Send inn søknad på nett til arbeidstilsynet. Eksempelsøknad til arbeidstilsynet for en arbeidsgiver og dens konsekvenser

Søker ble ansatt som salgskonsulent i organisasjonen. Søker ble sagt opp pga etter eget ønske. Men til dags dato har søkeren ikke fått utbetalt lønn og ikke fått utstedt arbeidsbok. Søker ber om at denne klagen vurderes i sin realitet. Gjenopprett de krenkede rettighetene til søkeren og bring gjerningsmennene til passende ansvar.

I Statens tilsyn arbeid
G. _________,
adresse: _______________

____________________________
adresse: _______________

KLAGE
___________ år jeg, ___________, ble ansatt som salgskonsulent i reservedelsavdelingen til LLC "__________", som ble registrert i arbeidsbok, og er bekreftet ved arbeidsavtale datert _________, fra offisiell lønn i mengden _________ rubler.
Etter konklusjon arbeidskontrakt deres jobbansvar Jeg gjorde det i god tro. Under hele utførelsesperioden for hans arbeidsoppgaver var det ingen kommentarer til arbeidet eller disiplinære sanksjoner. Likevel ble mine rettigheter krenket av arbeidsgiveren.
Så etter ordre datert ________ ble jeg oppsagt på egen forespørsel. Men til nå har jeg ikke fått utbetalt lønn og har ikke fått en arbeidsbok.
I samsvar med artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved oppsigelse av en arbeidsavtale, betales alle beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiveren på dagen for oppsigelsen av den ansatte. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.
I samsvar med art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på oppsigelsesdagen, må bedriften din betale alle beløp til meg fra arbeidsgiveren, inkludert etterskuddsvis lønn.
Til dags dato utgjør lønnsrestanser for ___________ år __________ rubler.
Gjentatte forespørsler om betaling av gjeld under arbeidet fra arbeidsgiver mottar svar i en frekk form, noe som kan anses som et uberettiget avslag på å betale kontingent. kontanter.
Jeg mener at handlingene til LLC "_______" er rettet mot å krenke rettighetene mine garantert av Art. 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og for manglende overholdelse av de som er pålagt deg ved lov, art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, plikter.

Så, i samsvar med art. 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til:
inngåelse, endring og oppsigelse av en arbeidskontrakt på den måten og under betingelsene fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;
rettidig og full betaling lønn i samsvar med dine kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, mengde og kvalitet på utført arbeid;
fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;
beskyttelse av dine arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;
løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, på den måten som er fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;
kompensasjon for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt av arbeidsloven og andre føderale lover.
I sin tur, i samsvar med art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet:
overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtalen, avtaler og arbeidskontrakter;
gi arbeidstakere lik lønn for arbeid av lik verdi;
betale hele lønnsbeløpet til ansatte innen fristene fastsatt i henhold til arbeidsloven, tariffavtale, interne arbeidsbestemmelser, arbeidskontrakter;
kompensere for skade påført ansatte i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og under betingelsene fastsatt av arbeidsloven, andre føderale lover og andre forskrifter rettshandlinger Den russiske føderasjonen;
utføre andre oppgaver i henhold til arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter og arbeidskontrakter.
Jeg vil merke meg at loven åpner for ansvar for brudd fra en arbeidsgiver på arbeidstakers rettigheter.
I følge art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidsgiveren og (eller) representanter for arbeidsgiveren som er autorisert av ham på foreskrevet måte, som har forsinket utbetalingen av lønn til ansatte og andre brudd på lønn, er ansvarlige i samsvar med Labour Kode og andre føderale lover.
I samsvar med art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis arbeidsgiveren bryter den fastsatte fristen for betaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesbetalinger og andre betalinger som skyldes arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem med renter (monetær kompensasjon) i beløp på ikke mindre enn en tre hundredel av sentralbankens refinansieringsrente som var gjeldende på det tidspunktet Russland fra ubetalte beløp i tide for hver dag med forsinkelse fra neste dag etter den fastsatte betalingsfristen til dagen for faktisk oppgjør inklusive. Størrelsen på den økonomiske kompensasjonen som utbetales til en ansatt kan økes ved en tariffavtale eller arbeidsavtale. Plikten til å betale den angitte økonomiske kompensasjonen oppstår uavhengig av arbeidsgivers skyld.
I henhold til del 1 av art. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov, manglende betaling av lønn, pensjoner, stipend, godtgjørelser og andre utbetalinger fastsatt ved lov i mer enn to måneder, begått av lederen av en organisasjon, en arbeidsgiver - en person uten leiesoldat eller andre personlige interesser - straffes med en bot på inntil hundre og tjue tusen rubler eller med lønn eller annen inntekt til den domfelte i en periode på inntil ett år, eller med fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller engasjere seg i visse aktiviteter i en periode på inntil fem år, eller med fengsel i en periode på inntil to år.
I samsvar med art. 362 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ledere og andre tjenestemenn organisasjoner, så vel som arbeidsgivere - enkeltpersoner de som er skyldige i brudd på arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, er ansvarlige i tilfeller og på den måten som er fastsatt av arbeidsloven og andre føderale lover.
I samsvar med art. 419 i den russiske føderasjonens arbeidskode, personer som er skyldige i brudd på arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer er underlagt disiplinære og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av arbeidsloven og andre føderale lover, og er også underlagt sivilt, administrativt og strafferettslig ansvar på den måten som er fastsatt av føderale lover.
I samsvar med artikkel 352 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en av de viktigste måtene å beskytte arbeidstakernes rettigheter og legitime interesser på statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen.
I henhold til artikkel 353 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utføres statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer i alle organisasjoner på den russiske føderasjonens territorium av føderale arbeidstilsynsorganer.
Statlig tilsyn med overholdelse av reglene for sikker utførelse av arbeid i visse bransjer og ved noen industrianlegg, sammen med de føderale arbeidstilsynsorganene, utføres av de føderale utøvende myndighetene for tilsyn i det etablerte aktivitetsfeltet.
I samsvar med artikkel 356 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, i samsvar med oppgavene som er tildelt dem, utøver de føderale arbeidstilsynsorganene følgende hovedmakter:
utføre statlig tilsyn og kontroll over etterlevelse i organisasjoner av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, gjennom inspeksjoner, undersøkelser, utstede bindende ordre for å eliminere brudd og stille de ansvarlige for retten iht. føderal lov;
motta og vurdere søknader, brev, klager og andre forespørsler fra ansatte om brudd på deres arbeidsrettigheter, iverksette tiltak for å eliminere identifiserte brudd og gjenopprette krenkede rettigheter.
Basert på det ovennevnte, veiledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, spesielt Art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 i den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 151, 1099-1101 i den russiske føderasjonens sivilkode, del 1 av art. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov,

1. Vurder denne klagen på dens realitet.
2. Gjennomfør en inspeksjon av LLC "__________" basert på faktaene jeg har angitt (juridisk adresse: ___________________________________; faktisk adresse: _________________________________ daglig leder- ___________), gjenopprette mine krenkede rettigheter og bringe gjerningsmennene til passende ansvar.
3. Svar på denne klagen så snart som mulig.

Søknader:
1. Kopi av kravet
2. Kopi av arbeidsavtalen

" " ________________G. ___________/___________/

Dersom en arbeidsgiver bryter dine arbeidstakerrettigheter, så har du mulighet til å ta kontakt arbeidstilsyn med en klage. Vi vil snakke videre om i hvilke situasjoner du bør klage på en arbeidsgiver og hvordan du skriver en klage til arbeidstilsynet.

I samsvar med normen til den tre hundre og femtiseksende artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, ble det opprettet et arbeidsinspektorat for statlige formål. Denne strukturen tar hensyn til følgende problemer:

motta og vurdere brev, klager, søknader om manglende betaling av lønn, feriepenger og andre brudd på arbeidsdisiplin;
eliminerer brudd, gjenoppretter krenkede rettigheter.

Derfor, i forhold til ovennevnte artikkel, har arbeidstakeren rett til å kontakte arbeidstilsynet med en klage på brudd på hans rettigheter fra arbeidsgivers side. Spesifikke tilfeller er gitt nedenfor:

henrettelse ekstraarbeid, som ikke er spesifisert i arbeidsavtalen;
ufullstendig betaling av lønn eller ufullstendig betaling;
arbeide under forhold som ikke er i samsvar med spesielle tjenester, sikkerhets-, brann- og sanitærhygieniske formål;
arbeidsgiver ikke gir sosialforsikring ansatt i saker fastsatt ved lov;
mangel på tid til hvile i form av helger, fridager eller ferie;
andre brudd, individuelle for hver virksomhet.

Vær oppmerksom på at slike klager ikke bare sendes inn av ansatte, men også av andre som jobber ulovlig i institusjoner. I følge den innleverte klagen gjennomfører tilsynet en ikke-planlagt tilsyn med virksomheten.

Følg disse trinnene for å kontakte arbeidstilsynet:

finn ut adressen hennes i ditt territorielle distrikt;
utarbeide en klage, som må angi årsakene til å kontakte inspektoratet;
legge til bevis på ulovlige handlinger fra ledelsen;
send inn klagen din til organisasjonen ved å kontakte dem personlig eller sende dokumenter i skjemaet rekommandert brev, etter å ha mottatt som de må abonnere.

Du kan laste ned en prøveklage til arbeidstilsynet på en arbeidsgiver her:

I prosessen med å utarbeide en klage, ta kontakt med arbeidstilsynet, vurder følgende faktorer:

angi den territorielle representasjonen av inspektoratet i din region, navnet og etternavnet til lederen, informasjon og stillinger;
initialer og etternavn på personen som kontakter organisasjonen, bostedsadresse;
grunner for anken, deres beskrivelse og dokumentasjon i form av argumenter;
Nederst i klagen skal den ansatte angi datoen den ble skrevet og bekrefte med en signatur.

Fra tidspunktet for registrering av en skriftlig søknad til arbeidstilsynet må det ikke gå mer enn tretti dager for behandling.

Avhengig av typen klage og dens vurdering, kan straffealternativene være som følger:

utstede en ordre som spesifiserer kravene for å eliminere brudd;
bringe arbeidsgiver til administrativt ansvar;
suspensjon av foretaket til det er fullstendig inspisert og alle problemer er eliminert;
fjerning fra arbeid av personell eller arbeidsgiver;
straffeansvar arbeidsgiveren, dersom alle krav fra arbeidstilsynet ikke er oppfylt.

Hvordan sende inn en klage til arbeidstilsynet: prosedyre for å fullføre prosessen

For å beskytte dine arbeidsrettigheter har du mulighet til å klage til arbeidstilsynet. Det er flere stadier i prosessen med å sende inn en klage til arbeidstilsynet på en arbeidsgiver. La oss nå se på dem mer detaljert:

1. Første trinn er å utarbeide en klage.

Klagen skal angi navnet på organisasjonen den sendes til. Søkerens navn, etternavn og bostedsadresse, i tillegg er det mulig å angi en e-postadresse for å få svar på klagen.

Det som følger er en redegjørelse for begrunnelsen for å skrive klagen og en beskrivelse av bruddene. I tillegg bør du oppgi navnet på organisasjonen som beskrives, dens adresse, for- og etternavn til arbeidsgiver, og om mulig telefonnummer.

På slutten av klagen må du signere den og angi datoen den ble skrevet. Vær oppmerksom på at dersom du bestemmer deg for å skrive en anonym klage til arbeidstilsynet, uten å oppgi kontaktinformasjonen din, vil du ikke få et skriftlig svar på den.

2. Andre trinn er å sende inn en klage til arbeidstilsynet.

Det er to alternativer for å utføre denne prosessen. Sende en klage personlig til arbeidstilsynet og sende alle dokumenter med post, utelukkende i form av et rekommandert brev.

Hvis du valgte det første alternativet, vær oppmerksom på at den ansatte som godtok klagen må bekrefte dette med sin signatur og datoen for mottak av klagen. I det andre tilfellet vil søker få svar om levering av folkeregistrert nummer med leveringsdato. Ved behov sendes også argumenter og dokumentasjon som bekrefter de ovenfor beskrevne klagene sammen med brevet.

Det tredje alternativet for å sende inn en klage er e-post. For å finne adressen hennes, bør du finne kontaktene til det regionale representasjonskontoret til arbeidstilsynet. Alle nødvendige dokumenter, er vedlagt brevet i elektronisk form.

Et annet alternativ er elektronisk tjeneste, kalt online inspeksjon RF. Klager sendes også videre til arbeidstilsynet gjennom denne.

Vær oppmerksom på at det ikke kreves statlige bidrag under prosessen med å sende inn en klage til inspektoratet.

Viktig: Arbeidstakeren har rett til konfidensialitet av tilsynets inspeksjon. Det vil si at under et tilsyn vil ikke tilsynet fortelle ledelsen navnet på den ansatte som har skrevet klagen.

3. Tredje trinn er å få svar på klagen skrevet til arbeidstilsynet.

Etter å ha sendt inn en skriftlig søknad eller klage til arbeidstilsynet, følger prosedyren for registrering av denne klagen. Dette gjøres innen tre dager fra det øyeblikket klagen er mottatt. Søknad som sendes direkte til tilsynet registreres umiddelbart.

Tidspunktet for behandling av en klage som er sendt til inspeksjonen er ikke mer enn tretti dager fra datoen for registreringen. Hvis klagen i løpet av denne tiden ikke kunne behandles eller problemet ikke ble løst, forlenges perioden med ytterligere tretti dager, men ikke mer.

Anbefalinger for innsending av prøveklage til arbeidstilsynet

Dersom den skriftlige klagen inneholder spørsmål som ikke er relatert til arbeidstilsynet eller ikke er innenfor dets kompetanse, sendes klagen videre til en bestemt myndighet som kan løse den. Fristen for å sende inn en klage er syv dager, ikke mer. Den ansatte som kontaktet arbeidstilsynet vil få melding om at klagen er videresendt. Etter innlevering og registrering av en klage, begynner behandlingen av den. I ferd med å utføre disse handlingene spesielle ansatte arbeidsinspektører inspiserer bedriften og eliminerer brudd arbeidsordre eller lovbrudd.

I forhold til inspeksjonen, etter at den er fullført, utarbeides det et dokument i form av en handling som bekrefter eller avkrefter klagen. Hvis brudd påvises, er arbeidsgiveren tvunget til å eliminere dem.

En skriftlig rapport om tilsynet sendes til den ansatte som har inngitt klagen. Brevet indikerer også fakta om brudd på juridisk disiplin, hvis de ble identifisert. I tillegg er tiltakene som er iverksatt overfor arbeidsgiver også rapportert i brevet. Deretter gis det en forklaring på handlingene som arbeidstakeren må iverksette for å gjenopprette sine krenkede rettigheter.

Hvis resultatet av inspeksjonen ikke tilfredsstiller den ansatte, har han rett til å kontakte territorialinspektoratet, nemlig dets leder. I tilfelle avslag på å godta søknaden, eller ved unnlatelse av å løse problemet i denne prosedyren, har den ansatte rett til å gå til retten.

Arbeidstilsynet - klage på manglende lønnsutbetaling

Hvis lønn ikke blir utbetalt til en ansatt i tide eller er forsinket i en viss periode, har han mulighet til å kontakte arbeidstilsynet med en klage, fra den første dagen av forsinkelsen i lønnen.

Den spesielle prøven av en slik uttalelse er ikke fast, derfor observeres en fri form når du skriver den. For at en slik søknad skal vurderes i så snart som mulig, bør den allment aksepterte ordningen følges.

1. Innledende introduksjon.

Avhengig av hvilket skjema som ble valgt for å bli skrevet til inspeksjonen - en søknad eller en klage, indikerer den all nødvendig informasjon for å sjekke arbeidsgiveren, for eksempel:

fullt navn på bedriften;
juridisk og faktisk adresse til selskapet;
adresse til direktøren eller sjefen;
hans initialer og etternavn, telefonnummer, e-post, hvis tilgjengelig.

Vær oppmerksom på at arbeidstilsyn har rett til å ikke behandle klager som ikke angir adressatens navn. Anonyme søknader vil ikke bli vurdert. Det er tilfeller når et helt team skriver klager, i så fall, på slutten, er alle ansatte oppført og signert.

2. Hoveddelen er beskrivende.

Denne delen av klagen er den viktigste, da den i detalj beskriver essensen av problemet. Før du starter historien din om klagen, gi inspeksjonen følgende fakta:

datoen du ble ansatt og, hvis aktuelt, datoen for oppsigelsen;
stillingen til personen som klagen er skrevet mot;
når ble siste lønnsutbetaling utført?
dagen lønn vanligvis utbetales er fastsatt i arbeidsavtalen;
metoden som lønn mottas for bankkort eller kontanter;
hvor mange dager som har gått siden lønnen din skulle ha blitt kreditert;
mengden ubetalte penger;
arbeidsgivers avslag på å betale penger skriftlig (valgfritt).

3. Konklusjon.

Denne delen inneholder kravene presentert av forfatteren rett før arbeidstilsynet.

Eksempler på krav kan omfatte:

utstede en spesiell handling der arbeidsgiveren er forpliktet til å betale arbeidstakeren eller ansatte det manglende beløpet eller lønnen for en viss tidsperiode;
å bringe arbeidsgiver til en bot for forsinket betaling;
bringe til administrativt eller strafferettslig ansvar i tilfelle avslag på å betale lønn.

Arbeidstilsynet tar gjerne imot meldinger om lover eller arbeidsloven og enkelte av dets artikler.

4. Søknader er velkomne.

I tillegg dokumenter i form av:

kopier av arbeidskontrakten;
hvis tilgjengelig, en kopi av ordren som sier at den ansatte ble sagt opp;
fotokopier av pass og arbeidsbok.

Den siste delen av klagen inneholder en liste over dokumenter som er vedlagt den. Vær oppmerksom på at klagen er ugyldig uten signaturer fra avsender eller avsendere dersom det er skrevet en samlet klage.

Saker hvor arbeidstakernes arbeidsrettigheter blir krenket er ganske vanlige. Flertallet av mennesker behandler urettferdige ledelsesbeslutninger som en uunngåelig plage, uten å foreta seg noe. Dette er ikke overraskende – mange frykter tross alt straff i form av pengesanksjoner eller snarlig oppsigelse.

Samtidig russisk lovgivning har et omfattende arsenal av verktøy som gjør det mulig å beskytte arbeidstakere og stå opp for deres rettigheter. De er effektive og kan, når de brukes riktig, gi effektiv hjelp.

Derfor, når du står overfor en skruppelløs arbeidsgiver, bør du ikke forsømme dine egne rettigheter og vente på at situasjonen skal løse seg. Få hjelp offentlige etater, og problemet vil bli løst.

Du kan klage på arbeidsgiveren din til arbeidskonfliktkommisjonen, påtalemyndigheten, den føderale skattetjenesten eller arbeidstilsynet. Hvis du valgte det siste alternativet, er det praktisk å gjøre dette online. Det er ikke nødvendig å gå til arbeidstilsynet for avtale, bare bruk elektronisk skjema. Bare noen få enkle trinn– og du kan stole på en kompetent løsning på problemet.

Klagen sendes inn på nettstedet Onlineinspektsiya.rf. Vær oppmerksom på at det fra og med 1. januar 2017 er innført nye regler for innsending av søknader elektronisk. En klage kan kun være grunnlag for en uplanlagt befaring hos arbeidsgiver dersom søkeren er autorisert på Statens tjenesters nettsider og har en konto der.

Klag til arbeidstilsynet på nett

For å sende inn en uttalelse om brudd på loven, må du først og fremst følge lenken https://onlineinspektsiya.rf/problems;

Deretter må du velge en problemkategori;

Et skjema åpnes foran deg der du må angi hvilket resultat du ønsker å motta. Etter det klikker du på "Fortsett"-knappen. Et tillegg vil dukke opp nederst på siden;

For å fortsette å fylle ut søknaden til arbeidstilsynet, må du logge på via portalen "Statlige tjenester" ved å bruke knappen "Logg inn". Hvis du ikke har konto, må du registrere deg;
Deretter vil en forespørsel fra Onlineinspection.rf-systemet vises på skjermen. for å få tilgang til kontoen din. Klikk på "Send"-knappen. Ellers vil du ikke kunne sende inn en klage på brudd på arbeidsrettighetene dine;

Etter dette må du oppgi informasjon om deg selv - etternavn, fornavn, patronym, e-postadresse, telefonnummer. Obligatoriske felt er merket med en rød stjerne;

Så kommer turen til selve utsagnet. Først av alt må du angi navn og faktisk adresse til arbeidsgiveren;

Deretter skriver du inn informasjon om juridisk adresse bedrift, din stilling, TIN/OGRN, type organisasjon, leder;

Etter dette må du oppgi essensen av problemet og forklare den nåværende situasjonen. Du kan legge ved bilder av dokumenter eller annet materiale til klagen din. Om nødvendig kan du utlevere informasjon som inneholder navn på kolleger og ledelse. De er angitt i det nedre feltet;

Den siste fasen er å angi forespørselen din på nytt og bekrefte at du er kjent med reglene og avtalen til Onlineinspektsiya.rf. Du må også bekrefte at du ikke motsetter deg behandlingen av dine personopplysninger av tjenesten. Etter å ha merket av i boksen, klikk på "Send søknad"-knappen.

Dette fullfører innleveringen av søknaden til arbeidstilsynet. Nå er det bare å vente på resultatene. Etter loven er det satt av tretti dager til behandling av klagen. I løpet av denne tiden vil en ansatt i arbeidstilsynet sjekke fakta du spesifiserte. Om nødvendig vil han besøke bedriften din og gjennomføre en revisjon.

Inspektøren kan kreve at arbeidsgiveren:

Selskapet Charter;
Arbeidskontrakter;
Regnskapsdokumenter;
Forskrifter om materielle belønninger og lønn;
Referater fra møter i kommisjonen for arbeidskonflikter.

Før du klager til arbeidstilsynet om arbeidsgiveren din, prøv å samle pålitelige bevis på hans uærlighet. Ellers kan resultatene være skuffende. En inspeksjon utført av en arbeidsinspektør vil ikke gi ønsket resultat, og tid vil gå tapt.

Hvorfor forblir klagen ubesvart?

Noen ganger får ikke en søknad sendt på nett svar fra arbeidstilsynet. Det kan være flere årsaker. Blant dem:

Mangel på personopplysninger i applikasjonen. Hvis du ikke har angitt dem i skjemaet som er angitt på nettstedet, vil klagen definitivt forbli ubesvart. Det spiller ingen rolle om du ikke har gitt personopplysninger ved et uhell eller med vilje. Anonyme søknader vil ikke bli vurdert.
Tilstedeværelsen av gjetninger og hypoteser, fraværet av pålitelige fakta. En klage kan forbli ubesvart hvis den er dominert av et subjektivt synspunkt. Det er lite sannsynlig at arbeidstilsynet ønsker å fordype seg i ubekreftede hypoteser og forholde seg til fiktive årsaker.
Systemfeil. Kanskje det var en feil på ressursen og applikasjonen nådde rett og slett ikke mottakeren. Send inn klagen din en gang til.
Ugyldig e-postadresse. Hvis du i klagen har angitt at du ønsker svar på e-post, men du har gitt feil e-post, vil brevet ikke bli levert til deg. Sjekk derfor informasjonen nøye.
Analfabetisme. Ofte viser søkere uvitenhet uten sidestykke. I adressen kan du ikke bare se grove feil, men også finne samtaleuttrykk og til og med uanstendig språk. Slik inkompetanse til å utarbeide dokumenter kan godt være årsaken til at søknaden ikke vil bli vurdert. Når du sender inn en klage, prøv å sørge for at den er skrevet riktig.

Arbeidstilsynet er et effektivt verktøy i kampen mot useriøse arbeidsgivere. Uansett årsakene til friksjonen mellom dem og de ansatte i bedrifter, hvis det er pålitelige fakta, vil staten alltid komme til sistnevntes forsvar. Derfor bør du ikke ignorere muligheten som er effektiv i de fleste tilfeller. Det viktigste er å ha autoritative bevis for hånden. Selv om du ikke vet hvordan du skriver en klage til arbeidstilsynet riktig, vil det ikke være vanskelig å gjøre det med litt opplæring. Bare gå til Onlineinspektsiya.rf. og bruk enkle spørsmål for å skrive en erklæring.

Statens arbeidstilsyn i Moskva beskytter rettighetene til arbeidende borgere, som er nedfelt i Arbeidskodeks RF, men arbeidsgivere streber ikke alltid etter å etterleve dem. I tilfelle arbeidskonflikter eller grov krenkelse av arbeidstakernes juridiske rettigheter, er det nødvendig å kontakte Moskvas statlige arbeidsinspektorat. Dette organet fungerer som en garantist for overholdelse av arbeidslovgivningen og er representert i alle konstituerende enheter i den russiske føderasjonen.

Enhver arbeidstaker som mener at arbeidsgiver bryter sine arbeidsrettigheter har rett til å kontakte arbeidstilsynet med en klage.
Arbeidstilsynet:

Mottar og vurderer skriftlige forespørsler fra innbyggere angående brudd på deres arbeidsrettigheter
Iverksetter tiltak mot arbeidsgivere for å eliminere disse bruddene

Det vil si at du kan kontakte arbeidstilsynet dersom arbeidsgiver:

Ulovlig sparket en ansatt
Han betalte ikke lønn eller annen kompensasjon i henhold til arbeidslovgivningen
Bryter tidsplanen for arbeidstid og hviletid
Krenker den ansattes rett til årlig grunn- eller tilleggspermisjon
Krenker andre arbeidsrettigheter for arbeidere i henhold til gjeldende arbeidslovgivning

Til arbeidstilsynet skal det i følge art. 360 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke bare en offisielt ansatt ansatt, men også enhver annen borger som mener at arbeidsgiveren ulovlig nektet ham ansettelse søke. Statens arbeidsinspektorat i Moskva har nøyaktig de samme funksjonene.

Denne organisasjonen kan kontaktes av arbeidere som er ansatt av arbeidsgivere registrert i Moskva og Moskva-regionen.
Mottak av borgere ved arbeidstilsynet i Moskva utføres via elektronisk og "live" kø. Mottak utføres på forskjellige adresser.

Spesialister ved arbeidstilsynet i Moskva gir konsultasjoner til innbyggerne via Skype, og gir også muntlige forklaringer over telefon. Det er en hotline for dette.

Klage til arbeidstilsynet i Moskva

Det er flere måter å sende inn en klage til Moskva arbeidsinspektorat på:

Personlig
Send med post

Når en borger søker personlig, er det ingen problemer med å sende inn en søknad. Han skal bringe klagen i 2 eksemplarer til tilsynet. Ett eksemplar av klagen vil bli registrert som et inngående dokument - det vil bli tildelt et nummer. Sekretæren vil sette dette nummeret, samt datoen da klagen ble akseptert, på en kopi som blir liggende hos søkeren.
Innen 30 dager fra datoen for mottak av søknaden skal søkeren motta svar.

Ved sending av søknad per post er det nødvendig å utstede brevet som rekommandert brev med melding og beskrivelse av innholdet. Når varselet returneres til søkeren, vil det angi datoen for aksept av brevet. Fra denne datoen begynner "nedtellingen" på 30 dager.

Ved klage må den ansatte angi:

Dine data
Din e-postadresse og telefonnummer
Arbeidsgiverdetaljer
Hans faktiske og juridiske adresse
Type organisasjon – budsjettmessig eller utenom budsjett
Din posisjon
Informasjon om lederen

Deretter må du beskrive problemet ditt. Dette må gjøres kompetent, fra synspunktet til det russiske språket og adressestilen. Ingen støtende språk eller sjargong kan brukes. Klagen må være kort og meningsfull, alle fakta må være pålitelige og verifisert.
Søkeren kan legge ved dokumenter til klagen i form av vedlagte filer i ulike formater.

Angi deretter dine krav, som du bare trenger å krysse av. Etter dette kan klagen sendes.

Offisiell adresse til arbeidsinspektoratet i Moskva

Den offisielle adressen til arbeidstilsynet i Moskva er st. Domodedovskaya, 24, bygning 3. Du kan komme til inspeksjonen som følger - fra Domodedovskaya t-banestasjon ta buss nr. 148, 694, 766, 274 eller minibuss nr. 564m, 635m.

Mottak av innbyggere om spørsmål knyttet til arbeidstakerrettigheter, på "live" basis, utføres på adressen: st. Verkhniye Polye, 11, byg. 1 side 1 (venstre side av en to-etasjes kommersiell bygning), skilt ved inngangen "Grunnleggende arbeidsbeskyttelsessenter i det sørlige militærdistriktet i Moskva"; fra Art. Bratislavskaya metrostasjon, deretter minibuss nr. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stopp til Krasnodonskaya gate, 500 meter til fots.
Resepsjonens åpningstider - mandag, tirsdag fra 10-00 til 17-00 (lunsj 13.00-14.00); Torsdag fra 09-00 til 13-00; Fredag fra 10-00 til 15-45.

Sist oppdatert mars 2018

Brudd på arbeidskodeks normer og diskriminering innen arbeidsrett er nå, dessverre, ikke uvanlig for noen: ifølge data samfunnsforskning, hver femte russer har opplevd brudd på arbeidstakerrettigheter i en eller annen grad. Samtidig gir lovverket at en borger har rett til å rapportere manglende overholdelse av arbeidsloven på arbeidsplassen til Statens arbeidstilsyn (SIT). I hvilke tilfeller kan du rapportere brudd, hvordan du utarbeider og sender inn en klage på riktig måte, hvilket ansvar som er gitt for arbeidsgiveren - dette er diskutert i vår artikkel.

Hvem og i hvilke saker kan fremme krav til arbeidstilsynet?

I dagens økonomiske situasjon er det vanskelig å finne en person som ikke minst én gang har vært borti eller opplevd arbeidsdiskriminering. Spørsmålet oppstår: hva kan en ordinær arbeidstaker gjøre i en situasjon der en arbeidsgiver bryter hans arbeidsrettigheter? I følge loven, i denne situasjonen, har enhver borger rett til å rapportere brudd til Statens skattetilsyn ved å sende inn en klage. Du kan kontakte tilsynet dersom du har vært vitne til overgrep fra en arbeidsgiver, eller hvis du personlig opplever diskriminering.

La oss se på eksempler på ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren, etter å ha registrert hvilke du kan kontakte Statens skattetilsyn:

Ved å ansette deg brøt arbeidsgiveren registreringsprosedyren.
- hvis arbeidskontrakten ikke inneholder informasjon om lønnsbeløpet, insentivbetalinger og vilkårene for å motta dem, kan du trygt kontakte Statens arbeidstilsyn, da dette er et brudd på arbeidsloven;
- Hvis du er gravid, så har ikke arbeidsgiver rett til å sette deg på prøvetid;
- Da du ble ansatt, var du ikke kjent med de interne regler og forskrifter, hvoretter du ble ilagt straff for brudd på dem.
Pågår arbeidsaktivitet Ulike typer diskriminering ble brukt på deg:
- En grov, men ganske vanlig overtredelse er avslag på å gi en ansatt årlig ferie;
- Lønn utbetales i utide og ikke i sin helhet, det er betalingsrestanser;
- Du fikk ikke utbetalt kompensasjon i henhold til arbeidsloven (sykefravær, feriepenger osv.). I stedet for sykemelding, tvinger lederen din deg til å ta ferie «for egen regning»;
- Du er tvunget til å jobbe overtid, i helger og helligdager, oversatt til arbeidsplass, hvis vilkår ikke er i samsvar med standardene for arbeidskodeksen.
Overtredelser ble begått under oppsigelsen:
- Du ble ikke varslet om oppsigelsen/nedbemanningen i tide og i henhold til fastsatt prosedyre;
- ved oppsigelse av arbeidsavtalen din, ble ikke alle skyldige betalinger overført til deg (for eksempel kompensasjon for ubrukt ferie);
- erstatning ble utbetalt senere enn oppsigelsesdagen;
- på siste arbeidsdag fikk du ikke utstedt en arbeidsbok.

Står du selv eller din kollega i en av situasjonene som er beskrevet ovenfor, så har du all grunn til å fremme et krav til Statens skattetilsyn.

Som du kan se, kan du rapportere brudd ikke bare i arbeidsperioden, men også etter oppsigelse, hvis oppsigelsen av arbeidskontrakten ble utført i strid med den etablerte prosedyren. Hvis du ulovlig ble nektet jobb ( for eksempel tvang arbeidsgiveren din deg til å gjennomgå " prøvetid» uten betaling eller registrering), så har du også rett til å melde dette til tilsynet.

Hvordan sende inn en klage

Loven fastsetter ikke hvilket skjema krav skal rettes etter til Statens skattetilsyn. Du kan klage på arbeidsgiver til arbeidstilsynet ved å skrive et fritt brev. Samtidig, ikke glem de nødvendige detaljene. For å skrive en klage riktig, må du angi grunnleggende informasjon i teksten:

informasjon om deg som søker (fullt navn, postadresse/e-postadresse for å motta svar);
informasjon om arbeidsgiveren (navn på organisasjon, adresse);
essensen av kravet;
Din signatur og dato.

Når det gjelder beskrivelsen av lovbruddet, bør du følge reglene når du lager en erklæring forretningskorrespondanse. Informasjonen må være pålitelig og verifisert, reflektere den objektive tilstanden, og ikke din holdning til en bestemt person (sjef, kollega). Samtidig skal essensen av kravet presenteres kort og nøyaktig, og unødvendige, uviktige detaljer bør unngås. Det er bedre om utsagnet er utarbeidet i form av fakta som du beskriver sekvensielt i kronologisk rekkefølge.

Eksempel på klage

Du kan skrive en klage til arbeidstilsynet i henhold til utvalget nedenfor:

Statens arbeidstilsyn
Perm, st. Lenina, 23
fra Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, st. Stroiteley, 28, leilighet
kontakt telefon: 147-15-84

Den 24. februar 2014 ble jeg ansatt av JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) for stillingen som senior lagerholder, hvor jeg fortsatt jobber i dag. Arbeidsavtalen tilsier at jeg jobber 40 timers arbeidsuke med fri lørdag og søndag.

I mars 2016 ble lagersjef S.L. Petukhov. informerte meg muntlig om endringen i timeplanen og behovet for å jobbe på en fridag (lørdag). Disse endringene ble ikke gjort i arbeidsavtalen, og jeg fikk ikke utbetalt tilleggslønn for helgearbeid. Da jeg snakket med Petukhov, fikk jeg et svar om at timeplanen vil bli offisielt endret fra april 2016, lønnen vil økes i forhold til arbeidet.

Etter 3 måneder (juni 2016) ble det ikke gitt meg en avtale med ny timeplan og lønn, og derfor henvendte jeg meg til sjefen for Monolit JSC L.D. Under en personlig samtale 24. juli 2016 informerte Skvortsov meg om at en 6-dagers arbeidsuke er innført for meg fortløpende, men det blir ingen endringer i timeplan og lønn. Hvis jeg har noen innvendinger, kan jeg skrive et oppsigelsesbrev.

I forbindelse med ovenstående

foreta en inspeksjon dette faktum og stille de ansvarlige for retten;
sørge for at det gjøres endringer i arbeidsplan og lønn;
forplikte JSC Monolit til å betale meg kompensasjon for arbeid i helgene i perioden 01.01.2016 til 08.01.2016.

Innlevering av krav

Etter at kravet er utarbeidet, kan du kontakte arbeidstilsynet på en måte som passer deg:

Alternativ 1. Du kan personlig oppsøke Statens skattetilsyn og sende inn kravet til den ansvarlige spesialisten. For å gjøre dette må du først utarbeide en søknad i 2 eksemplarer, hvorav den tilsynsansatte skal signere og dato for mottak. Du kan legge ved tilleggsdokumenter til kravet ditt som bekrefter ditt standpunkt (kopi av arbeidskontrakt, uttalelser, rapporter osv.).

Alternativ 2. Hvis du av en eller annen grunn ikke ønsker (eller ikke har mulighet) til å gå til GIT personlig, kan du bruke posttjenester. For å gjøre dette må du sende et brev med en melding og en liste over vedlegg (hvis det er andre dokumenter i tillegg til kravet). Etter å ha mottatt konvolutten fra deg, vil tilsynsmedarbeideren sjekke tilgjengeligheten av dokumenter med inventaret og bekrefte mottak. Du vil fortsatt ha en varslingsstubb, som vil indikere datoen for aksept av dokumentet og signaturen til den ansvarlige personen i det statlige skattetilsynet.

Alternativ 3. Den elektroniske muligheten for å sende inn krav blir stadig mer populær. Hvordan skrive en klage til arbeidstilsynet på nett? Dette er veldig enkelt å gjøre: du må gå til den offisielle nettsiden til arbeidstilsynet i din region og fylle ut det elektroniske skjemaet. Ved å fylle ut en søknad online kan du:

velg årsaken til kontakt fra populær liste(manglende betaling av lønn, brudd på arbeidsplanen, diskriminering under oppsigelse/ansettelser, etc.);
raskt fyll ut et spørreskjema om deg selv og informasjon om din arbeidsgiver takket være et praktisk format;
informere Statens skattetilsyn om nødvendige, etter din mening, handlinger som bør iverksettes mot arbeidsgiveren (kontroll, rettsliggjøring av gjerningsmennene, administrative sanksjoner osv.).

Også i søknadsskjemaet kan du angi metoden der det vil være praktisk for deg å motta et svar (i form av en e-post eller postbrev).

Inspeksjonen har 30 dager på seg til å behandle søknaden din og varsle deg om resultatene, spiller det ingen rolle hvordan kravet ble sendt. Dersom kravet ditt ikke faller inn under tilsynets kompetanse, vil det bli overført til vedkommende myndighet for behandling. Dette gjøres innen 7 dager etter registrering, og du vil motta et varsel om at søknaden er omdirigert.

Det skal huskes at tilsynet har rett til ikke å vurdere søknaden din dersom den inneholder direkte trusler eller fornærmelser.

Anonymitet

Mange mennesker er interessert i spørsmålet: er det mulig å sende inn en klage til Statens skattetilsyn anonymt, uten å angi søkerens personopplysninger? Etter loven har tilsynet rett til å ikke behandle anonyme klager. Samtidig kan du ved melding om overtredelser fra arbeidsgiver til Statens skattetilsyn kreve at klagen din behandles konfidensielt. For å gjøre dette, er det nødvendig å supplere teksten i uttalelsen med den passende setningen ( for eksempel "Når du gjennomfører en inspeksjon, ber jeg deg om ikke å oppgi informasjon om meg som søker til arbeidsgiveren.") eller sett et konfidensialitetsmerke på det elektroniske søknadsskjemaet.

Kollektiv klage

Du kan rapportere brudd fra arbeidsgiveren din ved å arkivere kollektiv klage. Slike klagesaker gjelder som regel arbeidsdiskriminering i forhold til teamet som helhet (avdeling, verksted, avdeling osv.). Samtidig forbyr ikke loven kollektiv rapportering av overtredelser mot én ansatt. Når du utarbeider en klage, må du oppgi fullt navn på den representanten på vegne av kravet fremmes.

Sjekker klagens faktum

Dersom klagen til Tilsynet er riktig utformet og inneholder begrunnede opplysninger om overtredelser fra arbeidsgivers side, vil du etter utløpet av 30-dagersfristen motta en melding om at det er berammet tilsyn med klagen.

Når inspektøren gjennomfører en inspeksjon, har inspektøren rett til å inspisere arbeidsforholdene, intervjue ansatte i bedriften og be om nødvendige dokumenter for analyse ( for eksempel lønnsposter, if vi snakker om om forsinkelse eller manglende utbetaling av lønn til ansatte). Etter fullført inspeksjon utarbeider inspektøren en rapport der han registrerer fakta om brudd på arbeidsloven i forhold til den ansatte eller arbeidsstyrken som helhet. Basert på etablerte lovbrudd kan følgende tiltak iverksettes overfor arbeidsgiver:

en ordre ble gitt, som indikerer behovet for å eliminere visse brudd innen en spesifisert tidsperiode ( for eksempel betale Petrenko S.L. kompensasjon for ubenyttet ferie frem til 08.01.2016);
ileggelse av en administrativ bot. Botens størrelse fastsettes individuelt i samsvar med lovbruddet.

Dersom det avdekkes alvorlige lovbrudd, kan resultatet av kontrollen forelegges retten eller påtalemyndigheten for å reise straffesak mot arbeidsgiveren. I dette tilfellet snakker vi om grove brudd arbeidslovgivning:

brudd på sikkerhetsregler fra den ansvarlige personen, noe som resulterte i skade på liv og helse til ansatte i organisasjonen;
oppsigelse av en gravid kvinne eller mor med et barn under 3 år;
systematisk manglende lønnsutbetaling (mer enn 3 måneder).

Ulike typer straffer, inkludert bøter og straffeansvar, kan brukes både til de øverste tjenestemennene i organisasjonen og de direkte ansvarlige. For eksempel, hvis en ansatt uttalte at han er tvunget til å jobbe under forhold som ikke oppfyller sikkerhetsstandarder, blir i dette tilfellet ikke bare lederen, men også arbeidsvernspesialisten funnet skyldig.

Du vil bli informert om resultatet av tilsynet og tiltak som er iverksatt mot arbeidsgiver ved å motta en tilsvarende melding. Teksten i varselet vil også inneholde informasjon om dine videre handlinger (hvis vi snakker om ulovlig oppsigelse, vil varselet beskrive fremgangsmåten som er nødvendig for gjeninnsetting). Hvis resultatet av inspeksjonen ikke tilfredsstiller deg eller du mener at rettighetene dine er blitt krenket av handlinger eller passivitet fra Statens skattetilsyns inspektør, har du rett til å forsvare dine interesser i retten. For å gjøre dette må du lage kraverklæring, som vedlegger melding fra Statens skattetilsyn. Du kan også klage direkte på inspektøren ved å sende en klage til lederen for territorialkontoret til inspektoratet.

Spørsmål - svar

Spørsmål:
Ansatt i Element JSC Stepanova S.D. - mor til et 2 år gammelt barn. I mars 2016 fikk Stepanova sparken på grunn av avviklingen av Element JSC. Kan Stepanova klage til Statens arbeidstilsyn med krav om brudd på arbeidstakerrettigheter?

Nei, i dette tilfellet er handlingene til Element-ledelsen lovlige. Siden selskapet er under avvikling, har det rett til å si opp alle ansatte, inkludert gravide og mødre med barn under 3 år.

Spørsmål:
Ansatt i Status JSC Fedorov N.G. anket til Statens skattetilsyn på grunn av manglende lønn siste halvår. Kan Fedorov, uten å vente på svar fra inspektoratet, reise søksmål?

Ja, å sende inn et krav til Statens skattetilsyn fratar ikke Fedorov muligheten til å beskytte rettighetene sine på en annen måte. Likevel, rettssak Det anbefales å sende den inn etter å ha mottatt svar på klagen til arbeidstilsynet. På den ene siden vil melding og tilsynsrapport være et gyldig grunnlag for åpning rettslige prosedyrer. På den annen side kan straffer tilfredsstille Fedorovs krav, og påfølgende henvendelse til retten vil ikke være nødvendig.

Spørsmål:
En ansatt i StroyTekhMontazh LLC skrev en klage til Statens skattetilsyn 18. juli 2016. Etter 30 dager fikk ikke den ansatte svar fra tilsynet. Er tilsynets handlinger lovlige i denne saken?

Statens skattetilsyn har i noen tilfeller rett til ekstra tid til behandling av søknaden (pluss 30 dager). Men samtidig skal søkeren få melding om at fristen for behandling av kravet forlenges. I tillegg kan anonyme forespørsler, samt uttalelser med direkte trusler og fornærmelser, bli stående ubesvart.

Hvis du har spørsmål om emnet for artikkelen, ikke nøl med å stille dem i kommentarene. Vi vil definitivt svare på alle spørsmålene dine innen få dager. Les imidlertid nøye alle spørsmålene og svarene til artikkelen, hvis det er et detaljert svar på et slikt spørsmål, vil ikke spørsmålet ditt bli publisert.