Arbeidstid for gravide. Ytterligere sosiale garantier for gravide

Hver moderne kvinne må kjenne til rettighetene til gravide kvinner på jobb. Ofte blir de grovt og alvorlig krenket. Og en kvinne i posisjon vet ikke alltid at hun blir diskriminert i en eller annen grad. Derfor vil vi neste vurdere alle funksjonene i den russiske føderasjonens arbeidskode som gjelder for gravide kvinner. Hva har en kvinne rett til? Hva med arbeidsgiveren? Hvordan sparke en kvinne riktig? Når vil denne handlingen anses som lovlig? Svarene på alt dette og mer er gitt av moderne arbeidslovgivning.

Begrensninger på arbeidsområder

I dag jobber kvinner likt med menn. Ingen forbyr dem å bygge en karriere. Du kan imidlertid ikke jobbe i alle aktivitetsområder. Gravide kvinners rettigheter på jobb under arbeidsloven er knyttet til kvinners rettigheter. Hva handler det om?

Poenget er at kvinner med barn (eller omsorg for en syk slektning) ikke kan jobbe:

• på hardt arbeid;
• på steder med farlige arbeidsforhold;
• i underjordisk arbeid;
• om natten.

Arbeidsbeskyttelse for gravide kvinner i Russland gir garantier til den "svake" halvdelen av samfunnet om at de vil kunne jobbe normalt før fødselspermisjon. Hvis en ansatt tiltrekkes av de oppførte arbeidsområdene, kan du klage til arbeidstilsynet og avslå den tilbudte jobben.

Overtidsarbeid

Ganske ofte engasjerer bedrifter seg i overarbeid. I noen tilfeller sendes arbeidere på forretningsreise. Denne praksisen blir mer og mer vanlig.

I henhold til gjeldende lovverk kan gravide ikke involveres i overtidsarbeid eller sendes på tjenestereiser. Kall dem på jobb i helgene og helligdager forbudt. Alle slike operasjoner kan bare utføres med kvinnens ønske. Testamentet skal nedtegnes i en skriftlig samtykkeerklæring.

Enkelt arbeid

Ikke alle kjenner til rettighetene til gravide kvinner på jobb. Men det er enkelt å huske hva som er garantert for en gravid kvinne eller med et lite barn.

Under svangerskapet og frem til den nyfødte er halvannet år kan mor be om overgang til lettere arbeidsforhold. For eksempel av medisinske årsaker.

Arbeidsgiver kan ikke nekte denne retten. Han må finne en passende ledig stilling for den ansatte.

Inntil en gravid kvinne har funnet et passende arbeidssted, har hun rett til å ikke gå på jobb. Det er forbudt å stoppe en slik handling. Det teller ikke som fravær.

Viktig: nedetid forårsaket av arbeidsgiver skal betales. Gjennomsnittslønnen til den ansatte vil bli tatt i betraktning.

Barselpermisjon og arbeid

De prøver å respektere rettighetene til gravide kvinner på jobb i henhold til arbeidsloven. Det er punkter som arbeidsgivere tier om. Men alle vet om et slikt fenomen som fødselspermisjon.

En ansatt som forventer et nytt tilskudd til familien kan kreve en "interessant" stilling fra 30. uke fødselspermisjon. Det kalles «graviditet og fødsel».

Varigheten av en slik hvile fra jobb avhenger av svangerskapsforløpet og fødselen. Du kan omtrent regne med:

• 70 dager før fødsel og 70 etter - normal graviditet;
• 84 dager før fødselen og 110 etter den - multippel graviditet;
• 86 dager etter fødselen - komplisert graviditet.

I sistnevnte tilfelle vil det tilbys fødselspermisjon før fødsel avhengig av situasjonen. Ferien blir enten 70 eller 84 dager.

En kvinne kan nekte fødselspermisjon før hun får status som mor. Denne praksisen skjer i moderne Russland ikke så sjelden. Arbeidsdager under svangerskapet legges ikke til perioden etter fødsel.

Viktig: fødselspermisjon i Den russiske føderasjonen er betalt. Utbetalingene avhenger av hvor mye lønn en fødende kvinne i gjennomsnitt mottok i bedriften. I Russland er det fastsatt minimums- og maksimumsverdier for fødselserstatning.

Ferie før fødsel

Vi ble kjent med arbeidsforholdene for gravide i henhold til Arbeidsloven. Hva mer trenger den vordende moren å huske?

En kvinne kan be om ekstra permisjon før, etter eller etter omsorgen for babyen. Det gis på forespørsel fra den ansatte. Avhenger ikke av tidspunktet for samarbeidet med søkeren. Lignende høyre angitt i artikkel 166 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Barnevakt

I følge den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidet til gravide kvinner seriøst beskyttet. Og tilstedeværelsen av en kvinne i stilling i et selskap forårsaker mye trøbbel for arbeidsgiveren. Spesielt hvis en kvinne bestemmer seg for ikke å slutte før hun blir mor.

Enhver sysselsatt mor har rett til permisjon for å ta vare på et barn opp til 3 år. Etter dette må du enten bli med i selskapet eller slutte. Det er ingen måte å forlenge hvileperioden fra jobb. Bare hvis du får barn igjen.

Følgende har rett til fødselspermisjon:

• noen av babyens foreldre;
• nær slektning(bestemor bestefar).

Det viktigste er å huske at bare én person kan utøve retten til å hvile fra jobb. Hvis kvinnen allerede har bedt om det, vil far miste denne muligheten. I det virkelige liv Oftest er det kvinner som har omsorg for nyfødte babyer.

Tid brukt på omsorg for en nyfødt betales. Som regel vil en ansatt motta 40 % av sin gjennomsnittlige inntjening i bedriften for 2 års ansettelse.

Amming og arbeid

Noen ganger hender det at en kvinne føder og går ut for å bygge en karriere igjen. Gravide kvinners rettigheter på jobb inkluderer ekstra tid til amming. Som regel tilbys denne "bonusen" til alle nye mødre, og ikke til de som bare forbereder seg på fødsel.

Ved lov skal en kvinne få ekstra betalt tid for å amme minst en gang hver 3. time. For ett barn tildeles minst 30 minutter, for 2 eller flere - minst en time.

Denne typen rettigheter er forbeholdt kvinnen inntil barna fyller ett og et halvt år. Etter dette må du gi opp amming. Arbeidsgiveren kan uansett ikke tillate kvinnen å forlate arbeidet i tillegg for å mate barna sine.

Medisinske undersøkelser

Gravide kvinners rettigheter på jobb under Arbeidsloven sørger for løsning av konflikter som oppstår mellom en kvinne og en arbeidsgiver.

Hva skal jeg gjøre hvis en kvinne må gjennomgå en medisinsk undersøkelse eller gå til en svangerskapsklinikk for graviditet? Arbeidsgiver plikter å la henne gå. Hvis ledelsen forbyr å besøke en lege, kan en kvinne forlate arbeidet på egen hånd. Bare til slutt vil hun måtte legge ved bevis på et besøk til en spesialist. I motsatt fall vil en slik handling anses som skulking.

Dersom en underordnet gjennomgår en årlig legeundersøkelse, skal hun ikke bare få fri fra jobb, men også betale for fraværsdagen basert på gjennomsnittsinntekt.

Om inntjening

Mange er interessert i hvordan lønn utbetales til gravide i lett arbeid. Vil de betale mindre? Eller kan en kvinne regne med å opprettholde lønnen?

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks, når en kvinne blir overført til lettere arbeidsforhold på grunn av medisinske indikasjoner for graviditet, må inntektene opprettholdes. Det tas kun hensyn til gjennomsnittslønnen til den ansatte.

Arbeidsgiver kan følgelig ikke overføre jenta til andre arbeidsforhold og dermed redusere utbetalingene hennes. Dette er et direkte brudd på gjeldende arbeidslovgivning. Arbeidstaker har rett til å kontakte arbeidstilsynet med en tilsvarende klage.

Utbredt bruk av kvinnelig arbeidskraft

Arbeidstiden til en gravid kvinne er allerede kjent. Det må være i samsvar med fastsatt tidsplan og medisinske indikasjoner. Overtidsarbeid er forbudt.

I Russland er det stadig oftere selskaper som i stor grad bruker kvinnelig arbeidskraft. Ved lov skal slike selskaper organisere spesielle fôringsrom, barnehager og hager.

Arbeidsgiver må også sørge for personlige hygienerom for kvinnelige ansatte. De relevante reglene er spesifisert i artikkel 172 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Reduksjon

Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben sin? Hva med å forkorte den?

La oss først se på forkortelser. Dette er ikke den vanligste typen arbeidsoppsigelse, men det forekommer.

De kan ikke gjøre en gravid kvinne overflødig. Dersom stillingen hun jobber i blir avviklet, må arbeidsgiver finne en annen stilling for den underordnede. Det er ikke nødvendig å lagre inntektene dine.

Hvis en jente avslår tilbud på grunn av permitteringer, er hennes oppsigelse tillatt. Men en slik handling vil ikke være forbundet med reduksjonen.

Oppsigelse av en kvinne

Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben sin? Hva sier arbeidsretten om dette spørsmålet?

Avslutning arbeidskontrakt med en gravid kvinne er tillatt, men bare under visse omstendigheter. Initiativtaker til prosessen må være den som blir sagt opp. Si opp på forespørsel fra arbeidsgiver arbeidsforhold vil ikke fungere.

De kan med andre ord ikke si opp en kvinne i denne stillingen. Dette er mulig hvis:

• den ansatte selv ønsket å forlate;
• partene inngikk en sluttavtale;
• jenta nektet de ledige stillingene som ble tilbudt henne under permitteringen;
• kvinnen bestemte seg for ikke å flytte til et annet arbeidssted sammen med arbeidsgiveren og selskapet som helhet.

Det følger at du ikke bare kan bli kvitt en gravid kvinne. Dessuten, "under artikkelen" kan ikke en kvinne som venter på et nytt tillegg til familien under noen omstendigheter bli sparket.

Samtidig er det også forbudt å få en kvinne til å gå av. Dessverre forekommer denne praksisen i Russland.

Å stenge et selskap

Arbeidsforholdene for gravide skal ifølge arbeidsloven samsvare med helsetilstanden til den underordnede. Ellers har hun rett til å ikke gå på jobb. Spesielt hvis den vordende moren først skrev en søknad om overgang til lettere arbeidsforhold.

Hva skjer hvis selskapet går i likvidasjon eller nedleggelse? gründervirksomhet? Kanskje er dette den eneste grunnen til oppsigelse av en kvinnelig ansatt i denne stillingen etter initiativ fra arbeidsgiver.

Den ansatte varsles skriftlig om arrangementet på forhånd (2 måneder eller mer i forveien), og deretter utføres tilsvarende operasjon. Slik oppsigelse er ikke et brudd. Og det er ingen måte å bli gjeninnsatt under slike omstendigheter. Bedriften eller den enkelte gründeren vil rett og slett slutte å eksistere.

Tidsbegrenset arbeidsavtale

Dersom en jente som forbereder seg til å bli mor ble ansatt på tidsbestemt arbeidsavtale eller som person som erstatter en arbeidstaker som allerede har gått ut i ferie/barselpermisjon, kan oppsigelse gjennomføres.

I det andre tilfellet er alt enkelt - den gamle ansatte kommer tilbake til selskapet, og den gravide får sparken eller tilbudt en ny stilling i selskapet. Hva skal man med en vanlig tidsbestemt samarbeidsavtale?

En kvinne kan skrive en søknad om å forlenge kontrakten før fødsel. Dersom dette ikke skjer, kan sjefen fjerne den ansatte fra jobb etter loven.

Oppsigelsesprosedyre

Hvordan søker en gravid om overgang til lett arbeid? Akkurat det samme som begjæring om oppsigelse. Du må skrive en søknad og sende den til HR-avdelingen. Arbeidsgiver vil utstede et overføringspålegg. Etter dette kan du begynne å jobbe.

En mer alvorlig sak er oppsigelse. Derfor, la oss se på det mer detaljert.

Hvis en gravid kvinne ønsker å slutte, trenger hun:

1. Skriv et oppsigelsesbrev om ønskelig.
2. Send forespørsel til HR-avdelingen.
3. Vent til søknaden er signert.
4. Arbeid i 2 uker.
5. Les oppsigelsesordren.
6. Samle dokumenter fra arbeidsgiveren - en lønnsslipp med penger for arbeidet tid, et arbeidsinntektsbevis.
7. Skriv under på at dokumentasjonen er levert til den ansatte.

Det er alt. Nå skal kvinnen få sparken uten å bryte lovene. Oppsigelse av en kontrakt på initiativ fra arbeidsgiver er ekstremt sjelden. Derfor vil vi hoppe over dette alternativet.

Viktig: når du skriver søknad om overgang til lett arbeid, må du melde fra til arbeidsgiver om graviditet. Dette kan gjøres ved å legge ved et sertifikat fra LCD-skjermen.

Smutthull i lovverket

Gravide kvinners rettigheter på jobb blir kanskje ikke alltid respektert. Noen ganger kan en arbeidsgiver ganske lovlig si opp ventende mor eller sende henne på forretningsreise/til upassende arbeidsforhold. Når?

Deretter, når den "interessante" stillingen til den ansatte bare er kjent for henne. Dersom arbeidsgiver ikke får melding om graviditet, mister kvinnen alle oppførte rettigheter og garantier. Dette betyr at hun kan bli sparket eller permittert.

Det eneste arbeidsgiveren trenger er å bevise sin uvitenhet. I de tidlige stadiene av en underordnets graviditet forårsaker ikke en slik oppgave noen problemer.

Av alt det ovenstående følger det at en attest fra gynekolog om graviditet bør leveres til arbeidsgiver så snart som mulig. Ellers vil ingen kunne garantere respekt for kvinners rettigheter på jobben.

Kjære lesere! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan du løser akkurat ditt problem - ta kontakt med online konsulentskjemaet til høyre eller ring +7 (499) 703-35-33 lokalt. 738 . Det er raskt og gratis!

Gravide kvinners rettigheter på jobb blir ofte krenket av arbeidsgivere. Det oppstår ofte kontroversielle situasjoner. Derfor er det nyttig for enhver gravid kvinne å kjenne hennes rettigheter og plikter. Staten beskytter nøye rettighetene til gravide kvinner på jobb.

For en kvinne som forventer påfyll er det spesiell kategori fordeler. Alle av dem er nedfelt på lovgivende nivå. Hvis disse privilegiene brytes, har gravide rett til å sende inn en klage til arbeidstilsynet. Tvisten vil bli løst, lederen vil være forpliktet til å overholde lovens krav.

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår hvilke rettigheter en arbeidende gravid kvinne har:

• gir mer lette forhold arbeid;
• Det er forbudt å plassere gravide på nattevakter;
• arbeid i helger og ferier, overtidsarbeid og forretningsreiser er bare mulig med skriftlig samtykke fra den gravide kvinnen;
• vordende mødre har rett til ekstra pauser;
• oppsigelse og permitteringer av kvinner mens de venter barn er umulig (bortsett fra fullstendig avvikling av virksomheten);
• en kvinne har ikke rett til å bli kalt til arbeid etter å ha gått ut i svangerskapspermisjon og påfølgende barnepass;
• etter skriftlig søknad gis økonomisk kompensasjon for tidlig registrering (inntil 12 uker), samt betaling av andre økonomiske fordeler for graviditet og fødsel;
• lov til å forlate arbeidsplass for regelmessige besøk til legen som administrerer svangerskapet.

Ledelsen i organisasjonen har ikke rett til å forby eller forstyrre planlagte avtaler svangerskapsklinikk, samt gjennomgå rutinemessige medisinske undersøkelser av andre spesialister. Ved fremvisning av sertifikater som bekrefter et besøk til en lege, betales denne gangen i sin helhet (i henhold til artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom du blir sagt opp på grunn av opphør av organisasjonens virksomhet, må du kontakte arbeidssenteret. En gravid kvinne har krav på økonomisk kompensasjon, og ansiennitet er ikke avbrutt. Når en kvinne jobber under en tidsbestemt ansettelseskontrakt og dens vilkår slutter under svangerskapet, kan ikke organisasjonens ledelse si opp den ansatte. Kontrakten kan forlenges til du går ut i svangerskapspermisjon. Når en arbeidstaker trer i plassen til en fødselspermisjon og melder fra om sin stilling før utløpet av arbeidsavtalen, forplikter loven arbeidsgiveren til å gi henne en passende ledig stilling og arbeidsvilkår. Hvis det ikke er en passende ledig stilling eller en kvinne i denne stillingen ikke godtar å forbli på jobb, i henhold til arbeidsloven, kan ledelsen si opp henne.

Job ansvar

Rettighetene og pliktene til en gravid kvinne på jobb er fastsatt i arbeidsloven. Rettighetene som en gravid arbeidstaker har har utvidet seg, men ingen har fjernet hennes arbeidsansvar. Hovedansvaret til en kvinne i denne stillingen anses å være rettidig melding til leder om kommende fødselspermisjon. Dette vil forenkle arbeidsforhold: Den gravide vil få lettere arbeidsforhold (om nødvendig), og arbeidsgiveren vil ha nok tid til å finne en erstatter for hovedansatt. For å gjøre dette er det nok å gi HR-avdelingen en kopi av sertifikatet fra svangerskapsklinikken, som gis ved registrering.

Personalansvarlig vil registrere det i den innkommende dokumentasjonen, med angivelse av nummer og dato for presentasjon. På denne måten vil den vordende moren beskytte seg selv: i en kontroversiell situasjon vil ikke organisasjonens ledelse kunne referere til at de ikke var klar over kvinnens situasjon. De gjenværende ansvarsområdene inkluderer de som eksisterte før graviditet: arbeid i samsvar med organisasjonens charter og arbeidsinstrukser, ikke gå glipp av jobb uten en god grunn.

Mange kvinner utnytter det faktum at gravide ikke kan få sparken og gjør jobben dårlig. Noen utfører ikke arbeidsoppgaver i det hele tatt. Men det er verdt å tenke på fremtiden - ved første anledning etter at arbeidstakeren kommer tilbake fra fødselspermisjon, vil arbeidsgiveren prøve å sparke henne, og du kan ikke stole på positive anbefalinger. Ikke glem respekten for andres interesser, og krever at andre respekterer deres arbeidsrettigheter.

Graviditet og ny jobb

Det hender ofte at en gravid kvinne tenker på å få jobb. Har de rett til å nekte henne i en slik situasjon, er graviditet og arbeid forenlig? Lederen av en organisasjon har ikke rett til å nekte å fylle en ledig stilling utelukkende på grunn av graviditet, dette fremgår tydelig av art. 64 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dessuten er vordende mødre i vårt land forbudt å ha prøvetid, det vil si at de blir ansatt umiddelbart. Men negativ praksis på dette området er for tiden utbredt.

Ansettelsesnekt kan kun skyldes ikke-kjerneutdanning eller fravær av en ledig stilling. I andre tilfeller er avslag ulovlig. Derfor, hvis et brudd på rettigheter har skjedd, er det nødvendig å be om skriftlig avslag, og deretter kontakte arbeidstilsynet eller domstolen. Arbeidsgiver vil som regel ikke direkte bryte loven og vil ansette en kvinne i denne stillingen. Hvis overtredelsen bekreftes, vil arbeidsgiveren bli underlagt en administrativ straff, og vil også bli pålagt å ansette en gravid kvinne og betale henne erstatning for moralsk skade. En gravid kvinne kan ikke melde fra om sin situasjon under intervjuet. Dette vil ikke være grunnlag for oppsigelse i fremtiden. Veldig viktig har en inngått kontrakt: det må være en arbeidsavtale, og ikke en sivilrettslig. Ellers vil en gravid kvinne ikke kunne dra nytte av alle sosiale garantier gitt av staten i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ofte ber den vordende moren selv om å bli overført til et nytt arbeidssted, eller organisasjonens leder krever dette. Her er det ingen hindringer, men hvis en arbeidstaker ikke ønsker å flytte til en annen arbeidsplass, så har hun ingen rett til å tvinge henne til det. En arbeidsgiver kan overføre en gravid arbeidstaker uten hennes samtykke kun til lettere arbeidsforhold. For eksempel jobbet en kvinne ved en datamaskin, hun kan bli overført til et sted hvor det ikke er noe arbeid med utstyr eller tiden brukt på det er minimalisert.

Spesielle arbeidsforhold

Gravide har rett til spesielle arbeidsvilkår. Den vordende mor kan be om overgang til deltidsarbeid: den konkrete tiden forhandles individuelt med ledelsen, men lønnen reduseres i forhold til arbeidstiden. Arbeid med datamaskin og annet kontorutstyr bør ikke vare mer enn 3 timer i strekk. Hvis det er umulig å endre disse forholdene, for eksempel på kontoret, får den ansatte en ekstra pause for hvile.

Lovverket beskytter også kvinner hvis arbeidsplassen er i et utkast, i et rom med høy luftfuktighet eller under andre skadelige forhold: en gravid kvinne med legeerklæring kan be om overgang til en annen jobb. Hvis arbeid for gravide innebærer regelmessig løfting av vekter, bør vekten av belastningen ikke overstige 1,25 kg. Hvis løfting av tunge gjenstander er en del av en annen aktivitet (dvs. det er endring av arbeid), er det tillatt å øke vekten til 2,5 kg. Men det anbefales uansett å be om overgang til lett arbeid for å redusere risikoen for spontanabort. Ved å gi en leges mening om kontraindikasjoner for tungt arbeid, må lederen umiddelbart overføre den ansatte. Lønn forblir den samme. Dersom en gravid kvinne har årlig permisjon med lønn før fødselspermisjonen, skal arbeidsgiver sørge for det. Selv om ingen insisterer på det.

Vordende mødre lurer ofte på om fødselspermisjon er inkludert i arbeidserfaringen deres. 70 dager før fødsel og 70 dager etter fødsel er inkludert i trygdeperioden. Denne tiden inngår i tjenestetiden og tas i betraktning ved fastsettelse av pensjonsutbetalinger. Denne perioden utbetales ved sykefravær, størrelsen på ytelsen avhenger av lønnen de siste 2 årene.

Gravide kvinners rett til å arbeide etter arbeidsloven er beskyttet av lov, og tilfeller av overtredelse overvåkes nøye av etablerte fagforeninger og arbeidstilsynet. Gravide kvinner må kjenne sine rettigheter, overholde arbeidsforpliktelser og ikke være redde for å kontakte ovennevnte myndigheter i tilfeller av krenkelse.

26. mai 2017 zakonadmnin

Sårbarhet ventende mor V Moderne samfunnåpenbart, fordi arbeidsgiver ikke ønsker å betale slike damer for begrensninger i utførelsen av plikter på grunn av helsemessige årsaker. Unngåelse av arbeid og forsøk på å tvinge folk til å slutte er ikke uvanlig i private bedrifter. Derfor foreslår vi at gravide studerer rettighetene deres.

Arbeidsloven inneholder artikler som sørger for svangerskapsperioden og fødselen. For kvinner som er gravide, offentlige etater og private firmaer har forbud mot å nekte ansettelse.

Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode spesifiserer posisjoner angående reglene for å inngå en formell kontrakt med en arbeidsgiver. Vær oppmerksom på at tilstedeværelse av små barn heller ikke er grunn til å avslå en søknad om muligheten til å jobbe i bedriften. Hovedparametrene ved rekruttering av personell er forretningskvaliteter fremtidig ansatt. Med andre ord, rettighetene til gravide kvinner på jobb arbeidskode avslag på å ta imot en ledig stilling pga oppgitt grunn er ikke et rettslig grunnlag.

Informasjon!Å nekte å ansette en gravid kvinne (til tross for at erfaringen og egenskapene til en eventuell ansatt er identiske med kravene) medfører straff.

Arbeidsloven spesifiserer visse ytelser som gravide kvinner har rett til under ansettelse. Hva står skrevet i dem?

Kunst. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer muligheten. Derfor er avslaget fra HR-avdelingen på å sende inn søknad om ansettelse for en ledig stilling ikke berettiget. Dette faktum betyr imidlertid ikke at organisasjonen vil ansette en person som ikke har faglige egenskaper, nødvendige kvalifikasjoner og erfaring.

Arbeidsrettigheter på jobb

Beskyttelsen av rettighetene til den vordende moren er fastsatt i arbeidsloven. Dette dokumentet angir alle mulige fordeler og innrømmelser som arbeidsgiver er forpliktet til å gjennomføre. Følgende krav er også oppgitt: Det er forbudt å sparke en kvinne under graviditet. Dette gjelder også art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastsetter toleranser for brudd på kontraktsforhold på grunn av konstante brudd på arbeidsbestemmelser og fravær. Arbeidsrettighetene til gravide kvinner er foreskrevet i koden med samme navn.

Besøke lege i arbeidstiden

I privat selskap arbeidsgiveren stiller seg og provoserer uforvarende sammenbrudd en gravid ansatt. Hver gang er det utrolig vanskelig å be om fri for å se jordmor, ta prøver eller gjennomgå en kommisjon. Trusler om oppsigelse og straff blir hørt. Denne tilstanden er imidlertid fullstendig uakseptabel. En gravid jente advarer på forhånd om klokkeslett og dato for avreise/for sent på jobb for å gå til lege og få råd. Verken HR-avdelingen eller direktøren har rett til å forby slikt fravær.

Trenger å vite! I Art. 254 i arbeidsloven sier følgende: alle dager med planlagt undersøkelse av den vordende mor betales i sin helhet. Du kan bevise realiteten ved å besøke en lege med en attest fra et apotek, klinikk eller svangerskapsklinikk.

Endringer i arbeidsforhold

Arbeidende kvinne trenger presentere en attest fra behandlende lege om din situasjon etter konsultasjon. Fra dette øyeblikket starter en ny runde i forholdet til arbeidsgiveren. I samsvar med art. 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan endres:

1. Overføring av en ansatt til "lett arbeid". Det er med andre ord en nedgang i produksjonsstandarder for en bestemt person (gravid kvinne). Som et resultat av en slik omrokkering blir rettighetene til gravide kvinner i lett arbeid fullt ut respektert.
2. Forbud mot at en jente løfter vekter i stilling arbeidstid. Tillatt Vektgrense på 2,5 kg.
3. Arbeidsgiver kan ikke kalle den vordende mor til jobb på nattevakter, ferier og helger.
4. HR-avdelingen, etter passende rekkefølge, garanterer ekstra pauser under den ansattes arbeidsskift.
5. Avskjedige en gravid kvinne uansett grunn tidlig arbeidsgiver er forbudt, samt nekte ansettelse. Imidlertid er det alternativer for å implementere denne handlingen foreskrevet i den russiske føderasjonens kode (for eksempel, fullstendig avvikling bedrifter).
6. En gravid kvinne har etter avtale med HR-avdelingen rett til å redusere arbeidstiden. Denne avgjørelsen er gjensidig, formalisert av den ansattes erklæring og den tilsvarende rekkefølgen.
7. Arbeidsgiver garanterer at arbeidstaker tar ut fødselspermisjon i tide. Foreldrepermisjon er også gitt og betalt.
8. Direktøren for organisasjonen den gravide jobber i sørger for utbetaling av pengekompensasjon (fødselspenger) i forbindelse med svangerskapspermisjon og påfølgende fødsel.
9. HR-avdelingen har forbud mot å utstede dokumenter for en gravid jentes forretningsreise.

Hygieniske anbefalinger for rasjonell ordning av en gravid kvinnes arbeidsplass

Til tross for at arbeidsforholdene har endret seg i løpet av svangerskapet, krever arbeidsgiver implementere en ny arbeidsplass i samsvar med loven. I denne situasjonen styres ledelsen av kravene i "Hygieniske anbefalinger for rasjonell ansettelse av gravide kvinner." Dokumentet ble utgitt i 1993 og ble utviklet av Statens komité for sanitær og epidemiologisk overvåking i Helsedepartementet.

Uavhengig av beskatningsform eller type organisasjon, må den ansatte - den vordende mor - fremlegge en attest på endringen i status. SanPiN 2.2.0.555-96 snakker om hvordan et sted for en fremtidig mor å jobbe skal være, definerer regler og krav.

Ny stasjonær arbeidsplass for gravid arbeidstaker overført til lett arbeid:

1. Må tillate endringer i kroppsstilling under arbeid. Det betyr at stolen skal være svingbar med mulighet for høydejustering. Den skal være utstyrt med tilbakelent rygg og nakkestøtte. Stolens "kropp" bør inkludere armlener (hvis de er fraværende) og en lumbalstøtte. Alle krav til en arbeidsstol for en gravid jente er spesifisert i GOST 21.889-76 "Man-Machine System".
2. For å lette det stillesittende arbeidet til den vordende moren, er det gitt en spesiell fordypning i arbeidsflaten på bordet. Alle hjørner er avrundet og topplakken er matt. Om mulig stiller arbeidsgiver med fotstøtte til arbeidstakeren. Denne enheten må også kunne justeres i høyde og helningsvinkel.

Informasjon! Organiseringen av en arbeidsplass for en gravid jente inkluderer utstyr og hygieniske forhold. Med andre ord, HR-avdelingen setter offisielt mindre arbeidsbelastninger (ikke bare fysiske, men også nevro-emosjonelle). Dette kravet er spesifisert i resolusjonen til overlegen for sanitær, utstedt 23. april 1999. — R 2.2.755-99.

Arbeidsansvar under svangerskapet

I følge arbeidsloven, som spesifiserer rettighetene og pliktene til en kvinne under graviditeten, følger konklusjonen: rettighetene til den vordende moren har utvidet seg betydelig. Samtidig forblir omfanget av arbeidsansvar gjeldende i gjeldende arbeidsavtale. For å løse dette kontroversielle problemet gir jenta et sertifikat på et spesialisert skjema fra en lege. I denne situasjonen tilbyr bedriftseierne å bytte til andre arbeidsforhold (om nødvendig). I tillegg har arbeidsgiver en frist for å finne en erstatter for den gravide.

Til tross for de åpenbare innrømmelsene for en ansatt i denne stillingen, må plikter oppfylles. Disse inkluderer:

• overholde vedtektene vedtatt av institusjonen;
• unngå å gå glipp av arbeid;
• Ikke kom for sent til starten av skiftet.

Informasjon! En arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en gravid kvinne. Stadig manglende overholdelse av frister og hyppig fravær fører imidlertid til garantert oppsigelse etter fødsel.

Ytelser ved oppsigelse

I lovverket vårt Land Det er forbudt å sparke en gravid kvinne. Dette fremgår av art. 81 TK. Å ta et slikt skritt på initiativ fra arbeidsgiveren, fange en kvinne som bryter den daglige rutinen, finne feil med en slik ansatt om dårlig utførelse av oppgaver, står overfor en alvorlig bot. Denne handlingen kan bare utføres i følgende tillatte tilfeller:

• gjennomføre den offisielle avviklingen av institusjonen/stenge den enkelte gründer;
• manglende evne til å erstatte de vanskelige detaljene ved arbeid med enklere forhold;
• selvoppsigelse av en gravid kvinne.

Etter loven er det ingen fordeler ved oppsigelse ved avvikling av selskapet. Alle ansatte har imidlertid rett til:

• betaling av lønn for arbeidstimer;
• kompensasjon for ferie du ikke hadde tid til å ta av;
• utbetaling av dagpenger;
• fra trygdekassen eller sosialforsikringsfondet;
• Gjennomsnittslønn utbetales i løpet av 2 måneder.

Ansette en ny medarbeider som erstatning for en fødselspermisjon

Det er helt naturlig at den ledige stillingen må besettes. I dette tilfellet utføres den offisielle ansettelsen av en midlertidig ansatt under fødselspermisjon i samsvar med normene i gjeldende lovgivning. Ofte i slike situasjoner rekrutteres vikarer under en tidsbestemt ansettelseskontrakt. Dette fremgår av art. Arbeidskode nr. 23.

Informasjon! Ved fylling av en stilling beholdes alle privilegier, bonuser, fordeler og subsidier, i henhold til arbeidskontrakten og selskapets Charter. Opptak til ledig plass gjennomføres iht bemanningstabell med utstedelse av pålegg om ansettelse i svangerskapspermisjon. Det er godkjent av ledelsen i institusjonen med angivelse av lønnsbeløpet.

Video om emnet

Det er naivt å håpe at arbeidsgiver gjerne vil ha en gravid arbeidstaker i staben, som må overføres til lett arbeid og sørge for de nødvendige forhold for videre arbeid før du går ut i svangerskapspermisjon. Det viktigste i denne situasjonen er kunnskap om artiklene i arbeidskoden for gravide og evnen til å forsvare rettighetene deres.

God ettermiddag, mine lesere. Husker alle første gang de så de to ettertraktede strekene på en graviditetstest? Hva opplevde du? Spenning, glede, lykke, men også angst, er det ikke? Nå vil livet endre seg dramatisk, og du må fortelle de gode nyhetene til én person. Men hvordan vil han oppfatte det...

Dette handler ikke om fremtidens pappa i det hele tatt. Han vil utvilsomt dele følelsene dine og begynne å legge planer for fremtiden. Men sjefen din på jobben er kanskje ikke fornøyd i det hele tatt, og vil begynne å plotte intriger for raskt å bli kvitt den "ubeleilige" ansatte. Tross alt vil det være nødvendig å betale fødselspenger, gjøre alle slags innrømmelser, det er lettere å sparke en gravid kvinne og ta noen andre i hennes sted.

Slike tilfeller skjer dessverre hele tiden. Og vi, lille kunnskap om lovene, kan vi ikke beskytte oss mot arbeidsgivernes vilkårlighet. Slutt å tåle dette, sier jeg deg! Rettighetene til gravide kvinner på jobb er tydelig angitt i arbeidsloven, og vi er forpliktet til å kjenne dem og ikke fornærme oss selv og babyen.

Godta kan ikke nektes

Det er ikke uvanlig at kvinner finner ut at de er gravide mens de leter etter arbeid. La oss si at du jobbet som ordinær selger, og så ble du tilbudt plass i en annen butikk som underdirektør. Du slutter raskt i jobben, og så finner du plutselig ut at du venter barn.
Hvis arbeidsgiveren din hadde til hensikt å ansette deg, men da han fikk vite om graviditeten din, nektet, vet at dette er ulovlig! Årsaken til avslaget kan være mangel på erfaring, medisinske kontraindikasjoner, upassende utdanning, men ikke " interessant situasjon» ansatte. Ved å nekte en jobb til en jobbsøker, kan arbeidsgiveren bli straffet i henhold til den russiske føderasjonens straffelov, obligatorisk arbeid eller en betydelig bot. Vær oppmerksom på at sjefen din ikke har rett til å fastsette en prøvetid for deg. (Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Det er også lovlig ulovlig for situasjoner hvor en ansatt ved utarbeidelse av dokumenter for ansettelse er pålagt å signere en avtale om at hun ikke skal bli gravid i løpet av de nærmeste årene. Du kan ikke signere slike papirer, fordi dette er et brudd på ukrenkeligheten til personvern(i henhold til den russiske føderasjonens grunnlov).

Skadelig jobb og skadelig sjef

Hvis du allerede jobber, må arbeidsgiver oppfylle en rekke vilkår:
Frigjør den gravide fra skadelig og farlig arbeid som kan skade hennes velvære. Ved registrering, fortell gynekologen om arbeidet ditt, og hvis legen vurderer at aktivitetene dine og det å føde barn er uforenlige, vil hun utstede deg en attest. Basert på dette vil sjefen være forpliktet til å overføre deg til en mindre farlig stilling, eller redusere produksjonsstandardene betydelig. (Artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Ved overføring skal lønnen holde seg på samme nivå, selv om den nye ledige stillingen gir lavere lønn sammenlignet med den forrige. Dersom arbeidsgiver ikke klarer å finne mer til den gravide lett arbeid, vil han betale den påtvungne "nedetiden" til den vordende moren fra egen lomme.

Hvilke spesifikke arbeidsforhold anses som skadelige? For ikke å gjette, la oss gå til "Hygieniske anbefalinger for rasjonell sysselsetting av gravide kvinner" godkjent av det russiske helsedepartementet. De ble utviklet tilbake i 1993 og er fortsatt i kraft i år, 2017.
Så det anbefales ikke for gravide kvinner:
- stå eller sitte lenge på jobb
- løfte vekter
- komme i kontakt med stråling
- være i svært støyende rom (for eksempel en fabrikkgulv med høyt utstyr)
- arbeid med giftige el kjemikalier
- pust inn for fuktig eller tørr luft.

Skiftarbeid for vordende mødre er også forbudt (artikkel 297 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis arbeidsgiveren ber deg om å gå ut nattskift, dra på forretningsreise eller bare jobb utover det normale, nekt gjerne og referer til den samme arbeidsloven (artikkel 96,99,113,259).
Arbeidet ditt innebærer selvfølgelig å sitte ved en datamaskin. Prøv å redusere "kommunikasjonen" med skjermen til 3 timer om dagen, eller nekt helt å kontakte den. I dette tilfellet er sanitære og epidemiologiske standarder helt på din side (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Send en gravid kvinne for planlagt eller akutt undersøkelse til lege når som helst på arbeidsdagen. Samtidig kan det ikke være snakk om noe arbeid av «tapt» tid eller trekk i lønn. (Artikkel 254 i arbeidsloven)
På forespørsel fra den gravide plikter arbeidsgiver å redusere arbeidsuke eller en dag. For eksempel jobbet du på en 6/1 timeplan, 10 timer om dagen. Nå, i din situasjon, er en slik tidsplan rett og slett uakseptabel, og for hver måned som går vil det bli mer og mer vanskelig å opprettholde denne arbeidsmåten. Gå til dine overordnede og stil dine krav skriftlig. Ikke bli skremt, de forkortede timene og dagene vil ikke bli kompensert av neste ferie eller din erfaring. (Artikkel 93 i arbeidsloven)
Fest neste permisjon til svangerskapspermisjon etter ønske fra arbeidstaker. I henhold til arbeidsloven (artikkel 260) spiller det ingen rolle om den gravide har "tjent" permisjon på dette tidspunktet (det vil si om hun har jobbet de nødvendige 6 månedene eller ikke). Hvis en kvinne bestemmer seg for at hun ønsker å ta permisjon før fødselspermisjonen bare fordi hun ikke er fornøyd med den forhåndsetablerte ferieplanen, har hun all rett til å gjøre det.
Ikke ring en gravid kvinne tilbake fra sin nåværende ferie. (Artikkel 125 i arbeidsloven)
Gi svangerskapspermisjon på 70 kalender dager. Vanligvis beregner gynekologen når den vordende moren allerede kan frigjøres fra jobb. Klokken 30 obstetrisk uke(ikke kalender!) En gravid kvinne kan midlertidig forlate arbeidsplassen sin. Hvis du er flerlingsgravid, kan du begynne å hvile 2 uker tidligere.
Etter fødselspermisjon på 70 dager vil også bli gitt mens du opprettholder jobb og lønn. For å gjøre dette kreves det at kvinnen har sykemelding og søknad. Fødsel med komplikasjoner gir rett til å ta ut 84 dager permisjon, og ved fødsel av 2 eller flere barn - 110 dager.
Etter fødselsperioden, fullfør alle dokumenter, ytelser og offentlige utbetalinger som den ansatte vil motta i fødselspermisjon (inntil 1,5, og deretter inntil 3 år).

Du jobber ikke for oss lenger

Med tanke på den utbredte krenkelsen av rettighetene til gravide kvinner, når arbeidsgivere ikke ønsker å gi innrømmelser for gravide arbeidstakere og bare sparke dem, vil vi også berøre dette spørsmålet. Har sjefer rett til å gjøre dette? Definitivt nei! Kunst. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at en arbeidsgiver ikke har rett til å si opp en kontrakt med en gravid kvinne. Et unntak er fullstendig avvikling av organisasjonen eller eget ønske kvinner slutter.

Du kan ikke si opp en gravid kvinne for brudd på arbeidsdisiplin og fravær. I dette tilfellet brukes mildere "straffende" tiltak: en irettesettelse eller irettesettelse.
Mange jobber på grunnlag av en tidsbestemt arbeidskontrakt. Hvis den har gått ut og du venter barn, så må sjefen forlenge den til termin.

Dessverre er det situasjoner der beskyttelse av gravide kvinners rettigheter er de gravide selv, og ikke staten og dens lover. Jeg snakker nå om de som har uoffisielt arbeid. Her er arbeidsgivere ekstremt motvillige til å oppfylle sine forpliktelser overfor ansatte, og lønn betales ikke alltid i tide, og så er det spørsmålet om å forholde seg til en gravid kvinne. Brann - det er hele samtalen.

I dette tilfellet sier advokater enstemmig: du kan ikke regne med fødselspenger, og de kan sparke deg ut ustraffet, siden du uansett er offisielt arbeidsledig. Du kan selvfølgelig kjempe for dine rettigheter ved å kontakte påtalemyndigheten og arbeidstilsynet på bostedet ditt. Sjefen vil være gjenstand for tilsyn, inkludert besøk fra representanter for skatte- og pensjonskassen.

Generelt vil de arrangere " søtt liv", bare i dette tilfellet er du ikke garantert noe i det hele tatt. Det er bedre å forlate den skruppelløse sjefen og søke om alle fordelene fra staten. Og etter fødselspermisjon, se etter en offisiell jobb.

Hvor skal man klage

Hvis du jobber for statlig virksomhet, men dine rettigheter som gravid blir ikke respektert, så har du all rett til å klage til følgende myndigheter:
— Arbeidstilsynet(hvis du blir tvunget til å trekke deg)
- til tingretten (hvis du allerede har fått sparken)
- til sorenskrivere (om andre kontroversielle spørsmål)

For å holde arbeidsgiveren ansvarlig og sende inn et krav, utarbeide: kopier av arbeidskontrakten, oppsigelsesordre, arbeidsbok, lønnsattest.
Og husk, selv om loven om beskyttelse av gravide kvinner ikke eksisterer i vårt land som sådan, er kvinners rettigheter regulert av andre dokumenter, og deres brudd blir straffet med all strenghet.

Diskriminering av det svakere kjønn, som ofte blir undertrykt ved ansettelser og i andre situasjoner, er uakseptabelt, og her er staten helt på vår side. Jeg håper jeg var nyttig for deg i dag, og nå kan du forsvare dine rettigheter og unngå uenigheter med dine overordnede. Ha en enkel graviditet og må den ikke bli overskygget av hardt arbeid og ondsinnede arbeidsgivere.
For videre diskusjoner om emnet ser jeg frem til å se deg, som alltid, på forumet. Fortell oss om vanskene dine på arbeidsplassen og hvordan de ble løst. Vi lytter gjerne. Og du vil høre fra meg veldig snart. Møt oss her!

Bestemmelser som garanterer arbeidet til gravide kvinner er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne loven gir en rekke regler som fastsetter spesielle arbeidsvilkår for disse kategoriene arbeidstakere. Kvinnelige arbeidstakere har rett til svangerskapspermisjon, stønad og sosiale ytelser.

Dessuten får de i den angitte perioden rett til reduksjon i total arbeidstid. Dette betyr at gravide kan jobbe kortere tid enn alle andre kategorier arbeidstakere. Tilsvarende regler gjelder imidlertid for arbeidstakere som er under 18 år eller som har nedsatt funksjonsevne.

Standard arbeidstid for gravide

Russlands arbeidskodek fastsetter samme tid arbeid for alle kategorier ansatte. Standardregelen setter den til 40 timer per uke. En slik tid finnes for stats- og budsjettansatte. Denne tiden kan imidlertid reduseres for en gravid arbeidstaker. Spesifisert Forkortelsen har noen funksjoner som bør spesifiseres mer detaljert:

• Loven fastsetter ingen særskilt begrensning av tidsreduksjon for slike ansatte. Reduksjonen fastsettes derfor av arbeidsgiver etter avtale med arbeidstaker. Dette er en generell kompromissløsning som ikke skal krenke arbeidsgivers og arbeidstakers interesser;
• Dette er en arbeidstakers rett. Derfor kan ikke arbeidsgiveren eller organisasjonen begrense det. Arbeidsgiver er forpliktet til å gi en reduksjon i tid på forespørsel fra arbeidstaker;
• Arbeidsgiver kan ikke på eget initiativ fastsette tidsreduksjon. Dette er den samme begrensningen som en ansatts avslag på å tilfredsstille søknaden hennes. Reduksjon er bare mulig hvis det er hennes søknad og ikke annet;
• Det eneste grunnlaget for å redusere arbeidstiden til en gravid ansatt er selve tilstanden hennes, bekreftet av en legeerklæring.

Å redusere lengden på en arbeidsdag eller skift er således en ubetinget rett for arbeidstakeren og kan ikke begrenses av organisasjonen.

Arbeidstid for en gravid kvinne - Den russiske føderasjonens arbeidskode

Arbeidstiden for gravide er fastsatt på samme måte som for alle andre arbeidstakere. Reduksjonen er kun mulig på forespørsel fra den ansatte. Det blir grunnlag for arbeidsgiver å begrense lengden på arbeidsdagen.

I dette tilfellet spiller ikke perioden noen rolle. Det spiller heller ingen rolle medisinsk tilstand helsen hennes. Derfor knytter ikke loven reduksjonen i arbeidsdagens lengde til disse begrepene. Nøkkelen og eneste grunnlaget er medisinsk fakta. Det kreves ikke noe mer.

Arbeidstid for gravide

Som nevnt ovenfor, fastsetter ikke loven spesifikke begrensninger. Det fikser bare typene deres:

• Redusere varigheten av et arbeidsskift. Samtidig forblir arbeidsuken den samme;
• Avta arbeidsdager samtidig som du opprettholder samme skiftvarighet.

Valget av ett eller annet alternativ avhenger av den ansatte og egenskapene til hennes profesjonelle funksjoner.

En gravid kvinne på besøk hos lege i arbeidstiden

Spørsmålet om arbeidsgiver har plikt til å la en gravid oppsøke lege i arbeidstiden er svært aktuelt, fordi det kreves regelmessig besøk til lege og sykehus. Og ofte er det rett og slett umulig å utsette dem.

Loven pålegger arbeidsgivere å tillate kvinner å oppsøke lege eller sykehus. Samtidig skal de fremlegge støttedokumenter. Det er, Et besøk til lege eller sykehus må støttes av passende legeerklæringer.

Anvendelse av en gravid kvinne for å redusere arbeidstiden

En slik erklæring er obligatorisk for utførelse i enhver organisasjon, uavhengig av dens juridiske form. Samtidig må du forstå det en reduksjon i arbeidstiden vil uunngåelig føre til en reduksjon i lønnen Derfor bør du bruke denne retten med forsiktighet.

Praksis viser at arbeidsgivere reduserer arbeidsdagen med 1 time. Som regel passer dette begge parter. En kvinne får ekstra tid med et lite tap i lønn. Hun har en slik rett fra det øyeblikket svangerskapsstatusen er medisinsk bestemt. For å utøve retten må du søke ledelsen.