Freelancemedarbejder: "Farlige" øjeblikke for arbejdsgiver og medarbejder. Konceptet med freelancere

En virksomhedsmedarbejder, der ikke er ansat, er et almindeligt fænomen i moderne verden. På trods af at loven forpligter virksomhedsejere til at indgå tidsubegrænsede/tidsbestemte ansættelseskontrakter eller civilretlige aftaler, er der mange arbejdsgivere, der i et forsøg på at spare deres penge, underbetaler freelancere og giver ikke et komplet udvalg af garantier og fordele. . I sådanne tilfælde opstår spørgsmålet, hvilke rettigheder freelanceren har, og hvad er hans ansvar.

Freelance-rettigheder: generelle bestemmelser

Bestemmelserne i arbejdsloven definerer kun to begreber - arbejdsgiver og underordnet. Der er ingen normer i lovgivningen vedrørende de særlige forhold ved ansættelse, afskedigelse og regulering af forholdet til freelancearbejdere. Det betyder, at en freelancemedarbejder er en ansat i en virksomhed, som ikke er ansat i en given virksomhed. Ellers anerkendes medarbejderen som en af virksomhedens underordnede på fuld tid, han er simpelthen engageret i aktiviteter - der yder tjenester eller udfører arbejde - der ikke er relateret til hans direkte officielle ansvar.

Freelancemedarbejdere ansættes normalt, hvis produktionssituationen kræver det - når virksomhedens leder kræver, at nogen udfører bestemte typer arbejde eller udfører tjenesteydelser. Derefter til udførelse produktionsopgaver Specialister fra forskellige profiler tiltrækkes, men de arbejder kun i løbet af udførelsen af de opgaver, de er tildelt.

En freelancers rettigheder: typer af kontrakter

Loven kræver, at der også indgås en ansættelseskontrakt med en medarbejder, der ikke skal ansættes - det vil sikre, at medarbejderen får betaling for sit arbejde. I en sådan situation kan de underskrives følgende typer

kontrakter: civil kontrakt
(denne mulighed vælges, hvis virksomheden ikke overholder fristen eller ikke er i stand til at udføre noget arbejde med sit fuldtidsansatte, samt hvis personalet simpelthen ikke har den nødvendige specialist); deltidsansættelseskontrakt
(denne mulighed er egnet, hvis virksomheden beskæftiger medarbejdere med de nødvendige kvalifikationer - der er underskrevet en aftale med dem om at tildele yderligere funktioner til dem);(en sådan aftale indebærer færdiggørelse af arbejdet inden en bestemt dato eller indtil den dag, hvor nødvendigt arbejde vil være fuldstændigt afsluttet - her er det vigtigt at foreskrive detaljeret de kriterier, som kvaliteten af arbejdet eller tjenesteydelserne vil blive vurderet efter);
ansættelseskontrakt for sæsonarbejde(kan indgås for en periode på mindre end 2 måneder eller for en periode på 2 måneder - i begge tilfælde har freelanceren forskellige rettigheder).

En freelancers rettigheder: vilkår i kontrakten

En freelancemedarbejders ansvar og rettigheder vil variere afhængigt af, hvilken form for ansættelseskontrakt der er indgået med ham:

Ansættelseskontrakt. Ved indgåelse af en ansættelsesaftale er medarbejderen tilmeldt virksomheden efter alle de regler, der er reguleret af lovens bestemmelser. Det betyder, at medarbejderen har ret til at regne med alle arbejdsgarantier, som arbejdsgiverne tilbyder. Medarbejderen er selv underlagt alle medarbejdernes rettigheder og forpligtelser nævnt i arbejdsloven. Arbejdsgiveren skal trække deres personlig indkomstskat og forsikringsbidrag til Pensionskassen og Socialforsikringsfonden. Varighed arbejdsskift, arbejdsdisciplin, medarbejderkvittering sociale ydelser og andre punkter vedr arbejdsforhold, skal overholdes af parterne uden fejl.
Civil kontrakt. Når en borgerlig kontrakt er underskrevet af parterne i et ansættelsesforhold, er freelancemedarbejderen ikke underlagt kravene om at følge virksomhedens interne arbejdsplan, vagtlængde, betaling for arbejde i weekender og helligdage mv. Kun det endelige resultat af udført arbejde eller leverede ydelser er betinget af betalingen er specificeret i ansættelseskontrakten. En medarbejder kan ikke kræve ferie, arbejdsgiveren giver ham ikke sociale ydelser. Arbejdsgiveren tilbageholder beløb til at betale personlig indkomstskat og forsikringspræmier udelukkende fra monetær belønning. Bidrag til Socialforsikringsfonden ved erhvervssygdomme og tilskadekomst på arbejdspladsen ydes kun, hvis dette fremgår af ansættelsesaftalen.

For at spare deres penge og reducere mængden af skattepligtig fortjeneste, tilbyder virksomhedsledere ofte at underskrive en civil kontrakt i stedet for en ansættelseskontrakt. Men inspektører fra Federal Tax Service har ret til at indgive en ansøgning til retten med krav om, at medarbejdere skal registreres korrekt. Hvis ikke-medarbejdere ses at rapportere til internt forskrifter virksomhed, arbejdslovgivning, overhold jobansvar sammen med fuldtidsansatte modtager penge ikke på én gang, men med jævne mellemrum, vil arbejdsgiveren helt sikkert blive straffet af en domstolsafgørelse.

Freelancers rettigheder i tilfælde af konfliktsituationer

Hvis der opstår en tvist mellem en arbejdsgiver og en freelancemedarbejder, som ikke kan løses i mindelighed, skal medarbejderen gå til retten og forsvare sine rettigheder. Derfor er det så vigtigt at arbejde ud fra den kontrakt, der er indgået, før man udfører arbejde eller leverer tjenesteydelser. En ansættelses- eller civilkontrakt bekræfter eksistensen af et ansættelsesforhold mellem parterne i tvisten og sikrer arbejdstageren mulighed for at gå til retten.

Ud over den kontrakt, der er underskrevet af begge parter - arbejdsgiveren og lønmodtageren - kan du forelægge retten en kendelse om at ansætte en freelancemedarbejder. Hvis arbejdet er udført på grundlag af en borgerlig kontrakt, udover af dette dokument du skal have en arbejdsattest eller en accept- og overførselsattest med dig som bekræftelse på, at medarbejderen samvittighedsfuldt har gennemført de instruktioner, som han skulle modtage penge for.

Lovgivning om emnet

Almindelige fejl

Fejl: Arbejdsgiveren kræver af den freelancemedarbejder, som kontrakten er indgået med civil kontrakt, overholde arbejdskraft interne regler virksomheder.

En freelancemedarbejder i organisationen er ikke opført blandt personalet, men der er indgået en civil- eller ansættelseskontrakt med ham. I en af de virksomheder, hvor jeg arbejdede, var freelancere specialister, der var officielt registreret i virksomheden, men arbejdede ikke på kontoret, men hjemmefra.

Men ifølge en ærlig Hamburg-konto er det korrekt at kalde sådanne arbejdere for fjerntliggende - dette er en af de bekvemme samarbejdsformer, der er gavnlige for virksomheder, men det adskiller sig fra at ansætte freelancere.

Freelancemedarbejdere er forpligtet af organisationer til at udføre visse typer arbejde. Oftere vi taler om om opgaver, der kun opstår fra tid til anden, men nogle gange udfører udenansatte medarbejdere faste opgaver og forbliver på vagt på fuld tid, så de kun adskilles fra fuldtidsansatte specialister ved kontraktformat og skattebetalingsordning. Hvordan ansætter man en freelancer og ikke fortryder det?

Jeg siger med det samme: Arbejdskodeks Den Russiske Føderation sørger ikke for en sådan form for ansættelse som en specialist uden for staten. Hvis du har indgået en ansættelseskontrakt med en medarbejder, er denne derfor underlagt de samme rettigheder og forpligtelser som specialister, der kommer på kontoret fem dage om ugen.

I praksis kommer forskellen sammen med, at hans stilling ikke er med i bemandingstabellen, eller du søger en specialist til at hjælpe fuldtidsansatte. For eksempel har du to låsesmede, men de kan fra tid til anden ikke klare mængden af opgaver, så du tiltrækker en tredje specialist.

I sådanne tilfælde adskiller en freelancers rettigheder og pligter sig ikke fra rettighederne og pligterne for andre medarbejdere i din virksomhed.

Prøve ansættelseskontrakt, som kan afsluttes med en freelancer m

Fordele og ulemper ved specialister uden for staten

Fordelene ved at ansætte arbejdstagere uden for staten omfatter:

Reduktion af regnskabet. Det gælder dog kun, hvis du outsourcer nogle funktioner – du indgår en aftale med virksomheden, for eksempel om rengøring, så du slipper for at ansætte en fast rengøringsassistent. Samarbejde med individuelle iværksættere reducerer også regnskabsbyrden.
Reduktion af byrden på HR-afdelingen. Igen, dette er ikke altid sandt. Udover sager om specialistsøgning gennem outbemanding, mindskes belastningen af HR-afdelingen, hvis afdelingslederen eller en ansvarlig specialist søger en freelancer til at udføre en bestemt opgave.
Spare penge. Arbejdet af freelancere er ofte betalt på et faktisk grundlag, det er ikke nødvendigt at optjene en månedlig løn og forudbetaling. En anden form for besparelse er muligheden for at leje et mindre kontor eller købe færre værktøjer (afhængigt af virksomhedens særlige forhold). En freelancer behøver ikke at allokere fast sted, og han har ofte sine egne værktøjer.
Mulighed for at ansætte et ubegrænset antal freelancere. Kundens hænder er frie: Loven forbyder ikke at ansætte så mange udenlandske specialister, som du ønsker.

Ulemperne omfatter flere høje risici relateret til udførelsen af deres opgaver af specialister. For eksempel føler sådanne medarbejdere sig ofte ikke som fuldgyldige medlemmer af teamet, så de stræber ikke efter at etablere kommunikation med andre medarbejdere og behandler deres pligter uagtsomt.

Men selvom specialisten er ansvarlig, kan den manglende kommunikation gøre arbejdet vanskeligt - det skaber ofte en ekstra belastning for lederen, fordi selv små problemer går igennem ham, som gennem en mellemmand. Ikke-ansatte specialister har ofte ikke bonusser og privilegier som fuldtidsansatte, så de mister let motivationen. Det vil sige, at du stadig skal kunne arbejde med sådanne medarbejdere.

Er det lovende at arbejde som freelancer?

Folk spørger ofte, inden for hvilke områder du kan være freelancer. Kort sagt: I alle tilfælde kan du endda blive freelancemedarbejder i FSB eller Interpol. Oftest ansættes freelancere af virksomheder relateret til information, marketing og IT: onlinepublikationer samarbejder aktivt med freelanceforfattere, iværksættere søger freelancespecialister til teknisk support websteder, freelance marketingfolk er involveret i individuelle kampagner og begivenheder.

Et andet efterspurgt område er finans: Virksomheder leder ofte efter freelancerevisorer og revisorer. Du skal dog ikke gå ud fra, at du ikke kan få et job fx som freelance elektriker eller VVS-installatør. Flere og flere virksomheder indgår kontrakter med freelancere.

Hvor lovende er det at blive freelancer?

Det er svært at give et entydigt svar: det afhænger af din specialisering og branchens særlige forhold. Hvis du leder efter en måde at bruge tid på nogle vigtige ting udover arbejde, vil dette være, hvis ikke lovende, så rentabelt for dig.

I fremtiden kan en freelancer virkelig blive til en fast specialist og endda tage fat lederstilling. Fordi enhver virksomhed foretrækker en allerede verificeret person frem for en fremmed, der kom gennem en annonce. Men det er ikke så enkelt.

Du kan støde på virksomheder, der sparer penge ved at ansætte freelancere. De leder efter smarte, kvalificerede, men utilstrækkeligt erfarne specialister, der tilbyder en lav takst, men med udsigt til at blive ansat som medarbejder. Da ingen giver specifikke deadlines, kan en sådan specialist arbejde i flere år for latterlige penge og regne med fremtiden. Bare husk: Hvis du ikke bliver godt betalt udenfor staten, er det usandsynligt, at du bliver godt betalt, når du først får dit eget skrivebord og stol på kontoret.

Freelancemedarbejder: hvordan søger man korrekt

Og nu det mest glatte øjeblik: hvordan guider man en freelancer gennem regnskabet og legitimerer sit forhold til medarbejderen? At indgå en ansættelseskontrakt er normalt urentabelt for arbejdsgiveren, fordi han så skal have løn, forudbetaling, ferie, sygemeldt med løn mv. Derfor er en freelancekontrakt normalt en civilretlig form, hvilket indebærer, at den ene part optræder som kunde og den anden som entreprenør.

Eksempel på en civilretlig kontrakt, der kan indgås med en freelancer

Specifikt ved en civil kontrakt:

Arbejdet kan betales så ofte du vil, men entreprenøren er ikke underlagt din arbejdsplan.
Entreprenøren har ikke ret til sociale garantier, men der tilbageholdes personlig indkomstskat for hver betaling til ham.
Obligatoriske forsikringsbidrag er kun til Den Russiske Føderations pensionsfond og den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond, men hvis kontrakten giver mulighed for betalinger for skader, kan entreprenøren også være berettiget til dem.

Som du allerede forstår, skal du betale skat for en freelancer. Kunden bliver skatteagent og er forpligtet til at tilbageholde personlig indkomstskat fra alle betalinger. Undtagelse: hvis du har indgået aftale med individuel iværksætter, så skal han selv betale skat.

For under denne klausul i kontrakten kan du få ekstra ansvar. Læs også omhyggeligt vilkårene og beløbene for betalinger, muligheden for at modtage yderligere betaling. Hvis dit arbejde indebærer sundhedsrisici, bør din kontrakt indeholde en klausul om erstatning for lægeudgifter.

Er du bekendt med begrebet "freelance arbejde" eller "uden for personale"? Hvis ikke, tror jeg, du vil være interesseret i at vide, hvad det er, især hvis du leder efter et job.

– det er arbejde for en virksomhed, som regel engangsarbejde, uden at være med i medarbejderstaben. Mange virksomheder foretrækker, for at øge effektiviteten af forretningsprocesser, at tiltrække eksterne medarbejdere (entreprenørorganisationer eller enkeltpersoner, både direkte og gennem rekrutteringsbureauer), i stedet for at ansætte dem som personale.

Oftere er involveringen af en freelancer kun begrænset til at sende en rengøringsassistent fra et rekrutteringsbureau, en tekniker til opsætning og installation af udstyr eller ansættelse af 2-3 sikkerhedsvagter fra et sikkerhedsbureau. Men nogle gange, i store virksomheder, især i udenlandske, er en hel afdeling tilknyttet personalet, og personalet ansættes for en periode fra en dag til flere år.

Hvorfor er det en fordel for en virksomhed at ansætte en freelancer?

For en organisation er det uden tvivl en fordel at ansætte en freelancer. Som regel er arbejdstagere, der ansættes på denne måde, i personalet hos entreprenørvirksomheden eller rekrutteringsbureau, og den organisation, der ansætter dem i henhold til en kontrakt, kan til enhver tid kræve, at en "udlejet" medarbejder erstattes af en anden eller kan helt opsige samarbejdet.

Arbejdsgiveren har også mulighed for at slippe for bekymringer i forbindelse med ansættelse og afskedigelse af personale med forpligtelse til at ændre personalebord, med behov for at optjene og udbetale feriepenge mv.

En anden grund til freelancepersonale er virksomhedens midlertidige behov for højt kvalificerede specialister. Det kan både være mellemlange og kortsigtede projekter, som virksomheden udfører for en ekstern kunde. For eksempel, personalevalg, og specifikt en specialist i computerteknologier at oprette en hjemmeside eller installere software.

Grunden til at virksomheder tyr til at ansætte en freelancer er fordi de har ledige stillinger i en kort periode, i ferier eller ferier. Hvorfor spilde tid og kræfter på at søge efter en medarbejder, der alligevel snart skal fyres. Så det er bedre at hyre den nødvendige specialist fra personalet i rekrutteringsbureauet og derefter roligt sige farvel til ham.

Hvordan kan freelancearbejde være gavnligt og bekvemt for en medarbejder?

I forbindelse med krisen er det ikke ualmindeligt at På det sidste sager om masseafskedigelser af arbejdende personale. Men i nogle virksomheder foretrækker ledere i stedet for at skære ned i personalet at vente på svære tider og tilbyde deres medarbejdere skifte job, og gå på ulønnet orlov. Dette er godt for begge parter - personen forstår, at når situationen i virksomheden stabiliserer sig, vil han være i stand til at vende tilbage til arbejdet, og samtidig vil ledelsen ikke miste en god medarbejder. Men hvem vil sidde stille og vente på, at situationen på virksomheden udjævnes!? Den bedste mulighed vil finde vikar- eller freelancearbejde - på denne måde står personen ikke uden indtægt og binder sig ikke med forpligtelser. Men arbejde uden for staten er også velegnet til dem, der er fast ansat, men har brug for yderligere midler. Det er ikke nødvendigt at afbryde dit nuværende ansættelsesforhold for at finde en ekstra indtægtskilde.

Der er også mennesker, der af den ene eller anden grund (for familieforhold, på grund af tab af juridisk handleevne, særegenheder ved verdenssyn eller karakter osv.) foretrækker arbejde på afstand. I dette tilfælde vil arbejdet som freelancer passe dem perfekt.

Freelancemedarbejdere er mere frie til at lave deres egen arbejdsplan. Selvfølgelig fjernarbejde ( freelance, arbejde hjemmefra, fjernarbejde) og freelancearbejde er ikke det samme, men i nogle tilfælde er de meget ens. Derfor omfatter fordelene ved freelancearbejde ud over en gratis tidsplan overholdelse af nogle interne instruktioner fra virksomheden (overholdelse af dresscode).

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.

En særlig tjeneste, der inden for sine beføjelser udfører opgaver for at sikre Den Russiske Føderations sikkerhed.

Denne tjeneste har ret til at udføre forundersøgelser, forespørgsler, efterretnings- og operationelle eftersøgningsaktiviteter. Der er sørget for en føderal offentlig tjeneste civilbefolkning og militærtjeneste.

Dette organ ledes direkte af præsidenten for Den Russiske Føderation.

FSB's struktur

I sin struktur har FSB afdelinger, direktorater, tjenester, forskellige afdelinger, der udfører aktiviteterne i Sikkerhedssikkerhedsorganer, samt afdelinger, der er udstyret med ledelsesfunktioner. Strukturen omfatter også organer, som er afdelinger (eller afdelinger) af den føderale sikkerhedstjeneste for forskellige konstituerende enheder i Rusland. Ud over dem omfatter strukturen også de sikkerhedsorganer, der udøver kontrol over tropperne. Det er afdelinger, der er placeret i de væbnede styrker, militærformationer, forskellige tropper og de organer, der forvalter dem. Strukturen omfatter også grænsemyndigheder. Det er afdelinger, hold eller ledelser Føderal tjeneste sikkerhed i Den Russiske Føderation for at udføre

FSB ansatte

Før du forsøger at få et job, skal du forstå, hvad en freelance FSB-medarbejder laver. Blandt servicemedarbejderne er der en opdeling i flere grupper: Fuldtid og freelance.

Fuldtidsansatte er officielt registreret i FSB's rækker og har certifikater, der bekræfter deres tilknytning til denne myndighed. Omfanget af deres beføjelser er strengt reguleret af officielle forskrifter og lovgivning. For overskridelse af deres autoritet bærer disse medarbejdere strafferetligt eller administrativt ansvar afhængigt af corpus delicti og alvorligheden af lovovertrædelsen.

Freelancemedarbejdere er ikke officielt registreret. Deres samarbejde er ikke registreret nogen steder og sker på frivillig basis.

Ved at få job som freelancer kan du komme ind i en hvilken som helst af afdelingerne i landets sikkerhedstjeneste – grænseafdelinger eller militære formationer.

Hvem er freelancer?

En freelance FSB-medarbejder har en anden status end en fuldtidsansat.

Enkeltpersoner kan med deres samtykke blive inviteret af FSB-organer til at samarbejde om at løse de ansvarsområder, der er tildelt FSB selv. Rekruttering kan ske på freelancebasis. Det betyder, at den, der kom på arbejde, ikke er opført nogen steder officielle dokumenter organer. Det er på frivillig basis. I de fleste tilfælde modtager denne medarbejder ikke kompensation og er ikke personaleansat.

Myndighed

En freelance FSB-officer har beføjelser, der er fastsat regulatoriske dokumenter føderalt organ på sikkerhedsområdet. En freelancemedarbejders aktiviteter kontrolleres af en person, der er bemyndiget hertil af den højere ledelse. Denne medarbejders handlinger er reguleret ved lov Den Russiske Føderation.

En freelancer er ikke en person, der udfører officiel tjeneste i myndighederne. På trods af dette er hans handlinger også strengt kontrolleret og reguleret. En sådan medarbejder er ikke udstedt. Hans samarbejde er kun til informationsformål. Brugen af ulovlige metoder til at indhente oplysninger, manipulation af data og fremskaffelse af bevidst falske fakta vil medføre ansvar, hvis omfang vil blive afgjort af retten.

Deltagelse i forskellige terrorbekæmpelses- eller menneskehandelsoperationer narkotiske stoffer, skal freelanceren selvstændigt vurdere faren eller sikkerheden ved situationen for ham. Han har ingen ret til at bruge våben eller voldelige foranstaltninger. I tilfælde af manglende opfyldelse af aftaler eller overskridelse af beføjelser, kan tjenesten nægte en freelancers ydelser. For at opsige samarbejdet behøver du ikke skrive opsigelsesbrev, arbejde i 14 dage mv. De punkter, der er fastsat i loven, gælder kun for de personer, der er officielt registreret. De resterende betingelser er reguleret af en aftale mellem freelanceren og Sikkerhedstjenesten.

Rettigheder

En freelance FSB-medarbejder har næsten de samme rettigheder og pligter som fuldtidsansatte.

En person, der yder bistand til FSB-myndighederne, har ret til:

indgå en fortrolig kontrakt med FSB;
modtage forklaringer fra servicemedarbejdere om deres opgaver, rettigheder og ansvar;
for at opretholde personlig fortrolighed, bruge dokumenter krypteret til konspirationsformål;
modtage vederlag for arbejde;
for skade på ejendom eller helbred under samarbejdet, modtage erstatning.

Ansvar

At arbejde som freelance FSB-medarbejder indebærer at udføre følgende opgaver:

overholde betingelserne i kontrakten eller samarbejdsaftalen;
udføre de nødvendige instruktioner fra FSB;
ikke give bevidst falske, partiske eller bagvaskende oplysninger;
ikke eller nogen oplysninger, der er relevante for opgaven.

Derudover er der en række forbud, som ikke under nogen påskud kan overtrædes:

engagere sig på grundlag af en kontrakt stedfortrædere, anklagere, dommere, mindreårige, advokater, præster eller personer, der er officielt registreret i religiøse organisationer.

Oplysninger om ansatte, der arbejder uden for staten, må kun offentliggøres efter at have modtaget skriftlig tilladelse fra disse personer og kun i de tilfælde, der er fastsat i føderale love.

Styring

Gennemførelsen af love fra den føderale sikkerhedstjeneste overvåges af anklageren for Den Russiske Føderation såvel som de anklagere, der er autoriseret af ham til at udføre disse aktiviteter. Oplysninger om personer, der har ydet eller fortsat yder bistand på baggrund af tavshedspligt, samt oplysninger om metoder, midler, taktik og aktivitetsteknikker hører ikke under anklagerens tilsyn.

Hvad freelancere gør

Hvem er freelance FSB-medarbejder? Hvad er assistance?

Faktisk er freelancere de mennesker, der næsten altid yder bistand til myndigheder. De deltager i alle former for razziaer eller razziaer på detailforretninger, yder bistand til at identificere administrative lovovertrædelser og indhenter nyttige og nødvendige oplysninger til myndighederne.

De yder ofte assistance ved store arrangementer, hvor der er mange mennesker. For eksempel ved fodboldkampe. Oftest får de ikke penge for deres arbejde, men de kan modtage et certifikat eller en taknemmelighed.

Hvad er essensen af arbejdet

En freelance FSB-medarbejder hjælper faktisk det officielle regeringsorgan på enhver mulig måde. Ved at udføre forskellige opgaver hjælper en person med at overvåge landets sikkerhed.

Hvordan bliver man sådan en medarbejder

For at slutte sig til rækken af embedsmænd skal du finde ud af, hvordan du bliver freelancemedarbejder i FSB i Rusland.

Først og fremmest kan den mest omfattende information leveres af det territoriale organ for FSB i Den Russiske Føderation i byen. For at få svar på dine spørgsmål skal du komme på FSB-kontoret i byen og bede om en tid.

På et af kontorerne kan du stille et spørgsmål om, hvordan du bliver freelancemedarbejder i FSB. Så den person, der ønsker, vil blive ført til den nødvendige afdeling.

Når du først er på det nødvendige kontor, skal du være forberedt på at blive stillet mange forskellige spørgsmål. Spørgsmål kan være fra området personligt liv, karriere, arbejde, hobbyer, planer, ture til udlandet. At være parat til at stille sådanne provokerende og dybe spørgsmål vil spare dig for unødvendig stress.

Når du mødes med en medarbejder, der er ansvarlig for at træffe beslutninger eller er bemyndiget til det, skal du være parat til at tilbyde noget til FSB-myndighederne. Det er nødvendigt klart at forstå, hvorfor selve strukturen har brug for samarbejde. Det vil ikke være let for en person, der simpelthen er forelsket i romantikken ved at tjene i særlige agenturer, at forstå forskellen mellem, hvad der vises i film, og hvad efterretningsofficerer faktisk står over for. Kun den person, der klart forstår det fulde ansvar for service i FSB, selvom det er freelance, vil kunne få tilladelse til at samarbejde.

Ofte i bydele særlige tjenester Der kan være spørgeskemaer, efter udfyldelse, som en almindelig borger kan forvente et opkald med invitation til en samtale. Sådanne spørgeskemaer indeholder en lang række spørgsmål om forskellige emner, herunder personlige oplysninger. Det komplette billede, der er udarbejdet af medarbejderen baseret på analysen af spørgeskemaet og kommunikation med kandidaten, vil hjælpe med at danne det korrekte indtryk af personen.

De færreste ved, at denne mand er freelance FSB-medarbejder. Der er lidt information om, hvordan man bliver det. Og under hensyntagen til det faktum, at aktiviteten vedrører statens sikkerhed, er det strengt forbudt at tale om det.

Vilkår for samarbejde

For at kunne arbejde som freelance FSB-medarbejder skal du oftest opfylde følgende krav:

har ingen straffeattest;
være sund fysisk og psykisk;
kontrolleres af speciallæger.

Om arbejde - fra medarbejdere

Der er begrænset information tilgængelig online om, hvordan jobbet rent faktisk fungerer i denne stilling. En freelance FSB-medarbejder efterlader ikke anmeldelser om sine aktiviteter af flere grunde:

Tjenesten er forbundet med farlige elementer, grupper og er underlagt tavshedspligt.
Videregivelse af oplysninger vedrørende efterretningstjenesters arbejde er strafbart ved lov.
I tilfælde af samarbejde med FSB om spørgsmål i forbindelse med narkotikahandel eller bekæmpelse af terrorisme, kan videregivelse af oplysninger om ens identitet være farlig for medarbejderen selv eller dennes familiemedlemmer.

Sådan beskytter du dig selv

Mange borgere, der tænker på samarbejde med myndigheder, spekulerer på, hvordan de kan beskytte sig selv i tilfælde af uforudsete situationer.

Der er oplysninger om, at en freelance FSB-medarbejder, som får udleveret en kvittering fra selve tjenesten, på baggrund af dette notat kan gå til retten og anke eventuelle handlinger/forsømmelser. Dog at dømme retskraft og virkeligheden af en sådan note er svær. Oftest foregår samarbejdet på kontraktbasis, og der udstedes ikke kvitteringer. Men hvis en kvittering blev givet, er det nødvendigt at sikre, at de punkter, der er anført i den, er angivet klart og uden tvetydighed.

Hvem ansættes oftest?

Repræsentanter for officielle organer rapporterer i interviews, at de oftest ansætter ægte patriotiske mennesker. Dem, hvis øjne gnistrer fanatisk, undgås for ikke at provokere de organisationer, der er under overvågning. Derudover er fanatikere svære at kontrollere. Selvom sådanne medarbejdere ikke er registreret hos staten, kan ansvaret for deres handlinger tildeles sikkerhedstjenestens struktur.

På grund af det faktum, at finansieringen til sådanne arbejdstagere er begrænset, er økonomiske incitamenter til samarbejde yderst sjældne. Disse kunne være værdifulde gaver eller taknemmelighedsbreve, men det sker sjældent. I denne henseende vil de, der betragter sådant arbejde som en mulighed for at tjene ekstra indkomst, blive skuffede. Samarbejdet udføres gratis.

Det er netop på grund af manglen på ekstra økonomi, at rigtige patrioter ansættes. En person, der ønsker at forsvare sit land og sin stat på frivillig basis, vil være nyttigt meget mere end en person, der ønsker at tjene penge på sit lands sikkerhed.

Begrænsninger

Der er typisk ingen særlige krav til denne stilling. Lyse tatoveringer eller kropsændringer eller usædvanlig hårfarve kan blive en hindring. Faktorer, der tiltrækker yderligere undersøgelser, kan påvirke en freelancers sikkerhed negativt.

Hvor skal man arbejde

De vil fortælle dig, hvor der er behov for en freelance FSB-officer og ledige stillinger. Moskva og regionen placerer oftest annoncer for rekruttering af sådanne medarbejdere. Du kan finde sådanne oplysninger på de officielle afdelingers hjemmesider eller direkte på opslagstavlen i FSB's byafdeling.

I Moskva har du mulighed for at kontakte Lubyanka direkte på adressen: bygning 2. Ved at besøge komplekset af bygninger, der er inkluderet i de rapporterende, kan du få fuld liste oplysninger om personale, der er påkrævet på et bestemt tidspunkt, samt efterlade en anmodning ved at udfylde en formular eller spørgeskema og efterlade dine kontaktoplysninger.

Alt efter hvor der er brug for folk, kan du få en opgave eller et tilbud om samarbejde i en af de strukturer, der er en del af ydelsen. Oftest åbnes rekrutteringen af freelancere af grænsetjenesten og sikkerhedsagenturerne i militæret. For disse to enheder er hjælp aldrig for meget. Både i kampen mod ulovlig indrejse i landets territorium samt ved import eller eksport af varer, produkter og andre genstande og i hærens rækker er der brug for folk, der kan udvise yderligere årvågenhed.

Begrebet "freelancearbejder" er velkendt for hver af os. Alle definerer ham intuitivt som en person, der ikke er med i organisationens stab, men udfører en form for arbejde, som ingen af de almindelige medarbejdere har mulighed for at udføre. Men hvad er den intuitive opfattelse af begrebet og dets lovgivningsfortolkning, som kun én kan henvise til? Det viser sig, at der ikke er nogen officiel betegnelse for "freelancearbejder", hvilket betyder, at loven denne type forhold er faktisk ikke reguleret.

Mange ordbøger over økonomiske termer giver følgende definition af begrebet "" - en person, der udfører engangsarbejde for en virksomhed eller institution uden at være inkluderet i det faste personale. Du kan være enig med ham eller ej, det er op til enhver. Faktisk blev definitionen af dette begreb overladt til alle organisationer. Så enhver leder har ret til at fortolke et sådant koncept, som han vil. Ved i det store hele, dette spørgsmål er ekstremt følsomt. En freelancearbejders juridiske status er jo ikke reguleret på nogen måde, og i vores land kan det betyde en næsten magtesløs situation.

Definerer kun to parter i arbejdsforholdet: medarbejder og arbejdsgiver. Der er ingen bestemmelse om et sådant særligt emne som en "freelance", "off-list" eller nogen anden medarbejder. Det er værd at bemærke, at i sovjetisk lovgivning i vedtægter muligheden for at bruge freelanceres arbejdskraft blev påpeget, og selve udtrykket "freelancearbejder" blev endda delvist dechifreret. Forud-eksisterende fælles instruktion USSR's finansministerium, USSR's statsbank og USSR's Central Statistical Office dateret 10. oktober 1962 "Om proceduren for udgifter og regnskab for fonden løn ikke-ansatte (ikke-skemalagte) arbejdere" sagde, at "lønfonden for ikke-ansatte (ikke-skemalagte) arbejdere omfatter alle udgifter, som virksomheder, institutioner og organisationer (i det følgende benævnt virksomheden) har afholdt for at betale for arbejde, der ikke er leveret for i fonden løn personale og relateret til virksomheders produktion og driftsaktiviteter, som udføres af tredjeparter, der ikke er i deres personale. Inddragelse af sådanne personer er kun tilladt i tilfælde af ekstrem nødvendighed og umuligheden af at udføre dette arbejde på kontraktbasis med de relevante virksomheder. I nogle tilfælde er det tilladt at bruge penge fra den angivne fond til at betale for arbejde udført af medarbejdere på personalet i en given virksomhed, hvis disse arbejder ikke er inkluderet i disse medarbejderes direkte ansvar, for eksempel til undervisning i videregående uddannelse kurser for personale fra samme virksomheder mv. I nogle forskrifter anvendelsen af en sådan lønfond blev reguleret. Især var det forbudt at bruge det med henblik på materielle incitamenter for fuldtidsansatte, hvilket forekommer ret logisk i forhold til en administrativ økonomi. Der var også skjulte antydninger af dets eksistens i andre branchebestemmelser, men en sådan kategori var ikke direkte angivet. Ud fra alle disse dokumenter kan det konkluderes, at sovjetisk lovgivning definerede en freelancer som en person, der er ansat af en organisation til at levere en service eller udføre arbejde, som almindelige ansatte ikke kan udføre.

Moderne lovgivning taler ikke direkte om eksistensen af en sådan kategori af arbejdstagere som vikarer, men tillader eksistensen af et eller andet udseende af freelancearbejdere. Det skal bemærkes, at der er forskellige føderale love, som også refererer til freelancere, men i dette tilfælde betragtes den russiske føderations grundlov, i overensstemmelse med hvilken arbejdsaktivitet på Den Russiske Føderations område, Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at indgå en ansættelseskontrakt i alle tilfælde, hvor der er etableret et arbejdsforhold mellem ham og medarbejderen. Det vil sige, at eksistensen af en kontrakt også er obligatorisk for "freelance"-arbejdere. Hvad er en ansættelseskontrakt? Det er tilsvarende bidrag til fonden social forsikring og Den Russiske Føderations pensionsfond. Det er netop på grund af uoverensstemmelserne i definitionen af begrebet "freelancearbejder", eller rettere dets fravær, at der opstår forskellige misforståelser mellem organisationer og regulerende myndigheder. Mange arbejdsgivere mener, at de ikke er forpligtet til at betale disse bidrag, da disse medarbejdere er "freelance", det vil sige, at bestemmelserne om "fuldtidsansatte" ikke gælder for dem. Imidlertid fastslår Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at alle kategorier af arbejdstagere er underlagt alle de garantier, der er nedfældet i den.

Følgende kan genkendes som arbejde udført af freelancere:

1) Indgåelse af en ansættelseskontrakt for et bestemt tidsrum

2) Indgåelse af ansættelseskontrakt for en bestemt sæsonbestemt type arbejde

3) Indgåelse af deltidsansættelseskontrakt

Den mulige definition af en kontrakt om levering af betalingstjenester som en freelancekontrakt forekommer tvivlsom. Her er der en erstatning for "tjeneste" med "arbejde". Men ligheden med det sovjetiske koncept om en freelancearbejder er ikke desto mindre meget tydelig.

Så vi kan sige, at begrebet "" eller et hvilket som helst synonymt begreb ikke er nedfældet i den nuværende arbejdslovgivning. det forårsager forskellige fortolkninger tilgang til at formalisere arbejdsforhold ordentligt. Det er dog ikke værd at sige, at indførelsen af dette koncept på en eller anden måde ville lette eksisterende system arbejdsforhold. Tilsyneladende er årsagen til denne tilgang en vis træghed i opfattelsen af lovgivning hos mange emner af arbejdsforhold.