Tillatt temperatur på arbeidsplassen. Temperaturforhold på arbeidsplassen - SanPiN

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren gi sine underordnede ikke bare sikkerhet, men også forhold under hvilke arbeidssikkerhetsstandarder overholdes. Spesielt temperaturstandarder på arbeidsplassen vedtatt på statlig nivå. Artikler Arbeidskodeks 209 og 212 regulerer kravene til arrangementer som skaper hensiktsmessige sanitære, bo- og sanitære forhold.

Hva sier loven?

Det bør spesielt fremheves som er relatert til fuktighet og temperatur i industri- og kontorlokaler. Alle nødvendige tall finnes i SanPiN 2.2.4.548962. Dette er hoveddokumentet som normale forhold arbeidskraft, spesielt - fuktighetsforhold, temperaturstandarder i rommet og andre viktige faktorer.

Økt omgivelsestemperatur kan betraktes som en av de mest sterke faktorer, hemmende ytelse. De nevnte sanitærstandardene bestemmer at romtemperaturen er sommerperiode bør ikke være høyere enn 25 °C. Relativ luftfuktighet har ikke rett til å falle under 40 %. Det er med disse verdiene at den nødvendige termiske komforten kan sikres gjennom hele arbeidsdagen eller skiftet.

Overholdelse av disse vilkårene fører ikke til avvik i arbeidstakernes velvære og skaper nødvendige forhold for normalt arbeid. Å sikre et optimalt mikroklima i produksjonslokaler krever nødvendigvis at arbeidsgiveren utstyrer verkstedet eller kontoret med oppvarming, samt ventilasjons- og klimaanlegg.

Ikke bryt loven!

Fravær eller feil på noen av de listede systemene fører til uakseptable temperaturstigninger og utgjør en trussel mot helsen til arbeiderne. Dette er i seg selv et brudd på loven.

I dette tilfellet er ansatte delt inn i kategorier. For eksempel er sanitærstandarder for kontoransatte klassifisert som kategori A. Dersom temperaturen på arbeidsplassen overstiger visse tall, har de rett til å få redusert arbeidstiden i perioder som vil bli beskrevet nedenfor.

De nødvendige mikroklimaindikatorene er gitt i del syv av SanPiN. Temperaturer på arbeidsplassen som ikke oppfyller standarder kan føre til en lovlig reduksjon i arbeidstiden. I dette tilfellet er arbeidsgiveren pålagt å organisere en kommisjon som har som oppgave å måle den i lokalene.

Hva da?

Resultatene av en slik undersøkelse dokumenteres i en protokoll. Den presenterer innhentede data og sammenligner dem med de normative. Arbeidsdagen forkortes på grunnlag av pålegg i henhold til kravene gitt i SanPiN. Dokumentet skal inneholde en lenke til protokollen med temperaturmåledata.

Dette gjøres for å beskytte ansatte mot mulig helseskade på grunn av nedkjøling eller overoppheting. Det bør huskes at det fra et juridisk synspunkt er nødvendig å skille mellom begrepene tid brukt på ens arbeidsplass og varigheten av et skift eller arbeidsdag.

Som nevnte SanPiN sier, skal temperaturen på arbeidsplassen være slik at tilstedeværelsen av mennesker under produksjonsforhold bringes i samsvar med hygieniske krav. Når de gjør det, stoler de på artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hva kan du gjøre

Som måter å løse dette problemet på, bør man vurdere ekstra pauser, tidligere forlate ansatte hjemme, overføre dem til andre arbeidsplasser og utstyre spesielle hvilerom.

Dersom arbeidsgiver nekter å følge disse kravene, kan han bli siktet for to lovbrudd samtidig. Vi snakker for det første om krenkelse sanitære regler(temperaturstandarder i produksjon samsvarer ikke med standardindikatorer). For det andre blir arbeidslovgivningen direkte ignorert, siden folk jobber under forhold som ikke er egnet for dette.

Dersom arbeidsgiver unnlater å handle i denne situasjonen og nekter å gi ansatte annet arbeid i ugunstige forhold er i varighet lik en daglig arbeidsdag (skift). Det vil si, vi kan snakke om overtidstimer for ansatte etter initiativ fra arbeidsgiver med alle påfølgende juridiske og økonomiske konsekvenser.

Hvordan ta vare på deg selv

Hva kan vanlige ansatte gjøre for å normalisere situasjonen for å sikre sine egne rettigheter til trygge og komfortable arbeidsforhold? I tilfeller der temperaturstandarder på arbeidsplassen ikke overholdes, rådes de til å sende inn klager samtidig til Rospotrebnadzors organer og den russiske føderasjonens lov om administrative lovbrudd juridiske enheter en bot, hvis størrelse er av samme størrelsesorden som kostnadene som kreves for å utstyre arbeidsplassene med vifter og klimaanlegg.

Som du vet, er våre folk vant til å jobbe under alle forhold. Noen ganger er det overraskende i hvilken grad arbeidsplassnormer kan brytes. Folk må jobbe, klapre tenner av kulde eller bokstavelig talt kveles på grunn av den uutholdelige varmen. Dette gjelder også kunnskapsarbeidere som tilbringer dagene på et «sivilisert» kontor. Arbeidsprosessen under så uegnede forhold har blitt så vanlig at folk ikke lenger tenker på å krenke sine juridiske rettigheter.

Temperaturstandarder på arbeidsplassen

Selvsagt kan både jobb og aktiviteter variere veldig. En bankansatt er i ett sett med forhold, en laster eller kranfører er i helt andre forhold. Det er utviklet standarder for hver enkelt profesjon i denne forbindelse.

Enhver type arbeid tilhører en av de eksisterende kategoriene, for hvilke de nødvendige mikroklimatiske forholdene og tillatt temperaturområde er foreskrevet. Dessverre er det urealistisk å vurdere alle i én artikkel. Derfor vil vi fokusere på arbeidsforholdene til kontoransatte.

Hva bør vi vite?

Kanskje for noen denne informasjonen vil bli hørt for første gang. Vet du at hvis du blir tvunget til å jobbe ved en temperatur som ikke oppfyller etablerte standarder, så har du all rett til å redusere arbeidstid?

Sannsynligvis vil mange, etter å ha lest disse linjene, bare glise. Alle i landet vårt vet hvordan det er å søke rettssikkerhet og rettferdighet, også på arbeidsplassen. Men ikke desto mindre vil besittelse av denne informasjonen tillate, i nødvendige tilfeller, å "laste ned rettighetene dine", oppnå muligheten til å be om å reise hjem tidlig eller til og med ta opp spørsmålet om å betale overtid til arbeidsgiveren hvis det er umulig å tvinge ham til å overholde temperaturstandarder på arbeidsplassen på kontoret.

I enhver organisasjon vil det alltid være en aktiv "ryggrad" av arbeidere som vil søke rettferdighet ved å skrive klager og legge all slags press på ledelsen. Vi håper denne informasjonen vil hjelpe dem i denne saken.

La oss bevæpne oss med et termometer

Så la oss måle temperaturen på arbeidsplassen vår. Det bør ikke være mer enn 23-25 °C. Vi snakker om sommerarbeid. Hvis det er vinter ute, varierer disse tallene fra 22 til 24 °. I dette tilfellet må termometeravlesningene være knyttet til luftfuktigheten, gyldige verdier som - fra 40 til 60%.

Selvfølgelig kan temperaturen avvike fra den nødvendige med en viss akseptabel mengde, som er 1 eller 2 grader, men ikke mer. Gjennom hele arbeidsdagen bør temperaturendringen ikke være mer enn 4 grader.

Hvis disse vilkårene er oppfylt, er du pålagt å jobbe hele 8 timer på kontoret. Hvis temperaturen i løpet av dagen nådde 29 °C (det vil si overskredet det maksimalt tillatte med 4 °C), ville ditt krav om å få gå fra jobb nøyaktig en time tidligere være helt lovlig.

I 30 graders varme har du rett til å jobbe ikke mer enn 6 timer. Hvis termometeret overstiger 32,5 °C, har du teoretisk rett til å jobbe i ikke mer enn en time.

Hvis det er kaldt ute

Situasjonen er lik med arbeid på kalde vinterdager. Viser termometeret kun 19 grader Celsius, er varigheten av arbeidsdagen 7 timer, ved 18 grader - 6. Samtidig nøyaktig måling temperatur produseres i en høyde på omtrent en meter fra gulvet.

Spørsmålet er: vil slike omhyggelige målinger, kombinert med kravene til arbeidsgiver om å strengt overholde reglene og forskriftene, gi praktisk nytte? Faktum er at det mest sannsynlig vil være mer lønnsomt for sistnevnte å bruke penger én gang på å installere et klimaanlegg eller varmeapparat i stedet for regelmessig å betale bøter for brudd med tilhørende mas.

Derfor, hvis du verdsetter din egen helse, ikke vær redd for dine overordnede. Målet ditt er å sikre at de blir respektert. Hvis du har informasjonen i lovdokumentene designet for å beskytte den vanlige ansatte, og viser riktig utholdenhet, er det fullt mulig å oppnå rettferdighet.

Optimale mikroklimaindikatorer på arbeidsplassen er nøkkelen til høy produktivitet og helse hos personell. Opprettelse gunstige forhold for arbeidstakers utførelse av plikter er utvilsomt fordelaktig for arbeidsgivere. Imidlertid streber ikke alle ledere etter å følge kravene til sanitære og hygieniske standarder. Dette har forskjellige forklaringer. På den ene siden må temperaturregimet reguleres med dyrt utstyr, på den andre siden anses konseptet om et gunstig mikroklima av mange som subjektivt. For eksempel er det situasjoner når en del av teamet føler seg kald, mens den andre tvert imot klager over overdreven høy temperatur. Samtidig legger lovverket opp til klare mikroklimaindikatorer i arbeidslokaler som er optimale for å sikre arbeidsforhold. Disse standardene gir forskjellige indikatorer avhengig av kategorien arbeidsplass.

Krav til lokaler av første kategori

Til å begynne med er det verdt å merke seg at de to første kategoriene sørger for inndeling i undergrupper "a" og "b". Forskjellene i dem skyldes arten av de utførte handlingene. For eksempel er gruppe "a" objekter hvor arbeid utføres i sittende stilling og er forbundet med mindre belastninger. Underkategori "a" inkluderer lokaler der intensiteten av energiforbruket forventes å ikke være mer enn 139 W. Spesielt kan dette være virksomheter innen instrument- og bilindustrien, sy- og klokkeproduksjon. I dette tilfellet er det optimale temperaturregimet 21-28 °C. Indikatorene som bør følges for å regulere mikroklimaet i lokaler i underkategori "b" er litt forskjellige. Intensiteten til energiforbruket i dette tilfellet kan nå 174 W, og den nedre grensen for temperaturregimet er 20 °C.

Krav til lokaler i den andre kategorien

Denne gruppen kjennetegnes ikke bare av en høyere intensitet av energiforbruk (232 W), men også av selve arten av å utføre arbeidshandlinger. Allerede undergruppe "a" antar at ansatte flytter eller flytter små laster (opptil 1 kg) i sittende eller stående stilling. Det tillatte temperaturområdet for denne kategorien er 18-27 °C. Hvis den ansattes arbeid involverer flytting av tunge gjenstander (opptil 10 kg), og intensiteten på energiforbruket når 290 W, vi snakker om om gruppe "b", og den nedre grensen vil senkes til 16 °C. Som regel etableres lufttemperaturforhold i slike områder ved smiing, mekaniserte, termiske og rullende virksomheter. Arbeid kan innebære vedlikehold av monteringsbutikker, transportører og produksjonslinjer.

Krav til lokaler av tredje kategori

Hvis intensiteten på energiforbruket overstiger nivået på 290 W, bør den tredje kategorien vurderes. Dette er de mest krevende premissene når det gjelder etablering av mikroklimaparametere. Ansatte ved slike virksomheter utøver stor fysisk anstrengelse, går og flytter last på mer enn 10 kg. Gunstige temperaturforhold i forhold til lokalene til denne gruppen varierer fra 15 til 26 °C. Vanligvis er dette verksteder og produksjonsanlegg der arbeidere utfører manuelle oppgaver. Dette kan være metallbearbeiding, forberedelse bygningskonstruksjoner, installasjonsoperasjoner osv.

Sesongfaktor

Generelle indikatorer for optimal temperatur for ulike kategorier produksjonslokaler kan være gjenstand for sesongjusteringer. Vanligvis er avviket 3-4 °C. Ved beregning av denne forskjellen tas den gjennomsnittlige døgntemperaturen i betraktning. For eksempel, om sommeren er det 10 °C og over, og om vinteren, tvert imot, 10 °C og under. Selvfølgelig, i spørsmål om hvilket temperaturregime som vil være optimalt for en bestemt arbeidsplass, bestemmes det av mange faktorer, og å følge standardene bidrar ikke alltid til komfort. Derfor er det også verdt å bli veiledet av de individuelle egenskapene til den ansattes kropp, tatt i betraktning dens funksjonalitet.

Temperaturregistrering

Å oppfylle kravene for å etablere et optimalt mikroklima på arbeidsplassen er umulig uten måleapparater. Dessuten er tradisjonelle termometre ikke egnet for dette. Som et minimum trenger vi lignende enheter designet for bruk på kontorer og fabrikker. I tillegg er det nødvendig å følge spesielle tilnærminger for å bestemme verdier. For eksempel, i den varme årstiden, innebærer å ta hensyn til temperaturregimet måling på dager da det er et avvik fra termometeravlesningene fra lignende data for den varmeste måneden med mindre enn 5 °C.

Hyppigheten av slike målinger avhenger av flere faktorer, inkludert stabiliteten til arbeidsprosesser og egenskapene til sanitæranlegg. Når du velger tid og områder for målinger, bør du også fokusere på stadiene teknologiske prosesser, drift av ventilasjons- og varmeanlegg etc. Vanligvis gjennomføres slike aktiviteter minst tre ganger per skift.

Hvordan reguleres temperaturen?

Først av alt må bedrifter ta nødvendige tiltak for varmeisolering, oppvarming og ventilasjon. Kontroll og overholdelse av temperaturforhold gir også midler til luftkjøling. For dette formålet er klimaanlegg og luftdusjsystemer installert. Tilstedeværelsen av slikt utstyr lar deg regulere volumet av luftinjeksjon, hastigheten og det generelle arbeidsformatet.

Hvis installasjonen av slike systemer er umulig av tekniske årsaker, må lederen organisere komfortable forhold for avslapning i et eget rom. I noen bransjer er det obligatorisk å gi drikker vann. Spesielt i varmt vær bør ansatte innta minst 3 liter væske per dag.

Alternative måter å følge regelverket på

Manglende evne til å oppfylle betingelsene for å sikre et komfortabelt mikroklima er ganske vanlig. En vei ut av denne situasjonen kan være det allerede nevnte pauserommet, men slike lokaler kan ikke organiseres ved alle virksomheter. Det er mulig å bringe temperaturen på arbeidsplassen til optimale nivåer ved å redusere varigheten av arbeidsskiftene. Jo flere timer en person jobber, desto strengere er mikroklimakravene.

På denne måten kan tidslukene for skift varieres, og dermed tilfredsstille forskriftskrav. I tillegg er praksisen å innføre regulerte pauser, som gjør at ansatte kan forlate arbeidsplassen sin for en viss tid. Hvis det er mulig, er det verdt å organisere en differensiert ordning for organisering av arbeidsprosesser, der arbeidere kan bytte plass.

Hva er konsekvensene av manglende overholdelse av temperaturregimet?

Klager fra bedriftsansatte på dette spørsmålet er ikke lenger uvanlig. Men før dette er det nødvendig å varsle myndighetene skriftlig om at kravene til sanitære standarder ikke er oppfylt og passende tiltak må iverksettes. Hvis det ikke er svar på denne forespørselen og temperaturen forblir den samme, har den ansatte rett til å kreve erstatning for skaden som er forårsaket. I tillegg kan det følge med for lederen administrativ straff. I dag er bøter for manglende overholdelse av mikroklimareguleringsregler ganske høye og når titusenvis av rubler. Som straff kan det også nedlegges forbud mot drift av virksomheten i en periode på inntil tre måneder.

Konklusjon

Det er spesielt viktig å sørge for komfortable arbeidsforhold, siden aktivitetene til ansatte i ulike bedrifter selv er forbundet med visse belastninger. Du skal imidlertid ikke tro at situasjonen er lettere når det gjelder kontorarbeidere. Fysisk aktivitet gir en viss tone til kroppen, så temperaturregimet er ikke så merkbart. Stillesittende og monotont arbeid forbundet med høyt ansvar innebærer imidlertid alvorlig psykisk stress. Under varme forhold utvikles ofte hjerte- og karsykdommer mot denne bakgrunnen. Derfor innebærer spørsmålet om å sikre et optimalt mikroklima ikke bare å skape komfort, men har også som mål å eliminere skadelige effekter på helsen til arbeidspersonell. Ikke glem fordelene for selskapene og organisasjonene selv, hvis effektivitet er direkte relatert til funksjonaliteten til deres ansatte.

27.10.2017, 18:36

Vil du at de ansatte alltid skal jobbe effektivt? Enig i at det er vanskelig å tenke på forretninger når en person opplever ubehag. Derfor må temperaturen på arbeidsplassen være passende. Etter å ha lest vårt materiale, vil du finne ut hvilke temperaturstandarder på arbeidsplassen som er etablert av SanPiN for 2017 og i fremtiden, hva det skal være på kontoret om vinteren og sommeren, og også hva arbeidsgiveren møter ved å bryte den.

Hvorfor trenger vi SanPiN-standarder?

Arbeidsgivere er forpliktet til å skape ikke bare trygge forhold på arbeidsplassen og kontoret, men også å opprettholde en behagelig atmosfære. Inkludert temperatur, fuktighetsnivå, etc. Dette følger av artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er etablert relevante standarder for å sikre at det å jobbe 8 timer i døgnet (40 timer i uken) ikke skader den ansattes helse. I tillegg har komfortable forhold en positiv effekt på ytelsen til personalet.

Når du setter temperaturstandarder i et arbeidsrom, må du også være oppmerksom på fuktighet, lufthastighet, overflatetemperatur osv.

Indikatorene for standardene som vurderes kan variere, siden graden av belastning og typer arbeid vanligvis er forskjellige. For eksempel i støperier gjennomsnittstemperatur holder seg rundt 35-37 grader. Hva bør temperaturen være på kontorarbeidsplassen?

Kontortemperatur

Jo mindre fysisk aktivitet utføres av en person, jo varmere skal rommet være. Kontorarbeidere tilbringer mesteparten av tiden ved datamaskinen, og flytter på det meste fra kontor til kontor. Derfor settes temperaturen for slike forhold under hensyntagen til disse faktorene.

Normaltemperaturen på arbeidsplassen om vinteren skiller seg selvsagt fra normaltemperaturen på arbeidsplassen om sommeren. Deretter vil vi tydelig demonstrere dette.

I henhold til SanPiN 2017-standarder skal temperaturen på kontorarbeidsplassen i den varme årstiden være 23-25C kl. relativ fuktighet luft 40-60%. Samtidig er overflatetemperaturen fra 22 til 26C, og luftbevegelseshastigheten er opptil 0,1 m/s.

I den kalde årstiden bør temperaturen på kontoret være fra 22 til 24C (fuktighet og lufthastighet er like). Den optimale overflatetemperaturen er 21-25C.

Når du tar en beslutning, vær veiledet av:

SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(klausul 5, 6, 7 og vedlegg 1);
SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitære og epidemiologiske krav til fysiske faktorer på arbeidsplassen."

Arbeidsgivere må vite nøyaktig hvilken temperatur som skal være i arbeidsrommet, siden manglende overholdelse av standardene kan føre til rettsforfølgelse.

Konsekvenser av brudd på SanPiN-standarder

Når arbeidsforholdene avviker fra den russiske føderasjonens normer og arbeidskode, bør lengden på arbeidsdagen reduseres. For eksempel kan kontorpersonale jobbe innendørs ved 13C i ikke mer enn 1-4 timer.

Ansvaret for dette bruddet på arbeidslovgivningen er gitt i del 1 av art. 5.27.1 Kode for administrative lovbrudd i Russland. Arbeidsgivere og tjenestemenn blir bøtelagt:

2000-5000 rubler. for forretningsmenn;
50 000 – 80 000 for juridiske personer;
2000-5000 rubler. på tjenestemenn.

La oss igjen minne om at det er arbeidsgivers ansvar å skape og opprettholde en temperatur på arbeidsplassen i henhold til SanPiN-standarder. For å gjøre dette bruker de en rekke klimaanlegg, varmeovner osv. Ved å følge etablerte standarder kan du unngå mange konflikter, samt nedetid knyttet til ansattes sykdommer.

Sommertid er alltid vanskelig tid for arbeid. Situasjoner oppstår ofte når romtemperaturen overskrider den tillatte grensen, noe som gjør arbeid til alvorlig tortur (og til og med pauser midt på dagen hjelper lite). For ansatte blir det aktuell problemstilling, er det noen lovkrav angående temperaturstandarder i arbeidstiden i varmen?

For løsninger dette problemet trenger å kontakte Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode . I en av bestemmelsene foreskriver den arbeidsgivers plikt til å sørge for komfortable arbeidsforhold for hver enkelt arbeidstaker. Med bakgrunn i denne lovbestemmelsen ble det utviklet en forskrift om arbeidstid i varmt vær SanPiN 2.2.4.548-96 .

Redusert arbeidstid på grunn av varme

I henhold til etablerte standarder for kontoransatte, maksimalt tillatt temperatur innendørs om sommeren bør være 28 grader. Jo mer den faktiske avlesningen overskrider denne standarden, desto mindre bør ansatte jobbe.

Pålegg om å redusere arbeidstiden på grunn av varme

Pålegg om endring av arbeidstid på grunn av varme er et integrert dokument som timeplanen utstedes på nytt på grunnlag av. Denne loven er utarbeidet av arbeidsgiver og angir årsaken til innovasjonene. Eksperter er imidlertid forskjellige om hvordan de skal angi årsakene til endringer.

En reduksjon i arbeidstiden på grunn av varme kan dokumenteres som nedetid enten på grunn av feil fra arbeidsgiver, eller på grunn av objektive forhold utenfor partenes kontroll. Det første tilfellet er aktuelt i situasjoner der organisasjonen ikke gir tilstrekkelige forhold for å arbeide i lokalene. På den annen side er det imidlertid ikke alltid mulig å sørge for økte temperaturforhold. Som et resultat av dette ligger beslutningen om årsaken til slik nedetid hos arbeidsgiver. I begge tilfeller, iht Artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode selskapet er forpliktet til å betale to tredjedeler av lønnen.

Det er mulig å gi et pålegg som angir objektive forhold og passende godtgjørelse. I dette tilfellet reduseres størrelsen proporsjonalt med reduksjonen i arbeidstid.

Hvordan redusere arbeidstiden i varmt vær - utarbeide en ordre

Pålegg om reduksjon av arbeidstiden på grunn av varme utformes etter de grunnleggende reglene for dokumentbehandling. Det vil si at det ligner på regelverket som gjelder spørsmål om å redusere arbeidstid på grunn av varme.

Hovedbestemmelsene i dette dokumentet bør inkludere:

etablere en ny tid, som indikerer pauser for lunsj og hvile;
en instruks om behovet for alle avdelingsledere for å gjøre sine underordnede kjent med denne ordren;
gi ansatte mulighet til å ta ulønnet permisjon;
oppnevnelse av ansvarlige personer som skal overvåke gjennomføringen av regelverk.

Abonnerer dette dokumentet både leder og utpekt ansvarlig person. Det kan inneholde tilleggskrav på initiativ fra arbeidsgiver. For eksempel gyldighetsperioden for denne resolusjonen, eller tilveiebringelse av midler for beskyttelse mot varme.

Vil du at de ansatte alltid skal jobbe effektivt? Enig i at det er vanskelig å tenke på forretninger når en person opplever ubehag. Og for dette er det nødvendig å overholde minst temperaturstandardene på arbeidsplassen. Det skal være behagelig. Fra denne artikkelen vil du lære hvilke standarder som er etablert av SanPiN i 2019 og hva den endelige temperaturen på kontoret bør være vinter og sommer, samt hva arbeidsgiver står overfor ved brudd på disse kravene.

Hvorfor er SanPiN nødvendig?

Det følger av artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode at arbeidsgivere er forpliktet til å skape ikke bare trygge forhold på arbeidsplasser på kontoret eller i produksjonen, men også å opprettholde en behagelig atmosfære - temperatur, fuktighetsnivå, etc. Relevante standarder er etablert slik at arbeidet er 8 timer i døgnet (40 timer/uke) ikke medførte helseskade. I tillegg har komfortable forhold en positiv effekt på ytelsen til personalet.

Ved innføring av temperaturstandarder i et arbeidsrom, må tjenestemenn ta hensyn til fuktighet, lufthastighet, overflatetemperatur osv. I tillegg kan indikatorer variere på grunn av varierende grad av belastning og type arbeid. For eksempel har støperier sin egen temperatur som anses som behagelig, noe som ikke kan sies om vanlige kontorlokaler.

Temperaturforholdene i arbeidsrommet

Jo mindre fysisk aktivitet en person gjør, jo varmere bør rommet være. Kontorarbeidere tilbringer mesteparten av tiden ved datamaskinen, og mesteparten av tiden flytter de fra kontor til kontor. Derfor bør den gunstige temperaturen settes under hensyntagen til disse faktorene.

I henhold til SanPiN 2019-standarder bør temperaturen på kontorarbeidsplassen i den varme årstiden være 23-25 grader Celsius med en relativ luftfuktighet på 60-40%. Samtidig er overflatetemperaturen fra 22 til 26C, og luftbevegelseshastigheten er opptil 0,1 m/s.

I den kalde årstiden bør temperaturen på kontoret være fra 22 til 24C (fuktighet og lufthastighet er like). Den optimale overflatetemperaturen er 21-25C.

Når du tar en beslutning, vær veiledet av SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler" (klausul 5, 6, 7 og vedlegg 1).

Arbeidsgivere må vite nøyaktig hvilken temperatur som skal være i arbeidsrommet, siden manglende overholdelse av standardene kan føre til rettsforfølgelse.

Konsekvenser for brudd på SanPiN-standarder

Når arbeidsforholdene avviker fra temperaturnormer, bør lengden på arbeidsdagen reduseres. For eksempel, kontorarbeidere kan jobbe innendørs ved +13C i ikke mer enn 1 – 4 timer (ved vanlig stillesittende arbeid).

Brudd på temperaturregimet er klassifisert under del 1 av art. 5.27.1 Kode for administrative lovbrudd. En advarsel eller bot kan ilegges i beløpet:

2000-5000 rubler. – for individuelle gründere;
50 000-80 000 – for juridiske personer;
2000-5000 rubler. - for tjenestemenn.

Det er også mulig å tvangsavbryte aktiviteter i inntil 3 måneder.

De kan også holdes ansvarlige i henhold til art. 6.3 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, som gir en advarsel eller en administrativ bot fra 100 til 20 000 rubler. avhengig av statusen til den skyldige (individ, utøvende, individuell gründer, juridisk enhet). Men vanligvis blir inspektører ledet av strengere sanksjoner, det vil si del 1 av art. 5.27.1 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen.

Husk at det er arbeidsgivers ansvar å skape og opprettholde en temperatur på arbeidsplassen i henhold til SanPiN-standarder. Til dette brukes klimaanlegg, varmeovner etc. Ved å følge de etablerte reglene kan du unngå mange konflikter, samt nedetid knyttet til ansattes sykdommer.