Sådan indgiver du en klage til arbejdstilsynet online. Sådan indgiver du en klage til det statslige arbejdstilsyn

Stiller arbejdsgiveren urimelige krav og bryder loven? I en situation med arbejdsuretfærdighed er der en vej ud - appellerer til arbejdstilsyn , som enhver organisation frygter.

For at forsvare dine juridiske rettigheder bør du kende årsagerne til at kontakte en arbejdsinspektør, hvordan du korrekt skriver og indsender en ansøgning, og om dette kan gøres anonymt.

Medarbejdere står over for uretfærdig straf, bøder og uretfærdig afskedigelse baseret på personlig konflikt med ledelsen. Og det er det ikke fuld liste mulige lovovertrædelser. I hvilke tilfælde skal en medarbejder kontakte arbejdstilsynet?

Dette er ikke en komplet liste over årsager. Enhver overtrædelse af arbejdslovgivningen fra en arbejdsgivers side er en grund til appel. Arbejdstilsynet vil yde førstehjælp til beskyttelse af rettigheder. Du kan forsvare din sag i retten, men denne procedure er længere og mere kompleks.

I en situation, hvor en medarbejder stadig arbejder i organisationen, og efter afskedigelse er han bange for sin tidligere arbejdsgivers handlinger, når du indgiver en klage, vil du spare anonymitet. Er det muligt? Leder efter nogen. Arbejdsinspektøren vil ikke være i stand til at forblive i skyggen.

Arbejdsgiveren har mulighed for at være anonym. For at gøre dette skal applikationen nævne en anmodning om ikke-udlevering af dine personlige data til en tredjepart.

En anden form for indgivelse af en klage er kollektive. Hun har flere fordele:

større vægt i inspektørens øjne, hvis der er mange utilfredse mennesker, så er problemet reelt og stort;
fravær af modsætninger, i modsætning til individuelle klager, hvor hver medarbejder ser det samme problem fra en anden vinkel;
en stigning i tilhængere, fordi ikke alle er klar til at kæmpe alene, det er meget nemmere at melde sig til en fælles sag.

I modsat fald er proceduren for udarbejdelse og metoder til indgivelse af individuelle og kollektive klager identiske.

Sådan laver du en ansøgning

Ydeevne simple regler vil hjælpe dig med at udarbejde en kompetent ansøgning, og vigtigst af alt, få den nødvendige hjælp:

Indstil adresse og telefonnummer på arbejdstilsynet. Du skal kontakte den filial, der er geografisk tildelt arbejdsgiverens adresse. Sådanne oplysninger er i Åben adgang på internettet, for eksempel på statstjenesteportalen.
Bestem essensen af klagen. For en klar formulering skal du svare på spørgsmålet: "Hvilke af mine rettigheder er blevet krænket, hvordan præcist og hvad ønsker jeg at få som resultat?" Angiv derefter essensen af klagen skriftligt.
Saml dokumentation. Det kan være en ansættelseskontrakt, der er udfærdiget i strid med arbejdslovens normer, en "grå" lønseddel eller et påbud om bøder for medarbejdere. Vedlæg et dokument afhængigt af klagens art.

Der er ingen strengt reguleret form forretningsstil i overensstemmelse med listen over obligatoriske oplysninger (føderal lov nr. 59, artikel 11, stk. 1):

en hue: angiv navnet på inspektionen, adressen på afdelingen, den tjenestemand, fra hvem ansøgningen er indgivet, stedet for dens registrering og kontakttelefonnummer.
Legeme: fulde navn på arbejdsgiveren, Detaljeret beskrivelse lovovertrædelser, krav.
Slutning: underskrift af ansøger eller alle ansøgere hvornår kollektiv klage, skrivedato.

Et eksempel på en individuel klage.

Et eksempel på en kollektiv klage.

Indsendelsesmetoder

For at indgive en klage skal du bruge en af følgende metoder:

Personlig henvendelse til afdelingen, hele pakken af dokumenter gives i receptionen. Indgiv en appel i to eksemplarer. Den ene forbliver hos inspektøren, den anden hos ansøgeren. Ved indsendelse af dokumenter skal kontrolløren sætte dato for modtagelse og underskrift på det andet eksemplar.
Sender en ansøgning på mail. Send din ansøgning med anbefalet post med varsel. Meddelelsen garanterer, at brevet er nået frem til adressaten.
Indgivelse af en klage online. Ansøgningen indsendes på arbejdstilsynets officielle hjemmeside.

Trin 1. I hovedmenuen skal du vælge fanen "Offentlig modtagelse" og derefter "Borgernes appel".

Trin 2. Vælg "Send en appel til Rostrud".

Trin 4. Vælg emnet for appellen fra den foreslåede liste. Indtast essensen af klagen i feltet "Tekst til appel" i henhold til eksemplet angivet ovenfor.

Trin 5. Scan understøttende dokumenter og vedhæft til din ansøgning. Elektroniske kopier kan laves ved at fotografere originalerne og downloade dem til en pc.

Trin 7. Udfyld dine arbejdsgiveroplysninger. Der er ingen obligatoriske felter her. Mere fuld information reducerer inspektionstiden.

Trin 8. Indtast sikkerhedskoden fra billedet, marker afkrydsningsfeltet for at give samtykke til behandlingen af personlige data og send anmodningen.

Deadlines for ansøgning og overvejelse

Arbejdstilsynets fordel frem for retten er manglende frister for borgernes ansøgning. En tidligere medarbejder har ret til at indgive en klage til enhver tid efter afskedigelsen, og tiden til at anfægte sine rettigheder i retten er begrænset til en måned fra den officielle dato for afskedigelsen.

Hvis du ønsker at anfægte afskedigelsen og blive genindsat i dit tidligere job, så indsend din ansøgning med det samme, hvis der er sket en krænkelse af rettigheder.

Inspektøren får til opgave at behandle klagen 30 dage. Ansøgeren skal have svar inden for denne frist.

Hvad står arbejdsgiveren over for?

Svaret er en ikke-planlagt inspektion af organisationen af en statsinspektør for at identificere overtrædelser. Kontrollen udføres i to retninger: arbejdsmiljø Og personaleregnskab.

TIL først kategorier omfatter: sikkerhedsinstruktioner, brandtræningslogfiler, godkendelser osv. Co. anden: timesedler, regler om bonusser, indtastning af personlige filer for medarbejdere, registrering af arbejdsbøger mv. Inspektøren vil kontrollere dokumenterne for tilgængelighed og rigtighed.

Hvad tjekker de?

tilgængelighed af en komplet pakke af dokumenter;
opretholdelse af "personaleregistre";
indhold ansættelseskontrakt;
lokale handlinger;
områder til administration af ferier og beregning af lønninger;
vedligeholdelse og registrering af arbejdsbøger;
vedligeholde dokumentation om arbejdsbeskyttelse.

Kriterier for verifikation: Overholdelse af indholdet med lovens normer, en handling er ikke i modstrid med en anden, der er ingen ordrer, der forværrer medarbejdernes stilling i forhold til loven.

Du kan lære, hvordan du skriver en klage korrekt fra denne artikel.

At indgive en klage til retten mod en arbejdsgiver er ikke altid passende eller effektiv. For at genoprette en medarbejders krænkede rettigheder er der andre regerings kontorer. En af dem er arbejdstilsynet, som du kan klage over arbejdsgiveren til.

Beskyttelse af medarbejdernes arbejdstagerrettigheder

I henhold til Labor Code er sikring af borgernes arbejdsrettigheder og frihedsrettigheder og andre opgaver inden for arbejdsbeskyttelse tildelt det føderale (statslige) arbejdsinspektorat. Siden 2004 er opgaver til sikring af arbejdssikkerhed blevet tildelt Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) og dets territoriale organer. Federal Service for Labor and Employment er under jurisdiktion af Arbejdsministeriet og social beskyttelse Den Russiske Føderation.

En klage mod arbejdsgiveren indgives til Rostruds territoriale organ. Hvert emne i Den Russiske Føderation har sit eget territoriale organ. Der indgives klager til Rostruds hovedkontor over manglende handling fra Rostruds territoriale organer.

En klage over en arbejdsgiver til arbejdstilsynet kan indgives på to måder:

via posten eller bringe det med vilje;
igennem online ressource onlineinspektion.rf.

Klager kan ikke modtages telefonisk.

Ifølge Føderal lov"Om proceduren for behandling af klager fra borgere i Den Russiske Føderation," anonyme forslag, erklæringer, appeller og klager er ikke genstand for behandling (undtagen rapporter fra terrorhandlinger). Det er muligt at kontakte mundtligt kun med personlig modtagelse i en statslig instans.

Indgivelse af en skriftlig klage

Klagen udfærdiges i fri form. Det skal angive:

hvor klagen er indgivet (Rostruds territoriale organ);
fra hvem klagen indgives (fulde navn), registreringssted, postadresse, telefonnummer;
navn på arbejdsgiverorganisationen (Partner LLC);
juridiske, faktiske og postadresser, TIN, fulde navn på lederen, telefon;
oplysninger om den indgåede ansættelseskontrakt og yderligere aftaler hertil;
argumenter om krænkelsen af dine rettigheder (hvordan krænkelsen af dine rettigheder blev udtrykt, angiver en specifik artikel i arbejdsloven eller ansættelseskontrakten);
anmodning om reaktionsforanstaltninger (bringe til administrativt ansvar, bringe til strafansvar, betale løn osv.);
foretrukken metode til at besvare en klage (via mail, e-mail);
personlig underskrift og dato.

Dokumenter, der bekræfter arbejdsgiverens ulovlige handlinger (ordrer, instruktioner osv.) er vedhæftet klagen. Hvis det er tilgængeligt og nødvendigt, kan du vedhæfte video, lyd og listevidner til klagen.

Eksempel på klage over en arbejdsgiver til arbejdstilsynet

Efter at have skrevet en klage, skal den sendes til Rostruds territoriale organ. Dette kan gøres på to måder via forsendelse med varsel eller med vilje. For at indgive en klage med vilje skal du printe to kopier af klagen, møde op hos den territoriale myndighed og indsende den til ekspeditionen (sekretariatet). På andet eksemplar stempler medarbejderen optagelsen, som du tager med. Fristen for behandling af en klage er 30 dage fra datoen for dens registrering.

Klage til Rostrud via internettet (online)

I højteknologiens tidsalder har en medarbejder mulighed for at klage over en arbejdsgiver via internettet. Skabt til dette online service, som er populært. Denne tjeneste begyndte at fungere i september 2013. Ifølge officielle data brugte mere end 130.000 mennesker denne service, og mere end 50.000 mennesker søgte råd.

Online ansøgningsprocedure

For at klage over en arbejdsgiver skal du gå til hjemmesiden onlineinspektsiya.rf. I kapitel "Tjenester" vælge "Rapporter et problem".

Personligt område

En e-mail med information om tjenesten og en adgangskode vil blive sendt til den e-mailadresse, du har angivet under registreringen. Ved hjælp af din e-mailadresse og adgangskode kan du logge ind Personligt område servicere og overvåge sagens forløb.

Som du kan se, er proceduren for at indgive en klage til arbejdstilsynet ikke så kompliceret. Løsningen af problemet afhænger af den specifikke situation og problem.

4 283

Enhver borger i Den Russiske Føderation, hvis hans rettigheder blev krænket under arbejdsaktivitet, har ret til at indgive en klage til et statsligt organ, hvis ansvar er at føre tilsyn med overholdelse af arbejdsloven og andre lovgivningsmæssige handlinger på området arbejdsforhold. Sådanne organer omfatter anklagemyndigheden, domstolen og arbejdstilsynet, der opererer inden for rammerne af Føderal tjeneste på arbejde og beskæftigelse.

I den indledende fase er det bedre at kontakte arbejdstilsynet med en klage, for dette behøver du ikke at besøge det personligt! Du kan også indgive en klage via internettet ved at bruge tjenesten på webstedet Onlineinspektsiya.rf.

I dag vil vi se nærmere på, hvordan man skriver en klage til arbejdstilsynet via internettet og snakker om mulige konsekvenser denne beslutning.

Klage til arbejdstilsynet via hjemmesiden

Klager til arbejdstilsynet sammen med appeller til arbejdskonfliktkommissioner, anklagemyndigheden eller Federal Tax Service er et effektivt værktøj til at bekæmpe skruppelløse arbejdsgivere, der overtræder arbejdslovgivningen i deres virksomheder.

Den officielle hjemmeside for inspektionen er Onlineinspektsiya.rf. Det implementerer mange nyttige tjenester, fuld liste som kan findes på hovedsiden. Vi er interesserede i at indgive en klage, så vi vælger varen " Rapporter et problem».

Hvad skal man gøre næste gang (trinvise instruktioner)?

1. På den side, der åbnes, skal du vælge kategorien for problemet, afhængigt af typen af lovovertrædelse (hviletid, løn, ansættelse osv.). Vi vælger punktet "Løn" som eksempel.

3. Vi vælger det ønskede resultat, som klagen skal føre til - faktatjek, høring eller indbringelse af administrativt ansvar. Lad os som et eksempel se på indledningen af administrative procedurer.

6. Igen skal du vælge det ønskede resultat af indsendelse af ansøgningen og klikke på knappen "Fortsæt".

7. Lad os gå videre til at udarbejde ansøgningen. Først angiver vi dine personlige oplysninger og kontaktoplysninger – kaldenavn, efternavn, fornavn og patronym, e-mailadresse og kontakttelefonnummer. Æsker med en stjerne er påkrævet. Hvis du gerne vil modtage svaret fra arbejdstilsynet med posten, skal du sætte kryds i den relevante rubrik og angive adressen - by, gade og hus, postnummer.

8. Vi angiver det fulde navn på din organisation og dens faktiske adresse.

9. Udfyld felterne med Yderligere Information om organisationen – juridisk adresse, din stilling, INN/OGRN, lederens oplysninger osv.

10. Vi beskriver vores situation så detaljeret som muligt. Enhver information om manglende betaling vil være nyttig løn. Det er tilrådeligt at vedhæfte fotografier af dokumenter til beskrivelsen samt angive andre oplysninger, herunder navnene på dine kolleger og overordnede. Hvis arbejdet blev suspenderet, mens klagen blev behandlet, skal du markere det relevante felt.

11. Endnu en gang angiver vi det ønskede resultat af indsendelse af ansøgningen, hvis det er nødvendigt, gør dig bekendt med reglerne og aftalen elektroniske tjenester hjemmeside (og marker afkrydsningsfeltet, der bekræfter, at du har læst dem), og klik derefter på knappen "Send ansøgning".

Ansøgningen er indsendt. Hvad er det næste?

En ansøgning indgivet til arbejdstilsynet skal behandles inden for 30 dage, som kan forlænges med endnu en periode, hvis der foreligger tungtvejende grunde (f.eks. er det nødvendigt med et grundigt tilsyn af virksomheden). I løbet af denne periode vil alle modtagne oplysninger blive verificeret, eller der vil blive gennemført en revision af organisationen.

Arbejdsinspektører har ret til at afkræve arbejdsgiveren alle dokumenter vedrørende dennes aktiviteter, herunder økonomiske og regnskabsbilag, ansættelseskontrakter, personalebord, regler om løn og andet materielt vederlag og meget mere.

For at afgørelsen om klagen skal være positiv, og inspektionen er effektiv, bør du, før du indgiver en klage, forsøge at indsamle maksimalt beløb dokumentation for overtrædelser. Et rutinemæssigt tilsyn af en virksomhed giver måske ikke de ønskede resultater, hvis en Rostrud-medarbejder ikke ved præcis, hvor han skal lede.

Hvis arbejdsgiverens inspektion bekræfter de kendsgerninger, der er angivet i klagen, vil han blive givet en ordre om at fjerne overtrædelsen af arbejdslovgivningen. Den skal afsluttes inden for den passende tidsramme, ellers vil sagen blive henvist til anklagemyndigheden eller domstolen.

Manglende svar på klager til arbejdstilsynet

I nogle tilfælde, 30 dage efter indsendelse af en ansøgning på webstedet Onlineinspektsiya.rf, kommer svaret stadig ikke. Hvad er årsagerne?

Her er de mest almindelige:

Personlige oplysninger blev ikke givet fuldt ud. Offentlige myndigheder tager ikke hensyn til anonyme klager. Det er lige meget, hvorfor de ikke blev angivet - ved et uheld eller med vilje. Hvis en medarbejder ikke ønsker, at hans personoplysninger videregives, kan dette angives i selve ansøgningen. Men ingen vil give en fuldstændig garanti for deres sikkerhed;
Forkert angivet E-mail eller rigtig postadresse. Hvis du uopmærksomt udfylder felterne med feedback svaret på appellen kan gå til en fremmed eller slet ikke nå nogen (hvis en ikke-eksisterende postadresse blev angivet ved en fejl);
Mangel på pålidelige data om lovovertrædelsen. Hvis der ikke blev fremlagt tilstrækkelige beviser for overtrædelse af arbejdslovgivningen, og ansøgeren i stedet for fakta kun beskrev sine hypoteser og spekulationer, kan der ikke indledes en undersøgelse;
En teknisk fejl. Klagen kan simpelthen ikke nå frem til inspektionen på grund af en netværks- eller hjemmesidefejl.

Når du udarbejder en klage til arbejdstilsynet og beskriver sagens detaljer, bør du kun anvende et kompetent skriftsprog uden seriøs stilistisk, stavning, grammatisk og talefejl. Det er ikke tilladt at bruge uanstændige ord og udtryk eller bruge dagligdags udtryk. En klage er officielt dokument, besked til regerings kontorer. Og hvis den er dårligt udarbejdet, kan den ikke tages til behandling.

Så: klage til det statslige arbejdstilsyn:

Til statens arbejdstilsyn i byen Sankt Petersborg. 198095, Skt. Petersborg, Zoya Kosmodemyanskaya-gaden, bygning 28, bogstav A.

Fra: FULDE NAVN., levende ( til hende) af adressen: indeks, St. Petersborg, _____________ street, d._, apt., tlf. ________.

KLAGE

om krænkelse af arbejdstagerrettigheder

JEG, FULDE NAVN., i perioden fra "____" ______________ 20___ til "____" ______________ 20___ ( eller til dato), har arbejdet angive positionen i LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/__________); OGRN: ____________, løbende konto ____________, BIC ____________, juridisk / faktisk adresse: indeks, St. Petersborg, st. ________________, hus _____. I hele min arbejdskarriere har ledelsen af LLC "_______________" konstant krænket mine arbejdstagerrettigheder, garantier og interesser groft.

Disse overtrædelser kommer til udtryk som følger:

1. Jeg har ikke modtaget løn siden "____" ______________ 20___ til i dag, hvilket er groft krænkelse Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Jeg henvendte mig til ledelsen med en anmodning om at give mig løn for de arbejdede måneder. Dog fortalte revisoren og direktøren selv, at jeg var nødt til at skrive et opsigelsesbrev pga forgodtbefindende og kun i dette tilfælde vil jeg nok få mine penge. De begyndte at lægge psykologisk pres på mig og tvang mig til at skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje. Dette faktum bekræftes af en lydoptagelse på en cd, der er vedlagt ansøgningen. I en personlig samtale lægger organisationens revisor ikke skjul på, at organisationen handler ulovligt, men hun er selv bange for at blive fyret og følger derfor nøje direktørens påbud om manglende løn, da virksomheden ikke har penge.

"" ________ 20_ Jeg indsendte en meddelelse til ledelsen af organisationen om, at jeg suspenderede arbejdet fra kl. 9:00 "" ________ 20_, indtil min løn blev udbetalt på grundlag af artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Direktøren ignorerede denne udtalelse.

"____" ______________ 20___ Jeg blev kaldt til virksomheden for at modtage min løn, men jeg fik besked om reduktion i antallet af ansatte. Samtidig blev der givet afslag på fratrædelsesgodtgørelse. Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med en reduktion i antallet eller personalet hos en organisations ansatte (del 2 af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) er reguleret af artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af reduktion af antal eller personale, betales den opsagte medarbejder fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af gennemsnitlig månedsløn, og beholder desuden den gennemsnitlige månedlige løn for ansættelsesperioden, dog højst 2 måneder fra opsigelsesdatoen (inklusive fratrædelsesgodtgørelser).

Min løn blev aldrig udbetalt for hele perioden!

Alle dokumenter, der bekræfter ansættelsesforholdet: arbejdsbog, ansættelseskontrakt er gemt i LLC "_", hvilket er en direkte overtrædelse af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation. Da mit arbejde er hos _ LLC, kan jeg ikke få et andet job.

I overensstemmelse med artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren på dagen for ansættelsesforholdets ophør forpligtet til at udstede en arbejdsbog til medarbejderen. I strid med kravene i ovenstående artikel fik jeg ikke en arbejdsbog. Manglende udstedelse til medarbejder arbejdsbog ved afskedigelse er en af sagerne om ulovligt at fratage en medarbejder muligheden for at arbejde. Hvis der ikke udstedes en arbejdsbog til medarbejderen, og der ikke er nogen meddelelse om afsendelse til den afskedigede medarbejders adresse, er arbejdsgiveren i overensstemmelse med afsnit 4 i del 1 i artikel 234 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. forpligtet til at kompensere medarbejderen for den indtjening, han ikke har modtaget for forsinkelsen med at udstede arbejdsbogen til medarbejderen.

Således overtrådte LLC "_______________" (repræsenteret af dets embedsmænd) artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og krænkede også mine arbejdstagerrettigheder og interesser.

2. I overensstemmelse med artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning har en medarbejder ret til vederlag for arbejde uden nogen form for forskelsbehandling. I overensstemmelse med artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udbetales løn mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, overenskomst, ansættelseskontrakt. I overensstemmelse med artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren på dagen for ansættelsesforholdets ophør forpligtet til at indgå et forlig med medarbejderen.

I strid med ovenstående artikler forsinkede LLC "_______________" systematisk og betalte konstant ikke min løn (den betalte ikke hele lønnen, men kun en del af den), var der konstante forsinkelser. Som følge heraf har jeg i perioden fra "____" ______________ 20___ til i dag ikke modtaget nogen løn overhovedet. Arbejdsgiveren har lønrestancer i mængden af angive det fulde beløb af gælden i rubler. Da jeg blev afskediget, blev der ikke betalt til mig.

Således overtrådte LLC "_______________" (repræsenteret af dets embedsmænd) artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning, artikel 84.1 og 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og krænkede også min ret til at modtage indtjening, garanteret af forfatningen.

3. I overensstemmelse med artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indgås en ansættelseskontrakt skriftligt, udfærdiget i to kopier, som hver er underskrevet af parterne. Den ene kopi af ansættelseskontrakten gives til medarbejderen, den anden opbevares af arbejdsgiveren. Medarbejderens modtagelse af en kopi af ansættelseskontrakten skal bekræftes af medarbejderens underskrift på den kopi af ansættelseskontrakten, som arbejdsgiveren opbevarer.

I strid med ovenstående artikel fik jeg ikke udleveret min kopi af ansættelseskontrakten, og jeg oplever derfor vanskeligheder med at gå rettens vej med et krav om inddrivelse af løn samt opkræve erstatning for andre overtrædelser af den med mig indgåede ansættelseskontrakt . Således overtrådte LLC "_______________" (repræsenteret af dets embedsmænd) artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og krænkede også mine arbejdstagerrettigheder og interesser.

Kun de væsentligste overtrædelser er angivet ovenfor. Det samme gælder andre medarbejdere. I forbindelse med denne omstændighed er inspektion af LLC "_______________"s aktiviteter af det statslige arbejdstilsyn særligt relevant.

Jeg mener, at ovenstående handlinger fra embedsmænd fra LLC "_______________" falder ind under artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks om administrative lovovertrædelser.

Jeg beder dig om hjælp, for i henhold til gældende lovgivning modtager Statens Arbejdstilsyn borgere, behandler ansøgninger, klager og andre henvendelser fra borgere om krænkelser af deres arbejdstagerrettigheder. Udføre statsligt tilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen. De behandler sager om administrative overtrædelser. Udfør inspektioner og undersøgelser af årsagerne til overtrædelser af arbejds- og arbejdsbeskyttelseslovgivningen. De præsenterer arbejdsgivere for bindende ordrer om at eliminere overtrædelser af arbejds- og arbejdsbeskyttelseslovgivningen, at genoprette borgernes krænkede rettigheder, med forslag om at bringe de ansvarlige for disse krænkelser i disciplinært ansvar eller at fjerne dem fra embedet på den foreskrevne måde. Personer, der er skyldige i at overtræde Den Russiske Føderations lovgivning om arbejds- og arbejdsbeskyttelse, bringes til administrativt ansvar.

På baggrund af ovenstående og i henhold til art. 84.1, 67, 136, 234 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, 5.27, 23.12 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation, art. 37 i Den Russiske Føderations forfatning,

Spørg:

1. Gennemfør en undersøgelse af denne klage, og hvis overtrædelser af lovgivningen i Den Russiske Føderation opdages i aktiviteterne af LLC "______________" eller embedsmænd i denne organisation, bringe gerningsmændene til administrativt ansvar;

2. Forpligte LLC "______________" til at genoprette den krænkede rettighed ved at returnere min arbejdsbog;

3. Forpligte LLC "" til at betale mig løn for perioden fra "" 20_ til "" ________ 20_ i mængden af _________ rubler;

4. Forpligte LLC "__" til at kompensere mig for tabt arbejdsfortjeneste i perioden fra "" 20_ til "" ________ 20_ i et beløb på _________ rubler for ulovlig fratagelse af retten til at arbejde på grund af manglende udstedelse af et værk Bestil;

GTI (statslige arbejdstilsyn) er en myndighed, der regulerer forholdet mellem arbejdende borgere og deres arbejdsgivere. Mange arbejdere er klar over eksistensen af en sådan organisation, men de går ikke altid dertil, hvis deres rettigheder krænkes på deres arbejdsplads.

Årsagen kan være den kendsgerning, at en arbejdende borger simpelthen ikke har nok information om, hvad han skal gøre, eller har frygt for at blive yderligere forværret konfliktsituation. Det er vigtigt at være opmærksom på dine rettigheder og have information om, hvordan du kan klage til arbejdstilsynet.

Du kan klage af forskellige årsager.

Der kan være flere grunde til at indgive en klage:

manglende overholdelse af fastlagte lønninger;
ulovlig eller uberettiget afskedigelse af en medarbejder;
manglende overholdelse nødvendige forhold arbejdskraft relateret til sikkerhed for liv og sundhed for borgere;
ulovlig fratagelse eller urimelig reduktion af feriedage;
overtrædelser inden for arbejdslovgivningen af gravide kvinder eller kvinder på barselsorlov;
afvisning af at genindsætte en stilling efter sygdom eller graviditet;
mangel på yderligere fordele Penge når du behandler eller arbejder om natten;
manglende opfyldelse af forpligtelser inden for pensionsprocedurer og tilsvarende månedlige overførsler til pensionskassen;
ukorrekt vedligeholdelse, færdiggørelse og tilbagelevering, hvis medarbejderen ophører med sin arbejdsaktivitet.

Der kan være en lang række grunde til at indlede en sag på dette område.

Måder at kontakte arbejdstilsynet på

Du kan indgive en anonym klage online.

Der er flere muligheder for at indgive en klage eller få rådgivning.

Hvilken metode der er passende afhænger af situationens hastende karakter:

Indsendelse af en ansøgning via russisk post. Denne metode er den mest pålidelige og effektive, da en officiel skriftlig erklæring indebærer et obligatorisk svar og tilsvarende handlinger fra inspektoratet;
Adgang ved hjælp af onlinetjenester via internettet. Dette er den enkleste mulighed og kræver ikke meget tid. Dens ulempe kan være, at den ikke altid kan leveres til en bestemt officiel inspektion og kan derfor forblive ubesvaret;
Hotline opkald telefonlinje. Den nemme måde, som ikke kræver at skrive selve klagen, men har betydningen af kompetent at forklare situationen til tjenestemanden. Ellers vil du muligvis ikke modtage et svar, da borgerens konkrete udtalelse ikke vil blive betragtet som grundlag for et svar og påbegyndelse af et tilsyn baseret på en mundtlig udtalelse;
En borger kontakter tilsynet direkte for at indgive en formel klage eller modtage rådgivning. Vælg denne mulighed, hvis du har brug for rådgivning om lovligheden af din arbejdsgivers handlinger og lære om specifikke arbejdsretlige bestemmelser i din situation.

Efter samråd med en embedsmand i arbejdstilsynet vil du være i stand til at indgive en klage og modtage et acceptmærke fra tjenesten.

Sådan skriver du en ansøgning korrekt

Årsagen til klagen skal angives.

Lovgivningen indeholder ikke nogen ensartet formular til indgivelse af en klage.

Det er vigtigt, at ansøgningen indeholder følgende oplysninger:

Kontaktoplysninger på den person, der indgiver klagen: telefonnummer, bopælsadresse, fulde navn;
Oplysninger om ansættelsesorganisationen: placering, juridisk adresse, oplysninger om lederen med angivelse af hans fulde navn, arbejdstelefonnummer, navn;
En skriftlig forklaring af situationen på arbejdspladsen med en beskrivelse af alle omstændighederne;
Vedlæg eventuelt de nødvendige dokumenter;
I slutningen af ansøgningen skal du sørge for at specificere de handlinger, der er nødvendige for at regulere situationen med hensyn til arbejdsgiveren;
Ansøgers underskrift/dato med udskrift.

Blandt de dokumenter, der er vedlagt den skriftlige ansøgning, er følgende vigtige:

Tiltræden i form af en ordre;
Arbejdsbog original eller kopi (hvis returneret af arbejdsgiveren);
Fotokopi af pas.

Hvis en medarbejder af en eller anden grund ikke leverer al dokumentation fra listen, kan dette ikke være en acceptabel grund til at nægte at imødekomme klagen.

Hvis den indsendte ansøgning er berettiget, kan arbejdstilsynet selvstændigt anmode Nødvendige dokumenter hos arbejdsgiveren.

Er det muligt at kontakte tilsynet anonymt?

Den nuværende lovgivning giver ikke mulighed for anonym arkivering, da for at begynde at kontrollere arbejdsgiverens handlinger kræves oplysninger, der angiver alle ansøgerens data. Ved en anonym klage vil din ansøgning ikke have en reaktion fra tilsynet og videre arbejde det vil blive suspenderet.

Den eneste betinget anonyme måde kan være at kontakte via internettet, men det er ikke altid effektivt.

Ved indsendelse af en ansøgning har alle ret til at insistere på fortroligheden af alle verifikationsaktiviteter i organisationen, men i praksis lykkes det ikke altid.

Sådan indgiver du en klage over ubetalt løn

Der gives svar på klagen inden for en måned.

Du kan finde ud af, hvordan du kan modtage dine lovlige og brugte penge fra din arbejdsgiver fra de relevante bestemmelser Arbejdskodeks. Artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for lønudbetalinger to gange om måneden, som foretages uden forsinkelse.

Hvis en borger beslutter sig for at fratræde, er den ansvarlige (som arbejdsgiver) forpligtet til at foretage udbetalinger af midler og andre nødvendige erstatningsmidler inden den sidste oplyste dag.

Hvis den ansvarlige juridiske enhed udfører handlinger, der er i modstrid med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har den arbejdende person al mulig grund til at kontakte de relevante myndigheder for at indlede yderligere procedurer.

For at indsende den relevante ansøgning skal ansøgeren være vejledt af kravene specificeret i stk. 1 i art. 11 Føderal lov 05/02/2006 Nr. 59-FZ "Om proceduren for behandling af klager fra borgere i Den Russiske Føderation."

En inspektionsspecialist vil undersøge ansøgningen og sende et svar til ansøgeren inden for 30 dage.

Hvis kendsgerninger om overtrædelse af loven vedrørende betaling af en medarbejder afsløres, er arbejdstilsynet forpligtet til at iværksætte en procedure for at bringe arbejdsgiverorganisationen til administrativt ansvar.

Ved hyppige overtrædelser af lønudbetalingsfrister kan sagen sendes til retsvæsen for mere streng straf arbejdsgiver.

Ansøgning til arbejdstilsynet om manglende udbetaling af erstatning ved afskedigelse

Du skal give oplysninger om alle gebyrer.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en liste over passende betalinger til en afskediget medarbejder:

Løn for alle arbejdsdage medarbejderen har arbejdet op til sidste dag at være på arbejdspladsen;
Beregning og medregning af kompensation i slutbetalinger, hvis medarbejderen ikke har brugt feriedage gennem hele arbejdsprocessen;
Bonusser, hvis disse betalinger ikke er i modstrid med de punkter, der er foreskrevet ved lov.

I henhold til gældende lovgivning er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage disse betalinger på den afskedigede medarbejders sidste hverdag.

I tilfælde af manglende overholdelse af juridiske normer fra virksomhedens side, har medarbejderen ret til at indgive en klage til arbejdstilsynet.

Klagen eller ansøgningen skal indeholde alle nødvendige oplysninger:

oplysninger om den organisation, som ansøgningen sendes til;
angivelse af stillingen og det fulde navn på den tjenestemand, som appellen blev sendt til;
ansøgerens kontakter og pasoplysninger;
navnet på den virksomhed, der overtrådte loven, med angivelse af den faktiske og juridisk adresse, samt direktørens fulde navn;
oplysninger om arbejdsperioden i organisationen: start- og slutdatoer for arbejdet i virksomheden;
beskrivelse af kendsgerningen om krænkelse af en arbejdende borgers rettigheder;
oplysninger om beregning og udbetaling af løn i den sidste lønperiode;
i slutningen af ansøgningen er det nødvendigt at opstille specifikke krav til arbejdstilsynet;
datoen for udfærdigelsen af ansøgningen, underskriften og udskriften heraf samt navnene på de vedhæftede dokumenter.

Konsekvenser af at behandle klager og ansøgninger fra borgere

Arbejdsgiveren har administrativt ansvar.

Hvis medarbejderens klage, ansøgning eller klage til det relevante organ er berettiget, vil arbejdsgiveren blive kontrolleret i overensstemmelse med alle normer i gældende lovgivning.

På baggrund af resultaterne af inspektionen vil der blive truffet følgende afgørelser vedrørende arbejdsgiveren:

udstedelse af en ordre om at eliminere overtrædelser;
fiksering administrative overtrædelser i overensstemmelse med etablerede regler;
fjernelse af en tjenestemand fra sin stilling;
udarbejdelse af den nødvendige dokumentation, som viser alle overtrædelser juridisk enhed i forhold til en tidligere ansat;
overførsel af sagen til højere myndigheder (dette kan omfatte forskellige retslige myndigheder afhængigt af sagens særlige forhold).

Den person, der har indgivet ansøgningen, får tilsendt en skriftlig meddelelse om resultatet af de trufne foranstaltninger og en beskrivelse af de foranstaltninger, der er truffet over for arbejdsgiveren.

Indberetningsdokumentet kan give forklaringer om borgerens videre handlinger.

Fra denne video lærer du, hvad arbejdstilsynet kontrollerer.

Formular til modtagelse af et spørgsmål, skriv dit