Indsend en ansøgning online til arbejdstilsynet. Eksempelansøgning til arbejdstilsynet for en arbejdsgiver og dens konsekvenser

Ansøgeren blev ansat som salgskonsulent i organisationen. Ansøgeren blev afskediget pga efter behag. Ansøgeren har dog til dato ikke fået udbetalt løn og har ikke fået udstedt en arbejdsbog. Ansøgeren anmoder om, at denne klage behandles i sagens realitet. Gendan ansøgerens krænkede rettigheder og bring gerningsmændene til passende ansvar.

I Statsinspektion arbejdskraft
G. _________,
adresse: _______________

____________________________
adresse: _______________

KLAGE
___________ år I, ___________, blev ansat som salgskonsulent i reservedelsafdelingen i LLC "__________", som blev optaget i arbejdsbog, og er bekræftet ved en ansættelseskontrakt dateret _________, fra officiel løn i mængden af _________ rubler.
Efter konklusion ansættelseskontrakt deres jobansvar Jeg gjorde det i god tro. I hele varetagelsen af hans arbejdsopgaver var der ingen kommentarer til arbejdet eller disciplinære sanktioner. Ikke desto mindre blev mine rettigheder krænket af arbejdsgiveren.
Så ved kendelse dateret ________ blev jeg afskediget på min egen anmodning. Men indtil nu har jeg ikke fået udbetalt min løn og har ikke fået en arbejdsbog.
I overensstemmelse med artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ved opsigelse af en ansættelseskontrakt, betales alle beløb, der skal betales til medarbejderen fra arbejdsgiveren, den dag, hvor medarbejderen afskediges. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet på afskedigelsesdagen, skal de tilsvarende beløb betales senest dagen efter, at den afskedigede medarbejder har fremsat anmodning om udbetaling.
I overensstemmelse med art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, på dagen for afskedigelsen skal din virksomhed betale alle beløb, der tilkommer mig fra arbejdsgiveren, inklusive lønrestancer.
Til dato udgør lønrestancer for ___________ år __________ rubler.
Gentagne anmodninger om betaling af gæld under mit arbejde fra arbejdsgiver modtager svar i grov form, hvilket kan betragtes som et uberettiget afslag på at betale mit kontingent. kontanter.
Jeg mener, at LLC "________s" handlinger er rettet mod at krænke mine rettigheder garanteret af art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og for manglende overholdelse af dem, der er pålagt dig ved lov, art. 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, pligter.

Så i overensstemmelse med art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til:
indgåelse, ændring og opsigelse af en ansættelseskontrakt på den måde og under de betingelser, der er fastsat i arbejdsloven og andre føderale love;
rettidig og fuld betaling løn i overensstemmelse med dine kvalifikationer, arbejdets kompleksitet, mængden og kvaliteten af det udførte arbejde;
fuldstændige pålidelige oplysninger om arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelseskrav på arbejdspladsen;
beskyttelse af dine arbejdstagerrettigheder, friheder og legitime interesser på alle måder, der ikke er forbudt ved lov;
løsning af individuelle og kollektive arbejdskonflikter, herunder retten til at strejke, på den måde, der er fastlagt i Labor Code og andre føderale love;
kompensation for skade påført ham i forbindelse med udførelsen af arbejdsopgaver og kompensation for moralsk skade på den måde, der er fastsat i Labor Code og andre føderale love.
Til gengæld er der i overensstemmelse med art. 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til:
overholde arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale bestemmelser, vilkår i overenskomsten, aftaler og ansættelseskontrakter;
give arbejdere lige løn for arbejde af samme værdi;
betale det fulde lønbeløb til ansatte inden for de frister, der er fastsat i overensstemmelse med arbejdsloven, overenskomst, interne arbejdsbestemmelser, ansættelseskontrakter;
kompensere for skade forvoldt på ansatte i forbindelse med udførelsen af deres arbejdsopgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måde og under de betingelser, der er fastsat i Labor Code, andre føderale love og andre regler retsakter Russiske Føderation;
udføre andre opgaver i henhold til arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder, kollektive overenskomster, aftaler, lokale bestemmelser og ansættelseskontrakter.
Jeg vil gerne bemærke, at loven giver mulighed for ansvar for en arbejdsgivers krænkelse af en medarbejders rettigheder.
Ifølge art. 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren og (eller) repræsentanter for arbejdsgiveren, der er autoriseret af ham på den foreskrevne måde, som har forsinket udbetalingen af løn til ansatte og andre krænkelser af løn, ansvarlige i overensstemmelse med Labour Kodeks og andre føderale love.
I overensstemmelse med art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis arbejdsgiveren overtræder den fastsatte frist for betaling af løn, feriepenge, afskedigelsesbetalinger og andre betalinger til medarbejderen, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dem med renter (monetær kompensation) i beløb på ikke mindre end en tre hundrededel af centralbankens refinansieringsrente, der var gældende på det tidspunkt, Den Russiske Føderation fra ubetalte beløb til tiden for hver forsinkelsesdag fra den næste dag efter den fastsatte betalingsfrist, indtil dagen for den faktiske afvikling inklusive. Størrelsen af den monetære kompensation, der udbetales til en medarbejder, kan forhøjes ved en kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt. Forpligtelsen til at betale den angivne økonomiske kompensation opstår uanset arbejdsgiverens skyld.
Ifølge del 1 af art. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov, manglende betaling af løn, pensioner, stipendier, godtgørelser og andre betalinger fastsat ved lov i mere end to måneder, begået af lederen af en organisation, en arbejdsgiver - en person uden lejesoldat eller andre personlige interesser - straffes med en bøde på op til et hundrede og tyve tusind rubler eller med størrelsen af den dømtes løn eller anden indkomst i en periode på op til et år, eller med fratagelse af retten til at besidder visse stillinger eller udøver visse aktiviteter i en periode på op til fem år eller med fængsel i en periode på op til to år.
I overensstemmelse med art. 362 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ledere og andre embedsmænd organisationer, såvel som arbejdsgivere - enkeltpersoner de, der er skyldige i at overtræde arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, er ansvarlige i sager og på den måde, der er fastsat i Labor Code og andre føderale love.
I overensstemmelse med art. 419 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er personer, der er skyldige i at overtræde arbejdslovgivningen og andre handlinger, der indeholder arbejdsretlige normer, underlagt disciplinære og økonomisk hæftelse på den måde, der er fastlagt af arbejdsloven og andre føderale love, og er også underlagt civilt, administrativt og strafferetligt ansvar på den måde, der er fastsat af føderale love.
I overensstemmelse med artikel 352 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en af de vigtigste måder at beskytte arbejdstagernes rettigheder og legitime interesser på statstilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen.
I henhold til artikel 353 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udføres statstilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer i alle organisationer på Den Russiske Føderations territorium, af føderale arbejdstilsynsorganer.
Statstilsyn med overholdelse af reglerne for sikker udførelse af arbejdet i visse industrier og på nogle industrielle faciliteter, sammen med de føderale arbejdstilsynsorganer, udføres af føderale udøvende myndigheder til tilsyn i det etablerede aktivitetsområde.
I overensstemmelse med artikel 356 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udøver de føderale arbejdstilsynsorganer følgende hovedbeføjelser i overensstemmelse med de opgaver, der er tildelt dem:
udføre statsligt tilsyn og kontrol med organisationers overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, gennem inspektioner, undersøgelser, udstedelse af bindende ordrer for at eliminere overtrædelser og retsforfølge de ansvarlige i overensstemmelse med føderal lov;
modtage og behandle ansøgninger, breve, klager og andre anmodninger fra medarbejdere om krænkelser af deres arbejdstagerrettigheder, træffe foranstaltninger til at eliminere identificerede krænkelser og genoprette krænkede rettigheder.
Baseret på ovenstående, styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation, især art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 i Den Russiske Føderations arbejdskode, art. 151, 1099-1101 i Den Russiske Føderations civile lovbog, del 1 af art. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov,

1. Overvej denne klage for dens realitet.
2. Foretag en inspektion af LLC "__________" baseret på de kendsgerninger, jeg angav (juridisk adresse: _________________________________; faktisk adresse: _________________________________ daglig leder- ___________), genoprette mine krænkede rettigheder og bringe gerningsmændene til passende ansvar.
3. Besvar denne klage så hurtigt som muligt.

Ansøgninger:
1. Kopi af kravet
2. Kopi af ansættelseskontrakten

" " ________________G. __________/__________/

Hvis en arbejdsgiver krænker dine arbejdstagerrettigheder, så har du mulighed for at kontakte arbejdstilsyn med en klage. Vi taler videre om, i hvilke situationer du skal klage over en arbejdsgiver, og hvordan du skriver en klage til arbejdstilsynet.

I overensstemmelse med normen i den 36. og 56. artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev der oprettet et arbejdstilsyn til statslige formål. Denne struktur tager højde for følgende spørgsmål:

modtagelse og behandling af breve, klager, ansøgninger om manglende lønudbetaling, feriepenge og andre overtrædelser af arbejdsdisciplin;
eliminerer krænkelser, genopretter krænkede rettigheder.

Derfor har medarbejderen i forhold til ovenstående artikel ret til at rette henvendelse til arbejdstilsynet med en klage over en krænkelse af sine rettigheder fra arbejdsgiverens side. Specifikke tilfælde er angivet nedenfor:

udførelse ekstra arbejde, som ikke er specificeret i ansættelseskontrakten;
ufuldstændig betaling af løn eller ufuldstændig betaling;
arbejde under forhold, der ikke er i overensstemmelse med særlige tjenester, sikkerhed, brand og hygiejniske formål;
arbejdsgiver ikke yder socialforsikring medarbejder i sager fastsat ved lov;
mangel på tid til hvile i form af weekender, fridage eller ferie;
andre overtrædelser, individuelle for hver virksomhed.

Bemærk venligst, at sådanne klager ikke kun indgives af ansatte, men også af andre personer, der arbejder illegalt i institutioner. Ifølge den indgivne klage er tilsynet i gang med en uplanlagt kontrol af virksomheden.

Følg disse trin for at kontakte arbejdstilsynet:

find ud af hendes adresse i dit territoriale distrikt;
udarbejde en klage, som skal angive årsagerne til at kontakte tilsynet;
tilføje beviser for ulovlige handlinger fra ledelsens side;
indsend din klage til organisationen ved at kontakte dem personligt eller sende dokumenter i formularen anbefalet brev, efter at have modtaget som de skal tegne.

Du kan downloade en prøveklage til arbejdstilsynet over en arbejdsgiver her:

I forbindelse med udarbejdelsen af en klage, kontakt arbejdstilsynet, skal du overveje følgende faktorer:

angiv den territoriale repræsentation af inspektoratet i din region, navn og efternavn på dets leder, oplysninger og stillinger;
initialer og efternavn på den person, der kontakter organisationen, bopælsadresse;
begrundelse for appellen, deres beskrivelse og dokumentation i form af argumenter;
Nederst i klagen skal medarbejderen angive den dato, hvor den er skrevet og bekræfte det med en underskrift.

Fra tidspunktet for registrering af en skriftlig ansøgning til arbejdstilsynet må der ikke gå mere end tredive dage til behandling af den.

Afhængigt af typen af klage og dens overvejelse kan strafmulighederne være som følger:

udstedelse af en ordre, der specificerer kravene til eliminering af overtrædelser;
at pålægge arbejdsgiveren administrativt ansvar;
suspension af virksomheden, indtil den er fuldt inspiceret, og alle problemer er elimineret;
fjernelse fra arbejde af personale eller arbejdsgiver;
strafansvar arbejdsgiveren, i tilfælde af at alle arbejdstilsynets krav ikke er opfyldt.

Sådan indgiver du en klage til arbejdstilsynet: procedure for gennemførelse af processen

For at beskytte dine arbejdstagerrettigheder har du mulighed for at indgive en klage til arbejdstilsynet. Der er flere faser i processen med at indgive en klage til arbejdstilsynet over en arbejdsgiver. Lad os nu se på dem mere detaljeret:

1. Første fase er udarbejdelse af en klage.

Klagen skal angive navnet på den organisation, som den indgives til. Ansøgers navn, efternavn og bopælsadresse, derudover er det muligt at angive en e-mailadresse for at modtage svar på klagen.

Det følgende er en forklaring på årsagerne til at skrive klagen og en beskrivelse af overtrædelserne. Derudover skal du angive navnet på den organisation, der beskrives, dens adresse, for- og efternavn på arbejdsgiveren og om muligt telefonnummer.

I slutningen af klagen skal du underskrive den og angive den dato, hvor den er skrevet. Vær opmærksom på, at hvis du beslutter dig for at skrive en anonym klage til arbejdstilsynet uden at angive dine kontaktoplysninger, så vil du ikke få et skriftligt svar på den.

2. Anden fase er indgivelse af en klage til arbejdstilsynet.

Der er to muligheder for at udføre denne proces. Indgivelse af en klage personligt til arbejdstilsynet og fremsendelse af alle dokumenter med post, udelukkende i form af et anbefalet brev.

Hvis du har valgt den første mulighed, skal du være opmærksom på, at den medarbejder, der har accepteret klagen, skal attestere dette med sin underskrift og datoen for modtagelsen af klagen. I det andet tilfælde vil ansøgeren modtage svar om levering af det registrerede nummer med leveringsdato. Om nødvendigt medfølger også argumenter og dokumentation, der bekræfter de ovenfor beskrevne klager, sammen med brevet.

Den tredje mulighed for at indgive en klage er e-mail. For at finde ud af hendes adresse, bør du finde kontakterne på arbejdstilsynets regionale repræsentationskontor. Alle nødvendige dokumenter, er vedhæftet brevet i elektronisk form.

En anden mulighed er elektronisk service, kaldet online inspektion RF. Klager videresendes også til arbejdstilsynet herigennem.

Bemærk venligst, at der ikke kræves offentlige bidrag under processen med at indgive en klage til inspektoratet.

Vigtigt: Medarbejderen har ret til fortrolighed af tilsynets kontrol. Det vil sige, at tilsynet under et tilsyn ikke vil fortælle ledelsen navnet på den medarbejder, der har skrevet klagen.

3. Tredje trin er at modtage et svar på klagen skrevet til arbejdstilsynet.

Efter indgivelse af en skriftlig ansøgning eller klage til arbejdstilsynet følger proceduren for registrering af denne klage. Dette gøres inden for tre dage fra det øjeblik, klagen er modtaget. En ansøgning indgivet direkte til tilsynet registreres straks.

Tidspunktet for behandling af en klage indgivet til inspektionen er ikke mere end tredive dage fra datoen for dens registrering. Hvis klagen ikke kunne behandles i løbet af denne tid, eller problemet ikke blev løst, forlænges perioden med yderligere tredive dage, men ikke mere.

Anbefalinger for indgivelse af prøveklage til arbejdstilsynet

Hvis den skriftlige klage indeholder spørgsmål, der ikke er relateret til arbejdstilsynet eller ikke er inden for dets kompetence, så sendes klagen videre til en bestemt myndighed, der kan løse den. Tidspunktet for at indgive en klage er syv dage, ikke mere. Den medarbejder, der har henvendt sig til arbejdstilsynet, får besked om, at klagen er videresendt. Efter indgivelse og registrering af en klage begynder behandlingen af den. I færd med at udføre disse handlinger særlige medarbejdere arbejdsinspektører inspicerer virksomheden og eliminerer overtrædelser arbejdsordre eller lovlig manglende overholdelse.

I forhold til inspektionen udarbejdes der efter dens afslutning et dokument i form af en handling, der bekræfter eller afkræfter klagen. Hvis der konstateres overtrædelser, er arbejdsgiveren tvunget til at fjerne dem.

En skriftlig rapport om tilsynet sendes til den medarbejder, der har indgivet klagen. Brevet angiver også fakta om overtrædelse af juridisk disciplin, hvis de blev identificeret. Derudover er de foranstaltninger, der er truffet over for arbejdsgiveren, også oplyst i brevet. Dernæst redegøres for, hvilke handlinger medarbejderen skal foretage sig for at genoprette sine krænkede rettigheder.

Hvis resultatet af inspektionen ikke tilfredsstiller medarbejderen, har han ret til at kontakte det territoriale inspektorat, nemlig dets leder. I tilfælde af afslag på at acceptere ansøgningen, eller i tilfælde af manglende løsning af spørgsmålet i denne procedure, har medarbejderen ret til at gå til retten.

Arbejdstilsyn - klage over manglende lønudbetaling

Hvis løn ikke udbetales til en medarbejder rettidigt eller er forsinket i en vis periode, har han mulighed for at kontakte arbejdstilsynet med en klage fra den første dag i lønforsinkelsen.

Den særlige prøve af en sådan erklæring er ikke fast, derfor observeres en fri form, når du skriver den. For at en sådan ansøgning kan behandles i hurtigst muligt, bør den almindeligt accepterede ordning følges.

1. Indledende introduktion.

Afhængigt af hvilken formular der blev valgt til at blive skrevet til inspektionen - en ansøgning eller en klage, angiver den alle de nødvendige oplysninger til kontrol af arbejdsgiveren, såsom:

virksomhedens fulde navn;
juridisk og faktisk adresse på virksomheden;
adresse på direktøren eller chefen;
hans initialer og efternavn, telefonnummer, e-mail, hvis det er tilgængeligt.

Vær opmærksom på, at arbejdstilsynet har ret til ikke at behandle klager, der ikke angiver adressatens navn. Anonyme ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning. Der er tilfælde, hvor et helt team skriver klager, i hvilket tilfælde, i slutningen, alle dets medarbejdere er listet og underskrevet.

2. Hoveddelen er beskrivende.

Denne del af klagen er den vigtigste, da det er her essensen af problemet er beskrevet i detaljer. Før du starter din historie om klagen, skal du give inspektionen følgende fakta:

datoen, hvor du blev ansat og, hvis det er relevant, datoen for opsigelsen;
holdningen for den person, mod hvem klagen er skrevet;
hvornår blev der sidst udbetalt løn?
den dag, hvor lønnen normalt udbetales, er fastsat i ansættelseskontrakten;
den måde, hvorpå løn modtages for bankkort eller kontanter;
hvor mange dage der er gået, siden din løn skulle være krediteret;
mængden af ubetalte penge;
arbejdsgivers afvisning af at betale penge skriftligt (valgfrit).

3. Konklusion.

Denne del indeholder de krav, forfatteren har fremlagt umiddelbart før arbejdstilsynet.

Eksempler på krav kan omfatte:

udstedelse af en særlig lov, hvorefter arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den eller de ansatte det manglende pengebeløb eller løn i en vis periode;
at pålægge arbejdsgiveren en bøde for forsinket betaling;
indbringelse af administrativt eller strafferetligt ansvar i tilfælde af afslag på at betale løn.

Arbejdstilsynet hilser meddelelser om love eller arbejdslovgivning og visse af dets artikler velkommen.

4. Ansøgninger modtages gerne.

Derudover dokumenter i form af:

kopier af ansættelseskontrakten;
hvis tilgængelig, en kopi af ordren om, at medarbejderen blev afskediget;
fotokopier af pas og arbejdsbog.

Den sidste del af klagen indeholder en liste over dokumenter, der er vedlagt den. Bemærk venligst, at klagen er ugyldig uden afsenderens eller afsendernes underskrifter, hvis der er skrevet en samlet klage.

Sager, hvor arbejdstagernes arbejdstagerrettigheder krænkes, er ret almindelige. De fleste mennesker behandler urimelige ledelsesbeslutninger som en uundgåelig gene uden at foretage sig noget. Det er ikke overraskende – mange frygter trods alt straf i form af monetære sanktioner eller forestående afskedigelse.

På samme tid russisk lovgivning har et omfattende arsenal af værktøjer, der gør det muligt at beskytte arbejdere og stå op for deres rettigheder. De er effektive og kan, når de bruges korrekt, yde effektiv assistance.

Derfor, når du står over for en skruppelløs arbejdsgiver, bør du ikke forsømme dine egne rettigheder og vente på, at situationen løser sig selv. Få hjælp offentlige myndigheder, og problemet vil blive løst.

Du kan klage over din arbejdsgiver til arbejdskonfliktkommissionen, anklagemyndigheden, den føderale skattetjeneste eller arbejdstilsynet. Hvis du valgte den sidste mulighed, er det praktisk at gøre dette online. Det er ikke nødvendigt at gå til arbejdstilsynet for at få en aftale, brug blot den elektroniske formular. Bare nogle få enkle trin– og du kan regne med en kompetent løsning på problemet.

Klagen indgives på hjemmesiden Onlineinspektsiya.rf. Vær opmærksom på, at der fra 1. januar 2017 er indført nye regler for indsendelse af ansøgninger elektronisk. En klage kan kun danne grundlag for et ikke-planlagt tilsyn hos arbejdsgiveren, hvis ansøgeren er autoriseret på Statens Tjenestes hjemmeside og har en konto der.

Klag til arbejdstilsynet online

For at indsende en erklæring om en overtrædelse af loven skal du først og fremmest følge linket https://onlineinspektsiya.rf/problems;

Dernæst skal du vælge en problemkategori;

Der åbnes en formular foran dig, hvor du skal angive, hvilket resultat du gerne vil modtage. Derefter skal du klikke på knappen "Fortsæt". En tilføjelse vil dukke op nederst på siden;

For at fortsætte med at udfylde ansøgningen til arbejdstilsynet skal du logge ind via portalen "Statstjenester" ved at bruge knappen "Log ind". Hvis du ikke har konto, skal du registrere dig;
Derefter vises en anmodning fra Onlineinspection.rf-systemet på skærmen. for at få adgang til din konto. Klik på knappen "Send". Ellers vil du ikke være i stand til at indgive en klage over en krænkelse af dine arbejdstagerrettigheder;

Herefter skal du oplyse oplysninger om dig selv - efternavn, fornavn, patronym, e-mailadresse, telefonnummer. Påkrævede felter er markeret med en rød stjerne;

Så kommer turen til selve udsagnet. Først og fremmest skal du angive navn og faktisk adresse på arbejdsgiveren;

Indtast derefter oplysninger om juridisk adresse virksomhed, din stilling, TIN/OGRN, organisationstype, leder;

Herefter skal du angive essensen af problemet og forklare den aktuelle situation. Du kan vedhæfte fotografier af dokumenter eller andet materiale til din klage. Om nødvendigt kan du videregive oplysninger, der indeholder navne på kolleger og ledelse. De er angivet i det nederste felt;

Den sidste fase er at genindikere din anmodning og bekræfte, at du er bekendt med reglerne og aftalen fra Onlineinspektsiya.rf. Du skal også bekræfte, at du ikke gør indsigelse mod tjenestens behandling af dine personoplysninger. Når du har markeret feltet, skal du klikke på knappen "Send ansøgning".

Dette afslutter indsendelsen af ansøgningen til arbejdstilsynet. Nu skal du bare vente på resultaterne. Ifølge loven er der afsat tredive dage til behandling af klagen. I løbet af denne tid vil en arbejdstilsynsmedarbejder kontrollere de fakta, du har angivet. Om nødvendigt vil han besøge din virksomhed og foretage en revision.

Inspektøren kan kræve, at arbejdsgiveren:

Company Charter;
Ansættelseskontrakter;
Regnskabsdokumenter;
Bestemmelser om materielle belønninger og lønninger;
Referater fra møder i kommissionen for arbejdskonflikter.

Før du klager til arbejdstilsynet over din arbejdsgiver, så prøv at indsamle pålidelige beviser for hans uærlighed. Ellers kan resultaterne blive skuffende. En inspektion udført af en arbejdsinspektør vil ikke give det ønskede resultat, og tid vil gå tabt.

Hvorfor forbliver klagen ubesvaret?

Nogle gange modtager en ansøgning, der sendes online, ikke svar fra arbejdstilsynet. Der kan være flere årsager. Blandt dem:

Mangel på personlige data i applikationen. Hvis du ikke har indtastet dem i den formular, der er angivet på hjemmesiden, vil klagen helt sikkert forblive ubesvaret. Det er ligegyldigt, om du ikke har givet personlige oplysninger ved et uheld eller med vilje. Anonyme ansøgninger vil ikke blive behandlet.
Tilstedeværelsen af gæt og hypoteser, fraværet af pålidelige fakta. En klage kan forblive ubesvaret, hvis den er domineret af et subjektivt synspunkt. Det er usandsynligt, at arbejdstilsynet ønsker at dykke ned i ubekræftede hypoteser og beskæftige sig med fiktive årsager.
Systemfejl. Måske var der en fejl på ressourcen, og applikationen nåede simpelthen ikke frem til modtageren. Indsend din klage for anden gang.
Ugyldig e-mailadresse. Hvis du i din klage har angivet, at du gerne vil have svar på e-mail, men du har givet en forkert e-mail, vil brevet ikke blive leveret til dig. Tjek derfor oplysningerne grundigt.
Analfabetisme. Ofte udviser ansøgere hidtil uset uvidenhed. I adressen kan du ikke kun se grove fejl, men også finde talemådeudtryk og endda uanstændigt sprog. En sådan manglende kompetence til at udarbejde dokumenter kan meget vel være årsag til, at ansøgningen ikke vil blive behandlet. Når du indgiver en klage, så prøv at sikre dig, at den er skrevet korrekt.

Arbejdstilsyn er et effektivt redskab i kampen mod skruppelløse arbejdsgivere. Uanset årsagerne til friktionen mellem dem og de ansatte i virksomheder, hvis der er pålidelige fakta, vil staten altid komme til sidstnævntes forsvar. Derfor bør du ikke ignorere den mulighed, der er effektiv i de fleste tilfælde. Det vigtigste er at have autoritative beviser ved hånden. Selvom du ikke ved, hvordan du korrekt skriver en klage til arbejdstilsynet, vil det med lidt træning ikke være svært at gøre. Bare gå til Onlineinspektsiya.rf. og brug enkle meddelelser til at skrive en erklæring.

Statens arbejdstilsyn i Moskva beskytter arbejdende borgeres rettigheder, som er forankret i Arbejdskodeks RF, men arbejdsgiverne stræber ikke altid efter at overholde dem. I tilfælde af arbejdskonflikter eller grov krænkelse af arbejdstagernes juridiske rettigheder er det nødvendigt at kontakte Moskvas statslige arbejdsinspektorat. Dette organ fungerer som en garant for overholdelse af arbejdslovgivningen og er repræsenteret i alle konstituerende enheder i Den Russiske Føderation.

Enhver medarbejder, der mener, at arbejdsgiveren krænker sine arbejdstagerrettigheder, har ret til at rette henvendelse til arbejdstilsynet med en klage.
Arbejdstilsyn:

Modtager og behandler skriftlige anmodninger fra borgere vedrørende krænkelser af deres arbejdstagerrettigheder
Træffer foranstaltninger mod arbejdsgivere for at fjerne disse overtrædelser

Det vil sige, at du kan kontakte arbejdstilsynet, hvis arbejdsgiveren:

Ulovligt fyret en medarbejder
Udbetalte ham ikke løn eller anden kompensation i henhold til arbejdslovgivningen
Overtræder tidsplanen for arbejdstid og hviletid
Krænker medarbejderens ret til årlig grund- eller ekstraferie
Krænker andre arbejdstagerrettigheder i henhold til gældende arbejdslovgivning

Til arbejdstilsynet skal der ifølge art. 360 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan ikke kun en medarbejder, der er officielt ansat, men også enhver anden borger, der mener, at arbejdsgiveren ulovligt nægtede ham ansættelse, ansøge. Det statslige arbejdstilsyn i Moskva har nøjagtig de samme funktioner.

Denne organisation kan kontaktes af arbejdere, der er ansat af arbejdsgivere, der er registreret i Moskva og Moskva-regionen.
Modtagelse af borgere på arbejdstilsynet i Moskva foregår via elektronisk og "live" kø. Receptionen foregår på forskellige adresser.

Specialister ved arbejdstilsynet i Moskva yder konsultationer til borgere via Skype og giver også mundtlige forklaringer over telefonen. Der er en hotline til dette.

Klage til Moskvas arbejdstilsyn

Der er flere måder at indgive en klage til Moskvas arbejdsinspektorat på:

Personligt
Send med mail

Når en borger søger personligt, er der ingen problemer med at indgive en ansøgning. Han skal indbringe klagen i 2 eksemplarer til synet. Én kopi af klagen vil blive registreret som et indgående dokument - den får tildelt et nummer. Sekretæren vil sætte dette nummer, samt datoen, hvor klagen blev accepteret, på en kopi, som forbliver hos ansøgeren.
Inden for 30 dage fra datoen for modtagelsen af ansøgningen skal ansøgeren modtage et svar.

Ved afsendelse af en ansøgning pr. post er det nødvendigt at udstede brevet som et anbefalet brev med en meddelelse og en beskrivelse af indholdet. Når meddelelsen returneres til ansøgeren, vil den angive datoen for accept af brevet. Fra denne dato begynder "nedtællingen" på 30 dage.

Ved indgivelse af en klage skal medarbejderen angive:

Dine data
Din e-mailadresse og telefonnummer
Arbejdsgiveroplysninger
Hans faktiske og juridiske adresse
Organisationstype – budgetmæssig eller ekstrabudgetmæssig
Din position
Oplysninger om lederen

Så skal du beskrive dit problem. Dette skal gøres kompetent ud fra det russiske sprogs synspunkt og adressestilen. Der må ikke bruges stødende sprog eller jargon. Klagen skal være kort og meningsfuld, alle fakta skal være pålidelige og verificerede.
Ansøgeren kan vedhæfte dokumenter til klagen i form af vedhæftede filer i forskellige formater.

Angiv derefter dine krav, som du blot skal sætte kryds. Herefter kan klagen sendes.

Officiel adresse på arbejdstilsynet i Moskva

Den officielle adresse på arbejdstilsynet i Moskva er st. Domodedovskaya, 24, bygning 3. Du kan komme til inspektionen som følger - fra Domodedovskaya metrostation skal du tage busser nr. 148, 694, 766, 274 eller minibus nr. 564m, 635m.

Modtagelse af borgere på spørgsmål relateret til arbejdstagerrettigheder, på "live" basis, udføres på adressen: st. Verkhniye Polye, 11, bygn. 1 side 1 (venstre side af en to-etagers kommerciel bygning), skilt ved indgangen "Grundlæggende arbejdsbeskyttelsescenter i det sydlige militærdistrikt i Moskva"; fra art. Bratislavskaya metrostation, derefter minibus nr. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stop til Krasnodonskaya gaden, 500 meter til fods.
Receptionens åbningstider - mandag, tirsdag fra 10-00 til 17-00 (frokost 13.00-14.00); torsdag fra 09-00 til 13-00; Fredag fra 10-00 til 15-45.

Sidst opdateret marts 2018

Overtrædelse af arbejdslovgivningens normer og diskrimination inden for arbejdsret er nu desværre ikke ualmindeligt for nogen: ifølge data samfundsforskning, hver femte russer har oplevet krænkelse af arbejdstagerrettigheder i en eller anden grad. Samtidig fastsætter lovgivningen, at en borger har ret til at indberette manglende overholdelse af arbejdsloven på arbejdspladsen til Statens Arbejdstilsyn (SIT). I hvilke tilfælde kan du rapportere overtrædelser, hvordan man korrekt udarbejder og indsender en klage, hvilket ansvar er givet for arbejdsgiveren - dette diskuteres i vores artikel.

Hvem og i hvilke tilfælde kan anmelde krav til arbejdstilsynet?

I den nuværende økonomiske situation er det svært at finde en person, der ikke mindst én gang har været udsat for eller oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet. Spørgsmålet opstår: hvad kan en almindelig medarbejder gøre i en situation, hvor en arbejdsgiver krænker sine arbejdstagerrettigheder? Ifølge loven har enhver borger i denne situation ret til at indberette overtrædelser til statens skattetilsyn ved at indgive en klage. Du kan kontakte tilsynet, hvis du har været vidne til overgreb fra en arbejdsgivers side, eller hvis du personligt oplever diskrimination.

Lad os se på eksempler på ulovlige handlinger fra arbejdsgiverens side, efter at have registreret hvilke, du kan kontakte statens skattetilsyn:

Ved at ansætte dig har arbejdsgiveren overtrådt registreringsproceduren.
- hvis ansættelseskontrakten ikke indeholder oplysninger om størrelsen af løn, incitamentsbetalinger og betingelserne for at modtage dem, kan du trygt kontakte statens arbejdstilsyn, da dette er en overtrædelse af arbejdsloven;
- Hvis du er gravid, så har arbejdsgiveren ikke ret til at sætte dig på prøvetid;
- Da du blev ansat, var du ikke bekendt med de interne regler og forskrifter, hvorefter du blev pålagt sanktioner for at overtræde dem.
I gang arbejdsaktivitet Forskellige former for diskrimination blev anvendt på dig:
- En grov, men ganske almindelig overtrædelse er afslaget på at give en medarbejder årlig ferie;
- Lønninger udbetales i utide og ikke fuldt ud, der er betalingsrestancer;
- Du fik ikke udbetalt kompensation i henhold til arbejdsloven (sygeorlov, feriepenge mv.). I stedet for sygemelding tvinger din leder dig til at holde ferie "for egen regning";
- Du er tvunget til at arbejde over, i weekender og helligdage, oversat til arbejdsplads, hvis betingelser ikke er i overensstemmelse med Labor Code-standarderne.
Overtrædelser blev begået under afskedigelsen:
- Du fik ikke besked om afskedigelsen/nedskæringen rettidigt og i overensstemmelse med den fastlagte procedure;
- ved ophør af din ansættelseskontrakt blev alle skyldige betalinger ikke overført til dig (f.eks. kompensation for uudnyttet ferie);
- erstatning blev udbetalt senere end dagen for afskedigelsen;
- på din sidste arbejdsdag fik du ikke udstedt en arbejdsbog.

Står du selv eller din kollega i en af de ovenfor beskrevne situationer, så har du al mulig grund til at anmelde et krav til Statens Skattetilsyn.

Som du kan se, kan du rapportere overtrædelser ikke kun i arbejdsperioden, men også efter afskedigelse, hvis opsigelsen af ansættelseskontrakten blev udført i strid med den fastlagte procedure. Hvis du ulovligt blev nægtet et job ( for eksempel tvang din arbejdsgiver dig til at gennemgå " prøvetid» uden betaling eller tilmelding), så har du også ret til at anmelde dette til tilsynet.

Sådan indgiver du en klage

Loven fastlægger ikke, hvilken formular, hvorefter krav skal indgives til Statens Skattetilsyn. Du kan indgive en klage over din arbejdsgiver til arbejdstilsynet ved at skrive et frit brev. På samme tid, glem ikke de nødvendige detaljer. For at skrive en klage korrekt skal du angive grundlæggende oplysninger i teksten:

oplysninger om dig som ansøger (fulde navn, postadresse/e-mailadresse for modtagelse af svar);
oplysninger om arbejdsgiveren (navn på organisation, adresse);
essensen af kravet;
Din underskrift og dato.

Hvad angår beskrivelsen af lovovertrædelsen, skal du, når du udarbejder en erklæring, overholde reglerne erhvervskorrespondance. Oplysningerne skal være pålidelige og verificerede, afspejle den objektive situation og ikke din holdning til en bestemt person (chef, kollega). Samtidig skal essensen af påstanden præsenteres kort og præcist, og unødvendige, uvæsentlige detaljer bør undgås. Det er bedre, hvis udsagnet er udarbejdet i form af fakta, som du beskriver sekventielt i kronologisk rækkefølge.

Eksempel på klage

Du kan skrive en klage til arbejdstilsynet i henhold til nedenstående prøve:

Statens Arbejdstilsyn
Perm, st. Lenina, 23
fra Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, st. Stroiteley, 28, lejlighed 47
kontakt telefon: 147-15-84

Den 24. februar 2014 blev jeg ansat af JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) til stillingen som senior lagerholder, hvor jeg stadig arbejder i dag. Ansættelseskontrakten foreskriver, at jeg arbejder på en 40 timers arbejdsuge med fridage lørdag og søndag.

I marts 2016 var lagerchef S.L. Petukhov. informeret mig mundtligt om ændringen i tidsplanen og behovet for at arbejde på en fridag (lørdag). Disse ændringer blev ikke foretaget i ansættelsesaftalen, og jeg fik ikke udbetalt ekstra løn for at arbejde i weekenden. Da jeg talte med Petukhov, modtog jeg et svar om, at tidsplanen vil blive officielt ændret fra april 2016, lønnen vil blive øget i forhold til den tid, der arbejdes.

Efter 3 måneder (juni 2016) fik jeg ikke en aftale med en ny tidsplan og løn, og derfor henvendte jeg mig til lederen af Monolit JSC L.D. Under en personlig samtale den 24. juli 2016 informerede Skvortsov mig om, at en 6-dages arbejdsuge er løbende indført for mig, men der vil ikke ske ændringer i tidsplan og løn. Hvis jeg har nogen indvendinger, kan jeg skrive et opsigelsesbrev.

I forbindelse med ovenstående

foretage en inspektion dette faktum og bringe de ansvarlige for retten;
sikre, at der foretages ændringer arbejdsplan og løn;
forpligte JSC Monolit til at betale mig kompensation for arbejde i weekenden i perioden fra 01/01/2016 til 08/01/2016.

Indgivelse af krav

Efter at kravet er udarbejdet, kan du kontakte arbejdstilsynet på en måde, der passer dig:

Mulighed 1. Du kan personligt besøge Statens Skattetilsyn og indgive dit krav til den ansvarlige speciallæge. For at gøre dette skal du først udfærdige en ansøgning i 2 eksemplarer, hvoraf tilsynets medarbejdere skal underskrive og dato for modtagelse. Du kan vedhæfte yderligere dokumenter til dit krav, der bekræfter din holdning (kopi af ansættelseskontrakt, erklæringer, rapporter mv.).

Mulighed 2. Hvis du af den ene eller anden grund ikke ønsker (eller ikke har mulighed for) at gå personligt til GIT, kan du bruge posttjenester. For at gøre dette skal du sende et brev med en meddelelse og en liste over bilag (hvis der er andre dokumenter udover kravet). Efter at have modtaget kuverten fra dig, vil inspektionsmedarbejderen kontrollere tilgængeligheden af dokumenter med opgørelsen og bekræfte modtagelsen. Du vil stadig have en meddelelsesstump, som vil angive datoen for accept af dokumentet og underskriften fra den ansvarlige person i statens skattetilsyn.

Mulighed 3. Den elektroniske mulighed for at indgive krav bliver stadig mere populær. Hvordan skriver man en klage til arbejdstilsynet online? Dette er meget nemt at gøre: du skal gå til den officielle hjemmeside for arbejdstilsynet i din region og udfylde den elektroniske formular. Ved at udfylde en ansøgning online kan du:

vælg årsagen til at kontakte fra populær liste(manglende udbetaling af løn, overtrædelse af arbejdsplanen, diskrimination under afskedigelse/ansættelse osv.);
udfyld hurtigt et spørgeskema om dig selv og oplysninger om din arbejdsgiver takket være et praktisk format;
informere Statens Skattetilsyn om de nødvendige, efter din mening, handlinger, der bør træffes over for arbejdsgiveren (eftersyn, retsforfølgelse af gerningsmændene, administrative sanktioner mv.).

Også i ansøgningsskemaet kan du angive den metode, hvorpå det ville være praktisk for dig at modtage et svar (i form af en e-mail eller et brev).

Eftersynet har 30 dage til at behandle din ansøgning og give dig besked om resultaterne, er det ligegyldigt, hvordan kravet blev sendt. Hvis dit krav ikke falder ind under tilsynets kompetence, vil det blive overført til den kompetente myndighed til behandling. Dette vil ske inden for 7 dage efter tilmelding, og du vil modtage en meddelelse om, at ansøgningen er blevet omdirigeret.

Det skal huskes, at tilsynet har ret til ikke at behandle din ansøgning, hvis den indeholder direkte trusler eller fornærmelser.

Anonymitet

Mange mennesker er interesserede i spørgsmålet: er det muligt at indgive en klage til statens skattetilsyn anonymt uden at angive ansøgerens personoplysninger? Efter loven har tilsynet ret til ikke at behandle anonyme klager. Samtidig kan du, når du anmelder overtrædelser fra din arbejdsgivers side til Statens Skattetilsyn, kræve din klage behandlet fortroligt. For at gøre dette er det nødvendigt at supplere teksten i erklæringen med den passende sætning ( for eksempel: "Når jeg udfører en inspektion, beder jeg dig om ikke at videregive oplysninger om mig som ansøger til arbejdsgiveren.") eller sæt et fortrolighedsmærke på den elektroniske ansøgningsformular.

Kollektiv klage

Du kan anmelde overtrædelser fra din arbejdsgivers side ved at anmelde kollektiv klage. Sådanne klager vedrører som udgangspunkt arbejdsdiskrimination i forhold til teamet som helhed (afdeling, værksted, afdeling osv.). Samtidig forbyder loven ikke kollektiv anmeldelse af overtrædelser mod én medarbejder. Ved udarbejdelse af en klage skal du angive det fulde navn på den repræsentant, på hvis vegne kravet fremsættes.

Kontrol af realiteterne i klagen

Hvis klagen til tilsynet er korrekt udformet og indeholder begrundede oplysninger om overtrædelser fra arbejdsgiverens side, vil du efter udløbet af 30-dages fristen modtage en meddelelse om, at der er afholdt besigtigelse vedrørende klagen.

Ved udførelse af en inspektion har inspektøren ret til at inspicere arbejdsforholdene, interviewe medarbejdere i virksomheden og anmode om de nødvendige dokumenter til analyse ( for eksempel lønregistreringer, hvis vi taler om om forsinkelse eller manglende udbetaling af løn til medarbejdere). Efter afslutningen af inspektionen udarbejder inspektøren en rapport, hvori han registrerer fakta om overtrædelse af arbejdsloven i forhold til medarbejderen eller arbejdsstyrken som helhed. På baggrund af konstaterede lovovertrædelser kan følgende foranstaltninger anvendes over for arbejdsgiveren:

en ordre blev udstedt, som angiver behovet for at eliminere visse overtrædelser inden for en bestemt periode ( for eksempel betale Petrenko S.L. kompensation for uudnyttet ferie indtil 01.08.2016);
pålæggelse af en administrativ bøde. Bødens størrelse fastsættes individuelt i overensstemmelse med lovovertrædelsen.

Hvis der opdages alvorlige lovovertrædelser, kan resultaterne af inspektionen forelægges retten eller anklagemyndigheden med henblik på at indlede en straffesag mod arbejdsgiveren. I dette tilfælde taler vi om grove overtrædelser arbejdslovgivning:

overtrædelse af sikkerhedsregler af den ansvarlige person, hvilket resulterede i skade på liv og sundhed for medarbejdere i organisationen;
afskedigelse af en gravid kvinde eller mor med et barn under 3 år;
systematisk manglende lønudbetaling (mere end 3 måneder).

Forskellige former for sanktioner, herunder bøder og strafansvar, kan anvendes både over for organisationens øverste embedsmænd og de direkte ansvarlige. For eksempel, hvis en medarbejder erklærede, at han er tvunget til at arbejde under forhold, der ikke lever op til sikkerhedsstandarderne, er ikke kun lederen, men også arbejdsbeskyttelsesspecialisten i dette tilfælde fundet skyldig.

Du vil blive informeret om resultaterne af kontrollen og de foranstaltninger, der er truffet over for arbejdsgiveren, ved at modtage en tilsvarende underretning. Teksten i meddelelsen vil også indeholde oplysninger om dine yderligere handlinger (hvis vi taler om ulovlig afskedigelse, vil meddelelsen beskrive den nødvendige procedure for genoptagelse). Hvis resultaterne af inspektionen ikke tilfredsstiller dig, eller du mener, at dine rettigheder er blevet krænket af GIT-inspektørens handlinger eller passiviteter, har du ret til at forsvare dine interesser i retten. For at gøre dette skal du oprette påstandserklæring, hvortil vedlægges en anmeldelse fra Statens Skattetilsyn. Du kan også klage direkte over inspektøren ved at sende en klage til lederen af inspektoratets territorialkontor.

Spørgsmål - svar

Spørgsmål:
Medarbejder hos Element JSC Stepanova S.D. - mor til et 2-årigt barn. I marts 2016 blev Stepanova fyret på grund af likvidationen af Element JSC. Kan Stepanova appellere til statens arbejdstilsyn med et krav om krænkelse af arbejdstagerrettigheder?

Nej, i dette tilfælde er Element-ledelsens handlinger lovlige. Da virksomheden er under afvikling, har den ret til at afskedige alle ansatte, herunder gravide og mødre, hvis børn er under 3 år.

Spørgsmål:
Medarbejder hos Status JSC Fedorov N.G. anket til Statens Skattetilsyn på grund af manglende lønudbetaling for det seneste halve år. Kan Fedorov, uden at vente på et svar fra inspektionen, anlægge en retssag?

Ja, indgivelse af et krav til statens skatteinspektorat fratager ikke Fedorov muligheden for at beskytte sine rettigheder på en anden måde. Ikke desto mindre retssag Det er tilrådeligt at indsende det efter at have modtaget et svar på klagen til arbejdstilsynet. Dels vil anmeldelse og en kontrolrapport være et gyldigt grundlag for åbning retssager. På den anden side kan sanktioner opfylde Fedorovs krav, og efterfølgende klage til retten vil ikke være påkrævet.

Spørgsmål:
En ansat hos StroyTekhMontazh LLC skrev en klage til statens skattetilsyn den 18. juli 2016. Efter 30 dage modtog medarbejderen ikke svar fra tilsynet. Er tilsynets handlinger lovlige i denne sag?

I nogle tilfælde har Statens Skattetilsyn ret til yderligere tid til at behandle ansøgningen (plus 30 dage). Men samtidig skal ansøgeren have besked om, at fristen for behandling af kravet forlænges. Derudover kan anonyme henvendelser, samt udtalelser med direkte trusler og fornærmelser, stå ubesvaret.

Hvis du har spørgsmål om emnet for artiklen, så tøv ikke med at stille dem i kommentarerne. Vi vil helt sikkert besvare alle dine spørgsmål inden for et par dage. Læs dog omhyggeligt alle spørgsmål og svar til artiklen, hvis der er et detaljeret svar på et sådant spørgsmål, så vil dit spørgsmål ikke blive offentliggjort.