Lavoratore autonomo: momenti “pericolosi” per datore di lavoro e lavoratore. Il concetto di libero professionista

Un dipendente aziendale che non fa parte dello staff è un fenomeno comune in mondo moderno. Nonostante la legge obblighi gli imprenditori a stipulare contratti di lavoro a tempo indeterminato/determinato o accordi di diritto civile, molti datori di lavoro, nel tentativo di risparmiare denaro, sottopagano i liberi professionisti e non forniscono una gamma completa di garanzie e benefici . In tali casi si pone la questione quali siano i diritti del libero professionista e quali siano le sue responsabilità.

Diritti della libera professione: disposizioni generali

Le disposizioni del Codice del lavoro definiscono solo due concetti: datore di lavoro e subordinato. Non esistono norme nella legislazione riguardanti le specificità dell'assunzione, del licenziamento e della regolamentazione dei rapporti con i lavoratori freelance. Ciò significa che un lavoratore freelance è un dipendente di un'impresa che non fa parte del personale di una determinata azienda. Altrimenti, il dipendente è riconosciuto come uno dei subordinati a tempo pieno dell’azienda, è semplicemente impegnato in attività – fornitura di servizi o esecuzione di lavori – che non sono legate alle sue dirette responsabilità ufficiali;

I dipendenti freelance vengono solitamente assunti se la situazione produttiva lo richiede, quando il capo dell'impresa richiede che qualcuno esegua determinati tipi di lavoro o intraprenda la fornitura di servizi. Quindi all'esecuzione compiti di produzione Sono attratti specialisti di vari profili, ma lavorano solo durante il periodo di adempimento dei compiti loro assegnati.

Diritti del libero professionista: tipologie contrattuali

La legge richiede che un contratto di lavoro venga concluso anche con un dipendente che non verrà assunto: ciò garantirà che il dipendente riceverà il pagamento per il suo lavoro. In una situazione del genere, possono essere firmati i seguenti tipi

• contratti: contratto civile
• (questa opzione viene scelta se l'azienda non rispetta la scadenza o non è in grado di completare alcun lavoro con il suo personale a tempo pieno, nonché se il personale semplicemente non dispone dello specialista richiesto); contratto di lavoro part-time
• (questa opzione è adatta se l'azienda impiega dipendenti con le qualifiche necessarie - con loro viene firmato un accordo per assegnare loro funzioni aggiuntive);(tale accordo implica il completamento dei lavori prima di una data specificata o fino al giorno in cui lavoro necessario sarà completamente completato - qui è importante prescrivere in dettaglio i criteri con cui verrà valutata la qualità del lavoro o dei servizi);
• contratto di lavoro per lavoro stagionale(può essere concluso per un periodo inferiore a 2 mesi o per un periodo di 2 mesi - in entrambi i casi il libero professionista ha diritti diversi).

Diritti del libero professionista: termini del contratto

Le responsabilità e i diritti di un lavoratore freelance varieranno a seconda del tipo di contratto di lavoro concluso con lui:

1. Contratto di lavoro. Quando viene concluso un contratto di lavoro, il dipendente viene registrato presso l'azienda secondo tutte le norme regolate dalle disposizioni di legge. Ciò significa che il lavoratore ha il diritto di contare su tutte le garanzie lavorative offerte dai datori di lavoro. Il dipendente stesso è soggetto a tutti i diritti e gli obblighi dei dipendenti menzionati nel Codice del lavoro. Il datore di lavoro dovrà detrarre i loro imposta sul reddito personale e contributi assicurativi al Fondo pensione e al Fondo di previdenza sociale. Durata turno di lavoro, disciplina del lavoro, ricevuta dei dipendenti benefici sociali e altri punti riguardanti rapporti di lavoro, devono essere tassativamente rispettate dalle parti.
2. Contratto civile. Quando viene stipulato un contratto civile tra le parti di un rapporto di lavoro, il lavoratore autonomo non è soggetto agli obblighi di rispettare l’orario di lavoro interno all’azienda, la durata dei turni, il compenso per il lavoro infrasettimanale e festivo, ecc. Solo il risultato finale del lavoro svolto o dei servizi forniti è soggetto a pagamento; l'importo del pagamento è specificato nel contratto di lavoro. Un dipendente non può richiedere ferie; il datore di lavoro non gli fornisce prestazioni sociali. Il datore di lavoro trattiene esclusivamente le somme destinate al pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei premi assicurativi ricompensa monetaria. I contributi al Fondo delle assicurazioni sociali in caso di malattie professionali e infortuni sul lavoro vengono versati solo se ciò è indicato nel contratto di lavoro.

Per risparmiare denaro e ridurre l'importo dell'utile imponibile, i dirigenti aziendali spesso offrono di firmare un contratto civile anziché un contratto di lavoro. Ma gli ispettori del Servizio fiscale federale hanno il diritto di presentare una domanda al tribunale chiedendo che i dipendenti siano adeguatamente registrati. Se si vedono lavoratori non appartenenti al personale, riferire all'interno regolamenti azienda, norme sul lavoro, rispettare responsabilità lavorative insieme ai lavoratori a tempo pieno, non ricevono denaro subito, ma periodicamente a intervalli uguali, il datore di lavoro sarà sicuramente punito con una decisione del tribunale.

Diritti del libero professionista in caso di situazioni di conflitto

Se tra un datore di lavoro e un lavoratore autonomo sorge una controversia che non può essere risolta in via amichevole, il dipendente dovrà rivolgersi al tribunale e difendere i suoi diritti. Questo è il motivo per cui è così importante lavorare sulla base del contratto concluso prima di eseguire lavori o fornire servizi. Un contratto di lavoro o civile conferma l'esistenza di un rapporto di lavoro tra le parti in causa e garantisce al lavoratore la possibilità di adire il giudice.

Oltre al contratto firmato da entrambe le parti, il datore di lavoro e il dipendente, è possibile presentare al tribunale un'ordinanza per l'assunzione di un lavoratore freelance. Se il lavoro è stato eseguito sulla base di un contratto civile, oltre a di questo documento dovresti avere con te un certificato di completamento del lavoro o un certificato di accettazione e trasferimento a conferma del fatto che il dipendente ha completato coscienziosamente le istruzioni per le quali dovrebbe ricevere denaro.

Atti legislativi in ​​materia

Errori comuni

Errore: Il datore di lavoro richiede al lavoratore freelance con il quale è concluso il contratto contratto civile, rispettare il travaglio regolamenti interni aziende.

Un dipendente freelance dell'organizzazione non è incluso nell'elenco del personale, ma con lui è stato concluso un contratto civile o di lavoro. In una delle aziende in cui lavoravo, i liberi professionisti erano specialisti che erano ufficialmente registrati in azienda, ma non lavoravano in ufficio, ma da casa.

Tuttavia, secondo un onesto resoconto di Amburgo, è corretto chiamare tali lavoratori remoti: questo è uno dei formati di cooperazione convenienti e vantaggiosi per le imprese, ma differisce dall'assunzione di liberi professionisti.

I dipendenti freelance sono tenuti dalle organizzazioni a svolgere determinati tipi di lavoro. Più spesso stiamo parlando su compiti che sorgono solo di tanto in tanto, ma a volte i dipendenti fuori personale svolgono compiti regolari e rimangono a tempo pieno, quindi si distinguono dagli specialisti a tempo pieno solo per il formato del contratto e il regime di pagamento delle tasse. Come assumere un libero professionista e non pentirsene?

Dirò subito: Codice del lavoro La Federazione Russa non prevede tale forma di assunzione come specialista straniero. Pertanto, se hai stipulato un contratto di lavoro con un dipendente, questi è soggetto agli stessi diritti e obblighi degli specialisti che vengono in ufficio cinque giorni alla settimana.

In pratica, la differenza sta nel fatto che la sua posizione non è inclusa nella tabella del personale, oppure stai cercando uno specialista che aiuti i dipendenti a tempo pieno. Ad esempio, hai due fabbri, ma di tanto in tanto non riescono a far fronte al volume dei compiti, quindi attiri un terzo specialista.

In questi casi, i diritti e le responsabilità di un libero professionista non sono diversi dai diritti e dalle responsabilità degli altri dipendenti della tua azienda.

Campione contratto di lavoro, che può essere concluso con un libero professionista M

Pro e contro degli specialisti fuori dallo stato

I vantaggi di assumere lavoratori fuori dallo stato includono:

• Ridurre gli oneri contabili. Tuttavia, questo è vero solo se si esternalizzano alcune funzioni: si stipula un accordo con l'azienda, ad esempio, sulla pulizia, eliminando la necessità di assumere un addetto alle pulizie permanente. Inoltre, la cooperazione con i singoli imprenditori riduce l’onere contabile.
• Ridurre il carico sul dipartimento delle risorse umane. Ancora una volta, questo non è sempre vero. Oltre ai casi di ricerca di specialisti tramite personale esterno, il carico sul dipartimento Risorse umane viene ridotto se il capo dipartimento o uno specialista responsabile cerca un libero professionista per svolgere un determinato compito.
• Risparmiare denaro. Il lavoro dei liberi professionisti è spesso retribuito a tempo pieno; non è necessario maturare uno stipendio mensile e un anticipo. Un altro tipo di risparmio è la possibilità di affittare un ufficio più piccolo o acquistare meno strumenti (a seconda delle specificità dell'attività). Un libero professionista non deve allocare posto permanente, e spesso ha i suoi strumenti.
• Possibilità di assumere un numero illimitato di liberi professionisti. Le mani del cliente sono libere: la legge non vieta di assumere tutti gli specialisti stranieri che desideri.

Gli svantaggi includono altro rischi elevati legati all'esercizio delle loro funzioni da parte di specialisti. Ad esempio, tali dipendenti spesso non si sentono membri a pieno titolo del team, quindi non si sforzano di stabilire una comunicazione con altri dipendenti e trattano i loro doveri con negligenza.

Ma anche se la responsabilità è dello specialista, la mancanza di comunicazione può rendere difficile il lavoro - spesso crea un onere aggiuntivo per il manager, perché anche i piccoli problemi passano attraverso di lui, come attraverso un intermediario. Gli specialisti non dipendenti spesso non beneficiano dei bonus e dei privilegi dei dipendenti a tempo pieno, quindi perdono facilmente la motivazione. Cioè, devi ancora essere in grado di lavorare con tali dipendenti.

È promettente lavorare come libero professionista?

Le persone spesso chiedono in quali settori puoi essere un libero professionista. In breve: in ogni caso puoi anche diventare un dipendente freelance dell'FSB o dell'Interpol. Molto spesso, i liberi professionisti vengono assunti da aziende legate all'informazione, al marketing e all'IT: le pubblicazioni online collaborano attivamente con autori freelance, gli imprenditori cercano specialisti freelance per supporto tecnico siti web, gli operatori di marketing freelance sono coinvolti in promozioni ed eventi individuali.

Un altro settore molto richiesto è quello finanziario: le aziende sono spesso alla ricerca di commercialisti e revisori contabili freelance. Tuttavia, non dovresti dare per scontato che non puoi trovare un lavoro, ad esempio come elettricista o idraulico freelance. Sempre più aziende stipulano contratti con liberi professionisti.

Quanto è promettente diventare un libero professionista?

È difficile dare una risposta certa: dipende dalla specializzazione e dalle specificità del settore. Se stai cercando un modo per dedicare tempo ad alcune cose importanti diverse dal lavoro, questo sarà, se non promettente, almeno vantaggioso per te.

In futuro, un libero professionista può davvero trasformarsi in uno specialista permanente e persino intraprendere posizione di leadership. Perché qualsiasi azienda preferisce una persona già verificata a uno sconosciuto arrivato tramite un annuncio. Ma non è così semplice.

Potresti imbatterti in aziende che risparmiano assumendo liberi professionisti. Stanno cercando specialisti intelligenti, qualificati, ma con poca esperienza, che offrono una tariffa bassa, ma con la prospettiva di essere assunti come membro dello staff. Poiché nessuno dà scadenze specifiche, un tale specialista può lavorare per diversi anni per soldi ridicoli, contando sul futuro. Ricorda solo: se non vieni pagato bene fuori dallo stato, è improbabile che tu venga pagato bene una volta che avrai la tua scrivania e sedia in ufficio.

Lavoratore freelance: come candidarsi correttamente

E ora il momento più sfuggente: come guidare un libero professionista nella contabilità e legittimare il proprio rapporto con il dipendente? La conclusione di un contratto di lavoro è solitamente non redditizia per il datore di lavoro, perché in tal caso gli sarà richiesto di pagare uno stipendio, un anticipo, ferie, un congedo per malattia retribuito, ecc. Pertanto, un contratto di freelance è solitamente una forma di diritto civile, il che implica che una delle parti agisce come cliente e l'altra come appaltatore.

Esempio di contratto civile che può essere concluso con un libero professionista

Specifiche di un contratto civile:

• Il lavoro può essere pagato con qualsiasi frequenza, ma l'appaltatore non è soggetto al tuo programma di lavoro.
• L'appaltatore non ha alcun diritto garanzie sociali, ma l'imposta sul reddito personale viene trattenuta per ogni pagamento a lui versato.
• I contributi assicurativi obbligatori spettano solo alla Cassa pensione della Federazione Russa e al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria obbligatoria, ma se il contratto prevede pagamenti per infortuni, anche il contraente può averne diritto.

Come già capisci, le tasse devono essere pagate per un dipendente freelance. Il cliente diventa agente fiscale ed è obbligato a trattenere l'imposta sul reddito personale da tutti i pagamenti. Eccezione: se hai stipulato un accordo con imprenditore individuale, allora dovrà pagare le tasse da solo.

Perché in base a questa clausola del contratto ti potrebbe essere data una responsabilità extra. Inoltre rileggi attentamente i termini e gli importi dei pagamenti, la possibilità di ricevere un pagamento aggiuntivo. Se il tuo lavoro comporta rischi per la salute, il tuo contratto dovrebbe includere una clausola sul risarcimento delle spese mediche.

Conosci il concetto di “lavoro freelance” o “lavoro fuori organico”? In caso contrario, penso che ti interesserà sapere di cosa si tratta, soprattutto se stai cercando lavoro.

– si tratta di lavoro per un'azienda, solitamente una tantum, senza inserimento nell'organico. Molte aziende, al fine di aumentare l’efficienza dei processi aziendali, preferiscono attrarre dipendenti esterni (organizzazioni appaltatrici o individui, sia direttamente che tramite agenzie di reclutamento), invece di assumerli come personale.

Più spesso, il coinvolgimento di un libero professionista si limita solo all'invio di un addetto alle pulizie da un'agenzia di reclutamento, un tecnico per l'installazione e l'installazione delle attrezzature o all'assunzione di 2-3 guardie di sicurezza da un ufficio di servizi di sicurezza. Ma a volte, dentro grandi aziende, soprattutto in quelli esteri, al personale viene assegnato un intero reparto, e il personale viene assunto per un periodo che va da un giorno a diversi anni.

Perché assumere un libero professionista è vantaggioso per un’azienda?

Per un'organizzazione, assumere un libero professionista è senza dubbio vantaggioso. Di norma, i lavoratori assunti in questo modo fanno parte del personale dell'impresa appaltatrice o agenzia di reclutamento e l'organizzazione che li assume con contratto può in qualsiasi momento richiedere la sostituzione di un dipendente “in leasing” con un altro o interrompere del tutto la collaborazione.

Il datore di lavoro ha inoltre la possibilità di liberarsi delle preoccupazioni legate all’assunzione e al licenziamento del personale, con l’obbligo di modificare il tavolo del personale, con la necessità di maturare e pagare le ferie, ecc.

Un altro motivo per il personale freelance è la necessità temporanea dell'impresa di specialisti altamente qualificati. Possono trattarsi sia di progetti a medio che a breve termine realizzati dall'azienda per un cliente esterno. Per esempio, selezione del personale, e in particolare uno specialista in tecnologie informatiche per creare un sito Web o installare software.

Il motivo per cui le aziende ricorrono all'assunzione di un libero professionista è perché hanno posizioni vacanti per un breve periodo di tempo, durante le vacanze o le vacanze. Perché perdere tempo e fatica alla ricerca di un dipendente che presto dovrà comunque essere licenziato. Quindi è meglio assumere lo specialista necessario dallo staff dell'agenzia di reclutamento e poi salutarlo con calma.

In che modo il lavoro freelance può essere vantaggioso e conveniente per un dipendente?

In connessione con la crisi, non è raro ultimamente casi di licenziamenti massicci di personale lavoratore. Ma in alcune aziende, i manager, invece di tagliare il personale, preferiscono aspettare che passino i momenti difficili e offrire ai propri dipendenti cambiare lavoro e andare in congedo non retribuito. Questo è positivo per entrambe le parti: la persona capisce che quando la situazione nell'azienda si sarà stabilizzata, potrà tornare al lavoro e allo stesso tempo la direzione non perderà un buon dipendente. Tuttavia, chi resterà con le mani in mano ad aspettare che la situazione nell'azienda si stabilizzi!? L'opzione migliore troverà lavoro temporaneo o freelance: in questo modo la persona non rimane senza reddito e non si vincola con obblighi. Tuttavia, il lavoro fuori dallo Stato è adatto anche a coloro che hanno un impiego stabile ma necessitano di fondi aggiuntivi. Non è necessario interrompere il rapporto di lavoro attuale per trovare un’ulteriore fonte di reddito.

Ci sono anche persone che, per un motivo o per l'altro (ad circostanze familiari, a causa della perdita della capacità giuridica, peculiarità della visione del mondo o del carattere, ecc.) preferiscono lavorare a distanza. In questo caso, lavorare come libero professionista sarà perfetto per loro.

Il personale freelance è più libero di creare il proprio programma di lavoro. Naturalmente il lavoro a distanza ( freelance, lavoro da casa, telelavoro) e il lavoro freelance non sono la stessa cosa, ma in alcuni casi sono molto simili. Pertanto, oltre ad un orario gratuito, i vantaggi del lavoro freelance includono il rispetto di alcune istruzioni interne dell'impresa (rispetto del codice di abbigliamento).

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Un servizio speciale che svolge, nell'ambito delle sue competenze, compiti volti a garantire la sicurezza della Federazione Russa.

A questo servizio è conferito il diritto di svolgere indagini preliminari, inchieste, attività di intelligence e di ricerca operativa. È previsto un servizio civile federale popolazione civile e servizio militare.

Questo organismo è diretto direttamente dal Presidente della Federazione Russa.

Struttura dell'FSB

Nella sua struttura, l'FSB ha dipartimenti, direzioni, servizi, varie divisioni che svolgono le attività degli organi di sicurezza, nonché divisioni dotate di funzioni di gestione. La struttura comprende anche organi che sono dipartimenti (o dipartimenti) del Servizio di sicurezza federale per varie entità costituenti della Russia. Oltre a loro, la struttura comprende anche le agenzie di sicurezza che esercitano il controllo sulle truppe. Si tratta di reparti che si trovano nelle forze armate, formazioni militari, truppe varie e organismi che le gestiscono. Della struttura fanno parte anche le autorità di frontiera. Questi sono dipartimenti, squadre o gestioni Servizio federale sicurezza della Federazione Russa per lo svolgimento

Dipendenti dell'FSB

Prima di provare a trovare un lavoro, devi capire cosa fa un dipendente freelance dell'FSB. Tra i dipendenti del servizio c'è una divisione in diversi gruppi: a tempo pieno e freelance.

I dipendenti a tempo pieno sono ufficialmente registrati nei ranghi dell'FSB e dispongono di certificati che confermano la loro affiliazione a questa autorità. La portata dei loro poteri è strettamente regolata dai regolamenti e dalla legislazione ufficiali. Per aver abusato dei propri poteri, questi dipendenti sono responsabili penalmente o amministrativamente, a seconda del corpus delicti e della gravità del reato.

I lavoratori freelance non sono ufficialmente registrati. La loro collaborazione non è registrata da nessuna parte e avviene su base volontaria.

Trovando un lavoro come libero professionista, puoi entrare in una qualsiasi delle divisioni del servizio di sicurezza del paese: distaccamenti di frontiera o formazioni militari.

Chi è un libero professionista?

Un dipendente freelance dell'FSB ha uno status diverso da un dipendente a tempo pieno.

Le persone, con il loro consenso, possono essere invitate dagli organi dell'FSB a collaborare nella risoluzione delle responsabilità attribuite all'FSB stesso. L'assunzione può avvenire come freelance. Ciò significa che la persona che è venuta al lavoro non è elencata da nessuna parte documenti ufficiali organi. È su base volontaria. Nella maggior parte dei casi, questo dipendente non riceve alcun compenso e non è un dipendente del personale.

Autorità

Un funzionario freelance dell'FSB è investito di poteri determinati documenti normativi organismo federale nel campo della sicurezza. L'attività del lavoratore autonomo è controllata da una persona a ciò autorizzata dalla direzione superiore. Le azioni di questo dipendente sono regolate dalla legge Federazione Russa.

Un libero professionista non è una persona che svolge un servizio ufficiale presso le autorità. Nonostante ciò, anche le sue azioni sono strettamente controllate e regolamentate. Tale dipendente non viene rilasciato. La sua collaborazione è solo a scopo informativo. L'uso di metodi illegali per ottenere informazioni, manipolare dati e fornire fatti consapevolmente falsi comporterà una responsabilità, la cui entità sarà determinata dal tribunale.

Partecipare a varie operazioni antiterrorismo o antitraffico stupefacenti, il libero professionista deve valutare autonomamente il pericolo o la sicurezza della situazione per lui. Non ha il diritto di usare armi o misure violente. In caso di mancato adempimento degli accordi o di superamento dei poteri, il servizio può rifiutare i servizi di un libero professionista. Per interrompere la collaborazione non è necessario scrivere una lettera di dimissioni, lavorare per 14 giorni, ecc. I punti previsti dalla legge si applicano solo alle persone ufficialmente registrate. Le restanti condizioni sono regolate da un accordo tra il libero professionista e il Servizio di Sicurezza.

Diritti

Un dipendente freelance dell'FSB ha diritti e responsabilità quasi uguali a quelli dei dipendenti a tempo pieno.

Una persona che fornisce assistenza alle autorità dell'FSB ha il diritto:

• concludere un contratto riservato con l'FSB;
• ricevere spiegazioni dagli addetti al servizio sui loro compiti, diritti e responsabilità;
• per mantenere la riservatezza personale, utilizzare documenti crittografati per scopi di cospirazione;
• ricevere una remunerazione per il lavoro;
• per i danni causati alla proprietà o alla salute durante la cooperazione, ricevere un risarcimento.

Responsabilità

Lavorare come dipendente freelance dell'FSB comporta lo svolgimento dei seguenti compiti:

• rispettare le condizioni previste dal contratto o dall'accordo di cooperazione;
• eseguire le necessarie istruzioni dell'FSB;
• non fornire informazioni intenzionalmente false, tendenziose o diffamatorie;
• no o qualsiasi informazione rilevante per l'incarico.

Inoltre, ci sono una serie di divieti che non possono essere violati con nessun pretesto:

• assumere sulla base di un contratto deputati, pubblici ministeri, giudici, minorenni, avvocati, sacerdoti o persone ufficialmente iscritte ad organizzazioni religiose.

Le informazioni sui dipendenti che lavorano fuori dallo Stato possono essere rese pubbliche solo dopo aver ricevuto il permesso scritto di queste persone e solo nei casi previsti dalle leggi federali.

Controllare

L'attuazione delle leggi da parte del Servizio di sicurezza federale è monitorata dal Procuratore generale della Federazione Russa, nonché dai pubblici ministeri da lui autorizzati a svolgere queste attività. Le informazioni sulle persone che hanno fornito o continuano a fornire assistenza sulla base della riservatezza, nonché le informazioni sui metodi, mezzi, tattiche e tecniche di attività non rientrano sotto il controllo del pubblico ministero.

Cosa fanno i liberi professionisti

Chi è un dipendente freelance dell'FSB? Cos'è l'assistenza?

I liberi professionisti, infatti, sono quelle persone che quasi sempre forniscono assistenza alle autorità. Partecipano a tutti i tipi di raid o raid nei punti vendita, forniscono assistenza nell'identificazione degli illeciti amministrativi e ottengono informazioni utili e necessarie per le autorità.

Spesso forniscono assistenza in occasione di grandi eventi dove sono presenti molte persone. Ad esempio, durante le partite di calcio. Molto spesso non ricevono denaro per il loro lavoro, ma possono ricevere un certificato o un ringraziamento.

Qual è l'essenza del lavoro

Un dipendente freelance dell'FSB, infatti, assiste in ogni modo possibile l'ente governativo ufficiale. Eseguendo vari compiti, una persona aiuta a supervisionare la sicurezza del paese.

Come diventare un dipendente del genere

Per entrare nei ranghi dei dipendenti pubblici, devi capire come diventare un dipendente freelance dell'FSB russo.

Innanzitutto, le informazioni più complete possono essere fornite dall'ente territoriale dell'FSB della Federazione Russa presente in città. Per avere una risposta alle tue domande, devi recarti presso l'ufficio FSB in città e chiedere un appuntamento.

In uno degli uffici puoi porre una domanda su come diventare un dipendente freelance dell'FSB. Quindi, la persona che lo desidera verrà portata al dipartimento richiesto.

Una volta nell'ufficio richiesto, devi essere pronto a ricevere molte domande diverse. Le domande possono riguardare la vita personale, la carriera, il lavoro, gli hobby, i progetti, i viaggi all'estero. Essere pronti a porre domande così provocatorie e profonde ti farà risparmiare stress inutile.

Quando incontri un dipendente responsabile di prendere decisioni o autorizzato a farlo, devi essere pronto a offrire qualcosa alle autorità dell'FSB. È necessario comprendere chiaramente perché la struttura stessa necessita di cooperazione. Non sarà facile per una persona semplicemente innamorata del romanticismo di prestare servizio in agenzie speciali comprendere la differenza tra ciò che viene mostrato nei film e ciò che effettivamente devono affrontare gli agenti dell'intelligence. Solo la persona che comprende chiaramente la piena responsabilità del servizio nell'FSB, anche se freelance, potrà ottenere il permesso di collaborare.

Spesso nelle divisioni cittadine servizi speciali Potrebbero esserci dei questionari, dopo aver compilato i quali un comune cittadino può aspettarsi una chiamata con un invito a conversare. Tali questionari contengono un gran numero di domande su vari argomenti, comprese le informazioni personali. Il quadro completo compilato dal dipendente sulla base dell'analisi del questionario e della comunicazione con il candidato aiuterà a formare la corretta impressione della persona.

Poche persone sanno che quest'uomo è un dipendente freelance dell'FSB. Ci sono poche informazioni su come diventarlo. E dato che l'attività riguarda la sicurezza dello Stato, è severamente vietato parlarne.

Termini di cooperazione

Molto spesso, per lavorare come dipendente freelance dell'FSB, devi soddisfare i seguenti requisiti:

• non avere precedenti penali;
• essere sano fisicamente e psicologicamente;
• essere controllati da medici specialisti.

A proposito di lavoro - dai dipendenti

Le informazioni disponibili online su come funziona effettivamente il lavoro in questa posizione sono limitate. Un dipendente freelance dell'FSB non lascia recensioni sulle sue attività per diversi motivi:

1. Il servizio è associato a elementi, gruppi pericolosi ed è soggetto a segretezza.
2. La divulgazione di informazioni relative all'attività dei servizi di intelligence è punibile dalla legge.
3. In caso di collaborazione con l’FSB su questioni relative al traffico di droga o alla lotta al terrorismo, la divulgazione di informazioni sulla propria identità può essere pericolosa per il dipendente stesso o per i suoi familiari.

Come proteggersi

Molti cittadini, pensando alla cooperazione con le autorità, si chiedono come proteggersi in caso di situazioni impreviste.

Ci sono informazioni secondo cui un dipendente freelance dell'FSB, a cui viene fornita una ricevuta del servizio stesso, può, sulla base di questa nota, andare in tribunale e presentare ricorso contro qualsiasi azione/inazione. Tuttavia, per giudicare forza legale e la realtà di una simile nota è difficile. Molto spesso, la cooperazione viene effettuata su base contrattuale e non vengono rilasciate ricevute. Tuttavia, se è stata rilasciata una ricevuta, è necessario assicurarsi che i punti in essa elencati siano indicati in modo chiaro e senza ambiguità.

Chi viene assunto più spesso?

I rappresentanti degli organismi ufficiali riferiscono nelle interviste che molto spesso assumono persone veramente patriottiche. Quelli i cui occhi brillano fanaticamente vengono evitati per non provocare le organizzazioni sorvegliate. Inoltre, i fanatici sono difficili da controllare. Sebbene tali dipendenti non siano registrati presso lo Stato, la responsabilità delle loro azioni può essere attribuita alla struttura del servizio di sicurezza.

Dato che i finanziamenti per questi lavoratori sono limitati, gli incentivi finanziari per la cooperazione sono estremamente rari. Potrebbero essere regali preziosi o lettere di gratitudine, ma ciò accade raramente. A questo proposito, coloro che considerano tale lavoro come un’opportunità per guadagnare un reddito aggiuntivo rimarranno delusi. La collaborazione viene effettuata a titolo gratuito.

È proprio a causa della mancanza di finanziamenti aggiuntivi che vengono assunti i veri patrioti. Una persona che vuole difendere volontariamente il proprio Paese e il proprio Stato sarà molto più utile di chi vuole lucrare sulla sicurezza del proprio Paese.

Restrizioni

In genere non ci sono requisiti speciali per questa posizione. Tatuaggi luminosi, modifiche del corpo o un colore insolito dei capelli possono diventare un ostacolo. I fattori che richiedono un ulteriore controllo possono avere un impatto negativo sulla sicurezza di un libero professionista.

Dove lavorare

Ti diranno dove è necessario un ufficiale dell'FSB freelance e posti vacanti. Mosca e la regione pubblicano spesso annunci per l'assunzione di tali dipendenti. Puoi trovare tali informazioni sui siti web dei dipartimenti ufficiali o direttamente sulla bacheca nella divisione cittadina dell'FSB.

A Mosca avete la possibilità di contattare direttamente la Lubjanka, all'indirizzo: edificio 2. Visitando il complesso di edifici compresi tra quelli segnalati potrete ottenere elenco completo informazioni sul personale richieste in un determinato momento, nonché lasciare una richiesta compilando un modulo o un questionario e lasciando i propri dati di contatto.

A seconda di dove c'è bisogno di persone, puoi ricevere un incarico o un'offerta di collaborazione in una delle strutture che fanno parte del servizio. Molto spesso, il reclutamento di liberi professionisti viene aperto dal servizio di frontiera e dalle agenzie di sicurezza nell'esercito. Per queste due unità l’aiuto non è mai troppo. Sia nella lotta contro l'ingresso illegale nel territorio del paese, sia nell'importazione o esportazione di beni, prodotti e altri oggetti, e nelle file dell'esercito, sono necessarie persone che possano dimostrare ulteriore vigilanza.

Il concetto di “lavoratore freelance” è familiare a ciascuno di noi. Tutti lo definiscono intuitivamente come una persona che non fa parte dello staff dell'organizzazione, ma svolge un tipo di lavoro che nessuno dei dipendenti regolari ha l'opportunità di svolgere. Ma qual è la percezione intuitiva del termine e la sua interpretazione legislativa, alla quale solo uno può fare riferimento? Si scopre che non esiste un termine ufficiale per "lavoratore freelance", il che significa che la legge questo tipo i rapporti non sono effettivamente regolamentati.

Molti dizionari di termini economici forniscono la seguente definizione del concetto "" - una persona che svolge un lavoro una tantum per un'impresa o un'istituzione senza essere inclusa nel personale permanente. Puoi essere d'accordo con lui o no, dipende da tutti. In effetti, la definizione di questo concetto è stata lasciata a tutte le organizzazioni. Quindi ogni leader ha il diritto di interpretare un concetto del genere come preferisce. Di in generale, la questione è estremamente delicata. Dopotutto, lo status giuridico di un lavoratore freelance non è regolato in alcun modo e nel nostro Paese ciò può significare una situazione quasi di impotenza.

Definisce solo due parti del rapporto di lavoro: dipendente e datore di lavoro. Non è prevista alcuna disciplina particolare quale il “libero professionista”, il “fuori lista” o qualsiasi altro dipendente. Vale la pena notare che nella legislazione sovietica in statutoè stata segnalata la possibilità di avvalersi della manodopera di liberi professionisti e il termine stesso “lavoratore autonomo” è stato addirittura parzialmente decifrato. Preesistente istruzione congiunta Ministero delle Finanze dell'URSS, Banca di Stato dell'URSS e Ufficio centrale di statistica dell'URSS del 10 ottobre 1962 “Sulla procedura di spesa e contabilità del fondo salari lavoratori non dipendenti (non programmati)" ha affermato che "il fondo salari dei lavoratori non dipendenti (non programmati) comprende tutte le spese sostenute da imprese, istituzioni e organizzazioni (di seguito denominate imprese) per pagare il lavoro non fornito per nel fondo salari personale e relativi alle attività produttive e operative delle imprese, svolte da terzi che non fanno parte del loro personale. Il coinvolgimento di tali persone è consentito solo in casi di estrema necessità e di impossibilità di svolgere tale lavoro su base contrattuale con le imprese interessate. In alcuni casi, è consentito spendere soldi dal fondo specificato per pagare il lavoro svolto dai dipendenti del personale di una determinata impresa, se questi lavori non sono inclusi nelle responsabilità dirette di questi dipendenti, ad esempio, per l'insegnamento di corsi di formazione avanzata corsi per il personale delle stesse imprese, ecc.” In alcuni regolamenti l'utilizzo di tale fondo salari è stato regolamentato. In particolare, è stato vietato il suo utilizzo a fini di incentivi materiali per i dipendenti a tempo pieno, il che sembra abbastanza logico nelle condizioni di un'economia amministrativa. C'erano indizi nascosti della sua esistenza anche in altre normative di settore, ma tale categoria non era direttamente indicata. Da tutti questi documenti si può concludere che la legislazione sovietica definiva un libero professionista come una persona assunta da un'organizzazione per fornire un servizio o eseguire un lavoro che i dipendenti regolari non possono svolgere.

La legislazione moderna non parla direttamente dell'esistenza di una categoria di lavoratori come i lavoratori temporanei, ma consente l'esistenza di una qualche parvenza di lavoratori freelance. Va notato che ce ne sono diversi leggi federali, che si riferisce anche ai liberi professionisti, ma in questo caso viene considerata la legge fondamentale della Federazione Russa, in base alla quale attività lavorativa sul territorio della Federazione Russa, Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a concludere un contratto di lavoro in tutti i casi in cui vengono stabiliti rapporti di lavoro tra lui e il dipendente. La presenza di un contratto è cioè obbligatoria anche per i lavoratori “liberi professionisti”. Cos'è un contratto di lavoro? Si tratta dei contributi corrispondenti al Fondo assicurazione sociale e il Fondo pensione della Federazione Russa. È proprio a causa delle discrepanze nella definizione del concetto di “lavoratore autonomo”, o meglio della sua assenza, che sorgono diversi malintesi tra organizzazioni e autorità di regolamentazione. Molti datori di lavoro ritengono di non essere obbligati a versare questi contributi, poiché questi dipendenti sono “liberi professionisti”, cioè per loro non si applicano le disposizioni relative ai dipendenti “a tempo pieno”. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che tutte le categorie di lavoratori sono soggette a tutte le garanzie in esso sancite.

Possono essere riconosciute come attività svolte da liberi professionisti:

1) Conclusione di un contratto di lavoro per un certo periodo

2) Conclusione di un contratto di lavoro per un determinato tipo di lavoro stagionale

3) Conclusione di un contratto di lavoro a tempo parziale

La possibile definizione di un contratto per la prestazione di servizi retribuiti come contratto di libera professione appare dubbia. Qui c'è una sostituzione di "servizio" con "lavoro". Tuttavia, la somiglianza con il concetto sovietico di lavoratore autonomo è comunque molto chiara.

Quindi, possiamo dire che il concetto “” o qualsiasi concetto sinonimo non è sancito dall'attuale legislazione sul lavoro. Questo causa interpretazioni diverse approccio volto a formalizzare adeguatamente i rapporti di lavoro. Tuttavia, non vale la pena dire che l’introduzione di questo concetto faciliterebbe in qualche modo sistema esistente rapporti di lavoro. Apparentemente, la ragione di questo approccio è una certa inerzia nella percezione della legislazione da parte di molti soggetti dei rapporti di lavoro.