Arbeidskodeks uten innhold. Fritid for egen regning i henhold til arbeidsloven

Du er i seksjonen Ferie uten å spare lønn , som tilhører seksjonen.

Arbeidstaker har rett til å regne med en ekstra pause fra arbeidet dersom det foreligger gode grunner for dette.

Hviletid betales ikke og påvirker ikke på noen måte varigheten og prosedyren for å gi årlig neste ferie. Denne perioden kalles blant arbeidere - permisjon for egen regning, som betyr uten å spare inntjening.

Hva er riktig navn for ferie for egen regning?

Ytterligere ubetalt hvile er populær blant arbeidere, den er forskjellig fra den vanlige hoved. Årlig permisjon gis strengt i henhold til tidsplanen. Det er en ganske komplisert prosedyre å endre tidsrammen.

Hvis det er behov for fridager mellom ferier, har ansatte rett til å motta ferie uten lønn, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.

Blant personellet vises flere formuleringer for denne perioden:

• for egen regning;
• ubetalt;
• uten innhold;
• administrativt;
• uten betaling.

Noen ganger kombinerer de til og med flere navn, for eksempel "uten lønn".

I følge arbeidsretten ville det være riktig etternavn « uten betaling«.

Det er nettopp dette denne perioden skal hete i dokumenter – , .

Annen formulering er bare akseptabel i muntlig kommunikasjon, de er ikke anvendelige i dokumentene, siden deres definisjon ikke er i arbeidslovgivningen.

Hva mener du uten lønn?

Dette betyr at den ansatte i en gitt tidsperiode ikke mottar noe fra arbeidsgiver Penger: ingen feriepenger, ingen lønn.

I arbeidstidslisten er det gitt egne dager for slike dager.

Artikkel 128 i arbeidsloven bestemmer hvilke kategorier arbeidstakere har rett til å telleå få permisjon for egen regning.

I tillegg inneholder det viktige ordlyder at fridager uten lønn kan gis i andre tilfeller etter arbeidsloven, Kollektiv avtale og føderale lover.

Spesielt kan ubetalt ekstra permisjon gis på grunnlag av artikkel 173 - 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode, det kalles.

Er det mulig å ta fri uten lønn etter ønske fra den ansatte?

Administrativ permisjon for den ansattes egen regning har rett til å ta. Hvorvidt arbeidsgiveren vil gi det avhenger imidlertid av forespørselen. For eksempel, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan de stole på 14 ekstra dager for egen regning. Arbeidsgiver har ingen rett til å nekte.

Permisjon i 5 dager er obligatorisk også ved så alvorlige hendelser som bryllup, fødsel av en datter eller sønn, død av en nabo. Ansatte kan ta fri uten lønn på eget initiativ. funksjonshemmede, deres antall per år kan nå 60 dager.

For studie ferieperiode uten lønn avhenger av type trening, form og en rekke andre faktorer.

I andre tilfeller Det er mulig å ta fri for egen regning med samtykke fra arbeidsgiver, som analyserer årsaken i den ansattes søknad. Hvis hun er respektfull og arbeidsgiveren ikke har noe imot det, utstedes permisjonen.

Det viktigste med å gi ubetalte fridager for egen regning er den ansattes personlige initiativ.

Gis det ulønnet permisjon etter initiativ fra arbeidsgiver?

Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer klart at fri uten lønn kun gis på initiativ fra den ansatte. Arbeidsgiver har ikke rett til å sende ansatt i ulønnet permisjon.

Viktig! Hoveddokumentet som ligger til grunn for pålegget er arbeidstakerens erklæring, skrevet frivillig på eget initiativ.

Det vil si at arbeideren personlig uttrykker et ønske om å hvile, angir årsaken og mottar deretter godkjenning eller avslag fra ledelsen.

Hvis, tvinge en ansatt til å skrive en søknad om ulønnet permisjon, da det er ulovlig. Arbeidstaker kan i en slik situasjon klage til arbeidstilsynet.

Hvis en arbeidsgiver må suspendere en ansatt midlertidig fra jobb og ikke betale ham lønn, kan han gå på to måter:

1. Komme til enighet med den ansatte at han frivillig vil skrive søknad om fri for egen regning.
2. Sjekk nedetiden en pause fra arbeidet eller andre lovlig tilgjengelige midler.

Hvor mange ubetalte dager kan jeg få?

ekstra ulønnet permisjon kan være av alle slag. Eksistere spesifikke verdier for individuelle baser, er det også angitt i artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men etter avtale med ledelsen kan disse fristene kan bli forlenget.

Kan jeg ta det for egen regning?

Faktisk er det ingen lov som forbyr installasjonen hvilken som helst varighet for hvile uten lønn - uker, måneder eller til og med år. Det viktigste er den ansattes personlige ønske og samtykke fra arbeidsgiveren.

Har ledelsen rett til å nekte?

Arbeidsgiver kan nekte i å gi fri for egen regning, men kun hvis grunnlaget er ikke spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode, tariffavtale eller føderal lov.

Av etablerte grunner er det ikke mulig å nekte., helligdager er tilgjengelig når som helst på skriftlig forespørsel.

konklusjoner

En ferieperiode uten lønn er en hvileperiode som gjør at en ansatt kan løse personlige saker uten å ty til å bruke årlig ferie. I denne perioden mottar ikke den ansatte lønn, men løser sine problemer og beholder grunnleggende hvile for fremtiden.

Les i artikkelen:

• Hvordan er prosedyren for å søke om permisjon uten lønn?
• Hvilke hovedpunkter bør en arbeidsgiver være oppmerksom på ved utarbeidelse av dokumenter?

Prosedyren for å søke om permisjon uten lønn (for egen regning) består faktisk av to hovedtrinn: registrering av søknad ansatt og utstedelse av en ordre.

1. stadie. Den skriftlige formen for søknaden er obligatorisk (del 1 av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode) (eksempel 1). Arbeidsgivere kan ikke ta hensyn til muntlige forespørsler. Arbeidstakeren må sørge for at arbeidsgiver mottar søknaden i tide (før han eller hun er borte fra jobben).

Unnlatelse av at arbeidsgiver mottar søknad om permisjon for egen regning (selv for arbeidstakere som det er obligatorisk for) kan føre til oppsigelse av arbeidstakeren som fraværende pga. uten gyldig grunn(Ankeavgjørelse fra Omsk Regional Court datert 25. desember 2013 i sak nr. 33-8376/2013). Før du registrerer søknaden, må arbeidsgiver sjekke om årsaken til permisjonen og dens varighet er angitt.

VITENSKAPLIG REDAKTØRS NOTAT

En ansatt som ønsker å motta permisjon uten lønn uansett årsak familieforhold eller andre grunner som er viktige for ham, er ikke forpliktet til å angi disse forholdene/grunnene i søknaden dersom han ikke ønsker at de skal bli kjent stort nummer personer - det er nok om han informerer lederen om dem muntlig. Lovgiver fastsetter verken minimums- eller maksimumsperiode for permisjon uten lønn av familiære årsaker eller andre gyldige grunner. Perioden bestemmes etter gjensidig avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren (del 1 av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ser arbeidsgiver ingen hindringer for å bruke ferie for egen regning, gis pålegg.

Trinn 2. Som regel er en ordre om å gi permisjon uten lønn utarbeidet i henhold til det enhetlige skjemaet nr. T-6, godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1 “Ved godkjenning av enhetlig former for primær regnskapsdokumentasjon for registrering av arbeidskraft og utbetaling av det» (eksempel 2), men arbeidsgiver har rett til å utvikle sitt eget skjema. Den ansatte bør gjøres kjent med bestillingen ved underskrift.

Inntil lederen av organisasjonen tar en positiv beslutning om å gi arbeidstakeren permisjon, kan denne ikke ta den. I henhold til punkt 39 i plenumsresolusjonen Høyesterett RF datert 17. mars 2004 nr. 2 «Om begjæring fra domstolene Den russiske føderasjonen Den russiske føderasjonens arbeidskodeks" (som endret 28. september 2010) arbeidskontrakt med arbeidstaker kan sies opp etter klausul. "a" punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode for fravær, inkludert uautorisert ferie.

VOLDGIFTSPRAKSIS

Arbeidstakeren mente at hun hadde permisjon uten lønn etter avtale med arbeidsgiveren: hun sendte inn den aktuelle søknaden, arbeidsgiveren utstedte et godkjenningsvisum. Det ble imidlertid ikke gitt pålegg om permisjon. Arbeidsgiver tok disiplinærtiltak mot arbeidstakeren for fravær fra jobben. Retten sluttet seg til arbeidsgivers argumenter og viste til at siden pålegget om å gi saksøker permisjon uten lønn ble gitt, og arbeidstakeren var fraværende fra jobben uten saklig grunn, hadde arbeidsgiveren rett til å bringe henne i disiplinæransvar.

Ankeavgjørelse fra Tambov regionale domstol

datert 23. september 2013 i sak nr. 33-2717

Etter å ha gitt pålegg om å gi en ansatt permisjon uten lønn, bør du: gjøreen merknad om ferie i avsnitt VIII "Ferie" på den ansattes personlige kort- i henhold til det enhetlige skjemaet nr. T-2 eller i henhold til skjemaet utviklet av organisasjonen (eksempel 3). Det er ikke nødvendig å gjøre den ansatte kjent med oppføringen i det personlige kortet.

TIL DIN INFORMASJON

Siden ulønnet permisjon ikke betales, er det ikke nødvendig å utarbeide en beregningsnotat (samlet skjema nr. T-60) - den brukes kun til beregning av lønn til den ansatte og andre utbetalinger ved innvilgelse av årlig lønnet eller annen permisjon. (Instruksjoner for bruk og utfylling av skjemaer for primær regnskapsdokumentasjon for registrering av arbeidskraft og betaling av det, godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1).

I forbindelse med yting av permisjon er det også nødvendig fylle ut en timeliste(samlede skjemaer nr. T-12 eller nr. T-13) (eksempel 4). Legende ferier for egen regning er som følger:

• . hvis permisjonen er gitt med tillatelse fra arbeidsgiveren - "OPP TIL" eller "16";
• . hvis arbeidsgiveren er forpliktet til å gi det - "OZ" eller "17".

konklusjoner

1. Prosedyren for å søke om permisjon for egen regning består faktisk av to hovedtrinn: registrering av arbeidstakers søknad og utstedelse av et pålegg.
2. Det kreves skriftlig søknadsskjema.
3. Du bør notere ferien i seksjon VIII "Ferie" på den ansattes personlige kort og fylle ut en timeliste.

Arbeidslovgivningen garanterer ansatte betalt permisjon (årlig og tillegg). Imidlertid har en ansatt rett til å regne ikke bare med betalt permisjon: Arbeidskoden i Den russiske føderasjonen gir mulighet for å gi permisjon uten lønn. Denne arten Bare én artikkel i koden er viet til ferier. Følgelig har arbeidsgivere mange spørsmål knyttet til bruken. I hvilke tilfeller har ikke en arbeidsgiver rett til å nekte å gi ulønnet permisjon? Hvordan registrerer man det? Hva er maksimal varighet på ulønnet permisjon? Du finner svar på disse og noen andre spørsmål ved å lese artikkelen.

Når gis det ulønnet permisjon?

I følge art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan permisjon av denne typen gis:

1. Etter arbeidsgivers skjønn (men etter å ha vurdert årsaken til at arbeidstakeren ber om ulønnet permisjon og hans produksjonsevne, kan han bestemme seg for å nekte å gi slik permisjon).
2. Ved lov (når en arbeidsgiver ikke kan nekte å gi en ansatt permisjon uten lønn).

Derfor, før du tar en beslutning om å nekte å gi permisjon til en ansatt, må du ikke bare ta hensyn til produksjonsproblemer, men også sjekke om han tilhører kategorien ansatte som ikke kan nektes permisjon.

La oss si noen ord om ulønnet permisjon etter vedtak fra arbeidsgiver. Del 1 av art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår det av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Fra denne regelen kan vi konkludere med at de obligatoriske vilkårene for å gi slik permisjon er hensiktsmessige forhold, en skriftlig erklæring fra arbeidstakeren og samtykke fra arbeidsgiver.

La oss merke seg at arbeidsgiveren, når den bestemmer seg for å gi permisjon, etter eget skjønn vurderer årsakene til at arbeidstakeren krever permisjon, og hvis han anser dem som ubetydelige eller respektløse, har han rett til å nekte. Vi anbefaler at du nærmer deg dette spørsmålet objektivt, siden i tilfelle en tvist kan domstolen eller tilsynsmyndigheten stå på den ansattes side. For eksempel vurderte Perm Regional Court en sak om å erklære et pålegg om å iverksette disiplinærtiltak ulovlig. B. søkte arbeidsgiver om ulønnet permisjon i ett døgn, uten å oppgi årsaken til at det var påkrevd. Arbeidsgiver nektet følgelig å gi permisjon, men B. kom ikke tilbake i arbeid. For dette ble hun irettesatt. Retten, etter å ha undersøkt saksmaterialet, fant ut årsaken til fraværet - behovet for å møte på påtalemyndigheten og retten (stevningen ble dokumentert med de riktige dokumenter) - og erklærte pålegget om å anvende en disiplinærstraff ulovlig ( Ankeavgjørelse fra Perm Regional Court datert 12. august 2013 i sak nr. 33-7452).

Retten står selvsagt ikke alltid på arbeidstakerens side. Hvis han ikke møter på jobb etter at arbeidsgiver nekter å gi ulønnet permisjon, kan retten anerkjenne anvendelsen av disiplinærtiltak til og med oppsigelse på grunn av fravær som lovlig og berettiget (se f.eks. Avgjørelse av Moskva byrett datert 8. september 2015 nr. 4g/8 ‑8669/2015, ankeavgjørelse fra Omsk Regional Court datert 09.02.2015 i sak nr. 33-6239/2015).

Når vil en arbeidsgivers avslag være ulovlig?

Som vi fant ut, er arbeidsgiver i noen tilfeller forpliktet til å imøtekomme arbeidstakerens forespørsel om permisjon uten lønn. Spesielt i henhold til del 2 av art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren gi følgende permisjon:

• deltakere av den store Patriotisk krig- opptil 35 kalenderdager i året;
• for arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager per år;
• foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i indre anliggender, det føderale brannvesenet og trafikkkontrollmyndighetene narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, tollmyndigheter, ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet, drept eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under utførelsen av plikter militærtjeneste(tjeneste), eller på grunn av sykdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste) - opptil 14 kalenderdager i året;
• for arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager per år;
• ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil 5 kalenderdager.

Det er ofte problemer med permisjon på sistnevnte grunnlag. Spesielt er det ikke alltid arbeidsgiveren identifiserer nære slektninger korrekt. (Skal en ansatt for eksempel gis ulønnet permisjon for å delta i begravelsen til en onkel?) Nøyaktig tolkning Det er ikke noe slikt konsept i noen russisk lov. Så ifølge art. 2 i RF IC er familiemedlemmer ektefeller, foreldre og barn, og i kraft av art. 14 i RF IC anses nære slektninger som foreldre og barn, besteforeldre, barnebarn, hel- og halvbrødre og søstre. Som du kan se, overlapper kategoriene "familiemedlemmer" og "nære slektninger". Vi mener at yting av ulønnet permisjon i forbindelse med for eksempel en onkels død forblir etter arbeidsgivers skjønn, men et avslag på slik permisjon i forbindelse med en bestemors død vil være ulovlig.

Gitt i Art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er listen over grunner når en arbeidsgiver ikke har rett til å nekte permisjon langt fra uttømmende: relevante tilfeller kan fastsettes av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover.

For eksempel, i henhold til art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi permisjon uten lønn til ansatte som er tatt opp til opptaksprøver ved opptak til en høyere utdanningsinstitusjon, så vel som til studenter ved forberedende avdelinger utdanningsorganisasjoner høyere utdanning for å bestå den endelige sertifiseringen - 15 kalenderdager. Noe mindre - 10 kalenderdager ulønnet permisjon - kreves det av arbeidsgiver til ansatte som kombinerer arbeid med å motta videregående opplæring. yrkesopplæring(Artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk

En ansatt med to eller flere barn under 14 år, en ansatt med et funksjonshemmet barn under 18 år, en alenemor som oppdrar et barn under 14 år, en far som oppdrar et barn under 14 år uten mor , kan en tariffavtale årlige ekstra permisjoner uten lønn etableres på et tidspunkt som er praktisk for dem, som varer i opptil 14 kalenderdager (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I noen tilfeller gis det ulønnet permisjon til deltidsansatte. Så i kraft av art. 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis varigheten av den årlige betalte permisjonen i en deltidsjobb er mindre enn på hovedarbeidsstedet, må arbeidsgiveren, på forespørsel fra den ansatte, gi ham permisjon tilsvarende varighet uten lønn.

Men ikke bare arbeidskoden definerer tilfeller når en arbeidsgiver ikke kan nekte ulønnet permisjon: slike tilfeller kan også etableres av andre føderale lover. For klarhet presenterer vi dem i en tabell.

Rettssikkerhet	Kategorier av arbeidere	Varighet
Føderal lov av 27. juli 2004 nr. 79-FZ "Om den russiske føderasjonens statstjeneste"	Embetsmenn	Opptil et år
Føderal lov av 2. mars 2007 nr. 25-FZ "Om kommunal tjeneste i den russiske føderasjonen"	Kommunale ansatte	Opptil et år
Føderal lov av 27. mai 1998 nr. 76-FZ "Om statusen til militært personell"	Militære ektefeller	En del av ektefellenes permisjon utover varigheten av den årlige permisjonen på hovedstedet
Føderal lov av 9. januar 1997 nr. 5-FZ “Om levering av sosiale garantier Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labor of the Russian Federation og fullverdige innehavere av Order of Labor Glory"	Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labor of the Russian Federation og fullverdige innehavere av Order of Labor Glory	Inntil 3 uker per år
Den russiske føderasjonens lov av 15. januar 1993 nr. 4301-1 "Om statusen til helter Sovjetunionen, Helter fra den russiske føderasjonen og fulle innehavere av Glory Order"	Helter fra USSR, Russland og fulle innehavere av Glory Order	Inntil 3 uker per år
Føderal lov av 12. januar 1995 nr. 5-FZ «On Veterans»	Krigsinvalider	Opptil 60 dager i året
	deltakere fra andre verdenskrig	Opptil 35 dager i året
	Kampveteraner
	Jobbet på steder under andre verdenskrig luftvern, bygging av defensive strukturer, marinebaser, flyplasser og andre militære anlegg
Føderal lov av 12. juni 2002 nr. 67-FZ “Om grunnleggende garantier stemmerettigheter og rettighetene til å delta i en folkeavstemning for borgere av den russiske føderasjonen"	Fullmakter til kandidater som deltar i valg, samt fullmakter til valgforbund	For funksjonsperioden
Føderal lov nr. 20-FZ datert 22. februar 2014 «Om valg av varamedlemmer Statsdumaen Den russiske føderasjonens føderale forsamling"	Tillitsmenn politisk parti, kandidater nominert av valgkretser	For funksjonsperioden

La oss merke oss: avslaget på å gi permisjon garantert av arbeidslovgivningen og den påfølgende disiplinærstraffen av ansatte som gikk på slik permisjon uten samtykke fra arbeidsgiveren er anerkjent av domstolene og tilsynsmyndighetene som ulovlig. Dermed gikk Z. til sak med krav mot Kommunehuset for kultur og kunst oppkalt etter. G.V. Kalinichenko" om gjeninnsetting etter oppsigelse på grunn av fravær. Retten fant under behandlingen av saken at det på grunnlag av vedtak fra valgkommisjonen i kommunekretsen ble utstedt attest nr. 1 for Z. som autorisert representant for kandidaten til stillingen som kretsleder. oppgir at hun er en autorisert representant for kandidaten. Arbeidsgiver ble varslet om dette.

08.08.2014 mottok Z. en telefon, hun ble informert om at hun måtte møte på administrasjonen i Moskva-regionen, hvor hun oppholdt seg fra 13.00 til 18.00. 08/11/2014 Z. inngitt Forklarende merknad, der hun indikerte årsakene til fraværet og detaljer om identiteten til den autoriserte representanten, og la ved et sertifikat fra administrasjonen i Moskva-regionen. Imidlertid sparket ledelsen av MU fortsatt Z.

I kraft av art. 43 i lov nr. 67-FZ, i løpet av autorisasjonsperioden til den autoriserte personen, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi de autoriserte personene, på deres anmodning, ulønnet permisjon. Siden slik permisjon ikke ble gitt Z., selv om hun ikke skrev uttalelse, men informerte ledelsen om fraværsbehovet per telefon, ble oppsigelsen ansett som ulovlig: det var saklig grunn til å slutte i jobben - utføre aktiviteter iht. valg, ca. Z. ga deretter attest (Ankeavgjørelse fra Moskva regionale domstol datert 18. mars 2015 i sak nr. 33-5980/2015).

Til din informasjon

Saker om innvilgelse av ulønnet permisjon kan opprettes ved tariffavtale eller bransjeavtaler. For eksempel Bransjeavtalen om organisasjoner Føderalt byrå i henhold til teknisk forskrift og metrologi for 2015 - 2017 gis en kvinne som har et barn under 16 år rett til én ekstra fridag per måned uten lønn.

For å oppsummere avsnittet sier vi at dersom arbeidsgiver har gitt det antall dager med ulønnet permisjon fullt ut fastsatt i lov, tariffavtale eller avtale, så har arbeidsgiveren ved ny anmodning i løpet av samme år rett til å nekte slik permisjon til en ansatt i en fortrinnskategori. For eksempel mottok en funksjonshemmet arbeidstaker ulønnet permisjon på 30 dager i april og august 2015 (totalt, i henhold til artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en funksjonshemmet rett til å regne med 60 dager i året). Dersom han ber om ulønnet permisjon igjen, for eksempel i november, har arbeidsgiver rett til å nekte å gi slik permisjon og dette vil ikke være et brudd på loven.

Varighet av ulønnet permisjon

Hvor lenge kan ulønnet familiepermisjon innvilges? Arbeidsloven gir ikke et klart svar på dette spørsmålet og etablerer ingen begrensninger. En slik permisjon kan derfor som hovedregel vare en dag, en uke, flere måneder eller en hvilken som helst annen periode som er avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Noen forskrifter gir imidlertid en maksimal periode for å ta ut ulønnet permisjon. For eksempel, på grunnlag av paragraf 15 i art. 46 Føderal lov datert 27. juli 2004 nr. 79-FZ "On the State Civil Service of the Russian Federation" varigheten av permisjon uten lønn gitt av familiegrunner og andre gyldige grunner til embetsmenn kan ikke være mer enn ett år. Tilsvarende periode er etablert for ulønnede permisjoner for kommunalt ansatte.

Merk

Hva gjør man når en arbeidstaker har flere grunner til å ta ut permisjon uten lønn, for eksempel har en arbeidstaker som er henholdsvis pensjonist og ufør, rett til 14 og 60 kalenderdager permisjon? Arbeidslovgivningen inneholder ikke svaret. Vi mener at i dette tilfellet har arbeidstakeren rett til kun å regne med ferie lengre varighet.

Vær oppmerksom på at det er nødvendig å føre journal over ulønnet permisjon av flere grunner.

For det første vil dette, som vi allerede har sagt, hjelpe arbeidsgiver med å rettferdiggjøre avslaget på å gi permisjon til arbeidstakere som arbeidsgiveren som hovedregel er forpliktet til å gi den (Ankedom fra Altai Regional Court datert 22. januar 2014 i sak nr. 33-502/2014).

For det andre er antall dager med ulønnet permisjon viktig for å beregne tjenestetid for yting av årlig lønnet permisjon. La oss minne deg om at i henhold til del 1 av art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderer tjenestetiden som gir rett til årlig grunnleggende betalt permisjon tidspunktet for ulønnet permisjon gitt på arbeidstakerens forespørsel, som ikke overstiger 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret. Ferietid (ferier) uten lønn utover 14 dager er ikke underlagt angitt tjenestetid.

Unnlatelse av å inkludere slik tid gjenspeiles av en økning i arbeidsåret med tilsvarende antall dager, som i personalregistre betyr et skifte i begynnelsen eller slutten av arbeidsåret der permisjon uten lønn ble brukt (Krasnoyarsks ankeavgjørelse Regionrett datert 18. mars 2013 i sak nr. 33-2432).

For eksempel fikk en ansatt jobb ved en institusjon 10. mars 2015. Varigheten av hans ulønnede permisjon i 2015 var 20 dager. Siden han ble innvilget mer enn 14 dager administrativ permisjon, vil lengden på arbeidsåret øke med antall dager som overstiger 14 - 6. Dermed vil arbeidsåret begynne 03.10.2015 og slutte 03.15. 2016.

Vi utarbeider dokumenter

Ulønnet permisjon gis kun på initiativ fra arbeidstakeren (å gi slik permisjon på initiativ av arbeidsgiver - for eksempel ved reduksjon i arbeidsvolumet - er et brudd på arbeidslovgivningen), det vil si arbeidsgiveren trenger søknad fra den ansatte. Søknaden må angi årsakene til at permisjon er nødvendig slik at arbeidsgiver kan ta en informert beslutning, og selvfølgelig ønskede datoer.

Arbeidsgiveren kan uttrykke enighet (uenighet) i utsagnet ved å gjøre et passende notat om det, for eksempel "Jeg protesterer ikke", "Enig". På bakgrunn av en slik påtegnet søknad gis det pålegg om å gi permisjon uten lønn. Til dette brukes det enhetlige skjemaet T-6 (T-6a) eller et skjema godkjent av institusjonen. Pålegget skal angi permisjonstype, antall kalenderdager med permisjon og datoer den faller på.

Til din informasjon

Noen arbeidere drar på ferie uten å vente på en ordre. I dette tilfellet, hvis de ikke tilhører preferansekategorier som det skal gis permisjon for, kan arbeidsgiver føre fravær og iverksette disiplinærtiltak til og med oppsigelse. For eksempel indikerte Leningrad regionale domstol i sin kjennelse datert 3. juli 2014 nr. 33-3394/2014 at tilstedeværelsen av en leders vedtak om en søknad om ytterligere ulønnet permisjon ikke indikerer at arbeidstakeren har kommet til enighet med arbeidsgiveren. på dette problemet, siden innvilgelsen av permisjon må formaliseres ved pålegg.

Ordren for å gi permisjon er signert av lederen av organisasjonen eller en annen autorisert person (del 4 av artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sørg for å gjøre den ansatte kjent med bestillingen og signer den.

Dersom institusjonen ansetter fjerntilsatte, kan ulønnet permisjon for disse ordnes gjennom en utveksling elektroniske dokumenter med forsterket kvalifiserte signaturer(Del 4, 5, artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Og selvfølgelig skal opplysninger om ulønnet permisjon være med i pkt. VIII personlig kort.

Er det mulig å tilbakekalle en ansatt fra ulønnet permisjon?

Det finnes ikke noe klart svar i arbeidslovgivningen. Men vi mener at arbeidsgiveren godt kan tilbakekalle arbeidstakeren fra ferie ved å bruke, analogt, bestemmelsene i art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer tilbaketrekning fra årlig betalt permisjon. Riktignok med ett forbehold: dagene som gjenstår fra administrativ permisjon i forbindelse med tilbakekalling fra den, blir ikke senere lagt til noen permisjon og blir ikke gitt når som helst som er praktisk for den ansatte i løpet av arbeidsåret.

Endelig

Som hovedregel gis det ulønnet permisjon av familiære årsaker etter skriftlig søknad fra arbeidstaker. Men det er tilfeller hvor arbeidsgiver ikke har rett til å nekte å gi slik permisjon. De bestemmes av arbeidskodeksen, andre føderale lover, avtaler og kollektive avtaler. Husk i tillegg at en ferieperiode på over 14 kalenderdager ikke er inkludert i tjenestetiden for å gi årlig betalt ferie. Og selvfølgelig ikke send ansatte på permisjon uten lønn, det vil si ikke ta initiativ - dersom det under behandlingen av tvisten avdekkes at de er tvunget til å ta slik permisjon, er det mulig at administrative ansvarstiltak kan påføres arbeidsgiver i form av bot etter art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Permisjon uten lønn er en ulønnet permisjon som gis arbeidstakere av gode grunner (arbeidslovens artikkel 76). Permisjon uten lønn kalles ofte tilleggspermisjon fordi den gis i tillegg til årlig betalt permisjon. Slike blader leveres av forskjellige grunner og har forskjellige formål. Under ulønnet permisjon beholder arbeidstakeren sin arbeidsplass (stilling). Dette betyr at han i ferieperioden ikke kan sies opp på initiativ fra administrasjonen (unntatt i tilfeller fullstendig eliminering organisasjon) eller overføring til en annen jobb. Permisjon uten lønn er vanligvis delt inn i de som: a) administrasjonen er forpliktet til å gi etter anmodning fra den ansatte; b) gis etter administrasjonens skjønn (dvs. arbeidstakeren kan nektes slik permisjon). I I det siste En annen type permisjon har dukket opp: "tvangspermisjon" uten lønn på grunn av forverringen av foretakenes økonomiske og økonomiske situasjon. Alle tilfeller der de på forespørsel fra en ansatt er forpliktet til å gi ham ubetalt lønn, er oppført i lover og andre regulatoriske rettsakter. Samtidig er den maksimale varigheten av slike ferier også indikert. Derfor, på forespørsel fra den ansatte, må hun gi ulønnet permisjon: til kvinner - for å ta vare på et barn til han fyller 3 år (artikkel 167 i arbeidsloven). fastslår at denne permisjonen ikke bare kan brukes av moren, men også av barnets far, bestemor, bestefar eller andre slektninger som faktisk har omsorg for barnet. Dessuten kan en del av permisjonen brukes av en slektning, en del av en annen osv.; for kvinner med to eller flere barn under 12 år - inntil 2 uker per år. Denne permisjonen gis kvinner etter avtale med administrasjonen i den perioden produksjonsforholdene tillater det. Den kan falle sammen med årlig ferie eller brukes separat helt eller delvis. Overføring av denne permisjonen til neste år er ikke tillatt. Prosedyren og betingelsene for å gi denne permisjonen gjelder også for menn som oppdrar barn uten mor, samt for verger (forvaltere) for mindreårige (artikkel 1721 i arbeidsloven); det gis til ansatte - Heroes of the Soviet Union, Heroes of the Russian Federation, fullverdige innehavere av Order of Glory, Heroes of Socialist Labour og fulle innehavere av Order of Labour Glory - i opptil 3 uker i året av gangen praktisk for dem; ansatte innrømmet Opptaksprøve i høyere og sekundær spesial- i henholdsvis 15 og 10 kalenderdager, samt for ansatte som studerer på jobb ved forberedende avdelinger ved høyere utdanningsinstitusjoner, for å bestå avsluttende eksamener - i 15 kalenderdager; for ansatte som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder - for varigheten av reisen til stedet for bruk av ferie og tilbake en gang hvert annet år; ansatte som er alderspensjonister eller funksjonshemmede i gruppe I og II - inntil 2 måneder i året; krigs- og arbeidsveteraner, veteraner fra militære operasjoner på territoriet til andre stater, inkludert funksjonshemmede - fra 2 uker til 1 måned i året; ansatte ved sykdom - i 3 dager i løpet av året. uten lønn i opptil 3 dager i året, gis det etter personlig søknad fra den ansatte uten å presentere medisinske dokumenter som bekrefter sykdommens faktum; i andre tilfeller spesifisert ved lov. Lover og andre regulatoriske rettsakter gir en rekke grunnlag når administrasjonen kan, men ikke er forpliktet til, gi ulønnet permisjon etter anmodning fra en ansatt. For eksempel kan det gis langtidspermisjon uten lønn for en periode på høyst 1 år til tjenestemenn. Arbeidslovens artikkel 76 sier at korttidspermisjon uten lønn kan gis til en arbeidstaker på dennes anmodning av familiære årsaker og andre gyldige grunner. Om begrunnelsen er gyldig avgjøres av administrasjonen. Varigheten av ferien bestemmes også etter avtale mellom partene. Gode ​​grunner vanligvis anerkjent: innreise i hæren, begravelse av nære slektninger, se av en sønn for å tjene i hæren, etc. Tariffavtaler fastsetter ofte årsakene til at ansatte innvilges korttidsferie, og noen ganger også tidspunktet for slike ferier. Tariffavtalen kan fastsette en regel om plikt til å gi permisjon uten lønn av familiære årsaker etter anmodning fra arbeidstaker. Varigheten av slike kortvarige ferier, om hvilke vi snakker om i artikkel 76 i arbeidsloven, er ikke definert på normativ måte. Det avhenger av produksjonens evne til å klare seg uten denne ansatte og av årsaken til at permisjon er nødvendig. I alle tilfeller av innvilgelse av permisjoner uten lønn, uavhengig av formål og varighet, skal det gis pålegg (instruks) om permisjon. Etter avtale mellom arbeidstaker og administrasjonen kan permisjon uten lønn i ettertid utarbeides. Muligheten for å jobbe av og dens gjennomførbarhet, basert på produksjonsforhold og arbeidsforhold, bestemmes av administrasjonen. Arbeidsavtale og arbeidsvilkår kan utarbeides både ved innvilgelse av permisjon og i etterkant. Mens han er i permisjon uten lønn, kan han når som helst avbryte den og gå tilbake til jobb, og varsle administrasjonen om dette. Nylig har det blitt et vanlig fenomen når organisasjoner stanser arbeidet i ganske lang tid på grunn av mangel på midler og materielle ressurser, og administrasjonen er tvunget til å sende arbeidere i ulønnet permisjon for å forhindre masseoppsigelser og spare. Initiativet til å gi slike permisjoner kommer fra administrasjonen, og ikke fra de ansatte. I slike situasjoner står ansatte overfor et valg: enten oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall ansatte eller ansatte, eller ulønnet permisjon. Slike "tvangspermisjoner" uten lønn er ikke gitt i arbeidslovgivningen, og prosedyren for registrering av dem er ikke regulert av lov. Derfor er det i disse tilfellene nødvendig å bli veiledet generelle regler og spesielt artikkel 76 i arbeidsloven, som bestemmer at ulønnet permisjon gis på arbeidstakers anmodning. Derfor, før du gir et pålegg om å gi alle ansatte eller en gruppe ansatte ulønnet permisjon, er det nødvendig å innhente en søknad fra hver av dem som ber om slik permisjon, som angir varigheten. Den ansatte gir således uttrykk for sin anmodning om ulønnet permisjon for en viss periode. Tross alt, i henhold til loven, uten den ansattes samtykke, kan han ikke sendes på permisjon uten lønn. For å gi materiell støtte til ansatte med ulønnet permisjon på grunn av tvungen midlertidig opphør av organisasjonens arbeid, kan de få kompensasjonsutbetalinger ved å bruke midler fra Statens sysselsettingsfond i Den russiske føderasjonen tildelt av arbeidsmyndighetene på stedet for den russiske føderasjonen. organisasjon på et ikke-refunderbart eller tilbakebetalt grunnlag. Finansielle ressurser Erstatningsutbetalinger tildeles organisasjoner som er i en vanskelig økonomisk og økonomisk situasjon av objektive grunner uavhengig av forvaltningen, og ytes ikke til organisasjoner som erklæres insolvent på forskriftsmessig måte eller som det er truffet beslutning om å oppnevne eksterne. ledelse, sanksjoner fra et autorisert organ. Vilkårene for levering og beløp for kompensasjonsbetalinger er fastsatt av forskrift om prosedyre og vilkår for yting av kompensasjonsbetalinger til ansatte i permisjon uten lønn på grunn av tvungen midlertidig stans i arbeidet til organisasjoner, godkjent. i rekkefølge Føderal tjeneste Ansettelse av den russiske føderasjonen datert 6. mars 1995 nr. 44. Kompensasjoner utbetales til ansatte som er ansatte i organisasjonen og ikke mottar en alderspensjon, inkludert fortrinnspensjoner fastsatt ved lov. Det kan ytes kompensasjon fra første dag arbeidstaker har tvangspermisjon uten lønn. Varigheten av perioden for utbetaling av kompensasjon til hver ansatt bestemmes av administrasjonen avhengig av mengden midler som tildeles fra sysselsettingsfondet, men bør ikke overstige 4 måneder (påfølgende eller totalt kalendermåneder) i løpet av Kalenderår. I bydeler og lokaliteter hvor det er fastsatt regionale koeffisienter for lønn, beregnes erstatningsutbetalinger under hensyntagen til regional koeffisient. Det ytes ikke kompensasjon til ansatte ansatt i sesong- og midlertidige jobber, deltidsansatte, samt personer som arbeider for borgere under avtaler (kontrakter). Fra midler tildelt organisasjoner på en ikke-refunderbar basis, utbetales kompensasjon i mengden av minstelønn fastsatt av føderal lov. Arbeidsmyndighetene har rett til å øke kompensasjonsutbetalingene til ansatte opp til 3 ganger minstelønnen, med forbehold om deres deltakelse i arbeid organisert av utøvende organer statsmakt(lokal myndighet) for et gitt territorium eller selve organisasjonen.

Ordbok med forretningsvilkår. Akademik.ru. 2001.

). Denne permisjonen kalles også permisjon for egen regning, permisjon uten lønn eller ulønnet permisjon.

Ulønnet permisjon: Arbeidsloven

Ferie uten lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode kan være obligatorisk eller valgfri, det vil si at i noen tilfeller kan arbeidsgiveren ikke nekte å gi slik permisjon til en ansatt som har skrevet en tilsvarende søknad, og i noen tilfeller kan han ikke tillate den ansatte å reise på ferie for egen regning.

Ulønnet permisjon etter initiativ fra den ansatte

Tabellen vår vil hjelpe deg å forstå når levering av ulønnet permisjon på forespørsel fra en ansatt er arbeidsgiverens ansvar, samt varigheten av slik permisjon:

Kategori av arbeidere	Arbeidsgivers plikt til å gi permisjon for egen regning	Maksimal varighet av ferie for egen regning	Dokument som bekrefter retten til å forlate (kopier)
Alle ansatte unntatt de som er oppført nedenfor	Er ikke forpliktet til. Ferie for egen regning gis etter arbeidsgivers skjønn	Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	—
Arbeidere som	Må	5 kalenderdager (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Fødselsattest
Arbeidere som gifter seg			Vigselsattest
Arbeidere som døde nær slektning			Døds sertifikat
Når man snakker om permisjon for egen regning gitt i forbindelse med fødsel/bryllup/død, er det verdt å merke seg følgende: 1. Siden den ansatte på tidspunktet for skriving av den aktuelle søknaden neppe har støttedokumenter, kan han sende dem etter ferien 2. Arbeidsgiver skal gi permisjon for ovennevnte forhold for hvert av disse forhold. For eksempel, hvis en ansatt i løpet av ett år har både en gledelig begivenhet (for eksempel et bryllup) og en trist (død av en slektning), bør den ansatte gis totalt 10 kalenderdager ferie. 3. Det er fornuftig for arbeidsgiver å registrere seg i det lokale normativ handling(LNA) en liste over pårørende som faller inn under pårørendebegrepet i forbindelse med hvis død den ansatte vil få permisjon for egen regning. Dessuten har ikke arbeidsgiveren rett til å redusere listen over nære slektninger spesifisert i art. 14 i familieloven, men har rett til å utvide den.
Arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne	Må	60 kalenderdager i året (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Sertifikat for funksjonshemming (vedlegg nr. 1 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 24. november 2010 nr. 1031n)
Arbeidstakere som er alderspensjonister	Må	14 kalenderdager i året (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Pensjonistens ID
Ansatte som er foreldre og ektefeller til militært personell, ansatte i indre anliggender, det føderale brannvesenet, myndigheter for kontroll av sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, tollmyndigheter, ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet, som døde/ døde som følge av skade/hjernerystelse/skade, mottatt i utførelsen av offisielle oppgaver, eller som følge av sykdom relatert til tjeneste	Må	14 kalenderdager i året (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	- døds sertifikat; — fødsels-/vigselsattest; – et dokument som bekrefter at døden skjedde på grunn av et sår/hjernerystelse/skade mottatt under utførelsen av offisielle oppgaver
Ansatte som tas opp til opptaksprøver ved universiteter	Må	15 kalenderdager (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)	Hjelpeanrop (godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 19. desember 2013 nr. 1368)
Ansatte som deltar på forberedende avdelinger ved universiteter for å bestå den endelige sertifiseringen
Arbeidere som kombinerer studier med arbeid og er utdannet i fulltid for statsakkrediterte bachelor-/spesialist-/masterutdanninger	Må	— 15 kalenderdager inn studieår- å bestå mellomliggende sertifisering; — 4 måneder — for å forberede og forsvare den endelige kvalifiserende oppgaven og bestå de endelige statlige eksamenene; — 1 måned - for å bestå de avsluttende statlige eksamenene (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Arbeidstakere som ble tatt opp til opptaksprøver til utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesopplæring	Må	10 kalenderdager (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Arbeidstakere som kombinerer studier med arbeid og studerer på heltid i statsakkrediterte videregående yrkesfaglige utdanningsprogram	Må	— 10 kalenderdager i det akademiske året - for å bestå den mellomliggende sertifiseringen; - 2 måneder - for å bestå den endelige statens sertifisering (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Deltidsarbeidere	Må	Forskjellen mellom årlig betalt permisjon på hovedarbeidsstedet og årlig betalt permisjon på deltidsjobb (hvis permisjon på hovedarbeidsstedet er lengre enn deltidspermisjon) (artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks )	Pålegg om å gi permisjon på hovedarbeidsstedet eller attest fra hovedarbeidsstedet
Arbeidere som er folks årvåken og frilansere politiet	Må	10 kalenderdager (del 3, artikkel 26 i føderal lov nr. 44-FZ datert 2. april 2014)	Attest for folks årvåken/frilans politibetjent
Ansatte som er medlemmer av valgkommisjoner/kandidater ved valg	Må	For varigheten av utførelsen av plikter / Fra datoen for registrering av kandidaten til dagen for offisiell publisering av de generelle valgresultatene (artikkel 11, artikkel 24 i føderal lov av 26. november 1996 nr. 138-FZ, paragraf 3 i artikkel 16, paragraf 1 i artikkel 42 i den føderale loven datert 10. januar 2003, nr. 19-FZ, del 4, artikkel 22, del 1, artikkel 47 i den føderale loven datert 18. mai 2005, nr. 51 -FZ)	Attest for valgkommisjonsmedlem/kandidat
Ansatte som er fullmektig for kandidaten/partiet	Må	For gyldighetsperioden for hans fullmakter (del 4 av artikkel 48 i føderal lov av 18. mai 2005 nr. 51-FZ, del 3 av artikkel 43 i føderal lov av 12. juni 2002 nr. 67-FZ, klausul 3 i artikkel 43 i føderal lov av 10.01.2003 nr. 19-FZ, paragraf 4 i artikkel 55 i føderal lov av 22. februar 2014 nr. 20-FZ)	Attest for autorisert representant for kandidaten/partiet
Ansatte som er frivillige brannmenn	Må	10 kalenderdager (klausul 7, artikkel 18 i føderal lov datert 05.06.2011 nr. 100-FZ)	Relevant ID
Ansatte som har tittelen Hero of the USSR eller den russiske føderasjonen, samt ansatte som er fulle innehavere av Order of Glory	Må	3 uker i året (klausul 3 i artikkel 8 i den russiske føderasjonens lov av 15. januar 1993 nr. 4301-1)	Heltebok/bestillingsbok
Arbeidere som har tittelen Hero of Socialist Labour eller Labour of the Russian Federation, samt arbeidere som er fulle innehavere av Order of Labor Glory	Må	3 uker i året (klausul 2 i artikkel 6 i føderal lov av 01/09/1997 nr. 5-FZ)
Ansatte som er ektefeller til militært personell	Må	Forskjellen mellom den årlige permisjonen til tjenestemannen selv og permisjonen til hans kone/ektemann (hvis sistnevntes permisjon har en kortere varighet) (klausul 11, artikkel 11 i føderal lov av 27. mai 1998 nr. 76-FZ)	- Vigselsattest; - en attest fra den militære ektefellens tjenestested om varigheten av permisjonen
Ansatte som er kampveteraner	Må	35 kalenderdager i året (klausul 11, klausul 1, artikkel 16 i føderal lov av 12. januar 1995 nr. 5-FZ)	Kampveteranbevis

Forresten, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi permisjon på egen regning til ansatte som var deltakere i andre verdenskrig. Den maksimale varigheten av permisjonen de har rett til er 35 kalenderdager per år (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Riktignok er det usannsynlig at deltakere fra andre verdenskrig fortsatt jobber på grunn av deres alder.

Ulønnet permisjon etter initiativ fra arbeidsgiver

Arbeidsgiver har rett til å fastsette i tariffavtalen eller LNA andre tilfeller som ikke er hjemlet i loven og ikke er i strid med den, når arbeidstakere skal få ulønnet permisjon. Så for eksempel, i henhold til tariffavtalen, kan permisjon uten lønn på initiativ fra arbeidsgiver gis til ansatte som har to eller flere barn under 14 år (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Registrering av ulønnet permisjon

Arbeidsgiver gir permisjon for egen regning basert på arbeidstakers søknad og tilsvarende rekkefølge.

Søknad om ulønnet permisjon

Hvis slik permisjon er gitt ved lov, må arbeidstakeren i søknaden angi den relevante årsaken, for eksempel tilstedeværelsen av en funksjonshemming.

Hvis permisjon gis med samtykke fra arbeidsgiver, kan søknaden skrives "av familiære årsaker", uten å spesifisere disse omstendighetene.

Søknad om ulønnet permisjon: prøve

En søknad om permisjon for egen regning kan se slik ut:

Til generaldirektøren for LLC "Silk Road" Shelkopryadov G.S. fra regnskapsfører Smetanina L.K

I samsvar med artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og også på grunn av min funksjonshemming i gruppe III, ber jeg deg om å gi meg permisjon uten lønn fra 06/06/2016 i 5 kalenderdager.

Jeg legger ved kopi av uføreattesten.

30.05.2016 L.K. Rømme

Bestill på permisjon for egen regning: prøve

Etter å ha mottatt søknad fra en ansatt må du gi en bestilling. Du har rett til å utvikle ditt eget skjema, eller du kan bruke det enhetlige skjemaet nr. T-6 (godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1).

Du kan gjøre deg kjent med en prøvebestilling for permisjon for egen regning.

Ulønnet permisjon og ferieplan

Ulønnet permisjon som gis til ansatte regnskapsføres ikke.

Refleksjon av ulønnet permisjon i timelisten

Utpekingen av permisjon for egen regning i arbeidstidsskjemaet (skjema nr. T-12 eller skjema nr. T-13, godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1) avhenger om tildelingen av slik permisjon var arbeidsgiverens forpliktelse eller hans gode vilje:

Arbeidsgiver velger selv om han vil angi en alfabetisk eller numerisk kode på timelisten.

Hva annet du trenger å vite om ulønnet permisjon

Når arbeidsgiveren gir permisjon for egen regning, må arbeidsgiveren ta hensyn til visse nyanser av slik permisjon:

1. Ubrukt ferie av den ansatte for egen regning (del av ferien) overføres ikke til neste år, dvs. den "brenner ut".

2. Permisjon uten lønn er inkludert i ansiennitet, som gir rett til årlig grunnleggende betalt permisjon, men med en begrensning: ulønnet permisjon på mer enn 14 dager i ett arbeidsår tas ikke i betraktning ved beregning av permisjonslengden (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode) . La oss si at en ansatt tok 20 kalenderdager på egen regning i ett arbeidsår. Følgelig vil det tas hensyn til 14 kalenderdager ved beregning av tjenestetid som gir rett til årlig grunnlønnet permisjon, men 6 kalenderdager ikke.

3. Hvis en ansatt blir syk under ulønnet permisjon, har han ikke rett til sykepenger (del 1, klausul 1, artikkel 9 i føderal lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006).

4. Ulønnet permisjon forlenges ikke ved sykdomsperioder, samt for arbeidsfrie dager. helligdager, som faller i perioden for slik ferie.

5. Dersom en arbeidstaker har rett til permisjon av to eller flere grunner, avhenger tilbudet av permisjon av disse grunnene. En uføretrygdet ansatt er for eksempel også alderspensjonist. Denne arbeidstakeren har rett til å søke om permisjon for egen regning «for uførhet» og om permisjon uten lønn for yrkesaktive pensjonister. I dette tilfellet innvilges en lengre ferie, det vil si 60 kalenderdager. Men hvis en slik ansatt opplever en uventet hendelse, for eksempel en nær slektning dør, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å gi ham både permisjon "for funksjonshemming" og permisjon i forbindelse med en trist hendelse - totalt 65 kalenderdager.