ikke begrænset, men volumenet af en enkelt dosis er bedre reguleret - ikke mere end et glas. Husk dog, at det ikke er tilrådeligt at drikke mere end 1,5 liter væske om dagen for at undgå overdreven belastning på nyrerne. Mennesker med nyre- og hjerte-kar-sygdomme bør ikke øge mængden af ​​vandforbrug.
5. Hvis det er muligt, for at opretholde immunitet og reducere forgiftning af kroppen, skal du spise frugt og grøntsager.
6. For at forhindre skader isoleres eller indhegnede varme overflader, og om nødvendigt etableres en sikker tid (varighed) af kontakt med overfladen.
7. Udendørs skal du have hatte og solbriller på.
8. Undgå fed mad, minimer kødforbruget (erstat det med fisk og skaldyr).
9. Gå i bad med koldt vand i løbet af dagen.

Afslutningsvis, lad os give en mere almindelig regel, gælder for alle situationer: hvis du føler dig utilpas, skal du straks konsultere en læge, forsøg ikke at "lægge dig ned" eller "selvhelbredende". I den varme årstid øges belastningen af ​​hjertet, og antallet af hjerteanfald stiger. Vær ikke ligeglad med dit helbred, pas på dig selv.

Region på øerne

De færreste ved, at temperaturen på arbejdspladsen har en væsentlig indflydelse på medarbejdernes sundhed og ydeevne. For hver sæson er der fastsat temperaturgrænser, som hver arbejdsgiver skal overholde. Deres krænkelse betyder manglende overholdelse af arbejdstagernes rettigheder. Hvis du støder på et lignende problem, anbefaler vi, at du gør dig opmærksom på indholdet af denne artikel.

Hvilken temperatur skal rummet være på arbejde i henhold til arbejdsloven?

Hver medarbejder skal, når han udfører sine professionelle aktiviteter, vide, at arbejdslovgivningen garanterer beskyttelsen af ​​hans rettigheder. I relevant retsakter aspekter, der sikrer sikkerheden i livet og arbejdstagernes sundhed, er noteret. Temperaturen på arbejdspladsen påvirker direkte personalets tilstand. I lyset af dette indeholder arbejdsloven følgende regler, der skal overholdes ved indendørs arbejde:

• I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er lederen forpligtet til at give arbejderne ordentlige arbejdsforhold. I tilfælde af overtrædelse lovgivningsmæssige normer straf gives;
• Udførelse af sanitære, hygiejniske og andre foranstaltninger i organisationens lokaler er fastsat ved lov;
• Hvert kontor i institutionen skal være udstyret med mekanismer til opvarmning, ventilation og afkøling;
• Loven bestemmer den temperatur, der skal være i rummet kl anden tidårets. Hvis temperaturregimet afviger fra det, der er fastsat ved lov, har medarbejderne ret til at kræve en nedsættelse af arbejdstiden. Afvigelse fra normen med to grader reducerer varigheden arbejdsaktivitet.

Temperaturforhold for kontorarbejde

Kontorarbejdere er ligesom andre ansatte underlagt de principper, der er skitseret i arbejdslovgivningen. Denne kategori af medarbejdere arbejder i lukkede rum, så temperaturstandarder er vigtige for dem.
Den lovlige temperatur for at arbejde på et kontor skal være:

• Om sommeren - 23-25 ​​grader. I dette tilfælde tillades en afvigelse fra normen på 2 grader. Efter at temperaturen i rummet er fastsat til 28 grader, kan arbejderne kræve en nedsættelse af arbejdstiden.
• Om vinteren 22-24 grader. Termometeret får lov til at svinge med 3-4 grader.

Hvis der opstår temperaturforstyrrelser på vagtstedet, er lederen forpligtet til at træffe passende foranstaltninger. Sådanne metoder omfatter:

• Hvis det er nødvendigt at afkøle eller opvarme rummet, skal der forefindes særligt udstyr;
• Hvis det er muligt, bør arbejdsgiveren give medarbejderne yderligere pauser under arbejdet;
• Afhængigt af årstiden skal personalet have varmt eller koldt vand.

Hvad skal rumtemperaturen være på arbejdet om vinteren?

Det er vanskeligt at udføre arbejde ved lave temperaturer. Derudover påvirker lave temperaturgrænser medarbejdernes sundhed og produktivitet negativt. Derfor har arbejdsloven skitseret det temperaturregime, der er nødvendigt for normal aktivitet, når man arbejder indendørs vintertid Termometeraflæsningen skal være på 22-24 grader Hvis opvarmningstilstanden i rummet blev overtrådt, og arbejdsgiveren ikke tog de passende foranstaltninger, kan han blive straffet.

• Han kan pålægges administrativt ansvar, hvilket medfører betaling af bøde;
• Eller han skal betale erstatning for moralsk skade til de tilskadekomne arbejdere.

Temperaturforhold ved udendørs arbejde om vinteren

Især barsk vejr om vinteren gør de det vanskeligt at udføre arbejde og påvirker arbejdernes helbred negativt. Det skal bemærkes, at Arbejdskodeks Der er nogle regler, som alle ledere skal følge. De relevante regler er som følger:

• Når du arbejder udenfor om vinteren, bemærker Den Russiske Føderations arbejdskodeks behovet for at stille arbejdstagere til rådighed særlige pauser til afslapning og opvarmning. For at gøre dette skal arbejdsgiveren udstyre et lokaler, der vil tjene til disse formål;
• Antallet af hvileperioder bestemmes ud fra en række faktorer. Det handler om om temperaturen udenfor, det særlige ved arbejdet, klimaet. Afhængigt af disse forhold bør pauser gentages hver time eller halvanden time;
• Alle data og regler for arbejde ved forskellige temperaturforhold skal angives i de interne arbejdsbestemmelser. De skal overholde loven;
• Arbejderen skal have alt det nødvendige udstyr til at udføre sine pligter udendørs om vinteren;
• Derudover skal organisationen give personalet medicin for at genoprette ydeevnen;
• Hvis arbejderne ikke kan fortsætte på grund af lave temperaturer faglig aktivitet, så udbetales arbejdsfri tid med dobbelt takst.

Udendørs driftstemperatur

• På ethvert tidspunkt af året skal arbejderne have alle de forhold, der gør det lettere at udføre arbejdet.
• At arbejde på lave temperaturer Kun voksne må være udendørs. De skal orienteres om sikkerhedsforanstaltninger, og en lægeundersøgelse er også vigtig.
• Arbejdet udendørs stopper ved den temperatur, der er fastsat ved lov. Hver region i Rusland har et fremragende temperaturregime. Om vinteren er grænserne sat til -25-30 grader. Om sommeren 35 grader.
• I særligt indrettede lokaler bør antallet af grader ikke være lavere end 21. Særlige varmemidler skal være til stede.
• Obligatoriske pauser i tjenesten er inkluderet i arbejdstiden og skal betales.

Temperatur på arbejdet og kortere arbejdstid

Loven slår fast, at medarbejdere kan regne med en nedsættelse af arbejdstiden, hvis temperaturen på arbejdspladsen ikke lever op til standarderne. Der er nogle regler for nedsættelse af arbejdstiden:

• Hvis arbejdsgiveren ikke gør noget for at ændre situationen, så tager personalet på ferie. I dette tilfælde betales for denne periode med dobbelt beløb;
• For enhver afvigelse fra normen reduceres tjenestedagens længde med en time. En temperaturgrad svarer til en times arbejde.

En vigtig betingelse ved udførelse af arbejde er overholdelse af alle regler for beskyttelse af arbejdstagernes sundhed. Temperatur indendørs eller udendørs er vigtigt i servicen. Lovgivning sikrer, at alle arbejdstagere har mulighed for at beskytte deres rettigheder i henhold til loven. Hvis din arbejdsgiver krænker dine rettigheder, anbefales det derfor at henvende sig til retsakter.

For effektiv produktion af produkter og behagelige forhold på arbejdspladsen forbliver stuetemperatur et vigtigt aspekt, men hvad er dens norm? Hvilke tab vil han lide, hvis denne betingelse ikke er opfyldt?

Arbejdsgiverens forpligtelse til at sikre temperaturstandarder

Arbejdslovgivningen regulerer kravene til aktiviteter. Når disse standarder overholdes, bærer arbejdsgiveren ansvaret. Sådanne foranstaltninger omfatter også opretholdelse af temperaturregimet i rummet. Lufttemperaturen påvirker produktiviteten af ​​arbejdsprocessen, og hvis den er lavere eller højere end normalt, betragtes dette som en afvigelse.

Lederen er forpligtet til at bringe denne indikator i stand og i sidste ende sikre, at temperaturindikatoren når det krævede niveau.

For overtrædelse af sanitære standarder og manglende overholdelse af regler for at skabe komfortable arbejdsforhold er lederen underlagt administrativt ansvar. Han kan blive idømt en bøde på 20.000 rubler, og et forbud mod retten til at deltage i denne type aktivitet vil blive pålagt i nogen tid. I nedetiden er lederen forpligtet til at betale medarbejderen den gennemsnitlige løn, hvilket vil medføre tab for organisationen.

Registrering af overtrædelse af sanitære forhold er overdraget til hygiejnetjenesten. Derfor ville den bedste løsning være, at arbejdsgiveren overvåger arbejdspladsernes tilstand under temperaturændringer samt rettidig reaktion på medarbejdernes anmodninger.

Hvad er SanPiN

Ud fra lovkrav er det arbejdsgivernes ansvar at sikre sikkert arbejde på arbejdspladsen, herunder opretholdelse af den nødvendige temperatur. De sanitære standarder specificerer alle de mikroklimaindikatorer, som en medarbejder kan arbejde i.

Baseret på disse standarder eller i henhold til produktionskontrolprogrammer på virksomheden, foretager de regulerende myndigheder målinger. De kan være:

1. Planlagt, fastlagt i en forududviklet eller aftalt tidsplan.
2. Uplanlagte, som udføres direkte for at kontrollere arbejdspladsens tilstand.
3. Ved en særlig vurdering af arbejdsforholdene.

Dataene afspejles i, sidstnævnte er udarbejdet i to eksemplarer, hvoraf det ene opbevares af arbejdsgiveren, og det andet af den organisation, der har udført målingerne. Også lufttemperaturen i rummet kan overvåges dagligt ved hjælp af et termometer, det vigtigste er, at enheden verificeres rettidigt, og verifikationsperioden er ikke forsinket.

Standard temperaturindikatorer er angivet i SanPiN.

Om temperaturforhold

Temperaturforhold og driftstid

Temperaturregimet, når det er sommer udenfor, skal ifølge loven sikres efter følgende regler:

• hvis arbejdstiden er 8 timer, så ikke højere end 28 0 C;
• for 5-timers arbejde er den maksimale værdi 30 C;
• hvis arbejdet tager 3 timer, så - 31 0 C;
• hvis du skal være på arbejdspladsen i 2 timer, så - 32 C;
• for timearbejde - 32,5 0 C.

Hvis temperaturen overstiger 32,5 C, anses det for at være farligt for menneskekroppen. Den bedste løsning for lederen vil der være installation af klimaanlæg eller ventilatorer, og der er også mulighed for ved administrativt dokument at reducere antallet af arbejdspladser.

Temperaturen om vinteren bør ikke være under 20 0 C, ellers vil medarbejderen ikke være komfortabel. I dette tilfælde er det nødvendigt at installere separate varmesystemer eller reducere driftstiden.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter også standarder for arbejde ved lave temperaturer:

• med 7-timers arbejdsskift er arbejde tilladt ved 19 0 C;
• hvis en medarbejder er på arbejdspladsen i 6 timer, så - 18 0 C;
• ved 5 timers eksponering - 17 0 C;
• hvis 4 timer, så - 16 0 C;
• med et 3-timers arbejdsskift - 15 0 C;
• hvis 2 timer, så - 14 0 C;
• 13 0 C ved 1 times drift.

Ifølge standarderne, hvis rumtemperaturen er mindre end 13 0 C, betragtes dette som et kritisk niveau, og at arbejde i denne tilstand er sundhedsskadeligt.

Det viser sig, at om sommeren bør temperaturen i rummet eller produktionsområdet ikke overstige 28

C, og om vinteren skal det nå 20 0 C.

Hvordan klassificeres erhverv?

Temperaturstandarder er forskellige og klassificeres forskelligt for hver kategori.

1. Først a. Når energiforbruget er omkring 139 W. Dette er en ret lav belastning, således fast arbejde mens du sidder, med minimale mængder bevægelser.
2. Først b. Hvis energiomkostningerne varierer fra 140 til 170 W. Der er også tale om mindre belastninger, men arbejde forudsættes både siddende og stående.
3. Andet a. Fra 175 til 232 W. Dette gælder for moderat fysisk stress. I dette tilfælde er det nødvendigt regelmæssigt at gå og flytte lette vægte.
4. Anden b. Fra 233 til 290 W. Belastningen er ret aktiv, men moderat. Byrder, der vejer op til et kilogram, flyttes i siddende stilling.
5. Tredje. Energiforbruget på arbejdspladsen er op til 290 W. Det vil sige, at medarbejderen går intensivt, og produktionsaktivitet kræver betydelig fysisk aktivitet.

Nogle ledere mener, at jo højere kategori af medarbejdere er, jo større er behovet for at overholde arbejdspladsens regler. Men det er forkert, da enhver medarbejder har ret til at arbejde under behagelige forhold. Derfor gælder reglerne for alle og skal følges fuldt ud.

Handlinger af en medarbejder, hvis lederen ikke overholder temperaturregimet

Temperaturregimet opretholdes ikke: hvad skal man gøre?

Ofte overtræder virksomheder standard temperaturindikatorer, men hvad skal man gøre? Skal jeg fortsætte med at arbejde, eller skal jeg prøve at justere det? dette spørgsmål hos arbejdsgiveren?

Der er flere muligheder for at kontakte din leder eller andre myndigheder:

1. Henvend dig til lederen og tal om, at det er umuligt at være på stedet, langt mindre arbejde. Du kan selvfølgelig tage flere medarbejdere med dig, så de mundtligt kan bekræfte dette forhold.
2. Men det virker desværre ikke i alle tilfælde, selvom enhver leder er forpligtet til at reagere på sådanne anmodninger.
3. Skriv et papir, hvor du beder om at installere varmeapparater. I dette tilfælde er det tilrådeligt at indsamle underskrifter fra flere arbejdere på samme tid. Du bør henvende dig til din chef med et sådant papir, men hvis der i dette tilfælde ikke er nogen reaktion, skal du sende dokumentet gennem sekretæren, eller endnu bedre, indsætte det indgående nummer. Det er bedre at opbevare en kopi af dokumentet, indtil problemet er løst.
4. Når der ikke sker noget fra arbejdsgiverens side, anbefales det at skrive klager til Rospotrebnadzor. Der påbegyndes naturligvis straks eftersyn, som vil ende med idømmelse af bøder, som vil medføre en konflikt. Men mange arbejdsgivere begynder først at gøre, hvad de skal gøre på denne måde.
5. Det er også muligt at klage til arbejdstilsynet, men det ender også med tilsyn og bøder.

Enhver medarbejder har juridiske grunde kræve, at arbejdsgiveren respekterer deres rettigheder.

Hvordan man fjerner overtrædelser

De, der er noteret for manglende overholdelse af temperaturregimet på arbejdspladsen, kan elimineres, og dette vil ikke kræve en særlig indsats fra arbejdsgiverens side.

Om sommeren kan du installere klimaanlæg eller ventilatorer, tænde for udstødningsventilation, hvis dette hjælper med at normalisere regimet. I den kolde årstid kan du ikke undvære yderligere varmeapparater, og det giver også mening at kontrollere varmesystemernes ydeevne.

Arbejdsgiveren skal træffe alle mulige foranstaltninger for at opnå normale indikatorer mikroklima og disse værdier skal noteres i protokollerne.

Se en video om, hvordan nye SanPiN-standarder er trådt i kraft i Rusland siden 2018:

Formular til modtagelse af et spørgsmål, skriv dit