Klage til at give prøve. Regler for indgivelse og prøve af en kollektiv klage til arbejdstilsynet

Sådan udfylder du en ansøgning og kontakt arbejdstilsyn online? Hvad kontrollerer arbejdskonflikttilsynet? Hvordan kontrollerer arbejdstilsynet en arbejdsgiver?

Sager om krænkelse af arbejdernes arbejdstagerrettigheder er udbredte. De fleste mennesker opfatter uretfærdighed fra deres overordnede som en uundgåelig gene og gør intet af frygt for gengældelse i form af sanktioner eller afskedigelse.

I mellemtiden russisk lovgivning har et fuldt arsenal regulatoriske dokumenter og administrative løftestænger til at beskytte rettighederne almindelig arbejder, og sætte enhver tyrann boss i hans sted.

Velkommen til Valery Chemakin, en juridisk konsulent, og denne artikel vil tale om en så nyttig service som arbejdstilsynet. Du vil finde ud af, hvor effektiv dens beskyttelse er.

Sidst i artiklen finder du en oversigt over flere advokatfirmaer, hvis medarbejdere vil hjælpe med at løse dine uoverensstemmelser med dine overordnede.

1. Hvad er et arbejdstilsyn, og hvad kontrollerer det?

Arbejdslovgivningen omfatter mange regler og bestemmelser, der regulerer forholdet mellem medarbejdere og arbejdsgivere.

Fra sidstnævntes side ignoreres arbejdsretten ofte, hvilket bidrager til fremkomsten af. Læs om essensen af dette koncept i vores specielle artikel.

For at løse dem er der oprettet et arbejdstilsyn i Rusland, som tager kontakt, som giver arbejderne mulighed for at forsvare deres rettigheder uden for retten. Alle arbejdsgivere er forpligtet til at efterkomme dette organs afgørelse eller appellere den til domstolen. Tilsynet er underlagt Arbejdsministeriet og social beskyttelse befolkning.

Kontrol og tilsyn inden for arbejdsforhold, udførelse af arbejdssikkerhedsinspektioner, behandling af klager - det er ikke alt, hvad statens arbejdstilsyn gør.

Typer af aktiviteter i arbejdstilsynet:

udfører inspektioner af arbejdsgivere (planlagte og ikke-planlagte) for at identificere og undertrykke overtrædelser af arbejdslovgivningen;
overvåger fremskridt med inspektioner af industriulykker;
kontrollerer lovligheden af udbetalinger af sociale ydelser;
kontrollerer værgemyndighedernes aktiviteter med hensyn til arbejde med uarbejdsdygtige borgere;
tilladelser i statslige institutioner;
udfører bevidstgørelsesarbejde;
gennemfører en undersøgelse af skadelige produktionsforhold;
vurderer tingenes tilstand med arbejdsbeskyttelse på virksomheder.

Et andet navn for denne service, repræsenteret i alle regioner, er Rostrud.

2. Hvornår skal man kontakte arbejdstilsynet - oversigt over hovedsituationer

Arbejdstilsynets beføjelser er således, at inspektøren har ret til at komme med et tilsyn ikke blot efter en forud aftalt plan, men også uplanlagt. Dette er muligt, når der modtages klager mod arbejdsgiveren fra medarbejdere, men (læs en separat artikel om dens funktioner) er de ikke i stand til at løse konflikten.

Da arbejdstilsynet er et statsligt tilsynsorgan, udpeges der også et ikke-planlagt tilsyn for at overvåge overholdelsen af ordren, efter at fristen for at fjerne overtrædelser er udløbet. Hvad er grundlaget for at gennemføre et ikke-planlagt tilsyn af arbejdstilsynet?

Situation 1. Forsinkelse eller manglende udbetaling af løn

Loven slår fast, at en medarbejder skal have løn to gange om måneden. Ansættelseskontrakten angiver tydeligt betalingsdatoer. Hvis en arbejdsgiver systematisk forsinker lønnen eller ikke betaler den fuldt ud, har medarbejderen ret til at klage til tilsynet med en klage. Du skal i øvrigt ikke på arbejde, før gælden er betalt. Du får også betalt for den tvungne nedetid senere.

Situation 2. Forkert beregning af erstatning ved afskedigelse

På afskedigelsesdagen har medarbejderen ret til at modtage fuld betaling under hensyntagen til al forfalden godtgørelse. Hvis arbejdsgiveren ikke har gjort dette eller bedraget den fratrædende medarbejder, vil arbejdstilsynet pålægge ham en bøde, selvom han er en individuel iværksætter. Derudover vil han forpligte dig til at betale hver en krone.

Situation 3. Manglende udbetaling af ydelser

Rusland - velfærdsstat, Det er derfor stort antal borgere henviser til præferencekategori. De har ret til ydelser, hvis udbetaling afhænger af mange faktorer. De myndigheder, der administrerer disse betalinger, begår nogle gange krænkelser og nægter borgerne deres juridiske rettigheder. I dette tilfælde skal du også kontakte tilsynet.

Eksempel

Nikolai Pavlovich boede i en afsidesliggende landsby, og så længe hans helbred tillod det, opdrættede han bier. For flere år siden købte han sin mindreårige søn en lejlighed i byen med forventning om, at han skulle på universitetet og få brug for sin egen bolig. Så blev Nikolai Pavlovich syg og måtte sælge bigården, men han havde en nordlig pension.

Min søn begyndte at studere og søgte socialt stipendium, men han fik afslag under henvisning til, at han og hans far havde tilstrækkelig indtægt og også havde deres egen lejlighed.

Fyren henvendte sig til mig for at få råd, jeg rådede ham til at kontakte arbejdstilsynet. Han boede jo alene i lejligheden, var myndig ved ansøgning om legat, hvilket betyder, at faderen ikke skal medregnes som familiemedlem i beregningen.

Det hjalp. Et par dage senere fik han bogstaveligt talt et certifikat, hvorefter de begyndte at betale et stipendium. Det mest interessante er, at inspektøren kun skulle ringe til socialsikringen og advare om, at de havde begået en overtrædelse.

Situation 4. Afslag på at udøve retten til orlov

Ifølge arbejdsloven og forfatningen har alle ansatte ret til hvile. Medarbejderen har ret til at bruge den inden for 6 måneder efter ansættelsen. Nogle arbejdsgivere, under dække af officiel nødvendighed, tillader ikke deres ansatte at tage på ferie.

Som et resultat går et år, halvandet år og nogle gange endda to. Dette bør ikke ske - husk at kontakte arbejdstilsynet. Hvordan du gør dette, læs i næste afsnit.

3. Hvordan kan du indgive en klage til arbejdstilsynet - 3 gennemprøvede metoder

Du ved ikke, hvordan du skriver til arbejdstilsynet mod din arbejdsgiver, men du vil virkelig gerne? Så skal du lære nogle regler.

Regler for indgivelse af klage til arbejdstilsynet:

hæld ikke vand, beskriv kun fakta og understøt dem med beviser;
færre følelser - de bærer ikke en semantisk belastning;
brug ikke bandeord;
præsentere dig selv og angiv dine kontakter.

Hvis nogen undrer sig over, om det er muligt anonymt at kontakte arbejdstilsynet, skal du vide, at sådan en bagvaskelse ikke vil komme i betragtning. Nedenfor foreslår jeg at overveje 3 appelmetoder.

Metode 1. Kontakt arbejdstilsynet personligt

Hvis din by eller by har et aktivt arbejdstilsyn, skal du gå dertil personligt og præsentere dit problem direkte for inspektøren. Måske vil han løse dit problem uden nogen erklæring eller forklare, at du tager fejl, og at arbejdsgiveren har ret.

Hvis sandheden er på din side, skal du skrive en appel i henhold til prøven foreslået af inspektøren. Angiv heri de fakta, som du har dobbelttjekket flere gange. Skriv uden følelser, kortfattet med links til de vedhæftede dokumenter.

Hvilke dokumenter er nødvendige for at ansøge arbejdstilsynet:

pas;
ansættelseskontrakt;
ordrer eller instruktioner fra lederen i forbindelse med sagen;
andre dokumenter, der bekræfter ulovligheden af administrationens handlinger.

Der vil blive lavet et notat om accept af dokumenter til behandling, og du får en kvittering.

Metode 2. Send en ansøgning på mail

Hvordan skriver man et brev til arbejdstilsynet, så det rent faktisk når frem til adressaten og bliver taget i betragtning? Intet kunne være enklere. Præsenter dig selv. Angiv navn og detaljer på den organisation, som du har en klage over. Angiv deres essens kortfattet og rimeligt. Vedhæft til brevet kopier af dokumenter, der bekræfter dine ord i henhold til opgørelsen.

Send derefter anbefalet brev med varsel. Du modtager en afrivningskupon, der bekræfter, at din ansøgning er modtaget på den rigtige adresse. Glem ikke at angive din returadresse, telefonnummer og e-mail. Dette vil hjælpe med at løse dit problem hurtigere.

Metode 3. Via internettet

Mest bekvem måde- dette er at indsende en ansøgning til arbejdstilsynet online. På Rostruds hjemmeside er der speciel form for dette. Det er meget praktisk og kræver ikke særlig viden. Læs om, hvordan du bruger denne metode i næste afsnit.

4. Sådan indsender du en ansøgning til arbejdstilsynet online - trin-for-trin instruktioner til begyndere

Moderne teknologier gør det muligt at løse de mest alvorlige og presserende problemer ved hjælp af internettet. Især kan du i dag få et stort antal tjenester ved at indsende ansøgninger gennem de relevante myndigheders portaler eller direkte gennem Statens tjenesters hjemmeside.

2) Lexlife

Denne virksomhed har specialiseret sig i at løse alle typer tvister både i og udenretsligt. ok, det er det herunder bilæggelse af arbejdskonflikter. Det vigtigste er ikke at gå glip af den frist, der er fastsat ved lov for at kontakte arbejdstilsynet, især efter afskedigelse. For at gøre dette skal du straks bruge Lexlifes tjenester.

Virksomhedsydelser:

№	Tjenestenavn	Essensen af tjenesten
1	Rådgivning	Ydelse af konsulentydelser i mundtlig og skriftlig form om arbejdslovgivning
2	Foreløbig bilæggelse af en tvist med en arbejdsgiver	Ved at kontakte arbejdstilsynet og forhandle med virksomhedsadministrationen
3	Udarbejdelse af et krav, påstandserklæring	Kompetent udførelse af disse dokumenter med henvisninger til lovgivning
4	Beskyttelse af medarbejdernes interesser i domstolene	Fuld opbakning i retten

3) Yuskon

Selskabets hovedaktivitet er regnskabsstøtte. Løsning af personalespørgsmål i virksomheden er dog også inden for virksomhedens interessesfære. Hvis du er ansat, så vil specialister rådgive og beskytte dine rettigheder, både i arbejdstilsynet og i retten. Hvis du er arbejdsgiver, vil du ved at indgå en aftale med dem beskytte dig selv mod unødvendige krav relateret til overtrædelse af arbejdslovgivningen.

Nu foreslår jeg, at du ser en tematisk video.

7. Sådan klages arbejdstilsynets afgørelse - procedure

Desværre tilfredsstiller arbejdstilsynets afgørelse ikke altid offeret helt. Men alle har ret til at appellere det, først med lederen af denne tjeneste og derefter i retten.

Sådan gør du - læs nedenfor.

Handling 1. Skriv og send et brev til lederen af arbejdstilsynet

Hvis du mener, at inspektøren under inspektionen ikke tog hensyn til nogle argumenter og traf en beslutning, der ikke var til din fordel, skal du forberede et brev til sin vejleder. Beskriv i detaljer essensen af problemet, vedhæft en kopi af inspektørens svar og angiv de punkter, som du er uenig i. Begrund dine udtalelser. Find eventuelt yderligere argumenter til din fordel.

Fristen for behandling af en sådan klage er ikke mere end 30 dage. Hvis du er tilfreds med resultaterne, kan hændelsen anses for afsluttet. Hvis ikke, så gå videre til næste trin.

Handling 2. Vi indsamler dokumenter og materialer, som du vil udfordre

Du skal give retten de dokumenter, som efter din mening er kontroversielle. Disse omfatter: ordrer og instruktioner fra lederen, timesedler og tidsplaner, afregningsdokumenter. Her lægger vi også de indkomne svar fra arbejdstilsynet.

Handling 3. Gå til retten

Vi skriver en påstandserklæring i henhold til prøven, som vi tager i retten. Vi vedlægger den ovennævnte dokumenter og erklærer vidner om nødvendigt. Glem ikke at betale statens gebyr. Når du skal i retten, anbefaler jeg, at du ansætter en advokat, som har erfaring med at håndtere civile sager inden for ansættelsesret.

Arbejdskonfliktkommissionen - 5 faser af tvistbilæggelse af arbejds- og lønkommissionen + 3 tips til, hvordan man forhindrer en medarbejder i at gå til retten

Arbejdstagere har ofte ingen idé om, hvor og hvordan de skal henvende sig, hvis deres arbejdstagerrettigheder krænkes. Nogle er enige om at vende det blinde øje til krænkelser, fordi de er bange for at stå uden arbejde. Men i sådanne situationer ville det være forkert at tie. En prøveansøgning til arbejdstilsynet for en arbejdsgiver i en sådan situation vil være meget nyttig.

At klage til Arbejdstilsynet har ret for enhver, der er vidne til en krænkelse. Klager fremsættes også af dem, der observerer uretfærdigheder begået mod andre.

Her er blot nogle af de lovovertrædelser, der kan registreres på denne måde.

Forbrydelse	Beskrivelse
Overtrædelse af ansættelsesprocedurer	Der opstår problemer på grund af manglende information om løn, betingelser og procedurer for modtagelse af incitamentsbetalinger. Dette er en direkte overtrædelse af gældende lovgivning. Arbejdsgivere har ikke ret til at formalisere testperioder for gravide. En anden mulighed for ulovlige handlinger er anvendelsen af sanktioner til en medarbejder, der overtrådte reglerne, selvom borgeren ikke var bekendt med dem fra begyndelsen.
Forskelsbehandling af underordnede under arbejdsforhold	Kravene i arbejdsloven giver årlige helligdage, kompensation, rettidig betaling, men arbejdsgivere nægter ofte dette. Tvunget overarbejde under forhold, der ikke er i overensstemmelse med loven.
Afskedigelser udføres også ofte med overtrædelser	Almindelige eksempler er forsinket meddelelse om afskedigelse eller nedsættelse; manglende betaling under afskedigelse; overførsel af erstatning senere end dagen for afskedigelsen; fravær af en arbejdsbog den sidste dag.

Tilstedeværelsen af mindst én af betingelserne giver fuld ret til at indgive en klage til arbejdstilsynet.

Hvor og hvordan indgives klager?

Ansøgningen indgives til arbejdstilsynets ansatte i den region, hvor overtrædelsen blev bemærket. Hvert fag har sine egne grene under alle omstændigheder. Der er tre måder at indsende dokumenter på:

På personligt besøg. For at gøre dette kommer en borger til afdelingen og afleverer dokumenter i receptionen.
Ved anbefalet post med passende meddelelse. Metoden anses for at være mere bekvem, bortset fra den høje sandsynlighed for, at dokumentet går tabt under overførselsprocessen.
Ved hjælp af en elektronisk formular, via internetkanaler. Alle papirer scannes og sendes derefter på den relevante side.

Krav til arbejdsgivere vedrørende manglende løn

Der laves to kopier af dette dokument. En af dem, med et særligt mærke, forbliver i hænderne på den underordnede. Kravet vil blive hovedbeviset for retten, hvis sagen kommer for retten.

Medarbejdere har ret til at stoppe med at arbejde, hvis betalingsforsinkelsen er 15 dage eller mere. Men dette skal meddeles lederen skriftligt, ellers kan fravær fra arbejdet anses for at være fravær. Arbejdsinspektører er forpligtet til at verificere nøjagtigheden af oplysninger fra eventuelle klager. Herefter træffes en bestemt beslutning.

Vedrørende ulovlig afskedigelse

For at løse problemet skal en borger gennemgå flere faser:

Det hele starter med forskning om, hvilken inspektionsafdeling der er tilknyttet en bestemt virksomhed. Du skal også kende navnet på lederen med sikkerhed.
Dernæst skrives der et brev, hvor man beder om, at afskedigelsen anerkendes som en ulovlig procedure. Sådanne ansøgninger indeholder personoplysninger om hver part og oplysninger om den institution, som ansøgningen sendes til. Specifikke fakta, der krænker en medarbejders rettigheder, præsenteres i en streng forretningsstil. Ansøgningen skal indsendes senest en måned efter arbejdsforhold blev opsagt.
Det anbefales straks at sende komplekse og forvirrende sager til domstolene.

Klage i tilfælde af uofficiel registrering af underordnede

Og her er Arbejdstilsynet med til at løse problemer. Hun får tilsendt udtalelser og anmoder om, at lederens handlinger bliver erklæret ulovlige. Det vigtigste er at indsamle så mange beviser som muligt til fordel for, at tiden faktisk blev arbejdet på virksomheden. Enhver type papir vil hjælpe her:

Noget, der var adgang til, mens borgeren udførte sine pligter.
Vidnesbyrd. Det vil være nok at involvere mindst to kolleger – så vil retten med næsten 100 % sandsynlighed stille sig på ansøgernes side.
Ofte simpelt mundtlig kommunikation hjælper lederen med at få dokumenterne udfyldt. Du skal blot sige, at i mangel af betaling og relevante papirer, kommer borgeren til at indgive en klage til tilsynet.

Korrekt indgivelse af klager i alle situationer

Dokumentet skal indeholde følgende oplysninger for at øge sandsynligheden for overvejelse:

Det fulde navn på afdelingen for den territoriale arbejdstilsyn sammen med det fulde navn på lederen af denne institution.
Oplysninger om ansøger selv, herunder registreringsadresse og fulde navn.
Dokumentnavn.
Essensen af appellen. Ansøgeren beskriver en situation, hvori ifølge ham egen mening, blev rettighederne krænket. Vi skal skrive om, hvad der skete, hvor og hvornår. De specifikke normer, der er overtrådt af lederen, er angivet særskilt. Beskriver den forvoldte skade og de beviser, der kan bruges i behandlingen af sagen. Oplysningerne om den organisation, hvor krænkelsen fandt sted, er også skrevet her.

Yderligere regler for indgivelse af klager

Det vil være nyttigt at studere dem for enhver metode til at transmittere en meddelelse - både skriftlig og elektronisk. Overholdelse af følgende betingelser hjælper med at undgå kontroversielle situationer og yderligere spørgsmål:

Ansøgerens oplysninger skal være korrekte. Papirer udfærdiget anonymt forbliver uden hensyn.
Det anbefales at sammensætte teksten i appellen kortfattet og objektivt, uden at tilføje personlige erfaringer om det skete. Gemt forretningsstil når du skriver eventuelle forslag.
Det er vigtigt kun at have pålidelige fakta, der rent faktisk er testet i praksis.
Bagtalelse, fornærmelser og uanstændigt sprog er forbudt.
Hvis det er muligt, er det værd at vedhæfte scannede kopier af dokumenter som bevis.

Brug af den officielle hjemmeside

Denne mulighed blev tilgængelig for borgere fra den 1. januar 2017. Nu ser cirkulationsalgoritmen således ud:

Proceduren begynder med registrering på statens websted. Mobiltelefon, e-mail og fulde navn - dette er de data, som besøgende skal bruge.
Ved Personlig konto på statslige tjenester vil det være nemt at komme ind på den portal, som ejes af arbejdstilsynet selv.
På siden skal du vælge fanen "Rapportér et problem". Valg af en fane før godkendelse fører til automatisk omdirigering til statslige tjenester for at fuldføre proceduren.
Den besøgende ser på de foreslåede muligheder og beslutter, hvilken kategori der passer ham bedst.
Dernæst vælges det resultat, du gerne vil opnå - konsultation med en specialist, pålæggelse af administrativt ansvar på arbejdsgiveren og uplanlagte tilsyn.
Det vigtigste er omhyggeligt at udfylde alle de foreslåede felter.
Alt du skal gøre er at klikke på knappen Send besked.
Herefter modtager du en e-mail bekræftelse på, at ansøgningen er blevet accepteret. Fra dette øjeblik tælles 30 dage, som gives til inspektionen til overvejelse.

Om tidspunktet for overvejelse og reaktion

1 kalendermåned er den maksimale periode fra modtagelse af en klage til en nærmere behandling af spørgsmålet. Det siger loven. Behandling af sager vedr ulovlige afskedigelser går hurtigere - på 10 dage.

Efter at ansøgningen er undersøgt, arrangerer virksomheden oftest et ikke-planlagt eftersyn. Bagefter udsendes en beslutning, der kræver, at de identificerede overtrædelser skal elimineres inden for et bestemt tidspunkt.

Arbejdstilsynet: Hvordan kan det handle efter at have modtaget en klage?

Inden for 30 dage efter overførslen undersøges dokumenterne omhyggeligt, ligesom ophavsmandens argumenter. Hvis alle oplysninger er bekræftet, er følgende scenarier mulige:

Der udstedes en ordre, der kræver, at overtrædelserne skal fjernes.
Lederen holdes ansvarlig: kriminel eller administrativ.
Virksomheden pålægges midlertidigt at indstille driften.
Nogle medarbejdere er suspenderet fra arbejdet.

Angående anonymitet

Spørgsmålet om at efterlade anonyme beskeder er fortsat relevant. Det fremgår af lovgivningen, at tilsynet ikke har ret til at behandle anonyme klager. Men borgeren kan selv særskilt angive, at hans data ikke skal videregives. På formularen elektronisk ansøgning For at gøre dette skal du bare markere afkrydsningsfeltet.

Om kollektive klager

Dette er en anden mulighed, der giver borgerne mulighed for at anmelde en overtrædelse. Oftest beskriver beskederne diskrimination mod hele holdet.

Men loven forbyder ikke kollektiv indberetning af overtrædelser rettet mod én bestemt medarbejder. Det vigtigste er nøjagtigt at angive det fulde navn på repræsentanten for virksomheden, på hvis vegne dokumentet er ved at blive udarbejdet.

Om tilsyn ved arbejdstilsynet

I alt udføres testen i to hovedmuligheder.

Udsigt	Beskrivelse
Planlagt	De udføres på initiativ af inspektørerne selv, der skal ikke indgives yderligere. Der tilrettelægges processer i forhold til virksomheder, hvor der tidligere er konstateret overtrædelser og sket ulykker. Inspektøren advarer organisationens ledelse inden planlægning af en inspektionsdag.
Mål	Her er det kun initiativet fra den underordnedes side, der er vigtigt. Inspektionen udføres af den inspektør, der er ansvarlig for det område, hvor organisationen er beliggende. Den autoriserede person forsøger først at identificere de overtrædelser, som borgeren har beskrevet i ansøgningen. Hvis ulovlige handlinger identificeres, udstedes en ordre om at fjerne dem, og der udstedes en bøde i et vist beløb. Der kan træffes strenge foranstaltninger afhængigt af graden af skyld.

Under sådanne omstændigheder har inspektøren følgende beføjelser:

Suspension af aktiviteter i hele virksomheden eller specifikke afdelinger.
Tilrettelæggelse af retssager vedrørende eksisterende overtrædelser.
Undersøgelse af eventuelle omstændigheder i forbindelse med ulykken.
At bringe dem, der er skyldige, til administrativt ansvar.
Udstedelse af påbud om at fjerne personer fra arbejdet, som ikke er bekendt med sikkerhedsregler. Eller dem, der ikke har bekræftet deres viden og kvalifikationer på dette område.
Præsentation af instruktioner, der identificerede overtrædelser, skal elimineres.
Tilsyn for at sikre, at virksomheden overholder minimumskrav lovgivning.

Hvis spørgsmålet forbliver uundersøgt og ubesvaret

Det er nødvendigt at indgive en klage igen, hvis det første dokument overhovedet blev efterladt uden hensyntagen. Faktum om genudsendelse skal angives. Teksten angiver også datoen, hvor den oprindelige ansøgning blev sendt.

Hvis kontrolpersonalet afslår igen, skal de begrunde deres svar skriftligt. Hvis du er uenig i afgørelsen, har ansøgeren ret til at klage videre til retten.

Indgivelse af krav, regler for registrering

Før du går til retten, skal du udarbejde en hel pakke med dokumentation. Størstedelen af stillingen udstedes af lederen senest tre dage før. Det anbefales at indsende formelle skriftlige anmodninger, fordi det er almindeligt, at ledere ønsker at gå i stå for tid.

Kravet indgives til den by- eller distriktsdomstol, der er ansvarlig for adressen på lederens placering. Hovedsagen er, at dokumentet er udarbejdet i overensstemmelse med gældende lovgivning, ellers vil hensynet blive nægtet.

Følgende regler følges:

Overskriften angiver navnet på den domstol, hvor kravet sendes til.
Herefter angiver sagsøgeren sine personlige data, adresse fast sted indkvartering.
Oplysninger om tiltalte udfyldes på samme måde.
I midten skriver de sætningen " Erklæring om krav" Fortsættelsen af sætningen angiver årsagen til, at det var nødvendigt at begynde at oprette et krav.
For at retten straks kan gå til retsmødet uden yderligere spørgsmål, skal sagens væsen beskrives så detaljeret som muligt. Hvis det er muligt, så bliver specifikke love overtrådt af lederen nedskrevet.
Når problemet er oplyst, beskriver sagsøger sine krav i detaljer.
Kopier af ansættelseskontrakten sammen med arbejdsjournalen bliver obligatoriske bilag. Jo flere beviser for krænkelser, jo bedre bliver det.
Krav indgives senest tre måneder efter, at overtrædelsen blev kendt.

Eksempelansøgning til arbejdstilsynet for en arbejdsgiver

At skrive en klage er slet ikke svært. Det er nok at udfylde denne prøve i henhold til reglerne beskrevet ovenfor:

Hvad skal man gøre, hvis inspektørens afgørelse ikke er tilfredsstillende?

Først af mulige muligheder– klage til ledelsen af den specialist, der traf den oprindelige beslutning. Det vigtigste er klart at angive essensen af problemet. Og prøv at sikre dig, at den anden part har tid nok til at overveje alle de præsenterede omstændigheder.

Hvis ledelsen nægter at behandle klager, er næste skridt at sende ansøgninger til medarbejderne retshåndhævende myndigheder. Normalt er dette politiet eller anklagemyndigheden.

Endelig er der retten, som fungerer som en sidste udvej. Det anbefales kun at tage sådanne trin efter at have kontrolleret alle tidligere metoder. Og du skal sørge for, at de ikke giver noget resultat.

Afsluttende tanker

Hvis en leder klart overtræder rettigheder og gældende lovgivning, er der ingen grund til at være bange for at forsvare deres interesser. Kompilerede klager fra medarbejdere løser ofte problemer til fordel for sidstnævnte. Det vigtigste er at henvende sig kompetent til indsamling og udarbejdelse af den nødvendige dokumentation.

TIL strafansvar Du kan tiltrække arbejdsgivere, der ikke har betalt løn i 3 måneder eller mere. I dette tilfælde sendes dokumenterne straks til den nærmeste politistation. Artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov er det vigtigste grundlag for, at de holdes ansvarlige under sådanne omstændigheder.

Er det svært at kontakte arbejdstilsynet Se denne video:

Formular til modtagelse af et spørgsmål, skriv din

Ansøgeren blev ansat som salgskonsulent i organisationen. Ansøgeren blev afskediget pga efter behag. Ansøgeren har dog til dato ikke fået udbetalt løn og har ikke fået udstedt en arbejdsbog. Ansøgeren anmoder om, at denne klage behandles i sagens realitet. Gendan ansøgerens krænkede rettigheder og bring gerningsmændene til passende ansvar.

I Statsinspektion arbejdskraft
G. _________,
adresse: _______________

____________________________
adresse: _______________

KLAGE
___________ år I, ___________, blev ansat som salgskonsulent i reservedelsafdelingen i LLC "__________", som blev optaget i arbejdsbog, og bekræftes af en ansættelseskontrakt dateret _________, fra officiel løn i mængden af _________ rubler.
Efter indgåelse af en ansættelseskontrakt vil din jobansvar Jeg gjorde det i god tro. I hele varetagelsen af hans arbejdsopgaver var der ingen kommentarer til arbejdet eller disciplinære sanktioner. Ikke desto mindre blev mine rettigheder krænket af arbejdsgiveren.
Så ved kendelse dateret ________ blev jeg afskediget på min egen anmodning. Men indtil nu har jeg ikke fået udbetalt min løn og har ikke fået en arbejdsbog.
I overensstemmelse med artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ved opsigelse af en ansættelseskontrakt, betales alle beløb, der skal betales til medarbejderen fra arbejdsgiveren, den dag, hvor medarbejderen afskediges. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet på afskedigelsesdagen, skal de tilsvarende beløb betales senest dagen efter, at den afskedigede medarbejder har fremsat anmodning om udbetaling.
I overensstemmelse med art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, på dagen for afskedigelsen skal din virksomhed betale alle beløb, der tilkommer mig fra arbejdsgiveren, inklusive lønrestancer.
Til dato udgør lønrestancer i ___________ år __________ rubler.
Gentagne anmodninger om betaling af gæld under mit arbejde fra arbejdsgiver modtager svar i en uhøflig form, hvilket kan betragtes som et uberettiget afslag på at betale mit kontingent. kontanter.
Jeg mener, at LLC "________s" handlinger har til formål at krænke mine rettigheder garanteret af art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og for manglende overholdelse af dem, der er pålagt dig ved lov, art. 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, pligter.

Så i overensstemmelse med art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til:
indgåelse, ændring og opsigelse af en ansættelseskontrakt på den måde og under de betingelser, der er fastsat i arbejdsloven og andre føderale love;
rettidig og fuld betaling løn i overensstemmelse med dine kvalifikationer, arbejdets kompleksitet, mængden og kvaliteten af det udførte arbejde;
fuldstændige pålidelige oplysninger om arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelseskrav på arbejdspladsen;
beskyttelse af dine arbejdstagerrettigheder, friheder og legitime interesser på alle måder, der ikke er forbudt ved lov;
løsning af individuelle og kollektive arbejdskonflikter, herunder retten til at strejke, på den måde, der er fastlagt i Labor Code og andre føderale love;
kompensation for skade påført ham i forbindelse med udførelsen af hans arbejdsopgaver og kompensation for moralsk skade på den måde, der er fastsat i Labor Code og andre føderale love.
Til gengæld er der i overensstemmelse med art. 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til:
overholde arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale bestemmelser, vilkår i overenskomsten, aftaler og ansættelseskontrakter;
give arbejdere lige løn for arbejde af samme værdi;
betale det fulde lønbeløb til ansatte inden for de frister, der er fastsat i overensstemmelse med arbejdsloven, overenskomst, interne arbejdsbestemmelser, ansættelseskontrakter;
kompensere for skade forvoldt på ansatte i forbindelse med udførelsen af deres arbejdsopgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måde og under de betingelser, der er fastsat i Labor Code, andre føderale love og andre regler retsakter Russiske Føderation;
udføre andre opgaver i henhold til arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder, kollektive overenskomster, aftaler, lokale bestemmelser og ansættelseskontrakter.
Jeg vil gerne bemærke, at loven giver mulighed for ansvar for en arbejdsgivers krænkelse af en medarbejders rettigheder.
Ifølge art. 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren og (eller) repræsentanter for arbejdsgiveren, der er autoriseret af ham på den foreskrevne måde, som har forsinket udbetalingen af løn til ansatte og andre krænkelser af løn, ansvarlige i overensstemmelse med Labour Kodeks og andre føderale love.
I overensstemmelse med art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis arbejdsgiveren overtræder den fastsatte frist for betaling af løn, feriepenge, afskedigelsesbetalinger og andre betalinger til medarbejderen, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dem med renter (monetær kompensation) i beløb på ikke mindre end en tre hundrededel af centralbankens refinansieringsrente, der var gældende på det tidspunkt, Den Russiske Føderation fra ubetalte beløb til tiden for hver forsinkelsesdag fra den næste dag efter den fastsatte betalingsfrist, indtil dagen for den faktiske afvikling inklusive. Størrelsen af den monetære kompensation, der udbetales til en medarbejder, kan forhøjes ved en kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt. Forpligtelsen til at betale den angivne økonomiske kompensation opstår uanset arbejdsgiverens skyld.
Ifølge del 1 af art. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov, manglende betaling af løn, pensioner, stipendier, godtgørelser og andre betalinger fastsat ved lov i mere end to måneder, begået af lederen af en organisation, en arbejdsgiver - en person uden lejesoldat eller andre personlige interesser - straffes med en bøde på op til et hundrede og tyve tusind rubler eller med størrelsen af den dømtes løn eller anden indkomst i en periode på op til et år, eller med fratagelse af retten til at besidder visse stillinger eller udøver visse aktiviteter i en periode på op til fem år eller med fængsel i en periode på op til to år.
I overensstemmelse med art. 362 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ledere og andre embedsmænd i organisationer samt arbejdsgivere - enkeltpersoner de, der er skyldige i at overtræde arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, er ansvarlige i sager og på den måde, der er fastsat i Labor Code og andre føderale love.
I overensstemmelse med art. 419 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er personer, der er skyldige i at overtræde arbejdslovgivningen og andre handlinger, der indeholder arbejdsretlige normer, underlagt disciplinære og økonomisk hæftelse på den måde, der er fastsat af arbejdsloven og andre føderale love, og er også underlagt civilt, administrativt og strafferetligt ansvar på den måde, der er fastsat af føderale love.
I overensstemmelse med artikel 352 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en af de vigtigste måder at beskytte arbejdstagernes rettigheder og legitime interesser på statstilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen.
I henhold til artikel 353 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udføres statstilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer i alle organisationer på Den Russiske Føderations territorium, af føderale arbejdstilsynsorganer.
Statstilsyn med overholdelse af reglerne for sikker udførelse af arbejdet i visse industrier og på nogle industrielle faciliteter, sammen med de føderale arbejdstilsynsorganer, udføres af de føderale udøvende myndigheder til tilsyn i det etablerede aktivitetsområde.
I overensstemmelse med artikel 356 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udøver de føderale arbejdstilsynsorganer følgende hovedbeføjelser i overensstemmelse med de opgaver, der er tildelt dem:
udføre statsligt tilsyn og kontrol med organisationers overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, gennem inspektioner, undersøgelser, udstedelse af bindende ordrer for at eliminere overtrædelser og retsforfølge de ansvarlige i overensstemmelse med føderal lov;
modtage og behandle ansøgninger, breve, klager og andre anmodninger fra medarbejdere om krænkelser af deres arbejdstagerrettigheder, træffe foranstaltninger til at eliminere identificerede krænkelser og genoprette krænkede rettigheder.
Baseret på ovenstående, styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation, især art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 i Den Russiske Føderations arbejdskode, art. 151, 1099-1101 i Den Russiske Føderations civile lovbog, del 1 af art. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov,

1. Overvej denne klage for dens realitet.
2. Foretag en inspektion af LLC "__________" baseret på de kendsgerninger, jeg angav (juridisk adresse: _________________________________; faktisk adresse: _________________________________ daglig leder- ___________), genoprette mine krænkede rettigheder og bringe gerningsmændene til passende ansvar.
3. Besvar denne klage så hurtigt som muligt.

Ansøgninger:
1. Kopi af kravet
2. Kopi af ansættelseskontrakten

" " ________________G. __________/__________/

En klage betragtes som en skriftlig appel til offentlige myndigheder eller andre organisationer med en anmodning om at fjerne krænkelser af juridiske rettigheder. Du kan erklære dette enten selvstændigt eller samlet. Desuden kan du ved at samle ligesindede fremskynde behandlingen af en klage. Lad os se nærmere på eksempler på kollektive klager og reglerne for indgivelse af dem.

Arter

Lovligheden af at skrive klager er reguleret af føderal lov-59. Dette dokument refererer til kollektive typer af klager og angiver, at der ikke er specifikke krav til dokumentudførelse. Oftest går borgerne sammen om at skrive en klage:

til en seniorleder til linjeledelse;
til arbejdstilsynet, retten, anklagemyndigheden til den nærmeste leder, produkt af dårlig kvalitet eller manglende levering af tjenester;
for en lærer i Institut for Uddannelse;
for en sundhedsmedarbejder i sundhedsafdelingen.

Men uanset hvem klagen er indgivet mod, er det bedre at starte med en klage til dine nærmeste foresatte. Og så, hvis der ikke træffes foranstaltninger, skal du gå til offentlige myndigheder, domstole osv.

Lad os se på, hvordan prøver af kollektive klager er samlet.

Sådan skriver du en klage

Der er ingen lovpligtig formular til at skrive en klage. Men der er generelle krav som skal overholdes, når du skriver dette dokument. Disse regler omfatter:

Ved indgivelse af en klage er det forbudt at bruge uanstændigt sprog, slangudtryk og fornærmelser rettet mod den person, for hvem det er udarbejdet. Krav med sådanne krænkelser forbliver uden opsyn, og den person, der indgiver klagen, kan blive frataget retten til at påberåbe sig muligheden for en forudgående bilæggelse af konflikten.
Klagens tekst skal være klar og kortfattet. Der er ingen grund til at skrive en masse unødvendig information. Den skal være kortfattet og berøre de punkter, der er vigtigst for samlet vurdering. Du bør ikke bruge udtryk, der kan forstås på to måder. I dette tilfælde skal alle specificerede data være pålidelige.
Du skal vælge den rigtige modtager af klagen. I næsten alle situationer er der et uudtalt princip om turtagning. Du bør altid starte med din nærmeste leder og derefter, hvis der ikke træffes foranstaltninger, gå til højere myndigheder.
Læsefærdighed spiller en vigtig rolle. Ansøgeren skal sikre korrekt stavning og overholde vigtige forretningskorrespondancevilkår.

Hvordan adskiller en kollektiv klage sig fra en almindelig klage?

Når en situation krænker rettighederne for ikke kun én bestemt person, men også flere andre, så kan alle ofre for ulovlige handlinger forenes og skrive en kollektiv klage.

En kollektiv klage forstås som en sådan appel, hvor kravene ikke fremsættes af én person, men af et helt hold, hvis rettigheder er blevet krænket i én situation.

At skrive en klage fra et team adskiller sig ikke fra en individuel klage. Den eneste forskel er, at i det første tilfælde afspejles flere personers meninger én ad gangen specifik problemstilling, og beskrivelser af hver specifik situation introduceres også. Hvordan man skriver en kollektiv klage blev diskuteret tidligere.

Efter at have skrevet klagen skal alle personer, der har deltaget i dens udarbejdelse, underskrive.

For hjælp, kontakt arbejdstilsynet

En klage til arbejdstilsynet kan indgives for enhver krænkelse af en arbejdende borgers rettigheder. Dette omfatter spørgsmål om manglende betaling af erstatning og brud på garantier, fastsat ved lov. Teamet kan også skrive en klage til arbejdstilsynet over overtrædelse af arbejdsordningen, hvileordningen, arbejdsdagens længde og pauser og andre forhold.

En klage til arbejdstilsynet kan indgives på følgende måde:

personligt indgivet til afdelingen for behandling af sådanne klager. Dokumentet udfærdiges i to eksemplarer og gives til en autoriseret person, og på sin kopi skal ansøgeren sætte et visum - dato og underskrift på den person, der har accepteret det. Klagen behandles herefter, og svaret skal sendes til den angivne adresse;
sendt med mail. Alle handlinger udføres som i den første mulighed, kun selve klagen sendes med posten;
indsendelse via Statens Arbejdstilsyns hjemmeside. Betragtes mest den nemme måde og det mest bekvemme. Du skal gå til den offentlige myndigheds hjemmeside og vælge fanen "online modtagelse". Vælg derefter den, du har brug for, blandt de foreslåede problemer, begrund årsagen til din anmodning og indsend din ansøgning.

Hvis der skrives en kollektiv klage mod direktøren for en organisation, skal du i den sidste version af indgivelsen af klagen angive de fulde detaljer om selve virksomheden samt straffen: at gennemføre en revision, holde direktøren ansvarlig , indledning af en sag mv.

Forskellige dokumenter kan vedlægges klagen: ansættelseskontrakter, dokumenter, der kan bekræfte ordene i påstanden.

Klage til anklagemyndigheden

En klage til anklagemyndigheden er et dokument, der er udarbejdet for at beskytte krænkelsen af borgernes rettigheder. Denne behandlingsform anses for effektiv og effektiv.

En kollektiv klage til anklagemyndigheden indgives fra to eller flere personer efter følgende algoritme:

Alle oplysninger om ansøgerne er angivet.
Det er forbudt delvist at omtale de personer, der har påbegyndt nedskrivningen af klagen.
Klager modtages kun skriftligt.
Indgivelse af en klage følger samme procedure som til arbejdstilsynet.

Hovedårsagerne til, at borgere straks kan kontakte anklagemyndigheden uden om andre myndigheder, er:

forsinkelse af løn i produktionen;
undladelse af en statslig instans til at give påkrævede oplysninger;
ulovlig afskedigelse;
afslag på at registrere en civilstandsakt.

For at anklagemyndigheden kan modtage klager, skal følgende oplysninger gives:

filialens nøjagtige adresse og placering;
fuldstændige oplysninger om ansøgere;
årsagerne til, at kravet fremsættes;
grundlæggende krav til borgere;
underskrifter af alle personer og dato.

Behandlingstiden for sådanne klager er op til en måned.

Klage over naboer

En kollektiv klage over naboer indgives afhængigt af den aktuelle situation:

Konstant fuld og larmende. Sådanne personer forårsager normalt mange problemer for deres naboer. Hvis støjniveauet overstiger det tilladte niveau, kan borgerne kontakte den lokale politibetjent. Ved oversvømmelse eller brand forårsaget af naboer bør du kontakte boliginspektøren. Hvis naboer affalder på stedet, skal du kontakte Rospotrebnadzor.
Kæledyr elskere. Når naboer ikke passer deres kæledyr og ikke rydder op efter dem i entréen, kan du kontakte et boligvedligeholdelsesfirma.
Beboere laver konstant reparationer. Ansatte i bolig- og kommunale tjenester vil hjælpe med at pacificere sådanne naboer.

Vigtige nuancer

Det vigtigste at huske er, at den anden kopi af kravet skal forblive hos ansøgerne. Tidsrammen for behandlingen af en klage afhænger af den myndighed, den indgives til. De offentlige myndigheder vil behandle kravet inden for 30 dage.

Hvis fristen for at svare på en klage af en eller anden grund ikke er fastsat ved lov, kan ansøgere anmode om, at klagen behandles på et tidspunkt, der passer dem. Men oftest er dette mindst 10 dage fra det øjeblik, det blev modtaget. Svaret på klagen skal ikke kun indeholde løsningsmuligheden, men også fristen for dens gennemførelse.

Hvis der ikke er noget svar

Hvis der opstår situationer (omend yderst sjældent), hvor prøver af kollektive klager forbliver ubesvarede, skal borgerne indgive deres klager igen, samtidig med at de understreger, at den første appel forblev ubesvaret.

I sådanne situationer skal du huske, at offentlige myndigheder er ansvarlige for manglende opfyldelse af deres pligter rettidigt. Derfor, hvis der ikke er noget svar, er klagen højst sandsynligt enten ikke nået frem, eller der var en fejl, eller den er udarbejdet i strid med de grundlæggende regler. Borgerkollektivet må hellere prøve igen.

GTI (statslige arbejdstilsyn) er en myndighed, der regulerer forholdet mellem arbejdende borgere og deres arbejdsgivere. Mange arbejdere er klar over eksistensen af en sådan organisation, men de går ikke altid dertil, hvis deres rettigheder krænkes på deres arbejdsplads.

Årsagen kan være den kendsgerning, at en arbejdende borger simpelthen ikke har nok information om, hvad han skal gøre, eller har frygt for yderligere forværring konfliktsituation. Det er vigtigt at være opmærksom på dine rettigheder og have information om, hvordan du kan klage til arbejdstilsynet.

Du kan klage af forskellige årsager.

Der kan være flere grunde til at indgive en klage:

manglende overholdelse af fastlagte lønninger;
ulovlig eller grundløs afskedigelse af en medarbejder;
manglende overholdelse nødvendige forhold arbejdskraft relateret til sikkerhed for liv og sundhed for borgere;
ulovlig fratagelse eller urimelig reduktion af feriedage;
overtrædelser inden for arbejdslovgivningen af gravide kvinder eller kvinder på barselsorlov;
afvisning af at genoptage en stilling efter sygdom eller graviditet;
mangel på yderligere midler til behandling eller arbejde om natten;
manglende opfyldelse af forpligtelser inden for pensionsprocedurer og tilsvarende månedlige overførsler til pensionskassen;
ukorrekt vedligeholdelse, færdiggørelse og tilbagelevering, hvis medarbejderen ophører med sin arbejdsaktivitet.

Der kan være en lang række grunde til at indlede en sag på dette område.

Måder at kontakte arbejdstilsynet på

Du kan indgive en anonym klage online.

Der er flere muligheder for at indgive en klage eller få rådgivning.

Hvilken metode der er passende afhænger af situationens hastende karakter eller vigtighed:

Indsendelse af en ansøgning via russisk post. Denne metode er den mest pålidelige og effektive, da en officiel skriftlig erklæring indebærer et obligatorisk svar og tilsvarende handlinger fra inspektoratets side;
Adgang ved hjælp af onlinetjenester via internettet. Dette er den enkleste mulighed og kræver ikke meget tid. Dens ulempe kan være, at den ikke altid kan leveres til en bestemt officiel inspektion og kan følgelig forblive ubesvaret;
Hotline opkald telefonlinje. Den nemme måde, som ikke kræver at skrive selve klagen, men har betydningen af kompetent at forklare situationen for tjenestemanden. Ellers vil du muligvis ikke modtage svar, da borgerens konkrete udtalelse ikke vil blive betragtet som grundlag for et svar og påbegyndelse af et tilsyn baseret på en mundtlig udtalelse;
En borger kontakter tilsynet direkte for at indgive en formel klage eller modtage rådgivning. Vælg denne mulighed, hvis du har brug for rådgivning om lovligheden af din arbejdsgivers handlinger og lære om specifikke arbejdsretlige bestemmelser i din situation.

Efter samråd med en embedsmand i arbejdstilsynet vil du kunne indgive en klage og modtage et acceptmærke fra tjenesten.

Sådan skriver du en ansøgning korrekt

Årsagen til klagen skal angives.

Lovgivningen indeholder ikke nogen ensartet formular til indgivelse af en klage.

Det er vigtigt, at ansøgningen indeholder følgende oplysninger:

Kontaktoplysninger på den person, der indgiver klagen: telefonnummer, bopælsadresse, fulde navn;
Oplysninger om ansættelsesorganisationen: placering, juridisk adresse, oplysninger om lederen med angivelse af hans fulde navn, arbejdstelefonnummer, navn;
En skriftlig forklaring af situationen på arbejdspladsen med en beskrivelse af alle omstændighederne;
Vedlæg eventuelt de nødvendige dokumenter;
I slutningen af ansøgningen skal du sørge for at specificere de handlinger, der er nødvendige for at regulere situationen med hensyn til arbejdsgiveren;
Ansøgers underskrift/dato med udskrift.

Blandt de dokumenter, der er vedlagt den skriftlige ansøgning, er følgende vigtige:

Tiltræden i form af en ordre;
Arbejdsbog original eller kopi (hvis returneret af arbejdsgiveren);
Fotokopi af pas.

Hvis en medarbejder af en eller anden grund ikke fremlægger al dokumentation fra listen, kan dette ikke være en acceptabel grund til at afvise klagen.

Hvis den indsendte ansøgning er berettiget, kan arbejdstilsynet selvstændigt anmode nødvendige dokumenter hos arbejdsgiveren.

Er det muligt at kontakte tilsynet anonymt?

Den nuværende lovgivning giver ikke mulighed for anonym arkivering, da for at begynde at kontrollere arbejdsgiverens handlinger kræves oplysninger, der angiver alle ansøgerens data. Ved en anonym klage vil din ansøgning ikke have en reaktion fra tilsynet og videre arbejde det vil blive suspenderet.

Den eneste betinget anonyme måde kan være at kontakte via internettet, men det er ikke altid effektivt.

Ved indsendelse af en ansøgning har alle ret til at insistere på fortroligheden af alle verifikationsaktiviteter i organisationen, men i praksis lykkes det ikke altid.

Sådan indgiver du en klage over ubetalt løn

Der gives svar på klagen inden for en måned.

Du kan finde ud af, hvordan du kan modtage dine lovlige og brugte penge fra din arbejdsgiver fra de relevante bestemmelser Arbejdskodeks. Artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for lønudbetalinger to gange om måneden, som foretages uden forsinkelse.

Hvis en borger beslutter sig for at fratræde, er den ansvarlige (som arbejdsgiver) forpligtet til at foretage udbetalinger af midler og andre nødvendige erstatningsmidler inden den sidste angivne dag.

Hvis den ansvarlige juridiske enhed udfører handlinger, der er i modstrid med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har den arbejdende person al mulig grund til at kontakte de relevante myndigheder for at indlede yderligere procedurer.

For at indsende den relevante ansøgning skal ansøgeren være vejledt af kravene specificeret i stk. 1 i art. 11 Føderal lov 05/02/2006 Nr. 59-FZ "Om proceduren for behandling af klager fra borgere i Den Russiske Føderation."

En inspektionsspecialist vil undersøge ansøgningen og sende et svar til ansøgeren inden for 30 dage.

Hvis kendsgerninger om overtrædelse af loven om personalegoder afsløres, er arbejdstilsynet forpligtet til at iværksætte en procedure for at bringe arbejdsgiverorganisationen til administrativt ansvar.

Ved hyppige overtrædelser af lønudbetalingsfrister kan sagen sendes til retsvæsen for mere hård straf arbejdsgiver.

Ansøgning til arbejdstilsynet om manglende udbetaling af erstatning ved afskedigelse

Du skal give oplysninger om alle gebyrer.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en liste over passende betalinger til en afskediget medarbejder:

Løn for alle arbejdsdage medarbejderen har arbejdet op til sidste dag at være på arbejdspladsen;
Beregning og medregning af kompensation i slutbetalinger, hvis medarbejderen ikke har brugt feriedage gennem hele arbejdsprocessen;
Bonusser, hvis disse betalinger ikke er i modstrid med de punkter, der er foreskrevet ved lov.

I henhold til gældende lovgivning er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage disse betalinger på den afskedigede medarbejders sidste hverdag.

I tilfælde af manglende overholdelse af juridiske normer fra virksomhedens side, har medarbejderen ret til at indgive en klage til arbejdstilsynet.

Klagen eller ansøgningen skal indeholde alle nødvendige oplysninger:

oplysninger om den organisation, som ansøgningen sendes til;
angivelse af stillingen og det fulde navn på den tjenestemand, som appellen blev sendt til;
ansøgerens kontakter og pasoplysninger;
navnet på den virksomhed, der overtrådte loven, med angivelse af den faktiske og juridisk adresse, samt direktørens fulde navn;
oplysninger om arbejdsperioden i organisationen: start- og slutdatoer for arbejdet i virksomheden;
beskrivelse af kendsgerningen om krænkelse af en arbejdende borgers rettigheder;
oplysninger om beregning og udbetaling af løn i den sidste lønperiode;
i slutningen af ansøgningen er det nødvendigt at opstille specifikke krav til arbejdstilsynet;
datoen for udfærdigelsen af ansøgningen, underskriften og udskriften heraf samt navnene på de vedhæftede dokumenter.

Konsekvenser af at behandle klager og ansøgninger fra borgere

Arbejdsgiveren har administrativt ansvar.

Hvis medarbejderens klage, ansøgning eller klage til det relevante organ er berettiget, vil arbejdsgiveren blive kontrolleret i overensstemmelse med alle normer i gældende lovgivning.

På baggrund af resultaterne af tilsynet vil der blive truffet følgende afgørelser vedrørende arbejdsgiveren:

udstedelse af en ordre om at eliminere overtrædelser;
fiksering administrative overtrædelser i overensstemmelse med etablerede regler;
fjernelse af en tjenestemand fra sin stilling;
udarbejdelse af den nødvendige dokumentation, som viser alle overtrædelser juridisk enhed i forhold til en tidligere ansat;
overførsel af sagen til højere myndigheder (dette kan omfatte forskellige retslige myndigheder afhængigt af sagens særlige forhold).

Den person, der har indgivet ansøgningen, får tilsendt en skriftlig meddelelse om resultatet af de trufne foranstaltninger og en beskrivelse af de foranstaltninger, der er truffet over for arbejdsgiveren.

Indberetningsdokumentet kan give forklaringer om borgerens videre handlinger.

Fra denne video lærer du, hvad arbejdstilsynet kontrollerer.

Formular til modtagelse af et spørgsmål, skriv din