Et barns fødsel er en stor begivenhed for enhver familie. De venter på ham og begynder at forberede sig på forhånd. Den vordende mor, voksne familiemedlemmer samt arbejdsgivere bør være opmærksomme på reglerne dokumentation gennem hele graviditeten, fødslen og derefter.

Situationen fra begyndelsen

Vordende mødre er beskyttet af staten. Arbejdsforholdene for gravide bør forbedres så meget som muligt. Nemt arbejde og beskyttelse mod skadelige faktorer skal gives til dem. Derudover skal lønnen ikke nedsættes.

Gravide kvinder bør ikke arbejde i weekender og helligdage, samt om natten eller mere end den fastsatte tidsplan.

Graviditet tvinger en kvinde til at tage sig af at følge hele proceduren forud for barselsorloven. Dette inkluderer at indsamle en komplet pakke af dokumenter og overføre den til arbejdsgiveren for at foretage de nødvendige betalinger.

I vores land får barsel alle kvinder kan:

• have fast sted arbejde,
• militært personel,
• studerende på forskellige uddannelsesinstitutioner.

Bekræftelse og registrering af graviditet

En specialist fra en medicinsk institution registrerer graviditeten. Der udstedes et kontokort til den kommende fødende. En gravid kvinde skal regelmæssigt besøge sin læge, hvilket er noteret på kortet.

Tidlig registrering giver en arbejdende kvinde ret til at kræve en betaling på 543,67 rubler.

Inden kvinden skal ud, udsender lægen en sygemelding med angivelse af varigheden.

Timing og varighed

Der er ingen definition af "barselsorlov" i arbejdslovgivningen. Dette er højst sandsynligt det populære navn for to perioder, der forekommer sekventielt: graviditet og efterfølgende fødsel, pasning af et lille barn.

Over en periode på cirka tredive uger afsluttes afstemningen. Hvis der forventes tvillinger, udstedes det i den otteogtyvende uge. Om nødvendigt udsendes stemmesedlen i flere eksemplarer. Hvis en fødende kvinde arbejder flere steder, får hun barselsorlov på hver virksomhed.

Ifølge russisk lov kan alle arbejdende kvinder tage på ferie, som nominelt er opdelt i to tidsperioder - før og efter en væsentlig begivenhed.

I det normale forløb af graviditeten varer barselsorloven halvfjerds + halvfjerds dage, hvis tvillinger forventes, gives der fireogfirs + 110 dage, og i tilfælde af vanskelig fødsel udstedes halvfjerds + seksogfirs dage. Alle frister på stemmesedlen opgøres i kalenderdage. Såfremt en gravid kvinde ved udløbet af fristen for udstedelse af sygefraværsattest er indlagt på sygehus til bevaring, udfærdiges dokumenterne i barselshospital

. Fødsel, der sker tidligere end planlagt, kan ikke tjene som grundlag for ændring af ferieperioden, men giver ret til at øge sygefraværet. Ved tilmelding til afstemning kan man kun gøre to ting, ellers bliver dokumentet ugyldigt. Orlov til pasning af en baby udstedes efter endt barselsorlov for perioden indtil barnet fylder tre år.

sommeralderen

Forlængelse

I det normale forløb af graviditeten udstedes stemmesedlen for hundrede og fyrre dage. Hvis du venter tvillinger, forlænges barselsorloven til 144 dage.

Efter en svær og kompliceret fødsel får vi yderligere orlov på grund af graviditet i en periode på seksten kalenderdage. For at ansøge om en ekstra barselsorlov skal en kvinde fremsende en ny stemmeseddel, der bekræfter beståelsen kompleks operation

med uforudsete konsekvenser. Yderligere orlov udsendes i særskilt bulletin. Påbud om yderligere orlov gives efter medarbejderens ansøgning er indgivet.

Hvilke dokumenter er nødvendige for at ansøge om barselsorlov?

Registreringsproceduren er ikke kompliceret, det vigtigste er at gøre alt rettidigt. Pakker med dokumenter varierer i formål og modtager.

Til klinikken

For at modtage sygemelding skal en gravid være personligt til stede.

• Skal fremvises:
• pas,
• forsikring,

udtræk fra kontokortet. Det er vigtigt at huske, at sygemelding sker inden for en strengt defineret periode, så du skal på forhånd være opmærksom på muligheden for besøg svangreklinik

på en bestemt dag.

For arbejdsgiveren

• En arbejdende medarbejder indsender dokumenter til sin virksomheds regnskabstjenester:
• bulletin om midlertidig invaliditet ved graviditet og fødsel,
• ansøgning om barselsorlov, oplysninger fra lægeinstitutionen om registrering hos,
• tidlige datoer
• oplysninger om indkomst for de sidste to hele år før hændelsen i fastlagt form, hvis kvinden har arbejdet i andre virksomheder,
• bankkortoplysninger på medarbejderen til overførsel af ydelsesbeløbet.

Ansøgningen udarbejdes efter den almindeligt anerkendte skabelon. Angiv først navnet på virksomheden og stillingen for lederen af ​​den organisation, der giver kvinden barselsorlov. Derefter angives stilling og efternavn på den medarbejder, der udarbejder dokumentet. Det følgende beskriver årsagen til ansøgningen i fri form. Ansøgeren anmoder om orlov pr anførte grund, der markerer begyndelsen og slutningen af ​​perioden.

Yderligere i ansøgningen, i form af en liste, er alle dokumenter leveret af medarbejderen angivet. Datoerne i ansøgningen er angivet på baggrund af data fra attesten for uarbejdsdygtighed. Afslutningsvis noterer medarbejderen datoen for registrering af ansøgningen og personlig underskrift.

Der udarbejdes en lignende ansøgning om udbetaling af en engangsydelse for at tage hensyn til de tidlige stadier af graviditeten.

Medarbejderen modtager en engangsydelse ved fødslen af ​​et barn. Til dette formål overføres følgende til virksomheden:

• ansøgning om barselsdagpenge,
• dokument, der bekræfter medarbejderens identitet,
• en kopi af barnets fødselsattest med det originale dokument (til verifikation),
• oplysninger fra faderens arbejdsplads om, at han ikke var optjent eller udbetalt barselsdagpenge,
• data bankkort eller en opsparingsbogskonto, hvis medarbejderen udtrykker ønske om at overføre de skyldige beløb til hende.

På baggrund af de modtagne dokumenter udsteder forvaltningen påbud om barsel, baseret på afstemningsdatoerne.

Efter endt barsel udarbejder medarbejderen nye dokumenter til registrering af orlov i forbindelse med pasning af et barn under 3 år.

Medarbejderen modtager et månedligt tillæg beregnet ud fra fyrre procent af gennemsnitslønnen. Disse udbetalinger stopper, når barnet fylder 1,5 år.

I modsætning til arbejdende gravide har de ikke mulighed for at holde barsel. Men udbetaling af ydelser til dem er garanteret af staten. For at modtage disse beløb kontakter de lokale socialsikringsmyndigheder. Gravide kvinder tilmeldt Arbejdsformidlingen yder Regionskontor

• sociale beskyttelsestjenester:
• ansøgning om ydelser,
• udstedt sygemelding, uddrag fra arbejdsbog
• med en registrering af det sidste arbejdssted,

et certifikat for ledighedsstatus udstedt af Arbejdsformidlingens lokalafdeling.

• Hvis de fremtidige forældre begge er arbejdsløse, skal du forberede følgende dokumenter:
• oplysninger om fødslen af ​​et barn udstedt på barselshospitalet,
• kopi af forældres SNILS,
• attest fra boligafdelingen om familiesammensætning,
• kopier af dokumenter, der bekræfter forældrenes identitet, med levering af originaler,
• uddrag fra arbejdsbogen med post sidste plads arbejde,
• oplysninger om, at ydelser ikke tidligere var tildelt eller udbetalt.

At modtage betalinger

Vordende mødre behøver ikke at banke på dørene til det lokale FSS-kontor for at modtage sociale ydelser, er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre dette for dem. Alle ydelser, der udbetales til en medarbejder, der går på barsel, tilbagebetales til virksomheden fra Socialtilsynet.

For at modtage tilskud skal en virksomhed indsende følgende dokumenter til det lokale FSS-kontor:

• Anmodning fra arbejdsgiveren om at tildele det nødvendige beløb til udbetaling af ydelser.
• Midlertidig beregning af Socialforsikringsfonden for hele virksomheden.
• Oplysninger om indestående på virksomhedens foliokonto.
• Opgørelse over overførte dokumenter.
• En fotokopi af attesten for uarbejdsdygtighed.
• En fotokopi af beregningen af ​​det beløb, der betales på barsel.
• En fotokopi af et certifikat for løn modtaget for de foregående to hele år.
• Fotokopi af medarbejderens anmodning om barsel og beregning af sociale ydelser.
• En fotokopi af medarbejderens anmodning om orlov i forbindelse med pasning af et barn op til tre år og beregning af ydelser for pasning af et barn op til halvandet år.
• En fotokopi af barnets fødselsattest.
• En fotokopi af en attest fra min fars arbejdsplads om, at han ikke modtog alle former for sociale ydelser.
• En fotokopi af arbejdsbogen for en medarbejder, der gik på barsel.
• Fotokopi og forbrugsdokumenter, der bekræfter det udbetalte beløb for fordele.

Alle kopier skal bekræftes af lederens underskrift og virksomhedens officielle segl.

Efter kontrol af de modtagne dokumenter overføres midler til virksomhedens foliokonto til betaling af forsikringsdækning.

Hvis det ikke er din mor, der går på barsel

Det er vigtigt at vide, at forældreorlov ikke kun kan udstedes til moderen, men også til andre familiemedlemmer, der rent faktisk vil tage sig af barnet.

Vejledt af russisk lovgivning, far kan ikke kun tage forældreorlov, han skal betale månedsydelse.

Og selv bedstemoderen vil få børnepasningsydelser, hvis hun udarbejder de relevante dokumenter.

Beregning af størrelsen af ​​barselsdagpenge

Betalinger beregnes ud fra perioden med beregningstid og den gennemsnitlige indtjening pr. dag for medarbejderen. For at beregne størrelsen af ​​ydelser ved graviditet og fødsel tages beløbene optjent i de to år forud for begivenheden. Hvis en medarbejder fratræder i , vil kun 2013 og 2019 blive taget med til at beregne ydelser. Summen af ​​alle betalinger i to år divideres med konstant tal(på 730 dage). Hvis i faktureringsperiode hits skudår, så er beløbet for betalinger opdelt i 731 dage.

Den resulterende gennemsnitlige indtjening for en dag ganges med antallet af sygedage. Det nødvendige beløb til udbetaling af ydelser er fundet.

Men det skal huskes, at russisk lovgivning definerer maksimum- og minimumsgrænserne for mængden af ​​ydelser, som årligt indekseres opad. Du vil ikke kunne modtage mere end det krævede ydelsesbeløb. Hvis en medarbejder, uden tilstrækkelig tjenestetid

og tilsvarende udbetalinger, går på barsel, får hun ydelser baseret på det mindst mulige ydelsesbeløb.

Disse beløb af sociale betalinger beskattes ikke. Hvis en medarbejder ikke ønsker at gå på barsel, men fortsætter med at arbejde, forlænges hendes ferie automatisk.

Udgang fra barsel: hvordan ansøger man?

At udtræde af barselsorloven dokumenteres ved registrering af forældreorlov i op til tre år. For at gøre dette skal du udfylde en ansøgning om en sådan orlov. Medarbejdere i HR-afdelingen udsteder påbud om at give passende orlov. Og virksomhedens medarbejdere kan fortsat roligt opdrage barnet.

For at få en permanent månedlig ydelse til pasning af et barn op til 1,5 år, skal du skrive et andragende med en tilsvarende anmodning.

Med hensyn til processen med at ansøge om forskellige ydelser i forbindelse med fødslen af ​​et barn, skal man huske på, at rettidige procedurer og korrekt udfyldte dokumenter vil spare unødvendig hovedpine ikke kun for unge mødre. Det er afgørende for en lovlydig arbejdsgiver til at udfylde al dokumentation korrekt og rettidigt og fremlægge de nødvendige betalinger. Det er altid rart at kende dine rettigheder, fordi uvidenhed nogle gange er skræmmende og foruroligende.

(eller, som det ofte kaldes ”barselsdagpenge”) er en af ​​forsikringstyperne for den obligatoriske socialforsikring. Lad os finde ud af, hvem der er berettiget til barselsdagpenge og i hvilket beløb, hvad varigheden er, og de nærmere specifikationer for at modtage det.

Det er vigtigt at forstå, at kun kvinder kan regne med barselsydelser (i modsætning til børnepasningsydelser). Alle kategorier af modtagere af barselsdagpenge i 2019 er opført i nr. 81-FZ af 19. maj 1995 "Om statsydelser til borgere med børn." Disse omfatter kvinder:

arbejder

arbejdsløs (afskediget på grund af likvidation af organisationer i de 12 måneder forud for den dag, de blev anerkendt som arbejdsløse)

studerende, der studerer fuld tid uddannelse

bestået militærtjeneste under kontrakt

som har adopteret et barn og tilhører ovenstående kategorier

Hvis en kvinde samtidig får ret til børnepasningsydelser og barselsdagpenge, kan hun kun vælge én af disse ydelser

Bemærk venligst: Barselsdagpenge i 2019 udbetales kun for orlovsperioden af ​​samme navn. Det betyder, at hvis en kvinde ikke udnytter retten til den angivne orlov og fortsætter med at arbejde (og følgelig modtager løn), så er hun ikke berettiget til ydelser. I denne situation har arbejdsgiveren ikke ret til at give kvinden to former for udbetalinger på én gang: både løn og ydelser. Derfor vil der blive betalt for arbejdsdage løn. Så snart en kvinde beslutter sig for at udøve retten til barselsorlov, og den udstedes, standser udbetalingen af ​​løn, og arbejdsgiveren vil optjene ydelser.

Barselsdagpenge betales på arbejdspladsen, tjenestestedet eller anden aktivitet. For kvinder, der afskediges på grund af likvidation af en organisation, udbetales ydelser af de sociale sikringsmyndigheder på deres bopæl (det faktiske opholdssted eller det faktiske opholdssted).

Bemærk venligst: hvis medarbejderen er deltidsansat og har arbejdet for samme arbejdsgiver i de to foregående år, så udbetaler begge arbejdsgivere hendes barselsdagpenge i 2019.

Barselsdagpenge er betalt.

Dokumenter for modtagelse af barselsdagpenge

Rul nødvendige dokumenter givet i nr. 255-FZ af 29. december 2006 "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel." Du skal bruge:

ansøgning om tildeling af ydelser (udfærdiget i fri form)

Barselsdagpenge udbetales til den forsikrede kvinde i alt for hele ferieperioden.

Størrelse af barselsdagpenge

Størrelsen af ​​barselsbetalinger afhænger af modtagerens status:

• Arbejder kvinder modtager ydelser på 100 % af den gennemsnitlige indkomst

  De afskediget på grund af likvidationen af ​​organisationen - i mængden af ​​300 rubler

  Kvindelige studerende - i størrelsen af ​​legatet

  Kontrakt soldater - i mængden af ​​pengegodtgørelse

Hvis en forsikret kvindes erhvervserfaring er mindre end seks måneder, kan hun regne med ydelser i et beløb, der ikke er højere end mindstelønnen (fra 1. januar 2019 - 11.280 rubler)

Beregning af barselsdagpenge

Siden 2013 har kvinder ikke fået ret til at vælge fremgangsmåden til beregning af dagpenge

Barselsdagpenge beregnes ud fra gennemsnitslønnen og afhænger ikke af medarbejderens anciennitet (i modsætning til midlertidige invaliditetsydelser). For nemheds skyld kan beregningen af ​​fordele præsenteres i følgende diagram:

Barselsdagpenge i 2019
lig med

indkomst i 2 kalenderår
(før barselsåret)
dividere med
antal dage i denne periode
gange med
antal barseldage

Nu om nuancerne.

For det første, bør den gennemsnitlige indtjening for hvert af to kalenderår ikke overstige et vist maksimum. Dette maksimum er sat - grænseværdi grundlag for beregning af forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden for det tilsvarende år. I 2017 var dette beløb 755.000 rubler, i 2018 - 815.000 rubler. Det vil sige, at man ved beregning for hvert år skal bruge det beløb, der er mindre.

For det andet, er størrelsen af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening (det vil sige kvotienten fra at dividere indkomsten i to år med antallet af dage) nu lovgivende. Det tilladte maksimum fastsættes som følger: Vi tager de maksimale grundlag for beregning af bidrag til Socialforsikringsfonden for de to år forud for dekretet, lægger dem sammen og dividerer det resulterende beløb med 730.

For det tredje, fra samlet antal kalenderdage i en toårig periode bør udelukkes:

Perioder med midlertidig invaliditet, barsel, forældreorlov

Frigørelsesperioden for en medarbejder fra arbejde med hel eller delvis tilbageholdelse af løn, hvis den tilbageholdte løn for denne periode IKKE er optjent forsikringspræmier

Fjerde, hvis medarbejderen i løbet af de to år forud for barselsorloven holdt barsels- eller pasningsorlov, så vil disse perioder, som vi ser, blive holdt uden for beregningerne. Men i dette tilfælde får kvinden ret til sådanne perioder (et år eller begge) af det foregående år (to år), således at det medfører en stigning i størrelsen af ​​barselsydelserne.

Relaterede dokumenter"Barselsdagpenge i 2019"

• Bekendtgørelse fra det russiske arbejdsministerium af 30. april 2013 N 182n "Ved godkendelse af formularen og proceduren for udstedelse af et certifikat for lønbeløbet, andre betalinger og vederlag for de to kalenderår forud for året for arbejdets ophør ( service, andre aktiviteter) eller året for ansøgning om et certifikat for lønbeløbet, andre betalinger og belønninger og aktuelle kalenderår, for hvilke der blev beregnet forsikringspræmier, og antallet af kalenderdage, der falder i den angivne periode for perioder med midlertidig invaliditet, barselsorlov, børnepasningsorlov, frigørelsesperioden for medarbejderen fra arbejde med hel eller delvis tilbageholdelse af løn iht. med lovgivning Russiske Føderation, hvis der ydes forsikringsbidrag til fonden for den fastholdte løn for denne periode socialforsikring Den Russiske Føderation blev ikke optjent"

Siden 1995 har lov nr. 81-FZ været i kraft i Rusland, som regulerer betalinger til borgere, der har børn. Dette er den vigtigste lov, der bestemmer børnetilskudsbetalinger i 2019. Der er dog andre statsstøtteforanstaltninger. Det drejer sig især om betalinger indført i 2018 ved lov nr. 418-FZ til lavindkomstfamilier, der har deres første eller andet barn. Programmet for udstedelse af moderskabskapital, der er indført ved lov 256-FZ siden 2007, fortsætter også. Beløbene for nogle børns betalinger stiger i år på grund af indeksregulering samt en stigning i mindstelønnen.

Grundlæggende børnetilskud og andre udbetalinger i 2019

Ovenstående og andre forskrifter introduceret en masse forskellige typerøkonomisk støtte til familier med børn. Der er dog mange nuancer i deres udnævnelse. Sammensætningen af ​​betalinger og deres størrelse vil afhænge af følgende omstændigheder:

• niveauet af familiens materielle rigdom;
• antal børn;
• forælderens beskæftigelsesstatus - uanset om han arbejder eller ej;
• bopæl;
• om moderen har status som en værnepligtigs hustru og andre.

Betalinger er opdelt i engangs- og periodiske (månedlige), der betales indtil en vis alder af barnet.

Grundbetalinger for børn er vist nedenfor:

• Barselsdagpenge
• Engangsydelse for kvinder tilmeldt medicinske organisationer tidligt i graviditeten
• Engangsydelse til et barns fødsel
• Månedlig børnepasningsydelse
• Barselskapital
• Fordel fra 2018 til første og andet barn

Yderligere ydelse til det tredje og efterfølgende børn i regioner med lave fødselstal

Nogle ydelser er indeksreguleret, som udføres den 1. februar hvert år, så det er fra denne dato, at deres beløb ofte stiger. 2019 bliver ingen undtagelse - ydelserne indekseres med 4,3 %. Derudover er de lavere tærskelværdier for visse betalinger bundet til mindstelønnen (mindstelønnen), som blev forhøjet til 11.280 rubler fra 1. januar 2019. Dette vil også påvirke størrelsen af ​​ydelserne.

For tidlig tilmelding

Kommende mødre, der arbejder officielt, kan regne med et engangsbeløb i begyndelsen af ​​graviditeten. Siden begyndelsen af ​​februar 2019 har dens størrelse været 649,84 rubler, og før det var den lig med 628,47 rubler.

For at modtage denne betaling skal du kontakte din arbejdsgiver. Du skal bruge følgende dokumenter:

• erklæring fra vordende mor om udbetaling af ydelser;
• dokumenter, der bekræfter hendes identitet og statsborgerskab;
• en attest fra en medicinsk institution, der bekræfter registrering inden 12 ugers graviditet;
• sygemelding.

Til graviditet og fødsel

Denne form for ydelse kaldes også barselsdagpenge. Den udbetales i alt for hele barselsperioden - generelt er den 140 dage (70 før fødslen og 70 efter). I nogle tilfælde øges orlovens varighed (se tabel nedenfor). Størrelsen af ​​betalingen afhænger af kvindens gennemsnitlige indtjening 2 år før hun gik på barsel. Størrelsen af ​​denne ydelse vil således være individuel for hver modtager. Men der er juridiske grænser.

Minimumsydelsen beregnes ud fra mindstelønnen. Regnestykket er:

• gennemsnitlig daglig indtjening for perioden - 11.280 x 24 måneder / 730 (antal dage i to sidste år x) = 370.849 rubler;
• mængden af ​​ydelser i 140 dage er 370,85 X 140 = 51.918,90 rubler.

Det maksimale ydelsesbeløb beregnes på samme måde, men ud fra den maksimale værdi af det grundlag, som forsikringspræmierne beregnes ud fra. Denne værdi er fastsat ved lov for hvert år, og på grundlag heraf beregnes den maksimale gennemsnitlige daglige indtjening. I 2019 er dette 2.150,684931 rubler - det er på grundlag af dette beløb, at det maksimale ydelsesbeløb beregnes (afrundet til 2.150,69 x antallet af feriedage).

Disse oplysninger er præsenteret mere detaljeret i følgende tabel:

Af ovenstående følger det, at den betragtede ydelse ikke er tilgængelig for enhver kvinde. Der betales, hvis det:

• er officielt ansat;
• opererer som individuel iværksætter og har indgået en frivillig socialsikringsaftale med Socialtilsynet.

Med andre ord kan ledige borgere ikke regne med barselsdagpenge. Det samme gælder for betaling for registrering i de første uger af graviditeten. Hvis den vordende mors anciennitet på barselsorlovstidspunktet var mindre end 6 måneder, vil hun modtage dagpenge, som beregnes ud fra mindstelønnen.

For at modtage dagpenge er det vigtigt ikke at gå glip af ansøgningsfristen - denne er seks måneder fra udløbet af barselsorloven. For at tildele en betaling skal du indsende et sæt dokumenter til din arbejdsgiver. Undtagelsen er kvinder - individuelle iværksættere, der frivilligt betaler sociale bidrag til sig selv - de henvender sig til Socialforsikringsfondens territoriale administration. Generelt kræves følgende dokumenter:

• udtalelse fra den vordende mor;
• pas, andet identifikationsdokument;
• certifikat for uarbejdsdygtighed;
• attest for indkomst fra andre arbejdsgivere, evt.

Afhængigt af den specifikke situation kan der være behov for yderligere dokumenter. For eksempel, hvis arbejdsgiveren blev likvideret, og kvinden som følge heraf blev fyret, skal hun tilmelde sig Arbejdsformidlingen og få en attest fra socialstyrelsen. bestemmelse. Forresten, meget ofte har en arbejdsgiver i likvidation eller konkurs ikke midlerne til at betale barselsdagpenge. Men det betyder slet ikke, at en kvinde ikke vil modtage det. I dette tilfælde udbetales det af Socialforsikringsfonden. Såfremt en arbejdsgiver nægter at udbetale ydelser på grund af økonomisk insolvens, kan en kvinde kontakte Socialtilsynet direkte.

Ved et barns fødsel

Fødselsdagpenge udbetales uanset størrelsen af ​​familiens økonomiske støtte, samt om barnets forældre arbejder eller ej. Den eneste forskel er, hvor du skal ansøge om det, og hvilke papirer du skal levere. Beløbet vil under alle omstændigheder være det samme:

• indtil 1. februar 2019 - 16.759 rubler;
• efter den angivne dato og før den næste indeksering (eller anden ændring) - 17.328,89 rubler.

Hvis mindst en af ​​forældrene er ansat, skal denne ansøge om denne ydelse til arbejdsgiveren. Arbejdsløse borgere besøger den territoriale afdeling af Social Security Administration til dette formål. Ansøgningsperioden er 6 måneder fra barnets fødselsdato. Lister over dokumenter er angivet nedenfor:

Dokumenter	Hvis mindst 1 forælder arbejder	Hvis begge dele ikke virker
Personlig	pas eller andet identitetsdokument
Begrundelse for tildeling af betaling	ansøgning om ydelser
Per barn	barnets fødselsattest
	attest fra tinglysningskontoret, der bekræfter barnets registrering
	en attest fra folkeregisteret på grundlag af indtastning af oplysninger om barnets far i fødselsattesten (for enlige mødre)
Bekræftelse af arbejdsstatus	hvis begge forældre arbejder - en attest fra den anden forælders arbejdssted (tjeneste) om manglende overdragelse af denne ydelse; hvis den anden forælder ikke er officielt ansat - en attest fra Social Security, der viser, at han/hun ikke modtog denne ydelse; hvis moderen er en individuel iværksætter, en attest fra Socialforsikringsfonden om manglende modtagelse af ydelser	arbejdsbøger med optegnelser om afskedigelse af begge forældre; for ikke-arbejdstagere - eksamensbeviser, certifikater og andre dokumenter, der bekræfter fraværet af arbejdsaktivitet

Børnepasning op til halvandet år gammel

Enhver forælder eller anden pårørende, der direkte tager sig af barnet, har ret til at modtage sådanne ydelser på månedsbasis. Samtidig har modtagerens arbejdsstatus ikke betydning for, at ydelsen er tildelt. Men da det beregnes på grundlag af løn, vil arbejdsløse borgere modtage det i minimumsbeløbet:

• for det første barn - 4.512 rubler (40% af mindstelønnen i mængden af ​​11.280 rubler);
• for det andet og efterfølgende børn - 6.284,65 rubler (beløbet er ikke ændret siden 2018).

Arbejdere vil modtage 40 % af den gennemsnitlige indkomst for de foregående 2 år, dog ikke mindre end de givne værdier.

Det skal bemærkes, at minimumsbetalingen for det første barn i det beløb, der er angivet ovenfor, tilkommer dem, som det er tildelt efter 1. januar 2019. Hvis ydelsen blev tildelt tidligere end denne dato, vil den være mindre, da dens størrelse fastsættes den dag, forældreorloven begynder. Denne ydelse har også en øvre grænse - den afhænger af størrelsen af ​​den maksimale gennemsnitlige indkomst, som det er tilfældet med barselsdagpenge. Som følge heraf er den maksimale månedlige ydelse for et barn under 1,5 år i 2019 26.152,33 rubler.

Du skal søge om denne ydelse senest 6 måneder fra den dag, hvor barnet fylder halvandet år. Beskæftigede kontakter deres arbejdsgiver, og ledige kontakter deres lokale socialsikringsforvaltning.

Standardsættet af dokumenter består af:

• ID-kort;
• ansøgninger om ydelser;
• fødsels- eller adoptionsattester for et barn;
• dokumenter for andre børn (herunder for afdøde - dødsattester).

Yderligere dokumenter afhænger af, om ansøgeren arbejder eller ej. Hvis han er ansat, skal han til ovennævnte papirer vedlægge:

• ansøgning om forældreorlov;
• en attest fra den anden forælders arbejds- eller studiested, der bekræfter, at han ikke modtog en lignende ydelse.

Hvis ansøgeren ikke arbejder i øjeblikket, så er der lidt flere dokumenter:

• arbejdsbog;
• oplysninger om den gennemsnitlige indtjening, som ydelserne beregnes på grundlag af;
• en attest fra arbejdsformidlingen om, at ansøgeren ikke modtager dagpenge.

Hvis moderen blev afskediget fra den afviklede organisation, før barnet var halvandet år gammel, skal du desuden have en kopi af kendelsen om forældreorlov.

Barselskapital i 2019

Et væsentligt mål for økonomisk støtte er moder- eller familiekapital. Et certifikat for dets modtagelse kan fås ved fødslen af ​​et andet og efterfølgende barn. Indtil videre planlægger landets myndigheder at udstede den indtil 2021 inklusive. I 2019 blev kapitalbeløbet ikke indekseret og forbliver 453.026 rubler.

Barselskapital gives kun én gang. Det kan bruges af kvinder, der har født eller adopteret, såvel som mænd, der har adopteret et andet og efterfølgende børn efter 2007. Bruge barselskapital kan bruges til visse formål, herunder forbedring af levevilkårene, uddannelse af børn, udgifter til tilpasning af handicappede børn, forhøjelse af mors pension og månedlige ydelser. Desuden kan de tildelte midler deles mellem et hvilket som helst af disse formål eller bruges til én ting.

Dokumenter for modtagelse af midler fra barselskapital indsendes til Pensionskassen. Pakken indeholder:

• identifikationsdokumenter og bekræftelse af ansøgerens statsborgerskab;
• ansøgning om opnåelse af et certifikat, hvis form kan fås fra Pensionsfonden i Den Russiske Føderation eller downloades på fondens hjemmeside;
• SNILS;
• dokumenter for børn (fødselsattest, retsafgørelse om etablering mv.).

Ny ydelse til første og andet barn

I 2018 er der indført en ny månedlig ydelse i form af målrettede udbetalinger til lavindkomstfamilier, hvor der er født børn efter 31. december 2017. Betalingen forfalder, indtil barnet fylder halvandet år. Kun familier, hvis indkomst ikke overstiger 1,5 gange det eksistensminimum, der er fastsat i bopælsregionen for den erhvervsaktive befolkning, har ret til det.

Ydelsens størrelse er lig med barnets eksistensminimum fastsat i regionen baseret på resultaterne af 2. kvartal i det foregående år. For eksempel vil fordelsbeløbet i Voronezh-regionen være 8.428 rubler, i Murmansk-regionen - 15.048 rubler, og i Chukotka - 22.222 rubler. I gennemsnit i Rusland er størrelsen af ​​en sådan fordel lidt mere end 10.000 rubler. Dette beløb betales fra forskellige kilder, afhængigt af hvilket barn den er tildelt:

• hvis for det første, så er betalingskilden det føderale budget;
• hvis på den anden, så sker betalingen fra midlerne fra den modtagne moderskabskapital.

Disse udbetalinger sker ud over det månedlige børnepasningstilskud.

Tillægsydelse for et tredje barn under tre år

Siden begyndelsen af ​​2013 har regioner med en lav fødselsrate sammenlignet med det russiske gennemsnit etableret yderligere støtte til store familier. Dette er udbetalingen af ​​en månedlig ydelse for det tredje og efterfølgende børn svarende til barnets regionale subsistensniveau, beregnet for det foregående kvartal.

I 2019 vil sådanne betalinger blive foretaget i 62 regioner - sammenlignet med sidste år er deres antal steget med næsten en tredjedel. Fuld liste deltagende enheder kan findes i ordre fra den russiske føderations regering nr. 1747-r dateret 24. august 2018.

Betalingen tilfalder en af ​​forældrene til et barn under tre år født efter begyndelsen af ​​2013, forudsat at forælderen og dette barn er registreret i den relevante region. Der er også betingelser vedrørende størrelsen af ​​familieindkomst og andre regler fastsat i specifikke regioner.

Andre støtteforanstaltninger

Ud over de overvejede betalinger er der andre, herunder dem, der vedrører visse kategorier af familier. For eksempel har den gravide kone til en værnepligtig ret til at regne med en engangsbetaling på 26.721,01 rubler. Og en person, der tager sig af et nyfødt barn af en sådan servicemand, kan modtage en månedlig godtgørelse på 11.451,86 rubler.

Derudover er der nuancer af lokal lovgivning, der kan give yderligere støtte til visse kategorier af børnefamilier. De kan komme til udtryk både i betalinger og i levering af visse ydelser. For eksempel i Moskva ydes der ved et barns fødsel en engangskompensation, og hvis familien er ung, er der også ekstra godtgørelse. Detaljerede oplysninger Det anbefales at indhente oplysninger om regionale ydelser og udbetalinger fra den lokale socialsikringsmyndighed.

Oversigtstabel over grundlæggende børnetilskud i 2019

Navn	Beløb (i rubler) fra 1. februar 2019
Engangsbetalinger
For tidlig tilmelding	649,84
Til graviditet og fødsel	100 % af den gennemsnitlige indtjening for hele ferieperioden, men ikke mindre end 51.918,90
Ved et barns fødsel	17 328,89
Barselskapital	453 026
Gravid kone til en værnepligtig	26 721,01
Månedlige ydelser
Pleje i op til halvandet år	40 % af den gennemsnitlige indtjening, men ikke mindre: 1 barn - 4.512 2,3… — 6 284,65
For 1 og 2 børn (nyt, fra 2018)	På størrelse med det regionale eksistensminimum for et barn for 2. kvartal 2018
Til 3 børn under tre år	I størrelsen af ​​det regionale eksistensminimum for et barn i det sidste kvartal
Pasning af en værnepligtigs barn	11 451,86

Ændringer og regler for betaling af børnetilskud til beboere i en ny region i Den Russiske Føderation (Krim)

Annekseringen af ​​Krim betød en fuldstændig ændring af det sociale grundlag for republikkens indbyggere. Der er stor opmærksomhed på børneydelser.

Mange forældre var bekymrede over, at de russiske børneydelser var mærkbart forskellige fra de ukrainske.

Efter fire år blev indbyggere i Krim fuldgyldige statsborgere i Den Russiske Føderation og har mulighed for at modtage sociale ydelser fuldt ud.

Den slående forskel mellem ukrainske betalinger og russiske er beløbet. For eksempel, hvis der i Rusland betales omkring 15 tusind rubler for den førstefødte, så når denne fordel i Ukraine 30 tusind.

Det er værd at bemærke, at midlerne straks overføres til forældrenes konto uden at vente på en vis alder af barnet.

På grund af det faktum, at de fleste kvinder modtog "hvide" lønninger og i en kuvert, blev beregningen af ​​gennemsnitslønnen ikke foretaget for de sidste to år, men for mere kort sigt: fra 18. marts 2014 — 289 dage for 2014 og 654 dage for 2014 og 2015. Dette beregningssystem var gældende indtil 2017.

Derfor er der generelt accepterede minimumsbetalinger af børnepasningsydelser på republikken Krims område på 4.512 rubler. for den førstefødte og 6.284,65 rubler. efter udseendet af den anden og efterfølgende.

På trods af de sociale reformer, der blev gennemført i slutningen af ​​2015, anvendes regionale udbetalinger af børneydelser udelukkende til Republikken Krim. Dette skyldes det faktum, at før annekteringen af ​​halvøen betalte Ukraines regering ydelser for fødslen af ​​en nyfødt betydeligt højere end i Rusland.

Men det blev besluttet at udstede barselskapitalbeviser til alle personer, der vogter børn, som har fået et andet barn inden for de sidste syv år. Siden 2014, i Republikken Krim, er størrelsen og proceduren for at opnå moderskabskapital blevet udlignet til alle andre regioner i Den Russiske Føderation.

Størrelsen af ​​tilskudsudbetalingen er dog forskellig ved adoption af børn, samt handicappede børn, eller værgemål for flere børn på samme tid.

Vi er vant til at skælde ud på vores stat og tro, at mødre fra andre lande har et bedre liv. Men efter at have undersøgt spørgsmålet om barselsdagpenge i 2018, kan jeg roligt forsikre dig om, at vores land i denne sag næsten er foran resten med hensyn til størrelsen og perioden, hvori der udbetales dagpenge i forbindelse med fødslen af ​​en baby , samt i henhold til den periode, hvor en kvinde kan blive hjemme med sin baby, mens hun bevarer sit arbejde.

Når du ved dette, begynder du at værdsætte meget mere, hvad staten giver os, og det ser ikke længere ud til, at det er nok. Generelt, døm selv.

I vores land kan arbejdende mødre regne med følgende kontantbetalinger:

• en engangsydelse til gravide kvinder, der nåede at tilmelde sig en svangerskabsklinik inden 12 uger;
• barselsydelser til mødre;
• en engangsydelse efter fødslen af ​​en baby (kaldet et engangsbeløb);
• månedsydelse til børnepasning op til halvandet års alderen.

For at barselsorloven bliver så stor som muligt, skal du:

1. I skrivende stund har ansøgningen om barselsorlov arbejdet i mindst 2 år, gerne (men ikke nødvendigvis) hos én arbejdsgiver. Hvis der var flere arbejdsgivere, skal du bare rende lidt mere rundt og samle attester.
2. Så lønnen er helt "hvid". I dette tilfælde betaler arbejdsgiveren staten alle forsikringsbidrag for dig fuldt ud. Derfor udbetaler staten dig alle ydelser i det maksimale beløb (inden for din løn).

Barselsorlov i vores land består i det væsentlige af flere dele:

1. En kvindes barselsorlov (i standardtilfældet 70 dage før barnets fødsel og 70 dage efter denne glædelige begivenhed). På dette tidspunkt udbetales barselsdagpenge og et mindre tilskud til tidlig tilmelding på svangerskabsklinikken. Efter en vellykket fødsel udbetales en engangsydelse ved barnets fødsel.
2. Forældreorlov indtil halvandet års alder. På dette stadium vil moderen få en månedlig ydelse til pasning af barnet.
3. Forældreorlov i op til tre år. Det begynder, når barnet fylder halvandet år, men moderen har ikke travlt med at vende tilbage på arbejde. Her betales ikke længere, men arbejdsplads er forbeholdt den unge mor.

Kan du lide at skælde ud på vores stat? Mit ønske faldt, da jeg lærte, hvordan tingene er med sådanne problemer i andre, angiveligt endnu mere udviklede, lande. Se og beundre mit selskab.

Barselsorlov og betalinger i andre lande

Så for at chokere dig lige ud af porten, informerer jeg dig: I de mest velstående (ved første øjekast) USA og Australien er der ingen betalinger fra staten i forbindelse med fødslen af ​​et barn, ej heller barselsorlov som sådan! For ikke at skynde sig på arbejde fra barselshospitalet, kommer kvinder ud af det ved hjælp af en forsikring, og får sygefravær med en formulering som "midlertidigt tab af arbejdsevne" i op til 6-8 uger.

I Spanien, Frankrig og Cypern er barselsorloven betalt og varer op til 4 måneder efter fødslen. Herefter sendes barnet enten i en betalt vuggestue, eller der ansættes en barnepige.

I Thailand og en række andre asiatiske lande varer barselsorloven 3 måneder, og kun halvanden af ​​dem betales af staten.

I Tyrkiet, Brasilien og flere lande Latinamerika Du kan hvile i 6 måneder efter fødslen med delløn.

I Storbritannien, Canada, Finland og Norge kan betalt barselsorlov i gennemsnit vare op til et år.

I afrikanske lande bliver kvinder som udgangspunkt sygemeldt i op til 2 måneder efter fødslen, men der sker ingen udbetalinger.

Altså efter eksempler, hvor de i USA ikke betaler noget som helst og ikke giver mulighed for at bruge tid med barnet og fire måneder efter hans fødsel, og i det velstående Europa, selvom de betaler, kan du kun være hjemme med barnet til det fylder et år, du ser på alle vores ydelser med helt andre øjne, muligheden for at sidde på betalt barsel for op til halvandet år, og på ulønnet barsel - op til tre!

Vi mangler stadig at lede efter sådanne fordele i verden, og nu virker de velkendte ord om, at vi bor i det smukkeste land i verden, og alle andre lande misunder os, ikke længere sjove for mig. I hvert fald i spørgsmål om barselsdagpenge og ferier - de har al mulig grund til at misunde os!

Engangsydelse ved tidlig tilmelding på svangreklinikken

Beløbet af denne fordel i 2017 er indekseret og beløber sig til 300 rubler.

Alle kvinder (inklusive ledige og studerende), der er tilmeldt graviditet på svangreklinikken inden for 12 uger, har ret til at modtage det.

Barselsdagpenge

Arbejdere har ret til at modtage det ansættelseskontrakt kvinder, individuelle iværksættere, notarer og advokater, studerende fra universiteter og videnskabelige institutioner samt ikke-arbejdende gravide kvinder.

Perioden med barselsorlov i en typisk situation er 70 dage efter barnets fødsel og 70 dage efter det. Men hvis fødslen var svær, kan perioden efter fødslen øges til 86 dage. Er der født tvillinger eller trillinger, har moderen ret til ferie i 84 dage før de smås fødsel og op til 110 dage efter en så storstilet genopfyldning.

Hoveddokumentet for registrering af denne orlov er en sygemelding, som åbnes af en gynækolog i svangerskabsklinikken. I den angiver lægen den anslåede invaliditetsperiode.

Hvis der opstår uventede vanskeligheder under fødslen, udsteder lægen på barselshospitalet et ekstra sygemeldingsskema, hvori han fx angiver 86 dage i stedet for 70. Moderen vil så tage alle disse dokumenter med til arbejdsgiveren.

Størrelsen af ​​barselsdagpenge er lig med den gennemsnitlige månedlige indkomst for en arbejdende kvinde i de sidste 2 år. Hvis en studerende skal beregne ydelsen, tages der hensyn til stipendiets størrelse. For en ikke-arbejdende mor er beregningen baseret på mindstelønnen, som fra 1. juli 2017 er 7.800 rubler, og fra 1. juli 2016 var den 7.500 rubler.

Ved beregning af den gennemsnitlige indtjening tages der hensyn til alle typer af betalinger, som arbejdsgiveren officielt har foretaget til fordel for kvinden, det vil sige ikke kun løn, men også alle typer bonusser (inklusive årlige, kvartalsvise og månedlige), forudsat at de blev betalt af arbejdsgiveren alle bidrag. Ved beregningen fratrækkes de dage, hvor kvinden var sygemeldt.

Dette beløb er dog ikke ubegrænset, og dets maksimale værdi, som kan tages i betragtning ved beregning af ydelsesbeløbet, er 755.000 rubler. fra 01/01/2017.

Eksempel 1-beregning: Marina arbejdede hos Romashka LLC i 2 år, inden hun gik på barsel. For det første år var hendes samlede indkomst 420.000 rubler, for det andet - 480.000 rubler. Den samlede varighed af den toårige beregningsperiode i henhold til loven er 731 dage. Marina har dog gennem de seneste 2 år været sygemeldt 2 gange, 8 dage og 10 dage. Graviditeten er standard, fødslen er uden komplikationer, så sygefraværet er 70 dage før barnet er født og 70 efter barnet er født.

1. 420.000 rub. (indkomst for det første år) + 480.000 rub. (indkomst for andet år) = 900.000 rubler.
2. 900.000 gnid. / 731 – 18 (sygedage i 2 år) = 1262 rubler.
3. 1262 rub. x (70 + 70) = 176.680 gnid.

I alt vil mængden af ​​barselsydelser være 176.680 rubler.

Kvinden vil modtage denne udbetaling cirka 12-14 dage efter modtagelse af sygemelding på grund af at gå på barsel. Ved første øjekast ser det ud til at være meget, men du skal være forsigtig og fordele disse penge baseret på det faktum, at den fremtidige mor vil modtage de næste betalinger (inklusive børnepasningsydelser) først efter fødslen, give dem til arbejdsgiveren og udfylde alle nødvendige dokumenter.

Engangsydelse til fødslen af ​​en baby

Begge forældre har ret til at modtage en engangsydelse, men den ene kan modtage den efter eget skøn.

I 2017 blev mængden af ​​denne type ydelse indekseret og udgjorde 8.000 rubler. for hvert fødte barn.

Således vil den lykkelige tvillingemor modtage 16.000 rubler.

Månedlig ydelse i op til halvandet år

Både beskæftigede og ledige har ret til at modtage denne ydelse. Men i det andet tilfælde skal du vælge, hvad du vil modtage: børnepasningsydelser i op til halvandet år eller dagpenge (hvis kvinden modtager det).

Som det fremgår af navnet, er perioden for udbetaling af dagpenge begrænset til det tidspunkt, hvor barnet fylder halvandet år.

Ikke kun barnets forældre, men også andre personer (pårørende, værger), der rent faktisk passer barnet, kan ansøge om en månedlig ydelse. I dette tilfælde skal du indsamle attester om, at alle andre personer ikke modtager denne ydelse.

Mængden af ​​ydelser for arbejdsløse og studerende er 1.500 rubler. for det første barn. 3.000 gnid. er afhængig af det andet barn af en ikke-arbejdende mor, såvel som på alle efterfølgende. Dette er minimumsbetalingsbeløbet garanteret af staten.

For dem, der arbejder under en ansættelseskontrakt, udbetales ydelser med 40 % af den gennemsnitlige månedsløn for de sidste 2 år. Samtidig kan dagpengebeløbet ikke være lavere end for ledige og studerende.

Loven fastsætter en koefficient på 30,4, som den gennemsnitlige dagsløn ganges med for at beregne størrelsen af ​​ydelserne.

Det er vigtigt at have tid til at søge om en månedlig dagpenge inden for 6 måneder efter endt barsel.

Men i praksis har unge forældre altid brug for penge, og mødre søger om aftaler kontante betalinger første ting efter at de krydser tærsklen til huset efter barselsafdelingen.

Listen over dokumenter til tildeling af en månedlig ydelse er fastsat ved lov:

• barnets fødselsattest med en kopi;
• Fødselsattester for ældre børn (hvis tilgængelige) med kopier;
• Attester fra social sikring (hvis arbejdsløs) eller fra den anden forælders arbejdsgiver om, at han ikke modtager månedlige ydelser og ikke bruger forældreorlov.
• Attester fra tidligere arbejdssteder om størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening.

Regneeksempel 2: Marinas gennemsnitlige daglige løn fra det foregående eksempel er 1262 rubler. Vi beregner en månedlig ydelse for hende til at passe sin baby, indtil hun er halvandet år gammel.

1. 1262 rub. x 30,4 (koefficient fastsat ved lov) = 38.364 rubler.
2. RUB 38.364 x 40 / 100 = 15.345 gnid.

Således vil Marina modtage 15.345 rubler. månedligt indtil barnet fylder halvandet år.

Du finder nogle flere juridiske finesser om barsel i videoen.

Under så behagelige forhold er det meget muligt, at en mor ønsker at gå fra barsel til barsel uden overhovedet at gå på arbejde.

Dette er muligt, og mere end en eller to gange, og i dette tilfælde beskytter staten morens og barnets interesser ved at etablere en regel, hvorefter år på kvindens anmodning udskiftes ved beregning af alle ydelser og betalinger. : i stedet for de sidste 2 tages de 2 år forud for det faktiske år til beregning af første barsel.

I en sådan situation vil ikke mindre blive overført til den arbejdende mor for hendes andet barn kontanter end den første.

Det gjorde jeg i øvrigt personligt netop: Jeg gik fra barsel til barsel uden overhovedet at vende tilbage til arbejdet. Jeg lavede ikke sådan en plan på forhånd, men appetitten følger som bekendt med at spise. Og nu forekommer selv den tredje baby for mig noget mere behageligt og meningsfuldt end at vende tilbage til kontoret. Derfor, hvem ved, hvordan livet bliver - jeg har stadig 2 år forude, indtil Eva fylder 3. Havde du problemer med at gå på barsel?

Jeg kan huske, at jeg på et tidspunkt løb rundt i mere end én butik på jagt efter en tremmeseng og barnevogn til en baby. Til sidst købte jeg alt fra Daughters-Sons. Nu er denne proces blevet forenklet til det umulige, fordi alt hvad du skal bruge til en baby er i, og der er også meget mere udvalg end i offline butikker, og priserne er lavere! Nu bestiller jeg ofte bleer, dåsemad og grød hos dem til kampagner. Jeg anbefaler det til alle for at spare penge, tid og nerver!

VK https://vk.com/babylifestyle

28.09.16 149 460 0

Børnetilskud i 2019

Sådan tilbagebetaler du en del af udgifterne til at få et barn og køber en lejlighed

Hvor meget vil de betale for fødslen af ​​deres første barn i 2017?

Størrelsen af ​​grundydelsen for et barns fødsel i 2017 er 16.350,33 RUB. Vi tilføjede regionale ydelser og modtog det samlede beløb for en engangsydelse.

I nogle nordlige egne Ydelsens størrelse afhænger af regionen - vi har angivet minimumsbeløbet. På Krim betaler de også fødselsdagpenge - 27.516 RUR, i Sevastopol - 27.447 RUR.

Månedlig børnepasningsydelse

Når en mors barsel slutter, kan hun vælge at blive hjemme og opdrage barnet, til det er tre år, eller gå tilbage på arbejde. I begge tilfælde vil familien ikke stå uden en månedlig ydelse. I det første tilfælde overfører arbejdsgiveren penge til moderens kort hver måned. I det andet tilfælde skifter moderen plads med sin mand: hun går på arbejde, og manden sidder hjemme i halvandet år og opdrager barnet. Dette er en fordel, hvis konen har en god løn og arbejder på et kontor, og manden er freelancer eller fjernarbejder.

Forældreorloven kan deles: For eksempel bliver moderen sammen med barnet det første halve år, og derefter går faren på orlov i et år.

Hvor mange. 40 % af gennemsnitslønnen for de foregående to år. Minimum - 4512 RUR for det første og 6554,89 RUR for det andet og efterfølgende børn. Maksimalt - 26.152,27 R, det vil blive udbetalt, hvis din gennemsnitlige løn er mere end 65.380 R.

Sådan går du tilbage på arbejde og beholder din månedlige ydelse

Under barsel kan moderen ikke arbejde fuld tid, ellers mister hun retten til at modtage månedlige dagpenge. Loven giver dog mulighed for deltidsarbejde eller arbejde hjemmefra. Og der er et trick her.

At dømme efter artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan både en deltidsarbejdsdag og en deltidsarbejdsuge betragtes som deltid. Varighed arbejdsuge bør ikke overstige 40 timer. Ydelsen forbliver, hvis du fx arbejder 7 timer hver dag eller arbejder 8 timer fra mandag til torsdag, og holder fri om fredagen. I dette tilfælde skriver moderen en erklæring, og arbejdsgiveren udarbejder en tillægsaftale til ansættelseskontrakten og giver et påbud.

Der er en anden måde at arbejde og modtage ydelser på. For eksempel hvis manden arbejder på afstand, og konen arbejder på kontoret. I dette tilfælde kan du søge børnepasningsydelser til din mand, og din kone kan tage på arbejde eller, hvis chefen ikke har noget imod det, arbejde hjemmefra. Hvis begge ægtefæller ikke ønsker at miste løn, så lad dem søge om ydelser til arbejdende bedsteforældre.

Nyd fra fødslen til tre år. Der er en anden månedlig ydelse, der udbetales fra fødslen til tre år. Hver måned vil 50 RUR blive krediteret dit kort. Vi anbefaler at glemme denne fordel i 3 år og på barnets tredje fødselsdag trække de akkumulerede femten hundrede tusinde fra kortet og købe ham en lille gave.

Barselskapital

I 2007 besluttede regeringen at stimulere fødselsraten med rublen og kom med moderskabskapital. Den udbetales til russiske statsborgere for deres andet og efterfølgende børn født mellem 1. januar 2007 og 31. december 2021. Certifikatet er ubegrænset, det udstedes kun én gang, forudsat at de fødte børn også er statsborgere i Rusland.

Hvor mange. RUB 453.026

Beløbet er godt, det ville være rart for hele familien at skynde sig til Bali i en måned eller to eller opgradere deres bil, men nej. Moderskabskapital er ikke en tyk stak pengesedler, men stemplet papir, der giver ret til at bruge næsten en halv million rubler til et af disse formål:

1. forbedring af levevilkårene: købe en lejlighed, bygge et hus, betale af på et realkreditlån, delt byggeri eller deltagelse i boligbyggeri kooperativer;
2. uddannelse af børn: betaling for børnehaver, skoler, institutter og endda indkvartering i et kollegium på et universitet eller en teknisk skole;
3. finansiering af den finansierede pension for barnets mor;
4. varer og tjenester til handicappede børn.

Men der er en begrænsning her: Kapital kan først bruges til disse formål, når et af børnene fylder tre år. Der er to undtagelser fra reglerne: afdrag på realkreditlån og udgifter til handicappede børn. I dette tilfælde behøver du ikke vente, indtil barnet fylder tre år og bruge barselskapital umiddelbart efter fødslen.

Regionale tillæg. Ud over føderal moderskabskapital kan familier med tre, og i nogle regioner, to børn modtage regional moderskabskapital. Dets mængde og vilkår for brug afhænger af regionen. For eksempel i Kaliningrad-regionen regional moderskabskapital kan ikke kun bruges på børns uddannelse, bygge et hus og købe en lejlighed, men også på boligrenovering, køb af bil, møbler og husholdningsapparater.

Sådan får du maksimalt udbytte

1. Arbejd under en ansættelseskontrakt og få en løn på mindst 65.416 R om måneden.
2. Under barsel indgå en civilretlig kontrakt med arbejdsgiveren.
3. Arbejde på deltid under forældreorloven.
4. Hvis begge ægtefæller god løn, ansøge om en månedlig ydelse til en arbejdende pårørende.
5. Få et barn, før I begge er fyldt 30 år.
6. Beslut dig for at få et andet barn og modtag moderskabskapital.