Myter og sandhed om afskaffelse af arbejdsregistre. For forenklede arbejdere er arbejdsbøger blevet annulleret

Jeg ser ind i de blå søer,

Jeg plukker tusindfryd på markerne...

Jeg kalder dig Rusland,

Jeg kalder dig den eneste ene.

Spørg, spørg mig igen -

Der findes ikke noget sødere land.

Mit russiske navn er her

Engang kaldte de det.

Jeg ser ind i de blå søer,

Jeg plukker tusindfryd på markerne...

Jeg kalder dig Rusland,

Jeg kalder dig den eneste ene.

Jeg kender ikke større lykke

I stedet for at leve efter én skæbne,

At være ked af dig, mit land,

Og fejre med dig.

(sang "Jeg ser ind i de blå søer")

Premierminister Dmitrij Medvedev meddelte på et regeringsmøde, at Rusland begynder en reform for at afskaffe arbejdsregistre, i den form, som vi alle er vant til. Fra 1. januar 2020 begynder arbejdsgiverne at overføre data vedr arbejdsaktivitet ansatte til henholdsvis Pensionskassen online selv arbejdsbøger bliver elektronisk.

Dmitry Medvedev mindede mødedeltagerne om, at i de fleste udviklede lande bruges arbejdsbøger, der er så velkendte for russerne. Alle oplysninger er længe blevet registreret elektronisk, indeholdt i globale informationsdatabaser og når en person henvender sig til en afdeling, for eksempel Pensionskassen, vil inspektøren modtage information om hele ansøgerens arbejdsaktivitet i løbet af få sekunder.

"Når du ansøger om offentlige tjenester, behøver du ikke at give oplysninger om din arbejdsaktivitet eller anciennitet - alt dette vil blive registreret i databasen," kaldte Medvedev fordelene ved innovationen.

OG GÅR NU TILBAGE TIL DET VIRKELIGE LIV.

Alle ved, at vi har mere end 40 procent af økonomiske og iværksætteraktivitet i skyggerne for at overleve den nuværende "afhudning" skattesystemet og vanvittige lånerenter. De fleste af lønningerne er i kuverter for at have indkomst for din families liv under økonomiens kollaps, ødelæggelsen af ​​offentlig medicin og uddannelse, likvideringen social beskyttelse og så videre.

Mere end 80 procent af vores befolkning lever ikke, men overlever ved krog eller skurk. Landet har været i recession siden 2013. Tiden er inde til et kollaps, og intet VM, der understøtter Putins seertal, vil spare på strømmen. Jeg kender ikke nogen tilfælde i historien, hvor fodbold skabte betingelserne for et økonomisk gennembrud.

Som alle ved, undervurderer arbejdsgivere bevidst officielle lønninger for at undgå beskatning på grund af de meget høje omkostninger ved at drive forretning i Rusland (dyr energi, bestikkelse fra officielle og uofficielle myndigheder, håbløst bureaukratisk bureaukratisk bureaukrati, høje renter på lån og så videre ).

Medarbejdernes løn er også påvirket af den rede, som de fleste forretningsmænd, der har en virksomhed i Rusland, men bor uden for landet, har bygget.

Kort sagt, alle forstår, hvilke oplysninger om ansatte online arbejdsgivere vil overføre til pensionskassen??? Undervejs kan de helt glemme nogen.

Forretninger i landet er, som alle aktiviteter, så korrupte, at det vil være billigere for en iværksætter at betale bestikkelse til inspektører, hvis de finder uoverensstemmelser i rapporteringen.

Når tiden er inde til at søge pension, vil mange ikke finde information om deres arbejdsaktiviteter i Pensionskassen.

Pensionskassens medarbejdere vil selv rydde op i databasen efter næste tyveri. Der er fuldstændig straffrihed for tyveri i landet.

I Rusland bygges en koncentrationslejr gennem digitalisering af folks liv:

— Din løn, pension på et bankkort;

— Oplysninger om din arbejdsaktivitet i elektronisk formular i Pensionskassen;

— Du kan kun bestille tid hos en læge via det elektroniske system;

— Oplysninger om dit helbred vil blive lagret elektronisk i en særlig database (allerede under oprettelse);

— Oplysninger om dato og sted for din fødsel og forældre vil være i elektronisk form i en særlig database (allerede under oprettelse);

— Kørekort, forsikring;

Alt dette er under kontrol af banksystemet og er tilgængeligt til gennemgang ikke kun i landet.

I morgen vil nogen, for eksempel i USA, have brug for dit barns nyre, medicinsk egnet. Du vil naturligvis blive indigneret. Og du vil straks blive afbrudt fra alle elektroniske tjenester. Alle oplysninger om dig vil blive slettet. Du er ikke på jorden. Du er slet ikke født.

Du har ikke et papirdokument til at bevise din eksistens.

Militæret var forarget. De vil blive deaktiveret og slettet informationsmæssigt.

Alle pensioner blev annulleret. Nogen var indigneret. Deaktiveret og slettet.

Hvor er det simpelt.

Derfor, når jeg hører nonsens som "hvor er det praktisk med kort", bliver jeg overrasket over, at folk ikke beregner deres liv længere end et kvart skridt.

På sidste uge min nabo gik til bolig- og kommunalafdelingen for at få en attest for hendes fars bopæl på sådan en adresse. Fars til denne adresse lever 50 år. Databasen på computeren indeholdt ikke oplysninger om faderens bopæl. Han har aldrig boet på denne adresse. Men betalinger for boliger og kommunale tjenester kom månedligt i hans navn. Bolig- og kommunalafdelingen rakte hænderne op. Det tog en billæs af nerver fra en nabo og to timers tid at finde rundt på vejen med støtte fra en hurtigkaldt programmør nødvendige oplysninger. Det får mig til at tænke...

Jeg forstår, at propagandaens molok virker 24 timer i døgnet. Interessant nok forstår propagandisterne selv, at de når som helst vil blive smidt i skraldespanden som affaldsmateriale, slukket og slettet.

Putin, Medvedev, Siluanov, Oreshkin, Nabiullina, Kudrin og så videre er alle tjenere. Jeg har ingen spørgsmål til dem.

Jeg har et spørgsmål til fædre og mødre, som for det meste er bekymrede for deres børns fremtid.

Mødre og fædre, forstår I, hvor den nuværende regering fører jer og jeres efterkommere hen? Hvorfor fødte du og opfostrede dine børn?

Rusland står over for store historiske ændringer i den nærmeste fremtid. Før I tager den ene eller den anden side, så tænk, venner, tag et par skridt fremad, bedre for resten af ​​jeres og jeres efterkommeres liv.

Hej alle sammen!

Ladamira.

Din skønhed er ikke blevet ældet

Hverken år eller ballade.

Ivanami og Maryami

Du var altid stolt.

Ikke alle falke vendte tilbage, -

Hvem er i live og hvem bliver dræbt...

Men deres ære er høj

Det tilhører dig.

Din skønhed er ikke blevet ældet

Hverken år eller ballade.

Ivanami og Maryami

Du var altid stolt.

Jeg kender ikke større lykke

I stedet for at leve efter én skæbne,

At være ked af dig, mit land,

Og fejre med dig.

Jeg kender ikke større lykke

I stedet for at leve efter én skæbne,

At være ked af dig, mit land,

Og fejre med dig.

*Ekstremistisk og terrororganisationer, forbudt i Russiske Føderation: "Jehovas Vidner", National Bolsjevik Parti, "Right Sector", "Ukrainian Insurgent Army" (UPA), " Islamisk Stat"(IS, ISIS, Daesh), "Jabhat Fatah al-Sham", "Jabhat al-Nusra", "Al-Qaeda", "UNA-UNSO", "Taliban", "Majlis fra Krim-tatarerne", " Misanthropic Division", "Brotherhood" af Korchinsky, "Trident opkaldt efter. Stepan Bandera", "Organisation ukrainske nationalister"(OUN)

Nu på hovedsiden

Artikler om emnet

  • Alternativ mening

    Natasha

    Nyt fra selvstændige til myndighederne?..

    Konklusion: Begivenheden den 3. september 1996 i Moskva-retten var en handling social retfærdighed? I Rus' århundreder gamle folketradition dømme efter retfærdighed, og ikke efter loven, som med undtagelse af den sovjetiske historiske periode arbejder på at ødelægge mennesker, især fra gangster-90'erne til i dag. I løbet af 2018 vedtog regeringen alle de nødvendige love for at begynde...

    25.11.2018 16:21 151

    Samfund

    Natasha

    Børn, medicin og Temple antiluftskyts missilsystem

    I stedet for at bygge tiltrængte hospitaler til børn, pensioner til en værdig og respekteret alderdom, skoler, kreative huse, kunst- og musikskoler, fabrikker og fabrikker, videnskabelige og tekniske virksomheder... vil de bygge, mens de stjæler fabelagtige summer til deres lommer, kirker, og selv med en sådan arkitektur, når man ser på det, ved man ikke, om man skal græde eller grine. Hvis nogen har haft mulighed for at besøge et barn...

    12.09.2018 8:36 91

    Samfund

    Natasha

    Hovedmålet med pensionsreformen, som Putin lod glide om

    Hovedmål pensionsreform - at tvinge folket til at forråde de Gamle, at gøre folket til FORRÆDERE af deres slægtninge og venner. Det er af denne grund, at Putin indirekte udtalte i sin tale den 29. august 2018: enten gamle mennesker eller børn. "Mit fødeland er bredt, der er mange skove, marker og floder i det. Jeg kender ikke et andet land som dette, hvor det er så gratis...

    3.09.2018 21:59 170

    Samfund

    Natasha

    Putin lyver om behovet for pensionsreform og gemmer sig kynisk bag børn!!!

    29. august 2018 skete væsentlig begivenhed- masker er revet af. Putin er ikke længere i hovedet på russiske indbyggere en "god tsar", der beskytter folket mod "onde boyarer." Han er en del af den anti-folke regering, der ødelægger Rusland og ødelægger folket. Folket blev befriet fra Kota-Bayuns beruselse. PUTIN LYVER OM NØDVENDIGEN AF PENSIONSREFORM, DÆKKER KYNISK MED BØRN!!! Vi har nået det. Nogen dækkede over deres kriminelle berigelse...

    1.09.2018 17:48 148

    Samfund

    Natasha

    Putin i Kemerovo (præsidentens tur til regionerne)

    "Med... et får har endda en tot uld." Folkevisdom. Putin begyndte en rundvisning i regionerne for at støtte regeringskandidater ved guvernørvalget den 9. september 2018. Lad os, venner, se nærmere på præsidentens møde med minearbejdere i Kemerovo den 27. august 2018. Det er tydeligt, at de var klædt ud som en minearbejder: nye dragter, hjelme fra lageret. Putin væltede ud...

    30.08.2018 11:56 66

    Samfund

    Natasha

    At boykotte efterårets valg er frelsen for børn, mennesker og fædrelandet!

    Jeg håber, at alle husker valget den 18. marts 2018. Før valget publicerede jeg en artikel "Valg?", hvori jeg diskret forsøgte at vise deres meningsløshed for folket - det ville være et bedrag. Myndighederne brugte al mulig psykoteknik til det maksimale for at narre folket: fra rædselshistorier om en ekstern militær trussel til "PR" af kandidaten fra kommunistisk parti. De foragtede ikke noget. Efter præsidentens indsættelse og udnævnelse...

    27.08.2018 22:09 110

    Alternativ mening

    Natasha

    Putins monolog om pensionsreformen

    Den 20. juli 2018, da tavsheden om spørgsmålet om folkefjendtlig pensionsreform blev uanstændigt forlænget, fortjente Putin sig til afslappet at berøre et aktuelt emne, der vækker folk til protest. Inden du går videre til fuld tekst monolog, lad os definere de grundlæggende begreber, der bruges til at bedrage folket. I Sovjettiden gennemsnitlig varighed liv (LLP) blev beregnet under hensyntagen til dødeligheden for alle...

    24.07.2018 14:22 143

    Samfund

    Natasha

    Så hvad er fred?

    Det har alle nationer gammel myte om eksistensen af ​​Mount MERU, som herskeren besteg for at kommunikere med den himmelske (ildende) verden og klogt herske over folket. I menneskers dybe hukommelse huskes denne tid som den gyldne tidsalder for retfærdighed, velstand og godhed. Og vigtigst af alt, dette minde bevarer tanken om guldalderens genkomst. "...og med det mål du bruger, dette...

    8.07.2018 11:27 69

    Samfund

    Natasha

    Annullering af arbejdsbøger. Konsekvenser for folket

    Jeg kigger ind i de blå søer, jeg plukker tusindfryd på markerne... Jeg kalder dig Rusland, jeg kalder dig den eneste ene. Spørg, spørg mig igen - Der findes ikke noget sødere land. De gav mig engang et russisk navn her. Jeg kigger ind i de blå søer, jeg plukker tusindfryd på markerne... Jeg kalder dig Rusland, jeg kalder dig den eneste ene. Jeg kender ikke større lykke end at leve efter én skæbne, at være ked af dig, mit land, og at fejre med...

    5.07.2018 21:56 134

    Samfund

    Natasha

    Populær politisk økonomi

    Vi taler om genoplivningen i Rusland af det mest effektive "sovjetiske socioøkonomiske system" i verden i dag, især det stalinistiske, som vil tillade industrialiseringen at nå et nyt teknologisk niveau, hvilket giver tilstrækkeligt brugbart produkt alle landets indbyggere. Ny sovjet politiske system skal bygges på grundlag af "demokrati". "Men jeg læste Adam Smith og var en stor økonom, at...

    27.06.2018 23:10 55

    Samfund

    Natasha

    Til minde om de helte, der gav deres liv og deres hjertes flamme for vores liv på jorden i dag

    DET ER TID TIL AT LÆRE AT VÆRE HELTE I ET FREDELIGT LIV, OG IKKE KUN I KRIGEN TIL MINDE OM HELTE, SOM GIVER DERES LIV OG DERES HJERTERS FLAMME FOR VORES NUVÆRENDE LIV PÅ JORDEN. "Ja, vi ved, hvordan man kæmper, men vi vil ikke have, at soldater falder i kamp igen på deres bitre land. Spørg dine mødre, spørg min kone, og så...

    26.06.2018 13:11 92

    Samfund

    Natasha

    Det er tid til at vågne op, kammerat officerer!!!

    Ødelæggelse af det militære pensionssystem russisk hær dette er det sidste skridt til at ødelægge den russiske civilisation af den nuværende liberale regering i Rusland. DET ER TID TIL AT VÅGN OP, KAMRADE OFFICERER, FOR AT REDDE BØRNENE!!! "Den, der ikke ønsker at brødføde sin egen hær, vil brødføde en andens!" Bonaparte Den nuværende kriminelle anti-folkepensionsreform med det formål at svække befolkningen i Rusland blev udviklet af Finansministeriets (NIFI) Scientific Research Financial Institute. På vej...

I på det seneste Nyheden om eventuel afskaffelse af arbejdsjournaler fra 2019 diskuteres aktivt. Hvordan er situationen i dag, er dette muligt, hvad er årsagerne til en sådan innovation, og hvem er dens initiativtager.

Moderne regler

Arbejdsrekorder i Rusland har en lang historie. De blev først indført tilbage i 1918 ved beslutning fra den sovjetiske regering. Alle borgere over 16 år skulle have et sådant dokument. Så erstattede det faktisk et identitetskort. De eneste undtagelser var beboere på landet, der ikke modtog fulde dokumenter indtil 1976 (med en række undtagelser). Uden arbejdsjournaler fik folk ikke kort til mad og nødvendige varer.

I øjeblikket skal alle arbejdende borgere i Den Russiske Føderation ifølge gældende lovgivning have arbejdsbøger. De omfatter oplysninger om arbejdssted, stilling, anciennitet, uddannelse og specifikke aktiviteter for hver medarbejder. Især skal officielle irettesættelser, incitamenter, tak og afskedigelsesgrunde nedskrives. Uden dette dokument er det svært at søge om pension og modtage sociale ydelser. Ved flytning fra et job til et andet kræver arbejdsgiveren som udgangspunkt, at ansøgeren på forhånd fremviser en arbejdsbog. Det betragtes som den vigtigste og mest pålidelige kilde til information om medarbejderen.

I 2004 introducerede den russiske regering en ny type arbejdsbog i omløb i stedet for den gamle sovjetiske. Det menes, at de er bedre beskyttet mod forfalskning på grund af dokumentets specielle firmware. Der er ret strenge regler for registrering af arbejdsjournaler. Især skal de kun udfyldes i hånden ved hjælp af et skriveredskab med blå eller sort blæk og certificeret i runde, såkaldte. organisationens "officielle" segl. Dokumenter skal opbevares i et særligt pengeskab hos arbejdsgiveren. Hvis dette dokument er tabt eller beskadiget, skal borgeren kontakte alle organisationer, hvor han tidligere har arbejdet, for at genoprette det. Hvis disse institutioner ikke længere eksisterer, er de tilsvarende tidsperioder udelukket fra erhvervserfaringen.

Medarbejdere i HR- og regnskabsafdelingerne, der er involveret i at udfylde disse dokumenter, laver ofte visse fejl i dem. Der er adskillige tilfælde, hvor ansatte i den russiske pensionsfond nægtede at tage hensyn til borgernes tjenestetid på grundlag af manglen på poster i arbejdsbogen. Derudover er der adskillige fejl med dets design (fuzzy printing, klatter, uacceptable forkortelser, rettelser lavet med blæk af den "forkerte" farve osv.). I sådanne tilfælde tages der ikke helt eller delvist hensyn til medarbejderens anciennitet, hvilket fører til retssager.

Hvornår bliver arbejdsbøger annulleret?

Diskussionen om afskaffelsen af ​​arbejdsbøger i deres traditionelle form har stået på siden 1990'erne. Deres korrekt design og opbevaring kræver betydelige omkostninger. Uden for Rusland bruges lignende dokumenter næsten aldrig. I udviklede lande pensioner beregnes normalt på grundlag af kontante (forsikrings)bidrag, som en borger betaler til offentlige eller private pensionskasser.

I 2001 begyndte den russiske pensionsfond at modtage information om alle arbejdende borgere direkte fra arbejdsgivere. Disse oplysninger omfatter detaljer om bidrag ydet på vegne af hver enkelt medarbejder, samt relevante oplysninger om anciennitet og stilling. Nu sendes alle disse oplysninger elektronisk. I den forbindelse har den russiske regering udarbejdet et lovforslag om afskaffelse af papirarbejdsbøger og overgang til elektroniske (virtuelle) dokumenter fra begyndelsen af ​​2019.

En alternativ version, som også drøftes i regeringen, indebærer overgangen til et elektronisk dokument fra begyndelsen af ​​2020. Dette vil give dig mulighed for at undgå mange af de ovennævnte problemer med papirdokumenter og vil i fremtiden reducere de bureaukratiske omkostninger betydeligt. Det er muligt, at virtuelle arbejdsbøger vil blive tilføjet til borgernes personlige profiler på den officielle internetportal for offentlige tjenester www.gosuslugi.ru.

På den anden side begyndte en betydelig del af den russiske befolkning deres arbejdskarriere før 2001. Således forbliver traditionelle dokumenter (inklusive i sovjetisk stil) den eneste kilde til information om beskæftigelse, anciennitet og arbejdskarakteristika for denne kategori af borgere. Repræsentanter for det relevante Ministerium for Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation siger, at den hurtige overførsel af alle nødvendige oplysninger i elektronisk format er næppe muligt. Dette vil også kræve store omkostninger for arbejdsgivere og offentlige myndigheder.

Størstedelen af ​​landets befolkning er stadig på vagt over for indførelsen elektroniske dokumenter. Der findes talrige fejl i eksisterende databaser. Derfor vil den fuldstændige afskaffelse af arbejdsregistre i 2019 højst sandsynligt ikke ske. Det kan antages, at nye elektroniske og gamle papirdokumenter vil eksistere side om side i den nærmeste fremtid.

Nylige forslag om at afskaffe arbejdsbøger har forårsaget megen kontrovers og bekymring. Sådan tager du nu højde for anciennitet, viser karrierehøjde og meget, meget mere. Vi bad arbejdsretsspecialisten Elena Gerasimova om at fjerne den mest almindelige frygt og tvivl.

Hej, Elena.

Hej.

Måske bliver arbejdsbøgerne afskaffet næste år, men indtil videre er dette et initiativ. Lad os først tale om, hvad dette er forbundet med, og hvad er de vigtigste fordele og ulemper?

Faktisk ikke engang næste år, men efter længere tid. Det vil sige, at det antages, at der vil være en form for overgangsperiode, hvor arbejdsbøger ikke nødvendigvis vil blive ført, og i fremtiden, et sted om 12-15 år, vil den endelige afskaffelse af arbejdsbøger ske, cirka i 2025. Og i mellemperioden vil der blive ført bøger efter anmodning fra medarbejderen. I øjeblikket er der mange tekniske problemer, for eksempel, hvori arbejdsbogen blander sig, eller i det mindste er det meget ubelejligt at føre arbejdsforhold med den. For eksempel er der nogle gange en situation, at arbejdsgiveren, velvidende at arbejdsbogen er påkrævet, truer medarbejderen, manipulerer medarbejderen, kræver noget af ham, truer med det, og jeg vil lave en dårlig indtastning i din arbejdsbog om afskedigelse iht. artiklen, som denne kaldes vi, altså afskedigelse på grund af årsag. Med arbejdsbogens forsvinden forsvinder denne mulighed for eksempel.

Hvad vil der ske i stedet for en arbejdsbog?

Ifølge Sundhedsministeriet har der i flere år været arbejdet på at udvikle et samlet elektronisk system, der gør det muligt at kombinere data: både pensionskassen og fonden socialforsikring, og data, så vidt jeg forstår, fra Statens Skattetilsyn, som indeholder oplysninger om størrelsen løn. Og denne integration i en enkelt database vil give os mulighed for at løse de problemer, hvortil der var brug for en arbejdsbog.

Lad os antage, at dette er situationen. Arbejdsgiveren er, som det ofte sker, sunket i glemmebogen, og den person, der arbejdede for ham, kan ikke bevise dette faktum. Hvad skal han gøre?

Hvis spørgsmålet om, hvordan man beviser ansættelsesforholdet opstår efter annulleringen af ​​arbejdsbogen, vil der faktisk ikke ændres noget for personen, for på samme måde forbliver og vil forpligtelsen forblive for evigt, og jeg håber, i arbejdsloven, forpligtelsen til at indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen i to eksemplarer, hvoraf den ene skal gives til medarbejderen, og udarbejde andre dokumenter om arbejdet: en ordre om ansættelse, alle ordrer, der registrerer ændringer i medarbejderens status, en ordre til afskedigelse.

Hvordan vil de uden arbejdsjournaler betale for sygefravær, beregne pensioner, beregne alle former for bonusser og så videre?

Hvis pensioner synes at være mulige i øjeblikket selv under det nuværende system, elektronisk system, med det nuværende system med personlig pensionsregnskab til at beregne størrelsen af ​​pensioner, er situationen med ydelser i dag mere kompliceret. Indtil videre betales disse ydelser af arbejdsgiveren. Hvis nu en overgang foretages til dette forenede elektroniske system, hvori information vil flyde fra alle statslige fonde, der fører optegnelser og modtager rapporter fra arbejdsgivere, hvis disse oplysninger akkumuleres ét sted, så vil Socialforsikringsfonden være i stand til at flytte at beregne disse ydelser selv.

Arbejdsbogen indeholder også information om priser og titler, for eksempel "Veteran of Labor". Hvad vil der ske med disse oplysninger?

Du bliver bare nødt til at bekræfte dette med primære dokumenter, som de siger, ja. Det vil sige, hvis dette for eksempel er en form for bonus eller meddelelse om taknemmelighed, så en ordre om meddelelse om taknemmelighed på arbejdspladsen, om tildeling af forskellige titler, også med passende dokumenter. En anden ting er, at du skal bruge hele dit liv på at indsamle disse ordrer ganske omhyggeligt, ansættelseskontrakter, ordrer om alt muligt. Om alt, om alt, det virker som en ret vanskelig opgave. OG hovedanbefaling- behold altid din arbejdsbog, selv efter de er annulleret, de vil blive valgfri i nogen ret lang tid i de mest uforudsete situationer, det forekommer mig, at arbejdsbogen stadig kan komme til nytte.

Begyndelsen af ​​året overrasker russerne med en endeløs række af socioøkonomiske og politiske nyheder. Borgernes holdning til det, der sker, kan ikke kaldes entydig visse nyheder forårsager direkte negativitet, og nogle forårsager forvirring. Der var en åbenlys misforståelse seneste nyheder om afskaffelse af arbejdsbøger i 2017 i Rusland

, manglerne ved dette reformistiske projekt bemærkes ikke kun af almindelige mennesker, men også af advokater, der er involveret i arbejdsforhold.

Hvem og hvorfor besluttede at afskaffe arbejdskraft Ministerkabinettet fremlagde et udkast til ændring af arbejdsloven tilbage i april sidste år. Men med en bemærkning om, at det kun vil påvirke små individuelle virksomheder. En sådan virksomhed bør ikke have mere end 15 ansatte. Det er ikke nødvendigt at udfylde og vedligeholde arbejdsbøger for sådanne virksomheder. Så, afskaffelse af arbejdsbøger i 2017, bekendt , i særdeleshed sørger i denne del ikke kun for afskaffelse af arbejdskraft, men også for behovet for at skabe mikrovirksomheder regulering af disse aspekter af arbejdsforholdet med ansatte. Og det dokument, der i virkeligheden vil erstatte det, vil være den etablerede standardform for en ansættelseskontrakt eller aftale. Således,

Lovforslaget vil passe perfekt ind i rammerne af det nye pensionssystem, hvor ansvaret for medarbejderens arbejdsår og dannelsen af ​​dennes pensionskonto næsten udelukkende vil blive tillagt arbejdsgiveren, bortset fra kun den side af sagen, hvor borgeren ikke arbejder. overhovedet. Har dette spørgsmål og tekniske side anliggender. Nemlig vi taler om

om oprettelse og dannelse af en samlet elektronisk eller digital database, hvor alle oplysninger om medarbejderens arbejdsperioder og indbetalinger til ekstrabudgettære midler vil flyde. Således, mens i teorien, essensen af ​​denne arbejdskraft innovation ser ud.

Lovens konsekvenser: positive og negative aspekter For fuldt ud at forstå kompleksiteten og mulige konsekvenser denne innovation på området,arbejdsforhold

  • Følgende punkter er noteret:Nødvendighed
  • forbedring af informationsbaser og systemer til beskyttelse af personlige oplysninger; Lejlighed;
  • arkivering af data elektronisk vil reducere omkostningerne ved oprettelse af dokumentariske papirarkiver markant Selve dokumentforberedelsesprocessen vil også blive afskaffet,

hvilket vil reducere personalet i HR-afdelingen.

Med hensyn til forholdet til den nye pensionslovgivning, ifølge dens bestemmelser, for beregning af pensionsudbetalinger, er anciennitetstiden ligegyldig, og kun perioderne med forsikringsudbetalinger er vigtige. I det væsentlige afskaffelse af arbejdsbøger i 2017

forfølger rent gode mål i forhold til medarbejderne selv, og denne reform skal beskytte mikrovirksomheder mod lovovertrædelser om arbejdsforhold. På trods af lovforslagets synlige positive sider er spørgsmålet om oprettelse af elektroniske databaser fortsat relevant, og det er endnu ikke besluttet, hvilken styrelse der skal administrere databaserne. Arbejdsgivernes mulighed for at få adgang til dem er heller ikke endnu gennemtænkt, samt informationssikkerhedssystemer. Med hensyn til at reducere omkostningerne ved at vedligeholde dokumentararkiver, omkostningerne ved at oprette nyt system

lagring og generering af data vil også kræve betydelige midler.

Gennemgang af autoritative udtalelser

Advokater fra kendte virksomheder fortolker nyheden ud fra synspunktet om, at arbejdsbogen er ved at miste sin betydning for staten, og dermed mister dokumentet sin bekræftende værdi. Med andre ord,

hvis optegnelserne i arbejdsjournalen ikke bekræftes af personlige konti, der indikerer, at der er overført midler til fondene i samme periode, vil registreringen, der indikerer, at der er arbejde, ikke være gyldig.

Arbejdsbogen har således fra et retspraksis synspunkt mistet sin mening. Dens betydning forbliver kun i hovedet på almindelige mennesker, hvilket forårsager frygt for, at tjenestens længde ikke vil blive bevist i fremtiden. En arbejdsbog er et dokument, hvori der laves optegnelser om medarbejderens arbejdserfaring. For lidt mindre end 100 år siden blev arbejdsbogen godkendt i USSR som et dokument, der bekræfter tilstedeværelsen tjenestetid

en person og give grundlag for at tildele pension fra staten. I 2002 blev behovet for at have en arbejdsbog for at modtage pension afskaffet, hvilket gav nogle arbejdsgivere grundlag for at tilmelde medarbejdere til arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt uden at foretage indtastninger i arbejdsbogen. I løbet af flere de seneste år

Den Russiske Føderations regering overvejer aktivt behovet for at afskaffe papirarbejdsbøger som en forældet måde at opbevare oplysninger om en medarbejder på.

Lov om arbejdsbøger

Behovet for, at arbejdsgiveren opbevarer og vedligeholder medarbejdernes arbejdsbøger, er reguleret af dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 225. Beslutningen beskriver proceduren for at opbevare, vedligeholde, foretage indtastninger og ændringer i arbejdsbøger, samt proceduren for udstedelse af et dokument til en medarbejder efter afskedigelse.

Hver arbejdsgiver skal i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation opbevare alle ansattes arbejdsbøger i et særligt pengeskab, som uautoriserede personer ikke har adgang til, og regelmæssigt om nødvendigt foretage nye indtastninger i bogen om ændringer i medarbejderens stilling, udstedelse af tak, påtale mv. For manglende overholdelse af proceduren fastsat ved resolution nr. 225, er der fastsat sanktioner.

De nye lovforslag er designet til at eliminere behovet for, at arbejdsgiveren skal opbevare og vedligeholde medarbejdernes arbejdsoptegnelser.

Reform om afskaffelse af arbejdsjournaler

Arbejdsbøger blev først introduceret i 1918 af RSFSR's arbejdskodeks, hvor art. 80 anførte, at enhver arbejdstager er forpligtet til at have en arbejdsbog, mens denne artikel havde et bilag, der regulerer proceduren for vedligeholdelse af arbejdsbøger. Derefter blev der ved dekret fra Rådet for Folkekommissærer i RSFSR dateret den 5. oktober 1918, "Om arbejdsbøger for ikke-arbejdere," i stedet for identitetskort eller pas indført arbejdsbøger for visse kategorier af borgere, der betragtes som ikke-arbejdere. . I dette dokument Arbejdsbogens form blev også givet.

Arbejdsbøger afskaffes i 2017 for virksomheder med færre end 15 ansatte. Hvis ændringerne giver arbejdsgiverne mulighed for at bruge færre ressourcer på at vedligeholde og opbevare dokumenter og samtidig ikke gør det vanskeligt at registrere medarbejdernes forsikringslængde, vil arbejdsbøgerne blive helt afskaffet i løbet af de næste par år.

Afskaffelsen af ​​arbejdsbøger er mulig takket være oprettelsen af ​​alle-russiske elektroniske databaser, hvor oplysninger om alle officielt ansatte medarbejdere vil blive indtastet. Onlinekonti vil blive oprettet på én officiel hjemmeside for alle arbejdsgivere, og de vil således være i stand til at spore og foretage ændringer. Ved at bruge deres egne personlige oplysninger og adgangskode, vil medarbejderne også kunne se alle tilgængelige oplysninger, så afskaffelsen af ​​arbejdsbøger i 2017 vil faktisk føre til fremkomsten af ​​en mere bekvem elektronisk form for arbejdsdokumenter.

I dag er der ingen grund til at opbevare arbejdsbøger for at bekræfte tilstedeværelsen af ​​erhvervserfaring. Ved fastsættelse af størrelsen af ​​en medarbejders pension tages der kun hensyn til hans forsikringserfaring, hvilket bekræftes af oplysninger om optjening til forsikringskassen og skattekontoret. En lønmodtager skal have sin egen forsikringskonto, hvortil arbejdsgiveren månedligt overfører lovbestemte midler, som påvirker størrelsen af ​​medarbejderens fremtidige pension.

I forbindelse med økonomiske transformationer i vores land blev spørgsmålet om at afskaffe arbejdsbøger som et levn fra den sovjetiske fortid rejst gentagne gange: under reformen Arbejdskodeks RF i 2006, derefter i 2012, men disse initiativer var ikke lovfæstet. Diskussioner vedr dette spørgsmål fortsætte den dag i dag.

Positive aspekter af reformen

Arbejdsbøger bruges ikke i dag i de fleste progressive lande i verden. Brug af en enkelt elektronisk database – international standard, som har bestået tidens tand i mange lande. Derudover vil mange arbejdsgivere kunne reducere udgifterne til opbevaring af dokumenter, fordi medarbejdernes arbejdsbøger skal opbevares i pengeskabe eller på lagre, der kan bruges til andre formål.

Med ophøret af behovet for konstant demonstration og verifikation af arbejdsjournaler vil dokumentflowet blive forenklet. Nu vil arbejdsgiverne kunne begrænse sig til månedlige overførsler til skattekontoret og indberetninger, hvilket vil spare arbejdstid.

Se videoen om annullering af arbejdsjournaler

Negative aspekter af reformen

Reform om afskaffelse af arbejdsjournaler

Ved dekret fra Rådet for Folkekommissærer i USSR af 20. december 1938 N 1320, fra 15. januar 1939, blev arbejdsbøger af en enkelt standard indført i hele territoriet Sovjetunionen. For at forbedre proceduren for opretholdelse af arbejdsjournaler blev i 1973, ved resolution fra USSR's Ministerråd, All-Union Central Council of Trade Unions dateret 09/06/1973 N 656 godkendt. ny form arbejdsbøger, som eksisterede indtil udgangen af ​​2003. Fra 1. januar 2004 godkendte regeringen i Den Russiske Føderations dekret nr. 225 af 16. april 2003 "Om arbejdsbøger" nye former for arbejdsbøger og indstik i det for alle kategorier af arbejdere, som stadig er gældende i dag.

Oplysningerne i arbejdsbogen tages ikke i betragtning ved beregning af pensionen, men dokumentet er stadig påkrævet under ansættelsesprocessen. På grund af det faktum, at arbejdsbogen indeholder oplysninger om alle tak og irettesættelser til medarbejderen, årsagerne til tidligere afskedigelser, kan den fremtidige arbejdsgiver lære meget nødvendige oplysninger om medarbejderen fra det udpegede dokument. Nu vil arbejdsgiveren lære alle de nødvendige oplysninger om medarbejderen fra CV'et og anbefalingerne.

Efter annullering af arbejdsjournaler vil medarbejderen efter eget skøn kunne skjule oplysninger om påtale og begrundelse for afskedigelse fra det tidligere arbejdssted, men en forsigtig arbejdsgiver vil i givet fald selv kunne foretage forespørgsler. Derudover vil skruppelløse arbejdsgivere ikke længere være i stand til at true medarbejdere med afskedigelse i henhold til artikel og negative poster i arbejdsbogen.

På trods af den aktive diskussion af spørgsmålet er det stadig ikke klart, om arbejdsbøger vil blive afskaffet i Den Russiske Føderation. Loven om afskaffelse af arbejdsbøger for virksomheder med op til 15 ansatte er endnu ikke trådt i kraft, og en fuldstændig opgivelse af dokumentet er først planlagt om et par år. Efter den fuldstændige afskaffelse af arbejdsbøger vil deres dokumentariske alternativ være ansættelseskontrakter, som udstedes ved ansættelse.

Stil spørgsmål i kommentarerne til artiklen og få et ekspertsvar



Relaterede artikler